找工作
找公司
工具
資源
徵信、授信是什麼？金融機構怎麼做徵授信？徵信人員薪水多少？
你知道徵信和授信有什麼不同嗎？為什麼這兩者對企業和金融機構來說如此重要？在這篇文章中，我們將簡單解釋什麼是徵授信，並深入探討徵信人員的工作內容、薪水待遇及求職技巧，幫助你更好地了解這個產業和職涯發展！文章大綱一、徵信、授信是什麼？二、徵信人員薪水待遇如何？平時工作內容一覽三、徵信人員求職指南：履歷、面試、求職信四、徵信人員的未來職涯發展
一、徵信、授信是什麼？徵信、授信是什麼？兩者有什麼差別？徵信，就是對個人或公司的信用進行調查。比如當你申請信用卡，銀行會查詢你的信用紀錄，確保你有能力按時還款。徵信的主要功能是降低金融機構或企業在放款或交易中的風險。
徵信常見方式常見的徵信方式主要有以下三種：
信用報告：最常見的方式，徵信機構會根據資料庫中累積的個人或企業信用資料，生成一份報告，內容包括債務情況、信用評分、過去還款行為等。財務分析：針對企業，徵信機構會進行更深入的財務分析，評估公司的營收、資產負債比、現金流等，以判斷其是否具備足夠的財務穩定性來承擔未來的還款責任。實地調查：在某些情況下，特別是高額貸款或大規模商業合作，徵信機構可能會進行實地調查，了解企業的實際經營狀況、人員配置、資源分配等，以進一步驗證其信用狀況。而授信則是根據徵信結果，決定是否給予你一定的信用額度。以貸款為例，銀行會根據你的信用評分，決定是否放款及放款金額。授信過程中，還包括透支、保證等金融服務，幫助企業或個人獲得所需資金。
授信常見方式授信也分為兩種方式：
直接授信：就是銀行直接借錢給公司，並賺取利息。例如，銀行給一家公司貸款，收取的利息就是銀行的收入。間接授信：是銀行在公司與第三方交易時介入，提供一些擔保或金融服務。例如，一家公司想買東西但還沒付錢，銀行可以擔保公司會支付，這樣賣方就放心做交易，銀行則會收取一定費用。二、徵信人員薪水待遇如何？平時工作內容一覽徵信人員工作內容徵信人員在金融機構的主要職責是評估客戶的信用狀況，幫助做出授信決策。主要工作包括：
蒐集資料：透過內部系統與聯徵中心，獲取客戶的信用紀錄、財務報表等資訊。
信用分析：對企業進行財務穩定性分析，檢視其借款行為與經營狀況；對個人檢查其信用紀錄、收入與職業穩定性。
實地調查：必要時實地訪問公司，確認其經營狀況。
撰寫報告：根據調查結果撰寫徵信報告，評估風險並提供授信建議。
與客戶溝通：解釋調查過程，澄清資料並回答授信團隊的問題。銀行徵信人員薪水徵信人員的薪資級距根據年資和學歷的不同有所變化。以下是台灣徵信人員的平均月薪與年資：徵信人員年資 / 薪水專科畢業 平均月薪大學畢業 平均月薪研究所畢業 平均月薪1 年以下40,50039,20042,2001~3 年47,50040,10046,6003~5 年50,10048,60052,5005~7 年52,60053,00053,6007 年以上54,80055,10058,700
推薦職缺
三、徵信人員求職指南：履歷、面試、求職信
徵信人員的技能與特質：徵信人員需要具備多方面的技能與特質，才能勝任日常的信用調查與風險評估工作。以下是 5 個關鍵的軟硬實力：金融與財務知識：徵信人員需要了解財務報表、資產負債比、現金流等基本的金融概念，並對總體經濟情勢、產業動態有所涉獵，才能精確評估企業或個人的信用風險。調查與資料分析能力：收集、整理、分析大量數據的能力，這包括信用報告、借貸歷史等資料的分析。實地調查也是徵信人員的重要技能之一，尤其在高風險或高額授信案件中。使用專業工具與系統：徵信人員需熟悉各種工具和軟體，如 Excel 進行資料分析、聯徵中心系統查詢客戶信用紀錄、及其他專門的徵信與分析系統。法律與法規知識：徵信人員需具備基本的法律知識，了解隱私法、金融監管法規及反洗錢法等，以確保徵信過程中的合規性，避免法律風險並保護金融機構免受欺詐行為的影響。專業證照與培訓：雖然徵信人員不需要特定證照，但擁有金融或風險管理證照（如 CFA、FRM）或信託業務相關測驗，能夠增強專業競爭力，提升對信用風險的分析和決策能力。徵信人員的履歷、求職信技巧如果你對於成為徵信人員有興趣，正思考如何撰寫一個徵信人員的履歷時，不妨多強調你專業經驗、數據分析及風險評估能力和溝通協調能力：
強調數據分析與風險評估能力：在履歷中描述你在課堂或專案中進行數據分析的經驗。例如：「在大學專案中，我負責分析 10 家中小企業的財務報表，模擬進行授信風險評估，提出具體改善建議。」突出專業背景與學習成果：在求職信中簡明提及你的學術背景，如財務、風險管理等課程，強調你在學習中獲得的技能。例如：「我在大學期間修讀了風險管理、財務分析等相關課程，具備紮實的徵信工作理論基礎。」展示溝通與協調能力：強調你在團隊合作中的溝通協作經驗。例如：「在學校的團隊專案中，我負責與團隊成員協調數據分析，定期向指導老師匯報進展，確保專案按時完成。」而撰寫徵信人員求職信時，可專注展示專業能力、學習態度及工作熱情：
強調專業背景與具體成果在求職信中強調你學到的技能與學術背景，表達你對未來發展的期待，例如：「我在大學修讀了風險管理和財務分析課程，這些經歷使我對數據分析充滿熱情，期待將這些技能應用於實際的徵信工作。」展現問題解決與風險評估潛力求職信應表現出你能夠解決問題並在實際工作中有所貢獻，例如：「我具備分析市場數據的能力，在專案中曾有效識別風險。期待將這些經驗運用於貴公司的徵信風險評估中。」展現學習態度與專業熱情徵信工作都需要不斷學習與適應新的金融環境與法規。強調學習熱情可以展示持續學習與專業成長的態度。例如：「我對徵信工作充滿熱情，積極自學相關法規與授信流程，相信能快速成長並貢獻公司。」徵信人員常見面試問題以下是 3 個徵信人員常見的面試問題及建議的回答方向，幫助你在面試中表現更佳。
你會如何進行信用風險評估？
建議回答方向：解釋你的信用風險評估流程，展示數據分析與風險判斷能力。
範例：「我會透過收集信用報告、財務報表和借貸歷史來進行信用風險評估。這些數據幫助我分析申請人的還款能力和債務水平，進而做出更準確的風險評估建議。」
你認為信用調查中最具挑戰的部分是什麼？
建議回答方向：強調你對徵信工作的理解和洞察，展示你如何應對挑戰，例如獲取準確的信用資料或分析複雜的財務數據。
範例：「最具挑戰的部分是獲取準確和最新的財務資料。這通常涉及多方核實，尤其是在複雜的財務歷史中，分析借款人長期的經濟穩定性是關鍵。」
你認為成為一名成功的徵信人員最重要的技能是什麼？建議回答方向：強調你的核心技能，例如數據分析、調查能力或風險評估能力，具體解釋這些技能如何幫助你在徵信工作中做出準確的判斷。
範例：「我認為最重要的技能是資料分析和風險評估。能夠從財務報表、信用報告等多種來源中提取關鍵資料，並進行綜合分析，是做出正確授信建議的基礎。」
四、徵信人員的未來職涯發展
徵信人員在掌握信用調查和風險評估的基礎上，具備豐富的職涯發展潛力。以下是如何拓展職涯、提升能力以及未來的職業可能性。
加強能力與進修課程
要拓展你的徵信 / 授信職涯，持續提升專業技能和知識是必要的。以下是幾個可以加強的領域：
數據分析與風險管理：考取金融風險管理師（FRM）或特許金融分析師（CFA）證照，提升分析財務報表、信用報告和風險評估的能力。
數位工具與技術：熟悉數位金融工具如 AI、區塊鏈技術的應用，這些工具能提升徵信工作中的效率與準確性。可參加相關技術課程，了解大數據在信用調查中的應用。
關注金融與徵信趨勢
在快速變化的金融領域，徵信人員應保持對以下趨勢的關注：
金融科技（Fintech）：了解如何利用金融科技進行自動化信用評估和風險控制，這將是未來徵信行業的重要趨勢。
ESG（環境、社會與治理）評估：越來越多企業在信用評估中加入 ESG 指標，徵信人員需要關注這一趨勢並學習如何評估公司在這些領域的表現。未來職涯發展可能性
徵信工作不僅限於信用調查，隨經驗的積累，徵信人員可以轉向更高階的崗位或跨領域發展：
1. 管理職位發展
信用分析師（Credit Analyst）：進一步分析企業的信用風險，並做出更複雜的授信決策。
風險管理主管（Risk Management Officer）：專注於企業內部的風險控制策略，負責制定全面的風險管控計畫。
2. 跨領域發展
財務分析師（Financial Analyst）：轉向更廣泛的財務分析工作，分析企業的財務健康狀況，制定投資或融資策略。
顧問（Consultant）：憑藉豐富徵信經驗，轉型為顧問，為企業提供風險管理和信用評估建議。
3. 高階職位
授信總監或副總裁（Credit Director / Assistant VP）：這些高階職位需要豐富的徵信與授信經驗，並能管理大型信貸組合，制定公司的信用策略。
首席財務官（CFO）：對財務分析和信用風險的深刻理解，可以讓徵信人員發展到企業財務管理的最高層級。
徵信和授信是企業和金融機構營運不可或缺的環節，能有效幫助控制風險與確保資金安全。徵信人員不僅負責信用調查與風險評估，還需具備強大的數據分析、法律知識與溝通能力。無論你是剛踏入這個行業的新手，還是已經積累了豐富經驗的專業人士，保持學習、提升專業技能，並關注行業趨勢，都是未來職涯發展的關鍵！
推薦職缺
延伸閱讀：Fintech 金融科技新趨勢：Fintech 產業、應用及工作一次看！想了解更多徵信人員工作嗎？你想要的職缺都在 Cake 求職平台！查看職缺
Cara Menulis Pengalaman Volunteer di CV Agar Lolos Screening
Pengalaman volunteer atau sukarelawan memberikan pengaruh positif bagi perkembangan keterampilan seseorang dalam berorganisasi. Pengalaman volunteer kerap menjadi ajang menunjukan kecakapan dan dedikasi seseorang dalam menjalankan tugas. Oleh karena itu, banyak pencari kerja memilih untuk menulis pengalaman volunteer di CV mereka.
Seberapa penting pengalaman volunteer di CV? Dilansir dari Fortune.com, 82% hiring manager lebih memilih pelamar yang mencantumkan pengalaman volunteer relevan di CV. Hasil studi juga menyebutkan bahwa pengalaman volunteer dapat dijadikan salah satu indikator penilaian skill dan kepemimpinan seseorang.
Pengalaman volunteer perlu ditulis dengan cara yang tepat agar mampu meningkatkan peluang CV kamu lolos screening. Untuk mempermudah penulisan, tim Cake akan membagikan tips dan cara menulis pengalaman volunteer di CV dalam artikel ini. Yuk, simak selengkapnya!
Daftar isi:
Kapan Harus Mencantumkan Pengalaman Volunteer di CV?
Pengalaman Volunteer di CV Ditulis Dimana?
Cara Menulis Pengalaman Volunteer di CV
Contoh Pengalaman Menjadi Sukarelawan di CV
Kapan Harus Mencantumkan Pengalaman Volunteer di CV?
Cantumkan pengalaman volunteer apabila hal ini bisa membantumu membangun perspektif dan background kerjamu. Sebagai contoh, seorang lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja dapat menceritakan keterampilan melalui pengalaman volunteer di CV.
Pastikan pengalaman volunteer yang kamu tulis di CV relevan dengan lowongan pekerjaan dan perusahaan yang sedang dilamar. Hal ini penting dilakukan agar rekruter dapat menangkap transferable skills yang mungkin bermanfaat dalam suatu peran.
Pengalaman Volunteer di CV Ditulis Dimana?
Umumnya, pengalaman volunteer ditulis di bagian pengalaman kerja atau di bagian pengalaman sukarelawan. Lalu, bagaimana cara menentukan penempatan pengalaman volunteer di CV? Simak penjelasan selengkapnya berikut ini.
Opsi 1: Tulis di Bagian Pengalaman Kerja
Penulisan pengalaman menjadi sukarelawan bisa ditempatkan di bagian ‘Pengalaman’ CV, khususnya saat kamu belum memiliki pengalaman kerja profesional. Hal ini umumnya dilakukan oleh para pencari kerja lulusan baru, atau mereka yang sempat mengambil break kerja.
Sebagai contoh, kamu adalah pencari kerja lulusan baru yang ingin bekerja sebagai content writer, tapi kamu tak mempunyai pengalaman kerja profesional. Meski begitu, kamu mempunyai pengalaman volunteer dan pengalaman organisasi di bidang jurnalistik. Begini contoh penulisan pengalaman volunteer di CV untuk skenario tersebut:
Opsi 2: Tulis di Bagian Pengalaman Sukarelawan
Penulisan pengalaman volunteer di CV juga bisa ditempatkan pada bagian ‘Pengalaman Sukarelawan’ atau ‘Volunteer Experience’. Opsi penulisan ini bisa kamu terapkan jika ingin lebih menonjolkan pengalaman volunteer di CV. Berikut merupakan contoh penulisan pengalaman volunteer di bagian ‘Pengalaman Sukarelawan’:
Cara Menulis Pengalaman Volunteer di CV
Cara penulisan pengalaman volunteer mempengaruhi seberapa efektif CV kamu bisa lolos screening. Cake mencatat ada 5 aspek yang perlu diperhatikan dalam penulisan pengalaman volunteer yaitu kelengkapan informasi, pencantuman capaian/prestasi, kebaruan data, sorotan transferable skill, dan penyematan keyword.
