加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決 6 大加班費計算問題

加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費！

以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」，只要工作 8 小時以外的時數，就算是加班。

勞基法第 30 條就規定，除了每天不能工作超過 8 小時之外，每週的工作時數也不能超過 40 個小時。所以如果真的要加班，勞基法第 32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過 12 小時，也就是一天不能加班超過 4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過 46 小時。

只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。

不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。

過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。

但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落中提到的「上班超過 8 小時」或「連續上班超過第 6 天」都在加班的範圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 2-100 萬元的金額。

加班費時薪的計算要包含獎金嗎？還是只算底薪呢？大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。

正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第 2 條第 3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。

所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予的績效獎金等都要併入計算工資，納入加班費時薪計算的範圍，但年末分紅等獎金則因為不屬於經常性給與，就不算是工資，也不列入加班費平均時薪的計算。

目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。

平日的加班時數有沒有上限呢？如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。

首先，我們就先來了解一下平日加班的加班費該怎麼計算。

• 若平日一天正常工作 1 - 8 小時，則沒有加班費

• 若平日一天加班的時數在 2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）

• 若平日一天加班時數超過 2 小時，則加班的第 3 - 4 個小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.67 倍）

• 若休息日加班時數在 2 小時以內，加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓  以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.34 倍）

• 若休息日加班時數是 3 - 8 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔  以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍）

• 若休息日加班時數是 9 - 12 小時，加班費就要再加給平日每小時工資的 2 ⅔  （ 時薪 x 時數 x 2.67 倍）

• 只要例假日加班 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給 1 天的工資作為加班費

• 例假日加班第 9 - 10 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓  以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.34 倍）

• 例假日加班第 10 - 12 小時，加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔  以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍）

• 若是因天災、事變或突發事件，有工作之加班必要者，根據勞基法第 24 條第 1 款第 3 項規定，假日加班 9 - 12 小時，加班費就要以每小時工資的 2 倍計算

這裡的休假日指的是國定假日或特休，不包括前面提到的例假日噢！

• 只要休假日的加班時數在 8 小時以內，不論實際上的加班時數是多久，都要統一給 1 天的工資當作加班費

• 休假日的加班時數超過 8 小時，第 9 - 10 小時的加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅓  以上，也就是（時薪 x 時數 x 1.34 倍）

• 休假日的加班時數超過 10 小時，則第 10 - 12 小時的加班費就要至少再加給每小時工資的 1 ⅔  以上，也就是（ 時薪 x 時數 x 1.67 倍）

不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。

若是嫌自己計算加班費太麻煩，勞動部也提供加班費試算系統，只要輸入你的月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費。希望這篇文章除了讓大家了解加班費的計算機制，也更清楚了解自己的加班權益！