AI 熱潮延燒一年多，其中生成式 AI 大幅降低 AI 的使用門檻，全球企業引進 GPT、Midjourney 等 AI 服務熱度高，利用 AI 分擔繁瑣的日常工作任務。和 AI 協作的能力，儼然成為企業與人才鞏固競爭力的一大關鍵。緊

5 招宣傳「儲備幹部計畫」， CakeResume 帶你 一次掌握定義、盲點，提升雇主品牌好感度！ 每逢畢業季，人力銀行及求職平台上經常見到各行各業標榜「儲備幹部」的職缺描述，以「起薪高、福利多、受公司重視」吸引卓越

過去兩年間，由於疫情影響，全球科技人才短缺，而台灣因防疫有成，就業市場在過去兩年中依舊十分強勁。然而，隨著疫情趨緩加上出口需求減弱、經濟衰退和政治局勢緊張等等因素，2023年台灣市場

“本文為2月份 Recruiter 社群聚 Vivian 的講座內容 獵頭的價值 1. 高效率 有許多職位，是單憑企業招募的管道難以有效率地找到人選的。若企業的名氣不夠大，企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到

到底什麼樣的工程師才適合新創團隊？其實遇到不少新創團隊問過我們類似的問題，究竟我們如何面試工程師？矽谷的新創團隊面試工程師有什麼不同之處？我們是如何挑選出適合的工程師人

AI 加速許多商業面的應用，從企業採購雲端數據庫、強化 AI 技術整合，到製造與後勤部門導入自動化流程，用來減輕日常任務中的人力與時間成本。這波 AI 浪潮正延燒至 AI 招募領域，涵蓋自履歷篩

人才，是企業成長的動力。在競爭日益激烈的人才爭奪戰中，如何有效吸引、篩選、獲得合適的人才，已是企業不可忽視的挑戰。Cake 資深人才招募專員 Georgina，憑藉豐富經驗，從職缺定義、人才搜尋，到面試評估

什麼是 ATS 求職者追蹤系統？整合人工智慧的「AI ATS」又是什麼新利器？在 AI 熱潮之下，企業除了使用應徵者追蹤系統（ATS）作為人才管理核心工具，更逐步引進 AI 技術來強化 人才搜尋 與 獵才 流程。本文將

缺工已成常態，企業經常需要一些工具與指標，來分析員工滿意度與雇主品牌的經營現況。 面對不同求職者的需求與行為，你可能也想進行差異化溝通，完善資源分配，極大化雇主品牌的實踐效益

身為雇主 / 管理者 / 企業 HR，你有想過如何更好地雇用自閉症員工嗎？在兼顧多元、平等、共融（(Diversity, Equity, Inclusion，DEI）的人才管理趨勢下，總部位於德國的全球企業 SAP 領先風潮晉用自閉症員工，打開企業用人的想像