勞健保級距怎麼看？勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南



隨著基本工資調漲，勞保費率也相應調升，許多企業都會幫員工投勞健保，但你知道勞保和健保可以做什麼嗎？每個月的薪資又有多少是被勞保及健保扣掉的呢？此篇文章將介紹勞健保級距、相關規範及計算方式，讓職場上的你更加了解自身權益！

勞保顧名思義就是當勞工發生意外事故時，可獲得給付的一種社會保險。勞保有 2 種給付性質：

• 普通事故保險，包含 5 種給付類別：生育、傷病、失能、老年、死亡
• 職業災害保險，包括 4 種給付類別：傷病、醫療、失能和死亡（含失蹤津貼）

對於勞工來說，勞保非常重要，在工作上可獲得一定保障，減輕發生意外的負擔。

「實際從事工作並領有薪資」的勞工才能參加勞保，其中分為強制加保及自願加保2種對象，以強制為主，自願為輔：

• 強制加保對象：年齡介於 15 歲至 65 歲之間，並於員工 5 人以上的公司任職。只要員工屬於強制加保對象，不管是正職還是兼職，雇主就必須投勞保，否則將被罰錢。

• 自願加保對象：任職於員工人數不到 5 人的公司，像是小型工作室、補習班等場域，這些員工屬於自願加保對象，老闆可自願選擇幫忙申報勞保。

健保全名是全民健康保險，也就是當員工生病時，如果有投健保，在看病及醫藥費上即可減輕部分負擔。

基本上，除了短期工讀生，工作時間小於 3 個月，以及身兼多份工作，且目前的公司工作並非主要工作之外，只要屬於專任或兼職員工（每個工作日皆到職或是每週工時 12 以上），不管員工人數多寡，雇主都必須幫忙投健保。

依據勞動部規定，員工每月薪資被分為不同級距，各級距相對應的投保薪資，也就是公司每月需申報勞健保的金額。如果投保薪資高，公司及勞工需負擔的保費較多，當員工發生意外時，能請領的保險給付金額也比較高。

需注意的是，投保薪資不只根據每個月的底薪，還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬，但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。如果你每個月的薪水不固定，那麼投保薪資就是最近 3 個月的收入平均。

勞保級距共分為 14 級，本表僅列出勞保級距前 10 級，如需查看完整勞保級距，可至勞動部勞工保險局官網查詢。

健保級距共分為 10 組 51 個級距，而在 2022 年 7 月上路的第10 組，新增薪資範圍則有 18 萬以上的健保投保金額。本表僅列出健保級距前 3 組，如需查看完整健保級距，可至衛生福利部中央健康保險署官網查詢。

👉🏻  勞保試算範例

勞保包含普通事故、就業保險以及職業災害保險 3 個元素，依據勞保負擔比例，員工需負擔的勞保費用為 20%，另外 70% 由雇主、10% 由政府支付。

• 普通事故：勞工需負擔 10.5% 費率
• 就業保險：勞工需負擔 1% 費率
• 職業災害保險：全額由公司負責

勞保自付額計算公式為：月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 20%（勞工負擔比例）

👉🏻  健保試算範例

健保費率為 5.17 %，根據健保負擔比例，員工需負擔的健保費用為 30%，另外 60% 由公司、10% 由政府來支付。健保與勞保不同的是，還要計算員工是否有眷屬依附在其名下保健保，如果超過 3 位則以 3 位計算。

健保自付額的公式為：月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1 + 眷屬數量） × 30%（勞工負擔比例）。

二代健保於 2013 年的 1 月 1 日 上路，目的是讓保費負擔更公平，並解決財務虧損而新增的一項新制度，區分成「一般保險費」及「補充保險費」這 2 種，前者是上述提及的一般健保，根據每月薪資總額計算，後者則是公司發放薪資之外，給予員工獎金或其他費用時，需要先扣掉的一筆金額。

👉🏻  二代健保繳納對象是誰？

二代健保是向給付薪資差額的公司及個人經常性所得以外的 6 大類費用進行課徵，後者是民眾領取超過投保金額 4 倍的獎金，或是業務、利息、股利、租金等收入單筆超過 20,000 元以上時，將被扣繳補充保險費。因此民眾獲得 6 大類費用前，給付單位將先扣掉一筆金額，不必再自行繳補充保險費。

