面試前該準備的事項、技巧及必考問題。收到面試邀請後，相信很多人的心情都相當複雜，一方面是雀躍、興奮，覺得自己的履歷有被公司肯定，一方面則是看到面試這關大魔王，焦慮、擔心的情緒就好像遍佈全身似的，到底該怎麼減緩面試緊張的情緒呢？ 無論是面試前、面試中、面試後，每個環節都有相當多的細節要注意，只要做足面試準備，不僅可以降低面試的焦慮感，也能幫助自己更有自信地迎接後續的挑戰。為了幫大家搞定面試大小事，本篇文章集結了最完整的面試懶人包提供給大家做參考，現在就一起來看看吧！ 文章大綱 一、面試「前」該做什麼？ 二、面試「中」要注意什麼？ 三、面試「後」還能做什麼？ 四、其他面試技巧文章彙整 一、面試「前」該做什麼？Step1：回覆面試邀請，清楚告知面試意願收到面試邀請信後，第一步就是要確認自己是否要接受此次的面試邀約，但無論要接受或婉拒，務必都要正式回覆信件，並清楚告知人資你的面試意願。延伸閱讀:如何回覆面試邀約？3 種面試邀請回覆範例模板，輕鬆應對面試邀約！Step2：事先調查研究，做足面試準備想要達到 100 分的面試表現，事前就須做足 120 分的功課，除了詳細研究面試技巧及準備面試必考題外，也建議大家要再針對該職位、公司及產業，進行深入的調查及研究，掌握越完善的資訊，面試時就越能從容地展現自己的想法及優勢。延伸閱讀:【面試準備秘笈】面試注意事項懶人包！面試帶什麼、面試穿什麼一次告訴你Step3：依公司風格，準備合適的面試穿著不同企業文化，對面試服裝的要求也會有所差別，比如金融業就適合穿正式套裝，新創產業就適合半休閒式面試穿著，如果還是不太確定怎麼搭配，也建議大家可以直接觀察該公司同事的上班服裝，與公司職員的穿著打扮越相近，就越不容易出錯！延伸閱讀:面試服裝怎麼穿才不 NG？3 大面試穿搭技巧 面試穿著禁忌一次告訴你！ 二、面試「中」要注意什麼？如何緩解面試緊張的心情？克服面試緊張感可以從外在環境跟內在情緒兩個面向著手，外在面向建議可以提早抵達面試地點熟悉環境，對環境越熟悉、焦慮感就會越低；內在面向則建議在談話時，可以適時加入肢體語言，或是透過語句停頓的方式，來讓心情更加放鬆。延伸閱讀:如何克服面試緊張？3 招教你緩解面試焦慮感求職者必備面試技巧大公開📌 面試類型一、普通面試隨時保持誠實、禮貌、積極的的態度，善用 STAR 法則具體且詳盡的回答問題，避免使用太過於抽象或空泛的形容詞，建議可以多舉出實際案例作為佐證，也更能讓面試官信服你的能力表現及工作經驗。延伸閱讀:不可不知的面試注意事項及面試技巧大補帖！有效遠離面試緊張感📌 面試類型二、線上面試 除了掌握一般的面試技巧外，線上面試還需要注意網路環境，建議事先找朋友測試連線穩定度，以及視訊畫面、麥克風收音是否正常，面試當天則盡量提早上線，給予自己充足的緩衝時間去處理預期外的網路及設備問題。延伸閱讀:5 大線上面試／電話面試注意事項，讓你的表現一樣精采！📌面試類型三、團體面試 在團體面試過程中，除了要踴躍、積極地爭取發言或表現的機會之外，聆聽及肯定他人的發言也是非常重要的，適度地給予正面回饋，不僅可讓人感受到你的用心之外，也能透過他人的回答來優化自己的答題策略。3 大面試類型技巧。經典必考面試問題彙整面試問題百百種，但只要做足基本面試題型的準備，遇到任何變化題都不用太過擔心！建議大家可以先從「面試問題懶人包」開始閱讀，掌握大致的方向後，再針對自己比較不熟的題型深入研究，那就沒問題囉！如果想要知道更多面試問題的應答技巧及策略，歡迎參考以下文章：面試自我介紹中文版/ 英文版面試優缺點面試離職原因面試應徵動機面試為什麼要錄取你面試問問題 面試談薪水技巧教學在談薪水前，求職者必須先做好事前的薪資調查，了解目前的市場待遇後，再根據自己經歷及能力，設定一個預期的薪資範圍。