【履歷教學─心態篇】用什麼態度寫履歷表也有差嗎？你不知道的履歷致勝心態！

總是投了一堆履歷卻得不到回音？網路上的履歷建議令人眼花撩亂不知道從何改起？先來檢查一下自己寫履歷時的態度對不對...

一、搞清楚看你履歷的對象

寫履歷不是只有自爽就好，把自己做過的事蹟、經歷、作品全部放進去就交差了事。在製作履歷時，請換位思考看你這份履歷的讀者是誰？老闆？人資？他們會想看到什麼？怎樣的內容與形式才能有效提升他們對你的印象？無論如何，老闆只會在意一件事 “What is your value to me?” 他並不在乎你家住哪、家裡有幾個人，或者學生時期做的什麼鬼報告，除非這些資訊有辦法讓你在他心中增值，不然就別放。

二、把自己當成商品來行銷

有些求職者對於把自己物化感到過敏，但資本主義市場不就是這麼回事，把各式各樣的人類秤斤論兩，你對老闆和這家公司越有價值，你就越容易獲得青睞。如果沒辦法接受這樣的思考邏輯，就乾脆別應徵了，因為行銷自己的技倆越來越多人掌握得宜，你不跟進只會讓自己第一關就消失在茫茫履歷海裡。既然我們都是商品，請思考怎樣會讓你的買主想掏錢把你帶回家？凸顯哪些點會讓你加分？你很好用、很便宜、很聰明？業界術語該放多點嗎？作品集要用什麼風格？這些都要字斟句，你才知道行銷企劃是很辛苦的！

三、給人客製化的感覺

這國內外網路文章都講到爛了，但還是很多求職者做不到。人資 A 表示，如果你不是萬中選一的特優人才，那麼至少誠意要做足。如果你的一份履歷，讓審核者打開時感受不到專門為這間公司、這份職務「精心規劃」的氛圍，那麼就只能自求多福你的學經歷會讓公司非要你不可。通常一個職缺會開出來，公司一定都會簡介一下需要哪類型的人才、要什麼技能、或者一些額外的需求，這時你的履歷可以按照開出的經驗技能需求來排列自己的內容，以及在自傳區加上「回應公司徵人文案的短信」。此外有些職務工作內容差不多，各公司取的名稱卻不同，這時針對不同公司文化去調整用語也很重要。

四、履歷是一個要不斷更新的東西

很多人工作穩定，不會跳來跳去，履歷就長年擺在抽屜裡生灰塵，突然需要換工作時就完全想不起來有什麼東西可以放的。照理說，每過半年可以打開履歷來新增一下這半年又接了什麼案子、達到什麼目標，並且刪掉一些過去的、相形之下不再這麼重要的項目。尤其某些特定工作的作品可能會因科技改變而消失，例如媒體從業者的作品最好當下截圖，否則多年後想找都 404 not find。另外，定期更新履歷也能幫助自己檢視這段期間內的成就、設定新目標等等。