面試時的自我介紹該說什麼？一分鐘自我介紹和三分鐘自我介紹分別有哪些技巧、範例？面試自我介紹是應徵者在求職過程中最常遇到的面試環節之一。面試官希望在短時間內了解求職者，也藉此評估求職者的口語表達及邏輯思考能力，因此吸引人的面試自我介紹不僅要說明自己符合該職位的亮點技能與能力，也要從自身談吐中展現個人特質。 透過面試自我介紹讓面試官瞭解你的第一印象，並產生進一步追問的興趣，這正是面試自我介紹的關鍵。為了幫助求職者輕鬆掌握面試自我介紹技巧，Cake 統整出準備面試自我介紹的 3 步驟、4 技巧與分別適合 6 類型求職者的簡短自我介紹範例，一起輕鬆完成吸引人的自我介紹內容吧！文章大綱一、自我介紹可以說什麼？3 步驟完成吸引人的自我介紹二、如何自我介紹？4 個面試自我介紹事前準備大公開三、面試 6 大自我介紹範例30 秒自我介紹範例一分鐘自我介紹範例三分鐘自我介紹範例職場新鮮人面試自我介紹範例實習面試自我介紹範例打工面試自我介紹範例 一、自我介紹可以說什麼？3 步驟完成吸引人的自我介紹 在面試過程中，一段精準又豐富的自我介紹可以讓面試官快速了解你的特質與能力，並且留下深刻的印象。倘若內容空泛或缺乏架構，可能會錯失展現個人優點的良機。為了幫助你有系統準備一段吸引人的自我介紹，不論是 1 分鐘甚或是 30 秒自我介紹，你都可以套用以下 3 步驟來安排自我介紹內容，贏得面試官的青睞：3 個簡單的步驟，完成吸引人的自我介紹！自我介紹內容第 1 步：介紹自己是誰在面試的自我介紹開頭，目的是讓面試官了解「你是誰」，並且對你產生興趣。通常會先簡單描述自己的個人資訊，並突出與職缺相關的特點與人格特質。開頭的自我介紹可以涵蓋但不限於以下內容：個人資訊：先稍微帶過你的基本資料，像是姓名、與欲應徵職位相關的學經歷與專長等。人格特質：研究過 JD 後抓出職缺關鍵字，找出該職缺注重的特質並對照自身性格，在自我介紹的開頭強調你擁有哪些人格特質，並與這份職缺完美吻合。自我介紹內容第 2 步：凸顯應徵優勢接下來，則可以點出自己「為何想應徵／申請」與著重在「你做了什麼」，你可以根據職缺量身打造自我介紹內容，先挑選出與職位最相關的經歷，進而強調你過去的經歷與專長如何與該職位相符，讓面試官認為你是最匹配該職缺、不可錯過的人才。面試的自我介紹第 2 步驟可以涵蓋但不限於以下內容：應徵職缺的契機：簡述這份工作為何吸引你？是因為你過去的工作經驗、就學經驗或是人格特質嗎？如果可以的話，最好也能夠呼應在自我介紹開頭中所提到的內容。專長、經歷與求職優勢：在自我介紹中向面試官展現你的能力、專長以及曾達成哪些成果，證明你能夠勝任這份工作。建議你可以透過 STAR 原則（情境 Situation、任務 Task、行動 Action、結果 Result）來講述故事與經歷，容易記憶又條理分明，可以讓面試官快速記得你的故事。除此之外，你還可以透過數據量化你的成效，例如：業績提升多少％、縮短工作流程幾小時等等，具體地呈現出你的價值與貢獻，會讓面試官更有感。 實習面試自我介紹、新鮮人面試看這篇 一篇搞定新鮮人面試準備！新鮮人面試問題、自我介紹範例全攻略 自我介紹內容第 3 步：職涯展望 在自我介紹的結尾，可以簡單向面試官說明你「對未來的計劃」，展現你是對未來職涯有想法的應徵者。面試的自我介紹結尾可以涵蓋但不限於以下內容： 進入公司或系所後的計畫與價值：簡單描述如果是你在這個職位上，會希望做到哪些事情、達成什麼目標，並向面試官表達你對應徵公司以及該職缺的渴望。未來的職涯願景：敘述你期望在未來的職涯達成什麼目標，並在自我介紹的結尾再次強調企業的這份職缺正符合你的職涯與職能，加入後能隨企業一同成長。 推薦閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、如何自我介紹？4 個面試自我介紹事前準備大公開 如何在面試中介紹自己？只要抓住以下 4 個點，讓你在簡短的時間內讓面試官印象深刻： 1. 自我介紹不是背簡歷： 在準備面試自我介紹時，會先根據個人資訊、應徵優勢、職涯展望等 3 步驟，先建立自我介紹內容架構。不過面試官最忌諱的，就是聽求職者在面試時背稿、死板的自我介紹。因此除了內容準備完整之外，更重要的是面試之前務必要多加練習，無論是 3 分鐘、1 分鐘還是 30 秒自我介紹，只要反覆練習就能更自然地表達、降低背稿感。 為了避免面試自我介紹時出現生硬、語速過快、發音不清楚的狀況，建議你可以練習自我介紹時讓說話的語速平穩、發音清楚，並適時加上停頓，幫助面試官更清晰地聽懂內容、吸收關鍵訊息。你可以找親友練習、自行錄音回放或與 AI 模擬面試（如 ChatGPT）問答，這些反覆練習的方法可以幫你釐清自己的盲點並不斷優化自我介紹內容，讓你更自然地面對面試官。 2. 講重點！自我介紹切忌離題： 由於面試時間有限，即便面試官沒有規定自我介紹的時間，求職者應當將自我介紹控制在 3 分鐘以內。因此與職缺、求職經歷無關的資訊，像是家庭背景、政治、信仰等議題，都不適合在面試的自我介紹中提及。自我介紹內容必須緊扣職務的相關重點，建議在提到專業技能或是過往經歷時，可以適時加入與職缺相關的關鍵字，幫助面試官快速抓到重點，對你更加印象深刻。 3. 放下焦慮，調整心態： 在求職時肯定會感到焦慮、不安，因此在準備面試時，你可以先嘗試放下焦慮、調整心態，將「求職焦慮」轉變為「尋找適合的合作機會」的平等心態。這樣的轉變，可以幫助你從「單純介紹你自己」轉換成「銷售你自己」，在自我介紹時可以放大自己的優點，讓面試官眼睛為之一亮。 另外，在回答面試問題時更可以從「推銷解決方案」的思維切入，而非單純「報告成績」，這樣的思考方式可以讓面試官感受到你對企業現況的了解，更容易相信你是個能真正解決問題、產生價值的理想人選。 4. 展現自信與專業： 自我介紹是求職者在面試中建立第一印象的重要環節，因此不需要過度謙虛，大方說出自己最出色的經歷，讓面試官了解你為何適合這個職缺。在面對面試官的提問時，可以透過有自信、堅定的語氣回答，盡力把握展現自己的機會。 另外建議在自我介紹中與面試官時不時保持視線接觸，每隔 30 秒左右再移開視線，避免讓面試官產生被盯著看的壓迫感，同時保持自然互動的氛圍。在自我介紹時可以搭配手勢一邊說明，這樣做會讓你顯得足夠自然，就像與朋友交談一樣，你也能夠趁機觀察面試官的表情變化，隨機調整自我介紹時的語速、語氣或音量等。 不過，即使想展現自然的一面，在對答時還是避免過於放鬆的態度與太口語化的詞彙，反而會使面試官質疑求職者的專業度。因此一場成功的面試自我介紹，應當結合自信、專業的氣場與親切的氛圍，增加面試官對求職者的好印象。 輕鬆準備每道面試常見題，讓你從容應對、展現自信專業的態度2025 面試問題大全：15 道經典面試題附完整回答範例！ 三、面試 6 大自我介紹範例如何在面試的自我介紹階段就脫穎而出？根據自我介紹的時間長短與工作類型去設計自我介紹內容就不會錯，參考以下整理的 6 項自我介紹範例、範文內容吧！30 秒自我介紹範例30 秒自我介紹力求精簡，不用有太多冗言贅句，將與職缺最相關的資訊提煉出來即可。自我介紹內容的開頭與結尾都建議用一句話敘述即可。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深業務。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）從 2012 年畢業後，我就一直在 OO 國際貿易公司擔任業務。在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元。我認為我的溝通能力、抗壓性與專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我非常欣賞貴公司的企業文化，而且業務的職位更是我的職涯熱情所在，希望有機會進入公司，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 一分鐘自我介紹範例一分鐘自我介紹可以想成 30 秒自我介紹的延伸版，將重點放在「凸顯應徵優勢」的內容，補充關於求學、工作經驗、工作技能與其他求職或申請校系的優勢，與之相關的硬技能與軟技能也可以在這部分一併說明。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深業務。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）在 2012 年從東吳大學英文系畢業之後，我就一直在 OO 國際貿易公司從事業務工作。在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。我認為和客戶來回協商的溝通能力，能夠承受業績導向的抗壓力，與擅長大客戶開發的專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我非常欣賞貴公司的企業文化，而且業務的職位更是我的職涯熱情所在，希望有機會進入公司，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 三分鐘自我介紹範例三分鐘的自我介紹中，求職者有較多空間敘述自己的工作經歷與特質、能力，因此比起一分鐘自我介紹或 30 秒自我介紹，還需要說明得更詳盡一些。建議圍繞職缺條件作為自我介紹的核心：簡介之前所在公司的服務與產品、在市場上位居什麼地位？你在這之中扮演了什麼角色？取得哪些出色的成效？最後，再將這些重點連結到欲應徵職缺的能力要求上，表明自己就是不二人選，就能在自我介紹中顯得邏輯通順、並與職缺擁有高度相關性。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，專長領域在於商務開發與專案管理，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深商務開發。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）大學畢業之前，我就一直對商務與貿易開發很感興趣，於是曾在 OO 公司擔任商務開發實習生，負責拓展 A 領域的線下校園合作機會，以及線上的品牌客戶關係維護，過程中我提升了與人應對進退的溝通能力，也能夠在不同客戶之間切換步調管理，更加深了我對商務開發的熱情。畢業後，我便進入亞洲前 10 大的 OO 國際貿易公司從事 A 領域的業務工作，在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。也因此，當我看見 XXXX 資料中提到貴公司計畫在 A 領域擴大規模，並加速 B 產品的用戶成長時，更確定這將是我願意投注心力耕耘的領域，也相信自己過去豐富的開發經驗，能與公司一起成功拓展市場。此外，我擁有這三點優勢，讓我能夠勝任這份資深商務開發的職缺——第一，我有優秀的外文能力與溝通能力，能和國際市場的客戶順暢溝通、來回協商；第二，我有強大的抗壓力，業績導向的工作模式是我達到目標的動力而非阻力；第三，我擅長開發國際級品牌客戶，與此同時擁有專案管理經驗，替客戶與公司創造雙贏。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）商務開發一直是我投注許多心力、也擁有高度專業的領域，如果有幸加入，我也相信在貴公司 XXX 的企業文化與發展目標下，一定能協助團隊在 A 領域位居領導地位，也有信心能突破 B 產品目前市場上的用戶數，期待與貴公司一同努力成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 職場新鮮人面試自我介紹範例沒有太多工作經驗的職場新鮮人，可以在自我介紹的開頭先說明自己的學經歷背景，再簡介自己的個人特質；接著，再強調過去的社團、實習或學校活動經驗，培養了哪些能夠讓你適應職場的能力，若有特別出眾的成果也建議用具體的數字說明；最後，簡短有力地表明自己希望加入公司，就是合宜的自我介紹結尾。 你好，我是 OO 大學企管系的應屆畢業生 – 林祈安，對於內容行銷擁有極大的熱情，並具備分析問題、解決問題的能力，以及積極正向的特質。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）在大學時，我曾在 AAA 公司的行銷部門擔任實習生，負責品牌行銷經營及線上活動執行，也更了解內容行銷、品牌經營領域的 know-how。起初，我在實務上遇到了在課堂中並沒有提到的 XX 狀況，我便主動從線上查找學習資源，補齊對於行銷知識的不足和行銷工具的應用，並同步與主管討論發想、執行策略與檢核成效。最後，在這一年半的內容行銷實習經驗中，我協助品牌的每月流量從 2 萬成長至 8 萬，也順利攻下了 A 領域在搜尋引擎上 60% 的關鍵字。在 AAA 公司的業界實習經驗，鍛鍊了我在內容行銷上的敏銳度與分析數據並執行策略的能力，也清楚認知到我對於內容行銷領域的喜愛。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）相信過往所培養的能力能夠讓我勝任這份工作，更期待加入貴公司後，能更快速地與團隊一同成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：一篇搞定新鮮人面試準備！新鮮人面試問題、自我介紹範例與面試穿著攻略 實習面試自我介紹範例仍在就學的學生們，若要在實習面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘之內（除非應徵公司有特別規定）。若科系背景與應徵實習的職位相關，則可以在自我介紹中多著墨本科背景，舉出曾修過的課、成績與專案等。