竹科、南科的半導體工作機會文章大綱：新竹科學園區的產業發展南部科學園區的產業發展竹科、南科的半導體公司徵才中TSMC 台積電 / MediaTek 聯發科 / Realtek 瑞昱除了竹科、南科，還有哪些半導體工作機會？ASML 艾司摩爾 / ASM Pacific / 威盛電子/華邦電子Covid-19 的疫情期間，台灣的半導體產業逆勢成長，但高產值與豐沛成長動能的背後，卻也出現 6 年來最大的產業人才缺口，半導體相關的職缺數量從 2020 年 Q2 時便持續上升，各大半導體企業也積極徵才。 而台灣的學界也積極扶持半導體相關產業的發展，如成功大學的半導體學院，便是希望培育出半導體及高科技產業人才，銜接產業界。 想加入半導體業工作的求職者，就絕對不能夠忽略新竹科學園區、南部科學園區這兩大半導體重鎮。竹科和南科有哪些半導體公司和工作機會？有哪些半導體企業正積極徵才中？一起來看看這篇文章的分享吧！ 新竹科學園區的產業發展 新竹科學園區（竹科）是台灣第一座科學園區，位在園區內的公司產業也多以半導體、電腦周邊、光電等為主，不但是全球半導體製造業最密集的地方之一，也是北台灣的科技業重心。 從 1980 年成立至今，新竹科學園區已有超過 600 家以上的企業進駐，就業人數超過 16 萬人，且近幾年來的產值皆達到新台幣 1 兆元以上，也帶動許多國內外的知名企業進駐，如台積電、聯電、聯發科、友達光電等知名企業皆在此設廠。 南部科學園區的產業發展 南部科學園區包含台南園區與高雄園區兩地，主要也以半導體（體積電路）、光電產業為主，兩者加起來約佔南科總產值的 93%，是南科的主力企業。而在南科進駐的廠商也多為半導體、光電業的知名企業，如台積電、聯電、艾司摩爾、科磊、台達電和群創光電等。 除了這些企業之外，新竹科學園區和南部科學園區裡還有哪些半導體公司？其中又有哪些企業正在徵才中呢？ 竹科、南科有哪些半導體公司？徵才中的工作職缺有哪些？ 台灣在世界市場中佔據重要地位的半導體業，在新竹科學園區就有將近 200 家廠商，接下來，我們將分享以下 3 家知名半導體企業的背景、職缺或徵才需求。 TSMC 台積電 台積電（TSMC）是全球知名的半導體企業，自從 1987 年於新竹科學園區成立後，便透過專業體積電路的製造服務在半導體業中掌握商機，尤其在先進製程上的不斷突破更鞏固了市場上的領先地位。 台積電的全球總部就位於竹科，在南科也有設廠，此外在北美、歐洲、日本、中國等地都設有子公司，也成為求職者心中的半導體指標企業。 TSMC 台積電的徵才職缺 目前台積電在 Cake 上的徵才職缺有下列 3 個： 招募職缺薪資待遇工作地點Senior Software Engineer / Manager40K+TWD/月新竹Devops Engineer / Manager40K+TWD/月新竹Site Reliability Engineer/ Manager40K+TWD/月新竹 MediaTek 聯發科技MediaTek 快速徵才 聯發科技（MediaTek）於 1997 年成立於新竹科學園區，為台灣最大、全球前 10 大的 IC 設計公司，將晶片應用在智慧家庭、無線通訊與物聯網的系統晶片解決方案，並且在中國、美國、歐美、日本與印度等地皆設有分公司。 而聯發科在今年底大舉徵才，鎖定 2023 年畢業的新鮮人加入，涵蓋手機、平板、無線網路與智慧物聯網等主要產品線。 此外，聯發科更與 Cake 合作 2023 快速徵才，無論是準畢業生或具備相關工作經驗的求職者，都有機會加入聯發科，在世界級的 IC 設計公司中發展半導體職涯！ MediaTek 聯發科技的徵才職缺［聯發科技 x Cake］快速徵才的職缺有哪些呢？ 若你是 2023 年的準畢業生，這些是你加入聯發科的機會！ 招募職缺薪資待遇工作地點AI Release Engineer60 ~80K/月新竹AI 處理器系統軟體工程師60 ~80K/月新竹AI Engineer 人工智慧軟體工程師（TensorFlow, Pytorch）60 ~80K/月新竹Real-time Video Processing / AI Algorithm60 ~80K/月新竹AI Processor（Digital IC）Designer 處理器設計工程師60 ~80K/月新竹 若你是具備相關工作經驗的優秀人才，歡迎參考以下的聯發科職缺招募職缺薪資待遇工作地點GPU Integration Engineer60 ~80K/月新竹DSP/MCU Design Engineer60 ~80K/月新竹SoC Computing System Architecture Engineer60 ~80K/月新竹AI 處理器軟體開發工具工程師60 ~80K/月新竹運算系統工程師（系統軟硬體架構分析及優化）60 ~80K/月新竹/內湖 Realtek 瑞昱半導體 相信許多人或多或少都對瑞昱的螃蟹標章留下印象，瑞昱是一家創立於 1987 年的 IC 設計公司，是台灣第三大的 IC 設計公司。起初，瑞昱是生產電腦週邊商品，之後才開始投入網路晶片研發，並以通訊網路晶片、 音訊晶片、螢幕控制晶片和無線超寬頻晶片為知名產品。 Realtek 瑞昱的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點系統設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹數位 IC 設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹類比 IC 設計工程師25.3K~150KTWD/月新竹 除了竹科、南科，其他地區還有哪些半導體工作機會？竹科、南科以外的半導體工作機會有哪些呢？ 許多半導體公司在台灣各地都設有廠區或分部，因此不論總部在哪，半導體公司的職缺機會並不限於竹科或南科。一起來看看其他地區還有哪些半導體工作機會吧！ ASML 艾司摩爾 ASML 艾司摩爾的總部位於荷蘭，是全球最大的半導體裝置製造商，主要產品是讓半導體製造廠用於生產大規模體積電路的微影設備，並在全球 16 個國家中都有提供服務。 ASML 艾司摩爾的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點Software Design Engineer (C#, WPF)60K~80KTWD/月台南Software Design Engineer (C#)60K~80KTWD/月林口Software Design Engineer (Java)60K~80KTWD/月林口 ASM Pacific ASM Pacific 是全球領先的後端半導體設備供應商，包含半導體封裝設備、材料及表面貼裝技術等，總部位於新加坡，於台灣的廠區則位於桃園的林口華亞科技園區。 ASM Pacific 的徵才職缺招募職缺薪資待遇工作地點光學系統研發工程師60K~80KTWD/月華亞科學園區電腦視覺演算法工程師 / 主管60K~80KTWD/月華亞科學園區軟體研發工程師 / 主管60K~80KTWD/月華亞科學園區 威盛電子 威盛電子（VIA Technologies）曾是世界上最大的獨立主機板晶片設計公司，現在則為體積電路設計公司，涵蓋人工智慧、物聯網、自駕車等應用領域。而威盛電子的總部位於新店，並在全球的歐美等地皆有分公司。 威盛電子的徵才職缺 招募職缺薪資待遇工作地點機構工程師32K~100KTWD/月新店Machine Learning 軟體程式設計師40K~100KTWD/月新店 華邦電子 華邦電子成立於 1987 年，是記憶體 IC 設計、製造與銷售公司，提供客戶全方位的利基記憶體解決方案，總部位於中部科學園區，且在中國、美國、日本等地都設有服務據點。 華邦電子的徵才職缺 儘管華邦電子的總部中科，但目前於 Cake 上開放的職缺機會都以新竹為主要的工作地點，可以參考以下工作：招募職缺薪資待遇工作地點Data Engineer / Analyst經常性薪資達 NT$40K竹北SAP ABAP 儲備開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北 / 中科SAP 開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北資訊應用系統開發工程師經常性薪資達 NT$40K竹北 不曉得上述職缺是否符合你的條件呢？希望大家都能順利進入半導體業工作、發展理想職涯！想了解更多半導體業的職涯資訊嗎？ 你或許想知道：【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商：半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯【專訪】Cake 第一位半導體 Consultant Helen：比起成交，創造人的價值才有意義

