Memenangkan Bakat Terbaik dengan EVP yang Kuat

Employee Value Proposition (EVP), atau tawaran nilai bagi karyawan, adalah konsep penting yang semakin diperbincangkan dalam dunia bisnis saat ini. EVP adalah apa yang membuat perusahaan kamu unik dan mengapa para karyawan sekarang dan nantinya harus memilih untuk bekerja di perusahaan kamu.

EVP adalah janji yang kamu berikan kepada karyawan tentang pengalaman bekerja di perusahaan kamu, termasuk manfaat, kompensasi, budaya kerja, dan peluang pertumbuhan. EVP lebih dari sekadar gaji dan tunjangan; ini adalah cara kamu menjalin hubungan yang saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan, memungkinkan kamu untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi bakat terbaik.

Dalam era di mana persaingan untuk mendapatkan bakat terbaik semakin ketat, memahami dan mengembangkan EVP yang kuat adalah langkah penting bagi setiap perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi konsep EVP lebih dalam, memahami mengapa EVP adalah faktor penting dalam strategi perusahaan, dan bagaimana kamu dapat membangun EVP yang menarik bagi calon karyawan.

Mari kita mulai dengan menjelaskan apa sebenarnya EVP dan mengapa hal itu sangat penting.

Employee Value Proposition atau EVP merupakan proposisi nilai komprehensif yang membentuk "kontrak psikologis" antara organisasi dan karyawannya. Menurut Gartner, EVP adalah seperangkat atribut yang pasar tenaga kerja dan karyawan anggap sebagai nilai yang mereka "dapatkan" dengan bekerja di sebuah organisasi.

Dalam konteks bisnis modern, EVP jauh melampaui konsep kompensasi tradisional. Ini mencakup ekosistem menyeluruh dari pengalaman karyawan, termasuk:

• Budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan
• Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan
• Peluang pengembangan karir dan pembelajaran
• Program kesejahteraan dan tunjangan
• Fleksibilitas dan keseimbangan kehidupan kerja

Menariknya, penelitian dari Corporate Leadership Council menunjukkan bahwa perusahaan dengan EVP yang efektif dapat mengakses hingga 60% lebih banyak talent pool dibanding perusahaan yang tidak memiliki EVP yang jelas.

EVP berbeda dengan employer branding, meskipun keduanya saling terkait. EVP adalah fondasi internal yang menentukan apa yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, sementara employer branding adalah manifestasi eksternal dari nilai-nilai tersebut. Menurut LinkedIn, 75% kandidat kerja akan mempertimbangkan EVP perusahaan sebelum melamar pekerjaan.

EVP yang kuat harus mampu menjawab pertanyaan fundamental: "Mengapa seseorang harus memilih berkarier di organisasi ini?" Jawabannya harus autentik, terukur, dan sejalan dengan realitas pengalaman kerja yang akan dialami karyawan.

Dalam era "Great Resignation" di mana 41% pekerja global mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka (Microsoft Work Trend Index), EVP menjadi semakin kritis sebagai alat strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

1. Menarik dan Mempertahankan Karyawan Terbaik

EVP membantu perusahaan menarik talent pool terbaik dalam industri. Dengan menawarkan nilai yang kuat kepada karyawan, perusahaan mampu menjadikan dirinya tujuan yang diinginkan oleh individu yang mencari karier yang memuaskan. Karyawan yang kompeten dan berbakat adalah aset berharga bagi perusahaan, dan EVP memastikan bahwa perusahaan mampu menjadikannya sebagai tempat kerja yang diminati. Lebih dari itu, EVP membantu mempertahankan karyawan terbaik dengan memberikan alasan kuat bagi mereka untuk tetap setia pada perusahaan.

2. Mengurangi Tingkat Turnover Karyawan

Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dapat menjadi beban besar bagi perusahaan. EVP yang baik membantu mengurangi tingkat pergantian karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan. Karyawan yang merasa puas dengan pengalaman kerja mereka menjadi termotivasi dan memiliki peluang pertumbuhan cenderung bertahan lebih lama. Ini menghemat waktu, energi, dan sumber daya perusahaan yang sebelumnya digunakan untuk mengganti karyawan yang pergi.

