Di tengah populernya industri kopi Indonesia dan semakin banyak cafe yang bermunculan, persaingan untuk bekerja di cafe menjadi semakin ketat. Bahkan, satu lowongan di cafe populer bisa menerima hingga 200+ lamaran kerja! Banyak pelamar merasa lamaran mereka “tenggelam” di antara ratusan lamaran lainnya. Surat lamaran kerja yang menarik dan efektif dapat menjadi kunci untuk menunjukkan bahwa kamu kandidat yang tepat dengan menunjukkan pemahaman kamu tentang dunia kopi.Dalam artikel ini, kamu akan menemukan panduan lengkap menulis surat lamaran kerja barista yang kuat. Mulai dari struktur yang tepat, tips yang terbukti efektif, hingga template siap pakai untuk meningkatkan peluang mendapatkan kerja. Daftar Isi: Cara Membuat Surat Lamaran Kerja di Cafe Tips Membuat Surat Lamaran Kerja di Cafe 6 Contoh Surat Lamaran di Cafe Cara Membuat Surat Lamaran Kerja di Cafe Biasanya, perekrut akan membaca surat lamaran terlebih dahulu sebelum dokumen lain, termasuk perekrut di cafe ataupun coffee shop. Maka, surat lamaran kerja di cafe harus menjelaskan intensi pelamar beserta lampiran dokumen pendukung seperti CVuntuk bekerja di cafe.Surat lamaran kerja merupakan langkah pertama yang dilakukan seseorang untuk melamar pekerjaan di cafe ataupun coffee shop. Biasanya, rekruter akan membaca surat lamaran terlebih dahulu sebelum dokumen lain. Surat lamaran yang dikirim sebagai surat pengantar harus menjelaskan intensi pelamar kepada rekruter beserta lampiran dokumen pendukung seperti CV untuk bekerja di cafe. Bagian-bagian pada surat lamaran pekerjaan di cafe adalah:1. Tempat dan Tanggal Penulisan Surat Hal pertama yang harus ditulis saat membuat surat lamaran ke cafe adalah menuliskan tempat dan tanggal ditulisnya surat lamaran kerja. Contoh Penulisan Tempat dan Tanggal pada Surat Lamaran Kerja: Penulisan dalam bahasa Indonesia: Jakarta, 11 Maret 2021 (tanggal, bulan, tahun)Penulisan dalam bahasa Inggris: Jakarta, March 11, 2021 (bulan, tanggal, tahun) 2. Tujuan Surat Tahap selanjutnya adalah menuliskan tujuan surat. Tujuan surat ada bermacam-macam, namun tujuan surat lamaran ke cafe adalah “Lamaran Pekerjaan”. Contoh Penulisan Tujuan Surat Lamaran Kerja ke Cafe: Perihal: Lamaran Pekerjaan 3. Salam Pembuka Setelah itu, sapa rekruter secara formal dengan menyebutkan namanya. Kalian bisa mendapatkan informasi ini dari Linkedin ataupun membaca lebih detail lowongan pekerjaan tersebut. Kamu bisa melihat contoh salam pembuka surat lamaran kerja Starbucks di bawah: ✅ Contoh yang Baik: Kepada Yth. Bapak Andi FahrizalManajer Starbucks Kuningan Dengan hormat, ❌ Hindari:Kepada yang Terhormat (terlalu formal)Dear Sir/MadamHalo 4.Paragraf Pembuka yang Menarik Bagian ini sangat penting dalam surat lamaran kerja untuk cafe. Paragraf pertama harus dapat menangkap perhatian dan menjelaskan:✔️ Perkenalan singkat diri:Sebutkan nama lengkap dan juga background yang relevan.✔️ Posisi yang dilamar:Tuliskan posisi yang kamu lamar, apakah barista, staff, kasir, maupun chef.✔️ Dari mana kamu tahu lowongan ini✔️ Alasan kenapa mereka harus menerima kamu: Tonjolkan hal yang membuat kamu kandidat yang kuat. Contoh Opening untuk Surat Lamaran Kerja di Cafe:"Perkenalkan, nama saya Mei, coffee enthusiast dengan pengalaman menjadi barista selama 3 tahun dan memiliki pengalaman customer service di industri FB. Saya sangat antusias melamar posisi Barista di Home Brewery yang saya lihat di Instagram @finallyhome.cafe. Passion saya terhadap dunia kopi dan komitmen untuk memberikan layanan pelanggan terbaik membuat saya yakin dapat berkontribusi pada reputasi Home Brewery sebagai destinasi favorit pecinta kopi di Jakarta." 5. Body Paragraf (2-3 Paragraf) Berlanjut ke bagian isi, kamu bisa mengikuti outline isi surat lamaran kerja di bawah:✅ Paragraf 2: Pengalaman Skill RelevanJelaskan tentang pengalaman yang relevan di industri serupa. Kamu juga bisa menuliskan pencapaian terukur berkaitan dengan pengalaman sebelumnya (contoh: “meningkatkan tingkat kepuasan pelanggan hingga 95%”). Selain itu, menyebutkan skill barista, seperti beragam metode brewing yang dikuasai, latte art, dll, dapat menjadi nilai tambah di mata perekrut. Contoh Penulisan Pengalaman dan Skill di Surat Lamaran Kerja Barista:"Selama kuliah, saya aktif mempelajari berbagai brewing methods dan telah menguasai V60, Chemex, dan French Press brewing. Saya juga mengikuti workshop latte art di Jakarta Coffee Week 2024 dan berhasil mencapai consistency rate 85% untuk basic patterns. Melalui pengalaman part-time sebagai crew di restoran family selama 8 bulan, saya mengembangkan kemampuan multitasking dan customer service yang kuat, dengan achievement meningkatkan customer satisfaction score dari 4.2 menjadi 4.7." ✅ Paragraf 3: Passion Company FitTunjukkan pengetahuan kamu tentang cafe/perusahaan, mulai dari menu, company culture, dan lain-lain. Kamu bisa menjelaskan lebih lengkap tentang mengapa kamu tertarik bekerja di sana. Contoh Isi Surat Lamaran Kerja ke Cafe (Bagian Passion Company Fit): "Yang membuat saya tertarik dengan Kopi Keliling adalah komitmen Anda terhadap sustainability dan community empowerment melalui direct trade dengan petani lokal. Nilai-nilai ini sangat align dengan personal belief saya. Saya percaya bahwa setiap cangkir kopi memiliki cerita, dan saya ingin menjadi bagian dari tim yang membantu customers discover dan appreciate cerita tersebut." 6.Lampiran Dokumen untuk Lamaran Kerja di CafeBagian selanjutnya adalah memperkenalkan kualifikasi yang kalian miliki dan mengapa kalian adalah orang yang pantas untuk bekerja di cafe tersebut. Jelaskan secara singkat dan jelas. Setelah itu, tuliskan dokumen yang dilampirkan pada lamaran kerja yang sesuai dengan persyaratan melamar kerja di cafe. Contoh Lampiran pada Surat Lamaran Kerja Barista: Fotokopi KTPFotokopi Ijazah TerakhirDaftar Riwayat HidupFotokopi Sertifikat Training BaristaFotokopi Surat Keterangan Kerja di CafeFotokopi SKCK7. Penutup Setelah menuliskan segala kelengkapan dokumen dan mempromosikan diri sebagai kandidat yang tepat untuk bekerja di cafe, jangan lupa untuk menuliskan dua hal penting pada bagian penutup surat lamaran kerja cafe, yaitu terima kasih dan ekspektasi kamu. Ucapkan harapan kalian untuk dapat melanjutkan proses perekrutan dan mendapatkan wawancara kerja.Terakhir, ungkapkan rasa terima kasih kalian untuk waktu dan perhatian yang telah diberikan manajer untuk membaca surat lamaran kerja kalian. Contoh Penutup Surat Lamaran Kerja di Coffee Shop: Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sejujur-jujurnya. Besar harapan saya untuk mendapatkan wawancara kerja di cafe yang Bapak/ Ibu pimpin. Atas perhatian dan waktu yang diberikan saya ucapkan terima kasih. 7. Salam Penutup: Nama dan Tanda TanganBagian terakhir dari surat lamaran kerja untuk cafe adalah salam penutup. Salam penutup pada surat lamaran di Indonesia yang paling sering digunakan adalah “Hormat saya”. Contoh salam penutup lamaran kerja barista di cafe: Hormat saya, Moh. Fahmi Idris Tips Membuat Surat Lamaran Kerja di Cafe Setelah mengetahui contoh bagian yang harus ada pada surat lamaran kerja di coffee shop, ini dia tips membuat lamaran pekerjaan cafe jadi menarik dan berbeda dari yang lainnya. ✅Tonjolkan keterampilanmu yang cocok untuk bekerja di cafe. Saat menulis lamaran pekerjaan untuk ke cafe, jangan menulis semua keterampilan yang kamu miliki. Pilih 3 skill utama yang akan berguna untuk posisi di coffee shop. 📝 Contoh skill untuk lamaran pekerjaan di cafe: BaristaMetode brewing (V60, French Press, Chemex, dll)Latte artPengetahuan tentang asal-usul kopi dan flavor profileKasirKomunikasiPemecahan masalahAnalitikalOperasi sistem POS (Point of Sale)Waiter/WaitressMultitaskingBekerja sama dalam timCustomer service ✅ Research tentang lowongan yang dilamar Ketika melihat iklan lowongan pekerjaan di coffee shop, perhatikan dengan baik persyaratan yang diminta. Kamu juga bisa mencari tahu lebih lanjut tentang coffee shop tersebut, dengan melihat media sosial mereka, membaca review, atau bahkan mengunjungi cafe tersebut. ✅ Lampirkan dokumen pendukungSurat lamaran kerja ke cafe tidak lengkap jika tidak menyertakan dokumen wajib seperti daftar riwayat hidup. Opsi tambahan, jika memiliki sertifikat barista ataupun workshop yang relevan, portofolio barista, ataupun surat keterangan kerja dari cafe sebelumnya juga bisa menjadi nilai plus untuk melamar kerja di coffee shop. Jangan lupa untuk membuat CV yang sesuai untuk posisi yang dilamar. Berikut adalah contoh CV barista sebagai referensi. Kamu juga bisa melihat contoh CV barista lainnya di artikel “Contoh CV Barista Lengkap”. Contoh Daftar Riwayat Hidup Barista - Dibuat di Cake Langsung buat CV untuk melamar kerja di cafe. Ada 50+ template untuk berbagai posisi, GRATIS! 🎉Buat CV ✅ Cek sebelum mengirim lamaran kerjaTerakhir adalah hal yang paling mudah dilakukan namun banyak orang yang malas untuk melakukannya, yaitu mengecek surat lamaran kerja. Kamu harus membaca keseluruhan surat yang ditulis, apakah ada yang salah ketik atau salah penulisan. Cek kelengkapan dokumen, pastikan semua dokumen yang dituliskan diminta pada persyaratan kerja di cafe sudah lengkap. Dengan melakukan semua hal di atas, kamu sudah melakukan yang terbaik dan tinggal menunggu hasil dengan berdoa. 6 Contoh Surat Lamaran di Cafe Contoh Surat Lamaran di Cafe: Template Surat Lamaran Kerja di CafeContoh Surat LamaranKerja di Barista di Starbucks (Tanpa Pengalaman)Contoh Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu/Part-Timedi Kopi Janji Jiwa Contoh Surat Lamaran Kerja Waiter/Waitress di CafeContoh Surat Lamaran Kerja di Cafe sebagai Kasir Contoh Surat Lamaran Kerja Barista via Email Contoh Surat Lamaran Kerja Barista Bahasa InggrisContoh Surat Lamaran Kerja di Cafe Posisi Kitchen1. Template Surat Lamaran Kerja di Cafe Berikut adalahtemplate surat lamaran kerja di Cafe beserta struktur surat lamaran kerja di cafe.2. Contoh Surat Lamaran Kerja di Barista di Starbucks (Tanpa Pengalaman)Contoh Surat Lamaran Kerja Barista di Starbucks - Dibuat oleh Cake3. Contoh Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu/Part-Timedi Kopi Janji JiwaContoh Surat Lamaran Kerja Paruh Waktu di Kopi Janji Jiwa - Dibuat oleh Cake4. Contoh Surat Lamaran Kerja Waiter/Waitress di CafeContoh Surat Lamaran Kerja Waiter di Cafe - Dibuat oleh Cake5. Contoh Surat Lamaran Kerja di Cafe sebagai KasirContoh Surat Lamaran Kerja Kasir di Cafe -Dibuat oleh Cake 6. Contoh Surat Lamaran Kerja Barista via EmailContoh Lamaran Barista via Email - Dibuat oleh Cake7. Contoh Surat Lamaran Kerja Barista Bahasa InggrisContoh Cover Letter Barista - Dibuat oleh Cake8. Contoh Surat Lamaran Kerja di Cafe Posisi KitchenContoh Surat Lamaran Kerja Posisi Kitchen di Cafe - Dibuat oleh CakeNah, itu dia cara melamar kerja menjadi barista di coffee shop kekinian. Jadi kapan akan mulai menulis surat lamaran kerja untuk melamar ke cafe? Jangan terlalu lama memikir, buruan ambil kesempatan yang ada!Saatnya Bersiap Melamar Kerja di Cafe!Cakeadalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikinCV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fiturCake AI CV Checkeruntuk mengoptimalkan CV kamu.Cake Cover Letter AIjuga siap membantu kamu bikinsurat lamaranyang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikinportofolio online, cari lowongan kerja dijob portalatauaplikasi cari kerjakami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikutipanduan karierdanblogkami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Pernahkah kamu bertanya siapakah orang di perusahaan yang bekerja di balik layar dan berperan penting dalam menjaga keteraturan pengoperasian sebuah perusahaan? Hal tersebut merupakan tugas operational manager. Singkatnya, operations manager adalah pimpinan dalam sebuah instansi yang bertanggungjawab dalam meningkatkan kinerja organisasi dengan cara mengatur dan meminimalisir resiko yang mungkin terjadi dalam proses operasional sebuah organisasi. Pada artikel kali ini, CakeResume akan membahas secara detail mengenai fungsi manajer operasional, deskripsi tugas dan tanggung jawab manajer operasional, skill apa saja yang dibutuhkan, serta cara dan syarat untuk menjadi seorang manajer operasional. Yuk, simak artikel berikut untuk lebih kenal dengan pekerjaan Manajer Operasional! Daftar isi:Apa itu Manajer Operasional?Job Desk Manager OperasionalKemampuan yang Harus Dimiliki Manajer OperasionalCara dan Syarat untuk Menjadi Manajer Operasional Apa itu Manajer Operasional? 👨‍💼 Pengertian Manajer Operasional Manajer Operasional adalah orang yang bertanggung jawab dalam mengelola seluruh persoalan yang berlangsung dalam sebuah perusahaan, termasuk pengelolaan tenaga kerja, maupun barang/jasa yang dihasilkan sebuah perusahaan. Manager operasional sangat penting untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menekan agar kemungkinan resiko tidak terjadi. Karena cakupan area pekerjaan yang luas, maka skill komunikasi dan management skill sangatlah diperlukan oleh seorang manajer operasional. 