許多求職者在準備面試時，不知道該怎麼精準回答問題、也很難找到合適的人陪練。這時不妨試著讓 ChatGPT 成為你的「面試教練」。無論是模擬各產業常見問題、練習以 STAR 法則陳述過往經歷，或是協助你釐清個人優勢與職涯故事，ChatGPT 都能即時給出建議，幫你從容應對每一場面試。 本篇文章將帶你了解如何運用 ChatGPT 增強面試技巧，讓 ChatGPT 成為你最得力的面試準備助手，大幅提升面試表現！ 文章大綱一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題四、使用 ChatGPT 模擬面試過程五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 一、如何使用 ChatGPT 準備面試：事前準備技巧 ChatGPT，作為一款強大的語言模型，如今不僅能勝任日常對話，更成為求職者準備面試的重要利器。無論你應徵的是行銷、UI/UX 設計師，還是軟硬體工程師職位，只要善加運用 ChatGPT，都能讓這項工具成為你面試路上的得力助手。隨著語音輸入與語音回覆功能的支援，以及即時連網查詢最新資料的能力，ChatGPT 能為你帶來更全面、真實感更強的模擬面試體驗。 在正式展開模擬前，建議你先完成以下幾項準備工作，以提升模擬對話的精準度與實用性： 深入研究目標公司與產業趨勢 在面試中展現對公司與產業的了解，是打動面試官的重要關鍵。建議你先從公司背景開始著手，了解其創立歷史、產品服務、近期動向與核心價值觀，並進一步掌握所在產業的現況、挑戰與未來趨勢。這不僅能幫助你在模擬面試中提出更具深度的回答，也能在實際面談時展現出高度的誠意與行業見解。 準備並整理個人履歷與作品集 履歷與作品集是面試中不可或缺的資料，也是 ChatGPT 理解你背景的基礎。建議你先檢視並整理出清楚的職涯經歷與成果亮點，將這些內容提供給 ChatGPT 後，AI 可以依據你的個人經歷生成量身打造的模擬面試問題，或協助你優化回答邏輯與表達方式。由於面試官多半會依據履歷來發問，整理好自身資料不僅能提升模擬效果，也能強化實戰應對能力。 提供職缺描述給 ChatGPT 除了個人資料外，將應徵職缺的職缺描述（Job Description）一併提供給 ChatGPT，也是一項重要步驟。AI 能根據職缺所列條件與職責，對照你的履歷內容，協助你找出可強調的關鍵能力，並模擬出更貼近實際需求的面試問題。這樣的練習有助於你在答題時更有策略地突顯個人優勢，提升整體面試表現。 二、使用 ChatGPT 準備面試：中英自我介紹 運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用指令提供具體的職缺細節，並以列點的方式準備一版自己的履歷。至於英文版本的面試自我介紹內容，也可以直接向 ChatGPT 下指令進行翻譯，ChatGPT 都能夠非常精準且專業的為你進行中英文翻譯！ 當你運用 ChatGPT 生成自我介紹時，可以善用以下指令，同時提供具體的職缺描述（Job Description），並將自己的履歷以列點的版本呈現，這樣能夠讓生成的內容更具針對性與準確度。 中文指令範例：指令 1：我要面試的是【目標職缺產業】的【目標職缺】職缺，請依據下方履歷幫我以【輕鬆／正式／創意】的語氣與詞彙，生成一個【30秒／1分鐘／3分鐘】的自我介紹：【貼上你的履歷與職缺描述】 說明：需要提供你的履歷內容和欲應徵的職缺描述，這樣 ChatGPT 可以生成更符合你背景與職位要求的自我介紹。英文指令範例： Prompt 1: I’m interviewing for a position in the [Target Industry] as a [Target Position]. Please generate a [30-second/1-minute/3-minute] self-introduction using [casual/formal/creative] tone and vocabulary based on the following resume: [Paste your Resume JD] Note: You will need to provide your resume and the job description to ensure the result is as precise as possible. 這樣的指令能夠幫助你在準備面試時，快速生成針對性強且專業的自我介紹，讓你事前準備英文版模擬面試，提升英文面試表現！ 三、使用 ChatGPT 準備面試：準備面試問題 面試官究竟會問些什麼問題？該如何回答來提升好印象呢？可以透過給予 ChatGPT 清晰的描述與場景，讓 ChatGPT 提供詳盡的面試題目與參考解答： 1. 專業性問題 指令 2：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個面試【職位】時，最容易遇到的專業性提問。 Prompt 2: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked technical questions during interviews for this role. 2. 常見問題＆行為面試題「行為面試題」意指以個人過去經驗為基礎，並透過詢問求職者如何處理過去工作中遇到的問題，來衡量在未來情況下的表現。想當然也會是面試中最常遇到的題目類型之一！簡單幾個指令，讓 ChatGPT 提供你常見問題與行為面試題的準備方向吧！ 指令 3：你是【目標公司】的【職位】面試官，請分享【數字】個在面試【目標職位】時最常會問的行為面試題。 Prompt 3: You are an interviewer for the position of [Job Title] at [Target Company]. Please share [Number] commonly asked behavioral interview questions for this role.3. 向公司進行提問 一場好的面試表現，不僅要懂得回答問題，更要懂得問問題！你可以透過以下指令，獲得一些關於「提問」的建議，依此練習面試提問技巧。 指令 4：如果我在面試【目標職缺】時，面試官詢問我「有什麼問題想向我們提出的？」，我應該如何追問才能取得良好印象呢？ Prompt 4: If I'm interviewing for the [Target Position] and the interviewer asks, “Do you have any questions for us?”, what kind of questions should I ask to leave a good impression? 4. 參考解答相對於直接詢問 ChatGPT「面試官可能會問什麼問題」，其實也可以反向操作詢問「如果碰到ＸＸＸ問題，請問我該如何回答？」！ 指令 5：如果我在面試【目標職缺】時，被問到【XX問題】，我應該如何解答才能展現專業的形象、讓面試官滿意呢？ Prompt 5: If I’m interviewing for the [Target Position] and get asked “[Question]”, how should I answer to present myself professionally and leave a strong impression on the interviewer?四、使用 ChatGPT 模擬面試過程 大致了解面試官可能詢問的問題後，下一步即是進入模擬面試演練環節，而這時 ChatGPT 將化身成為你的模擬面試官，只要輕輕敲幾個指令，便能從與 ChatGPT 一來一往的回答中，統整出許多珍貴的面試回答技巧。 目前 ChatGPT 也支援語音對話，在這一階段不妨也切換成語音模式。首先告知 ChatGPT 以下的指令／範例情境後，再實際透過雙邊口語對話，來近一步增強面試臨場感與回答問題的熟練度！ STAR 原則經歷分享 面試官往往會針對個人經歷，進行更近一步的詢問。這時善用 STAR 原則分享個人經歷，就能讓面試官更快抓住重點，並對你留下更深的印象！ 指令 6：我正在準備【目標職位】的面試，請幫我用 STAR 原則回答【XX問題】這個問題。針對這個問題，我有的經歷如下【經歷】。 Prompt 6:I’m preparing for an interview for the [Target Position]. Please help me answer [Question] using the STAR method. Here’s the experience I’d like to reference: [Your Experience]. 答案優化若希望 ChatGPT 針對你的回答給予回饋與建議，可以善用以下指令來優化回應。 指令 7：請幫我針對以下【問題】問題的回答，告訴我有哪些可以改進或補強的地方。 Prompt 7: Based on my response to the following interview question — [Question] — please let me know what parts I could improve or strengthen.模擬面試你也可以運用 ChatGPT 化身你的面試官，與你進行一對一問答。 指令 8：請你扮作【產業】【職位】面試的面試官，向我進行提問並針對我的回答給予回覆與建議。 Prompt 8: Please act as an interviewer for a [Job Title] role in [Industry]. Ask me interview questions and give feedback and suggestions based on my responses.模擬面試評分為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。 指令 9：請根據我的回答，給予以下面試問題一個評分（1-10分），並告訴我有哪些具體的改進建議。 Prompt 9: Based on my response to the following interview question, please give it a score from 1 to 10 and provide specific suggestions for improvement. 為了更直觀且量化地了解自己的表現，你也可以請 ChatGPT 針對你的回答進行評分，並提供詳細的回饋。五、如何使用 ChatGPT 提升面試表現？ 合理地運用 ChatGPT 絕對能讓你在準備面試時事半功倍，以下我們整理了使用 ChatGPT 準備面試時需注意的五大要點： 1. 指令的準確性在使用 ChatGPT 時，指令的準確性非常重要。