量趨科技引領加密貨幣新秩序，培育人才鑄就霸主地位

走進位於台北市信義微風的量趨科技辦公室，首先映入眼簾的是那遼闊的台北天景。

極簡工業風設計與大面積玻璃窗，讓陽光灑滿明亮寬敞的空間。明亮的採光為這家科技新創公司營造出一個充滿活力和創新的工作環境，讓人深深感受到這裡的創新精神和勇於挑戰的氛圍。同時見到每張桌子都配有人體工學椅，顯示出量趨科技對於員工身心健康的重視。

「除了這些舒適的空間，我們還提供精緻的午餐、點心和咖啡，更實行扁平化的組織結構促進創新思維的流動。」量趨科技的共同創辦人兼營運長（COO） 徐靖騰說，「我們相信，只有讓夥伴們在最佳狀態下工作，才能創造出最好的成果。」

在加密貨幣的世界裡，波動是常態。

「幣圈一天，人間一年」這句話形象地描述了這個市場的劇烈變化。今天，比特幣的價格可能飆升至歷史新高，明天卻可能暴跌數十個百分點。

但在這樣的環境中，量趨科技（Quantrend Technology）卻能運用量化交易技術，帶來難得的穩定。

量化交易是一種利用數據分析和演算法模型來自動化交易的方式。這種交易方式能夠快速反應市場變化，並在千分之一秒內完成交易。隨著區塊鏈技術和加密貨幣市場的崛起，量化交易已成為市場中的一大潮流趨勢。

量趨科技利用其先進的 AI 技術和深度學習模型，在全球最大的加密貨幣交易所，如幣安和 OKX，擔任市場造市商（MarketMaker），提供市場流動性，確保交易的順暢進行。

自 2022 年起，量趨科技在全球最大的交易所幣安（Binance）進行高頻交易，成功成為永續合約交易中全球前十大的交易商，並獲得幣安的最高級別會員資格 —— Binance VIP9。

量趨科技能在短的時間內達到如此成就，來自於其快速的迭代和技術選擇。

成立於 2020 年疫情期間的量趨科技，經歷數次策略轉變和三次交易系統的重建，最初使用 Python 語言，後來轉向 Go，最終選擇高效的 Rust 語言。經營層推動的變革不僅限於交易系統的技術升級，還包括整個團隊的思維方式、內部管理、人員選用和教育訓練的調整，這些都需要團隊成員磨合出共同的理念。

在交易的世界就是勝者為王，快速反應至關重要。量趨科技聚集全台灣最頂尖的 Rust 開發人才，具備豐富的 AI 機器學習經驗，建構出低延遲的交易系統，並擁有領先業界的 Alpha 預測模型，從而在短時間內達到與競爭對手多年努力相當的成績。

量趨科技能夠迅速的在技術上的創新並且適應市場，還要歸功於其背後的「黃金鐵三角」領導團隊。

陳泰元，量趨科技的共同創辦人兼 CEO，是一位連續創業家，曾開發過多款知名 App，包括交友 App《好麻吉》和直播 App《17》 。2016 年，設立全球第一家免手續費的虛擬貨幣交易所 Cobinhood，並獲前科技部長陳良基點名為獨角獸潛力股。

挺過 Cobinhood 經營權之爭與停業後，陳泰元在構思新的創業題目時，能更快掌握訣竅，並從更宏觀的視角分析問題。創立量趨科技，他將目標設定在利用自己擅長的技術打入世界級市場，而培育頂尖人才正是他最想做的事。

戴志洋，共同創辦人兼 CTO，是台灣知名 BBS 平台 PTT 的共同創辦人，被譽為技術界的大神。2020 年底，經獵頭引薦給陳泰元時，兩人一拍即合，決定共同推動量趨科技的發展。戴志洋開始帶領技術團隊，推動第二次交易系統的重建。

隨著 2023 年 AI 崛起，戴志洋進一步帶領量趨將 AI 應用於巨量的資料處理。由於加密貨幣不僅僅是單一市場，各市場之間互相影響，還會受到政治事件、歐股美股開盤等因素的影響，產生大量數據。在戴志洋的領導下，量趨科技利用 AI 訓練模型，分析這些巨量數據，從中找出正確的交易方向。

第三位要角則是擁有超過 10 年國際業務拓展經驗的共同創辦人兼 COO 徐靖騰，擅長業務開拓和組織管理，在他的帶領下，將量趨科技業務拓展至十餘個國家，在國際舞台上展露頭角。

面對產品基礎的三次重大變動，公司組織架構也進行大幅調整，內部同仁難免不安全感。徐靖騰負責對內溝通，規劃藍圖與願景，制定中長期的商業規劃和品牌定位，穩定團隊士氣。

「陳泰元的創業精神和技術視野，結合戴志洋的技術專長，使我們在產業創新的前沿。至於我則全力拓展業務、穩定軍心，幫公司開闢新的市場和機會」徐靖騰說道。

這三位領導人的互補和協作，形成一個強大的核心團隊，推動公司在全球市場中不斷前進。

量趨科技深知，要在國際頂尖量化交易領域中取得成功，除了擁有超強的領導者，最基本的是擁有一支優秀的人才隊伍。

量趨科技尋找的是具備跨領域能力的全能型人才。這些人才需具備程式設計、統計分析、機器學習和傳統金融知識等相關技能。量趨相信，這樣的複合型人才，才能在不斷變化的金融科技和加密貨幣市場中迅速適應，並做出成果。

