你是即將踏入職場的新鮮人嗎?是否正在猶豫該如何踏出那屬於你的第一步,為往後的職涯打下最穩固的基礎呢?以先進的光電半導體與電源管理實力,立基全球的「光寶科技」,看見了年輕人的不安,不僅在薪資福利上領先同業,也積極投入培訓資源,像是給社會新鮮人的 NBA Camp,不僅幫助新鮮人更好銜接企業,也能結識到一群同樣是社會新鮮人的夥伴。
「2025光寶科技研發替代役」計畫正式啟動,提供了新進員工最完善的學習環境,遍佈全球的優質職場環境,讓新鮮人成為未來科技領域最強的戰力!
許峻愷 Eason 是目前以研發替代役身份在光寶科技接受培訓的一員,他期待透過自身最真實的經驗分享,讓更多對科技領域好奇的年輕人,能夠得到跨出去的勇氣。「這會是一趟充滿學習的過程,能夠實踐所學,並得到更多業界經驗。」
「2025 光寶科技研發替代役」今年擴大招募,不只希望能為有抱負的新鮮人提供多一種職涯選擇,更讓來自全台的人才無論南北都能有據點選擇。Eason 回憶剛從國立中山大學電機系畢業時,「我記得在面試時,他們對我過去在電機工程方面的項目經驗非常感興趣,並希望能讓我有更多的機會在這裡發揮所學。
除了對專業技能的要求,Eason 也對光寶科技在招募時強調的「人格特質」印象深刻。這不僅是公司對專業人才的需求,更將整體團隊的協調性、組織文化的適應度納入考量,目的是讓新人能與團隊更「無痛」磨合。
應屆畢業生相對更容易因為不適應工作節奏與內容,無法找到定位而迷失。光寶科技深知剛入職場的新鮮人最需要的是明確的方向,才能真正發揮潛能。因此在研發替代役計畫中,每一位成員都會被納入完整的培訓地圖,展現對研替人才的高度重視。
2025 年光寶科技的研發替代役計畫已經啟動,對於像 Eason 這樣對 AI 技術充滿熱情的碩士畢業生來說,這是一個將專業知識與實戰經驗結合的絕佳機會。舉例來說,本屆計畫的核心競爭力中心團隊包含 AI 應用、自駕車、雲端服務等,提供 AI 人才一展長才的舞台。此外,計畫採用隨到隨審模式,大幅提升求職過程的透明度。如果你對 AI 工具或創新技術感興趣,可以參考 Eason 參與光寶研發替代役專案的經歷,了解這項計畫如何助你快速成長。
為了對標光寶科技 2030 的 IoE 發展策略,Eason 所在的軟體研發單位主要發展的核心技術專案有:
在參與專案的過程中,Eason 感受到公司上下不滿足現狀、積極突破傳統格局的氛圍。即便已經在業界中佔據一席之地,光寶科技仍積極探索發展可能,讓新世代員工能找到能大展身手、帶動團隊思考的空間。
剛進入光寶科技時,Eason 曾困惑如何將學術研究應用於商業產品的開發,但隨著與團隊的深入合作,他逐漸掌握到技術轉化的要點,並重新燃起對專業知識的熱情。Eason 認為,光寶科技提供的不僅是技術挑戰,更是一個讓人不斷學習與成長的環境。
光寶科技研發替代役計畫正是為新一代科技人才量身打造的職涯起點,讓像 Eason 這樣的新鮮人能快速將所學付諸實踐。無論是在 AI 人工智慧、大數據分析,還是物聯網應用等領域,該計畫提供多樣化的職務選擇,讓每位參與者都能發揮自身特長。以下是幾個代表性的職位介紹,展現光寶科技如何以多元機會催生新生代科技人才:
Wireless/IoT 韌體設計工程師:專注於設計與開發路由器功能模組軟韌體、Wireless 系統軟韌體以及物聯網(IoT)通訊協議的相關韌體。此外,還需參與 Cybersecurity(網路安全)相關功能模組的設計,確保產品在高度連結的環境中具備安全性能。
AI 深度學習平台軟體工程師:將協助專案團隊開發數據科學和人工智慧相關功能,致力於將前瞻性的 AI 技術應用於產品開發。該職位要求能有效導入數據科學及人工智慧技術,並以 PoC(概念驗證)形式展示成果給內外部客戶,將創新理念轉化為實際解決方案。
Android/iOS 軟體開發工程師:此職位要求具備 Object C/Swift(iOS APP 開發)及 Java/Kotlin(Android APP 開發)等程式語言的能力,同時熟悉 Swift UI 和 Jetpack Compose 框架的開發經驗。將負責 Android 和 iOS 平台的應用程式設計與優化,應用創新技術滿足用戶需求。該職位可選擇工作地點,包括新北市、台北市、台南市及新竹市。