請確保提出的問題或請求明確且清晰，避免模糊的指示，才能使 ChatGPT 可以準確理解並回答你的問題。 舉例來說：「你是一位專業的 FMCG 行銷經理，請從專業的角度，給我 5 個針對 FMCG 產業行銷專員的常見面試題目」vs. 「請告訴我行銷專員的面試題目」，由於前者提出的指令比後者更加詳盡，ChatGPT 所提供的答案也會收斂到符合你心目中最適切的答案。因此，學會如何問問題、下指令也是不可或缺的能力。 2. 問題範圍由大到小，逐漸收斂向 ChatGPT 諮詢時，記得將問題範圍由大到小、逐漸收斂提問，並給予人物與場景設定，這樣 ChatGPT 才能給予最精確的解答。後續也可以在指令中加入不同的細節，讓 ChatGPT 的回覆更加精準與客製化，諸如： 請利用以上履歷，在結尾例證我能夠申明這份工作的原因。請幫我強調實戰經驗與數據分析能力請把字數收斂到 150-200 個字 3. ChatGPT 只是參考，不需要死記硬背ChatGPT 雖然是一個得力的面試準備工具，但用意絕非幫你直接撰寫一份完整的講稿，而是透過廣大的資料庫，提供你不同的思路參考，因此諮詢完 ChatGPT 後，也不要忘記修飾一下自己的講稿內容，千萬不能死記硬背直接上場喔！ 4. 注重真實性 由於 ChatGPT 還是多少會產生「幻覺」，因此回答的內容必須再三注重其真實性，請確認回答中涉及的公司資訊與個人經歷的真實性，避免過度誇大、加油添醋。必要時可查證公司相關資訊，以提升可信度。 5. 回答中展現自信 除了內容外，面試時流露出的自信語氣以及肢體語言也是加分項目！進行模擬面試時，可以要求 ChatGPT 針對你的輸入的語音訊息語氣與表達能力進行評價，幫助你提升自信心。 總結來說，運用 ChatGPT 進行面試準備時，重點在於指令準確、聚焦問題、回答內容真實並展現自信，才能讓你在面試中脫穎而出！ 六、面試準備：ChatGPT 讓你如虎添翼！在競爭激烈的就業市場中，面試準備無疑是求職成功的關鍵。ChatGPT 不僅能協助我們練習常見面試問題、模擬問答情境，還能根據履歷與職缺描述提供個人化的建議，幫助你釐清回答邏輯、提升表達自信。然而，想要在面試中展現最佳表現，仍需搭配對公司背景的了解、產業趨勢的掌握，以及自身經歷的整合應用，才能真正讓回答貼近需求、打動人心。 隨著 AI 技術的持續進化，許多企業也開始導入 AI 面試機制，讓面試流程更有效率、更數據導向。在這樣的轉變下，透過 ChatGPT 進行模擬與練習，不僅能強化應對能力，也能幫助你熟悉未來的面試環境，提早適應職場的變革趨勢。善用 AI 工具為求職加分，已是現代求職者不可忽視的策略之一。Bonus：進階履歷優化工具推薦除了利用 ChatGPT 練習面試之外，你還可以使用 Cake 推出的全新履歷健檢工具－Cake AI 履歷健檢來進一步提升求職競爭力。它能夠： 分析履歷與職缺的匹配度：上傳履歷與職缺描述，透過 Cake AI 分析履歷與職缺關鍵字重合度，評估你的能力與應徵職缺的適配程度提供 AI 分析報告與修訂建議：針對履歷格式、排版、措辭與易讀性進行全面分析，給出具體改善方向支援線上編輯功能：直接在網頁上修改履歷內容，一鍵套用 AI 生成的修訂建議，無需在多個工具間重複複製貼上，省時又便利免費下載多種格式：修改完成後可匯出成 PDF 檔或 Word 檔，方便後續投遞履歷使用自動生成求職信：Cake AI 會根據履歷內容和職缺需求，自動產生客製化的求職信內容 啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用如果你正準備展開新一輪求職行動，不妨從 Cake 找工作平台開始，探索最新、最符合你職涯方向的熱門職缺，為下一步職涯升級做好萬全準備。 延伸閱讀：如何使用 ChatGPT 打造完美履歷？4 步驟快速製作

薪水對每個人來說的意義可能不太一樣，但絕對是我們衡量一份工作的重要指標之一，談薪水也同樣不可輕忽。不過，不管是在原本的公司中提出加薪，或是在新工作的面試中和 HR 及面試官談薪水，都算不上一件簡單的事，光是開口前可能就要斟酌好一陣子。 如何和老闆談薪水？當面試時被問到「你的期望薪資是多少」時該怎麼開口？我們整理了與人資、老闆談薪水的不同情境下，3 個談薪水、談加薪的技巧，希望各位都能成功加薪！ 文章大綱談薪水情境一：如何跟老闆談加薪？- 談加薪技巧 1：條列自己的工作成就-談加薪技巧 2：強調工作價值- 談加薪技巧 3：提出對未來的工作規劃談薪水情境二：如何在面試時與人資／HR 談薪水？- 談薪水技巧 1：推薦信-談薪水技巧 2：做好薪資調查，設定希望的薪資待遇- 談薪水技巧 3：直接給出薪水理想值- 加碼：面試談薪水地雷談薪水情境一：如何跟老闆談加薪？ 要跟現在的老闆談加薪，首先要留意三件事情：你在這家公司待了多久？這中間都沒經過加薪嗎？曾經被加薪過的話，加薪的頻率和幅度是多少？ 可以先簡單地用這三個問題來評估現在適不適合提出加薪，以及你應該如何拿捏提出加薪的幅度。另外，你還需要做好這 3 大準備： 談薪水技巧 1：條列自己的工作成就 加薪不能平白無故提出，而是要展現你值得加薪的原因。老闆或主管或許不是那麼清楚你詳細的工作內容，所以你必須要拿出成績說服對方，把這段工作期間內的工作成就「條列式」記下來。 工作成就包括你替公司帶來哪些價值，做到哪些里程碑，最好還可以提出實際的數據佐證你在團隊的貢獻，像是替公司帶來了多少營收、讓營收成長多少、帶來多少新用戶等等。或甚至你承擔了超出職務範圍的任務，像是和重要客戶保持良好關係，間接替其他部門引薦合作機會等，只要展現出你有更多的發展潛能，也都可以作為提出加薪的有效著力點。 談薪水技巧 2：強調工作價值，不要用離職、年資或私人因素談加薪！ 如果你確實替公司帶來相對應的價值，就有權利獲得合理的薪資待遇，但是在談加薪時，千萬記得要就事論事，盡量不要將私人因素牽扯進來，像是準備要結婚、小孩快出生了等等，反而有減你在職場的專業性，也不具備足夠的說服力讓老闆幫你加薪。 還有一個要注意的是，也不要用「離職」作為加薪的手段，除非你真的有這樣的打算，沒有談到一定的薪資後就要離職，不然上司或主管只會覺得你在用離職「威脅」公司要替你加薪，不管你講得再委婉，都很容易讓人誤會。 另外，如果你在一家公司已經待了好一段時間，想用「年資」來談加薪也要好好考慮。除非你是轉職跳槽者，或許可以用「年資」吸引同產業間的其他公司，來獲得更好的薪資待遇；但如果在同一間企業中，「年資長」只代表了你的穩定度，想要用這一點作為加薪的原因，就會顯得你好像除了「待很久」之外沒有其他的優勢了。 所以總體來說，先掌握好我們在第一點提到的「在工作期間的工作成就」才是上上策。 談薪水技巧 3：提出對未來的工作規劃，展現企圖心 當你說明自己的工作成就、並提出加薪的要求後，也可以主動表示你對這份工作職務的未來規劃，可以針對目前的工作內容延伸，例如透過什麼樣的方式增加和 A 部門的合作，或是你在日常的工作中發現哪些突破點，像是你觀察到客戶選擇方案的真正原因，就可以依此修正、推進接下來的合作方式等等。 讓主管知道你不是只根據過去的工作成績要求加薪，與此同時，你也考慮到自己在這裡繼續工作能夠帶來的價值，是願意與公司一起前進的人才。這樣做，不只傳達出你在未來的發展性，更展現了你的企圖心和主動性，主管也會更願意考慮你的加薪提議。 談薪水情境二：如何在面試時跟 HR 或面試官談薪水？ 如果你正在找工作、轉職的階段，薪資待遇需要從頭談起，在面試時該怎麼做，才能提升獲得理想薪資的機會呢？ 談加薪技巧 1：請上一份工作的直屬主管寫推薦信 現在許多公司都會有 Reference Check （資歷查核）的環節，也就是 HR 會進一步確認履歷和面試內容的真實度，所以通常會請求職者提供前公司同事或主管的聯絡方式，HR 再打電話或寄信詢問。 HR 通常會想要了解你在前一份工作的角色，負責過什麼專案，你在工作上的優缺點、工作態度等等，有時更左右了面試的成功與否，以及談薪水的條件。所以不要忘記在職場上維持良好的關係，往往能在這種關鍵時刻助你一臂之力。如果你是畢業生，可以選擇系所的教授、導師，或是實習企業的主管作為推薦人；如果你已經有工作經驗，可以選擇對自己有正向評價的同事或主管，而且最好是離現在較近的工作，對 HR 來說會比較有參考價值。在提供推薦人的相關資訊之前，也不要忘記事先詢問他們願不願意作為你的求職推薦人，方便在什麼時間、用哪一種方式（手機、電話或 Email ）聯絡最方便。 能夠提供前一份工作主管的推薦信，代表著你具備著不錯的工作能力和職場人際關係，前主管才會願意寫信推薦你，對 HR 審核人才來說會是加分項，透過他人認證自己的工作價值，也較有機會在之後拿到比較好的薪資談判條件、談到理想的薪水。 談加薪技巧2：做好薪資調查、了解市場行情，設定理想薪資待遇！ 其實不管是想要加薪的在職員工，或是第一次找工作、準備談薪水的職場新鮮人，都應該先做好功課，了解現在求職市場上跟你站在同樣基準點的人，大概都拿多少薪水，才能提出合理的薪資數字。 你可以參考求職平台、招募網站上或行政院主計處的個人薪情比比看，從各領域職缺的薪資水準，了解怎樣才是合理的薪資範圍。至於怎麼設定自己的理想的薪資待遇？可以透過薪資調查報告中的低點、平均值和高點看出趨勢，把中高點當作薪水的理想值，並在心中設定一個你最低可以接受的薪資數字，以此作為談薪水時的依據，才不容易被 HR 牽著鼻子走，而在不知不覺中把薪水越談越低。 另外，市場價值尤其能作為求職者在談薪水時的有利佐證，可以從以下幾個角度向 HR 說明你的價值，以客觀角度增添說服力：年資／經驗工作成就專業技能 談加薪技巧 3：「預期薪資是多少」怎麼回答？不要用數字區間，直接給出薪水理想值！ HR 的工作之一，就是替公司找到 CP 值高的人才，節省雇主的用人成本，所以如果人選不好意思談更高的薪水，屈就於 HR 第一次詢問的薪資待遇，或一開始就主動給出一個薪水區間、透露底線，那麼有很大機率你並沒有辦法獲得自己的理想薪水。 在心理學裡面有個「錨定效應」，指的是當你在做決定的時候，會根據之前取得的資訊或記憶影響後續的判斷，也就是說人經常會讓「第一印象」影響往後的決策。 舉例來說，A 和 B 商店都有賣同樣的 500 元商品，但 A 商店多數商品的價格是 200 元，消費者走進 A 商店，看到 500 元商品就會覺得貴；但 B 商店多數的商品價格介於 800-1000 元，消費者走進 B 商店時反而會覺得這個 500 元商品是便宜的。 你的理想薪資就像剛剛例子中的 500 元商品，儘管價值一樣，但在不同的前提下，會造成不同的感受。在面試中談薪水的時候，雙方會依照第一個被提出的薪資數字去調整，所以你最好當先給出薪資數字的人（給的數字可以比你預設的理想薪資稍高），HR 才會依據這個標準往下談薪水；如果由 HR 掌握主導權，先提出薪資數字，萬一比你的理想薪資還要低，最後可能就會拿到比預期更低的薪水。 除此之外，不管在履歷上或面試中，在談薪水的時候，也盡量給定一個明確數值，而不是區間。因為如果提出理想薪資待遇是「每月 5 萬 - 6 萬」，對方就會認定你可以接受的薪水從 5 萬起跳，而以較低的數字為標準開始談薪水，反而較難達到你原先的預期薪資。加碼：面試談薪水的 4 個地雷！❌1. 面試剛開始就急著問薪水2. 不要草率地答應雇主開出的薪水條件3. 不要以個人因素作為談薪條件之一4. 避免使用「也許」、「我覺得應該」等這類不自信的詞彙最後祝福大家談薪水、談加薪順利，都能獲得理想的薪資待遇！ 除了工作能力，談薪水也是很需要技巧的一件事，能夠獲得理想薪資都是需要經過一番沙盤推演、做足功課才能成功的，如果你恰好進入要和老闆談加薪或面試談薪水的階段，不妨參考這篇文章的內容協助你準備。 延伸閱讀：怎麼無痛轉職？年後轉職指南：寫履歷、面試、談薪水 3 大重點告訴你

