Thư mời nhận việc thiếu chuyên nghiệp có thể khiến ứng viên cân nhắc lại. Cake for Employers cung cấp mẫu thư cá nhân hóa, giúp doanh nghiệp tạo, gửi và lưu trữ tự động, mang đến trải nghiệm tích cực cho ứng viên. Liên hệ Cake để được tư vấn!Mục lục: Thư mời nhận việc là gì?Nội dung cần có trong thư nhận việc4 mẫu thư mời nhận việc chuẩn nhấtNgày nay, việc thu hút nhân tài về làm việc trở nên ngày càng gay gắt khi các doanh nghiệp trong nước không chỉ cạnh tranh với nhau, mà còn phải “dè chừng” các tập đoàn nước ngoài với những đãi ngộ cực kì hấp dẫn. Vì thế, việc chuẩn bị email mời nhận việc kỹ lưỡng là nhiệm vụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng, có ảnh hưởng trực tiếp đến hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp. Vậy bí quyết để doanh nghiệp có được một bức thư mời nhận việc chuyên nghiệp nhưng không kém phần hấp dẫn để ứng viên tin tưởng và lựa chọn ngay từ đầu là gì? Cùng tham khảo cách viết và các mẫu thư mời tuyển dụng chuẩn chỉnh trong bài viết này nhé! Thư mời nhận việc là gì?Thư mời nhận việc (tiếng Anh là Employment Offer hay Job Offer) là một văn bản thông báo đến ứng viên rằng họ đã trúng tuyển vị trí mà họ đã ứng tuyển trước đó. Thông thường trong thư nhận việc, nhà tuyển dụng cần đảm bảo cung cấp đầy đủ các thông tin như: Vị trí trúng tuyểnMức lương, thưởngChế độ phúc lợiThời gian nhận việc Dựa vào đó, ứng viên có thể dễ dàng so sánh với các công ty khác và đưa ra lựa chọn trong thời gian quy định. Nội dung cần có trong thư nhận việc1. Tiêu đề Là thông tin mà người đọc tiếp cận ngay từ đầu, tiêu đề sẽ quyết định việc họ có mở email/thư và đọc nội dung được gửi đến hay không. Do đó, khi gửi thư offer công việc, nhà tuyển dụng nên ghi một cách ngắn gọn, dễ hiểu nhất như: Thư mời nhận việcThư mời ứng tuyểnThư trúng tuyểnThư mời thử việc 2. Mở đầu Phần mở đầu thư mời làm việccần được viết một cách chuyên nghiệp, lịch sự và thân thiện để gây ấn tượng tốt với người đọc. Qua đó, ứng viên cảm nhận được sự tôn trọng từ nhà tuyển dụng, qua đó, họ sẽ dành sự quan tâm đến thông tin về vị trí công việc được mời. Cách viết phần mở đầu của mẫu thư mời làm việc:Kính gửi: Anh/Chị [Tên ứng viên]Chúc mừng anh/chị đã trúng tuyển [Tên vị trí] thuộc [Tên bộ phận] của [Tên công ty]. Qua cuộc phỏng vấn vừa qua, chúng tôi đánh giá cao năng lực và kinh nghiệm của anh/chị, hy vọng anh/chị có thể đến làm việc và đồng hành cùng công ty chúng tôi. 3. Nội dung chính Sau khi thể hiện phép lịch sự ở phần đầu của thư mời làm việc, nhà tuyển dụng cần cung cấp những thông tin chi tiết ở phần nội dung chính như: Tên vị trí trúng tuyểnMức lương offer dành cho ứng viên (cần ghi rõ nếu công ty có chính sách nhận lương 80% khi thử việc và 100% khi trở thành nhân viên chính thức)Chế độ đãi ngộThời gian thử việcNgày bắt đầu làm việc Cách ghi nội dung chính của mẫu thư nhận việc:Dưới đây là thông tin về vị trí làm việc, mức lương cùng thời gian nhận việc của anh/chị tại [Tên công ty]Tên vị trí công việcTên bộ phận làm việcMức lương thử việc (nếu có)Mức lương chính thứcPhụ cấp (nếu có)Quyền lợi hưởng các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYTThời gian thử việcNgày nhận việc 4. Kết thư Ở phần kết thư, nhà tuyển dụng cần để lại thông tin liên lạc và bày tỏ mong muốn nhận được phản hồi sớm nhất từ ứng viên. Đây cũng là cách khéo léo để giúp nhà tuyển dụng xác nhận ứng viên có ý định đến làm việc tại công ty mình hay không trong thư offer công việc. Cách viết phần kết trong thư mời tuyển dụng:Dưới đây là thông tin về vị trí làm việc, mức lương cùng thời gian nhận việc của anh/chị tại [Tên công ty]Nếu anh/chị cần bất kỳ thông tin bổ sung nào, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua [Số điện thoại] hoặc [Email]. Rất mong nhận được phản hồi của anh/chị trước ngày [Thời gian].Trân trọng!Đọc thêm:Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí 4 mẫu thư mời nhận việc chuẩn nhấtMẫugiấy mời làm việc- tiếng ViệtMẫu offer letter - Nhân viên MarketingMẫu email nhận việc - tiếng AnhThư mời nhận việc bằng tiếng Anh - Project Manager📍Mẫugiấy mời làm việc - tiếng Việt Kính gửi: [Họ tên người nhận] Sau khi xem xét hồ sơ và những gì anh/chị đã chia sẻ ở buổi phỏng vấn, chúng tôi tin rằng anh/chị là người phù hợp nhất cho [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Dưới đây là thông tin về điều kiện và thu nhập cho vị trí công việc này: Điều kiện làm việc:[Thời gian làm việc][Thời hạn hợp đồng][Ngày bắt đầu làm việc] Thu nhập: [Lương cơ bản][Các khoản phụ cấp khác][Tổng thu nhập] Các chế độ khác:[Theo Luật Lao động Việt Nam, Nội quy lao động của công ty] Chúng tôi rất mong muốn được chào đón anh/chị vào đội ngũ của chúng tôi. Nếu anh/chị đồng ý với điều kiện và thu nhập được đề xuất, xin vui lòng ký xác nhận và gửi lại hợp đồng đính kèm cho chúng tôi trước ngày [Thời gian]. Nếu anh/chị có bầt kỳ thắc mắc cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau đây: [Họ tên người phụ trách liên hệ] - [Tên bộ phận][Số điện thoại][Email] Chúng tôi rất mong muốn được làm việc với anh/chị trong tương lai. Trân trọng! 📍Mẫu offer letter - Nhân viên Marketing Chào bạn Nguyễn Hồng Phúc, Chúc mừng bạn đã trúng tuyển vào vị trí Nhân viên Marketing tại MONH.Bộ phận Marketing tại MONH là một phần quan trọng trong việc đưa thương hiệu của chúng tôi đến gần hơn với khách hàng và xây dựng mối quan hệ vững chắc bằng các chiến lược đa kênh. Dưới đây là thông tin về điều kiện và thu nhập cho vị trí công việc này: Điều kiện làm việc: Thời gian làm việc: 10:00- 18:00 từ Thứ Hai đến Thứ Sáu.Hợp đồng lao động: Chế độ hợp đồng lao động chính thức với thời hạn 1 năm.Ngày bắt đầu làm việc: 1/7/2023 Thu nhập: Mức lương: 17.000.000 VND/thángPhụ cấp giao thông: 3.000.000 VND/thángTổng thu nhập: 20.000.000 VND/tháng Các chế độ và phúc lợi khác: Chế độ bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.Các ngày nghỉ: Theo chế độ nghỉ phép của công ty.Phúc lợi nhân viên: Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, các hoạt động team-building, phí phòng tập gym, chương trình phúc lợi cho nhân viên và gia đình. Nếu bạn đã sẵn sàng để bắt đầu công việc, xin vui lòng gửi email xác nhận để chúng tôi có thể gửi hợp đồng lao động và các tài liệu khác sớm nhất đến bạn. Một lần nữa, xin chúc mừng và rất mong nhận được câu trả lời từ bạn sau khi nhận được Thông báo trúng tuyển 7 ngày! Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, xin vui lòng liên hệ: Nguyễn Ngọc Ánh - Chuyên viên Tuyển dụng Nhân sựMONHSố điện thoại: 02-999-999Email: [email protected] Rất mong được trở thành cộng sự của bạn trong tương lai. Trân trọng! 📍Mẫu email nhận việc - tiếng Anh Subject: OFFER LETTER-[Company Name] Dear [Candidate’s Name], We are pleased to offer you the position of [Job Title] at [Company Name]. Based on your qualifications, skills, and experience, we believe that you are the right candidate for this role. Your expected start date will be [Date]. Your annual salary for this position will be [Number] VND, which will be paid in monthly installments. You will also be eligible for the following benefits: [Social insurance][Annual bonus][Annual leave][Training and development program][Working hours][Workplace] Please indicate your acceptance of this offer by signing the enclosed copy of this email and returning it to us no later than [Date]. If you have any questions, please do not hesitate to contact me at [Phone numbers] or [Email]. We are excited to have you on the [Company Name] and look forward to a long and successful relationship. Sincerely,[Signature]-[Department][Company Name] 📍Thư mời nhận việc bằng tiếng Anh - Project Manager Subject: OFFER LETTER-OPPO Vietnam Dear Jackson Pham, We are pleased to offer you the position of Project Manager at OPC Vietnam. Based on your qualifications, skills, and experience, we believe that you are the right candidate for this role. Your expected start date will be 6/5/2023. Your annual salary for this position will be 80.000.000 VND, which will be paid in monthly installments. You will also be eligible for the following benefits: Social insurance: You will be enrolled in the compulsory social insurance program under Vietnamese labor law.Annual bonus: You will be eligible for an annual bonus based on your performance and the company’s financial results.Annual leave: You will be entitled to 7 days of annual leave per year, which can be accumulated over time.Training and development: OPPO Vietnam is committed to investing in your professional growth and development. You will have access to a range of training programs and development opportunities.Flexible working hours: no fixed start time, but you need to complete 8 hours per day.Workplace: 4 days at the company and 1 day working remotely. Your employment with OPC Vietnam is subject to the successful completion of a background check. You will also be required to sign a confidentiality agreement and comply with the company’s code of conduct. Please indicate your acceptance of this offer by signing the enclosed copy of this email and returning it to us no later than 30/4/2023. If you have any questions, please do not hesitate to contact me at 02-883-388 or [email protected]. We are excited to have you on the OPC Vietnam team and look forward to a long and successful relationship. Sincerely,Helena-HR SpecialistOC Vietnam Kết luậnTrên đây là các mẫu giấy mời làm việcđã và đang được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Với các mẫu thư mời nhận việc này, chắc chắn ứng viên sẽ đồng ý đi làm ngay, đồng thời, nhận thấy sự chuyên nghiệp và thân thiện của bộ phận tuyển dụng. Qua đó, hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) cũng được nâng cao đáng kể!Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

Không cần loay hoay để viết bản mô tả công việc thủ công, Cake for Employers tích hợp công nghệ AI hỗ trợ tạo JD chuyên nghiệp, nhanh chóng, giúp doanh nghiệp thu hút nhiều ứng viên tiềm năng.BẮT ĐẦUVí dụ về bản mô tả công việcMục lục: JD công việc là gì?Thông tin cần có trong bản mô tả công việcLưu ý khi xây dựng bảng mô tả công việcMẫu bản mô tả công việc chuẩnTrong quá trình tuyển dụng, các công ty thường đính kèm JD (bản mô tả công việc) khi đăng tin tuyển dụng nhằm giúp ứng viên nắm bắt các thông tin cụ thể về vị trí cần tuyển.Việc xây dựng bản mô tả công việc đầy đủ, rõ ràng còn giúp doanh nghiệp định hướng đúng nhân sự họ mong muốn là ai, có đạt yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm như đã đưa ra hay không?Do đó, JD công việc đóng vai trò rất quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Vậy JD công việc là gì và viết bản mô tả công việc như thế nào để thu hút ứng viên - cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé!JD công việc là gì?Nhiều người thắc mắc mô tả công việc tiếng Anh là gì? Bản mô tả công việc có tên đầy đủtrong tiếng Anh là Job Description (JD), nhưng ở Việt Nam, ứng viên và nhà tuyển dụng thường gọi tên biến thể là JDcông việc.Bản mô tả công việc là tài liệu mô tả vị trí việc làm, nhiệm vụ và trách nhiệm mà cá nhân đảm nhận vị trí đó phải đáp ứng và hoàn thành tốt. Các mẫu bảng mô tả công việc thường được xây dựng theo tính chất của từng vị trí công việc và đặc thù của doanh nghiệp. JD công việc không chỉ có vai trò trong tuyển dụng mà còn giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả. Cụ thể, quy trình tuyển dụng được đơn giản hóa vì tiết kiệm được thời gian, công sức sàng lọc hồ sơ xin việc của ứng viêntheo mô tả từ JD.