Menurut peraturan perundangan ketenagakerjaan di Indonesia, terdapat 2 jenis perjanjian kerja yaitu PKWT dan PKWTT. Secara fungsi, PKWT digunakan sebuah perusahaan untuk mengikat karyawan kontrak, sedangkan PKWTT digunakan untuk mengikat karyawan tetap. PKWT dan PKWTT adalah jenis perjanjian kerja yang memiliki banyak perbedaan, dan penting diketahui oleh karyawan maupun pencari kerja. Perbedaan PKWT dan PKWTT dapat dilihat dari 7 aspek berikut ini; Jenis PekerjaanHak KaryawanKetentuan PHKDurasi KerjaMasa Percobaan (Probation)Perjanjian Kontrak KerjaPencatatan Kontrak Kerja Di artikel ini, Cake akan membahas secara lebih detail seputar 7 perbedaan PKWT dan PKWTT serta kelebihan dan kekurangannya. Yuk, simak pembahasan selengkapnya di bawah ini. Daftar isi: Apa itu PKWT? Apa itu PKWTT? Perbedaan PKWT dan PKWTT Kelebihan dan Kekurangan PKWT Kelebihan dan Kekurangan PKWTT Apa itu PKWT? PKWT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Berdasarkan Undang-Undang nomor 6 Tahun 2023, PKWT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan kontrak untuk bekerja di sebuah perusahaan. Dalam UU tersebut diatur bahwa PKWT hanya berlaku untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu. Dengan kata lain, karyawan kontrak akan mengisi pekerjaan yang sekali selesai atau bersifat sementara. Perusahaan tidak bisa mengikat seorang karyawan dengan PKWT untuk pekerjaan yang sifatnya permanen atau tetap. PKWT yang digunakan untuk mengikat karyawan kontrak memiliki jangka waktu maksimal 5 tahun. Apabila pekerjaan yang dilaksanakan belum selesai maka dapat dilakukan perpanjangan PKWT sesuai kesepakatan perusahaan dan pekerja. Apa Itu PKWTT? PKWTT adalah singkatan dari Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. PKWTT diatur dalam UU no 2 Tahun 2022 untuk mengikat karyawan tetap yang dipekerjakan oleh suatu perusahaan. Karyawan tetap yang diikat dengan PKWTT bekerja untuk pekerjaan yang sifatnya tetap atau permanen. Kontrak kerja karyawan tetap hanya akan berakhir apabila karyawan mengundurkan diri, pensiun, meninggal dunia, atau terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK). Perusahaan yang akan merekrut karyawan tetap dengan PKWTT biasanya menerapkan masa percobaan (probation) selama 3 bulan untuk memantau kinerja dan kriteria lain yang bersangkutan dengan kepentingan perusahaan. Perbedaan PKWT dan PKWTT Setelah mengetahui apa itu PKWT dan PKWTT, sekarang Cake akan membagikan perbedaan antara keduanya dari berbagai aspek. Mengetahui detail perbedaan PKWT dan PKWTT di artikel ini dapat membantumu dalam mempertimbangkan lebih baik PKWT atau PKWTT untuk rencana pengembangan karirmu. 1. Jenis Pekerjaan UU nomor 6 Tahun 2023 Pasal 56 Ayat 1 menyebutkan bahwa jenis pekerjaan dalam PKWT dibagi menjadi 2 yaitu: Jangka Waktu: Pekerjaan yang bersifat musiman atau diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama.Selesainya pekerjaan tertentu: Pekerjaan yang sekali selesai atau bersifat sementara. Berbeda dengan PKWT, jenis pekerjaan dalam PKWTT tidak dibatasi oleh jangka waktu karena sifatnya permanen atau tetap. 2. Masa Kerja Karyawan kontrak yang terikat dengan PKWT memiliki masa kerja maksimal 5 tahun. Perusahaan dapat memperpanjang masa kerja karyawan kontrak melalui PKWT baru apabila pekerjaan belum terselesaikan. Bertolak belakang dengan PKWT, karyawan tetap yang terikat PKWTT tidak memiliki batasan masa kerja selama tidak terjadi PHK atau pengunduran diri. 3. Hak Karyawan Karyawan PKWT dan PKWTT mempunyai perbedaan hak cuti dan pensiun. Karyawan dengan kontrak PKWT berhak mendapat cuti tahunan setelah bekerja selama setidaknya 12 bulan berturut-turut. Karyawan PKWT tidak akan mendapat dana pensiun setelah kontrak kerja habis, tapi mereka berhak mendapat uang kompensasi. Untuk karyawan PKWTT, perusahaan wajib memberikan hak cuti, pensiun, dan benefit lain, tergantung dengan kebijakan perusahaan. 4. PHK UU Ketenagakerjaan yang baru telah mengubah ketentuan PHK untuk karyawan PKWT dan PKWTT. Kini, karyawan PKWT berhak mendapatkan uang kompensasi apabila perjanjian kerja telah berakhir, baik itu karena masa kerja telah habis atau karena pemutusan hubungan kerja (PHK). Selain itu, karyawan yang mengundurkan diri (resign) juga berhak mendapat uang kompensasi. Jumlah uang kompensasi yang diberikan jumlahnya dihitung secara proporsional berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan karyawan kontrak. Sementara itu, karyawan PKWTT berhak mendapat 3 jenis uang kompensasi saat terdampak PHK, yaitu: Uang pesangonUang penghargaan masa kerja, danUang penggantian hak yang seharusnya diterima 5. Masa Percobaan Karyawan yang diikat dengan perjanjian PKWT tidak perlu menjalani masa percobaan atau probation. Perusahaan yang ingin merekrut karyawan PKWT juga tidak boleh mensyaratkan masa probation. Sedangkan untuk karyawan PKWTT biasanya akan menjalani masa percobaan dengan durasi paling lama 3 bulan. Setelah dinilai lolos di masa percobaan, karyawan tersebut akan diangkat menjadi karyawan tetap. 6. Perjanjian Kontrak Kerja Perjanjian kontrak kerja PKWTT dan PKWT memiliki perbedaan. Perusahaan yang merekrut karyawan PKWT wajib membuat perjanjian kerja secara tertulis menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin. Untuk PKWTT bisa disampaikan ke karyawan dalam bentuk lisan atau tertulis. Namun, perlu diperhatikan bahwa perusahaan wajib membuat surat pengangkatan kepada karyawan sebagai bentuk dokumentasi. 7. Pencatatan Kontrak Kerja Pencatatan kontrak kerja karyawan PKWT wajib dilakukan di instansi ketenagakerjaan, sedangkan kontrak karyawan PKWTT tidak wajib dicatatkan. Pencatatan kontrak kerja PKWT di instansi ketenagakerjaan paling lambat dilakukan setelah 7 hari penandatanganan perjanjian. Kelebihan dan Kekurangan PKWT Tim Cake mencatat ada 5 poin kekurangan dan kelebihan karyawan PKWT adalah sebagai berikut: 1. Kekurangan Sulit Mengembangkan Karir: Karyawan PKWT cenderung lebih sulit mengembangkan karir karena durasi kontrak yang sebentar. Durasi kontrak yang sebentar membuat karyawan berpindah-pindah perusahaan, sehingga menghambat fokus untuk menjadi seorang spesialis di bidang tertentu.Hak Terbatas: Karyawan PKWT memiliki hak yang terbatas dari segi cuti, tunjangan, dan apresiasi dari perusahaan.Tak Ada Dana Pensiun: Selama apa pun seorang karyawan bekerja sebagai PKWT, ia tetap tidak berhak mendapatkan dana pensiun dari perusahaan.Rentan secara Ekonomi: Karyawan PKWT lebih rentan secara ekonomi karena pekerjaan yang bersifat sementara dan jenjang karir yang tidak menentu.Rentan Penyalahgunaan: PKWT adalah salah satu cara bagi oknum perusahaan nakal untuk menghindari atau mengurangi hak-hak pekerja. 2. Kelebihan Karir Dinamis: Karyawan PKWT memiliki karir yang lebih dinamis karena tidak terpaku dalam satu perusahaan.Minim Tuntutan: Karyawan PKWT hanya memiliki kewajiban untuk menyelesaikan pekerjaan, tidak dibebani tuntutan mengembangkan eksistensi perusahaan.Mendapat Kompensasi: Perusahaan wajib membayar kompensasi ketika karyawan PKWT mengundurkan diri atau pun terdampak PHK.Tidak Terlalu Terikat: Karyawan PKWT tidak perlu terlalu terikat dengan suatu perusahaan karena pekerjaan yang bersifat sementara.Mendapat Perlindungan Setara: Pemerintah menjamin perlindungan kesehatan dan kesejahteraan karyawan PKWT agar setara dengan karyawan PKWTT. Kelebihan dan Kekurangan PKWTT Karyawan yang diikat dengan kontrak PKWTT juga memiliki kelebihan dan kekurangannya tersendiri. Berikut daftarnya: 1. Kekurangan Terikat dengan Perusahaan: Karyawan PKWTT adalah aset perusahaan yang diandalkan untuk meningkatkan eksistensi, keuntungan, dan reputasi, sehingga perusahaan cenderung mengikat mereka dengan kewajiban dan tanggung jawab yang lebih besar.Minim Fleksibilitas: Porsi tanggung jawab yang lebih besar yang mungkin membatasi fleksibilitas karyawan PKWTT untuk mengambil pekerjaan sampingan.Biaya yang Tinggi: Perusahaan pada umumnya mengeluarkan biaya yang lebih tinggi untuk memberikan hak dan tunjangan kepada karyawan PKWTT. 2. Kelebihan Ekonomi Karyawan Stabil: Karyawan PKWTT cenderung memiliki pemasukan yang lebih stabil karena gaji yang terus meningkat dan adanya tunjangan-tunjangan perusahaan.Karir Lebih Terjamin: Karyawan PKWTT memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir dan menjadi spesialis di suatu bidang.Pekerjaan Stabil: PKWTT adalah kontrak kerja yang ditujukan untuk pekerjaan yang sifatnya permanen, sehingga karyawan tidak perlu memusingkan pekerjaan selanjutnya saat kontrak habis.Regulasi yang Lebih Sederhana: Perjanjian dan pencatatan kontrak kerja PKWTT lebih sederhana karena tidak perlu disampaikan ke dinas ketenagakerjaan. Sedang mencari pekerjaan dengan perjanjian kerja PKWT atau PKWTT? Langsung saja cari di Cake! Ada ribuan pekerjaan yang bisa disesuaikan dengan minatmu!Cari Kerja Kesimpulan PKWT dan PKWTT adalah 2 jenis perjanjian kerja yang digunakan untuk mengikat karyawan di sebuah perusahaan. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu): perjanjian kerja yang mengikat karyawan kontrak untuk pekerjaan yang bersifat sementara atau sekali selesai.PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu): perjanjian kerja yang mengikat karyawan tetap untuk pekerjaan yang bersifat tetap dan tak terbatas waktu. Perbedaan antara PKWT dan PKWTT dapat terlihat dari 7 aspek penting yang meliputi: Jenis PekerjaanMasa Kerja atau Batas Durasi KontrakHak KaryawanKetentuan PHKPenerapan Masa Percobaan (Probation)Perjanjian Kontrak Kerja, danPencatatan Kontrak Kerja Karyawan yang memahami perbedaan PKWTT dan PKWT akan lebih mudah menentukan tujuan karir dan rencana untuk mencapainya. Selain itu, pemahaman yang mendalam atas jenis perjanjian kerja juga membuat karyawan lebih menyadari pentingnya perlindungan hukum dan perlindungan hak-hak pekerja sesuai dengan perjanjian kerja yang mereka pilih. 📚 Bacaan lanjutan: 5 Contoh Kontrak Kerja Karyawan Lengkap [PKWT, PKWTT, Freelance] Ingin rekrut karyawan yang berkualitas? Pasang loker gratis untuk 3 iklan lowongan kerja pertamamu di Cake. Ikuti juga blog kami untuk mendapatkan tips dan tutorial bermanfaat seputar perekrutan, atau langsung saja hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. --- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---

Pasti kamu sudah tidak asing dengan istilah pengangguran. Pengangguran merupakan fenomena universal yang sering dihadapi negara-negara. Karena tingginya tingkat pengangguran, maka produktivitas bekerja juga menurun. Sebenarnya, apa yang dimaksud dengan pengangguran? Dan apa saja jenis-jenis pengangguran? Secara umum pengangguran adalah kelompok orang yang belum bekerja, masih mencari kerja, dan belum mendapatkan pekerjaan. Adapun jenis kelompok pengangguran lainnya yang sudah bekerja, tapi masih tergolong dalam macam pengangguran. Dalam artikel ini, Cake akan membahas tentang jenis-jenis pengangguran dan juga pengangguran berdasarkan penyebabnya. Simak penjelasan tentang jenis-jenis pengangguran serta contoh pengangguran berikut ini ya. Daftar isi: Pengertian Pengangguran Mengapa Pengangguran Terjadi? Jenis Pengangguran Berdasarkan Potensi Kerjanya Jenis Pengangguran Berdasarkan Penyebabnya Dampak Pengangguran Cara Menangani Pengangguran Pada Umumnya Apa itu Pengangguran? Apakah kamu bisa menjelaskan apa yang dimaksud dengan pengangguran? Secara garis besar, pengangguran atau bisa disebut dengan tuna karya adalah seorang individu atau kelompok yang tidak, belum, atau sedang mencari kegiatan pekerjaan yang menghasilkan gaji. Jenis pengangguran bervariasi. Pengangguran bisa terjadi karena potensi kerja dan pengangguran berdasarkan penyebabnya–yang juga dari beberapa faktor tertentu. Sebelum kamu bisa sebutkan jenis-jenis pengangguran, ketahui terlebih dahulu alasan terjadinya pengangguran. Alasan Terjadinya Pengangguran Terdapat banyak jenis-jenis pengangguran, namun apa penyebab terjadinya pengangguran tersebut? Mengapa pengangguran sulit diatasi? Berikut alasan terjadinya pengangguran: 1. Persaingan Dari Pasar Global Perkembangan global yang semakin pesat membawa banyak perusahaan asing ke pasar Indonesia. Namun, mayoritas perusahaan asing juga lebih menargetkan para pekerja asing dibandingkan pekerja lokal Indonesia. Hal ini dikarenakan kemampuan pekerja asing/expatriate dianggap lebih mumpuni dan banyak pengalaman menangani klien global. Hal ini menjadikan angka pengangguran meningkat karena masyarakat Indonesia harus bersaing dengan pasar global. 2. Harapan Terhadap Pekerjaan yang Terlalu Tinggi Pastinya kamu sering melihat iklan lowongan kerja yang menginginkan kandidat memiliki keterampilan dan pengalaman yang banyak. Seringkali pengalaman yang dibutuhkan juga sangat tinggi, meskipun untuk level pemula. Dengan harapan yang terlalu tinggi ini, perusahaan menerapkan sistem seleksi yang ketat sehingga semakin sedikit peluang untuk para fresh graduates yang ingin mendapatkan kerja. 📚 Baca juga:8 Contoh CV Fresh Graduate Tanpa Pengalaman yang Menarik 3. Sulitnya Mencari Lowongan Kerja Jika kamu sedang mencari lowongan kerja, terkadang kamu merasa kesulitan mencari info lowongan kerja. Karena ada banyak perusahaan yang tidak mengumumkan posisi yang dibutuhkan dengan baik, sehingga kandidat yang berpotensi jadi ketinggalan informasi. Karena minimnya informasi, perusahaan akan kesulitan mendapatkan kandidat yang sesuai, dan para pencari kerja juga kesulitan menemukan lowongan kerja yang sesuai minat. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Buat CV Jenis Pengangguran Berdasarkan Potensi Kerjanya Sebutkan macam-macam pengangguran berdasarkan potensi kerjanya? Pengangguran bisa dibagi menjadi dua: 1. Pengangguran Terselubung (Disguised Unemployment) Pengangguran terselubung, seperti namanya, merujuk pada situasi di mana seseorang yang sebenarnya sedang bekerja menyembunyikan status pengangguran. Dalam hal ini, ada dua skenario yang mungkin terjadi. Pertama, di tempat kerja, mereka mungkin tidak memiliki tugas yang produktif, sehingga kontribusi mereka menjadi minim. Kedua, mereka mungkin dipaksa bekerja terlalu keras hingga merasa lelah, namun tetap tidak menghasilkan produktivitas yang diharapkan. Jenis pengangguran terselubung bisa diidentifikasi dengan perbandingan membandingkan pekerjaan dan tenaga kerja. Jika proporsi keduanya tak imbang, ada kemungkinan para pekerja tersebut mengalami pengangguran terselubung. 