3. Membangun Citra Perusahaan yang Baik

EVP yang kuat juga berdampak positif pada citra perusahaan. Perusahaan dengan reputasi yang baik sebagai tempat kerja yang peduli terhadap karyawan dan menawarkan nilai tambah kepada mereka, akan lebih menarik bagi calon karyawan dan pelanggan. Citra yang baik menciptakan kepercayaan dan daya tarik, yang berkontribusi pada kesuksesan perusahaan dalam jangka panjang.

👉 Jadi mitra Cake dan tingkatkan employer branding perusahaan melalui event activation dan strategi efektif lainnya!

4. Meningkatkan Produktivitas Perusahaan

Karyawan yang puas dan termotivasi cenderung lebih produktif. Mereka merasa dihargai dan berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka. EVP yang memberikan peluang pengembangan dan pendidikan bagi karyawan juga meningkatkan keterampilan mereka, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja.

5. Menghemat Biaya Pengeluaran Perusahaan

EVP yang efektif dapat membantu perusahaan menghemat biaya pengeluaran. Dengan tingkat turnover yang lebih rendah, perusahaan mengurangi biaya pelatihan dan penggantian karyawan. Karyawan yang lebih produktif juga dapat menghasilkan hasil kerja yang lebih baik dengan sumber daya yang sama. Selain itu, perusahaan dengan citra yang baik dapat menghemat biaya pemasaran dan perekrutan, karena karyawan yang puas seringkali merekomendasikan perusahaan kepada calon karyawan potensial. Ini semua berkontribusi pada efisiensi dan kesuksesan keseluruhan perusahaan.

1. Kompensasi dan Tunjangan

Dalam Employee Value Proposition (EVP), kompensasi dan tunjangan berperan penting. Upah yang kompetitif dan tunjangan yang komprehensif, seperti asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, atau bonus berdasarkan kinerja, menciptakan nilai tambah bagi karyawan dan memastikan mereka merasa dihargai secara finansial.

2. Keseimbangan Hidup dan Kerja

Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah komponen kunci EVP. Fleksibilitas jadwal kerja, cuti yang memadai, dan opsi kerja dari jarak jauh membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, di mana karyawan dapat menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

3. Lingkungan Perusahaan

Lingkungan perusahaan yang aman, nyaman, dan mendukung menjadi faktor penting dalam EVP. Ini mencakup fasilitas fisik, kebijakan keselamatan, serta dukungan untuk kesejahteraan karyawan, yang semua berperan dalam menciptakan perasaan aman dan nyaman bagi karyawan.

4. Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan yang inklusif, kolaboratif, dan memberdayakan menciptakan lingkungan positif dalam EVP. Norma, nilai-nilai, dan etika perusahaan memengaruhi cara kerja dan interaksi sehari-hari, yang memainkan peran penting dalam menciptakan nilai tambah bagi karyawan.

5. Kesempatan untuk Pengembangan Karier

Kesempatan untuk pengembangan karier adalah komponen krusial dalam EVP. Karyawan ingin tahu bahwa mereka memiliki peluang untuk tumbuh dan berkembang dalam perusahaan. Pelatihan, pengembangan keterampilan, dan jalan karier yang jelas adalah faktor-faktor yang membantu karyawan merasa bahwa mereka dapat mencapai tujuan karier mereka dalam perusahaan.

1. Identifikasi Nilai dan Keunikan Perusahaan

Untuk menciptakan Employee Value Proposition (EVP) yang efektif, langkah pertama yang perlu dilakukan adalah mengidentifikasi nilai dan keunikan perusahaan kamu. Ini melibatkan pemahaman mendalam tentang apa yang membuat perusahaan kamu berbeda dari yang lain. Pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Apa visi dan misi perusahaan kamu?
• Apa nilai-nilai inti yang memandu tindakan dan keputusan di perusahaan?
• Apa yang membuat budaya perusahaan kamu unik?
• Apa pencapaian atau keberhasilan terbesar yang dapat kamu tunjukkan kepada calon karyawan?

Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, kamu dapat mengidentifikasi elemen-elemen kunci yang perlu ditekankan dalam EVP kamu.

2. Berikan Fleksibilitas Kepada Karyawan

Fleksibilitas adalah aspek penting dalam EVP. Ini mencakup berbagai hal, seperti jadwal kerja yang dapat disesuaikan, opsi kerja dari jarak jauh, atau fleksibilitas dalam pemenuhan tanggung jawab. Memberikan karyawan opsi ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan mendukung. Pertimbangkan apakah kamu dapat memberikan:

• Jadwal kerja yang fleksibel
• Opsi kerja dari jarak jauh
• Waktu cuti yang cukup
• Kesempatan untuk kerja paruh waktu atau kerja lepas

3. Bangun Hubungan Antar Karyawan

Hubungan antar karyawan yang baik merupakan komponen penting dalam EVP. Hubungan yang sehat di tempat kerja menciptakan suasana yang positif dan kolaboratif. Ini juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan memotivasi mereka untuk tetap berkontribusi secara maksimal. Untuk membangun hubungan yang kuat, pertimbangkan:

• Aktivitas sosial atau pembentukan tim yang melibatkan semua karyawan.
• Program mentor-murid untuk memfasilitasi pertukaran pengetahuan.
• Budaya terbuka dan inklusif yang menghormati keragaman.

4. Terapkan Employee Value Proposition di Semua Siklus Kehidupan Karyawan

EVP harus diterapkan dalam semua siklus kehidupan karyawan, mulai dari proses perekrutan hingga masa pensiun. Ini mencakup memastikan bahwa EVP tercermin dalam proses perekrutan, orientasi, pengembangan karyawan, dan evaluasi kinerja. Penting untuk memastikan bahwa EVP kamu adalah sesuatu yang diperhatikan dari awal hingga akhir perjalanan karyawan di perusahaan kamu.

5. Sosialisasikan Employee Value Proposition

Sosialisasi EVP adalah langkah kunci dalam membuatnya efektif. Pastikan bahwa semua karyawan memahami dan mengenal EVP perusahaan kamu. Ini dapat dilakukan melalui pertemuan, pelatihan, materi tertulis, atau melalui platform internal yang memudahkan akses karyawan ke informasi tentang EVP. Semakin banyak karyawan yang tahu tentang EVP dan merasakannya dalam kehidupan sehari-hari mereka, semakin kuat nilai tambahnya.

1. Deloitte

Deloitte adalah salah satu perusahaan konsultan terbesar di dunia, yang menawarkan layanan profesional di bidang audit, pajak, konsultasi, manajemen risiko, dan keuangan. Employee Value Proposition Deloitte berfokus pada "Make an impact that matters." EVP ini mencerminkan komitmen Deloitte untuk memberikan solusi yang bermanfaat bagi klien, masyarakat, dan lingkungan. Mereka juga menekankan pentingnya "people and purpose" dalam semua aspek operasional perusahaan.

Dengan budaya kerja yang inklusif, beragam, dan berorientasi pada pembelajaran, Deloitte memberikan kesempatan besar bagi karyawan untuk berkembang. Mereka dapat memanfaatkan beragam inisiatif pengembangan diri, seperti pelatihan yang terus-menerus, mentoring oleh para ahli, dan mobilitas karier yang memungkinkan mereka menjelajahi berbagai cabang bisnis Deloitte. Pengakuan atas prestasi karyawan juga menjadi bagian integral dari EVP Deloitte.

Selain itu, Deloitte juga memberikan imbalan yang kompetitif dan fleksibel kepada karyawan sebagai penghargaan atas dedikasi mereka. Program kesejahteraan yang disediakan oleh perusahaan ini turut mendukung kesehatan fisik dan mental karyawan. Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif di Deloitte, di mana karyawan merasa dihargai dan didukung dalam mencapai tujuan karier mereka.

