求職 CV 怎麼寫？中英文 CV 範例模板、3 大格式與內容解析

在撰寫中英文 CV 的個人簡介（Summary）部分，先用 2-3 句話簡短自我介紹，點出過去的經驗與應徵職缺的連結、可為企業所貢獻的能力，以及職涯目標等內容，幫助企業在閱讀 CV 前快速建立對你的第一印象、增加記憶點。

CV 的個人簡介特別適合剛畢業、經驗不多的新鮮人，或是轉職者可用來展現能力與熱忱。若是你本身已有足夠豐富的經驗能夠填滿 CV，這個部分也可以彈性拿掉。

學歷（Education）如果與應徵職缺的關聯度高，不僅能成為專業技能的有力背書，也有助於建立信任感。此外若是雇主或是面試官擁有相同的學歷背景，還可能產生校友連結的效果，無形中增加履歷的親和力與辨識度。撰寫學歷時，可以從最近期且最高的依序列出，最久可追溯至大學即可。甫畢業的新鮮人或是學生可將學歷安排在 CV 的一開始，如果在校成績不錯，可放上 GPA，並記得要清楚標示最高的標準分數，協助對方判斷分數的相對高低，同時也可以註記與職缺相關的課程、獎項與比賽經驗等。

如果是工作超過 5 年的資深職場人士，建議讓工作經驗成為 CV 的亮點，學歷可往後挪動，簡單留下最高學歷的資訊（學校名稱、主修科目、畢業年份）即可。

工作經驗（Work Experience）無疑是整份英、中文 CV 中最重要的部分！那究竟該如何撰寫 CV 中的工作經驗段落？以下我們也整理了兩種常見技巧：

撰寫 CV 的「工作經驗」技巧 1：描述成效而非完成的事

撰寫每段工作經驗時，建議使用列點（Bullet Point）去解析每份工作的經驗，幫助雇主快速抓住重點。特別要注意的是，不要只是單純描述你做的事、寫得跟 JD 一樣，而是應該強調你的行動與成果！

建議套用「行為描述（Action）」＋「成效數據（Result）」的架構，明確展現你能為公司「帶來的價值」。例如：

• 陌生開發並成功簽約 30 組客戶，為公司創造 2,000 萬元營收
• 透過 SEO 策略及內容行銷，與去年同季相比為網站增加 10 萬的不重複訪客瀏覽數
• 改善開發流程及人力配置，成功減少 20% 的成本及工時

同時需避免使用「很多」、「極大」等模糊的形容詞去描述你的工作成就，盡可能以實際數字與百分比呈現成果，幫助雇主或面試官客觀評估你的貢獻。

撰寫 CV 的「工作經驗」技巧 2：連結個人特質與企業文化

若工作成效較難以數據呈現（如團隊管理、跨部門協作、對外關係經營等），可以嘗試連結企業文化與職位需求，從軟實力與個人特質切入，展現你與該職位的契合度。例如：

• 新創公司重視執行效率及自我管理，因此較偏好敏捷度和自主性高、具備專案管理經驗的求職者
• 大公司制度嚴謹且職權分明，會期待求職者具備謹慎的特質、按部就班的習慣...等等

可以依據公司特質、企業文化選擇較為符合的經驗、使用適當的詞彙敘述。對於工作經驗較少的在學生、新鮮人，建議可以從社團活動、競賽、專案或是擔任幹部的經驗中，挑選最加分的軟實力，並利用數據（如人數、評價等）輔佐說明、連結個人特質與企業文化，相信也可以成為不錯的亮點！

專業能力（Skills／Profession）也是中英文 CV 上不容小覷的部分。如果你的工作經驗、專業能力與應徵職缺高度相關，也可以將專業能力放在 CV 的最前端。你可以透過參考 JD 來重點列出與應徵職缺有高度連結的能力，並分別列點敘述。不建議使用進度條、圖示等圖像化的方式呈現，否則企業無法客觀得知求職者的標準，造成雙方的期待落差。

撰寫 CV 的「專業能力」：硬實力

硬實力又稱為技術能力（Hard Skills），通常可以透過學習、證照、實務經驗來佐證，列舉項目通常與工作直接相關，能確實展現出求職者的專業能力。以 UI 設計師為例，硬實力包括了設計相關的工具像是 Photoshop、illustrator、Sketch；協作工具像是 Slack、Figma；專案管理（能夠掌握不同產品或是功能的開發流程）等。

撰寫 CV 的「專業能力」：軟實力

除了技術導向的硬實力以外，軟實力（Soft Skills）也是求職者可以發揮的優點，可以羅列的技能包括跨團隊溝通（與 PM、UX、工程師協作）、專案管理、團隊領導等等。在中英 CV 中你也可以放上外語能力，並適當標示出程度，例如 Basic（基礎）、Conversational／Intermediate（中等程度、可日常對話）、Fluent（流利）、Native（母語）。當然如果你有考過國際通用的語言測驗，寫上成績也是可以的。另外，如果該語言不是你所要應徵職缺的那個地區、國家常見的，也許企業無法掌握語言測驗的標準，你也可以在成績旁邊再括號附註程度。