如果矽谷是美國科技業的心臟，那麼竹科就是台灣的科技命脈。成立於 1980 年的新竹科學園區，從最初的 7 家企業，發展至今已擁有超過 600 家高科技公司，更有「台灣矽谷」的美名。台積電、聯發科、聯電、日月光、力積電等這些全球知名的科技巨頭，皆在竹科扎根發展。 竹科不僅是台灣科技產業的核心，更是許多工程師、研發人員的職涯夢想地。這裡薪資優渥、科技氛圍濃厚、產業鏈完整，對於想投入科技業的人來說，是最佳選擇之一。本文將從竹科的地理範圍、生活機能、交通與通勤方式、熱門職缺與未來發展趨勢等，幫助你全方位掌握竹科資訊、順利踏入科技產業！文章大綱一、竹科園區在哪裡？竹科範圍有多大？二、想在竹科生活嗎？竹科 3 大重劃區機能一次看！三、想進竹科工作？掌握竹科 4 大趨勢：AI 園區、生醫聚落、竹科 X 計畫、科技商辦大解析！四、想成為國際大廠的科技人才嗎？竹科職缺盡在 Cake！一、竹科園區在哪裡？竹科範圍有多大？竹科的誕生，與 1970 年代全球能源危機密不可分。當時台灣的製造業高度依賴勞力密集型產業，為了提升國際競爭力，政府決定推動技術密集型產業轉型，並於 1980 年在新竹成立台灣第一座科學園區——新竹科學園區。竹科 6 大園區介紹：打造台灣科技產業生態鏈 目前竹科的核心園區位於新竹市東區與寶山鄉，總面積約 776.75 公頃，但竹科的影響力不侷限於此。政府為了擴展科技產業版圖，在台灣各地設立多個衛星園區，包含新竹園區總共有 5 個園區，形成強大的科技生態圈：園區名稱主要產業特色與發展方向新竹園區半導體、AI、通訊竹科核心區，台積電、聯發科總部所在地，擁有竹科實中等完整配套設施。竹南園區光電、生技醫療鄰近國衛院，生技與醫材產業發展迅速，台積電封測廠進駐。銅鑼園區半導體、微機電低污染、高科技聚落，距竹科 30 分鐘。新竹生醫園區生技醫療、新藥研發竹北高鐵站旁，台大生醫分院與生技產業聚落。龍潭園區半導體、光電台積電、蘋果、友達等大廠進駐，光電與 IC 設計重鎮。宜蘭園區數位創意、綠能文化創意與科技結合，帶動宜蘭科技產業發展。1. 新竹園區：竹科的核心地帶(圖片來源：新竹科學園區官網)作為竹科的發源地，新竹園區佔地 776.75 公頃，位於新竹市東區與寶山鄉，距離市中心僅 5 分鐘車程。這裡匯聚了台積電、聯發科、聯電等科技巨頭的總部，並與陽明交通大學、清華大學、工研院緊密合作，成為台灣科技人才的搖籃。 隨著竹科三期擴建，半導體與 AI 科技公司進一步進駐，形成完整的高科技聚落。園區內不僅有企業研發中心，還設有竹科實驗高級中學（竹科實中），為企業員工子女提供優質教育資源，提升人才培育環境。延伸閱讀：想進入半導體業工作嗎？竹科、南科半導體公司徵才中！ 2. 竹南園區：光電與生技醫療新據點(圖片來源：新竹科學園區官網)竹南園區位於苗栗縣竹南鎮，為竹科的第四期擴建基地之一，佔地約 165.72 公頃。最初以光電與太陽能產業為主，近年來隨著國家衛生研究院進駐，生物技術與醫藥產業蓬勃發展，也吸引許多生技醫材公司落腳。 2021 年，行政院核定將台積電竹南先進封測六廠基地併入竹南園區，進一步加速園區轉型，從傳統的綠能產業拓展至半導體先進封測、生技醫藥等領域，逐步成為綜合型科技園區。3. 銅鑼園區：低污染、高科技產業聚落 (圖片來源：新竹科學園區官網)銅鑼園區位於苗栗縣銅鑼鄉，是竹科的第四期擴建區之一，佔地約 30 公頃，鄰近中山高銅鑼交流道，距新竹科學園區僅 30 分鐘車程。 銅鑼園區的發展策略聚焦低污染、低耗能，並以半導體、微機電、生技醫療與通訊技術等前瞻性產業為核心。企業進駐後，已形成緊密的高科技產業聚落，並為苗栗地區創造許多就業機會，促進區域經濟發展。4. 新竹生醫園區：台灣生醫產業的未來中心 (圖片來源：新竹科學園區官網)新竹生醫園區位於竹北高鐵站特定區，佔地 38.1 公頃，擁有絕佳的交通便利性，能快速串聯台北、桃園國際機場與台中等科技重鎮。 作為政府積極推動的生技產業聚落，園區聚焦高階醫療器材與新藥研發，並與國內外知名生技企業與醫療機構合作，打造國際級的生技研發中心。此外，園區內也設有台大生醫分院與多家專業醫療機構，提供完善的生技研發與臨床應用環境。5. 龍潭園區：半導體與光電產業基地 (圖片來源：新竹科學園區官網)龍潭園區位於桃園市龍潭區，佔地 106.94 公頃，是竹科的重要產業擴展區之一。園區以積體電路、光電與生技產業為核心，目前已有台積電、美國蘋果、友達光電、晶元光電等科技大廠進駐，形成完整的產業鏈。 園區內的企業多專注於半導體製造、面板技術、材料科學等領域，隨著更多國際大廠投資，龍潭園區將強化台灣在全球科技產業的競爭力，成為關鍵的高科技研發與製造基地。6. 宜蘭園區：數位創意與綠能科技基地(圖片來源：新竹科學園區官網)宜蘭園區位於宜蘭市中山路以西，於 2005 年獲行政院核定設立，以數位創意、通訊科技、綠能與生技為核心產業，致力於推動東部科技產業升級。 園區涵蓋精密機械、生物科技、光電元件與材料等領域，並結合宜蘭的人文環境與地理優勢，發展融合文化創意與科技應用的新興產業。隨著產業聚落效應擴大，宜蘭園區將持續推動北台灣科技產業，進一步拓展竹科的影響力。二、想在竹科生活嗎？竹科 3 大重劃區機能一次看！ 竹科的崛起，不僅帶動台灣科技產業，也重塑了新竹周邊的城市發展，帶動新竹房地產、商業發展與整體生活機能，讓這座城市成為全台人口增長最快、年輕家庭比例最高、平均所得最高的地方之一。 對竹科工程師來說，住得舒適、通勤方便是選擇居住地的關鍵，而目前最受歡迎的三大重劃區為「關長重劃區」、「縣治重劃區二、三期」和「竹北高鐵特區」，這些區域不僅擁有便捷的交通，更具備完善的商業設施、優質的教育資源與豐富的休閒空間，讓竹科人能夠享受高品質的生活。一、關長重劃區位置範圍：關長重劃區位於關東路以南、光復路一段以北、新莊街以東，佔地約 14.13 公頃，鄰近竹科與光埔重劃區。交通選擇：主要幹道為關新路（南北向）與 光復路一段（東西向），連結竹科、竹北與新竹市區。鄰近新莊火車站，可搭區間車通往竹北或新竹。國道一號新竹交流道近在咫尺，方便通勤至桃園、台北等地。生活機能：擁有新竹市著名的關新商圈，家樂福、寶雅、銀行、連鎖餐飲應有盡有。鄰近關東市場、關東國小、關東公園，滿足日常採買與親子休閒需求。具備 Tiger 複合式運動館、關新公園等娛樂設施，適合年輕科技人與家庭居住。房市概況：關長重劃區的住宅以電梯大樓為主，近年來房價穩定上升，屋齡 5-12 年的新成屋仍具市場競爭力，被譽為「新竹信義區」，是竹科工程師與主管階層的熱門購屋選擇。二、縣治重劃區二、三期位置範圍：縣治二期開發面積 240.6 公頃，區內擁有新竹縣政府、新竹縣體育館、竹北國民運動中心，以及台大竹北分部等重要設施。縣治三期開發面積 73.4 公頃，以住宅區為主，部分區域規劃為 AI 創新產業專區，引入科技產業進駐。交通選擇：擁有竹北火車站，可快速連接新竹與桃園。鄰近國道一號竹北交流道，開車 10 分鐘即可抵達竹科。主要道路包括光明六路、福興路、中正東路等，聯通縣治二期、縣治三期及竹北舊市區。生活機能：大型購物中心如竹北遠東百貨、喜來登飯店、享平方影城商場，提供多樣化的購物與娛樂選擇。豐富的教育資源，包括十興國小、成功國中、六家國小、陽明交大六家校區，適合家庭居住。擁有多家超市、餐廳及商業區，形成完善的生活圈。房市概況：縣治二期房價已站穩單坪 40 萬元以上，部分新建案成交價已突破 60 萬元。縣治三期因開發較晚，目前房價相對親民，但隨著 AI 產業進駐，未來具備成長潛力。 三、竹北高鐵特區 位置範圍：位於竹北市東側、國道一號以東，總面積約 309.22 公頃，鄰近新竹高鐵站與新竹生醫園區。交通選擇：高鐵新竹站提供南北快速連結，班次密集。台鐵六家站可搭乘區間車前往新竹、竹北等地。鄰近國道一號竹北交流道，車程僅約 10 分鐘。高鐵橋下聯絡道已全面通車，從高鐵站至竹科園區不需再繞進市區，縮短通勤時間。生活機能：擁有 6+PLAZA 廣場、Mia C’bon 超市、竹北遠百、享平方影城商場等大型商場，滿足購物與美食需求。區內有六家國小、嘉豐國小、東興國中、六家高中、康乃薾雙語學校，提供完善的教育選擇。水圳森林公園、世興空氣品質淨化區、竹北紅樹林慢壘球場坐落其中，適合親子休閒與運動。房市概況：近年房價大幅上漲，2020 年均價為每坪約為 30 萬元，至 2024 年預售建案已突破 80 萬元。受益於高鐵、科技產業進駐，房價持續增長，吸引企業主管與高科技人才入住。三、想進竹科工作？掌握竹科 4 大趨勢：AI 園區、生醫聚落、竹科 X 計畫、科技商辦大解析！ 近年來，全球科技競爭加劇，AI、生技、半導體與高科技商辦等領域的發展更顯關鍵。為強化新竹在全球科技產業的競爭力，政府與企業攜手推動新竹 AI 智慧園區、新竹生醫園區、竹科 X 計畫、新竹科技廊帶等重大計畫，不僅吸引頂尖人才與投資，更創造大量就業機會與產業商機，加速台灣科技產業升級。 