從數據洞察到招募成功，7,000 家企業信賴 Cake Company Analytics 人資數據分析

缺工已成常態，企業經常需要一些工具與指標，來分析員工滿意度與雇主品牌的經營現況。

面對不同求職者的需求與行為，你可能也想進行差異化溝通，完善資源分配，極大化雇主品牌的實踐效益。

在人力資源管理中，HR Analytics 便是企業常用的方法，主要利用數據和分析，來優化人力資源管理及提升企業效能。

本文將深入探討 HR Analytics 的定義、優勢與應用工具，幫助企業找出招募流程中的痛點與機會，從而做出數據驅動的決策，進一步支持組織目標。同時，透過人資數據分析，企業將能夠掌握招募流程中的每個環節，增加職缺曝光，吸引更多求職者並強化雇主品牌形象，最終優化求職者體驗。

HR Analytics 是利用數據分析來評估和改進人力資源管理流程。企業與其依賴直覺或主觀判斷，更應該追蹤具體的數據指標，像是員工滿意度、招募管道的主動應徵數、履歷投遞量、離職率及教育訓練出席率、滿意度和測驗結果等，以此幫助企業提出數據佐證，深入了解人力資源的趨勢與挑戰，提升招募成功率，節省金錢與時間成本，甚至預測未來人才需求。

1. 公開職缺後，卻無法吸引到優質的求職者
2. 礙於品牌知名度不足，職缺投遞量偏低
3. 公司招募流程較長，求職者在不同的階段中斷應徵
4. 面試篩選標準不統一，耗費大量時間和人力
5. 工作任務與求職者期待不符，造成短期內離職
6. 招募過程欠缺多樣與包容性，影響創新與團隊協作

由此可知，面對以上的招募難題，企業將心力集中於數據分析，會是一個更有效的解決方案，像是利用應徵者和流程數據來評估招募效果，透過敬業度和缺勤率來檢視人才管理的效益，或是從職能分析中確定培訓和發展需求，不僅有助於強化整體人力資源管理的戰略佈局，也可以支持企業的長期發展目標。

僅管了解 HR Analytics 的好處，但仍有企業延後導入，原因不外乎三大挑戰：有限的技能、數據系統分散以及成本和資源限制。許多人力資源部門傳統上更側重於定性分析，如員工文化和參與感，導入數據分析需要投入額外的培訓和資源。面對分散的 HR 系統（如薪酬、績效管理、招募等），數據同步與準確性也會加大整合難度。在部分傳統產業起家的企業，對於數據技術和雲端應用的認知不足，導致無從下手。

事實上，這些挑戰都有解決方案，選對服務商及系統便能有效降低轉型陣痛期。Cake Company Analytics 不僅能幫助企業整合分散的 HR 數據系統，還能提供直觀的儀表板，讓管理者輕鬆掌握招募和人才管理的每一個重要指標。隨著企業規模變大，人資數據分析若能逐步取代傳統模式，HR 團隊的效率將大幅提升，文件處理更加統一，部門間溝通協作更流暢。

數據的利用正在積極推動 HR 成為企業的的戰略夥伴，如何放大 HR 政策影響力，加速對其業務目標，進一步量化 HR 價值？帶你用 Cake Company Analytics 這個工具，使企業能夠提升 HR 服務的深度，促進業務成果，創造有效的人資運營策略。

1. 數據驅動決策：企業的成功在於能否迅速且準確地做出決策，而 Cake Company Analytics 正是為此而生。透過人資數據分析，企業可以進行問題診斷、脈絡解析，並以數據為基礎制定策略，大幅提升整體營運效率。
2. 一站式整合人資流程：再也不必為繁雜的人資流程而煩惱！Cake Company Analytics 將所有人資作業無縫整合於一個平台，從應徵者資料管理到任用流程，全面實現自動化。這表示，你的團隊將不再被行政工作拖累，能釋放更多精力專注於挖掘和吸引頂尖人才。
3. 掌握應徵者輪廓，精準傳遞訊息：為幫助企業在人才競爭中取得優勢，Cake Company Analytics 提供詳盡的數據洞察，全面掌握每位訪客和應徵者的行為模式與學經歷背景。這讓企業能發布更具針對性的招募訊息，確保吸引到符合需求的理想人才。
4. 加速招募流程：正因為 Cake Company Analytics 即時提供應徵者數據分析，縮短決策時間，讓企業在人才招募上得以快人一步。不僅縮短招募週期，還幫助企業迅速鎖定市場中的頂尖人才，搶得人才競爭的先機。

Cake Company Analytics 提供四大核心範疇的可視化報表，幫助企業精確掌握招募策略與市場競爭力，這包括綜合指標、招募漏斗、用戶輪廓分析及企業競爭力分析。

1. 綜合指標，評估品牌與職缺表現：集結過去 1-3 個月的數據，企業可以輕鬆查看職缺總瀏覽量，了解品牌聲量及職缺在市場中的熱門程度。長條圖呈現職缺瀏覽趨勢，幫助加速高瀏覽職缺的任用，對低瀏覽職缺則提供優化和行銷推廣的方向。
2. 招募漏斗，追蹤求職者轉換率：招募漏斗圖清晰反映招募流程中各階段的轉換率，從潛在求職者瀏覽職缺到最終錄取，完整呈現履歷審核、面試安排、錄取通知等環節的轉換情況。這讓你能夠迅速識別流程中的瓶頸，進行調整以提升招募效率。
3. 用戶輪廓分析，深入了解求職者結構：透過瀏覽訪客與應徵者的詳細分析，你可以了解求職者來自的產業、職位、工作年資及學歷分布，以此指出企業當下的求職者結構，並分析在各個群體上面臨哪些痛點與機會，為下一步的招募策略提供有力依據。
4. 企業競爭力分析，快速掌握市場優勢：企業競爭力分析提供即時產業比較數據，幫助企業快速知道在同產業中，企業職缺瀏覽量的表現如何超越其他競爭者。

Cake Company Analytics 提供全方位的人力資源分析，協助企業精準掌握品牌與職缺表現、求職者轉換、溝通訊息及市場競爭力等關鍵數據。透過劃分應徵者在各階段的轉換率，能快速檢視整體招募流程的健康狀況，並找出需要優化的環節。

Cake 提供強大的數據分析與一站式招募管理工具，協助企業迅速採取行動。借助 Company Analytics 的精準數據，包括瀏覽訪客和造訪次數等基準指標，全球超過 7,000 家企業已在用戶輪廓分析、招募漏斗轉換與雇主品牌經營等層面，大幅提升招募效率，成為拉高人才招募成功率的核心工具。現在就點擊下方按鈕，免費啟用 Company Anlytics，制定高效的招募策略。