Seperti yang telah disinggung di awal artikel, penulisan pengalaman volunteer idealnya memuat informasi dan keyword yang relevan dengan lowongan kerja dan perusahaan yang sedang dilamar. Dengan begitu, recruiter lebih mudah mengidentifikasi keterampilan sesuai dengan kebutuhan posisi yang tersedia.
Berikut merupakan tips dan cara menulis pengalaman volunteer di CV untuk meningkatkan probabilitas kelolosan screening.
1. Cantumkan Informasi Pengalaman Volunteer dengan Lengkap
Kelengkapan informasi dalam penulisan pengalaman volunteer dapat meningkatkan kredibilitas dan daya tarik CV. Pastikan mencantumkan detail informasi yang lengkap seperti:
Nama organisasi atau proyekWaktu partisipasi kegiatan volunteerJob title atau peran yang kamu embanDeskripsi tugas dan tanggung jawab dalam kegiatan volunteerCapaian selama mengikuti kegiatan volunteer
Dengan informasi yang lengkap dan jelas, recruiter dapat dengan mudah melihat sejauh mana kamu berkontribusi dalam kegiatan volunteer. Selain itu, mencantumkan informasi yang lengkap dapat meningkatkan relevansi CV terhadap perusahaan atau posisi yang kamu lamar.
2. Tulis Pencapaian Selama Menjadi Volunteer
Jangan lupa untuk menulis pencapaian selama menjadi volunteer agar recruiter mampu melihat potensi dan keterampilan yang kamu miliki. Jika memungkinkan, tulis capaian dalam bentuk kuantitatif seperti angka atau persentase agar CV terlihat lebih akurat dan kredibel. Sebagai contoh, bukan hanya terlibat dalam proyek edukasi, tapi sebutkan pula bahwa kamu berhasil meningkatkan partisipasi audiens sebesar 20% selama proyek volunteer berjalan.
3. Cantumkan Informasi Terkini
Pastikan menulis data pengalaman volunteer terbaru agar informasi yang disampaikan tetap relevan dengan kondisimu saat ini. Umumnya, pelamar kerja mencantumkan pengalaman volunteer dalam kurun waktu 10-15 tahun terakhir. Hindari penulisan pengalaman kegiatan volunteer yang sudah lama atau usang karena menurunkan relevansi informasi di CV kamu.
4. Tonjolkan Transferable Skill dari Pengalaman Volunteer
Transferable skill adalah istilah yang merujuk pada keterampilan yang dapat diterapkan di berbagai konteks pekerjaan. Artinya, transferable skill dapat berlaku universal di industri mana pun dan dapat diaplikasikan secara luas di berbagai situasi.
Transferable skill di pengalaman volunteer dapat menjadi salah satu nilai plus agar CV kamu lebih menonjol dari kandidat lain. Berikan contoh konkret bagaimana kamu telah mengambangkan dan mengaplikasikan keterampilan tertentu selama menjalani kegiatan volunteer. Dengan begitu, recruiter dapat mengidentifikasi potensimu sebagai calon karyawan yang kompeten.
Adapun contoh transferable skill yang bisa kamu cantumkan di bagian pengalaman volunteer meliputi kemampuan: Komunikasi timBerpikir analitisManajemen waktuAdaptabilitasKolaborasiKepemimpinanProblem solving, dll.
5. Gunakan Keyword yang Relevan
Menggunakan keyword relevan membuat CV kamu lebih ATS-friendly, sehingga meningkatkan peluang lolos screening awal. Selain itu, keyword yang relevan juga mampu menarik perhatian HRD atau recruiter karena memberikan gambaran singkat tentang kualifikasimu.
Lalu, bagaimana memilih keyword agar tetap relevan dengan lowongan pekerjaan? Caranya adalah dengan melihat deskripsi dan kualifikasi lowongan pekerjaan yang ingin kamu lamar.
Sebagai contoh, ketika kamu ingin melamar sebagai content writer, tambahkan keyword keterampilan yang tertera di lowongan tersebut ke bagian ‘deskripsi diri’, ‘keterampilan’, atau ‘pengalaman volunteer’ CV-mu.
Misalnya, lowongan kerja yang kamu lamar bertuliskan, “memiliki kemampuan kepenulisan kreatif dan pemahaman SEO untuk penulisan artikel”. Maka, keyword yang bisa kamu gunakan adalah “creative writing” dan “SEO”. Sematkan keyword tersebut di bagian keterampilan, atau tonjolkan di bagian deskripsi pengalaman volunteer CV.
Contoh Pengalaman Menjadi Sukarelawan di CV
Setelah mengetahui tips dan cara menulis pengalaman volunteer di CV, kini saatnya melihat contoh konkrit penulisan pengalaman volunteer di CV.
1. Contoh Pengalaman Volunteer di CVContoh Pengalaman Volunteer di CV
2. Contoh Pengalaman Menjadi Sukarelawan di CV
Contoh Pengalaman Volunteer di CV
Kesimpulan
Mencantumkan pengalaman volunteer di CV mampu meningkatkan peluang kelulusan screening awal dalam proses rekrutmen sekaligus menjadi nilai plus dibandingkan kandidat lain.Ada 5 aspek yang perlu diperhatikan dalam penulisan pengalaman volunteer yaitu kelengkapan dan relevansi informasi, pencantuman capaian/prestasi, kebaruan data, sorotan transferable skill, dan penyematan keyword.Cara menulis pengalaman volunteer di CV bisa disematkan di ‘Pengalaman’ atau ditulis terpisah di bagian ‘Pengalaman Volunteer’.
Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain Cake untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!
--- Ditulis Oleh Gama Prabowo ---
Psychologist Resume Sample (+ Writing Tips)
Created by CakeYou'll learn:
What are psychologist job duties and responsibilities?How to craft a professional psychologist resume?What to include on a resume for a psychologist position?Tips for crafting the best psychologist resumeHow to write a cover letter for a psychologist position?Psychologist resume sample
In the realm of confusion, emotions, relationships, uncertainty, and several other ups and downs, people may require professional help. One Professional help is sought from psychologists.
📝 Definition:
Psychologists are consultants who go deep beyond people's cognitive and emotional understanding, offering support in exceptional circumstances to ease their burdens.
Psychologists work in schools, hospitals, judiciary, criminal fields, and many other sectors, including personal relationships. Many psychologists use insightful quotes to provoke emotions and thought, which helps cope with peculiar situations.
By the end of the day, a professional psychologist craves an excellent psychologist resume to confidently march to the dream job. A psychologist resume will unveil a candidate's psychology skills, qualifications, experience, and education.What are psychologist job duties and responsibilities?
If you are unsure of the conventional duties and responsibilities to customize your psychologist resume, here we put together some listed in the psychologist job description below.Psychologist job responsibilitiesReview psychology literature and write credible health materials.Help detect and handle various emotional, behavioral, and mental disorders.Examine specific needs of patients to help nurture their progressive mental, emotional, and personal health.Research and provide insights on human behavior.Demystify complex behavioral and cognitive health concepts.Oversees psychological tests and provides tangible results.Supervise individual management and other administrative cases and tasks as required.Offer referral services to external therapists, counselors, clinicians, and other treatment facilities.Liaise with community caregivers and organizations on children's welfare issues.Example duties for school psychologist resumesCoordinate with stakeholders, staff, and parents on students' progress, and recommend appropriate measures for optimal student achievements and growth.Give behavioral consultation for students through well-designed measurable behavior interventions.Give focused instructions to individual students based on their set goals using organizations’ set standards, curriculum and subject matter.How to craft a professional psychologist resume?You might find it daunting when required to compose a good psychologist resume. Instead of spending several days mulling over the best course to take in creating the resume, here is a step-by-step guide to help you write a perfect psychologist resume. Step 1: Is it a psychologist resume or psychologist CV?
Psychologist Resume1-2 pages brief document.Summarizes education, skills, experience, achievements.Tailored to a given job.Has few sections.Psychologist CVComprehensive details on education, experience, skills, achievements, and hobbies.Many pages.General, not tailored to an individual job.Has many sections including experience, skills, objective, headline, hobbies, and more.📝Note: CVs and resumes mean the same in some countries though they are different in others.Step 2: Get the right resume format for your psychologist resume.
There are four resume formats you can pick from depending on your peculiar individual circumstances.
🏷 Reverse-chronological Psychologist Resume Format
Outline your experience, skills, and education in reverse chronological order, from the newest to the oldest.
🏷 Functional Resume Format for a Psychologist
Pick the cream of your skills and achievements first. If you are writing an entry-level psychologist resume, are changing jobs, or have a gap on your resume, the functional format will serve you better.
🏷 Hybrid/Combination Format for a Psychologist
Start with skills and then work history in reverse chronological order. This involves listing your technical/hard skills and soft skills first, then outline quantified work history related to your skills and the psychologist job you wish to apply for.
🏷 Targeted Resume Format for a Psychologist Job
Did the company or the psychology job advert specify the resume format they prefer? If yes, follow the specs to the letter.
Step 3: Browse through psychologist resume templates examples.
Many psychologist resume examples and templates exist online, where you fill in your details and experience on respective sections. Simply open your commonly-used search engine, type in ‘psychologist resume examples’, pick your favorite template, fill in your details, run it online and download it.
Fine-tune your psychologist resume to ensure it’s perfectly structured. It’s suggested not to use unnecessary graphics or fancy fonts.Step 4: Modify your psychology resume to fit the job description.
It will place you upfront if you align your best psychologist qualifications to the duties and responsibilities spelled out in the job description. Don't forget to enrich it with facts, figures, and evidence on your past work.Step 5: Attach a cover letter to your psychologist resume.
Recruiters read the cover letter first to decide if it’s worth reading your resume. A cover letter is like an appetizer to a meal. Sell your sumptuous banquet of abilities briefly on the cover letter to lure interviewers to read your psychologist resume. Step6: Proofread your psychologist resume.
Small or glaring grammatical details left unattended on a psychologist resume are a great put-off to recruiters. Proofread, proofread, and proofread again. Cake provides the right psychologist resume templates formats for psychologiststo showcase their skills and experiences. Sign up to create the best resumeNow!Create CVWhat to include on a resume for a psychologist position?Below are some fundamental sections to structure your psychologist resume.1. Essential Personal Information
✔️Full Name✔️Email Address✔️Phone Number✔️Professional Job TitleOthers: (Optional) Address, LinkedIn URL, Social Media links, Website, Languages, etc.
Personal information is placed at the top of the first page of a psychologist resume to allow the employer to contact you if the need arises.
2. Clear Psychologist Resume Headline
Summarize your most important aspects in a 1-2 lines statement and place it below your contacts. It's important to encompass the most job-relevant keywords.
Psychologist resume headline sample:
Collaborative clinical psychologist with over 5 years of experience in busy hospitals, diagnosing and treating patients successfully
3. Resume Summary for a Psychologist
Give a summary of your choicest skills and abilities. Quantify the achievements to portray value by utilizing keywords and action verbs.
Profile summary of a psychologist resume example:
An adept school psychologist with over 5 years’ experience in top schools, handling counseling for over 3000 students and 300 teachers in 5 years. Prevented unrest through proper handling of various student and staff issues. Trained over 400 peer-student counselors in the top schools.
4. Psychologist Resume ObjectiveIn 2-3 sentences, state your professional psychology career intentions or goals coupled with keywords, achievements, education, and skills. If you graduated recently, have a career gap, or are changing to a psychologist, then this is for you.
Psychologist resume objective example:
Gifted relationship psychologist knowledgeable in individual relationship counseling services and methods. Seeking to use his empathetic professional psychology aptitudes to help Solvit company realize its dream of helping many individuals to save their relationships and marriages.
5. Skills to Put on a Resume for a Psychologist jobFrom learning, experience, and personal traits, mention the abilities you possess. Separate hard and soft skills as follows.Hard skills on a psychologist resumeMultitaskingEmpathyStatisticsHuman BehaviorChild GrowthDevelopmentObservationSoft skills on a psychologist resumeCommunicationOrganizationLeadershipProblem-solvingListening
Recruiters would often quickly glance at your skills before deciding on your suitability for the psychologist job, so be sure to include your best skills for the psychologist resume.
6. Work History Section for a Psychologist Resume
This section is a magnet and real deal for recruiters as it reveals what you may offer if given the psychologist job. How did you handle emotional and mental disturbances? How many junior psychologists did you mentor? What were the tangible results? Outline them all.
Highlight the organization, dates, location, and job title you assumed. It’s suggested to include unpaid roles after the paid ones.
Psychologist resume work experience sample:
ABD Rehabilitation Center |Boston, USA Counseling psychologist 09/2015-Present
Created 12 revitalization blueprints for patients that helped them adhere to the proposed objectives and increased their productivity by 25%. Mentored 10 intern psychologists on psychological practices in handling emotional disturbances, mental disorders, and patients’ rehabilitation.
7. Education Section on a Psychologist Resume
List your education achievements in reverse chronological order from the highest to the most basic. Encompass the institution, qualifications earned, location, and period. Include GPA points where available especially for young graduates, but avoid it if it’s below 3, unless it’s a must.
Academic credentials are crucial for recruiters to sort out resumes as it portrays your possible suitability for the psychologist job. Each job has a basic educational level and grade requirements.
