找到履歷的亮點，挑起人資對你的興趣進入面試

對於許多求職者來說，撰寫履歷最難的那一步，往往是如何以過往的經歷證明自己的價值。明明覺得自己過去做了很多事情，也擁有不少經歷，卻不知道該如何轉化成吸引人的數據，讓人資在數百封履歷中注意到自己。

在這樣的壓力下，不少求職者會將自己曾經做過的事情通通呈現在履歷上，卻往往讓履歷變得冗長、產生反效果。這次，就讓擁有 20 年實務業界經驗，以及美國生涯發展學會（NCDA）與台灣生涯發展與諮詢學會（TCDCA）共同核發的 CDA 國際雙認證的職涯顧問 Winnie，告訴你什麼樣的履歷是具有「亮點」的履歷，能夠讓你得到人資的青睞，順利進入面試關卡！

一、「經歷」重質不重量

不安全感是許多求職者需要面對的問題，Winnie 認為，這是出自於求職者對於企業的掌握度不足，不知道企業想要什麼樣的特質的人才、這個工作的性質為何，所以才試圖讓自己的履歷看起來很多，以為這樣能夠說服人資自己具有豐富的經歷，能夠勝任他所投遞的職位。

「這樣卻往往帶來與求職者期望相反的效果，」Winnie 解釋：「想像一下，一位人資在半小時內可能要看兩百份左右的履歷，太過冗長的內容，會導致他根本沒辦法記得你。」

Winnie 建議求職者盡量從自己的經歷中找出「亮點」，並只要將這些「亮點」擺在履歷上即可，至於亮點的數量，Winnie 建議不要超過三點。履歷並不應該讓人資在一整片的資訊中去找尋、挑選他所要的內容，而是求職者要負責從自己身上挖掘到他們期待的內容，讓人資能夠可以輕易地接受到他們需要、並能證實求職者價值的資訊。

「履歷的功能，是用來引起人資的興趣，而不是交代你的身家。」

二、「亮點」來自你和其他人不同之處

乍看之下這樣的說法有些籠統，但 Winnie 強調，這些「不同之處」並不一定只有在工作經歷上的表現才算數。以新鮮人來說，雙主修、輔系的經驗能強調求職者與其他人有不同的視角與視野，不同性質規模的社團經歷，也能夠證實你具有不同於其他人的深度。

對於某些求職者而言，自己的工作或許難以找到特殊的亮點，或是難以將自己的成果轉換成能夠吸引人資目光的數據。Winnie 則提醒求職者，不要小看自己的過往所達到的成果，許多職務內容會讓求職者以為難以量化，不過這都只是迷思而已。

「數字」的功能是提供人資「記憶點」，輔助他們掌握你的特殊之處。像一個月經手多少跨國客戶、處理了哪些不同客戶的要求，這些都可以是能夠被量化的經歷，並不只有業務等工作內容，才能夠搬出吸引人的「數字」來吸引人資的注意。

「很多求職者以為只有『錢』才是數字，以為只有業務，能夠寫出帶給公司多少收益才能放在履歷上；但只要能呈現出你跟別人不同的地方，這些都能盡量用數字去呈現。」

這是 Winnie 試圖告訴求職者的求職心態。工程師所架設的伺服器替公司降低多少損失、你所設計的介面替公司提升多長的用戶停留、使用時間，解決了什麼樣的問題，這些都是可以呈現在履歷上的內容。

三、「履歷」要針對所求職位量身打造

人資會依據不同的職務內容，挑選特質相符的求職者進入面試的關卡。因此，求職者也要盡可能針對每一個不同的職位，去打造所要投遞的履歷。Winnie 強調這樣的觀念必須貫徹在一整份的履歷中，不論是工作經歷、學歷的挑選，亦或者是對於自己人格特質的理解，都必須針對職位的需求挑選出合適的內容。

例如某個職務可能會有外派的需求，那麼如果求職者在求學生涯中，曾經去其他國家交換，有在國外解決問題、獨自生活的能力，Winnie 認為可以將上面經歷納入履歷中，協助人資描繪你在該職位上的畫面。

了解你所追求的職位可能會遇見的場景，企業所欣賞的人格特質與文化，都可以增加引起人資興趣的機率。不同的工作經歷與生命經歷，會增進求職者不同專長與技能，而如何描述你的技能、有技巧性的撰寫你的履歷，讓自己成為該職位的不二人選，就考驗求職者是否足夠細心，是否能夠透過履歷，讓人資能夠完整地理解你的長處。

「履歷」只是一塊敲門磚，用意是挑起人資對求職者的興趣，並希望能夠透過面試階段，更深一步了解求職者是否符合他們的要求、是否與履歷上所呈現的形象相符合。建立起自己在求職時的信心，做好對企業的研究，就能精煉出一份讓人印象深刻的履歷。