什麼時候該換工作？手把手教你評估一份工作該待多久！

離職、換工作是每個人職業生涯的必經之事，因此學習在適合的時間轉換跑道，成了相當重要的事情。這篇文章將和大家分享如何評估一份工作該待多久、值不值的待、什麼時候該離職等，希望能讓正在猶豫要不要換工作的人更有方向。

很少人能一輩子待在同一間公司、從事同一份工作，離職、換工作是所有工作者都會面臨的情況，然而，要如何評估什麼時候換工作？一份工作要做多久？根據人力銀行調查指出，台灣人平均一份工作待 24.2 個月，但由於個人所處產業、職涯目標等的不同，仍應評估自身狀況後再做決定。以下提供 3 大指標，給大家判斷是否應該換工作：

偶有職業倦怠、想換工作的念頭是人之常情，然而千萬別衝動離職，建議可以評估以上幾點再決定是否離職。

「年資」是許多人評估一份工作該待多久的指標，然而除了年資之外，也應該評估這份工作的性質、環境、薪水、前景，以及工作帶來的成就感等，建議可以參考以下 5 點，來評估一份工作該待多久。

1. 工作性質：依照工作性質的不同，一份工作待的時間也大不相同。若是需要大量累積實戰經驗與作品的行業，如：行銷與設計，建議不要太快換工作，可以運用 2 至 3 年的時間累積經驗；然而，若是助理類型的工作，由於工作項目可能較為瑣碎、以輔助角色居多，當自覺學習完所有內容後便能尋找下一份工作。
2. 工作環境：工作環境影響著工作情緒，充足的照明、整潔的環境、友善的辦公室規定等，使人感到舒適且能集中精神的工作環境相當重要，能加深對工作的正面印象；反之，若經過反應後辦公室環境仍沒有改善，則建議盡速離職，以避免影響身心靈健康。
3. 工作成就感：成就感是促使人們精進自我、努力工作的主要原因之一，可以評估這份工作的 KPI 難易程度、發揮空間等，來決定是否要轉換跑道；然而，進入新公司時會有磨合期，前幾個月尚在學習與適應階段，成就感可能較低，然而若長達 1 至 2 年都無法從工作獲得成就感，則建議可以轉換跑道。
4. 薪資漲幅：除了成就感之外，「錢」是最現實的考量。應考慮這份工作薪資漲幅的程度與機會，若不符合心中預期或低於行情，或沒有固定調薪制度，則建議在工作 2 至 3 年，累積一定經驗與能力後，運用離職與跳槽來增加工資。
5. 公司未來前景：評估公司前景也十分重要，若公司營運狀況每況愈下、不斷走下坡，且看不到未來，也建議盡快尋找下一份工作。

雖然「年資」是考慮是否換工作的指標之一，但值得注意的是，年資並不代表「上班幾年」，而是「被認可的經驗」。若一份工作毫無成長性，導致數年來的工作內容都一樣，那麼工作三年和工作十年很可能是一樣的；此外，就算有持續接受新挑戰、培養新能力，也要注意這些經驗和能力是否是公司和產業需要的。

在想清楚以上問題，評估好工作、職場環境、個人等因素後，確定提出離職前，可以先思考以下 5 件事，慎思職涯規劃。

1. 審視履歷：若沒有合理的解釋，過短的工作經驗會讓人覺得「穩定性不高」，可能影響錄取工作的機會；而擁有長時間的工作經歷，也要能舉出成效並說明能力成長，才會有擁有較高的競爭力。因此，建議離職前先審視自己的履歷，並給予每份工作合理的說明與解釋。
2. 確定的職涯目標：明確的目標是漫漫職涯中的一盞明燈，能夠為你指引未來方向，擁有具體的職涯規劃，將能協助你做出更正確的判斷。
3. 職涯發展性：離職前，請仔細思考原先的工作是否對職涯已毫無幫助，而新工作是否正好符合未來的職涯規劃、具備發展前景。
4. 改善現在工作的可能性：想要離職不外乎「內在推力」與「外在拉力」，然而當外在拉力不夠強時，應想想看內在推力是否可以改善，例如：改變工作內容工作時長、薪資成長可能性等。
5. 評估公司與產業：在轉換職涯跑道時，一定要謹慎評估原公司與未來公司的前景，並慎思產業的發展性，確保自己待在發展性高的環境。

在職涯道路上，離職是相當常見的事情，然而每一次離職都將大大影響著未來的發展與機會，千萬馬虎不得。希望透過以上資訊分享，讓你在評估職涯、考慮要不要換工作時，能夠更有方向！