💰 Gaji Manager Operasional Dengan tugas dan tanggung jawab yang sangat besar, gaji yang diberikan untuk posisi manager operasional pun cukup beragam. Di Indonesia sendiri, rata-rata gaji per bulannya untuk seorang manager operasional berkisar di angka dua digit, yaitu Rp 10.000.000 per bulannya.Tentu nominal gaji ini sangat beragam, tergantung perusahaan kamu bekerja dan pengalaman kerja serta skill yang kamu miliki, ya! 📚Baca juga: 15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia! Tugas dan Tanggung Jawab Manajer Operasional Tugas dan Tanggung Jawab Manajer OperasionalTentunya tugas dan tanggung jawab manajer operasional berbeda-beda di setiap perusahaan. Namun, secara umum tugas manager operasional mencakup pemantauan, menganalisis sistem produk, dan menyusun strategi untuk meningkatkan produk yang dibuat oleh sebuah perusahaan.📝 Berikut adalah beberapa rincian tugas dan tanggung jawab seorang manajer operasional.Mengawasi kualitas produk dalam sebuah perusahaan.Mengkoordinasi dan memantau aktivitas produksi-distribusi unit operasional perusahaan.Mengevaluasi laporan operasional dan SOP perusahaan.Menganalisis dan berpartisipasi dalam mengembangkan SOP produksi dan distribusi unit operasional.Mengawasi persediaan barang/jasa dan letak fasilitas operasional.Melakukan eliminasi/pengurangan terhadap pengeluaran operasional yang tidak penting/di luar standar.Membantu dalam meningkatkan efektivitas operasional perusahaan.Sedang cari kerja?Cek 1000+lowongan terbaru dari perusahaan ternama Indonesia di Cake🎉Cari Loker Skill yang Dibutuhkan Manajer Operasional Di paragraf sebelumnya CakeResume telah membahas mengenai tugas dan tanggung jawab seorang manajer operasional. Selain job desk, tentunya kamu pun wajib mengetahui skill apa saja yang dibutuhkan untuk dapat bekerja sebagai seorang manajer operasional. 1. Kepemimpinan Salah satu skill yang dibutuhkan untuk menjadi seorang manajer operasional adalah skill kepemimpinan. Seperti yang sudah diketahui, seorang manager operasional tentunya bekerja dalam sebuah tim untuk melaksanakan tugas kesehariannya. Dengan leadership skill, kamu akan dapat membantu dalam mengarahkan anggota tim saat berinovasi dan mengelola ide. Jiwa kepemimpinan juga berperan penting untuk memotivasi sesama anggota tim, bahkan dapat membantu dalam menyelesaikan konflik yang mungkin terjadi. 📚 Baca juga: Wajib Tahu! 8 Cara Menjadi Pemimpin yang Baik [Perusahaan Organisasi] 2. Menganalisis, Merencanakan, dan Menyusun Strategi Skill analisis, perencanaan, dan penyusunan strategi dapat dikategorikan sebagai hard skill yang sangat berperan penting dalam membantu manajer operasional menyelesaikan tugas dan tanggung jawab kesehariannya. Karena ketiga skill ini sangat berkaitan erat dengan job desk manager operasional yang telah disebutkan dalam paragraf sebelumnya. 📚 Baca juga: 100+ Contoh Soft Skill Hard Skill dalam CV (untuk 15 Pekerjaan) 3. Manajemen Sumber Daya Selain kemampuan leadership, kamu juga harus memiliki kemampuan untuk mengelola SDM perusahaan. Sebagai pemimpin, seorang manajer operasional harus mampu mengelola dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan dengan cara menciptakan komunikasi yang saling mendukung dan melakukan peningkatan secara berkala. 4. Manajemen Keuangan Seringkali, manajer operasional harus berurusan dengan manajemen keuangan suatu perusahaan, seperti misalnya: Perencanaan keuanganMengawasi sistem dan kontrol keuanganMengawasi kebijakan fiskal bersama COO perusahaan, dll. 5. Manajemen Produksi Sebagai pimpinan operasional, kemampuan dalam mengidentifikasi proses peningkatan juga sangat dibutuhkan oleh seorang manajer operasional. Hal ini bertujuan agar sistem dan peraturan di perusahaan tetap dapat berjalan secara maksimal dan sesuai dengan visi-misi awal dari sebuah perusahaan. Cara Menjadi Manajer Operasional Apa saja cara yang dapat dilakukan untuk bisa berkarir sebagai manajer operasional? Yuk langsung aja simak tips-tips berikut ini! 1. Ambil Pendidikan Cara pertama untuk bisa menjadi seorang operational manager adalah dengan mengambil jurusan kuliah yang relevan, seperti:🏫 Jurusan kuliah terkait manajer operasional: Bisnis manajemenAdministrasi bisnisAkuntansi Ilmu yang didapatkan dari berbagai jurusan ini penting dalam membimbing agar lebih memahami pekerjaan sebagai manajer operasional. 2. Ambil Sertifikasi Selain menimba ilmu di bangku kuliah, kamu juga bisa mengikuti program pelatihan manajer operasional untuk mendapatkan sertifikat yang dibutuhkan, misalnya seperti yang tersedia di program MMA Center, UMN, dan lainnya. 3. Dapatkan Pengalaman yang Relevan Latar belakang pendidikan tentunya bukanlah satu-satunya syarat untuk bisa bekerja sebagai manajer operasional. Seperti pekerjaan lainnya, pengalaman (termasuk magang) juga merupakan salah satu kunci terpenting dalam berkarir. Karena banyak hal yang pasti akan dipelajari saat kamu terjun langsung ke lapangan dan menjadi manajer operasional. 📚Baca juga: 10 Manfaat Magang (PKL) Bagi Mahasiswa [+Tips Dapat Magang] 4. Buat CV Manajer Operasional yang Menarik Cara terakhir yang dapat dilakukan adalah dengan membuat CV yang ATS-friendly dan menarik. Berikut adalah contoh CV manajer operasional yang dapat dijadikan sebagai referensi.Contoh CV Manajer Operasional - DIbuat di Cake Sudah buat CV manajer operasional kamu, belum? Yuk, buat di Cake, 100% gratis dan ada 50+ template untuk kamu! 🎉Buat CV Ada banyak tantangan yang dihadapi saat berkarir sebagai manajer operasional diantaranya seperti mengawasi produktivitas karyawan yang rendah, memproses kualitas buruk perusahaan, mengelola konflik perusahaan, dan lain sebagainya. Nah, setelah mengetahui peran dan wewenang manajer operasional, apakah kamu sudah bersiap untuk berkarir dan menjalankan tugas sebagai operasional manager ? Kalau sudah, langsung lamar ke lowonganoperational terbaru di Cake!👇🏻 Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah aplikasi dan website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!

Rekomendasi Website Lowongan KerjaDalam era digital ini, mencari lowongan kerja melalui job portal (website lowongan kerja online) semakin penting. Dengan menggunakan website cari kerja, kamu akan menemukan informasi lowongan pekerjaan dari berbagai industri denganinformasi gaji dan tunjangan yang ditawarkan. Hal ini akan sangat membantu kamu membuat keputusan untuk melamar pekerjaan tersebut atau tidak. Saat melamar kerja, sangat penting untuk memilih situs lowongan kerja terpercaya di tengah banyaknya situs pencarian kerja di internet. Pastikan untuk menghindari web yang tidak resmi dan pilihlah situs loker yang kredibel, terpercaya, dan populer di kalangan pengguna. Kali ini Cake akan mengulas beberapa website lowongan kerja terpercaya yang bisa kamu jadikan sebagai referensi. <h2 id="rekomendasi " data-lt-tmp-id="lt-416972" spellcheck="false" data-gramm="false">17Rekomendasi Situs Lowongan KerjaTerpercaya Berikut ini ada 17 situs lowongan kerja terbaik yang direkomendasikan untuk kamu yang sedang mencari lowongan kerja lewat internet. 1. CakeCakeadalah salah satu situs lowongan kerja terpercaya yang menawarkan lowongan dari berbagai jenis perusahaan, mulai dari skala start-uphingga multinasional, peluang kerja dalam negeri juga lowongan kerja di luar negeri. Situs ini menyediakan tampilan yang bersih dan simple, memudahkan pencari kerja menemukan lowongan pekerjaan terbaru dari berbagai industri. Cake juga memilikiaplikasi cari kerja,sehingga kamu bisa mencari kerja kapan pun dan di mana pun lewat HP.Salah satu keunggulan Cake adalah transparansi dalam menyajikan informasi mengenai kisaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Selain itu, Cake juga menawarkan fitur CVBuilder sehingga kamu bisa membuat CVdan langsung melamar kerja di Cake. Bukan hanya itu, Cake masih memiliki beragam fitur lainnya, mulai dari AICVChecker, Portfolio Builder, dan lainnya.Situs Lowongan Kerja TerpercayaUntuk melamar kerja di Cake, kamu bisa membuat akun dengan gratis lalu melengkapi profilmu sesuai dengan keterampilan profesional yang kamu miliki. Dengan memiliki profil yang diperbarui dan relevan, kamu dapat meningkatkan visibilitas dan daya tarikmu sehingga meningkatkan kesempatan kamu untuk dipertemukan dengan perusahaan-perusahaan yang bergengsi. Langsung cek lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia di Cake. Lowongan untukentry-level, senior, maupun untukfresh graduate, semua ada di Cake!🍰Lamar Sekarang2. LinkedIn Website Lowongan Kerja Ternama LinkedIn merupakan salah satu situs lowongan kerja terbaik yang diluncurkan di tahun 2003. Sekarang, LinkedIn sudah memiliki lebih dari 774 juta pengguna yang tersebar di 200 negara di dunia. Salah satu keunggulan dari situs lowongan kerja ini adalah memiliki tampilan seperti media sosial, dengan tetap mempertahankanimage yangprofesional. Kamu dapat menggunakan LinkedIn melaluiwebsite maupun aplikasi. Dengan menggunakan LinkedIn sebagai platform pencarian kerja, kamu akan memiliki kesempatan berinteraksi dengan para profesional di perusahaan/instansi yang sesuai dengan minatmu cukup meng-klik “Connect’ atau “Terhubung” dengan mereka. Kamu juga akan mendapatkan informasi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan bidang yang kamu minati secara otomatis. Kelebihan lain yang bisa kamu dapatkan melalui situs lowongan kerja LinkedIn adalah bisa mengetahui tips dan trik melamar kerja dan interview yang baik dari postingan para HRD dari berbagai perusahaan.📚 Baca juga: Cara Membuat CV ATS Friendly [+Template Gratis] 3. JobstreetSitus Loker Terbaik Platform pencarian kerja terpercaya yang satu ini telah berdiri sejak tahun 1997 yang bermarkas di Kuala Lumpur, Malaysia. Sebagai perusahaan penyedia layanan berbasis online terbesar se-Asia Tenggara, Jobstreet telah memiliki sekitar 80 ribu perusahaan yang bekerjasama dengan jumlah pencari kerja sudah mencapai 11 juta orang sejak tahun 2012. Situs lamaran kerja satu ini berperan sebagai fasilitator antara pencari kerja dengan pihak perusahaan di beberapa negara seperti Malaysia, Indonesia, Singapura, Filipina, dan Vietnam. Dengan sistem ini, Jobstreet akan membantu kamu untuk menemukan perusahaan yang cocok denganmu. Kamu juga bisa menentukan lokasi pekerjaan yang kamu inginkan. Selain itu, situs lowongan pekerjaan Jobstreet juga menyediakan fitur untuk melihat profil dan reviewperusahaan, sehingga kamu memiliki referensi yang baik ketika mau melamar ke perusahaan tersebut. 📚 Baca juga: Top 10 Website CV Maker Gratis untuk Melamar Kerja! 4. Karir.comSitus Lowongan Kerja Terpercaya Karir.com merupakan sebuah websiteterpercaya untuk cari kerja, yang dibuat oleh anak negeri pada tahun 1999. Web lowongan kerja inimenyediakan berbagai jenis lowongan kerja, mulai darientry level hingga level manajemen. Pengguna dapat menemukan peluang karir yang sesuai dengan tingkat pengalaman, keahlian, dan minat mereka. Melalui situs melamar kerja Karir.com, kamu juga bisa menggunakan fitur-fitur yang menarik, seperti fitur Pengembangan Diri. Dalam fitur ini, kamu dapat melakukan berbagai tes, misalnya tes bahasa Inggris, minat, dan gaya komunikasi. Kemudian, kamu juga bisa mendapatkan tips karir yang inspiratif dan juga cek gaji melalui fitur Pengembangan Diri yang ada di dalam website lowongan kerja Karir.com. 5. GlintsSitus Loker TerpercayaGlints merupakan salah satu platform lowongan kerja terbaik dengan level internasional. Job portal Glints sangat cocok untuk semua pencari kerja, mulai darifresh graduate sampai yang pekerja yang sedang mencari peluang baru.Glints tidak hanya menyediakan platform pencarian kerja, tetapi juga menjadi wadh komunitas profesional yang aktif. Kamu dapat terhubung dengan sesama pencari kerja, berbagi pengalaman, dan mendapatkan wawasan dari para profesional yang berpengalaman melalui forum dan acara komunitas yang diselenggarakan oleh Glints.Untuk meningkat kualitas layanannya, situs loker Glints menyediakan fitur pencarian kerja yang lengkap dan intuitif. Kamu dapat menyaring lowongan pekerjaan berdasarkan lokasi, industri, tingkat pengalaman, dan jenis pekerjaan. Selain itu, Glints juga memberikan informasi terperinci tentang profil perusahaan, deskripsi pekerjaan, dan kriteria yang dibutuhkan, membantu kamu membuat keputusan yang tepat saat melamar pekerjaan. 