Đồng thời, người quản lý cũng dễ dàng theo dõi tiến độ của nhân viên và có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực thích hợp. Nhìn chung, xây dựng bản mô tả công việc hợp lý giúp doanh nghiệp sắp xếp, điều phối nhân sự tốt hơn. Đối với các ứng viên, nội dung bản mô tả công việc giúp đối chiếu với năng lực của bản thân và hiểu rõ những yêu cầu, thử thách của công việc sẽ ứng tuyển. Từ đó, họ có thể đề ra mục tiêu và định hướng nghề nghiệp phù hợp. Ứng dụng bản mô tả công việc vừa là cách tuyển dụng hiệu quả vừa giúp vận hành, quản lý nhân lực tiện lợi. Đọc thêm:Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sựRút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU Thông tin cần có trong bản mô tả công việcKhi xây dựng bảng mô tả công việc, doanh nghiệp cần đảm bảo nội dung đầy đủ và chi tiết để bản mô tả phát huy vai trò một cách hiệu quả nhất. Nội dung bản mô tả công việc"chuẩn chỉnh" không thể thiếu các phần như sau: 1. Tiêu đề Tiêu đề thường mô tả vị trí việc làm một cách ngắn gọn, súc tích. Bên cạnh đó, để tăng khả năng tiếp cận đến ứng viên, tiêu đề nên bao gồm từ khóa được tối ưu trên công cụ tìm kiếm, ví dụ:Nhân Viên Digital Marketing (Kênh Youtube) - Lương 15tr 2. Thông tin tổng quan Về doanh nghiệp tuyển dụng:Để giúp các ứng viên hiểu rõ hơn về doanh nghiệp, phần này sẽ giới thiệu thông tin chung về công ty, ví dụ như tên công ty, địa chỉ, sản phẩm của công ty, v.v.. Về vị trí tuyển dụng:Trong bản mô tả công việc, phần này mang đến thông tin sơ lược về vị trí tuyển dụng, chẳng hạn như số lượng nhân sự cần tuyển, giờ làm việc, quyền lợi nhân viên, v.v..Cách viết bản mô tả công việc hay là phải làm nổi bật được sự hấp dẫn của vị trí công việc. Bạn có thể nhấn mạnh đến mức lương cao, đãi ngộ tốt, môi trường làm việc cởi mở, gắn kết,... 3. Mô tả vị trí việc làm Khi thiết kế bảng mô tả công việc, phần này thường được chăm chút kỹ lưỡng vì đây là một trong những phần quan trọng nhất, cung cấp thông tin cần thiết giúp các ứng viên hiểu rõ hơn về vị trí mình ứng tuyển, bao gồm: Mục đích tuyển dụngMô tả chi tiết nhiệm vụ, chức năng của vị trí việc làm 4. Yêu cầu cần có Mỗi công việc đều đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng những yêu cầu nhất định. Vì vậy, dù viếtmô tả công việc bằng tiếng Anh, hay tiếng Việt, bạn đều nênliệt kê đầy đủ những yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, bằng cấp, kinh nghiệm nhằm giúp ứng viên hình dung cách hoàn thành tốt nhiệm vụ.Do đó, có thể nói đây là phần quan trọng nhấtcủa một bảng mô tả công việc. 5. Cách thức ứng tuyển Kết thúc JD công việc thường là thông tin cụ thể về quy trình tuyển dụng, ví dụ như: Cách thức ứng tuyển Thông tin về từng vòng phỏng vấnThông tin liên lạc của nhà tuyển dụngMẫu bản mô tả công việc Content Marketing tại CakeResume Lưu ý khi xây dựng bảng mô tả công việc✅ Viết cụ thể, chi tiết. Khi lập bảng mô tả công việc, doanh nghiệp cần đảm bảo nội dung cần thiết. Thông tin trong bản mô tả công việc cũng nên được trình bày ngắn gọn, súc tích, đặc biệt là quy trình tuyển dụng nên được viết rõ ràng, tránh lan man làm người đọc khó hiểu.Trước khi áp dụng bất kỳ mẫu bảng mô tả công việc nào, hãy tìm hiểu thật kỹ về yêu cầu và mục tiêu công việc mà bạn đang tuyển dụng. ✅ Nêu rõ chức danh và vai trò. Phần mô tả vị trí việc làm thường được các ứng viên đọc kỹ hơn cả. Thông tin về chức danh và vai trò của vị trí cần tuyển nên được trình bày chi tiết, cụ thể thành từng mục để giúp ứng viên cân nhắc kỹ lưỡng xem bản thân có phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Nếu viếtmô tả công việc bằng tiếng Anh, nhà tuyển dụng nên kiểm tra lại các từ ngữ chuyên ngành được sử dụng trong bảng mô tả công việc đã chính xác hay chưa, trước gửi cho ứng viên xem. ✅ Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng. Hình ảnh tuyển dụng (employer branding) có tác động không nhỏ đến hiệu quả tuyển dụng. Nhằm thu hút nguồn nhân lực mới, nhà tuyển dụng nên giới thiệu về môi trường làm việc, văn hóa công ty, mối quan hệ đồng nghiệp hay tiềm năng phát triển của công ty.Cùng với đó trong bản mô tả công việc, lịch sử hình thành và những thành tựu doanh nghiệp đạt nên được trình bày sơ lược. ✅ Nêu cụ thể thông tin về phúc lợi. Thực tế là mọi ứng viên đều mong muốn kiếm được việc làm lương cao hoặc có đãi ngộ tốt. Do đó, trong các bản mô tả công việc mẫu, bên cạnh thông tin về doanh nghiệp, nhà tuyển dụng nên cân nhắc nêu rõ mức lương, phúc lợi và các đãi ngộ khác dành cho vị trí cần tuyển. ✅ Tránh thái độ tiêu cực. Việc quá cứng nhắc hay đề ra nhiều yêu cầu về ứng viên vô hình trung khiến nhiều ứng viên tiềm năng không dám ứng tuyển. Thay vào đó, ngôn từ trong bản mô tả công việc nên sử dụng linh hoạt, mềm dẻo hơn như: “Ưu tiên 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan”. Gợi ýcách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp Mẫu bản mô tả công việc chuẩnDưới đây là 6mẫu bản mô tả công việc chuẩn bằng tiếng Việt. Bạn có thể tham khảo và áp dụng tương tự khi xây dựng mẫu mô tả công việc tiếng Anh. Bản mô tả công việc nhân viên bán hàng Nội dung công việc nhân viên bán hàng: Thực hiện đón tiếp và tư vấn cho khách hàng khi họ đến cửa hàng.Giới thiệu sản phẩm và lắng nghe nhu cầu của khách.Nắm kỹ thông tin sản phẩm, đặc biệt về thông số, chủng loại, ưu nhược điểm.Ghi nhận phản hồi từ khách hàng về chất lượng dịch vụ/sản phẩm. Yêu cầu công việc: Có ngoại hình ưa nhìn, thiện cảm.Có khả năng giao tiếp tốt.Có thể xử lý vấn đề nhanh nhạy.Giờ giấc linh hoạt. Bảnmô tả công việc Digital Marketing Công việc nhân viênDigital Marketing: Xây dựng kế hoạch marketing và tạo nội dung phù hợp cho các trang truyền thông như website, mạng xã hội, báo chí,...Cập nhật các xu hướng mới nhất và có chiến lược phù hợp để quảng bá.Cập nhật thông tin về đối thủ và thị trườngđể lên kế hoạch quảng cáo. Yêu cầu công việc: Tốt nghiệp Đại học trở lên.Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch truyền thông/campaign.Có tư duy sáng tạo và khả năng làm việc dưới áp lực.Có khả năng làm việc nhóm và bắt kịp xu hướng nhanh chóng. Bản mô tả công việc lễ tân khách sạn Công việc lễ tân khách sạn: Thực hiện quy trình check-in, check-out.Tư vấn, giới thiệu cho khách hàng.Phục vụ, làm cầu nối giữa khách hàng và bộ phận liên quan trong thời gian lưu trú. Yêu cầu công việc: Tốt nghiệp THPT trở lên.Ngoại hình ưa nhìn, biết cách chăm chút.Giao tiếp tốt, biết cách tạo thiện cảm.Phát âm chuẩn, giọng nói dễ nghe.Trung thực, có trách nhiệm. Bản mô tả công việc hành chính nhân sự Công việc chuyên viên HR: Quy hoạch nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Tổ chức tuyển dụng ứng viên đáp ứng nhu cầu từng bộ phận.Quản trị hồ sơ, tài liệu và công tác hành chính nhân sự.Xây dựng và đề xuất các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, thưởng định kỳ dành cho cán bộ nhân viên. Yêu cầu công việc: Tốt nghiệp đại học/cao đẳng trở lên.Có kỹ năng giao tiếp tốt.Có kinh nghiệm tại vị trí tương đương.Có khả năng phản xạ, ứng biến và xử lý tình huống hiệu quả.Ưu tiên có kinh nghiệm vận hành hệ thống CRM.Bản mô tả công việc nhân viên kinh doanh Công việc nhân viên sales: Thúc đẩy hoạt động mua bán giữa công ty và khách hàng.Giới thiệu và giải thích thông tin sản phẩm/dịch vụ tới khách hàng.Xây dựng mạng lưới khách hàng tiềm năng. Yêu cầu: Tốt nghiệp đại học, cao đẳng trở lên.Có kinh nghiệm tại vị trí tương đương.Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.Nắm bắt nhanh nhạy xu thế thị trường. Bản mô tả công việc giao dịch viên ngân hàng Nội dung công việc giao dịch viên: Hỗ trợ khách hàng xử lý các giao dịch và giải đáp các thắc mắc của khách hàng.Giới thiệu về các sản phẩm, dịch vụ, chương trình khuyến mãi của ngân hàng cho khách hàng.Đảm bảo ghi chép và lưu trữ thông tin giao dịch của khách hàng đầy đủ, chính xác. Yêu cầu công việc: Kiến thức chuyên môn về kế toán ngân hàng, kho quỹ.Ngoại hình ưa nhìn.Phát âm chuẩn, giọng nói dễ nghe.Có kỹ năng giao tiếp, lắng nghe.📍Kết luận:Bảng mô tả công việc từ lâu, đã đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng trên thị trường lao động. Bài viết trên đã hướng dẫn cách viết, cũng như đưa ra một số ví dụ về bản mô tả công việc.Hy vọngcác chuyên viên HR có thể áp dụng cho nhiều vị trí đa dạng hơn, chẳng hạn nhưkhi viếtmô tả công việc content marketing,mô tả công việc telesale,mô tả công việc kế toán bằng tiếng Anh,...Từ đó, bạn sẽ tìm kiếm và tuyển dụngnhân tài một cách hiệu quả!Đọc thêm:6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụng Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

Các vòng ứng tuyển Viettel Mục lục: Tổng quan về tập đoàn ViettelQuy trình tuyển dụng nhân sự của ViettelKinh nghiệm xin việc tại Viettel Trên các trang tìm việc làm uy tín, thông tin Viettel tuyển dụng luôn được các ứng viên săn đón. Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được chú trọng và triển khai một cách bài bản để tìm kiếm những nhân tài có năng lực và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.Vậy tập đoàn Viettel tuyển dụng với quy trình ra sao? Và cần chú ý những gì khi đi xin việc tại Viettel? Xem ngay bài viết dưới đây nhé! Tổng quan về tập đoàn Viettel Trước khi tham gia vào quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bạn cần tìm hiểu kỹ các thông tin tuyển dụng của Viettel bao gồm thông tin cơ bản của doanh nghiệp, lĩnh vực, các hoạt động được triển khai,… Từ đó, bạn có thể sắp xếp thông tin và chuẩn bị hành trang đầy đủ trên con đường chinh phục tổ chức này. Viettel - Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội được biết đến là một trong những tập đoàn lớn tại Việt Nam thuộc lĩnh vực viễn thông và công nghệ. Hiện nay, Viettel cung cấp dịch vụ viễn thông, công nghệ thông tin, tài chính, an ninh, y tế và giáo dục tại Việt Nam và trên 11 quốc gia khác. Viettel là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới, đứng thứ 15 về số thuê bao và thứ 40 về doanh thu. 📌Với quy mô nguồn nhân lực cao để phục vụ cho các nhu cầu về viễn thông và công nghệ trên toàn thế giới nên tập đoàn Viettel tuyển dụng luôn chú trọng về số lượng và chất lượng của nguồn lực đảm nhiệm trong từng vai trò của bộ máy vận hành. Do đó, các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được thiết lập kỹ càng và triển khai có tổ chức thông qua từng đợt tuyển chọn nhân viên. Nhìn chung, Viettel là một tập đoàn phát triển hàng đầu có vai trò quan trọng góp phần trong sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam. Để làm được điều này, Viettel luôn đầu tư vào các khâu quản lý, vận hành kể cả quy trình tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Trên các thông tin tuyển dụng của Viettel đăng tải, tập đoàn sẽ luôn nêu rõ các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự một cách chi tiết. Từ đó ứng viên có thể hiểu rõ về lộ trình tuyển chọn và sắp xếp thời gian có thể tham gia trọn vẹn đợt tuyển dụng. Thông thường, đội ngũ HR của Viettel sẽ tuân theo bộ máy quy trình tuyển dụng nhân sự được xây dựng sẵn có với các bước sau: Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển Đây là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel với mục đích sàng lọc các hồ sơ của ứng viên phù hợp với các yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Hồ sơ của ứng viên sẽ được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông qua các hình thức như: Nộp hồ sơ trực tiếp tại các điểm tiếp nhận hồ sơ của Viettel trên toàn quốc.Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua trang page, trang web của Viettel hoặc các kênh tuyển dụng trung gian như CakeResume. Bước 2: Sàng lọc hồ sơ / CV screening Theo quy trình tuyển dụng nhân sự, sau khi bộ phận nhân sự Viettel tiếp nhận hồ sơ, họ sẽ tiến hành lọc hồ sơ xin việc dựa theo các tiêu chí đặc thù của vị trí tuyển dụng như: Trình độ học vấn, chuyên mônKinh nghiệm làm việcKỹ năngNgoại hình và sức khỏe Để có cơ hội trúng tuyển cao hơn, ứng viên cần chú ý chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ, chính xác và đúng yêu cầu trên các bài đăng Viettel tuyển dụng. Hồ sơ xin việc (CV) bao gồm các thông tin chi tiết như thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kết quả đạt được từ các thành tích nổi bật,…Các chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng (nếu có) Khi hồ sơ đã đáp ứng đủ các tiêu chí được yêu cầu trên các bài đăng thông tin tuyển dụng của Viettel, ứng viên sẽ được mời tham gia các vòng tuyển chọn tiếp theo. Bước 3: Kiểm tra trình độ chuyên môn Dựa trên quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel, bộ phận tuyển dụng sẽ liên hệ với các ứng viên đạt yêu cầu và tham dự vào vòng kiểm tra trình độ chuyên môn và kỹ năng. Cụ thể, trong vòng 4 tiếng, ứng viên cần hoàn thành các bài kiểm tra sau: Bài kiểm tra IQ: Tổng cộng 60 câu hỏi với thời gian hoàn thành là 45 phút.Bài kiểm tra tiếng Anh (TOEIC hoặc GMAT): Có khoảng 200 câu nghe và đọc hiểu với thời gian 135 phút.Bài thi chuyên ngành: Tất cả có 90 câu với thời gian 60 phút. Nội dung không chỉ dừng lại ở phạm vi kiến thức liên quan đến vị trí tuyển dụng mà còn được mở rộng sang các đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, viễn thông,… Với vòng này, Viettel tuyển dụng những ứng viên có khả năng trả lời chính xác ít nhất từ 50% câu hỏi trở lên để đi tới vòng tiếp theo. Bước 4: Phỏng vấn trực tiếp Vòng quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel chinh là phỏng vấn. Ở bước này nhằm đánh giá năng lực, trình độ của ứng viên có thực sự phù hợp với vị trí tuyển dụng. Tại vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên sẽ trải qua 2 cuộc phỏng vấn bao gồm: Vòng phỏng vấn 1: Hội đồng phỏng vấn Viettel do Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc Tổng Công Ty chủ trì. Ứng viên sẽ giới thiệu bản thân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, sở thích,... để hội đồng đánh giá mức độ phù hợp.Vòng phỏng vấn 2: Hội đồng phỏng vấn Viettel tạo vòng này chính là Tổng Giám đốc Tổng Công ty. Mọi quyết định của Viettel; tuyển dụng sẽ được thực hiện sau vòng phỏng vấn này. Bước 5: Thông báo kết quả và thỏa thuận hợp đồng Tập đoàn Viettel tuyển dụng sẽ thông báo kết quả tuyển dụng cho các ứng viên thông qua hình thức gọi điện hoặc gửi email trong vòng 15 ngày kể từ ngày kết thúc vòng phỏng vấn trực tiếp. Đối với ứng viên trúng tuyển: Viettel sẽ cung cấp thông tin nhận việc như thời gian và địa điểm làm việc.Đối với ứng viên không trúng tuyển: Viettel cũng sẽ hoàn thành quy trình tuyển dụng nhân sự của mình bằng cách từ chối qua email hoặc gọi điện trực tiếp cho ứng viên. Kinh nghiệm xin việc tại Viettel Với quy mô nhân sự lên đến hàng chục nghìn người nên các quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel luôn được triển khai một cách chuyên nghiệp và khắt khe. Để có thể vượt qua các vòng Viettel tuyển dụng, ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện tốt trong suốt quá trình tuyển chọn. Chuẩn bị hồ sơ xin việc Ngoài việc viết hồ sơ xin việc thật đầy đủ, chính xác thì bạn cần chuẩn bị các chứng từ cơ bản cho đợt Viettel tuyển dụng như: Đơn xin việc bằng tiếng Anh và tiếng ViệtSơ yếu lý lịch (có công chứng)Bản sao sổ hộ khẩu (có công chứng)Bản sao giấy khai sinh (có công chứng)Bản sao CMND/CCCD (có công chứng)Giấy khám sức khỏe3 bức ảnh có kích thước 3×4 Trang bị kiến thức Song hành cùng khâu chuẩn bị hồ sơ theo đúng yêu cầu của bài đăng Viettel tuyển dụng. Ứng viên cũng cần chú ý trau dồi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ngoài vị trí ứng tuyển, ứng viên nên tìm hiểu kỹ về Viettel với các thông tin như: lịch sử hình thành, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp,... Qua đó, giúp ứng viên có thể trả lời được các câu hỏi phỏng vấn thường gặp như: “Bạn biết gì về tập đoàn chúng tôi?”, “Những thành tựu nổi bật của Viettel trong những năm gần đây là gì?” trong suốt quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thường gặp Để tăng cơ hội trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị tinh thần và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách rõ ràng và mạch lạc. Mục đích chung của tập đoàn Viettel tuyển dụng khi đưa ra những câu hỏi này nhằm kiểm tra tư duy phản biện và khả năng phân tích của ứng viên. Đọc thêm:Mẹo trả lời phỏng vấn đảm bảo thành công Thái độ cầu tiến và cởi mở Một trong những yếu tố quan trọng giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng chính là thái độ. Vì thế trong suốt vòng phỏng vấn Viettel, ứng viên cần lưu ý một số điều sau: Thể hiện thái độ cầu tiến, tinh thần học hỏi và luôn phấn đấu vì sự phát triển của bản thân và doanh nghiệp trong tương lai.Sẵn sàng lắng nghe, tiếp thu ý kiến một cách tích cực để cải thiện kỹ năng làm việc của bản thân mỗi ngày. Với những sự chuẩn bị kỹ lưỡng và thể hiện thái độ tốt, ứng viên sẽ có cơ hội cao hơn để có cơ hội thông qua đợt Viettel tuyển dụng này. Lựa chọn trang phục phù hợp Khi bạn được tập đoàn Viettel tuyển dụng thông báo rằng vòng kế tiếp chính là vòng phỏng vấn trực tiếp thì hãy chuẩn bị một bộ quần áo lịch sự, gọn gàng để bản thân trở nên chuyên nghiệp hơn. Việc lựa chọn được trang phục phỏng vấn phù hợp cũng giúp tinh thần của bạn trở nên thoải mái, giảm căng thẳng và tự tin thể hiện bản thân đấy! 📍Kết luận Bài viết này đã nêu chi tiết quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel cùng một số kinh nghiệm có ích cho ứng viên khi tham gia đợt Viettel tuyển dụng. Nhìn chung, không chỉ đối với tập đoàn lớn như Viettel mà tại những doanh nghiệp vừa và nhỏ khác cũng đều xây dựng các quy trình tuyển dụng nhân sự chi tiết để tuyển chọn nguồn nhân lực chất lượng và đóng góp được vào sự phát triển của tổ chức. Đọc thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phí Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Thông báo tuyển dụng thiếu hấp dẫn, ứng viên không quan tâm? Cake for Employers tích hợp AI trong tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận đúng nhóm đối tượng ứng viên mong muốn.BẮT ĐẦUThông tin cần có trong thông báo tuyển dụng nhân sựMục lục: Thông báo tuyển dụng là gì?Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụngMẫu thông báo tuyển dụng mới 2024Cách viết thông báo tuyển dụng hiệu quảThông báo tuyển dụng là một công cụ quan trọng để tìm kiếm nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng cho công ty. Tuy nhiên, hầu hết mọi người thường nghe về bảng mô tả công việc hơn là thông báo tuyển dụng, vậy hai khái niệm này có gì khác biệt?Cùng Cake tìm hiểu thông báo tuyển dụng là gì và tham khảo các mẫu thông báo tuyển dụng ấn tượng nhất để nắm được cách viết sao cho thu hút ứng viên tiềm năng nhất nhé! Thông báo tuyển dụng là gì?Thông báo tuyển dụng nhân sự là tin công khai về nhu cầu tuyển dụng của một doanh nghiệp và được đăng tải trên các trang truyền thông của công ty, web tuyển dụng và các nền tảng xã hội khác. Bên cạnh việc cung cấp thông tin và trình độ yêu cầu, thì bảng thông báo tuyển dụng còn được các doanh nghiệp sử dụng để giới thiệu về hình ảnh, văn hóa công ty, nhằm xây dựng hình tượng tốt đẹp đến công chúng, từ đó thu hút thêm nhiều nhân tài đến làm việc và cống hiến.Bảng thông báo tuyển dụng cung cấp cho các ứng viên thông tin chi tiết về vị trí việc làm, yêu cầu công việc, mức lương và phúc lợi nhân viên. Còn mô tả công việc là một phần quan trọng trong thông báo tuyển dụng, cung cấp thông tin chi tiết về nội dung việc làm, trách nhiệm và yêu cầu kỹ năng, giúp người lao động có thể đánh giá mức độ phù hợp của bản thân đối với công việc và đưa ra quyết định ứng tuyển.Đọc thêm: JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc cho bạn tham khảo Thông tin cần có trong mẫu thông báo tuyển dụng1. Tổng quan về doanh nghiệp Phần đầu của thông tin tuyển dụng là những thông tin khái quát nhất về doanh nghiệp. Bạn có thể trình bày sơ lược về lịch sử hình thành, quá trình phát triển, lĩnh vực hoạt động của công ty, cũng như văn hóa và tinh thần làm việc tại đây. Tuy chỉ là đôi dòng tổng quan về công ty, nhưng phần này lại là ấn tượng đầu tiên mà doanh nghiệp để lại cho các ứng viên, vì thế hãy viết một cách hấp dẫn nhất có thể nhé! Ví dụ về phần giới thiệu doanh nghiệp trong mẫu tuyển nhân viên của công ty VNG:VNG - Nơi tốt nhất để làm việc, học hỏi và phát triển (The best place to work, learn and grow) 2. Tổng quan về vị trí tuyển dụng Một mẫu tuyển dụng chuyên nghiệp cần cung cấp thông tin đầy đủ và rõ ràng về vị trí và số lượng cần tuyển. Bạn nên đưa ra số lượng tuyển dụng bằng con số cụ thể để ứng viên có thể nắm bắt thông tin nhanh chóng. Đồng thời, vị trí công việc cần được làm nổi bật hoặc in đậm để thu hút sự chú ý của ứng viên tìm việc. Ví dụ về thông báo tuyển dụng Nhân viên sales:Vị trí tuyển dụng: Nhân viên sales bất động sảnSố lượng: 10 người 3. Mô tả công việc Việc trình bày mô tả công việc (job description) chi tiết và dễ hiểu là vô cùng quan trọng khi viết thông tin tuyển dụng việc làm. Đây là cách để ứng viên nắm rõ nội dung công việc, kỹ năng nào cần có và trách nhiệm của vị trí đó là gì, và giúp ứng viên đánh giá được mức độ phù hợp của bản thân với công việc đó. Tham khảo cách viết mô tả công việc theo từng nhóm ngành tại đây! 4. Yêu cầu cơ bản Để đảm bảo rằng công ty nhận được hồ sơ đầy đủ và chính xác từ ứng viên, văn bản thông báo tuyển dụng nên liệt kê các thông tin yêu cầu về tài liệu, form cần có trong bộ hồ sơ xin việc như: sơ yếu lý lịch, CV, thư xin việc, bản sao giấy khai sinh, bản sao giấy CMND/CCCD, 2 tấm hình,... Điều này không chỉ tránh lãng phí thời gian bổ sung hồ sơ, mà còn giúp ứng viên có thể chuẩn bị những giấy tờ cần thiết, thể hiện sự chuyên nghiệp và mức độ quan tâm dành cho vị trí ứng tuyển. 5. Thông tin bổ sung Tiếp theo là những thông tin bổ sung khác cũng quan trọng không kém, như địa điểm và thời gian làm việc, lương và phúc lợi của nhân viên. Trong đó, việc đề cập đến mức lương và các chế độ phúc lợi trong thông báo tuyển dụng nhân sự là yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài. Bởi vì đây là hai yếu tố quan trọng và thiết thực của bất kỳ người lao động nào khi xem xét làm việc tại bất cứ doanh nghiệp nào. Ngoài ra, còn một thông tin cũng được nhiều ứng viên quan tâm mà bạn có thể cho vào mẫu thông báo tuyển dụng, đó chính là các chính sách đào tạo và thăng tiến của công ty dành cho nhân viên, giúp ứng viên thấy được tiềm năng phát triển sự nghiệp ra sao khi “đầu quân” cho công ty của bạn. 6. Cách thức ứng tuyển Cuối cùng là đừng quên viết về cách thức ứng tuyển trong thông báo để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra thuận lợi và hiệu quả nhé! Bạn có thể nêu rõ cho ứng viên biết về cách thức nộp hồ sơ qua email, online hay nộp trực tiếp tại công ty. Đồng thời, bạn cũng có thể cung cấp thông tin về quy trình phỏng vấn và phương thức liên hệ nếu có bất kỳ câu hỏi nào về mẫu tuyển dụng của công ty. Nguồn: CakeReĐọc thêm:Cách tuyển dụng hiệu quả để doanh nghiệp tiết kiệm chi phíMẫu thông báo tuyển dụng mới 2024Hiện nay, các công ty đều muốn tiếp cận nhiều nhân tài nhất có thể khi tuyển dụng, vì vậy HR cần đăng tải thông báo tuyển dụng trên nhiều nền tảng truyền thông khác nhau với thiết kế và nội dung hấp dẫn để tạo ấn tượng và thu hút ứng viên ứng tuyển.Bản tuyển dụng công nghệ thông tin Để thu hút nguồn nhân lực trẻ, các công ty công nghệ có thể sẽ trao cơ hội cho các bạn ứng viên ngay từ khi còn là sinh viên. Vì vậy, nếu muốn mở rộng cách tiếp cận ứng viên tiềm năng, bạn cũng có thể liên hệ với nhà trường và phòng ban để được hỗ trợ đăng tải thông tin nhé! Ví dụ bản tin tuyển dụng nhân viên IT trên VNG Mẫu tuyển dụng công nhân Các công ty, xí nghiệp sản xuất luôn cần tuyển dụng số lượng công nhân lớn để duy trì hoạt động sản xuất. Đối với mẫu tuyển dụng loại này, bạn chỉ cần tập trung trình bày số lượng cần tuyển, mức lương, địa chỉ làm việc và phương thức liên hệ ứng tuyển. Ví dụ bản tin tuyển dụng của Công ty Hùng Phát Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên kinh doanh Nguồn: FPT Telecom Mẫu tuyển dụng nhân viên bán hàng Nguồn: Hasaki Shop Thông báo tuyển dụng công chức Do đặc thù làm việc cho cơ quan nhà nước, nên thông báo tuyển dụng của công chức thường được thể hiện bằng văn bản và nêu rõ điều kiện ứng tuyển như: học vấn, hạnh kiểm công dân, thông tin gia đình,v.v. Ngoài ra, văn bản thông báo tuyển dụng sẽ đính kèm hồ sơ đăng ký ứng tuyển, vì thế, bạn không cần phải tự tạo hồ sơ xin việc cho bản thân nhé! Ví dụ bản tin tuyển dụng của Công chức 24h Thông báo tuyển dụng kế toán Nguồn: Công ty BĐS Đất Xanh Miền Bắc📍Ngoài các bản tin tuyển dụng trên, tham khảo thêm và tải về mẫu thông báo tuyển dụng file wordtại đây! Cách viết thông báo tuyển dụng hiệu quả Tiêu đề hấp dẫn, súc tích - giúp ứng viên nhận ra ngay vị trí công việc đang tuyển dụng, và có động lực tiếp tục đọc thông tin chi tiết tiếp theo.Thông tin đầy đủ và chính xác - gồm có: vị trí công việc, yêu cầu, quyền lợi của nhân viên và thông tin liên lạc để ứng viên có thể nộp hồ sơ xin việc.Ngôn ngữ thân thiện nhưng vẫn cần đảm bảo sự chuyên nghiệp khi viết form tuyển dụng.Đề cập đến văn hóa công ty, môi trường làm việc trong mẫu tuyển dụng - để ứng viên hiểu rõ những giá trị cốt lõi cũng như văn hoá doanh nghiệp. Đồng thời, cảm nhận được môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo và tràn đầy năng lượng sẽ giúp ứng viên thực sự muốn ứng tuyển cho công việc này.Thời hạn và quy trình tuyển dụng nên được đề cập rõ trong thông báo tuyển dụng - để ứng viên hiểu rõ và chuẩn bị tốt hơn cho các bước tiếp theo trong quá trình ứng tuyển, hơn nữa, mà còn đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng.Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