若科系背景與應徵實習的職位關聯較低，則將自我介紹的核心放在你的實習動機，也就是你如何對這個領域、職位產生興趣，做了哪些努力接觸相關資訊，選修課程、課外活動或證照等都是很好的證明。 您好，我是 OO 大學企管系三年級的林祈安，對於網路行銷領域擁有極大的熱情，目前已考取 XX 行銷證照，擁有樂於面對挑戰的特質與邏輯分析的能力。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）出於對行銷領域的興趣，我曾選修過行銷管理與品牌行銷課程，皆獲得 A+ 的成績；我也在社團活動中實際經營 Instagram 與 Facebook 社群，粉絲人數分別成長了 36% 與 60%，更透過 Medium 撰寫文章、操作內容行銷，順利宣傳社團活動，並將 100 張付費票券全數售完。此外，我報名參加了 Google 數位人才探索計畫，並成功考取搜尋廣告、影音廣告以及 GA 三項 Google 認證。過程中，我了解到數位行銷領域的多元變化，需要即時更新相關知識與資訊，也培養了我對於各式行銷渠道的實戰經驗，以及觀察數據、並從中找出執行策略與方向的能力。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我清楚認知到自己對於行銷領域的喜愛，也相信過往所培養的能力能夠讓我勝任這份實習工作，更期待加入貴公司後，能與團隊一同成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：實習面試自我介紹該說什麼？企業實習必備的履歷技巧、答題與服裝攻略一次看！打工面試自我介紹範例若是應徵打工的自我介紹，則可以結合該打工職位所需的人格特質，將軟實力結合硬技能，展現你負責任、且願意配合打工時間安排，就是能吸引雇主的自我介紹。 您好，我是王小明，目前就讀 OO 大學，擁有樂於助人且條理清晰的特質。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，也很喜歡在服飾店中獲得搭配與設計的靈感，也喜歡看見每個人穿上適合的衣服後，展現自信與自我風格的樣子。在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，深入了解服裝的版型變化、立體剪裁與設計，從服飾設計稿到服飾的最終成品都能完整呈現，更認識了服飾的文化脈絡，在人們生活中佔據的重要地位。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）相信我對服裝的熱忱，以及喜歡與人接觸的特質都十分適合這份打工工作，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：工讀與打工面試如何準備？自我介紹、穿著、面試問題 5 分鐘完勝！ 四、善用面試自我介紹全攻略，贏得面試官好感看完這篇文章，你是否已經掌握面試自我介紹的內容要點呢？透過 3 步驟架構內容、4 大事前準備、6 大自我介紹範例，你便能夠自信展現自己，從面試一開始就贏得面試官的好感。希望這份面試自我介紹全攻略能幫助你從容應對每一場面試的問答，自我介紹不再緊張卡詞，而是成為讓你脫穎而出的最佳開場白。現在就立刻前往 Cake 找工作平台探索新職缺，祝福你可以順利闖關，成功挺進下一輪面試、拿到理想 Offer！面試外商或外國企業嗎？來看看如何做好英文面試：英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！

如何回覆面試邀請呢？第一次收到面試邀請信，卻不知道該如何下筆回覆嗎？ 回覆面試邀請雖然只是面試環節其中的一個小小流程，卻是影響面試錄取與否的重要因素之一，像是如何有禮貌的稱呼對方，用字遣詞、口吻語氣該如何掌握等，有時候一個不注意，便容易讓人資對自己的印象分數大打折扣。 不過別擔心！這篇文章我們將會跟大家分享 3 種常見回覆面試邀約情境，以及各 3 種回覆面試邀請 Email 英文、中文模板，還會不藏私告訴大家如何回覆面試通知的小技巧哦！現在就一起來看看吧！回覆面試邀，準備要去面試了嗎？準備好回答這 15 個問題，面試一定行：2025 面試問題大全：15 道經典面試題附完整回答範例！文章大綱 一、3 個回覆面試邀請情境，用面試通知回覆模板打天下 二、回覆面試邀請 01：接受面試邀約，可配合時間安排 三、回覆面試邀請 02：接受面試邀約，但時間無法配合 四、回覆面試邀請 03：婉拒面試邀約 一、面試通知回覆模板打天下 面試邀約信中通常會提供多個面試時間給求職者做選擇，所以在回覆面試邀請時，除了回覆是否接受面試邀約外，還必須回覆面試時間是否可以如期配合。3 個常見的回覆面試邀請情境接受面試邀約，可配合時間安排接受面試邀約，但時間無法配合婉拒面試邀約 面試通知回覆模板 那麼，該如何撰寫這三種情境面試通知回覆呢？其實不管是哪一種情境的面試通知回覆，信件的基礎架構概念都相同，只要根據情境稍微調整一下內容就沒問題了！ 現在就一起來看看面試通知回覆信的基礎架構有哪些吧！標題通常只要直接回覆該則面試邀約信件就可以了，不用再重新撰寫信件跟標題，信件都放在同一個群組中，也比較方便人資核對寄件人是哪位求職者。 稱謂 可以直接參考信件最後註明的名字及稱謂作，如果信件結尾是註明公司部門名稱，或是不確定稱謂，則可以直接以「您好」等打招呼用語替代。 開頭 不管是任何一種情境，回覆面試邀約信件的一開頭都要向對方表示感謝，像是感謝對方的來信、感謝對方給予的機會等。 中文開頭範例：非常感謝貴公司給予我面試的機會。英文開頭範例：Thank you for the opportunity. 正文 回覆對方要接受或是婉拒此次的面試邀約，如要接受面試邀約，則要再回覆可以配合的面試時間，正文會根據不同情境作微調，下一段我們會有更詳細的撰寫技巧及範例說明。 結尾 務必記得要留下你的信箱、電話等聯絡方式，並禮貌告知對方如果有任何問題，都可以透過這些聯絡方式隨時聯繫，最後再次感謝及署名。 推薦閱讀：2025 面試問題大全：15 道經典面試題附完整回答範例！ 推薦職缺 二、回覆面試邀請 01：接受面試邀約，可配合時間 面試邀請回覆技巧 如信件中有提供面試時間，建議再覆述一次可以配合參加面試的時間如信件中未提供面試時間，可以主動附上多個近一至兩週內可以配合的面試時間可一併詢問面試的相關細節（如面試時長、是否需要準備其他資料等）面試邀請回覆範例中文版 陳經理，您好： 非常感謝貴公司給予我這次的面試機會。面試時間沒問題，我將會於 8/4 (四) 15:00 準時至公司面試。 另外，想詢問當天是否有需要準備紙本履歷或其他資料呢？如有任何問題，再麻煩您透過以下方式與我聯繫，謝謝！ 王小明信箱：[email protected]電話：0912345678 面試邀請回覆範例英文版Hi Kathy, Thanks for your invitation. I am available from 13:00 to 17:00 on the 4th and 5th of August.Please help to re-confirm it if you are available at those times. Besides, I would like to know how many copies of my resume I should bring to the interview.I am looking forward to the interview. If there are any questions regarding this interview, please contact me through email or phone. Thank you. Sincerely, Tim WangEmail: [email protected]Phone: 0912345678 三、回覆面試邀請 02：接受面試邀約，時間無法配合 面試邀請回覆技巧 如果時間確定無法配合，盡量提早通知對方主動附上多個近一至兩週內可以配合面試的時間 面試邀請回覆範例中文版 陳經理，您好：以下為我目前可以參與面試時間： 8/5 (五) 13:00 - 17:008/8 (一) 13:00 - 17:008/9 (二) 13:00 - 17:00 再麻煩您確認上述時間是否方便，我非常期待此次的面試機會。如有任何問題，請再透過以下方式與我聯繫，謝謝！ 王小明信箱：[email protected]電話：0912345678 面試邀請回覆範例英文版Hi Kathy, Thanks for your invitation.However, I'm not available at 15:00 on 4th August. Is it possible to meet at 15:00 on the 5th or 8th of August?Please let me know if the time suits you.I am looking forward to the interview.Thank you. Sincerely, Tim WangEmail: [email protected]Phone: 0912345678 答應面試反悔怎麼辦？ 無論是要更改面試時間或拒絕面試邀請，對於人資或面試官來說都是一項額外的工作，除了要重新安排面試時間外，也要再花費心力去找尋下一位面試者，而且如果更改次數過多，也容易讓對方感受不佳，因此務必謹慎評估，避免造成自己或公司更多的麻煩。 如果臨時真的有事情不得不更改或取消時，務必要盡早告知面試官，誠懇表達歉意並提供其他面試時間選項，讓人資有充裕的時間可以做調整安排。 常見的調整面試時間理由 自己或家人生病、受傷學校或工作上臨時有要務大眾交通工具停駛或延誤 絕對不建議使用的理由 忘記面試時間不小心睡過頭宿醉狀態不佳 四、回覆面試邀請 03：婉拒面試邀約 面試邀請回覆技巧 開頭：感謝對方的肯定及機會正文：簡略提及婉拒理由（如已找到工作、個人職涯規劃等）結尾：再次感謝並保持聯絡 延伸閱讀：如何婉拒面試或工作 offer？婉拒信 3 要素，與企業好聚好散 婉拒面試邀約範本中文版陳經理，您好： 非常感謝貴公司給予我的肯定跟機會。目前因已取得其他的工作機會，故須婉拒此次的面試。 再次感謝貴公司的肯定，期待未來有機會能夠再與貴公司合作。祝福貴公司徵才順利王小明 敬上 婉拒面試邀約範本英文版Hi Kathy, Thanks for your invitation and efforts.I want to let you know that I have accepted other offers and need to respectfully cancel the interview. Thank you for your time and consideration.I wish you all the best in finding someone suitable for this position. Sincerely, Tim WangEmail: [email protected]Phone: 0912345678 回覆面試邀約其實並不難，只要掌握好基本的信件架構，並注意回應的態度及禮貌，就沒問題囉！如果臨時真的需要調整或取消面試時間，也務必要記得盡早告知，讓對方有更充足的時間去做因應跟調整。 希望這次的分享對大家有幫助，也祝福大家未來的面試都能順順利利！回覆面試邀，準備要去面試了嗎？準備好回答這 15 個問題，面試一定行：2025 面試問題大全：15 道經典面試題附完整回答範例！ 推薦職缺