📚 Baca juga: 5 Contoh CV Fresh Graduate Menarik (Tanpa Pengalaman) Cara Membuatnya 6. KalibrrSitus lowongan kerja terbaik Berpusat di Filipina, website lowongan kerja ini diluncurkan pertama kali pada tahun 2013 dengan tujuan utama untuk menghubungkan perusahaan-perusahaan dengan para pencari kerja terbaik. Saat ini, Kalibrr sudah memiliki lebih dari 500 perusahaan telah bergabung dan menayangkan iklan lowongan pekerjaan. Melalui Kalibrr, kamu dapat melamar kerja secara online dengan mudah dan cepat. Kamu dapat mengunggah CV, menyesuaikan surat lamaran, dan melamar pekerjaan langsung melalui situsnya. Hal ini menghemat waktu dan upaya dalam proses melamar pekerjaan.Kalibrr juga menyediakan fitur Skill Assessment yang memungkinkan pencari kerja untuk menguji keterampilan mereka. Tes ini membantu para pencari kerja untuk memperkuat profil mereka dengan bukti konkret tentang kemampuan mereka, yang dapat meningkatkan daya saing dalam mencari pekerjaan. 7.Urbanhire Website lowongan kerja terpercaya Website cari kerja Urbanhire adalah sebuah startup buatan orang Indonesia yang mengudara sejak 2016. Urbanhire menargetkan pasar Internasional, khususnya negara-negara Asia Tenggara. Perusahaan yang berdomisili di Jakarta Selatan ini menyediakan sistem pelacakan pencari kerja atau Applicant Tracking System (ATS) yang berbasis cloud computing. Dengan menggunakan fitur dari situs loker terpercaya ini, pihak perusahaan dimungkinkan untuk saling berinteraksi secara langsung dengan si pelamar kerja melalui email.Situs loker Urbanhire juga menyediakan fitur untuk tips dan pengembangan karir para pencari kerja sehingga dapat menambah keprofesionalan pelamar kerja nantinya. 8. Indeed Situs Loker Terpercaya Indeed telah menjadi salah satu situs pencari kerja terbaik saat ini. Sejak diluncurkan pada tahun 2004, perusahaan ini yang didirikan oleh orang Amerika telah menjadi salah satu situs lowongan kerja terpercaya paling populer di Amerika Serikat. Selain itu, Indeed telah menjangkau lebih dari 60 negara dengan 28 variasi bahasa di seluruh dunia, menjadikannya platform lamaran kerja global yang luas dan beragam. Selain menyediakan informasi terkini tentang lowongan kerja, Indeed memungkinkan pengguna untuk mengunggah curriculum vitae (CV) mereka. Dengan fitur ini, pengguna dapat melampirkan dan membagikan CV mereka secara langsung kepada perusahaan yang mereka lamar, memudahkan proses melamar pekerjaan secara online.Indeed memiliki keunggulan lain sebagai situs pencari kerja yaitu adanya fitur Company Review. Fitur ini memungkinkan para pengguna untuk memberikan ulasan tentang perusahaan yang mereka telah atau sedang bekerja di dalamnya. Dengan adanya fitur Company Review, pengguna dapat mendapatkan informasi yang transparan tentang pengalaman kerja di perusahaan yang mereka minati.📚 Baca juga: 5 Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan dalam Interview! 9. QerjaWebsite Lowongan Kerja TerbaikSalah satu portal lowongan kerja terbaik buatan anak Indonesia yang rekomendasi adalah Qerja. Situs cari kerja ini merupakan sebuah platform berbentuk komunitas yang berbasis di Jakarta. Tujuan dari situs lowongan pekerjaan Qerja yakni berbagi informasi tentang review perusahaan serta gaji dari beberapa perusahaan khususnya di Indonesia. Kelebihan lain yang dimiliki oleh situs pencarian kerja Qerja, para pencari kerja dapat menelusuri secara langsung perusahaan-perusahaan yang direkomendasi oleh situs loker ini. Selain itu, platform lowongan kerja Qerja juga menawarkan fitur training bagi jobseekers agar kemampuan mereka terus diasah sehingga bisa membuka peluang dapat diterima kerja dengan cepat. 10. Tech In AsiaLoker Kerja OnlineJob search for people passionate about startups,sesuai dengan tag line Tech In Asia, website lowongan kerja ini menyediakan berbagai macam loker di perusahaan tech startup. Lengkapilah profil akun Tech In Asia kamu dan mulai browsing pekerjaan dalam berbagai industri seperti e-commerce, fintech, media, dan-lainnya.Pekerjaan yang bisa kamu temukan di situs loker ini tidak hanya pekerjaan di Indonesia, namun kamu juga bisa menemukan pekerjaan di Singapura, Filipina, dan berbagai negara lainnya di Asia.11. KitaLulusPlatform Pencarian KerjaSitus lowongan kerja berikutnya adalah KitaLulus, platform pencarian kerja berbasis komunitas dengan 3 juta pengguna. Pelamar kerja dapat mencari lowongan kerja di aplikasi KitaLulus dengan menggunakan kata kunci populer, gaji, lokasi, hingga bidang pekerjaannya.Salah satu fitur unggul yang dimiliki platform pencari kerja KitaLulus adalah fitur mengirim lamaran kerja ke rekruter secara langsung tanpa perantara. Selain itu, semua lowongan kerja yang terdapat pada situs lowongan kerja KitaLulus telah melewati proses verifikasi terlebih dahulu untuk menghindari kasus penipuan. Situs lowongan kerja KitaLulus tidak memungut biaya apa pun dalam proses rekrutmen.12. Jobs.idWebsite Lowongan Kerja TerpercayaJobs.id adalah situs lowongan kerja terpercaya yang bekerja sama dengan Kementrian Ketenagakerjaan Republik Indonesia dalam menyediakan lowongan kerja. Salah satu keunggulan utama platform pencarian kerja ini adalah cakupan layanannya yang cukup luas di kota-kota besar Indonesia seperti Jakarta, Surabaya, Bandung, Yogyakarta, Batam, Medan, Balikpapan, Bali, dan lain-lain.Di laman utama Jobs.id, kamu dapat mencari lowongan kerja berdasarkan lowongan terpopuler, lowongan kerja berdasarkan provinsi, dan lowongan berdasarkan industri. Fitur lain yang bisa kamu gunakan untuk mencari kerja dalam situs lowongan kerja ini adalah fitur mencari kerja berdasarkan posisi, perusahaan, lokasi, dan gaji. Kamu juga dapat menemukan jenis pekerjaan dan bidang industri yang sangat spesifik di Jobs.ID.13. Loker.idLoker.idadalah salah satu situs lowongan kerja yang populer di Indonesia. Situs ini menawarkan berbagai lowongan pekerjaan dari berbagai industri, mulai dari perusahaan kecil hingga besar. Loker.id juga menyediakan fitur pencarian yang mudah digunakan, memungkinkan pengguna untuk mencari pekerjaan berdasarkan lokasi, kategori, dan kata kunci. Selain itu, situs ini juga menyediakan tips karir dan artikel yang bermanfaat bagi pencari kerja.14. KarirpadKarirpadadalah platform pencarian kerja yang menawarkan berbagai lowongan pekerjaan dari berbagai sektor industri. Situs ini memiliki antarmuka yang user-friendly dan menyediakan fitur pencarian yang canggih, memungkinkan pengguna untuk menyaring lowongan berdasarkan lokasi, industri, dan jenis pekerjaan. Karirpad juga menyediakan fitur untuk membuat dan mengunggah CV, serta tips dan artikel karir untuk membantu pencari kerja dalam proses pencarian pekerjaan.15. TopKarirTopKariradalah situs lowongan kerja yang fokus pada peluang karir bagi generasi muda di Indonesia. Situs ini menawarkan berbagai lowongan pekerjaan, magang, dan program pelatihan dari berbagai perusahaan. TopKarir juga menyediakan fitur untuk membuat dan mengunggah CV, serta artikel dan tips karir yang bermanfaat. Selain itu, situs ini juga memiliki fitur untuk mencari beasiswa dan program pelatihan yang dapat membantu meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pencari kerja.📚 Baca juga: 23 Pertanyaan Interview Kerja yang Sering Ditanya HRD dan Cara Menjawabnya!16. JobindoSitus Lowongan Kerja TerpercayaJobindo.comadalah salah satu situs lowongan kerja yang sudah lama beroperasi di Indonesia. Situs ini menawarkan berbagai lowongan pekerjaan dari berbagai sektor industri, mulai dari perusahaan lokal hingga multinasional. Jobindo.com menyediakan fitur pencarian yang mudah digunakan, memungkinkan pengguna untuk mencari pekerjaan berdasarkan lokasi, kategori, dan kata kunci. Selain itu, situs ini juga menyediakan artikel dan tips karir yang bermanfaat bagi pencari kerja.17. Situs Resmi PerusahaanSelain 12 situs lowongan pekerjaan yang telah dicantumkan diatas, kamu juga bisa melamar kerja lewat situs karir perusahaan, salah satunya yang dimiliki Astra. Jika kamu memiliki keinginan untuk bekerja di sebuah perusahaan spesifik, cobalah kunjungi website mereka dan temukan apakah mereka memiliki halaman karir yang bisa menjaring karyawan baru. 📝 Persiapan untuk Melamar KerjaSebelum melamar, kerja, yuk siapkan dokumen berikut: CV (Curriculum Vitae)Cover LetterPortofolio (jika dibutuhkan) Itulah 17 rekomendasi situs lowongan kerja terpercaya yang bisa kamu temukan di internet untuk melamar kerja. Semoga ini bisa menjadi referensi kamu supaya tidak mudah tertipu dengan lowongan kerja online tidak resmi ke depannya. Selamat mencoba ya. Semoga sukses!Lamar kerja ke perusahaan impianmu di Cake!Cek lowongan kerja terbaru dari perusahaan top Indonesia, mulai dari BCA, OCBC, GoTo, dan masih banyak lagi🚀Lihat Lowongan Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Mengundurkan diri atau yang sering disebut dengan resign kerja merupakan istilah yang tak asing lagi bagi para pekerja terutama sejak terjadinya the Great Resignation di tahun 2022 kemarin. Meskipun terlihat sepele, namun dalam mengutarakan apa yang menjadi alasan resign kerja kepada atasan adalah hal yang tidak gampang. Apalagi jika kamu melihat kalau ada kemungkinan atasanmu tidak membuka peluang untuk mengundurkan diri dari perusahaan tersebut. Alias kamu bakalan tetap bekerja diperusahaan tersebut walau kamu ingin resign secepatnya. Agar proses resign kamu bisa berjalan dengan mulus, kamu bisa mencari terlebih dahulu apa saja contoh alasan resign kerja yang baik dan logis buat kamu. Karena kemungkinan besar atasan kamu bakal menanyakan apa alasan kamu berhenti kerja. Daftar isi:Alasan Resign yang LogisLangkah Cara Resign Kerja yang Baik dan Benar Alasan Resign yang Masuk Akal 12Alasan Resign yang Tepat Bagaimana jika ditanya alasan resign?Berikut 12 alasan keluar dari pekerjaan, kamu dapat menyesuaikannya sesuai dengan kondisi yang sedang kamu alami saat ini. Perlu dicatat juga bahwa berbohong untuk alasan resign juga tidak disarankan. Simak saja langsung penjelasannya ya. 1. Studi Lanjut Alasan yang pertama ini terbilang logis buat kamu yang sedang merencanakan studi lanjut untuk meningkatkan keprofesionalan kamu ke depannya. Alasan resign kerja ini memberikan peluang besar permohonan pengunduran diri kamu dari perusahaan tersebut bisa berjalan mulus. Alasannya, karena pihak perusahaan bisa mengerti melanjutkan studi itu memerlukan waktu yang benar-benar fokus untuk menyelesaikannya. Contoh alasan resign karena ingin lanjut studi: "Saya senang dengan pekerjaan saya sebagai asisten guru, tapi mengingat tujuan karir jangka panjang saya adalah untuk menjadi seorang lead teacher, terjun kembali ke bangku kuliah dan menjadi full-time student untuk mengejar gelar yang lebih tinggi akan membantu saya mencapai cita-cita saya ini lebih cepat."2.Perubahan Karir (Career Switching)Perubahan karir (career switch) merupakan alasan karir yang masuk akal. Ada kalanya ketika kamu merasa jenuh dan tidak ingin lagi mengejar jalur karir tertentu. Alasan resign ini cukup logis jika kamu ingin mengutarakan alasan kamu mengundurkan diri kepada atasanmu. Setelah berproses di pekerjaan sekarang, kamu baru menyadari kalau keterampilan yang kamu miliki lebih cocok dikembangkan bidang lain. Contoh alasan resign karena ingin merubah jalur karir: "Saya sedang mencari kesempatan karir di bidang baru yang sekarang belum ada di perusahaan saya sekarang dimana saya bisa mengembangkan skill digital marketing saya." 3.Perbedaan Lingkungan Kerja Perbedaan lingkungan kerja bisa menjadi salah satu faktor alasan yang tepat untuk resign. Ini bisa menjadi alasan resign karena tidak betah atau merasa tidak nyaman di perusahaan. Terkadang perbedaan perbedaan budaya kerja sebuah perusahaan bisa menghambat proses perkembangan karir kamu kedepannya. Perbedaan dan ketidakcocokan Anda terhadap lingkungan kerja anda, bisa mengakibatkan ketidaknyamanan dalam bekerja, sehingga mendorong anda untuk resign kerja. Contoh alasan resign karena merasa tidak nyaman dengan lingkungan kerja yang toxic:"Value saya adalah transparansi, kolaborasi, dan komunikasi terbuka, sedangkan budaya perusahaan saya saat ini adalah kerahasiaan dan persaingan. Value saya dengan perusahaan tidak sejalan, dan saya menyadari seberapa pentingnya untuk bekerja dengan perusahaan yang memiliki komitmen yang sama dengan saya terhadap budaya kerja yang positif dan suportif seperti perusahaan Anda." 4.Mencari Pekerjaan yang Lebih Profesional Jika selama bekerja di perusahaan saat ini, kamu melihat bahwa sistem manajemen di perusahaan tersebut kurang profesional dalam pembagian tugas. Misalnya, seorang karyawan diberi tugas serabutan yang tidak sesuai dengan perjanjian di awal. Maka hal ini bisa menjadi alasan mengundurkan diri dari pekerjaanmu untuk ke depannya mencari perusahaanyang lebih profesional dan konsisten. Atau hal ini bisa menjadi alasan resign kerja yang logis karena merasa ada pengurangan jam kerja dengan alasan yang kurang jelas dari pihak perusahaan.