“本文為2月份 Recruiter 社群聚 Vivian 的講座內容 獵頭的價值 1. 高效率 有許多職位，是單憑企業招募的管道難以有效率地找到人選的。若企業的名氣不夠大，企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到

到底什麼樣的工程師才適合新創團隊？其實遇到不少新創團隊問過我們類似的問題，究竟我們如何面試工程師？矽谷的新創團隊面試工程師有什麼不同之處？我們是如何挑選出適合的工程師人

AI 加速許多商業面的應用，從企業採購雲端數據庫、強化 AI 技術整合，到製造與後勤部門導入自動化流程，用來減輕日常任務中的人力與時間成本。這波 AI 浪潮正延燒至 AI 招募領域，涵蓋自履歷篩

人才，是企業成長的動力。在競爭日益激烈的人才爭奪戰中，如何有效吸引、篩選、獲得合適的人才，已是企業不可忽視的挑戰。Cake 資深人才招募專員 Georgina，憑藉豐富經驗，從職缺定義、人才搜尋，到面試評估

Job Description 怎麼寫才吸引人？職務定位該如何扣合公司發展，才能對齊勞資雙方的期待？用 AI 撰寫職缺描述不僅能加速人資招募，更能精準行銷職缺優勢。 現今，許多企業開始使用 AI 生成徵才文案、取代重

什麼是 ATS 求職者追蹤系統？整合人工智慧的「AI ATS」又是什麼新利器？在 AI 熱潮之下，企業除了使用應徵者追蹤系統（ATS）作為人才管理核心工具，更逐步引進 AI 技術來強化 人才搜尋 與 獵才 流程。本文將

缺工已成常態，企業經常需要一些工具與指標，來分析員工滿意度與雇主品牌的經營現況。 面對不同求職者的需求與行為，你可能也想進行差異化溝通，完善資源分配，極大化雇主品牌的實踐效益

生成式 AI 當道，無論是當紅的 ChatGPT、Bard，還是像 DALL-E、Midjourney 這類圖像生成工具都大大提升了工作效率。你知道嗎？想招募人才，一樣可以利用生成式 AI 來幫忙產製。無論是工作描述 / 職務說明（JD）、人才能力特質

人才市場日益競爭，企業必須採取主動徵才策略，例如透過與獵才顧問合作、精準招募、深化雇主品牌形象等方式，招募前瞻人才，藉此提升企業競爭力，也更優化組織招募效能。但究竟主動式徵才包

少子化與缺工潮，使得企業招募時間延長，成功留任率也下降。這促使企業思考如何提高品牌知名度和競爭力薪資水平，從而提高求職者的意願。此外，企業還透過各大行銷管道經營雇主品牌、推廣