以下就來看看這 4 大趨勢的最新進展與影響： 1. 新竹 AI 智慧園區 發展現況 總面積：12.61 公頃核定時間：2019 年基礎建設完工時間：2021 年 8 月（道路、公園、管線等）預計完工時間：2025 年底 進駐企業 緯創資通（全球最大雲端伺服器供應商）智邦科技（全球網路通訊大廠）義隆電子（人機介面晶片領導廠商）普生公司（精準醫療與生技大廠） 產值與影響 創造超過 4000 個就業機會預計總產值達千億元 2. 竹北生醫園區 發展現況 總面積：38.1公頃已開發區域：新竹生醫園區（高鐵站旁）核心機構：台大竹北分院、生技企業群聚發展趨勢：園區內空間已飽和，預計擴展規劃成「台灣知識經濟旗艦園區」 未來規劃 大學城（培育高階生技與醫療人才）產業專用地（引進更多生技、製藥、醫療器材產業）國際示範村（提供高端科技人才與企業進駐） 產值與影響 目前仍在區段徵收意願調查階段預計最快 10 年內成形 3. 竹科 X 計畫與二期開發 發展現況 開發範圍：36 公頃（一期）+ 392.5 公頃（二期）開發地點：公道五路、台肥舊廠區、中油油庫 發展重點 第一期軟體大樓（2024 年中完工）：進駐需求超額 1 倍，產值估計 400 億元藝文高地：包含兒童探索館、國際展演中心、新竹文創館科商園區（19 公頃）：主要發展 AI、生技、半導體、5G 產業 竹科 X 二期計畫 預計規模擴大至 392.5 公頃，進行都市計畫調整透過區段徵收，提供：跨頭前溪新建道路新竹輕軌社會住宅果菜市場遷建 產值與影響 預估將創造 2.1 萬個就業機會提升新竹科技產業能量 4. 新竹科技廊帶 發展現況 核心區域：公道五路、竹北關埔二期科技商辦：商辦聚落形成，吸引全球大廠進駐發展重點 TFC ONE 科技商辦大樓進駐企業：輝達（NVIDIA）、艾司摩爾（ASML）、英特爾（Intel）、科林研發（Lam Research）完工即秒租滿，顯示科技產業對商辦需求強勁預估年租金收益超過 2 億元台肥科技商務園區總計 19 公頃，開發總量預計達 20 萬坪未來規劃更多高科技企業總部與研發中心 產值與影響 強化新竹作為科技總部重鎮帶動半導體、AI、光電、5G 企業群聚延伸閱讀：想在科學園區工作嗎？電子工程系是你的好選擇！電子工程系學什麼、職涯發展一次看！四、想成為國際大廠的科技人才嗎？竹科職缺盡在 Cake！科技業的發展帶來豐富職缺，從半導體、AI 到生技，提供高薪、穩定的職涯選擇。想在竹科闖出一片天？快到 Cake 找工作平台，探索最新的科技業職缺、薪資行情與發展機會，進入科技業易如反掌！ 推薦職缺

身為一名工程師，你都怎麼找工作，又是從哪裡找工作呢？打開人力銀行的網站，大量投遞履歷就結束了嗎？ 其實，一股腦地往人力銀行投遞履歷，並不是找到工程師職缺的最佳解。如果你正從人力銀行成千上百個工作職務中猶豫，不曉得到底該投哪個而煩惱，或者找到你的工作你不喜歡、你喜歡的工作又不找你，也許該試著想想，作為工程師，你是否透過正確的渠道找工作？ 以下分為「傳統大公司」與「新創公司」來介紹工程師的求職管道與找工作時應該注意的重點。不過「工程師」是一個很廣泛的領域，以規模或新舊來區分依舊只能描繪一個輪廓，實際的工程師求職情況還會依不同產業、技術類別和組織文化等而有變動。文章大綱一、大公司工程師的求職管道二、新創工程師求職管道相關閱讀：只用人力銀行求職？找工作不可不知的 7 大求職網、求職管道 大公司工程師的求職管道？ 竹科人資現身說法 傳統企業和大公司找工程師人才，主要會透過四種通道：人力銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。 1. 人力銀行 是的，人力銀行仍是傳統企業在找工程師的主要管道，不過竹科人資表示，從人力銀行看履歷，因為量極大，常常有很多搞不清楚狀況的求職者寄信來，雖然數量高，但媒合成功的職缺比例其實不如其他的求職管道順利。她也指出，雖有少數顧問、總經理職缺，但一般來說人力銀行媒合到的還是資歷偏淺的求職者，大約 5 年工作經驗以下。 因此，身為一位工作經驗在 5 年內的工程師，的確可以多在人力銀行這個求職管道佈局，但建議搭配 PTTTech-Job 板服用，因為工程師的職缺太多，同樣的工程師職缺 Title 卻可能是完全不同的工作內容，要讓求職的職缺符合想像，還是要多徵求社群經驗。人資們也建議工程師從人力銀行找工作，履歷上的工作經歷要能具體量化，因為工程師的戰績是很明顯的，一年寫幾個專利、懂不懂製程、材料，都要清楚寫在履歷上，找工作時才能脫穎而出。 2. 獵人頭公司 一般在業界工作 8 年，即被視為資深工程師，這時候會主動找來的求職管道主要就是獵頭公司。竹科人資表示，產業界 Top 3 的公司 HR 和獵頭公司多有交流，獵頭都會試圖拿到各公司的組織層級狀況，幾個部、幾個課、幾個 Function Area 都在他們掌握中。當對手公司開出工程師職缺，馬上就會找上門。 由於獵頭公司是靠交易抽成運作的，通常拿一位求職者薪資的 10%~20%，所以主管職、高薪族群比較會被獵頭這個求職管道鎖定，工程師、技術人才的職缺也是其中之一。要被獵頭挖角沒別的，一定是靠工作實力，再來可耕耘的部分就是下一個重點，多參加展覽和研討會累積人脈。 3. 展會人脈交流 其實科技業工程師的圈子很小，平常靠展覽與研討會都會接觸到。而展會不只可以讓工程師在同行水平流動，也往往有跳到上下游工作的機會。例如研發工程師對應到供應商，要設計一個新產品時要有密切接觸才能拿到好的用料，久了混熟就會互相舉薦，往供應商或客戶端跳的案例很多。 所以如果看準自己在產業鏈的位置沒有發展性，不妨多在展會與上下游廠商建立關係，很容易透過內推的方式輕鬆跳入理想的工程師職位，也不需和人力銀行的眾多工程師求職者打泥巴仗。4. 網路社群 對大公司來說，如果要從網路社群找工程師人才，多半會透過 LinkedIn，尤其是搜尋歐美、東南亞、日本、新加坡等國外的技術人才。因此也建議工程師們，就算不是立即要找工作，平時若有空也可以多經營自己的 LinkedIn 帳號。對科技業人資來說，在 LinkedIn 上看得到每個人的真實帳號，如果有工程師大神幫你抬轎，附加的推薦信將更有可信度。瀏覽 前端職缺、後端職缺、Android / iOS 職缺、以及更多工程師職缺DevOps 工程師工作大全＆全端工程師工作大全！ 新創工程師上哪找工作？ 履歷大神不藏私分享 新創公司的工程師職缺，除了基本的人力銀行之外，就業媒合平台、網路社群和各新創公司官網也都是適合搜尋工程師職缺的渠道。 1. 就業媒合平台對於新創、中小企業的工程師工作職缺，網路上有不少非傳統的就業媒合平台或求職平台。曾任職於 iCook，兼職幫許多人提供修改履歷服務的工程師陳威齊表示，以他作為 Rails Backend Developer 為例，像 Cake 就是不錯的管道，並且配合 Cake 的獵頭顧問協助免費推薦合適工作。 不過這些求職平台上提供的工作職缺，有些工程師在面試時可能會發現，企業真正要的並不是檯面上開的職缺，JD 可能並不是所有工作內容的全面，要靠工程師自己多多打聽。至於打聽的方法，可以加入一些工程師的網路社群，或是平常多參加 Open Source。你的專長是在 Java、C++、Python、Node.js、PHP、Golang、Mobile（Android / iOS）還是其他能力呢？讓 Cake 獵頭顧問為你推薦專屬職缺吧💻免費洽詢 2. 工程師的網路社群 參加工程師聚會認識的同業，一般也會互相介紹職缺。以後端工程師領域來說，可以加入了🍰 工程師求職社、Ruby 默默會、Backend 台灣、Ruby Taiwan等工程師社群。而其他不同類型的工程師，在網路上也有非常多論壇和臉書社團，可以試著用幾個語言作為關鍵字去搜尋。 加入了這些工程師社群，不表示你就一定內行，但沒加入卻有可能會錯失許多資訊，許多與工程師相關的求職資訊、職缺工作都會在社群內傳播。不過一般來說，稍有經驗的新創工程師會建議菜鳥不要在還不成熟的狀態，就太積極在社團內進行人脈交流，自己還是要先有作品、累積身為工程師的工作經驗，花費的時間跟收到的效益才會成正比。延伸閱讀：從前端到後端，工程師找工作 16 大社群不藏私整理給你！ 3. 新創公司官網 如果已經鎖定了想成為特定產業的工程師，其實可以直接找目標公司的官網求職區，雖然大部分新創還是會在人力銀行刊登工程師職缺，但也有漏網之魚，從官網找也可以順便觀察公司的網路形象，以及對職缺的工作細節描述。 如果你是透過新型態的求職管道應徵工程師職缺，記得就盡量別附人力銀行的制式履歷，尤其是注重思路靈活的新創公司，想看到的求職信和傳統企業當然有差別。記得花心思針對各家公司的工程師職缺需求撰寫履歷，並且有實際的工作記錄證明自己是個人才，才可能獲得面試的機會，以及有較高的薪資談判空間。結語這次列舉的企業種類與職務類型，都只是廣大工程師領域的其中一角，無法一概而論整個「工程師」群體。不過，跳脫傳統思維，從人力銀行以外的地方找尋求職管道，了解這些求職管道的特性、並知道該如何精進自己，在是所有工程師求職者都能試著思考的面向！立即加入 Cake 官方社團，獲取最新的軟體（前端、後端、iOS、Android）、韌體、硬體、半導體、科技業的職缺資訊！👉🏽前往社團延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷 推薦職缺

