你有聽過外商公司嗎?近年來,外商公司已成為許多新鮮人的熱門首選,不僅有優渥的薪資,還因為多元、國際化的企業文化而充滿吸引力。如果你正在考慮轉職或是對外商公司有興趣的話,千萬不要錯過這篇文章!
此文將詳細介紹不同種類的外商公司跟台灣公司的差異,並分享應徵外商公司的必備條件,最後統整多個外商公司職缺資訊,幫助你把握機會應徵,成為令人稱羨的「外商人才」,感興趣的話就繼續看下去吧!
外商公司(英文:Global/International/Multinational Company),是全球、國際、跨國的企業。根據台灣公司法第七章的定義,外商公司指的是「外國公司在台灣設立分公司」,例如日商、美商、新加坡商都算是外商公司。接下來就從營運模式、職場文化、薪水、發展機會等 4 大面向,來認識和比較外商公司與本土企業的差別吧!
一般來說,外商公司具備一定的規模,通常設有一個總部(Headquarter),並在多個國家擁有分部(Branch)。外商公司在制定策略時,往往需要遵循總部的規範,並將業績視為經營管理的首要目標,因此員工必須在遵守公司規範的同時,努力達成個人績效,以協助企業實現營運目標。
在台灣,與外商公司相對的是本土企業,規模比起外商公司較小,並以董事會作為企業營運的最高層,負責進行重大決策。與外商公司相比,台灣公司可以更靈活地依據當地市場的需求制定策略,迅速響應市場變化和客戶的需求。
外商公司的職場文化會根據不同國家而異,例如日商公司的職場文化較為嚴謹,日商公司大多會希望員工具備忠誠、遵守團隊紀律的特質;美商公司的職場文化相對扁平與開放,鼓勵員工積極表達自我想法、產生創新的想法,重視員工的個人工作能力;新加坡商公司因為有族群組成多元的背景,因此展現出高度的競爭力,並且特別重視個人績效與團隊合作。
而台灣公司普遍來說也是較為嚴謹,並強調職場的階級概念,在這樣的職場中,員工需要具備向上管理與向下管理的能力,有助於溝通與協作,進而促進團體的整體運作。
由於外商公司的分部遍佈全球,因此外商公司願意提供更優渥的薪資,來吸引具備多元技能並能夠適應國際化工作環境的優秀人才。此外,外商公司也格外看重員工的工作能力與績效表現,因此外商公司薪資水平普遍較高。這種高薪現象不僅能反映了外商公司對於人才的重視,也有助於提升企業的競爭力。
外商公司通常在全球都設有分部,因此時常需要與其他國家的分部進行會議與溝通,甚至有機會參與外派交流。如果你對出國工作充滿興趣的話,加入外商公司將會是一個理想的職涯選擇,相較於台灣公司,在外商公司獲得外派機會的可能性更高。不僅可以與來自不同國家、不同背景的同事合作,培養跨文化的團隊合作能力外,外派經驗還可以為你的履歷加分,幫助你在求職市場中脫穎而出!
以下先簡單列出不同國家的外商公司(美商、日商、新加坡商、歐洲外商)的特色與福利:
外商公司 | 產業類別 | 企業特色 | 企業福利 |
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Google | 美商公司|科技業 | 以開放的公司文化和高福利聞名,十分重視團隊成績、也推崇個人成就,並積極鼓勵挑戰與創意。 | 設置了健康、娛樂或休憩放鬆的空間與設施,像是:遊戲室、健身房、籃球場、瑜珈室、按摩室,也有提供多樣化餐飲的員工餐廳。 |
IKEA | 歐洲外商公司|零售業 | 遵循「大眾化設計」,透過創新思考,為台灣家庭帶來更美好的生活,並提倡同心協力的團隊文化。 | 提供培訓課程以此鼓勵學習精神,另外也包括像是員工購物優惠、員工餐、按摩服務、員工休息室等福利。 |
LINE | 日商公司|科技業 | 以打造最幸福的工作環境為目標,讓員工可以樂在工作,帶來正向、雙贏的良性循環。 | 公司設有吊籃藤椅、獨立辦公區、遊戲區、自動販賣機,也提供員工多元的學習管道,例如課程、講座等。 |
Shopee | 新加坡商公司|電子商務 | 目的是為了不斷增強平台,為所有用戶提供流暢和愉快的購物體驗,並成為該地區電子商務平台的首選。 | 提供績效獎金、三節禮金、生日禮金等獎金福利,另外有停車補助、進修補助、健檢、圖書館、水果吧、舒壓按摩等其他福利。 |
看完以上外商公司的特色與福利,是不是非常想加入呢?不過,由於外商公司薪水優渥、企業文化多元且擁有國際化的工作環境,因此進入這些外商公司的門檻並不低。那麼想要進入外商公司,需要具備哪些必備條件可以幫助你提高競爭力呢?以下整理了 4 個與硬技能、軟實力相關的面向,帶你更有脈絡的學習如何加強並展現自身優勢:
由於在外商公司工作,經常需要與其他國家的人進行會議、書信往來或是溝通協作,因此擁有流利的外語能力是基本門檻。在面試過程中,考官可能會當場實測面試者的外語能力,要求用外語自我介紹或是回答問題。因此,若想加入外商公司,強化自己的外語能力是十分重要的。
在外商公司開會時,簡報通常是推進工作溝通的關鍵工具,因此將複雜的資訊製作成簡單易懂、又能傳遞重點的簡報尤其重要。有些外商公司會要求面試者在面試時分組製作簡報,因此學會運用一目了然的視覺圖像呈現資料,並且邏輯清晰地表達重點,是面試者需要培養的能力。
在外商公司工作時,常常需要快速因應即時性的變化,解決複雜的問題,因此該如何在短時間內找出問題點並有效地解決問題,是外商公司相當看重的技能之一。有些外商公司會透過線上適性測試來評估面試者解決問題的能力。若是在面試階段,可以加強描述自己過去在工作上如何成功解決問題的經驗,來展現自己的能力。
進到外商公司後,有可能需要一個人獨立操作專案,因此外商公司偏好面試者具備主動積極的人格特質。例如:主動規劃時程並與主管報告專案進度,或是準時在期限內完成工作,都是展現這種人格特質的方式,因此在履歷與面試中可以強調過往工作中類似的經驗,來強化此人格特質。
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