如何克服緊張？本篇將教你面試不緊張！許多人在面試階段的過程中都會面臨到「面試焦慮症」的狀況，不論是從面試前緊張、或是面試當下緊張到肚子痛、講話顫抖或甚至跑廁所等，都是常見的面試緊張反應。想戰勝面試緊張、英文面試緊張或是大學面試緊張？本篇將帶大家了解並練習如何克服緊張、戰勝面試焦慮！文章大綱 一、面試緊張怎麼辦？面試前這樣做，遠離緊張感 二、面試中如何克服緊張？三招讓你穩定發揮 三、面試後別歇著！下次面試不緊張的方法都在這 一、面試緊張怎麼辦？面試前這樣做，遠離緊張感多數的面試緊張問題可以分為三大類型 — 準備不充足、缺乏自信心以及期望過高。以下將向大家介紹「如何讓自己準備充分」，以及面試前可以做的緩解面試緊張技巧！克服面試緊張第 1 招: 準備充分 除了針對企業進行研究、以及對面試問題進行充足準備，事先了解欲應徵公司的整體面試流程、環節，可以讓自己更確定面試當下、之後可能會發生的事，提前做好心理準備來避免後續的面試焦慮情況。1. 針對投遞的公司、職缺進行深入研究在面試前的準備過程中，如果能對即將前往面試的企業以及職缺進行更深入地研究與了解，除了能幫助自己更明白這份工作適不適合自己外，也能在面試官提問「你是否了解我們公司 / 這份職位在做什麼？」時，避免面試緊張而回答不出的狀況。2. 熟悉履歷、自傳、求職信的內容儘管履歷、自傳、求職信是在面試前已經遞交並審核過的內容，在面試期間，面試官有可能為了更深入了解求職者、再次針對內容進行更詳細地提問。為了避免面試緊張，在面試前再次熟悉能幫助自己更快速的掌握問題進行回答、讓自己面試不緊張。3. 自我介紹、必問面試問題先行準備在面試前的準備中，大家都知道許多必問的面試問題，舉例而言，自我介紹、求職動機、優缺點、英文面試等都是可以在面試前先行準備的內容，來幫助自己避免在當下因為沒有準備而產生面試焦慮情緒、面露慌張等狀況。4. 與人進行模擬面試練習許多人會有面試緊張的情況多來自於對面試官可能提問的問題感到未知的恐懼，而最能改善的方法就是與人進行模擬面試的練習。在不事先與他人確認問題的前提下，請對方對自己進行面試提問，來熟悉面對陌生面試問題的當下該如何順利回答。5. 事先了解欲應徵公司的面試流程與環節，做好心理準備除了針對企業進行研究、以及對面試問題進行充足準備，事先了解欲應徵公司的整體面試流程、環節，可以讓自己更確定面試當下、之後可能會發生的事，提前做好心理準備來避免後續的面試焦慮情況。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！讓自己面試前不緊張的第一步：充分準備！克服面試緊張第 2 招：提早抵達面試地點，熟悉環境 除了準備不夠充足外，求職者們也經常因為身處於不熟悉的環境，讓自己相較於平時更加緊繃，進而產生面試緊張。為了讓自己放鬆、避免遲到的臨時狀況，求職者們可以提早半小時抵達面試地點附近、用在戶外散步的方式讓自己熟悉整個環境再實際踏入欲應徵的公司。其他緩解面試緊張的小技巧除了外在環境以及對面試內容準備充足外，在面試前的準備過程中，大家也能透過以下兩種方法，來讓自己練習身心放鬆、減緩面試緊張的情緒。1. 腹式呼吸法當發現自己因為面試來臨而產生面試緊張感的時候，透過緩慢地用腹部進行深呼吸及吐氣，能幫助心情隨著呼吸的過程而平靜下來。 緩慢默數 5 秒的同時進行吸氣，並感受腹部慢慢地鼓起來稍微憋住氣 1-2 秒後，再將氣隨著默數 5 秒、慢慢地將氣吐出 2. 著陸練習當大家感到面試焦慮時，思緒往往會被「面試出糗怎麼辦」、「等等面試會發生什麼事」等當下無法回答的問題帶走。透過著陸技巧的練習，可以將自己的身心帶回「此時此刻」、不被面試緊張的負面情緒淹沒。常見的著陸練習包含： 常見的著陸練習包含：5-4-3-2-1 方法：對自己 / 他人說出 5 種看見的東西、4 種能摸到的觸覺、3 種聽到的聲音、2 種聞到的嗅覺、1 種嚐到的味覺活動並感受身體：透過散步或伸展，注意身體的感覺，例如：走路時，腳與地面連接時的感覺如何？是否感受到伸展肌肉的拉緊、停下來的放鬆？ 二、面試中如何克服緊張？面試不緊張 3 招穩定發揮面試不緊張第 1 招：搭配肢體語言，可以讓你面試不緊張1. 與面試官進行眼神接觸透過與面試官進行長時間眼神接觸，能夠讓面試官更能記住求職者說的話、提升你的說服力。除此之外，與對方進行眼神接觸是一種對自我暗示肯定的方式。2. 保持抬頭挺胸的姿勢在踏入應徵企業時，保持抬頭挺胸的姿勢走進辦公室，除了能展現不緊張、不匆忙的模樣外，也能建立自己的自信心、減緩面試焦慮的可能性。3. 雙手放在桌上 / 腿上即便面試緊張的狀況發生，在面試過程中也建議將雙手放在桌上或腿上，能避免因為肢體語言讓面試官發現自己緊張、不自信的情緒。面試不緊張第 2 招：運用句間暫停以減輕面試緊張在回覆面試官問題時，難免會因為面試緊張而有語調顫抖的問題，適當的在語句間暫停 1 至 2 秒，能夠幫助自己在短時間內吸氣、吞口水、並重新整理回答脈絡。面試不緊張第 3 招：遇到不會的問題，禮貌地請主管重述一次即使面試前已經盡可能的準備，在面試過程中仍然可能遇到不會的問題。要如何在遇到不會的問題仍讓自己維持面試不緊張的感覺？首先，避免肢體語言、臉部表情表現出任何慌張的面試緊張情緒。接著，禮貌地請面試官 / 主管重述一次剛剛的問題，除了再次釐清問題脈絡、核心重點外，也能讓自己有多餘的時間進行思考。3招教你面試中不緊張、穩定發揮三、面試後別歇著！下次面試不緊張的方法都在這面試後復盤：思考能在下次面試改善的地方一次次的面試都代表著經驗，能夠在這次面試結束後，立即地回顧自己在過程中有沒有什麼能夠改善的地方、記錄下來並加以練習，也能讓下次面試不緊張、順利回答前一次面試表達不夠好的問題！調整心態、放下得失心無論面試前後，求職者面試緊張的另一個來源是由於對應徵公司期待過高所造成的結果。事實上，面試流程就如同交朋友一樣，面試官在篩選適合的人選、求職者也能思考這間企業是否適合自己，幾次的面試失敗、過程中的面試焦慮並不代表求職者條件不夠好、不夠優秀。將得失心放下、持續地透過練習以及累積面試經驗來提升自己的自信心，相信你一定可以克服面試緊張感、順利找到最適合自己的工作！ 如何快速做出好閱讀的履歷？使用 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！開始使用

團體面談可以有效減少人力成本外，也能觀察求職者在進行多人面試時的反應許多企業在篩選求職者時會選擇以團體面談進行面試，除此之外，不少大學科系會要求申請該科系的學生進行大學團體面試。本篇文章將和大家介紹該如何準備企業及大學團體面試，讓大家掌握團體面試技巧、在多人面試中脫穎而出！文章大綱 一、團體面試如何進行？解析求職／大學團體面試流程 二、團體面試該怎麼準備？3 點內容提前想 三、團體面試三大技巧，讓你成功脫穎而出 一、團體面試如何進行？解析求職／大學團體面試流程大學團體面試流程由於國內升學制度採多元入學方式，從商管到資訊、工程，甚至是醫學衛生等科系，越來越多大學採納團體面試的方式篩選申請該科系的學生。大學團體面試環節多有差異，許多科系採跑關制，關卡數以一至三關不等。值得注意的是，大學團體面試多採輪流回答的方式請學生進行回答，問題多圍繞備審資料、系所以及時事相關題目，面試者只需掌握回答時間及機會即可順利展現自己。求職團體面試流程 許多企業選擇進行團體面試的原因在於，團體面談可以有效減少人力成本外，也能觀察求職者在進行多人面試時的反應，而求職團體面試流程也依企業、職缺類型有所不同。類型一：輪流回答如同個人面試情境，輪流回答式的團體面試多圍繞在個人經歷、產業知識相關的問題。然而，求職者需要掌握回答的最佳時機，不論是回答時間上有所限制、與其他求職者回答問題上的順序、何時該舉手回答...等團體面試技巧都是需要掌握的。類型二：小組討論報告部分企業會採納小組討論方式進行團體面談，而討論主題也會因應公司類型有所差異，常見的小組討論形式多以個案面試（Case Interview）進行。大部分小組討論多人面試會給予求職者個案文件資料，經由 10 分鐘後的閱讀後，請求職者以小組形式進行討論如何解決資料中的議題。 在小組討論過程中，團體面試的面試官多會從旁觀察每位求職者在團隊中扮演的角色。而在討論結束後，小組會需要推派一位或分配每位組員針對先前討論的內容進行報告。此時，面試官會針對報告內容對小組或個人進行提問，以觀察求職者隨機應變的回應方式。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、團體面試該怎麼準備？不論是大學團體面試或求職團體面試，在進行團體面談前可以預先準備的內容包含以下三點：1. 準備不同時間長度的自我介紹在多人面試前，大多無法提前得知面試當下會有多少人一起進行面談，為了避免人數過多 / 過少導致缺乏表現自己的機會，透過預先準備 1 分鐘、3 分鐘或甚至 30 秒的自我介紹，讓自己熟悉如何將記憶點在短時間內表達。2. 預先了解團體面談形式並進行模擬面試即使無法事先預知團體面談當下會被提問的問題，求職者仍可以在面試前搜尋該企業面試的相關文章，提前了解即將面對的團體面試主要採輪流回答或小組討論。 若為輪流回答式，便可針對個人經歷、時事與產業議題...等進行問題準備。如果查詢到小組討論報告的形式，則建議求職者進行更多的產業議題研究，透過模擬面試的方式進行個案分析的練習與嘗試。3. 準備 1~2 個跟職務／應徵系所相關的獨特經歷由於團體面談求職者眾多，如何在面試官面前留下印象十分重要。預先準備 1～2 個與職缺、企業類型 / 應徵科系相關的獨特回答，能夠在團體面試當下透過回答在所有求職者中脫穎而出！ 三、團體面試 3 技巧，讓你成功脫穎而出團體面試技巧一：看時機選擇搶答或後答在團體面試中的回答順序不一定由面試官指定，有時會要求應徵者隨時舉手回答，因此在對的時機舉手回答十分重要。在面對熟悉問題並且十分把握時，先行舉手回答能夠讓面試官提升印象。然而，在對問題不熟悉的情況下舉手搶答，可能會因為後續其他求職者的回答情況而相形見絀。因此，在進行多人面試時，如果對問題較為不熟悉，可以先等待 1～2 人回答後，統整並添加自己新想法、以邏輯架構清晰的方式回答問題。團體面試技巧二：仔細聆聽其他應徵者回答並予以回饋 / 回應不論是輪流回答或小組討論形式的團體面試，都需要在他人回答時仔細聆聽。除了以眼神注視他人、微微點頭的方式表示聆聽外，記住他人的名字能夠幫助自己在後續回答需要引用前面應徵者的回答時，以稱呼他人名字的方式表示對他人的尊重與禮貌，也能在其他應徵者或面試官心中留下好印象。團體面試技巧三：避免過度表現或過度沈默在小組討論形式的多人面試中，許多人經常思考自己應該要扮演哪種特定角色。事實上，無論擔任帶領討論的領導者、計時、紀錄或任何角色，若在團體面談中過度積極展現領導力或站在角落默默聆聽，可能造成讓面試官扣分或對應徵者毫無印象的情況發生。相反地，保持適當參與度、有邏輯地表達自身想法並尊重他人意見，都有機會能在團體面試中讓面試官看到自己的特質與優點。相信你能透過以上的團體面試技巧與練習，在後續輕鬆應對多人面試、成功在應徵者間成為焦點！團體面試 3 大技巧分享。Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作