以下為二代健保規範的 6 大類費用：

1. 高額獎金（全年累計超過當月 4 倍投保金額的獎金，例如年終、績效等獎金）
2. 兼職薪資收入
3. 執行業務所得（執行業務者指的是律師、會計師等以技藝自力營生的工作者）
4. 利息所得（例如公債、存款利息、外幣計價之利息等）
5. 股利所得（公司給付民眾的股利總金額）
6. 租金收入（例如房租等）

👉🏻  二代健保補充保險費率有多少？如何計算？

二代健保的補充保費費率為 2.11%，費率計算方式分成公司還有個人，以下為兩種對象的補充健保費計算公式：

根據勞保負擔比例，雇主須負擔的勞保費用為 70%，另外 20% 由勞工、10% 由政府支付。
因此公司須負擔的勞保金額計算公式為：月投保薪資 × 11.5%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例）。

根據健保負擔比例，雇主須負擔的健保費用為 60%，另外 30% 由勞工、10% 由政府支付，而雇主與勞工健保負擔費用還有一個地方算法特別不同，就是不管員工有多少位眷屬依附在名下，都要以全國平均眷口數，也就是 0.57 為單位計算，因此員工不會因眷屬多而負擔較多費用。

公司須負擔的健保費用計算公式為：月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1+0.57） × 60%（雇主負擔比例）。

勞退指的是「勞工退休金」，也是雇主必須付給勞工的一筆退休金額，其中分為新制及舊制，時間線分水嶺在 2005 年 7 月 1 日，過去是雇主一次性給予，新制度則是由雇主每個月提撥 6% 金額至勞工的專戶裡，等到勞工 60 歲後，便能至該退休金專戶提領，計算公式有 2 種：

• 全月在職的勞工退休金=月提繳工資 × 6%（提繳率）
• 非全月在職的勞工（當月新進或離職）退休金 = 月提繳工資 ×  6%（提繳率）× 提繳天數 ÷ 30

如果想查看自己的月提繳工資，可至勞動部勞工保險局官網的勞工退休金月提繳分級查看。另外勞工也可選擇是否申請自願提繳，為自己累積更多退休金，但不能超過每月提繳工資的 6%。如果需要的話，可向雇主提出，並由雇主填寫勞工退休金提繳申報表，再交給勞保局申報即可。

隨著網路越趨發達，工作的型態也越來越多元，像是 YouTuber、接案設計師、海外代購者、蝦皮賣家等職位，皆屬於自營工作者的範圍。

雖然沒有老闆監督，工作比較自由，但也因獨立作業、自己當老闆，因此沒有雇主能替自己投保，這時自營工作者便要靠自己，幫自己投勞健保，保障在工作上面臨的風險。千萬不要覺得麻煩或不必要！勞健保相當於保險之一，目的就是以防萬一，所以建議自營工作者一定要為自己投保。

由於自營工作者不受雇於任何一間公司，因此若有投勞健保之需求，可針對以下 2 種情況，看看自己傾向的投保方式：

• 接案形式的自營工作者

自營工作者可藉由 2 個管道投勞健保，首先是請某間公司讓你以員工身份投保，但仍需自行負擔勞工及公司的勞健保費用，另一個方法是投工會勞健保，也就是找同個地區，從事相同職業的勞工組成的職業工會，但自付額是勞健保各 60%，沒有勞退保障，負擔的金額有兩種計算方式，如有收入證明，依照月投保薪資，如無收入證明，則從最低月投保薪資開始，並逐年調高。

另外，如果接案工作者的所得類別是「執行業務報酬 9A 」，指的是無僱傭關係的建築師、律師、會計師執行業務所得，且每月所得高於 2 萬塊，則需繳納二代健保及所得稅 10%，但如果有加入工會，則不必繳納二代健保。

• 自行開工作室或公司的自營工作者

如果自營工作者本身有團隊夥伴，那麼除了請某間公司幫忙投保或投工會勞健保 2 種方法，也可自行成立公司。好處是自己能提繳最高 6% 的勞退，累積更多退休金，缺點是須負擔員工大部分的勞健保及勞退費用，且成立公司手續也多，需要長久經營。

當員工不幸受傷住院，且 4 天以上沒辦法上班，導致無法領取原本的薪資，便能申請勞保傷病給付，獲得事故當月前 6 個月平均薪資的 50%，並以半年為限，如果員工是遇到職災，給付金額為平均月投保薪資的 70%，以 2 年為限，但給付金額第 2 年降至 50%。如果勞工在事故之前已經參加勞保 1 年以上，則可增加給付 6 個月。