【台積電面試攻略】流程、問題、通知時間與準備技巧一次看！台積電（TSMC）作為全球半導體產業龍頭，不僅工程門檻高、面試流程也非常嚴謹。從投遞履歷、筆試、初試到最終主管面，每個關卡都充滿挑戰，競爭者實力更是強勁。想順利拿到 Offer，不只要準備技術問題，更要掌握流程節奏與面試風格。 本文將一步步拆解「台積電面試流程是什麼？」、「多久會通知？」、「台積電面試會問什麼問題？」、「台積電英文測驗秘笈」等常見問題，搭配實用建議與解析，幫助你更有系統性地準備，提升成功錄取的機率。 文章大綱 ㄧ、如何獲得台積電的面試機會？二、台積電面試當天流程是怎麼走的？ 三、台積電面試會問哪些問題？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？一、如何獲得台積電的面試機會？根據 Tiffany 的台積電面試經驗分享，台積面試邀請主要有兩種方式：一是由招募部門寄發邀請信，二是由用人主管主動搜尋並聯繫候選人。想拿到台積電面試邀請，關鍵不只是學歷與經驗，還要讓你的履歷「被看見」。 1. 招募部邀請信台積電會針對符合條件的應徵者寄出「招募邀請信」，內容包含部門別、面試日期與方式（現場或線上）。這類邀請多源自應徵者主動投遞的履歷，因此在官網職缺系統中完整填寫所有技能與經驗欄位，能大幅提升被系統匹配的機會。 2. 主管主動搜尋 除了招募部外，直屬主管也會在內部履歷庫或 LinkedIn 上搜尋人才。因此，在外部平台上保持履歷公開、更新技能與經驗標籤（例如「Digital IC Design」、「UVM Verification」、「EUV Lithography」等），能讓主管在搜尋人才時更容易注意到你。 同時也建議應徵者們同步關注 Cake 招募平台，即時掌握台積電與相關供應鏈企業的新職缺。 如何提升履歷能見度？ 想讓履歷被系統與人眼同時看見，可以採用「填爆履歷策略」，將你具備的技能與經歷鉅細彌遺的補上，提升你的履歷與人資 ATS 系統匹配的機會，進而提升獲得 HR 書審的機會。不過請務必在技能欄中填入與職缺相關的關鍵字，例如「半導體製程控制」、「良率分析」、「EDA」等，以符合關鍵字搜尋邏輯。 你也可以使用 Cake AI 履歷健檢工具進行自動化分析，檢查履歷是否缺乏關鍵技能、用字是否過於籠統等，並獲得具體修改建議，幫助你在投遞前，先通過第一層履歷篩選。讓 Cake AI 履歷健檢提升履歷能見度，增加履歷通過書審機會，贏得台積電面試！免費試用 二、台積電面試當天流程是怎麼走的？台積電的現場面試流程相當細緻，從入廠報到、測驗到面談，全程約 4-6 小時，對首次應試者而言壓力不小。事先熟悉每個環節，有助於當天穩定表現，減少因緊張而失常的機率。 現場報到、換證後依引導入廠，由專人領隊進入測驗與面談區。先進行台積電適性測驗 ，再接續英文測驗，最後安排部門主管／HR 結構化面談。 台積電面試多久？ 面試階段平均時長說明與準備重點線上測驗（實體面試前 1-2 週）包含邏輯、技術能力相關的問題，有些職缺（如台積電 IT 面試）會額外安排 HackerRank 線上編程題。適性測驗＋英文測驗適性測驗約 15 分；英文測驗約 30 分當天到了現場，HR 會先安排進行適性測驗與英文測驗，了解你是否符合台積電文化以及你的英文能力。主管面試（多輪）每輪約 1 小時一般會有 2-3 輪技術主管面談（線上面試時需開鏡頭與全螢幕分享），尤其台積電技術員面試流程偏重實作經驗與應變力評估。HR 面談約 0.5-1 小時重點在人格特質、人際互動與未來規劃；面試保持回應即時、眼神有交流。若是安排台積電遠端面試準備時，建議注意光線與環境安靜。整體面試時長約 4-6 小時建議保留整天時間，以因應可能的多輪排程與臨時延遲。 台積電適性測驗考什麼？ 台積電的「適性測驗」，目的在於快速判斷應試者是否符合企業文化。測驗內容主要為情境題與性格判斷問卷，作答時間約 15 分鐘。 考試小技巧 不需全對，整體傾向符合即可如果有評分環節（例如請你用 1~10 分評估該描述與你的符合程度），盡量不要選中間值記得攜帶 2B 鉛筆與橡皮擦（現場不一定提供） 台積電英文測驗考什麼？ 台積電面試英文測驗內容以商務英文與閱讀理解為主，約 30 分鐘。包含單字、文法、短文閱讀，與圖表分析題型。可以參考「台積電常用288單字」，或是多刷線上英文聽力測驗練習。 近年免測門檻為「兩年內 TOEIC 550 分以上」，可在面試時提出成績單申請免測。不過，也有應試者分享即使達台積電英文測驗門檻仍被要求現場測驗，因此建議仍做好準備。 台積電面試交通怎麼安排？ 以新竹竹科面試為例，考生可自行開車或搭乘高鐵／台鐵轉乘接駁。若是從外地前往，可考慮前一晚入住竹北／新竹車站附近住宿，以減少當天奔波。 交通選項建議 自行開車：可停至鄰近停車場或訪客停車區大眾運輸：搭乘台鐵六家線至「新莊站」→ 轉乘計程車高鐵：至「高鐵新竹站」→ 轉橘線公車至科學生活館 → 轉廠車至台積電園區 由於台積電廠區廣袤，場內也有交通車接駁，詳細台積電面試交通安排可參考面試流程影片說明。 三、台積電面試會問哪些問題？台積電面試過程橫跨技能測驗、主管面試與 HR 面談，不只考技術，還很重視邏輯、態度與思維深度。熟悉台積電面試考古題不僅能提升準備效率，正式面試時也能更加沉穩應對。以下為台積電面試準備策略與詳細時程： 台積電主管面試問題有哪些？ 主管面試是整體流程中最關鍵的一關，主要分為兩大方向： ✨ 這邊的面試內容主要可以分成兩部分：1. 了解應徵者（主管在找「合適的人」）2.了解職務內容（你在找「合適的工作」） 常見問題大致可歸類成以下六類型： 自我介紹自介－「請用兩分鐘介紹你自己」職涯選擇－「你為什麼選擇這個領域？」個人背景與閒聊家庭狀況－「你來自哪裡？家人支持你這份工作嗎？」履歷細節深問專案經驗－「你在 A 專案中具體負責什麼？」實習經驗－「你在實習的工作中有什麼成就？幫公司達成了什麼、解決了什麼？」語言能力－「平常如何保持、練習語言能力？」軟實力與合作經驗團隊合作－「你的溝通協調能力好嗎？有衝突時你會怎麼處理？」壓力管理－「請舉例說明你怎麼管理時間壓力」碩論／研究細節專業問題－「你的論文主題是什麼？有沒有實際應用？」工作內容與未來規劃職涯展望－「你如何看待未來三年在台積電的角色？」職務內容－「知道我們這個部門在做什麼嗎？對ＸＸ職位有什麼了解？輪班意願－「你有意願輪調嗎？」綜合問題－「為什麼想來台積電？ 是你的第一志願嗎？ 想來台積是因為薪水高嗎？ 還是有其他考量？」 台積電主管面試中有很大一部分是在聊職務（部門）的工作內容。在問答與介紹的同時，可以把握機會向主管提問，了解想（JD 上沒寫的）細節職務內容，展現你的積極度。 台積電 HR 面試問題問什麼？ 人資面試內容聚焦在人際互動能力與應對反應，常見題目分為兩類： 類型一：考古題型（常規問答） 「你對這個職務的了解？ 知道要做什麼嗎？」「你願意接受加班嗎？」「你對這份工作期望的薪資是？」 類型二：情境題型（壓力測試） 「如果同事不配合你怎麼辦？」「你同時接到三個任務，時間又緊，會怎麼處理？」 HR 較在意誠實、彈性與溝通邏輯。與主管面試不同的是，HR 更在乎你「是不是好合作的對象」，通常會依履歷、問卷進行深度追問，建議誠實反應個性與職場經驗，避免空泛敷衍。 台積電面試答題該如何準備？ 台積電很重視「答題的深度與真誠度」，千萬不要背稿。強烈建議使用 STAR 原則準備過往經驗與案例，尤其針對履歷上的專案、研究與合作經驗。 問得深、答得實，針對每一題補充個人經驗與細節。多準備台積電面試罐頭題，並練習情境題應答。用 STAR 原則框架明確敘述專案、挑戰與成果。S（情境）：發生什麼事？T（任務）：你被指派做什麼？A（行動）：你怎麼做？R（結果）：結果如何？有何收穫？ 四、台積電面試多久通知？面試後不錄取會通知嗎？ 台積電面試結果通知時間不固定，最快可當天口頭告知，最慢則可能需要等待 3–4 個月，具體依部門流程和人選評比進度而定。無錄取通常仍會以 Email 通知，但偶有「無聲卡」情況，建議主動追蹤進度。 通知時程與常見情況 時間點情況說明當天口頭通知若你在主管面試結束後當場取得口頭「初步錄取」意向，通常會轉由 HR 迅速安排報到流程。延後通知多數情況需經多位主管共同評核，流程跨度數週至數月，僅於通過所有審查及資歷查核後才會正式通知。若為新設單位、大量徵才或流程延遲，則可能拖至 1 個月以上甚至 3–4 個月才有結果。未錄取通知一般會以 Email 回覆告知未錄取，若已線上申請可至官網或人才系統查詢結果，但少數部門因時程緊迫可能不會主動通知。 應徵者建議應對方式 若超過兩週未收到通知，可主動發送感謝信並詢問進度，顯示你的積極度。無回覆也不必過度焦慮，可同時準備下一波應徵機會，避免時間空窗。遠端面試者尤其要注意電子郵件信箱、垃圾信件夾與手機號碼是否正確，避免錯過通知。 結語 台積電面試確實不輕鬆，無論是技術深度還是流程節奏，都很考驗心理素質和準備的完整度。從瞭解面試流程、測驗題型到各類問題應答策略，希望這篇文章能幫助你更有方向地掌握流程與重點。 面試不是終點，而是一次又一次自我優化的機會。如果你還在思考怎麼讓履歷更容易被看見、或想知道自己在面試前準備得夠不夠精準，可使用 Cake AI 履歷健檢工具，讓 AI 幫你找出履歷中可能被忽略的亮點與盲點。 也歡迎你持續鎖定 Cake 追蹤台積電各類職缺更新，不錯過任何一個可能改變未來的機會。祝你求職順利，一起踏上職涯的下一站！ 推薦職缺