Gửi thư mời phỏng vấn thủ công không chỉ tốn thời gian mà còn dễ nhầm lẫn. Cake for Employers giúp doanh nghiệp cá nhân hóa nội dung, gửi thư hàng loạt, giúp tiết kiệm thời gian nâng cao trải nghiệm ứng viên.BẮT ĐẦUMục lục: Thư mời phỏng vấn là gì?Nội dung cần có trong thư mời phỏng vấnMẫu thư mời phỏng vấn 2025 (free download)Làm việc trong lĩnh vực nhân sự, chắc hẳn bạn hiểu rằng việc xây dựng hình ảnh tuyển dụng cho doanh nghiệp (employer branding) là điều vô cùng cần thiết để thu hút nhân tài. Không chỉ được thể hiện qua việc đăng tin tuyển dụng, hình ảnh thương hiệu còn được phản ánh qua cách nhà tuyển dụng viết thư trao đổi với ứng viên. Đặc biệt là khi viết email mời phỏng vấn, đây là một nhiệm vụ quan trọng trong quy trình tuyển dụng bởi lá thư đầu tiên này sẽ quyết định ấn tượng của ứng viên đối với doanh nghiệp. Nếu bạn chưa biết cách viết email mời phỏng vấn sao cho hay thì hãy cùng Cake tìm hiểu nhé! Toàn bộ hướng dẫn chi tiết cùng mẫu thư mời phỏng vấn việc làm chuyên nghiệp sẽ được bật mí trong bài viết này. Chỉ cần nắm chắc những “bí kíp” dưới đây, việc viết thư mời ứng viên sẽ chẳng thể nào làm khó bạn. Thư mời phỏng vấn là gì?Theo quy trình tuyển dụng, sau khi hoàn thành bước sàng lọc hồ sơ, bộ phận nhân sự sẽ gửi thư mời phỏng vấn tới những ứng viên tiềm năng. Lá thư này chính là cách thông báo lịch sự từ phía nhà tuyển dụng nhằm mời ứng viên đến tham dự buổi phỏng vấn, để qua đó cả hai bên có cơ hội trao đổi kỹ hơn về vị trí ứng tuyển. Trong hầu hết các trường hợp, thư hẹn phỏng vấn sẽ được gửi tới ứng viên qua email dưới dạng văn bản. Thông qua thư mời, ứng viên sẽ nắm bắt được thông tin về thời gian, địa điểm và hình thức phỏng vấn, ví dụ:Phỏng vấn qua điện thoạiPhỏng vấn hội đồngPhỏng vấn nhóm Phỏng vấn online Phỏng vấn năng lực Nội dung cần có trong thư mời phỏng vấnThử tưởng tượng ứng viên nhận được một email mời phỏng vấn với rất nhiều lỗi trình bày, không tuân theo bất kỳ một quy chuẩn nào, liệu bạn nghĩ ứng viên sẽ cảm thấy yên tâm và có ấn tượng tốt về công ty? Đừng đánh mất thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn vì một bức thư thiếu sự chỉn chu và tính chuyên nghiệp như vậy nhé! 1. Tiêu đề Tiêu đề là một trong những thành phần quan trọng nhất khi viết email mời phỏng vấn. Do giới hạn hiển thị, tiêu đề chỉ nên được viết ngắn gọn, tập trung vào nội dung chính như vị trí phỏng vấn, tên công ty, thời gian phỏng vấn.Ví dụ tiêu đề cho mẫu thư mời phỏng vấn:Thư mời phỏng vấn vị trí Digital Marketing | CakeResumeInterview Invitation | Sale Associate position at BluePeak Solutions 2. Mở đầu Bất kể bạn viết thư mời phỏng vấn tiếng Anh hay tiếng Việt, luôn nhớ mở đầu bằng một lời chào và lời cảm ơn ứng viên đã quan tâm tới vị trí công việc nhé! Cách mở đầu nhẹ nhàng, lịch sự chắc chắn luôn là cách tốt nhất để xây dựng hình ảnh tuyển dụng, để lại cho ứng viên cái nhìn thiện cảm đối với doanh nghiệp của bạn.Cách viết phần mở đầu cho thư mời phỏng vấn:Thân gửi Trọng!Trước hết, chúng tôi rất cảm ơn bạn đã quan tâm và dành thời gian ứng tuyển vào vị trí Sr. iOS Developer tại BluePeak Solutions. 3. Phần thân Đây là phần ứng viên quan tâm nhất trong thư mời phỏng vấn, do đó hãy nêu rõ mục đích viết thư của bạn. Cụ thể trong trường hợp này đó là mời ứng viên tham gia buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, đừng quên thêm vào thư hẹn phỏng vấn các nội dung liên quan như thời gian, địa điểm cũng như phương thức, yêu cầu cụ thể đối với ứng viên đến phỏng vấn. Khi bạn cung cấp đầy đủ các thông tin trên, ứng viên sẽ có thể chủ động chuẩn bị thật tốt để buổi phỏng vấn được diễn ra một cách thuận lợi, suôn sẻ.Cách viết nội dung phần thân cho email mời phỏng vấn:Sau khi xem xét hồ sơ ứng tuyển, chúng tôi nhận thấy kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn của bạn rất phù hợp với vị trí công ty đang tuyển dụng. Vì vậy, chúng tôi muốn mời bạn tới tham dự buổi phỏng vấn để trao đổi thêm về vị trí này.Dưới đây là thông tin chi tiết về buổi phỏng vấn:Hình thức: Phỏng vấn online thông qua ZoomThời gian: 13 giờ ngày 16/02/2023Thời gian phỏng vấn dự kiến: 40 phútRút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU 4. Kết thư Sau khi thông báo nội dung chi tiết về buổi phỏng vấn, bạn có thể kết thúc thư mời phỏng vấn bằng cách bày tỏ mong đợi nhận được phản hồi từ phía ứng viên. Ngoài ra, hãy nhớ thêm cả thông tin liên quan về công ty và người tuyển dụng để ứng viên có thể dễ dàng liên hệ khi cần thiết. Việc làm này sẽ góp phần thể hiện thái độ chuyên nghiệp, đồng thời củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp của bạn.Cách kết thư hẹn phỏng vấn:Xin vui lòng phản hồi lại thư này để xác nhận thông tin về buổi phỏng vấn. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại hoặc email: [email protected]úng tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ bạn!Được tạo bởi Cake Mẫu thư mời phỏng vấn 2025 (free download)Mẫu thư mời phỏng vấn việc làm tiếng Việt #1 Tiêu đề: Thư mời phỏng vấn [Vị trí Chuyên viên Kế toán - Công ty Nexus] Thân gửi Trang! Thay mặt cho bộ phận nhân sự, cảm ơn bạn đã quan tâm tới vị trí Chuyên viên Kế toán tại công ty Nexus. Công ty xin chúc mừng bạn đã vượt qua vòng xét duyệt đầu tiên cho vị trí này. Để có thể hiểu rõ hơn về kinh nghiệm làm việc của bạn cũng như có cơ hội giới thiệu thêm về Nexus, chúng tôi trân trọng mời bạn đến tham gia buổi phỏng vấn tại công ty. Địa điểm: Tầng 8, Phòng 805, Văn phòng công ty Nexus tại Hà NộiThời gian: 14 giờ, ngày 20/4/2023 Để buổi phỏng vấn diễn ra được thuận lợi, bạn vui lòng trả lời thư này để xác nhận tham gia buổi phỏng vấn. Trong trường hợp cần thay đổi thời gian phỏng vấn, vui lòng liên hệ với phòng tuyển dụng thông qua email [email protected]. Chúng tôi hy vọng sẽ được gặp bạn tại buổi phỏng vấn! Trân Trọng,[Ký tên]Trưởng phòng tuyển dụng công ty Nexux Mẫu thư mời phỏng vấn việc làm tiếng Việt #2 Tiêu đề: Thư mời phỏng vấn - [Vị trí phỏng vấn] - [Tên công ty] Xin chào [Tên ứng viên], Lời đầu tiên, chúng tôi xin cảm ơn bạn đã dành thời gian tìm hiểu và ứng tuyển vào vị trí [Vị trí ứng tuyển] tại công ty [Tên công ty]. Sau khi xem xét kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn, chúng tôi nhận thấy bạn là ứng viên tiềm năng cho vị trí này. Vì vậy, chúng tôi trân trọng mời bạn đến tham gia buổi phỏng vấn với thông tin như sau: Thời gian: [Thời gian phỏng vấn]Địa điểm: [Địa điểm phỏng vấn] Vui lòng phản hồi lại thư này và xác nhận tham gia buổi phỏng vấn trước ngày [Thời gian] để chúng tôi có thể đón tiếp bạn một cách chu đáo nhất. Nếu có thắc mắc, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua: [email] / [số điện thoại]. Hy vọng có thể trao đổi thêm với bạn tại buổi phỏng vấn! Trân Trọng,[Ký tên][Chức vụ đảm nhiệm] - [Tên công ty] Mẫu thư mời phỏng vấn tiếng Anh #1 Subject: Interview Invitation - Customer Success position at NextWave Dear Sarah, We are pleased to have you apply for the Customer Success role at NextWave. After reviewing your resume, we found your qualifications and experiences impressive. Thus, we would like to invite you to join an on-site interview to discuss more about the role and share more about NextWave with you. Below are the details of the interview: Time: Wednesday, Jun 25th at 2 pmVenue: [Address]Interview Duration: 60 minutes Please kindly reply to confirm the interview information. If you have any questions or need to reschedule, feel free to contact us through this email. Regards,[Signature] Mẫu thư mời phỏng vấn tiếng Anh #2 Subject:Interview Invitation | [Job Title] - [Company Name] Hello [Candidate’s Name], Thank you for submitting your application for the [Job Title] at [Company Name]. Our team has carefully reviewed your application, and we are delighted to invite you to the next stage of the interview process. Your interview is scheduled on [Date] at [Venue]. The interview is about to last for [Interview Duration]. Please reply to let us know if you can join the interview. We are looking forward to speaking with you! Best regards,[Signature] Rút ngắn quy trình tuyển dụng với AI và kết nối hơn 8 triệu ứng viên chất lượng thông qua một nền tảng duy nhất - Cake for Employers.BẮT ĐẦU

10 website tuyển dụng uy tín hiện nay Top trang web tuyển dụng uy tín: CakeTopCVGlintsCareerBuilderHRchannelsJobsGoVietnamworksVieclam24hYbox.vnJobstreetTopDevJobokoITViecTimviec365CareerLinkNgoài mạng xã hội thì các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp là kênh tốt nhất để tìm kiếm nhân sự. Bên cạnh việc hỗ trợ đăng tin tuyển dụng, hầu hết các trang tìm việc uy tín đều cho phép ứng viên tạo hồ sơ xin việc và trực tiếp ứng tuyển. Nhờ đó, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng sàng lọc CV và quản lý thông tin của ứng viên. Nhưng giữa hàng loạt các trang web tìm việc hiện nay, nên lựa chọn trang nào để đăng tuyển cho phù hợp? Trong bài viết này, Cake sẽ giới thiệu cho bạn những website tuyển dụng không chỉ uy tín mà còn miễn phí để quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp trở nên hiệu quả hơn. CakeCake đang phát triển vượt bậc và được đánh giá cao là một trong những trang web tuyển dụng miễn phí hiệu quả nhất hiện nay.Gần đây, Cake còn cho ra mắt Cake for Employers, một nền tảng đa giải pháp tích hợp hệ thống ATS tiên tiến. Nền tảng này ứng dụng AI tuyển dụngđể rút ngắn quy trình tuyển dụng, kết nối doanh nghiệp với hơn 8 triệu ứng viên chất lượng. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thể tiết kiệm nguồn lực và xây dựng thương hiệu tuyển dụng bền vững hơn. Không chỉ cung cấp đa dạng việc làm ở mọi ngành nghề, blog của Cake còn là nguồn thông tin hữu ích cho cả doanh nghiệp và ứng viên, giúp website thu hút lượng truy cập lớn và ổn định. Đặc biệt, Cake còn là nơi "quy tụ" lượng lớn ứng viên chất lượng trong các lĩnh vực IT, thiết kế và marketing. Nếu doanh nghiệp của bạn đang tìm kiếm nhân sự trong lĩnh vực công nghệ và kỹ thuật số, Cake chắc chắn là lựa chọn hoàn hảo. Đăng tin tuyển dụng miễn phí trên Cake TopCVVới lượng truy cập vào khoảng 8 triệu/tháng, TopCV là một trong số các trang web tuyển dụng uy tín nhất dành cho cả doanh nghiệp và những người có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Đơn giản và dễ sử dụng, nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng đăng tin tuyển dụng miễn phí theo mẫu có sẵn và chia sẻ thông tin lên các trang mạng xã hội. Với nguồn ứng viên dồi dào và đa dạng, từ người có chuyên môn cao đến sinh viên mới ra trường, thông tin tuyển dụng trên các trang web tìm việc uy tín như TopCV luôn đạt được lượt xem cao. Ngoài ra, TopCV còn phát triển công nghệ AI để giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhân sự. Tính năng này sẽ phân tích các dữ liệu về nhu cầu nhân lực cũng như hành vi của ứng viên để từ đó đề xuất ra những giải pháp tuyển dụng hiệu quả.GlintsNhắc tới các trang web tuyển dụng cho doanh nghiệp, chúng ta không thể không nhắc tới Glints. Với gần 556 nghìn lượt truy cập hàng tháng và hơn 3 triệu hồ sơ ứng viên trên nền tảng, Glints là nơi kết nối người tìm việc với các công ty trên toàn cầu, giúp ứng viên có thể nắm bắt những cơ hội việc làm mới nhất. Để thiếu nhân tài không còn là nỗi lo, Glints cho phép doanh nghiệp đăng tuyển dụng miễn phí với số lượng không giới hạn. Đồng thời, hệ thống quản lý ưu việt trên Glints cũng hỗ trợ sàng lọc và đánh giá ứng viên để tiết kiệm tối đa thời gian cho quy trình tuyển dụng.CareerVietMang trong mình sứ mệnh giải quyết vấn đề nhân lực cho các doanh nghiệp, CareerViet đã trở thành đối tác tuyển dụng toàn cầu hàng đầu tại Việt Nam. Nổi bật hơn hẳn những trang web tuyển dụng uy tín khác, website của CareerViet trung bình có hơn 18 triệu lượt xem và hơn 50,000 hồ sơ được cập nhật mỗi tháng. Ngoài ra, khi đăng tuyển trên trang tuyển dụng free này, thông tin đăng tuyển sẽ không chỉ hiển thị trên website mà còn cả trên các trang đối tác của CareerViet, từ đó tăng khả năng tiếp cận tới ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, đi cùng với nguồn ứng viên tiềm năng và khả năng tiếp cận hiệu quả, CareerViet không hỗ trợ đăng tuyển dụng miễn phí. Doanh nghiệp sẽ phải đăng ký các gói dịch vụ để có thể sử dụng các tính năng trên trang web. HRchannelsVới hơn 14 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, HRchannels được biết đến là một nền tảng headhunter đáng tin cậy, đã từng hợp tác với nhiều tập đoàn lớn nhỏ tại Việt Nam. Đây là trang tuyển dụng uy tín để tìm kiếm ứng viên cho công việc có vị trí cao trong công ty như quản lý, giám đốc. Trong khi các trang tuyển dụng miễn phí tập trung giải quyết bài toán chi phí cho doanh nghiệp, thì HRchannels còn chú trọng vào cả chất lượng ứng viên, đặc biệt là khi tìm kiếm nhân sự cho các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn. Tất cả hồ sơ ứng viên trên HRchannels đều được kiểm duyệt kỹ càng, do đó, nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể yên tâm để chọn ra ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất. Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nayĐọc thêm: Headhunting là gì? Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter? JobsGoMặc dù không phải là trang web tuyển dụng miễn phí nhưng JobsGo luôn đứng trong top các trangtìm việc được nhà tuyển dụng tin tưởng bởi sự hiệu quả và chi phí phù hợp. Với mong muốn chọn lọc nhân sự chất lượng theo phương thức hoàn toàn mới, JobsGo là một trong số các trang tuyển dụng đầu tư vào hệ thống tìm kiếm thông minh, kết nối đa kênh và chủ động đề xuất ứng viên thích hợp với vị trí tuyển dụng.Đồng thời, hệ thống quản lý ứng viên được tự động hóa từ việc thông báo kết quả, yêu cầu thêm thông tin cũng cho phép doanh nghiệp theo dõi các job đăng tuyển, giám sát quy trình tuyển dụng một cách chặt chẽ và chi tiết. VietnamworksThành lập từ rất sớm, VietnamWorks thường được nhắc đến là trang tuyển dụng uy tín với mạng lưới đối tác lớn. Tuy nhiên, không phải ai cũng tìm kiếm được cơ hội việc làm trên VietnamWorks, bởi nội dung đăng tải trên VietnamWorks sẽ phù hợp hơn với nhân viên cấp cao hoặc những ứng viên đã có nhiều kinh nghiệm. Bên cạnh đó, trang web tìm việc uy tín này còn sở hữu số lượng lớn nhà tuyển dụng chất lượng cũng như nguồn dữ liệu phong phú về ứng viên, tạo nên một lợi thế đặc biệt cho nền tảng. Cũng vì lý do đó, VietnamWorks luôn dẫn đầu trong số các trang web tuyển dụng được doanh nghiệp, tập đoàn lớn tin tưởng sử dụng. Vieclam24hVieclam24h là trang web tuyển dụng miễn phí cho nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm nhân lực trong mọi lĩnh vực như thực tập, sales, văn phòng, hành chính,... Trang web tập trung hướng tới đối tượng sinh viên mới ra trường và nhân viên có 2-3 năm kinh nghiệm. Hoạt động theo phương châm tuyển dụng nhân tài đúng ý, trang web tìm việc uy tín Vieclam24h đang tiếp tục hỗ trợ các doanh nghiệp hàng đầu kết nối với hàng triệu ứng viên tiềm năng để họ có thể chọn ra những ứng viên xuất sắc nhất, có đủ năng lực để đảm nhận tốt vị trí tuyển dụng. Ybox.vnĐược mở ra nhằm hướng tới đối tượng chính là sinh viên, Ybox.vn là nơi các bạn trẻ tìm đến để tìm kiếm cơ hội thực tập, các cuộc thi hoặc việc làm parttime. Tuy nhiên gần đây, trang web tuyển dụng miễn phí này cũng đang nhận được sự quan tâm của các doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Ybox.vn sẽ là nền tảng lý tưởng cho những nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ. Với lượng truy cập dồi dào với tỷ lệ sinh viên chiếm phần lớn, các doanh nghiệp chắc chắn sẽ dễ dàng tìm kiếm được những ứng viên nhiệt huyết, năng động và đầy sức sáng tạo trên trang web tìm việc uy tín này.JobStreetTừng được vinh danh là mạng việc làm tốt nhất trong các trang tìm việc uy tín của châu Á, JobStreet đã có nhiều bước phát triển mới và đang từng ngày khẳng định uy tín của mình tại Việt Nam. Với giao diện được tối giản hóa, website của JobStreet vô cùng dễ sử dụng nhưng vẫn đảm bảo được nhiều tính năng hữu ích. Hơn thế nữa, để cạnh tranh với các trang web tuyển dụng khác, JobStreet còn đang miễn phí sử dụng nền tảng trong vòng 1 năm, cho phép doanh nghiệp trải nghiệm những tính năng vượt trội mà không hề tốn kém.TopDevLà một trong những đơn vị tiên phong trong việc định hình thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp trong và ngoài nước, Topdev hiện thu hút lượng truy cập ổn định mỗi tháng lên đến hàng trăm nghìn lượt. Đáng chú ý, phần lớn người dùng thuộc nhóm trẻ tuổi, với khoảng 30% từ 18-24 tuổi và gần 50% nằm trong độ tuổi 25-34. Topdev được biết đến là nền tảng hàng đầu hỗ trợ kết nối nhà tuyển dụng với cộng đồng nhân lực ngành công nghệ thông tin. Với mạng lưới hoạt động sôi nổi dành cho giới IT, Topdev không chỉ đóng vai trò là cầu nối việc làm mà còn góp phần thúc đẩy phát triển chuyên môn và xây dựng cộng đồng công nghệ tại Việt Nam. Joboko Ra đời từ tháng 6/2018 với tên gọi ban đầu là GoodCV, Joboko đã từng bước phát triển và trở thành một trong những nền tảng tuyển dụng nổi bật tại Việt Nam. Với những nỗ lực không ngừng, Joboko đã được vinh danh qua nhiều giải thưởng danh giá như Top 15 Startup tiêu biểu năm 2019 do VNExpress bình chọn, Top 3 nền tảng số nổi bật của Bộ Thông tin Truyền thông năm 2022 và Giải Đồng cho sản phẩm công nghệ Made In Vietnam năm 2023.ITViecItviec.com là nền tảng tuyển dụng được thiết kế riêng cho cộng đồng lập trình viên và chuyên gia công nghệ. Nhờ vào định hướng rõ ràng và khẩu hiệu “Việc làm IT cho Developer Chất”, ITviec luôn nằm trong nhóm các website tuyển dụng được đánh giá cao về hiệu quả.Timviec365Với hơn 6 năm phát triển trong lĩnh vực tuyển dụng, timviec365.vn đã trở thành địa chỉ quen thuộc cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Nền tảng này nổi bật nhờ khả năng cung cấp việc làm đa lĩnh vực, từ phổ thông đến chuyên môn cao. CareerLinkRa đời từ năm 2006, CareerLink.vn đã dần khẳng định vị thế là cầu nối đáng tin cậy giữa doanh nghiệp và người lao động. CareerLink tập trung vào các dịch vụ tuyển dụng trực tuyến và tìm kiếm nhân sự cấp quản lý, giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả.Những câu hỏi thường gặp về các trang web tuyển dụng1. Cần lưu ý gì khi sử dụng website tuyển dụng? Xác thực thông tin: Thông tin về công ty và công việc đăng tuyển cần chính xác và minh bạch.Bảo mật thông tin: Đảm bảo thông tin của ứng viên được bảo mật tuyệt đối.Cập nhật thường xuyên: Cập nhật tin tuyển dụng, trạng thái xét duyệt hồ sơ để ứng viên biết doanh nghiệp vẫn còn hoạt động. 2. Làm thế nào để quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả? Sử dụng các nền tảng tích hợp ATS và AI như Cake for Employer để dễ dàng quản lý và theo dõi hồ sơ ứng viên.Quản lý thủ công bằng cách tạo Google Sheet để lọc và phân loại hồ sơ ứng viên theo các tiêu chí cụ thể để dễ dàng quản lý. 3. Tối ưu tin trên các trang tuyển dụng như thế nào? Dưới đây là bí quyết giúp doanh nghiệp tối ưu tin hiệu quả trên các trang tuyển dụng. Tiêu đề hấp dẫn: Một tiêu đề hấp dẫn sẽ cần xác định rõ đối tượng mà JD hướng tới là ai.Nhấn mạnh lợi ích ứng viên nhận được.Thông tin tuyển dụng (yêu cầu công việc, lương, phúc lợi,...) rõ ràng, minh bạch.Từ khóa phù hợp: Sử dụng từ khóa phù hợp để tăng khả năng tin tuyển dụng xuất hiện trong các kết quả tìm kiếm của ứng viên. Gợi ýcách tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp 📍Kết luận: Đăng tin tuyển dụng trực tuyến là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả nhất bởi sự tiện lợi và khả năng tiếp cận được tới lượng lớn ứng viên tiềm năng trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, hãy cân nhắc những trang web tuyển dụng uy tín, bởi điều này ảnh hưởng đến thương hiệu doanh nghiệp của công ty bạn. Bên cạnh đó, đừng quên xây dựng bản mô tả công việcthật ấn tượng để thu hút được nhiều nhân tài hơn đó. Chúc doanh nghiệp của bạn sẽ sớm tìm được những ứng viên phù hợp nhất! Cake hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm và tiếp cận hàng nghìn ứng viên tiềm năng, chất lượng cao. Trải nghiệm miễn phí với nhiều tính năng hữu ích ngay hôm nay!Đăng tin tuyển dụng

Vì sao nên sử dụng LinkedIn tuyển dụng? Mục lục: LinkedIn là gì?Vì sao nên sử dụng LinkedIn tuyển dụng?Hướng dẫn sử dụng LinkedIn tuyển dụngCách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả Hiện nay, sử dụng mạng xã hội là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả của các doanh nghiệp. Đặc biệt, nền tảng LinkedIn tuyển dụng đang là sự lựa chọn hàng đầu cho phép các bên tuyển dụng có thể kết nối được nhiều ứng viên ở nhiều vị trí khác nhau. Đồng thời trang tuyển dụng linkedIn còn giúp xây dựng hình ảnh thương hiệu của công ty với tư cách là nhà tuyển dụng uy tín dành cho người tìm việc. LinkedIn là gì? Hiện nay, các doanh nghiệp ưa chuộng sử dụng LinkedIn tuyển dụng như một chiến lược tìm kiếm các ứng viên tiềm năng. LinkedIn được xem là một nền tảng xã hội kết nối mọi người dùng với nhiều mục đích khác nhau như xây dựng hình ảnh kinh doanh, chia sẻ kinh nghiệm hoặc tạo ra các cầu nối giữa doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và người đang tìm việc làm. Nói cách khác, ứng dụng LinkedIn đang là một không gian tìm kiếm, kết nối và trao đổi về các vị trí công việc giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thông qua Internet. Đối với doanh nghiệp không muốn mất quá nhiều chi phí trong khâu tuyển dụng nguồn lực, bộ phận nhân sự có thể áp dụng cách tuyển dụng trên LinkedIn để tìm ứng viên miễn phí. Bên cạnh đó, trang tuyển dụng LinkedIn giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng tìm kiếm, xem qua sơ yếu lý lịch online và sàng lọc ứng viên thông qua các tính năng cơ bản. Mặt khác, người dùng cá nhân như các ứng viên tìm việc cũng sử dụng LinkedIn tuyển dụng này làm nơi đăng tải những định hướng, mục tiêu nghề nghiệp hoặc những chia sẻ kinh nghiệm giúp nhà tuyển dụng có thể cập nhật thông tin, tiết kiệm thời gian trong việc chọn lựa. Hình thức LinkedIn tuyển dụng này rất phổ biến với các doanh nghiệp có quy mô lớn hoặc những doanh nghiệp có ngân sách tuyển dụng những vị trí nhân sự cao. Ngoài hình thức sử dụng miễn phí cùng các tính năng cơ bản, LinkedIn còn có hình thức tài khoản trả phí gồm Premium và Recruiter. LinkedIn Premium Về gói LinkedIn Premium giá sẽ giao động từ: Gói thấp nhất: 47.99$ có 15 InMails trong tài khoảnGói cao nhất: 74.99$ có 30 InMails trong tài khoản Các gói này đều phục vụ cho trang tuyển dụng LinkedIn của doanh nghiệp và hỗ trợ các tính năng nâng cao như tài khoản tiếp cận đến hơn 500 triệu người dùng LinkedIn, dữ liệu insight về các ngành nghề khác nhau, hiển thị quảng cáo và gửi email đến các ứng viên phù hợp,.... LinkedIn Recruiter Tuyển dụng trên LinkedIn với tài khoản Recruiter cho phép doanh nghiệp có thể sử dụng tất cả tính năng của gói Premium, và nâng cấp với một số điểm cộng nâng cấp như: khả năng lưu trữ các kết quả tìm kiếm ứng viên, quảng cáo bài đăng thông tin tuyển dụng và số lượng InMails được tăng đáng kể trong tài khoản. Trong LinkedIn Recruiter có hai gói tài khoản con gồm Lite và Corporate, cụ thể: LinkedIn Recruiter Lite: 2.399/ năm và nhận được 30 InMails trong tài khoản cùng hơn 20 bộ lọc để tìm kiếm các ứng viên.LinkedIn Recruiter Corporate: Phiên bản cao cấp nhất có mức chi phí từ 825$ đến 999.99$ . Tài khoản tích hợp tất cả các tính năng từ lưu trữ thông tin, mở rộng bộ lọc tìm kiếm và có thể gửi tối đa 150 InMails mỗi tháng. Vì sao nên sử dụng LinkedIn tuyển dụng? Một số ưu điểm rõ rệt mà bất kỳ doanh nghiệp nào có nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng đều sử dụng đến các trang web tuyển dụng như LinkedIn, bao gồm: 🔎Tìm ứng viên miễn phí Trang đăng thông tin tuyển dụng LinkedIn hoạt động như một ứng dụng cho phép các cá nhân đăng tải profile, những thông tin về kinh nghiệm làm việc, các dự án tham gia. Từ đó, các doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận ứng viên phù hợp và tiềm năng cho vị trí đang tuyển dụng. 