2025 陪產假、陪產檢假怎麼請？法律規定、薪水計算、補助方式整理

上班族懷孕及生產時，伴侶可以請陪產假嗎？員工迎接新生命時，公司應提供相關福利「陪產假」。本文將提供陪產假請假相關資訊，讓 HR 跟員工全面瞭解陪產假法律規定、陪產假請假的注意事項、合法的請陪產假流程等等。

根據《性別平等工作法》第 15 條第 5 項，員工陪伴其懷孕配偶產檢或其配偶生產時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，也就是說，員工享有陪產檢假＋陪產假共 7 日。

至於這 7 天如何分配給陪產檢或陪產假，員工可以自行分配，只要在請假期限內即可。陪產假請假期限，根據性別工作平等法施行細則第 7 條，陪產檢假應在配偶懷孕期間申請，而陪產假應在配偶生產當天及前後合計 15 天內請假。

根據上述內容，員工可申請陪產檢假＋陪產假共 7 日，並非兩者各 7 天合計 14 天。

員工只要配偶懷孕，就可以請陪產假，不過根據《性別工作平等法施行細則》第 13 條規定，員工申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。

法律並沒有明文規定陪產假證明文件有哪些，但依照勞動部的解釋，陪產假證明文件包含：

• 「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）：媽媽手冊封面、媽媽手冊蓋章頁
• 醫院開立的證明：嬰兒出生證明、門診證明、住院收據等等

只要能證明配偶生產的文件，均可作為請陪產假之合理證明。

根據《性別平等工作法》第 15 條第 6 項，企業在員工請陪產假時薪資照給，必須支付全薪。可見法律明文規定陪產假是員工的權利。此外，根據《性別平等工作法》第 21 條，請陪產假不影響全勤表現。若將此作為不發全勤獎金，或是考績扣分的理由，員工可尋求救濟途徑。

根據《性別平等工作法》第 15 條第 7 項和第 8 項，員工請假陪產假期間，薪資以全薪計算照給，而雇主發給員工請陪產假第 6 天、第 7 天的薪資，可向勞動部勞工保險局申請補助。需要注意的是，雇主需要發給薪水「後」，才能申請補助。

申請時，雇主須檢附以下文件：

• 薪資補助申請書
• 雇主名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本

勞工保險局審核通過後，將會於下個月底發給補助。

A：上面提到的陪產假請假期限，應在生產當日及其前後合計 15 天內請假，這 15 天是包含假日計算的。舉例來說，如果員工都沒有請過陪產檢假，則還有 7 天的陪產假，這 7 天假期必須在配偶生產當日及其前後合計 15 天內請假，並以「請陪產假的第一天」開始計算 15 天，但期間須包含生產當天。

例如，員工 A 的配偶在 5 月 16 日生產，而他若從 5 月 7 日第一次請陪產檢假和陪產假，則請假期限到 5 月 21 日。

A：可以。法律並沒有請陪產假需要任職至少多久，因此若員工到職後，仍在陪產假的申請期限內，還是可以請陪產假。

A：並無限定。《性別平等工作法》第 15 條規定「配偶」懷孕或生產時都可以請陪產檢及陪產假，而「配偶」規定適用民法，也就是說，只要員工和配偶有合法婚姻關係、配偶也有懷孕或生產的事實，就可申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕。因此請陪產檢假或陪產假的員工並無只限男性。

A：不行，法律只有規定雇主可申請第 6 天和第 7 天的薪資補助，超過的部分則無法申請。

A：可以。根據勞動部 111 年 1 月 18 日勞動條 4 字第 1110140008 號令規定，員工有陪伴其配偶懷孕產檢、生產之事實及需求，可以選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，員工選定請假單位後也不能更改。

而員工選擇以「小時」為請假單位者，7 天則以每天 8 小時計算，也就是總計 56 小時。

若員工請陪產假遭到公司的惡意刁難，甚至被惡意資遣或扣薪，記得向上班所在地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部免費諮詢電話 0800-085-151，也可以尋求法律協助。為了打造 DEI 友善職場，企業與 HR 應充分了解相關規定，以福利和完善的政策，作為員工迎接新生命、照顧家庭的後盾。