Kamu mungkin pernah melihat iklan seperti “Dapatkan $3.000 per-minggu tanpa pengalaman” atau komentar di media sosial seperti “Saya menghasilkan $150.000 per-tahun dengan bekerja 5 jam seminggu secara online dari situs ini”. Meskipun terdengar menarik, kenyataannya, sebagian besar tawaran ini terlalu bagus untuk menjadi kenyataan atau bahkan terdengar seperti contoh lowongan kerja palsu. Banyak pencari kerja yang bingung harus mulai dari mana untuk cari kerja online yang bagus. Di era digital saat ini, banyak situs cari kerja yang dapat membantu cara mendapatkan kerja online. Namun, tidak semua situs lowongan kerja online dapat diandalkan. Sayangnya, masih banyak lowongan kerja palsu dari situs cari kerja yang hanya ingin menipu dan memanfaatkan para pencari kerja. Mengetahui cara cari kerja online dan tips cari lowongan kerja online merupakan langkah awal agar kamu tidak terjebak oleh situs lowongan kerja yang tidak bertanggung jawab. Untuk menghindari ciri ciri loker penipuan, yuk simak tips cara melamar kerja online di berbagai situs lowongan kerja! Daftar isi: Apa yang Harus Disiapkan untuk Mencari Kerja Online Cara Melamar Kerja Online Tips Cari Kerja Online Hal-hal yang Harus Dihindari Saat Mencari Kerja OnlineFAQCari Kerja Online Apa yang Harus Disiapkan untuk Mencari Kerja Online Sebelum mengetahui bagaimana cara mencari kerja online, penting untuk mengetahui apa saja yang perlu kamu siapkan sebelum melamar kerja online untuk meningkatkan peluang diterima di pekerjaan yang kamu impikan. Berikut beberapa hal yang perlu kamu siapkan sebelum melamar kerja online: 1. Membuat profil di platform pencarian kerja Situs cari kerja online, seperti LinkedIn, Cake, dan Glints adalah beberapa contoh platform yang biasanya digunakan oleh perusahaan untuk mencari calon karyawan. Jika kamu ingin melamar kerja online di platform tersebut, kamu perlu membuat profil yang lengkap dan menunjukkan pengalaman serta keterampilan yang relevan. Jangan lupa untuk menambahkan foto yang profesional dan ringkasan singkat tentang diri kamu. 2. Membuat CV dan portofolio digital CV dan portofolio juga merupakan poin penting dalam proses mencari kerja online. CV yang baik harus jelas, singkat, dan menunjukkan pengalaman kerja serta keterampilan yang relevan. Sementara, jika kamu ingin melamar sebagai desainer grafis, developer, atau content writer, kamu perlu membangun portofolio kerja digital yang menunjukkan contoh hasil karya dan proyek yang pernah kamu kerjakan. 📚 Baca juga: Ingin stand out saat cari kerja? Lihat 10+ contoh portofolio lamar kerja! 3. Menyiapkan surat lamaran Surat lamaran tetap menjadi dokumen penting dalam proses cari kerja online. Namun, perlu diingat jika surat lamaran kerja sebaiknya disesuaikan dengan pekerjaan yang dilamar. Tulis juga alasan mengapa kamu tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana keterampilanmu cocok dengan kebutuhan perusahaan.📚 Baca juga: 38 Contoh Surat Lamaran Kerja Terbaik yang Dilirik HRD! 4. Menggunakan alamat email yang profesional Dalam mencari kerja online, sebaiknya kamu menggunakan alamat email yang profesional. Hindari menggunakan alamat email yang terkesan informal atau lucu. Gunakan alamat email yang menunjukkan nama lengkap kamu dengan kombinasi angka yang mudah dibaca atau diingat. Optimalkan peluang lolos seleksi dengan CV ATS-friendly! Coba 15+ template CV di CV Builder Cake 🍰Buat CV Cara Melamar Kerja Online Setelah semua persiapan selesai, selanjutnya adalah bagaimana cara melamar kerja online. Berikut adalah hal-hal yang perlu kamu perhatikan saat melamar kerja online: 1. Cari Lowongan yang Sesuai Pilih lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian, pengalaman, dan minatmu. Saat mencari lowongan kerja online, jangan terburu-buru melamar hanya karena lowongan kerja tersebut sedang dibuka. Pastikan kualifikasi pekerjaan tersebut sesuai dengan kemampuan yang kamu miliki. 📚 Baca juga: 17 Situs Lowongan Kerja Terbaik 2024: Ada Loker Luar Negeri! 2. Baca Deskripsi Pekerjaan dengan Teliti Saat mencari kerja online, pastikan juga kamu membaca deskripsi pekerjaan secara detail. Pahami tanggung jawab dan persyaratan yang dibutuhkan agar tidak ada miskomunikasi antara kamu dan perusahaan. 3. Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Disesuaikan Setiap jenis pekerjaan memiliki kebutuhan dan kualifikasi yang berbeda. Oleh karena itu, penting untuk menyesuaikan CV dan surat lamaran untuk setiap lowongan kerja online yang kamu cari. Tidak ada CV dan surat lamaran cocok untuk semua pekerjaan. Lamar kerja jadi lebih mudah! Buat cover letter yang disesuaikan dalam hitungan detik dengan bantuan Cover Letter AI Cake🤖Lamar Kerja 4. Submit Lamaran Sesuai Instruksi Setiap perusahaan mungkin memiliki prosedur yang berbeda dalam menerima lamaran kerja. Pastikan kamu mengikuti setiap instruksi yang diberikan, seperti cara mengirim CV atau surat lamaran, serta format yang diminta. 5. Catat dan Pantau Status Lamaran, Lakukan Follow-Up Jika Perlu Setelah mengirimkan lamaran, jangan lupa untuk mencatat lowongan mana saja yang telah kamu lamar. Jika setelah beberapa waktu, biasanya 2 minggu kamu belum mendapatkan balasan dari lamaran kerja yang telah kamu lamar, lakukan follow-up dengan sopan kepada perusahaan untuk menanyakan status lamaran. 📚 Baca juga: Cara Follow-Up Hasil Interview Kerja 6. Siapkan Diri untuk Interview Online Jika surat lamaran dan CV yang kamu masukkan diproses ke tahap selanjutnya, maka kamu akan diundang untuk melakukan interview online. Meskipun dilakukan secara online, namun pastikan kamu menyiapkan diri dengan baik. Pilih tempat yang tenang, gunakan pakaian yang sopan, dan pastikan koneksi internet stabil agar proses interview berjalan lancar. 📚 Baca juga: Mau Sukses Interview Online? Ikuti 7 Tips Berikut! Tips Cari Kerja Online Agar proses cari kerja online bisa berjalan lebih lancar efektif, berikut adalah beberapa tips cara cari kerja online yang bisa kamu ikuti: 1. Gunakan platform yang tepat Tips cara cari kerja online yang pertama adalah gunakan platform cari kerja online yang tepat. Ada beberapa platform cari kerja online yang cukup populer di Indonesia, seperti LinkedIn, Cake, Glints, JobStreet, dan Kalibrr. Platform-platform ini menawarkan lowongan pekerjaan yang beragam dan terpercaya. 📚 Baca juga: 15 Aplikasi Cari Kerja Paling Terpercaya 2. Membuat CV ATS-Friendly Banyak perusahaan menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring CV secara otomatis. Agar CV kamu bisa lolos, pastikan CV yang kamu buat ATS-friendly. Kamu bisa menggunakan berbagai template CV ATS yang kini tersedia di berbagai platform buat CV online, seperti Cake, Canva, Resume.io, dan masih banyak lagi. 📚 Baca juga: Cara Membuat CV ATS-Friendly 3. Riset posisi dan perusahaan yang akan dilamar Sebelum melamar, pastikan kamu sudah melakukan riset tentang perusahaan yang ingin kamu lamar. Hal ini penting agar kamu bisa menyesuaikan lamaranmu dengan kebutuhan perusahaan. Selain itu, riset perusahaan juga penting untuk menghindari lowongan kerja palsu dan penipuan loker yang dilakukan oleh perusahaan. 4. Mengaktifkan notification email atau aplikasi agar tidak terlewat informasi terbaru Agar tidak ketinggalan lowongan terbaru, pastikan kamu mengaktifkan notifikasi email atau notifikasi pada aplikasi pencarian kerja yang kamu gunakan. Hal ini bertujuan untuk memudahkanmu mendapatkan informasi tentang lowongan kerja online yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. 5. Membangun jaringan profesional Membangun jaringan profesional adalah salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan dengan cepat. Terhubung dengan para profesional lain, baik melalui LinkedIn atau acara-acara networking, akan meningkatkan peluangmu untuk mengetahui lowongan kerja terbaru atau bahkan mendapatkan tawaran pekerjaan dari koneksimu. Mau mulai networking? Perluas jaringan profesionalmu di Cake Meet, hanya tinggal swipe dan dapatkan koneksi barumu! 🎉Mulai Networking 6. Update profil secara rutin Jangan lupa untuk memperbarui profil dan pengalaman kerjamu di situs cari kerja online secara rutin. Tambahkan keterampilan terbaru atau sertifikasi dan pelatihan yang kamu lakukan agar profilmu tetap relevan dan terlihat aktif. 👉 Update profil Cake-mu sekarang! Hal-hal yang Harus Dihindari saat Mencari Kerja Online Meskipun cari kerja online melalui berbagai situs lowongan kerja memberikan banyak manfaat, namun tetap ada beberapa hal yang perlu diwaspadai. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dihindari saat sedang mencari kerja online: 1. Waspadai lowongan kerja palsuCiri-Ciri Lowongan Kerja Penipuan Saat ini, banyak lowongan kerja palsu yang beredar di internet. Lowongan kerja palsu yang kini beredar di internet juga sudah banyak memakan korban dan meresahkan para pencari kerja. Menurut CNBC Indonesia, penipuan terhadap lowongan kerja melonjak sebesar 118% pada 2023 dibandingkan tahun sebelumnya. Untuk membantumu mengetahui lowongan kerja mana saja yang terindikasi melakukan penipuan dan bagaimana cara menghindarinya, berikut adalah beberapa ciri ciri loker penipuan dan tips untuk mengatasinya. ⚠️ Ciri ciri loker penipuan:✅ Lowongan yang meminta pembayaran untuk proses rekrutmen:Jika sebuah perusahaan meminta pembayaran untuk proses rekrutmen, hal ini merupakan ciri ciri loker penipuan yang perlu diwaspadai. Perusahaan yang sah dan jelas tidak akan meminta bayaran dari calon karyawan. ✅ Tawaran gaji terlalu tinggi:Tawaran gaji yang jauh di atas standar industri pada umumnya juga merupakan contoh lowongan kerja palsu yang perlu diwaspadai. Selalu lakukan riset untuk mengetahui standar rata-rata gaji untuk posisi yang kamu lamar. ✅ Banyak kesalahaan ejaan:Lowongan kerja online yang ditulis dengan banyak kesalahan ejaan atau tata bahasa yang buruk biasanya bukan berasal dari perusahaan yang profesional. Jika kamu menemui lowongan kerja online dengan banyak typo, bisa jadi itu merupakan contoh lowongan kerja palsu. ✅ Keterangan “Pekerjaan remote tanpa pengalaman”:Lowongan yang menawarkan pekerjaan remote tanpa pengalaman juga merupakan contoh lowongan kerja palsu yang paling sering ditemui. Perusahaan yang serius akan menetapkan syarat kualifikasi tertentu, bahkan untuk pekerjaan remote sekalipun. ✅ Proses perekrutan terlalu mudah:Jika proses perekrutan terasa terlalu cepat atau mudah, itu bisa menjadi tanda ciri ciri loker penipuan. Perusahaan yang serius biasanya membutuhkan beberapa tahapan dalam rekrutmen, seperti interview dan tes, sebelum membuat keputusan. ✅ Meminta informasi pribadi secara berlebihan:Perusahaan yang sah tidak akan meminta informasi pribadi, seperti nomor kartu kredit atau password akun apapun. Jika ada perusahaan yang meminta informasi pribadi yang bersifat rahasia, kamu perlu mewaspadai hal tersebut. 💡 Berikut cara menghindari lowongan kerja palsu:✅ Cek lokasi perusahaan di Google Maps Ketika kamu ditawari lowongan kerja palsu di situs cari kerja, cara pertama yang bisa kamu lakukan untuk mengatasinya adalah cek lokasi perusahaan tersebut di Google Maps. Pastikan alamat perusahaan sesuai dan benar-benar ada di Google Maps untuk memastikan keabsahan perusahaan. ✅ Cari informasi tentang perusahaan di internet Lakukan pencarian di internet untuk mengetahui apakah perusahaan itu sah dan terdaftar secara resmi. Cara sederhana yang bisa kamu lakukan adalah cek apakah perusahaan tersebut memiliki website resmi atau akun perusahaan di berbagai platform dan situs cari kerja. ✅ Cek review online perusahaan tersebut Untuk mengetahui reputasi dan kredibilitas perusahaan, kamu bisa membaca ulasan dari para karyawan dan pelanggan atau klien mereka. Periksa ulasan mereka untuk mendapatkan gambaran apakah perusahaan tersebut memiliki kredibilitas dan reputasi yang baik. ✅ Gunakan platform pencarian kerja terpercaya Agar terhindar dari lowongan kerja palsu, kamu bisa cari kerja online melalui website dengan reputasi yang baik, seperti LinkedIn atau situs resmi perusahaan. Hal ini karena lowongan kerja online yang dipasang di situs kredibel bisa dilacak dan diketahui profil perusahaannya. ✅ Periksa alamat email pengirim (biasa menggunakan domain perusahaan) Jika kamu melamar kerja online di loker yang kredibel, maka kamu akan dihubungi oleh HRD menggunakan email dengan domain resmi perusahaan. Jika kamu dihubungi oleh HRD yang menggunakan email domain umum, seperti @gmail.com atau @yahoo.com, maka kamu perlu waspada karena bisa jadi itu merupakan lowongan kerja palsu. Perusahaan akan lebih tertarik jika kamu mampu menyesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang mereka tawarkan. Sesuaikanlah pengalaman kerja, keterampilan, dan alasan mengapa kamu cocok untuk pekerjaan tersebut dengan kebutuhan spesifik yang tercantum di deskripsi pekerjaan. 2. Over-sharing di media sosial Saat ini, banyak HRD yang memeriksa media sosial calon karyawan untuk menganalisis kepribadian dan sikap mereka. Oleh karena itu, penting untuk tidak membagikan terlalu banyak informasi pribadi atau hal-hal yang sifatnya kontroversial di media sosial. Pastikan profil media sosialmu, terutama profil LinkedIn, terlihat profesional dan tidak ada postingan yang bisa berdampak negatif pada citra dirimu di mata HRD. 3. Memberikan informasi yang salah dalam CV dan surat lamaran Jangan pernah memberikan informasi yang tidak akurat atau menyesatkan dalam CV atau surat lamaran. Misalnya, menambah-nambahkan pengalaman kerja atau memalsukan kualifikasi. Hal ini bisa terbukti merugikan, karena jika ketahuan, reputasimu bisa rusak, dan kesempatanmu mendapatkan pekerjaan di masa depan juga bisa terpengaruh. 