🔎Tăng nhận diện thương hiệu doanh nghiệp Ngoài việc tuyển dụng trên LinkedIn, doanh nghiệp có thể xem đây là một kênh phát triển thương hiệu thông qua các bài đăng hiển thị sản phẩm, dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp. Bên cạnh đó, tài khoản LinkedIn doanh nghiệp được phép tương tác với người dùng trên toàn thế giới. Điều này cho thấy mức độ chuyên nghiệp của công ty và độ uy tín của các vị trí tuyển dụng tại doanh nghiệp. Đọc thêm:Employer branding là gì? Vì sao đây là cách tuyển dụng hiệu quả? 🔎Xuất hiện trên công cụ tìm kiếm Google Việc sử dụng LinkedIn tuyển dụng còn giúp cho doanh nghiệp xuất hiện trên thanh công cụ tìm kiếm của Google. Thêm vào đó, khi tin tuyển dụng của doanh nghiệp càng phổ biến, lượt truy cập tăng cao tạo cơ hội gia tăng hình ảnh tuyển dụng và thu hút được nhiều ứng viên. Hướng dẫn sử dụng LinkedIn tuyển dụng Dưới đây sẽ là cách sử dụng LinkedIn tuyển dụng cực kỳ đơn giản cho doanh nghiệp: Bước 1: Tạo tài khoản LinkedIn cho doanh nghiệp Để đăng tin thông tin tuyển dụng, doanh nghiệp cần tạo tài khoản LinkedIn cho doanh nghiệp. Bộ phận tuyển dụng có trách nhiệm thiết lập tài khoản như sau: Nhấn “Work” trên màn hình.Chọn “Create a company page”.Điền đầy đủ thông tin: loại hình kinh doanh, thông tin công ty, đồng ý các điều khoản bắt buộc. Bước 2: Đăng thông tin tuyển dụng Đối với các bên tuyển dụng mới tham gia vào đường đua LinkedIn tuyển dụng thì hình thức tài khoản tìm ứng việc miễn phí là vô cùng phù hợp. Nhấn vào biểu tượng công việc “Job”.Nhấn vào “Post a Free Job”.Điền đầy đủ các thông tin tuyển dụng như chức danh, tên công ty, hình thức làm việc, mô tả công việc,... Bước 3: Mô tả công việc Bộ phận tuyển dụng cần cung cấp chi tiết các thông tin về vị trí cần tuyển của doanh nghiệp. Lưu ý, bài đăng thông tin tuyển dụng này cần rõ ràng, dễ hiểu để tiếp cận các ứng việc dễ dàng hơn. Đọc thêm:Mẫu bản mô tả công việc chuẩn Bước 4: Chọn lọc ứng viên Khi doanh nghiệp đã nhập đầy đủ các thông tin tuyển dụng trên LinkedIn, ứng dụng cho phép người đăng bài đưa ra hai câu hỏi dành cho ứng viên trả lời. Nếu doanh nghiệp không sử dụng thì có thể nhấp bỏ qua và bài đăng được đăng tải từ đây. Bước 5: Đăng bài tuyển dụng Từ việc đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn này, doanh nghiệp có thể sao chép liên kết tin vào trang web doanh nghiệp để mở rộng thêm kênh tuyển dụng. Cách tuyển dụng trên LinkedIn hiệu quả 1. Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty Khi doanh nghiệp sử dụng LinkedIn tuyển dụng thì không nên bỏ qua bước vô cùng quan trọng - chính là cung cấp đầy đủ các thông tin bao gồm: Tên công tyGiới thiệu ngắn gọn về công tyChức danh công việcMô tả công việcCác yêu cầu của vị trí tuyển dụngThời gian làm việcQuyền lợi nhân viên Từ đó, trang đăng thông tin tuyển dụng miễn phí LinkedIn sẽ dựa vào nội dung trên và các từ khóa về chức vụ công việc và tiếp cận đến các ứng viên phù hợp. 2. Trao đổi trực tiếp với ứng viên LinkedIn tuyển dụng là một trong những công cụ phỏng vấn hiệu quả khi nền tảng xã hội này cho phép người dùng có thể kết nối “Connection” và trao đổi công việc trực tiếp qua tính năng nhắn tin tương tự như Facebook, Messenger,... 3. Bổ sung hashtag vào bài đăng Bài đăng thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ dễ dàng được hiển thị ưu tiên trong vô số kết quả tìm kiếm công việc của ứng viên khi đáp ứng đủ điều kiện như: Nội dung đúng quy tắcKhông spamChủ đề thu hút và hấp dẫnBổ sung các keyword và hashtag liên quan đến vị trí tuyển dụng Chắc chắn LinkedIn tuyển dụng sẽ tạo nên một mối quan hệ lâu dài trong việc kết nối với các ứng viên. 4. Theo dõi và đánh giá bản tin tuyển dụng Trang LinkedIn tuyển dụng sẽ thống kê số liệu và phân tích thường xuyên về các bài đăng của doanh nghiệp. Qua đó, bộ phận nhân sự có thể đo lường mức độ hiệu quả của tin tuyển dụng, đề xuất kế hoạch nhân lực và tối ưu hóa chi phí. 5. Chia sẻ bài viết vào hội nhóm Trong không gian mạng của LinkedIn tuyển dụng tập trung các chuyên gia từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Tại đây, người dùng kết nối nhau để tạo mối quan hệ kinh doanh hoặc tìm kiếm việc làm. Vì thế bất kỳ bài đăng thông tin tuyển dụng nào, doanh nghiệp cũng cần mở rộng mạng lưới ứng tuyển thông qua cách chia sẻ liên kết bài đăng vào các group hội nhóm. Nhờ đó sẽ đẩy nhanh tiến độ tuyển dụng và tiết kiệm chi phí quảng cáo. Ngoài ra, bộ phận tuyển dụng hãy dành nhiều thời gian để xây dựng profile doanh nghiệp thật ấn tượng để có quyền tham gia vào nhóm tuyển dụng và thu hút ứng viên tìm việc. 📍Kết luận: Bài viết trên cho thấy LinkedIn tuyển dụng là một trong những mạng lưới tìm ứng viên miễn phí, uy tín và an toàn. Ngoài ra, Cake cũng là một giải pháp đẩy nhanh quy trình tuyển dụng mà bộ phận nhân sự có thể tham khảo qua. Cakeđược tin dùng bởi nhiều công ty công nghệ hàng đầu như Dell, AWS, Garmin, Appier,… Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Các bước tuyển dụng nhân sự hiệu quả Mục lục: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệpVí dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệpLưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự Mục đích cuối cùng của mọi quy trình tuyển dụng nhân sự là thu hút ứng viên phù hợp và khuyến khích nhiều người nộp đơn. Các bước tuyển chọn khoa học, và chuyên nghiệp còn giúp công ty nâng cao danh tiếng, và giữ chân nhân tài lâu dài. Đó là lý do các quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp lớn như Unilever, Vinamilk, Viettel,... nổi tiếng là hiệu quả, và giúp họ có mặt trong “top” môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam. Sau đây, Cake sẽ bật mí cho bạn bí quyết “săn người tài” của các tập đoàn này, để rút kinh nghiệm và hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả của riêng bạn. Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực luôn bắt đầu bằng việc xác định nhu cầu, bao gồm xác định các vị trí còn trống/cần bổ sung, số lượng tuyển dụng, kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm cần thiết ở ứng viên,... Dưới đây là những cách đánh giá nhu cầu tuyển dụng dành cho doanh nghiệp: Nghiên cứu những vấn đề chưa được giải quyết trong nhóm/phòng ban, từ đó, xác định xem ứng viên mới cần có trình độ chuyên môn như thế nào để trở thành mảnh ghép hoàn hảo.Theo dõi hiệu suất, khối lượng công việc đã xử lý của nhóm trước và sau quá trình tuyển chọn nhân lực, để quyết định có nên tuyển thêm người.Phân tích năng lực của từng thành viên trong nhóm. Kỹ năng hoặc tính cách nào còn thiếu sẽ cần đưa vào yêu cầu công việc về sau.Phân tích tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, ngân sách trả lương/phúc lợi của công ty, và tình hình tuyển dụng trong ngành để xác định số lượng cần tuyển hợp lý. 2. Lập bản mô tả công việc chi tiết Trong các bước tuyển dụng nhân sự, chuẩn bị bản mô tả công việc (JD) là bước quan trọng nhất, bởi đây là nền tảng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên, làm cơ sở để phân bổ lương thưởng và khối lượng công việc. Còn nếu xem xét ở khía cạnh người tìm việc, JD giúp họ sàng lọc nhanh những vị trí công việc phù hợp với năng lực trước khi ứng tuyển. Một bản JD đầy đủ không thể thiếu 5 phần: Tiêu đề;Thông tin về doanh nghiệp;Mô tả vị trí tuyển dụng;Yêu cầu;Cách thức ứng tuyển. Đọc thêm:JD công việc là gì? 6 mẫu bản mô tả công việc cho bạn tham khảo 3. Thu hút ứng viên tiềm năng Tuyển dụng cũng giống như bán hàng. Để thu hút nhiều ứng viên nộp đơn, doanh nghiệp cần đưa “Marketing” vào quy trình tuyển dụng nhân sự. Cô Hannah Fleishman - Giám đốc điều hành doanh nghiệp HubSpot nổi tiếng toàn cầu chia sẻ: “Tiếp thị tuyển dụng là cách công ty kể câu chuyện văn hóa của mình bằng thông điệp hấp dẫn để tiếp cận với những ứng viên tài năng. Nó có thể dưới dạng blog, video, bài đăng trên mạng xã hội, hình ảnh, hoặc bất kỳ nội dung nào hướng tới công chúng và giúp định vị thương hiệu của bạn.” Bí quyết Marketing quan trọng nhất trong quy trình tuyển chọn nhân sự là đặt câu hỏi như một Marketer: Ứng viên lý tưởng của doanh nghiệp là ai?Họ thích loại nội dung nào?Làm sao để tiếp cận họ? 4. Sàng lọc đơn ứng tuyển 52% các nhà tuyển dụng cho biết việc lựa chọn hồ sơ phù hợp từ một lượng lớn đơn gửi về là thử thách khó nhất trong quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, CakeResume sẽ giúp doanh nghiệp của bạn giải quyết điều này trong 4 bước sau: Lọc ra những hồ sơ đáp ứng yêu cầu tối thiểu.Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ, kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn liên quan.Lập danh sách những ứng viên đạt hai tiêu chí trên.Ghi chú hoặc đánh dấu các điểm cần làm rõ trong CV để đặt câu hỏi cho ứng viên trong buổi phỏng vấn. 5. Tổ chức kiểm tra năng lực - phỏng vấn Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự ở bước này có thể khác nhau tùy vào từng công ty và quy mô tuyển dụng. Một số doanh nghiệp sẽ trực tiếp phỏng vấn sau vòng nộp đơn. Nhưng đa phần các tập đoàn lớn như Unilever, Nestlé, Masan,... sẽ kiểm tra thêm ở ứng viên thông qua: Aptitude Test (kiểm tra năng lực) giúp đánh giá tư duy và tính cách.Initial Interview (phỏng vấn sơ bộ) thường qua điện thoại hoặc họp video trực tuyến, và chỉ cần ngắn gọn để sàng lọc nhanh.Assessment Center (trung tâm đánh giá) kết hợp giữa Group discussion (Thảo luận nhóm) và Final Interview (Phỏng vấn chuyên sâu). Đọc thêm:7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng mà HR chuyên nghiệp cần có 6. Đánh giá và mời nhận việc Đây là bước cuối cùng để hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự. Lúc này, đa phần các chuyên viên tuyển dụng đã chọn được ứng viên phù hợp nhất. Những việc còn lại bao gồm: xác minh thông tin, soạn thảo các giấy tờ cần thiết, và gửi thư mời nhận việc. Nếu ứng viên đã kiên nhẫn vượt qua các vòng của quá trình tuyển chọn nhân lực, cũng như hoàn tất thủ tục giấy tờ, khả năng họ chấp nhận lời mời nhận việc thường rất cao. 7. Giới thiệu nhân viên mới Sau khi kết thúc quy trình tuyển dụng nhân lực, nhân viên mới sẽ khó tránh khỏi bị quá tải thông tin trong ngày đầu nhận việc, vì có nhiều thứ cần thích nghi. Do đó, nhà tuyển dụng nên sắp xếp lịch trình hợp lý cho từng hoạt động. Ví dụ, bạn có thể gửi tài liệu liên quan đến công việc, hướng dẫn “onboard”, nội quy,... cho ứng viên trước ngày bắt đầu. Trong ngày nhận việc, bạn chỉ gửi quà chào mừng (sổ, bút, áo phông,...) và đề cập sơ thông tin về ngành, vị thế công ty hiện nay,... Đọc thêm:Lưu ý gì để onboarding hiệu quả? Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp lớn nổi tiếng là khó. Nhưng đổi lại, chất lượng đầu vào cao. Dưới đây là 3 case điển hình cho các nhà tuyển dụng tham khảo. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Viettel Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự chung cho hầu hết các vị trí của Viettel gồm 6 vòng: Tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển, bao gồm: CV; và các chứng chỉ liên quan về ngoại ngữ, chuyên môn.Sàng lọc hồ sơ, dựa trên đánh giá của hội đồng chuyên môn, sau đó mời ứng viên phù hợp thi tuyển hoặc phỏng vấn sơ bộ.Kiểm tra IQ, Toeic, chuyên môn thông qua hệ thống đào tạo trực tuyến do Viettel thiết kế trong quy trình tuyển dụng nhân sự.Phỏng vấn thường có 2 vòng: với ban Giám đốc chi nhánh công ty và với Tổng Giám đốc tập đoàn.Thông báo kết quả và đưa ra thỏa thuận về các điều khoản hợp đồng với ứng viên.Gửi thư mời làm việc và hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, trong đó bao gồm các nội dung đã thống nhất, sau đó, ứng viên sẽ phản hồi về thời gian nhận việc mong muốn. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk Tham khảo 6 vòng cơ bản của quy trình tuyển chọn nhân lực tại Vinamilk: Sàng lọc hồ sơ: ưu tiên ứng viên thể hiện được học vấn, kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp trong tương lai.Bài luận về khả năng lãnh đạo: trình bày sáng tạo bằng tiếng Anh và tiếng Việt.Bài kiểm tra IQ: đánh giá tư duy logic, ngôn ngữ và toán học.Thi tình huống kinh doanh: làm việc nhóm và giải quyết vấn đề thực tế của doanh nghiệp.Kiểm tra tính cách: xu hướng hành vi, năng lực.Phỏng vấn cuối cùng: thuyết trình với ban lãnh đạo cấp cao của Vinamilk. 🔎 Quy trình tuyển dụng nhân sự của Unilever Tham khảo quy trình tuyển dụng nhân sự của Unilever trong chương trình UFresh diễn ra hàng năm, với 4 vòng chính: Tiếp nhận đơn đăng ký: ứng viên được yêu cầu trả lời các câu hỏi về bản thân, công ty và nộp CV. Kiểm tra năng lực trực tuyến: làm bài thi tiếng Anh, IQ, Aptitude Test.Phỏng vấn sơ bộ: các trưởng phòng của từng phòng ban sẽ hỏi và đánh giá định hướng nghề nghiệp, kỹ năng/kinh nghiệm, mức độ cam kết của ứng viên,...Đánh giá chuyên sâu: hay còn được gọi là vòng “Assessment Center”, kết hợp thảo luận nhóm và thuyết trình. Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự 1.Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng Đây là một trong những bí quyết xây dựng quy trình tuyển chọn nhân lực thành công, khiến nhiều ứng viên chủ động tìm đến bạn. Hãy thường xuyên cập nhật văn hóa, môi trường làm việc, hồ sơ công ty,... 2.Trả lời các câu hỏi của ứng viên Tổng hợp các câu hỏi thường gặp của ứng viên và tạo một trang web (hoặc viết một bài đăng trên mạng xã hội) để giải thích chi tiết. Dù JD là một trong các bước tuyển dụng nhân sự không thể thiếu, nhưng nó thường không cung cấp mọi thông tin mà người tìm việc muốn biết. 3.Tuyển dụng từ nhiều nguồn Tuyển nội bộ: khuyến khích nhân viên trong công ty ứng tuyển hoặc gửi lời mời đến những người từng nộp CV trước đây để họ tham gia quy trình tuyển dụng nhân sự đang diễn ra.Tuyển bên ngoài: đăng tin lên trang web nghề nghiệp của công ty, mạng xã hội, tổ chức hội chợ việc làm, thông qua các trường đại học,... Kết luận Con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Do đó, việc tuyển đúng người là yếu tố then chốt dẫn đến sự thành công bền vững. Tuy nhiên, đó không phải là điều dễ dàng đạt được sau mỗi quá trình tuyển chọn nhân lực. Bởi theo khảo sát của Anphabe, hơn 60% gen Z - lực lượng lao động sắp chiếm áp đảo, lại liên tục nhảy việc, đặc biệt trong năm đầu đi làm. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự, thích ứng với thị trường lao động nhiều biến động như vậy. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Top 5 công ty headhunter uy tín hiện nayMục lục: Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì?Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?4 tiêu chí lựa chọn công ty dịch vụ headhunter phù hợpQuy trình làm việc của công ty headhunter7 công ty headhunter uy tín hiện nayTrước đây, mỗi khi cần tuyển dụng nhân sự mới, các công ty thường tận dụng ngay recruiter cây nhà lá vườn để có thể dễ dàng kiểm soát quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên đứng trước cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, những người đứng đầu doanh nghiệp buộc phải thay đổi cách tiếp cận của mình. Lúc này, dịch vụ headhunting sẽ là một trong những cách tuyển dụng hiệu quả hơn cả, khi công việc của headhunter không dừng lại ở các phương thức truyền thống. Họ có thể phát hiện những nhân tài đang “ẩn mình” trên thị trường và mang về cho doanh nghiệp ngôi sao sáng giá. Vậy chính xác thì dịch vụ headhunter là gì? Giải pháp tuyển dụng của các công ty headhunter có gì đặc biệt? Để trả lời câu hỏi này, hãy cùng Cake tìm hiểu trong bài viết này nhé! Dịch vụ headhunter - săn đầu người là gì?Headhunting là dịch vụ tuyển dụng nhân sự cung cấp bởi các agency về HR nằm ngoài doanh nghiệp. Các agency này thường chuyên về một số ngành và lĩnh vực nhất định - có bên chuyên về tuyển dụng IT, có bên vừa có thể tuyển dụng IT vừa có thể tuyển dụng Marketing, v.v. Sau khi nhận được đề bài từ khách hàng, các thợ săn đầu người - headhunter - sẽ ngay lập tức thâm nhập thị trường và sử dụng kỹ năng chuyên môn để tìm ra người phù hợp cho doanh nghiệp. HIện nay, dịch vụ headhunter đã và đang cho thấy những lợi ích nhất định trong quá trình tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ headhunter?Doanh nghiệp nên sử dụng các công ty headhunternếu… Việc đăng tin tuyển dụng và quảng cáo việc làm không đem đến kết quả mong muốn (VD: số lượng ứng viên chất lượng cao ít hơn dự kiến, HR không thu thập được nguồn thông tin liên hệ của ứng viên phù hợp).Vị trí tuyển dụng là quản lý cấp cao.Doanh nghiệp của bạn hoạt động trong ngành yêu cầu chuyên môn đặc thù (VD: công nghệ thông tin, tài chính, luật, hành chính nhân sự).Bộ phận nhân sự nội bộ thiếu nhân lực phụ trách tuyển dụng.Quy trình tuyển dụngcủa doanh nghiệp còn nhiều thiếu sót, chưa thực sự hoàn thiện.Doanh nghiệp nhỏ, công ty mới thành lập nên chưa có hình ảnh tuyển dụng và kết nối trong ngành.Sử dụng dịch vụ headhunter là cách tuyển dụng hiệu quả vì… Thu hút ứng viên thụ động: Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể mở rộng nguồn ứng viên của mình, dễ tiếp cận các ứng viên chất lượng tốt hơn so với tuyển dụng truyền thống. Nâng cao hiệu quả quy trình tuyển dụng: Với kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn, công ty dịch vụ headhunter giúp loại bỏ số lượng lớn các đơn xin việc không đủ tiêu chuẩn và chỉ giới thiệu cho doanh nghiệp những ứng viên phù hợp nhất. Tối ưu nguồn lực, thời gian: Tuy mất phí nhưng đổi lại, dịch vụ headhunter là giải pháp tuyển dụng giúp tiết kiệm thời gian, công sức của bộ phận HR nội bộ trong sàng lọc CV và phỏng vấn sơ loại. Giảm thiểu rủi ro nhân sự: Bằng kỹ năng tìm kiếm nhân tài tốt nhất và đáng tin cậy nhất, công ty headhunter sẽ đem đến cho doanh nghiệp ứng viên vừa phù hợp với công ty vừa có khả năng ở lại lâu dài. Bảo mật thông tin: Có một số vị trí mà doanh nghiệp không muốn công khai tuyển dụng. Sử dụng dịch vụ headhunter sẽ giúp doanh nghiệp săn đầu người mà không cần quảng cáo hay đăng tin. 4 tiêu chí lựa chọn công ty dịch vụ headhunter phù hợp1. Công ty có thế mạnh trong ngành. Nhiều công ty săn đầu người cung cấp dịch vụ headhunting dàn trải trong nhiều ngành nghề, vị trí công việc, nhưng cũng có một số công ty tập trung vào một (vài) lĩnh vực nhất định. Điểm mạnh của những công ty này là có hiểu biết chuyên sâu về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng của các đối thủ cạnh tranh, và mạng lưới kết nối nhân tài trong ngành. Vì vậy, họ sẽ giúp doanh nghiệp của bạn rút ngắn thời gian tuyển dụng, và đảm bảo chất lượng ứng viên đúng như kỳ vọng. Ví dụ, nếu doanh nghiệp của bạn cần tuyển nhân sự cấp cao trong ngành IT, bạn nên hợp tác với đơn vị headhunt chuyên về thị trường IT. 2. Thương hiệu (danh tiếng) công ty. Với số lượng lớn công ty headhunt tại Việt Nam hiện nay, làm sao để lựa chọn công ty uy tín? Nhìn chung, những công ty càng có nhiều năm kinh nghiệm, lịch sử đánh giá tốt và kênh tuyển dụng được nhiều người truy cập, như Cake hay Vietnamworks,... thường đáng tin cậy. Khi ứng viên xem các tin tuyển dụng trên website, mạng xã hội của công ty và nhận thấy thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín, lâu năm, họ cũng dễ có thiện cảm hơn. Nhờ vậy, các công ty săn đầu người tại Việt Nam mới có thể mang lại nguồn ứng viên phù hợp cho khách hàng. 3. Chính sách minh bạch, hợp lý. Báo giá là một trong những vấn đề đáng quan tâm hàng đầu, để doanh nghiệp lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ headhunting cạnh tranh trên thị trường, cũng như phù hợp với ngân sách đã đặt ra. Chi phí dịch vụ headhunting (săn đầu người) tại Việt Nam còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố như danh tiếng, mức độ lâu đời, quy mô,... của từng công ty. Nhưng giá thường dao động từ 19% - 25% trên tổng mức lương hàng năm của ứng viên trúng tuyển, hoặc tương đương 1-2 tháng lương gross. Ngoài ra, việc báo giá, đàm phán các điều kiện thanh toán, hợp đồng, chính sách dịch vụ cũng cho thấy sự minh bạch, rõ ràng và uy tín của công ty dịch vụ headhunter đó. 4. Chất lượng dịch vụ cao. Chất lượng dịch vụ không chỉ thể hiện ở kết quả, quy trình, tác phong làm việc, mà còn nằm trong thái độ, cách thức tương tác, duy trì mối quan hệ và hỗ trợ khách hàng (trước, trong, và sau) khi hợp tác. Đặc điểm của một công ty headhunt Việt Nam có thể giao phó trách nhiệm là luôn khiến khách hàng cảm thấy hài lòng, an tâm. Ngoài ra, đội ngũ headhunter thường dành thời gian nghiên cứu mục tiêu kinh doanh, giá trị và thương hiệu của doanh nghiệp khách hàng, đồng thời, cập nhật xu hướng tuyển dụng trong ngành, để có thể tiến cử ứng viên phù hợp, báo cáo tiến độ thường xuyên. Quy trình làm việc của công ty headhunterQuy trình tuyển dụng của công ty dịch vụ headhunter thường bao gồm các bước sau: Khách hàng doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunter liên hệ với công ty headhunter để trao đổi về yêu cầu tuyển dụng.Công ty headhunterlập kế hoạch tuyển dụng vàtriển khai tìm kiếm ứng viên dựa trên bản mô tả công việc và yêu cầu của khách hàng. Các hoạt động hỗ trợ tìm kiếm có thể gồm: tham gia sự kiện networking, sử dụng nguồn dữ liệu có sẵn hay quảng cáo về vị trí tuyển dụng.Công ty dịch vụ headhunter gửi danh sách các ứng viên đủ điều kiện cho khách hàng.Khách hàng xem xét, đánh giá danh sách này và tiến hành phỏng vấn các ứng viên được chọn. Đôi khi sau bước thứ 4, các bên dịch vụ headhunter sẽ thay mặt doanh nghiệp thương lượng các điều khoản tuyển dụng và hoàn tất việc tuyển dụng với ứng viên được chọn. Việc này thường do hai bên thảo luận và quyết định dựa trên khả năng pháp lý và mục đích tuyển dụng của mình. 7 công ty headhunter uy tín hiện nayDưới đây là danh sách các công ty dịch vụ headhunter ở Việt Nam đặc biệt uy tín:1. Cake Với kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, thương mại điện tử, bán lẻ và nhiều ngành khác, Cakehiểu rõ hơn ai hết nhu cầu của doanh nghiệp và startups khi tìm kiếm ứng viên. Đặc biệt, Cake sở hữu nguồn ứng viên IT, Sales và Marketing chất lượng cao, thông thạo nhiều ngoại ngữ và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế. Có thể nói, đây là các yếu tố át chủ bài trong cách tuyển dụng hiệu quả nhân tài hiện nay.DỊch vụ tuyển dụng Recruitment Consulting tại Cake Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tòa nhà IMC, 62 Trần Quang Khải, Tân Định, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh, hoặc105 Nanjing E Rd, Taipei City, TaiwanEmail:[email protected] / [email protected]Điện thoại:(+84) 0909 947 378Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 2. Navigos Search Được thành lập vào năm 2003, Navigos Searchlà công ty săn đầu người Việt Nam có mạng lưới rộng khắp trong nhiều ngành như công nghệ thông tin, may mặc, sản xuất, ngân hàng. Navigos Search còn sở hữu hai thương hiệu trong thị trường dịch vụ tuyển dụng nhân sự Việt Nam là VietnamWorks và Primus. Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tầng 20, toà nhà e.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, quận 4, TP. Hồ Chí Minh, hoặcTầng 7, Tòa nhà V building, 125-127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng, Hà NộiEmail: [email protected]Điện thoại: 1800 585 826 3. Adecco Việt Nam Với hơn 5.000 cộng tác viên và đội ngũ hơn 120 chuyên viên chuyên nghiệp, Adecco Việt Nam không chỉ làRecruitment Agency, cung cấp dịch vụ headhunter đa lĩnh vực mà còn thực hiện nhiều nghiên cứu về nhân lực và thị trường lao động Việt Nam. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tầng 14 toà nhà E.