Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan!

Tentunya ada beberapa hal yang harus kamu persiapkan sebelum wawancara kerja, seperti mempersiapkan pertanyaan dan jawaban untuk interview. 

Terkadang, ada beberapa perusahaan yang akan menanyakan 

“Fasilitas apa yang Anda harapkan?”  

Nah, jika kamu ditanya fasilitas yang diharapkan dari perusahaan, penting untuk kamu menyiapkan daftar tunjangan yang diharapkan selain gaji. Jika kamu tidak mendapatkan pertanyaan ini, ada baiknya kamu menanyakan fasilitas perusahaan yang bisa didapat sebelum menerima pekerjaan.

Mengetahui fasilitas pekerjaan selain gaji juga penting untuk diketahui perusahaan atau pemberi pekerjaan, lho! 

Berikut adalah beberapa contoh fasilitas kerja selain gaji yang diharapkan karyawan. Jika kamu adalah seorang karyawan, kamu bisa membuat ini sebagai referensi jawaban untuk pertanyaan fasilitas yang diharapkan yang diajukan oleh HRD.

1. Asuransi Jiwa dan Kesehatan 

Asuransi jiwa dan kesehatan adalah salah satu fasilitas kerja yang paling umum. Ada perusahaan yang menyediakan BPJS Kesehatan milik pemerintah dan ada juga yang menyediakan asuransi kesehatan milik swasta. Dengan ini, biaya pengobatan dapat ditanggung perusahaan jika kamu jatuh sakit. Bahkan, ada beberapa perusahaan yang menawarkan jaminan kesehatan mental. 

Tentunya fasilitas ini memberikan perasaan aman kepada pekerja, maka dari itu asuransi jiwa dan kesehatan merupakan fasilitas utama yang diharapkan karyawan. Jika kamu mendapatkan fasilitas kerja ini, kamu perlu memahami juga aturan penggunaannya karena asuransi tersebut mungkin memiliki batasan/syarat tertentu.  

2. Tunjangan Transportasi

Tunjangan transportasi merupakan fasilitas yang banyak diharapkan karyawan, terutama bagi karyawan yang tinggal jauh dari kantor atau posisi kerja yang mengharuskan karyawan mengikuti meeting atau bertemu klien di luar kantor. 

Fasilitas kerja yang diharapkan oleh banyak diharapkan ini dapat berupa tunjangan biaya parkir, bensin, dan/atau tol jika kamu memiliki kendaraan pribadi. Tunjangan ini juga dapat berupa menggantikan biaya transportasi umum atau penyediaan mobil dinas/jemputan. Terkadang biaya perjalanan bisnis (biaya hotel, tiket pesawat, dll) juga termasuk dalam tunjangan transportasi.  

3. Fasilitas Tempat Tinggal

Fasilitas tempat tinggal adalah benefit yang diharapkan karyawan yang berasal dari luar kota. Tunjangan ini dapat membantu karyawan melewati prosesi pindahan ke luar kota menjadi lebih mudah. Tunjangan tempat tinggal juga merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang akan ditugaskan di luar kota.

Pastikan kembali dari jauh-jauh hari berapa lama kontraknya berlaku, perjanjian pembiayaan, dan/atau hal lainnya yang perlu kamu tanggung.

4. Fasilitas Makan Siang 

Fasilitas yang diharapkan selain gaji selanjutnya adalah fasilitas makan siang gratis. Menyediakan makan siang gratis dapat meningkatkan kesehatan dan efisiensi para karyawan. Perusahaan dapat menyediakan makanan yang sehat untuk menjaga kesehatan karyawan dan untuk menghemat waktu karyawan karena mereka tidak perlu mencari makanan di luar kantor. 

Biasanya karyawan juga bisa memesan makanan dari kantor yang sesuai dengan kondisi mereka seperti makanan vegetarian, vegan, diet keto, makanan bebas gluten, dll. Beberapa kantor juga menyediakan fasilitas camilan sehat yang gratis untuk para karyawannya. 

7. Aturan Jam Kerja yang Fleksibel

Jadwal kerja yang fleksibel juga merupakan fasilitas yang diharapkan banyak karyawan. Memberikan aturan jam kerja yang fleksibel akan membuat karyawan merasa lebih nyaman. Efisiensi dan produktivitas pun meningkat karena karyawan dapat menyelesaikan tugas sesuai target, bahkan dengan waktu yang lebih cepat juga. 