8. Optional Additional Information for a Psychology Resume
Do you boast related publications, papers, certifications, licenses, hobbies, sports, plus awards commendations?
Recruiters can gain valuable insights on your suitability for the psychology job as it may reveal unseen skills and personality traits.
Tips for crafting the best psychologist resumeTo further refine your psychologist resume, consider the following golden tips.✏️Tip 1: Customize the Resume per a Psychologist JobThe qualifications you list on your psychology resume should match the stipulated job requirements to get you the desired job.✏️Tip 2: Utilize Action Words and Keywords on Your Psychologist ResumeEmbed action verbs (invented, counseled, developed, trained) and keywords in your achievements to avoid generalization. Every applicant can list general roles, so be different to outplay them✏️Tip 3: Show Quantified Results on the Psychologist ResumeHow many students did you counsel? What percentage showed tangible behavioral change? What impact did your counseling of employees bring in revenue increase in dollar amounts? Using numbers for amounts, time, percentages, and range for results is a converting tip✏️Tip 4: Clarify Unfamiliar Abbreviations and WordsTo minimize confusion, uncommon words and abbreviations should be elaborated✏️Tip 5: Use a Standard Psychologist Resume FormatResumes are not about beauty or color. Many people erroneously use unnecessary images, charts, tables, and fancy fonts when developing their psychology resumes. These over-decorated resumes might not get through if the companies are using ATS (Applicant tracking system) to filter resumes.📍It’s suggested to use simple 10-12 size fonts (Times New Roman, Cambria, Calibri, etc.), automatic black on a white background text, and bold 14-16 size fonts for headings.How to write a cover letter for a psychologist position?As earlier advised, a cover letter is the entry door to powerful resumes.Contact Details
Write your full name, email address, and phone number.Cordial Greetings
Using personal greetings and addressing interviewers by real names creates a good impression. Search the company website or LinkedIn to find their name, where possible.
Motivation to Apply for the Particular Job
Why should the company hire you? What do you admire about their product or service? What value do you wish to add to them as you further your psychology career? Stipulate it succinctly.
Your Psychologist Qualifications
Are you qualified, or are you punching above your weight? If so, tell how you will use your psychologist qualifications in the job to grow the company.Closing Remarks
Show appreciation for the recruiter for reading your (sometimes boring) letter through a ‘thank you’ line. Direct the interviewers to any links or attachments you might want them to see.
Finally, proofread, and proofread. Proofread it again to eliminate typos and grammar, sign it, and embed links or upload attachments to your psychologist cover letter.And voila, you are done!Psychologist resume sampleResume ProfileJanet LongA persuasive clinical psychologist with over 9 years’ experience diagnosing and treating mental patients in busy rehabilitation centers with credible recovery results.
(019014)-2369-6325[email protected]
Professional Summary
Diplomatic clinical psychologist with over 9 years’ clinical experience providing patients with advanced and successful treatment programs. Adept at evaluating the mental and behavioral health of adults, recording their progress, and monitoring their recovery. Created teamwork to develop treatment plans targeted at 5 extreme behavioral patients that led to the recovery of 4 of them.
Professional Experience
Homet Homecare Ltd |Koln, Germany
Senior PsychologistAug 2016 – Present
Offered personalized and group psychological services to over 20 clients per month, leading to better health for 15 of them in 1 year.Developed 10 treatment programs for 40 patients with psychological problems and transforming 35 of them into highly productive workers.
Islamabad Co. Ltd |Islamabad, Pakistan
Junior PsychologistNov 2011 - Jul 2016
Reviewed and recommended 5 iterative and automated counseling techniques, reducing counselors needed by 50%Helped 50 persons to adjust their social, personal, and emotional behaviors, improving production by 35 % in 2 years.Initiated 'cognitive workforce practices' staff recruitment, development, and retention, which reduced staff turnover by 60% and grew revenue by 30% in 1 year.
Education
Ph.D. in Counselling Psychology Boston University, Boston, USA
Jan 2008 - Jan 2013
Master of Education (Counselling Psychology)Boston University, USANov 2006 - Nov 2007Bachelor of Education (Psychology)Boston University, USAJan 2003 - Jun 2006SkillsHard skillsAnalytical SkillsObjectivityIntegrityObservational SkillsPatienceSoft skills
Problem-solvingCritical ThinkingDecision MakingTime ManagementCommunication
--- Originally written by Kariuki Samuel ---
面試評分標準怎麼訂？面試官必學的面試問題及技巧！
面試評分標準該如何制訂？哪些項目可作為面試標準？使用面試評分標準，面試官該掌握什麼技巧？本文將說明如何建立面試評分標準，幫助企業以最有效率的方式找到人才。本文大綱一、這些問題別再問！面試官到底該問什麼問題？二、如何面試才能找對人？面試評分的標準和項目怎麼訂？三、面試結束還沒完，面試官的選人技巧大公開！四、自學 2 招如何面試，讓你面試評分更快上手！一、這些問題別再問！面試官到底該問什麼問題？
面試時，面試官通常會使用簡易的面試評分表，試圖建立標準化的面試過程；然而，上面有些評分標準無法更了解求職者，不妥的面試問題也可能讓面試過程變得尷尬。以下列舉面試官要避免評分標準和面試問題：
過分注重儀容
每個人對儀容的標準不一，不易建立統一標準，而過分注重儀容到最後可能變成憑長相打分，反而有失公允。比起儀容，求職者的能力更是面試評分重點。
對面試沒有幫助的問題
何謂對面試沒有幫助的問題？意即無法透過求職者的回答更了解其能力，反而浪費時間。
首先，「你有多想來這裡工作？」似乎在暗示求職者必須懇求面試官才能獲得這份工作，然而這並非面試重點。面試官可以改問「為了這份工作，你曾進修或學習什麼？」
其次，「 你先前的主管對你評價如何？」通常求職者並不會說真話，而面試官也無須認識求職者的前主管。面試官可以改問「你和之前的主管如何溝通？如果溝通不順都如何解決？」
最後，閒聊雖然可以讓求職者放鬆心情，但面試官一味離開正題只會讓面試無法聚焦，記得扣回面試主軸上。例如聊到近期印象深刻的新聞，面試官可以對應徵社群行銷的求職者提問：「你認為如何把這則新聞轉換為社群素材，協助推廣公司？」
不同職位用相同的面試評分標準
即使是同一部門，不同職位也有不同考量，例如經理（Manager）比普通職員需要更多實作經驗、跨部門合作經驗以及領導力。面試官應以該職位的工作內容，規劃適當的面試評分標準。
不同部門的職務，所需能力也不盡相同，例如應徵社群行銷經理需要美感、創意發想及圖文製作的經驗，而業務開發經理必須能言善道、熟悉市場趨勢，可見兩者特質和能力天差地遠。
涉及歧視性與隱私的問題
根據《就業服務法》，如求職者的私生活、家庭狀況、星座血型等等，與工作內容不相關的問題都該避免，否則公司可能觸法。
建立良好的面試評分標準，企業能透過面試找到能適應企業文化的人才，還能對營運有所幫助；反之，面試評分標準沒有統一時，不僅徵才過程沒效率，還可能錯失優秀的員工，對企業來說是一大損失。本篇將闡述如何建立一致的面試評分標準、面試官應該問什麼問題，以及面試官在面試時需掌握什麼技巧。延伸閱讀：人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5 種行為面試問題一次告訴你二、如何面試才能找對人？面試評分的標準和項目怎麼訂？
為什麼要建立面試評分標準呢？首先，面試評分標準能幫助面試官以客觀的角度看待每位求職者，而面試官也能透過自己的紀錄，記住求職者的特質。其次，當面試官與該職位的團隊討論面試評分標準，更能了解團隊需求、凝聚共識，找到團隊需要的真正人才。最後，面試評分標準一致方便所有面試官掌握面試進度，讓面試過程更有效率。
建立面試評分標準可分為 3 步驟，以下就「內容行銷專員」為例：列出需要的能力和特質
內容行銷專員主要工作內容為捕捉使用者搜尋意圖關鍵字、撰寫有關內容之 SEO 文章、優化網站內容，以及 Landing Page 製作等等，再進階一點的技能則要熟悉Technical SEO，甚至更精準的內容成效分析。專業能力：善用關鍵字工具，撰寫 SEO 文章、成效追蹤，配合公司推播活動行銷。溝通協作能力：與客戶和工作夥伴溝通，網站優化與調整則需與工程師合作。時間規劃能力：專案進度重疊時須妥善規劃。解決問題能力：危機處理與臨機應變的能力，以及是否會檢討改進。AI 工具：是否關注 AI 對操作 SEO 的影響，以及是否自主學習或使用相關 AI 工具。個人特質：個性是否主動積極、是否關注時事並具備轉化為行銷素材的能力、是否具抗壓性等等。根據以上能力，可以規劃相關的行為面試問題，成為面試評分的項目：
設計行為面試問題可以依照職位所需能力，設計行為面試問題。馬上點擊加入 CakeResume Line 官方帳號，輸入「面試題庫設計」即可獲得面試題庫設計攻略懶人包！馬上領取！延伸個人特質的優點或缺點
例如當求職者回答：「接到不熟悉或不喜歡的工作內容會和主管反映，分析自己不適合的原因，希望交給更適合的工作夥伴」，可推測其個人特質為「勇於向他人分享自己的想法，對工作喜惡分明，但可能缺少嘗試與跨足新領域的積極性」。
透過求職者的回答，不但能更了解求職者過往經歷的細節，也能更了解其人格特質，而這也是行為面試的優點！
完成以上步驟後，如果想用分數或等級表示求職者對應面試評分項目的程度，記得統一評分方式及代表意義，例如評分範圍為 1-5 或 1-10、1 是最高分還是最低分等等。
三、面試結束還沒完，面試官的選人技巧大公開！
面試結束，面試官還要注意以下技巧，才能為團隊挑選真正適合的人才！
審視面試評分結果：分配條件比重
如果以分數紀錄每項能力，直接加總不夠明確。每項能力的占比應隨職位不同有所調整。例如，內容行銷專員的主要工作為操作 SEO 內容，其工作型態主要為個人作業，那專業能力的比重可能會大於溝通能力。
考慮求職者能為公司帶來多少益處
根據公司目前的發展方向、正在進行的專案等因素，面試官可以看求職者的個人特質是否吻合，以及是否有相符的經驗。例如，公司目前要開拓產品新市場，求職者的個性是保守求穩，抑或是大膽革新？過去工作是協助產品在市場穩定推廣，還是開發有潛力的新客群？
求職者能適應企業文化嗎？
如果求職者習慣遵照主管指示，較少主動提出新方案的經驗，與風氣較為自由彈性、鼓勵員工發想的企業文化差異較大，這時面試官就要考慮求職者適應企業文化的成本。
求職者的個性、思考模式是否易與他人衝突或合作？
如果團隊內部紛爭嚴重，可能影響辦專案進度與成效、辦公室整體氛圍，也會讓專案負責人或主管需要額外花時間處理協調，因此面試官要從求職者的回答分析其個人特質，判斷是否合乎該職位的工作模式。四、自學 2 招如何面試，讓你面試評分更快上手！
許多人會分享「如何面試才能順利被錄取」，但「如何當一個好的面試官」相對較少資源能夠參考。這裡提供你 2 個自學管道，讓你知道更多擔任面試官的技巧，未來面試評分更有方向！
《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》，作者： Tyler Cowen, Daniel Gross
人才招募是企業主管最頭痛的問題，隨著 AI 發展與崛起，「人才」的定義被徹底改寫，傳統面試方式也該有所改進，才不會將真正有能力的人拒於門外。
CakeResume 官方 LINE 帳號
CakeResume 官方 LINE 帳號不定期分享人資工作上碰到的問題，並提供合適解方，現在訂閱就能接收新知！
面試官究竟該問什麼問題才能切中要點？面試官不妨採用行為面試法，以求職者的經驗為詢問標的，再以其回應預測求職者未來的工作成果及待人處事。行為面試法能幫助面試官透過具體事例更了解求職者，方便使用統一的面試評分標準，減少偏頗的觀點與成見。建立面試評分標準能有效排除面試官偏頗的主觀意見，並且有效率的統整各面試官的意見。如果你正要準備要擔任面試官，不妨參考以上的方法，為職缺建立面試評分標準吧！馬上點擊加入 CakeResume Line 官方帳號，輸入「面試題庫設計」即可獲得面試題庫設計攻略懶人包！馬上領取！
10+ Sertifikasi di Bidang Informatika untuk Dapatkan Karir Mentereng
Sertifikasi di bidang informatika adalah kualifikasi yang menunjukkan kompetensi seseorang dalam suatu bidang IT tertentu. Untuk mendapatkan sertifikasi IT tersebut, seseorang perlu lulus ujian maupun mengikuti pelatihan walam jangka waktu tertentu.
Sertifikat IT memang bukan satu-satunya cara untuk mendapatkan pekerjaan di bidang TI. Namun, memiliki sertifikasi komputer yang tepat akan memberikan manfaat bagi karir seseorang di bidang IT.
Selain itu, sertifikasi informatika juga merupakan adalah pilihan yang patut dipertimbangkan jika kamu sedang ingin mempelajari keterampilan baru sekaligus mendapatkan pengakuan yang sah.1. Apple Professional Training Courses
Tahun 2022 lalu, Apple meluncurkan pelatihan profesional dan sertifikasi untuk IT Support and Management. Dua sertifikasi di bidang informatika yang masih baru ini ditujukan untuk para profesional IT yang sudah memiliki sertifikasi dari Apple.
Pelatihan dalam sertifikasi IT ini dirancang untuk diselesaikan secara berurutan, dimulai dari pelatihan tentang Apple Device Support sampai Apple Deployment and Management.