📚 Contoh CV Menarik, Seperti Apa?:20+ Contoh CV Lamaran Kerja Menarik dan Cara Membuatnya5.Pekerjaan yang StatisTidak bisa dipungkiri juga dalam sebuah perusahaan di tempat kamu bekerja saat ini, kamu bisa merasa kalau jenis pekerjaan yang sedang kamu kerjakan tidak berdampak buat pengembangan karir kamu. Alias pekerjaannya tidak dinamis dan tidak mendorong kamu untuk belajar hal-hal baru. Kondisi ini juga bisa menjadi alasan keluar dari pekerjaanmu saat ini. Contoh alasan resign karena pekerjaan yang statis:"Setelah bekerja di bidang ini selama 7 tahun, saya telah memiliki skill dan pengetahuan tentang UI/UX dan bahasa pemrograman yang luas. Oleh karena itu, saya ingin mencari tantangan dan kesempatan lain untuk mengembangkan skill kepemimpinan saya sebagai project manager di perusahan Anda. Dan saya sangat senang karena posisi pekerjaan ini bisa memberikan saya ruang untuk mengembangkan skill tersebut" 6.Kemerosotan PerusahaanMungkin setelah beberapa waktu, kamu mengamati kalau perusahaan dimana kamu bekerja sedang mengalami kemerosotan dalam pendapatan atau etos kerja para rekan-rekan kerja. Alasan untuk berhenti kerja ini bisa terlihat logis ketika kamu berencana resign dari perusahaan tersebut. 7.Gaji yang Kurang SesuaiBerikutnya adalah masalah gaji. Bagi sebagian orang, gaji atau upah yang kita terima merupakan hal yang sensitif. Apalagi jika gaji yang kamu terima tidak sesuai dengan jenis tanggungjawab yang kamu kerjakan.Jadi, gaji yang tidak proporsional dengan pekerjaanmu bisa menjadi alasan resign yang logis buat kamu untuk mengundurkan diri dari pekerjaan saat ini. Di samping itu, kamu juga perlu memastikan aturan pengunduran diri yang berkaitan dengan hal keuangan. Misalnya apakah ada aturan gajimu akan dipotong sebagai denda karena resign kurang dari waktu minimal sesuai dengan kontrak kerja.📚 Baca juga:5 Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan dalam Interview!8.Faktor Keluarga/Alasan Kesehatan Faktor keluarga merupakan hal penting yang patut dipertimbangkan ketika kamu sedang menjalani pekerjaan saat ini. Alasan pengunduran diri kerja berkaitan dengan faktor keluarga sangatlah memungkinkan dimaklumi oleh pihak perusahaan. Misalnya karena faktor fokus mengurus rumah tangga ataupun memiliki anak yang berkebutuhan khusus. Kemudian, yang juga bisa berhubungan dengan keluarga yakni alasan resign karena orang tua yang sudah lanjut usia dan tidak ada yang mengurusi. Selain itu, faktor kesehatan juga merupakan salah satu alasan resign terbaik yang bisa kamu pertimbangkan untuk mengundurkan diri. Karena kondisi kesehatanmu jauh lebih penting dari pekerjaan yang sedang kamu geluti. Disamping itu, kamu bisa mengecek asuransi kesehatan agar bisa meng-cover ketika kamu ingin berobat di rumah sakit tertentu. 9. Tidak Adanya Work Life BalanceBanyak perusahaan memiliki sistem kerja yang buruk sehingga karyawan perusahaan harus lembur untuk menyelesaikan pekerjaan yang ada. Tentunya ini berdampak buruk pada keseimbangan dunia pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Jika ini diteruskan akan berdampak buruk pada kesehatan mental karyawan.Jika kamu tidak merasakan adanya work life balance pada perusahaan tempat kamu bekerja, ini bisa menjadi alasan kamu untuk keluar dari perusahaan yang baik.10. Memulai Bisnis SendiriAlasan resign yang tepat berikutnya adalah ingin berwiraswasta secara mandiri. Alasan pengunduran diri ini tergolong bisa kamu gunakan. Mungkin setelah sekian lamanya kamu sudah bekerja di perusahaan tersebut, kamu baru menyadari bahwa passion kamu yang sesungguhnya adalah di dunia bisnis. So, kenapa tidak memulai saja sebelum terlambat? 11. Pindah DomisiliPindah tempat tinggal merupakan alasan yang logis untuk resign dari pekerjaan. Namun, sebelum kamu memutuskan untuk berhenti bekerja di perusahaan tersebut, tanyakanlah pada HRD atau manajer jika kamu dapat bekerja secara remote (jarak jauh). 12.Dapat Tawaran di Perusahaan LainAlasan kuat untuk resign yang terakhir adalah kamu mungkin mendapatkan tawaran kerja yang lebih menjanjikan dari perusahaan lain. Hal ini bisa jadi berkaitan dengan potensi diri kamu yang dilirik oleh perusahaan lain sehingga dapat memberi benefit bagi perusahaan mereka. Jadi, kamu tidak perlu kuatir mengutarakan alasan resign dari pekerjaan dengan alasan ini kepada atasanmu. 💡Reminder buat kamu yang ingin resign: Keputusan kamu untuk resign bukan lah hal yang bisa kamu anggap ringan. Pastinya ada pro dan kontra dalam setiap pilihan. Namun, ketika alasan untuk resign lebih besar daripada alasan untuk menetap, resign lah dengan sikap yang positif. Setelah kamu tahu beberapa alasan untuk resign kerja yang logis untuk digunakan, step berikutnya adalah langkah-langkah apa saja yang perlu kamu persiapkan dalam hal ini serta bagaimana cara resign yang baik dan benar.Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di Cake! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉Cari LokerLangkah dan Cara Resign dari Pekerjaan 1.Temukan Waktu Terbaik untuk Berbicara kepada Atasanmu Jika kamu sudah memiliki alasan kuat untuk resign kerja dari pekerjaan saat ini, tahap berikutnya yang tak kalah penting kamu perlu persiapkan yakni menentukan waktu pertemuan dengan atasanmu jauh-jauh hari. Tidak disarankan menyampaikan alasan resign secara mendadak karena pihak perusahaan memerlukan waktu dalam mempersiapkan pengganti mu kelak. Biasanya perusahaan memiliki kebijakan notice period dimana karyawan wajib memberitahu perusahaan beberapa bulan atau beberapa minggu sebelum resign. Selain itu, alasan keluar kerja mendadak juga akan menjadi rumit ketika pekerjaanmu berhubungan dengan orang/ pihak luar. Jadi, persiapkan waktumu sebaik mungkin untuk bertemu dengan atasan perihal tentang pengunduran diri kamu. 2.Selesaikan Pekerjaan Kantormu Terlebih Dahulu Setelah kamu menyampaikan alasan keluar kerja kepada atasanmu, segala jenis tanggung jawab di kantor ada baiknya dibersihkan sebelum hari terakhir kamu kerja di tempat tersebut. Pastikan juga segala pekerjaan surat menyurat atau administrasi sudah rampung agar tidak membebankan orang lain kelak. Hal penting juga perlu kamu ketahui bahwa menyelesaikan tanggung jawabmu di perusahaan saat ini secara tidak langsung menunjukan bahwa kamu orang yang bekerja dengan profesional dan dapat diandalkan. 3.Rencanakan Waktu Handover ke Orang yang BaruSelain itu, hal yang perlu kamu persiapkan setelah mengutarakan alasan risent kerja kepada atasanmu, menyerahkan sekaligus mengajarkan orang yang baru nantinya adalah tugas yang perlu dilakukan (handover). Tujuannya adalah agar si orang baru tersebut paling tidak sudah mengerti apa yang menjadi job desc-nya ketika kamu sudah tidak bekerja lagi di perusahaan tersebut. 4. Kirim Surat Pengunduran DiriFormal Langkah terakhir adalah mempersiapkan dan mengirim surat pengunduran diri, setelah kamu berdiskusi dengan bosmu tentang alasan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan. Menyampaikan alasan resign kepada atasan secara informal tidaklah cukup. Kamu perlu menyusun surat resign secara resmi yang menandakan bahwa kamu secara sah sudah tidak bekerja lagi diperusahaan tersebut. Contoh-contoh alasan resign kerja di atas serta langkah yang ditempuh dalam proses resign merupakan hanya referensi buat kamu. Tidak tertutup kemungkinan jika ada alasan lain yang lebih relevan dengan kondisi kamu saat ini. Hal lain yang perlu kamu persiapkan setelah resign dari kantor lama adalah mempersiapkan alasan yang tepat mengapa mengundurkan diri dari perusahaan lama.📚 Baca juga:8 Contoh Surat Pengunduran Diri Kerja yang Baik dan Sopan beserta Kiat-kiatnya KesimpulanMengundurkan diri atau resign dari pekerjaan merupakan hal yang pasti akan dialami semua orang yang bekerja sebagai karyawan.Agar proses resign berjalan dengan mulus, kamu bisa menyiapkan alasan resign yang baik dan logis.Perbanyaklah berdiskusi dengan orang-orang yang sudah berpengalaman perihal alasan resign kerja yang baik.👉 Ingin resign lewat WhatsApp? Lihat 5 Contoh Kata-kata Resign Lewat WhatsApp yang Baik danBenar ini! Ingin tahu bagaimana cara membuat CV yang elegan dan menarik? Yuk buat CV kamu di Cake. Bisa download sebagai PDF, 100% Gratis!🎉 Buat CVCake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal Cake. --- Ditulis Oleh Desman Perdamaian Gulo---

Membuat makanan yang lezat, sehat, dan menarik adalah tugas utama seorang chef. Tapi, sebelum bisa mendapatkan pekerjaan menjadi chef, membuat CV chef yang baik dan benar itu sangat penting, lho. Ya, betul sekali, seorang chef juga perlu membuat Curriculum Vitae (CV). Karena persaingan yang ketat untuk mendapatkan posisi sebagai chef, melengkapi diri kamu dengan CV lamaran kerja yang dapat memperlihatkan keahlian kamu kepada HRD itu sangat diperlukan. Mau tau cara membuat CV chef yang bisa memperlihatkan keahlian kamu kepada manajer HRD? Tenang saja, Cake telah meringkas cara membuat CV chef dengan mudah beserta tips ketika membuat CV koki. Selain itu, ada juga contoh CV chef bahasa Indonesia dan contoh CV chef dalam bahasa inggris, lho! Lengkap dengan contoh surat lamaran kerja chef. Daftar isi:Hal-hal yang Harus Dicantumkan dalam CV Chef Contoh-contoh CV KokiTips Membuat CV Chef Contoh CV Cook Helper - Dibuat dengan Cake 📚 Baca juga: 10 Cara Membuat CV Online Gratis dan Menarik: Cek Website Ini! Hal Wajib dalam CV Chef Apa saja yang harus dicantumkan dalam CV chef, sih? Biar gak bingung, berikut adalah hal-hal yang harus dicantumkan dalam CV sous chef, CV executive chef, dan untuk CV chef lainnya: 1. Profil Bagian pertama yang harus kamu masukkan dalam CV Chef adalah profil. ✅ Hal yang harus disertakan dalam profil CV koki adalah: Nama LengkapEmailNomor Telepon AktifKota Di bagian ini kamu juga bisa menambahkan akun media sosial kamu yang relevan dan profesional seperti LinkedIn, atau Cake. Untuk CV chef, disarankan untuk mencantumkan foto kamu menggunakan seragam chef. 📚 Bacaan lanjutan: Foto CV Lamaran Kerja: Baiknya Gimana? [+5 Contoh Foto CV Menarik] ❌ Hal yang tidak perlu dicantumkan dalam profil CV chef adalah: UsiaAgamaOrientasi SeksualStatus Perkawinan, dll. Kamu tidak perlu mencantumkan data pribadi yang tidak relevan tersebut untuk menghindari diskriminasi. Hanya tambahkan informasi diatas tadi jika memang diperlukan, seperti tanggal lahir untuk memastikan kamu legal untuk bekerja di bar dan menyajikan alkohol. 2. Deskripsi Diri Setelah profil, cantumkan deskripsi diri untuk memperkenalkan diri kamu secara profesional kepada HRD (kira-kira satu paragraf). Bagian ini juga berfungsi untuk menunjukkan nilai jual kamu agar manajer HRD tertarik untuk terus membaca CV chef kamu. Deskripsi diri untuk CV chef dapat mencakup hal-hal seperti: Gambaran secara singkat berapa lama pengalaman yang kamu miliki serta spesialisasi kamuHal apa saja yang dapat kamu tangani sebagai chefInovasi dan kreativitas kamu dalam menggunakan bahan untuk membuat menu baruJika pernah, sebutkan bahwa kamu pernah bekerja di restoran atau tempat bergengsi Demonstrasikan secara singkat mengapa kamu adalah kandidat yang cocok untuk mereka. Perkenalan awal yang bagus akan membuat perekrut ingin terus membaca CV chef kamu untuk mempelajari lebih jelas lagi tentang keterampilan, penghargaan, dan pengalaman yang kamu miliki. Perhatikan deskripsi diri yang baik ini dari contoh CV juru masak ini dalam bahasa Indonesia: “Seorang koki Profesional dengan 5+ tahun pengalaman di Masakan Bali. Mampu mengelola layanan makan hingga 100 meja sambil mengelola dan memotivasi staf untuk memberikan kemampuan terbaik untuk setiap layanan. Secara konsisten membuat resep dan menu baru, dan menerapkan teknik modern.” 👉 Masih bingung cara tulis deskripsi diri? Baca panduan lengkap kami:Contoh Deskripsi Diri dalam CV3. Pengalaman Setelah menulis deskripsi diri, waktunya mencantumkan pengalaman untuk CV chef. Pada bagian ini, cantumkan pengalaman kamu dalam bullet points. Ingat, jangan hanya menjelaskan pengalaman atau job desk kamu, tapi cantumkan juga pencapaian kamu dalam pekerjaan tersebut sebagai chef. Cantumkan pengalaman kamu menggunakan format CV kronologi terbalik, ya! Berikut adalah cara mencantumkan pengalaman dari contoh CV lamaran kerja chef: “Seorang koki profesional dengan 5+ tahun pengalaman di Masakan Bali. Mampu mengelola layanan makan hingga 100 meja sambil mengelola dan memotivasi staf untuk memberikan kemampuan terbaik untuk setiap layanan. Secara konsisten membuat resep dan menu baru, dan menerapkan teknik modern.” 