Sejak adanya kebijakan bekerja dari rumah (WFH) di masa pandemi, banyak karyawan yang menjadikan WFH sebagai fasilitas yang diharapkan. Fasilitas ini dapat menghemat pengeluaran, waktu, dan energi karyawan.

Tanyakan kepada perusahaan jika kamu dapat pergi ke kantor lebih siang atau lebih pagi, atau jika kamu boleh pulang lebih cepat jika ada kondisi tertentu. Kamu juga bisa menanyakan lebih dalam tentang jadwal bekerja dari rumah (WFH).

6. Tunjangan Teknologi

Sebagai karyawan, kamu juga dapat menanyakan tunjangan teknologi yang dapat diberikan perusahaan. Fasilitas kerja ini sangat membantu karyawan yang pekerjaannya berkaitan dengan teknologi (desainer, software developer, programmer, cyber security, dll.) atau untuk pekerjaan yang mengharuskan karyawannya sering melakukan online meeting atau menelepon klien.

7. Fasilitas Cuti 

Fasilitas kerja yang berhak untuk didapatkan karyawan adalah cuti. Adapun berbagai jenis cuti yang berhak kamu dapatkan:

Pastikan bahwa cuti tahunan yang kamu dapatkan adalah cuti berbayar (paid leave). Jadi kamu tetap berhak mendapatkan upah penuh dan tanpa dipotong gaji.

8. Upah Lembur

Upah lembur adalah fasilitas yang diharapkan dari perusahaan jika karyawan perlu bekerja diluar jam kerja yang telah disepakati. Jumlah upah lembur akan berbeda-beda, tergantung kebijakan perusahaan masing-masing. Oleh karena itu, cek kembali kontrak kerja kamu sebelum menerima dan menandatangani kontrak pekerjaan.

9. Bonus Performa Kerja

Fasilitas kerja ini dapat membuat karyawan merasa dihargai oleh perusahaan karena perusahaan mengakui performa baik karyawannya. Memberikan bonus performa kerja kepada karyawan akan memicu semangat mereka untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya. Fasilitas kerja ini juga membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawannya yang berprestasi.

Selain memberikan bonus kepada karyawan, perusahaan juga dapat membuat seremoni sederhana atau memajang fotonya sebagai karyawan yang berprestasi atau employee of the month.

10. Program Pengembangan Skill / SDM

Program pengembangan diri ini adalah fasilitas yang dapat diharapkan fresh graduates. Tetapi, baik kamu adalah lulusan baru atau bukan, fasilitas kerja ini dapat membantu kamu mengembangkan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan, mulai dari keterampilan manajemen waktu, komunikasi, sampai public speaking.

11. Sponsor Beasiswa

Sponsor beasiswa dapat diberikan kepada karyawannya sebagai fasilitas kerja dari perusahaan. Biasanya perusahaan dapat menawarkan sponsor beasiswa kepada karyawannya yang berprestasi untuk melanjutkan studi. Fasilitas kerja ini diberikan dengan harapan agar karyawan terpilihnya dapat berkontribusi lebih besar lagi untuk perusahaan.

Sponsor beasiswa umumnya diberikan dalam bentuk bantuan biaya pendidikan penuh dan juga biaya untuk kebutuhan sehari-hari.

12. Fasilitas Kebugaran dan Kesehatan 

Fasilitas perusahaan selain gaji selanjutnya adalah memberikan fasilitas kebugaran dan kesehatan. Fasilitas kerja ini bermanfaat baik untuk karyawan maupun perusahaan. Dengan kesehatan yang optimal, karyawan mampu memberikan kontribusi yang optimal juga.

Perusahaan dapat memberikan fasilitas gym di kantor, kelas yoga dan meditasi di kantor, potongan harga di fasilitas kebugaran, memberikan layanan cek kesehatan secara gratis, dll.

Itulah beberapa tunjangan dan fasilitas yang biasa diharapkan karyawan. Siapkan daftar fasilitas kerja yang kamu harapkan dari perusahaan sebelum mengikuti interview kerja, ya! 

Siapa tau kamu akan ditanyakan “fasilitas apa yang Anda harapkan?” 

Pastikan juga untuk cek kembali kontrak kamu sebelum menerima pekerjaan. Ingat untuk mempersiapkan yang terbaik sebelum wawancara kerja, jangan ragu untuk bernegosiasi mengenai hak kamu untuk mendapatkan fasilitas kerja ✨ 

--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---