人資 HR 工作內容有什麼?其實,一般人熟悉的招募人才、審核履歷、面試等,都只是人資工作的冰山一角,人資工作不僅包山包海,且專業性相當高呢!這篇文章將帶大家認識人資工作內容、建議具備的技能與證照,並提供人資薪水給有興趣的求職者參考,並提供入門人資領域的方法,希望能幫助到想從事人資工作的求職者。
除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外,其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。
全職能人資(Full Function HR)的工作領域包含:
通常,由於大企業分工較細緻,因此人資工作內容也較為單一,適合已了解大部分人資工作、想朝單一領域發展的人;相反地,人資在小公司較能接觸到全方位的工作項目,加速了解各個面向的人資工作內容。
人資工作複雜又多元,須擁有足夠的技能、相符的人格特質方能勝任!以下提供幾個想成為人資所需具備的特質及軟硬實力:
雖然擔任人資不一定需要證照,但擁有相關證照或許還能獲得更多工作機會!以下提供幾個常見的 HR 證照:
對人資工作有興趣的求職者,別忘記事先了解 HR 薪水是否符合預期。根據人力銀行的資料,並依照 HR 的職位和經驗,提供 HR 薪水給大家參考:
💼 人力資源助理
💼 人力資源人員
💼 人力資源主管
公司規模:大
人資薪水:30K ~ 40K TWD / 月
FAZZ 公司規模不小,約有 500 至 1000 人的外商科技公司,主要提供東南亞企業金融服務與商業帳務系統。在 FAZZ 擔任人資助理主要負責招募工作、員工培訓與離職等,並完成人資相關文書作業,管理公司溝通軟體權限和資產等。詳細職務需求如下:
公司規模:中小
人資薪水:700K ~ 1.5M TWD/年
職務介紹:portto 門戶科技主要致力於提供消費者良好的區塊鏈應用使用體驗,公司規模約 11-50 人的新創公司。由於 portto 為新創公司,因此期望求職者熟悉新創文化,若了解區塊鏈產業或曾任電商、軟體科技公司等,將會是加分項目。portto 希望求職者:
公司規模:中
人資薪水:700K ~ 980K TWD / 年
職務介紹:AmazingTalker 為新創線上教學平台,公司規模約 51 至 200 人。AmazingTalker 希望人資團隊能朝全職能人資方向發展,規劃在一年內讓求職者接觸各人資工作領域。AmazingTalker 期望求職者
想成為人資,但沒有相關學經歷背景該怎麼入行?其實,現在有很多資源可以運用,透過自學、上課等方式,可以輕鬆入門人資行業!以下推薦三個入門人資的方式:
許多單位開辦關於人力資源的線上課程、實體課程供大家參加,可以依照個人興趣和要求做選擇,如:
此外,也可以報考並攻讀人資研究所,中央大學和中山大學都是相當熱門的學校。
除了上課之外,也建議利用閒暇時間閱讀人資書籍、充實知識;根據電商平台統計,將近期熱門的人資相關書籍推薦給大家:
除了上述方式,透過社群資訊了解人資行業,也是個很好的入門方式!推薦追蹤臉書粉絲專頁:
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1. 履歷技巧:
建議有工作經驗的求職者可以著重於人才留任率、招募流程目標等,將過去成就數據化,並加強描寫個人欲持續發展的領域;若是無工作經驗的新鮮人,則可以描述和招募相關的專案或社團經驗、展現對人資工作的了解程度。
2. 面試撇步:
除了熟悉個人履歷和經歷,也能透過面試表現人資工作最需要的應變能力、問題解決能力;同時,可以根據面試公司的產業屬性,展現對該產業的熟悉度,也能提升面試錄取的機率。值得注意的是,人資面試通常更著重於求職者是否符合公司核心價值,面試前透過官網和社群等,事先了解公司的核心價值,並將之與個人突出的軟實力相互結合,是人資面試不可或缺的基本功。
依據人資職涯發展階段,通常會由人資助理開始做起,慢慢提升至人資專員、人資(資深)主管等;此外,近期討論度很高的資深 HR 部門主管(HRBP),是許多人資人員的職涯目標之一。身為人資單位與業務單位溝通橋樑的 HRBP,除了要掌管所有人資工作領域之外,同時也要擁有業務單位的背景,整合專業技術與知識、協助業務單位的人才推廣與培訓。
另外,由於人資工作內容廣泛,在做職涯規劃時,不少人會選擇先培養全職能 (Full function) 能力,再依照個人興趣專攻單一職能。當然,先從事單一職能,再慢慢培養全職能能力也是沒問題的。因此,建議在尋找人資工作時,可以先了解公司對於人資的職涯培訓與期待,是否與自己的目標相符喔!
現在的人資 HR 工作包羅萬象、需具備專業性,已非傳統的庶務行政工作。有興趣朝人資領域發展的求職者,不妨參考以上的整理與建議,朝人資工作邁進!
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