📚 Baca juga: 15 Kesalahan dalam Membuat CV dan Cara Memperbaikinya 4. Melamar tanpa menyesuaikan CV dan surat lamaran Kesalahan lain yang sering dilakukan oleh pencari kerja adalah mengirimkan CV dan surat lamaran yang sama untuk setiap lowongan tanpa menyesuaikan isinya. Perusahaan akan lebih tertarik jika kamu mampu menyesuaikan CV dan surat lamaran dengan posisi yang mereka tawarkan. Sesuaikanlah pengalaman kerja, keterampilan, dan alasan mengapa kamu cocok untuk pekerjaan tersebut dengan kebutuhan spesifik yang tercantum di deskripsi pekerjaan. Jangan kirim CV yang itu-itu terus! Sesuaikan CV-mu untuk setiap kesempatan agar dilirik HRD 👀Buat CV FAQCari Kerja Online 1. Bagaimana cara membuat CV yang menarik secara online? CV yang menarik adalah CV yang jelas, singkat, dan mampu menonjolkan pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar. Gunakan format CV yang ATS-friendly agar CV kamu bisa lolos pada tahap screening awal dengan mudah. 2. Berapa banyak pekerjaan yang sebaiknya dilamar dalam sehari? Tidak ada jumlah pasti. Kamu bisa melamar pekerjaan sebanyak mungkin pada posisi yang sesuai dengan keahlian dan minatmu setiap hari. 3. Apakah surat lamaran dibutuhkan dalam melamar pekerjaan online? Ya, surat lamaran biasanya masih sering dibutuhkan saat melamar kerja online, terutama jika perusahaan memintanya. Surat lamaran kerja akan membantumu memperkenalkan diri dan menunjukkan minatmu pada posisi tersebut. 4. Apakah aman melamar kerja online? Ya, selama kamu menggunakan platform atau situs lowongan kerja yang terpercaya dan berhati-hati dengan lowongan kerja palsu, maka melamar kerja online aman dilakukan. 5. Berapa lama harus menunggu balasan setelah melamar kerja? Waktu untuk menunggu balasan bisa bervariasi, tetapi rata-rata perusahaan akan memberikan balasan dalam 1 hingga 2 minggu. Jika tidak ada balasan dalam waktu tersebut, kamu bisa melakukan follow-up. 6. Bagaimana cara membuat profil LinkedIn yang menarik untuk perekrut? Gunakan foto profil yang profesional, tulis ringkasan singkat tentang dirimu dengan jelas, dan pastikan kamu menuliskan pengalaman serta keterampilan yang relevan dengan profilmu. 7. Bagaimana cara mengetahui apakah lowongan kerja itu asli atau palsu? Cek lokasi dan profil perusahaan di internet, riset kredibilitas perusahaan tersebut, periksa alamat email pengirim, pastikan tidak ada permintaan pembayaran saat proses rekrutmen, dan gunakan platform atau situs cari kerja yang terpercaya.Cake adalah aplikasi dan website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake. — Ditulis oleh Ita Sugiharti —

Apakah kamu pernah bertemu orang yang bekerja sebagai pekerja kantoran di siang hari, dan barista di malam hari? Atau bekerja sebagai guru di siang hari, dan personal trainer di malam hari? Semakin dewasa, kita akan menyadari bahwa kebutuhan semakin meningkat. Tak jarang orang-orang jaman sekarang yang mulai mengandalkan lebih dari satu pekerjaan. Pekerjaan utama dijadikan penghasilan utama, namun mereka memiliki pekerjaan lain untuk dijadikan penghasilan tambahan untuk memenuhi kebutuhan. Untuk kamu yang juga sedang mencari pekerjaan sampingan, berikut adalah arti side hustle, manfaat, dan contoh side hustles yang bisa kamu jadikan rekomendasi!Daftar isi: Apa itu Side Hustle Apa Manfaat Side Hustle Perbedaan Side Hustle dan Side Job Tips Untuk Memulai Side Hustle 8 Ide Side Hustle 2024 Apa itu Side Hustle?Istilah kerja sampingan dalam bahasa inggris dikenal sebagai side hustle, atau pekerjaan lain yang dikerjakan seseorang di luar pekerjaan utamanya. Tujuan seseorang punya pekerjaan sampingan adalah untuk menambah penghasilan, baik untuk tabungan, investasi, atau kebutuhan sehari-hari. Apa Manfaat Side Hustle?Berikut adalah beberapa manfaat dari side hustles: 1. Meningkatkan Skill Kalau kamu punya side income, artinya skill terkait pekerjaan sampinganmu bisa meningkat. Contoh jika kamu memiliki side hustle job sebagai desainer grafis, kamu akan tetap menggunakan berbagai jenis software yang berkaitan dengan desain, dan akan menjadi lebih mahir dan lancar dalam menggunakannya. Walaupun kamu tidak menggunakan software tersebut pada pekerjaan utamamu, kamu tetap akan mahir menggunakannya karena software tersebut merupakan hal yang dibutuhkan selama mengerjakan side hustle-mu. 2. Mencapai Self-Fulfillment Kamu dapat hidup lebih puas atau self-fulfilled ketika side hustle yang dikerjakan sesuai dengan passion dan minat kamu. Kamu jadi merasa senang, bersemangat, dan berguna untuk orang lain. 3. Meningkatkan Motivasi Ketika pekerjaan utamamu bukan sesuatu yang kamu suka, maka motivasi untuk bangun pagi, pergi ke kantor, bekerja akan berkurang. Tapi dengan side hustle yang tepat, artinya cocok dan sesuai dengan dirimu, maka dapat membangkitkan motivasi dan berdampak pada hasil yang memuaskan. 4. Menambah Penghasilan Manfaat memiliki side job yang terakhir adalah untuk menambah penghasilan. Orang-orang biasanya rela bekerja lebih dari 10 jam dalam sehari untuk pekerjaan utama ditambah pekerjaan sampingan demi bisa mendapatkan tambahan uang. Namun, side hustle yang ideal adalah yang sesuai minat, dapat membuat semangat, begitu juga dapat menghasilkan uang.Baca juga:20+ Peluang Kerja Online dari Rumah, Fleksibel dan Tanpa Modal Beda Side Hustle dan Side JobDi atas kita telah membahas mengenai manfaat side hustle, tapi ternyata, menurut beberapa ahli ada perbedaan antara arti side hustle dan arti side job berdasarkan fleksibilitas, passion, dan beban kerja, yaitu: 1. Passion Side hustle diartikan sebagai pekerjaan yang sesuai dengan passion atau hasrat kita, sementara side job artinya pekerjaan tambahan yang kita kerjakan namun belum tentu sesuai dengan passion kita. 2. Fleksibilitas Umumnya side hustle mengacu pada pekerjaan mandiri dan independen seperti wirausaha atau suatu bisnis tertentu. Sementara side job lebih kepada mencari pekerjaan sampingan untuk menjadi bagian suatu perusahaan. 3. Beban Kerja Karena side hustle umumnya lebih kepada membangun bisnis dan berwirausaha, maka beban kerja yang ada lebih tinggi dibanding side job yang adalah bekerja untuk orang lain.Sedang mencariside hustle?Cek loker di Cake sekarang, ada berbagai jenispart-time dan pekerjaanremote yang menarik➡️Cari KerjaTips Untuk Memulai Side HustleSetelah mengetahui apa itu perbedaan side hustle dan side job, berikut ada 5 tips untuk kamu yang mau serius memulai side hustle: 1. Pikirkan Skill yang Kamu Miliki Sebelum memulai, kamu harus mengetahui dirimu sendiri terlebih dahulu. Kira-kira, ada di bidang mana minat dan bakatmu? Untuk memudahkan, kamu bisa membaginya jadi 4 bagian: Hal yang kamu bisa dan sukaHal yang kamu tidak bisa namun sukaHal yang kamu bisa tapi tidak sukaHal yang kamu tidak bisa juga tidak suka Hal ini penting karena side hustle akan bertahan lama ketika kamu mengerjakannya berdasarkan passion-mu. Kamu jadi akan termotivasi untuk bekerja lebih keras dan membuat lebih banyak inovasi baru. Jadi, ketahuilah dirimu sendiri, fokuslah pada hal-hal yang kamu bisa dan suka.Bisa dan sukaTidak bisa, tapi sukaBisa, tidak sukaTidak bisa, tidak sukaBaca juga:14 Contoh Soft Skill dan Hard Skill dalam CV yang Disukai HRD!2. Mempersiapkan Modal Selanjutnya, persiapkan modal yang dibutuhkan. Untuk tahap ini, lakukanlah riset secara mendalam untuk mengetahui tiap aspek yang dibutuhkan dalam memulai side hustle-mu. Mulai dari budget riset, transportasi, sumber daya, eksekusi, tip, pajak, sampai biaya tak terduga yang perlu dihitung. 3. Meluangkan Waktu Langkah ketiga, luangkanlah waktu untuk melakukan semua riset, perencanaan, persiapan, eksekusi, dan evaluasi. Jika kamu hanya memiliki motivasi tinggi di awal saja, side hustle tidak akan berjalan lama. Maka perlu adanya konsistensi dan motivasi bahwa side hustle ini akan berkembang dan siapa tahu menggantikan pekerjaan utama. 4. Menjadi Lebih Realistis Setelah punya rancangan berapa lama waktu yang akan diluangkan untuk menjalankan side hustle, pikirkanlah apakah waktu tersebut bisa kamu sisihkan selama masa waktu yang tidak sebentar. Membangun bisnis tidak hanya 1-2 hari, bisa berbulan-bulan bahkan bertahun-tahun. Maka, rencanakan secara realistis. Jangan sampai side hustle justru membuatmu kelelahan dan menelantarkan pekerjaan utamamu. Side hustle seharusnya dapat membuatmu lebih bahagia dan terpenuhi, bukan membuatmu merasa kecapean dan terpaksa. 5. Menghitung dan Mempertimbangkan Keuntungan Selain timeline, pertimbangkan juga keuntungan yang mungkin didapat. Apakah dengan usaha yang kamu keluarkan, kamu puas dengan keuntungan yang mungkin didapat? Atau jika kurang puas, apa langkah yang bisa dilakukan? Karena bagaimanapun, side hustle tetap bertujuan untuk mencari penghasilan tambahan di luar pekerjaan utama.Persiapkan diri untuk mencariside hustlesekarang!Lihat loker terbaru di Cake👉Cari Kerja8 Ide Side Hustle 2024Ide Side HustleKita sudah membahas mengenai arti side hustle, manfaat, tips memulai, namun belum membahas apa saja contoh dari side hustle. Berikut 8 ide side hustle di Indonesia yang bisa kamu jadikan referensi: 1. Fotografer Untuk kamu yang suka mengabadikan momen melalui foto dan memiliki taste yang bagus dalam pengambilan angle, kamu bisa mulai memikirkan untuk menjadikan fotografi sebagai side hustle-mu. Fotografer biasa dipakai untuk banyak event, seperti wedding, birthday, graduation, atau bahkan product launch. Jangan lupa unggah hasil fotomu di media sosial dan buat portofolio untuk karya-karyamu. Dengan begitu, kamu jadi terlihat lebih kredibel. Untuk memulai, kamu bisa tawarkan jasamu ke teman-teman terdekat untuk mengumpulkan portofolio sekaligus menyebarkan word-of-mouth.📚 Baca juga:Ingin Jadi Fotografer? Lihat Contoh CV Fotografer Di Sini! 2. Videografer Ada foto, ada video. Saat ini dengan banyaknya video platform, pekerjaan videografer kian naik daun dan justru banyak dicari orang. Perlu diingat, sebagai videografer, kamu tidak hanya merekam video saja, namun kamu juga perlu melakukan screening video, edit, retouch, dan proses-proses lain sampai video akhir jadi dan disetujui oleh klien. Maka, penting untuk kamu juga menguasai berbagai aplikasi editing video seperti Capcut, Adobe Premiere, Adobe After Effect, dan lain-lain. 3. Graphic Designer Kerjaan sampingan berikutnya yang sering disebut dan dicari orang adalah graphic designer. Jangan lupa menyiapkan portofolio karena klien akan melihat taste dan cara desainmu melalui portofolio graphic desainer yang kamu persiapkan. Jadilah desainer yang tetap relevan dengan perkembangan jaman melalui karya yang dinamis serta dapat mengikuti tren. Hal itu akan menjadi nilai tambah untukmu di mata klien! 4. Penulis Untuk kamu yang suka literasi dan tulisan, kamu bisa menuangkan minatmu dalam berbagai karya tulis seperti novel, cerpen, puisi, atau bahkan kata-kata motivasi harian. Jika kamu ingin jadi penulis mandiri, maka kamu harus secara aktif mengunggah karya-karyamu di media sosial untuk mengumpulkan orang-orang dengan taste tulisan yang sama denganmu. Namun jika kamu ingin menjadi penulis yang dibantu oleh penerbit, maka kamu bisa melakukan riset kira-kira penerbit mana yang cocok untuk taste tulisanmu. 5. Web Developer Side hustle selanjutnya yang juga sedang naik daun berkat perkembangan teknologi adalah menjadi web developer. Namun biasanya kamu butuh pendidikan/sertifikat/lisensi khusus terkait programming dan kemampuan untuk melakukan coding. 6. Tutor Untuk kamu yang memiliki bakat untuk mengajar, kamu bisa menjadi seorang tutor. Kamu dapat menjadi tutor untuk mata pelajaran yang kamu kuasai sehingga kamu ikut mengambil peran dalam mencerdaskan kehidupan anak bangsa. Jika kamu tidak memiliki waktu untuk bertatap muka, maka kamu juga bisa menawarkan jasa tutor secara online.📚 Baca juga:13 Pekerjaan Online untuk Pelajar dan Websitenya yang Bisa Kamu Coba! 7. Content Creator Siapa yang tidak kenal dengan side hustle satu ini? Pekerjaan ini muncul dalam 5 tahun terakhir dan menjadi salah satu side hustle paling diminati terutama oleh anak-anak muda. Meskipun begitu, menjadi content creator tidak semudah itu, kamu harus menguasai skill public speaking, fotografi, editing, copywriting, selling, dan lainnya agar tetap bertahan di tengah persaingan yang semakin ketat.📚 Baca juga:Kamu ingin menjadi content creator? Ayo cari tahu caranya di sini! 8. Virtual Assistant Ide side hustle yang terakhir adalah menjadi seorang virtual assistant. Seperti namanya, kamu akan membantu klienmu untuk mengerjakan berbagai tugas seperti administrasi, scheduling, data entry, social media management, market research, dan banyak lagi. Jadi semacam asisten yang dapat mengerjakan banyak hal untuk meningkatkan efektivitas kerja klien. Tarifnya beragam, bergantung dari pengalaman dan layanan yang ditawarkan. Di atas adalah 8 rekomendasi side hustle untukmu. Mana saja pekerjaan yang menarik perhatianmu? Kamu dapat melakukan riset lebih lanjut seputar detail pekerjaan dan apa saja yang dibutuhkan untuk memulai side hustle pada bidang-bidang di atas. Namun jika kamu merasa mengerjakan side hustle bukan untukmu, kamu juga bisa mempertimbangkan mencari berbagai side job di Cake. Yuk cek sekarang!Mulai cari kerja di Cake!Cek 1000+lowongan kerja dari perusahaan top Indonesia🎊Cari Kerja KesimpulanSide hustle adalah pekerjaan lain diluar pekerjaan utama yang bertujuan untuk menambah penghasilanSide hustle bermanfaat untuk meningkatkan skill, mencapai self-fulfillment, meningkatkan motivasi, dan tentunya mencari uang tambahan.Ternyata side hustle dan side job itu berbeda, dapat dilihat dari passion, fleksibilitas, dan beban kerja.5 tips untuk memulai side hustle: Pikirkan skill yang dimiliki, mempersiapkan modal, meluangkan waktu, menjadi lebih realistis, menghitung dan mempertimbangkan keuntungan.8 pekerjaan side hustle yang bisa dilakukan: fotografer, videografer, graphic designer, penulis, tutor, web developer, content creator, dan virtual assistant. Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Butuh informasi lebih lanjut mengenai syarat kerja di BUMN? Cake menyediakan seluruh informasi dan data yang kamu butuhkan untuk mendaftar BUMN. Untuk rekrutmen bersama BUMN, total ada 100+ perusahaan yang berpartisipasi dengan 2000+ lowongan tersedia. Kabar baik juga untuk kamu yang memiliki prestasi karena syarat masuk BUMN juga mempertimbangkan kualifikasi pelamar by merit! Yuk simak artikelnya secara lengkap.📚 Baca juga: Rekrutmen Bersama BUMN 2025: Syarat, Dokumen, dan Jadwal Lengkap!Daftar Isi Sedikit tentang Kerja di BUMN Syarat Kerja di BUMN Cara Mempersiapkan Diri untuk Bekerja di BUMN Pertanyaan Seputar Syarat Kerja di BUMN Sedikit tentang Kerja di BUMN Sebelum membahas tentang syarat masuk BUMN, kamu perlu mendapat gambaran kerja mengenai perusahaan negara satu ini. Singkatnya, BUMN adalah yang seluruh atau sebagian besar modal yang ditanam (paling sedikit 51%) miliki pemerintah Indonesia. Hingga saat ini ada kurang lebih 65 perusahaan yang terdaftar sebagai BUMN. BUMN terdiri dari dua jenis: Badan Usaha Perseroan (Persero) yang modalnya terbagi dalam saham dengan kepemilikan besar oleh Negara. Tujuan Persero adalah mengejar keuntungan. Beberapa jenis Persero antara lain: PT Pertamina, PT Kimia Farma Tbk, PT Kereta Api Indonesia, PT Bank BNI Tbk, PT Jamsostek, PT Garuda Indonesia, PT Perubahan Pembangunan, PT Telekomunikasi Indonesia, PT Tambang Timah.Badan Usaha Umum (Perum) adalah jenis perusahaan yang menyediakan barang dan jasa berkualitas tinggi dengan harga yang disesuaikan dengan kemampuan masyarakat. Beberapa jenis Perum antara lain: Perum Damri, Perum Bulog, Perum Pegadaian, Perum Percetakan Uang Republik Indonesia (Peruri), Perum Balai Pustaka, Perum Jasatirta, Perum Antara, Perum Peruri, dan Perum Perumnas. Syarat Kerja di BUMN Ilustrasi kerja di BUMNSyarat masuk BUMN berbeda tergantung dengan latar belakang dan juga pengalaman kerja pelamar. Jadi, bisa dibilang cara kerja di BUMN cocok untuk kamu yang telah terjun di sektor tertentu selama bertahun-tahun. Untuk memahami syarat kerja BUMN, pelamar dituntut untuk memahami terlebih dahulu ketentuan umum pendaftaran 1️⃣ Ketentuan Khusus Pendaftaran BUMN Syarat kerja di BUMN yang pertama adalah pelamar hanya boleh memilih satu jenis rekrutmen saja (reguler, disabilitas atau Orang Asli Papua).Pelamar tidak boleh memilih lebih dari satu lowongan yang tersedia.Pelamar wajib memastikan seluruh dokumen yang diunggah benar karena tidak ada pengubahan data setelah melamar lowongan pekerjaan.Proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun. 2️⃣ Syarat Umum untuk Bekerja di BUMNWarga Negara Indonesia.Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia.Jenis kelamin pelamar menyesuaikan kebutuhan posisi masing-masing BUMN.Sehat jasmani dan rohani. Salah satunya dibuktikan dengan surat bebas narkoba.Memiliki sertifikasi pelatihan yang sesuai dengan kompetensi dan rekomendasi pengalaman kerja apabila ada.Melampirkan surat rekomendasi komunitas (berprestasi di Bidang Olahraga/Seni/Digital Creator/Start Up) apabila ada.Untuk pelamar yang ingin menggunakan ijazah dari universitas luar negeri, harap untuk melakukan penyetaraan dan konversi nilai melalui Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi (Ditjen Dikti). 3️⃣ Syarat Kerja Melalui Rekrutmen Bersama BUMN Syarat kerja di BUMN lulusan SMA dan SMK berbeda dengan lulusan D3 dan S1, lho! Selain itu, FHMCI juga menerapkan standar yang berbeda antara fresh graduate dan high experienced. ✅ Syarat kerja di BUMN Lulusan D3Jalur Reguler Fresh graduate: minimal IPK 3.00 dari skala 4.00. Batas usia 27 tahun.Experienced hire: minimal IPK 3.00 dari skala 4.00. Batas usia 45 tahun. DisabilitasMinimum IPK 2.50 dari skala 4.00. Orang Asli Papua (OAP)Minimum IPK 2.50 dari skala 4.00 Posisi yang bisa diisi: Junior technician operation, junior officer, junior operasi dan pemeliharaan, staf perpajakan, account officer, sales region. ✅ Syarat kerja di BUMN Lulusan D4/S1Jalur Reguler Fresh graduate: Minimum IPK 3.00 dari skala 4.00. Batas usia 35 tahun.Experienced hire: Minimum IPK 3.00 dari skala 4.00. Batas usia 45 tahun.Jalur DisabilitasMinimum IPK 2.50 dari skala 4.00 Jalur Orang Asli PapuaMinimum IPK 2.50 dari skala 4.00 Posisi yang bisa diisi: strategi dan perencanaan investasi, staf perpajakan, junior relationship manager, management trainee, accounting report staff, account officer, junior treasury, IT, staf teknik, banking staff, maintenance equipment officer. ✅ Syarat kerja di BUMN lulusan SMK dan SMAJalur RegulerFresh graduate: Minimum nilai 75 dari skala 100. Batas usia 25 tahun.Experienced hire: Minimum nilai 75 dari sakala 100. Batas usia 45 tahun. Jalur DisabilitasMinimum nilai 60 dari skala 100. Jalur Orang Asli Papua (OAP) Minimum nilai 60 dari skala 100 Posisi yang bisa diisi: Staf logistik, account officer, Bimbingan Keahlian Juru Teknik (BKJT), staf pengolahan mineral, staf administrasi atau helpdesk atau operator, staf produksi, junior operator pabrik, staf perencanaan dan pengelolaan sumber daya hutan. 📚 Baca juga: 10 Contoh CV Lulusan SMA Lengkap dan Cara Membuatnya Agar Dilirik HRD! ✅ Syarat kerja di BUMN Lulusan S2Fresh graduate: Minimum IPK 3.25 dari skala 4.00. Batas usia 35 tahun.Experienced hire: Minimum IPK 3.25 dari skala 4.00. Batas usia 40 tahun. Posisi yang bisa diisi: Account manager, product and solution manager, education and training center staff, associate officer, PMO of decarbonization. Cara Mempersiapkan Diri untuk Bekerja di BUMNTips menyiapkan diri sebelum masuk BUMN ✔️ Pahami syarat dan proses rekrutmen BUMN Panitia rekrutmen bersama BUMN kerap kali menemukan data pelamar yang keliru karena diunggah dengan tidak hati-hati. Selain itu, pelamar juga kadang kalau lalai dengan sejumlah syarat kerja di BUMN yang harus memenuhi kualifikasi tertentu. Kecerobohan semacam ini membuat pelamar auto gugur di seleksi awal. ✔️ Tingkatkan kualifikasi dan kompetensi Pada daftar syarat kerja di BUMN, pelamar dipersilakan untuk mengunggah surat rekomendasi. Salah satu pernyataan penting dalam surat rekomendasi adalah perusahaan menjamin kinerja dan performa pelamar. Oleh karena itu, sebelum memenuhi persyaratan BUMN, pastikan dirimu terbuka dengan upgrade kemampuan dan kompetensi. 📚 Baca juga: In House Training: Cara Efektif Meningkatkan Kualitas SDM dalam Perusahaan ✔️ Siapkan dokumen yang dibutuhkan Cek daftar di bawah ini untuk memastikan seluruh syarat daftar BUMN sudah terpenuhi:Foto profilKTPIjazah / Surat Keterangan LulusTranskrip nilai / Nilai ujian lulusSKCKDokumen pendukung (sertifikat pelatihan, sertifikat kemampuan bahasa, dan lain-lain).Akta kelahiranKartu keluargaCurriculum vitaePortofolioSurat rekomendasi. Format bisa diunduh di sini. Ingin agar CV bisa tembus ATS dengan gampang? Sekarang Cake menyediakanskor CV dengan Cake AI CV Checker dan perbaiki CV-mu biar dilirik HRD! 🔍Coba Sekarang ✔️ Ikuti pelatihan atau program magang di BUMN Jika kamu masih bersekolah atau berkuliah, menjajal program magang di BUMN adalah langkah tepat. Pengalaman magang di instansi pemerintah bisa menjadi nilai tambahan yang berharga di resume atau CV. Poin plus lain, kamu bisa mendapatkan networking yang luas dengan bekerja di BUMN. ✔️ Bangun networking dan pantau lowongan Jalur networking tidak sama dengan nepotisme. Dengan memiliki relasi yang luas, kamu bisa ‘menjual’ kemampuan, etos kerja, dan kompetensimu kepada senior yang telah terlebih dahulu bekerja di BUMN. 📚 Baca juga: Networking dalam Dunia Kerja: Manfaat dan Cara Membangunnya Pertanyaan Seputar Persyaratan Kerja di BUMN Apakah ada batasan usia untuk melamar kerja di BUMN? Jawab: Ya, ada. Untuk posisi dengan keahlian dan pengalaman tertentu batas usia maksimal yang ditetapkan adalah 45 tahun. Untuk level staf, rentang usia pendaftar adalah minimum 18 tahun dan maksimal 35 tahun. Apakah fresh graduate bisa melamar kerja di BUMN? Jawab: Tentu saja bisa. Selama seluruh syarat pendaftaran terpenuhi, tidak ada alasan untuk fresh graduate bisa mengikuti seleksi BUMN. Apakah lulusan SMA/SMK bisa kerja di BUMN? Jawab: Ya, bisa, meski tidak semua lowongan terbuka untuk lulusan SMA/SMK. Apa saja posisi yang bisa dilamar oleh lulusan SMA/SMK di BUMN? Jawab: Beberapa di antaranya adalah Staf logistik, account officer, Bimbingan Keahlian Juru Teknik (BKJT), staf pengolahan mineral, staf administrasi atau helpdesk atau operator, staf produksi, junior operator pabrik, staf perencanaan dan pengelolaan sumber daya hutan. Apakah lulusan SMA/SMK bisa mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN? Jawab: Bisa, silakan ikuti persyaratan di atas.Butuh CV untuk mendaftar BUMN? Tenang saja, kamu bisa buat CV di Cake dengan puluhan templates ATS-Friendly. Tentu saja,100% gratis! 🚀Buat CV Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Kerja di Korea Selatan, Kenapa Tidak?Korea Selatan memang terkenal dengan industri hiburannya seperti drama Korea dan K-Pop yang mendunia, tetapi Korea Selatan juga memiliki perekonomian yang kuat dengan beragam peluang kerja untuk tenaga asing.Banyak orang Indonesia yang mulai tertarik untuk bekerja di Korea, karena standar gaji yang kompetitif, budaya kerja yang menarik, dan fasilitas yang modern. Tertarik untuk bekerja di Korea? Cari tahu lebih lanjut tentang cara kerja di Korea Selatan dan apa saja yang harus kamu persiapkan agar sukses berkarir di Negeri Ginseng ini!Daftar Isi: Mengapa Kerja di Korea? Syarat Kerja di Korea Visa Kerja di Korea Cara Mencari Kerja di Korea Gaji dan Biaya Hidup di Korea Mengapa Kerja di Korea? Kenapa Kerja di Korea?Ada beberapa alasan mengapa banyak orang tertarik untuk kerja di Korea, antara lain: ✅Gaji yang Kompetitif: Gaji rata-rata di Korea cukup tinggi dibandingkan dengan negara Asia lainnya. Bahkan untuk pekerja di sektor manufaktur atau perhotelan, kamu bisa mendapatkan gaji jauh lebih besar dibandingkan di Indonesia. ✅Peluang Karir yang Menjanjikan: Banyak perusahaan multinasional, startup teknologi, dan industri kreatif di Korea yang terbuka untuk tenaga kerja asing. ✅Program Kerja yang Beragam: Pemerintah Korea memiliki beberapa program resmi untuk memudahkan pekerja asing, seperti G-to-G (Government to Government) untuk tenaga kerja terampil dan E-9 Employment Permit System (EPS) untuk pekerja sektor manufaktur dan konstruksi. ✅Budaya Populer dan Modernisasi: Dengan pengaruh K-pop, drama Korea, serta lingkungan modern yang canggih, bekerja di Korea menawarkan pengalaman unik bagi pekerja asing. ✅Fasilitas dan Lingkungan Kerja Modern: Korea dikenal dengan teknologi canggih dan lingkungan kerja yang profesional, termasuk budaya kerja yang disiplin dan efisien.Syarat Kerja di Korea Kerja di Korea menarik bukan? Sebelum melamar kerja, ada beberapa syarat untuk kerja di Korea yang harus kamu penuhi: 1. Kemampuan Bahasa Korea Untuk bekerja di Korea, lebih baik jika kamu memiliki pemahaman dasar bahasa Korea. Kemampuan bahasa Korea dapat membantumu agar lebih cepat beradaptasi dalam lingkungan kerja, dan beberapa perusahaan juga seringkali mengadakan wawancara dalam bahasa Korea sebagai bagian dari proses rekrutmen. Salah satu cara untuk membuktikan kemampuan bahasa Korea adalah dengan mengikuti ujian TOPIK (Test of Proficiency in Korean). Untuk pekerja dalam program G-to-G atau EPS, minimal harus memiliki TOPIK Level 1 atau 2. Sementara itu, untuk profesional seperti insinyur dan tenaga medis, biasanya membutuhkan level yang lebih tinggi. 2. Visa dan Izin Kerja Pekerja asing di Korea wajib memiliki visa yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang akan dilakukan di Korea. Beberapa visa yang umum digunakan adalah: E-7 VisaE-9 VisaD-10 VisaH-2 Visa Visa kerja harus diperpanjang secara berkala sesuai dengan aturan yang berlaku. Baca lebih lanjut tentang visa kerja di Korea di bagian selanjutnya. 3. Pendidikan dan Keahlian Pekerjaan di bidang teknologi, kesehatan, atau teknik umumnya memerlukan ijazah dan pengalaman kerja yang relevan. Untuk pekerja di sektor manufaktur atau jasa, biasanya cukup dengan pelatihan kerja atau pengalaman di bidang relevan. 