一份架構清晰的面試簡報，不只能清楚傳達你的優勢與經歷，還能展現你的溝通能力並幫助你穩定發揮，是面試時加分的重要關鍵。本篇文章將帶你從零開始了解「自我介紹 PPT」的準備方法，說明常見的使用時機、設計面試簡報時應注意的細節，並提供清晰的面試簡報架構與實用範例，幫助你在關鍵時刻自信應對，脫穎而出！文章大綱 一、為什麼要準備面試簡報？哪些職位會要求？ 二、自我介紹 PPT 怎麼做？4 步驟準備一場讓人印象深刻的自我介紹 PPT 三、面試簡報／自我介紹範例分享 四、面試簡報常見問題與注意事項 一、為什麼要準備面試簡報？哪些職位會要求？什麼情況下需要準備自我介紹 PPT？並不是所有面試都會明確要求準備自我介紹 PPT，但若你想更有條理地呈現自己的背景、經歷與專業能力，自行準備一份自我介紹 PPT，反而能為面試加分不少。透過視覺化的簡報輔助自我介紹，不僅能讓面試官更快速地認識你，還能更穩定地掌握面試節奏，同時展現你的準備用心度與專業態度。那麼，什麼情況下適合準備自我介紹 PPT 呢？以下是幾種常見時機：二次面試或最終面試：當你進入二次面試或最終面試，代表你的能力與工作特質已經獲得一定的認可，面試官對你有較高的興趣深入了解。此時，若準備好一份清楚又有邏輯性的面試簡報，不僅能在面試時幫助你更有條理地組織內容，甚至有可能順利地爭取到理想待遇。 線上面試：在視訊面試中，常常遇到網路不穩定、聲音和影像斷斷續續等情況，分享面試簡報不但可以清楚傳達重點，還能避免因設備或連線問題，影響到溝通效果。 需呈現大量作品的職務：像是設計師、影像工作者等職位，在面試時無法單靠言語描述讓面試官具體了解自己的作品風格，此時面試簡報就可以用圖像的方式直觀地展示作品，在介紹自己的經歷與專業能力時提供更強而有力的佐證。延伸閱讀：【2025 作品集範本】作品集怎麼做？參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 二、自我介紹 PPT 怎麼做？4 步驟準備一場讓人印象深刻的自我介紹 PPT要讓自我介紹 PPT 真正發揮效果，不只是「把自我介紹做成投影片」那麼簡單，而是從理解公司需求、設計清晰架構、視覺美化到實際練習，每個環節都不能少。以下就帶你一步步準備一場讓人印象深刻的自我介紹！步驟一：研究公司與面試題目準備簡報的第一步，是深入了解你要面試的公司，這不僅能幫助你更精準地挑選要放進簡報的內容，也能讓你的回答更貼近公司期待。你可以事先進行以下幾點研究： 瀏覽公司網站與招募頁面：了解公司的重點產品、品牌理念、企業文化，思考自己與公司的契合之處。搜尋近期新聞與產業趨勢：了解公司正面臨什麼狀況，如果正在拓展新市場、推出新產品，這些資訊都可以成為你簡報中「了解公司痛點、展現熱忱」的素材。分析職缺內容與職務說明：從 JD（職務說明）中找出關鍵字，推測這個職位可能會問什麼問題，你過去哪些經歷可以對應到他們的需求。 步驟二：設計清楚有力的簡報架構一場有邏輯、條理分明的自我介紹簡報，能讓面試官在短時間內了解你的核心價值。建議將簡報內容切分為三大區塊：1. 開場：自我介紹 + 簡報主題簡潔有力的開場白，說明姓名與目前狀態（例如畢業學校、目前職位）。交代簡報的主題與目的，例如：「我將透過三個案例介紹我的行銷企劃能力」。 面試簡報範例圖片面試簡報範例圖片 2.主體內容：三大重點說明簡報主體內容建議分為三個重點說明，架構分別是「現況分析 → 解決方案 → 預期成果」，也可以採用 STAR 原則（Situation 情境、Task 任務、Action 行動、Result 結果）具體說明你的過去經歷，幫助面試官更有系統性地了解你的貢獻與價值。範例：「在上一份工作中，我發現品牌社群互動率僅有 1%，於是設計了 4 週互動式內容計畫，最終平均互動率提升至 5.8%，並帶動產品頁流量成長 30%。」 3. 總結 + 呼應公司需求最後一頁可快速總結自己的核心價值，並回到公司需求上，強調你為何是最合適的人選。 面試簡報範例圖片步驟三：美化簡報設計（建議 5 頁內）再好的內容，如果設計凌亂、文字過多，都可能讓面試官失焦。這裡有幾個實用設計原則： 每張簡報重點不超過三句話：避免大量文字，條列化重點、強調關鍵詞。使用圖表取代大量文字：可善用流程圖、數據圖表、作品圖片等等更清楚地傳達資訊。保持一致的字型與色系：選擇兩種以內的字型、主要色系，讓整體視覺看起來專業、統一。步驟四：實際演練簡報情境簡報做完不代表任務結束，真正讓人留下印象的，是你怎麼說這份簡報。建議在面試前多加練習，甚至錄下來自我檢視： 練習表達的流暢度與語氣：確保語速適中、語氣自信，避免死背逐字稿。在面試前也可以嘗試多與 ChatGPT 進行模擬面試，不僅訓練進行簡報時的口條，也能培養應對面試官提問的能力。為每張簡報設定關鍵訊息：思考「這一頁我希望面試官記住什麼？」才能確保表達聚焦。結合步驟三中提到的框架設定，也可以幫助你收斂介紹內容，去蕪存菁。預想常見追問題目：像是「你在執行時有遇到什麼困難嗎？」、「如果再來一次你覺得有哪些可以改善的地方？」等等，準備好有可能出現的追問題目，可以讓你在實際面試時穩定表現、不容易被問倒。 Bonus：科技業面試簡報範例 簡報製作/劉沛淇 點我觀看👉 科技業面試簡報範例（簡報製作/劉沛淇）三、面試簡報／自我介紹 ppt對多數企業而言，要求應徵者準備自我介紹 PPT，並不只是想看你會不會做簡報，而是希望藉此深入了解你是否具備勝任職務所需的綜合能力，並觀察你在壓力下的應變與準備狀態。根據招募平台 Indeed 的觀察，當兩位條件相近的求職者出現在最終面試中，企業更傾向選擇能突破現狀、解決問題、並更具備職場適應力的人選。而一場表現良好的簡報，就能幫助你展現這樣的能力。以下是面試官在聆聽面試簡報時，經常會留意的幾項關鍵能力： 重點一：溝通與表達能力：能否清楚、條理分明地傳達資訊 無論是面對主管、同事或客戶，良好的溝通能力都是職場中不可或缺的一環。面試官會透過你的簡報觀察你是否能清楚說明自己的背景與優勢、條理分明地安排簡報內容，讓聽眾快速抓到重點；另外在講解過程中，語氣自然、自信不緊張也能讓人留下好印象。 重點二：解決問題與邏輯思考能力：簡報內容是否有組織、有觀點 不只是把經歷列出來而已，面試官希望從你的簡報中看見你對問題的觀察力與解決問題的能力，這也是許多公司評估應徵者是否具備主動思考、獨立作業能力的關鍵。與其單純說明「我曾經做過什麼」，更重要的是你能不能有邏輯地整理問題，說明你如何看待當時的情況、用了什麼方式解決，以及為什麼選擇這樣做。 重點三：對職位與產業的理解程度：能否連結公司需求與自身經驗 除了介紹自己過去的經歷，企業也很重視你是否真的了解這份工作的內容，以及你對產業的熟悉程度。面試官會觀察你是否在簡報中提到與職務相關的技能，哪些能呼應公司當前的需求。像是針對公司產品、近期活動或行銷策略提出觀察與想法，或說明自己可以在哪些地方發揮所長，這些都是展現你對這份工作高度理解的方式。 重點四：專業度與準備程度：是否展現出高度重視這次面試的態度 簡報內容和設計的品質，往往也能反映一個人的工作態度與細心程度。面試官會注意你是否按照指示完成簡報內容，有沒有控制好時間、資料是否準確，以及整體視覺是否清楚易懂。就算沒有被特別要求，如果你主動準備了一份簡潔有力、結構清楚的簡報，不僅展現你的專業感，也能讓人感受到你高度重視這次面試。 四、面試簡報常見問題與注意事項 即使內容準備得再完善，實際進入面試時仍可能遇到一些突發情況。以下整理幾個常見問題與實用建議，幫助你更周全應對。 Q1：沒有指定面試簡報主題時該怎麼辦？ 如果企業沒特別說明簡報要講什麼，建議主動選擇一個與職位密切相關的主題。例如應徵行銷職位，就可以針對公司行銷專案提出優化建議。關鍵在於找出自己的強項，並與職缺需求結合，讓面試官看見你的價值與職位契合度。 Q2：面試簡報要用什麼工具製作？ 建議選擇自己最熟悉的工具為主，例如 PowerPoint、Google Slides 或 Canva 都是不錯的選擇。如果重視排版與視覺設計，可考慮使用 Canva；需要多人協作或隨時雲端存取，Google Slides 會更方便。 Q3：現場若無法投影該怎麼辦？ 為避免臨場設備問題影響簡報，建議自行攜帶筆電，並準備 PDF 備份檔與紙本簡報。這樣即使無法使用投影機，也能用筆電或紙本向面試官展示內容。 Q4：線上面試時怎麼分享簡報最順？ 若面試採用 Google Meet、Zoom 或 Microsoft Teams 等平台，建議事前先熟悉畫面分享的操作方式，並練習簡報播放流程。也要確認網路穩定、開場頁面清楚，避免當場手忙腳亂，影響表現。 五、用一場好自我介紹 PPT，展現你就是最佳人選 面試簡報不只是形式上的加分項目，更是求職者主動表現自己、展現專業與溝通能力的絕佳機會。即便不是設計高手，只要有清晰的邏輯、有條理的內容安排，加上充分練習，就能讓面試官留下深刻印象，提升錄取機會。如果你還在尋找適合的職缺，也歡迎到 Cake 找工作平台，看看有哪些職位正在等著你的加入！ 推薦職缺

面試後的錄取通知要等多久？苦苦等候卻等不到通知，應該要主動詢問嗎？本文重點： 面試後多久通知？面試通知要等多久？ 面試後，該主動詢問錄取通知嗎？如何詢問面試結果？打電話詢問 / 寄信詢問/ 詢問面試結果 email 範例 該如何回覆面試 / 工作錄取通知？錄取通知回覆技巧 /面試錄取 回覆答應 範例 未錄取通知的感謝函回覆未錄取通知回覆技巧 / 未錄取通知 感謝函回覆 範例求職、找工作的過程中，最煎熬的莫過於等待，尤其是面試後的錄取通知。 求職者在面試後經常聽到「如果有進一步的消息會再通知你」，但卻不知道等通知該等多久？會不會被公司發無聲卡？如果面試後一直沒有收到錄取通知，可以主動詢問嗎？等通知等了多久代表沒有錄取呢？面試後，若真的收到了通知，求職者如何回覆也是一大學問。收到錄取通知但還在考慮，該如何回覆企業？又或者是，最後收到了未錄取通知的感謝函，還需要回覆 HR 嗎？面試後等通知、回覆錄取通知或未錄取通知信的問題並非無解，Cake 整理出 4 個和面試錄取通知相關的常見狀況與解法，分享詢問面試通知的技巧和回覆範例，希望幫助大家減輕找工作時的焦慮無助，一起來看看吧！ 一、面試完，公司說的「等通知」通常要等多久？ 相信有許多人在面試後聽到要「等通知」，下意識都會覺得自己被企業拒絕了，錄取機會不大；確實，有些企業並不會明說不錄取你，而是以這種方式發無聲卡，不過大多數時候，企業在徵才、面試後確實都需要時間考慮，才會發給求職者錄取通知。 平均來說，大部分企業在面試後，回覆錄取通知或未錄取通知所需的時間約為 1 週至 2 週。大企業：大型企業的徵才流程則較長，可能要經過層層關卡，部門主管確定用人之後，還要等人資部門的決策，錄取通知久至面試後 1 個月才寄出都有可能。中小企業：中小型企業或新創，企業寄發面試進入下一階段的通知較快，會在面試後的 3-5 天就寄出錄取通知。 如果想知道面試後等待錄取通知的時間，可以先詢問曾到該公司面試的其他朋友或求職者，或是向在該公司內部工作的員工詢問，了解這間公司通常都在面試後多久寄出錄取通知或未錄取通知、回覆求職者，心裡有個底，也比較不容易焦慮。 一般的情況下，企業的 HR 都會簡單說明面試的流程，包含面試總共會有幾個階段、等待錄取通知的時間會是多久等等。如果沒有，也建議大家可以在面試時，先問清楚這個職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會收到錄取通知，能拿到面試官或 HR 的名片或聯絡資訊最好，有利於之後的詢問。 二、面試後沒等到錄取通知？如何詢問面試結果？ 前面提過，不論是錄取通知或未錄取通知，大部分的公司會在面試後 2 週之內寄出，所以如果面試後經過一週，你都還沒收到任何通知回覆，就可以主動詢問。這段期間有可能是單位主管、HR 正在多個人選之間猶豫，如果你展現積極的態度，就有機會在公司心中留下好印象。 不過，如果 HR 或面試官已經在面試中告訴你回覆錄取通知的時間，就以那個時間為主吧！最快，也建議至少在 5 天後再詢問面試結果，避免顯得太急切。如果你已經等待錄取通知兩週以上，或已經超過對方企業承諾的回覆時間一週以上，就不建議這時候再主動詢問，公司可能已經做好錄取決定了，太晚詢問錄取通知也會顯得你不夠積極。 1. 打電話詢問錄取通知進度 只要掌握好技巧，主動詢問錄取通知的進度，其實並不會讓人資感到反感。 如果是打電話詢問錄取通知，相較寄信詢問更需要注意，因為你很難確定 HR 現在適不適合通話，HR 也可能一忙起來就疏忽你在電話中提到的資訊。 因此，如果你是打電話詢問面試的錄取通知進度，建議先表明通話的用意，說清楚自己是誰、什麼時候來面試的、應徵哪個職缺。接著，可以用禮貌的態度詢問對方，大概什麼時候會知道面試結果，或者直接給出一個明確的時間，詢問有沒有可能在這段時間內收到錄取或未錄取通知。 例如，「面試時有提到大約一週左右會收到通知，目前剛好收到其他公司的錄取通知，但還是很希望能獲得貴公司的工作機會，想請問有可能在下週一前通知嗎？」 如果人資願意給你一個肯定的回覆時間，那就可以不用擔心太多；但如果人資給的回應很模稜兩可，像是「我們還在評估中」、「謝謝你的詢問，但我們還在面試中，可能不會那麼快決定」等，就建議不要花太多時間等待錄取通知的回覆，可以同時進行其他公司的面試，才不會錯過工作機會。 2. 寄 Email 詢問錄取通知的進度 大部分的情況下，寄信詢問錄取通知的進度，會比打電話更適合，收信的人資可以自己決定什麼時候開信，你也能在信件中補充自己在面試時漏掉的細節，更有條理表達自己的想法，信中的資訊也會留存，較不容易被忘記。 如果選擇寄信詢問錄取通知的進度，要怎麼寫信才得體？可以參考這個詢問錄取通知信的架構，並讓整封信落在 200-300 字左右即可：詢問面試結果 Email 範例 1. 詢問面試結果 Email 「標題」寄信不像打電話這麼直接，雖然對人資來說較方便，但你的信卻有可能會混在上百封其他信件中，所以標題就要直截了當，表明自己是要詢問面試後的錄取通知，也可以在標題中附上自己的姓名與應徵職位，例如［面試通知詢問＿王大雄＿UI/UX 設計師］、［錄取通知詢問＿李安安＿前端工程師］。 若是直接於原本與 HR 聯絡的信件中詢問錄取通知，則可以略過這步驟。 2. 詢問面試結果 Email「信件開頭」 和信件標題類似，在這封詢問錄取通知信的開頭，你需要清楚介紹你自己是誰，畢竟如果公司開出多個職缺，一個職缺又有數十位應徵者，HR 實在很難記得每個人是誰。 因此，你需要介紹你的姓名，你在何時面試、應徵了哪個職缺，以及當天面試的面試官是誰，才有助於 HR 判斷是哪一位求職者在詢問錄取通知。 3. 詢問面試結果 Email「信件中段」接著，可以先感謝公司給予面試的機會，而不是直接切入重點，否則會讓人感覺較有侵略性，例如「感謝 XX 公司給予面試的機會，這次來信是想詢問上次面試的結果......」。 在這一部分也可以多解釋你為何想先詢問面試的錄取通知結果。有可能是你已經等待好一段時間，但都沒有收到回覆；或者是你已經收到其他公司發的錄取通知，需要在比較緊迫的時間內決定，但私心還是希望獲得這家公司的錄取通知等等原因，都可以在這裡稍加補充。 4. 詢問面試結果 Email「信件結尾」 最後，不要為了問而問，除了要知道何時會收到面試的錄取通知，也要讓這封詢問信在無形中替你加分。 你可以在最後強調一下自己的能力，以及對這份職缺的重視。即便你面試時可能已經提過，還是可以在信中順勢提到自己如果以這份職位加入公司，能夠發揮哪些能力，預計替公司帶來哪些效益，能讓公司感受你對這份工作的重視與規劃，也或許更有機會在面試後拿到錄取通知。 另外，也可以禮貌詢問對方，自己在面試當天的表現是否有可改進之處，或針對職缺是否仍有成長空間，「不曉得是否有機會成為貴公司的考慮人選，不論最後成功錄取與否，都希望能有機會了解原因......」