學生時代在跟周圍的朋友聊以後想做什麼工作時，「到銀行工作」這個選項似乎有一種代表性，代表著穩定、保守，當然也可能有一些比較負面的評價，像是無聊、古板等等。 不過，相信大家一定對「FinTech」這個字不陌生 — 傳統的金融產業加上求新求變的科技產業，就激發出很多可能性，像是不少新創公司就靠著敏捷的團隊，全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此，常常讓人想到 FinTech，就想到新創公司。 但是，傳統大公司、大銀行作為金融業主要的 player，如果這群人還是非常守舊保守，整個產業還是很難一起進步；不過在最近這幾年，大公司也有大幅度的改變。 在本集的《科技職涯》中，我們邀請到了國泰世華數位銀行部的 Jeff 和 Derek 來跟我們聊聊 — 國泰如何在嚴謹的金融產業中「步步為營創新」，以及數位人才在國泰擁有的舞台！ Podcast 各節摘要(03:20) 身為數位人才的 Jeff 在加入國泰世華之前有哪些經驗？為什麼加入位於「金融產業」的國泰世華？ (05:45) Jeff 為什麼在職涯早期會想自己創業？ (06:35) 創業對 Jeff 帶來哪些養分？ (07:25) Android 工程師 Derek 為何從護國神山到國泰世華？ (13:25) 從科技業到金融業，Jeff 和 Derek 有哪些新鮮的收穫？ (16:40) 國泰世華的招募流程有什麼特別的地方？ (19:15) 工程師 Derek 加入金融業時，有受過什麼文化衝擊嗎？ (21:25) 國泰世華「數位團隊」的組織變動彈性為何？ (24:25) 國泰世華的輪調制度有什麼特別的地方？ (26:40) Jeff 在國泰世華做過最印象深刻的產品 — KOKO！ (29:50) KOKO 的社群功能大解密 🔍 (32:50) 國泰世華最酷的科技都在 ✨ 前端數位科技發展體驗小組(35:20) Jeff 和 Derek 最喜歡國泰世華的哪些文化？ (37:55) 國泰世華「人」「產品」有哪些共通的特質？ (41:35) 金融業想做數位轉型，有哪些困難？ (44:50) 國泰世華給身為產品負責人、工程師的兩位哪些學習？ (47:40) 國泰世華提供哪些海外發展的機會？ (49:45) 除了台北，台中、高雄也有國泰世華辦公室！？ 從 APP 創業、護國神山到金融業！？「當賈伯斯從口袋拿出 iPhone 4 的時候，我認為全世界的未來都在手機上。」 目前在國泰世華數位數據暨科技發展中心（DDT）中數位銀行科技部的 Jeff，本身是軟體工程師出身，待過軟體公司、自己做過 APP 創業，現在則是在國泰世華負責 CUBE、 KOKO 以及海外的數位通路發展。 回顧自己剛出社會的時候，資工背景的 Jeff 一開始也是在科技業擔任軟體工程師，但後來發現不符合自己喜歡嚐鮮的個性，因此辭職與朋友一起創業做 APP 的原生開發，雖然早期資源相對匱乏，但也因此奠定 Jeff 對 APP 產品的興趣。 後來 Jeff 加入遠傳旗下子公司時間軸負責 O2O 電商產品，此時他的角色從工程師轉為更為全面的產品負責人。後來，創業期間他也觀察到中國的數位金融產業蓬勃發展，像是支付寶、微信支付等興起，相關的產業有非常多可能性，是台灣相對缺乏的。 本身就是數位人才的 Jeff 因此嗅到了新的發展機會，他也笑說自己身為蘋果腦粉，當時也被 iPhone 在全球掀起的風潮深深吸引，因而激發他結合「金融」＋「數位」的下一個職涯方向，而加入國泰世華發展至今。「這些人出去創一個新創公司的話，其實台灣不輸矽谷。」 同樣是軟體工程師出身的 Derek，則是在加入國泰之前歷經過數間大型科技公司，其中包括位於關渡的消費性電子產品公司、還有「護國神山」。聊到那段在竹科的經歷，Derek 說身邊的同事們真的是人才濟濟，都是菁英中的菁英，然而，資訊背景的他們在硬體公司中工作，坦白來說影響力有限，能幫忙的地方也不多。 Derek 回想，那時雖然還不流行「金手銬」這個詞，但事實上狀況便是如此。竹科裡面的人才從小到大一路苦讀，期待努力讀書、爭取高學歷之後能夠獲得相對應的報酬，而在台灣能夠符合條件的工作大多數集中在科學園區。對於軟體人才來說，又因為台灣硬體產業相對發達，使得他們只能選擇硬體公司中的軟體工作，而無法發揮什麼影響力。 「我覺得大部分的人眼神是沒有光芒的，他們在那邊其實大材小用了。」Derek 說道，在竹科待了三個月就意識到這件事的他決定回到台北工作，後來加入的遊戲公司雖然接近了他理想的工作氛圍，但是遊戲產品受眾仍然相對侷限，嚮往發揮更大影響力的 Derek 也因而再度思考轉職的可能性，最後加入人人都用得到的金融產業 — 國泰世華。 數位人才在國泰世華都在做什麼？ Jeff 和 Derek 兩人都是在國泰的數位金融重點單位 — 數位數據暨科技發展中心（DDT）發展早期加入的，雖然兩人都沒有金融產業的相關背景，但隨著重新導入 Scrum 運作模式，因此也不至於是從零開始熟悉。 讓他們很印象深刻的是「步步為營的創新」— 大膽假設、細心求證。 「我們嘗試給使用者最好的體驗，但是體驗的另一面往往就代表安全性跟穩定性。很多人都會說金融業保守、守舊，那並不是原因，而是結果。」Jeff 坦白地說，過去國泰、甚至是整個金融產業是站在「絕對安全」的那一邊 — 任何需求都要臨櫃解決、任何交易最好都用現金解決；顯然地，已經不符合時代的需求。 Derek 也補充，在金管會的嚴格監控下，其實很多細節都被規範，像是登入行為不能被側錄、不能私自存取使用者的個資等等，為了要遵守種種的規定，往往就會讓數位產品開發被侷限，也可能呈現出不好用的產品。 然而，對於一般的使用者來說，許多金融業的眉眉角角是他們看不見的，不佳的使用者體驗也不會因為是銀行的 APP 就被體諒；而在一般的 APP 上面出現的流程或是資安的些微失誤，在金融產業卻有可能造成鉅額的損失，這都是金融業者和使用者不能冒的風險。 「DDT 就是來做突破的。」Derek 分享，過去他們努力「讓大象跳舞」— 讓沈重的歷史包袱與系統架構能夠因應時代的改變、使用者數量的劇增而做出合適的應對，現在他們則是要「讓大象頭轉」，改革持續進行，而 DDT 需要擔任那個勇敢點出問題、嘗試解決的領航者。 步步為營的創新 — 以 KOKO 的轉帳、查帳、拆帳為例 說到國泰世華給人最新穎、最年輕印象的產品，應該就是 KOKO；其中「社群」的功能不僅是讓人耳目一新，也是 Jeff 在國泰世華最印象深刻的經歷。 回想當時推出社群功能 — 好友聊天室時，正值純網銀很夯的時期，就有不少人好奇 KOKO 此舉是否是想和社群起家的 LINE 對打，然而，這其實是國泰世華洞悉使用者需求後推出的功能。 「大家打開銀行 APP 最常使用的功能就是轉帳。」Jeff 分享，隨著金流服務越來越方便，過去人們一個月的轉帳紀錄可能只要一張 A4 紙就可以記錄完畢，現在的數量則是多出許多。而在 APP 上面，即便把常轉帳的對象加入常用帳號，轉帳的流程還是無法一鍵解決。因此 KOKO 推出好友功能，讓大家只要在 APP 中點擊好友的頭像，系統就會自動幫忙帶入所有資訊，讓轉帳流程更加簡便。 此外，雖然 LINE 這類的通訊軟體在台灣非常普遍，但也有越來越多的使用者在意通訊軟體的公私分明，不希望在 LINE 上面還要處理公事、跟同事互動。國泰也觀察到，若能把所有跟「財務」相關的需求都在銀行自己的 APP 上面解決、保留最完整的金流訊息，比如說進到與朋友 A 的聊天視窗，就可以一目瞭然跟對方的金錢往來，其實是很方便的。 Derek 笑說，針對那些常常幫忙團購但又不好意思跟大家收錢的同事，KOKO 也有一個「拆帳服務的推播通知」，可以清楚列出哪次的團購有誰還沒有付款、也會推播通知給還沒付錢的人。