4. Kesehatan yang Baik Pekerja asing biasanya harus menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum bekerja. Korea memiliki standar kesehatan yang ketat untuk memastikan pekerja dalam kondisi fisik yang baik. Visa Kerja di Korea Untuk bisa bekerja di Korea Selatan, kamu harus memiliki visa kerja yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang akan dilakukan. Berikut adalah beberapa jenis visa kerja yang tersedia: E-7 Visa: Diperuntukkan bagi tenaga profesional seperti insinyur, teknisi, atau pekerja terampil lainnya.E-9 Visa: Untuk tenaga kerja di sektor manufaktur, perikanan, dan pertanian yang direkrut melalui program EPS (Employment Permit System).D-10 Visa: Visa pencari kerja bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan di Korea sebelum mendapatkan kontrak resmi.H-2 Visa: Untuk tenaga kerja dari negara tertentu, termasuk Indonesia, dalam skema program kerja sementara.Cara Mendaftar Visa Kerja di Korea1️⃣ Persiapkan Dokumen yang Dibutuhkan Paspor yang masih berlakuSurat kontrak kerja dari perusahaan di KoreaSertifikat kemampuan bahasa Korea (TOPIK) jika diperlukanSurat rekomendasi dari instansi terkait (jika ada)Hasil pemeriksaan kesehatan 2️⃣ Ajukan Permohonan ke Kedutaan Besar Korea Selatan Kunjungi situs resmi Kedutaan Besar Korea Selatan di Indonesia (http://overseas.mofa.go.kr/id-id/index.do) untuk mendapatkan formulir aplikasi dan informasi terbaru.Lengkapi formulir dan serahkan dokumen yang diperlukan.Bayar biaya administrasi sesuai dengan jenis visa yang diajukan. 3️⃣ Tunggu Proses Verifikasi Proses persetujuan visa biasanya memakan waktu sekitar 5-15 hari kerja, tergantung jenis visa.Jika disetujui, pemohon akan mendapatkan visa yang tertera di paspor mereka. 4️⃣ Berangkat ke Korea dan Daftarkan Diri di Imigrasi Setelah tiba di Korea, pekerja harus melapor ke kantor imigrasi setempat untuk mendapatkan Alien Registration Card (ARC), yang berfungsi sebagai kartu identitas resmi selama tinggal di Korea.Pastikan untuk selalu memperbarui visa sebelum masa berlaku habis. Untuk informasi lebih lanjut tentang visa kerja di Korea, kamu dapat mengunjungi situs resmi Imigrasi Korea di www.hikorea.go.kr. Cara Mencari Kerja di Korea Bagi yang ingin mengetahui cara kerja di Korea Selatan, berikut adalah langkah-langkahnya: 1. Cari Informasi Lowongan Kerja Kamu dapat mencari informasi lowongan kerja di Korea melalui situs resmi perusahaan atau platform rekrutmen seperti Job Korea dan Saramin. Selain itu, kamu juga bisa bergabung dengan program rekrutmen tenaga kerja Indonesia ke Korea melalui BNP2TKI. Untuk pekerja di sektor manufaktur, pertanian, jasa, perikanan, dan konstruksi, kamu juga dapat mengikuti program G-to-G (Government to Government) yang difasilitasi oleh pemerintah Indonesia dan Korea. 2. Persiapkan Dokumen yang Dibutuhkan Sebelum mulai kerja di Korea, jangan lupa untuk siapkan dokumen yang diperlukan. Pastinya, kamu butuh CV dan surat lamaran dalam bahasa Korea atau Inggris untuk melamar kerja, juga portofolio jika ada. Jika kamu belum mempersiapkan CV ataupun surat lamaran, kamu dapat mengecek contoh CV dan surat lamaran dalam bahasa Inggris di sini ⬇️Contoh CV Bahasa InggrisContoh Cover Letter Bahasa Inggris Kalau kamu sudah melalui ujian bahasa Korea seperti TOPIK, jangan lupa untuk menyiapkan sertifikat asli dan fotokopi. Perhatikan juga persyaratan dari lowongan yang dilamar, jangan lupa untuk menyiapkan dokumen pendukung lainnya.Sedang bersiap untuk lamar kerja ke luar negeri? Buat CV yang ATS-Friendly dengan 50+ template gratis di Cake 📄Buat CV 3. Lakukan Wawancara dan Tes Beberapa perusahaan akan mengadakan wawancara secara online atau langsung di Korea. Jangan lupa untuk berlatih sebanyak mungkin, baik dalam bahasa Inggris dan Korea. Kamu bisa mengecek contoh jawaban interview dalam bahasa Inggris di sini. 4. Dapatkan Visa dan Izin Kerja Setelah mendapatkan pekerjaan, langkah berikutnya adalah mengurus visa dan izin kerja. Perusahaan tempat bekerja biasanya akan membantu dalam proses pengajuan visa, tetapi jangan lupa untuk memperhatikan prosedurnya ya! Biasanya, kamu harus mendapatkan surat sponsorship dalam bentuk kontrak kerja saat pengajuan visa. Setelah mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan, kamu harus mengajukan visa kerja di Kedutaan Besar Korea di Indonesia. 5. Berangkat ke Korea dan Mulai Bekerja Setelah visa disetujui, saatnya bersiap untuk berangkat ke Korea dan memulai pekerjaan! Jangan lupa untuk mempersiapkan dokumen penting, akomodasi, dan pakaian yang sesuai sebelum berangkat ke Korea. Sesampainya di Korea, pekerja harus segera melapor ke kantor imigrasi dan menyelesaikan seluruh urusan administrasi yang diperlukan, termasuk registrasi tempat tinggal. Pekerja juga harus mengajukan Alien Registration Card (ARC) dalam waktu 90 hari sejak kedatangan.Gaji dan Biaya Hidup di Korea Sebelum memutuskan untuk kerja di Korea, penting untuk mengetahui rata-rata gaji serta biaya hidup di sana. Berikut adalah beberapa informasi penting: 💰Gaji Rata-Rata di Korea Gaji di Korea bervariasi tergantung pada sektor pekerjaan dan tingkat pengalaman. Berikut perkiraan gaji berdasarkan jenis pekerjaan: Pekerja Pabrik (E-9 Visa): KRW 2.000.000 - 2.500.000 per bulan (sekitar Rp24.000.000 - Rp30.000.000).Pekerja Sektor Jasa: KRW 2.200.000 - 3.000.000 per bulan (sekitar Rp26.400.000 - Rp36.000.000).Tenaga Profesional (E-7 Visa): KRW 3.500.000 - 6.000.000 per bulan (sekitar Rp42.000.000 - Rp72.000.000).Pekerja di Industri IT dan Teknologi: KRW 4.000.000 - 8.000.000 per bulan (sekitar Rp48.000.000 - Rp96.000.000). Gaji ini bisa lebih tinggi tergantung pada pengalaman dan keterampilan yang dimiliki pekerja. 💸 Biaya Hidup di Korea Meskipun gaji di Korea cukup tinggi, biaya hidup di Korea juga relatif mahal dibandingkan di Indonesia. Berikut perkiraan biaya hidup di Korea dalam rupiah: Sewa Apartemen (Studio di Seoul): Rp7.000.000 - Rp15.000.000 per bulan.Makan di Restoran: Rp80.000 - Rp200.000 per sekali makan.Transportasi (Subway/Bus): Rp600.000 - Rp1.200.000 per bulan.Tagihan Listrik, Air, dan Internet: Rp1.000.000 - Rp2.500.000 per bulan.Asuransi Kesehatan: Rp1.200.000 - Rp2.500.000 per bulan. Dengan perhitungan ini, biaya hidup bulanan di Korea bisa mencapai Rp15.000.000 - Rp30.000.000, tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.💡 Tertarik melamar kerja di luar negeri? Baca juga artikel berikut ini:Mau Kerja di Luar Negeri? 6 Cara yang Perlu Kamu Ketahui!Serba Serbi Working Holiday Visa (WHV) Australia: Definisi, Syarat, Proses, Biaya, FAQSyarat Cara Kerja di Dubai untuk Dapat Gaji yang FantastisApa Itu Ausbildung Jerman? Syarat, Cara Daftar Dokumen15+ Negara Terbaik untuk Kerja di Luar Negeri, Dari Asia hingga Eropa!Cara Kerja di Malaysia: Syarat, Gaji, Visa, dan Lowongan Kesimpulan Bekerja di Korea Selatan bisa menjadi pengalaman yang menarik dan bermanfaat, terutama dengan gaji yang kompetitif dan peluang karir yang luas. Namun, sebelum berangkat, pastikan kamu memahami syarat kerja di Korea, mengurus visa kerja dengan benar, serta memperkirakan biaya hidup di Korea agar lebih siap menghadapi kehidupan di sana. Dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik tentang budaya kerja di Korea, kamu bisa menjalani karir yang sukses dan mendapatkan pengalaman berharga di Negeri Ginseng. Jangan lupa untuk selalu memperbarui informasi mengenai kebijakan ketenagakerjaan dan imigrasi melalui situs resmi pemerintah Korea seperti Hi Korea agar tetap mengikuti aturan yang berlaku. Semoga sukses dalam perjalanan karirmu di Korea Selatan! Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Buat kalian para mahasiswa yang sekarang lagi semester 5 atau 6, pasti kalian sedang disibukkan dengan kegiatan PKL mahasiswa. Praktik Kerja Lapangan atau PKL adalah program penerapan ilmu pengetahuan yang telah diperoleh di kampus ke dalam dunia kerja secara langsung. Istilah PKL ini juga akrab disebut dengan magang mahasiswa. Beberapa orang bahkan menyebutnya sebagai pelatihan atau kerja praktik. Hal ini karena magang dan PKL memiliki tujuan yang hampir sama yaitu mengenalkan mahasiswa pada dunia kerja yang profesional. Tapi, sebenarnya PKL dan magang apakah sama? Supaya kamu nggak bingung, Cake akan kasih tahu apa saja perbedaan magang dan PKL dan manfaatnya untuk para mahasiswa! Daftar Isi: Pengertian Magang Pengertian Praktik Kerja Lapangan (PKL) Perbedaan Magang dan PKL Manfaat Mengikuti Magang dan/atau PKL Pengertian Magang Magang adalah program dimana para mahasiswa atau fresh graduate akan menerapkan ilmu yang didapat saat kuliah dengan mencoba masuk ke dunia kerja yang sesungguhnya. Menurut UU No. 13 Tahun 2003, magang adalah bagian dari pelatihan kerja yang dilakukan melalui kerja sama dengan lembaga pelatihan. Dalam pelaksanaannya, mahasiswa magang akan mengerjakan tugas di bawah pengawasan pekerja profesional atau supervisor agar bisa mengasah keterampilan tertentu. Biasanya kegiatan magang mahasiswa ini disebut sebagai semacam “pemanasan” sebelum mereka benar-benar menjadi karyawan tetap. Saat ini, banyak perusahaan yang membuka program magang mahasiswa, seperti Magang Bersertifikat Kampus Merdeka (MBKM) dari Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Program ini juga diikuti oleh berbagai mitra seperti perusahaan, organisasi non-profit, atau perguruan tinggi. Dengan mengikuti program MBKM ini memungkinkan kamu mendapatkan pengalaman kerja langsung di industri selama 1-2 semester yang bisa dikonversi hingga 20 SKS, seru banget kan? Di sini, kamu akan belajar banyak hal, mulai dari cara kerja perusahaan profesional yang sebenarnya sampai budaya kerjanya. Tidak hanya itu, dengan mengikuti program MBKM, kamu juga akan mendapatkan uang saku sebagai bentuk dukungan dari pemerintah. Jadi, kalau kamu pengen menambah poin plus di CV sekaligus mendapat pengalaman langsung di perusahaan dan uang saku tambahan, magang adalah pilihan yang tepat. 📚 Baca juga: 5 Contoh CV Mahasiswa: Masih Kuliah, Kreatif dan Magang Pengertian Praktik Kerja Lapangan (PKL) Praktik Kerja Lapangan atau disingkat PKL adalah kegiatan belajar yang merupakan bagian dari kurikulum wajib yang dirancang untuk mahasiswa atau sekolah menengah kejuruan. PKL kuliah adalah waktu kamu untuk menerapkan ilmu yang sudah dipelajari di kampus ke dalam dunia kerja sesungguhnya. PKL mahasiswa ini adalah momen buat mereka yang ingin mengeksplorasi dunia kerja sesuai bidang studinya. Tempat PKL mahasiswa biasanya ditentukan berdasarkan relevansi jurusan. Misalnya, anak teknik informatika bakal melakukan PKL di perusahaan IT, sedangkan anak jurusan perhotelan akan PKL di hotel. Namun, ada beberapa mahasiswa yang boleh memilih tempat PKL mereka sendiri. Perbedaan PKL dan magang adalah fokus utamanya. Fokus utama PKL adalah memastikan bahwa teori yang diajarkan di kelas bisa diaplikasikan dalam praktik nyata. Karena itu, PKL biasanya bersifat lebih formal dan diwajibkan oleh kurikulum untuk memenuhi syarat kelulusan. Jika magang adalah “pemanasan” sebelum menjadi pegawai tetap, maka PKL adalah “latihan wajib” agar ilmu yang sudah dipelajari di kampus atau sekolah tidak hanya menjadi sekedar teori. Buat kamu yang baru pertama kali PKL, jangan khawatir karena PKL adalah kesempatan emas buat belajar banyak hal tanpa tekanan tanggung jawab seperti karyawan tetap. Jadi, anggap ini sebagai langkah awal buat memahami bagaimana cara kerja dunia profesional yang sesungguhnya. Perbedaan Magang dan PKL Jadi, PKL dan magang apakah sama? Nope, beda banget ya! Lalu, apa saja perbedaan PKL dan magang? Yuk, kita bahas satu per satu: ✅ Tanggung Jawab Magang: Kamu akan langsung diberikan tugas spesifik oleh supervisor atau atasan di perusahaan. Jadi, tanggung jawab kamu lebih besar dan berpengaruh untuk perusahaan. Untuk laporannya, kamu juga akan menyampaikannya langsung ke atasan atau supervisor.PKL: Kamu akan fokus menerapkan teori yang diajarkan di kampus atau sekolah. Tanggung jawabnya lebih fokus ke belajar dan bukan untuk hasil kerja yang signifikan. Untuk laporan biasanya disampaikan ke guru atau dosen pembimbing. ✅ Kompensasi Magang: Para mahasiswa magang biasanya dibayar atau mendapatkan uang saku sebagai kompensasi yang disebut dengan paid internship. Seperti mahasiswa yang ikut program MBKM akan menerima uang saku selama periode magang. Lumayan banget kan buat nabung dan nambah uang jajan? 😉PKL: Umumnya tidak dibayar atau tidak diberikan kompensasi karena fokusnya memang buat belajar. ✅ Jangka Waktu Magang: Durasi magang biasanya lebih fleksibel. Ada yang cuma 1 bulan, tapi ada juga program magang yang sampai 6 bulan atau lebih, tergantung perusahaannya.PKL: Jangka waktu PKL mahasiswa biasanya lebih singkat, antara 1-3 bulan saja, sesuai kebutuhan kurikulum saat itu. ✅ Fokus Kegiatan Magang: Kamu akan berkontribusi secara langsung dalam proyek atau pekerjaan di perusahaan. Tujuannya untuk mendapatkan pengalaman nyata kerja di lingkungan profesional.PKL: Fokus kegiatan lebih ke praktik kerja sesuai bidang studi atau jurusan kamu untuk tujuan implementasi teori pembelajaran dan evaluasi pendidikan. ✅ Tujuan Magang: Bertujuan untuk menambah pengalaman kerja dan memperluas networking. Jadi, sifatnya lebih terbuka dan opsional sesuai kebutuhanmu.PKL: Tujuannya untuk memenuhi syarat kelulusan dan kewajiban akademik. Karena itu, PKL sifatnya lebih formal dan mahasiswa yang akan lulus biasanya diwajibkan mengikuti PKL terlebih dahulu. ✅ Pembimbing Magang: Saat menjalani magang, kamu akan dibimbing oleh supervisor atau atasan khusus dari perusahaan.PKL: Pembimbing PKL mahasiswa biasanya adalah guru atau dosen pembimbing dari kampus atau sekolah.5 Perbedaan Utama antara Magang dan PKL Manfaat Mengikuti Magang dan/atau PKL Meskipun perbedaan PKL dan magang cukup signifikan, namun keduanya sama-sama punya manfaat untuk menambah pengalaman dan meningkatkan keterampilan dalam dunia kerja. Lalu apa saja manfaat PKL dan magang yang lain? Yuk, kita bedah satu per satu manfaatnya! 