Biaya: $149 per ujianPekerjaan potensial: Manajer proyek, koordinator proyekPersyaratan: Tidak ada persyaratan formal yang khusus
2. AWS Certified Cloud Practitioner (CCP)
Sertifikasi CCP merupakan salah contoh sertifikasi kompetensi yang paling diminati di bidang TI. Sertifikasi informatika dari AWS ini dirancang untuk memperoleh pengetahuan dasar tentang AWS, dan akan sangat berguna bagi mereka yang baru memulai karir di bidang TI.
Seperti yang kamu tahu, Amazon Web Services (AWS) merupakan platform cloud yang paling banyak digunakan di dunia saat ini. Oleh karena itu, mempelajari platform AWS akan memberikan keuntungan dalam industri ini.
Biaya: $100Pekerjaan potensial: Magang rekayasa cloud, pengembang cloud, insinyur cloud, arsitek cloudPersyaratan: Tidak ada prasyarat untuk ujian, tetapi Amazon merekomendasikan untuk memiliki setidaknya pemahaman dasar tentang layanan dan penggunaan AWS sekitar 6 bulanJalur sertifikasi: Setelah AWS Cloud Practitioner, kamu dapat melanjutkan untuk mendapatkan sertifikasi yang lebih lanjut seperti AWS Certified Developer atau AWS Certified Solutions Architect.
3. Certified Ethical Hacker (CEH)
Sertifikat hacker etis mungkin terdengar sedikit aneh. Namun, banyak perusahaan mempekerjakan para profesional di bidang keamanan untuk menjaga keamanan dari serangan peretas.
Pemegang sertifikat IT ini memiliki pemahaman yang mendalam tentang alat, sumber daya, dan teknik yang digunakan oleh para peretas untuk mengeksploitasi kerentanan sistem IT.
Biaya: $1199Pekerjaan potensial: Insinyur keamanan, konsultan keamanan, administrator keamanan, analis keamanan, spesialis keamanan,Persyaratan: Tidak ada persyaratan formal yang khusus📚 Baca juga:10 Cara Menjadi Hacker Profesional secara Otodidak bagi Pemula!
4. Certified ScrumMaster (CSM)
Certified Scrum Master adalah contoh sertifikasi kompetensi tingkat awal yang ditawarkan oleh Scrum Alliance. Sertifikat ini dirancang untuk memvalidasi keterampilan seseorang dalam menggunakan Scrum, sebuah kerangka pengembangan agile yang populer.
Ujian dalam sertifikasi ini mencakup beberapa topik seperti Scrum dan agile, teori Scrum, nilai-nilai Scrum, tim Scrum, peran Scrum master, acara Scrum, dan artefak Scrum.
Biaya: Mulai $400 sampai $1,000 tergantung pada lokasi dan pemilihan kursus (online, offline, atau kombinasi dari keduanya dengan harga $1199.)Pekerjaan potensial: Scrum master, insinyur perangkat lunak, analis bisnis, atau manajer proyekPersyaratan: Tidak ada prasyarat khusus untuk ujian
5. Google Cloud Digital Leader
Cloud Digital Leader adalah sertifikasi IT tingkat awal dari Google dalam cloud computing. Sertifikasi ini dirancang untuk menguji kemampuan seseorang dalam prinsip dasar Google Cloud.
Biaya: $99Pekerjaan potensial: Tidak terkait dengan peran pekerjaan tertentuPersyaratan: Tidak ada persyaratan formalJalur sertifikasi: Setelah Cloud Digital Leader, kandidat dapat melanjutkan untuk mengambil sertifikasi yang akan mempersiapkan mereka dengan keterampilan pekerjaan tingkat dasar seperti Google Associate Cloud Engineer.
6. Cisco Certified Network Associate (CCNA)
CCNA adalah sertifikasi Cisco tingkat asosiasi yang mencakup dasar-dasar tentang masalah jaringan TI. Sertifikasi ini mencakup akses jaringan, koneksi IP, dan layanan IP. Tidak hanya itu, sertifikasi Cisco ini juga cukup populer di kalangan profesional jaringan karena dominasi Cisco dalam pasar jaringan.
Biaya: $300Pekerjaan Potensial: Spesialis jaringan, administrator jaringan, administrator sistem, insinyur jaringanPersyaratan: 1 ujian sertifikasi diperlukan. Tidak ada prasyarat untuk ujian, tetapi Cisco merekomendasikan memiliki 1 tahun pelatihan dan pengalaman dengan jaringan komputer.Jalur Sertifikasi: Setelah CCNA, kandidat dapat melanjutkan untuk mengambil sertifikasi jaringan yang lebih lanjut, seperti Cisco Certified Network Professional (CCNP) atau Juniper Networks Certified Associate - Junos (JNCIA-Junos).
7. Cisco Certified Technician (CCT)
CCT merupakan sertifikasi Cisco yang ditujukan untuk memverifikasi kemampuan seseorang dalam mendiagnosa, memperbaiki, dan mengganti perangkat jaringan dalam sistem Cisco.
Untuk sertifikasi Cisco tersebut, ada dua jalur yang dapat kamu pilih yaitu pusat data atau routing dan switching.
Biaya: $125Pekerjaan potensial: Administrator jaringan, administrator sistem, spesialis jaringan, insinyur jaringanPersyaratan: Untuk sertifikasi CCT pusat data, kandidat perlu mengambil pelatihan tentang Supporting Cisco Data Center System Devices atau DCTECH v2.0. Sementara untuk sertifikasi routing dan switching, kandidat perlu mengambil pelatihan tentang Supporting Cisco Routing and Switching Network Devices atau RSTECH
8. CompTIA certifications
CompTIA menawarkan beberapa sertifikasi informatika untuk para profesional IT tingkat pemula. Sertifikasi-sertifikasi ini mencakup sejumlah topik penting dalam IT, seperti dasar-dasar IT, dasar-dasar keamanan, jaringan, dan dukungan TI.
CompTIA A+
CompTIA A+ merupakan contoh sertifikasi yang dirancang untuk memvalidasi kemampuan dalam menemukan masalah dan menyelesaikannya dengan jaringan, sistem operasi, perangkat mobile, dan keamanan.
Biaya: $246 per ujianPekerjaan potensial: Analis helpdesk, spesialis support teknis, insinyur jaringan asosiasi, administrator desktop support, spesialis support sistemPersyaratan: Diperlukan 2 ujian sertifikasi. Tidak ada prasyarat khusus untuk ujian, tetapi CompTIA merekomendasikan untuk memiliki pengalaman praktis selama 9 hingga 12 bulan.Jalur sertifikasi: Setelah CompTIA A+, kandidat dapat melanjutkan untuk mengambil sertifikasi CompTIA lainnya seperti Security+ atau Network+, atau sertifikasi dari penyedia lain seperti CCNA.
CompTIA IT Fundamentals+
CompTIA IT Fundamentals+ merupakan sertifikat keahlian komputer yang dirancang untuk memvalidasi pengetahuan dasar seseorang dalam IT dan untuk membantu mereka dalam memberikan gambaran tentang pekerjaan di bidang IT.
Sertifikasi komputer ini cocok bagi mahasiswa yang baru lulus atau mereka yang ingin beralih untuk berkarir di bidang IT.
Biaya: $134Pekerjaan Potensial: Tidak terkait dengan peran pekerjaan tertentuPersyaratan: Tidak ada pengalaman sebelumnya yang direkomendasikanJalur Sertifikasi: Setelah ITF+, kandidat dapat melanjutkan untuk mengambil CompTIA A+ atau sertifikasi tingkat dasar lainnya
CompTIA IT Network+
CompTIA Network+ merupakan sertifikasi IT yang dirancang untuk memvalidasi kemampuan kandidat untuk mengkonfigurasi, mengelola, dan merawat perangkat jaringan.
Sertifikat IT ini dianggap lebih ramah pemula daripada sertifikasi CCNA. Oleh karena itu, sertifikasi ini bisa menjadi pilihan yang tepat bagi pemula yang baru mengenal bidang jaringan.
Biaya: $358Pekerjaan potensial: Administrator jaringan, insinyur jaringan, insinyur sistem, administrator sistem, dan konsultan sistemPersyaratan: Tidak ada persyaratan formal, namun CompTIA A+ merekomendasikan untuk memiliki pengalaman di bidang jaringan selama 9 hingga 12 bulanJalur Sertifikasi: Banyak kandidat melanjutkan untuk mengambil CCNA atau sertifikasi jaringan lainnya setelah Network+
CompTIA IT Security+
CompTIA Security+ merupakan sertifikasi di bidang informatika yang dirancang untuk memvalidasi pengetahuan tentang keamanan dasar seperti ancaman, serangan, kerentanan IT, manajemen risiko, kriptografi, dan lain sebagainya. Sertifikasi ini juga mencakup beberapa bidang seperti enkripsi dan keamanan.
Biaya: $392Pekerjaan potensial: Administrator keamanan, spesialis keamanan, konsultan keamanan, insinyur keamanan, administrator jaringan, analis keamanan, auditor ITPersyaratan: Membutuhkan satu ujian sertifikasi. Tidak ada prasyarat formal, tetapi CompTIA merekomendasikan memiliki sertifikasi CompTIA Network+ dan 2 tahun pengalaman dalam administrasi IT.Jalur sertifikasi: Setelah Security+, kandidat dapat melanjutkan untuk mengambil sertifikasi keamanan lainnya seperti ISC2 Systems Security Certified Practitioner (SSCP) atau ISACA Certified Information Systems Auditor (CISA)📚 Baca juga:Auditor Adalah: Arti, Tugas, Gaji dan Cara Menjadi Auditor!
9. GIAC Information Security Fundamentals (GISF)
GISF adalah contoh sertifikasi kompetensi untuk menguji keterampilan dasar dalam bidang keamanan IT yang mencakup kriptografi, jaringan, dan keamanan siber. Selain dasar-dasar keamanan, sertifikasi komputer ini dirancang untuk mengidentifikasi potensi risiko dan ancaman terhadap data dan sumber daya informasi.
Sertifikat IT dari GIAC ini berfungsi untuk memvalidasi keterampilan dalam menangani ancaman keamanan potensial dan memastikan keamanan dan privasi bisnis.
Biaya: $949Pekerjaan potensial: Analis keamanan siber, spesialis keamanan informasi, manajer keamanan non-IT, manajer IT, dan administrator sistemPersyaratan: Tidak ada persyaratan formal untuk GISFJalur sertifikasi: Mereka yang mengambil GISF dapat melanjutkan untuk mengambil GIAC Security Essentials Certification (GSEC)
10. ISACA Information Technology Certified Associate (ITCA)
ITCA adalah sertifikasi di bidang informatika dari ISACA untuk menguji keterampilan dasar bagi mereka yang baru memasuki industri IT. Sertifikat keahlian komputer ini ditujukan untuk mahasiswa yang baru lulus, profesional IT yang sedang naik daun, dan tim yang ingin meningkatkan keterampilan para pekerjanya.
Terdapat 5 sertifikasi individu yang masing-masing mencakup domain yang berbeda. Beberapa domain tersebut yaitu dasar-dasar komputasi, keamanan siber, jaringan dan infrastruktur, ilmu data, dan pengembangan perangkat lunak
Biaya: $120 untuk anggota ISACA, $150 untuk non-anggota ISACAPekerjaan Potensial: Tidak terkait dengan peran pekerjaan tertentuPersyaratan: Tidak ada persyaratan formal
11. ITIL 4 Foundation
ITIL 4 dari Axelos adalah kerangka kerja manajemen populer yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi tim dan proses organisasi. Sertifikasi ITIL 4 Foundation merupakan sertifikasi yang dirancang untuk menguji kemampuan dalam manajemen layanan TI dari awal hingga akhir.
Ujian dalam sertifikasi IT ini mencakup prinsip-prinsip panduan ITIL 4, 4 dimensi manajemen layanan, dan konsep-konsep kunci seperti Lean, agile, dan DevOps.
Biaya: Bervariasi tergantung pada vendorPekerjaan potensial: Manajer proyek, analis sistemPersyaratan: Tidak ada persyaratan formal
12. Linux Essentials Certification
Linux Essentials merupakan sertifikat keahlian komputer yang dirancang untuk menunjukkan pemahaman tentang Linux. Linux sendiri adalah sistem operasi sumber terbuka yang populer digunakan dalam beberapa industri.
Ujian untuk mendapatkan sertifikat IT ini mencakup konsep dasar tentang Linux, keamanan sistem, izin file, serta direktori publik dan pribadi. Pelatihan Ini juga mencakup cara kerja dengan baris perintah, membuat dan memulihkan cadangan dan arsip terkompresi, serta membuat dan menjalankan skrip sederhana.
Biaya: $120Pekerjaan potensial: Programmer IT, administrator, atau insinyurPersyaratan: Tidak ada persyaratan formalJalur sertifikasi: Setelah Sertifikasi Linux Essentials, kandidat dapat melanjutkan pada sertifikasi profesional LPIC tingkat lanjut.
13. Microsoft Certified: Fundamentals
Microsoft Certified: Fundamentals merupakan sertifikasi IT tingkat dasar yang juga mencakup pemahaman tentang produk dan layanan Microsoft. Sertifikasi di bidang informatika ini meliputi beberapa pelatihan seperti Microsoft 365, Azure, Dynamics, Power Platform, kecerdasan buatan, data, keamanan, dan lain sebagainya.