但量趨科技重視的不僅是專業技能，也很看重求職者的學習能力、創新思維和解決問題的能力。

徐靖騰分享：「在人才選用方面，我們堅持『選賢與能、用賢與智』的原則，注重挖掘高潛質人才。量趨不只看重候選人的技術能力和經驗，更重視那些顯示出高潛力以促進公司長期發展的人才。同時，我們也提供豐富的學習資源，持續為公司注入新血。」

量趨科技通過多種招募管道尋找優秀人才，包括內部員工推薦、社群媒體招募和校園招募等。在面試環節，全面審核候選人的專業能力，並透過線上測驗評估，選拔出契合公司文化的人才。

然而，選拔優秀人才只是第一步，量趨科技更注重的是如何透過系統化管理和培育措施，讓這些人才在公司內部持續成長，發揮最大的潛力。

在人才管理方面，量趨科技堅持「以人為本、促進發展」的理念。公司重視每一位員工的職涯發展和個人成長，提供內部訓練課程，並營造相互信任、開放包容的工作環境。

量趨科技鼓勵員工勇於嘗試新方法，迎接挑戰，並懷抱野心追求卓越。他們相信，只有擁有這種成長思維的團隊，才能在變幻莫測的金融科技和加密貨幣領域不斷創新。

為了具體實踐成長思維，量趨科技設立「Quantrend Academy」。每週一由 CEO 陳泰元和其他 C-level 親自授課，促進知識的交流和想法的激盪。這些課程不僅讓員工有機會直接向領導層學習，還能將所學應用到日常工作中，持續培養實驗和創造力。

除了學習成長的機會，優秀的團隊也需要良好的福利和激勵制度來支持。

公司提供包括精緻午餐午茶、無限量零食和咖啡、定期健康檢查、 Team Building、慶生會等福利，讓員工在高壓工作中也能找到平衡與創意的空間。

此外，量趨科技設立升遷獎金制度，鼓勵員工在職涯發展中不斷挑戰自我，提升員工的滿意度和對公司的歸屬感。

量趨科技實行組織結構的扁平化，賦予每位員工更大的責任，使他們能夠更容易與不同部門的同事合作，從而加速決策過程，促進創新思維的流動，並增強工作參與感和責任感。透過這些措施，量趨科技不僅實現與員工共同成長的目標，還保障公司在快速變化的市場中保持競爭力。

量趨科技正積極招募頂尖量化交易人才，如果你追求超高薪資和充滿挑戰的工作環境，絕對不能錯過這個機會。目前，量趨科技正在尋找以下關鍵職位的優秀人才：

• Quantitative Machine Learning Alpha Researcher
• Quantitative Trader
• Sr. Backend Developer

1. 初步電話訪談：了解求職者的基本背景和動機。
2. 線上測驗：評估求職者的技術能力和問題解決技巧。
3. 現場面試：進一步深入了解求職者的專業知識和文化契合度。
4. 面試結果通知：告知求職者面試結果，並安排入職程序。

求職者將經歷以下篩選過程：

整個面試過程約 4 至 6 週的時間，旨在找到符合公司文化和職務需求的人才。量趨科技建議求職者可以在履歷中突出以下幾點，協助你更加脫穎而出：

• 相關經驗：清楚列出與金融、數據分析和程式設計相關的工作經驗和專案，並詳細說明個人的貢獻和成就。
• 技術能力：強調與職務相關的技能和證書，展示自身的專業水平。
• 解決問題能力：舉例說明如何利用分析和創新思維解決實際問題，展現你的分析思路及創造力。
• 簡潔專業：履歷應簡潔、有條理，避免錯別字，確保資訊清晰明瞭。

面試是展示個人能力和文化契合度的關鍵環節，以下幾點考量可以幫助你更好地展現自信與能力：

• 了解公司和職務：熟悉公司的文化、業務範疇和職位描述，思考自己如何與應徵職務所需的特質與能力高度契合。
• 展示成果：準備好展示與職務相關的資料，說明自己分析技能和創新解決方法，與所帶來的價值。
• 準備問題：準備一些與職務和公司相關的問題，展示對公司的好奇心與熱忱。深入研究公司的商業模式、產品服務、品牌理念與招募條件，才能提出更有深度的問題，並更好地判斷這份工作是否符合你的職涯期待。
• 溝通表達：清晰的邏輯和溝通能力同樣重要，使用正向積極的語言和結構化的表達方法（如 STAR、PREPA 等）能幫助面試官充分理解你的分析思路和創意。

想了解更多關於量趨科技？今年的 Cake 2024 Career Fair 是一個絕佳機會。

在 9 月 21 日職涯博覽會當天，量趨科技的 HR 團隊將親臨現場，為有興趣加入量趨科技的求職者解答各種問題，有助你了解公司文化、招募流程及職位詳情。量趨科技的共同創辦人兼 CTO 戴志洋和資深交易工程團隊也將分享成功經驗，展現在產品研發過程出色的應變能力。

這是你親賭量趨科技在業界保持領先地位的機會，並了解其在全球加密貨幣產業中的發展脈絡與競爭優勢。

不論你是學習金融、統計、程式設計、 AI 機器學習，只要對量化交易產業有興趣，並願意接受挑戰和學習，量趨科技將是你理想的選擇，一起打造未來金融的新秩序！