1. Bisa mendapat pengalaman kerja langsung dari perusahaan Di dunia kerja yang banyak tuntutan seperti sekarang, pengalaman kerja menjadi hal yang penting banget. Dengan ikut magang atau PKL, kamu akan tahu gimana rasanya bekerja di dunia nyata yang profesional. Jadi, kamu nggak hanya akan jago teori, tapi juga siap untuk bekerja secara langsung. 2. CV jadi makin keren Memiliki pengalaman organisasi di CV memang keren, tapi punya pengalaman PKL atau magang di perusahaan akan membuat CV kamu jauh lebih keren di mata HRD. Perusahaan akan menilai kamu lebih siap untuk bekerja dengan melihat pengalaman kerja di CV kamu. Persiapkan CV untuk lamar magang dan kerja di Cake! Gunakan 50+ template CV ATS-Friendly dan langsung cek skor agar CV lebih optimal 🚀Lamar Sekarang 3. Membangun koneksi profesional Manfaat PKL dan magang selanjutnya adalah bantu membangun koneksi profesional yang lebih luas. Kamu bisa kenalan sama banyak orang dari berbagai industri yang mungkin nanti bisa membantu karier kamu. Networking yang baik bisa membuka peluang kerja, memberi wawasan baru, bahkan mempertemukan kamu dengan mentor yang dapat membantu perkembangan kariermu. Seperti kata-kata dari Richard Branson (Founder Virgin Group) “Succeeding in business is about making connections”. Jadi, jangan ragu untuk membangun relasi selama PKL atau magang! 4. Kesempatan dapat uang saku untuk penghasilan tambahan Kalau kamu ikut magang, kamu bisa dapat kompensasi berupa uang saku atau gaji dari perusahaan. Sebagai contoh, peserta magang yang menjadi bagian dari MBKM akan mendapatkan uang saku sebagai bentuk dukungan pemerintah. Lumayan kan buat nabung dan nambah uang jajan? 📚 Baca juga: 13 Kerja Online untuk Pelajar dan Websitenya yang Bisa Kamu Coba! 5. Berpeluang dapat tawaran kerja Banyak juga lho peserta magang yang akhirnya direkrut jadi karyawan tetap karena performa mereka bagus. Jadi, jika kamu ikut magang atau PKL, usahakan mengerjakan tanggung jawab dengan baik ya! Karena jika pekerjaan kamu bagus, bukan tidak mungkin perusahaan akan langsung merekrut kamu jadi karyawan tetap mereka. Tingkatkan peluang dapat kerja dengan CV yang optimal! Cek CV dengan AI CV Checker Cake dan dapatkan saran praktis agar CV-mu lebih menarik HRD, 100% gratis 💯Button 6. Tambahan sertifikat untuk cari kerja Manfaat PKL dan magang selanjutnya yaitu mendapat sertifikat yang akan berguna untuk mencari kerja nanti. Bahkan menurut The Chronicle of Higher Education, mahasiswa dengan pengalaman magang, berpeluang 2x lebih tinggi untuk diterima kerja daripada mahasiswa tanpa pengalaman magang. 📚 Baca juga: 10 Manfaat Magang (PKL) Bagi Mahasiswa [+Tips Dapat Magang] FAQ tentang Magang dan PKL 1. Apa perbedaan utama antara magang dan PKL? Magang lebih fleksibel dan fokus untuk mendapatkan pengalaman kerja, sedangkan PKL lebih terstruktur dan fokus pada penerapan ilmu di kampus sebagai syarat akademik dan kelulusan. 2. Apakah magang dibayar? Umumnya iya, tapi tergantung juga pada perusahaannya. Peserta magang yang dibayar biasanya disebut dengan paid internship. 3. Apakah PKL dibayar? Umumnya tidak, karena memang fokus utamanya untuk belajar dan mempraktikkan ilmu di kampus atau sekolah dalam dunia kerja. 4. Bagaimana cara mencari tempat magang? Kamu bisa mencari informasi dari kampus, portal kerja, atau media sosial seperti LinkedIn. 5. Apakah PKL wajib untuk semua siswa? Iya, karena PKL biasanya menjadi bagian dari kurikulum sebagai syarat wajib untuk lulus. 6. Apakah magang hanya untuk mahasiswa? Tidak juga, fresh graduate yang ingin dapat pengalaman juga bisa mengikuti program magang. 7. Apakah magang harus sesuai dengan jurusan? Tidak harus, tapi lebih baik jika sesuai jurusan supaya pengalaman kerjanya lebih relevan dengan karier kamu ke depannya. Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Punya cita-cita kerja di BUMN? Pas banget, Rekrutmen Bersama BUMN 2025 adalah kesempatan emas buat kamu! Program ini membuka banyak lowongan kerja BUMN 2025 di berbagai sektor dengan fasilitas menarik dan jenjang karir yang menjanjikan, lho. Setiap tahunnya, pendaftaran BUMN ini selalu ramai peminat, baik dari fresh graduate maupun profesional yang ingin berkontribusi untuk pembangunan Indonesia. Tapi, kapan BUMN 2025 dibuka? Tenang, Cake bakal kupas tuntas tentang proses daftar BUMN 2025 mulai dari tahapan seleksi hingga tips agar peluang lolos makin besar. Jadi, simak artikelnya sampai habis ya!Daftar Isi Apa itu Rekrutmen Bersama BUMN? Syarat Pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN Tahapan Seleksi Rekrutmen Bersama BUMN Jadwal Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Tips Sukses Menghadapi Rekrutmen Bersama BUMN Apa itu Rekrutmen Bersama BUMN? llustrasi rekrutmen bersama BUMNRekrutmen Bersama BUMN (RBB) adalah program seleksi tenaga kerja yang dilakukan oleh Kementerian BUMN dan Forum Human Capital Indonesia (FHCI) untuk menjaring talenta terbaik Indonesia. Lewat program ini, berbagai perusahaan milik negara membuka lowongan kerja BUMN 2025 secara serentak dengan sistem rekrutmen yang transparan dan terpusat. Dengan daftar BUMN 2025, kamu akan punya peluang untuk bekerja di berbagai perusahaan BUMN ternama yang menawarkan jenjang karir menjanjikan, gaji yang fantastis, fasilitas lengkap, dan lingkungan kerja yang stabil. Lalu, siapa saja perusahaan yang biasanya ikut dalam Rekrutmen Bersama BUMN? Beberapa perusahaan besar yang biasanya berpartisipasi dalam Rekrutmen BUMN yaitu:PT Pertamina (Persero) – sektor energi dan perminyakan.PT PLN (Persero) – sektor kelistrikan dan energi terbarukan.PT Bank Mandiri (Persero) Tbk – sektor perbankan dan keuangan.PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk – sektor telekomunikasi dan digital.PT Kereta Api Indonesia (Persero) – sektor transportasi dan perkeretaapian.PT Pupuk Indonesia (Persero) – sektor agrikultur dan industri pupuk.PT Jasa Marga (Persero) Tbk – sektor infrastruktur dan jasa. Selain beberapa perusahaan tersebut, masih banyak perusahaan ternama lainnya yang akan membuka loker BUMN 2025. Banyaknya pilihan perusahaan dan bidang pekerjaan tersebut juga mendorong kesempatan berkarir dari berbagai latar belakang pendidikan, mulai dari SMA/SMK, D3, S2, hingga S2.📚 Baca juga: 13 Prospek Kerja Jurusan Teknik Perminyakan, Dapat Gaji Fantastis! Syarat Pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN Mengutip dari Rekrutmen Bersama BUMN, berikut beberapa syarat pendaftaran BUMN 2025 dan dokumen yang perlu disiapkan. 1️⃣ Persyaratan UmumWarga Negara Indonesia (WNI)Usia maksimal per 23 Maret 2025SMA/Sederajat: 25 tahunD3: 27 tahunS1/D4: 30 tahunS2: 35 tahunExperience Hire: 45 tahunIPK minimal dan nilai rata-rata sekolahD3/D4/S1: IPK minimal 3.00 (skala 4.00)S2: IPK minimal 3.25 (skala 4.00)SMA/Sederajat: nilai rata-rata 75 (skala 100)Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah IndonesiaSehat jasmani, rohani dan bebas narkobaJenis kelamin disesuaikan dengan kebutuhan posisi setiap BUMN. 2️⃣ Persyaratan DokumenFoto ProfilFoto formal, jelas, dan tanpa aksesoriLatar belakang warna terangFormat: .jpg/.jpeg, ukuran maks. 500KBKTP (Kartu Tanda Penduduk)KTP asli yang masih berlakuScan/foto KTP jelas dan tidak terpotongFormat: .pdf atau .jpg/.jpeg, ukuran maks. 500KBIjazah atau Surat Keterangan LulusIjazah terakhir (SMA/SMK, D3, S1/D4, S2) atau Surat Keterangan Lulus (SKL) yang telah dilegalisasiFormat: .pdf, ukuran maks. 1MBScan/foto ijazah atau SKL harus jelas dan tidak terpotongTranskrip NilaiTranskrip nilai resmi yang telah dilegalisasiScan/foto harus terbaca dengan jelas (termasuk nama dan IPK)Format: .pdf, ukuran maks. 1MBSKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)SKCK asli yang masih berlakuScan/foto harus terbaca jelas dan tidak terpotongFormat: .pdf, ukuran maks. 500KBDokumen Tambahan (Opsional)Sertifikat pelatihan, TOEFL, atau prestasi lainSurat rekomendasi (jika ada)Format: .pdf, ukuran maks. 500KB - 1MB 3️⃣ Persyaratan Perangkat untuk PendaftaranDisarankan menggunakan PC/Laptop (Bukan HP)Menggunakan browser versi terbaru (Chrome/Firefox/Edge)Spesifikasi minimal komputerProcessor: Core i3 atau setaraRAM: 4GBStorage: 500GB HDD atau SSDSistem Operasi: Windows/Linux/Mac versi terbaruKamera, audio, dan mikrofon yang berfungsi Tahapan Seleksi pada Rekrutmen Bersama BUMN Nah, setelah semua persyaratan sudah siap, sekarang kamu bisa masuk ke tahap seleksi. Sudah nggak sabar ya? Tenang, Cake kasih caranya buat kamu: ✔️ Registrasi OnlineBuka situs https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/ (link akan aktif jika pendaftaran sudah dibuka)Klik tombol Register di pojok kanan atasMasukkan semua data diri, email, dan passwordMasukkan kode CaptchaCentang “Saya menyetujui ketentuan dan persyaratan yang berlaku”Klik “Register Now”Konfirmasi semua data dengan klik “Benar” ✔️ Upload CVLogin ke halaman https://rekrutmenbersama2025.fhcibumn.id/ dengan email dan password yang sudah didaftarkan sebelumnyaPada bagian dashboard, pilih menu “Daftar Riwayat Hidup”Klik “Edit CV”Masukkan semua data yang diminta, termasuk salah satu akun media sosial kamuPada bagian “Pendidikan”, lengkapi semua data yang dibutuhkanDi bagian “Alamat” isi data alamat sesuai domisili kamu. Jika alamat domisili sama dengan KTP, centang “Sama Seperti KTP”Lengkapi juga data tentang “Pengalaman Kerja”, “Pengalaman Organisasi”, dan “Skill”Pada bagian “Kelengkapan Dokumen”, unggah dokumen yang dibutuhkan seperti KTP, SKCK, dan dokumen tambahan seperti sertifikat dan surat rekomendasi ✔️ Melamar di Rekrutmen Bersama BUMN 2025Setelah kamu mengisi semua data yang dibutuhkan, kamu bisa mulai mencari loker BUMN 2025 yang sudah kamu incarPada bagian dashboard akun, pilih “Lowongan”Situs akan memunculkan daftar lowongan yang tersedia di berbagai perusahaan BUMNCari lowongan yang sesuai dengan kualifikasi menggunakan fitur filterPilih lowongan yang kamu inginkanKlik “Apply”Kamu bisa memantau status lamaran, jadwal, dan pengumuman lainnya pada menu “Lamaran Saya” ✔️ Seleksi Administrasi Setelah kamu melamar untuk posisi tertentu di perusahaan BUMN, tim rekrutmen akan melakukan verifikasi dokumen yang kamu lampirkan dan menilai kualifikasimu dengan kebutuhan perusahaan. ✔️ Online Test 1 (TKD, Akhlak, Wawasan Kebangsaan) Jika kamu lolos seleksi administrasi, kamu akan diarahkan untuk mengikuti online test tahap 1. Untuk lulusan D3, D4/S1, dan S2 ada 3 jenis tes yaitu Tes Kemampuan Dasar (TKD), Tes AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif), dan Tes Wawasan Kebangsaan. Sedangkan untuk lulusan SMA Sederajat hanya wajib mengikuti Tes Kemampuan Dasar (TKD) dan Tes Wawasan Kebangsaan. ✔️ Online Test 2 (Tes Bahasa Inggris Learning Agility) Selanjutnya, jika kamu dinyatakan lolos di online test tahap 1, kamu akan mengikuti online test tahap 2. Untuk lulusan D3, D4/S1, dan S2 wajib mengikuti 2 jenis tes yaitu Tes Bahasa Inggris dan Learning Agility. Sementara bagi lulusan SMA Sederajat diwajibkan mengikuti Tes AKHLAK dan Learning Agility pada online test tahap 2 ini. ✔️ Tes Seleksi di Masing-Masing BUMN Impianmu jadi semakin nyata! Setelah kamu lolos online test tahap 2, kamu akan diarahkan untuk mengikuti tes seleksi di masing-masing perusahaan BUMN tempat kamu daftar BUMN 2025. Pada tahap ini, kamu akan melakukan beberapa tes seperti psikotes, wawancara, tes kesehatan, dan Tes Kemampuan Bidang (TKB) sesuai kebutuhan masing-masing perusahaan BUMN. ✔️ Pengumuman Akhir Setelah mengikuti serangkaian tes tersebut, kamu akan menerima pengumuman akhir calon pegawai yang lulus seleksi. Semoga kamu jadi salah satu peserta yang lolos ya!🥺 📚 Baca juga: Tes Potensi Akademik (TPA): Contoh, Pengertian, dan Jenis Jadwal Rekrutmen Bersama BUMN 2025 Sejak awal tahun, banyak yang bertanya, “Kapan BUMN 2025 dibuka?”. Menurut sumber dari situs Rekrutmen Bersama BUMN, jadwal pendaftaran BUMN 2025 dilakukan mulai bulan Maret - Juli 2025 dengan rincian sebagai berikut: Jadwl rekrutmen bersama BUMN 2025 yang dimulai pada Maret Tips Sukses Menghadapi Rekrutmen Bersama BUMN Tips sukses menghadapi tes rekrutmen bersama BUMNSetelah kamu mengetahui jadwal kapan BUMN 2025 dibuka, kini saatnya kamu mempersiapkan diri sebaik mungkin. Nah, agar peluangmu untuk lolos semakin besar, Cake akan kasih kamu beberapa tips sukses sebelum mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN 2025: ✅ Persiapkan dokumen dengan baik Seleksi administrasi adalah tahap awal yang penting dalam Rekrutmen BUMN. Oleh karena itu, pastikan semua dokumen yang akan diunggah seperti KTP, ijazah, transkrip nilai, SKCK, dan sertifikat tambahan sudah benar dan bisa terbaca dengan jelas. Perlu kamu ingat, jangan pernah memasukkan data palsu karena akan berakibat fatal pada proses seleksi yang kamu lakukan. ✅ Perhatikan persyaratan dengan benar Sebelum daftar loker BUMN 2025, pastikan kamu benar-benar memahami semua persyaratannya, terutama soal kesiapan ditempatkan di seluruh Indonesia. Jangan sampai lolos seleksi tapi akhirnya kamu mengundurkan diri karena keberatan dengan lokasi kerja yang jauh. Sayang banget kan, kalau akhirnya bekerja dengan terpaksa atau malah mengundurkan diri, sementara ada orang lain yang benar-benar siap mengabdi? Jadi, yuk pahami baik-baik persyaratannya biar nggak ada penyesalan di kemudian hari!