2. Setengah Penganggur (Under employment) Jenis pengangguran ini terjadi ketika seseorang bekerja dalam jumlah jam yang lebih sedikit daripada yang seharusnya. Meskipun mereka berkeinginan untuk bekerja lebih, namun mereka tidak dapat melakukannya karena alasan tertentu. Menurut data Badan Pusat Statistik, batas waktu kerja per minggu ditetapkan sebanyak 35 jam. Mereka yang bekerja di bawah jam ini bisa dianggap sebagai setengah pengangguran. Sebagai contoh, bayangkan sebuah cafe dimana ada beberapa pekerja part-time. Beberapa bekerja selama 10 jam, ada yang 15 jam, dan lainnya bekerja 20 jam. Pekerja yang memiliki jadwal kerja 20 jam, namun ingin bekerja lebih dari itu, pekerja ini dikategorikan sebagai setengah pengangguran. Sedangkan pekerja yang bekerja 10 dan 15 jam, tidak ingin bekerja lebih. Maka mereka hanyalah pekerja part-time biasa. Jenis Pengangguran Berdasarkan Penyebabnya Sebutkan dan jelaskan jenis-jenis pengangguran berdasarkan penyebabnya? Secara umum, terdapat 6 macam pengangguran berdasarkan penyebabnya. 1. Pengangguran Friksional (Frictional unemployment) Jenis pengangguran ini terjadi karena seseorang baru memasuki dunia kerja setelah lulus kuliah, atau sehabis resign dan ingin mencari pekerjaan baru. Penyebabnya adalah karena kesulitan mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Maka status mereka adalah pengangguran friksional. Misalnya si A baru terkena pemutusan hubungan kerja di perusahaan lama. Lalu ia ingin mencari pekerjaan baru. Waktu kosong saat ia tidak bekerja dan mencari kerja, bisa disebut sebagai pengangguran friksional. 2. Pengangguran Siklis (Cyclical Unemployment) Pengangguran siklis atau pengangguran siklikal itu apa? Jenis ini terjadi karena adanya perubahan perekonomian, seperti turunnya permintaan suatu barang. Atau bisa juga disebabkan oleh resesi ekonomi suatu negara. Pengangguran siklis disebut juga sebagai pengangguran konjungtural. Contoh pengangguran konjungtural yang paling sederhana adalah karena perubahan ekonomi, maka perusahaan terpaksa melakukan PHK. Akibatnya banyak pengangguran konjungtural karena perubahan ekonomi ini. Contoh pengangguran konjungtural lainnya adalah ketika minat pasar terhadap barang tertentu menurun, maka produser barang tersebut juga tidak diminati dan penurunan produksi. Karena hal ini, maka banyak karyawan yang tidak memiliki pekerjaan. 3. Pengangguran Struktural (Structural Unemployment) Jenis pengangguran ini disebabkan oleh perkembangan zaman dan teknologi. Meskipun teknologi yang canggih mempermudah kehidupan, namun bisa berakibat pada status pekerjaan seseorang. Misalnya, pekerjaan pelayan di restoran dan tempat makan kini bisa dilakukan oleh robot atau mesin. Kesempatan bekerja untuk menjadi pramusaji restoran juga bisa berkurang dan memicu pengangguran. Contoh lainnya adalah penggantian gerbang tol otomatis di Indonesia. Gerbang tol kini mulai mengurangi tenaga kerja manusia untuk menjaga gerbang, dan digantikan oleh mesin otomatis. 4. Pengangguran Musiman (Seasonal Unemployment) Pengangguran musiman merupakan jenis pengangguran yang terjadi di musim tertentu saja. Ada beberapa pekerjaan yang hanya bisa dilakukan di waktu tertentu. Misalnya pekerja panen pada saat musimnya menuai, dan tidak memiliki pekerjaan jika bukan waktunya menuai. Jenis pengangguran ini merupakan pengangguran musiman, karena orang yang berkarir di pekerjaan tersebut hanya bekerja di musim tertentu saja. 5. Pengangguran Regional (Regional Unemployment) Pada dasarnya pengangguran regional mirip dengan pengangguran struktural. Namun terbatas pada wilayah tertentu. Misalnya penggantian tenaga kerja manusia oleh robot hanya di area kota metropolitan saja. 6. Pengangguran Institusional (Institutional Unemployment) Terkadang pemerintah mengeluarkan kebijakan yang memicu pengangguran. Jika kebijakan pemerintah ini menyebabkan pengangguran, maka tergolong dalam jenis pengangguran institusional. Misalnya seorang pengajar harus memiliki pendidikan minimal sarjana pendidikan. Maka semua guru yang belum memiliki gelar sarjana, harus diberhentikan sampai menyelesaikan gelar sarjana. Hal ini termasuk pengangguran institusional. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari Kerja Dampak Pengangguran Terhadap Individu Pengangguran tentu saja berdampak bagi kesejahteraan masyarakat dan juga negara. Semakin meningkatnya angka pengangguran, produktivitas kerja seseorang bisa semakin menurun. Dampak dapat bersifat secara langsung maupun berdampak jangka panjang. Jika dilihat dari jenis dan macam pengangguran di atas, maka dapat disimpulkan bahwa dampak pengangguran adalah sebagai berikut: Bagi Individu Menurunkan keterampilan atau keahlian seseorang karena tidak digunakan untuk waktu yang lamaMenimbulkan kesenjangan sosial dan juga politikMenjadi beban psikis dan psikologis bagi penganggur maupun keluarganyaMemicu aksi kriminalitas atau kejahatan karena tidak ada penghasilanBerkurangnya tenaga kerja yang memadai untuk posisi tertentu Bagi Negara Menurunnya pendapatan rata-rata penduduk per kapita (per tahun)Menurunnya penerimaan pajak dari sektor pemerintahanMeningkatnya biaya sosial yang harus dikeluarkan pemerintah dalam membantu masyarakatMeskipun tidak signifikan, namun bisa juga menambah hutang negaraMeningkatkan angka kemiskinan negara Cara Menangani Pengangguran Secara Umum Terkadang seseorang bisa menjadi pengangguran dikarenakan oleh keadaan dan tekanan. Namun, pengangguran juga bisa diatasi, lho. Jika kamu sedang mencari kerja, atau belum mendapatkan pekerjaan, kamu bisa mengikuti cara berikut ini supaya bisa cepat dapat pekerjaan: Tingkatkan pendidikan kamu dengan menempuh pendidikan diploma atau sarjanaJika setelah lulus belum dapat kerja, kamu bisa mengembangkan kemampuan dengan mengikuti kelas keterampilanTambah keterampilan melalui Balai Latihan Kerja (BLK)Membuat CV yang menarik dengan menuliskan potensi diri dan kemampuan yang dimilikiTonjolkan citra positif dalam CV kamu, supaya perusahaan tertarik dengan data diri kamuUp-to-date tentang info lowongan kerjaBikin CV ATS secara online pakai template Cake Bikin CV online gratis dan mudah di Cake supaya cepat dapat panggilan interview kerja! Bikin disini sekarang yuk!🎉 Buat CV Kesimpulan Setelah mengetahui jenis-jenis pengangguran, ternyata tidak semua pengangguran itu benar-benar tidak bekerja ya. Ada beberapa jenis pengangguran yang sudah bekerja, namun masih termasuk dalam macam pengangguran. Ingat untuk selalu kembangkan kemampuan diri supaya bisa mengikuti perkembangan teknologi yang semakin maju. Dapatkan informasi terupdate seputar lowongan kerja di Cake Job Search! Mau raih pekerjaan impianmu? Yuk, buat CV lamaran kerja dan portofolio online kamu, lalu lamar kerja di website lowongan kerja atau aplikasi cari kerja Cake. Semuanya 100% gratis. Ikuti blog kami untuk tips dan tutorial buat CV dan career development!--- Ditulis Oleh Rachel Vanadya ---

Proses rekrutmen karyawan membutuhkan proses yang panjang, mulai dari screening CV, seleksi kandidat, wawancara, hingga background checking. Background check adalah salah satu hal yang mulai marak dilakukan perekrut agar perusahaan tidak salah memilih karyawan. Namun, banyak orang yang kurang setuju dengan background check untuk karyawan baru, dengan alasan background checking melanggar privasi individu. Apakah background check melanggar privasi? Apa saja batasan ketika melakukan background check? Simak penjelasan tentang apa yang dimaksud dengan background check, serta mengapa dan kapan HRD melakukan background check dalam artikel berikut ini.Daftar isi:Apa itu Background Check? Tujuan Background Check Jenis-Jenis Background Check Karyawan Persiapan Sebelum Background Check Tips Anti Gagal Saat Background Check Apa ituBackground Check?Apa yang dimaksud dengan background check? Secara sederhana, background checking, atau dikenal juga dengan background screening, adalah langkah yang dilakukan HRD untuk mencocokan atau proses verifikasi mengenai keakuratan data yang diberikan oleh calon karyawan kepada perusahaan dalam CV mereka.Cakupan pemeriksaan background checking adalah latar belakang pendidikan, track record dalam bekerja, verifikasi identitas, alamat, hingga catatan kriminal menggunakan database pihak terkait. Pemeriksaan latar belakang prakerja ini bisa memakan waktu yang cukup lama, karena perlu menemukan sumber yang kredibel untuk memvalidasi informasi yang tertera di CV pelamar. Biasanya perusahaan harus melakukan tahapan ini untuk memastikan bahwa calon karyawan benar-benar memiliki value dan tidak akan menimbulkan masalah di masa mendatang.Apa itu Background Check?Tujuan Background CheckSeperti disebutkan sebelumnya, background checking adalah tahapan mendasar yang penting dalam mengetahui apakah calon karyawan telah memberikan informasi yang faktual. Background checking atau background screening bisa menjadi salah satu cara untuk menghindari hal yang tidak diinginkan di masa mendatang. Beberapa tujuan perusahaan melakukan background check adalah sebagai berikut:Mengetahui pencapaian kandidat di tempat sebelumnyaMencari tahu kesulitan yang pernah dialami dan bagaimana cara kandidat menanganinyaMemvalidasi alasan mengapa kandidat meninggalkan perusahaan sebelumnyaMemastikan bahwa latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang ada di CV kandidat sesuai dengan faktaMemastikan kandidat tidak memiliki catatan kriminal, termasuk pelanggaran perdata atau pidana dari instansi hukum terkaitMengetahui potensi adanya pembobolan data rahasia perusahaan jika ditemukan kejanggalan informasi data dengan keadaan sesungguhnyaMemperoleh dan memastikan informasi terkait identitas dan data pribadi yang diberikan kandidat pada lamaran kerja sudah sesuaiMencari tahu bagaimana interaksi sosial kandidat dengan lingkungan sosialJenis-Jenis Background Check KandidatProses background check karyawan dapat bervariasi menurut tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Sebagai contoh, background check karyawan untuk bisnis perbankan bisa lebih ketat dibanding perusahaan lainnya. Jenis pemeriksaan latar belakang prakerja adalah sebagai berikut: 1. Catatan Kriminal Latar belakang prakerja untuk catatan kriminal dilakukan untuk menilai risiko dari mempekerjakan calon karyawan terkait. Hal ini karena, orang dengan hukuman pidana berat bisa menimbulkan ancaman untuk angkatan kerja. Terlebih untuk sebagian bisnis yang berurusan dengan keakuratan catatan pidana, seperti instansi hukum, perbankan, maupun perusahaan asing, perlu melakukan background checking untuk catatan kriminal. 2. Riwayat Pekerjaan Jenis background check karyawan ini dilakukan agar perusahaan bisa memverifikasi perusahaan sebelumnya tempat calon karyawan bekerja. Ada beberapa perusahaan yang menginginkan adanya referensi kontak dari perusahaan sebelumnya. Hal ini dikarenakan perusahaan ingin mengetahui performa dan track record dalam bekerja. 3. Referensi Background screening, terutama screening referensi digunakan untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana calon karyawan menjalankan tugasnya. Tahap ini juga memungkinkan HRD atau perekrut untuk mengajukan pertanyaan terkait kinerja calon karyawan di perusahaan sebelumnya serta memverifikasi informasi yang diberikan calon karyawan selama wawancara. Maka, screening referensi dapat membantu menilai karakteristik kejujuran yang dimiliki calon karyawan. 4. Riwayat Pendidikan Hal lain yang sering kali diperiksa dalam pemeriksaan latar belakang prakerja adalah riwayat pendidikan. Meskipun calon karyawan sudah memberikan ijazah maupun sertifikat pendidikan lainnya, perusahaan biasanya tetap melakukan background check untuk memverifikasi latar belakang pendidikan. Verifikasi ini bisa mencakup tahun pendidikan dan catatan pendidikan terkait. Kemudian, HRD akan mencocokkan informasi yang diberikan oleh kandidat. 5. Riwayat Kesehatan Saat melamar ke posisi dan industri tertentu, seperti melamar ke posisi yang membutuhkan skill mengemudi atau di industri penerbangan, perusahaan seringkali memeriksa riwayat kesehatan. Ini bisa mencakup persyaratan khusus terkait kesehatan, pengujian narkoba, atau pengecekan alkohol secara berkala. Background check ini dilakukan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kondisi kesehatan yang baik, dapat dipercaya, dan tidak akan menimbulkan masalah signifikan di masa mendatang. 6. Media Sosial Di era serba digital ini, perusahaan juga sering melakukan screening media sosial kandidat sebagai bagian dari proses background screening. Media sosial dapat memberikan gambaran tentang karakter sosial, profesionalisme, dan cara berinteraksi kandidat dengan orang lain. HRD juga bisa menilai apakah kandidat sering mengeluarkan ujaran kebencian atau menjatuhkan bisnis dan instansi lain di media sosial.Hal yang Harus Disiapkan SebelumBackground CheckUntuk pelamar kerja, selalu pertimbangkan bahwa perusahaan tempat kamu melamar bisa saja melakukan pemeriksaan latar belakang prakerja. Dengan persiapan ini, penting untuk mencari tahu apa saja yang ditanyakan saat background check. Berikut persiapan yang bisa kamu lakukan sebelum background check: 1. Perhatikan Akun Media Sosial Kamu Kelola akun media sosialmu dengan cara yang profesional. Hindari ujaran kebencian dan jangan membagikan informasi sensitif mengenai perusahaan lama. Selaraskan juga informasi umum tentang latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja di LinkedIn untuk memperkuat profil profesionalmu. 2. Meminta Referensi Kolega atau Atasan Persiapkan surat referensi dari atasan atau manajer dari perusahaan sebelumnya. Kamu juga bisa mencantumkan kontak yang dapat dihubungi jika perusahaan yang kamu lamar membutuhkan referensi. Referensi ini bisa digunakan sebagai bukti konkret kinerja kamu di perusahaan sebelumnya, yang bisa menjadi bahan pertimbangan perusahaan dalam proses rekrutmen. 📚 Baca juga: Referensi Dalam CV: Perlukah Dicantumkan? 3. Persiapkan Dokumen Pastikan semua dokumen yang kamu berikan berisi informasi yang jelas dan akurat, seperti ijazah dan transkrip akademik untuk melengkapi riwayat pendidikan. Kamu juga bisa mempersiapkan sertifikat yang relevan dengan posisi yang dilamar. 