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, phường 13, Quận 4, TP. Hồ Chí MinhEmail:[email protected]Điện thoại:(+84) 28 3636 5811 4. HRChannelsHRchannels - công ty săn đầu người Việt Nam hàng đầu có đội ngũ nhân viênvới nhiều năm kinh nghiệm, đặc biệt trong mảng tuyển dụng nhân sự cho các vị trí cấp cao. HRchannels đồng thời sở hữu nguồn ứng viên lớn và các giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho các doanh nghiệp lớn. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Toà MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà NộiEmail:[email protected]/ [email protected]Điện thoại:0836 361 080 5. Glints Glints khai thác nguồn nhân lực trên toàn khu vực Đông Nam Á và hướng tới các công ty trẻ trong lĩnh vực công nghệ. Các dịch vụ headhunter chính của Glints bao gồm: Glints Job Search, Glints Recruitment và Glints Managed Talent. Thông tin liên hệ:Địa chỉ:Tầng 6, Số 100, Đường Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí MinhEmail:[email protected]Điện thoại:(028) 7100 3030 6. PERSOLKELLY Vietnam Dù ít được biết đến ở thị trường Việt Nam hơn so với các công ty headhunt kể trên, PERSOLKELLY vẫn giữ vị thế nhất định tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Khách hàng có thể tin tưởng vào giải pháp nhân sự toàn diện và chất lượng liên quan đến thuê ngoài, tuyển chọn ứng viên cho vị trí cấp cao, tính lương,... Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tầng 18, SONATUS, 15 Lê Thánh Tôn, quận 1, TP. Hồ Chí MinhEmail: [email protected]Điện thoại: (+84) 0287 303 9100 7. Michael Page Vietnam Michael Page có trụ sở tại London, và được thành lập từ năm 1976. Trong quá trình phát triển, công ty headhunt này đã mở rộng kinh doanh sang nhiều quốc gia châu Á (trong đó có Việt Nam), và cung cấp dịch vụ tuyển dụng quản lý từ tầm trung đến cấp cao hoặc vị trí đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật. Thông tin liên hệ:Địa chỉ: Tòa nhà The Hallmark, 15 Đường Trần Bạch Đằng, Thủ Đức, TP. Hồ Chí MinhEmail: [email protected]Điện thoại: 028 6284 8200 📍Kết luận:Các thành tựu đáng ngưỡng mộ của nhiều công ty dịch vụ headhunter đã chứng minh headhunting là giải pháp tuyển dụng giúp doanh nghiệp “thu về” những nhân tài hàng đầu. Tuy nhiên trước khi lựa chọn sử dụng dịch vụ headhunting, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ tính chất công việc của vị trí cần tuyển dụng để xác định đâu là cách tuyển dụng hiệu quả nhất: nội bộ hay agency. Đọc thêm:6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí cho doanh nghiệp và nhà tuyển dụngĐội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng! Tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí ở đâu? Mục lục: Sử dụng trang web tìm kiếm ứng viên miễn phíTuyển dụng qua mạng xã hộiTìm ứng viên từ cơ sở dữ liệu có sẵnTìm ứng viên qua sự giới thiệu của nội bộĐăng bài tuyển dụng trên website của công tyTận dụng AI trong tuyển dụng Trong thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh, việc tìm ứng viên miễn phí mà vẫn đảm bảo được chất lượng là một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tin tốt là, bằng việc sử dụng có chọn lọc các website tuyển dụng, mạng xã hội và nguồn tài nguyên có sẵn, việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí chất lượng là hoàn toàn có thể. Bài viết này dành cho các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng (recruiter/headhunter), cũng như các nhà quản lý nhân sự (HR manager) đang hướng tới quy trình tuyển dụng hiệu quả, tiết kiệm.Cùng khám phá 6 chiến lược tối ưu để tìm kiếm và thu hút ứng viên mà không cần tiêu tốn nhiều nguồn lực tài chính nhé! 1.Sử dụng trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí Các trang web như Cake, Indeed, TopCV,... là các trang tuyển dụng nơi hàng chục ngàn hồ sơ ứng viên được đăng tải. Những nền tảng này cũng chính là những trang web tìm kiếm ứng viên miễn phí.Dưới đây là một số website uy tín mà các recruiter có thể sử dụng để tìm nguồn tài năng chất lượng: 🔎Cake Cake là nền tảng tuyển dụng trực tuyến cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng và tìm CV ứng viên miễn phí. Nhà tuyển dụng có thể kết nối với ứng viên tiềm năng trên Cake theo quy trình sau: Truy cập trang web của Cakevà đăng ký tài khoản cho nhà tuyển dụng.Sau khi đăng ký thành công, nhà tuyển dụng cần cung cấp các thông tin cơ bản về doanh nghiệp như tên doanh nghiệp, địa chỉ, số điện thoại, email,...Sau khi thiết lập profile doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể bắt đầu tìm kiếm hồ sơ ứng viên và đăng 3 tin tuyển dụng miễn phí.Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake 🔎Indeed Indeed là trang web tuyển dụng trực tuyến rất phổ biến tại Mỹ, Canada, Ấn Độ,... và đã có tên miền tại Việt Nam. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm hồ sơ ứng viên miễn phí trên trang này theo các bước sau: Truy cập trang web Indeedvà đăng ký tài khoản cho nhà tuyển dụng/employer.Nhà tuyển dụng sẽ đến trang hồ sơ doanh nghiệp, và được yêu cầu cung cấp các thông tin cơ bản về doanh nghiệp.Sau khi có profile hoàn chỉnh, nhà tuyển dụng có thể bắt đầu tìm thông tin ứng viên miễn phí theo từ khóa hoặc vị trí. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đăng ký dịch vụ Indeed Resume để xem hồ sơ đầy đủ và liên hệ với ứng viên. 🔎 TopCV TopCVlà một trong các trang tìm ứng viên miễn phí phổ biến tại Việt Nam chuyên cung cấp dịch vụ liên quan đến việc làm, tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng.Các doanh nghiệp có thể sử dụng TopCV để tiếp cận nguồn ứng viên miễn phí theo cách tương tự như trên Cake và Indeed. 2.Tuyển dụng qua mạng xã hội Không gian mạng xã hội cũng là một trong những nguồn ứng viên miễn phí doanh nghiệp nên khai thác.Nhà tuyển dụng có thể chia sẻ thông tin tuyển dụng,tìm CV ứng viên miễn phí, vàtương tác với cộng đồng người tìm việc trên các nhóm/trang chuyên ngành, nơi có rất nhiều những ứng viên tiềm năng đang chủ động tìm công việc mới.Một số nền tảng hữu dụng nhất ở Việt Nam là: 🔎LinkedIn LinkedIn là một mạng xã hội nghề nghiệp dành cho các nhà tuyển dụng và ứng viên. Với bộ lọc hỗ trợ tìm hồ sơ ứng viên miễn phí theo ngành nghề, trường học, địa điểm,... nhà tuyển dụng có thể dễ dàng gửi thông tin tuyển dụng cho hàng trăm ứng viên.Cách tìm hồ sơ ứng viên trên Linkedin miễn phí chất lượngbao gồm các bước sau: Tạo tài khoản miễn phí trên trang web LinkedIn.Sử dụng thanh tìm kiếm để nhập từ khóa liên quan đến vị trí công việc, ngành nghề hoặc kỹ năng tương ứng với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.LinkedIn sẽ hiển thị kết quả tìm kiếm là danh sách các hồ sơ ứng viên phù hợp. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm hồ sơ ứng viên chất lượng và đánh giá, sau đó gửi lời mời kết nối hoặc liên hệ trực tiếp với ứng viên tiềm năng. Đọc thêm:Hướng dẫn sử dụng LinkedIn tuyển dụng 🔎Facebook Khi nhắc đếntrang web xem hồ sơ ứng viên miễn phí, không thể không kể đến Facebook - mạng xã hội với 2,19 tỷ người dùng trên toàn cầu.Các nhóm nghề nghiệp trên Facebook là nơi tiềm năng để tìm ứng viên miễn phí. Có rất nhiều nhóm hoặc trang Facebook dành cho cộng đồng các ngành nghề và vị trí khác nhau, nơi các ứng viên có thể chia sẻ kinh nghiệm, tìm kiếm việc làm phù hợp và kết nối với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể bắt đầu bằng việc tham gia các nhóm này và bắt đầu đăng tin tuyển dụng miễn phí, cung cấp thông tin chi tiết và tương tác với những thành viên quan tâm đến vị trí công việc.📍 Các HR, talent acquisition, headhunters ngành IT có thể tham gia nhóm Facebook Việc Tốt Thì Phải Hốt - IT Jobs để chia sẻ cơ hội việc làm mà không tốn một khoản phí nào.Nhóm Facebookđăng tin tuyển dụng miễn phí 🔎Zalo Zalo là một trong các nền tảng mạng xã hội với số lượng người dùng lớn nhất tại Việt Nam. Nhà tuyển dụng có thể đăng tuyển miễn phí trong các nhóm Zalo khá hiệu quả, bởi điểm cộng đến từ việc nhà tuyển dụng và ứng viên có thể tương tác rất nhanh và trực tiếp. 3.Tìm ứng viên từ cơ sở dữ liệu có sẵn Đây là chiến lược tìm thông tin ứng viên miễn phí cho phép doanh nghiệp hoặc nhà tuyển dụng tìm kiếm và liên hệ với ứng viên tiềm năng nhờ tận dụng nguồn tài nguyên thông tin có sẵn.Dữ liệu ở đây có thể là danh bạ khách hàng, danh sách người tham gia những sự kiện/hội thảo trước đây, hoặc các ứng viên không vượt qua vòng tuyển dụng trước đó. Chiến lược tìm hồ sơ ứng viên miễn phí qua nguồn data có sẵn của công ty có thể được áp dụng qua các bước sau: Làm sạch dữ liệu - Data cleaning: Đánh giá và loại bỏ các hồ sơ, thông tin không còn hiệu lực, trùng lặp hoặc lỗi.Xác định tiêu chí tìm kiếm hồ sơ ứng viên xin việc: Bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí địa lý, và các yếu tố tuyển dụng khác.Tìm ứng viên miễn phí qua các tiêu chí: Sử dụng hệ thống quản lý tài liệu, cơ sở dữ liệu nhân viên, hoặc các công cụ tìm kiếm nội bộ.Tiếp cận ứng viên: Sử dụng LinkedIn, email để liên lạc với ứng viên, lưu ý luôn tuân theo các quy định về bảo mật và quyền riêng tư.Theo dõi phản hồi của ứng viên và thực hiện quy trình xét tuyển, phỏng vấn. 4.Tìm ứng viên qua sự giới thiệu của nội bộ Doanh nghiệp cũng có thể nhờ sự trợ giúp của mạng lưới nội bộ để tìm hồ sơ ứng viên free, bằng cách khuyến khích nhân viên và cựu nhân viên đề xuất ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng.Nhân viên có thể chính là những người biết ai là người phù hợp với vị trí cần tuyển, vì họ đã có kinh nghiệm, hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, cũng như các tiêu chí xét tuyển dụng của công ty. Chiến lược tìm kiếm hồ sơ ứng viên chất lượng này thường được triển khai qua các Employee Referral Program - chương trình khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên mới cho công ty. Khi một ứng viên được xét tuyển thành công, nhân viên đề xuất ứng viên đó sẽ nhận được một khoản hoa hồng hay còn gọi là Referral Bonus. Employee Referral Program không hoàn toàn là một chiến lược tìm ứng viên miễn phí, nhưng lại giúp công ty tiết kiệm rất nhiều thời gian và nguồn lực so với các kênh tuyển dụng truyền thống. 5.Đăng bài tuyển dụng trên website của công ty Đăng tải thông tin các cơ hội công việc (thông báo tuyển dụng) trên trang web của doanh nghiệp giúp tạo ra một nguồn ứng viên miễn phí từ số lượng người truy cập.Để tối ưu hóa chiến lược này, hãy thiết kế trang tuyển dụng thân thiện với người dùng, xây dựng thương hiệu công ty qua SEO, cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên và tạo một trang hỏi đáp để tương tác với người tìm việc. Thông tin cần có trong thông báo tuyển dụng nhân sự 6. Tận dụng AI trong tuyển dụng Việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) trong quy trình tuyển dụng đang ngày càng trở nên phổ biến. AI giúp nhà tuyển dụng sử dụng sức mạnh của dữ liệu tự động hóa quy trình tuyển dụng, tìm kiếm thông tin ứng viên miễn phí và sàng lọc hồ sơ tốt hơn. Với các công cụ AI, nhà tuyển dụng có thể tiết kiệm thời gian và công sức, cải thiện chất lượng ứng viên, và giảm thiểu các yếu tố thiên vị. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý rằng AI không phải là giải pháp thay thế cho các quy trình đánh giá ứng viên trực tiếp. Một trong số các AI có trả phí chất lượng tại Việt Nam và khu vực là dịch vụ Talent Search của Cake với các bộ lọc hỗ trợ đắc lực cho quá trình tìm ứng viên miễn phí, chất lượng.Dịch vụ Talent Search hoạt động dựa trên một tập dữ liệu lớn gồm hơn 40.000 hồ sơ ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ được hỗ trợ đánh giá nhân sự về các kỹ năng và kinh nghiệm, xác định các hồ sơ phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng, nhờ đó tiết kiệm được nhiều nguồn lực. 📍Kết luận: Trên đây là 6 chiến lược tìm ứng viên miễn phí giúp doanh nghiệp và nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí. Tìm CV ứng viên phù hợp là một quá trình đòi hỏi kỹ năng và sự sáng tạo. HR/Recruiter/Talent Acquisition Specialist có thể xem xét kết hợp nhiều chiến lược và liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đọc thêm:Top các trang web tuyển dụng uy tín hàng đầu cho doanh nghiệp Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake