台積電面試懶人包：面試流程、面試問題一次看！

台積電（TSMC）作為全球半導體產業龍頭，不僅工程門檻高、面試流程也非常嚴謹。從投遞履歷、筆試、初試到最終主管面，每個關卡都充滿挑戰，競爭者實力更是強勁。想順利拿到 Offer，不只要準備技術問題，更要掌握流程節奏與面試風格。

本文將一步步拆解「台積電面試流程是什麼？」、「多久會通知？」、「台積電面試會問什麼問題？」、「台積電英文測驗秘笈」等常見問題，搭配實用建議與解析，幫助你更有系統性地準備，提升成功錄取的機率。

根據 Tiffany 的台積電面試經驗分享，台積面試邀請主要有兩種方式：一是由招募部門寄發邀請信，二是由用人主管主動搜尋並聯繫候選人。想拿到台積電面試邀請，關鍵不只是學歷與經驗，還要讓你的履歷「被看見」。

台積電會針對符合條件的應徵者寄出「招募邀請信」，內容包含部門別、面試日期與方式（現場或線上）。這類邀請多源自應徵者主動投遞的履歷，因此在官網職缺系統中完整填寫所有技能與經驗欄位，能大幅提升被系統匹配的機會。

除了招募部外，直屬主管也會在內部履歷庫或 LinkedIn 上搜尋人才。因此，在外部平台上保持履歷公開、更新技能與經驗標籤（例如「Digital IC Design」、「UVM Verification」、「EUV Lithography」等），能讓主管在搜尋人才時更容易注意到你。

同時也建議應徵者們同步關注 Cake 招募平台，即時掌握台積電與相關供應鏈企業的新職缺。

想讓履歷被系統與人眼同時看見，可以採用「填爆履歷策略」，將你具備的技能與經歷鉅細彌遺的補上，提升你的履歷與人資 ATS 系統匹配的機會，進而提升獲得 HR 書審的機會。不過請務必在技能欄中填入與職缺相關的關鍵字，例如「半導體製程控制」、「良率分析」、「EDA」等，以符合關鍵字搜尋邏輯。

你也可以使用 Cake AI 履歷健檢工具進行自動化分析，檢查履歷是否缺乏關鍵技能、用字是否過於籠統等，並獲得具體修改建議，幫助你在投遞前，先通過第一層履歷篩選。

台積電的現場面試流程相當細緻，從入廠報到、測驗到面談，全程約 4-6 小時，對首次應試者而言壓力不小。事先熟悉每個環節，有助於當天穩定表現，減少因緊張而失常的機率。

• 現場報到、換證後依引導入廠，由專人領隊進入測驗與面談區。
• 先進行台積電適性測驗 ，再接續英文測驗，最後安排部門主管／HR 結構化面談。

台積電的「適性測驗」，目的在於快速判斷應試者是否符合企業文化。測驗內容主要為情境題與性格判斷問卷，作答時間約 15 分鐘。

考試小技巧

• 不需全對，整體傾向符合即可
• 如果有評分環節（例如請你用 1~10 分評估該描述與你的符合程度），盡量不要選中間值 
  
• 記得攜帶 2B 鉛筆與橡皮擦（現場不一定提供）

台積電面試英文測驗內容以商務英文與閱讀理解為主，約 30 分鐘。包含單字、文法、短文閱讀，與圖表分析題型。可以參考「台積電常用288單字」，或是多刷線上英文聽力測驗練習。

近年免測門檻為「兩年內 TOEIC 550 分以上」，可在面試時提出成績單申請免測。不過，也有應試者分享即使達台積電英文測驗門檻仍被要求現場測驗，因此建議仍做好準備。

以新竹竹科面試為例，考生可自行開車或搭乘高鐵／台鐵轉乘接駁。若是從外地前往，可考慮前一晚入住竹北／新竹車站附近住宿，以減少當天奔波。

交通選項建議

• 自行開車：可停至鄰近停車場或訪客停車區
• 大眾運輸：搭乘台鐵六家線至「新莊站」→ 轉乘計程車
• 高鐵：至「高鐵新竹站」→ 轉橘線公車至科學生活館 → 轉廠車至台積電園區