🌍 ✅ Pemahaman mendalam tentang BUMN yang dilamar Sebelum daftar BUMN 2025, yuk, kenali dulu BUMN yang mau dilamar! Pahami sejarahnya, visi-misinya, nilai-nilai yang dijunjung, hingga proyek strategis yang sedang dijalankan. Dengan begitu, kamu akan terlihat lebih siap saat wawancara dan perusahaan akan menilai kamu sebagai kandidat yang cocok untuk mereka. Lagipula, kalau mau jadi bagian dari mereka, masa nggak kenalan dulu?😉 ✅ Persiapkan diri dengan matang untuk wawancara juga ujian Tips penting lainnya untuk mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN yaitu “belajar!”. Wawancara dan tes online seperti TKD, Tes AKHLAK, dan Tes Wawasan Kebangsaan sering jadi penyebab banyak peserta yang gugur. Oleh karena itu, jangan sampai gugur cuma karena kurang persiapan, ya!📚 ✅ Latihan soal Salah satu cara belajar untuk persiapan daftar BUMN 2025 adalah dengan latihan soal. Pelajari soal-soal Rekrutmen BUMN tahun-tahun sebelumnya untuk latihan seperti tes verbal, numerik, logika, bahkan tes AKHLAK. Biasakan untuk mengerjakan soal dalam waktu yang ditentukan agar nanti saat tes sebenarnya kamu bisa lebih siap.📚 ✅ Networking untuk mendapatkan informasi dan tips terbaru Agar kamu tidak ketinggalan info-info terbaru seputar pendaftaran BUMN 2025, kamu perlu membangun networking dengan orang-orang atau komunitas industri terkait. Dengan aktif membangun networking, kamu akan lebih mengetahui budaya perusahaan-perusahaan BUMN yang akan memberikan keuntungan lebih saat daftar loker BUMN 2025.🌐Ingin membangun jaringan dengan para profesional dari berbagai industri? Cake Meet adalah fitur yang kamu butuhkan! Hanya dengan satu swipe, kamu bisa terhubung dengan para HRD dan sesama pekerja lain! 🌎Mulai Networking ✅ Tunjukkan komitmen terhadap nilai perusahaan Saat mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN 2025, tunjukkan integritas dan etika kerja yang baik sesuai dengan nilai-nilai perusahaan yang dilamar ya! Bersikaplah sopan, percaya diri, dan jujur di setiap proses rekrutmennya. Selain menilai kamu sebagai orang yang profesional, perusahaan juga akan melihat kamu sebagai kandidat yang cocok untuk mereka.🤝 ✅ Jaga kesehatan agar siap menghadapi rangkaian proses Proses pendaftaran BUMN 2025 juga bisa jadi momen yang sangat melelahkan baik secara fisik maupun mental. Oleh karena itu, saat mengikuti Rekrutmen BUMN usahakan tidur yang cukup, makan makanan bergizi, dan jaga tubuh agar tetap fit agar kamu bisa melewati setiap tahapan dengan lancar.🏋️‍♂️📚 Baca juga: 7 Tips Perencanaan Karir Untuk Raih Posisi Tinggi di KantorPertanyaan Seputar Rekrutmen Bersama BUMN 1. Kapan pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN 2025 dibuka? Pendaftaran dibuka pada 23 Maret - 1 April 2025. 2. Siapa saja yang boleh mendaftar dalam Rekrutmen Bersama BUMN? Warga Negara Indonesia (WNI) dengan usia maksimal 25 tahun (SMA/Sederajat), 27 tahun (D3), 30 tahun (S1/D4), 35 tahun (S2), dan 45 tahun (Experience Hire). 3. Apakah ada biaya pendaftaran untuk mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN? Tidak, pendaftaran Rekrutmen Bersama BUMN gratis alias tidak dipungut biaya. 4. Apakah setiap pelamar bisa memilih lebih dari satu posisi atau perusahaan? Tidak, setiap pelamar hanya boleh memilih satu posisi lowongan saja. 5. Bagaimana jika tidak lolos seleksi, apakah bisa mendaftar lagi tahun depan? Ya, pelamar yang tidak lolos tahun ini masih bisa mencoba lagi di Rekrutmen Bersama BUMN tahun depan. Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Bekerja di perusahaan startup merupakan dambaan bagi tidak sedikit orang, khususnya anak muda zaman sekarang. Hal ini dikarenakan startup dipandang sebagai perusahaan yang gaul, inovatif, dan mengikuti tren. Selain itu, budaya kerja startup yang fleksibel dimana biasanya adalah perusahaan berbasis teknologi sangat cocok bagi anak muda yang melek teknologi dan selalu ingin berkembang serta berdampak bagi perusahaan. Artikel Cake kali ini akan membedah mengenai perasaan bekerja di perusahaan startup, baik keuntungannya maupun kekurangannya. Selain itu, pada bagian akhir juga ada bonus bagian tambahan untuk membantu kamu mengecek apakah pekerjaan startup adalah pekerjaan yang cocok untuk kamu atau tidak, serta tips untuk membuat CV startup. Daftar isi:Bagaimana Rasanya Bekerja di Perusahaan Startup?Keuntungan Bekerja di Perusahaan StartupKekurangan Bekerja di StartupSiapa yang Cocok Kerja di Startup? Bagaimana Rasanya Bekerja di Perusahaan Startup? Jika dibandingkan dengan perusahaan umumnya atau korporat, tentunya perusahaan startup bisa dibilang sangat berbeda. Supaya kamu mengetahui bagaimana rasanya bekerja di perusahaan startup, kamu bisa melihat ciri-ciri perusahaan startup berikut ini. 1. Lingkungan Kerja yang Serba Cepat Saat kamu bekerja di perusahaan startup, kamu akan merasa bahwa segala sesuatu berlangsung secara cepat, sehingga kamu perlu handal dalam manajemen waktu. Selain itu, lingkungan kerja startup cenderung lebih dinamis karena bisa jadi apa yang kamu kerjakan setiap harinya tidak sama. 2. Teman Kerja Sebaya dan Hubungan Kuat Pada awal mula terbentuknya sebuah perusahaan startup, tentunya jumlah pekerjanya tidak banyak dan lebih didominasi oleh anak muda. Oleh karena itu, lebih memungkinkan kalau hubungan antar pekerjanya lebih kuat dibanding perusahaan besar. 3. Adanya Transparansi dalam Komunikasi Karena pegawai lebih sedikit, umur yang kurang lebih sepantaran, dan juga ikatannya yang lebih kuat membuat adanya transparansi yang cukup tinggi dalam hal komunikasi. Tidak seperti di korporat dimana struktur kepemimpinan sangat kaku, di perusahaan startup, atasan bisa dibilang terbuka dan bawahan bisa menyampaikan ide atau pendapat dengan lebih mudah. 4. Pegawainya Bertanggung Jawab Terhadap Lebih dari Satu Pekerjaan Karena tidak banyak pegawai yang bekerja di sebuah perusahaan startup, kecenderungan kamu untuk mengerjakan hal rangkap sangat tinggi. Hal ini berarti kamu bisa diberi tanggung jawab lebih di luar pekerjaan utamamu. Bisa juga perusahaan memberikan kamu tambahan tanggung jawab yang berbeda setiap harinya. Beda halnya dengan di korporat yang setiap orangnya sudah memiliki tugas spesifik masing-masing. Walaupun di atas sudah terdaftar ciri-ciri perusahaan startup, poin tersebut tidak sepenuhnya berlaku untuk semua perusahaan startup, ya. Setiap perusahaan startup memiliki kondisi, aturan, dan budaya kerja yang berbeda, sehingga perlu disesuaikan dengan situasinya.📚 Baca juga: Apa itu Startup? Ketahui Perbedaan Startup dan Perusahaan Lainnya Kelebihan Kerja di Startup Setelah mengetahui ciri-ciri perusahaan startup, bisa jadi kamu sudah bisa menebak apa saja kelebihan dan kekurangan bekerja di startup. Yuk kita bahas dulu keuntungan bekerja di perusahaan startup. ✅ Lebih Banyak Kesempatan untuk Belajar Seperti yang sudah disampaikan di atas, budaya kerja startup mengakibatkan pekerjanya bisa melakukan pekerjaan secara rangkap. Walaupun bagi sebagian orang mungkin terkesan negatif, sebenarnya hal ini merupakan peluang bagi kamu untuk mempelajari banyak hal, lho. Jika kamu bekerja di korporat atau perusahaan besar, kamu hanya fokus mengerjakan bidangmu saja, tapi tidak demikian di perusahaan startup. Oleh karena itu, bagi kamu yang suka mengeksplor hal baru, melakukan pengembangan diri, maupun masih belum menemukan passion, bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang cocok. ✅ Adanya Kesempatan untuk Berinovasi Menyampaikan ide-ide yang terbesit dalam pikiranmu kepada atasan maupun berinovasi adalah keuntungan yang bisa kamu dapatkan jika bekerja di perusahaan startup. Bahkan kamu bisa langsung menyampaikan idemu kepada atasan, lho. Tidak demikian halnya dengan perusahaan biasa atau korporat, menyampaikan ide atau inovasi adalah hal yang tidak mudah dan kalau bisa pun mungkin perlu melewati proses yang panjang karena di perusahaan besar biasanya sudah ada standar dan aturan tertentu, sehingga perusahaan terbilang sulit untuk menerima perubahan. ✅ Lebih Bisa Berkontribusi atau Berdampak Bagi Perusahaan Bekerja di perusahaan startup menjadikan apa yang kamu kerjakan berdampak besar bagi perusahaan. Hal ini dikarenakan bisa saja apa yang kamu lakukan adalah yang pertama kali bagi perusahaan tersebut. Oleh karena itu, setiap kontribusimu pasti akan lebih dihargai, dan hal ini jugalah yang secara tidak langsung bisa meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kalau kamu bekerja di perusahaan besar, kamu cenderung meneruskan apa yang sudah ada, walaupun akan ada waktu dimana perusahaan tersebut ingin berkembang ke arah lebih baik. Tetapi, bisa jadi perubahan itu hanya bisa dikontribusikan oleh pegawai-pegawai dengan jabatan yang sudah lebih tinggi. ✅ Lebih Fleksibel Jika dibandingkan dengan perusahaan korporat, cara dan budaya kerja di perusahaan startup lebih fleksibel. Beberapa perusahaan startup memperbolehkan kamu untuk bekerja dengan pakaian, waktu, dan juga tempat yang fleksibel. Sehingga kamu pun bisa bekerja dari rumah maupun tempat lain yang kamu rasa lebih nyaman asalkan pekerjaanmu selesai. Beda halnya dengan perusahaan korporat. Di perusahaan besar, biasanya sudah ada standar khusus bahkan untuk jam kerja, misalnya jam 9-5. Kemudian untuk tempatnya, jika tidak ada halangan seperti pandemi yang parah, seharusnya pegawainya tetap diwajibkan untuk bekerja dari kantor. ✅ Keuntungan Lainnya yang Tidak Bisa Didapatkan di Korporat Selain fleksibilitas, perusahaan startup juga menawarkan keuntungan-keuntungan lainnya yang tidak kamu dapatkan jika bekerja di korporat. Akan tetapi, kembali lagi, semua tergantung perusahaannya. ya. Tidak mungkin semua kantor memiliki jenis keuntungan yang sama. Misalkan, ada perusahaan yang pet-friendly (ramah terhadap binatang peliharaan), ada yang memberikan jam kerja lebih sedikit dibanding umumnya, atau ada perusahaan yang memberikan waktu khusus untuk afternoon tea, sehingga menyediakan camilan gratis untuk pegawainya, dan lain-lain. Kekurangan Kerja di Startup Sebaliknya, untuk kekurangan dari kerja di startup kamu bisa melihat poin-poin di bawah ini. 🔻 Keamanan Kerja yang Kurang Pasti Perusahaan startup adalah perusahaan yang belum lama dibangun, tidak seperti korporat yang sudah lebih berpengalaman dalam menghadapi naik turunnya dunia bisnis. Oleh karena itu, jika dilihat dari sisi keamanan dan stabilitas, tentunya startup masih kalah dari korporat. Apalagi jika perusahaan startup sampai memiliki masalah finansial, bisa bahaya, tuh. 🔻 Kurangnya Work Life Balance Fleksibilitas di satu sisi ada baiknya, akan tetapi di satu sisi juga ada buruknya. Justru karena perusahaan memberikan fleksibilitas, khususnya terhadap jam kerja, bisa jadi setelah durasi kerjamu berakhir kamu masih perlu mengerjakan pekerjaanmu. Apalagi jika kamu memiliki tanggung jawab pekerjaan yang lebih dari satu. Hal ini bisa menimbulkan rendahnya tingkat work life balance atau keseimbangan kehidupan kerja yang kamu miliki. 🔻 Gaji Kerja di Startup yang Lebih Kecil Jika dibandingkan dengan perusahaan korporat yang sudah lebih lama berdiri, tentunya gaji yang ditawarkan oleh perusahaan startup lebih kecil. Ini adalah hal yang tidak bisa dipungkiri jika kamu memiliki startup daripada korporat. Akan tetapi perihal gaji kembali lagi ke perusahaan dan jabatan kerjamu, ya. Ada beberapa perusahaan seperti perusahaan startup yang sudah berada di tahap unicorn atau decacorn memberikan gaji yang lumayan tinggi juga. 🔻 Kurangnya Struktur Perusahaan korporat memiliki struktur perusahaan dan juga hierarki yang jelas. Selain itu, perusahaan konvensional juga memiliki standar operasional prosedur (SOP) yang jelas. Berbeda dengan startup yang bisa dibilang kurang memiliki struktur dan prosedur yang jelas. Bukannya tidak mungkin kalau startup sering melakukan perubahan struktur perusahaan, sehingga hal ini bisa membuat para pegawai bingung perlu mencari siapa untuk setiap keperluannya. 🔻 Sering Terjadi Perubahan Biasanya, seorang pekerja yang bekerja di korporat akan memiliki satu jabatan pekerjaan khusus, dan job desk yang dikerjakannya cenderung tidak berubah. Beda dengan startup, pegawai yang bekerja di perusahaan startup bisa saja mengalami pergantian posisi ataupun perubahan job desk dan tanggung jawab, sehingga pegawainya bisa dibilang perlu melakukan adaptasi secara terus menerus. Apakah Kerja di Startup Cocok bagi Saya? Setelah membaca paragraf-paragraf di atas, pastinya pengenalanmu akan budaya kerja dan cara kerja di startup sudah lebih banyak, dong, dibanding sebelumnya? Sekarang saatnya kamu melihat ke dirimu sendiri, apakah bekerja di perusahaan startup adalah pilihan yang tepat untukmu atau tidak. Di zaman sekarang ini, banyak sekali para milenial dan anak generasi Z yang sangat tertarik untuk bekerja di startup karena budaya kerja santai yang ditawarkan dan perusahaannya yang bergerak di bidang teknologi. Sebenarnya bekerja di perusahaan konvensional maupun startup keduanya baik, akan tetapi kamu perlu mengenali lingkungan kerja dan kebiasaan kerja seperti apa yang kamu sukai terlebih dahulu. Walaupun tidak bisa dipukul rata untuk semua orang, biasanya pekerjaan startup adalah pilihan yang cocok bagi kamu yang: Suka kebebasanSuka berinovasiSuka mempelajari beragam hal baruSuka akan tantanganTidak suka hal yang monoton dan terikat. Nah, bagi kamu yang sudah yakin kalau bekerja di startup adalah pilihan yang tepat, carilah pekerjaan yang kamu sukai (akan lebih baik jika ada perusahaan startup yang sudah kamu incar) dan segera siapkan CVnya. Untuk membuat CV yang ditujukan kepada perusahaan startup, kamu bisa perhatikan tips berikut supaya CVmu menonjol dibanding kandidat lainnya: 💡 Tips membuat CV startup: Lakukan riset terhadap perusahaan yang sudah kamu incar sebelum kamu melamar kerja supaya kamu bisa memahami budaya kerja perusahaan startup tersebut dan membuat CV sesuai yang perusahaan itu ekspektasikan.Tunjukkan bahwa kamu suka belajar, berinovasi, dan memiliki ide cemerlang yang bisa berdampak baik bagi perusahaan.Tuliskan keterampilan-keterampilan yang kamu miliki, khususnya skill yang dicantumkan di lowongan kerja. Tunggu apa lagi? Cake menyediakan 50+ template CV gratis yang bisa di download sebagai PDF. Yuk, buat CV untuk melamar di perusahaan startup sekarang juga!🎉Buat CV --- Ditulis Oleh Meitty Mulyadi ---