，展現出你是一位願意修正改進、追求成長的人才。 【詢問面試結果 Email 範例】Eva 您好，我是 9 月 7 日面試 UI/UX 設計師職位的王大雄，很開心能有與貴公司設計團隊面試的機會，來信是想進一步詢問上次面試的結果。貴公司致力於打造符合使用者體驗的產品與服務，我也十分認同這樣的精神，特別是內部也透過敏捷開發的流程協作，快速迭代、吸收反饋的方式也令我印象深刻。相信我過去累積的設計經驗與樂於面對快速變化的特質，能在貴公司 UI/UX 的設計師職位上有很好的貢獻。由於面試時有提到大約在一週左右會收到通知，想請問有可能在下週一前通知嗎？不論最後是否有機會成為貴公司考慮的人選、收到錄取通知，都希望能有機會了解原因，期待您的回覆，謝謝您！ 3. 詢問錄取通知 v.s 面試後的感謝信 另外，寄信詢問企業 HR 關於錄取通知的進度時，雖然要在信中表達感謝，但要注意，不需要花過多篇幅描述，因為這並不是一封「感謝信」。 感謝信寄送的時機最好是在面試後 24 小時內，才能夠加強人資對你的印象；詢問錄取通知的信，則不應該太快寄給對方，而是在面試過後一段時間寄出，才不會給 HR 太多壓力。 而面試後的感謝信，主要目的是在感謝對方企業提供的面試機會、從面試中學到了什麼、還有哪些改進空間，與自己為何適合這份職缺；詢問錄取通知的信，就不會涵括這麼多內容，而需要簡單切入重點，讓 HR 知道你希望早點收到面試後的結果通知。延伸閱讀：【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！ 三、面試後收到錄取通知！回覆答應範例參考終於在面試後成功收到錄取通知了！求職者該如何回覆呢？其實不管你是否決定接受這份錄取通知，盡快回覆都是很重要的，要讓公司的人資知道你已經接收到這份訊息，如果拖了好幾天才回覆，反而會讓對方留下不好的印象。如果需要考慮的時間，也可以在回覆錄取通知的信件中說明，自己最晚會在什麼時候做出決定並回覆，也可以在信中將自己仍在考慮、或仍不清楚的事項一併問清楚。 【面試錄取通知 回覆答應 範例】Eva 您好，非常開心能夠收到貴公司的錄取通知，也很榮幸有機會加入團隊，但目前仍有幾項與［XXXX 職缺］相關的事項想和您確認：報到日期相關證件與文件......（將你需要確認的事項一一列點）另外也想請問，向貴公司正式回覆錄取通知的期限，最晚是否可以至下週三前呢？感謝您在這段時間的協助，也期待您的回覆！ 不過，如果你最終決定要婉拒這份錄取通知，寫出好聚好散的婉拒信也是很重要的，可以參考我們寫的這一篇婉拒錄取通知教學。四、面試沒有錄取？未錄取通知的感謝函回覆技巧 如果面試後等待的結果，不是收到錄取通知，而是未錄取通知，那還要回覆嗎？ 整頓好心情，不要沈浸在負面的情緒中太久，寄一封信給企業的 HR 或面試主管，感謝對方給的機會，並同時表達若將來公司有其他的職缺機會，你也很有意願參加。 如果想得到更多與面試有關的建議，也可以在收到未錄取通知後的感謝函中禮貌詢問，通常人資或面試主管都會給求職者一些實用的指引，或是在未來有新的職缺釋出時，主動和你聯繫。因為你在被企業婉拒後，還能主動向 HR 聯絡，某種程度上說明了你的人格特質是不懼怕失敗或挑戰，也會在對方心中留下印象。 那麼收到未錄取通知後，感謝函該怎麼回覆呢？可以參考以下的範例： 【未錄取通知後的感謝函回覆範例】Eva 您好，非常感謝貴公司給予的面試機會，讓我對（ XX 公司）重視的價值有深入的了解，也很榮幸能和（面試主管的名字）有交流的機會。即便最後無法加入，我仍然很開心貴公司找到適合的人選。如果可以的話，關於上次面試的表現，是否能夠請您提點我一些建議呢？另外，未來如果有貴公司的其他職缺或工作機會，我都十分樂意再次挑戰，我該如何與您保持聯繫、接收更多資訊呢？再次感謝您在這段時間的協助！ 在找工作與求職的漫長過程中，有時候一個小細節、一封信就能左右最後的面試結果。希望以上的內容能對大家有幫助，收到未錄取通知，也能得體回覆企業、在業界留下好的風評；若還在等待面試後的結果，也能用更聰明精準的方式，替自己爭取到錄取通知！推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

【台積電面試攻略】流程、問題、通知時間與準備技巧一次看！台積電（TSMC）作為全球半導體產業龍頭，不僅工程門檻高、面試流程也非常嚴謹。從投遞履歷、筆試、初試到最終主管面，每個關卡都充滿挑戰，競爭者實力更是強勁。想順利拿到 Offer，不只要準備技術問題，更要掌握流程節奏與面試風格。 本文將一步步拆解「台積電面試流程是什麼？」、「多久會通知？」、「台積電面試會問什麼問題？」、「台積電英文測驗秘笈」等常見問題，搭配實用建議與解析，幫助你更有系統性地準備，提升成功錄取的機率。 文章大綱 ㄧ、如何獲得台積電的面試機會？二、台積電面試當天流程是怎麼走的？ 三、台積電面試會問哪些問題？ 四、四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？一、如何獲得台積電的面試機會？根據 Tiffany 的台積電面試經驗分享，台積面試邀請主要有兩種方式：一是由招募部門寄發邀請信，二是由用人主管主動搜尋並聯繫候選人。想拿到台積電面試邀請，關鍵不只是學歷與經驗，還要讓你的履歷「被看見」。 1. 招募部邀請信台積電會針對符合條件的應徵者寄出「招募邀請信」，內容包含部門別、面試日期與方式（現場或線上）。這類邀請多源自應徵者主動投遞的履歷，因此在官網職缺系統中完整填寫所有技能與經驗欄位，能大幅提升被系統匹配的機會。 2. 主管主動搜尋 除了招募部外，直屬主管也會在內部履歷庫或 LinkedIn 上搜尋人才。因此，在外部平台上保持履歷公開、更新技能與經驗標籤（例如「Digital IC Design」、「UVM Verification」、「EUV Lithography」等），能讓主管在搜尋人才時更容易注意到你。 同時也建議應徵者們同步關注 Cake 招募平台，即時掌握台積電與相關供應鏈企業的新職缺。 如何提升履歷能見度？ 想讓履歷被系統與人眼同時看見，可以採用「填爆履歷策略」，將你具備的技能與經歷鉅細彌遺的補上，提升你的履歷與人資 ATS 系統匹配的機會，進而提升獲得 HR 書審的機會。不過請務必在技能欄中填入與職缺相關的關鍵字，例如「半導體製程控制」、「良率分析」、「EDA」等，以符合關鍵字搜尋邏輯。 你也可以使用 Cake AI 履歷健檢工具進行自動化分析，檢查履歷是否缺乏關鍵技能、用字是否過於籠統等，並獲得具體修改建議，幫助你在投遞前，先通過第一層履歷篩選。讓 Cake AI 履歷健檢提升履歷能見度，增加履歷通過書審機會，贏得台積電面試！免費試用 二、台積電面試當天流程是怎麼走的？台積電的現場面試流程相當細緻，從入廠報到、測驗到面談，全程約 4-6 小時，對首次應試者而言壓力不小。事先熟悉每個環節，有助於當天穩定表現，減少因緊張而失常的機率。 現場報到、換證後依引導入廠，由專人領隊進入測驗與面談區。先進行台積電適性測驗 ，再接續英文測驗，最後安排部門主管／HR 結構化面談。 台積電面試多久？ 面試階段平均時長說明與準備重點線上測驗（實體面試前 1-2 週）包含邏輯、技術能力相關的問題，有些職缺（如台積電 IT 面試）會額外安排 HackerRank 線上編程題。適性測驗＋英文測驗適性測驗約 15 分；英文測驗約 30 分當天到了現場，HR 會先安排進行適性測驗與英文測驗，了解你是否符合台積電文化以及你的英文能力。主管面試（多輪）每輪約 1 小時一般會有 2-3 輪技術主管面談（線上面試時需開鏡頭與全螢幕分享），尤其台積電技術員面試流程偏重實作經驗與應變力評估。HR 面談約 0.5-1 小時重點在人格特質、人際互動與未來規劃；面試保持回應即時、眼神有交流。若是安排台積電遠端面試準備時，建議注意光線與環境安靜。整體面試時長約 4-6 小時建議保留整天時間，以因應可能的多輪排程與臨時延遲。 台積電適性測驗考什麼？ 台積電的「適性測驗」，目的在於快速判斷應試者是否符合企業文化。測驗內容主要為情境題與性格判斷問卷，作答時間約 15 分鐘。 考試小技巧 不需全對，整體傾向符合即可如果有評分環節（例如請你用 1~10 分評估該描述與你的符合程度），盡量不要選中間值記得攜帶 2B 鉛筆與橡皮擦（現場不一定提供） 台積電英文測驗考什麼？ 台積電面試英文測驗內容以商務英文與閱讀理解為主，約 30 分鐘。包含單字、文法、短文閱讀，與圖表分析題型。可以參考「台積電常用288單字」，或是多刷線上英文聽力測驗練習。 近年免測門檻為「兩年內 TOEIC 550 分以上」，可在面試時提出成績單申請免測。不過，也有應試者分享即使達台積電英文測驗門檻仍被要求現場測驗，因此建議仍做好準備。 台積電面試交通怎麼安排？ 以新竹竹科面試為例，考生可自行開車或搭乘高鐵／台鐵轉乘接駁。若是從外地前往，可考慮前一晚入住竹北／新竹車站附近住宿，以減少當天奔波。 交通選項建議 自行開車：可停至鄰近停車場或訪客停車區大眾運輸：搭乘台鐵六家線至「新莊站」→ 轉乘計程車高鐵：至「高鐵新竹站」→ 轉橘線公車至科學生活館 → 轉廠車至台積電園區 由於台積電廠區廣袤，場內也有交通車接駁，詳細台積電面試交通安排可參考面試流程影片說明。 三、台積電面試會問哪些問題？台積電面試過程橫跨技能測驗、主管面試與 HR 面談，不只考技術，還很重視邏輯、態度與思維深度。熟悉台積電面試考古題不僅能提升準備效率，正式面試時也能更加沉穩應對。以下為台積電面試準備策略與詳細時程： 台積電主管面試問題有哪些？ 主管面試是整體流程中最關鍵的一關，主要分為兩大方向： ✨ 這邊的面試內容主要可以分成兩部分：1. 了解應徵者（主管在找「合適的人」）2.了解職務內容（你在找「合適的工作」） 常見問題大致可歸類成以下六類型： 自我介紹自介－「請用兩分鐘介紹你自己」職涯選擇－「你為什麼選擇這個領域？」個人背景與閒聊家庭狀況－「你來自哪裡？家人支持你這份工作嗎？」履歷細節深問專案經驗－「你在 A 專案中具體負責什麼？」實習經驗－「你在實習的工作中有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？」語言能力－「平常如何保持、練習語言能力？」軟實力與合作經驗團隊合作－「你的溝通協調能力好嗎？有衝突時你會怎麼處理？」壓力管理－「請舉例說明你怎麼管理時間壓力」碩論／研究細節專業問題－「你的論文主題是什麼？有沒有實際應用？」工作內容與未來規劃職涯展望－「你如何看待未來三年在台積電的角色？」職務內容－「知道我們這個部門在做什麼嗎？對ＸＸ職位有什麼了解？輪班意願－「你有意願輪調嗎？」綜合問題－「為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是有其他考量？」 台積電主管面試中有很大一部分是在聊職務（部門）的工作內容。在問答與介紹的同時，可以把握機會向主管提問，了解想（JD 上沒寫的）細節職務內容，展現你的積極度。 台積電 HR 面試問題問什麼？ 人資面試內容聚焦在人際互動能力與應對反應，常見題目分為兩類： 類型一：考古題型（常規問答） 「你對這個職務的了解？ 知道要做什麼嗎？」「你願意接受加班嗎？」「你對這份工作期望的薪資是？」 類型二：情境題型（壓力測試） 「如果同事不配合你怎麼辦？」「你同時接到三個任務，時間又緊，會怎麼處理？」 HR 較在意誠實、彈性與溝通邏輯。與主管面試不同的是，HR 更在乎你「是不是好合作的對象」，通常會依履歷、問卷進行深度追問，建議誠實反應個性與職場經驗，避免空泛敷衍。 台積電面試答題該如何準備？ 台積電很重視「答題的深度與真誠度」，千萬不要背稿。強烈建議使用 STAR 原則準備過往經驗與案例，尤其針對履歷上的專案、研究與合作經驗。 問得深、答得實，針對每一題補充個人經驗與細節。多準備台積電面試罐頭題，並練習情境題應答。用 STAR 原則框架明確敘述專案、挑戰與成果。S（情境）：發生什麼事？T（任務）：你被指派做什麼？A（行動）：你怎麼做？R（結果）：結果如何？有何收穫？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？ 台積電面試結果通知時間不固定，最快可當天口頭告知，最慢則可能需要等待 3–4 個月，具體依部門流程和人選評比進度而定。無錄取通常仍會以 Email 通知，但偶有「無聲卡」情況，建議主動追蹤進度。 通知時程與常見情況 時間點情況說明當天口頭通知若你在主管面試結束後當場取得口頭「初步錄取」意向，通常會轉由 HR 迅速安排報到流程。延後通知多數情況需經多位主管共同評核，流程跨度數週至數月，僅於通過所有審查及資歷查核後才會正式通知。若為新設單位、大量徵才或流程延遲，則可能拖至 1 個月以上甚至 3–4 個月才有結果。未錄取通知一般會以 Email 回覆告知未錄取，若已線上申請可至官網或人才系統查詢結果，但少數部門因時程緊迫可能不會主動通知。 應徵者建議應對方式 若超過兩週未收到通知，可主動發送感謝信並詢問進度，顯示你的積極度。無回覆也不必過度焦慮，可同時準備下一波應徵機會，避免時間空窗。遠端面試者尤其要注意電子郵件信箱、垃圾信件夾與手機號碼是否正確，避免錯過通知。 結語 台積電面試確實不輕鬆，無論是技術深度還是流程節奏，都很考驗心理素質和準備的完整度。從瞭解面試流程、測驗題型到各類問題應答策略，希望這篇文章能幫助你更有方向地掌握流程與重點。 面試不是終點，而是一次又一次自我優化的機會。如果你還在思考怎麼讓履歷更容易被看見、或想知道自己在面試前準備得夠不夠精準，可使用 Cake AI 履歷健檢工具，讓 AI 幫你找出履歷中可能被忽略的亮點與盲點。 也歡迎你持續鎖定 Cake 追蹤台積電各類職缺更新，不錯過任何一個可能改變未來的機會。祝你求職順利，一起踏上職涯的下一站！ 推薦職缺