獎項與成就（Awards）可根據求職者的實際狀況可以彈性增減。如果是非常著名的專業獎項，可以考慮放在 CV 在最前方（僅次於個人資訊＆簡介之後）。如果是較為小眾或公司內部的獎項，則可以置於 CV 最下方作為輔助說明與參考之用。在呈現獎項時，建議將名稱、頒發單位、日期等基本條件羅列清楚。

如果想要放上個人職涯中重大成就，可以於 CV 的最後呈現。如果是使用電子檔形式投遞履歷，且應徵的企業的文化也較為活潑，建議除了文字描述以外，也可利用 Cake 的 線上 CV 編輯工具，加入圖片、影片等多媒體，更加生動呈現你的作品。

CV 的推薦人（References）一般有三種呈現方式：

1. 在 CV 尾端加上推薦人的段落
2. 新增一頁附在同一份 CV 中，將推薦人的資訊獨立出來
3. 將推薦人的資訊另外新增一個文件，在寄出應徵信時與 CV 一起附上

無論選擇何種方式，推薦人的選擇與資訊呈現都須謹慎，才能為求職者加分。而在挑選 CV 的推薦人時，需要注意以下 3 大重點：

• 重點 1：選擇熟識、合作經驗良好的推薦人
  推薦人應當能真實且具有說服力地評價求職者，可以是與你有實際合作關係、能具體描述你的工作表現與人格特質的人選，例如主管、同事、指導教授等等。
• 重點 2：推薦人不超過 5 位
  建議精選 1-3 位推薦人，最多不超過 5 位，透過聚焦選擇出最能幫助你的推薦人。你可以優先考慮與應徵職缺相關、在業界有影響力、合作經驗愉快的人。
• 重點 3：完整提供推薦人的資訊
  為了方便企業聯繫與查證，可以提供以下資訊：推薦人姓名、求職者與推薦人的關係、推薦人的現職職稱、推薦人的現職公司、推薦人的聯絡方式（Email、電話等），也可以選擇性放上曾與推薦人合作的專案。

在撰寫推薦人段落時，別忘了事先確認推薦人的意願以及方便的聯絡時間＆方式，避免在未通知的情況下讓企業聯繫推薦人，否則也會讓企業 HR 產生不佳的觀感。

當理想企業要求你投遞 CV 時，該怎麼寫一份吸睛的 CV？首先，我們需要先釐清自身的求職狀態，找出 CV 中應該要呈現的內容，以及最適合的設計方式。

以下我們將帶你認識常見的 3 種 CV 設計方式，包含倒序型（Reverse Chronological Order）、功能型（Functional Order）、混合型（Hybrid / Combination Order）。

• 適合對象：已有工作經驗的求職者
• 寫法重點：時間軸為主要羅列規則，越接近現在的內容放在前面

由於一般人閱讀時，越靠前面的內容會更容易被專心閱讀，因此在撰寫 CV 時，可以將最近的職位寫在最前面，也較能體現自身的工作能力。因此，倒序型的 CV 相當適合工作經驗與應徵職缺高度相關的求職者。

• 適合對象：轉職者、希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 Gap Year、轉換工作間的空窗期）
• 寫法重點：不遵循時間序，而是將「越亮眼」的部分放在越前面。

撰寫功能型 CV 時 ，建議熟讀應徵職缺的 JD（Job Description），並將自己過去的經驗有策略性地對應到 JD 的核心需求。

舉例來說，若你正計畫轉職為軟體工程師，但過往沒有與軟體相關的工作經驗與學歷背景，而是透過自學累積軟體知識，那麼你的 CV 開頭可以優先凸顯你在程式、產品開發、使用者研究等等的技能，接著列出實作的專案、修習的課程以及考取的相關證照，透過各種經驗展現你對軟體領域的熱忱與投入。

CV 上的內容與應徵職缺的核心能力相關性越高，便越能有效吸引雇主的眼光。將這些高度相關、可量化的經歷作為重點強調，讓你的轉職動機與目的一目了然。

• 適合對象：經歷多元、希望同時展現技能與經驗的新鮮人與學生
• 寫法重點：混合倒敘型與功能型設計

顧名思義，混合型 CV 便是結合上述兩種 CV 設計方式，內容包含時間順序排列的工作經驗與學歷，同時強調個人亮點，如專業能力、獎項、證照、成就與個人簡介等。

混合型 CV 最大彈性在於內容排序可以根據個人優勢調整。如果你具備與應徵職缺高度相關，或是曾任職在知名企業的工作經驗，建議將工作經驗放在履歷前段；反之，如果你有特別突出的獎項、證照與專案成果，亦可以選擇先列出，吸引雇主的目光。

不管你的 CV 要放什麼、怎麼放，切記一份好的英文和中文 CV 最重要的就是要隱惡揚善，並爭取面試的機會。因此，好的 CV 求精不求多，在撰寫的時候，記得以企業的角度去設想：「如果你是一位 HR，你會想要雇用怎麼樣的人？」相信掌握以上的要點並持續換位思考，寫出一份合適的 CV 也就不難了！

如果你正在找尋更適合自己的職涯機會，不妨來 Cake 探索看看。這裡有來自科技業、FMCG 等各產業的優質職缺，並擁有實用的職涯資源，幫助你更了解市場外，也更精進自己的求職能力。一起朝理想工作邁進吧！