4. Jujur Selama Proses Lamaran Kerja Hal terpenting dalam proses rekrutmen adalah kejujuran. Jika ada pertanyaan selama selama wawancara atau proses melamar kerja, usahakan untuk memberikan jawaban jujur sesuai yang kamu alami, tidak melebih-lebihkan atau mengurangi informasi. Tips Anti Gagal Saat Background Check Apakah semua perusahaan melakukan background checking? Pada umumnya, perusahaan ingin merekrut kandidat terbaik yang sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan. Background check karyawan adalah salah satu langkah penting yang dapat membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat. Berikut beberapa tips anti gagal yang bisa kamu siapkan untuk menghadapi background check:1. Pastikan Data yang Diberikan Sesuai dengan KenyataanSeperti yang dijelaskan sebelumnya, hal yang harus disiapkan untuk background checking adalah kejujuran selama proses melamar kerja. Salah satu contohnya adalah dengan memastikan bahwa data di resume atau CV kamu sudah sesuai dengan kenyataan. Penting juga untuk memastikan bahwa data yang kamu berikan di CV juga dokumen pendukung sesuai dengan jawaban saat interview. Perusahaan bisa mencurigai pemalsuan data jika jawabanmu berbeda dengan informasi yang tertera pada CV. Utamakan selalu kejujuran ketika proses rekrutmen.Buat CV yang profesional di Cake sebagai persiapan untuk background checking! Lengkap dengan template gratis untukmu🎉CobaSekarang!2. Tulis Pengalaman Kerja dengan Jujur, Jelas, dan Berfokus pada Pencapaian yang RelevanPastikan setiap pengalaman kerja yang kamu tulis benar, serta penulisannya konsisten dan jelas tanpa menggunakan bahasa yang berlebihan. Tekankan pencapaian utama yang relevan dengan posisi yang dilamar, dan fokus pada kontribusi nyata yang bisa diukur agar lebih mudah diverifikasi. Dengan memberikan informasi yang transparan dan berfokus pada hal yang relevan, prosesbackground checkakan berjalan lebih lancar. 📚 Baca juga: 4 Cara Menulis Pengalaman Kerja di CV dan Contohnya, Lengkap!3. Siap Menjelaskan Masa Lalu PekerjaanJika ada kesenjangan atau perubahan yang signifikan selama bekerja, siapkan penjelasan yang jujur dan profesional. Misalnya, jika terdapat jarak signifikan dari pekerjaan satu ke pekerjaan lain, atau setelah lulus kuliah, usahakan untuk memberi alasan rasional. Salah satu contoh alasan yang bisa kamu berikan adalah untuk melakukan hal positif, seperti mengikuti workshop, latihan bahasa, dan lainnya. Keterbukaan dan kemampuan untuk menjelaskan latar belakang dengan baik menunjukkan kematangan juga tanggung jawab.4. Hindari Catatan Buruk di Perusahaan LamaPenting untuk menjaga hubungan baik dengan tempat kerja sebelumnya. Saat kamu resign, usahakan untuk tetap profesional dan meninggalkan kesan yang baik. Jika kamu pergi dalam kondisi yang kurang baik atau meninggalkan pekerjaan dengan konflik, perusahaan baru mungkin akan mendapat informasi tersebut saat melakukan background check. Sebisa mungkin, selesaikan masalah dengan damai sebelum keluar dari perusahaan sebelumnya, agar reputasimu tetap positif dan tidak menimbulkan masalah di masa depan.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Temukan Peluang Karier TerbaruKesimpulanBackground checking adalah tahapan penting untuk pemeriksaan latar belakang prakerja, yang membantu perusahaan untuk verifikasi informasi dari calon karyawan. Background check untuk untuk mengecek akurasi identitas, kualifikasi, dan track record dalam bekerja, apakah cocok untuk perusahaan. Hal terpenting yang harus dilakukan calon karyawan adalah mempersiapkan dokumen yang diperlukan selama background checking, juga memperbaiki akun media sosial menjadi profil profesional. Selamat bersiap untuk proses background checking! Tidak hanya CV maker gratis, Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari pekerjaan impian kamu dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Yuk, buat CV online gratis, portofolio kerja, dan lamar kerja di website pencari kerja atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis oleh Rachel Vanadya ---

Berpikir tentang masa depan karier Anda? Salah satu langkah penting yang perlu dipertimbangkan adalah menjadi seorang pegawai tetap atau kartap. Tetapi sebelum kita menjelajahi manfaat dan persyaratan menjadi seorang kartap, mari kita terlebih dahulu memahami apa itu kartap. Kartap adalah singkatan dari "karyawan tetap," dan merupakan status pekerjaan yang diidamkan oleh banyak individu dalam dunia kerja. Artikel ini akan membahas segala hal yang perlu Anda ketahui tentang kartap, mulai dari definisinya hingga keuntungan menjadi karyawan tetap. Selain itu, kami juga akan menjelaskan peraturan dan syarat yang perlu dipenuhi serta membandingkannya dengan status karyawan kontrak, sehingga Anda bisa membuat keputusan yang tepat untuk masa depan karier Anda. Mari kita mulai dengan memahami apa itu kartap.Daftar isi: Apa itu Kartap? Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap Peraturan dan Syarat Menjadi Karyawan Tetap Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak Apa itu Kartap? Karyawan tetap, atau kartap, adalah adalah pekerja yang dipekerjakan secara permanen oleh perusahaan. Menurut Dr. Jane Davis, seorang pakar bidang sumber daya manusia, kartap adalah “seorang pekerja yang telah diterima oleh perusahaan sebagai bagian tetap dari tim kerja mereka.” Hal ini menandakan bahwa kartap bukan hanya pekerja biasa, tetapi juga individu yang secara resmi dihargai oleh perusahaan sebagai anggota kunci dalam mencapai tujuan perusahaan. Kartap biasanya memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu, yang artinya mereka tidak memiliki tanggal berakhir kontrak yang ditetapkan. Ini mencerminkan komitmen jangka panjang perusahaan kepada pekerja tersebut. Dalam sebuah artikel yang dipublikasikan oleh Harvard Business Review, disebutkan bahwa perusahaan cenderung menginvestasikan lebih banyak waktu dan sumber daya untuk pelatihan dan pengembangan kartap, karena mereka dianggap sebagai aset berharga yang akan memberikan kontribusi dalam jangka panjang. Keuntungan Menjadi Karyawan Tetap Keuntungan menjadi seorang karyawan tetap, atau kartap, adalah hal yang perlu dipertimbangkan oleh banyak pekerja. Kartap memiliki sejumlah manfaat yang signifikan. Mari kita lihat manfaat yang dapat Anda nikmati sebagai seorang kartap. 1. Stabilitas Pekerjaan Kartap cenderung memiliki stabilitas pekerjaan yang lebih besar daripada pekerja kontrak. Mereka tidak perlu khawatir tentang mengakhiri hubungan kerja tanpa alasan tertentu. 2. Benefit Lengkap Kartap memiliki akses penuh ke benefit yang disediakan oleh perusahaan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, pensiun, dan bonus. Ini membuat mereka merasa lebih terjamin secara finansial dan memiliki jaminan perlindungan. 📚 Bacaan lanjutan: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! 3. Pendapatan Stabil Sebagai kartap, Anda cenderung memiliki pendapatan yang lebih stabil karena Anda memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu. Ini berarti Anda tidak perlu khawatir tentang mencari pekerjaan baru setiap beberapa bulan atau tahun. 4. Kesejahteraan Sosial Terkadang, status kartap juga membawa manfaat dalam bentuk kesejahteraan sosial. Sebagai kartap, Anda menjadi bagian integral dari tim atau komunitas di dalam perusahaan. Hal ini dapat memungkinkan Anda untuk membangun hubungan yang erat dengan rekan-rekan kerja dan merasa lebih terhubung dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. 5. Peluang Pengembangan Karier Dalam kapasitas Anda sebagai kartap, Anda sering kali diberikan akses ke berbagai pelatihan dan program pengembangan karier yang ditawarkan oleh perusahaan. Ini dapat berperan penting dalam meningkatkan keterampilan dan kemampuan Anda, yang pada gilirannya akan mendukung perkembangan karier Anda dalam jangka panjang. 📚 Bacaan lanjutan: Off the Job Training: Metode dan Keuntungannya Bagi Perusahaan 6. Kemudahan Mendapatkan Izin Tertentu Di beberapa negara atau dalam sektor industri tertentu, status kartap dapat membuka pintu bagi Anda untuk lebih mudah mendapatkan izin atau lisensi yang diperlukan dalam pekerjaan Anda. Hal ini dapat menjadi keuntungan signifikan yang membuat perjalanan karier Anda menjadi lebih lancar. Peraturan dan Syarat Menjadi Karyawan Tetap Mendapatkan keuntungan karyawan tetap adalah impian banyak orang yang bekerja di perusahaan. Namun, tidak semua karyawan dapat dengan mudah mendapatkan status kartap. Ada beberapa peraturan dan syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan sebelum diangkat menjadi kartap oleh perusahaan. Salah satu peraturan yang harus dipenuhi adalah masa kerja minimal. Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karyawan harus bekerja minimal 3 bulan secara terus menerus di perusahaan sebelum dapat diangkat menjadi kartap. Masa kerja ini dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan perusahaan, namun tidak boleh melebihi 6 bulan. Dengan memenuhi peraturan dan syarat tersebut, karyawan dapat meningkatkan peluang mereka untuk diangkat dari karyawan kontrak menjadi kartap oleh perusahaan. Perbedaan Karyawan Tetap dan Kontrak Selain kartap, karyawan kontrak juga merupakan jenis status karyawan yang umum ditemui. Kedua jenis karyawan ini memiliki perbedaan dalam hal hak, kewajiban, dan tunjangan yang diterima dari perusahaan. Apa saja perbedaan antara kartap dan karyawan kontrak? Berikut adalah penjelasannya. 1. Status dan Kontrak Kartap memiliki status pekerjaan yang dapat dianggap sebagai permanen. Mereka biasanya dipekerjakan oleh perusahaan tanpa batas waktu pada kontrak kerja mereka. Di sisi lain, karyawan kontrak memiliki status pekerjaan yang bersifat sementara dengan kontrak yang berbatas waktu. Mereka dipekerjakan oleh perusahaan untuk jangka waktu tertentu sesuai dengan persyaratan dalam kontrak kerja mereka. 2. Perlindungan Hukum Kartap memiliki perlindungan hukum yang lebih kuat, seperti hak karyawan tetap yang di-PHK untuk mendapatkan pesangon, uang penghargaan, uang penggantian hak, bantuan hukum, bimbingan karir, pelatihan ulang, dan bantuan pencarian kerja. Kartap juga dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial jika merasa tidak puas dengan keputusan PHK atau besaran pesangon karyawan tetap yang diterima. Karyawan kontrak tidak mendapatkan perlindungan hukum yang sama dengan kartap. Karyawan kontrak tidak berhak mendapatkan pesangon atau uang penghargaan jika terkena PHK atau jika masa kontraknya habis. Karyawan kontrak juga tidak dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial jika merasa tidak puas dengan keputusan PHK atau besaran uang yang diterima. 3. Tunjangan Kartap mendapatkan tunjangan-tunjangan lain dari perusahaan, seperti gaji pokok, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan hari raya, bonus, insentif, cuti tahunan, jaminan sosial, dan lain-lain. Karyawan kontrak tidak mendapatkan tunjangan-tunjangan lain dari perusahaan sebanyak kartap. Karyawan kontrak biasanya hanya mendapatkan gaji pokok dan tunjangan-tunjangan tertentu sesuai dengan kesepakatan antara karyawan dan perusahaan. 👉 Baca artikel kami untuk tahu lebih detail tentang perbedaan kontrak kerja PKWT dan PKWTT! Dapatkan pekerjaan impian kamu sebagai karyawan tetap maupun kontrak di Cake! Ada banyak loker dari dalam dan luar negeri yang menantimu🎉Cari Kerja Kesimpulan Status kartap (karyawan tetap) merupakan prestise dalam dunia kerja.Kartap artinya adalah pekerja yang dipekerjakan secara permanen oleh perusahaan.Keuntungan kartap meliputi stabilitas pekerjaan, manfaat karyawan, pendapatan stabil, dan peluang pengembangan karier.Kartap juga dapat lebih mudah mendapatkan izin tertentu di beberapa sektor industri.Peraturan dan syarat, termasuk masa kerja minimal, harus dipenuhi untuk mencapai status kartap.Perbedaan antara kartap dan karyawan kontrak mencakup status dan kontrak kerja.Kartap memiliki perlindungan hukum yang lebih kuat dan lebih banyak tunjangan dibandingkan dengan karyawan kontrak.Penting untuk memahami perbedaan ini dan mempertimbangkan tujuan karier pribadi. Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Musa Andy ---

Apakah kamu pernah mendengar tentang tren #KaburAjaDulu yang viral di media sosial? Tren ini memperlihatkan banyak profesional muda Indonesia yang berbagi pengalaman mereka kerja di luar negeri, mengajak orang untuk mencari kerja di luar negeri juga. Bekerja di luar negeri semakin diminati karena menawarkan peluang karir yang lebih luas, gaji yang kompetitif, serta pengalaman berharga yang bisa membuka banyak pintu di masa depan. Ingin tahu negara mana saja yang cocok untuk memulai karir internasional? Berikut 17 negara terbaik untukmu!15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri! Australia 🇦🇺 Taiwan 🇹🇼 Jepang 🇯🇵 Jerman 🇩🇪 Arab Saudi 🇸🇦 Hong Kong 🇭🇰 Korea Selatan 🇰🇷 Malaysia 🇲🇾 Swiss 🇨🇭 Singapura 🇸🇬 Amerika 🇺🇸 Inggris 🇬🇧 Kanada 🇨🇦 Belanda 🇳🇱 New Zealand 🇳🇿 Polandia 🇵🇱 Finlandia 🇫🇮 1. Australia Banyak orang tertarik untuk mengejar Working Holiday Visa (WHV) di Australia. Hal ini tidak mengherankan, mengingat Australia memiliki kualitas hidup yang tinggi, sistem kesehatan yang baik, serta lingkungan kerja yang fleksibel. Australia juga dikenal sebagai negara dengan work-life balance yang baik, di mana jam kerja cenderung fleksibel dan budaya kerja menghargai batasan antara kehidupan profesional dan pribadi. Selain itu, komunitas orang Indonesia di Australia cukup kuat, sehingga kamu tidak perlu merasa sendirian saat memulai hidup di sana. Walaupun gaji yang ditawarkan cukup menggiurkan, harus diingat bahwa biaya hidup di Australia tergolong tinggi. Persaingan dalam mendapatkan WHV pun cukup ketat, terlebih dengan kebijakan visa yang terus diperketat. Peluang untuk mendapatkan pekerjaan kantoran juga relatif sulit, sehingga banyak pemegang WHV yang bekerja di sektor-sektor seperti pertanian, perhotelan, atau jasa. 💰 Rata-rata gaji: AUD 80.000 per tahun (~Rp800 juta) 📚 Baca juga: Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQ 2. Taiwan Menurut penelitian oleh GoodStats, Taiwan adalah salah satu negara pilihan orang Indonesia untuk bekerja di luar negeri. Rata-rata gaji di Taiwan dapat dibilang cukup besar mengingat biaya hidupnya yang tidak berbeda jauh dengan Jakarta. Terlebih lagi, banyak industri manufaktur dan teknologi yang berkembang pesat, sehingga peluang kerja untuk ekspatriat terus meningkat. Namun, ada beberapa tantangan dalam bekerja di Taiwan, misalnya kemampuan berbahasa Mandarin yang sering menjadi syarat utama dalam komunikasi sehari-hari. Selain itu, budaya kerja di Taiwan yang cenderung lebih disiplin dapat menjadi tantangan tersendiri bagi orang Indonesia. 💰 Rata-rata gaji: NT$ 600.000 per tahun (~Rp300 juta) 3. Jepang Selain Taiwan, Jepang juga merupakan negara pilihan bagi orang Indonesia. Melansir survei GoodStats, 41% responden memilih Jepang sebagai negara tujuan untuk bekerja. Hal ini disebabkan oleh gaji yang kompetitif dan industri teknologi yang berkembang pesat, serta kualitas hidup yang lebih baik. Tantangan yang sering dihadapi saat bekerja di Jepang adalah budaya kerja yang menuntut disiplin tinggi dan jam kerja yang panjang. Bahasa Jepang juga sering menjadi kewajiban bagi pekerja di Jepang, jadi lebih baik kamu bersiap mempelajari bahasa Jepang apabila kamu memang tertarik bekerja di Jepang. 