而這些服務所需要使用的伺服器也都設在台灣本地，更加強了安全性。 從 KOKO 推出的這些新功能，就可以看出國泰世華對於數位轉型的實踐，而背後所需的功夫其實沒有看起來那麼簡單。「我們每天的活躍用戶破百萬，雖然對很多產業來講並不是一個很大的數字，但是對安全與穩定的要求基準上就不同。」Jeff 說道，在講究安全穩定的基本前提下，金融產業想要做出創新的成本，其實是相對一般軟體產品高很多的。 例如在法規的限制下很多服務、產品無法上雲，因此無法緊急加開伺服器、對流量有一定的限制，而硬體產品的投資成本極高，也並非是輕易就可以進行的。所以，如何讓軟硬體互相合作無間、在兼顧安全的前提下盡可能提供最佳的使用體驗，這是所有金融業者都在面臨的挑戰。 「我這個位置來看的話是蠻樂觀的。」談到數位轉型的過程中有哪些困難，Derek 這麼補充道。轉型過程中最難解決的問題是「人」，Derek 認為這是一件需要 top-down 的事情，而國泰的高階主管看起來都已經就定位了，接下來便是克服軟硬體的提升，相信就會有巨幅的成長。 大型集團資源豐沛？還是需要向新創學習！ 除了 KOKO 以外，Derek 也分享他在國泰內部觀察到一個讓他印象深刻的團隊 —「前端數位科技發展體驗小組」，他們負責收集世界各地有哪些新創推出有趣、很棒的產品或服務，並負責接洽、導入在國泰自己的產品中。 舉例來說，「識別」的方式有常見的密碼、人臉辨識，而現在還有更進步的技術是識別「拿起手機的角度、打字的速度」等等，這些技術可能遍佈在印度或是其他的海外新創，這時前端數位科技發展體驗小組就會負責對接這些新創公司與國泰自己的產品團隊，甚至還有即時口譯人才可以協助雙方溝通。 前端數位科技發展體驗小組的存在，不僅體現國泰持續追求進步，也可以讓國泰的夥伴在運用大型集團本身資源的同時，也不忘持續向其他優秀的同業學習。 在金融業跑 scrum 是怎麼樣的體驗？ 輪調機制，讓每個人都可以是產品經理！ Jeff 在五年前加入國泰的時候，DDT 大概有 100 位成員，其中他所在的數位銀行部大約 5-60 人，而現在光是數位銀行部就已經有超過 200 名成員，但仍然維持 scrum team 的方式運作，例如 CUBE APP 團隊就有 5 個 scrum team、每個 team 15 人。 隨著組織的增長、分工越來越細，現在的成員已經不可能像過往一樣熟悉產品的每個細節，但 Jeff 認為能夠掌握大局還是非常重要的，因此他會建議每個團隊每年都需要輪調。「大家會說我們是做 CUBE APP，而不是 CUBE APP 當中的信用卡、貸款或是保險之類的。」 會有這樣的堅持，也跟 Jeff 過去的創業經歷有很大的關聯。創業的時候因為人力有限、所有需求都必須自己解決，讓 Jeff 養成了思考面向多元、全面的習慣，而不是只執著在特定角色的職能中。如此一來，也能夠幫助整個團隊都會一起成長。 Derek 也說道，每個工作者本來就都會思考自己是否對工作還有熱情、想要實踐的項目。在國泰這麼大的集團當中，若大家都只能恪守自己一開始應徵進來的職位，不僅對於人才本身來說很可惜，對於企業來說，也可能沒有讓人才發揮到所有的潛能。而輪調不僅是考量到夥伴自己的學習意願，也讓每個人都能具備宏觀的角度，如此在組織動、成長的過程中，每個人都能夠被彈性地賦予不同挑戰。 Derek 舉例，一般企業可能一個團隊中會是同樣職能的人，像是他自己是 Android 工程師，那他的同事也都是 Android 工程師。但是在國泰實行的方法是「垂直切割」，也就是一個團隊涵蓋所有角色，像是 PM、後端工程師、APP 工程師、UED（使用者體驗設計工程師）、QA 等，而在輪調時，會「整組一起輪調」，使得負責任一個任務的小組都能夠有完整的人力配置，就能夠一起挑戰不同類型的任務。 而團隊的垂直組合除了職能以外，職級也不例外。Jeff 分享，在國泰的一個團隊裡面，職級的跨越可能最少五級，比如說專員 vs. 副理，這跟外界常常認為金融業等級分明、制度嚴謹的刻板印象就完全不同。「大家只是過去的經驗跟成長背景不同，但是我們現在的目標是同樣的、往同個方向前進，所以我們不是這麼在乎階級。」 產品負責人在國泰世華的收穫 「我在 2011 年創業做 APP 的時候，那個年代隨便做一個手電筒的功能，也可以上架然後莫名其妙會有 20 幾萬的下載。」Jeff 笑說，雖然 10 年前 APP 環境還不成熟，相對的競爭者也少很多，因此很容易做到市場領先。 然而，現在的環境已經截然不同，想要做 APP 的產品人，需要同時在技能與知識都具備廣度、深度。「如果你想要走 APP 開發，或是一些高度跟使用者接觸的產品，我覺得一定要鎖定某個產業，跟著產業深度結合。」Jeff 分享，比如說他自己就選擇了金融產業，除了熟悉開發 APP 本身需要的技能以外，也得要融合金融產業的 domain know-how，才能夠真正解決使用者的痛點。 工程師在國泰世華的學習 至於一路從 Android 工程師到現在成為技術團隊主管的 Derek，則是覺得自己從「垂直切割」的組織型態中有很多收穫 — 因為接觸與協作的角色很多元，讓 Derek 累積了大量的人物誌（persona），對於自己了解不同型態的使用者很有幫助。 另外，國泰內部完整的使用者體驗設計小組也讓 Derek 覺得很有意思，小型公司的使用者設計通常會做到 UI 設計師完成介面截止，但是國泰的使用者體驗小組會負責完整的市場調查、使用者行為研究，並搭配數據提供團隊改善產品設計、流程設計等，優化前後也會有客觀的數據可以參考，這是讓 Derek 覺得印象很深刻的地方。 加入國泰世華：北、中、南甚至海外舞台讓你選！ 除了位於松仁路上的總部大樓以外，國泰世華去年在台中烏日設置了海外產品專門辦公室，並預計今年在高雄設立雲端技術人才輸出中心，大舉招募 PM、設計、工程師等各項職缺。辦公室不再侷限於北部區域，無論對人才還是對國泰來說，都可以有更彈性的選擇。 至於海外市場，國泰目前著眼於東南亞。錄音前才剛從越南出差回來的 Jeff 分享，東南亞除了市場大、機會多以外，在數位金融其實有不少國家都已經發展地比台灣成熟，像是前陣子討論度很高的柬埔寨就是其中一個例子。 七月曾到柬埔寨出差的 Jeff 也建議道，雖然負面新聞使得人心惶惶，但如果大家對於數位金融與海外職涯有興趣，柬埔寨仍不失為一個歷練、學習的好地方。當然，如果目前還不打算出國工作，國泰世華在北、中、南也都有大量的數位人才職缺招募中 — 加入 國泰世華，一起打造安全又好用的數位金融產品吧！想要打造人人都需要的數位金融產品嗎？國泰世華銀行成立於民國 64 年，為國泰金控成員之ㄧ，目前全台營業據點達 165 家，並於上海、香港、馬來西亞納閩島、越南茱萊、緬甸仰光及新加坡設立海外分行及馬尼拉、曼谷、越南河內及胡志明市等地設立海外辦事處，已躍居民營銀行龍頭地位。 除了提供海內、外客戶各項金融服務外，國泰世華銀行也與集團旗下國泰人壽、國泰產險及國泰證券等各子公司充分配合，發揮集團金流平台的角色，擴大金控綜效，以完整的產品線為客戶提供 one-stop-shopping（一站購足）全方位的金融理財服務。 國泰世華銀行為亞洲地區最佳金融機構之一，提供豐富的資源、教學及完整的培育路徑，加入國泰世華，發揮你的影響力！🔥 最夯的國泰世華銀行職缺都在這裡！Jeff 的推薦書系統思考：克服盲點、面對複雜性、見樹又見林的整體思考Thinking in Systems: A PrimerDonella H. MeadowsJeff 的推薦原因 📝所謂系統思考，不是指開發層面的系統而是一種思維模式，書中告訴大家看待任何事情或問題時不應該是分裂、局部、靜態的，而必須有關聯性、整體性且動態的提高你的視野更宏觀的來審視所有事情和問題。 書中提到所有的系統都包含了三個基本結構、要素、連接和功能，以我們日常遇到的的例子來說，Scrum 中提到的 cross function team 包含開發、設計、PO、QA 等等，這些團隊同仁是系統中要素，把這些連結起來的是敏捷這個 framework, Daily、planning、retrospective 等等，而這個 scrum team 的目標或功能就是完成每一次的 Sprint 持續交付有價值的產品。 但如果把視野再拉高一個層級到部門這個系統來看，每一個 Scrum team 就只是這個系統中的一個要素、其他的要素可能包含了行銷、運營，連結各個 Scrum team 的是部門的文化，而這個系統的目標持續給予客戶便利可靠的數位金融服務進而從中獲取利潤。 舉凡平日工作問題、職涯選擇甚至人生規劃都可以用同樣的邏輯來重新審視思考，推薦給大家 Derek 的推薦書創意工廠 MIT：學習如何思考,在麻省理工The Idea Factory: Learning to Think at MITPepper WhiteDerek 的推薦原因 📝壓力沒有一天少過，在追求進步的同時，人事物的複雜等級也越來越加深。這本書透過後天頂尖第一人稱筆記，用淺顯的內心 OS 落筆，說明與世界上天生頂尖的人一起相處競爭是什麼感覺，包括了寂寞、人際疏離、無力焦慮感等人間百態。這本書傳遞出最棒的精神是「如何思考」，這款人生基本功，沒有艱澀的教學，但能使你精神茁壯。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