👉 Ingin tahu lebih lanjut? Baca artikel kami: Cara Menulis Pengalaman Kerja di CV4. Latar Belakang Pendidikan Jika kamu sudah memiliki sertifikat sekolah kuliner atau gelar dari perguruan tinggi, kamu tidak perlu mencantumkan riwayat pendidikan SMA atau SMK kamu yang tidak relevan. Langsung cantumkan saja latar belakang pendidikan kuliner atau perguruan tinggi kamu seperti di bawah ini: D3 Culinary Arts | Ottimmo International Master Gourmet Academy Juni 2014 - Juli 2017 Jika kamu belum lulus dari sekolah kuliner kamu, cantumkan riwayat pendidikan kamu seperti ini: D3 Culinary Arts | Ottimmo International Master Gourmet AcademyDiharapkan Lulus: Juli 2017” Kalau aku hanya memiliki ijazah SMA/SMK:Tata Boga | SMKN 6 YogyakartaJuni 2018 - Juli 2021” 👉 Sedang cari inspirasi contoh riwayat hidup di CV? Ini dia jawabannya:Cara Menulis Riwayat Pendidikan pada CV5. Keterampilan Dalam bagian keterampilan, berikan daftar alat masak yang kamu kuasai serta keterampilan (soft skill dan hard skill) yang relevan sebagai koki. ✏️ Contoh soft skill untuk CV chef: Mampu berkomunikasi dan bekerjasama dengan baik bersama timMemiliki sikap terbuka untuk menerima saran dan mempelajari hal baruKreativitas tinggi untuk bereksperimen, menyusun menu, menata hidangan, dan rasa makananBerpengalaman dalam memimpin tim dan menjaga suasana yang positif di dapurMampu membimbing dan melatih anggota staf junior dan memastikan semuanya berjalan lancarMampu menjaga kebersihan dan kerapihan setiap saat di dapur dan kitchen stationMemiliki perhatian terhadap detail yang baik dalam penyajian makanan dan minumanMemiliki tingkat kebugaran fisik dan mental yang sangat baikKeterampilan manajemen waktu yang solidTerampil dalam multitaskingMemiliki keterampilan organisasi yang sangat baik untuk memastikan setiap aspek dapur berjalan dengan lancar, mulai dari alur kerja hingga menata hidangan✏️ Contoh hard skill dalam CV chef: Spesialisasi dalam masakan Asia seperti Jepang dan CinaSaat ini sedang berlatih dalam masakan ItaliaMenguasai pengetahuan gizi makanan dan keamanan dapurTerampil dalam pembuatan hidangan penutupTerampil dalam menggunakan segala jenis peralatan masak di dapur hotel dan restoranMemiliki keterampilan dasar memasak (basic cooking)Menguasai penggunaan jenis-jenis pisauMenguasai beragam teknik masak (teknik memasak dengan panas kering dan teknik masak dengan panas basah)Terampil dalam menggunakan peralatan dapur bermesin (meat slicer, walk in freezer, ice cream machine, vegetable cutter, blender, dan mixer)Berpengalaman dalam menggunakan peralatan dapur besar (kompor, deep fat frying, grill, trolley, dll.) 6. Informasi Tambahan untuk CV Chef Terakhir, tambahkan informasi yang menunjukkan keahlian kamu dengan mencantumkan sertifikasi, lisensi, penghargaan, pelatihan, pengalaman sukarelawan, bahasa asing, dll. Hanya tambahkan informasi yang relevan dengan koki, ya! Setelah menyiapkan semua bagian tadi, kamu tinggal menggabungkan informasi-informasi tersebut untuk membuat CV chef. Biar gak bingung, simak contoh-contoh CV untuk chef berikut ini! Contoh CV Chef Contoh CV Chef dalam Bahasa Inggris Contoh CV Cook Helper Contoh CV Juru Masak 1. Contoh CV Chef dalam Bahasa Inggris Contoh CV Chef dalam Bahasa Inggris - Dibuat dengan Cake 2. Contoh CV Cook Helper Contoh CV Cook Helper - Dibuat dengan Cake 3.Contoh CV Juru Masak Bahasa IndonesiaContoh CV Juru Masak - Dibuat di Cake Mau tampilan CV menarik seperti contoh diatas? Cake menyediakan 50+ template CV menarik yang bisa kamu gunakan secara gratis🎉Buat CV Tips Membuat CV Koki✅ Kirimkan Portofolio Chef Karena memasak adalah keterampilan yang praktikal, menunjukkan keterampilan memasak kamu itu cukup sulit jika hanya ditampilkan melalui dokumen tertulis (CV Chef). Oleh karena itu, portofolio kuliner (culinary portfolio), atau untuk kasus ini portofolio chef, itu sangat penting. Sertakan daftar pekerjaan terkait memasak yang pernah kamu lakukan, referensi, foto dengan resolusi tinggi dari hidangan terbaik yang kamu buat, resep yang telah kamu kembangkan, dan hal lain yang menunjukkan pencapaian kamu sebagai koki. Bagaimana cara membuat portofolio chef? Sama seperti cara membuat portofolio pada umumnya, kamu bisa mulai dengan mengumpulkan hasil karya kamu dan mencari situs website yang cocok untuk kamu ketika membuat portofolio chef online. Lalu, apa saja yang harus dicantumkan dalam portofolio chef? Perkenalan dan Informasi Kontak: siapa diri kamu secara profesional, layanan yang ditawarkan, dan kontak untuk menghubungi kamu.Foto-foto Makanan: foto terbaik makanan kamu yang diambil secara profesionalResep dan Menu: resep yang kamu kembangkan dan yang telah memenangkan penghargaan, brosur katering atau menu restoran yang kamu buat. Sertakan berbagai masakan yang berbeda pada portofolio chef.Referensi dan Ulasan: mintalah ulasan kepada klien, instruktur, atau pemberi kerja kamu sebelumnya tentang hasil kerja kamu sebagai koki.Penghargaan Kuliner, Gelar, Sertifikat, dan Prestasi: resep yang ditampilkan di majalah, pengalaman tampil di acara TV, menerbitkan buku resep kamu sendiri dalam bentuk cetak atau di YouTube dalam format video. Berikan buktinya dalam bentuk gambar artikel, tautan ke publikasi, atau kutipan sumber.Media Sosial: jika ada, cantumkan juga media sosial profesional kamu seperti Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn, atau Cake. Pastikan akun tersebut aktif dan relevan dengan pekerjaan kamu sebagai koki. ✅ Gunakan Angka untuk Mengukur Pencapaian Kamu Jika memungkinkan, usahakanlah untuk menggunakan angka atau statistik ketika menyebutkan pencapaian kamu dalam pekerjaan. Berikut penulisan angka pada contoh CV sebagai chef: “Mengembangkan seluruh menu restoran XXX pada tahun 2021 yang meningkatkan pendapatan penjualan sebesar 120%” ✅ Tampilkan Sertifikasi Kamu Untuk meningkatkan kredibilitas, selalu tunjukkan sertifikasi kuliner yang kamu miliki ketika memungkinkan, seperti di CV chef, surat lamaran kerja chef, dan portofolio chef. Jika kamu tidak memilikinya, coba pertimbangkan untuk mengambilnya! ✅ Kirim Surat Lamaran Koki Beserta CV Chef Lengkapi CV chef kamu dengan mencantumkan surat lamaran kerja chef. Surat lamaran kerja koki yang baik dan benar akan memberikan kamu keunggulan dari pelamar kerja lainnya. Simak contoh surat lamaran kerja koki berikut: Surat Lamaran Kerja ChefDemikianlah cara lengkap untuk membuat CV chef beserta dengan contoh CV koki bahasa Indonesia dan bahasa Inggris. Selamat mencapai cita-cita kamu untuk menjadi koki terbaik!Cake adalah website untuk membuat CV terbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buat portofolio dan cari kerja dengan job portal Cake. Yuk, langsung buat CV chef kamu di Cake, 100% gratis dan mudah! Banyak template menarik juga, lho ✨ Buat CV --- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---

Klik gambar untuk membuat CV desain simple yang modernBagaimana cara membuat CV yang menarik? Apakah CV simple dianggap menarik di mata rekruter?Kebanyakan orang berpikir kalau membuat desain CV yang menarik itu harus menggunakan banyak warna dan elemen desain.Padahal, CVyang sederhana juga dapat menjadi menarik di mata rekruter!CV simple dengan desain sederhana juga bisa dibuat menarik dan elegan. Jika melihat gambar di atas, CVsederhana dengan desain yang modern terlihat bersih dan jelas, sehingga mudah dibaca dan dapat menarik perhatian HRD.Bagaimana cara membuat CV simple yang baik?Di artikel ini, Cake telah merangkumkan tips dan contoh desain CV simple yang elegan. Baca selengkapnya di sini! Daftar isi: CV Simple, Cocok Untuk Siapa? Tips Membuat Desain CV Simple 5 Contoh Desain CV Simple CV Simple untuk Lamaran KerjaCV Lamaran kerja mana yang lebih menarik? Desain CV Simple atau Desain CV Kreatif?Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan, hal ini tentunya harus dilihat dari keperluan setiap pelamar kerja. Membuat CV Simple untuk Melamar KerjaMeskipun terlihat lebih sederhana dan minimalis, CV simple juga memiliki daya tariknya tersendiri.Kebanyakan pelamar kerja memilih membuat CV simple agar bisa lolos mesin ATS.🔍 Tahukah kamu?Applicant Tracking System ( ATS ) merupakan sistem yang digunakan oleh rekruter untuk melakukan penyaringan pada CV. Format CV sangat mempengaruhi kemampuan ATS untuk membaca CV kamu.📚 Baca selengkapnya:Cara Membuat CV ATS Friendly Agar Lolos Screening! [Template Gratis] Siapa yang Cocok Menggunakan Desain CV Sederhana? Seseorang yang ingin menunjukkan pengalaman akademik dan juga pengalaman kerja secara mendetail cocok membuat CV dengan desain yang simple. Contohnya: Perusahaan Besar/ CorporatePerusahaan BUMNIndustri Perbankan / KeuanganCPNSInsinyur / TeknikData Analis, ProgrammerPersonaliaHubungan MasyarakatAdministrasiProfesor, Researcher Mau daftar kerja? Udah siapin CV ATS belum? Ayo buat CV simple yang lolos ATS! Gratis download PDF 🎉Buat CVTips Membuat CV Simple1. Memilih Format CV dan Layout CV Simple yang TepatHal terpenting saat membuat CV simple adalah memilih format CV yang tepat. Meskipun layout CV sederhana tidak banyak menggunakan warna ataupun elemen desain grafis, kamu dapat mengaturposisi dan letak informasi yang diberikan dengan format yang sesuai, agar CV sederhana terlihat elegan dan menarik.Ada 3format CV Lamaran Kerjayang biasanya digunakan yaitu format CV kronologi, fungsional dan kombinasi. Format CV simple apa yang paling cocok denganmu?2. Pilih Font yang Mudah DibacaContoh CV Lamaran Kerja Sederhana - Dibuat di CakeSelain memilih format dan layout CV yang tepat, kalian juga harus memilih font atau jenis tulisan yang tepat.Pastikan kamu menggunakan font atau jenis tulisan yang mudah dibaca oleh dirimu sendiri atau rekruter.Hindari font yang sulit dibaca seperti brusch Script ataupun Impact. Lihatfont CVyang disarankan Cake.Saat membuat CV simple, gunakan ukuran font yang berbeda untuk informasi yang berbeda. Contohnya ukuran font untuk nama lebih besar daripada deskripsi diri.3. Tuliskan Data yang Relevan dan BenarTidak semua data dan pengalaman itu penting. Saat membuat CV simple, tulislah data yang benar-benar penting dan sesuai dengan keperluan.Pada CV sederhana, tentunya harus ada informasi seperti data diri, bagian tentang saya pada CV, pengalaman kerja dan riwayat pendidikan.❌ Hal-hal yang tidak disarankan untuk ditulis saat membuat CV:Menggunakan email yang tidak profesionalMenuliskan kebohongan atau data palsuMenuliskan data pribadi seperti ras, gaji sebelumnya, nomor KTP Menulis skill yang tidak relevan dengan pekerjaan yang dilamar4. Cek Ulang CVuntuk Menghindari TypoMengecek ulang CV merupakan hal yang sangat penting untuk dilakukan agar dapat:Mencegah memberikan informasi yang salah, sehingga tidak bisa dihubungi (nomor HP/email)Memberikan kesan pertama yang baik kepada rekruter5. Mencari Referensi Desain CV Minimalis dari InternetJika bingung bagaimana cara membuat CV simple yang tetap terlihat elegan dan menarik, kamu bisa mencari inspirasi layout dan format CV dari contoh-contoh desain CV simpel di internet.Dibawah adalah 5 contoh desain CV simple yang minimalis namun elegan rangkuman dari Cake. Yuk lihat contoh CV sederhana untuk melamar kerja yang bisa dijadikan sebagai referensi.Contoh Desain CV Simple dan Sederhana Contoh Desain CV Profesional Contoh Desain CV Sederhana Minimalis Contoh Desain CV Formal Contoh Desain CV Minimalis Contoh Desain CV Simple Contoh CV Lamaran Kerja Simple Contoh Desain CV Sederhana 1. Contoh Desain CV ProfesionalContoh CV Sederhana untuk Melamar Kerja - Dibuat di CakeMau tampilan CV menarik seperti diatas? Buat CV di Cake, terdapat 12+ template CV simple dan menarik, Gratis!🎉Buat CV2. Contoh Desain CV Sederhana Minimalis 3. Contoh Desain CV FormalContoh CV Simple - Dibuat di Cake4. Contoh Desain CV MinimalisContoh CVSederhana - Dibuat di Cake5. Contoh Desain CV SimpleContoh CV Simple - Dibuat di Cake6. Contoh CV Lamaran Kerja Simple dan MenarikContoh CVSimple dan ModernMau tampilan CV menarik seperti diatas? Buat CV di Cake, terdapat 12+ template CV simple dan menarik, Gratis!🎉Buat CV7. Contoh Desain CV Sederhana WordContoh CVWord dengan Desain SederhanaMembuat CV dengan Microsoft Word adalah salah satu cara paling mudah untuk membuat CV. Contoh CV Word diatas memiliki desain yang sederhana, terbagi menjadi dua kolom dan terbilang cukup minimalis. Malas ribet-ribet membuat CV di Word? Gunakan template CV minimalis dari Cake, buat CV gratis hanya dengan beberapa klik!Buat CVCake adalah platform yang menawarkan berbagai solusi untuk kebutuhan kariermu. Kamu bisa bikin CV yang profesional dan ATS-friendly, dan ada fitur Cake AI CV Checker untuk mengoptimalkan CV kamu. Cake Cover Letter AI juga siap membantu kamu bikin surat lamaran yang menarik HRD.Plus, kamu juga bisa bikin portofolio online, cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami, serta mulai networking dan membangun personal branding lewat Cake. Jangan lupa untuk ikuti panduan karier dan blog kami untuk membantu perkembangan karirmu.Siap wujudkan karier impian? Yuk, cobain Cake sekarang!