💰 Rata-rata gaji: JPY 4.5 juta per tahun (~Rp480 juta)4. Jerman Jerman adalah negara pilihan untuk orang-orang yang tertarik bekerja di bidang teknik, manufaktur, dan IT. Jerman sendiri memiliki salah satu ekonomi terkuat di dunia, menawarkan stabilitas karir untuk para pekerja di Jerman. Salah satu program yang populer di kalangan orang Indonesia yang ingin bekerja di Jerman adalah Ausbildung, yaitu program pelatihan kejuruan yang memungkinkan peserta untuk belajar sambil bekerja. Salah satu kendala terbesar bagi banyak pekerja Indonesia di Jerman adalah bahasa. Meskipun sudah mempelajari bahasa Jerman sebelum berangkat, kemampuan bahasa Jerman yang dibutuhkan di dunia sering kali lebih tinggi dari yang dipelajari. Perbedaan musim di Jerman juga membutuhkan adaptasi fisik dan mental, karena musim dingin di Jerman cukup panjang dan dingin. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum memutuskan untuk pergi ke Jerman. 💰 Rata-rata gaji: EUR 50.000 per tahun (~Rp850 juta) 5. Arab Saudi## Paywall Indicator ## Arab Saudi bukan hanya dikenal sebagai pusat minyak dunia, tetapi juga negara yang kaya akan budaya dan tradisi. Akhir-akhir ini, perusahaan di Arab Saudi mulai menawarkan banyak peluang bagi ekspatriat, terutama di sektor energi, konstruksi, juga teknologi informasi. Jika kamu tertarik untuk bekerja di Arab Saudi, jangan lupa untuk mempersiapkan diri menghadapi iklim gurun yang panas dan kering. Di luar itu, kemampuan bahasa Arab sering kali menjadi nilai tambah walaupun bahasa Inggris adalah kunci komunikasi. 💰 Rata-rata gaji: SAR 180.000 per tahun (~Rp700 juta) 📚 Baca juga: Syarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang Fantastis 6. Hong Kong Sebagai salah satu pusat keuangan terbesar di Asia, Hong Kong menawarkan banyak peluang bagi kamu yang ingin membangun karir di sektor keuangan, bisnis internasional, dan teknologi. Bahasa Inggris juga menjadi bahasa sehari-hari di Hong Kong, sehingga kamu tidak perlu belajar bahasa Kanton (Cantonese) ataupun Mandarin untuk bekerja di Hong Kong. Sayangnya, biaya hidup yang tinggi dan sulitnya mencari akomodasi dapat menjadi kendala besar untuk orang-orang yang ingin bekerja di Hong Kong. Bahkan, Hong Kong dinobatkan sebagai kota dengan harga sewa ke-3 termahal di seluruh dunia, setelah New York dan Abu Dhabi. Persaingan mencari kerja di Hong Kong juga sangat ketat, terutama antara sesama ekspatriat. Untuk bisa bersaing, kamu harus mempersiapkan keterampilan yang spesifik juga pengalaman kerja yang kuat. 💰 Rata-rata gaji: HKD 480.000 per tahun (~Rp840 juta) 7. Korea Selatan Di era ini, pasti tidak ada orang yang tidak familiar dengan K-drama dan K-pop. Korea Selatan bukan hanya tempat asal K-drama dan K-pop, tapi juga dikenal sebagai pusat teknologi dan inovasi. Bekerja di Korea Selatan sangat sesuai untuk profesional di bidang teknologi, desain, dan pendidikan. Kendala utama bagi pekerja asing di Korea Selatan adalah perbedaan budaya kerja. Adaptasi dengan lingkungan kerja Korea Selatan yang intens dan kompetitif dapat menjadi tantangan berat, namun ini juga dapat membantumu tumbuh secara profesional. 💰 Rata-rata gaji: KRW 35.000.000 per tahun (~Rp450 juta) 8. Malaysia Malaysia merupakan negara yang ramah bagi pekerja asing, terutama pekerja Indonesia. Dengan biaya hidup yang cukup rendah namun gaji yang kompetitif, banyak orang Indonesia yang tertarik untuk bekerja di negara tetangga kita ini. Kelebihan besar memulai kerja di Malaysia adalah kemiripannya dengan Indonesia, mulai dari bahasa yang digunakan seperti bahasa Melayu dan Inggris, serta gaya hidupnya. Walaupun demikian, kamu akan tetap menemui orang dari etnis dan latar belakang yang berbeda di Malaysia, jadi kamu harus tetap mempersiapkan diri. 💰 Rata-rata gaji: MYR 60.000 per tahun (~Rp210 juta) 📚 Baca juga: Cara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan Lowongan 9. Swiss Swiss adalah negara dengan kualitas hidup yang tinggi, disertai dengan biaya hidup yang sama tingginya. Meski demikian, banyak orang tetap tertarik untuk tinggal dan bekerja di Swiss karena stabilitas ekonomi, sistem kesehatan yang unggul, infrastruktur modern, serta keseimbangan kerja dan kehidupan yang baik. Selain itu, Swiss menawarkan gaji yang kompetitif, lingkungan kerja profesional, dan peluang karier di berbagai industri global. Tetapi, kompetisi di pasar kerja Swiss sangat ketat, terlebih karena orang-orang di Swiss pada umumnya menguasai setidaknya 3 bahasa, seperti Jerman, Italia, dan Prancis. Selain itu, mendapatkan izin kerja bagi warga negara non-Uni Eropa bisa cukup sulit, mengingat kebijakan imigrasi yang ketat. 💰 Rata-rata gaji: CHF 80.000 per tahun (~Rp1.8 miliar) 10. Singapura Singapura adalah kota modern yang menawarkan gaya hidup yang nyaman dan dinamis. Semua hal di Singapura serba maju, seperti sistem transportasi yang efisien, lingkungan yang bersih dan aman, juga layanan kesehatan terbaik. Sebagai pusat bisnis Asia, ada banyak peluang karir yang menjanjikan. Namun, bekerja di Singapura juga memiliki tantangan tersendiri. Persaingan di pasar kerja sangat ketat karena masyarakat Singapura menjunjung tinggi pendidikan dan keterampilan, sehingga kandidat asing harus memiliki keahlian khusus untuk bisa bersaing. Selain itu, kebijakan ketenagakerjaan di Singapura semakin memperketat pemberian visa kerja bagi pekerja asing demi melindungi tenaga kerja lokal. Biaya hidup yang tinggi, terutama untuk perumahan dan pendidikan, juga menjadi faktor yang perlu dipertimbangkan. 💰 Rata-rata gaji: SGD 70.000 per tahun (~Rp750 juta) 11. Amerika Banyak orang yang bermimpi untuk kerja di luar negeri menganggap Amerika sebagai tanah penuh peluang baru. Sebagai salah satu pusat ekonomi terbesar di dunia, Amerika menawarkan peluang kerja yang luas, gaji yang kompetitif, serta lingkungan kerja yang dinamis. Bahasa juga tidak menjadi kendala berat di Amerika karena bahasa Inggris digunakan sehari-hari. Meskipun memiliki banyak peluang karir di berbagai industri, tantangan terbesar bagi orang asing yang bekerja di Amerika adalah sulitnya mendapatkan visa kerja. Proses untuk mendaftar visa kerja saja sudah sulit karena persyaratannya yang ketat, kuota yang tersedia juga sangat terbatas, sehingga tidak semua orang daat mendapatkannya. Biaya perumahan dan layanan kesehatan di kota-kota besar seperti New York, San Fransisco, dan Los Angeles juga sangat tinggi, bahkan dapat melampaui rata-rata gaji di kota itu. 💰 Rata-rata gaji: USD 66.000 per tahun (~Rp1 miliar) 12. Inggris Inggris memiliki status sebagai pusat bisnis dan pendidikan global. Inggris menawarkan pelaung kerja yang luas, gaji yang kompetitif, serta lingkungan kerja yang profesional dan multikultural. Bahasa Inggris yang digunakan sehari-hari juga membuat adaptasi lebih mudah bagi pekerja asing. Tetapi tinggal di Inggris tidak seindah itu. Tingkat kriminalitas di kota-kota besar seperti London dilaporkan cukup tinggi, dan banyak kejadian perampokan saat malam hari. Kebijakan imigrasi pun semakin ketat setelah Brexit, sehingga mendapatkan visa kerja menjadi lebih sulit. Biaya hidup juga sangat tinggi, terutama untuk perumahan dan transportasi. 💰 Rata-rata gaji: GBP 33.000 per tahun (~Rp650 juta) 13. Kanada Kanada juga dikenal sebagai salah satu negara dengan kualitas hidup terbaik di dunia dan sistem imigrasi yang lebih terbuka untuk pekerja asing. Kanada memiliki kebijakan kesejahteraan sosial yang baik, seperti layanan kesehatan gratis, yang menjadi daya tarik bagi banyak pekerja asing. Banyak orang yang bekerja di Kanada yang berpendapat bahwa lingkungan kerja di Kanada lebih ramah dan inklusif. Ini adalah salah satu alasan Kanada dinobatkan sebagai tempat terbaik untuk bekerja di tahun 2024. Meskipun memiliki banyak keunggulan, Kanada juga memiliki tantangannya sendiri. Musim dingin yang panjang dan bersalju, dengan cuaca ekstrem di beberapa wilayah, dapat menjadi kendala untuk tinggal di Kanada. Proses mendapatkan izin kerja dan imigrasi di Kanada pun membutuhkan waktu yang lama. 💰 Rata-rata gaji: CAD 55.000 per tahun (~Rp620 juta) 14. Belanda Walaupun memiliki sejarah buruk dengan Indonesia di zaman dulu, banyak orang Indonesia yang sekarang tertarik untuk belajar ataupun bekerja di Belanda. Belanda sendiri dianggap sebagai salah satu negara paling ramah untuk pekerja asing, karena banyaknya perusahaan internasional yang tidak mewajibkan untuk menguasai bahasa Belanda. Gaji kompetitif yang ditawarkan di Belanda tentu disertai dengan biaya hidup yang tinggi. Biaya tempat tinggal di Belanda cukup tinggi, terlebih jika mencari tempat tinggal di kota besar seperti Amsterdam atau Utrecht. Pajak penghasilan juga sangat tinggi, bahkan mencapai 49,5% pada 2024. 💰 Rata-rata gaji: EUR 40.000 per tahun (~Rp700 juta) 15. New Zealand Seperti Australia, New Zealand juga menawarkan lingkungan kerja yang santai dan mengutamakan work-life balance, menjamin kualitas hidup yang tinggi. Dengan keindaan alam yang luar biasa dan masyarakat yang ramah, New Zealand tentunya menjadi pilihan menarik bagi kamu yang ingin mencapai keseimbangan antara karir dan gaya hidup. Sayangnya, jumlah lapangan kerja di New Zealand lebih terbatas dibandingkan negara-negara besar lainnya. Peluang kerja terbanyak ada di sektor pertanian, pariwisata, dan teknologi, namun persaingannya cukup ketat. Proses mendapatkan visa kerja juga bisa memakan waktu dan bergantung pada daftar pekerjaan yang sedang dibutuhkan (skills shortage list). 💰 Rata-rata gaji: NZD 58.000 per tahun (~Rp550 juta) 16. Polandia Polandia semakin populer sebagai tujuan bagi pekerja asing, terutama di sektor manufaktur, IT, dan layanan keuangan. Dengan biaya hidup yang relatif lebih rendah dibandingkan negara Eropa Barat, Polandia menawarkan keseimbangan antara kesempatan kerja dan biaya hidup yang terjangkau. Selain itu, lokasinya yang strategis di tengah Eropa menjadikannya tempat yang menarik bagi kamu yang ingin menjelajahi Eropa lebih lanjut. Namun, ada beberapa tantangan dalam bekerja di Polandia. Bahasa Polandia masih menjadi kendala utama, karena banyak perusahaan lokal lebih mengutamakan pekerja yang bisa berbahasa Polandia. Selain itu, meskipun biaya hidup lebih rendah, gaji di Polandia juga cenderung lebih kecil dibandingkan negara-negara Eropa Barat lainnya. Proses administrasi untuk izin kerja dan tinggal juga bisa cukup memakan waktu. 💰 Rata-rata gaji: PLN 80.000 per tahun (~Rp300 juta) 17. Finlandia Finlandia dikenal sebagai salah satu negara dengan kualitas hidup terbaik di dunia, berkat sistem pendidikan dan kesehatannya yang luar biasa. Dengan ekonomi berbasis teknologi dan inovasi, negara ini menawarkan banyak peluang di sektor IT, teknik, dan penelitian. Selain itu, Finlandia memiliki budaya kerja yang menghargai keseimbangan hidup, dengan jam kerja yang lebih fleksibel dibandingkan banyak negara lain. Namun, bekerja di Finlandia juga memiliki tantangan. Bahasa Finlandia bisa menjadi hambatan bagi pekerja asing, meskipun di sektor teknologi bahasa Inggris cukup umum digunakan. Selain itu, cuaca dingin ekstrem, terutama di musim dingin yang panjang dan gelap, bisa menjadi tantangan besar bagi mereka yang belum terbiasa. Pajak penghasilan yang tinggi juga perlu diperhitungkan sebelum memutuskan untuk bekerja di sini.💰 Rata-rata gaji: EUR 45.000 per tahun (~Rp780 juta) 📍 Baca juga artikel lainnya untuk membantumu mempersiapkan diri untuk kerja di luar negeri 🌏⬇️ Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Contoh CV Bahasa Inggris untuk Lamar Kerja di Luar NegeriContoh Surat Lamaran Kerja (Cover Letter) Bahasa Inggris + Template Gratis20 Contoh Pertanyaan Interview Bahasa Inggris dan Jawabannya!Kesimpulan Bekerja di luar negeri menawarkan banyak peluang menarik, mulai dari gaji yang kompetitif hingga pengalaman hidup yang berharga. Namun, setiap negara memiliki tantangannya masing-masing, seperti biaya hidup yang tinggi, persyaratan visa yang ketat, hingga perbedaan budaya dan bahasa yang perlu diadaptasi. Oleh karena itu, persiapan yang matang sangat penting sebelum mengambil langkah besar ini. Jika kamu ingin memulai perjalanan karier di luar negeri, pastikan kamu memiliki informasi yang tepat dan peluang kerja yang sesuai dengan keahlianmu. Cake siap membantumu menemukan kesempatan terbaik dan mempersiapkan langkahmu menuju karier internasional. Yuk, mulai persiapanmu sekarang dengan Cake! 🚀 Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Program G-to-GKorea, kesempatan emas untuk kamu yang mau kerja di KoreaBagi kamu pecinta K-Pop dan K-Drama, bisa kerja di Korea Selatan pasti jadi salah satu impian kamu kan? Selain kemungkinan untuk ketemu idol atau artis favoritmu, gaji kerja di Korea juga lumayan tinggi, lho! Nah, kalau kamu tertarik mewujudkan mimpi tersebut, kamu bisa mengikuti program G to G Korea. G to G adalah program kerja sama resmi antara pemerintah Indonesia dan Korea Selatan yang memungkinkan kamu bisa kerja di sana secara legal. Lalu seperti apa sih program G to G Korea ini? Terus, apa saja persyaratan kerja di Korea yang harus dipenuhi? Tenang, Cake akan bahas semuanya termasuk biaya G to G Korea lengkap dengan cara daftarnya! Daftar Isi: Apa itu G-to-G Korea? Syarat Mengikuti G-to-G Korea Cara Mendaftar G-to-G Korea Persiapan Sebelum Berangkat ke Korea Apa itu G-to-G Korea? Apa itu G-to-GKorea?G to G Korea adalah program kerja sama antara pemerintah Indonesia dan Korea Selatan untuk menyalurkan tenaga kerja Indonesia ke Korea Selatan secara resmi dan aman. Program ini dikelola oleh BP2MI (Badan Perlindungan Pekerja Migran Indonesia) di Indonesia dan HRD Korea (Human Resources Development Service of Korea) di Korea Selatan. Melalui program G to G Korea, kamu bisa dapat kesempatan kerja di berbagai sektor yang memang butuh banyak tenaga kerja asing, seperti manufaktur, perikanan, konstruksi, dan pertanian. Menariknya lagi, jalur ini juga menawarkan banyak keuntungan dibandingkan jalur lain, seperti biaya G to G Korea yang lebih transparan, syarat kerja ke Korea yang jelas, serta perlindungan hukum yang lebih kuat, mantap kan? 👍📚 Baca juga: Kerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap untuk Pekerja Indonesia Syarat Mengikuti G-to-G Korea Sebelum mendaftar program G to G Korea, ada beberapa persyaratan kerja di Korea yang wajib dipenuhi: 1. Usia Pendidikan Usia 18 - 39 tahun saat mendaftar.Minimal lulusan SMP atau sederajat, namun lebih diutamakan SMA/SMK sesuai bidang pekerjaan.Untuk sektor perikanan, diutamakan lulusan SMK Perikanan dan wajib memiliki sertifikat Basic Safety Training (BST) atau BST-F.Untuk sektor jasa/service, diutamakan lulusan SMK Perhotelan atau Tata Boga/Culinary. 2. Kesehatan Kondisi Fisik Tidak buta warna total maupun parsial.Tidak memiliki cacat jari tangan atau kaki.Tidak memiliki riwayat penyakit menular seperti TBC, hepatitis, syphilis, atau HIV-AIDS. 3. Catatan Hukum Izin Keberangkatan Tidak sedang dicekal bepergian ke luar negeri.Tidak memiliki catatan kriminal atau pernah dihukum penjara.Tidak memiliki catatan deportasi atau keberangkatan dari pemerintah Korea Selatan. 