由於台積電廠區廣袤，場內也有交通車接駁，詳細台積電面試交通安排可參考面試流程影片說明。

台積電面試過程橫跨技能測驗、主管面試與 HR 面談，不只考技術，還很重視邏輯、態度與思維深度。熟悉台積電面試考古題不僅能提升準備效率，正式面試時也能更加沉穩應對。以下為台積電面試準備策略與詳細時程：

主管面試是整體流程中最關鍵的一關，主要分為兩大方向：

常見問題大致可歸類成以下六類型：

1. 自我介紹
   • 自介－「請用兩分鐘介紹你自己」
   • 職涯選擇－「你為什麼選擇這個領域？」
2. 個人背景與閒聊
   • 家庭狀況－「你來自哪裡？家人支持你這份工作嗎？」
3. 履歷細節深問
   • 專案經驗－「你在 A 專案中具體負責什麼？」
   • 實習經驗－「你在實習的工作中有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？」
   • 語言能力－「平常如何保持、練習語言能力？」
4. 軟實力與合作經驗
   • 團隊合作－「你的溝通協調能力好嗎？有衝突時你會怎麼處理？」
   • 壓力管理－「請舉例說明你怎麼管理時間壓力」
5. 碩論／研究細節
   • 專業問題－「你的論文主題是什麼？有沒有實際應用？」
6. 工作內容與未來規劃
   • 職涯展望－「你如何看待未來三年在台積電的角色？」
   • 職務內容－「知道我們這個部門在做什麼嗎？對ＸＸ職位有什麼了解？
   • 輪班意願－「你有意願輪調嗎？」
   • 綜合問題－「為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是有其他考量？」

台積電主管面試中有很大一部分是在聊職務（部門）的工作內容。在問答與介紹的同時，可以把握機會向主管提問，了解想（JD 上沒寫的）細節職務內容，展現你的積極度。

人資面試內容聚焦在人際互動能力與應對反應，常見題目分為兩類：

類型一：考古題型（常規問答）

• 「你對這個職務的了解？ 知道要做什麼嗎？」
• 「你願意接受加班嗎？」
• 「你對這份工作期望的薪資是？」

類型二：情境題型（壓力測試）

• 「如果同事不配合你怎麼辦？」
• 「你同時接到三個任務，時間又緊，會怎麼處理？」

HR 較在意誠實、彈性與溝通邏輯。與主管面試不同的是，HR 更在乎你「是不是好合作的對象」，通常會依履歷、問卷進行深度追問，建議誠實反應個性與職場經驗，避免空泛敷衍。

台積電很重視「答題的深度與真誠度」，千萬不要背稿。強烈建議使用 STAR 原則準備過往經驗與案例，尤其針對履歷上的專案、研究與合作經驗。

• 問得深、答得實，針對每一題補充個人經驗與細節。
• 多準備台積電面試罐頭題，並練習情境題應答。
• 用 STAR 原則框架明確敘述專案、挑戰與成果。
  • S（情境）：發生什麼事？
  • T（任務）：你被指派做什麼？
  • A（行動）：你怎麼做？
  • R（結果）：結果如何？有何收穫？

台積電面試結果通知時間不固定，最快可當天口頭告知，最慢則可能需要等待 3–4 個月，具體依部門流程和人選評比進度而定。無錄取通常仍會以 Email 通知，但偶有「無聲卡」情況，建議主動追蹤進度。

• 若超過兩週未收到通知，可主動發送感謝信並詢問進度，顯示你的積極度。
• 無回覆也不必過度焦慮，可同時準備下一波應徵機會，避免時間空窗。
• 遠端面試者尤其要注意電子郵件信箱、垃圾信件夾與手機號碼是否正確，避免錯過通知。

台積電面試確實不輕鬆，無論是技術深度還是流程節奏，都很考驗心理素質和準備的完整度。從瞭解面試流程、測驗題型到各類問題應答策略，希望這篇文章能幫助你更有方向地掌握流程與重點。

面試不是終點，而是一次又一次自我優化的機會。如果你還在思考怎麼讓履歷更容易被看見、或想知道自己在面試前準備得夠不夠精準，可使用 Cake AI 履歷健檢工具，讓 AI 幫你找出履歷中可能被忽略的亮點與盲點。

也歡迎你持續鎖定 Cake 追蹤台積電各類職缺更新，不錯過任何一個可能改變未來的機會。祝你求職順利，一起踏上職涯的下一站！