2. Canva

Canva, sebagai platform desain grafis online yang terkenal, memiliki Employee Value Proposition yang berfokus pada "Empowering the world to design." EVP ini mencerminkan visi Canva untuk memberdayakan semua orang agar dapat dengan mudah dan kreatif membuat desain yang menarik. Budaya kerja di Canva dikenal menyenangkan, bersahabat, dan kolaboratif. Karyawan Canva memiliki kesempatan untuk bekerja dengan tim yang berbakat dan bersemangat, menciptakan suasana kerja yang kreatif dan inovatif.

Perusahaan ini juga memberikan fasilitas kerja yang nyaman dan modern, termasuk ruang kerja terbuka, makanan gratis, peralatan canggih, dan aktivitas sosial. Dengan demikian, Canva menciptakan lingkungan yang memungkinkan karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka.

Selain itu, Canva memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkontribusi pada misi sosial perusahaan yang lebih besar, yang mencakup dukungan pada pendidikan, lingkungan, dan komunitas. Dengan EVP yang kuat ini, Canva berhasil menciptakan pengalaman kerja yang positif dan memikat bagi karyawan mereka.

Tingkatkan daya saing perusahaan Anda dengan strategi employer branding langung dari pakar HR. Ebook terbaru dari Cake ini menawarkan panduan komprehensif untuk menetapkan Employee Value Proposition (EVP) yang unik dan efektif.

Dengan wawasan dari profesional industri, Anda akan mempelajari cara menarik dan mempertahankan talenta terbaik di era digital ini. Jadikan perusahaan Anda pilihan utama bagi para kandidat berkualitas.

Kesimpulan

• Employee Value Proposition (EVP) adalah konsep penting dalam dunia bisnis yang memainkan peran kunci dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. EVP adalah apa yang membuat perusahaan unik dan mengapa karyawan memilih bekerja di sana. Ini mencakup nilai-nilai, manfaat, budaya kerja, dan peluang pertumbuhan yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan. EVP bukan hanya tentang gaji, tetapi juga tentang bagaimana perusahaan membangun hubungan saling menguntungkan dengan karyawan.
  
• Memahami dan mengembangkan EVP yang kuat adalah langkah penting bagi perusahaan, terutama dalam era persaingan ketat untuk mendapatkan bakat terbaik. EVP yang kuat membantu menarik dan mempertahankan karyawan terbaik, mengurangi tingkat turnover, meningkatkan produktivitas, dan menciptakan citra perusahaan yang baik.
  
• EVP berbeda dari employer branding. EVP adalah tentang apa yang perusahaan tawarkan kepada karyawan, sementara employer branding adalah tentang citra perusahaan di mata karyawan dan masyarakat. EVP adalah dasar untuk membangun employer branding yang efektif dan konsisten.
  
• Dalam menciptakan EVP yang kuat, perusahaan perlu mengidentifikasi nilai dan keunikan mereka, memberikan fleksibilitas kepada karyawan, membangun hubungan yang kuat antar karyawan, menerapkan EVP dalam seluruh siklus kehidupan karyawan, dan mensosialisasikan EVP agar dikenal oleh semua.
  
• Contoh EVP dari perusahaan ternama seperti Deloitte dan Canva menggambarkan bagaimana EVP dapat menjadi landasan kuat bagi perusahaan. EVP Deloitte berfokus pada "Make an impact that matters," sementara Canva mengusung "Empowering the world to design." Kedua perusahaan ini menekankan pentingnya budaya kerja yang inklusif, peluang pengembangan, dan komitmen terhadap karyawan.
  

Cake adalah platform rekrutmen global yang menghubungkan perusahaan dengan +7 juta kandidat berkualitas. Pasang lowongan kerja gratis untuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkan Employer Branding lebih efektif bersama Cake. Percayakan kami sebagai Recruitment Consultant Anda untuk membantu menemukan talenta spesifik lebih baik, konsultasi hari ini!

Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM, employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.