4. Dokumen Administrasi Memiliki email aktif dan nomor HP yang masih digunakan.Memiliki rekening BNI Taplus PMI G2G atas nama sendiri.Belum pernah bekerja di Korea Selatan lebih dari 5 tahun, baik dengan Visa E-9 maupun Visa E-10. Sedang bersiap untuk lamar kerja ke luar negeri? Buat CV yang ATS-Friendly dengan 50+ template gratis di Cake 📄Buat CV Cara Mendaftar Program G-to-G Korea Mendaftar program G to G Korea sebagai syarat kerja di Korea membutuhkan beberapa tahapan yang harus diikuti dengan teliti. Nggak usah lama-lama, berikut Cake kasih caranya buat kamu! 1. Pendaftaran Ujian EPS-TOPIK Daftar secara online melalui website BP2MI di https://siskop2mi.bp2mi.go.id/.Isi data diri dan unggah dokumen seperti KTP, paspor (jika ada), pasfoto warna background putih, dan buku tabungan BNI Taplus PMI G2G.Pilih sektor pekerjaan sesuai kualifikasi.Setelah registrasi berhasil, kamu bisa mendaftar ujian EPS-TOPIK sebagai syarat kerja ke Korea yang utama.Biaya G to G Korea untuk ujian EPS-TOPIK sekitar 28USD (Rp456.318) yang harus dibayarkan melalui Bank BNI dengan kode pembayaran yang diberikan setelah registrasi. 2. Perekaman Sidik Jari dan Foto Proses ini dilakukan di BP3MI dan P4MI sesuai pilihan pada proses pendaftaran ujian EPS-TOPIK. Tahap ini wajib untuk kamu yang belum pernah melakukan perekaman sidik jari dan foto pada basis data SiskoP2MI. 3. Verifikasi Dokumen Pendaftaran Verifikasi dokumen dilakukan oleh BP3MI dan P4MI. Dokumen yang belum sesuai ketentuan akan dikembalikan ke peserta. Jadi, pastikan cek terus akun SiskoP2MI kamu karena proses perbaikan dokumen hanya diberikan tenggat beberapa hari. 4. Percetakan Kartu Ujian Jika dokumen lolos seleksi, kamu bisa lanjut mencetak kartu ujian.Kartu ujian wajib dibawa saat proses ujian EPS-TOPIK. 5. Mengikuti Ujian EPS-TOPIK dan Skill Test (Jika Diperlukan) EPS-TOPIK: Ujian membaca dan mendengar dalam bahasa Korea, tes buta warna, serta pengukuran tinggi dan berat badan.Skill Tes Competency Test: Ujian keterampilan, wawancara, dan kekuatan fisik, yang wajib diikuti untuk beberapa sektor pekerjaan tertentu.Jadwal ujian EPS-TOPIK akan diumumkan secara resmi oleh BP2MI dan peserta wajib mencetak kartu ujian sebagai bukti registrasi. 6. Seleksi dan Pengumuman Hasil HRD Korea akan melakukan verifikasi dokumen dan seleksi akhir. Jika terpilih, kamu akan mendapatkan kontrak kerja atau SLC (Standard, Labor Contract) dari perusahaan di Korea.Pengumuman hasil seleksi biasanya dilakukan oleh BP2MI melalui situs resminya. Jangan lupa untuk persiapkan CV dan surat lamaran untuk kerja di luar negeri! Cek contohnya di sini ⬇️Contoh CV Bahasa InggrisContoh Cover Letter Bahasa Inggris Persiapan Sebelum Berangkat ke Korea Sudah siap untuk petualangan baru di Korea? Sebelum berangkat, yuk simak apa saja persiapannya: 📄 Dokumen yang Diperlukan:Paspor aktif minimal 6 bulan sebelum keberangkatan.Sertifikat EPS-TOPIK dan hasil skill test (jika ada).Kontrak kerja dari perusahaan di Korea.Visa kerja E-9 (proses pengajuan bisa dilakukan setelah kamu dapat kontrak kerja). 🧑‍💼 Pelatihan dan Pembekalan:Peserta yang lolos seleksi wajib mengikuti Pelatihan Orientasi Pra-Keberangkatan (OPP) yang diselenggarakan oleh BP2MI.Materi yang diberikan meliputi budaya kerja di Korea, hak dan kewajiban pekerja, dan aturan ketenagakerjaan di Korea. 💰 Keuangan dan Administrasi:Meskipun gaji di Korea cukup tinggi, biaya hidup di Korea juga relatif mahal. Berikut perkiraan biaya yang kamu butuhkan: Sewa apartemen: Rp7.000.000 - Rp15.000.000/bulan.Makan: Rp80.000 - Rp200.000/makan.Transportasi (bus): Rp600.000 - Rp1.200.000/bulan.Tagihan listrik, air, dan internet: Rp1.000.000 - Rp2.500.000/bulan.Asuransi kesehatan: Rp1.200.000 - Rp2.500.000/bulan.Dengan perhitungan tersebut, biaya hidup bulanan di Korea sekitar Rp15.000.000 - Rp30.000.000 tergantung pada gaya hidup dan lokasi. Sementara, untuk sistem gaji, pajak, dan tunjangan tenaga kerja di Korea: Gaji: melansir Papaya Global, upah minimum nasional di Korea Selatan adalah 9.860 KRW per jam atau Rp110.223.Siklus penggajian: umumnya bulanan dengan pembayaran pada akhir hari kerja.Jam kerja: 8 jam/hari atau 40 jam/minggu.Pajak: pajak penghasilan karyawan mulai dari 6% hingga 45% untuk penghasilan 14 juta KRW sampai 1 miliar KRW atau lebih.Tunjangan: asuransi, dana pensiun, bonus kerja, cuti, dan masih banyak lagi. 💡 Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Cara Kerja di Luar NegeriNegara Terbaik untuk KerjaKerja di MalaysiaKerja di DubaiKerja di TaiwanKerja di JepangAusbildung JermanWHV Australia Kesimpulan Program G to G adalah peluang emas bagi kamu yang mau kerja di Korea Selatan dengan aman dan legal. Program ini menawarkan gaji yang kompetitif, perlindungan hukum terjamin, dan proses yang transparan. Untuk bergabung dengan G to G Korea, pastikan kamu memenuhi syarat kerja di Korea dan memahami sistem kerja serta biaya hidup di sana. Jadi, siapkan dirimu mulai sekarang ya!🚀 Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Kerja di Taiwan atau Negara FormosaTaiwan merupakan salah satu negara di Asia Timur yang menjadi salah satu opsi terbaik untuk menempuh pendidikan, maupun bekerja. Selain mendapatkan pengalaman kerja di luar negeri, kerja di Taiwan juga menawarkan peluang profesional yang luas dengan gaji yang lebih tinggi. Namun, untuk menjadi seorang profesional di Negara Formosa ini, ada beberapa syarat kerja di Taiwan yang perlu kamu perhatikan. Apalagi, Taiwan termasuk negara yang cukup memperhatikan hukum dan legalitas para pekerjanya. Jadi harus diingat ada dokumen legal yang diperlukan untuk bisa kerja di Taiwan. Dalam artikel ini, Cake akan membahas syarat apa saja untuk cara kerja ke Taiwan, dan cara membuat visa kerja Taiwan supaya kamu bisa bekerja di Taiwan dengan legal!Daftar Isi: Mengapa Kerja di Taiwan? Syarat Kerja di Taiwan Visa Kerja Taiwan Cara Mencari Kerja di Taiwan Gaji di TaiwanMengapa Kerja di Taiwan?3 Alasan untuk Kerja di TaiwanTaiwan berhasil menjadi negara kedua setelah Malaysia dengan tujuan terbanyak calon pekerja dari Indonesia. Kerja di Taiwan menawarkan berbagai kelebihan yang menarik bagi para pencari kerja, terutama bagi mereka yang ingin berkembang dalam industri teknologi dan manufaktur. Misalnya, Taiwan dikenal sebagai salah satu pusat inovasi teknologi di dunia, khususnya dalam sektor teknologi informasi dan elektronik. Banyak perusahaan global dan lokal yang berbasis di Taiwan terus mencari tenaga kerja berbakat untuk mendukung riset dan pengembangan produk terbaru, sehingga prospek kerja di industri ini sangat menjanjikan. Selain prospek kerja yang luas, kualitas hidup di Taiwan juga menjadi daya tarik tersendiri. Negara Formosa ini memiliki sistem transportasi yang efisien, biaya hidup yang relatif terjangkau dibandingkan dengan negara maju lainnya, serta fasilitas kesehatan dengan kualitas tinggi. Keamanan yang baik serta lingkungan yang bersih juga membuat Taiwan menjadi tempat yang nyaman untuk tinggal dan bekerja. Dari segi budaya kerja, Taiwan dikenal memiliki etos kerja yang kuat namun tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Budaya kerja di Taiwan cenderung lebih ramah dan terbuka terhadap pekerja asing, sehingga mempermudah adaptasi bagi orang-orang yang baru pertama kali kerja di Taiwan. Perusahaan-perusahaan di Taiwan juga semakin banyak yang menerapkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, atau work-life balance, memberikan fleksibilitas dalam jam kerja dengan menyediakan program kerja dari rumah (work from home) serta berbagai tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan. Dengan kombinasi prospek kerja yang baik, kualitas hidup yang tinggi, serta lingkungan kerja yang suportif, Taiwan menjadi destinasi menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir.Syarat Kerja di Taiwan Bagaimana cara kerja di Taiwan? Selain mengumpulkan minat dan ambisi, kamu harus memastikan semua syarat kerja di Taiwan sudah terpenuhi. Informasi seputar visa kerja di Taiwan bisa kamu dapatkan di situs Imigrasi Taiwan yang selalu diperbarui. Salah satu syarat utama adalah memiliki visa kerja di Taiwan yang sesuai, seperti Employment Visa (working permit) yang dikeluarkan bagi pekerja asing yang telah mendapatkan kontrak kerja dari perusahaan di Taiwan. Biasanya, perusahaan pemberi kerja akan membantu dalam proses pengurusan visa dan izin kerja melalui Workforce Development Agency, Ministry of Labor Taiwan. Selain visa, cara kerja ke Taiwan juga membutuhkan kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja yang menjadi faktor penting, tergantung pada jenis pekerjaan yang dilamar. Untuk pekerjaan di sektor teknologi, manufaktur, atau profesional seperti insinyur dan manajer, umumnya dibutuhkan gelar sarjana lulusan universitas Taiwan atau pengalaman kerja yang relevan. Sementara itu, untuk pekerjaan di sektor tenaga kerja asing seperti pabrik, atau pekerja rumah tangga, persyaratan pendidikan bisa lebih fleksibel, namun tetap memerlukan pelatihan khusus atau sertifikasi.Visa Kerja Taiwan Taiwan menawarkan berbagai jenis visa kerja bagi tenaga kerja asing yang ingin kerja di Taiwan. Salah satu yang paling populer adalah Taiwan Employment Gold Card, yang memberikan izin tinggal, kerja, dan masuk-keluar Taiwan secara fleksibel bagi tenaga profesional dengan keahlian khusus. Selain itu, yang umum kamu temui untuk cara kerja ke Taiwan adalah Work Permit Visa yang harus disponsori oleh perusahaan tempat pekerja akan bekerja, serta Entrepreneur Visa bagi mereka yang ingin memulai bisnis di Taiwan. Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Taiwan relatif jelas dan mudah dipenuhi. Beberapa dokumen yang dibutuhkan antara lain:Minimal memiliki gelar sarjana, dengan terjemahan resmi dalam bahasa Inggris atau MandarinPemeriksaan medis, yang dapat dilakukan setelah tiba di Taiwan, atau dipersiapkan sebelum keberangkatanIzin kerja (work permit) yang harus disetujui dan disponsori oleh perusahaan tempat bekerjaPaspor yang masih berlaku setidaknya 6 bulan setelah masuk ke Taiwan Dengan memenuhi persyaratan ini, tenaga kerja asing dapat memperoleh visa kerja dan bekerja secara legal di Taiwan sesuai dengan bidang keahlian.💡 Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang FantastisApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar Dokumen15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri, Dari Asia hingga Eropa!Cara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan LowonganKerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap untuk Pekerja Indonesia Cara Mencari Kerja di Taiwan Memang syarat kerja di Taiwan bisa jadi tantangan sekaligus peluang besar untuk kamu yang mencari kerja di luar negeri. Untuk meningkatkan peluang sukses cara kerja di Taiwan, penting untuk memanfaatkan platform cari kerja di Taiwan, membangun jaringan atau koneksi, memahami visa kerja Taiwan, dan menerapkan strategi yang tepat. Berikut adalah beberapa langkah yang bisa membantu kamu mendapatkan kerja di Taiwan dengan lebih efektif: 1. Manfaatkan platform cari kerja (104, Cake, dll) Mencari pekerjaan di Taiwan semakin mudah dengan berbagai platform pencarian kerja seperti 104, Cake, dan LinkedIn. Platform ini menyediakan ribuan lowongan kerja dari berbagai industri, memungkinkan kamu untuk menemukan peluang yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman masing-masing. Sedang cari kerja? Lihat lowongan kerja untuk entry-level sampai mid-senior level di Cake 🚀Cari Kerja 2. Bangun jaringan Selain mencari pekerjaan secara online, membangun jaringan profesional juga sangat penting. Bergabunglah dengan komunitas atau organisasi seperti Crossbond dan Cake, yang sering mengadakan seminar, pelatihan, serta acara networking yang bisa membantu kamu mendapatkan koneksi dan informasi berharga dalam dunia kerja di Taiwan. 📚 Baca juga: 9 Manfaat Networking Dalam Karier dan Cara Membangunnya! 3. Visa Kerja Memahami jenis visa kerja Taiwan yang sesuai sangat penting sebelum kerja di Taiwan. Beberapa jenis visa yang umum digunakan adalah: Taiwan Employment Gold Card: Untuk profesional dengan keahlian khusus di berbagai bidang.Work Permit Visa: Visa kerja yang harus disponsori oleh perusahaan tempat bekerja. 4. Tips Tambahan Kuasi bahasa Mandarin, karena ini akan menjadi nilai tambah dalam berkomunikasi dengan rekan kerja lokal dan memahami budaya kerja di Taiwan. Untuk level profesional, kamu juga bisa mengikuti ujian TOCFL yang menunjukan skor pemahaman bahasa Mandarin kamu.Siapkan CV dan portofolio dalam bahasa Inggris atau Mandarin agar lebih menarik di mata perekrut. Kamu bisa buat CV menarik dan melamar kerja lebih mudah di Cake.Pelajari tren industri di Taiwan agar dapat menyesuaikan keterampilan dengan kebutuhan pasar kerja. ℹ️ Sebelum lamar kerja, siapkan dulu CV, portofolio, dan surat lamaranmu! Cek contoh di bawah ini:Contoh CV Bahasa InggrisContoh Cover Letter Bahasa InggrisKalo belom punya CV, buat dulu CV yang ATS-Friendly di sini, gratis! Gaji di Taiwan Dikutip dari Radio Taiwan International, upah minimum per bulan di Taiwan mulai 1 Januari 2025 adalah NT$ 28.590 atau sekitar 14 juta rupiah. Tetapi bagi tenaga profesional, terutama di sektor teknologi dan manufaktur, gaji kerja di Taiwan ini bisa jauh lebih tinggi. Selain itu, pekerja asing dengan keterampilan khusus atau lulusan universitas ternama sering mendapatkan kompensasi lebih baik. Menurut Kantor Dagang dan Ekonomi Indonesia Taipei (KDEI Taipei), gaji kerja di Taiwan untuk sektor formal bisa mencapai NT$33,000, dan untuk pekerja profesional atau keahlian khusus dengan pengalaman kerja beberapa tahun di bidangnya, tidak boleh kurang dari NT$47,971. Meskipun gaji kerja di Taiwan cukup kompetitif dan menggiurkan, biaya hidup juga perlu diperhitungkan. Kota besar seperti Taipei memiliki biaya hidup yang lebih tinggi dibandingkan kota-kota lain di Taiwan. Contohnya seperti harga sewa tempat tinggal (apartemen atau kamar kos), transportasi, serta makanan di restoran bisa cukup mahal, tetapi masih lebih terjangkau dibandingkan dengan negara Asia lainnya seperti Jepang atau Korea Selatan. Rata-rata harga sewa kamar per bulan di Taipei mencapai NT$10.000 (~Rp5 juta), sementara rata-rata biaya untuk makan per bulan sekitar NT$8.000 sampai NT$12.000 (Rp4-6 juta), cukup mahal dibandingkan dengan Indonesia. Namun, dengan manajemen keuangan yang baik, pekerja tetap bisa menikmati kualitas hidup yang tinggi di Taiwan. Sudah siap memulai karir di luar negeri? Cek loker internasional di Cake, mulai dari Taiwan, Vietnam, dan Malaysia 🌍Cari Kerja Kesimpulan Setelah membaca rangkuman di atas, kamu masih