Di era kompetisi bisnis yang semakin ketat, pasang iklan lowongan kerja gratis menjadi salah satu solusi strategis untuk menemukan talenta berkualitas. Apalagi, dengan data terbaru dari bps.go.id yang mencatat lonjakan jumlah angkatan kerja di Indonesia—mencapai 139,85 juta orang pada Agustus 2023—perusahaan memiliki peluang besar untuk mengisi kebutuhan rekrutmen. Perkembangan teknologi digital semakin memperkuat peran platform online dalam proses rekrutmen. Jika dulu iklan lowongan kerja hanya terpaku pada media cetak, kini banyak perusahaan memanfaatkanposting iklan lowongan kerja gratisdi situs job portal. Selain lebih efisien, pendekatan ini juga memperluas jangkauan pencarian kandidat. Dalam artikel ini, kami akan membahas bagaimana Anda dapat memaksimalkan job portal untuk pasang iklan lowongan kerja gratismaupun berbayar, yang sesuai dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan Anda.💡 RingkasanLonjakan angkatan kerja di Indonesia (139,85 juta per Agustus 2023) membuka peluang besar bagi perusahaan untuk menjaring talenta melalui iklan lowongan kerja, termasuk yang gratis. Platform digital seperti job portal kini menjadi pilihan utama perusahaan karena efisiensi dan jangkauan yang lebih luas dibanding media cetak. Rekomendasi job portal terbaik untuk pasang iklan loker:Cake: Menawarkan 3 lowongan gratis, ATS user-friendly denganberbagai fitur AI(AIJob Description Writer, Screening AI, Candidate Importer AI, dsb). Cocok untuk IT, marketing, finance, dll. LinkedIn: Platform media sosial profesional dengan opsi posting loker gratis. Fokus pada koneksi dan branding. Jobstreet: Tersedia 1 iklan gratis, dengan opsi premium. Populer di Asia Tenggara dan banyak digunakan perusahaan besar.Jobs.id: Terpercaya dan terintegrasi dengan Kemnaker. Fokus pada entry-level dan magang, dengan opsi pasang iklan yang kompetitif. Karir.com: Karir.com menyediakan layanan iklan kerja dengan segmentasi industri yang luas. 📚 Baca juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Kerja yang Baik dan Menarik di 2024Top Situs Posting Lowongan Kerja Terbaik Berikut ini beberapa situs pasang lowongan kerja gratis online serta situs pasang lowongan kerja berbayar yang kredibel: 1. CakePosting Lowongan Kerja Gratis CakeCakeadalah salah satu situs pasang lowongan kerja gratis online terbaik di Indonesia dengan kredit 3 job posting secara gratis. Platform Cake juga dilengkapi dengan applicant tracking system (ATS) yang user-friendly, memungkinkan para HR untuk berkolaborasi dalam rekrutmen.Cake memiliki lebih dari 9 jutadatabasekandidat aktif yang berpeluang melamar di lowongan kerja Anda. Terlebih, ATSCake memiliki berapa fitur berbasis AIcanggih, seperti: AIJob Description Writer: Tulis deskripsi lowongan Anda lebih cepat dengan AI.Candidate Importer AI:Impor kandidat dariplatform lain dengan email untuk mengelola kandidat secara terpusat di Cake.Screening AI:Permudah prosesscreening dengan Cake AI, dapatkan laporan komprehensif dan nilai kesesuaian tiap kandidat.Customized Pipeline:Pastikan ATS memadai proses rekrutmen Anda dengan membuat customizedpipeline. Karena dilengkapi dengan berbagai fitur canggih ini, banyak perusahaan yang memposting lowongan kerja di Cake, seperti BCA, OCBC Indonesia, Google, JTCargo, Kapal Api Group, Kawan Lama Group, dan masih banyak lagi.Pasang lowongan kerja untuk perusahaan Anda di Cake, GRATIS untuk 3 lowongan pertama. Sortir CV dan rekrut kandidat berkualitas dengan mudah dengan Cake🎉Pasang LokerSimak tips membuat iklan lowongan Anda diserbu pelamar berkualitas di bawah ini! 2. LinkedInpasang lowongan kerja online gratisLinkedIn sebenarnya bukan termasuk golongan job portal, namun merupakan SNS (Social Networking Service) atau platform media sosial bagi para profesional yang berfokus pada bisnis, dan berasal dari Amerika. Meskipun bukan situs/website pencari pekerjaan, namun hampir kebanyakan job seeker mencari pekerjaan full time atau part time, magang, freelance, bahkan saling terhubung dengan kolega atau rekan bisnis. Ada pun beberapa cara pasang iklan lowongan kerja di LinkedIn:Melalu fitur “Talent Solution” perusahaan bisa pasang iklan loker yang dibutuhkan.Mencantumkan info terkait “buka lowongan” di profile LinkedIn.Memperbanyak koneksi di LinkedIn.Mengirim pesan secara langsung pada calon pelamar kerja. Sedangkan, cara posting lowongan kerja di LinkedIn, relatif cukup mudah yaitu dengan membuka profil dan mengklik ikon “pekerjaan”, kemudian memilih opsi “posting pekerjaan gratis”. Biaya pasang iklan loker LinkedIn ditentukan oleh sistem lelang, yang mana memungkinkan para rektuter untuk mengajukan tawaran kompetitif agar posting lowongan kerja perusahaan tersebut dapat memenangkan penempatan yang paling strategis dan menjangkau banyak audiens job seeker. Fitur lainnya yang ditawarkan oleh LinkedIn adalah “Marketing”, yang mana perusahaan dapat mengoptimalkan employer branding dan memperluas jaringan bisnis untuk menangkap pasar bisnis yang lebih luas lagi. Selain itu, adanya fitur “Real Time Sales Management”, yaitu sebuah kecerdasan navigasi untuk mempermudah perusahaan dalam mengelola penjualan. 🏢 Perusahaan yang memposting iklan loker di LinkedIn: PT Ajinomoto, PT Kimia Farma Trading Distribution, PT Asian Paints Indonesia, PT Suzuki Indomobil, dll.📚Baca Juga:45+ Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan yang Baik dan Menarik di 20243. JobstreetPasang Iklan Lowongan Kerja di JobstreetJobstreet merupakan situs posting iklan loker asal Malaysia yang sudah didirikan sejak 1997 dan berekspansi ke beberapa negara seperti Indonesia, Singapura, Vietnam, dan Filipina. JobStreet tidak hanya sekedar memberikan banyak pilihan lowongan kerja bagi para job seeker, mempermudah perusahan untuk pasang iklan lowongan kerja, bahkan situs ini juga dilengkapi dengan berbagai artikel tentang tips karir. Bisa dibilang Jobstreet adalah salah satu situs pasang iklan lowongan kerja gratis yang banyak peminatnya. Cara pasang iklan di Jobstreet cukup mudah, yaitu dengan membuat akun di Jobstreet, kemudian pada dasbor SiVa Recruitment Centre, klik button "Job Ads" atau dapat juga mengklik pada bagian atas halaman untuk akses halaman daftar iklan lowongan dan klik “Create Job Ad” di bagian kanan atas. Bagi pemula, Jobstreet menyediakan layanan pasang satu iklan loker gratis. Namun, ada juga paket berbayar pasang iklan jika ingin memperoleh kandidat dengan lebih cepat dengan fitur ekslusif. 🏢 Perushaan yang memasang iklan loker di Jobstreet: OCBC NISP, OTO group, Lippo group, Bank Danamon, Danone Aqua, Coca-Cola Amatil Indonesia, TNT, Metrodata, dll.📚Baca Juga:9 Contoh Iklan Lowongan Kerja Singkat dan Menarik Perhatian! 4. Jobs.idPasang Iklan Loker di Jobs.Id Jobs.id merupakan situs pencari kerja yang cukup terpercaya karena menjalin kerjasama dengan Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jobs.id menyediakan info lowongan kerja dan opsi karir dari berbagai ranah industri yang mencakup bidang finansial dan perbankan, informasi teknologi (IT) dan telekomunikasi, hingga bidang media dan periklanan, dan lain sebagainya. Selain itu, Jobs.id memiliki tiga jenis pricing dan satu pilihan penyesuaian dengan biaya penggunaan layanan tidak melebihi 10 juta rupiah dan masa penggunaan 12 bulan. Jobs.id juga menawarkan fitur untuk memposting iklan loker yang tidak terbatas, memiliki sistem dengan UI yang mudah dimengerti dan dioperasikan, serta pilihan harga yang cukup kompetitif. Akan tetapi, umumnya Jobs.id berisi lowongan magang dan fresh graduate (entry level). 🏢 Perusahaan besar yang memasang iklan lowongan kerja: Porsche, Maybank, Lottemart, Sucofindo, RTV, dan Indomobil Finance Indonesia.Rekrut kandidat dengan skill spesifik lebih tepat dan cepat bersama konsultan rekrutmen profesional Cake!Jadwalkan Konsultasi 5.Karir.comPosting Iklan Lowongan Kerja di Karir.comKarir.com merupakan portal loker yang menawarkan fasilitas posting loker, akan tetapi dapat mengoptimalkan perekrutan dengan menggunakan teknologicloud systemdan AI. Beberapa fitur yang disediakan oleh Karir.com yaitu: Job Posting: Pasang iklan lowongan kerja yang juga menyediakan modulonline test.Customized Recruitment Project (CRP): Mempermudah perusahaan berfokus pada rekrutmen satu proyek tertentu.Erika (e-recruitment):Teknologi digital yang mendukung proses rekrutmen yang lebih efisien dan efektif. Beberapa lowongan pekerjaan yang tersedia di Karir.com datang dari berbagai industri, seperti ritel, farmasi, kesehatan, properti, manufaktur, teknologi, keamanan, telekomunikasi, dan otomotif. Menariknya, Karir.com juga menyediakan fitur gratis untuk tes dan fitur pengembangan diri langsung oleh para ahli psikolog, sehingga mempermudah para jobseeker mencari pekerjaan sesuai dengan skill yang dimiliki. Namun untuk menggunakan layanan pasang lowongan kerja pada Karir.com akan dikenakan biaya. Untuk mengetahui selengkapnya, disarankan untuk menghubungi nomor Business Consultant yang tertera pada halaman job posting mereka. 🏢 Top perusahaan yang memposting loker di Karir.com: PT Home Credit Indonesia, ASABA group, PT ODG Indonesia, PT Rekso Nasional Food (McDonald’s Indonesia), The Tempo Group, dll.📚 Baca juga:15 Contoh Iklan Lowongan Pekerjaan Bahasa Inggris yang Baik dan Menarik! 6. KalibrrPosting Iklan Lowongan Pekerjaan di KalibrrKalibrradalah situs lowongan kerja terbesar di Asia Tenggara yang berasal dari Filipina dan didirikan pada tahun 2013. Kalibrr tidak hanya memiliki layanan pasang iklan lowongan kerja untuk perusahaan, tapi juga menawarkan layanan tes online bagi para kandidat dengan berkolaborasi dengan Asian Development Bank (ADB) meliputi tes perilaku, IT, dan bahasa Inggris. Selain itu, Kalibrr memiliki sistem yang terintegrasi dengan media sosial perusahaan, serta bekerjasama dengan beberapa perguruan tinggi dan organisasi pelajar Indonesia, dalam memberikan akses informasi lowongan pekerjaan. Ada berbagai jenis pekerjaan dan jabatan yang ditawarkan di Kalibrr, mulai dari fresh graduate, junior, hingga senior. 🏢 Top perusahaan yang bekerja sama dengan Kalibrr: Bank BCA, Shopee, Gojek, Kompas Gramedia, Telkomsel, Bank Mandiri, dan Tokopedia. 7.Loker.idPosting Iklan Loker di Loker.id Loker.id merupakan layanan berbasis software as a service (SaaS) yang didirikan sejak tahun 2007 dan berfokus mempermudah para jobseeker untuk mencari pekerjaan, serta perusahaan dapat melakukan proses rekrutmen dengan posting loker di sini. Loker.id menyediakan fitur yang berisikan kategori industri pekerjaan, fitur lokasi yang memudahkan pencari kerja menentukan sesuai lokasinya, fitur edukasi yang menentukan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan. Fitur khusus yang dimiliki oleh Loker.id adalah dapat menentukan berapa besaran gaji yang diinginkan oleh pencari kerja, serta fitur untuk membuatresumesecara online. Biaya untuk posting lowongan kerja di Loker.id cukup bervariasi, ada yang gratis bagi pemula, dan berbayar dengan kisaran 149.000 rupiah/bulan hingga 999.000 rupiah/12 bulan. Ada berbagai macam kategori lowongan pekerjaan yang disediakan oleh Loker.id, dari administrasi, kecantikan, kesehatan, IT, asuransi, konstruksi, automotif, retail, manufaktur, hingga pendidikan dan pertambangan. 🏢 Perusahan yang telah bekerjasama dengan Loker.id: PT Satu Fokus Optima, PT Wismatata Eltrajaya, Aurefiber Indonesia, PT Farrindo Nusantara Industri, TML Psychological Services, AFL Corporation, dan masih banyak lagi. 8.GlintsPosting Iklan Loker di GlintsGlints merupakan situs portal kerja asal Singapura dan kini menjadi salah satu platform pasang iklan lowongan kerja gratis yang banyak peminatnya di Indonesia. Glints memiliki gaya yang cukup unik yang berfokus kepada pengembangan karirworkforcepada Generasi Milenial dan generasi berikutnya. Glints menyediakan beberapa fitur yang sangat membantu para rekruter seperti: Job Search:Posting lowongan pekerjaan gratisGlints Recruitment:Membantu perusahaan untuk mencari kandidat sesuai kebutuhan dan keinginanGlints Managed Talent:Kembangkan tim perusahaan Anda, rekrut talenta dari berbagai negara Selain itu, Glints juga memiliki beberapa fitur yang menunjangpara jobseekerdalam mencari lowongan pekerjaan, seperti fitur komunitasyang memberikan pengunjung kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, berdiskusi persoalan dunia pekerjaan dalam berbagai bidang. 🏢 Top perusahan yang bekerjasama dengan Glints: PT Qtera Mandiri, PT Gree Electric Appliances Indonesia, Abishar Technologies, Edenfarm, Polygon Bikes, PT Paragon Pratama Teknologi (StickEarn), PT Jasa Kelola Asia, Pt The Lorry Online Indonesia, Bina Nusantara Group, dll. 9.IndeedPasang Lowongan Kerja di IndeedIndeedmerupakan salah satu portal kerja asal Amerika yang menyediakan berbagai lowongan kerja yang hampir selalu update setiap hari. Indeed menyediakan berbagai macam fitur baik bagi para rektuter, seperti perusahaan dapat pasang iklan loker dan asesmen untuk menilai keterampilan kandidat. Tidak hanya itu, fitur lainnya pun mempermudah rektuter dalam proses pencarian kandidat mulai dari merapikan CV, mengirimkan pesan ke kandidat, dan penjadwalan interview yang dapat diorganisir. Bagi perusahaan yang ingin pasang iklan lowongan kerja, Indeed menyediakan fasilitas posting loker gratis atau mensponsori lowongan dan hanya membayar ketika pencari kerja mengklik lowongan tersebut. Pagi para pemula job seeker , Indeed memiliki keunggulan dengan menyediakan informasi mengenaiCompany Review, yang berisi segala informasi mengenai sebuah perusahaan. Dengan adanya fitur ini, bisa meminimalisir penipuan pencari kerja dari sebuah perusahaan yang tidak jelas kredibilitasnya. 🏢 Top perusahaan yang bekerjasama dengan Indeed: PT Summarecon Agung, Tbk, PT. Sinar Jernih Suksesindo, FIFGROUP, PT Surya Madistrindo, Tokopedia, PT Graha Menara Hijau, PT. Swakarya Insan Mandiri, PT Esta Dana Ventura, dll. 10.GlassdoorPasang Lowongan Kerja di GlassdoorGlassdoor adalah portal kerja asal Amerika yang didirikan sejak 2007. Dibangun di atas dasar peningkatan transparansi tempat kerja, Glassdoor menawarkan wawasan tentang pengalaman karyawan yang didukung oleh jutaan peringkat dan ulasan perusahaan,peringkat persetujuan CEO, laporan gaji, ulasandan pertanyaan wawancara, ulasan manfaat, foto kantor, dan banyak lagi. Glassdoor tidak hanya menyediakan fitur pasang iklan loker gratis bagi rekruter, tapijuga menyediakan fitursalary calculatoruntuk mengukur gaji yang sesuai dengan lokasi, industri, dan pengalaman kerja. Selain itu, para jobseeker juga bisa melihat kisaran gaji sebuah pekerjaan di daerah tertentu yang dituliskan oleh pekerja lain yang mana ini dapat menjadi sumber referensi untuk negosiasi dengan HRD. 