Karyawan kontrak adalah jenis relasi kerja yang banyak tersedia di Indonesia. Sebelum memasukkan lamaran, job seeker perlu membekali diri dengan informasi mengenai perjanjian kerja jenis ini. Pengetahuan tersebut berguna untuk memastikan para pekerja mengetahui hak karyawan kontrak yang patut dipenuhi oleh perusahaan. Apa saja fakta-fakta penting yang perlu diketahui pencari kerja? Simak artikel Cake ini sampai habis ya! Daftar isi: Apa itu Karyawan Kontrak? Kewajiban Karyawan Kontrak Hak-hak Karyawan Kontrak Peraturan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Apa itu Karyawan Kontrak? Karyawan kontrak alias pegawai kontrak adalah jenis pekerja yang diatur secara khusus dalam Peraturan Pemerintah nomor 35/2021. Di dalam PP, relasi kerja kontrak disebut dengan istilah PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Mengutip aturan tersebut, PKWT merupakan ‘perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu’. Artinya lingkup pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan kontrak bersifat sementara dan sekali selesai. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan, ada 5 prinsip utama PKWT: Tidak dapat dilakukan untuk pekerjaan bersifat tetap,Bentuk perjanjian kerja wajib tertulis dan dalam bahasa Indonesia,Tidak ada masa percobaan alias probation,Syarat kerja tidak boleh lebih rendah dari peraturan perusahaan,Perusahaan wajib melaporkan status pegawai kontrak ke dinas ketenagakerjaan. Kewajiban Karyawan Kontrak Sesuai dengan PP nomor 35/2021, hak dan kewajiban karyawan kontrak termuat dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan. Jadi tiap pegawai kontrak bisa mendapat kewajiban yang berbeda, tergantung dengan lingkup dan divisi kerja. Namun ada beberapa poin umum yang biasanya diajukan oleh perusahaan, sebagai berikut: 1. Target Pekerjaan Setiap pegawai kontrak diwajibkan untuk menuntaskan pekerjaan harian/mingguan/bulanan sesuai dengan target yang dibuat perusahaan. Contoh: konten kreator memiliki target untuk mengunggah 3 konten Instagram, 2 video TikTok, dan satu artikel website setiap hari. Pada jangka waktu tertentu, perusahaan akan mengevaluasi apakah pegawai sudah memenuhi standar yang ditetapkan. 2. Menjaga Kerahasiaan Karyawan kontrak diwajibkan untuk menjaga kerahasiaan yang berhubungan dengan pekerjaan maupun informasi perusahaan. Biasanya aturan mengenai kerahasiaan tetap berlaku bahkan ketika pegawai berhenti bekerja, baik karena resign ataupun pemutusan kontrak. 3. Patuh Aturan Perusahaan Tiap-tiap karyawan diwajibkan untuk mematuhi aturan yang ditetapkan perusahaan, bisa berupa dress code, cara dan sistem kerja, maupun kode etik pegawai. Karyawan kontrak bisa mengajukan pengaduan ke dinas ketenagakerjaan jika ada aturan yang menyalahi hukum tenaga kerja, baik yang tertuang di PP, UU maupun perintah hukum. Hak-hak Karyawan Kontrak Meski berstatus kontrak, PKWT tetap memiliki beragam hak. Mekanisme pemberian hak ini sudah diatur dalam PP nomor 35/2021 dan UU nomor 6/2023. Jadi, sebelum meneken perjanjian kerja, ada baiknya memperhatikan sejumlah hak yang wajib diterima karyawan kontrak. 1. Upah/Imbalan Jumlah upah/imbalan perbulan yang diterima wajib tertulis jelas di dalam kontrak sesuai dengan kesepakatan. Komponen dari upah terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, bonus, dan tunjangan keluarga. 2. Kompensasi Karyawan Kontrak Uang kompensasi diberikan oleh perusahaan kepada karyawan berstatus kontrak setiap masa kerja berakhir. Akan tetapi hak satu ini hanya bisa diterima jika karyawan sudah bekerja paling sedikit satu bulan, secara terus-menerus. Jumlah kompensasi dihitung menggunakan gaji pokok saja jika sedari awal perusahaan tidak memberikan tunjangan tetap. Namun jika dalam perjanjian memang ada, penghitungannya jadi gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut penjelasan lengkapnya: PKWT selama 12 bulan mendapat satu kali upah.PKWT kurang dari 12 bulan tapi lebih dari 1 bulan dihitung: masa kerja dibagi 12 dikali satu kali upah.PKWT lebih dari 12 bulan dihitung: masa kerja dibagi 12 dikali satu kali upah. Bagaimana hak karyawan kontrak yang tidak diperpanjang (PHK) atau yang selesai masa kerja dan menolak melanjutkan kontrak? Melansir dari jawaban hukumonline, asalkan sudah lebih dari satu bulan pekerja tetap berhak mendapat kompensasi. Lalu, apakah karyawan kontrak dapat pesangon? Nah tepat di sinilah perbedaan karyawan tetap dan kontrak. Istilah pesangon hanya dipakai untuk kartap, sementara sistem kontrak menggunakan istilah kompensasi. 3. Hak Cuti Karyawan Kontrak Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan nomor 2/2022, pegawai kontrak yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus mendapat cuti tahunan sebanyak 12 hari. Aturan pengambilan cuti disesuaikan dalam perjanjian kerja. 4. Hak Istirahat bagi Karyawan Kontrak Perempuan Pekerja perempuan mendapat waktu istirahat ketika melahirkan. Hak istirahat dapat diambil 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelahnya, menyesuaikan perhitungan dokter kandungan atau bidan. Jika pekerja perempuan mengalami keguguran kandungan, perusahaan diwajibkan memberikan waktu istirahat selama 1,5 bulan atau bisa juga menyesuaikan keputusan dari dokter maupun bidan. 5. Tunjangan Hari Raya Mekanisme THR diatur secara rinci dalam Permenaker 6/2016. Sama seperti sistem kompensasi, THR hanya dihitung menggunakan upah pokok dan tunjangan tetap saja. Jika tunjangan tetap tidak ada, maka hanya upah pokok yang masuk komponen. Pekerja yang memiliki masa kerja 12 bulan secara terus-menerus mendapat satu kali upah. Sedangkan karyawan kontrak yang masa kerja kurang dari 12 bulan (tapi sudah lebih dari 1 bulan) atau lebih dari 12 bulan mendapatkan THR dengan hitungan masa kerja dibagi 12 dikali satu bulan upah. 6. Jaminan Sosial Hak terakhir yang didapat para pegawai kontrak adalah jaminan sosial, baik berupa jaminan ketenagakerjaan maupun kesehatan. Dinas Ketenagakerjaan tidak mengatur jenis program jaminan sosial yang wajib dipakai, sehingga pilihannya dikembalikan kepada perusahaan. 📚 Bacaan lanjutan: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! Peraturan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Apakah PKWT bisa jadi karyawan tetap alias PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu)? Jawabannya adalah sangat bisa. Dalam pasal 8 PP nomor 35/2021, jangka waktu bagi pegawai kontrak paling lama adalah 5 tahun. Perusahaan bisa melakukan perpanjangan dengan jangka waktu sesuai kesepakatan tapi secara keseluruhan tidak boleh lebih dari 5 tahun. Ketika masa kerja telah melebihi ketentuan yang ditulis dalam Undang-undang dan pegawai kontrak masih dibutuhkan, maka perusahaan wajib melakukan pengangkatan sebagai kartap sesuai dengan aturan yang berlaku. Kamu bisa cari kerja kontrak dan tetap di Cake secara gratis.Coba cari kerja di Cake sekarang, yuk!🎉Cari Kerja KesimpulanKaryawan kontrak atau PKWT memiliki masa kerja terbatas dan hanya melakukan pekerjaan tertentu, musiman, dan sekali selesai. Maksimal masa kerja PKWT adalah 5 tahun dan bisa diperpanjang sesuai dengan kesepakatan asal tidak lebih dari kontrak pertama.Kewajiban pegawai kontrak kepada perusahaan adalah menyelesaikan target pekerjaan, menjaga kerahasiaan dari pihak eksternal, dan terakhir patuh pada aturan perusahaan. Meski sudah tidak bekerja, pegawai berstatus kontrak tetap mesti menjaga informasi rahasia perusahaan lama.Total ada 6 hak karyawan kontrak: berupa upah/imbalan/gaji, kompensasi pegawai kontrak, hak cuti, hak istirahat, tunjangan hari raya, dan diikutsertakan dalam program jaminan sosial ketenagakerjaan dan kesehatan.Karyawan kontrak bisa jadi karyawan tetap jika masa kerja habis dan tidak bisa diperpanjang sesuai dengan aturan pemerintah, tetapi jasa masih dibutuhkan oleh perusahaan. Nah, di atas adalah beragam fakta seputar karyawan kontrak yang perlu para pencari kerja pahami. Sebelum memasukkan berkas lamaran, pastikan perusahaan menyediakan hak-hak untuk pegawai kontrak. Nantikan artikel informatif lainnya dari Cake, ya!👉 Baca juga artikel Cake tentang perbedaan PKWT dan PKWTT! Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal atau aplikasi cari kerja Cake.--- Ditulis Oleh Erika Rizqi ---

SNBP adalah momen menegangkan bagi siswa-siswi yang berjuang untuk diterima di Universitas Negeri. Menurut data Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, pada tahun 2025, jumlah peserta SNBP mencapai 702.312 siswa. Jumlah tersebut meningkat tajam dibanding tahun-tahun sebelumnya. Untuk mengikuti seleksi Perguruan Tinggi menggunakan jalur SNBP, siswa dan siswi harus memenuhi sejumlah persyaratan. Artikel Cake kali ini menghimpun informasi penting mengenai SNBP, mulai dari jalur, syarat, hingga perbedaan SNBP dan SNMPTN. Daftar Isi: Apa itu SNBP Perbedaan SNMPTN dan SNBP Alur dan Syarat Pendaftaran SNBP Jadwal SNBP 2025 Pertanyaan Seputar SNBP Apa itu SNBP? SNBP adalah singkatan dari Seleksi Nasional Berdasarkan Prestasi. Kategori berprestasi yang dimaksud dihitung tidak dari ujian tes tersendiri, tapi himpunan seluruh nilai ujian selama siswa-siswi bersekolah. Jadi, predikat prestasi untuk seleksi SNBP tidak didasarkan pada penilaian tunggal. Selama proses seleksi SNBP, pemerintah menanggung seluruh biaya peserta. SNBP sendiri diselenggarakan rutin untuk memberikan kesempatan bagi siswa-siswi berprestasi unggul dari SMA/SMK/MA dalam dan luar negeri (yang masuk wilayah Republik Indonesia) untuk bisa melanjutkan pendidikan di Perguruan Tinggi Negeri (PTN). Data pada tahun 2025 memperlihatkan terdapat lebih dari 700 ribu peserta mengikuti seleksi SNBP yang tersebar ke 146 perguruan tinggi dengan 4.967 pilihan program studi. Ada dua jenis PTN yang tersedia, yaitu PTN Akademik dan Vokasi. Selain jalur SNBP, terdapat seleksi penerimaan lain untuk PTN, yaitu SNBT (dahulu bernama SNMPTN) dan jalur mandiri. Untuk jenis dua yang terakhir, sistem penyelenggaraan diserahkan langsung kepada masing-masing Universitas. Berikut beberapa perbedaan SNBP, SNBT, dan Jalur Mandiri: Perbedaan SNBP, SNBT, dan Jalur Mandiri Perbedaan SNMPTN dan SNBP Tes seleksi mandiri seringkali dihindarkan oleh beberapa calon mahasiswa karena kampus biasanya menetapkan Uang Kuliah Tunggal (UKT) yang lebih tinggi. Oleh karena itu, jalur SNBP dan SNBT masih menjadi favorit banyak kalangan. Beberapa orang tua atau wali murid terkadang masih kebingungan dengan perubahan istilah jenis seleksi perguruan tinggi. Bagian ini akan secara khusus membahas perbedaan antara SNBP dan SNMPTN yang kerap disalahpahami oleh banyak orang. Dengan begitu, kamu bisa menggunakan himpunan informasi ini untuk menyusun strategi yang pendaftaran secara lebih jitu. Mari kita tengok aspek-aspeknya satu persatu. 1. Perbedaan nama Istilah Seleksi Nasional Berbasis Tes atau SNBP menggantikan SNMPTN alias Seleksi Nasional Masuk Perguruan Tinggi Negeri sejak tahun 2023 lalu. Sementara itu kepanjangan SNBP bisa kamu lihat pada bagian pertama artikel. Perubahan istilah ternyata juga berpengaruh dengan beberapa aspek penyelenggaraan. Mengapa perubahan dalam jalur SNBP dibutuhkan? Karena sistem sekolah juga berubah yang memengaruhi komponen penilaian yang ada dalam seleksi SNBP. Mari kita ambil contoh Sekolah Menengah Atas (SMA). Beberapa tahun lalu, SMA memiliki tiga penjurusan bagi siswa: IPA, IPS, dan Bahasa. Dalam seleksi SNMPTN, siswa hanya bisa memilih program studi perkuliahan yang sesuai dengan jurusan saat SMA. Misal, siswa jurusan IPA bisa mengambil Program Studi Kedokteran, akan tetapi tidak untuk siswa jurusan IPS. Namun karena penerapan Kurikulum Merdeka, sejak tahun ajaran 2024/2025, siswa-siswi dibebaskan untuk memilih mata pelajaran yang dinikmati. Ini membuat semua murid punya kesempatan setara untuk mendaftar ke program studi manapun. 2. Penyelenggara SNMPTN diselenggarakan oleh Lembaga Tes Masuk Perguruan Tinggi (LTMPT) yang berada di bawah kewenangan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi Republik Indonesia (Kemendikbudristek). LTMPT adalah satu-satunya badan berstandar yang diizinkan untuk menyelenggarakan tes perguruan tinggi. Sementara itu jalur SNBP diselenggarakan oleh Panitia Seleksi Nasional Penerimaan Mahasiswa Baru (SNPMB), yang dibentuk oleh Menteri Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi (Mendiktisaintek) bersama Majelis Rektor Perguruan Tinggi Negeri Indonesia (MRPTNI). 3. Jenjang Pendidikan Perbedaan SNMPTN dan SNBP yang kedua ada di jenjang pendidikan. SNMPTN hanya membuka pendaftaran untuk jenjang Sarjana Reguler dan Sarjana Terapan saja. Sedangkan jalur SNBP memberikan kesempatan pendaftar untuk memilih jenjang pendidikan mulai dari Sarjana reguler, Sarjana terapan, Sarjana vokasi atau diploma. 