tertarik kerja di Taiwan, kan? Ada beberapa poin penting yang perlu kamu ingat jika ingin melamar kerja di Taiwan dengan lancar: Taiwan menawarkan peluang yang besar dan terbuka untuk berbagai industri dengan gaji yang kompetitifSiapkan dokumen penting seperti ijazah sarjana, paspor, dan surat ijin kerja atau work permitVisa kerja Taiwan biasanya akan dibantu dalam proses aplikasi oleh perusahaanManfaatkan jaringan sebaik mungkin untuk membantu kamu membangun koneksi di dunia profesional TaiwanKuasai bahasa Mandarin yang bisa jadi nilai tambahan ketika kamu melamar kerja di Taiwan Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Kabar gembira untuk kamu yang ingin kerja di Jepang! Mengutip dari Detik, dalam perayaan perayaan ulang tahun Kaisar Jepang Naruhito ke-65 pada 20 Februari lalu di Jakarta, duta besar Jepang di Indonesia membuka kesempatan luas bagi mahasiswa dan pekerja yang ingin berkarier di negeri Sakura tersebut. Khawatir dengan kemampuan bahasa Jepang? Tenang aja, baik kamu ingin kuliah atau bekerja di Jepang, saat ini sudah banyak perusahaan dan universitas yang menggunakan bahasa Inggris sebagai alat komunikasi. Namun, bukan berarti kamu tidak perlu belajar bahasa Jepang sama sekali karena ada syarat minimal kemampuan yang perlu kamu penuhi untuk bisa mendapatkan visa tinggal. Meski kesempatan kerja ke Jepang makin terbuka, melakukan riset mengenai kekurangan-kelebihan tetap perlu dilakukan. Tenang saja, Cake telah merangkum seluruh informasi yang kamu butuhkan dalam satu artikel. Pastikan untuk membaca sampai selesai, ya! Daftar Isi Mengapa Kerja di Jepang? Syarat Kerja di Jepang Visa Kerja di Jepang Cara Mencari Kerja di Jepang Gaji dan Biaya Hidup di Jepang Mengapa Kerja di Jepang?Keuntungan kerja di Jepang Melalui akun LinkedIn, Kaiji Wada seorang rekruter Jepang, menyatakan fenomena #kaburajadulu yang menjadi trending topic di X menguntungkan bagi pihaknya. Ia mengakui bahwa Jepang tengah menghadapi kekurangan sumber daya manusia, sehingga penambahan diaspora akan menguntungkan bagi negara tersebut. Kesiapan pemerintah Jepang terhadap tenaga kerja asing asal Indonesia membuat banyak sektor melakukan penyesuaian. Perubahan ini sangat menguntungkan job seekers Indonesia karena memperbesar peluang kerja di Jepang. Sebelum membahas cara kerja di Jepang, mari kita bedah terlebih dahulu keuntungan yang akan kamu biasa ditawarkan oleh perusahaan:1. Dalam tanya jawab yang direkam oleh exporttojapan, Hiroshi Chiba pengacara berpengalaman asal Jepang, perusahaan Jepang mulai melengkapi paket employee benefits untuk menyaring banyak talent berkualitas. Paket benefits bisa terdiri dari asuransi yang bagus, subsidi tempat tinggal, fasilitas rekreasi, bonus, dan juga uang pensiun.Semakin besar perusahaan, upah minimum akan lebih rendah karena ada banyak peluang kenaikan gaji melalui promosi jabatan. Sebagai gantinya, perusahaan besar akan memberikan sejumlah benefits yang besar bagi karyawan. Sementara itu, untuk level perusahaan yang lebih kecil, upah minimum yang ditawarkan lebih tinggi karena jenjang karier tidak sebanyak perusahaan besar. Oleh karena itu, biasanya perusahaan kecil mengurangi rentang benefits yang diberikan. 2. Ketika kamu mencari lowongan kerja di Jepang, mereka biasanya menyediakan daftar benefits yang lebih lengkap dibanding perusahaan Indonesia, bahkan untuk pekerja kontrak. Di bawah daftar keuntungan kerja di Jepang: Paid leaveSick leaveAsuransi kesehatan wargaJaminan sosialBiaya transportasiBiaya pengeluaran selama perjalanan bisnisUpah lemburShort term/long term leaveHak cuti melahirkanKompensasi selama melahirkanHak cuti merawat anak 📚 Baca juga: 5 Contoh Surat Cuti Kerja Berbagai Alasan yang Baik dan Benar3. Hal yang sulit ketika harus bekerja di negeri orang tentu saja beradaptasi dengan gaya hidup di tempat baru. Saat ini sudah banyak produk Jepang yang masuk ke Indonesia, mulai dari musik dan film hingga makanan. Pengalaman ini bisa membantu diaspora untuk menyesuaikan diri lebih cepat dengan kultur dan gaya hidup di Jepang. Jika kamu masih merasa kesulitan membayangkan proses adaptasi, perusahaan atau lembaga penerima biasanya akan menyediakan orientasi kehidupan sehari-hari. Selain itu fokus ujian bahasa Jepang juga percakapan umum antar warga. Pemerintah Jepang telah menyediakan sejumlah akses agar kamu tidak mengalami kendala ketika harus berbaur dengan warga. Syarat Kerja di Jepang Cara daftar kerja di Jepang yang pertama adalah menentukan jenis visa yang kamu butuhkan. Sebagian calon pekerja mengajukan visa untuk keterampilan spesifik. Untuk kategori ini, ada dua syarat yang dibutuhkan, seperti ditulis oleh Kedutaan Jepang di Indonesia: Kamu minimal berusia 18 tahun saat mengajukan pendaftaran visa.Kamu wajib mengikuti dan lulus seluruh ujian keterampilan dan ujian kemampuan berbahasa Jepang (kecuali yang terkena pembebasan ujian dengan syarat tertentu). ✅ Jenis Pekerjaan untuk Warga Negara Asing di Jepang Menariknya, pemerintah Jepang membagi pekerja berketerampilan spesifik menjadi dua macam:1. Pekerja Berketerampilan Spesifik 1 Individu yang memiliki pengalaman cukup dalam bekerja di bidang industri tertentu. Tipe satu hanya memiliki masa tinggal maksimal 5 tahun, tidak boleh membawa keluarga, dan wajib mengikuti ujian bahasa Jepang untuk sehari-hari.2. Pekerja Berketerampilan Spesifik 2 Individu yang memiliki pengalaman mahir dalam bekerja di bidang industri tertentu. Tipe dua tidak ada batas waktu perpanjangan masa tinggal, boleh membawa keluarga (pasangan dan anak), dan tidak diwajibkan untuk mengikuti ujian pengecekan bahasa Jepang. ✅ Syarat ketika sudah di Jepang Mengikuti pelatihan mengenai kehidupan sehari-hari masyarakat Jepang. Pelatihan diadakan oleh perusahaan atau lembaga penerima,Langsung mendaftar sebagai warga di kota setempat.Membuka rekening bank untuk keperluan gaji.Memiliki tempat tinggal. ✅ Informasi Tambahan Mengenai Syarat Kerja di Jepang Tampak mudah, bukan? Namun, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan terlebih dahulu sebelum buru-buru mencari loker Jepang: Tidak ada batasan usia untuk mendapatkan visa keterampilan spesifik karena persyaratan mengenai umur diserahkan pada masing-masing perusahaan.Ujian keterampilan tersedia untuk jenis pekerjaan seperti: care worker, pengelolaan pembersihan gedung, industri manufaktur, industri konstruksi, industri perhotelan, pertanian, perikanan dan budidaya perairan, produksi makanan dan minuman, dan industri layanan makanan.Bagi individu yang telah menjalani Technical Intern Training Program (TITP) dan dinyatakan layak mendapat sertifikat pemagangan teknis nomor 2, atau telah menjalani pelatihan selama 2 tahun 10 bulan, dibebaskan dari dua jenis ujian di atas.Bagi calon pekerja yang pernah mengikuti ujian bahasa Jepang (JLPT) dengan minimal level N4 dibebaskan untuk dari ujian kemampuan, tapi wajib mengikuti ujian keterampilan.Visa keterampilan khusus berlaku selama satu tahun dan diperpanjang setiap 4 atau 6 bulan sekali, dengan maksimal perpanjangan 5 tahun untuk tipe 1. Tingkat bahasa Jepang yang Dibutuhkan: N5-N4: level dasar 1 dan 2N3: intermediateN2: pre advanceN1: tingkat ahli (nyaris setara native) Visa Kerja di JepangJenis-jenis visa kerja di Jepang. Dalam tahapan cara daftar kerja ke Jepang, ragam visa wajib dibahas. Setiap jenis visa menunjukkan kecakapan kerja yang kamu miliki. 1️⃣ Visa Specified Skill Worker (Tokutei Ginou) Jenis pertama adalah tokutei ginou atau visa yang ditujukan untuk pekerja berketerampilan khusus. Bagi pekerja tipe 1, syarat yang dibutuhkan hanya dua: Berusia minimal 18 tahun.Lulus ujian keterampilan dan ujian bahasa Jepang. Pekerja tipe 1 diperbolehkan untuk berpindah kerja asalkan masih dalam kategori yang sama dengan pekerjaan sebelumnya. Perpindahan kategori dimungkinkan selama pekerja tipe 1 mengikuti dan dinyatakan lulus ujian keterampilan di bidang yang ingin dilamar. 2️⃣ Visa Magang (Ginou Jissu) Ingin magang di Jepang? Visa ginou jissu adalah pilihan yang tepat buat kamu. Karena statusnya bukan pekerja penuh waktu seperti tokutei ginou, ada beberapa hal yang perlu kamu perhatikan: Pemegang visa ginou jissu akan mendapatkan gaji lebih rendah dibandingkan dengan tokutei ginou.Durasi kerja maksimal 3 tahun. 3️⃣ Visa Gijinkoku Visa Gijinkoku juga terkenal di kalangan calon pekerja. Individu yang dapat memiliki visa ini wajib memiliki kecakapan di bidang teknik (engineer), humaniora (Specialist in Humanities), dan atau layanan internasional (International Services). Syarat tertentu yang harus dipenuhi untuk memperoleh visa ini adalah:Memiliki gelar sarjana dari negara asal atau Jepang.Lulusan sekolah kejuruan di Jepang.Memiliki pengalaman di bidang yang dilamar minimal 10 tahun.Kemampuan bahasa Jepang minimal di level N2 JLPT. 4️⃣ Visa Highly Skilled Professionals Jenis visa yang terakhir ini diperkenalkan pertama kali pada tahun 2012. Total ada tiga kategori yang diperbolehkan untuk memperoleh highly skilled professionals visa: Visa Profesional Berketerampilan Tinggi bidang akademik: diperuntukkan bagi akademisi asing tingkat lanjut yang akan terlibat dalam pendidikan, penelitian, atau bimbingan penelitian di organisasi publik atau swasta di Jepang.Visa Profesional Berketerampilan Tinggi bidang teknis: diperuntukkan bagi atau teknisi asing tingkat lanjut yang memiliki keterampilan atau pengetahuan khusus di bidang ilmu pengetahuan alam atau humaniora dan akan bekerja untuk organisasi publik atau swasta di Jepang.Visa Profesional Berketerampilan Tinggi bidang bisnis: diperuntukkan bagi manajemen bisnis asing tingkat lanjut yang akan mengoperasikan atau telah mengelola organisasi publik atau swasta di Jepang. Pemerintah Jepang akan memberi poin untuk kategori disesuaikan dengan gelar yang kamu miliki. Melansir dari visaguide, setiap kategori akan dibagi menjadi 2 hingga 3 tingkatan sebagai berikut: IOFM Accounts Receivable certification NACPB Quickbooks certification Volunteering Volunteer bookkeeper for the Central Missouri Society for the BlindKategori AkademikDoctorate degree - 30 poinMaster’s degree-20 poinBachelor’s degree-10 poinKategori TeknikDoctorate degree - 30 poinMaster’s degree-20 poinBachelor’s degree-10 poinKategori BisnisDoctorate/Master's degree-20 poinBachelor’s degree - 10 poin Syarat Daftar Visa Kerja Jepang Paspor.Formulir permohonan visa dan Pas foto terbaru (ukuran 4,5 X 3,5 cm, diambil 6 bulan terakhir dan tanpa latar, bukan hasil editing, dan jelas/tidak buram.Fotokopi KTP.Certificate of Eligibility (Asli dan atau fotokopi). 📚 Baca juga: Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQ Cara Mencari Kerja di Jepang1. Gunakan Platform Online Ada beragam platform online yang menyediakan akses kerja ke Jepang, antara lain: https://www.workjapan.jp/jobs/https://jobsinjapan.com/GaijinpotMynavi Jangan lupa untuk menyiapkan CV kerja di Jepang yang baik. Cek apakah lamaran wajib berbahasa Jepang atau diperbolehkan untuk menggunakan bahasa Inggris. 2. Agensi Perekrutan Berikut beberapa agensi perekrutan yang umum dipilih oleh calon pekerja: IM JapanPT JIAECPT MinoriKarirJepang.idPasonaJAC Recruitment Setiap agensi punya jadwal pendaftaran masing-masing, jadi pastikan untuk rutin mengecek akun sosial media maupun website lembaga. Keuntungan mendaftar agensi perekrutan adalah jaminan mendapat pekerjaan, pengurusan dokumen kerja bukan tanggung jawab individu, lebih mudah untuk permohonan kerja lolos, dan akan otomatis dihubungkan dengan sesama pekerja Indonesia yang bekerja di Jepang. 3. Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Seringkali ketika melakukan riset lowongan kerja di Jepang, job seekers kebingungan membedakan antara LPK dengan agensi perekrutan. Jika kamu memilih LPK, pihak lembaga menyediakan pelatihan keterampilan dan loker di Jepang. Beberapa LPK yang sudah banyak menangani calon pekerja Jepang antara lain: LPK Japan Mandiri IndonesiaLPK Omoiyari IndonesiaLPK HadetamaLPK IzumiLPK Bangkit IndonesiaLPK Hinode Saat memilih LPK, pastikan lembaga yang kamu tuju sudah mengantongi izin dari Kementerian Tenaga Kerja (Kemenaker). 4. G to G (Government to Government) Situs resmi Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BPPMI) mengadakan program G to G secara rutin. Untuk periode tahun 2026, misalnya, BPPMI membuka lowongan kerja di Jepang untuk kategori nurse (kangoshi) dan careworker (kaigofukushishi). Karena dilaksanakan antara negara, tentu kamu akan lebih tenang karena keamanan dan kesejahteraan dijamin oleh pihak resmi. 5. Program Magang / Technical Intern Training Program Program magang di Jepang adalah upaya untuk meningkatkan keterampilan dengan melakukan praktik secara langsung. Periode magang adalah 3 tahun dengan perpanjangan maksimal hingga 5 tahun. Pada tahun pertama, kinerja pemagang akan dievaluasi untuk menentukan apakah ia layak untuk maju ke tahap selanjutnya. Setelah dinyatakan lulus pada tahun pertama, pemagang akan naik ke level technical intern training atau Jisshusei. Selama pelatihan, peserta akan mendapat uang subsidi dan uang saku. Besaran tunjangan yang diterima tergantung dengan jenis industri yang dimasuki. Untuk informasi lebih lanjut mengenai magang, kamu bisa akses situs Im Japan. 📚 Baca juga: Contoh CV Magang Mahasiswa dan Cara Membuatnya 6. Pendidikan Memiliki keinginan tinggi untuk tinggal di Jepang tapi terkendala bahasa? Kampus Ritsumeikan Asia Pacific University (APU) terkenal di kalangan mahasiswa asing karena tidak mengharuskan kemampuan bahasa Jepang. Kamu bisa cek pendaftarannya di sini. Pemerintah Jepang juga menyediakan skema beasiswa penuh untuk mahasiswa asing yang diberi nama ADB-Japan Scholarship Program (JSP). Beasiswa ini khusus ditujukan bagi individu yang ingin belajar mengenai ekonomi, manajemen, sains dan teknologi, serta isu yang berkaitan dengan pembangunan. Selain itu, terdapat program seperti Kyoto Residency Writer, dan program residensi lainnya. 