「你有什麼優點與缺點？」幾乎是所有求職者在寫自傳投履歷、工作面試時一定會被問的經典面試題。如果是沒什麼工作經歷的新鮮人，甚至可以在自傳中主動提及，把握機會展現個人潛力。 但優缺點到底該怎麼答才能在面試官心中留下印象，成功為自己爭取 Offer？本文將從面試官的角度分享詢問優缺點的隱藏意涵，並提供破解公式和加分回答範例供參考，讓你順利擄獲面試官的心！文章大綱ㄧ、面試問優缺點的原因？讀懂面試官的 3 大隱藏意涵 二、缺點可以寫什麼？4 招教你把弱項變加分項（附回答範例） 三、優點可以寫什麼？ 3 技巧帶你放大自身優勢（附回答範例） 四、優缺點回答關鍵——展現「問題解決能力」與「團隊價值」 一、面試為什麼要問優缺點？讀懂面試官的 3 大隱藏意涵每個面試問題背後，都有著面試官真正好奇的疑惑。面試官問優缺點的重點不是想了解你的優點是否夠優秀、缺點有多扣分，而是想知道： 你是否具備自我覺察能力：是否夠了解自己？你展現的特質是否與團隊文化相符，或能互補：是否適合跟既有團隊成員共事，或能提升團隊整體能力值？你是否願意主動改善自身弱項，具備成長思維和解決問題的能力：如何看待自己的缺點、之前做了哪些努力改善？ 回答方向不外乎「人格特質或專業能力＋搭配過往經驗輔助說明」，以下將回答類型分別對應面試官真正的隱藏意涵，讓你更能精準客製對自己較有利的回答： 回答類型優點該怎麼答缺點該怎麼答面試官真正想知道的事（隱藏意涵）人格特質選擇符合職位需求或文化的特質。例如：外向、活潑提影響較小的特質，並說明改善方式。例如：對自己較嚴苛特質是否能呼應這份工作所需、是否符合公司的企業文化；或是否會影響到未來共事、該如何避免。專業能力提到與工作相關的專業能力，最好加上成果或過往實例。例如：擅長寫社群文案、簡報提與職位無直接關聯的能力弱點，說明你如何補強。例如：過去較缺乏新聞稿撰寫經驗，但願意嘗試，並做好事前準備重點會放在你回答的內容是否真的能為公司創造價值；或判斷能力上的缺陷是否有可能影響工作成效。過往經驗可以從與他人的互動中去佐證自己的優勢。舉過往經驗來描述自己曾沒做好的地方，強調如何反省和進步。檢核你是否有足夠高的自我認識，及面對不同情境的解讀能力；或判斷你如何看待自己的缺點，及怎麼解決、克服缺點。 二、缺點可以寫什麼？4 招教你把弱項變加分項（附回答範例）在面試中面試官會問缺點，主要是想了解求職者的自我認知與成長潛力。重要的不是「缺點」本身，而是你如何面對並克服它，因此你可以透過「包裝缺點」、強調「行動」和「改善成果」，展現出自己面對弱點和挑戰的積極度，讓面試官對你眼睛一亮！以下提供 4 個回答缺點時可運用的技巧：回答缺點時的 4 點技巧1. 換句話說，適度包裝缺點誠實為上策，但在誠實的前提下，也別忘了運用「說話的藝術」來包裝，思考自己的缺點描述能否替換成更不具殺傷力的詞彙。例如「做事龜毛」和「做事嚴苛」兩說法，同樣都是表達在意小細節，但後者的說詞相對較無傷大雅。 2. 找到適合職位的切角，將缺點轉為優點「吹毛求疵」的特質不一定討喜，但若應徵的職位與財務、會計、數據等不容任何誤差的工作相關，這樣的特質反倒能成為優勢。因此在回答缺點時，可先找出適合欲應徵職位的切角，增加自己跟職位的適配性。 3. 強調行動和改善成果，凸顯成長力說明你為改善這個缺點採取了哪些具體行動，以及隨之帶來的正向成果。例如原本與同事溝通不良，但你學會站在對方立場思考、以對方更容易理解的表達方式溝通，最終提升了團隊合作效率。 4. 根據職務，選擇殺傷力較小的缺點最直接的方法，就是選一個對職務來說較無傷大雅的缺點。例如你想應徵業務相關工作，就不應著墨在自己不善交際、怕生，可改為陳述自己的統計能力較不出色，才不會讓面試官認定你的弱項可能大幅影響工作表現。 除了以上提到的 4 大回答缺點技巧，也要特別注意回答缺點時不應抱持著畏縮的語氣，因為這可能會讓面試官認為你無法改善、克服自己的缺點；此外，也不應把缺點刻意包裝成優點，因為這可能會使面試官覺得你在變相誇獎自己，無法誠懇的面對真正的缺點，反而造成反效果。3 個好用缺點面試回答範例不管任何缺點，只要掌握強調「行動」和「改善成果」，都有機會「化危機為轉機」！下表整理 3 個好用回答範例供參考： 缺點行動改善成果過於注重細節學習時間管理、練習時間分配、制定優先級計劃、定期檢視進度有效分配時間，提升專案的整體效率【回答範例】我以前工作時很容易太專注在細節上，容易延誤進度。後來我學習使用甘特圖工具管理專案時程，並學習設定工作優先順序。現在我都會固定檢視進度，讓我能更聚焦在重要任務上、提前調整進度，最近兩個專案也都順利提前交付並獲得主管肯定。不善於即興發表主動刻意練習磨練口語表達在團隊會議中能更自信地闡述觀點，促進溝通順暢【回答範例】面對會議中需要臨時簡報或即興發言我都會很緊張，也會因緊張導致表達混亂、沒辦法好好傳遞我的想法。為了提升口語表達能力，我報名參加訓練課程，也主動爭取會議簡報機會練習，後來漸漸能在專案提案中順利回應客戶提問，也被主管稱讚進步很多、表達很有條理。過度追求完美學習「敏捷式管理」的概念：先完成核心、後優化工作進度能更快推進，同時保持高品質水準【回答範例】我對品質要求很高、以前習慣把事情做到 100 分才交，但這常讓我不小心延遲該有的進度。現在我改採敏捷方式，將工作分階段完成──先完成基本版本，再逐步優化。這讓我在最近一次大型簡報任務中，能準時完成並持續優化，最終讓簡報順利過關。成果品質更穩定，團隊合作也更順利。 三、優點可以寫什麼？ 3 技巧帶你放大自身優勢（附回答範例） 面試官會問優點，主要是想了解你的核心能力是否與職位需求匹配，評估你是否能在團隊中發揮價值並適應環境。所以答題策略相對輕鬆，大方展現你的優點、以及優點如何幫助你在新職位中快速上手，並對公司做出貢獻。 若能運用好的技巧，還能將優點再加以放大，達到 1 加 1 大於 2 的效果！以下介紹 3 個放大優勢的回答技巧： 回答優點時的 3 點技巧 1. 加入具體事例佐證優點單說形容詞太空泛，在描述自己的優點時，別忘了增加能夠作為佐證的故事或經歷，例如說「過去曾任公司產品發表會與尾牙活動的主持人，因此具備良好的口語表達能力與交際能力」，會比只說自己「擅交際」、「外向」更有說服力。 2. 選與職位高度相關的優點優點要能貼合職務需求才有加分效果。以應徵行銷企劃為例，比起「做事嚴謹」，強調「擅長同理他人」更加分，因為擅長同理他人能幫助行銷企劃人員更快掌握目標客群的需求與痛點。 3. 誠實回答，避免過度誇大巴菲特名言──「海水退潮，就知道誰沒穿褲子游泳」。在面試時過度包裝不但不自然，若不小心露出馬腳還會降低信任感。不如真實展現你的強項與潛力，在入職後也更容易獲得同事與主管的信任。 3 個重要優點面試回答範例記住，回答優點的底層邏輯是「挑對與職務需求高度相關的優勢」和「提供具體事例佐證」。下表以 3 個職場中重要軟實力示範回答方式和適用職位，請再依自身情境客製化成自己的版本： 優點具體事例適用職位優異的時間管理能力同時負責多個專案負責管理任務與掌控進度提前完成並如期上線需要同時處理多個專案的職位，例如：專案管理、行政協調等。【回答範例】我在行銷實習中同時管理兩個專案，使用 Notion 排程與每週會議掌握進度，最終兩個專案都提前完成，也獲得主管對我時間掌控力的肯定。良好的溝通與協作能力擔任團隊協作的聯絡窗口快速理解各方需求並傳遞資訊需要跨部門溝通的職位，例如：業務開發、專案協調、社群經營等。【回答範例】我在系上活動中整合各部門需求，建立共用表格並定期向所有團隊成員更新資訊，讓活動執行順利，也創下全系最高活動參與率。有效的溝通幫大家節省很多開會時間，也讓部門合作、活動進行更愉快。高度的責任感與主動性獨立解決問題主動尋找解決方案持續追蹤問題改善強調獨立處理任務與問題解決的職位，例如：客服、技術支援、產品助理等。【回答範例】某次我發現出貨系統異常，立刻查找原因並與工程端部門協作修復，還主動整理 SOP 流程給其他同事參考。主管認為我應變冷靜、有責任感，也讓團隊未來處理更有效率。 延伸閱讀：【自傳範例】履歷自傳怎麼寫？掌握 5 大結構，避開 8 大地雷！四、優缺點回答關鍵——展現「問題解決能力」與「團隊價值」面試官真正想知道的，不是你是否完美無瑕，而是你是否了解自己、遇到問題有能力解決、願意進步，並且能為團隊帶來正面影響。 如果你一時之間想不到自己的優缺點，也不用緊張。你可以試著詢問親朋好友，也可以透過整理履歷回顧過去學習、工作或社團經驗，思考在過程中你是怎麼面對困難、完成任務、或與他人協作的。這些經驗中，往往藏有你的亮點特質。也可以再進一步用 SWOT 分析，了解自己的職場潛能！ 還不確定履歷該怎麼呈現才清楚、有說服力？使用 Cake AI 履歷編輯工具，依照職缺需求盤點優缺點、量身打造專屬履歷，讓你的優勢與潛力被看見免費製作履歷

面試的確是應徵工作中最重要的一個環節，除了讓自己可以再次確認這個公司、這份工作是不是符合期待外，更重要的是讓面試官可以親自審核求職者的能力及特質是否達標。好不容易通過獲得面試的機會，卻總擔心自己太過緊張、無法展現出最亮眼的自己嗎？本篇文章將會從15 道面試必問問題開始，告訴你面試注意事項及面試技巧，帶你做好面試準備，並跟你分享如果在面試遇到不會的問題該如何回答，現在就一起來看看吧！ 文章大綱一、面試 15 大常見問題＆回答範例面試問題一：請介紹一下自己面試問題二：你有什麼優點與缺點？面試問題三：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？面試問題四：你最挫折的一次經驗是什麼？面試問題五：你離開上一份工作的原因是什麼？面試問題六：為什麼想要做這份工作？面試問題七：為什麼想要來我們公司？面試問題八：我們為什麼要錄取你？比起別人，你的優勢是什麼？面試問題九：工作中如果遇到困難，你會如何解決？面試問題十：碰到完全沒接觸過的領域時，你會怎麼做？面試問題十一：履歷的空窗期在做什麼？面試問題十二：可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？面試問題十三：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？面試問題十四：你的期望薪資是多少？面試問題十五：你有什麼問題想問嗎？二、面對提問如何回答？8 大重點方向必須要遵守三、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！四、主委再加碼：面試後注意事項 一、面試 15 大常見問題＆回答範例 1. 面試問題一：請介紹一下自己 面試自我介紹應該提到：與應徵職位相關的活動經歷能勝任這份職位的個人特質應徵這份工作的主要原因面試自我介紹避免提到：家庭背景、成員介紹與應徵職位無關的經歷與工作能力無關的個人興趣 【回答範例】您好，我是 OOO，過去在 XXX 公司擔任網路行銷專員，擁有 3 年的數位行銷經驗，擅長透過網站數據分析、內容行銷規劃來優化網站成效，曾成功為保健食品類網站帶來 2 倍的流量成長。我很喜歡透過文字將知識轉換為有價值的內容，並將這些內容有效的分享給更多需要的人，期待可以加入貴公司，在更專業的醫療領域中，繼續傳遞更多知識給社會大眾！ 延伸閱讀：【面試攻略系列】第 2 篇：開場自我介紹如何贏得印象？延伸閱讀：ChatGPT 成為面試準備工具？中英文自我介紹、面試技巧快速整理2. 面試問題二：你有什麼優點與缺點？ 面試問優點：選擇與應徵職位特質相符程度高的優點舉出實例佐證至少準備二到三個優點面試問缺點：選擇相對較小且可以改善的缺點切入著重說明自己做了哪些努力來改善至少準備二到三個缺點 【面試問優點回答範例】我的優點是學習能力很強，之前接觸到 Notion 這套筆記工具時，我除了會在工作時間積極摸索外，也會利用閒暇時間去涉略相關知識，幫助自己可以更快速的熟悉這項能力，在熟悉過後我也把自己所學到的知識分享給夥伴、同事，因此後來也經常被主管指派負責去學習新知識工具回來分享給夥伴。【面試問缺點回答範例】我的缺點是個性太急躁，有時候因為太急於看到成果，過程中經常會跳過一些重要的環節，沒打好基礎導致後續學習效果大打折扣，因此後來我選擇花費一點投資在線上課程或書籍中，透過有邏輯脈絡的教學，幫助自己可以放慢腳步、更穩固打好基礎。 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 3. 面試問題三：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？ 選擇與應徵職位相關的工作經驗簡明扼要提及參與的專案內容以量化數據展現工作成果說明專案中遇到困難時，你是怎麼解決的 【回答範例】在前一份工作中，我主要負責網站的內容行銷規劃，包含 SEO 優化、關鍵字策略擬定、文章撰寫及成效分析，其中最讓我印象深刻的是一個寵物殯葬業的網站，執行前兩個月成效一直沒有太明顯的變化，但經過半年來不斷的優化及產出內容，已從原先每月不到 500 人提升至每月 7500 人的流量，成長約 15 倍。 4. 面試問題四：你最挫折的一次經驗是什麼？ 直接破題說明事情發生的經過著重在自己是如何面對挫折、失敗的過程說明自己後續做了哪些努力、帶來哪些改變 【回答範例】我曾經在協助做網站內容規劃時，上傳了文章卻忘記把文章設為公開顯示，過了將近一個月後才發現，導致這段時間完沒沒有為網站帶來有效的成長，當時發現後也立即擬定了短期、快速的優化計畫，並馬上與業主聯繫致歉及提案。經過這次經驗後，我將網站內容規劃的細節步驟擬定成一份 SOP 檢核表，協助我在處理專案時可以更專注在內容中，並使用這份檢核表來幫助我確認工作流程是否有疏漏，有效的提升了我後續執行專案的效率及品質。 