【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做？謀職假如何計算？2 步驟拆解資遣流程

根據主計處的調查顯示，台灣在 2022 年 6 月失業率達 3.74%，較 5 月上升 0.06 個百分點，創近 8 個月來新高。本土疫情衝擊經濟，若雇主扛不住壓力，走上資遣員工一途，雇主該留意哪些法規限制，才能保障自己與員工的權益呢？

本篇將分享資遣員工必須完成的「資遣通報」和「資遣預告」，教你成為合法的雇主，與員工好聚好散！

依《勞動基準法》第 16 條規定，雇主應按員工年資，事前預告何時會終止勞動契約，且預告期間仍要給付工資，否則可處 2 - 30 萬元。以下為預告期時間的規定：

• 年資介於 3 個月至 1 年：10 天前預告
• 年資介於 1 年至 3 年：20 天前預告
• 年資大於 3年：30 天前預告

法律上並未明定資遣預告方式，意即即使雇主採用口頭資遣預告，一樣具有法律效力。但為了避免爭議，仍建議雇主提供資遣預告通知書等書面文件，留下雇主通知資遣的相關證據。

根據勞動部規定，雇主提出資遣預告的時間，會依員工服務年資的長短而有所不同，共分為３種情況：

當雇主要資遣員工時，需遵守勞基法第 15 條及第 16 條的資遣預告期才算合法，如果沒有給足預告期，雇主就需將預告期折算為工資做為補償，即「資遣預告工資」。

資遣預告工資以雇主通知員工的次日起算，並計算到員工應提供勞務的最後一日為止。算法分為下列兩種：

• 預告期天數 × 一日工資（以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30＝一日工資）
• 預告期天數 × 平均工資（以離職前 6 個月薪資總和 ÷ 天數＝平均工資）

哪種計算出來的方式較有利於員工，雇主就需按該計算方式擇優給予資遣預告工資。

依《就業服務法》第 33 條規定，雇主資遣員工時，應在員工離職前 10 天（即資遣通報 10 天），將其姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及是否需就業輔導等事項，通報當地的主管機關及公立就業服務機構，以保障員工不受臨時被資遣而危及生計的風險。若雇主未依規定執行資遣通報，可處新台幣 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰。

資遣通報日的計算方式是以雇主和員工約定離職日的後一天（即離職生效日，含例假日）作為起始日，往前推算 10 天，並包含休息／例假日。若推算出的末日為休息日、例假日或國定假日等，則以隔天計算。

資遣通報可分為線上通報與紙本通知進行通報：

• 線上通報：可直接至勞動部的資遣通報系統填寫，需事先登入「台灣就業通求才會員」或「工商憑證」才能申辦。台北市、新北市、台中市這三縣市則有獨立的線上通報系統。

• 紙本通知：須填寫的資遣通報名冊資料，內容包含被資遣員工的姓名、身分證字號、出生年月日、擔任工作、資遣事由、通訊地址、聯絡電話、及是否需要就業輔導等，將紙本名冊填妥後加蓋公司大小章，分別用掛號郵寄到被資遣員工實際工作所在地的直轄縣市政府，及公立就業服務機構。

• 外籍勞工、育嬰留停也要做資遣通報嗎？

因外國人並非《就業服務法》第 33 條之保護對象，故雇主若需資遣外籍勞工，則不需辦理資遣通報；然而，若雇主拒絕受僱者育嬰留職停薪期滿復職之申請，選擇終止勞動契約，則應依規定辦理資遣通報。

• 未滿三個月試用期或到職不滿十天，最晚何時該通報？

雇主資遣年資未滿 3 個月之勞工，其預告期間法律無明確規定，應由勞雇雙方自行商議決定。但雇主仍應依《就業服務法》第 33 條第 1 項規定，於勞工離職 10 天前通報當地主管機關和公立就業服務機構。

不過，若員工到職不滿十天，該何時做資遣通報呢？，依《就業服務法》第 33 條第 1 項規定：「…其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 3 日內為之。」故員工工作未滿 10 日者，最遲應從員工離職之日起 3 天內辦理資遣通報。

• 忘了資遣通報／資遣未通報該如何補救？

依《就業服務法》第 33 條規定，雇主應於於勞工離職 10 天前通報相關機關。若真的不幸錯過申請日期，就儘快補通報即可，通常只要有說明理由（如不清楚法令），行政機構應不會過於刁難。

謀職假意指勞工在雇主解僱的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由稱為謀職假。以下歸納幾點常見的問題與相關說明：