英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！為了解求職者的外語溝通能力，不少企業會進行英文面試，尤其想進入外商公司或擁有海外工作經驗的求職者，準備英文面試更是必經之路。千萬別因為看到要英文面試而打退堂鼓！其實，只要事先準備好一些常見的英文面試問題，再擬出屬於自己的答案，經過不斷練習與精進，英文面試並沒有想像中困難。以下分享幾個常見的英文面試題目、英文面試自我介紹範例和英文面試技巧，讓求職者在準備英文面試時能更得心應手。文章大綱 一、英文面試必備環節：英文自我介紹範例公開 二、5 大常見英文面試問題及對話範例 三、英文面試回答不出來？3 個面試技巧教你從容應試 一、英文面試必備環節：英文自我介紹範例公開 「自我介紹」是每個面試都會遇到的問題，英文面試也不例外！英文面試自介其實沒有想像中困難，只要事先構想好英文自我介紹的架構並多加練習，就能在面試公司時好好表現。以下提供幾個英文面試自我介紹範例，讓面試者在準備英文自介時更有頭緒！開頭（打招呼）英文面試就和中文面試一樣，基本的禮貌和良好的態度不可少！因此，就算只短短幾句話，也千萬不能忽略。個人資訊（名字、個人特質）簡要說明個人背景和資訊，讓面試官可以快速認識你，並從中了解你的人格特質。過去經歷（學歷、工作經驗、成就）精簡扼要地說明過往的經驗，建議可以個用一兩句話闡述學歷、工作經驗，並用「數字成效」佐證達成的成就。結尾在英文自我介紹的最後，可以適時展現對企業的了解程度，並將上述經歷與欲面試職位結合，說服面試官為何要錄取你！ 英文面試自我介紹範例 Good morning. / It’s a pleasure to meet you！My name is xxx, but you can also call me Jennifer. I am not only organized and attentive, but also very open-minded. I tend to embrace all kinds of different opinions and make decisions carefully.I graduated from National Chengchi University in 2019 and majored in Journalism studies. I have been working as a sports reporter for 2 years in xxx company. During Tokyo 2020 Summer Olympic Games, I was represented to interview Taiwanese athletes, and completed 40 of the reports within the 20 days.To sum up, due to my personality and array of relevant experiences that I have had, I feel I am ready for more challenges and to be qualified for this job.早安。／很榮幸認識你！我的名字是 xxx ，也可以稱呼我 Jennifer 。我是一個細心且有條理的人，同時也非常心胸開闊，我傾向接納各種不同想法並仔細地做出決定。我於 2019 年畢業於政大新聞系，並在 xxx 公司擔任了兩年的體育線記者，在 2021 東京奧運期間，我代表去採訪台灣選手，在 20 天內完成 40 則報導。總而言之，由於我的個性和眾多相關經驗，我認為我已經準備好面對更多挑戰並能勝任這項職務。 掌握好英文自我介紹的架構、事先想好應對內容，遇到面試英文自介時就不用緊張了！更多關於英文自我介紹範例、英文自介技巧可以參考：英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 二、5 大常見英文面試問題及對話範例英文面試題目百百種，提前進行英文面試準備、構思英文面試問題的答案，在進行英文面試時才能免於手忙腳亂的窘境，落落大方地回答問題。 以下提供幾個常見的英文面試問題、以及幾個實用的答題訣竅和和英文面試對話範例，給予正在準備英文面試的求職者一些方向；此外，建議回答時運用「STAR」架構 — 「S」ituation情境、「T」ask 任務、「A」ction 行動、「R」esult 結果，讓回答更加清楚完整。開放式的問題在英文面試中越來越常見了！面試官不想收到制式的答案，而是希望求職者透過自身經歷回答，從中了解求職者的處事態度、人格特質；建議回答的內容要具體並舉以實例，並切記避免淪為抱怨或流水帳！ What are your strengths and weaknesses?（請問你有哪些強項和弱點？）在英文面試詢問強弱項、優缺點時，應該要扣緊在工作能力和人格特質上、避開無關緊要的答案；同時，回答「缺點／弱項」時，也應該要進行適度包裝，不要一五一十地透露！❌ 負面範例 1. 答案與求職內容不相關：I am good at playing video games. （我擅長打電動。) 2. 未包裝「缺點」：I am a careless person, and make decison without thorough consideration. （我很粗心，常常沒深思熟慮就下決定。） ⭕️ 正面範例I am talented at speaking different languages fluently, and outstanding at writing SEO articles on the internet as well. Sometimes I might care about the traffic too much, and tend to write the articles that cater to the audiences rather than those with serious issues. （我擅長流利地說各種語言，也擅長撰寫網路 SEO 文章。然而，有時候我會太在意流量，寫出單純迎合閱聽人口味的文章、避免一些嚴肅議題的內容。） What challenges have you faced? How did you handle them?（你曾遇過什麼挑戰？你是如何處理的？）開放式的問題在英文面試中越來越常見了！面試官不想收到制式的答案，而是希望求職者透過自身工作經歷回答，從中了解求職者的處事態度、人格特質；建議回答的內容要具體並舉以實例，並切記避免淪為抱怨或流水帳！❌ 負面範例 1. 單純抱怨，未實際解決問題：My boss asked me to finish the project in three days, but it was actually mission impossible. I complained to him and handed the task over to other colleagues.（老闆要求我在三天內完成一個專案，不過這根本是不可能的任務，所以我向他反應之後，就將這項任務交給其他同事了。）2. 毫無重點的流水帳：It was a sunny day. I walked for a long way to meet one of my clients. Unfortunately, I got lost…（那是個大晴天，我走了很長一段路要去找客戶，但不幸的是我迷路了......以下略。）⭕️ 正面範例When I was a management associate, I needed to participate in a lot of meetings in each department. Initially, it was a little bit difficult for me to deal with so many tasks at the same time. However, I tried to schedule and asked for some time-management tips from my mentor. From these experiences, I know how to work more efficiently and effectively now.  （當我擔任儲備幹部時，我常常需要參與各部門的會議。一開始，我很難同時處理這麼多事情；然而，我試著做計畫並詢問主管一些時間管理的方式。因為有了這些經驗，我現在知道該如何更有效率的工作了。） What is your biggest achievement during your career?（在你的職涯過程中，什麼是你最大的成就？）講到個人成就，不免想讓人滔滔不絕、大講一番！然而，進行英文面試時切記要直接說重點，避免過度鋪陳或拐彎抹角，並在說明時加入數據佐證，讓故事更有說服力。❌ 負面範例 1. 未舉出實際例子：I played an imperative role in the department. （我在部門裡扮演了重要的角色。）2. 未提出數字佐證：The sales figures have showed a significant increase since I participated in the project.（自從我加入這項專案後，銷售額大漲。）⭕️ 正面範例Due to my detail-oriented and attentive personality, I am known for making decisions carefully and thoroughly. Also, I am quite good at analyzing datas . Every time when determining how much money for advertisement, I played an essential role in my department. With my strong analytical skills and careful trait , the sales figures increased by 25％ compared to last season. （因為細心和耐心的個性，我以謹慎做決定聞名；此外，我也相當擅長數據分析。