7. Bangun Koneksi Tips cari kerja di Jepang yang terakhir adalah dengan membangun koneksi. Bingung mulai dari mana? Buat akun media sosial X maupun Instagram dan kamu akan menemukan temukan cerita diaspora ketika belajar atau bekerja di Jepang. Banyak yang rajin membagikan informasi lowongan baru dan terbuka untuk diskusi lebih lanjut. Koneksi juga bisa kamu dapatkan lewat LinkedIn. Rajin-rajinlah mengirim pesan kepada senior yang sudah terlebih bekerja di Jepang. Utarakan maksud dengan jelas tapi jangan memaksa mereka menjawab seluruh kebingunganmu.Bangun jaringan profesional dengan cara baru di Cake Meet! Hanya dengan satuswipe, bisa langsung terhubung dengan HRD maupun sesama pekerja🌎Mulai Networking Gaji dan Biaya Hidup di Jepang Ada 14 jenis industri di Jepang dengan rentang gaji beragam. Melansir data dari gaijinpot, bidang perlistrikan memiliki rata-rata gaji tahunan tertinggi. Data di bawah ini belum termasuk dengan pajak yang harus dibayarkan. IndustriRata-rata Gaji PertahunPendidikan/AkademikRp593.692.200Akomodasi/Layanan Bisnis MakananRp294.647.240Agrikultur/KehutananRp370.507.910Bisnis Jasa KompleksRp556.311.580KonstruksiRp581.598.470PerlistrikanRp821.274.210Keuangan/AsuransiRp724.524.370Informasi/KomunikasiRp694.839.760ManufakturRp585.996.190Kesehatan/KesejahteraanRp449.666.870PerumahanRp502.439.510Jasa perbaikanRp414.485.110TransportasiRp524.428.110Grosir/PerdaganganRp422.181.120 Jika ingin mengecek berapa besaran pajak untuk tiap gaji, silakan untuk mengecek situs ini. Apakah daftar gaji di Jepang di atas sepadan dengan biaya hidup? Kamu bisa menggunakan data di bawah ini sebagai panduan: Sewa Apartemen: Rp6.000.000 - Rp20.000.000 per bulan.Makan di Restoran: Rp116.000 - Rp348.000 sekali makan.Transportasi (Subway/Bus): Rp220.000 - Rp879.600 per minggu.Tagihan Listrik, Air, dan Internet: Rp274.857 - Rp439.772 per bulan. Biaya akan bertambah dua kali lipat di musim dingin.Asuransi Kesehatan: Rp9.894.870 (ambang batas tertinggi pembayaran mandiri). 💡 Tertarik bekerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQCara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan LowonganApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar DokumenSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang FantastisKerja di Korea Selatan: Panduan Lengkap untuk Pekerja Indonesia15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri, Dari Asia hingga Eropa!Mau Kerja di Taiwan? Wajib Tahu Hal-Hal Ini!Kesimpulan Mengingat jumlah penduduk yang terus menurun, pemerintah Jepang menyediakan beragam lowongan kerja untuk warga negara asing yang ingin meniti karier di negeri sakura. Banyak perusahaan sudah mulai menggunakan bahasa Inggris sebagai alat komunikasi di lingkungan kerja, tapi kamu tetap perlu lulus ujian bahasa Jepang minimal N4 JLPT.Ada empat pilihan visa kerja di Jepang yang telah disesuaikan dengan kebutuhan industri dan juga level kecakapan calon pekerja yaitu: Visa Specified Skill Worker / Tokutei Ginou, Visa Magang (Ginou Jissu), Visa Gijinkoku, dan Visa Highly Skilled Professionals. Ingat, ya, tidak semua visa memperbolehkan pekerja untuk memboyong keluarga ke Jepang.Rentang gaji di Jepang berkisar pada Rp300-an juta hingga Rp800-an juta per tahun, belum dipotong pajak. Semoga artikel mengenai cara bekerja di Jepang ini membantu, ya! Kamu juga bisa cek website Cake untuk mendapatkan informasi lowongan kerja dari berbagai negara! Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Kerja paruh waktu biasanya menjadi pilihan terbaik untuk mendapatkan tambahan penghasilan. Terlebih bagi yang memiliki waktu luang, seperti mahasiswa hingga ibu rumah tangga. Selain untuk tujuan finansial, kerja part time juga bisa membantu mengasah kemampuan manajemen uang dan waktu kamu. Tahukah kamu? 17-20% pekerja di Amerika, Inggris, dan Jepang merupakan pekerja part time. Menariknya, di Belanda pekerjaan part time mencapai 51%, dimana jumlah ini adalah presentasi terbesar di dunia. Di Indonesia sendiri, kerja sambilan juga semakin populer, hal ini dibuktikan dengan semakin mudahnya menemukan lowongan part time job di berbagai situs pencari kerja. Mengapa, ya, kerja sambilan sangat menarik minat banyak orang? Di artikel kali ini, Cake akan membahas tuntas mengenai pekerjaan paruh waktu. Cake juga akan memberikan berbagai contoh pekerjaan paruh waktu yang bisa kamu coba dan tentunya berbagai tips mendapatkan kerja part time.Daftar Isi:Pengertian Kerja Part Time Jenis-jenis Part Time Job untuk Menambah Penghasilan Cara Mendapatkan Pekerjaan Paruh Waktu Mengapa Banyak Orang Minat Kerja Part Time? Apa itu Kerja Part Time? Seperti yang sudah kamu tahu, part time artinya sebagian dari jumlah jam kerja normal. Jadi, kerja part time adalah pekerjaan yang memiliki jam kerja lebih sedikit, biasanya 3-4 jam setiap hari. Atau, ada juga contoh kerja part time yang hanya bekerja 8 jam di akhir pekan (barista, kasir, penjaga loket), atau hanya bekerja di event-event tertentu saja (SPG, usher pameran, event organizer). Mengapa kerja sambilan sangat menarik minat banyak orang? Persentase pekerjaan paruh waktu di berbagai negara terus meningkat. Kenapa bisa? Berikut merupakan berbagai alasan menarik dibalik part time job yang kamu wajib tahu: Bekerja di bawah 40 jam per minggu Berbeda dengan karyawan full time yang diwajibkan bekerja minimal 8 jam per hari. Belum lagi, jika ada tanggung jawab pekerjaan yang harus diselesaikan hari itu, maka karyawan full time pun mau tidak mau akan kerja lembur. Hal ini tentunya tidak akan terjadi pada pekerjaan part time yang biasanya bekerja di bawah 40 hingga 35 jam per minggu. Pekerjaan bisa bersifat sementara atau kontrak jangka panjang Hal ini tentunya berbeda dengan pekerja full time yang wajib terikat kontrak. Dimana biasanya beberapa perusahaan memiliki kewajiban bagi karyawannya untuk bekerja minimal 1 tahun. Jika karyawan tidak cocok dengan pekerjaan, maka mereka harus membayar denda jika keluar sebelum dari waktu yang sudah ditentukan. Sedangkan, sebagai pekerja part time, kamu memiliki lebih banyak opsi untuk jam kerja. Work-life balance Akhir-akhir ini semakin banyak ibu rumah tangga, pensiunan, atau profesional yang memilih berpindah ke kerja paruh waktu dikarenakan merasa memiliki waktu luang lebih banyak untuk kehidupan mereka. Bisa dilakukan secara online Masa pandemi telah mengubah kebiasaan orang bekerja. Hal ini juga membuat berbagai perusahaan mulai menawarkan kerja paruh waktu online yang semakin menarik minat banyak orang.💡Perbedaan freelance dan part time Pekerjaan part time dan freelance adalah jenis pekerjaan yang sama-sama tidak terikat oleh kontrak dan aturan perusahaan. Part time job biasanya memiliki waktu kerja dan tempat kerja yang lebih pasti. Sedangkan, pekerja freelance biasanya diukur dari banyaknya proyek yang diambil. Setelah menerima proyek dari klien, seorang freelancer bekerja secara mandiri (bebas menentukan tempat dan jam kerja), dan tinggal menyelesaikan proyek sesuai dengan tenggat waktu yang sudah disepakati. Manfaat pekerja paruh waktu Mendapatkan uang tambahan Tentunya kerja sampingan mahasiswa bisa membuat kamu memiliki uang tambahan yang bisa digunakan baik untuk menunjang studi ataupun barang-barang yang kamu inginkan tanpa harus meminta uang dari orang tua. Melatih manajemen keuangan dan waktu Walaupun jam kerja part time fleksibel, namun kamu jadi dituntut untuk memiliki manajemen waktu yang baik. Kamu akan belajar untuk mengatur waktu secara bijak baik untuk studi, pekerjaan, olahraga maupun kehidupan sosial. Kerja paruh waktu juga akan membuat kamu lebih sadar akan keuangan. Susahnya mendapatkan uang akan cenderung membuat kamu lebih berhati-hati saat menggunakannya. Kamu akan belajar kemampuan budgeting hingga menabung untuk rencana jangka panjang. Berpeluang menambah keterampilan Kerja part time akan membantu kamu mempelajari berbagai keterampilan yang tidak kamu dapatkan di bangku kuliah. Kamu bisa belajar keterampilan baru yang bisa jadi bekal buat kamu di dunia kerja. Memperluas networking Hal penting lainnya dari kerja part time adalah memperluas jaringan koneksi. Bekerja part time tentunya akan membuat kamu bertemu dengan orang-orang baru. Siapa tau, kamu jadi bisa mendapatkan kesempatan lowongan pekerjaan atau bekerjasama dengan orang-orang yang kamu temui tersebut. Menambah pengalaman kerja Baik kerja paruh waktu online atau off site akan memberikan pengalaman kerja bagi kamu, yang selanjutnya bisa kamu tuliskan di CV. hal ini tentunya akan memperkuat profil kamu saat melamar pekerjaan yang lebih profesional. Mengurangi stres dan meningkatkan kesehatan Part time job dirasa akan membuat kamu memiliki waktu lebih banyak untuk menerapkan gaya hidup sehat dengan berolahraga. Studi menunjukkan para pekerja part time memiliki work-life balance yang lebih baik dibandingkan pekerja full time yang cenderung merasa stres karena tidak memiliki waktu yang cukup. Walaupun manfaat yang didapat banyak, namun perlu diingat bahwa gaji para pekerja part time tentunya lebih kecil dibanding pekerja full time. Tidak hanya itu, pekerja part time juga tidak mendapatkan tunjangan, asuransi, dan tidak ada peningkatan karier. 8 Contoh Kerja Part Time untuk Penghasilan Tambahan Apakah saat ini kamu berniat kerja paruh waktu? Berikut beberapa contoh kerja part time yang bisa jadi rekomendasi. 1. Jasa Antar Apakah kamu memiliki motor atau mobil sendiri? Jika kamu memiliki motor atau mobil sendiri dan bisa mengendarainya, pekerjaan part time yang bisa kamu coba adalah jasa antar. Kamu bisa melamar part time pada perusahaan ojek online, ataupun memulai jasa sendiri ke teman-teman kamu. Kamu bisa melayani jasa antar makanan, barang, ataupun penumpang. Jam kerja dari kerja sambilan ini pun bersifat fleksibel dan bisa disesuaikan dengan jadwal kamu. 2. SPG / Penerima Tamu / Usher Jika kamu adalah tipe orang yang ramah, dan suka bersosialisasi. Kamu bisa mencoba jenis part time job satu ini. Contoh pekerjaan paruh waktu ini biasanya hanya untuk event-event tertentu. Di dalam pekerjaan ini, biasanya kamu akan diminta untuk berdiri untuk jangka waktu panjang, berbicara dengan banyak orang, tidak malu untuk mengenalkan produk, membagikan sampel, atau memberikan informasi tertentu. 3. Instruktur Olahraga Apakah kamu seseorang yang suka olahraga? Bergantung dari keahlian olahraga yang kamu miliki, kamu bisa mencoba pekerjaan paruh waktu sebagai instruktur fitnes, guru kelas olahraga, hingga personal trainer. 4. Asisten Virtual Contoh pekerjaan paruh waktu ini sangat cocok bagi kamu yang tertarik kerja paruh waktu online. Secara garis besar, pekerjaan asisten virtual lebih kurang sama dengan personal assistant, seperti mengelola email, menjadi admin, membuat jadwal, mengolah dokumen, dll. Bedanya, kamu bisa melakukannya dimana saja dan tidak perlu pergi ke kantor. Kamu bahkan juga bisa menemukan pekerjaan asisten virtual untuk perusahaan di luar negeri lho. Tentunya, jenis part time job ini bisa membantu kamu mendapatkan banyak pengalaman berharga. 5. Barista Contoh kerja part time berikutnya adalah barista. Jenis profesi ini belakangan dianggap sangat keren seiring menjamurnya kedai kopi di berbagai kota. Barista juga merupakan kerja sampingan mahasiswa yang sangat populer. Kerja part time untuk mahasiswa ini dianggap bisa memberikan pelatihan dan pengetahuan yang sangat bagus terlebih jika kamu memiliki impian membuka bisnis kedai kopimu sendiri. 6. Resepsionis / Customer Service Jenis kerja paruh waktu ini membutuhkan keterampilan interpersonal yang baik. Jika kamu seseorang yang bisa multitasking, suka membantu orang, dan sabar. Kamu tentunya bisa mencoba kerja sambilan sebagai resepsionis ataupun customer service. Selain itu, belakangan ini ada lebih banyak lowongan kerja paruh waktu online sebagai customer service. 7. Pengasuh Hewan Peliharaan Contoh berikutnya adalah kerja part time untuk mahasiswa yang menyukai binatang. Kamu bisa mendapatkan tambahan uang dengan membantu menjaga hewan peliharaan di saat pemiliknya pergi ke luar kota. Pekerjaan paruh waktu ini semakin banyak dibutuhkan, lho, terlebih selama masa-masa liburan. 8. Guru Les atau Tutor Salah satu pekerja paruh waktu berikutnya adalah menjadi tutor atau guru les. Kamu bisa menjadi tutor bagi para junior di kampus, ataupun menjadi guru les untuk anak-anak SD, SMP, hingga SMA. Kamu bisa mengajar bahasa asing ataupun pelajaran-pelajaran sekolah.Baca juga: Mau Kuliah Sambil Kerja? Ini 7 Tips Sukses dan 9 Pilihan Kerjanya untuk Mahasiswa!Tips Cari Kerja Part Time Bagaimana ya cara mencari kerja part time untuk mahasiswa? Berikut Cake jabarkan beberapa tips yang bisa kamu ikuti: 1. Cari Pekerjaan Paruh Waktu dari Berbagai Sumber Kamu bisa mendapatkan informasi lowongan kerja sambilan dari papan pengumuman atau website kampus, informasi dari dosen atau teman, media sosial, ataupun mengontak perusahaan secara langsung baik lewat email atau sosial media. Kamu tentunya juga bisa memanfaatkan sosial media secara maksimal. Gunakan platform seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter. Untuk LinkedIn, jangan lupa untuk memperbaiki profilmu untuk menunjukkan bahwa kamu serius untuk mencari kerja sambilan. Sedangkan untuk Twitter, cobalah melakukan pencarian dengan menggunakan hashtag, seperti #parttimejob #freelance #nowhiring. Selain itu, manfaatkan juga platform situs pencari kerja yang terpercaya, seperti Cake. Kamu bisa menemukan banyak jenis lowongan kerja part time atau freelance beserta kisaran gaji transparan yang ditawarkan di Cake. 2. Buat CV Menarik untuk Kerja Part Time Jangan anggap remeh pencarian pekerjaan part time. Tentunya, kamu masih wajib memilikiCV part time job yang menarik untuk menunjukkan usaha yang maksimal. Di dalam CV part time, kamu bisa menonjolkan pengalaman-pengalaman di masa lalu. Pengalaman disini tidak mesti pengalaman pekerjaan terkait. Kamu bisa mencantumkan pengalaman sebagai sukarelawan sebuah event, atau pengalaman organisasi kampus. Cantumkan juga rangkuman mengenai biodata dirimu dengan menarik. Pastikan semua informasi yang telah kamu tulis sudah benar dan tidak ada salah pengetikan. Selain itu, akan lebih baik jika kamu memiliki beberapa CV yang berbeda untuk jenis kerja paruh waktu yang berbeda. Contoh CV Barista -- Dibuat di CakeYuk, buat CV Part Time kamu sekarang di Cake. Platform CV Builder terpercaya yang mudah dan gratis. Ada lebih dari 50+ template ATS-friendly yang bisa kamu coba!Buat CV 3. Coba Pekerjaan Freelance Sebagai Alternatif Pekerjaan freelance bisa kamu coba sebagai alternatif jika kamu tidak yakin bisa membagi waktu antara kuliah dan bekerja. Manfaatkan beberapa platform online yang menyediakan informasi mengenai pekerjaan freelance sesuai dengan keahlian dan bakat yang kamu miliki. Berbagai pekerjaan freelance yang bisa kamu coba, diantaranya content writer, tutor atau guru les, translator, editor, ataupun berbagai pekerjaan yang berkaitan dengan desain. Baca juga: 12 Situs Freelance Terbaik untuk Cuan di 2023!Konklusi Itu dia penjelasan lengkap mengenai apa itu kerja part time. Bagi kamu yang mau mencari kerja sampingan mahasiswa, jangan lupa ya untuk mengelola waktumu dengan baik. Jangan sampai, keasikan kerja paruh waktu hingga kuliah terabaikan. Semoga berbagai contoh kerja part time di atas hingga tips-tips mencari pekerjaan part time bisa bermanfaat. Cake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu! Jika kamu masih bingung bagaimana cara membuat CV untuk kerja part time, perhatikan berbagai contoh CV di artikel kami.--- Ditulis oleh Fiorency Santoso ---

