福委會是什麼？福委會 / 職福會成立規定、好處、工作內容一文懂

「福委會」又稱職福會，全名是職工福利委員會，是一間公司內推動員工福利的重要組織。福委會透過提供員工福利、舉辦內部活動等方式，凝聚員工的向心力並維持勞資雙方的良好關係。本文將帶你認識福委會是什麼，包括福委會的組織規章、如何成立福委會、福委會的常見工作範疇，並且說明福委會的錢從哪裡來、什麼是職工福利金等等。

福委會並不是近年才興起的產物。福委會最早可追溯至民國 32 年，當時正值對日抗戰時期，政府為了照顧貧困的勞工，頒布《職工福利金條例》，規定工廠、礦場或其他企業必須提撥職工福利金，給予勞工福利。

至今，不少企業為了更有效率的使用職工福利金、制定更完善的員工福利政策，都會設置福委會，延續「企業必須照顧勞工」的精神，並讓勞資雙方的溝通更有效率。

如果企業有想成立福委會的需求，可以到勞工福利資訊網，詳細了解所有流程及需要填寫的文件。

依據法律規定，當一間公司達到一定規模後，就必須依法設置福委會。根據勞福一字第 0920016167 號令，一般公司行號如果雇用超過 50 名員工，依法須設立公司福委會。如果公司人數低於 1000 人，福委會編制則需要 7 - 21 人、超過 1000 人則需設置至少 31 人。

福委會的成員組成依照《職工福利委員會組織準則》，資方可指定一名成員，但勞方的成員不能少於三分之二。成員們要共同推選主任委員，並至少 3 個月要開會一次，每年檢驗福委會的運作是否符合法規。不過，福委會的成員是沒有額外薪水的，因此別忘記感謝公司的福委會成員們！

福委會的核心價值就是要為勞工謀取福利，因此工作項目會包含協助將勞工的想法轉達給雇主、擔任勞資雙方的溝通橋樑，甚至協調勞資爭議等內容範疇。

以下是福委會的具體工作內容：

• 為員工謀取福利：例如設置零食櫃、舉辦員工旅遊／內部講座／活動、提供進修和運動補助，以及和合作商家簽訂員工折扣等等。
• 檢視員工福利：檢視員工的薪資、工時、休假和其他福利是否符合勞動契約，以及員工的安全和健康是否受到保障等。
• 監督企業並提供建議：福委會將依法監督企業是否確實執行勞工福利計畫，或是遵守相關的法律法規，並提供建議幫助企業完善自身的福利計畫。

依照法規，不到 50 人的企業無須成立福委會。不過，成立福委會不只對員工有益，也對資方有正面影響。

以下說明成立福委會的 3 大優點：

• 凝聚員工向心力，提振團隊士氣

福委會為員工謀取福利，不管是員工旅遊或內部活動，都能讓員工對企業更有歸屬感，進而提升團隊工作效率和公司競爭力，打造良好的企業文化。

• 經營良好的雇主品牌

新世代員工在挑選工作時，除了將薪資和職涯發展性納入求職應徵的考量之外，企業所提供的福利也是重要考量。這時如果企業有設置成熟的福委會，能夠協助規劃職工福利，也能在符合成本效益的前提下，為企業形象加分，運用雇主品牌吸引優秀人才加入。

• 留才與招募人才

良好的職場環境、優渥的員工福利，以及優秀的雇主品牌，都是留才與招募人才的利器。企業透過福委會經營勞資關係，可以形成正向循環，招攬更多人才之際，同時留住優秀的員工。

福委會與「職工福利金」密不可分。上述提到，職工福利金就是企業為照顧員工而設立的資金，而福委會就要有效管理、運用職工福利金，舉辦活動和補助員工。

根據《職工福利金條例》第 2 條，職工福利金的來源包括：

• 創立時的資本總額的 1% - 5%：若公司後續增資，無須提高提撥職工福利金的金額。
• 企業每月營收的 0.05% - 0.15%
• 每名員工薪水各扣 0.5%

需要特別注意的是，由於職工福利金的用途是為員工謀取福利，因此每名員工都必須貢獻一小部分薪水，不能不繳，離職時也不會退回。

至於留職停薪時，員工是否還需要繳納福利金？根據臺內勞字第 298686 號，員工於留職停薪時無法享有福利，因此不需繳納。

根據勞福一字第 0920016167 號令，職工福利金可用於以下範圍：

• 福利輔助：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等，不能超過當年度職工福利金 30%。
• 教育獎助：勞工進修補助、子女教育獎助等，不能超過當年度職工福利金 40%。
• 休閒育樂：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等，不能超過當年度職工福利金 50%。
• 其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、財產形成、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等，不能超過當年度職工福利金 40%。

為免損及員工權益，企業不能將職工福利金用於與員工福利無關事項，或是填補企業本就該為員工支出的金額。

舉例來說，根據（80）台勞福一字第 15538 號，企業不得使用職工福利金舉辦尾牙，因為尾牙本就是企業犒賞員工過去一年的辛勞，不能將其視為福委會舉辦的聚餐活動。

福委會除了能有效管理、規劃與執行員工福利的政策和活動，更能事先提供企業建議，避免勞資爭議，對勞資雙方都有益處。員工是企業的重要資產，若企業想提升形象與競爭力，不妨從設置福委會開始，重視員工福利、妥善經營與員工的關係吧！