🏢 Top perusahaan yang pasang lowongan kerja di Glassdoor: Gojek, Deloitte, dll.Expert Insight: "Seringkali perusahaan terpaku pada satu job platform yang sudah menjadigo-to tools-nya karena sukses di masa lalu. Tapi ini bisa menjebak, karena tidak menjamin bahwatalent pooluntukrole lainada di platform tersebut." Ray Tambunan, Senior Recruitment Consultant📚 Baca juga:15 Cara Merekrut Karyawan Kompeten, Pelajari Strategi Ini!15 Cara Merekrut Karyawan Kompeten, Pelajari Strategi Ini! KesimpulanBagi perusahaan yang sedang mencari kandidat, memasang iklan loker pada situs lowongan kerja menjadi salah satu alternatif untuk yang mempermudah proses rekrutmen.Selain memanfaatkan layanan gratis dari situs pasang lowongan kerja online diatas, rekruter juga bisa mempertimbangkan layanan berbayar jika ingin mendapatkan fitur spesial lainnya.Pada situs pemasangan loker ini, biasanyaperusahaan memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dengan customer service atau sales person dari website pemasangan lowongan kerja tersebut sehinggaperusahaan tidak perlu takut mengenai cara pengisian lowongan kerja. Perusahaan bahkan bisa berkonsultasi tentang proses rekrutmen efektif dengan konsultan yang disediakan. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga!🎉Pasang LokerPasang Lowongan dan Dapatkan Kandidat BerkualitasCakeadalah platform rekrutmen dengan +9 juta database talentaglobal.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat! Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding, serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Daftar isi:Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail PosisiPertanyaan untuk HRD Tentang Perusahaan Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan KerjaPertanyaan untuk HRD Tentang Tahap Selanjutnya Ketika interview kerja, selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan interview seputar kualifikasi dan pengalaman diri sendiri, seorang pelamar kerja juga harus mempersiapkan untuk pertanyaan ini, “Ada yang ingin ditanyakan?”. Banyak pelamar kerja tidak mempersiapkan pertanyaan balik saat interview. Mereka mengira, interview hanya merupakan kesempatan bagi rekruter untuk menilai kemampuan seseorang. Karena kaget, biasanya pelamar kerja menjawab “tidak ada” dan buru-buru menyelesaikan interview. Namun, sebenarnya kesempatan menanyakan pertanyaan untuk HRD manager atau interviewer saat interview merupakan kesempatan pelamar kerja untuk memahami apakah mereka cocok dengan perusahaan atau posisi tersebut. Ini dia alasan mengapa pertanyaan yang tepat ke HRD atau user saat interview ternyata sangat penting untuk ditanyakan.Mengapa Harus Mengajukan Pertanyaan Kepada HRD? Proses wawancara atau interview dari perusahaan pun bermacam-macam. Biasanya, proses wawancara perusahaan akan terbagi menjadi interview HRD (personalia) dan interview user (manajer). Interview HRD biasanya lebih berfokus mengenai kepribadianmu, pengalaman kerja sebelumnya, dan motivasi kamu bekerja dan culture perusahaan. Sementara itu, user interview biasanya akan lebih membahas tentang pengetahuan teknis di suatu bidang atau membahas case study. 💡Pastikan pertanyaan yang kamu tanyakan tepat sasaran, menanyakan pertanyaan yang pas untuk HRD atau user saat interview. Hal ini tentunya akan menjadi nilai plus untukmu. Pertanyaan untuk HRD Tentang Detail Posisi Saat melamar pekerjaan baru, mungkin pertanyaan ini tersirat dalam benakmu, Apakah posisi ini tepat untuk saya? Jika saat melamar suatu pekerjaan kamu masih ragu dan kurang paham mengenai posisi lowongan kerja yang dilamar. Ataupun masih galau apakan harus berpindah dari kerja satu ke pekerjaan lainnya. Pertanyaan-pertanyaan di bawah merupakan hal yang perlu ditanyakan saat interview jika kamu ingin mengetahui lebih dalam lagi mengenai posisi tersebut. Pertanyaan ini lebih cocok untuk ditanyakan saat interview user atau calon manajer mu.## Paywall Indicator ## ✅ Contoh pertanyaan untuk menanyakan detail posisi saat interview: Apa rutinitas yang akan dijalani oleh posisi ini?Kemampuan dan pengalaman seperti apa yang Anda cari untuk mengisi posisi ini?Hal apa yang harus dimiliki seseorang agar dapat sukses di posisi ini?Apa kendala atau tantangan terbesar yang akan dihadapi di posisi ini?Apa lingkup pekerjaan untuk posisi ini?Berapa lama masa percobaan di perusahaan atau posisi ini?Apakah saya akan bekerja dalam tim atau bekerja secara individual?Apakah ini posisi baru atau saya menggantikan seseorang dari posisinya?Bagaimana matriks atau aspek penilaian keberhasilan saya dalam posisi ini?Bagaimana jenjang karir posisi ini?Apa yang diharapkan kepada saya dalam 6 bulan atau satu tahun ke depan? Pertanyaan-pertanyaan untuk hiring manager seperti di atas adalah hal yang bisa kalian dapatkan di luar job description atau job posting di website. Dengan mendengarnya langsung dari user atau hiring manager, kalian akan lebih memahami posisi dan pekerjaan yang akan kalian kerjakan nantinya jika diterima.📚 Baca juga:Ditanya “Apa Rencana 5 Tahun Kedepan?” Jawab Seperti Ini! Pertanyaan untuk Diajukan Ke HRD Tentang Perusahaan Selanjutnya, adalah pertanyaan untuk perusahaan saat interview. Pastinya kamu juga ingin bekerja di perusahaan yang memiliki prospek yang baik dan memiliki masa depan yang cerah. Pelamar kerja dapat mengambil kesempatan bertanya saat akhir interview kepada baik HRD maupun user mengenai pandangan mereka tentang perusahaan. Apakah mereka percaya bahwa perusahaan ini akan dapat bersaing di pasar? Jika perusahaan tersebut adalah perusahaan startup, apakah perusahaan tersebut akan mendapatkan pendanaan? Jika kamu benar-benar tertarik dan ingin masuk ke perusahaan tersebut, cari tahu dan gali lebih dalam tentang perusahaan tersebut. Perhatikan berita dan kabar terbaru di website mereka. Cari tahu juga keadaan pasar dan riset mengenai kompetitor. Dengan hal ini, pastinya rekruter akan mengingatmu dan melihat antusiasme kamu dalam pekerjaan tersebut. ✅Contoh hasil riset seperti: Perusahaan A baru saja mendapatkan pendanaan dari Perusahaan B.Regulasi pemerintah mengakibatkan perusahaan A tidak dapat beroperasi lagi.Kompetitor baru meluncurkan produk X dan dampaknya bagi perusahaan. Setelah membaca seluruh berita, website perusahaan dan riset kompetitor, ✅Hal yang bisa ditanyakan mengenai perusahaan saat interview contohnya: Bagaimana pandangan Anda terhadap perusahaan ini beberapa tahun kedepan?Seperti apa visi dan misi perusahaan?Apa yang membuat perusahaan Anda berbeda dengan kompetitor?Apa yang paling Anda harapkan dari perusahaan ini?Bagaimana pendapat Anda mengenai pengaruh kebijakan XX terhadap perusahaan Anda? Setelah mengetahui pendapat karyawan atau hiring manajer tersebut mengenai pandangan mengenai perusahaan, karyawan dapat menilai perusahaan bukan hanya dari berita eksternal namun dari informasi internal karyawan tersebut. Pastinya mereka memiliki pandangan dan ekspektasi tersendiri yang bisa kalian jadikan pertimbangan.📚 Baca juga:14 Contoh Jawaban Kelebihan dan Kekurangan Saat Interview Pertanyaan untuk HRD Tentang Budaya Lingkungan KerjaSelanjutnya adalah pertanyaan setelah interview mengenai culture atau budaya kerja di perusahaan tersebut. Jika kamu adalah orang yang mementingkan kenyamanan di lingkungan pekerjaan, pertanyaan di bawah dapat membantu kamu menilai apakah perusahaan tersebut cocok untukmu. ✅Pertanyaan yang harus ditanyakan ke HRD saat interview kerja mengenai lingkungan kerja adalah: Seperti apa budaya perusahaan ini?Di perusahaan A biasanya bekerja lebih berkolaborasi atau individual?Apakah ada acara antar departemen atau dengan perusahaan lain?Bagaimana jam kerja di perusahaan ini?Apakah perusahaan menyediakan training atau program untuk mengembangkan kemampuan karyawannya?Apakah karyawan diwajibkan untuk bekerja di kantor, bekerja di rumah atau opsional?Karakter seperti apa yang biasanya bertahan dan sukses di perusahaan dan karakter apa yang biasanya gagal dan resign?Apakah turnover di perusahaan ini tinggi?Berapa lama biasanya waktu seorang karyawan untuk beradaptasi di perusahaan?Apa hal yang Anda sukai dari lingkungan kerja perusahaan ini? Dengan mendengarkan jawaban HRD mengenai pengalaman mereka dan hal yang mereka sukai di perusahaan ini, kalian akan lebih memahami tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan tersebut. Apakah perusahaan mengapresiasi dan ingin karyawannya untuk terus berkembang? Selain gaji yang oke, hal di atas adalah hal yang membuat karyawannya suka dan bertahan di perusahaan tersebut.📚 Baca juga:20+ Pertanyaan Interview Kerja Paling Sering Muncul [+Jawaban]Pertanyaan untuk HRD Tentang Tahap SelanjutnyaNah, jika 3 pertanyaan di atas dapat ditujukan kepada user ataupun HRD, pertanyaan yang selanjutnya biasanya lebih sering diajukan kepada HRD saat interview. Biasanya pertanyaan yang ditanyakan kepada HRD bersifat lebih ke administrasi dan bukan mengarah pada posisi. ✅Contoh pertanyaan untuk HRD ketika wawancara kerja: Apakah setelah interview ini masih ada tahap perekrutan lainnya?Kapan saya akan menerima hasil keputusan ?Jika saya diterima, kapan waktu mulai bekerja di perusahaan ini?Jika saya berhalangan untuk mulai di tanggal yang ditentukan, apakah ada batas waktu toleransi yang diberikan oleh perusahaan? 💡Tips: Pastikan kalian mengetahui tentang timeline proses perekrutan di perusahaan tersebut. Jangan sampai digantungin HRD dan membuat kalian galau atau salah mengambil keputusan. Selalu Ajukan Pertanyaan Setelah Interview Jika Ditanya Saat mencari pekerjaan, bukan hanya pelamar kerja yang dinilai. Pelamar juga dapat menilai dan memilih perusahaan yang terbaik untuk mereka. Bayangkan jika kamu diterima di perusahaan tersebut, kamu akan bekerja setiap hari, menghadapi budaya perusahaan yang tidak kamu sukai, atau posisi yang tidak terlalu pas untukmu. Akhirnya hanya akan berujung pada frustasi dan berganti pekerjaan lagi. Jika hanya berfokus untuk mendapatkan pekerjaan dengan menjawab pertanyaan interviewer dengan sempurna, kamu tidak akan mengetahui apakah pekerjaan ini cocok dan tepat untukmu. Jadi, gunakan kesempatan bertanya dengan baik ya, baik menanyakan pertanyaan buat HRD saat interview ataupun kepada user. Selain membantu seseorang mencari jawaban apakah posisi atau perusahaan tersebut cocok untuknya, menanyakan hal yang tepat saat interview juga menunjukkan semangat dan pengetahuan pelamar kerja.Cake menyediakan 50+ template CV gratis dan menarik untuk kamu yang ingin mencari kerja. Bisa download sebagai PDF dan dibagikan melalui link. Yuk coba sekarang! 🎉Buat CV Rekomendasi Lowongan Kerja Cake adalah website untukmembuat CVterbaik yang bisa menunjukan professional branding kamu di mata HRD. Kamu bisa langsung menggunakan template CV ATS-friendly dari Cake dan download dalam bentuk PDF, 100% gratis! Selain bikin CV gratis, kamu juga bisa buatportofoliodan cari kerja denganjob portalCake.

Apakah Anda pernah bekerja dalam tim? Untuk memperkuat kerjasama yang efektif, diperlukan kegiatan team building yang tepat. Team building memainkan peran penting dalam membangun hubungan yang kuat antar karyawan. Setiap jenis perusahaan dapat merancang kegiatan team building dengan aktivitas yang menarik, termasuk game teamwork sederhana. Membangun ikatan tim yang solid adalah kunci untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan mendorong karyawan untuk bekerja lebih efektif demi kemajuan perusahaan. Merancang aktivitas team building bisa menjadi tantangan yang menarik. Berikut ini adalah penjelasan mengenai berbagai game teamwork sederhana yang dapat Anda mainkan. Daftar Isi:Pengertian Team Building Ide Game Teamwork Sederhana (Indoor) Macam-macam Permainan Kekompakan untuk Outdoor Kegiatan Team Building Online Apa itu Team Building? Apa itu Team Building?## Paywall Indicator ##Sebelum merancang aktivitas team building, pengertian team building adalah aktivitas yang dikemas dalam suasana gembira dan terlihat seperti permainan biasa. Namun sebenarnya permainan team building adalah investasi bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Alih-alih memberikan pelatihan yang berlebihan, akan membuat mental karyawan stress karena pekerjaan menumpuk. Perusahaan bisa mendorong kinerja dengan memberikan sedikit refreshing berupa permainan kerjasama kelompok yang menyenangkan. Selain itu, tujuan teamwork building adalah untuk menumbuhkan solidaritas antar karyawan dalam sebuah tim kerja. 📝Beberapa manfaat dari teamwork building adalah sebagai berikut: Meningkatkan komunikasi dan kolaborasi yang lebih baikMenumbuhkan rasa saling percaya antar anggota tim, sehingga tidak ada yang membebani satu sama lainMenghilangkan stres akibat pekerjaanMemicu kreativitas karena game kekompakan ini membutuhkan gagasan kreatifBonus manfaat yaitu menemukan potensi leadership karena dalam game teamwork sederhana membutuhkan seorang pemimpin untuk menjalankan permainan kerjasama kelompok 📚Baca juga:17 Contoh Ice Breaking Game Seru dan Tips Memainkannya!17 Contoh Ice Breaking Game Seru dan Tips Memainkannya! Ide Game Teamwork Indoor Ide Game Teamwork IndoorPermainan team building atau kerjasama kelompok tidak selalu harus dilakukan di luar kantor atau melalui kegiatan outing. Anda dapat merancang game teamwork sederhana di dalam kantor dengan memanfaatkan peralatan yang tersedia. Berikut adalah beberapa ide permainan indoor yang dapat melatih kekompakan dan dapat dilakukan bersama rekan kerja: 1. Pair up Game teamwork sederhana ini melatih karyawan untuk berbicara dan komunikasi dengan rekan kerja. Cara main game ini adalah dengan bertanya kepada rekan kerja lain untuk menebak apa yang tertulis di belakangnya. Manfaat: melatih komunikasi, pemecahan masalah Durasi: 20 menit Pemain: lebih dari 6 orang Peralatan: pulpen, sticky notes 2. Memory Wall Game team building sederhana ini bisa meningkatkan energi positif dalam kantor. Permainan sederhana ini mendorong karyawan untuk mengingat hal menyenangkan dan saling apresiasi satu sama lain. Masing-masing karyawan diminta untuk mengingat kenangan atau hal positif yang ada di kantor, bisa berupa proyek yang dikerjakan bersama, waktu istirahat makan siang, atau pengalaman lainnya. Kemudian tempelkan tulisan kenangan tersebut di salah satu sisi dinding untuk membagikan suasana positif di kantor. Manfaat: menunjukan apresiasi, membangun positivitas Durasi: 10-20 menit Pemain: lebih dari 6 orang Peralatan: kertas, pulpen, sticky notes, ruang kosong di dinding 3. Solve a Puzzle Permainan satu ini merupakan permainan kerjasama kelompok untuk menyelesaikan rangkaian puzzle. Kunci utama permainan ini adalah semua orang harus berkontribusi untuk menyelesaikan proyek puzzle ini. Setelah selesai game kekompakan ini, Anda dan tim bisa merefleksikan pengalaman, strategi yang digunakan untuk menyelesaikan masalah, dan langkah untuk pengambilan keputusan. Manfaat: penyelesaian masalah, kerjasama tim Durasi: 20-30 menit Pemain: 5-6 orang Peralatan: puzzle 4. Low-Tech Social Network Anda bisa mengibaratkan permainan ini sebagai media sosial untuk meningkatkan ikatan antar karyawan. Tujuan utama dalam permainan team bonding adalah untuk membantu karyawan yang belum mengenal satu sama lain. Gambarkan koneksi antar karyawan dalam masing-masing tim di papan tulis. Berikan “avatar” atau foto kecil untuk menunjukan identitas. Kemudian gambar garis untuk menggambarkan hubungan dengan anggota tim lain. Dengan demikian, anggota tim yang belum saling mengenal dapat lebih mudah mengenal karyawan lain. Manfaat: bonding, mempererat relasi Durasi: 30 menit Pemain: 5-30 orang Peralatan: spidol, papan tulis, foto masing-masing karyawan 5. Charades Charades atau permainan tebak-tebakan merupakan game team building sederhana yang sangat klasik. Meskipun merupakan permainan lama, selalu berhasil mencairkan suasana dan mempererat tali persaudaraan karyawan. Bisa berupa tebak gambar atau tebak gaya. Dilakukan 2-3 orang per tim, dengan 1 orang peraga dan yang lainnya menebak. Anggota dari tim lawan akan menunjukan kata yang harus ditebak kepada peraga, kemudian peraga akan memperagakan dengan gestur dan gerakan. Anggota lain harus menebak dengan benar. Manfaat: kerjasama tim, kreatifitas, logika Durasi: 5-10 menit Pemain: lebih dari 6 orang Peralatan: kertas, alat tulis6. Tower Building ChallengePada permainan ini, tim diberikan bahan-bahan sederhana seperti sedotan, kertas, dan selotip untuk membangun menara setinggi mungkin dalam waktu yang ditentukan.Untuk memainkannya, bagi peserta menjadi beberapa tim kecil. Berikan setiap tim bahan yang sama dan tantang mereka untuk membangun menara tertinggi dalam 20-30 menit. Setelah waktu habis, ukur tinggi menara dan diskusikan strategi yang digunakan.Tips agar lebih seru:Introduksi batasan tambahan, seperti membangun dengan satu tangan.Berikan hadiah untuk kategori kreatifitas dan stabilitas.7. Blind DrawingDalam permainan ini,Satu anggota tim mendeskripsikan gambar yang tidak dapat dilihat oleh anggota lain, yang harus menggambar berdasarkan deskripsi tersebut. Kemudian, satu orang memberikan deskripsi tentang gambar tanpa menunjukkan, sementara yang lain menggambar sesuai instruksi. Bandingkan hasil akhir dengan gambar asli.Tips agar lebih seru:Gunakan gambar yang lebih kompleks. Batasi waktu untuk meningkatkan tantangan.