面試時，盡量避免在一開始就直接詢問薪資待遇，建議到面試尾聲或是討論到薪資福利相關問題時，再一併詢問公司期待的待遇範圍。延伸閱讀:面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪情」！ 三、面試「後」還能做什麼？面試結束後一天內寄出感謝信面試結束後，有什麼方法可以再為自己加分呢？建議大家可以在面試結束後的一天內，寄出一封感謝信，感謝公司願意給予這次的面試機會，並在信件中再次強調自己的優勢及特色，加強面試官、人資對你的印象，提升面試錄取的機率。延伸閱讀:【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！減緩面試後焦慮，做好心理準備！相信大家在等待面試結果公布的期間，內心都會感到非常焦慮，甚至會不斷地回想自己的表現，反思面試並不是壞事，但過度鑽牛角尖反而會讓自己陷入負面情緒中，與其執著在面試錄取徵兆、面試沒錄取徵兆，不如先放寬心，把這次面試當作經驗，繼續優化履歷的應答技巧，當下一次機會來臨時，就能更有自信地展現你自己！延伸閱讀:面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象耐心等待面試錄取結果公布如果想要降低等待的焦慮感，建議在面試時就可以先詢問人資大致的面試結果公布時間，若公司未明確告知，基本上平均約 1 至 2 周內就會收到錄取結果，如超過 2 周以上還沒收到任何通知，就可以透過打電話或寄 Email 等方式主動詢問。延伸閱讀:面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例 四、其他面試技巧文章彙整影響面試錄取的因素百百種，除了工作經驗及能力表現之外，公司也會將求職者的性格、價值觀等列入考量，千萬不要因為沒有錄取，就太過度譴責自己！面試一直都是漫長且辛苦的路程，只要做足面試準備、盡力展現自己，無論錄取與否，每次的面試經驗都會是未來很重要的養分！希望這次的面試懶人包對大家有幫助，也祝福大家都能順利過關斬將，找到自己的理想工作哦！其他面試技巧文章彙整：1.英文面試2. 外商面試3. 實習面試4. 新鮮人面試5. 打工與工讀面試Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作

隨著 AI 科技逐漸導入到許多企業之中，不乏人資的面試環節，AI 面試因此誕生。 透過 AI 面試，企業能實現遠端徵才、擴大面試量、節省招募時間、減少主觀偏見等優勢。因此，AI 協助或全程負責面試，已成為招募流程的未來趨勢。然而，面對這樣的變革，求職者又該如何應對？本文將介紹將會告訴大家什麼是 AI 面試，以及如何使用 AI 工具來幫助求職者在 AI 面試當中獲取成功。文章大綱一、什麼是 AI 面試？AI 面試的類型有哪些？二、AI 面試 Do’s and Don’ts三、如何借助 AI 掌握 AI 面試？AI 模擬面試技巧全解析四、跟上AI科技強化面試實力 一、什麼是 AI 面試？AI 面試的類型有哪些？ AI 面試是透過人工智慧技術輔助或執行面試流程的招募方式，對於頂尖企業，每年動輒上萬份的履歷，AI 面試能夠在短時間內完成初步篩選，大幅提升招募效率。根據 LinkedIn 最新數據顯示，已有 62% 的企業招募人員導入 AI 面試技術，較去年增長 8%。從 IBM、Amazon 到 Delta Air Lines 等國際企業，都已成功運用 AI 技術來提升招募效率。 而現行的AI 面試系統可以幫助能夠人資，分析應試者在面試過程的三種狀態： 影像分析：利用臉部表情識別演算法，評估應試者的情緒狀態與性格特質。語音分析：分析應試者的語調、語速與反應時間，以了解其溝通能力。內容分析：透過自然語言處理（NLP）技術，評估應試者的表達能力及專業知識。 