5. 面試問題五：你離開上一份工作的原因是什麼？ 多以客觀、正面的角度描述前份工作避免以負面言論批評前公司著重說明為什麼會想來應徵這個職缺 【回答範例】在前一份工作中，我很幸運地接觸到了相當多不同的產業，累積了許多內容行銷及數據分析的相關經驗，但由於以前大學是念醫學相關科系，還是期待自己可以在醫療領域中發揮所學，因此才決定前來投遞這份職缺，期望可以透過自己的行銷規劃能力結合貴公司的專業，將正確的醫學知識更有效的傳遞給社會大眾。 延伸閱讀：如何說明離職原因？離職原因範例、正向的離職原因參考指南6. 面試問題六：為什麼想要做這份工作？　 無經驗者強調過去相關的活動、實習經驗說明自己的興趣及熱情所在有經驗者強調目前已有的專業技能說明自己可以為公司帶來什麼貢獻 【無經驗者回答範例】我一直以來都對文字創作相當有興趣，求學期間因緣際會獲得了系所網站內容規劃的任務，原先對網路行銷還不太了解，經過一些時間的學習及累積，撰寫了科普及招生文章，成功為網站帶來流量，也吸引到其他系所的師長的肯定及稱讚，甚至前來詢問我們是如何做到的！ 【有經驗者回答範例】我擁有 3 年的數位行銷及內容行銷經驗，接觸產業類型相當多元，目前也會定期也會參與國內的行銷社群培訓來掌握最新的流行趨勢。從代理商橫跨到品牌端是我的理想之一，期望能透過自己多元產業領域的經驗，為品牌帶來更多元的創新想法。 延伸閱讀：求職萬年考題「應徵動機」怎麼答？應徵動機範例、回答技巧公開7. 面試問題七：為什麼想要來我們公司？ 從過去經驗出發，說明自己選擇這個產業的動機公司有哪些特色、優勢而吸引到自己闡述職缺需求與自己專業能力相符的地方有哪些 【回答範例】過去在協助醫療產業的客戶執行網站內容規劃時，意外發現貴公司的網站值，不僅內容扎實有價值外，圖文的呈現方式也相當淺顯易懂，深深感受到貴公司想將正確醫學知識傳遞給社會大眾的努力。我過去擁有 3 年的內容行銷經驗，接觸過許多不同的產業，因此我期望可以運用我過往多元產業的執行經驗，為貴公司帶來更多不同的創新想法及視野，並持續將這些有價值的內容傳遞給更多人知道。 想去海外工作，不知道怎麼面試？來這就對了： 去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 【2025 最新】馬來西亞找工作懶人包：面試技巧、工作簽證、求職管道破解 【2025 最新】新加坡面試技巧 應徵流程大公開 【外商面試流程大全】掌握一定要會的外商面試技巧，順利拿到外商 Offer 8. 面試問題八：我們為什麼要錄取你？比起別人，你的優勢是什麼？強調與職缺需求的契合度，展現自身專長如何幫助公司以具體成就或經驗來支撐回答，避免過於空泛可以從技能、經驗、個人特質等多角度切入## Paywall Indicator ## 【回答範例】我認為自己適合這個職位的原因有三點。首先，我擁有五年的數位行銷經驗，曾在前公司負責SEO優化，透過內容策略和技術調整，成功將網站流量提升 50%，並帶動 30% 的轉換率成長。其次，我擅長數據分析與跨部門協作，在上一份工作中，透過分析市場趨勢，與產品部門共同調整行銷方向，讓新產品的首月銷售額超出預期 20%。 9. 面試問題九：工作中如果遇到困難，你會如何解決？ 運用 STAR 法則（情境、任務、行動、結果）來回答展現解決問題的邏輯與能力，例如：分析問題、尋求資源、調整策略若能舉出實際案例，會讓回答更具說服力 【回答範例】在前公司，我曾負責帶領一場年度產品發表會，但由於臨時變更場地，導致部分供應商無法及時配合，影響場地佈置進度。當時我先盤點可行的替代方案，立刻聯繫其他合作夥伴確認備案，並與設計團隊討論是否能調整佈置方式來適應新的場地條件。最終，我們成功在期限內完成準備，活動順利舉行，並獲得 95% 以上的滿意度回饋。這次經驗讓我學會在壓力下保持冷靜，並靈活應對突發狀況。 10. 面試問題十：碰到完全沒接觸過的領域時，你會怎麼做？展現學習能力與適應力，強調如何快速掌握新技能可提及過去如何主動學習、尋求資源或向專家請教強調自己不害怕挑戰，並能有效應對 【回答範例】在前公司，我原本負責社群行銷，但因為公司業務擴展，我被指派接手廣告投放的工作，這是我從未接觸過的領域。為了迅速上手，我主動報名 Google Ads 的官方課程，並請教公司內部的廣告專員，了解不同產業的投放策略。實際執行後，我透過 A/B 測試優化廣告素材與受眾設定，成功將點擊率提升 25%，廣告成本降低 15%。這次經歷讓我學會，只要有正確的學習方法與執行計畫，即使面對新挑戰也能快速適應並發揮價值。 11. 面試問題十一：履歷的空窗期在做什麼？正面表達空窗期間的學習與成長，避免給人「閒置」的印象可以提及進修、專案、自由接案、照顧家庭等經驗強調如何利用這段時間提升自身競爭力 【回答範例】這段時間我主要投入在進修與自我成長上。我報名了 UX/UI 設計的線上課程，並參與了一個實戰專案，與幾位設計師和工程師合作開發一款行動應用程式。我負責使用者研究與介面設計，並在專案結束後發表在個人作品集中。此外，我也利用時間考取了 Google UX Design 證照，以提升專業競爭力。這段期間的學習讓我對設計思維有更深的理解，也累積了實務經驗，現在我已經準備好迎接新挑戰，並為貴公司貢獻所學。 12. 面試問題十二：可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？誠實回答是否能接受加班，並展現對工作效率的重視強調如何透過良好規劃減少不必要的加班如果可接受加班，可提及如何在合理範圍內配合 【回答範例】我認為適當的加班在某些情況下是必要的，例如專案進入關鍵階段或臨時應對突發狀況時，我願意配合團隊需求，共同達成目標。不過，我也重視工作效率，因此我會透過 （時間管理方式，如：優化流程、明確優先順序），減少不必要的加班，確保工作能在合理時間內完成。我相信，高效的工作方式不僅能提升產出，也能維持長期的職業發展與生活平衡。 13. 面試問題十三：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？分為短、中、長期三個階段來說明職涯規劃與目標短、中期著重在能力累積、人脈拓展中、長期著重在管理能力、多元發展說明自己會做哪些努力來達成預期目標 【回答範例】短期來說，我期望在進入公司一年之內可以更加熟悉團隊的運作模式外，也累積自己獨當一面的能力，因此在工作上我會積極與前輩、同事們詢問請教，並也會利用時間多加進修相關的知識技能 長期來說，我期望自己可以累積更多元領導及管理能力，因此我會積極爭取專案計畫的總籌或負責人職位，藉此累積團隊溝通合作的能力，做為未來接下管理職位的養分，也期許自己可以透過領導的機會，持續傳承經驗給未來的新進後輩。 14. 面試問題十四：你的期望薪資是多少？ 預先了解市場薪資行情，展現你對自身能力與薪資範圍有市場認知可以先詢問公司期待的薪資直接說出自己期待的薪資範圍 【回答範例】以我的經驗與能力，綜合目前市場薪資行情評比，期望薪資大約落在新台幣 4 萬 5 千元到 5 萬 5 千元之間。不過我也很樂意聽聽貴公司對這個職位的薪資規劃，並根據實際的工作內容與整體福利制度做進一步的討論與調整。 15. 面試問題十五：你有什麼問題想問嗎？面試問問題可以說是所有求職者心目中的魔王題，很多人都想知道面試問什麼問題比較好？面試問什麼才可以讓面試官對自己留下深刻印象？其實面試問問題真的不難，只要把握以下兩大原則，並避開問問題的大地雷就沒問題囉！ 避免詢問徵才公告中已經公開的工作資訊多詢問與工作內容相關的深度問題面試問問題大地雷公司會提供加班費嗎？工作內容有哪些呢？以前員工旅遊都去哪裡玩？我目前沒有問題！ 【回答範例】公司對這份職缺的目標及期待是什麼？公司期望我的加入可以為部門或公司帶來哪些改變？有什麼這份職缺的特質及能力，是在我身上沒看到的嗎？如果有機會加入貴公司，公司期希望我可以先多做哪些準備？您當初為何會選擇加入這家公司？ 準備英文面試請看：英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！準備英文自我介紹請看：英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 推薦職缺 二、面對面試提問如何回答？8 大重點方向必須要遵守 面試不僅是企業了解你的機會，也是你展現自身價值的時刻。當面試官拋出問題時，清晰、有條理的回答方式能讓你脫穎而出。那麼，如何掌握回答的 Do’s Don’ts 呢？以下是一些關鍵原則，幫助你避免常見錯誤並提升表達說服力。 Do’s：使用 STAR 法則來組織答案 面試時，回答結構清晰能讓面試官快速理解你的經驗和能力。STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 結果 Result）是一種有效的方法。這樣的回答方式能讓你的貢獻具體且有說服力，避免冗長或模糊的描述。 例如，當被問到「請分享一次成功解決問題的經驗」時，可以這樣回答： Situation（情境）： 我曾在前公司負責管理電商平台的客戶服務，當時我們發現客戶投訴回覆時間過長，影響了滿意度。Task（任務）： 我的目標是優化客服流程，降低客戶等待時間。Action（行動）： 我分析數據後，發現主要瓶頸在於客服人員需要手動整理常見問題，因此我設計了一個 FAQ 資料庫，並導入聊天機器人來回應基本問題。Result（結果）： 優化後，客戶服務回應時間減少了 50%，滿意度提高至 90%。 Do’s：量化成就 面試時，使用數據來展現貢獻能讓你的成就更具說服力，同時能讓面試官更容易理解你的影響力，也展現你的成果是真實可衡量的。例如，相較於「我提高了團隊的工作效率」，你可以說：「我重新設計了工作流程，讓團隊的平均任務完成時間縮短了 20%。」 舉例來說，當被問到「請分享你對公司有何貢獻」時，可以這樣回答：「在過去的一年裡，我優化了銷售報告分析流程，透過自動化工具減少了 40% 的手動工作，使團隊每週可節省 10 小時來專注於客戶拓展。」 Do’s：展現解決問題的能力 企業都是希望找到能夠獨立思考並解決問題的員工，因此在面試時，強調你如何主動應對挑戰並找出解決方案非常重要。你必須在回答中展現你的問題分析能力，也說明了你如何透過具體行動帶來積極改變。 例如，當被問到「你遇過最大的挑戰是什麼？你如何解決？」時，可以這樣回答：「當我接手新的市場推廣專案時，發現我們的廣告投放成本過高，但轉換率卻不理想。我分析數據後，發現是因為我們的目標受眾設定過於廣泛。因此，我重新調整了廣告策略，鎖定特定客群，最終將廣告轉換率提升了 35%，並降低了 25% 的投放成本。」 Do’s：保持專業與自信的語氣 在面試時，自信的表達能讓面試官對你的能力更有信心。即使討論失敗經驗，也應該著重於學習與成長，而非過度自我批評。這樣的回答展現出你能從錯誤中成長，而不是單純地承認失誤，讓面試官看到你的職業態度與學習能力。 例如，當被問到「請分享一次你犯過的錯誤」時，可以這樣回答：「在一個專案中，我起初低估了開發時間，導致團隊進度延誤。我意識到問題後，立即與團隊溝通並調整計畫，確保關鍵功能能如期交付。這次經驗讓我學會更精準地評估專案時程，也提升了我的專案管理能力。」 Don’ts：過於冗長或模糊 面試時，冗長或含糊不清的回答容易讓面試官失去耐心，甚至影響他們對你的印象。因此，回答時應該直截了當，清楚表達重點。例如，當被問到「你如何處理壓力？」時，避免像這樣回答： 🚫 「嗯……壓力對每個人來說都很常見，我覺得自己處理壓力的方法還不錯。通常如果我遇到壓力很大的時候，我會試著放鬆，比如聽音樂，或者出去走一走……嗯，總之我覺得壓力是可以克服的。」 ✅ 「當面對高壓時，我會先優先處理最重要的任務，並拆解成小步驟。例如，在上個季度，我同時負責三個大型專案，我透過建立詳細的時間表並定期檢討進度，成功準時交付所有專案，並降低了 20% 的延誤風險。」 Don’ts：批評前公司或同事 即使你的離職原因與前公司或同事有關，面試時仍應避免批評，而應該專注於自身成長與經驗。例如，當被問到「為什麼離開上一份工作？」時，避免這樣回答： 🚫 「我以前的公司管理混亂，老闆總是臨時更改計畫，讓我們團隊根本無法順利執行專案。而且某些同事工作效率低，導致我常常加班補救……所以我決定離開。」 ✅ 「我希望尋找一個能讓我進一步發揮專業並持續成長的環境。在上一份工作中，我學到了如何在變動中保持彈性應對，也訓練了我的專案管理能力。但現在，我想挑戰更具規模的專案，並發揮更大影響力，因此選擇轉換跑道。」 Don’ts：空泛的回答，缺乏細節 許多求職者會使用過於籠統的回答，導致無法充分展現自身價值。例如，當被問到「你的優勢是什麼？」時，避免這樣回答： 🚫 「我是一個努力工作的人，也很有團隊精神。我希望能在公司發揮所長，幫助團隊成長。」 ✅ 「我具備良好的數據分析能力，曾負責優化公司廣告投放策略，透過精準的受眾分析，將點擊率提升 25%，並降低 15% 的廣告成本。此外，我善於跨部門溝通，成功協調行銷與工程團隊，縮短了專案開發時間。」 Don’ts：忽視問題的核心 有些求職者在回答時容易偏離主題，導致面試官無法獲得真正想要的資訊。例如，當被問到「請分享一次你處理衝突的經驗」時，避免這樣回答： 🚫 「嗯，我其實很少遇到衝突，我覺得和同事之間的相處很重要。如果真的有問題，我通常會冷靜面對，然後找個機會跟對方聊聊。」 ✅ 「在一次專案中，行銷部門與設計團隊因廣告素材的方向不同而產生爭議。我主動召開會議，先釐清雙方的需求，並根據數據找出最佳方案。最終，我們決定結合兩種不同的設計元素，使轉換率提升 18%，雙方也對結果感到滿意。」 