Biaya: $99 per ujianPekerjaan potensial: Spesialis IT, teknisi dukungan server Microsoft, spesialis Teknisi Microsoft, administrator sistem Microsoft,Persyaratan: Satu ujian diperlukan untuk setiap sertifikasi. Tidak ada prasyarat khusus lainnyaJalur sertifikasi: Setelah sertifikasi Microsoft Fundamentals, kandidat dapat melanjutkan untuk sertifikasi lainnya seperti Azure Database Administrator Associate atau Microsoft Certified: Security Operations Analyst Associate.
14. Microsoft Technology Associate (MTA)
Microsoft Technology Associate merupakan contoh sertifikasi kompetensi tingkat awal yang menunjukkan keterampilan dasar di bidang IT. Sertifikasi informatika ini dikeluarkan oleh Microsoft Learning dan berisi beberapa pelatihan seperti jaringan, sistem operasi, administrasi Windows Server, keamanan, dan lain sebagainya.
Sertifikat IT ini juga merupakan langkah awal yang bagus untuk siapapun yang ingin memulai karir di bidang infrastruktur desktop, server, atau private cloud computing.
Biaya: Bervariasi tergantung dengan lokasi ujianPekerjaan potensial: Semua pekerjaan di bidang ITPersyaratan: Tidak ada persyaratan formal
15. Oracle Certified Associate (OCA)
OCA adalah sertifikasi komputer tingkat awal untuk menunjukkan keterampilan dan pengetahuan dasar tentang Java. Sertifikat IT ini merupakan langkah awal yang bisa kamu ambil untuk menjadi programmer Java profesional.
Untuk mempersiapkan ujian, kamu perlu menyelesaikan pelatihan Java SE 8 tingkat pemula dan menengah. Pelatihan tersebut mencakup dasar-dasar Java dan latihan-latihan yang akan membantu kamu memahami pemrograman berorientasi objek berbasis Java.
Biaya: $245Pekerjaan potensial: Programmer ITPersyaratan: Tidak ada persyaratan formalJalur Sertifikasi: Setelah mendapatkan sertifikasi OCA, kamu dapat melanjutkan untuk mengambil sertifikasi Oracle Certified Professional.
16. PMI Certified Associate in Project Management (CAPM)
CAPM adalah sertifikat IT yang dikeluarkan oleh Project Management Institute (PMI) sebagai pengakuan atas keterampilan manajemen proyek tingkat awal. Sertifikasi komputer CAPM juga sudah diakui secara global. Pemegang sertifikat CAPM dapat menuliskan gelar CAPM di belakang namanya. Contoh: Nama, CAPM.
Biaya: $300 untuk non-anggota PMI dan $225 untuk anggota PMIPekerjaan potensial: Manajer proyek TI, koordinator proyek TIPersyaratan: Tidak ada persyaratan formalJalur Sertifikasi: Kandidat yang ingin menekuni jalur manajemen proyek dapat melanjutkan untuk mengambil sertifikasi Project Management Professional (PMP).📚 Baca juga:Apa itu Project Management? Tujuan dan Tahapan Kerjanya!
17. Systems Security Certified Practitioner
Systems Security Certified Practitioner (SSCP) adalah contoh sertifikasi pengakuan atas pengetahuan dan keterampilan teknis dalam menerapkan, memantau, dan mengelola infrastruktur TI.
SSCP juga termasuk 7 sertifikat keahlian komputer yang diakui oleh Departemen Pertahanan AS sebagai sertifikasi dasar dalam Information Assurance (IA). Memperoleh SSCP merupakan langkah yang strategis untuk meningkatkan karir dan melindungi aset penting sebuah organisasi.
Biaya: $249Pekerjaan potensial: Insinyur keamanan jaringan, insinyur sistem, analis keamanan, analis sistem dan jaringan, konsultan keamanan, administrator sistem, administrator keamanan, dan administrator basis dataPersyaratan:Memiliki 1 tahun pengalaman kerja dalam 1 atau lebih dari 7 domain yang mencakup kontrol akses, operasi dan administrasi keamanan, identifikasi dan pemantauan risiko, respon dan pemulihan insiden, kriptografi, keamanan jaringan dan komunikasi, serta keamanan sistem dan aplikasi.Kamu juga dapat mengikuti ujian jika memiliki gelar terkait dari perguruan tinggi atau universitas terakreditasi atau setara dalam ilmu bidang IT.Jika tidak memenuhi tersebut, kamu dapat mengikuti ujian untuk menjadi Associate dari (ISC)². Setelah itu kamu akan memiliki 2 tahun untuk menyelesaikan 1 tahun pengalaman yang diperlukan.Temukan pekerjaan impian kamu di Cake!. Cake adalah situs lowongan kerja terpercaya dan transparan. Kamu bisa mencari lowongan pekerjaan dari berbagai perusahaan berkualitas dan ternama. Tunggu apalagi 🎉Cari Kerja
Memiliki sertifikasi di bidang informatika memegang peranan penting untuk mempermudah karir di bidang IT. Oleh karena itu, kamu perlu menuliskan sertifikasi IT dan kompetensi apa saja yang kamu miliki dalam CV.
CV yang bagus dan informatif akan mendapatkan kesempatan yang lebih besar untuk melangkah ke tahap wawancara. Jika kamu bingung bagaimana cara menulis CV yang tepat, Cake menyediakan lebih dari 50 template CV gratis yang bisa kamu gunakan. Jadi, masih ragu untuk menulis CV kamu di Cake?
Kesimpulan
Sertifikasi di bidang informatika adalah kualifikasi yang menunjukkan kompetensi seseorang dalam suatu bidang IT tertentu.Ada berbagai sertifikasi IT yang digunakan untuk menguji kompetensi seseorang di bidang IT.Apple Professional Training Courses merupakan sertifikasi informatika dari Apple yang digunakan untuk menguji kompetensi seseorang yang bersertifikasi Apple di bidang IT Support and Management.CCP merupakan contoh sertifikasi kompetensi yang dirancang untuk menguji kompetensi seseorang tentang AWS.CEH merupakan sertifikasi IT yang digunakan untuk menguji pemahaman seseorang tentang alat, sumber daya, dan teknik yang digunakan oleh para peretas untuk mengeksploitasi kerentanan sistem IT.CSM adalah contoh sertifikasi kompetensi untuk memvalidasi keterampilan seseorang dalam menggunakan Scrum.Cloud Digital Leader adalah sertifikasi IT dari Google dalam cloud computing.CCNA adalah sertifikasi Cisco tingkat asosiasi yang mencakup dasar-dasar tentang masalah jaringan TI.CCT merupakan sertifikasi Cisco yang ditujukan untuk memverifikasi kemampuan seseorang dalam mendiagnosa, memperbaiki, dan mengganti perangkat jaringan dalam sistem Cisco.CompTIA A+ merupakan contoh sertifikasi yang dirancang untuk memvalidasi kemampuan dalam menemukan masalah dan menyelesaikannya dengan jaringan dan sistem operasi.CompTIA IT Fundamentals+ merupakan sertifikat keahlian komputer yang dirancang untuk memvalidasi pengetahuan dasar seseorang dalam IT.CompTIA Network+ merupakan sertifikasi IT yang dirancang untuk memvalidasi kemampuan kandidat untuk mengkonfigurasi, mengelola, dan merawat jaringan.CompTIA Security+ merupakan sertifikasi di bidang informatika yang dirancang untuk memvalidasi pengetahuan tentang keamanan dasar.GISF adalah contoh sertifikasi kompetensi untuk menguji keterampilan dasar dalam bidang keamanan IT dan siber.ITCA adalah sertifikasi di bidang informatika dari ISACA untuk menguji keterampilan dasar bagi mereka yang baru memasuki industri IT.ITIL 4 Foundation merupakan sertifikasi yang dirancang untuk menguji kemampuan dalam manajemen layanan TI.Linux Essentials merupakan sertifikat keahlian komputer yang dirancang untuk menunjukkan pemahaman tentang Linux.Microsoft Certified: Fundamentals merupakan sertifikasi IT tingkat dasar yang juga mencakup pemahaman tentang produk dan layanan Microsoft.MTA merupakan contoh sertifikasi kompetensi tingkat awal yang menunjukkan keterampilan dasar di bidang IT.OCA adalah sertifikasi komputer tingkat awal untuk menunjukkan keterampilan dan pengetahuan dasar tentang Java.CAPM adalah sertifikat IT dari PMI sebagai pengakuan atas keterampilan manajemen proyek tingkat awal.SSCP adalah contoh sertifikasi pengakuan atas pengetahuan dan keterampilan teknis dalam infrastruktur TI.
Cake adalah website bikin CV ATS-friendly gratis dengan tampilan menarik dan profesional. Cocok untuk para mahasiswa, fresh graduates hingga para professional. Buat juga portofolio online kamu dengan Cake dan cari lowongan di website cari kerja atau aplikasi cari kerja kami. Yuk, cobain Cake sekarang juga untuk mendapatkan pekerjaan impian kamu!--- Ditulis Oleh Ita Sugiharti ---
Flight Attendant Resume Sample (+ Tips for Freshers with No Experience)
Created by CakeYou'll learn:How to write a great flight attendant resume?What is a good objective for a flight attendant resume?How to write a professional resume summary for a flight attendant job?
What are some great skills to put on a flight attendant resume?
How to write a flight attendant resume with no experience?Flight attendant resume sample
Traveling is expensive, more so if you're an avid traveler. Flight attendants get paid to travel and spend most of their days soaring through the clouds, while most of us spend our days with feet on solid ground. Flight attendants are responsible for keeping passengers safe and ensuring that their comforts are met throughout the flight by providing hospitality and customer service.
An important aspect to note is that a flight attendant resume will be different from a cabin crew's resume. A flight attendant is a part of the cabin crew; thus, a flight attendant resume would be more specific (we'll talk more about this further in the article) than a cabin crew resume.
Whether you're looking to create a corporate flight attendant resume, a commercial flight attendant resume, or an entry-level flight attendant resume, this article will fly you through your resume-making journey and ensure that it'll be a smooth-sailing one.
How to write a great flight attendant resume?
What differentiates a stellar flight attendant resume from a mediocre one? Is it the content? The template? It goes beyond that!
Tip 1: Adopt an ATS-friendly resume format.
Due to the sheer number of applications airlines receive, they often utilize ATS (applicant tracking software) to scan and rank the flight attendant resumes they receive. This makes the job easier for recruiters but more difficult for you! To ensure that you pass through the filter, it's best to use a simple format, as ATS can filter out flight attendant resumes templates or formats containing too many visuals.
Tip 2: Refer to online flight attendant resume templates and examples.
Referring to online flight attendant resume templates and flight attendant resume examples can be a good starting point if you're unsure how to start. You may use these references as a guide on crafting your flight attendant resume but remember not to blindly copy them. Pick out aspects that are done well and implement them to your resume but leave out mistakes or parts that weren't written well.
Tip 3: Tailor your flight attendant resume for the job position and adopt keywords.
A common mistake many applicants make is only having one flight attendant resume PDF saved in their computers and using it to apply to various airlines. Although most flight attendants' jobs are universally the same, different airlines may have different requirements. Thus, it's best to modify your flight attendant resume objective or your flight attendant resume description and match it with the airlines' job ad by incorporating keywords from the job description (this could also help increase your resume's chances of being filtered in by an ATS!).💡 Tips:If you have experience as a flight attendant, you might also want to tailor your previous flight attendant duties in your resume to only include relevant ones.
Tip 4: Quantify results on your flight attendant resume.
When describing your relevant achievements, numbers can inspire more confidence in your abilities than words. Quantifying your results and achievements can make it more convincing and explicit compared to descriptive writing. For example, when trying to say, "according to passenger surveys, I was consistently voted as the most helpful flight attendant", you can rephrase it as, "obtained a high passenger helpfulness review (97.6%) according to post-flight surveys".
Tip 5: Include language skills in your flight attendant resume.
Aside from including customer service-related and other specific technical skills in a flight attendant resume, another important flight attendant skill to put on a resume will be your language abilities, especially since you will meet and communicate with passengers of various nationalities. Having a firm grasp of more than one language can even make a flight attendant resume more valuable to airlines.
What is a good objective for a flight attendant resume?
We've talked about quantifying your results you've achieved as a flight attendant in your resume, but what if you are writing a flight attendant resume with no experience? You can utilize the impact a resume objective can bring to your resume. Instead of focusing on your lack of experience, your flight attendant resume objective should convey your career objective as a flight attendant. Your flight attendant resume objective should be specific, concise, and utilize keywords from the job description to deliver maximum impact.Resume objectives for flight attendants examples:Energetic, friendly, and reliable flight attendant with a demonstrated history of staying calm and assisting a passenger in an in-flight medical emergency, seeking a position as a senior flight attendant in XYZ Airlines.Outgoing and lively flight attendant fluent in Spanish, English, and German looking to fill a flight attendant position in ABC Airlines.Seeking an entry-level flight attendant position in XYZ Airways where my hospitality and customer-service skills can be implemented.
✅ Remember to use positive and professional words (you aim to stand out, after all!) and highlight the relevant achievements.
How to write a professional resume summary for a flight attendant job?
What is a resume summary?Usually 1-2 sentences long, an excellent resume summary should be able to outline your flight attendant background, experience, and your most valuable and relevant skills. A well-written resume summary can make airline recruiters notice you quicker and increase the likelihood of them wanting to read through your entire application. Remember, the resume summary is supposed to summarize your flight attendant resume, so you want to make sure that you keep it concise and well-structured. Like your flight attendant resume objective, you want to highlight relevant experience and achievements to increase your credibility in the recruiter' eyes.Flight attendant resume summary examples:Safety-conscious and extroverted flight attendant with 5+ years experience on domestic and long-haul international flights. In charge of training more than 100 junior cabin crews every year.Personable and approachable hotel receptionist for a 5* resort-line in Cancun, fluent in English, Spanish, and Italian.Energetic and eager to learn hospitality management graduate, and passionate about joining ABC Airways as a flight attendant to apply the skills I learned in university.