每當決定花多少錢下廣告時，我總是在部門中扮演重要的角色；因為我強大的分析能力和細心的人格特質，和上一季比起來銷售額成長了 25％。） Where do you see yourself in five years?（你 5 年後有什麼目標？）切記所有英文面試題目回答都應緊扣著職涯與工作，不要回答過於私人的答案、描述不切實際的夢想，也不適合在這個階段要求福利。建議可以透過這類問題，說明具體的職涯規劃，將企圖與熱誠展現給面試官。❌ 負面範例 1. 私人答案：I want to earn a lot of money and buy a Rolls-Royce in the future. （我想要賺一堆錢，並在未來買一台勞斯萊斯。）2. 要求福利：I want to work from home 4 days a week. （我想要一週在家上班四天。）⭕️ 正面範例I am looking forward to contributing my abilities through this job, and also willing to face obstacles. I want to gain more skills about marketing and deta analysis, and I hope to become a manager in the marketing department in five years. （我相當期待能在這個職位發揮所長，並願意面對各種挑戰。此外，我想學習更多行銷和數據分析的技能，並在未來五年內擔任行銷部門的主管。） Do you have any questions for us?（還有其他想問的問題嗎？）面試提問也是面試的必考題，英文面試也不例外，千萬別忘記準備！此時，建議可以針對職務內容提出更深入的問題，或是詢問公司團隊氛圍、了解企業文化；以下提供幾個問題範例給整在準備英文面試的求職者參考。 ⭕️ 範例1. What is the most challenging part of this position? （請問這個職位的工作內容中最有挑戰性的部分是什麼？） 2. Can you share about the way of collaboration between the departments?（可以分享貴公司部門間的合作方式嗎？） 3. Would the company provide further training or education?（公司會提供更進階的教育訓練嗎？） 除了以上幾個常見的英文面試題目，再提供更多英文面試問題集給予求職者，讓求職者在準備英文面試時能更加順利！Why did you leave your last job?（你為何離開上一份工作？）Why should we hire you?（為什麼我們該雇用你？）What are your short-term and long-term goals? （你的短期和長期目標是什麼？）What have you learned from the previous job?（從過去的工作中你獲得什麼經驗？）How do you work under pressure?（你如何在壓力之下工作？）除了準備上述的英文面試問題之外，也要格外注意一些容易犯的小錯誤；可以參考：台灣人最常犯的 3 大英文面試錯誤，讓英文面試過程更加順利！ 三、英文面試回答不出來？3 個小技巧教你從容應試3 個英文面試技巧，讓你面試如神！適時運用「緩衝句子」如何善用緩衝句子為自己爭取思考時間，是英文面試時相當重要的小技巧，避免發生與面試官乾瞪眼的狀況！不過，建議過程中最多使用一次這樣的句子就好，切勿濫用。1. That’s a great question! （這是個好問題！）2. To be honest, I have never thought about this. Let me think for a second. （老實說，我從來沒想過這個問題。請讓我想一下。）3. An array of factors may lead to why…Firstly,.....（有一連串的原因，導致為什麼......。第一......。）重複詢問問題重複詢問問題不僅可以幫自己爭取更多思考時間，也很適合當求職者覺得問題有點模糊、不清楚面試官意思的時候；透過請面試官重複剛剛的提問，詳細釐清問題、不要隨意回答，免得答非所問。1. Sorry that I am not sure what you meant by. Do you mean…?（抱歉，我不是很確定你剛剛問的問題。請問你的意思是......？）2. I am sorry, I do not completely understand your question. Could you repeat the question again?（抱歉，我沒有完全理解你的問題。請問你可以再覆述一次問題嗎？）由於英文並非一般台灣人的母語，就算英文程度再好的人，在進行英文面試時也不免會發生「知道怎麼用中文回答，但一時之間不知道如何用英文表達」的情形；此外，若遇到較難的英文面試題目時，也可能需要多一點時間擬答。分享幾個實用的小技巧，讓你在進行英文面試時更加從容！感謝信在面試結束後，可以寄封感謝信給面試官，表現對這份工作的重視與渴望；同時，也能在感謝信中重新回答面試時回答不好的問題、或詢問可改善之處，積極展現對職缺的熱誠。延伸閱讀：<a href="https://www.cakeresume.com/resources/top-10-interview-questions ">精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！

在求職過程中，收到面談通知即表示履歷的內容，已經通過了企業端的最低標準，下一步就是面對企業內部主管們的面談審核，不過要在面試之前，到底要做哪些準備，本篇文章將針對需要事前做齊的功課，進行一步一步的說明。 面談的過程，多數時候都是以一問一答的方式進行，準備好每一個問題延伸的故事線，就是面試前準備的核心重點，問題類型主要可以分為「自我介紹問題」、「行為面談問題（Behavior question）」和「工作崗位問題」。 切記企業求職面談，其實多數時候是需要找到一個合適的故事，來表達自己的內涵與氣質，履歷看的是工作能力，面談看的是文化和反應，企業組織在乎的是一個「適合的」人選，不是一個來填補工作的人口而已。 企業面談本身，除了找到工作能力合格的夥伴以外，適合企業文化的人選，會來得更加重要，每一個組織當中的工作分工，都有不同的企業風格和做法，面談討論的是工作默契和方法，組織的成長往往在於人員之間的互相配合和共識，找到一個與組織相契合的人選，會是企業面談的最終目標，身為一個求職者，在面對不同公司職務申請的同時，探究每一家公司底層的企業文化，仍讓自己更完整的做好求職準備。 自我介紹問題 這題算是經典考古題，如何清楚的說明自己的優勢，有脈絡、有例證、有起伏的故事線，就可以讓介紹變得更加立體，個體氣質一旦鮮明，就有機會從眾多的競爭者中突出，千萬要記得面試官一天面試一堆人，真的很難有非常強韌的記憶，記住每一位前來面談的求職者，產生印象、好奇和興趣，是在面談當中的首要任務。 印象來自於清楚的脈絡 自我介紹可以藉由「經驗」出發，延展「特質」和「能力」兩大類型的內容，「特質」是針對個性與性格多做補充，「能力」則是圍繞在解決問題的面向。 如果你是一個剛出社會的新鮮人，對企業而言每一個人都有社團經驗，除了可以藉由社團的領導職務呈現自己的特質，藉由籌備多社團的聯合活動，當作更凸顯領導特質的例證，甚至列舉在任期之內做出了哪些突破與改革，印證解決問題面向的「能力」。 例證引發對求職者的好奇 不管是「特質」和「能力」都需要藉由一個好的例證來證明，例證的內容除了具體呈現工作產出的成果與扮演的角色，最重要的還可以補述自己在該項經驗的觀察，藉由觀察，可以讓人更加信任，你所擁有的經驗。 延續社團領導人的經驗，除了用舉辦活動來佐證自己的實力，提出為什麼要做聯合社團活動的願景與想法，過程中如何去改變不同社團對於聯合活動的抗拒，甚至提出如何說服多個社團參與的關鍵，這些項目都能讓面談者，對於求職者在思考問題的脈絡更加清晰。 有起伏的故事讓人產生興趣 在鋪陳每一個故事與例證的時候，需要不斷思索這個故事的意義與差異性，很多人都有當社長的故事，那為什麼你當社長的故事就跟別人不一樣，故事的內容是否有生動的情緒轉折與個人成長的意義，面試官的興趣取決於對你個人故事的想像。 有了領導人的身份、具體的聯合活動和籌備過程中的觀察，最後要補上的是情緒的轉折，努力的過程是否有讓你沮喪或挫折的部分，因為組織成員的離開，讓你無法繼續籌備活動，最後又是如何突破的，在面談當中適當的揭露挫折的一面，可以讓面試官更真實的了解求職者在遇到困境的反應。 行為面談問題（Behavior question） 這類的問題會專注在工作上的反應與解決方法，由於每一個人針對不同的情境，都有不一樣的解法，面試官會透過你的解法，來思考你個人適不適合該公司的做事風格與文化。行為面談主要針對「團隊合作」、「溝通技巧」、「解決問題」和「進度管理」等面向的問題，網路上有非常多類似的英文文章，可提供閱讀與參考，每一題的內容只要透過「STAR」 原則補齊概念，就可以順利的解決「行為面談」的難題。延伸閱讀：面試技巧https://www.cakeresume.com/resources/interview-tips-4-tips-for-landing-your-dream-job 工作崗位問題 針對不同的工作會有不同的問題，工程師類的工作多數會有測驗硬實力的技術考題，企劃類的任務則需要於事前，假設自己在對方公司扮演的角色與職務，推演工作的內容，就能將問題準備齊全。譬如應徵：「新創公司的商務拓展」，任務內容就可能會被拆解成是「業績目標提升」、「合作夥伴數量提升」或是「新商業模式擴增」三類型的方向，了解該公司處在哪一個階段的狀況，針對核心的工作提出解決方針，便可以為自己爭取更多公司方的信任，也為自己在這份工作的準備打下基礎。 面試準備清單 在面試過程中，除了上述時常被詢問的三類型問題以外，快來看看面試過程還有哪些內容需要準備吧！ 1. 拿到面談通知 針對面談通知撰寫感謝回信函，如果有多份面談機會，可以嘗試製作期程規劃，為自己的求職過程計劃性的準備。 2. 企業研究準備 通常企業會招聘新進人員，不外乎例行性的招募，抑或是組織企業發展有不同的人資策略，充分的準備「企業沿革背景」、「企業產品服務」和「企業現階段目標發展」這三個項目，便可以讓企業對應徵者印象深刻。 3. 個人經驗準備（自我介紹問題） 統整過往的經驗，將不同的經驗進行整合，創造合適於不同企業的故事線，充分表達個人的能力與差異。 4. 模擬面談準備（行為面談和工作崗位問題） 針對每家企業會詢問的問題，先擬定預設的內容與答案，就能在不同的應答流程中，更自然的回答面談內容。 5. 前往工作面試 面試的服裝穿著，則需要依照不同的企業背景，做不同的彈性調整，提早到達面試地點，讓自己有空間可以為自己做足準備。 面談會遇到的問題不外乎這些面向，事前做好準備就能在面談的過程中，展露能力與自信，一個好的企業面談除了拿到企業的職務目標以外，也可以透過準備面談的過程，不斷追溯過往的經驗，隨時整理自己的職涯，釐清自己在每一個階段學習到了哪些體悟與成長，充分理解面談的流程，準備好上述三大的面試問題，讓你隨時應對職涯挑戰。