三、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！就跟我們考基測、考學測一樣，書讀得再仔細，我們也沒辦法預測到底會出什麼題目，但只要準備夠充分，不管面試問什麼問題，你一定都可以活用先備知識，找出最適合的解決方法哦！ 現在就跟你分享面試準備的四三大方向： 1. 事先做好功課 上網蒐集與公司相關的任何資訊，了解該公司的經營理念、創立背景預先設想面試會問的問題，分析問題背後的核心特質 2. 準備面試寶典 整理出常見的面試問題集，並寫下自己的回答方式試想面試官會問的問題，預先準備每道面試問題與答案 3. 實際模擬面試 實際找朋友協助自己模擬面試問答，降低焦慮及緊張感請朋友多提出一些你沒有想過的問題，練習自己的表達及反應能力 4. 了解產業行情 在進行薪資談判前，也一定要先了解該職為的平均待遇，談薪時才不會吃虧！透過行政院薪情平台或求職網站（如 Cake），來了解同業薪資區間看完這次的面試問題懶人包，相信你一定對自己更有自信了吧！面試會問的問題百百種，雖然我們沒辦法 100% 預測到面試官到底想問什麼，但只要預先多加練習，展現自己的個人特質，一定可以成功抓住面試官的目光哦！希望這次面試問題回答範例分享對大家有幫助！ 四、主委再加碼：面試後注意事項 當你剛從那場激烈的面試走出來，先別急著鬆一口氣，因為這時候正是展現專業的好時機。 面試結束時，記得向面試官道謝面試機會，禮貌地告別，畢竟第一印象固然重要，最後印象也同樣關鍵。面試結束後，找個地方坐下，拿出筆記，把面試時的關鍵點、面試官提過的、被問到的問題記錄下來。這些面試心得都會是你寫感謝信時的好素材。 別小看感謝信的力量。在面試後的 24 小時內發一封感謝信，不僅是禮貌，更是讓你再次在面試官心中留下印象的絕佳機會。信裡可以具體提到面試中討論的某些點，表達你對職位的熱情，以及對未來可能合作的期待。這樣的細節可以讓面試官感受到你的認真與熱情，增加你的印象分。 最後，不要忘了花時間評估一下自己的面試表現。從自己的強項與弱點開始，想想面試官的反應，你的回答是否精準到位。這不僅幫助你為未來的面試做準備，更是一種自我提升的過程。這樣反思面試經驗，你會在職場路上越走越穩！ 推薦職缺 延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀：面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例 面試特定職位？Cake 給你不同職缺面試全攻略！ 20 個 PM 產品經理面試問題加回答範例，一次掌握！ 【PM 面試技巧分享】0.1%的錄取率下，奪得知名外商 SaaS 設計平台產品 Offer！什麼是UI設計師？UI設計師的面試求職方法如何準備 UX 設計師履歷、作品集、面試？3 個求職技能讓你順利拿到 offer【IKEA 面試分享】IKEA UX 設計師面試，準備方向、面試心法一次公開！2025 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧AI 提示工程師（Prompt Engineer）正夯！破解 5 大核心能力、面試技巧與職缺薪水想成為保險業務員？薪水、證照、工作內容、履歷面試技巧一文懂！FAE 是什麼？FAE 工程師薪水、工作內容、技能與履歷面試

求職者往往會回想面試中是否有面試錄取徵兆 / 面試沒錄取徵兆，先做好心理準備許多面試者在等待面試結果時會感到非常焦慮，因此往往會回想在面試中是否有任何面試錄取徵兆 / 面試沒錄取徵兆，讓內心做好心理準備。然而，許多面試錄取判斷方式可能只是迷思，因此本篇將向大家介紹如何知道面試是否會被錄取／不錄取等與面試錄取跡象有關的內容，幫助大家在等待面試結果的過程中更舒心。本文大綱 一、面試不錄取徵兆有哪些？ 二、面試如何知道錄取？3 大面試錄取徵兆迷思 三、面試錄取暗示外，面試後你更應該做這些事 一、面試不錄取的徵兆有哪些？如何知道面試是否錄取？在面試過程中，對方一直看手機、一直盯著電腦回訊息，沒有表現出對我感興趣的面試會錄取嗎？以下將和大家介紹常見的面試不錄取徵兆，然而求職者應理性分析、即便回想面試過程中有出現面試沒錄取的徵兆，也要盡量保持樂觀心態等待面試通知。5 點面試不錄取徵兆面試時間過短：大多數面試時間約為 40 - 60 分鐘，或甚至長達 1.5 小時，若求職者的面試時間低於 20 分鐘，有可能是面試沒錄取徵兆的一種。面試官心不在焉：除了面試時間過短外，面試官在求職者回答的過程中持續滑手機、一直用電腦回覆工作訊息，或突然走出會議室請你稍等超過 5 分鐘，極有可能表示對求職者缺乏興趣。面試官沒有與你交流、互動：在面試過程中，面試官並未和你有眼神交流，也沒有在求職者回答問題時以點頭表示理解、贊同，並持續針對回覆追問下去，如果有以上狀況，也是面試不錄取徵兆的一種可能性。面試官沒有問這些問題：●「最快何時可以來上班？」— 若面試官沒有在面試過程中詢問最快可以報到的日期，由於沒有展現立即需要這份人力的跡象，亦有可能是面試沒錄取徵兆的一種。●「期望薪資待遇大概多少？」— 事實上，詢問期望待遇是否為面試沒錄取徵兆需觀察公司類型而定，若應徵企業為外商公司且在面試過程中並沒有被詢問到此問題，則有可能是一種面試不錄取徵兆。沒有大概說明工作內容：若面試官希望錄取求職者，多會在面試結尾前大概敘述工作內容，讓求職者能更深入了解工作內容是否如自己預期的一樣。若面試官並未在面試過程中說明，則有可能是一種面試沒錄取徵兆。二、面試如何知道錄取？破解面試錄取徵兆迷思如何知道面試會錄取嗎？以下幫大家盤點 5 個面試錄取徵兆，觀察在面試過程中是否有相同情境發生。然而，這些徵兆不一定完全準確，仍須視面試當下情況以及面試官習慣而定。面試錄取的 5 個徵兆面試官詳細介紹公司、團隊成員：若面試官在面試結尾時向求職者詳細介紹公司內部部門組織狀態，甚至向團隊成員熱情地介紹求職者，極有可能是面試錄取跡象之一。面試官明確決定下一次面試的時間：在面試末尾時，如果面試官明確地詢問求職者下一階段面試的時間，並願意提供求職者安排面試時間的彈性，很有可能代表面試錄取機率較高以及面試官對求職者較感興趣。求職者提問時，面試官很用心地回答問題：在面試即將結束前，面試官往往會提供面試者詢問問題的機會。若在求職者提問時，面試官很用心並且有耐心地回答求職者的問題，可以視為面試錄取判斷方式之一。詢問求職者何時可以就職：如同在面試不錄取徵兆中所說，如果面試官急欲人才需求、並對求職者感到滿意時，就會在面試快結束前詢問求職者最快可以就職的具體時間，因此可將其視為面試錄取暗示之一。詢問工作分配意願：除了在面試結尾前介紹部門組織的面試錄取跡象外，面試官也有可能在面試錄取機率高的情況下，向求職者說明工作內容並詢問工作分配狀況是否與求職者內心期待相同。 除了以上面試錄取徵兆，網路上也有許多常見的面試錄取暗示的迷思，以下也將和大家說明為何這些面試錄取跡象不一定可以用來判斷面試是否錄取。 面試錄取跡象的 3 個暗示迷思面試時間過長：即便面試時間長度可以作為面試官是否對求職者有興趣的指標之一，大家應分析面試內容的比例包含了哪些項目。若面試過程中多為單向說明，而非有所互動的雙向溝通，即使面試時間達到 1.5 小時，也未必能作為面試錄取徵兆。面試過程氛圍佳：要將面試氛圍好、與面試官聊得很開心作為面試錄取跡象之一的前提，需要看面試聊天內容是否圍繞在工作上，抑或是單純個人興趣...等話題。若僅僅是圍繞在有趣的生活話題而感到面試氛圍佳的主觀判斷，則會降低面試錄取判斷的準確性。多階段 / 多部門單位的面試流程：大家經常將二次面試視為錄取機率提升的徵兆，然而，面試流程根據「公司規模」、「職缺層級」及「企業招募制度」在各個企業中多有不同，故多階段 / 多部門單位的面試流程並不等同於面試錄取徵兆。 推薦職缺 三、與其執著面試錄取暗示，面試後你該做這些事比起在面試後持續執著於面試錄取跡象、面試不錄取徵兆而感到焦慮，求職者在等待面試結果的過程中可以嘗試做以下事項來為自己加分、轉移焦慮情緒：1. 寄送面試後感謝信在面試後的 24 小時內寄送面試感謝信，除了能再次推薦自己、加強面試官的印象外，也有增加面試錄取機率的可能性。而感謝函的重點在於「表達感謝＋強調自己適合這份工作」，以下提供範例參考。 【面試後感謝信範例】 面試官／HR 姓名 您好， 我是於【日期與時間】面試【應徵職位】的【姓名】，感謝貴公司提供面試機會。 經由這次的面試，我對貴公司的業務有了更深入的認識，除了面試中提到【面試職缺需求 / 重點】，相信我過往在【與面試重點相符的過往經歷】也可以幫助團隊【達成哪些目標】。 2. 詢問面試結果若在面試結束後的 1-2 週內，還尚未收到面試結果 / 面試後續階段通知，可以禮貌地寄信詢問面試是否錄取。然而，不建議在 7 天內就立即詢問，畢竟每間企業面試後多久通知錄取的時間可能有所不同。 【詢問面試結果 / 面試是否錄取 Email 詢問範例】 面試官／HR 姓名 您好，我是於【日期與時間】面試【應徵職位】的【姓名】，很開心能有與貴公司面試的機會，來信是想進一步詢問上次面試的結果。 （第二段：重述面試重點、與面試重點相符的過往經歷）由於面試時有提到大約在【日期 / 天數】左右會收到通知，想請問有可能在下週一前通知嗎？不論最後是否有機會成為貴公司考慮的人選、收到錄取通知，都希望能有機會了解原因，期待您的回覆，謝謝您！ 3. 持續修正履歷在等待面試結果通知時，不論回憶在面試過程中是否有面試錄取徵兆 / 面試沒錄取徵兆，求職者都可以透過本次的面試收穫來持續修正履歷、強調自身具備的技能與亮點、為後續的職涯路增加更多可能性。以上就是為大家整理的面試錄取／不錄取徵兆，不管面試中出現哪種暗示 / 徵兆，希望大家都不要過度影響心情，以平常心準備下一場面試、等待通知，理想 offer 總會來臨的！ 推薦職缺 想知道怎麼寫未錄取感謝函回覆、婉拒面試錄取嗎：如何詢問面試結果？加碼錄取通知、未錄取感謝函回覆範例

好的「應徵動機」回答，幫助面試官更了解你「應徵動機」是求職面試時的萬年考題，不僅在自傳、履歷、求職信中都需要適時闡述應徵原因，也是面試時必問的題目之一！求職應徵動機怎麼寫？面試應徵動機怎麼回答？以下提供幾個撰寫應徵動機範例、回答應徵原因的小撇步，協助你在求職時更如魚得水！文章重點 一、面試被問「應徵動機」的 3 個注意事項 二、「應徵本工作之動機是什麼？」5 大答題策略 三、應徵動機怎麼寫？履歷、自傳應徵動機範例 四、3 大應徵動機的 NG 回答，不要犯！ 一、面試被問「應徵動機」的 3 個注意事項為什麼求職面試時要問「應徵動機」？「應徵本公司的動機是什麼呢？」「為什麼想應徵這個職位呢？」面試官請求職者說明應徵理由，是面試時再正常不過的事了！對於公司而言，這道八股的必考題有其存在的必要性，除了知道求職者的應徵理由之外，還可以透過求職者的回答，評估並了解以下 3 個重要事項。回答「應徵動機」的 3 個注意事項了解求職者的未來職涯規劃：企業可以透過求職者應徵理由的回答，得知求職者對這份工作是否具有規劃性、對於未來的期待是什麼；若能具體地詳述未來職涯規劃，將能大幅提升企業對求職者的好感，增加面試錄取機會。企業文化與個性的適合度：除了能力與專業之外，公司在決定是否錄取求職者時，也相當看重求職者個性是否與「企業文化」相符！企業傾向聘用與公司文化和氛圍較為類似的員工；因此，在說明應徵原因時，建議可事先了解企業文化、適時說明自身個性，讓公司明白求職者與企業的契合度。可提供的價值是否符合公司期望：能否為公司帶來有利價值，是企業決定是否錄取的一大重點！在說明應徵動機時，可以表達自己的專長與專業，並與應徵的工作內容相互連結，讓企業明白自身所提供的價值與公司期望相符。 當企業了解求職應徵動機後，便會針對求職者的回答進行更深入的詢問；因此，在準備與回答應徵原因時千萬馬虎不得！ 二、「應徵本工作之動機是什麼？」5 大答題策略「應徵動機」是面試求職時的必考題，求職時一定要事先準備、想好適當的答案！以下提供幾個在面試時回答應徵原因的小撇步，實用的答題技巧幫助你在面試時更得心應手。1. 和職務內容做連結以應徵銀行工作為例。在說明銀行應徵動機時，可以將求職的工作內容與之相互應，例如：想精進對於高端金融產品企劃的能力，而此份職缺描述正好需要從事金融產品企劃，認為工作內容和自身期待一致。 2. 和公司文化、產品、服務做連結以應徵日商為例。由於日商公司文化相較嚴謹制式、注重求職者的應徵理由，因此在說明日商應徵動機時，建議客觀、具說服力的說明原因。例如：認為日商有條不紊的組織管理，以及未來在日本市場的願景、深耕台灣市場行銷策略，都符合自己的期待，因此想要應徵此份工作。 3. 和過去經驗做連結以研究助理為例。在說明研究助理應徵動機時，建議可以說明過去就讀科系、相關研究經驗等，例如：就讀歷史系時擔任東亞史專題助教，曾協助完成近代台灣女性史的研究與發表。4. 和職涯規劃做連結以面試藏壽司為例。在說明面試藏壽司應徵動機時，可以表示自己對於日式料理、餐飲業的興趣與志向，例如：目標在10年後開日本料理店，因此進入藏壽司學習日本料理基本知識；未來想朝餐飲業持續精進，因此進入藏壽司了解連鎖餐飲業的營運方式。5. 和離職原因做連結以面試科技業為例。在說明科技業應徵動機時，可以適度闡述離開前一份工作的理由、凸顯應徵科技業的理由，例如：相較科技業，前一份工作的薪資有限、職涯成長不明朗，科技業薪資較高且穩定成長，因此選擇轉換跑道至科技業。 推薦職缺 三、應徵動機怎麼寫？履歷、自傳應徵動機範例「應徵動機」不僅是面試的必考題，也必須充分展現於履歷、自傳、求職信中，增加受邀面試與錄取的機會！不過，應徵動機怎麼寫？提供 3 個撰寫自傳應徵動機、履歷應徵動機的小技巧，以及實用的應徵動機範例，協助應徵者求職時更加順利。1. 