「在光寶,我有機會接觸到全球的科技專家,學到技術知識,還有換位思考和解決問題,大大幫助我後來的工作。」Eason 特別強調,光寶研替計畫帶給他三大優勢:豐沛的訓練資源、市場最高薪以及轉正機會。
加入光寶科技的研發替代役,不僅能共創友善的工作氛圍,更能從團隊成員中獲得職場與專業上的指導,快速適應並為職涯打下基礎。
還有為期三天的光寶 NBA CAMP(New Brave Adventurer Camp),讓新人接受完整培訓課程,課程內容針對行動力、洞察力、永續力、影響力、創造力,教學各種實踐方法。這些內容不僅包括企業文化的傳授,還涵蓋創意思考、溝通技巧及團隊合作等課題。Eason 說:「我在 NBA CAMP 學到有效地與同事溝通,尤其是團隊合作時,該如何表達與聆聽。」
進階的 NBA A Young Talent Program 是針對高潛力人才的進一步培訓計畫,透過實際職場應用和工作技能的強化,讓新人成為未來的公司骨幹。在光寶科技的工作,不僅是貢獻輸出,而是機會賦予和成長挑戰。
光寶科技的研發替代役提供了極具競爭力的薪資待遇,高於業界平均。因為認同穩定且高於市場平均的薪水,能帶來安全感和生活品質,所以光寶科技依照市場隨時調整基層員工的薪資結構。
此外,公司還提供多樣化的福利,例如每日免費午餐、國內外旅遊補助等,讓員工享受高品質生活。還有社團、7 天享放假(額外特休)、員工持股信託提撥 100% 之獎勵金,讓每位員工有機會成為公司的股東,創造更大的經濟效益。
只要有轉正意願,公司都不吝給予轉正機會!對新鮮人而言,不僅減輕出社會的待業壓力,一年半的服役期間也已熟悉公司文化與工作內容,避免了職涯過渡、身份轉換帶來的困難與不適。Eason 在役期中,卻已能描繪出屬於自己的未來道路:「我在一年半內習得大量技術知識,並深入了解公司文化,幫助我在轉正後,能迅速適應並融入團隊。」這樣的機制確保了研替不只是短暫的過渡,而是一個長期發展的穩定職涯選擇。
光寶科技提供多項制度,讓員工不必擔心個人生活需求影響工作表現。光寶科技深信,只有當員工在工作之外也能獲得滿足,他們才能在工作中發揮最大的創造力。
除了國內外旅遊補助及每年額外的 7 天享 fun 假福利外,公司內還設有多達 50 個不同主題的社團,並每年舉辦家庭日、聯歡會等活動,讓員工在工作之餘也能有豐富的社交生活,促進公司團隊合作和員工幸福感。
光寶科技在招募新世代員工的策略上,對整體市場的理解極具遠見。創立於 1975 年,光寶科技總是緊跟時代趨勢,打造更彈性與多元的職場環境,堅持健康的透明溝通文化,讓每位員工都有機會參與公司發展與決策。透過每半年舉行一次的 Town Hall Meeting,開放全球同仁提出觀察與建議,縮減管理層與基層之間的距離,也鼓勵員工發揮專業之外的影響力。
光寶科技還設有新鮮人與高層溝通的 MVP Summit,讓新進員工在一進公司就與高層交流,了解公司的運作方式及未來發展方向,凝聚共識。
在打造團隊上,光寶科技有屬於自己的長期策略。如同 Eason 在面試時的感受,光寶科技在招募時也相當注重人格特質與文化契合度,符合公司的 LITEON 6+3 標準的求職者,才能維持團隊穩健發展。
光寶科技期待能為渴望在科技業學習與成長的人才提供一條舒適、紮實的職涯道路,更相信全台各地都有著讓科技人才發光發熱的量能,因此無論新北、台北、新竹、台南、高雄等地都有著光寶科技研發替代役據點的身影,讓這裡不僅僅是一個工作的場所,更提供一個實現夢想和成就自我的舞台,與科技人才們共創前沿技術與產業突破。
無論你是剛踏出校門的社會新鮮人,還是希望在科技領域發揮所長的科技愛好者,光寶科技以豐富的培訓資源與以人為本的企業文化,為你提供絕佳的職涯發展途徑。
2025 光寶研發替代役計畫全面申請中,人資收到履歷後,將快速安排基本測驗環節,透過測驗的應徵者兩週內即會進入履歷審核及面試階段。只要你符合上述條件,就能馬上申請光寶科技研發替代役計劃:https://www.cake.me/companies/liteon/jobs。
心動不如馬上行動,無論南北都歡迎加入光寶科技研發替代役!