常見的三種 AI 面試類型 實時視訊面試（Live Video Interview） 這種形式最接近傳統面試，應試者與面試官透過視訊平台即時互動，同時 AI 系統在後台分析應試者的表現，特別適合需要評估溝通能力和臨場反應的職位。 非同步視訊面試（Asynchronous Video Interview） 由面試官預先錄製問題，應試者在指定時間內完成回答，由於面試方式較為彈性，適合跨時區招募，或是需要大量初步篩選的場合。 AI 聊天機器人面試（AI Chatbot Interview） 完全自動化的面試形式，由 AI 聊天機器人根據職位要求和應試者回答動態調整問題，AI Chatbot 面試適合進行初步篩選，效率最高，能在短時間內評估完大量的候選人。 AI 面試優點 提高面試整體效率：傳統的面試流程往往需要 HR 團隊投入大量時間在初步篩選上，透過AI面試，可以減少超過 50% 的面試時間，使 HR 能將更多心力投入在最終人選的決策評估上。標準化評估流程：AI 面試系統會基於預設的評估標準，對每位應徵者進行一致性的評估，確保了評估的公平性，更提供了可量化的數據輔助。消除人為偏見：在傳統面試中，面試官可能會不自覺地受到應徵者的性別、年齡、外表等等因素產生主觀偏見。AI 系統則專注於評估應徵者的專業能力、溝通技巧和工作經驗等實質內容，可以更好的挖掘人才。 AI 面試缺點 初期投入成本高：AI 面試系統建置費用相當高，企業還需要投入大量時間和資源對員工進行培訓，確保 HR 團隊能熟練操作系統並善用其功能，完整導入一套 AI 面試系統通常需要 3-6 個月的時間。評估不夠靈活：AI 系統往往依賴預設的演算法和標準化的評估模式，這在處理常規職位的招募時非常高效，但在評估創意職位或具有獨特技能的人才時，可能會顯得過於僵化。缺乏人情味：傳統面試中，面試官能透過面對面的互動，感受應徵者的個人特質和價值觀，評估其是否適合公司文化。而在 AI 面試中，人際互動被大幅減少，應徵者可能難以充分展現其個人魅力和軟實力。 二、AI 面試 Do’s and Don’ts 而隨著 AI 科技到來，應試者也要了解 AI 面試的要領，而要在 AI 面試中展現最佳表現，應徵者需要注意以下要點： AI 面試 Do’s ：記得要做 選擇良好的面試環境 面試環境會直接影響 AI 系統對面試者的評估結果。因此，參與 AI 面試時，應選擇採光充足的空間，確保攝影機能清楚拍攝到你的影像，確保背景的整潔與專業性，避免出現雜亂或不恰當的物品，另外，要選擇安靜無干擾的空間，確保麥克風收音清晰，避免環境噪音影響面試表現。 熟悉面試平台工具 在正式面試前，也要先了解面試平台如何操作，包括進入面試室、調整視訊設備、確認音訊品質等基本功能。建議提前進行設備測試，以確保面試時能順利進行，提前 15-20 分鐘登入系統進行測試是最佳做法。 保持清晰簡潔的表達 AI 面試系統會分析你的語言表達能力，清晰的語言表達更容易獲得 AI 系統的正面評價，因此回答問題時，應該條理分明，使用專業但不艱澀的語言，避免過於口語化或含糊的表達。 展現自然自信的表情及肢體語言 AI 系統會分析你的臉部表情和肢體動作，因此在面試時，保持自然的微笑和適當的眼神接觸，展現專業自信的態度，也避免過度誇張的動作或表情，保持穩定的坐姿和適度的手勢，以傳遞專業形象。 注意專業形象 如同參加實體面試一般，穿著應該正式得體，選擇素色、端莊的服裝，避免過於花俏或顏色太鮮豔的衣著，這些細節將影響 AI 系統的整體評估。 Don'ts：避免的錯誤 避免消極語彙及表達 AI 系統會分析你使用的詞彙，過多的消極或負面用詞可能降低評分，例如，避免使用「不能」、「很難」、「做不到」等字眼，多採用正面積極的表達方式，保持專業和熱忱的語調，並展現出對工作機會的真誠興趣，講述具體的經驗和實際的數據，更能獲得AI系統的青睞。 不要過度背誦面試答案 雖然事前準備很重要，但過度背誦的回答可能顯得生硬、缺乏真誠感，且 AI 系統也能夠識別。就如同實體面試，應試者應整理關鍵點，並保持自然的方式表達觀點，才能獲得高分。延伸閱讀：2025 面試問題大全：10 道經典面試題附完整回答範例！ 三、如何借助 AI 掌握 AI 面試？AI 模擬面試技巧全解析 要在 AI 面試中脫穎而出，就必須掌握現代科技帶來的優勢，透過使用 AI 工具模擬面試，可以幫助面試者習慣非真人對話的情境，並提前了解 AI 的思考邏輯。以下介紹 3 款實用的 AI 工具及使用方法。 Google Interview Warmup Google 提供的 Interview Warmup 是一款免費的面試練習工具，能協助你為 AI 面試做好準備，以下是使用的三個步驟： 步驟一、選擇面試類型 根據你應徵的職位類別（如一般職位、資料分析、電子商務等），選擇相應的練習模式。，系統會從該類別隨機抽出 5 個問題讓你練習。 步驟二、練習回答方式 你可以選擇語音或文字方式回答，系統會分析你的用詞和表達方式，提供詳細的回饋，包括重複詞彙的使用率。 步驟三、獲得即時回饋 模擬面試結束後，系統生成分析報告，點出回答中的改進空間，並建議如何調整表達方式，以提升你面試的表現分數。 ChatGPT 面試練習 ChatGPT 不僅能回答問題，還可以透過合理的指令（Prompt）扮演面試官，幫助你更深入的準備面試。以下是使用 ChatGPT 面試練習的 4 個步驟： 步驟一：定義面試重點 先向 ChatGPT 說明你應徵的職位，例如：「我要應徵軟體開發工程師的職位」，並且提供職位說明書（Job Description）的關鍵內容，也要說明你的專業背景和經驗，讓 ChatGPT 能針對你的情況來量身打造建議。 步驟二：生成模擬問題 透過給予 ChatGPT 的具體指令來生成模擬問題，像是：「請針對資料工程師的職位，產生可能的技術面試問題」、「針對我應徵的專案管理職位，列出主管最常問的面試問題」、「針對雲端運算相關的職位，生成 AWS 技術相關的面試問題」。 步驟三：練習回答技巧 根據 ChatGPT 提出的問題，先自行回答問題，然後請 ChatGPT 提供改進建議，並透過持續對話的方式，反覆修改和優化答案。 步驟四：進行模擬面試 熟悉之後，可以透過指令請 ChatGPT 扮演面試官：「請以面試官的角色，針對行銷經理一職進行 10 分鐘的模擬面試」，並且設定特定情境：「這是一家科技公司的第一輪面試」，要求 ChatGPT 針對每個回答提供即時回饋，最後請 ChatGPT 提供整體表現評估和改進建議。 Interview AI 網路上有不少 AI 面試模擬工具，Interview AI 就相當受歡迎，儘管需要付費，但透過免費試用，也能幫助你評估面試過程。以下是使用的兩個步驟： 步驟一：輸入資料 輸入你的資料以及想要應徵的職位。 步驟二：選擇問題 系統會依據你應徵的職位，生成不同的問題。可以篩選不要的問題，並且根據想要的問題作答。 步驟三：寄出報告 回答完畢後，系統會寄出評估報告到你的信箱，方便了解面試表現如何。 四、跟上AI科技強化面試實力 隨著 AI 面試技術的普及，掌握這些工具的使用方法變得越來越重要。透過善用 Google Interview Warmup、ChatGPT 等工具進行練習，面試者不僅能熟悉 AI 面試的形式，更能提前發現並改善可能的問題，但除了面試以外，履歷的完善度也相當重要。透過 Cake AI 履歷健檢，可以幫助你提升履歷被看到的機會，讓你離理想工作更進一步！還不知道 30％ 人資都在運用的 AI招募策略？進一步了解 AI 招募和面試趨勢！馬上了解