3 點面試注意事項及 4 大面試技巧，讓求職者做好面試前準備在求職過程中，除了具備履歷文件、專業能力或技能達標外，也需要透過持續精進求職面試技巧來面對面試緊張的情緒以獲得心目中的職缺。本篇將向大家介紹面試注意事項及面試技巧，讓求職者做好面試前準備、獲得面試官的青睞！文章大綱 一、了解面試技巧前，先做好面試前準備-面試前的 5 點回答技巧-約面試時間的技巧-緩解面試情緒的 3 個要點 二、不可不知的 3 大面試技巧公開-面試技巧（態度、行為舉止）-面試回答的 4 技巧-面試的提問技巧 三、面試技巧不限於面試中，完美收尾更重要 一、面試前先做好面試準備！1. 面試前的 5 點回答技巧準備面試回答技巧的準備 — 自我介紹在大多情況下，面試官多會請面試者以「 3 分鐘自我介紹 」作為面試的開端。事實上，自我介紹中的內容大大地影響面試官在後續會詢問的問題外，也同樣代表著對面試者的第一印象。因此，熟悉面試技巧中自我介紹是極度重要的。在自我介紹時，除了避免講述過於冗長的家庭及教育背景（細至國高中學歷）外，在過程中以經驗強調自己的優勢也能讓面試官眼中為之一亮，並在後續對面試者的過往經歷多加追問。 延伸閱讀：【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？4 技巧完美活用自我介紹 面試回答技巧的準備 — 同一個問題準備多種版本即便應徵的職缺內容相似，求職者也能在應徵不同企業的過程中，針對相同問題回答多種版本，以提升自己的印象分數。舉例而言，「為什麼想要應徵這份職缺呢？」是常見的面試問題，然而，大家可以將問題切為兩個部分，分別是「為什麼想要進入這間企業？」以及「為什麼想要應徵這個職缺？」來進行面試回答技巧的練習。 【面試回答技巧範例】 過去在擔任 XX 公司的 XX 實習生 / 專員時，知識、技能與過去產品開發經驗的累積上，學習如何具備 / 執行 OOO 的技能，也在過程中產生對 OO 產業有所熱忱，能夠推動我在這份工作上盡心盡力的發揮所長。之前也從不同資訊中了解貴公司的 OOO 展望，也希望能加入貴公司的技術團隊一起打造更好的產品。 面試前準備 — 提前了解公司產品、公司文化、願景...等資訊在面試前準備中，事先查詢並瀏覽、紀錄與應徵企業相關的資訊，包含公司過去及現在推出的產品、企業文化以及公司內部氛圍，除了有助於在面試過程中回應相關問題外，也能事先評估自己對這間企業的期待、整體氛圍是否適合自己...等。面試前準備 — 客製化履歷與簡報針對不同面試與企業，在面試時提供相對應的客製化履歷，或是在面試過程中以客製化簡報進行面試都是十分加分的面試技巧。若能運用面試簡報技巧，能有助於在面試官心中的印象分數提高。面試前準備 — 請他人協助自己進行模擬面試在面試日接近前，求職者可以邀請親朋好友擔任面試官、隨機詢問面試相關問題。除了能持續練習面試回答技巧外，也能讓自己體驗如果遇到不熟悉或未準備過的問題時如何隨機應變進行回答。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 2.約面試時間的技巧分享在通過書審履歷階段、收到面試邀請時，大家是否也有看著信件思索該如何回信，不知道約面試最佳的時間應該要何時呢？事實上，約面試時間技巧在求職過程中也是十分重要的，其中包含「該於何時回信」以及「最佳面試時間」兩點。越快回覆面試時間，越能讓面試官有好印象約面試時間的技巧上，除了避免讓人資或面試官等待過久，越早面試也能讓面試官在心目中被當成其他人面試時的「指標」、留在對方心中的印象越久。除此之外，越早面試能夠避免後續可能因其他公務延期、取消或甚至是已決定人選而喪失面試的機會。避免預約接近休息的時間進行面試在選擇約面試時間的技巧上，應盡量避開休息時間（如：午餐時間的前後一小時或下班時間前），以免影響自己面試期間的表現或面試官的情緒、或甚至是時間的臨時調度。 3. 緩解面試緊張情緒的 3 個要點事先查詢面試地點與行車路線 在面試日前，事先查詢好面試地點或甚至實際走過一次行車路線，有助於減緩當天面試緊張的情緒，除此之外，也能大幅降低面試當天遲到的可能性。 持續練習並熟悉面試回答技巧 透過持續的練習面試回答技巧、面試簡報技巧能讓自己熟悉面試時的應對、並有效改善自己的口條，幫助求職者在面試當下減緩面試緊張感之外，也能在應答過程中更加流暢。 善用語句間的停頓時間點 在面試過程中，語句之間的小停頓除了能夠幫助大家快速思考外，也能讓求職者放慢語速、減緩面試緊張感所造成的顫抖。透過重述面試官問題的面試技巧，來讓自己有更加充裕的面試回答及思考時間。 二、3 大面試技巧公開1.面試技巧（態度、行為舉止）以下 4 點面試注意事項及面試技巧能有效幫助求職者在面試過程中更加順利：態度禮貌並積極：不只適用於用人主管面試技巧，在電話會談時、或甚至在寄信的過程中，求職者的說話語調及態度上都應展現禮貌以及積極的態度，來讓面試官了解大家是希望並真誠地對待這份職缺。誠實為上：在面試回答技巧上，求職者應保持誠實為上的心態進行回答，避免在後續需要進行人事查核作業（Reference Check）時、或甚至是在錄取後，發現與事實不符的情況，造成無法挽回的結果。保持自信：在面試過程中，保持自信並維持笑容的回應面試問題，除了能讓回答更具可信度外、讓自己的面試緊張感降低，也能讓面試官對自己的印象分有所提升。維持服裝儀容：事前了解企業氛圍、根據企業屬性去選擇面試穿著，能幫助面試官將注意力集中到求職者本身，或甚至帶給面試官大方得體的良好第一印象。2. 面試回答的 4 技巧善用 STAR 法則：在面試技巧上若能善用 STAR 法則，能讓人資或面試官迅速了解過往的經驗或是求職者所具備的技能。所謂的 STAR 法則主要包含：S — 情境（Situation）、T — 任務（Task）、A — 行動（Action）以及 R — 結果（Result）。在面試回答技巧上，STAR 法則除了能幫助人資更了解自己外，求職者也能避免以較為空泛的方向及內容回答面試官。回答多使用實際經驗：呈如上述所提到的 STAR 法則，在面試回答技巧中，STAR 法則需要從情境中說明自己從事過的經驗與困難，若能在回答時以自己親身經歷的實務經驗進行說明，除了能增加可信度外，也能減少「我對 OO 很有興趣」...等空泛的字詞。 【面試技巧回答範例】 Q：在過去的經驗中，是否曾在工作上遇到困難，以及你是如何解決的？A：在去年 3 月擔任產品管理專員時 — Situation 情境主管要求我針對最新上線的服務進行用戶購買意願調查 — Task 任務在調查回覆意願低的狀況下，我重新將問卷內容縮減、篩選出符合填答條件的用戶並加上抽獎誘因來進行推播通知，並在七天後回收問卷進行分析。 — Action 行動除了順利在七天內達到 3,000 名用戶的填答數量，在後續分析中也找到用戶購買意願不高的核心原因，並在後續進行了改善。— Result 結果 以列點式面試回答技巧回應問題在回答較為困難的問題時，以列點的方式進行回答能幫助自己思考問題的本質、建構有邏輯的回答以及避免回答空泛卻重複的內容。在列點回答問題時，主要以不超過 3 點為面試回答技巧的原則。此外，面試前準備過程中，預先設想可以列點式回答的問題有助於面試中更加順利地展現面試回答技巧。 【結合實務經驗的 STAR 法則面試技巧回答範例】 Q：為什麼會離開前公司 / 為什麼選擇離職？A：會想離開前公司的主要原因包含 2 點，首先是因為自己的職涯規劃上的考量，我認為....；除此之外，我希望自己能趁年輕時再多體驗不同產業下，OO 的工作是否更具有挑戰性...。 該如何與公司談薪水 — 面試談薪水技巧薪水固然重要，但求職者應避免在初期階段的面試中就追問或開啟薪資待遇等話題。除了在網路上搜尋相關職缺的薪資待遇外，面試談薪水的技巧在於不到最後關頭，不直接將確切數字報出來，以避免錯失工作機會或損失提高薪資的空間。3. 面試的提問技巧在面試過程到達尾聲時，面試官往往會詢問「還有什麼想問的問題嗎？」，若能在此時展現面試提問技巧，也能有效表現自己的積極，在印象分數中大大加分。💡 展現面試提問技巧的 3 個好問題： 您認為這份工作需要具備的技能或特質包含哪些？這份工作最具有挑戰性的地方是什麼？是否能分享部門或團隊中主要的工作流程呢？避免在面試初期的提問中詢問薪資、公司福利等較為現實的問題，轉而詢問與職缺技能、工作內容與合作團隊相關等問題，有助於讓這次的面試過程有所收穫。除了一般常見的面試流程外，在線上面試技巧、團體面試技巧中也有相對應需要注意的面試技巧與細節。💡 其他面試技巧線上面試技巧 — 提早上線並避免呈現背景凌亂畫面在線上面試技巧中，除了仍需穿著符合面試當下的服裝及儀容外也須注意避免背景凌亂。此外，為了避免在面試過程中斷線、網路狀態不穩的情況導致面試緊張感提升，提早上線或甚至與人資預約測試網路環境有助於面試中的順暢度。團體面試技巧 — 注意聆聽他人發言內容在團體面試過程中，並非總是由自己發言。除了應避免與他人激烈搶答的情況發生，在團體面試技巧中，求職者可以在他人發言時專注聆聽，並以點頭、注目的方式表示自己也十分重視他人的想法。 三、面試外的完美收尾技巧面試結束後並不代表面試階段已結束；若能在面試順利結束後寄送面試感謝信，不僅可以再次推薦自己，也能加強面試官對求職者的印象。感謝信可以包含以下內容：在感謝信中說明來意、表達感謝：「OOO （先生 / 小姐）您好，我是今日（日期 / 時間）與您進行面試的 OOO，感謝您給予我此次參與 XX 一職的面試機會，在面試過程中感受到...及體驗到...」 展現自己在面試中所獲得的收穫：「在這次的面試過程中，我對於 XXX 一職有更加深入的了解、以及 貴公司希望具備的條件與技能，包含像是...」 強調自身與職務的連結性：「其中在面試過程中提到 XX 職的工作型態十分重視團隊合作，由於自己在過去經驗上也很喜歡以及不斷地與許多人合作，包含擔任 XXX 的過程中…，因此也很樂意在未來與其他部門的同仁進行合作與溝通。」延伸閱讀：【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！