4. Pemilihan Jurusan✅ Jalur SNMPTN Siswa tidak disarankan untuk mendaftar jurusan lintas minat karena peluang penerimaan kecil. Meski begitu setiap Universitas memiliki kewajiban yang berbeda mengenai hal ini, jadi perlu riset yang mendalam untuk memastikan bahwa sistem lintas minat memang bisa dilakukan.Peserta SNMPTN yang memilih satu program studi diperbolehkan mendaftar di PTN provinsi manapun.Peserta SNMPTN yang memilih dua program studi dari dua Universitas yang berbeda, salah satunya harus berdomisili di provinsi yang sama dengan sekolah asal.✅ Jalur SNBP Peserta seleksi SNBP diperbolehkan memilih program studi di PTN Akademik, dan/atau PTN Vokasi.Peserta seleksi SNBP dapat memilih maksimal dua program studi di satu atau dua PTN berbeda.Peserta seleksi SNBP boleh memilih PTN di provinsi manapun jika hanya memasukkan satu pilihan program studi.Peserta seleksi SNBP dengan dua pilihan program studi harus memilih PTN yang berada satu provinsi dengan sekolah asal. Contoh: jika kamu bersekolah di Yogyakarta dan ingin mendaftar di dua program studi, maka PTN yang kamu pilih juga harus berada di provinsi sama. 5. Perbedaan Kriteria seleksi Jalur SNBP dan SNMPTN Meski sama-sama menggunakan rapor, tapi seleksi jalur SNBP juga memberikan nilai lebih pada prestasi akademik dan non akademik. Jadi komponennya tidak hanya konsistensi nilai rapor dari semester 1 hingga 5 saja, tapi juga prestasi di luar itu. 6. Penilaian Prestasi SNMPTN hanya berfokus pada prestasi akademik yang tinggi dan konsisten. Di sisi lain, SNBP juga terbuka jika kamu memiliki pencapaian di bidang seni dan olahraga. 📚 Baca juga: 13 Kerja Online untuk Pelajar dan Websitenya yang Bisa Kamu Coba! Alur dan Syarat Pendaftaran SNBP Syarat pendaftaran SNBP terdiri dari syarat untuk siswa dan sekolah. Melansir dari laman resmi SNPMB, berikut beberapa hal yang perlu kamu perhatikan: 1️⃣ Syarat Pendaftaran SNBP untuk Siswa Merupakan siswa SMA/SMK/MA kelas terakhir pada tahun 2025 yang memiliki prestasi unggul.Memiliki NISN dan terdaftar di PDSS.Memiliki nilai rapor yang telah diisikan di PDSS sesuai dengan ketentuan.Memiliki prestasi akademik.Memenuhi persyaratan yang ditentukan oleh masing-masing PTN Akademik dan PTN Vokasi. 2️⃣ Syarat Pendaftaran SNBP untuk Sekolah SMA/SMK/MA yang mempunyai NPSN.Ketentuan akreditasi untuk alokasi siswa eligible: Akreditasi A: 40% terbaik di sekolah Akreditasi B: 25% terbaik di sekolah Akreditasi C dan lainnya: 5% terbaik di sekolah Sekolah yang menggunakan e-rapor dalam sistem PDSS akan mendapatkan tambahan kuota siswa eligible sebesar 5%.Data siswa yang diisikan ke dalam PDSS hanya data siswa yang eligible. 3️⃣ Alur Pendaftaran SNBP Setelah seluruh syarat terpenuhi, kamu bisa melakukan langkah-langkah pendaftaran di bawah ini: Siswa eligible yang telah memiliki data di PDSS melakukan pendaftaran SNBP melalui Portal SNPMB dengan menggunakan akun SNPMB Siswa.Siswa pendaftar harus membaca dan memahami ketentuan SNBP tentang ketentuan memilih program studi dan memahami persyaratan yang ditetapkan oleh PTN yang dituju.Siswa pendaftar pada program studi bidang Seni dan Olahraga wajib mengunggah portofolio dan dokumen bukti keterampilan yang telah disahkan oleh Kepala Sekolah menggunakan pedoman yang dapat diunduh pada menu UnduhanSiswa pendaftar wajib mencetak Kartu Peserta SNBP sebagai tanda bukti yang sah menjadi peserta SNBP 2025. Jadwal SNBP 2025 Kurang lebih butuh 4 bulan mulai dari pendaftaran hingga pengumuman. Untuk pendaftaran tahun ajaran berikutnya (tahun 2026) kemungikan juga tidak jauh dari tanggal-tanggal ini: KeteranganTanggalPengumuman kuota sekolah28 Desember 2024Masa sanggah28 Desember 2024 – 17 Januari 2025Registrasi akun SNPM sekolah6 Januari – 31 Januari 2025Pengisian PDSS oleh sekolah6 Januari - 31 Januari 2025Registrasi akun SNPMB siswa13 Januari - 18 Februari 2025Pendaftaran SNBP4 - 18 Februari 2025Pengumuman hasil SNBP18 Maret 2025Masa unduh kartu peserta SNBP4 Februari - 30 April 2025 Sementara itu pendaftaran UTBK-SNBT 2025 sudah dibuka sejak 13 Januari 2025 da akan ditutup pada 27 Maret 2025. Sembari menunggu pengumuman seleksi jalur SNBP, kamu juga bisa mendaftar SNBT untuk cadangan. Pertanyaan Seputar SNBP Apakah nilai rapor saja cukup untuk lolos SNBP? Ya, tapi mungkin peluangnya tidak akan sebesar jika kamu memiliki tambahan prestasi akademik dan non akademik. Berapa banyak jurusan yang bisa dipilih di SNBP? Maksimal hanya dua program studi yang bisa dipilih. Bagaimana cara mendaftar SNBP? Pendaftaran SNBP dilakukan secara individu setelah sekolah mengisi data siswa sesuai ketentuan (lihat bagian alur pendaftaran SNBP di atas). Kamu bisa mengecek daya tampung tiap Universitas di laman SNPMB. Apakah siswa harus memilih prodi sesuai penjurusan SMA? Saat ini penjurusan SMA sudah tidak ada, sehingga peserta seleksi SNBP bisa lebih fleksibel memilih program studi yang diinginkan. Apa yang terjadi jika siswa tidak lolos SNBP? Peserta seleksi SNBP yang tidak lolos bisa mencoba jalur SNBT dengan ujian tertulis dan jalur mandiri. Bahkan untuk jalur mandiri, Universitas menyediakan beberapa kali tahapan ujian. Misal peserta yang tidak lolos jalur mandiri melalui prestasi, bisa mencoba jalur mandiri menggunakan nilai UTBK-SNBT. Apakah siswa gap year bisa ikut SNBP? Sayangnya, tidak. SNBP hanya bisa dilakukan satu kali percobaan saja. Siap menuju kampus impian? Buat CV profesionalmu sekarang dan tunjukkan potensimu di dunia akademik dan organisasi 🚀Buat CV Kesimpulan Jalur SNBP adalah pengganti proses seleksi SNMPTN. Dibanding SNMPTN yang cenderung kaku dan terbatas, SNBP memberikan siswa kebebasan untuk memilih jurusan yang diminati dengan maksimal dua program studi.Berbeda dengan seleksi lain, jalur SNBP hanya bisa dilakukan sekali seumur hidup. Bagi peserta yang memutuskan gap year, pilihan seleksi yang tersedia adalah SNBT dan jalur Mandiri.Syarat pendaftaran SNBP harus dipenuhi oleh siswa dan juga sekolah. Siswa baru bisa memilih program studi jika sekolah telah melakukan finalisasi seluruh dokumen yang dibutuhkan. Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD. Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu. Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Pendaftaran CPNS adalah kabar yang dinanti banyak pihak. Profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) dianggap sebagai salah satu sektor pekerjaan yang stabil sehingga banyak orang berlomba-lomba mencari informasi mengenai seleksi CPNS 2025. Saat ini pemerintah Indonesia tengah fokus dengan persiapan pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) 2024, tapi rumor mengenai tes CPNS 2025 santer tersebar di masyarakat. Artikel Cake terbaru ini mengupas informasi terbaru mengenai pendaftaran PNS dan seluruh syarat yang diperlukan, jadi simak sampai selesai, ya. Daftar Isi Kapan Pendaftaran CPNS 2025 akan Dibuka? Cara Mendaftar CPNS 2025 Syarat Mendaftar CPNS Contoh Daftar Riwayat Hidup CPNS Pertanyaan Seputar Pendaftaran CPNS Kapan Pendaftaran CPNS 2025 akan Dibuka? Mengutip dari Kompas.com, Kepala Biro Hukum dan Komunikasi Publik Badan Kepegawaian Negara (BKN) Wisudo Putro Nugroho mengatakan bahwa seleksi CASN2025 dilaksanakan khusus untuk formasi PPPK di Komisi Pengawas Persaingan Usaha (KPPU), Kejaksaan Agung, dan Badan Gizi Nasional. Pengangkatan CPNS dan PPPK 2024 rencana awal dilakukan pada April-Mei 2025. Sayangnya jadwal ini harus diundur dengan pengangkatan CPNS paling lambat Juni 2025 dan untuk PPPK paling lambat Oktober tahun yang sama.Sehingga, seleksi CPNS 2025 turut diundur karena pihak pemerintah masih fokus menyelesaikan seleksi CPNS 2024Kabar terbaru adalah seleksi CPNS 2025 mungkin akan dibuka di kisaran Agustus atau September 2025, namun kabar ini belum dikonfirmasi. Cara Mendaftar CPNS 2025 Meski belum ada ada keputusan bulat, ada baiknya kamu mengetahui proses pendaftaran CPNS termasuk dokumen-dokumen yang diperlukan. Persiapan dini akan menghemat waktu dan juga tenaga.1️⃣ Buat Akun SSCASN Untuk daftar SSCASN, kamu bisa meng klik tautan berikut ini. Tautan hanya bisa diakses saat pendaftaran dibuka.Isi data pelamar berupa: NIK, nomor Kartu Keluarga, nama lengkap, tempat tanggal lahir, nomor HP, kabupaten atau kota sesuai dengan KTP, dan alamat email aktif.Buatlah password akun SSCASN.Unggah foto KTP dan juga swafoto (maksimal 200 kb).Cetak Kartu Informasi Akun. 2️⃣ Pilih FormasiIsi kelengkapan biodata.Pilih jenis seleksi yang ingin diikuti (CPNS atau PPPK).Pilih formasi yang diinginkan.Unggah dokumen yang diminta.Mengunggah CV/Resume/Daftar Riwayat hidup.Cetak kartu pendaftaran CPNS. Jika seluruh kelengkapan dokumen sudah berhasil diunggah, tahap selanjutnya adalah menunggu hasil seleksi administrasi. Ketika resmi dinyatakan lolos, kamu bisa mengikuti seleksi kompetensi berupa ujian Seleksi Kompetensi Dasar (SKD). Nah jika seleksi CPNS yang kedua berhasil memenuhi standar dengan nilai tinggi dibanding pendaftar lain, tinggal menunggu hasil resmi kamu dinyatakan lulus dan bisa mengikuti pemberkasan. Bagi pelamar yang merasa tidak mendapatkan nilai yang sesuai, Badan Kepegawaian Negara (BKN) memberikan rentang waktu untuk masa sanggah. Pada periode sanggah ini, pelamar diizinkan untuk menyatakan keberatan dengan hasil tes disertai dengan bukti-bukti kuat. Jika dirasa memang ada kekeliruan penghitungan skor, bukan tidak mungkin kesempatan untuk lolos terbuka lebar.Syarat Mendaftar CPNSKartu keluargaKartu Tanda Penduduk atau Surat Keterangan dari Kependudukan dan Catatan SipilIjazahTranskrip NilaiPas fotoSwafoto/foto selfieDokumen tambahan yang diminta oleh instansi pilihan 📚 Baca juga: 8 Berkas Lamaran Kerja Lengkap yang Diminta PerusahaanDaftar Riwayat Hidup CPNS Daftar riwayat hidup PNS berbeda dengan resume kerja, meski ada beberapa kesamaan. Untuk kebutuhan pendaftaran CPNS, daftar riwayat hidup berisi data profesional dan personal. Informasi yang dicantumkan diharapkan bisa menjelaskan perjalanan profesionalmu. Jika belum memiliki pengalaman kerja, daftar riwayat bisa menekankan pada latar belakang akademis. Bisa dibilang format daftar riwayat hidup lebih mirip dengan CV. Sementara resume hanya berfokus pada pengalaman kerja yang relevan atau menunjang posisi yang sedang dilamar. Jadi, jangan sampai salah memahami, ya! Kolom daftar riwayat hidup sudah tersedia di laman SSCASN jika peserta dinyatakan lulus seleksi pemberkasan. Nah pertanyaan selanjutnya, bagaimana cara membuat daftar riwayat hidup untuk CPNS? Ini beberapa hal yang perlu kamu ketahui:✅ Kolom PertamaNIKNama lengkapGelar depan dan belakang ijazahTempat dan tanggal lahirJenis kelaminNomor teleponAgamaAlamat emailAlamat domisiliKeterangan lain (tinggi dan berat badan, warna rambut, bentuk muka, dan lain-lain). ✅Kolom kedua berisi hobi yang bisa diisi lebih dari 1 jenis✅Kolom ketiga berisi riwayat pendidikan yang terdiri dariTingkat pendidikanNama sekolah atau Perguruan TinggiTempatNomor ijazahTanggal ijazahPenandatangan ijazahGelar depanGelar belakangUngguhan dokumen ✅Kolom keempat berisi informasi kursus yang pernah diikuti✅Kolom kelima berisi riwayat pekerjaanInstansi/perusahaanJabatanTanggal mulai dan tanggal selesaiGaji pokokNomor SKTanggal SKJabatanUnggahan dokumen ✅Kolom keenam berisi tanda jasa/penghargaanNama bintang / lencana penghargaanNomor surat keputusanTanggal surat keputusanTahun perolehanNegara / instansi pemberiUnggahan dokumen ✅Kolom ketujuh berisi prestasiNama prestasiTingkatTahunUnggahan dokumen Pertanyaan Seputar Pendaftaran CPNS Apa saja persyaratan untuk mendaftar CPNS? Jawab: Warga Negara Indonesia (WNI), memenuhi batas minimal dan maksimal usia, sehat jasmani dan rohani, tidak pernah terlibat dalam kasus pidana. Apakah ada batasan usia untuk daftar CPNS? Jawab: Ya, ada. Pelamar wajib berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun. Namun, untuk posisi senior, pemerintah bersikap lebih longgar dengan menerapkan batasan usia 40 tahun. Apakah fresh graduate bisa mendaftar CPNS tanpa pengalaman kerja? Jawab: Sangat bisa. Proses pendaftaran CPNS adalah salah satu seleksi yang mendasarkan kelulusan melalui hasil tes tanpa memasukkan variabel pengalaman kerja dalam penilaian. Bagaimana cara mendaftar CPNS secara online? Jawab: Seluruh proses pendaftaran CPNS hanya dilakukan via situs BKN. Cara daftar akun SSCASN, yang sedikit rumit adalah menyiapkan dokumen yang perlu diunggah. Apa saja dokumen yang perlu disiapkan untuk mendaftar CPNS? Jawab: Kartu Tanda Penduduk (KTP), Kartu Keluarga (KK), ijazah terbaru dan transkrip nilai, Pas foto terbaru, Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK), Surat lamaran (tulis tangan), CV atau daftar riwayat hidup, surat keterangan bebas narkoba. Catatan: untuk beberapa posisi, dokumen tambahan mungkin dibutuhkan.Sedang cari kerja sambil menunggu pembukaan pendaftaran CPNS? Cake menyediakan beragam lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia, lho!🚀Cari Kerja Cakeadalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikinCV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fiturCake AI CV Checkeruntuk mengoptimalkan CV kamu.Cake Cover Letter AIjuga siap membantu kamu bikinsurat lamaranyang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikinportofolio online, cari lowongan kerja dijob portalatauaplikasi cari kerjakami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikutipanduan karierdanblogkami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!