Headhunter là gì? Sự khác biệt giữa headhunter và recruiter

Tổng quan về nghề headhunter

Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh khốc liệt, việc tìm kiếm và thu hút những nhân tài cấp cao, đáp ứng được những yêu cầu đặc thù của doanh nghiệp ngày càng trở nên cấp thiết. Đó là lý do nghề headhunter ra đời nhằm giải quyết bài toán tuyển dụng nhân tài cho doanh nghiệp.

Vậy headhunter là gì? Công việc của headhunter có thách thức không? Bạn hãy cùng Cake tìm hiểu về headhunter để từ đó định hướng nghề nghiệp cho bản thân tốt hơn nhé!   

Headhunter là gì?

Headhunter, dịch sang tiếng Việt là “thợ săn đầu người”. Công việc này chuyên phụ trách tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, đặc biệt là những vị trí cấp cao. Họ đóng vai trò như một cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên, giúp hai bên kết nối với nhau nhanh chóng và hiệu quả, từ đó tiết kiệm đối đa thời gian và chi phí.

Headhunter khác recruiter như thế nào? 

Xét trên tính chất công việc thì cả headhunter và recruiter đều là “đầu tàu” trong quá trình tuyển dụng, chịu trách nhiệm tìm kiếm ứng viên cho công ty. Tuy nhiên, mỗi vị trí lại sử dụng các phương pháp và kỹ thuật khác nhau, cụ thể là:



Nghề headhunter
Recruiter
Hình thức làm việc
Các “thợ săn đầu người” được doanh nghiệp thuê bên ngoài để tuyển dụng những vị trí quan trọng như CEO, CMO, CFO,... theo brief (yêu cầu, nhu cầu) của họ.
Recruiter là thường là nhân viên nội bộ trong doanh nghiệp, thực hiện các công việc tìm kiếm và sàng lọc ứng viên cho một vị trí cụ thể.
Mức lương
Headhunter thường được trả hoa hồng sau khi ứng viên trở thành nhân viên chính thức tại doanh nghiệp. Mức hoa hồng sẽ khác nhau tùy vào vị trí tuyển dụng:
- Vị trí nhân viên: Tương đương 1 tháng lương của ứng viên nhận việc;
- Vị trí cao cấp hơn: Tương đương 2 tháng lương của ứng viên nhận việc.

Với những trường hợp "săn" vị trí cấp cao trong ban lãnh đạo hay còn gọi là C-level, thợ “săn đầu người” có thể nhận được mức hoa hồng rất khủng.
Recruiter sẽ nhận lương cố định, và tùy vào quy định của từng doanh nghiệp mà họ có thể nhận thưởng nếu hoàn thành tốt.
Cách thức tuyển dụng
Các headhunter tuyển dụng thường tích cực trong việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Họ phải chủ động nghiên cứu và kết nối với các ứng viên.
Recruiter thường thụ động hơn trong quá trình tìm kiếm ứng viên và tích cực hơn trong giai đoạn phỏng vấn.

Headhunter làm gì và mức lương như thế nào?

Tùy vào từng công ty headhunter mà mỗi “thợ săn đầu người” sẽ đảm nhận những đầu việc khác nhau, nhưng tựu chung vẫn sẽ gồm những nhiệm vụ chính sau:

1. Lập kế hoạch tìm kiếm khách hàng.

Tưởng chừng như công việc của headhunter chỉ liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự nhưng trên thực tế, headhunter còn cần xây dựng, triển khai các chiến dịch marketing nhằm quảng bá hình ảnh thương hiệu cho công ty dịch vụ headhunting. Từ đó, họ giúp công ty được các doanh nghiệp biết đến và sử dụng dịch vụ tuyển dụng, đồng thời, thu hút thêm một lượng lớn các ứng viên tài năng.

2. Nghiên cứu yêu cầu của doanh nghiệp. 

Trước khi bắt đầu "săn đầu người", công việc của headhunter là phác thảo chân dung ứng viên mà doanh nghiệp mong muốn, gồm có: trình độ chuyên môn, số năm làm việc, đặc điểm tính cách,... để từ đó tiến hành sàng lọc CV của những cá nhân tiềm năng.

Dựa trên những dữ liệu này, “thợ săn đầu người” có thể đánh giá một cách khách quan hơn về sự phù hợp của ứng viên với văn hóa và môi trường làm việc của doanh nghiệp.

3. Trực tiếp liên hệ với những người phù hợp.

Headhunter chủ yếu kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua email, tin nhắn hoặc gọi điện. Họ “săn” ứng viên ngay cả khi ứng viên đang làm việc tại một công ty khác hoặc chưa nghĩ tới chuyện chuyển công tác. Do đó ngoài kỹ năng tuyển dụng căn bản, nghề headhunter còn cần tới kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.