「薪資」是在求職過程中，求職者常常遭遇的一個非常實際的問題，大抵上，大家都希望自己能爭取到的薪資越高越好。但在求職的過程中，每一家企業所開出的薪資結構與公司福利不一，往往會讓求職者陷入「不知道怎麼跟人資／用人主管談薪資」、「不知道選哪一家 offer 比較好」的迷惘中。 在面試的時候，求職者可以怎麼向人資／用人主管詢問薪資待遇又不會引來的反感？有哪些重要的內容是可以進一步詢問，確保這個工作真的符合你的期望，而不會換來一次不歡而散呢？又有哪些方法可以進一步幫助自己釐清目標？ Cake 的求職顧問團隊已經幫助許多求職者找到自己的理想工作，在與求職者溝通時，他們會提供什麼樣的建議與心法，讓求職者能順利拿到自己理想的 offer 呢？就讓 Cake 的求職顧問團隊跟你分享他們的心得吧！ 1.面試是溝通的好時機 薪資架構 由於每個人在意的重點不同，因此在與企業招募進行面試時，可以針對他們的薪資架構進行較為詳細的詢問，像是特休制度、福利內容、薪資發放的時間等等，如果薪資架構中，有你特別在意的內容，那麼建議你趁著面試的時機仔細詢問。 詢問薪資的最佳時機，求職顧問團隊建議，是在分享完技能跟經驗之後，若面試官有主動問起，那求職者便可以大方提出問題；倘若面試官並未提及相關議題，但求職者認為雙方的互動氣氛良好，並認為自己有機會取得正向結果或是進入下一關的時候，便可以針對薪資的議題做下一步的詢問。 另外，在評估薪資內容時，也要記得將你可能會面臨的成本計入，像是交通成本、時間成本，這樣才能完整地評估你的薪資是否符合標準。 Headhunter是你的好夥伴 如果是對如何與企業招募討論薪資沒有把握的求職者，那麼在求職的過程中不妨尋找一些外援。像是先前在《與獵頭顧問合作的3大原因》中，我們曾經提到，獵頭很有可能幫你談到在合理範圍內相對優渥的薪資，而讓他們代替你出面，你也就不必擔心會不慎說錯話而帶給企業招募不好的印象。 2. 了解自己是最重要的 薪資的可接受範圍 我們都知道，同一職位（job role/ job function），每一家企業所給出的薪資範圍可能不同，企業的招募人員可能不會一開始就給你一個明確的金額，這種時候，求職者最好先在心裡畫出一個可以接受的區間範圍。一但自己對於薪資的接受範圍有了想法，之後在選擇 offer 時，就能快速地刪去不理想的條件，加速你的決策過程。 企業特質的選擇 不同企業會有不一樣的企業文化與同儕文化，比如工作環境、同事關係、工作文化等等，如果不清楚自己在追求的企業特質，或者對於自己的職涯方向有些迷惘，那麼過去的工作經驗或許可以帶給你一點方向。 求職顧問也推薦在不同 offer 間猶豫的求職者，可以將自己在意的企業特質「寫下」：像是這家事業是否鼓勵創新？是否活潑有衝勁？除了文化層面，其他待遇也可以依照自己的重視程度記錄下來，並標示出權重。這樣比起在腦海中思考與比較，求職者更能一目了然看到不同 offer 之間的差異，協助求職者作出判斷。 適時採納他人的建議 如果在選擇 offer 時碰到瓶頸，那麼可以向身邊可靠的親友、同僚尋求相關的建議，另外在工作上的主管、職涯上的師長或許也能提供你不一樣的視角與方向。不過求職顧問提醒求職者們，每個人都可能被自己的經驗影響，因此他人的建議可以當作參考，但絕對不要當作準則。 3. 不只要看薪資，也要看企業 職位的發展 雖然薪資會是很重要的判斷標準，但企業的前景也應該在選擇 offer 時被納入考量。企業的發展不僅決定了你在工作上可以有什麼新的表現、能學到什麼新東西，更會決定這個職位是否具有發展的潛能。 因此如果薪資沒有差距太大，那麼在選擇 offer 的時候，可以選擇具有發展潛力的公司或是職位。如果想要自己的職涯持續取得進展，那麼能夠在該職位上有所成長，提升「產業競爭力」會是一個重要的考量，或許是公司的前景與目標，或許是職位的發展條件，仔細思考日後在該企業的「可能性」，能夠幫助你進行決策。 在文章的最後，求職顧問們也列出幾點求職者在與企業招募談判時，應該要注意的事項： 如果與企業招募約好什麼時候給出回覆，那就不要再隨意修改日期 在談判過程中，只向企業的招募顧問表達心中確定的想法；如果問題沒辦法在當下做出決斷，建議求職者不要隨口胡謅或是隨意答應，以免事後無法有效提案。 注意現職的離職通知期所需天數為何，並跟企業招募協調到職日的日期 這幾點雖然看起來基本，但如果求職者疏忽、沒有注意的話，很可能會直接踩到企業招募的大地雷。 能夠選擇 offer，代表你的能力優秀，受到各方的肯定，然而選擇出「最適合」自己的 offer 並不容易，這些由求職顧問提供的參考，希望能夠幫助到各位求職者。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！

想到新加坡工作會經過哪些關卡？在新加坡面試時運用什麼技巧才能有效加分？在新加坡工作的過程中，瞭解應徵的關鍵步驟和面試所需的技巧至關重要。從應徵流程到精彩的面試過程，本文將闡述新加坡工作和面試的一切須知，讓你獲得理想的職缺，準備啟程新加坡工作！本文大綱一、新加坡找工作容易嗎？新加坡面試應徵流程包含什麼？二、英文面試準備好！怎麼提升新加坡面試成功機率？三、英文面試問題庫大整理！幫你取得心儀的新加坡工作四、面試新加坡工作的注意事項：薪水、福利、簽證怎麼談？一、新加坡找工作容易嗎？新加坡面試應徵流程包含什麼？新加坡求職競爭激烈優異的薪資條件、多元的文化背景、理想的生活環境，加上英語友善環境，使新加坡成為國際人才聚集的大本營之一。事實上，除了新加坡本地人之外，還有來自馬來西亞、印度、中國、英國、越南等至少 15 個不同國家的求職者都積極參與新加坡職缺市場，甚至其中不少國際人才早已有新加坡工作經驗或留學背景，使競爭更加激烈。多元的求職者背景反映新加坡的職場環境。因此對求職者而言，需要更具競爭力和獨特性，才能在眾多優秀的求職者中脫穎而出！新加坡面試大解析 面對激烈競爭的求職環境，事先了解面試流程進行準備，才能增加勝算。一般來說，新加坡面試可以分成四大環節： 履歷審核人資面談：了解應徵者的基本能力是否與職缺相符、期望薪資與福利、職位介紹等等。主管面談：更加詳細的職缺介紹，並從各項考核中深入認識應徵者的專業技能（e.g. 工作能力、人格特質），以此確認應徵者的各項特質與能力是否符合期待。結果公佈 過程大約為一個月左右，即便沒有成功收到 offer，也要記得事後的感謝信以及復盤檢討。除此之外，這邊也額外整理幾點在進行新加坡工作求職時的注意事項： 遠距離面試：申請海外工作時，通常國外求職者都能獲得遠距面試的機會，因此與企業方溝通時，記得先行詢問與確認！主管面試不止一場：一般來說，企業部門的主管也有職權大小的區分，因此主管面試可能有好幾場。作業或技能實際演練要求：依據職位不同，在主管面談後可能會有作業或技能實際演練的要求，例如 PM 針對產品問題提出解決方案與思考方向、工程師需實際上機考試等等，因此記得先進行練習！ 除了對新加坡面試流程的瞭解和準備，也可以試著彰顯自身的優勢和獨特性，包括強調自己的特殊技能、豐富的工作經驗或獨特的學術背景等等。畢竟相對於雇用本地員工，企業端雇用海外員工成本相對高昂，因此海外求職者一定要學會如何放大自身優勢，從而在眾多求職者中脫穎而出。延伸閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、英文面試準備好！怎麼提升新加坡面試成功機率？ 俗話說：知己知彼，百戰百勝。為了提高面試成功率，需要全面了解公司、面試官和工作內容。但究竟該如何著手進行研究呢？這邊整理 3 個小撇步：新加坡面試前調查 新加坡面試前 3 種透過人脈的調查方式 詢問內推中介人：內推提供與公司內部人士交流的機會，因此如果你是藉由內推制度取得面試機會的話，不要忘記多透過你的內推人了解公司背景、內部文化、職位要求和主管風格等相關資訊，有助於你評估自己是否適合公司文化！ 詢問人資有關面試官的資訊：面試前，不妨主動向人資詢問接下來面試的詳細資訊，例如面試官的姓名、職稱以及面試內容。取得資訊後，可以透過 LinkedIn 或 Cake 等平台查找面試官的專業背景和相關工作經歷，有助於你更了解面試官可能關注的重點，也能與其建立共鳴和連結。 在 LinkedIn 或 Cake詢問該公司職員：如果你真的很欠缺情報，可以試著通過人力資源社交平台尋找目標公司的員工、甚至是同一部門的相關職員建立人脈，在合宜的程度下詢問工作內容的細節。記得務必完整自我介紹、說明來意，並保持禮貌且謙虛的態度向對方詢問。了解工作內容、團隊氛圍以及相關部門的運作方式後，能幫助你更深入抓住公司的期待。 這些方式都能幫助你在應徵階段就對公司建立鉅細靡遺的瞭解，進而提高面試成功率。 英文面試如何練習 既然想到新加坡工作，那麼英文能力更是不可或缺的基本功！這邊整理幾個可以幫助你提升英語面試能力的技巧：口說練習：事先針對面試可能會使用的領域進行口語表達練習，包括自我介紹、個人經歷、技能與能力。同時，對於常見面試問題，例如「你的優勢是什麼？」、「過去的專案經驗」、「談談你的職涯規劃」等，準備充足且有結構性的回答。如果平時用中文可以侃侃而談的內容，轉換成英文就卡住？這時可以善用 STAR 結構組織內容，以英文順過經歷與面試猜題的回答。除此之外，也要記錄職缺常用的專業術語和關鍵字，並熟練運用，讓你更駕輕就熟！ 延伸閱讀：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫 聽力訓練：聽不懂新加坡的英文？別擔心，現在市面上有許多英文 Podcast 或線上影片，也可以在 Youtube 上搜尋「Singlish」（新加坡式英語）。多元的聽力訓練能幫助你適應不同口音和語速，提升理解能力，並更好地應對面試中可能出現的語言挑戰。 日常生活英文化：試著將英文融入日常！培養良好英文能力的過程中，建立良好的英文學習環境是最重要的，例如在日常生活中習慣閱讀英文文章和書籍、觀看英文影視作品，或是強迫自己用英文查詢資料、使用英文版介面等等。此外，積極與英文環境互動也大有幫助，例如參加英文討論會或是用英文與朋友交流等等，有效提高英文能力的自然度和流暢度，更輕鬆地應對英文面試。 三、英文面試問題庫大整理！幫你取得心儀的新加坡工作接下來，我們來看看新加坡工作面試的應試小技巧，以及英文面試常見題庫大整理！ 新加坡面試小技巧新加坡面試的 3 個必要準備首先，Cake 整理 3 個實用的面試小技巧，讓你在面試時更加自信： 提前測試鏡頭與麥克風：在線上面試前，測試你的鏡頭和麥克風是否運作正常，確保音質清晰，並測試網路連接是否穩定，避免在面試中因技術問題產生的尷尬。 聽不懂英文？禮貌請對方放慢再說一次：在英文面試中，能夠全部聽懂的是最理想的狀況，但如果遇到聽不懂的情況，或是視訊環境干擾無法理解，切記不要驚慌，可以禮貌地請求對方放慢說話速度或重複一次。千萬不要不懂裝懂，容易造成反效果！ 善用 STAR 法則回答問題：回答面試問題時，記得採用 STAR 法則（Situation、Task、Action、Result）來展現條理清晰的內容。首先，描述情境（Situation），指出你的任務（Task），接著解釋你所採取的行動（Action），最後強調達到的結果（Result）。