【2025 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

每逢歲末開始期待 2025 過年連假，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。

然而，你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數根據年資各異，那麼年資的「年」又怎麼算？特休休不完怎麼辦？什麼情況下特休可以換成錢？

特別休假的彈性極高，但也因此成為容易被錯誤解釋的假別、產生不少勞資糾紛。因此，本篇文章將要為大家介紹這個在勞基法中獨樹一幟的特別休假，希望大家都能夠熟悉法律規定、爭取自己應有的權益！

根據 勞基法第 38、39 條，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。特休天數則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下：

• 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。
• 到職 1 年以上但未滿 2 年者，在這 1-2 年的期間有 7 日的特休。
• 到職 2 年以上但未滿 3 年者，在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。
• 到職 3 年以上但未滿 5 年者，每年有 14 日的特休。
• 到職 5 年以上但未滿 10 年者，每年有 15 日的特休。
• 到職 10 年以上者，每一年加給 1 日的特休，加至 30 日為止。

其中，每個級距所享有的特休假是分開計算的。舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。

以下我們也幫大家整理了 2025 年最新的勞基法特休規定、各年資所享有的特休天數：

時薪制勞工的特別休假

基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的 僱用部分時間工作勞工應行注意事項，依照時薪制勞工的工作時數按比例計算特休。

年資對於特休天數的影響是無庸置疑的，那麼所謂的「一年」到底怎麼計算呢？

特休天數按照「週年制」計算

最直覺、對於勞工也最方便的算法，就是依照「到職日」計算。

以前面提過的 Jerry 為例，Jerry 若在 2024 年 7 月 1 日到職，那麼在 2025 年 1 月 1 日到 2025 年 6 月 30 日這個期間（到職 6 個月 - 1 年），Jerry 便有 3 天的特休假；而後在 2025 年 7 月 1 日到 2026 年 6 月 30 日的這一年間（到職 1-2 年），他又可額外享有 7 天的特休假。

特休天數按照「曆年制」計算

也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。

在規模較大的企業，可能會因為管理方便而採用曆年制計算特休假，可以看到在同樣實際入職一年的時間點（2024年 7 月 1 日），Jerry 已經休過滿半年的 3 天特休假，並且可以開始請滿 1 年的 7 天特休假，但是 Daniel 在 2025 年 7 月 1 日後可以請的「到職 1 年以上但未滿 2 年」的特休假只有 3.5 天。

曆年制的特休假不是消失了，而是被「延遲」了。長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。

特休天數按照其他制度（學年制、會計年度、自行約定年度期間）計算

上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。

特休假加班的費用與規定

根據 勞基法第 39 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付 加班費。

雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明

勞工能自行決定特別休假的排定方式，若是雇主有營運上的急迫需求，可經由雙方協商調整是否出勤加班。原則上，雇主不可限制勞工排定特別休假，也不能要求附上休假證明。

特休假是否一定要請整天

根據 勞基法第 38 條，特休假是以「日」為計算單位，所以是否能請「半天」或是否能以「小時」來計算特休假，都要看勞資雙方的協議，若雙方達成共識，即可以以半天或是幾小時的形式請假。建議可以在談 offer 時，一併向人資詢問清楚喔！

雇主無權要求勞工在特定的時間請特休假

除了請假原因以外，請特休假的時間點也是勞工可以自由決定的，勞資雙方可以協商，但若勞工不願更動，雇主基本上也不能強制。（當然，如果勞工能夠衡量工作狀況與需求、在適當的時間請假，想必雙方能夠減少很多摩擦。）

除了不能禁止請特休假，雇主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。

特休換錢情況一：勞工在當年度未休完特休假

若勞工在年度終結時尚未休完特休假，勞基法第 38 條規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。

特休換錢情況二：離職時特休沒休完，特休換錢該怎麼計算？

特休假折算成工資有 3 種情況：

1. 勞工在年度終結時未修完特休假，且勞工沒有要求延後到隔年繼續休
2. 已經延過一年但是仍然沒有休完的特休假
3. 勞動契約截止時（離職、資遣、退休等）

那麼，所謂的「特休換成錢」的工資要怎麼計算呢？以下分為日／時薪制以及月薪至兩種支薪方式來說明。

不知道上述的說明，有沒有解決你對特別休假的所有困惑呢？

如果還是不太確定，可以使用勞動部的「特別休假日數試算系統」輸入在職時間以及設定一年的計算方式，就可以自動計算出特休天數。希望大家都能夠更加清楚關於特別休假的規定、把握自己的權益，善用自己的特別休假休息或充電，為工作加分！


備註：本文最後更新時間為 2024/9/5。法律規定須以最新修正日期為準。