如果需要試算，勞工可至勞動部勞工保險局官網試算傷病給付申請，勞工需填寫勞工保險傷病給付申請書及給付收據，並給投保單位蓋章，再帶傷病診斷書的正本，親自或寄信給勞保局審核。

事實上，沒有「勞保退休金」一詞，正確說法為「勞保老年給付」，與勞工退休金不同，給付方式有以下 3 種：

1. 老年年金給付（月領）

符合此給付方式的勞工須符合 3 項條件之一，分別是：
一、年滿法定請領年齡，勞保年資滿 15 年
二、過去從事高風險職業如高壓室內作業、潛水作業等，年紀滿 55 歲同時勞保年資達 15 年
三、年滿 65 歲，勞保年資低於 15 年，但併計國民年金保險年資滿 15 年。

計算方式有 2 種，依照金額多寡擇優領取：
第一式：保險年資 × 平均月投保薪資 × 0.775% + 3000元
第二式：保險年資 × 平均月投保薪資 × 1.55%

2. 老年一次金給付（一次領）

適用於民國 98 年以後參加勞保的勞工，達到法定退休年齡，但年資尚未滿 15 年。給付金額 = 平均月投保薪資 × 給付月數，而平均月投保薪資是依據加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均來計算。

3. 一次請領老年給付

這項給付方式僅限於民國 98 年以前參加勞保之勞工，給付金額 = 平均月投保薪資 × 給付月數，平均月投保薪資的金額是按照退保前 3 年的月投保薪資平均計算。

勞工申請資格為參加勞保滿 280 天，或是滿 181 天後早產，給付金額是以被保險人生產當月起，前 6 個月的平均月投保薪資來計算，可以一次拿 2 個月的勞保生育給付，並透過書面寄信、親自至勞保局或網路申請勞保生育給付，期限為生產後的5年內。如需申請，勞工可至個人網路申報及查詢作業，選擇勞保生育給付申辦，即可開始申請作業。

擔心重複加保的情況，因此勞保轉出單可作為退保證明，勞工可以向原公司人資部申請，或至勞工局官網線上申請「勞工保險異動查詢」，自行選擇要列印的時間區間，下載為 PDF 檔案。健保轉出單的目的則是方便新公司幫你投健保，勞工可至區公所或健保快易通 APP 申請。

• 勞保
  如果正處於轉職期間，勞工不受雇於任何一間公司，那麼可自行至職業工會加保，但因為過往只需要負擔 20% 勞保自付額，在職業工會投保的話，自付額則和自由工作者一樣是勞保各 60%，負擔金額會多一些。
  

• 健保
  如果健保中斷的話，勞工前往診所看醫生將要自費，不受到全民健康保險的保障，因此在待業期間，健保仍然需要保！可以在前公司負擔 30% 金額、職業工會負擔 60%、依附於眷屬的投保單位，根據「月投保薪資 × 5.17%（健保費率） × （1 + 眷屬數量） × 30%」增加眷屬的健保自付額，或是至戶籍地鄉鎮市區公所投保，自付 826 元。

• 勞保
  由於勞保可重複保，即便身兼多份工作，不管是哪個公司，到職第一天，每位雇主應該馬上為你加保，任何一間公司都不能省去投勞保的流程！

• 健保
  與勞保不同的是，健保不可重複保，所以只需投保一次。建議勞工以「主要工作」，也就是工時最長的公司作為投保單位，選擇一個單位投健保即可。

答案是不行的！雇主為員工投勞健保屬於法律上的強制規定，因此勞工既不可以自願不投保，或是和雇主協調高薪低報，一旦有上述這 2 種狀況，雇主將受到刑事、民事、行政三方的法律責任。

• 勞保
  實習生只要是有領到薪水，那麼公司就應該幫忙投保！如果實習單位是跟學校寒暑期簽約合作，並給予評定成績，沒有給付訓練津貼或薪資，則不在投保範圍內。

• 健保
  衛生福利部為避免民眾因短期工作辦理健保轉出轉入的手續，所以如果實習期間不到 3 個月，實習生可繼續沿用原投保資格。反之，若工作時間大於 3 個月，且每日到工或一週工時 12 小時以上，雇主就必須幫忙投健保。

以上整理了關於勞健保大大小小需注意的事項，幫助你在新工作或待業時留意自身權益，希望有為你帶來幫助！