履歷的應徵動機撰寫履歷上除了條列學歷、工作經驗、技術技能之外，也會透過簡短兩三句話簡單自我介紹、描述應徵動機，讓面試官對於求職者有初步的認識；然而，若是面試日商時則需特別留意，因為日商在瀏覽求職者履歷時格外注重求職動機，甚至在制式的履歷格式中，有一欄「求職動機」要求求職者填寫！ 日商應徵動機範例： 以新鮮人應徵日商媒體職缺時，於履歷「求職動機」一欄的應徵動機範例：我畢業於輔仁大學，主修新聞系、輔修日文系，曾於台灣知名新聞平台擔任實習編輯一年。透過學校課程讓我對媒體新聞業有基本的認識，而經過一年新聞平台實習，更加深我從事媒體業的志向；此外，由於輔修日文系課程的關係，我順利考取日檢 N1 證照，能流暢的使用日文溝通、寫作。我對於日本新聞媒體業的營運模式、規模與影響力、謹慎態度等充滿憧憬，期望透過在當地媒體新聞就業，快速學習並了解日本處理新聞的方式。 2. 自傳的應徵動機撰寫自傳是最能詳盡描述個人特質、凸顯能力、展現強烈應徵動機的地方；一般來說，應徵動機會放置於自傳中的最後一個段落，與個人能力、職涯目標、未來規劃等一同結合，為自傳內容作強而有力的收尾。 研究助理應徵動機範例： 以應徵歷史研究助理為例，可以參考以下方式於自傳尾端說明求職原因：對於歷史的強烈興趣，促使我求學時就讀歷史系，並於東亞史專題擔任助教一職、協助多項研究計畫發表；未來，我規劃持續朝學術性歷史研究精進、目標成為文化中心之東亞史研究員；而擔任研究助理一職，可以協助我累積豐富的相關經驗、朝未來目標邁進。 3. 求職信的應徵動機撰寫求職信是面試官認識求職者的第一道門，也是描述求職原因的大好時機！一般而言，應徵動機會出現於求職信開頭的後面幾句話，用精簡扼要方式的讓面試官了解求職理由。 銀行應徵動機範例： 以應徵銀行工作的求職信為例，可以參考以下方式於求職信中描述應徵動機：過去曾有 2 年金融產品企劃經驗，未來想更精進高端金融產品企劃與行銷的技能，看到貴公司正在尋求高端金融產品企劃專員，認為能發揮經驗能力並與未來職涯規劃相符，因此期望能獲得面試機會。 延伸閱讀:【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫？外商、海外工作必備 5 步驟完整解析四、應徵動機的 3 大 NG 回答，不要犯！雖然「應徵動機」是萬年考題，但還是要用心準備、仔細思考答案，展現對企業與職缺的強烈興趣；除此之外，也要注意自己的答案是否不恰當、踩到企業地雷，以下 3 個 NG 的回答方式要盡量避免！ 罐頭式答案：每間公司的文化、尋求的人才都不盡相同，因此回答應徵動機時的答案也肯定不會一樣；應該要針對每間公司進行客製化的擬答、展現誠意，避免罐頭式的答案。回答空泛：在回應徵原因時，要避免空泛的答案，例如：我對職務內容很有興趣、職缺看起來很好玩等；應該要更實際的說明為什麼有興趣、與未來規劃相符的地方等，將回答內容加以充實。未明確展現個人價值：雖然說明自身興趣、未來規劃十分重要，但在說明應徵動機時，也別忘了描述自己能提供的價值；畢竟企業期望徵求到具備生產力、能力符合企業期待的人才，因此別一昧說明「自己想做什麼」或「自己想學習到什麼』，而忘了闡述「能替公司帶來什麼價值」囉！ 推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

工讀與打工面試時，如何準備當天的穿著、自我介紹與面試問題呢？學生工讀或打工的面試，是從校園生活接軌職場的一次重要經驗，若因為不夠了解打工面試的眉角，而錯失工讀或打工的機會豈不是太可惜了嗎？ 打工面試時該如何自我介紹？當天如何穿著？參加打工面試時會被雇主問到哪些問題，又該如何回答呢？如果你對上述問題都沒有頭緒，花個 5 分鐘參考這篇文章，我們將教你掌握打工面試的前、中、後三階段！文章大綱打工面試「前」心態準備／打工面試穿著／打工面試注意事項／打工面試要帶什麼？打工面試「中」打工面試自我介紹（範例）／打工面試問題與回答範例／打工面試要問什麼問題？打工面試「後」打工面試後感謝信／詢問面試結果 打工面試前的準備 工讀與打工面試前的心態準備 如果你已經有過工讀或打工的經驗：應徵新的一份打工工作時，可以在面試中強調你在過去的打工中學習到了什麼、獲得哪些能力，與這份新的打工職缺有什麼關聯，也須交代清楚離開上一份打工工作的合理原因。 如果這是你的第一次打工面試：先試想這份打工工作需要哪些特質，並從學校的科系或活動中找到與打工工作相關性高的經驗，這也應該會是你撰寫打工履歷表與打工面試時自我介紹的主軸。 最後，不論是否有過打工經驗，都應該在打工面試前，先熟讀自己的履歷表，包含履歷表中提到哪些過去的打工工作、起訖日期是何時、你填寫了哪些技能專長等，都要先在腦海中整理一遍，在打工面試當天才能更順暢地應對。延伸閱讀：【打工履歷表下載】打工履歷表、自傳怎麼寫？4 步驟完美搞定 工讀與打工面試應該如何穿著？ 打工面試的穿著其實並不複雜，只要遵循以下的穿著技巧，並掌握乾淨、整齊這兩個要點就不會出錯： 簡單的白色上衣搭配牛仔褲就是打工面試的百搭穿著。不過要注意，牛仔褲以基本款長褲、沒有破洞設計為佳。 如果應徵大品牌、知名企業的工讀工作，在打工面試時建議穿白襯衫配黑褲，會是比較正式的搭配，女生也建議把頭髮綁起來，呈現乾淨俐落的風格，不要披頭散髮。 在打工面試當天若要化妝，建議以顯氣色的淡妝為主——大地色系眼影（或不畫眼影）、用護唇膏或淺色口紅即可，濃妝豔抹或過度誇張的首飾並不適合打工面試。 男性求職者在打工面試當天，也建議將鬍子刮乾淨、頭髮梳理整齊。 不要噴上太濃的香水；若是應徵餐飲服務業的打工，面試前也建議先將指甲修剪整齊，如果有做指甲、擦指甲油的習慣，也可於打工面試前先移除。 打工面試前的注意事項 遲到是打工面試的大忌，切記要準時。可以提早 5-10 分鐘在附近先準備，整理待會打工面試時的內容，也較有餘裕。 手機請關機或關掉通知震動、提示聲，不然在面試時突然響起或振動，對面試官來說會是扣分的行為。 向相關人員報到時，請主動表明打工面試的相關資訊，以利面試進行，也給人留下好印象，例如：我是王小明，三點和人資部的 Annie 有預約面試。 見到面試官時，主動且禮貌打招呼，簡單的「你好，我是王小明，很開心能有來面試的機會」就可以了。 請先等面試官入座後，自己再坐下。並且注意在打工面試中的坐姿，抖腳、翹腳、駝背等都須避免。工讀／打工面試要帶什麼？打工面試要帶履歷表嗎？許多人會好奇應徵打工時究竟需不需要帶履歷表？事實上除非雇主有特別說不必帶履歷表，否則將「實體履歷表」帶至現場還是比較好的。除了能夠在面試讓雇主聚焦在履歷上的內容，較好掌握面試問題的範圍，也能夠透過這種小舉動，顯示出自己的專業與細心，讓你在眾多應徵者中脫穎而出，成功在雇主心中留下深刻印象。 推薦職缺 打工面試中的問答應對 工讀與打工面試時，該如何自我介紹？ 打工面試的自我介紹大約落在 150-300 字即可。 先從一句話強調自己過去打工經驗的強項、特殊的學校經歷或擁有什麼非常符合打工職缺的特質，當作自我介紹的開頭；接著再用 2-3 句話，以數據化方式列舉你的技能，最後，告訴面試官你為什麼想得到這份打工工作，以及你預計在這份打工職缺中達到什麼目標。打工面試的自我介紹範例： 「餐飲業外場服務生」的打工自我介紹範例我是王小明，目前就讀中正大學，如果用一個特質來介紹自己，我會是一位正直又樂於助人的引導者。我在學校的社團中身為副社長，總是能夠用高 EQ、有條理且迅速的方式引導社員，也能和社長共同合作，釐清社員的需求，讓社團在半年內從原本的 30 人成長至 60 人，也加深了我和人溝通協作的能力。來應徵這份打工是因為我是一個樂於接觸人群、也樂於協助他人解決問題的人，也十分喜歡這間店帶來的溫馨氛圍，希望有機會能一起工作，替顧客帶來更好的服務。 「服飾店工讀生」的打工自我介紹範例您好，我是王小明，目前就讀世新大學。我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，希望能更深入獲得該領域的知識。我平時就很喜歡在服飾店中獲得搭配與設計的靈感，也喜歡看見每個人穿上適合的衣服後，展現自信與自我風格的樣子。相信我對服裝的熱忱，以及喜歡與人接觸的特質都十分適合這份打工工作。 延伸閱讀：【自介範例】面試如何自我介紹？4 技巧完美活用自我介紹工讀與打工面試時，會被雇主問到哪些問題？該如何回答？ 打工面試時，求職者經常被問到以下 5 個問題： 1. 在之前的工作經驗 / 學校活動中，有沒有遇到什麼困難？最後是如何解決的？ 許多面試官會想藉由這一題了解求職者的應變能力，是否能夠解決問題，並從困難中學習。 建議從「什麼時候、在哪裡、和哪些人相關、發生什麼問題」去闡述你的困難，再從「什麼時候、運用什麼方法、問題如何被解決以及從這次經歷後的學習」去說明，就能夠在打工面試中得體回答這一題。 打工面試 問題回答範例 1 ✨「我曾經在大三的社團活動時，為了舉辦社團的成果發表活動，與社長因為表演流程的問題而發生爭論，當時他從觀眾的角度設想，應該採取 A 方式安排表演順序，但我從社員們所要花費的時間成本、練習的順暢度來看，認為應該要用 B 方式安排表演流程。不過我們後來發現，這兩種方式並沒有對錯，彼此穩定情緒、釐清需求後，發現 C 方式能夠同時滿足我們兩個所考慮的面向，因此最終便以 C 方式去執行。從這件事情我學習到，與人合作時堅持己見或單純的妥協並不永遠是最好的方式，而是要從溝通中找出彼此在意的地方，跳脫固定的形式，用不同方法解決問題。」 2. 說說你的優點，告訴我們為什麼要錄取你？ 回答這一題時，不需要過度謙虛，建議連結你在打工履歷表中描述到的特質，和欲應徵的打工職缺有什麼相關性。 例如，若你在履歷表中提到你在餐飲業服務的工作經驗，你在打工面試時就可以回答， 打工面試 問題回答範例 2 ✨「我喜歡與人接觸，協助他人解決問題也是我的成就感來源。前一份在餐飲服務業的打工經驗，更讓我知道如何透過細節觀察顧客，並釐清真正的需求，也是我認為自己適合這份打工職缺的原因。」 3. 為什麼想來應徵這份打工職缺？ 在打工面試中，你可以從兩個面向來回答這個問題，一是從職缺本身所需要的特質，二是從企業本身下手。再次強調這份打工職缺和你的連結，進而說明如果錄取這份工作，你期望在這份打工工作獲得什麼、能夠替企業帶來什麼價值。 打工面試 問題回答範例 3 ✨「我非常認同 ＯＯ 企業對於美食與顧客服務的信念，更在乎長久的經營而不只是短暫的曝光宣傳。我有自信能在外場服務生的角色上，替 ＯＯ 企業營造良好的顧客關係與品牌形象，讓顧客願意持續消費，也十分期待未來能在工作上和 X X 同事/ 前輩 / 主管學習更全面的外場經營。 」 4. 對我們公司和這份打工職缺了解多少呢？ 在打工面試之前，務必先對欲應徵的企業有基本的認識。打工面試時，將你對這份職缺的認識用 2-3 句話說明後，再請教對方是否理解正確，也可以順勢釐清你對這份職缺的疑問。 一般來說，在工讀／打工面試前，需要釐清有關企業的以下面向：企業的產品和服務企業的品牌定位企業的主要顧客群打工職位的實際工作內容 5. 可以配合的排班時間有哪些？ 打工面試前，建議先將自己的課表空檔與能夠排班的時段先整理好，面試時才不會回答得手忙腳亂。一般來說，會給予至少 3 個時段讓雇主有排班的彈性。 整體來說，回答打工面試問題的技巧，在於盡量精簡，不要答非所問，也不要誇大其詞，用自己其實沒有的打工經驗矇混雇主。如果真的沒有經驗，可以用「雖然我沒有 XXX 經驗，但我有ＯＯＯ的專長和技能......」想辦法和這份職缺連結，也能在打工面試中展現出求職者的積極度。 身為求職者，在工讀與打工面試時要問哪些問題？ 你可能會遇到面試官在打工面試的最後詢問，「有什麼問題想要問的嗎？」，這時也是求職者爭取工讀職缺的好機會。若提到跟打工的工作內容相關的問題，可以表達你對這打工職缺的重視，同時，也能夠確認自己的權益。不確定有哪些問題適合在打工面試時詢問，建議參考以下： 具體的打工工作內容：包含哪些執行的項目、哪些項目是在工作中占比最重的、有多少同事會一起工作等。 這份打工職缺需要什麼特質：可以在面試官回覆時，對照你前一段自我介紹的內容，如果大致符合，則你錄取這份打工職缺的機率也比較高。 主管的風格與預期達成的目標：詢問未來主管的管理風格，心裡有個底，也會知道這份打工的環境適不適合自己。如果面試官就是你將來的主管，則在打工面試時可以仔細觀察他的言行舉止，推敲主管的風格是否適合自己。 可以在這份職缺、這間公司中學到什麼：展現你對這份打工職缺的興趣，也能向面試官傳達積極、願意學習的求職態度。 時薪如何計算、何時發薪：求職者的權益可千萬不要漏掉，了解公司的時薪計算基準、請假會如何扣薪、薪水是否含勞健保、何時會發薪等，保障自身權益。 排休方式：了解企業排休的頻率、多久之前會通知，衡量看看能否配合自己的時間安排。 是否有其他的服裝、髮型規定：其他打工工作上的細節，像是上班需自備的東西、公司是否提供制服等，都可以一併詢問清楚。 打工面試後，何時會收到錄取通知：禮貌詢問對方收到面試回覆的時間，也可藉此衡量是否還要安排其他打工面試，替自己設立好停損點。 打工面試後的注意事項 打工面試後寄出感謝信 面試 24 小時內寄出感謝信，可以增加打工職缺的錄取機會。感謝信內容以 3 個段落組成，首先，感謝這次打工面試的機會，說明自己在面試過程中學習到了什麼；接著再次強調自己與這份職缺的連結；最後，若有在打工面試中表現不足的地方，也可以在感謝信中補充說明。 打工面試後尚未收到錄取通知 一般來說，在面試的一週後，都沒收到任何通知就可以主動詢問。而不論是打電話或寄信，都需注意禮貌，清楚表明自己是誰，才不會顯得急於催促或莽撞。 祝福大家都能在打工面試中過關斬將，用更聰明的技巧，替自己爭取到打工機會！ 推薦職缺 延伸閱讀：如何詢問面試結果？加碼錄取通知、未錄取感謝函回覆範例