這種結構化的回答方式能夠清晰地展現你的能力和成就，給面試官留下深刻印象！ 掌握這些面試技巧能夠幫助你更從容應對新加坡工作面試！新加坡面試的常見面試題型 接下來是新加坡面試的常見面試題型整理，以及面試官詢問該問題時可能的考量要點，幫助你更好地琢磨答題方向： 為什麼想離開台灣到新加坡工作？考量要點：除了讓面試官了解面試者的適應能力和決策過程以外，也能同時了解面試者對於個人成長、事業發展和生活品質的追求。建議回答：「想跨出舒適圈」、「該產業或業務在新加坡的發展性」、「新加坡作為歐美進軍亞洲市場的中繼站，人才眾多」都可以作為答題方向。 預計在新加坡待多久？考量要點：了解求職者的長期職涯規劃與期望，並探討你在新加坡久待的可能。建議回答：可以將職涯目標分為短中長期說明，並說明在新加坡工作如何協助自己達成目標，說服面試官自己不是一時興起。 為什麼離開上一份工作？考量要點：了解面試者的離職原因，是否是因為個人成長、職涯規劃或公司環境等因素。這有助於面試官了解面試者的價值觀和對工作的期望！ 你對我們公司了解多少？為什麼選擇我們公司？ 考量要點：檢視面試者是否真正了解該公司的工作內容、企業文化、價值觀和業務模式，同時了解面試者是否有對該公司特定方面的興趣或共鳴，以及對該公司的選擇是否經過深思熟慮。建議回答：善用前面提及的小撇步，於面試前先深度了解公司。 你在過往職涯遇到的最大挑戰為何？考量要點：了解面試者面對挑戰時的處理方式、解決問題的能力和成長過程，有效展現面試者的決斷力和解決問題的能力。你會怎麼融入跨文化的國際團隊協作？過去有經驗嗎？ 考量要點：了解面試者在國際工作環境中的適應能力、溝通能力和團隊合作能力，以及面試者是否有跨文化工作經驗。你預期自己能如何幫助公司往國際化或某個面向發展？ 考量要點：了解面試者對於公司發展期望，同時也能夠看出面試者如何定位自身能力和價值！四、面試新加坡工作的注意事項：薪水、福利、簽證怎麼談？ 當然，尋找新加坡工作時，需要注意的事項可不止面試通過與否，工作的薪水、福利和簽證都需要做好準備！以下探討薪資、簽證以及福利 3 個面向：新加坡薪水 可以事先利用網路資源了解新加坡的薪資水平，舉例來說，Glassdoor、levels.fyi、MyCareersFuture 等平台都可以用來查詢大致的薪資。 另外，展開異地新生活前，不要忘記考量新加坡的居住成本，新加坡薪水較高，相對的生活開銷與成本也高，尤其是住房成本。因此，在談薪水時需要確保所得薪資能夠應對生活成本。除此之外，企業聘用海外員工可能需要支付相應的外籍勞工稅。企業將外籍勞工稅轉嫁至求職者身上，而提供較低薪水的情況也屢見不鮮，因此若雇主在面試中提出的薪資不符合自身價值，不要因稅負壓力而接受。延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作適合你嗎？薪資福利、職場文化大公開 新加坡工作簽證 以下是 3 種主要的新加坡工作簽證類型以及其要點： 就業準證（Employment Pass，EP）：對象：通常適用於高層管理人員、專業人士或技術專家。條件：申請者需要擁有高學歷和豐富的專業工作經驗，並由新加坡雇主提出申請。限制：具有特定薪資門檻和資歷要求，通常沒有限制在特定行業工作，但每個產業有配額限制。技能工作準證（Skilled Pass，SP）：對象：適用於技術工人或中高階技術人員。條件：申請者需要具有相對較低的學歷和工作經驗，但仍需滿足相關的技能和工資要求。限制：有年薪門檻，需在特定行業或領域工作。工作許可準證（Work Permit，WP）：對象：主要針對非技術性工作者或基層勞工。條件：申請者通常需由雇主提出申請，工作性質可能是餐飲、清潔、建築等。限制：通常有年齡和行業限制。 每種簽證類型都有自己的申請條件、限制和適用對象。面試者需根據自己的職業背景和雇主的聘用情況，選擇最適合自己的簽證類型。當然，也需確保符合當地法規和規定。 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 新加坡工作基本福利 最後，海外求職無疑是條艱辛的路途，無論你是早已確定前往新加坡工作，又或是正在游移抉擇，要相信這將是一場充滿挑戰和機會的旅程。希望本篇文章讓你對於新加坡求職有更深的了解！ 額外提醒，在異國生活的基本福利中，擁有醫療保障是數一數二的重要前提。事實上，依據簽證種類，新加坡政府不一定給予海外勞工醫療保險。例如，新加坡政府強制要求雇主提供 WP 與 SP 兩種簽證的醫療保險，然而像 EP 簽證的海外工作者則要自行和雇主協商，需要多加注意！千萬不要抵達海外後，才發現缺乏相關保障，影響了自身權益。 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

許多求職者在面試環節前經常會收到企業寄來的面試作業要求，以了解求職者是否與職缺所需能力相符。然而，面試作業百百種，該如何完成面試作業才能達到企業標準？本篇將說明面試提案對錄取與否的重要性、如何完成面試簡報以證明自我能力，以及什麼情況應該婉拒面試作業。本文大綱一、為什麼要做面試作業？面試作業的內容有哪些？二、一定要做面試作業嗎？ 三大方向思考三、面試作業怎麼準備？一定要做成面試簡報嗎？四、想要婉拒面試作業，這樣答覆給對方交代一、為什麼要做面試作業？面試作業的內容有哪些？面試作業的重要性面試作業所需的時間短則 2 小時，長至 6 - 8 小時都有。為什麼公司會要求求職者進行面試作業？事實上，企業要求求職者撰寫面試作業的目的主要包含 3 點： 試探求職者對於這份工作、面試的重視度 求職者除了答應撰寫面試作業或面試簡報外，在成果品質上也能反映出求職者對於這次面試的重視程度。即使答應撰寫面試作業，卻未能準時繳交，或是成果不如預期時，可能代表求職者並未認真對待這份面試作業。 了解求職者對公司、產業的認識與熟悉度 雖然在面試環節前會經過履歷審查階段，檢視求職者過去是否有相關產業經驗或職能，但面試作業能夠讓面試官更進一步地確認求職者是否真的了解產業脈絡及動態。 透過面試作業內容讓求職者初步了解工作內容 許多面試作業來自該職缺日常工作的其中一部分。透過讓求職者撰寫面試作業，除了讓求職者可以在實際上手前初步了解工作內容外，也可以讓求職者藉此機會了解自己能否接受未來會經手的工作內容。面試作業的內容 面試作業的內容通常會依照不同職缺類型而有所變化，常見的面試作業可能包含面試簡報、面試提案等類型，以下將依照職缺類型區分面試作業的內容與形式： 行銷企劃發想、主題性提案類型 行銷企劃或決策類型的職缺（如：儲備幹部等）的面試作業通常由公司簡介企劃 / 個案主題背景後，交由求職者進行後續的面試提案，藉此了解求職者是否具創意發想、組織規劃等等能力。 至於呈現方式，企業通常要求使用面試簡報，方便後續直接進行簡易報告。 作品集、實作類型 重視求職者是否有實作技能的職缺，如平面設計師、編輯、工程師等，會請求職者在面試作業環節時針對某項產品 / 企劃內容 / 主題，產出相對應的作品，例如 banner 圖、文章或撰寫 code。 作品集與實作形式的面試作業可能以面試簡報、文章或網站等方式呈現外，也注意企業是否要求準備紙本作品集。 機上考、測驗類型 部分企業也會要求求職者在面試前，透過線上測驗、機上考來實際測試求職者的能力，這樣的面試作業常出現於工程師職缺、科技業或外商企業等。二、一定要做面試作業嗎？ 三大方向思考 收到面試作業通知就一定要撰寫嗎？該如何決定自己要不要產出面試作業，可以依照下列幾點方向思考： 面試作業是否能讓自己更了解職位需求 面試作業的內容多少與職位工作內容有關，因此在做面試作業時也能讓自己更加了解職位需求，檢視是否與自己的想像相符。 面試作業繳交期限是否符合時間安排 若求職企業規定的面試作業繳交期限與自己時間安排不符，或是面試作業所需花費的時間超過預期，就得謹慎考慮是否要完成這份面試作業。 面試作業會不會被公司拿去挪用與喪失權益 許多求職者也擔心自己辛苦撰寫的面試提案，結果在面試後直接被公司挪用作為免費的新提案，不僅沒有得到想要的職位，還將心血白白拱手讓人，可說是賠了夫人又折兵。 為了保障自己的權益，如果遇到公司要求提供耗費多時、完成度高的面試作業時，可向公司要求簽署著作權相關的合約，內容載明若未能錄取，公司也不能將面試作業的內容作為商用。三、面試作業怎麼準備？一定要做成面試簡報嗎？ 收到企業的面試作業要求時，可以就下述流程思考與撰寫： 分析、研究面試作業的題目背景與目的 拿到面試作業後，可先思考作業裡最重要的部分與目標是什麼。以介面設計師的面試作業為例，面試作業內容可能為針對產品的某個功能進行介面的調整。求職者可思考的是，企業出這項面試作業的最主要目的在於視覺表現、優化流程，或是邏輯思考等技能。 由大方向開始構思，再將細節脈絡串接 在著手面試作業時，最忌諱拿到題目就開始埋頭撰寫。如同上述所說，除了先思考面試作業重視的專案背景及目標外，也可以從大方向架構開始構思，將架構建立完整後，再將細節（策略建議與點子）加入架構中。 例如專案經理的面試作業，大方向思考首先需注意思考邏輯，以市場風險、產品策略及發展為起點構思，再加上細節如策略建議與點子。 將面試作業製作為面試簡報形式 若企業並未規定面試作業應以何種形式呈現，建議求職者能以面試簡報形式呈現。面試簡報的優勢不只在回傳文件時能一目瞭然，也能輔助求職者在面試時報告，向面試官說明撰寫面試作業時的脈絡與成果。 另外，製作面試簡報的內容模板時若能使用該企業 Logo 的配色，不只讓面試官倍感親切，還能藉此凸顯自己的細心，以及對該企業的重視。面試作業的準備方向與內容可以參考四、想要婉拒面試作業，這樣答覆給對方交代 無論最終決定是否接受面試作業，都應回信給公司 HR 說明答覆，以示對於面試的尊重，避免無意間留下不好的印象分數，影響未來職涯發展。 如果想婉拒面試作業，應注意以下 3 項重點： 盡快回覆信件 由於公司在招募階段時可能採先到先審制，又或是一次須面試許多人，若能在決定想要婉拒面試作業時盡快告知公司 HR，不僅能讓自己放下心中的緊張，也能讓對方的作業速度加快。 簡要說明來信原因與目的 在說明欲婉拒面試作業的原因時，簡短有力且禮貌的說明能讓對方一目瞭然。相反地，若在信件中未能表明清楚自己打算婉拒面試提案，可能讓 HR 更加困惑，增加來回的溝通成本。 表達對於公司給予機會的感謝 即使不打算參與後續的招募階段，在回信時也應表達對於公司願意給予機會的感謝，以免在對方腦海中避免留下負面印象。範例 — 婉拒面試作業信件 （HR 名稱 / 企業名稱）您好， 感謝貴公司願意給予我撰寫面試作業的機會， 然而，由於近日時間安排上未能配合面試作業截止時間（或其他原因）， 在經過審慎思考後，決定婉拒貴公司的面試提案邀請。 再次感謝貴公司願意在招募階段給予我這樣的機會， 期盼未來有機會能再次合作，預祝貴公司徵才順利。 OOO（姓名） 敬上 聯絡資訊：OOO 面試作業常被視為求職者能否被錄取的重要關鍵，因此為了得到心目中的理想工作，許多求職者都會全力以赴完成面試作業。如果你剛好在處理面試作業而毫無頭緒，希望能對你有幫助！延伸閱讀：面試簡報該怎麼做？面試簡報範例、技巧一次看！