4. Phỏng vấn sàng lọc ứng viên cho doanh nghiệp.

Một đầu việc khác của headhunter là phỏng vấn nhanh ứng viên qua điện thoại trước khi gửi hồ sơ của họ cho doanh nghiệp. 

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp là: 

  • Vì sao bạn nghĩ mình phù hợp với vị trí này?
  • Theo bạn, đâu là kỹ năng quan trọng để thành công ở vị trí này? 
  • Mức lương bạn mong muốn cho vị trí này là bao nhiêu?
  • Bạn mong đợi điều gì ở vị trí này (phúc lợi, chính sách thưởng,...)?

5. Khảo sát mức độ hài lòng của doanh nghiệp về dịch vụ.

Sau khi ứng viên onboard, headhunter vẫn phải tiếp tục theo dõi chất lượng làm việc, thái độ của ứng viên tại doanh nghiệp cũng như tư vấn thông tin về doanh nghiệp cho ứng viên để từ đó đưa ra những điều chỉnh, cải thiện phù hợp.

Mức lương của một headhunter tại công ty săn đầu người sẽ khác nhau tùy vào khả năng và số năm kinh nghiệm.

  • Mức lương trung bình của headhunter dưới 1 năm kinh nghiệm dao động từ 7-10 triệu/tháng.
  • Từ 1-3 năm kinh nghiệm, headhunter có thể nhận mức lương từ 10-17 triệu/tháng.
  • Với những headhunter có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, mức lương có thể từ 23.000.000 triệu/tháng.

Thách thức của nghề headhunter

Là một “thợ săn đầu người”, bạn có cơ hội dấn thân ở rất nhiều công ty headhunter hàng đầu nhưng bên cạnh đó, bạn cũng phải đối mặt với muôn ngàn “chông gai”. Dưới đây là 6 thách thức thường gặp của nghề headhunter.

1. Doanh nghiệp thiếu hợp tác.

Không phải lúc nào headhunter cũng gặp được doanh nghiệp sẵn sàng hợp tác. Nhiều doanh nghiệp thay đổi lịch phỏng vấn ứng viên liên tục khiến các “thợ săn đầu người” phải “đau đầu” tìm cách sắp xếp lại lịch hẹn. Nhưng, điều này lại khiến các ứng viên ứng tuyển vị trí cấp cao khó chịu, vì họ cũng là người bận rộn, không phải cứ đợi doanh nghiệp gọi đến là đến.

Hoặc, có những doanh nghiệp ngừng tuyển nhưng lại không thông báo cho headhunter biết hay thay đổi yêu cầu đột ngột khiến các “thợ săn đầu người” phải quay về “vạch xuất phát” ban đầu.

2. Ứng viên thiếu chuyên nghiệp.

Bên cạnh những tình huống đau đầu với doanh nghiệp, các headhunter tuyển dụng còn phải đối mặt với những dấu hiệu red flag đến từ ứng viên như ứng tuyển cho vui, hủy lịch hẹn phỏng vấn vào phút cuối, từ chối offer không rõ nguyên nhân hay “mất tích” vào ngày nhận việc.

3. Thông tin tuyển dụng không rõ ràng.

Một vài doanh nghiệp có xu hướng muốn “nói quá” về thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của mình nên khi sử dụng dịch vụ của công ty headhunter, họ hạn chế, từ chối hoặc cung cấp không đúng sự thật về doanh nghiệp cũng như thông tin vị trí tuyển dụng. 

Điều này không chỉ khiến các “thợ săn đầu người” gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp mà còn lãng phí thời gian và công sức của doanh nghiệp, headhunter và cả ứng viên.

4. Công việc có nhiều áp lực.

Những áp lực thường gặp phải của nghề headhunter thường đến từ các KPI như số lượng CV gửi đi, số buổi phỏng vấn thực hiện, hay số lượng ứng viên được tuyển thành công,...

5. Vấn đề bảo mật luôn được đặc biệt chú trọng.

Bảo mật là điều cực kỳ quan trọng đối với một headhunter tuyển dụng. Họ phải hết sức kín đáo khi tiếp cận ứng viên tiềm năng, những người có thể đang đi làm hoặc đang cân nhắc thay đổi công việc. Điều này đòi hỏi sự khéo léo, xây dựng lòng tin và hiểu biết sâu sắc về tình huống của ứng viên.

6. Headhunter cần am hiểu nhiều kiến thức.

Các “thợ săn đầu người” phải tuyển dụng ứng viên cho nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau. Do đó, headhunter cần có những kiến thức chuyên ngành nhất định cũng như thấu hiểu những khó khăn của từng vị trí tuyển dụng đó.

TOP 8 công ty headhunter lớn ở Việt Nam

Hiện nay, có khá nhiều công ty săn đầu người đăng tin tuyển dụng headhunter. Nếu bạn băn khoăn chưa biết chọn công ty nào thì có thể tham khảo các công ty headhunter lớn ở Việt Nam được gợi ý dưới đây.

