怎麼創造員工歸屬感？「心理安全感」成職場新命題

2024 第 3 屆「多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards，DBTA）」，以「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全感共融世代」為題，期待透過 DEI 的推動，建立職場心理安全感，提升人才的歸屬與留任，更為多元夥伴賦能。

DBTA 為台灣首個鼓勵多元共融的代表性獎項，透過具有產業公信力的獎項與評審團隊，鼓勵更多企業、組織勇於與國際接軌，突破現狀，積極當責建造符合聯合國 SDGs 概念人才永續並帶來心理安全感的企業環境，致力發掘並表彰在多元共融 DEI（Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融）領域內的優秀實踐（Best Practices）。

同時，多元共融願景獎頒獎典禮當天，更設計多元的主題論壇，期待透過產業交流，以及產官學的多方視角，共同推進多元、公平與共融（DEI）的理念實現，建立亞太地區領先的 DEI 交流平台。

推動 DEI 不僅可以強化雇主品牌，更是提升人才認同、消費者品牌忠誠度的關鍵；對內則可以讓組織內的所有人感受到安全（Safe）、被尊重（Respect）、被重視（Value）的心理安全感，有助於提高員工的滿意度，還能提升企業與組織的整體競爭力。

因此，2024 年的「多元共融願景獎（DBTA）」主題將訂為「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全感共融世代」。期待透過 DEI 的推動，建立職場心理安全感，提升人才的歸屬與留任，更從心理安全感出發為多元夥伴賦能。

“ 領導者如果沒有辦法創造讓多元人才無懼發揮的環境，是一種人才的浪費，多元共融不只是一個政策或是流程，而是一個戰略、策略，是一個願景。 ”

Google 總經理林雅芳

2024 年的第 3 屆「多元共融願景獎（DBTA）」，主辦單位女人迷 Womany 增加「多元肯定方式」，鼓勵各大企業踴躍參與。除了公開入圍名單，凡是報名參加 DBTA 的企業，都將獲得 DEI 願景小聚（實體講座）一場。

另外，從「報名、入圍、得獎」每個階段參與的企業，皆有不同的獎勵與對應資源可獲得：

報名企業可獲得：

• 報奬即享數位感謝狀 1 張，並加入多元共融盟友行列
  

入圍企業將獲得：

• 入圍公開肯定（於「多元共融願景獎官網」曝光）
• 願景會小聚邀請名額（專為為企業打造的專業 DEI 人脈網絡）
  

得獎企業會獲得：

• 得獎企業將額外獲得獎盃肯定
• 享獲獎媒體與社群曝光資源
• 對外曝光品牌雇主印象
  

主辦單位女人迷相信，推動 DEI 文化是一場漸進式的企業改變，需要長期投入資源，也需要跨出第一步。我們期待與企業攜手為人才建立心理安全感，共同讓 DEI 成為企業與人才之間的共好橋樑。

除了以心理安全感為主軸之外，今年的多元共融願景獎（DBTA）也延伸議題，期待看見 DEI 多元且跨維度的實踐面向，新增「最佳友善家庭職場」、「最佳跨世代共融企業」、「最佳 DEI 啟點獎」、「最佳持續發展貢獻獎」等獎項。

“ 面對大缺工時代，企業人才風險高：少子化大量減少青年勞動力、缺工議題、提早退休潮使企業經營更困難。ESG 和 DEI 需要共同推進，以實現地球永續的積極願景。”

KPMG 亞太區 ESG 負責人黃正忠

女人迷致力於多元共融超過 13 年，引領企業朝向聯合國 SDGs 持續進步，並制定 ESG 人才永續行動藍圖，因而於 2022 年創立「多元共融願景獎（DBTA）」，旨在啟動台灣職場正向轉變，共同打造 DEI 職場文化、提倡具備心理安全感的職場環境。

DBTA 不僅是台灣首創的多元共融獎，至今連續舉辦第 3 年，倡議促進職場 DEI 文化，期許能為 XYZ 世代帶來更有效的職場溝通、增進心理安全感與歸屬感，也為企業招募留住多元人才、打造共融管理，建立雇主品牌。

• 2024 第 3 屆 多元共融願景獎（DBTA）簡章索取：點此
• 2024 第 3 屆 多元共融願景獎（DBTA）報獎入口：點此（報名收件至 2024/7/31）
• 索取線上說明會連結，報獎更順利：點此
• DBTA 常見問題