身在台灣，時常聽到的「ICT 產業」具體來說有哪些類別？未來會如何發展？台灣又為何扮演重要的角色呢？本篇將介紹 ICT 產業範圍中各種產業。 ICT 是資訊和通訊技術（Information and Communication Technology）的英文縮寫。ICT 產業包含了相當廣泛的領域，其中主要分為「資訊技術」和「通訊技術」兩大類（Information Technology “IT”, Communication Technology “CT”）。 IT 包括軟體開發、資料儲存運算等，而 CT 則包括無線通訊網路、電信服務、娛樂視聽等領域。在 ICT 產業眾多類別之中，這篇文章將列舉在台灣最具代表性以及未來發展潛力的「半導體」、「電子業」、「低軌衛星」、「IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網」，並說明這四大領域的產業特性與市場機會。本文大綱一、ICT 產業：半導體二、ICT 產業：電子業三、ICT 產業：低軌衛星四、ICT 產業：IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網一、ICT 產業：半導體半導體是 ICT 產業中一個重要板塊，它精巧的導電性質是製造電子元件的基礎。半導體的產業鏈包括上游設計與製造可重複使用的設計元素，例如特定的電路、核心、或其他設計模組，中游的晶圓製造：從晶圓的原材料開始，經過製程步驟，製造成具有半導體晶片的圓形矽片，以及下游的封裝測試確保晶片正常運作。 整個半導體產業鏈的協作，使得半導體業能夠高效地生產先進的電子元件，並應用在行動裝置及車用市場之中。 近年來，全球知名半導體公司在台灣皆設有研發中心或製造廠，使得台灣成為 AI 成品硬體的首都，同時也加強了對台灣政府的依賴，以確保供應鏈穩定。儘管 2021 年受到疫情與地緣政治等因素影響，外媒將台灣形容為「地球上最危險的地方」，擔憂中國可能對台動武將對全球電子科技業造成重大損失。 然而，近期台灣半導體受惠於 2023 年的 AI 熱潮及美國、中國、歐洲跟日本車廠的推動，在新興資訊服務、能源環保與技術整合等創新應用的刺激下，未來將仰賴 AI、新能源與智慧聯網成為推動半導體成長的主力。 雖然自 2018 年起的中美貿易戰，讓一些中國代工廠開始將晶片半導體廠轉移至越南、墨西哥和印度等地，但在其他國家建廠的成本與台灣相比仍有巨大差距，光是同規格的廠就需要投入台幣億級以上的資金，以弭平基礎設施的落差，因此各國難以實現建立獨立的半導體供應鏈，仍需要與台灣半導體合作，讓其充分發揮在晶片設計與製造方面的強大實力，以確保全球電子產品供應鏈的穩定；為此歐盟便在 2022 年時與台灣展開「部長級經濟對話」，在數位經濟、貿易便捷化、半導體供應鏈韌性等議題深入討論合作可能性。 2023 年 8 月，台灣晶圓代工龍頭台積電也宣布將在 2024 下半年與羅伯特博世公司（Robert Bosch GmbH）、英飛凌科技股份公司（Infineon Technologies AG）和恩智浦半導體（ NXP Semiconductors N.V.）共同投資位於德國德勒斯登的歐洲半導體製造公司（European Semiconductor Manufacturing Company，ESMC），建立台積電德國廠，生產晶片因應當地汽車和工業的需求。 因此未來，台灣在半導體領域仍有持續成長的潛力，特別是在新興技術如 5G、人工智慧、元宇宙、未來車等的多種應用中，半導體的需求將進一步提升。 二、ICT 產業：電子業電子業是 ICT 產業中另一個重要的組成部分。台灣的電子業廣泛涵蓋消費性電子、通信設備、資訊設備等領域。全球最大晶片微影設備艾司摩爾科技（ASML）、鴻海科技集團等許多知名的電子公司也在台灣設立研發廠辦。 台灣著名的「電子五哥」，即廣達、緯創、和碩、仁寶、英業達五家公司，是台灣電子業中的代表企業，不僅在全球市場佔有重要地位，其代工製造服務也橫跨 AI 伺服器、手機、筆電、PC 等零組件組裝，服務客戶則是國際科技品牌，例如 Apple、Microsoft 等等。 隨著全球科技產業的快速發展，台灣電子五哥也積極轉型，從傳統的代工製造，朝向高附加價值的智慧製造、系統整合等領域發展。 近一兩年則由於 AI 持續發燒，電子五哥也相當看好 2024 年。以緯創為例，該公司 2023 年股價漲幅高達 235%，更看好 2024 年整體伺服器成長將顯著優於 2023 年，其中又以 GPU 伺服器為主要成長動能。 股價漲幅第二的廣達在 2023 年全年漲幅則達 213%，2023 年下半受到 CoWoS 產能不足影響導致 AI 伺服器出貨量不如預期，但若 2024 上半產能開出，AI 伺服器有望在 2024 年下半貢獻營收。 其他電子五哥，如英業達 2023 年股價漲幅亦達 102%；仁寶達 72.9％；和碩達 36.8％。這三家公司也都相當看好 AI 周邊產品如 AI PC 和 AI 手機的發展，可以帶動未來營收與訂單暢旺。 三、ICT 產業：低軌衛星台灣衛星業者的優勢，在於密集的 ICT 產業聚落以及技術優勢。低軌衛星在 ICT 產業中主要應用是提供網路通訊，特別是在一些海纜光纖並不發達的地區，低軌衛星讓用戶更容易連線上網，更因為低軌衛星提供更廣泛、更穩定的通訊覆蓋，有助於推動 5G 網路的普及和提升，實現更快的上網速度。 除了通訊領域，低軌衛星也對於「遙測領域」有著關鍵作用。遙測是透過遠距離感應科技，獲得、記錄和解釋地球或其他行星表面資訊的一項技術。這項技術能夠提供多種資訊，包括地表覆蓋、氣象變化、環境條件等，為科學研究、自然災害監測、農業，甚至是城市規劃等領域提供了寶貴的分析數據。 而低軌衛星的近地軌道使其能夠更詳細地捕捉地表資訊，提供高解析度的影像和數據。高解析度的資料有助於更精確地追蹤地表變化，推動相關產業的革新，以農業舉例來說，這代表著可以更準確地監測作物生長狀況；在環境保護產業，可以有效監控森林覆蓋變化；而在城市規劃中，則可用於地形測繪和城市建設。 相較於國外競爭對手，台灣衛星業者的優勢，在於密集的 ICT 產業聚落以及技術優勢。台灣新竹科學園區周邊不乏許多機械製造廠，若國際客戶有客製化精密零件、替換零件等需求，園區的廠商就能即時滿足客戶的需求，台灣已有多家業者與新創成為國際低軌衛星業者的重要供應鏈廠商。 四、ICT 產業：IoT 物聯網 / AIoT 人工智慧物聯網物聯網（IoT）是 ICT 產業中的一個分支，它透過連接各種裝置和感測器，讓設備之間的數據可以跟彼此共享和傳輸，常用於製造業的生產流程中，以提高生產效率、節約能源等。IoT 在台灣，由於資料中心、LPWAN、5G 等支撐 IoT 的基礎建設之滲透率不斷提高，再加上相關人才、技術、以及工具的普及，讓台灣有相對成熟的物聯網技術。 AIoT（人工智慧物聯網）則是將人工智慧（AI）技術應用於物聯網中，打造更智慧與自動化的系統。台灣在人工智慧和物聯網的結合上有獨特的優勢，尤其是在製造業、農業，甚至是智慧城市等領域的應用潛力都相當龐大。 台灣擁有全球領先的半導體產業，可以為 IoT、AIoT 提供高效能、節能的晶片解決方案，又有龐大的製造與電子零組件供應商，對於發展 IoT 和 AIoT 相關設備來說都提供了優越的條件。 台灣的 ICT 產業在半導體、電子業、低軌衛星和 IoT / AIoT 領域展現強大實力，這並非一日之功，而是歷經長期的積累和不斷創新的結果。這種實力的積累使得台灣成為全球 ICT 產業的關鍵參與者，並在全球科技創新和市場競爭中持續發揮著重要的作用。延伸閱讀：台積電面試懶人包：面試流程、面試問題一次看！