📚Baca juga:Apa itu Employee Engagement dan Contohnya di Perusahaan, Lengkap! Ide Game Teamwork Outdoor Ide Game Teamwork OutdoorPerusahaan ingin mengadakan acara outdoor dengan rekan kantor? Anda bisa pertimbangkan games seru untuk acara kumpul outdoor berikut ini: 8. Water Balloon Dodgeball Permainan dodgeball ini tidak pernah gagal untuk membangun suasana menyenangkan dalam kelompok. Permainan ini membutuhkan anggota yang cukup banyak karena pemain harus dibagi dalam dua kelompok. Cara bermainnya mudah, pemain dalam masing-masing kelompok harus melempar balon air. Pemain yang terkena lemparan balon air berarti tereliminasi dan tidak bisa bermain lagi. Ketika waktu permainan berakhir, kelompok yang masih memiliki pemain terbanyak yang menang. Manfaat: kerjasama kelompok, melatih energi Durasi: 30 menit Pemain: lebih dari 20 orang Peralatan: balon air, air, keranjang untuk meletakkan balon 9. The Minefield Permainan kerjasama kelompok satu ini mengandalkan kepercayaan rekan kerja. Game ini membutuhkan area yang luas untuk meletakkan barang-barang secara acak di lantai. Untuk cara bermainnya, setiap orang harus berpasangan dan salah satunya memakai penutup mata. Pemain yang tidak mengenakan penutup mata harus menuntun pemain dengan penutup mata ke garis akhir tanpa menginjak benda yang ada di lantai. Pemain yang ditutup matanya tidak boleh berbicara dan hanya boleh mendengar instruksi dari pemain satunya. Manfaat: melatih kepercayaan, komunikasi Durasi: 15-30 menit Pemain: 4-8 orang (berjumlah genap untuk berpasangan) Peralatan: benda yang bisa dipegang, penutup mata 10. Scavenger Hunt Permainan ini bisa menjadi game outbond yang seru karena bisa dilakukan dengan melibatkan orang asing. Pecah pemain menjadi dua kelompok atau lebih. Masing-masing kelompok akan diberikan tugas aneh yang harus diselesaikan bersama. Contohnya seperti foto selfie dengan orang asing, atau merangkai batu menjadi menara. Kelompok yang menyelesaikan paling cepat adalah pemenangnya. Manfaat: melatih kerjasama tim, membangun bonding dengan rekan kerja Durasi: 30-60 menit Pemain: lebih dari 20 orang Peralatan: pulpen dan kertas untuk menulis11. Trust Fall ActivityAktivitas ini melibatkan anggota tim yang bergantian menjatuhkan diri ke belakang dengan kepercayaan bahwa anggota tim lainnya akan menangkap mereka.Pilih area yang aman dan berikan instruksi tentang cara melakukan trust fall dengan benar. Pastikan semua peserta merasa nyaman dan percaya satu sama lain.Tips agar lebih seru:Mulai dengan jarak jatuh yang lebih pendek dan tingkatkan seiring waktu. Diskusikan pengalaman setelah beraktivitas untuk memperkuat ikatan tim. Ide Game Teamwork Online Ide Game Teamwork OnlineSelain permainan fisik, Anda dan rekan kerja juga bisa bermain secara virtual, lho! Ada bermacam-macam games kekompakan online yang bisa dicoba. Meskipun online, tidak kalah seru dengan game fisik. 12. Gartic.io Game kekompakan ini berhubungan dengan kreatifitas dan imajinasi. Pemain akan bergiliran menggambar dan harus ditebak oleh orang lain melalui kolom komentar. Masing-masing pemain harus bisa melanjutkan gambar dari pemain sebelumnya untuk menginterpretasikan sebuah benda atau kata. Gartic.io sendiri sudah menyediakan berbagai tema yang bisa dipilih oleh tim. Semakin cepat gambar ditebak, semakin tinggi skor yang didapat. Manfaat: kreatifitas, kekompakan Durasi: 15 menit Pemain: 6 orang Peralatan: gartic.io 13. Tebak Foto Tebak foto merupakan permainan untuk membangun bonding antar karyawan. Tujuan permainan team bonding ini adalah agar saling mengenal satu sama lain. Anda bisa menggunakan foto bagian wajah dari anggota tim. Misalkan foto hanya bagian telinga, hidung, bibir, alis, atau mata untuk ditebak oleh anggota lain. Dengan demikian, pemain akan saling mengenal karyawan lain dengan baik. Manfaat: mempererat persaudaraan Durasi: 15 menit Pemain: 6 orang Peralatan: potongan foto wajah karyawan14.Escape Room VirtualDalam game ini, tim bekerja sama untuk memecahkan serangkaian teka-teki dan tantangan dalam lingkungan virtual. Setiap teka-teki memberikan petunjuk untuk melanjutkan ke tahap berikutnya, dengan tujuan akhir "melarikan diri" dari ruangan dalam batas waktu tertentu.Cara Main:Gunakan platform online yang menawarkan pengalaman escape room. Bagi tim menjadi kelompok kecil, dan berikan mereka akses ke ruangan virtual. Mereka harus berkomunikasi secara efektif dan membagi tugas untuk memecahkan teka-teki.Ide Game Teamwork Sederhana yang Seru Membangun team building yang baik untuk membuat kerjasama tim lebih baik bisa dilakukan dengan cara yang menyenangkan. Games team building menjadi langkah awal untuk meningkatkan kinerja tim.Cari rekan kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan? Pasang lowongan kerja di Cake Job Posting gratis sekarang!🎉Pasang LokerCakeadalah platform rekrutmen dengan +8 jutadatabasetalenta di talent pool global.Pasang lowongan kerja gratisuntuk 3 loker pertama atau mulai tingkatkanEmployer Brandinglebih efektif bersama Cake. Didukung teknologi ATSCake AIdanRecruitment Consultantprofesional, mulai temukan talenta berkualitas lebih cepat!Dapatkan wawasan mendalam dan konten informatif terkait rekrutmen, manajemen SDM,employer branding,serta tren terbaru di dunia HR hanya di Cake. Jadikan kami sumber terpercaya Anda untuk strategi perekrutan yang efektif dan solusi SDM yang inovatif.

Daftar Isi: Pengertian Minutes of Meeting (MoM)Perbedaan Minutes of Meeting dengan NotulenJenis Minutes of MeetingInformasi Penting yang Harus ada di Minutes of MeetingPanduan Membuat Minutes of MeetingContoh Minutes of Meeting Jenis Minutes of Meetings Dalam setiap rapat tentunya ada anggota yang bertugas untuk mencatat hal-hal yang sedang didiskusikan. Pada umumnya, catatan rapat ini disebut sebagai notulen rapat atau yang sering juga disebut sebagai MoM. MoM adalah kepanjangan dari Minutes of Meeting, catatan rapat ini bersifat resmi dan ada dalam rapat perusahaan. Di artikel kali ini, Cake akan membahas perihal seputar MoM, jenis-jenis MoM, informasi penting yang harus ada dalam MoM, serta contoh format Minutes of Meeting. Yuk, langsung saja simak artikel berikut ini!Apa itu Minutes of Meeting?Apa itu Minute of Meeting? Minutes of Meeting yang merupakan singkatan dari MoM adalah sebuah catatan detail mengenai poin penting dari sebuah rapat. Pada umumnya, Minutes of Meeting digunakan oleh perusahaan dan organisasi yang mencatat hasil rapat dalam bentuk formal. Menariknya, kata “Minutes” disini sama sekali tidak merujuk pada waktu rapat. Kata “Minutes of Minutes” pertama kali hadir pada abad ke-18 dan diambil dari bahasa latin “Minutia Scriptura” yang berarti “small notes”. Pentingnya buat Minutes of Meeting Selain berfungsi sebagai catatan penting rapat, Minute of Meeting juga ada untuk mengetahui mengapa dan bagaimana sebuah perusahaan mengambil sebuah keputusan. Berikut adalah beberapa alasan pentingnya Minutes of Meeting. MoM adalah catatan dari hasil diskusi dan keputusan yang diambil oleh sebuah organisasiMengingatkan akan siapa yang bertanggung jawab dalam sebuah tugasMerupakan bukti nyata dari sebuah deadline tugasMempermudah anggota yang tidak hadir rapat untuk tetap update akan informasi penting dari hal yang dibahas dalam rapat Siapa yang Bertanggung Jawab untuk Membuat Minutes of Meeting?Di banyak perusahaan besar, sekretaris lah bertugas untuk membuat Meeting Minutes. Namun jika di organisasi mu tidak ada jabatan khusus untuk sekretaris, maka bisa juga bagi anggota kelompokmu untuk mengambil giliran menulis Minutes of Meeting.Perbedaan Minutes of Meeting vs NotulenDilihat dari definisinya, Minutes of Meeting sekilas mirip dengan notulen rapat. Namun terdapat perbedaan yang cukup banyak diantara keduanya, lho! Berikut adalah beberapa perbedaan Meeting Minutes dengan Notulen.Minutes of MeetingNotulenMencatat rapat dengan bahasa formalMencatat rapat dengan bahasa informalPerlu melampirkan transkrip rapatTidak perlu melampirkan transkrip rapatMengikuti template resmiTidak perlu mengikuti template resmiMemerlukan persetujuan pihak tertentu karena akan dibagikan ke anggota rapatTidak perlu persetujuan pihak tertentu karena dibutuhkan untuk referensi pribadiSingkatnya, Minutes of Meeting bersifat lebih formal jika dibandingkan dengan notulen.Jenis Minutes of Meeting Secara umum, ada 2 jenis contoh MoM yang sering digunakan dalam rapat. Perbedaan keduanya adalah sebagai berikut. 1. MoM untuk Rapat Resmi Di banyak perusahaan besar terdapat berbagai rapat resmi yang sering diadakan, misalnya seperti Rapat umum pemegang saham, rapat komite, dan rapat tahunan perusahaan. Karena diadakan secara formal, maka dibutuhkan pencatatan dalam bentuk formal dan penulisan yang baku. Beberapa perusahaan terkadang juga menyiapkan template khusus atau panduan resmi yang dapat digunakan untuk penulisan Minutes of Meeting. 2. MoM untuk Rapat Informal Berbeda dari rapat formal, rapat informal seperti rapat harian adalah contoh rapat yang menggunakan format MoM secara informal. Penulisan format MoM pun ditulis secara bebas dan tidak perlu sesuai panduan. Namun tentu tetap harus menuliskannya secara jelas dan detail. 📚Baca juga: Town Hall Meeting: Pengertian dan Cara Melakukannya dengan Tepat! Informasi Penting yang Harus ada di Minutes of Meeting Walaupun tersedia berbagai template dan panduan dalam penulisan MoM, tapi secara umum ada beberapa informasi penting yang harus ada dalam Minute of Meeting, misalnya seperti:Tanggal dan waktuLokasiJudul atau tema besar rapatPeserta (hadir dan tidak hadir)Hal yang didiskusikan:perihal yang disetujui, perihal yang akan dikerjakan serta nama peserta yang bertanggung jawab atasnya, perihal yang masih dipikirkan atau ditolak, bisnis atau projek baru yang sedang dirancang atau akan berlangsung, tanggal dan Waktu rapat berikutnya. Cara Membuat Minutes of Meeting Ada 3 tahapan dalam membuat Minute of Meeting, yaitu: 1. Sebelum Rapat Sebelum rapat dimulai, pilihlah format atau template serta alat yang akan digunakan untuk membuat MoM. Alat yang digunakan bisa berupa laptop, tab, atau sesederhana pulpen dan kertas. Gunakanlah alat yang lebih familiar untuk mempermudah mu saat mencatat Minutes of Meeting. Jika menggunakan alat digital, ada baiknya juga untuk mempersiapkan pulpen dan kertas sebagai cadangan. Selain itu, penting juga untuk membaca agenda rapat dan memahami alur rapat. Cari tahu topik yang akan dibahas, sehingga nantinya akan lebih mudah untukmu mengetahui gambaran besar yang akan ditulis. 2. Saat Rapat Berlangsung Saat rapat hendak dimulai, persiapkanlah lembar kehadiran dan catatlah semua orang yang hadir dalam rapat. Ingatlah untuk mencatat semua anggota rapat, dan kenalilah setiap anggota rapat untuk mempermudah mu mengenali dan mencatat siapa yang nantinya memberikan pendapat. Catat waktu mulai dan berakhirnya rapat. Ketika bikin MoM, ingatlah juga untuk menuliskan isi rapat secara detail, termasuk pencatatan garis besar anggota yang memberikan opini. Selain itu, setiap poin yang dicatat juga harus bersifat objektif dan hindarilah tambahan berupa opini pribadi. 3. Setelah Rapat Setelah rapat berakhir, ingatlah untuk membaca ulang, memeriksa isi dan ejaan, serta menuliskannya dalam format yang lebih rapi. Cantumkanlah nama setiap anggota peserta dan nama pemimpin rapat. Untuk menghindari kesalahan, mintalah bantuan anggota rapat untuk membantu membaca dan memeriksanya kembali. Kamu pun boleh bertanya kepada anggota rapat mengenai poin/hal yang tertinggal. Jika sudah yakin dengan MoM yang ditulis, maka serahkanlah hasil MoM tersebut kepada orang yang bertanggung jawab menyelenggarakan rapat, sehingga nantinya akan dibagikan kepada anggota rapat lainnya. Contoh Minutes of MeetingBerikut adalah contoh Minutes of Meeting untuk rapat resmi dan rapat informal. Contoh Minutes of Meeting untuk Rapat Resmi (Bahasa Indonesia) Contoh MoM dengan bahasa indonesia Contoh Minutes of Meeting in EnglishContoh MoM dengan bahasa inggrisItulah arti dan pembahasan seputar Minutes of Meeting yang perlu kamu ketahui. Berikut adalah beberapa poin penting seputar MoM.Minutes of Meeting adalah kepanjangan dari MoMMoM adalah catatan detail mengenai poin penting dari sebuah rapat.Minutes of Meeting bersifat lebih formal dan objektif, sementara notulen rapat ditulis dengan bahasa yang informal.Pencatatan MoM sendiri dibagi menjadi 2 bagian, yaitu untuk rapat formal dan rapat informal.Beberapa informasi penting yang wajib ada dalam MoM meliputi: tanggal dan waktu, lokasi, judul/tema rapat, peserta, dan hal yang didiskusikan.Cake kini menyediakan berbagai loker kerja di Indonesia. Yuk langsung aja cek websitenya!🎉 Cari Loker--- Ditulis OlehLydia Gavrila ---