Di tahun 2026, penggunaan AIsudah marak di mana pun, termasuk dalam pencarian kerja. Sekarang, banyaktoolAI yang bisa membuat bebanmu lebih ringan dalam mencari kerja, mulai dari membuat CVhingga latihaninterview.Berikut adalahrekomendasi 15 aplikasi terbaik yang bisa kamu coba berdasarkan fungsinya. Kita juga akan membahas segi kemudahan penggunaan, fitur yang tersedia, serta keterhubungannya dengan loker di perusahaan-perusahaan besar. Simak sampai selesai ya! 15 Tool AIuntuk Cari Kerja15 Tool AIuntuk Cari Kerja Cake Teal Resume Worded Gigsta.io JobCopilot Resume.io JobScan Careerflow.io Karir.ai Rezi.ai Undetectable.ai Interviewsby.ai Interviewer.ai Mocklingo LockedIn 1. CakeCake - AICVBuilder CheckerAI tool pertama yang wajib kamu coba adalah Cake.Cake memiliki berbagai fitur dengan dukungan AI, mulai dari Cake AI, AICVBuilder, sampai AICVChecker untuk mempermudah pencarian kerjamu.AICVChecker Cake akan mencocokkan CV kamu dengan posisi yang ingin dilamar. Cake AIakan memberikan saran perbaikan seperti di bawah, dan kamu bisa langsung menerapkan saran-saran ini. Tidak hanya itu, Cake AI juga akan langsung membuatkancover letter yangpersonalized untukmu. Kamu tinggal lamar kerja dengan CVdancover letter barumu!Fitur AICVChecker CakeSelain fitur CVseperti AICVBuilder AICVChecker, Cake juga menawarkan fitur untuk mendukung perencanaan karir dan pencarian lowongan. FiturCareer Strategydari Cake AImembantu kamu menentukan minat karir yang tepat, dengan rencana karir yang komprehensif agar kamu dapat mendapatkan pekerjaan impianmu.Lihat contoh laporan karir dari Cake AI di bawah👇Selain menentukan minat karirmu, kamu juga bisa mencari tahu apakah lowongan yang kamu incar itu cocok untuk kamu. Kamu tinggal tambahkan lowongan dari Cake atau dari platform mana pun, dan kamu akan mendapatkan laporan hasil kecocokan lengkap serta analisis gaji dan tunjangan. Berikut adalah contoh hasil analisisnya.Hasil Analisis Job Insights dari Cake AICari tahu arah karir yang tepat agar kamu tidak buang-buang waktu di pekerjaan yang salah. Langsung cek minat karir gratis!Bangun Strategi KarirKelebihan:Mudah digunakan oleh user pemula.Bisa langsung terhubung dengan lowongan pekerjaan.Fitur Cake AIbisa memberikan saranpersonalized untuk arah karir dan lowongan.Fitur AICVChecker bisa langsung memperbaiki CVdan membuatcover letter.AI bisa membuatkan isi CV dancover letter dalam bahasa Indonesia maupun InggrisKekurangan:Versi gratis hanya menyediakan opsi fitur terbatas.Perlulogin terlebih dahulu. 💰Harga Cake:Paket GratisRp 199.000 / bulanRp 358.200 / 3 bulanRp 1.194.000 / tahun2. TealTeal - AIResume Builder Keyword ScannerTeal adalah salah satu AI Resume builder yang populer. Salah satu keunggulan dari aplikasi ini adalah Keyword Scanner yang memastikan kata kunci dari lowongan kerja sudah masuk dalam CV pengguna. Kelebihan:Fitur yang tersedia lengkap, mulai dari CV maker sampai job tracker.Tersedia fitur matching mode, yang dapat menghubungkan CV dengan lowongan kerja.Kekurangan:Templates CV/resume tidak begitu beragam.Lingkup lowongan pekerjaan masih terbatas di Amerika Serikat.💰Harga Teal: GratisTealPlus: US$13 US / minggu3. Resume WordedResume Worded - AICareer ToolkitTerakhir adalah Resume Worded. Dengan warna khas ungu, situs ini menyediakan alat bantu agar users dapat mengakses riwayat kemajuan dalam menyusun CV/resume.Kelebihan:Tiga fitur utama yang tersedia: Score My Resume, Targeted Resume, LinkedIn Review.Cara penggunaan sederhana.Kekurangan:Perlu login untuk bisa mengakses free samples.💰 Harga ResumeWorded: Monthly: US$49 / bulanQuarterly: US$33 / 3 bulanYearly: US$10 / bulan4. Gigsta.ioGigsta - AI Pembuat CV,Cover Letter, dan Email Lamaran KerjaGigsta adalah platform karir berbasis AI dengan fokus pada fitur pembuat CV, email lamaran, dan surat lamaran. Salah satu kelebihan utama dari Gigsta adalahinterface sepenuhnya dalam bahasa Indonesia, dan CV, email, maupun surat lamaran kerja yang dibuat oleh AI menggunakan bahasa Indonesia yang cukup natural. Kelebihan:AI mampu membuatkan isi CV, cover letter, dan email lamaran kerja dalam bahasa Indonesia yang naturalKekurangan:Harga token cukup mahal 10,000 untuk 20 token, di mana untuk membuat CV perlu 20 tokenTemplate CV maupun surat lamaran kerja sangat terbatas💰Harga Gigsta.io: Rp 10.000 / 20 TokenRp 20.000 / 55 TokenRp 50.000 / 150 Token5. JobCopilotJobCopilot - AIJob Application TrackerJobCopilot adalah AI tool dari Microsoft. Aplikasi ini gratis, tapi user perlu melakukan training agar JobCopilot bisa sesuai dengan yang dibutuhkan. Tampilan mukanya tidak penuh dengan buttons yang mengganggu.Kelebihan:Fitur Application Tracker lengkap dengan kolom: saved, applied, interviewing, offer.JobCopilot menyediakan career advisors untuk panduan pengguna.Tampilan mudah diakses.Kekurangan:User perlu melakukan training kepada copilot untuk mendapatkan hasil yang akurat. Tahapan ini bisa memakan beberapa hari.📚 Baca juga: Job Application Tracker: Cara Pintar untuk Mengelola Lamaran Kerja [+Template Gratis]6. Resume.ioResume.io - Pengecek CVAITool AI selanjutnya adalah Resume.io. Ingin memastikan lamaran bebas typo? Aplikasi ini mungkin bisa jadi pilihan tepat. Salah satu keunggulan Resume.io adalah fitur salary analyzer. Dengan ini, kamu bisa mengira-ira apakah gaji yang ditawarkan cocok atau tidak.Kelebihan:Fitur lengkap mulai dari resume building and tailoring, hingga penyediaan beragam templates.Desain UI/UX menyenangkan dan mudah diakses.Ada simulasi wawancara kerja.Kekurangan:Aplikasi ini hanya bisa digunakan untuk CV/resume berbahasa Inggris.Fitur gratis terbatas. 💰 Harga Resume.io: GratisUS$2.95 / mingguUS$49.95 / 3 bulan7. JobScanJobScan - Tool AIuntuk Mengecek CVSudah pernah menjajal Jobscan? Aplikasi ini berfokus pada Resume Builder Checker dan AI Cover letter. Cara penggunaannya juga tergolong mudah sehingga cocok untuk fresh graduates dan entry level. Jobscan juga menyediakan beragam artikel untuk panduan pencari kerja.Kelebihan:Tampilan simple dan mudah digunakan.Memiliki fitur resume manager dan job tracker.Kekurangan:Harga langganan cukup mahal.Hanya bisa digunakan untuk resume/CV berbahasa Inggris. 💰Harga Jobscan: GratisUS$49.95 / bulanUS$29.98 / 3 bulan📖 Baca juga: 10 Website Terbaik untuk Membuat CV Online8. Careerflow.ioCareerflow.io -Tool AI untuk Pencari KerjaCareerflow.ai akan membantu menyesuaikan AI tools mereka dengan kebutuhan users. Oleh karena itu, saat sign up, users diminta untuk memilih kategori: active job seeker, passive job seeker, atau bukan pencari kerja. Tampilannya yang sederhana juga mempermudah pengguna mengakses fitur.Kelebihan:Biaya langganan terjangkau.Tersedia fitur Job Autofill yang dapat meringankan beban job seekers.Desain UI/UX sederhana.Kekurangan:Hanya bisa digunakan untuk resume/CV berbahasa Inggris.Untuk versi gratis, hanya tersedia satu template AI CV.💰Harga Careerflow.ai:Basic: GratisPremium: US$14.41 / bulanPremium Plus: US$24.99 / bulanCek CV di Cake, bisa untuk bahasa Indonesia maupun Inggris!Langsung cek, edit, dandownload CV dalam 10 menit🚀Cek CV9. Karir.aiKarir.ai - Tool AIuntuk Membuat CVLamar Kerja di IndonesiaKarir.ai memudahkanmu untuk mengirim lamaran secara otomatis. Kamu juga tidak perlu memasukkan CV, cukup meng-import dari LinkedIn dan lamaranmu pun siap digunakan. Sayangnya, kamu perlu login dengan pengisian data yang cukup panjang sebelum bisa mengakses seluruh fitur.Kelebihan:Akun bisa diintegrasikan ke LinkedIn profile.Ada layanan pendampingan intensif untuk pencari kerja.Interface bahasa IndonesiaKekurangan:Perlu login dengan tahapan yang cukup panjang.Tidak tersedia versi aplikasi, hanya web. 💰 Harga Karir.ai (One-time Payment): Starter: Rp399 ribuUltimate: Rp999 ribuLand The Job: Rp1,5 juta10. Rezi.aiRezi.ai - AIPembuat CV dan LatihanInterviewSelanjutnya adalah salah satu situs populer dalam dunia kerja, Rezi.ai. Situs ini dapat menghubungkan sesama pengguna, tapi khusus di Indonesia, fitur ini tidak tersedia. Namun, tetap ada fitur lain yang bisa diakses di Indonesia seperti AI pembuat CV. Desain UI/UX yang simple membuat Rezi.ai gampang dipakai.Kelebihan:Fitur lengkap, mulai dari AI maker/builder, job search page, hingga simulasi wawancara.Rezi.ai juga menyediakan template untuk resignation letters.Harga langganan terjangkau.Kekurangan:Hanya terbatas pada CV/resume bahasa Inggris. 💰 Harga Rezi.ai: GratisPro: US$29 US dollar/bulanLifetime (One-time payment): US$14911. Undetectable.aiUndetectable AI - AIuntuk Mengecek Teks dan Melamar KerjaUndetectable.ai adalah tools AI yang fokus membuat hasil teks sepeti CV, resume, atau surat lamara lebih terasa manusia, alih-alih robotik.Kelebihan:Mudah digunakan.Kekurangan:Tampilan aplikasi masih terlalu umum dibanding dengan situs AI lain.Penggunaan bahasa untuk tiapfitur belum konsisten. 12. Interviewsby.aiInterviewsby.ai - Alat AI untuk Latihan InterviewIngin mencoba AI Interview untuk simulasi? Interviewsby.ai adalah opsi yang baik. Kamu akan dapat simulasi gratis selama 3 menit. Aplikasi ini juga akan memberikan panduan menjawab pertanyaan wawancara dengan tepat.Kelebihan:Menyediakan job description untuk tiap role pekerjaan.Harga langganan terjangkau.Simulasi wawancara yang diberikan mendetail.Kekurangan:Hanya dapat digunakan untuk wawancara dalam bahasa Inggris.Tidak disertai CV maker/builder.💰 Harga Interviewsby.ai: GratisPremium: US$9 / bulan13. Interviewer.aiInterviewer.ai - Latihan Interview dengan AIInterviewer.ai adalah aplikasi yang biasa digunakan perusahaan untuk mewawancarai kandidat. Aplikasi ini biasanya digunakan pada tahap awal proses rekrutmen. Fitur yang tersedia tergantung dengan plan yang diminta oleh perusahaan/pebisnis.Kelebihan:Fitur compact untuk kebutuhan bisnis.Kekurangan:Aplikasi ini ditujukan untuk perusahaan/pebisnis untuk kepentingan rekrutmen, alih-alih individu. 💰 Harga Interviewer.ai: Essential Edition: US$636 / tahunProfessional Edition: US$804 US / tahun14. MocklingoMocklingo - AIInterview PartnerMerasa tidak siap dengan wawancara kerja yang harus dihadapi? Tidak perlu takut, Mocklingo bisa membantu. Tidak hanya menyediakan simulasi yang dapat diakses gratis, Mocklingo juga mengajarkan menerapkan praktik komunikasi untuk users.Kelebihan:Tersedia simulasi wawancara yang terbagi dalam dua pilihan: 5 menit dan 10 menit. Setiap jawaban pengguna akan langsung diberi feedback.Mudah diakses.Kekurangan:Hanya ditujukan untuk pengguna yang membutuhkan simulasi wawancara dalam bahasa Inggris.Jaringan terkadang tidak stabil, sehingga mempengaruhi suara dari AI interviewer. 15. LockedInLockedIn - AICopilot Pencarian KerjaLockedin AI punya tampilan seperti game online. Aplikasi yang menonjolkan simulasi wawancara ini menyediakan beragam skenario yang bisa disesuaikan dengan keinginan pengguna.Kelebihan:Terdapat online assessment yang dapat membantu users untuk memahami kekurangan dalam wawancara.Auto job apply juga meringankan beban users untuk menyebar CV ke loker yang sesuai.Kekurangan:Tampilan interface terlalu mencolok.Terlalu banyak pop-up yang berpotensi mengganggu pengguna. 💰 Harga Lockedin: US$69.99 / bulanUS$49.99 / 3 bulanTips Menggunakan AI dalam Pencarian Kerja 1. Tambahkan sentuhan “manusia” AI pembuat CV tentu berperan besar dalam membuat periode pencarian kerjamu tidak begitu mengerikan dan melelahkan. Namun, tetap saja, CV yang dihasilkan oleh tool AI berpotensi terasa ‘robotik’. Untuk itu, jangan mengabaikan sentuhan “manusia” dalam CV. Kamu bisa menghindari CV yang kaku dan mirip dengan kandidat lain dengan beberapa trik. Misal, tulis CV terlebih dahulu, baru setelah itu mintalah AI untuk memperbaiki. Jika masih sulit untuk membangun CV from scratch, bisa formulasi prompt dengan penekanan ‘CV harus personal”. 2. Kombinasikan tool AI dengan fungsi berbeda Ingin hasil CV AI lebih akurat dan komprehensif? Kamu bisa mengkombinasikan tool AI di satu waktu yang sama. Jika menggunakan aplikasi Cake, kamu bisa memadukan fitur AI Builder dengan AI Checker untuk memastikan CV sudah optimal. Jadi, hasil CV AI-mu melalui dua layer tools. 3. Jangan masukan data sensitif Memasukkan data sensitif ke dalam AI buat CV adalah BIG NO! Apa saja yang masuk dalam kategori ‘sensitif’? Antara lain KTP, nomor asuransi kesehatan, ijazah, nomor ponsel, dan berkas dokumen yang dikeluarkan oleh negara. Lindungi selalu datamu di internet, ya! 4. Selalu cek lagi, AI tidak selalu benar Terakhir, jangan lupa untuk selalu mengecek seluruh informasi CV. Tool AI bisa saja menyodorkan detail informasi yang keliru, berlebihan, atau justru kurang tepat. Sudah banyak, nih, HRD yang men-spill kandidat yang tidak melakukan recheck saat mengirimkan CV. Kecerobohan macam ini dapat merugikan tidak hanya dirimu, tapi juga perusahaan.FAQ tentang Tool AI untuk Mencari Kerja 1. Apa keuntungan utama menggunakan AI untuk mencari kerja? Dengan menggunakan AI, kamu bisa: Memperoleh lowongan pekerjaan yang lebih spesifikMenghemat waktu dalam menyusun CV dan cover letterCV dan cover letter bebas dari typoMembantu proses pencarian kerja lebih efektif dan efisien 2. Apakah aman menggunakan AI untuk membuat CV? Aman saja, saat ini sudah banyak perusahaan sudah menerapkan penggunaan AI dalam operasional harian mereka. Selama kamu hanya menggunakan AI untuk menulis ulang data sesungguhnya, tidak akan masalah. 3. Apakah HRD bisa mendeteksi jika CV dibuat oleh AI? Bisa. Format CV AI berpotensi mirip untuk kandidat dengan keahlian dan pengalaman kerja yang sama. Oleh karena itu, meski AI dapat membuat CV lebih akurat, tetap jangan lupa memberikan sedikit sentuhan personal pada lamaran kerjamu. 4. Tool AI mana yang paling cocok untuk fresh graduate? Prinsipnya, seluruh CV dapat digunakan oleh fresh graduate. Tapi pilihlah AI tool yang paling sesuai dengan kebutuhan. Cake, misalnya, cocok untuk kamu yang kesulitan dalam membuat CV. Kamu bisa mencoba fitur AICVBuilder di Cake dan menyesuaikan CVdengan posisi yang dilamar dengan AICVChecker. 5. Apakah bisa menggunakan ChatGPT untuk membuat CV? Sebenarnya bisa. Namun, Chat GPT tidak dirancang khusus untuk membuat CV, sehingga hasil yang diterima akan sangat tergantung pada prompt dari users.Tool AIkhusus untuk membuat dan mengecek CV seperti Cake biasanya sudah dilatih spesifik untuk mengolah CV, sehingga kamu bisa mendapatkan hasil yang lebih baik tanpaeffort lebih. Selamat mencoba berbagaitool AI di atas, ya! Semoga pencarian kerjamu segera berakhir. Jangan lupa untuk mengunjungi Cake dan dapatkan informasi lowongan kerja dari berbagai negara secara gratis.Biar Cake AIMembantu Pencarian Kerjamu!Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!Coba Cake AI untuk cek minat karir dan kecocokan lowongan!