Cake provides the right flight attendant resume templates formats for flight attendants to showcase their skills and experiences. Sign up to create the best flight attendant resume Now!Try It Out
What are some great skills to put on a flight attendant resume?
The skills section is one of the most, if not the most, influential sections of your resume. It is a direct indicator for the airlines recruiter to see if you fit the flight attendant position. A highly experienced corporate flight attendant resume and a fresh graduate flight attendant resume can both benefit if they include flight attendant skills in their resume. How would you format your flight attendant skills in a resume? There are 4 ways you can format skills in your flight attendant resume:🏷 Simple bullet listPros: simple and easy to craft; airline recruiters can see the desired skills quickly.Cons: its simplistic nature limits you from showing the airline recruiters how you've implemented your skills to flight attendant-related tasks or jobs.🏷 Expanded bullet listPros: more impactful than a simple bullet list as you can show recruiters how you've applied your flight attendant resume skillsCons: lengthier than a simple bullet list, it severely limits the number of skills you can include in your resume.🏷 Integrated with work experiencePros: explains your competency as a flight attendant very wellCons: extensive work experience is required for this format to work; thus, it might not be suitable for a flight attendant resume with no experience.🏷 Categorized skills sectionPros: flight attendants require a broad range of skills that may be difficult to list down; this format helps with that.Cons: as with the integrated work experience format, an experienced flight attendant resume might benefit more than entry-level flight attendant resumes.
✨ Ultimately, the best way to format skills in a flight attendant resume differs from person to person. However, remember to keep it short, relevant (to the job description) and include both soft and hard skills related to a specific flight attendant job.Flight attendant resume skills example:Soft SkillsTime managementCommunicationTeamworkMeticulousAbility to work under pressureHard SkillsEnglish (Native)Spanish (Near-native)CPRAircraft intercom operationPlane evacuation protocolsHow to write a flight attendant resume with no experience?It only takes one "yes" for you to start your flight attendant career. To increase your chances of getting a flight attendant job, let's go through the important factors to keep in mind when creating an outstanding flight attendant resume with no experience.📌 Advice 1: Choose the right resume format for a flight attendant with no experienceAside from your resume content, your flight attendant resume format plays a crucial role in your job search experience. There are3 resume formats for a flight attendant resume: chronological, functional, and hybrid/combination. These 3 formats highlight different sections in your resume; their suitability will depend on your background and experience. Be sure to carefully evaluate these factors before committing to a format📌 Advice 2: Adopt a career objective as a flight attendantConvey your sincere passion and enthusiasm for the job to make yourself more attractive to recruiters by including a clear job objective in your flight attendant resume.📌 Advice 3: Highlight your educationMost flight attendant positions require you to have a minimum of a high school diploma or its equivalent, but if you possess a post-secondary education diploma (especially in the hospitality industry), be sure to highlight it in your resume!📌 Advice 4: Include your portfolio/side project/personal websiteSince results and achievements may be difficult to highlight when creating a fresh graduate flight attendant resume, if you have any personal website, side projects, or portfolio that accentuates the flight attendant-relevant skills you possess, definitely include them in your resume to increase your credibility.📌 Advice 5: Write a sincere flight attendant cover letterFinally, craft a sincere flight attendant cover letter to accompany your resume. A cover letter is a one-page document that introduces your work history, skills, and your interest, enthusiasm, and passion for the flight attendant job. As with your resume, it's best to submit a specially tailored flight attendant cover letter instead of an all-purpose one.
Flight attendant resume sample
Avery NgFriendly and Personable Flight Attendant with 5+ Years of Experience in Long-Haul International Flights
Mobile: +1-202-555-0106Email: [email protected]: Linkedin.com/in/averyng
Summary
Friendly, personable, and safety-oriented flight attendant with a demonstrated history of staying calm and assisting passengers in an emergency landing situation. Seeking to leverage my customer service and interpersonal skills as a senior flight attendant at Nimbus Airlines.
Work Experience
Flight Attendant, Quantum Airways
March 2017 - Present
Completed over 4,000 hours of international and domestic flights with Boeing and Airbus aircrafts.Assisted passengers during flights to ensure that their needs and safety are met throughout the flight.Awarded Employee of the Month for outstanding service.Flight Attendant, Soniry AirlinesAug. 2014 - Feb. 2017
Mentored over 35 new flight attendants by providing training in safety, sanitary, and customer service.Ensured adherence to Federal Aviation Regulations and assisted in diffusing several high-level situations.Achieved a passenger satisfaction rate of 95% (based on post-flight surveys).
SkillsAircraft Intercom OperationFederal Aviation Regulations Plane Evacuation ProtocolsCPR CertifiedEnglish (Native)Spanish (Near Native)Time ManagementCustomer ServiceCommunicationStress ToleranceMultitasking
Education
BS Hospitality Management, Florida State University, 2010 - 2014Dean's Scholarship RecipientGPA: 3.86/4.0
--- Originally written by Patricia Rosita ---
Viết CV chuẩn ATS thế nào để vượt qua vòng lọc hồ sơ?
Cách tạo CV chuẩn ATS bạn cần biếtMục lục:
Applicant Tracking System (ATS) là gì?Thế nào là một CV chuẩn ATS?Cách tạo CV chuẩn ATSMẫu CV chuẩn ATSTheo khảo sát năm 2025, có đến 97.8% doanh nghiệp Fortune 500 sử dụng hệ thống ATS để sàng lọc hồ sơ. Tại Việt Nam, hệ thống này cũng ngày càng được nhiều doanh nghiệp sử dụng để tối ưu quy trình tuyển dụng.
Vậy nên, nếu không hiểu rõ ATS là gì và nguyên tắc hoạt động của hệ thống này, bạn khó có thể viết được một CV xin việc chuẩn ATS, và từ đó vượt qua vòng sơ loại để tiến gần hơn đến công việc mơ ước.
Bài viết sẽ giúp bạn hiểu Applicant Tracking System là gì và hướng dẫn bạn cách tạo CV online chuẩn ATS.📍Những lưu ý quan trọng về hệ thống ATS tuyển dụng:
ATS sàng lọc CV dựa trên từ khóa. Nếu thiếu những từ khóa quan trọng được đề cập trong JD, hồ sơ của bạn có thể sẽ chẳng bao giờ được nhà tuyển dụng để mắt đến.Dù từ khóa quan trọng trong CV ATS, nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc bạn cố gắng nhồi nhét vào CV.ATS không thể đọc được các định dạng phức tạp như bảng biểu, hình đồ họa, icon,...ATS không tự động từ chối ứng viên mà chỉ hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm kiếm, sàng lọc và xếp hạng hồ sơ, còn quyết định cuối cùng vẫn nằm ở HR.
Applicant Tracking System (ATS) là gì?ATS là viết tắt của “Applicant Tracking System” hay hiểu đơn giản là hệ thống lọc hồ sơ tự động nhằm lựa chọn và xếp loại mức độ tương thích của ứng viên với yêu cầu công việc.Hệ thống này giúp tiết kiệm thời gian và tài nguyên cho nhà tuyển dụng.Hệ thống ATS hoạt động như thế nào?
Hệ thống ATS hoạt động dựa trên ba bước cơ bản dưới đây:
Bước 1: Nhà tuyển dụng nhập các thông tin chi tiết về vị trí cần tuyển vào hệ thống, bao gồm: chức danh, kỹ năng bắt buộc, trình độ học vấn và số năm kinh nghiệm yêu cầu.Bước 2: Khi ứng viên nộp hồ sơ, ATS sẽ tiến hành quét và phân tích dữ liệu. Hệ thống tự động so sánh mức độ tương thích giữa CV và yêu cầu công việc, từ đó phân loại và xếp hạng các hồ sơ tiềm năng nhất vào danh sách rút gọn.Bước 3: Sau khi hệ thống đã loại bỏ những hồ sơ không phù hợp, nhà tuyển dụng lúc này mới đọc chi tiết các CV trong danh sách rút gọn để đưa ra quyết định mời phỏng vấn.Vì sao cần viết CV chuẩn ATS?Viết CV chuẩn ATS vô cùng quan trọng vì 3 lý do sau:Tăng khả năng vượt qua vòng sàng lọc: Ngày càng có nhiều doanh nghiệp sử dụng hệ thống ATS để sàng lọc hồ sơ. Vì vậy, nếu không tối ưu CV thân thiện với hệ thống này thì khả năng bạn bị loại ngay từ vòng đầu tiên sẽ rất cao.
Mở rộng cơ hội nghề nghiệp: Một bản CV ATS chuẩn chỉnh sẽ dễ dàng "lọt vào mắt xanh" của nhiều nhà tuyển dụng, từ đó giúp bạn có thêm nhiều cơ hội việc làm.
Giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nắm thông tin: Việc chèn từ khóa và sắp xếp bố cục phù hợp sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy các thông tin quan trọng và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Thế nào là một CV chuẩn ATS?Dưới đây là những tiêu chí mà một CV chuẩn ATS cần đáp ứng được.1. CV ATS cần chứa tiêu đề mục lớn.
Hệ thống lọc hồ sơ tự động đầu tiên sẽ quét các tiêu đề và cấu trúc định dạng của CV. Do đó, bạn nên viết đủ các tiêu đề mục lớn cũng giống như khi làm CV xin việc thông thường, bao gồm:
Thông tin cá nhân: Tên, địa chỉ (không cần nêu chi tiết), số điện thoại, email, tài khoản mạng xã hội (LinkedIn, Behance,...)Mục tiêu nghề nghiệp: Gói gọn trong 2-3 câu thể hiện bạn là ai, thế mạnh lớn nhất là gì và bạn mang lại giá trị gì cho công ty.Kinh nghiệm làm việc: Trình bày dưới dạng gạch đầu dòng và thể hiện thông tin bằng mô hình STAR (Situation - Task - Action - Result) để hệ thống ATS cũng như nhà tuyển dụng dễ theo dõi.Học vấn: Cung cấp thông tin nền tảng về trình độ chuyên môn của bạn.Kỹ năng: Chia rõ thành hai nhóm: kỹ năng cứng và kỹ năng mềm để ATS dễ phân loại dữ liệu.Hoạt động / Dự án (nếu có): Đây là "điểm cộng" giúp bạn khác biệt với các ứng viên khác, đặc biệt khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc.
2. CV ATS cần chứa các từ khoátương ứng trong JD.
Nguyên lý sàng lọc CV qua ATS trong tuyển dụng là thông qua từ khóa và câu hỏi loại trừ.
Hai loại từ khóabạn có thể trích xuất từ tin đăng tuyển gồm "mô tả nhiệm vụ công việc" và "yêu cầu về ứng viên". Trong đó, bạn nên phân rõ 2 loại kỹ năng là: kỹ năng chuyên môn(hard skills) vàkỹ năng mềm (soft skills).Ví dụ về JD của chuyên viên nhân sự:Thực hiện công tác tuyển dụng gồm đăng tuyển, tìm nguồn cung ứng, thiết lập hệ thống lọc hồ sơ tự động, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên sáng giáChịu trách nhiệm đào tạo, quản lý hệ thống theo dõi ứng viên của công ty, lập bảng lương và phúc lợi theo quy định lao động, điều phối, tổ chức bộ máy, đề xuất tăng lương hay thăng chứcĐề xuất sáng kiến về chiến lược quản trị nhân sự và gắn kết nhân viên
Một CV chuẩn ATS cho vị trí trên có thể được viết như sau:
KINH NGHIỆM LÀM VIỆCChuyên quản trị hành chính nhân sự bằng các hệ thống lọc hồ sơ tự động (applicant tracking system)Đề xuất 10 chiến lược quản trị nhân sự mới, hiệu quảThành công thương thảo hơn 30 đề xuất tăng lươngKỸ NĂNGKhả năng truyền đạt tốtBiết cách hướng dẫn và đào tạo nhân viên mớiNắm vững Luật lao động và các quy định pháp lýThành thạo hệ thống theo dõi ứng viên
3. CV ATS không chứa các ký tự đặc biệt.
Các doanh nghiệp hiện nay đều thu thập và sàng lọc CV qua ATS. Do đó, bạn lưu ý tránh viết ký tự đặc biệt hay viết tắt từ khóa kẻohồ sơ của bạn bị loại bởi CV ATSchỉ vì không được lập trình nhận diện các ký tự này. 4. Các lưu ý khác
Độ dài CV chỉ nên gói gọn trong một trang A4. Trừ khi bạn có hơn 10 năm kinh nghiệm ở vị trí C-Level hoặc ứng tuyển cho những vị trí nghiên cứu thì có thể viết hai trang.Khoảng cách giữa các mục cần trình bày cân đối, dễ đọc.Viết đúng chính tả, ngữ pháp.Cập nhật CV thường xuyên (khoảng 6 tháng/lần).Để tối ưu hóa CV dựa trên mô tả công việc (JD) một cách nhanh chóng và hiệu quả, bạn có thể sử dụng công cụ kiểm tra CV - Cake AI Checker. Công cụ này sẽ giúp bạn chấm điểm CV dựa trên JD ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển.Cách tạo CV chuẩn ATS
1. Chỉnh sửa CV theo JD
Muốn thành công “vượt" hàng rào ATS, nội dung CV của bạn cần có độ tương thích cao với mô tả công việc từ nhà tuyển dụng.Mỗi doanh nghiệp đưa ra yêu cầu khác nhau cho từng vị trí việc làm. Do vậy, bạn không nên "rải CV" ứng tuyển mọi doanh nghiệp hay mọi vị trí.
