【履歷教學─內容篇 Part 2】履歷表加分小招數；這些是人資不說的秘密

履歷的內容有什麼小細節值得更注意？可以怎麼改善履歷表？一些人資不說的小技巧都在這裡...

一、具體列出技能組

有些工作的技能需求會要使用特定軟硬體，這時候請在一個技能欄位清楚地條列出來，作品可以放在後面的作品區。因為人資可能在百忙之中看履歷，沒有空一則一則把你的作品看完，這時履歷第一頁的列點軟體清單就能讓他立刻對你產生印象、把你這張履歷分到「可能可以找來面試區」。而現在流行的線上履歷，可以選擇用多媒體形式，放軟體 icon 去背圖檔，視覺化的記憶點更高。至於 Word、Excel 如果不是特別厲害就別列了。

二、處理工作時間可能帶來的顧慮

有些求職者經常離職、換工作，如果擔憂會給下一份職務的面試者帶來負面觀感，有些方法可以巧妙地在第一關時不至於馬上就被刷到失敗區。人資 C 指出，如果工作不滿一年的，在經歷上還是可以用年限來標示，整體給人的觀感會比較穩定。當然如果你換工作的理由能幫自己增色，就大方寫出來吧，像是被高薪挖角，或者這份工作本身很需要你有不同經歷。

三、不是只有正職工作該列入

除了過去的工作經歷以外，針對一份職務你應該還有其他的關注，例如平時參與研討會、葉外兼職或是任何的演講展覽等等，這些圈內人才知道、而且重要的業內人士可能都會出席的場合或活動，也別吝嗇放進履歷中。至於要特別申請才能加入的研習，平時可以多多注意，常參加這些小圈圈聚會可能也有助於經營人脈、拓展工作可能性。

四、善用附函信件（Cover Letter）誠懇推銷自己

除了履歷之外，很多人不會另外再寫東西給求職公司，不過如果你真的對這份工作有所執著，也明白自己各方面都是最適合的人才，可以放上一封短信說明你對這間公司的了解、關注這個領域多久、對這份職務的期待與信心，這些比一張冷冰冰的履歷還要能打中人。但請確定是自己特別想要的工作再這樣做，不需要每間都寫，否則業界老闆其實也會流通資訊。

五、讓人感覺你持續在精進

現在很多領域都有線上資源課程，像是行銷、程式語言、設計等等，或者政府單位和學術單位也會開班，如果參與過也可以列入，證明你對這個領域的熱忱不停留在學生時代修過的課，出社會後還會持續關注最新脈動。但是有些特定領域的、幾乎是所有求職者必備技能的課程，就盡量不要列出，不然會看起來很像剛入門的菜鳥。