【感謝信範例】如何寫面試後的感謝信？24 小時內寄出，增加錄取機會！

面試結束後，求職者還能做什麼增加錄取機率呢？在面試後寄出感謝信，絕對是一項能替你加分的作法。然而，一封好的面試感謝信該怎麼寫？需要包含的感謝信內容有哪些？在本文中，從寄出感謝信的時機到感謝信／感謝函內容、感謝信的範例範本與模板通通一次教給你！

「感謝信」顧名思義是在面試後發出的信件，用來感謝企業願意邀你面談，但面試後的感謝信／感謝函遠遠不只表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節，可以視為「面試內容回應信」。

因此面試完的感謝信，不僅要感謝企業給你的面試機會、面試官或 HR 所花的時間之外，求職者還可以在感謝信中再次推薦自己、加強面試官的印象，或是補充面試中未說明詳盡的部分。

需要撰寫一封感謝信／感謝函嗎？來看看 Cake 整理的 3 大面試感謝信重點內容和範例模板！

企業每天需要面試的應徵者很多，HR 和面試官真的不太可能記住所有人，因此若求職者在面試後的三、五天才回覆感謝信，收到信的企業對你的印象已經不如剛面試時深刻，反而只覺得莫名其妙。

那麼到底面試後的感謝信要在何時回覆最恰當呢？在 24 小時內寄出感謝信是最佳時機。太快或太慢都不適合，因此也建議求職者不要一走出面試場所就立刻寄出感謝信，沈澱一下、整理好感謝信的內容，相較制式的面試感謝函，會更令雇主與 HR 感受到你的誠意。

求職者在撰寫感謝信時，要注意的是不要有過度逢迎、討好的感覺。這封面試感謝函的重點是「表達感謝＋強調你適合這份工作」，而不是過於刻意地拍馬屁，或者殷切地在感謝信中拜託企業給你這份工作的 offer，若將姿態擺得太低，面試官收到感謝函也會覺得很突兀的，反而造成反效果。

那麼要如何撰寫面試感謝函的內容呢？首先，感謝信的內容可以包含這 3 個部分：

1. 在感謝函中表達「感謝」：感謝企業邀請你參與面試，也可以提到面試的感受令人覺得舒服、親切等。
2. 在感謝函中展現自己面試中的「學習」：除了表達感謝，也要表明自己透過這場面試而對公司文化、目標以及這份職務有更具體的了解，並再次感謝企業或 HR 詳盡的介紹與分享。
3. 在感謝函中詢問是否有「改進」之處：禮貌詢問自己在面試中的表現是否還有可改進之處，若求職者自覺在面試中有表現不夠完善的地方，則在感謝信中的這部分可作為後續段落的鋪陳，之後再補充說明自己在面試中未表達清楚的內容。

接下來，Cake 將針對面試感謝信的各部分內容仔細說明。 

感謝信第一段內容「感謝」：喚醒 HR 對你的印象

感謝信的第一段除了表達感謝，最重要的目標是要喚醒 HR 或面試官對你的印象，因此可以先在感謝信的第一段中提及以下資訊：

• 面試的日期與時間
• 應徵的職位
• 求職者的姓名

如「您好，我是 12/3 （五）10:00-12:00 與您面試社群行銷專員的陳小安，感謝貴公司提供的面試機會......」。

感謝信第二段內容「學習」：強調自身與職務的連結

感謝信的第二段，不僅要說明自己對這份職務有更多了解，更要強調自己身為求職者與該職位的連結，讓 HR 更感受到你就是這份職位的不二人選。在面談過程，你一定會更了解這份工作，以及企業要的人才該具備哪些條件，若在感謝信中強調這一點，對方也會覺得你真的有把面談重點放在心上。

例如「面試資訊部門專員的部分，感謝 HR 說明讓我更了解實際的工作內容，也提到要擔負較多的團體責任，有時也需要支援美編部門，關於這點，由於我個人對美術也有興趣，因此樂意與其他部門合作......」、「關於面談中提到可能外派的事宜，我在未來五年的人生規劃也希望能到世界看看，因此不排斥調到國外部門......」等。

感謝信第三段內容「改進」：補足面試缺失

求職者在回想面試過程時，若發現有可以回答得更好的問答、考題等，便可以在感謝函中簡要說明在面試時沒有考慮周全的部分、後來你認為可以如何改善，最後可以視情況再禮貌詢問是否還有可改進之處，例如「面試時被問到如何提升網站流量，我回答了三個可行方案，回來想想還有第四個⋯⋯。」

但切記，如果是團體面試則較不適合這麼做，通常當下的表現就會是最後結果了，否則會很像已經考完期末考後，還寫信和教授要分數，對其他參與團體面試的求職者不太公平。若沒有特別要補充的，也可以延續上一段的重點，在感謝信中強調在面試中學習到什麼，讓面試官加強對你的印象。

面試後的感謝信／感謝函模板範本

面試後的感謝信主旨／感謝函內容範例

整體來說，建議感謝信的篇幅不要超過 1 頁，講重點即可。只要記得在撰寫感謝信時，真誠表達你的求職優勢，並於最後附上聯絡方式，讓人資更方便聯絡你。如果這封感謝函能確實回應公司的需求，相信你很快就會收到回音！