1. Cake.me

Được thành lập vào năm 2016 tại Đài Loan, Cake hiện là đối tác cung cấp giải pháp nhân sự, xây dựng employer branding,... cho hơn 7.000 doanh nghiệp trên toàn cầu. 

Bên cạnh đó, Cake cũng giúp việc tìm kiếm việc làm trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Dù bạn là sinh viên mới ra trường hay một chuyên gia giàu kinh nghiệm, Cake đều có thể giúp bạn tìm thấy công việc phù hợp với năng lực và đam mê của mình.

2. Navigos Search

Navigos Search, thuộc tập đoàn Navigos, là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ “săn đầu người” hàng đầu Việt Nam, tập trung vào tuyển dụng nhân sự từ trung đến cao cấp cho doanh nghiệp. Hiện nay, tập đoàn Navigos đang sở hữu 3 thương hiệu tuyển dụng gồm Navigos Search, Vietnamworks và Primus.

3. Adecco Việt Nam

Với hơn một thập kỷ có mặt tại thị trường Việt Nam, Adecco Việt Nam, một thành viên của tập đoàn Adecco toàn cầu, đã không ngừng khẳng định vị thế là nhà cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu. Adecco Việt Nam đã kết nối hàng trăm nghìn tài năng với những cơ hội việc làm phù hợp và trở thành đối tác tin cậy của rất nhiều doanh nghiệp trong đa dạng lĩnh vực.

4. HRChannels

HRchannels là một trong những đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực săn đầu người tại Việt Nam. Công ty headhunter này sở hữu kho dữ liệu khổng lồ với hơn 2 triệu ứng viên cấp quản lý và ứng dụng công nghệ AI thông qua hệ thống "SuperHunt" để kết nối nhanh chóng và chính xác giữa doanh nghiệp và ứng viên tiềm năng.

5. Glints

Ra mắt vào năm 2013 tại Singapore, Glints đã nhanh chóng vươn mình trở thành một trong những nền tảng kết nối việc làm hàng đầu Đông Nam Á. Tại Việt Nam, với hai văn phòng chính đặt tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội, Glints đang không ngừng mở rộng mạng lưới, kết nối hàng ngàn tài năng với những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.

6. Manpower Việt Nam

Được thành lập từ năm 2008 với 100% vốn đầu tư từ tập đoàn Manpower Group, Manpower Việt Nam không ngừng khẳng định vị thế là một trong những nhà cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu. Với mạng lưới rộng khắp và kinh nghiệm dày dặn, Manpower chuyên cung cấp các dịch vụ tuyển dụng, tư vấn và quản lý nhân sự cho các ngành công nghiệp trọng điểm như tài chính, dược phẩm, sản xuất và dịch vụ.

7. PERSOLKELLY Vietnam

PERSOLKELLY là một trong những nhà cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu châu Á - Thái Bình Dương. Với trụ sở chính tại Singapore, PERSOLKELLY Vietnam mang đến những dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp, giải pháp nhân sự toàn diện, đáp ứng mọi nhu cầu của doanh nghiệp.

8. Michael Page Vietnam

Được thành lập từ năm 1976 tại trung tâm tài chính London, Michael Page đã có hơn bốn thập kỷ đồng hành cùng sự phát triển của các doanh nghiệp toàn cầu. Tại Việt Nam, Michael Page không chỉ mang đến dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp mà còn kết nối các tài năng hàng đầu với những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.



Kết luận:

Với những chia sẻ trên, Cake tin rằng bạn đã hiểu rõ hơn “headhunter là gì?”. “Săn đầu người” là một nghề đầy triển vọng với mức thu nhập đáng mơ ước nhưng cũng có muôn vàn thử thách, áp lực từ cả khách hàng doanh nghiệp và ứng viên. Vậy nên, nghề này sẽ không dành cho ai thiếu sự kiên nhẫn và niềm đam mê. Nếu bạn đã chọn trở thành thợ “săn đầu người” hãy trang bị cho mình kiến thức, kỹ năng cần thiết và không ngừng học hỏi để trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực này nhé.

Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!

--- Tác giả bài viết: Liesel Pham ---


3 Benefits of Subscribing to Cake's Newsletter

  • Bi-weekly newsletter updates
  • Industry trends and skills recommendation
  • Latest job openings and job search information
Newsletter

More Articles you might be interested in

Latest relevant articles
Career Planning
Nov 11th 2024

Bài test “What Cake R U” là gì mà viral đến thế?

Bài test What Cake R U là gì mà gây sốt giới trẻ châu Á thời gian gần đây? Hiệu quả của nó trong việc định hướng nghề nghiệp ra sao? Khám phá ngay nhé!