2025 家庭照顧假：請假證明文件、家庭成員定義、天數與薪水等須知

家人突然生病需要照顧，除了特休和事假，你還可以選擇「家庭照顧假」。家庭照顧假讓員工在家庭成員生病或發生意外時，能夠放下工作親自照顧，是法律保障的員工權益。本文將解釋何謂「家庭照顧假」，家庭照顧假的相關法規、使用情況、合法請假流程，以及家庭照顧假與事假的不同，幫助 HR 跟員工全面了解。

根據《性別平等工作法》第 20 條第 1 項，員工因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故時，可以請家庭照顧假親自照顧；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

那麼，哪些情況符合家庭照顧假的規定呢？從勞動部的解釋來看，以下分為兩個面向討論：

• 家庭成員：性平法中並沒有明文規定，但從民法第 1123 條可知，包含配偶和以下成員：

1. 有血緣關係的親人：父母、兄弟姊妹、祖父母、子女。
2. 同住一家的家屬：配偶的父母。
3. 沒有結婚但以永久生活為目的的伴侶：不限同性或異性的同居伴侶。

• 使用時機：法條中提及預防接種、嚴重疾病和其他重大事故，包含住院、出車禍、小孩因颱風或疫情突然停課又找不到人照顧等等。

根據法規，家庭照顧假與事假一同計算，而家庭照顧假一年最多可以請 7 天。也就是說，如果家庭照顧假請了 7 天，今年的事假就只剩 7 天。

員工不想被扣薪，也可以先以特休為主。不過，若如果員工為了照顧家庭成員，把特休和事假額度都用完了，接下來就得取得公司同意，才能繼續請假。

員工請家庭照顧假，雇主可以要求員工提供證明嗎？答案是可以。根據《性別工作平等法施行細則》第 13 條，雇主可以在必要時要求員工提出證明。因此，員工可以準備家庭成員施打疫苗、染病和發生重大事故的證明。

家庭照顧假的證明包括：

• 家庭成員施打疫苗證明
• 家庭成員就診證明、住院紀錄、醫療費用收據
• 小孩停課通知、學校老師通知停課的訊息截圖

根據《性別平等工作法》第 20 條第 2 項，家庭照顧假的薪資比照事假規定，也就是說，員工請家庭照顧假期間是沒有薪水的。至於薪水的扣除該如何計算？以常見的月領薪水來說，一天的薪水為「月薪／30」，扣除家庭照顧假的薪水就為「月薪－月薪／30＊請假天數」，以下舉例說明：

除了薪水不計，雇主能否以員工請家庭照顧假為由，對員工施予不利處分？答案是不行。根據《性別工作平等法》第 21 條，雇主不能拒絕員工申請家庭照顧假，也不得因為員工請家庭照顧假取消全勤獎金、給予低分考績、額外扣薪水等等。

A：不行。根據上述，家庭照顧假僅限於員工照顧「家庭成員」，寵物並不算在其中。此外，朋友、同住室友因為非以永久生活為目的，也難以被認定為家庭成員，請假理由不成立。

比較特別的是，如果是異地戀的伴侶，因其仍有以永久生活為目的，只是暫時不住在一起，亦可算入家庭成員的範圍。

A：目前法律並沒有規定，可由員工和雇主討論達成共識。

A：雖然家庭照顧假與事假都沒有薪水，但事假會被取消全勤獎金，因此建議員工可以先請家庭照顧假。

A：根據《公務人員請假規則》第 3 條，公務員一享 7 天的家庭照顧假，也同樣併入事假計算。同樣的，機關亦不得拒絕公務員申請家庭照顧假，或是給予不利處分，不過必要時機關仍可於必要時要求當事人提出相關證明。

不同的是，公務員的事假是有薪水的，因此公務員請家庭照顧假也有薪水可拿。

A：家庭照顧假是法律保護員工的權益，雇主不能拒絕。依照《性別工作平等法》第 38 條，若員工因家庭照顧假被雇主刁難、取消全勤獎金、影響考績，雇主會被處罰 2 萬元至 30 萬元的罰鍰。員工可以直接向勞動部或各縣市勞工局提出申訴、撥打勞工諮詢申訴專線 1955、便民專線1999、各縣市勞工局電話，或是尋求法律專業人士的協助，捍衛自己的權益。

雇主若因家庭照顧假故意為難員工，不只違法，還會失去員工對公司的歸屬感與向心力，損害企業形象。家庭照顧假的設計目的是讓員工兼顧家庭與工作，而良好的職場環境設計、DEI 制度應作為員工的後盾，因此雇主與 HR 都應熟知家庭照顧假的相關規定，在員工家裡出事時給予關懷和體諒，或是在員工有需求時，彈性計算員工家庭照顧假的時長、許可遠距工作，甚至給予優於法規的待遇亦可。