Thay vào đó, hãy nghiên cứu kỹ tin tuyển dụng và khéo léo chắt lọc thông tin, lồng ghép từ khóa để nâng hạng CV chuẩn ATS của bạn nhé!
Ví dụ: Bạn đang muốn ứng tuyển vị trí nhân viên Content SEO website du lịch, và yêu cầu công việc bao gồm những thông tin sau:
Theo đó, những từ khóa bạn cần chú ý để đưa vào CV của mình là: “SEO”, “Content Marketing”, “Copywriting”, “Chỉn chu/Cẩn thận”, “Tinh thần trách nhiệm cao”,...
2. Chọn định dạng file chuẩn
Các hệ thống ATS trong tuyển dụng chỉ hỗ trợ một số định dạng file, trong đó phổ biến nhất là word và pdf. Trong đó, file CV pdf có lợi thế khi giữ nguyên bố cục và thiết kế, không bị lỗi font chữ CV hay gặp vấn đề khi mở file như word. Do vậy, CV ở định dạng pdf nên được ưu tiên sử dụng, nhưng bạn cũng nên xem kỹ yêu cầu về định dạng file của nhà tuyển dụng vào làm theo nhé. Thêm nữa, khuyến khích giới hạn kích thước file dưới 1MB vì nhiều CV ATS chỉ hỗ trợ duyệt file kích thước nhỏ.
3. Thiết kế CV logic
Sử dụng thống nhất 1-2 font chữ cơ bản như Times New Roman, Calibri, hoặc Arial.Nếu bạn sử dụng những font chữ quá phức tạp, hệ thống sẽ gặp khó khăn trong việc quét dữ liệu đó!Điều chỉnh kích cỡ chữ khác nhau cho tên (khoảng 18-20), tiêu đề mục lớn (13 - 16) và nội dung (10 - 12).Căn lề cân bằng 4 bên và điều chỉnh khoảng cách dòng phân lập rõ các đoạn.Thời gian xếp theo thứ tự từ gần nhất đến xa nhất.Hạn chế để từ khóa cốt lõi trong bảng, biểu đồ hay hình ảnh vì CV ATS có thể bỏ qua các định dạng phức tạp này.Đọc thêm:Cách thiết kế CV giúp bạn ghi điểm tuyệt đối
4. Sử dụng công cụ tạo CV chuẩn ATS
Chỉ bằng cái click chuột vào Google, vô số website tạo CV online sẽ xuất hiện cùng vô vàn mẫu CV đẹp cho bạn tha hồ lựa chọn. Nhưng thực tế, không phải mẫu CV nào cũng có bố cục và design chuẩn ATS tốt. Đừng lo, Cakelà giải pháp an toàn cho bạn vì mọi mẫu CV xin việc đều tối giản mà vẫn chuyên nghiệp, cùng hướng dẫn chi tiết về cách viết CV cho từng ngành nghề khác nhau. Mẫu CV chuẩn ATSCV kế toánCV giáo viênCV kỹ sư xây dựngCV cho sinh viên mới ra trườngCV cho người chưa có kinh nghiệm🔎CV kế toánTạo CV online trên Cake🔎CV giáo viênTạo CV online trên Cake🔎CV kỹ sư xây dựngTạo CV online trên Cake🔎CV cho sinh viên mới ra trườngTạo CV online trên Cake🔎CV cho người chưa có kinh nghiệmTạo CV online trên CakeKết luậnHiểu rõ CV ATS là gì chắc chắn giúp bạn tăng xác suất thành công khi xin việc.Trước hết, điều này giúp hồ sơ của bạn không bị hệ thống lọc hồ sơ tự động loại đáng tiếc chỉ vì hình thức. Tiếp đến, bạn có thể biết cách tạo CV online chuẩn ATS để đảm bảo cơ hội bước vào vòng trong. Cuối cùng, hiểu rõ hệ thống ATS trong tuyển dụng sẽ giúp bạn có chiến lược hợp lý cho CV của mình lọt top xếp hạng ứng viên có năng lực nhất đó!Cách viết CV chuẩn ATS "đến tay" nhà tuyển dụng thành côngCake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tối ưu CV ngay!
什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼做？
遇到職場霸凌可以怎麼做作者：侯嘉偉，《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼做？》轉載自法律百科 Legispedia你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻訐及用不禮貌的方式傳遞公文，甚至工作時短暫的私人行為都被同事拍照等侵犯隱私的行為？如果有的話，或許你正處於職場霸凌的環境，以下進一步介紹職場霸凌的定義及保障權益的相關作法，學會如何自保並遠離職場霸凌。本文大綱一、什麼是職場霸凌？職場霸凌有明確定義嗎？二、遇到職場霸凌可以怎麼作？一、什麼是職場霸凌？職場霸凌有明確定義嗎？（一）法院判決有法院實務[1]認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損被霸凌者的自信，並帶來沈重的身心壓力。
我國現行法規對於職場霸凌還沒有定義性規定，不過已有法院判決及行政機關的行政指導有相類似的定義可供參考。
延伸閱讀：不再保持沉默：企業在性騷擾防治中的角色與責任
此外，除了上司對部屬的職場霸凌，也有法院[2]認為職場霸凌也可能發生在部屬對上司，或同儕之間，重點是在被霸凌的人本身是否受有身心壓力，或有人格遭到否定的羞辱感受。
（二）行政機關行政指導
勞動部公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引」，前言[3]中也特別提到：勞工在職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士的肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，導致勞工發生精神或身體上的傷害，甚至危及性命等。這份行政指導中關於職場暴力危害的說明，也可以作為了解職場霸凌的參考。
綜合法院和行政機關的說法，可以說「職場霸凌」就是勞工在職場上受到其他個人或一群人藉由權力濫用或職務優勢，持續對被霸凌者造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害。二、遇到職場霸凌可以怎麼作？相較於職場性騷擾，如果符合性別工作平等法、性騷擾防治法的定義，會有比較完整的規範和處理機制[4]；但職場霸凌的受霸凌者對於霸凌者或雇主，就要依具體情形，分別從刑事、民事責任及勞動法上的權益，尋求救濟。
（一）追究刑事責任
若霸凌者以肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等，因為具體行為可能涉及傷害[5]、公然侮辱[6]、恐嚇危安[7]、強制罪[8]等刑法相關規定，可以向檢警提起告訴[9]來追究霸凌者應負的刑事責任。
（二）請求民事賠償
霸凌行為也可能構成侵權行為，須負損害賠償責任[10]。如果霸凌者不是雇主，而是其他同事或主管，受僱人在執行職務時對其他同事、下屬的霸凌行為，雇主也可能須負擔僱用人責任，因而也可以向雇主請求連帶賠償[11]。
另外，受僱人服勞務時，雇主也負有使受僱人避免受危害之虞的保護義務[12]，若雇主明知或可以知道工作場所內受僱人有受霸凌危害的可能，卻未提供必要的預防，而造成受僱人的生命、身體或健康遭到危害，則雇主也應負相關的民事賠償責任[13]。
（三）要求雇主保障勞動權益
我國勞動法對於雇主應預防勞工發生職業災害，並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施，在勞動基準法[14]、職業安全衛生法[15]及職業安全衛生設施規則[16]均有相關的規定，所以如果發現雇主違反這些勞動法上的義務時，受霸凌者也可以直接向主管機關或檢查機構申訴[17]，藉由政府部門的介入，確保勞工免於職場霸凌的工作環境，保障勞動權益。
[1] 臺灣新竹地方法院100年度竹勞小字第4號民事判決：「『職場霸凌』，乃意指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重的身心壓力。」[2] 臺灣臺北地方法院104年度重勞訴字第10號民事判決：「職場霸凌也可能發生在部屬對上司，或同儕間，重點在於受霸凌者本身是否受有身心壓力或有人格遭到否定之羞辱感受。」[3] 「執行職務遭受不法侵害預防指引」前言：「勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件，致發生精神或身體上的傷害，甚而危及性命等。」[4] 關於職場性騷擾的說明，可以參考焦興鎧（2020），《我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明》。[5] 中華民國刑法第277條第1項：「傷害人之身體或健康者，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。」關於傷害罪的定義，可以參考：法律百科（2020），《普通傷害罪》。[6] 中華民國刑法第309條：「I 公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。II 以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」關於公然侮辱罪，可以參考：蔡文元（2020），《什麼是公然侮辱罪》。[7] 中華民國刑法第305條：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」[8] 中華民國刑法第304條：「I 以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。II 前項之未遂犯罰之。」關於強制罪，可以參考：雷皓明、張學昌（2020），《什麼情況可能成立強制罪》。[9] 刑事訴訟法第232條：「犯罪之被害人，得為告訴。」[10] 民法第184條：「I 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。II 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」[11] 民法第188條第1項前段：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」[12] 民法第483條之1：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」[13] 臺灣臺南地方法院109年度勞訴字第96號民事判決。[14] 勞動基準法第8條：「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」[15] 職業安全衛生法第6條第2項第3款：「雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：……三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。」[16] 職業安全衛生設施規則第324條之3：「I 雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：一、辨識及評估危害。二、適當配置作業場所。三、依工作適性適當調整人力。四、建構行為規範。五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。六、建立事件之處理程序。七、執行成效之評估及改善。八、其他有關安全衛生事項。II 前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。」[17] 關於勞工申訴的方式及管道，可以進一步參考：侯嘉偉（2021），《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。
3C 產品是哪 3C？一次了解 3C 產業全貌和未來產品趨勢
3C 產品普及在大家的日常生活中，每年各科技大廠也都會積極推出新一代的手機、電腦、家電產品，無論是在台灣或是放眼全球，3C 市場都相當活絡，甚至可以透過 3C 產品的銷售程度，觀察到各地經濟狀況的相關性，可見 3C 產品的影響力之大。究竟 3C 是哪 3C？未來趨勢為何？要如何進入 3C 產業？歡迎繼續看下去！文章大綱一、3C 產品是哪 3C？3C 電子有哪些代表廠商？二、想進入 3C 產業嗎？必知 3C 產品應用趨勢和方向三、綠色消費意識漲，3C 供應鏈往 ESG 淨零轉型四、3C 產業有哪些職缺？最完整 3C 職缺直接都在 Cake！一、3C 產品是哪 3C？3C 電子有哪些代表廠商？
近年來 3C 的市場不僅競爭激烈，就連市場買氣也隨著網路以及智慧裝置的普及迅速成長。根據統計機構 Statista 調查，2018 年時，全球的 3C 銷售規模約為 9,000 億美元，在五年內，2023 年全球 3C 銷售規模成長至超過 1 兆美元。機構也預測，全球銷售規模預計於 2028 年增加至 1.2 兆美元。
另根據 Fortune Business Insights 預測，在 2030 年以前，全球的 3C 消費市場將以每年 6.97% 的複成長率持續成長，可見 3C 產品在全球市場的發展潛力。
所謂「3C 產品」，實際上是電腦（Computer）、通訊設備（Communications）、以及消費性電子產品（Consumer Electronics）的簡稱。由於三類產品都擁有生命週期短、相似產品規格的產品特性，而被統稱為「3C」，而其規格接近的特色，也吸引了許多品牌投入生產，並追求以更低廉的價格吸引消費者。身為電子代工產業大國的台灣，也有相當多專精於 3C 產品生產的台灣品牌廠：3C 產品種類和品牌3C 是什麼？3C 產品種類、品牌一覽二、想進入 3C 產業嗎？必知 3C 產品應用趨勢和方向
由於 3C 產品的規格相近，因此製造門檻較低，讓許多製造大廠投入設計與開發行列。在市場競爭的驅使下，也造就了各類 3C 產品競爭激烈、隨著相關技術的快速推出而更迭、以及消費市場偏好迅速變動的市場特色，也因此，掌握各類 3C 產品的發展趨勢以及未來應用，成為要進入 3C 產業不可忽略的一大重點。
整體而言，隨著 5G 網路、智慧服務的推出，物聯網裝置以及智慧型裝置成為各類 3C 產品的發展目標，各家廠商皆積極研發讓自家產品更方便的功能服務，推出與其他電子產品連線的服務，以提供消費者更便利的智慧生活、以及更高品質的娛樂服務。3C 產品趨勢：AI PC、AI 手機等行動裝置
在電腦市場上，消費者越來越追求符合自身需求的筆電種類，如主打性能高、散熱效率快速的電競筆電；另外，隨著 ChatGPT 人工智慧熱潮，也吸引許多廠商推出 AI PC，搭配具有人工智慧的電腦處理器以及應用系統。根據研調機構 Canalys 統計，AI PC 成功帶動了電腦市場的買氣，且預計在 2027 年時，AI PC 的出貨量將達到 1.7 億台，基於 Arm 的 PC 也將大量湧現，可見 AI PC 的市場潛力。
在通訊設備上，隨著 5G 網路的推出，5G 手機的出貨量也水漲船高。根據資策會統計指出，在 2022 年的 5G 手機滲透率已達 52%，且仍在持續成長。在另一方面，邊緣運算及生成式 AI 的應用服務也成為手機廠商發展的一大方向，根據市調機構 TechInsights 整理，2024 年的智慧型手機五大趨勢之一，即為搭載 AI 晶片，讓手機自身就能成為支援 AI 運算的行動裝置，讓使用者就算是在無網路的環境中，也能使用 AI 進行以算法運算及內容生成。
3C 產品趨勢：虛擬實境、電動車
最後在消費性電子產品中，討論度最高的莫過於 VR 裝置以及電動車了。2024 年蘋果正式推出其 VR 頭戴式裝置 Vision Pro，成功帶起了另一波消費者們對於 VR 虛擬實境 / AR 擴增實境 / MR 混合實境的應用想像，也讓更多品牌以及應用開發者願意嘗試進入 VR 領域中。另一方面，隨著全球淨零碳排的目標逐漸逼近，越來越多國家陸續祭出「運具電氣化」的政策，要求以電動車取代燃油車，也逐漸帶起了電動車及周邊裝置（如充電樁、車用服務）的普及率。
不僅是技術的發展推動了 3C 市場的成長，就連通路的擴展也是 3C 市場持續發展的重要因素之一。根據德國市調機關 Growth from Knowledge（GFK）統計，2022 年台灣的消費性電子產品銷售率，以虛擬通路售出比例就超過了 3 成，而在 GFK 2023 年的調查中，更超過了 4 成。也因此，多元的銷售管道及更精準的消費體驗，也成為 3C 市場的另類趨勢之一。
3C 市場包山包海，本文僅列出近期最熱門的重點項目，若讀者有興趣，也推薦 CES 網站的趨勢分享，不僅涵蓋更多元的消費性電子等 3C 產品，每年的重點主題也是相關產業關注焦點，是全球影響力最大的消費性電子產品展。三、綠色消費意識漲，3C 供應鏈往 ESG 淨零轉型3C 綠色消費意識由於 3C 產品的生命週期短、迭代快速，手機、消費性電子產品的汰換率相當高，雖然可以滿足市場追求最新產品的消費需求，也產生了相當大量的電子垃圾，綠色消費意識漸漲。
根據聯合國大學的《2020 年全球電子廢棄物監測報告》指出，與 2014 年相比，全球電子廢棄物產生量在短短五年內增加至 5360 公噸，增加了 21%，且報告也預測，廢棄物的產生量將在 2030 年增加至 30%。相反地，電子廢棄物的回收率卻僅有 20%，遠遠不及電子廢棄物產生的速度。
隨著環境保護的意識越來越為市場接受，以及政府陸續提出的環境政策規範，多數 3C 品牌及製造商陸續宣布加入「綠色製造」、「綠色供應鏈」的行列，包含採取原料以及包裝採用再生資源、製造過程中使用乾淨能源、減少產品運輸過程中的碳排放、以及舊機回收等作法。
蘋果 3C 案例
以蘋果為例，蘋果在 2020 年時宣佈將於 2030 年實現全產品「碳中和」的目標，2023 年推出的 iPhone 15，便使用了 100% 的再生金屬於主機板及線材上，電池也是採用了 100% 的再生鈷金屬；在包裝上面，蘋果則是實現了以 99% 的纖維及再生纖維材質，取代了大多數的塑膠材料；而針對舊機，蘋果也有推出「Trade In」的舊機回收換購服務，以商品卡鼓勵消費者回收淘汰的舊手機。
台灣政府 3C 案例
身為電子產品供應大國的台灣，電子產品的出口占我國外銷量 33%，因應綠色供應鏈的來臨，台灣政府也積極響應環境政策。如環保署以 85 折的回收處理費率，獎勵在電子產品中含有 25% 以上再生料的製造業者，鼓勵更多業者減少使用原生物料；經濟部則是從市場端著手，向通路商及消費者宣導「綠色消費」的觀念，2023 年經濟部便與 3C 通路商燦坤合作，推出「綠色生活應援祭」活動，也推出家電等電子產品的汰舊換新補助方案，引導民眾及企業優先選購綠色家電，共同達到減碳目標。
除了政府政策規定以及消費市場的環保意識，逼著企業不得不綠色轉型的，還有國際認證的壓力。諸如目標在 2050 年前達到 100% 使用再生能源的 RE100、產品中再生塑膠需佔至少 2% 的 EPEAT、依據碳排放量徵收的碳關稅機制、以及依照產品的容易拆卸及維修程度評分的 IFIXIT 等認證，不僅都陸續被加入各國政府及企業顧問公司的企業評斷標準，更是進入綠色消費市場的必要條件。
面對來勢洶洶的綠色消費浪潮，各大 3C 品牌廠如何對應，才能在循環經濟的商業型態中找到平衡的獲利方式，顯得更為重要。
四、3C 產業有哪些職缺？最完整 3C 職缺直接都在 Cake！
由上述介紹的 3C 產品中，可以發現 3C 產業中需面對快速變動、競爭力激烈的同業競爭及消費市場；同時因應環境保護的意識崛起，無論在設計、製造及銷售端，皆需要了解綠色製造、綠色消費的意義及規範內容。
因此，希望進入 3C 產業的人才們，在專業技能上，不僅需要了解最新的產業趨勢發展，更需要時時接觸產業最新消息，並且接受快速推動的產品開發週期及策略，以隨時因應消費市場的偏好轉變以及國際政策的規範，幫助公司維持產業競爭力。
3C 產業職缺推薦以下簡單列出目前 3C 品牌中徵求的熱門職缺，若想進入 3C 產業，成為台灣 3C 供應鏈的一份子，歡迎參考以下職缺內容，或是到 Cake 找工作平台搜尋更多工作機會：
公司職缺薪資待遇職務需求Qisda 佳世達科技電子工程師【資訊產品事業群】(桃園)40,000 ~ 60,000 TWD / 月1. LCD 顯示器的電子線路及顯像控制設計2. 處理案子之硬體線路繪製、製作、除錯及測試3. 操作測試設備，並評估元件、模組或系統的正確性和性能4. 與其他人員合作、鑑定、確認及解決相關研發的問題5. 提供電子方面的技術協助和解決方法6. 開發進度訂定、管理與產品規格書編寫7. 協助業務單位瞭解客戶需求Advantech 研華科技軟韌體工程師-Embedded IoT-林口園區40,000+ TWD / 月1. MCU 或 EC 或 BMC 相關韌體開發應用2. UEFI 應用程式、API 和驅動程式開發或維護TeslaTesla Advisor/ Sales Representative 電動車銷售顧問 (台北) 歡迎應屆畢業生40,000+ TWD / 月1. Engage walk in guests promptly, personally and with the goal of opening the conversation and ensuring they feel welcome2. Understand who our guests are, what brought them to Tesla, their intent and timeline to purchase, thus creating a robust Customer Profile3. Educate and excite guests by answering their questions and providing a tailored experience based upon their interests and agenda4. Demonstrate a mastery of all Tesla products and services, as well as local incentives for EV owners5. Help Tesla maintain a healthy sales pipeline by collecting customer contact information and scheduling Test Drives for individuals who exhibit purchase intent or potential6. Regularly update the CRM system to ensure accurate and timely sales and delivery information is available to management7. Prepare vehicles and host delivery appointments, including new ownerorientations tailored to the individual customer’s needs and comfort levelPanasonic Taiwan 台灣松下電器股份有限公司【維修達人】家電/空調售後服務維修工程師(全台28個服務據點)35,000 ~ 41,000 TWD / 月1. 客戶端進行定期檢查及保養，回報功能異常狀況（檢查與維護）2. 提供客戶技術服務，至客戶處安裝、檢修3. 回覆客戶產品問題（產品使用與保養）4. 配合排定客戶維修時間，從事各式電器產品（冰箱、空調、洗衣機...）與調理電化...等維修台灣小米通訊有限公司大家電產品專員/資深專員40,000 ~ 60,000 TWD / 月1. 達成公司所賦予的管道銷售月度 / 季度 / 年度目標以及針對市場競品數據進行搜集分析2. 與總部 GTM 溝通並制定產品策略、管理產品全生命週期的業務計劃、管道銷售計劃、消費者促銷，並追蹤、分析、總結結果3. 與總部非手機 GTM 合作、並與台灣本地市場、零售團隊緊密合作，零售管理 / 培訓 / 營銷傳播 / 銷售支援計劃，確保新產上市銷售成功3. 調研分析線下管道銷售問題，提出零售陣地優化方案，幫助零售門市提高 SO4. 能匯整銷售成績提交月度 / 季度 / 年度報告並進行管道銷售覆盤發現問題，解決問題5. 與各分銷商及公開市場合作夥伴緊密合作，達成銷售目標
3C 產業內容包山包海，正如文章所提，從產品設計一直到銷售通路、售後回收等服務，都是影響 3C 產品銷售量的重要環節；面對快速變動的市場，各大企業品牌也無不大量徵求工程師、PM、業務、行銷等人才。對於 3C 產業、3C 產品有興趣的求職者，歡迎上 Cake 找工作了解更多！延伸閱讀：半導體設備工程師大全：EE 工程師的工作內容、薪水、未來與履歷面試要點
【打工懶人包】怎麼找打工、打工面試怎麼準備、短期兼職需要注意的那些事，手把手教學！
許多大學生會趁假日或暑假期間尋找短期打工、長期打工、假日兼職等工讀機會，而不論是找尋打工機會、打工面試或打工時的自身權益，都有許多須注意的環節。本篇將提供大家最完整的兼職打工懶人包，幫助你順利找到工讀機會！本文大綱一、想要找打工？打工管道推薦二、面試打工該做哪些準備？三、打工必知，法規、基本時薪一次了解！四、該怎麼找到心目中理想的工讀機會？詳閱各種打工文章與心得一、想要找打工？打工管道推薦
目前市面上有很多種找打工的 APP，大致可以分為新興求職平台、人力資源求職平台、以及專門找打工 APP，其中包含：新興求職平台Cake 找工作Indeed 工作搜尋LinkedIn人力資源求職平台104 工作快找1111 找工作yes123 找工作找打工 APP小雞上工 APP打工探吉
除了使用求職 APP 直接找尋打工職缺外，許多人力資源求職平台在電腦搜尋頁面上也提供「找打工職缺」的獨立頁面，大家也可以善加利用！延伸閱讀：打工、兼職職缺哪裡找？9 大打工與兼職求職管道推薦延伸閱讀：最推薦哪個找工作App？精選 8 大求職、打工 App，功能特色一次告訴你| Cake延伸閱讀：學生也適合的暑期打工哪裡找？打工 App ＆ 工作推薦－ 咖啡廳、餐飲業、服務業| Cake二、面試打工該做哪些準備？
Step 1：準備好打工履歷表以及自傳打工履歷表除了最常見的自製履歷外，也會依照不同公司有許多種填寫方式，包含制式履歷表格、簡歷表等等。此外，也可以一併提供簡短的自我介紹作為自傳。延伸閱讀：【打工履歷表下載】打工履歷表、自傳怎麼寫？4 步驟完美搞定Step 2：打工面試準備：從穿著到自我介紹、面試問題等
學生打工面試雖然不像職場面試那麼正式，但作為大家第一次的面試經驗也不能太過隨意。在服裝穿著上，應徵工讀通常只需穿著白色上衣搭配深色下著即可，切記不要挑選過於花俏的服裝，例如有破洞設計的牛仔褲。
在進入工讀面試環節前，一定要事先準備 30 秒至 1 分鐘左右的自我介紹，內容除了介紹自己以及過往經歷外，也可以涵蓋為什麼會想要應徵這份短期 / 長期打工。此外，與打工職缺相關的面試問題也可透過事前準備、擬定問答，避免遇到不熟悉的問題感到不知所措。
延伸閱讀：工讀與打工面試如何準備？自我介紹範例、穿著、面試問題5 分鐘完勝！ | Cake在應徵工讀面試時緊張、焦慮怎麼辦？由於打工面試可能是許多人第一次的面試，難免會在面試前感到緊張焦慮。這時除了在面試前做好萬全準備外，不妨趁回答時的句間暫停梳理思考過程，並藉由肢體語言輔助輸出想法，有效減少因面試緊張造成的失誤。延伸閱讀：如何克服面試緊張？3 招教你緩解面試焦慮感三、打工必知，法規、基本時薪一次了解！順利錄取心目中理想的工讀職缺後，也一定要清楚了解自己在打工時所掌握的權益包含什麼，包含打工薪資怎麼算、學生工讀以及適用的勞基法等等。雇主與工讀生之間也有相對應必懂的法規和義務，詳見下面：延伸閱讀：工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新） | Cake事實上，光是時薪與加班費的計算就會因每年制度更改而有大幅變更，舉例而言，勞動部針對 2023 年最新的最低工讀時薪就已調升為每小時 176 元。此外，依照勞基法所規定，學生工讀也具備領取加班費的資格，而加班費的實際計算方式又以 2 小時內、超過 2 小時以及國定假日加班有所不同。同時，勞基法也保障打工的勞保、休假、義務等等規定。因此在開始打工前，一定要詳細了解相關條例，保障自身權益及履行義務。
更多關於薪資計算以及勞基法相關內容，詳見下面：延伸閱讀：最完整的薪資大全，一次搞懂2023 年最新基本工資、基本時薪制度
延伸閱讀：【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等21 種假一次懂！ | Cake四、該怎麼找到心目中理想的工讀機會？詳閱各種打工文章與心得
雖然想要趕快找到適合自己的打工機會，但下載好求職 APP 或搜尋「打工」後，看到雜七雜八、未經整理的龐大求職資訊後只想放棄......你也是這樣嗎？想知道茫茫工作海中哪個才是你的命定工作，可以上網查詢各種類型打工心得：常見的短期打工或長期打工機會包含餐飲業打工（如：麥當勞打工、xx 餐廳打工）、超商打工、飲料店打工。這類型的工讀通常不僅限於短期工讀或長期打工。延伸閱讀：想應徵服務業工作？從薪水、履歷自傳與面試，一探服務業本質| Cake此外，家教也是許多大學生會選擇的假日兼職。因為家教通常採一周一至兩次的方式進行，相較於服務業打工彈性較大，也不要求當月至少須有幾天排班。延伸閱讀：【履歷範本】家教履歷怎麼寫？家庭教師履歷表5 步驟教學
只要透過網路搜尋對的關鍵字，或是善用 Cake 找工作及打工 APP，並搜尋更多關於學生打工的兼職心得，相信你一定可以找到最適合自己的打工！
