微軟、亞馬遜都是客戶！H2U 多元整合健康方案，守護企業與員工的健康航線

在不同的人生階段，人們對保障的需求各不相同。無論是透過保險和理財來實現財務目標，還是從預防醫學的角度，透過定期健康檢查和規律運動來管理風險，這些都能幫助我們全面強化自我，打造高品質的生活。

儘管預防醫學現在已十分普及，不過若時光倒退 10 年，預防醫學是相對前衛的概念，最難能可貴的是，H2U 早在十年前便著手佈局，建置數位健康生態系，向企業客戶與社會全齡族群提供健康飲食、美學、樂活等橫跨食衣住行育樂的 6 大整合健康解決方案，讓健康可以更簡單、更精準的串接每個人的生活。

如果你對 H2U 的企業核心，如何開創具前瞻性的服務，或對健康醫療領域燃起熊熊好奇心，想深入了解 H2U 的服務與價值理念，為此貢獻一己之力，千萬別錯過即將在 9/21 舉行的 Cake 2024 Career Fair！H2U 將與大家見面，期待所有對健康醫療有興趣的你屆時共襄盛舉。

H2U 創立於 2013 年，起心動念是希望照護鴻海科技集團全球百萬員工的健康，透過個人化健康解決方案，搭載資料力，驅動智慧 AI 數據，運用預防醫學的知識從根本改善個人健康，陪伴全民走過超過 10 個年頭，是台灣數位健康第一品牌。

細部來說，H2U 旗下有達台灣 70% 健檢市場市占率的「eXamine」健檢平台、提供超過 250 間企業客戶職場健康服務的「eXpert」職護平台，以及超過百萬會員數的早安健康、運動筆記與 iFit 愛瘦身等服務，而這些服務也在確認數據安全和使用者充分授權下，積極向使用者推薦最適合的產品，成為使用者的健康指引，並協助每一位會員成為全場景健康生活實踐家。

「 Light on your way 守護健康航線」是 H2U 的核心使命，H2U 也致力於讓健康以更簡單、精準的方式串接生活，主要的服務有 3 大特色：

H2U 期待提供卓越的數位健康服務，成為「全場景健康生活的實踐家」並引領更多人同行。

H2U 以健康數據的整合與分析為核心，提供給使用者透明、完整、連續的個人健康數據，以及準確的分析與建議，讓使用者可以精準掌握自身的健康狀況。

H2U 透過併購整合，串連整個健康產業的服務，打造全場景健康服務生態系，向企業客戶與社會全齡族群提供食衣住行育樂等全方位的整合健康解決方案。

H2U 簡單、精準的服務特色，深受台灣微軟、亞馬遜、古馳、香奈兒等國際企業客戶青睞，B2B 業務續約率超過 98%，顯示出 H2U 服務中高效、可靠的營運模式。除此之外，H2U 更在 10 年耕耘間，達到多項獎項認可及重要里程碑：

• 2013 H2U 永悅健康創立
• 2014 H2U 數位健康平台開啟企業職場健康照護服務
• 2016 H2U 數位健康平台拓展至深圳、成都、鄭州等地
• 2018 併購全台網路流量最大的健康媒體「早安健康」
• 2019 併購全台最大健檢資訊平台市場「eXamine」
• 2019 獲選為 IFAH（International Forum on Advancements in Healthcare）全球前 50 大數位健康照護公司
• 2020 併購全台最大運動社群「運動筆記」
• 2022 併購全台最大瘦身社群「iFit 愛瘦身」，並策略投資全台月子餐龍頭「紫金堂」
• 2023 獲得 BCCT 英僑商會最佳福祉創新首獎
• 2024 巴菲特管理哲學啟發！H2U 執行長重視 6 大內涵，落實企業社會責任

守護健康航線的使命，H2U 不只落實在客戶與服務上，面對公司夥伴，H2U 更是將全體員工的身心健康放在第一位，具體的員工福利包含：

• 每季優質保健食品與各式夯品員購，超實惠價格購物和不定期外部特約廠商優惠，並有各式的零食、品牌氣泡水等任你拿
• 滿 1 年之正職同仁享有每年 3 天 VIT 假（Very Important Things），可自行定義重要之事，例如生日、家庭照顧、寵物生病照顧等
• 每週跑步日（自由參加）、可攜伴的集團電影日、聖誕餐會等溫馨活動
• H2U 永續健康日，全體同仁一同參與，結合健檢、健康衛教知識與公益永續議題，提升健康檢查的豐富度
• 員工旅遊國內外地點自由選，如日本、韓國、越南等地，滿 1 年正職同仁補助旅費快樂出發

為確保員工與公司一同快速成長，H2U 管理層也留心現今產業中的需求，並透過創新解決方案，來增進公共健康和福利。舉例來說，H2U 執行長陳俊嘉受到巴菲特管理哲學啟發，重視善良、誠實、智慧、能力、創新，以及團隊合作文化，培養大膽實驗的精神，並致力於個人健康、企業責任和共同價值觀。為此，H2U 定期舉辦員工大會、訓練課程等活動，期待全體員工在領導風格與組織文化的渲染下，面對挑戰時可以保持創新，具體措施涵蓋：

• 定期舉辦員工共識大會，透過持續溝通，促進組織管理的透明化
• 定期執行年度員工滿意度調查，聆聽員工的心聲，從而改善工作環境，增加工作效率
• 定期舉辦全景之星業績表揚大會，勉勵業績績優專案同仁
• 定期舉辦內部訓練課程，如主管共識營、管理職能課程、溝通課等，協助同仁累積職場經驗與能力

科技變化日新月異，H2U 始終專注在創新延長人類健康餘命的願景，因此 H2U 熱烈邀請 3 大特質的夥伴加入 H2U，一同帶領數位健康產業邁向下個新紀元。

• 解決問題的能力（Problem Solving）：當遇到新工作任務時，思考如何解決問題，規劃各種策略方案並嘗試解決問題，擁抱彈性並適應變化
• 當責（Accountability）：對工作任務的結果負責，不只完成主管交辦任務，而是舉一反三，竭盡所能積極推動事情達成目標。
• 成長思維（Growth Mindset）：擁有積極的成長思維，不斷追求進步，累積自我專業、軟實力、跨部門溝通與團隊合作能力，讓自己的思考模式更全面。

如果你也對數位健康領域有熱忱，歡迎加入 H2U 一起守護重要的健康航線，以下整理 H2U 目前開放的職缺需求與條件：

• 行銷企劃與課程內容：
  負責課程募資、活動檔期的設計與規劃，並進行執行和成效分析。從數據中找出廣告活動的優化方向，提升產品的轉換率與留存率。同時，撰寫、規劃與執行各類行銷素材文案，並開發 KOL/KOC 課程推廣合作，針對行銷方向進行執行與成效分析。此外，需具備處理專案突發狀況和良好的溝通協調能力。
• 電商產品企劃：
  負責電商產品的企劃工作，與供應商洽談商品上架條件及銷售活動，並保持良好的合作關係。管理商品資訊、上下架、庫存，以及活動曝光安排，並有效掌握商品毛利。文案能力佳，擅長數據分析與活動結果分析，並具備跨部門溝通與協調的技巧。
• 創新實驗室商業開發助理：
  協助掌握數位健康與運動科技產業的動態及市場需求資訊，發掘潛在商機。參與目標合作產業的新商業模式開發及合作內容的規劃，推動既有商業專案的發展，並與公部門專案進行推動與執行。協助集團內部各事業單位間的跨部門溝通與協作。

有心加入 H2U 的人才，可以從履歷呈現、做足研究功課，以及問答演練 3 大面向，來加速面試徵選的流程。更推薦你運用 H2U 人資欣賞的履歷技巧，開創職涯新局：

1. 履歷簡潔明瞭：履歷建議不超過兩頁，用數據和具體範例來展示你過去的工作成就，例如「提升銷售額 20%」、「管理過 10 人團隊」等，讓面試主管可以快速瞭解你的經驗與能力。
2. 事前研究公司：了解 H2U 的願景、文化、產品、職缺內容等，清楚表達應徵的動機，知此知彼，更能展現你對職務的熱忱，以及你的特質與 H2U 是否相符。
3. 準備問題：準備問題詢問面試官，展現你對該職務與 H2U 的熱情。
4. 保持冷靜與自信：面試過程中，保持冷靜和自信，即使遇到難題，也要保持正面積極的態度，盡力展現最好的自己，表現出解決問題的能力。

更多 H2U 資訊都在 Cake 2024 Career Fair，9 月 21 日將由 H2U 健康全景營運處協理許志鈺 Garth Hsu 現身說法，分享健康、永續、DEI 等相關議題觀點，歡迎對數位健康產業充滿熱忱與企圖心的你前來交流。

• 講題：BE YOU！發揮獨一無二，實踐全場景健康職場
• 講者：許志鈺 Garth Hsu，H2U 永悅健康股份有限公司 健康全景營運處 副總從事數位健康產業超過 10 年以上經驗，經歷業務、行銷、經營管理等個職位，擅長運用有限資源創造多元價值，有效進行內、外部的溝通，達成組織於客戶共同成長的目標。近年來關注職場健康議題，與團隊夥伴共同協助數百家企業客戶成功發展永續健康之職場環境。
• 精彩亮點搶先看：
  • H2U 如何創造健康永續的工作環境
  • H2U 如何與企業客戶共創永續價值生態系
  • H2U 如何透過 DEI 多元共融職場中加速自我成就

想進一步瞭解 H2U 的優質人才，歡迎報名前往 9/21 (六)  Cake 2024 Career Fair 與 H2U 團隊互動，現場感受企業文化，並且深入理解產業脈動，共創職涯新高峰。