2025 婚假大全：婚假怎麼請？天數、法律規定、薪水計算、常見問題

員工結婚時，公司除了獻上祝福外，亦應依照法規給予婚假，讓員工快樂邁向人生下一個階段。本文將介紹婚假相關資訊，包括婚假定義、婚假可放幾天、婚假請假流程，婚假薪水的計算方式，以及其他請婚假的注意事項，讓企業 HR 和員工全面了解婚假規定。

依據《勞工請假規則》第 2 條，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。

雇主可以不給員工婚假嗎？根據《勞基法》第 43 條，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，可見法律明文保障員工請婚假的權利，雇主不能拒絕。

依據《勞工請假規則》第 10 條，員工辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。因此，當雇主要求提供婚假證明時，員工可以提供結婚證明文件，例如：

• 結婚登記證明
• 戶口名簿

如果公司規定較為寬鬆，喜帖也可以作為婚假證明文件。不過每間公司情況不同，員工在請婚假前，還是向公司人資確認較為保險。

依據法條規定可知，婚假共有 8 天。是否包含例假日呢？根據內政部（74）臺內勞字第 302665 號函，勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。企業需特別注意員工婚假的計算方式，不能把原本就該放假的日子算進去。

婚假必須一次請完嗎？婚假有期限限制嗎？根據勞動部 104 年的勞動 3 字第1040130270 號令釋，婚假規定放寬後，無須一次請完，若員工有登記、宴客、度蜜月需求，即可彈性安排假期，而公司亦應配合員工調度人力，不可硬性規定員工應一次請完婚假或是分開請假。

婚假可以從結婚之日前 10 天起開始請假， 3 個月內休完假即可，如果需要延長期限，經雇主同意者可延長至 1 年內。

請婚假會被扣薪水、影響出勤或考績表現嗎？

別擔心，答案是不會！根據《勞工請假規則》第 2 條，員工請婚假期間，雇主須照常給付薪資，因此在請婚假時可以拿到全薪。

另外，根據《勞工請假規則》第 9 條，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金，也不可以以此作為考績評鑑理由。

A：法律並沒有明文規定婚假的請假單位，原則上員工可和公司討論，是否可以「半天」或「小時」計算，而公司 HR 也可事先公布相關規定讓員工知道，例如 8 日可換算為總計 64 小時，員工可彈安排整請假時間。

A：現行《民法》第 982 條規定，婚姻認定採「登記制」，因此員工請婚假的「結婚之日」以戶政事務所登記的日期為準。

A：員工在婚假請假期限裡都沒有休假，可否換錢，目前法無明文規定。

根據臺北市政府勞動局的網站，婚假未休完能否折算工資，須由勞資雙方達成共識。至於法院判決，多數見解如臺灣高雄地方法院 112 年度勞小字第 48 號民事判決、臺灣臺北地方法院 111 年度勞訴字第 437 號民事判決認為不可折算工資。

雖然法院判決中也有少數見解認為可以，但因法律沒有規定，員工無法強制要求公司給錢。因此，為了保障自己的權益，員工可先向公司確認婚假規定，選擇對自己最有利的做法。

A：法律並無規定員工須任職多久才能請婚假。因此就算是剛到職、還在試用期的員工，亦能向公司請婚假。

A：過往解釋認為不行。根據民國 94 年的勞動二字第 0940056125 號函， 勞工於到職前結婚，應不得申請婚假。為求保險起見，建議還是在前公司把婚假休完。

• 訂婚：法律僅規定員工可在「結婚」時請婚假，不包括訂婚，因此若員工想在訂婚時休假，僅能請特休或事假。
• 再婚：根據內政部（75）台內勞字第 467204 號函，再婚亦有結婚之事實，員工享有之權利不變，因此不管員工結婚幾次、結婚對象、結婚頻率為何，只要有結婚之事實，員工再婚公司仍應給予婚假。

員工步入婚姻，是人生重要的里程碑，亦是值得祝福的日子。公司應依照法規給予員婚假，若有優於相關法規的婚假規定，也要清楚公告，讓員工清楚自己的權益。