台南科學園區（南科），自 1996 年設立以來，迅速成為台灣經濟與科技產業的重鎮。隨著園區內企業的持續擴展，其營業額已超越竹科，成為台灣科技發展的新標竿。南科目前擁有全球規模最大的半導體製造聚落，台積電、聯詠科技等龍頭企業紛紛進駐，鞏固台灣在國際市場的科技領先地位。 作為南台灣經濟的核心引擎，南科不僅為當地帶來龐大的經濟效益，也創造了眾多高薪就業機會，全面提升區域生活水準。本文將深入探討南科的開發範圍、交通規劃、生活機能與未來的發展潛力，幫助求職者了解在南科工作的優勢，以及未來可期待的機會。文章大綱一、南科園區在哪裡？一次搞懂南科開發範圍！二、南科園區交通方便嗎？南科生活機能如何？三、南科 3 大發展趨勢！成為南科人才的首選，南科職缺盡在 Cake四、小結：南科帶領台灣邁向科技未來 一、南科園區在哪裡？一次搞懂南科開發範圍！南科的設立背景南科設立的目的，是分散竹科的產業壓力，同時帶動南台灣的產業轉型升級。過去，台灣經濟發展曾長期集中於北部，南科的成立不僅均衡區域資源，也讓南部地區成為國際科技產業的重要舞台。 園區地理位置優越，坐落於台南市新市區、善化區與安定區交界，鄰近台灣高鐵台南站，並連結多條重要高速公路，交通網絡十分便捷，吸引了國內外企業的目光。南科的開發範圍與結構 一、南科的規劃涵蓋了三期發展： 第一、二期：總面積 1,043 公頃，橫跨新市、善化與安定三區，為核心產業聚集地。第三期：位於南科特定區的西南側，新增面積85公頃，強化住宅與商業設施，打造更完整的科技城區。 二、園區內分為以下兩大功能區域： 南科內部細分為科學園區部分及非科學園區部分。非科學園區涵蓋了從 A 區到 O 區共 15 個區域，提供住宅、商業、產業支援等機能，是南科生活圈與科技產業並進的基礎。以下為各區域的主要功能與規劃：區域名稱主要功能與特色A 區主要作為住宅區，提供南科員工的居住需求，設有多層住宅、公寓及生活設施，打造便利且舒適的居住環境。B 區商業用途為主，設有辦公大樓、會議中心及零售商店，支援南科的企業運作與商業活動。C 區以教育與訓練設施為核心，包含學校、培訓中心及相關教育機構，是南科人才培育的重要基地。D 區科技創新園區，吸引中小型科技企業進駐，支持創新研發，並提供創業者共享辦公空間與資源。E 區規劃為物流與倉儲區，服務南科內部的企業供應鏈需求，提升物流效率，縮短運輸時間。F 區住宅與商業綜合發展區，結合購物中心、餐飲設施及住宅社區，成為園區員工生活的熱門聚集地。G 區以健康與醫療設施為主，包含醫院、診所及健身中心，為園區員工與家屬提供醫療與健康管理服務。H 區半導體與光電相關產業專區，吸引高科技製造企業進駐，為南科的主要經濟支柱之一。I 區創新研發專區，聚焦於人工智慧、物聯網及綠能技術，提供研發實驗室與技術測試場域。J 區生態綠化區，規劃為公園與生態保育區，提供園區員工及居民休憩與放鬆的環境，同時兼顧生態永續發展。K 區文創與文化設施區，規劃有展覽館、文化活動中心，定期舉辦藝術展覽及表演，豐富員工文化生活。L 區高級住宅區，設有別墅與高層住宅大樓，針對高階管理人員及外籍人士提供高端居住選擇。M 區國際企業辦公專區，吸引跨國企業在此設立分公司或區域辦公室，支援南科與國際接軌。N 區休閒娛樂區，包含運動場館、游泳池及休閒設施，為南科員工及家屬提供多樣化的休閒活動選擇。O 區農業與食品科技專區，結合南部的農業資源，推動智慧農業、食品研發及生物科技相關產業發展。 三、周邊市鎮： 南科周邊包括新市、善化及安定三大市鎮，各具不同功能，形成完整的科技與生活環境： 區域功能與特色新市區高科技產業核心地，擁有完整的交通連結與基礎設施。善化區提供高質量的住宅選擇及商業發展，吸引眾多企業人才入住。安定區成為快速增值的房地產市場，且生活機能持續優化。 透過這些規劃，南科的整體產業與生活圈形成了協同發展的模式，為區域帶來多元發展潛力。二、南科園區交通方便嗎？南科生活機能如何？ 南科交通規劃與建設重點 交通規劃與便捷性 南科的快速發展離不開完善的交通建設，其目標是縮短通勤時間、促進員工流動及區域連結。以下為幾項重要交通建設： 北外環快速道路 北外環快速道路全長 14 公里，串聯台南東西向主要交通動線。此道路可將安平至南科的通勤時間縮短至僅 15 分鐘，大幅提升交通效率，同時帶動了周邊房地產市場的發展。 永康交流道聯絡道工程 此項目連結國道 1 號與國道 8 號，分四階段進行，目前多數工程已完成，剩餘部分預計於 2026 年全數完工。該工程解決了南科周邊的交通壅塞問題，提升整體物流與通勤效率。 南科計畫道路 10-30M 道路：於 2022 年完工，串聯市道178線，使得南科內外交通更加便利。5-40M 道路：預計 2024 年初驗收完成，屆時將交通時間縮短約 15 分鐘，讓通勤更加順暢。南科生活機能與影響南科的生活環境也隨著產業發展逐步升級，以下為主要的生活功能介紹： 教育資源 南科內設有南科實中，為園區員工提供子女就學的便利選擇。該學校以科學教育為特色，並與企業合作開設相關課程，為未來培育優秀科技人才。 醫療資源 鄰近新樓醫院及善化衛生所，提供完善的醫療服務，保障員工與家庭的健康需求。 休閒娛樂設施 附近規劃有大型購物中心、綠地公園及運動場館，讓工作人員在忙碌之餘能享受舒適的休閒生活。 房地產市場發展 隨著南科的快速成長，善化與新市地區成為房地產熱點，吸引大量購房者與投資者，住宅需求逐年上升，房價隨之攀升。完善的生活機能不僅讓南科成為企業落腳的首選，也為員工提供優質的居住環境，實現工作與生活兼具的理想科技城。三、南科 3 大發展趨勢！成為南科人才的首選，南科職缺盡在 Cake 高科技產業的快速擴展南科作為高科技產業的集聚地，吸引了台灣乃至全球多家領先企業： 台積電：在南科持續擴充先進封裝產能，確保全球半導體市場供應穩定。聯詠科技：致力於晶片設計與生產，進一步提升台灣在全球科技領域的競爭力。 這些科技巨頭的進駐，不僅推動南科產值快速成長，更促進了台灣在全球科技產業的戰略地位。產學合作與人才培育 南科特別注重產學合作，打造出高科技人才的培育基地。 緯創科技：設立教育基金，支持 AI、大數據及智慧製造相關課程，為園區企業源源不斷地提供專業人才。南科實中：結合科學教育與企業需求，開設多元化的學習課程，為未來培育具備創新思維的優秀人才。區域經濟與生活機能的提升南科的成功也帶動了整個區域經濟的升級：政策支持：大南方新矽谷計劃旨在提升整體區域競爭力，推動科技與傳產結合，為區域注入新動能。生活升級：隨著基礎建設與商業設施的完善，南科周邊已成為一個宜居的生活圈，吸引更多人才選擇定居於此。 四、小結：南科帶領台灣邁向科技未來作為台灣科技產業的核心之一，南科以其完善的產業結構、先進的交通規劃及日益升級的生活環境，展現出無與倫比的吸引力。未來，隨著更多企業進駐及政策支持，南科將持續鞏固其作為台灣科技重鎮的地位。 對於正在尋找理想工作與生活平衡的科技人才來說，南科無疑是一個充滿機會與希望的地方，如果您也對於南科職缺感興趣，立刻到 Cake 查看詳細內容！ 推薦職缺

當全球科技巨頭 Google、蘋果、微軟、Meta 在疫後要求全員回公司上班，最後因抗議才採取妥協方案，台灣大哥大卻主動採取混合工作模式，讓員工每月 10 天在家 WFH。 一隻病毒，改變了全世界對遠距工作的想像，也讓管理者迎來全新的挑戰。2022 年底，特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）下令員工停止遠距 WFH（Work from home），掀起各界對疫後工作型態的議論。但在台灣卻有一間企業，不僅沒強迫員工「回家」，還讓 WFH制度成為企業文化的一環。 這家企業就是台灣大哥大，在 2021 年疫情升三級警戒期間，它是電信三雄中最早實施 WFH，也是持續最久的一家，迄今每月仍有約四分之一的員工 WFH。文章大綱一、WFH 制度實施關鍵因素：總經理帶頭示範二、WFH 配套措施 1：資安滴水不漏，嚴禁捷運、咖啡店開會三、WFH 配套措施 2：叫員工保密，設備、制度也要跟上四、WFH 配套措施 3：擔心管不到？建立互信是根本五、WFH 配套措施 4：WFH 遠距工作，更需要有溫度的溝通六、從 WFH 制度布局企業未來：吸引新世代人才 一、WFH 制度實施關鍵因素：總經理帶頭示範台灣大哥大之所以這麼做，跟總經理林之晨有重要的關聯。台灣大哥大人資副總經理洪秋雲表示，當 2020 年新冠疫情肆虐全球，台灣相對平靜時，林之晨就下令台灣大全體員工未雨綢繆，從分組上班、線上開會到遠距辦公全部模擬一輪。 她透露，其實公司內部早已有專責團隊定期討論彈性工作措施，但不曾真正落地，所以當林之晨突然對主管群拋出一句：「我們要不要讓員工先試試 WFH？」就像接到一顆震撼彈。 洪秋雲坦言，推動之初就遇到困難，公司每月先開放 2 天讓員工申請 WFH，卻發現沒人敢申請，最後是請各部門主管推派同仁才解決問題。接下來，從硬體設備到軟體佈建全都得一一克服。“ 我們做過一件很笨的事，就是讓會計同仁把桌電抱回家，試試看能不能work（運作）！ ”洪秋雲表示 經歷愈多測試，公司愈發現讓員工居家上班的難度之高：「員工回家一連線才發現，用 VPN 連線要等很久，原因是帳號不夠。考量資安疑慮，還要幫全部外勤員工添購筆電，連電腦政策都得改，」洪秋雲皺著眉頭說。台灣大哥大人資副總經理洪秋雲表示，WFH推行之初屢遭困難，嘗試了許多可能性。 所幸，每當預算需求陳報至林之晨面前，他總不猶豫、讓支援迅速到位。「一開始大家手忙腳亂，但從帶領 AppWorks 團隊建立全遠端協作能力的經驗，我知道無敵鐵金剛只是需要時間適應，」林之晨肯定地說。 結果正因超前部署，讓台灣大哥大在 2021 年疫情來襲時，立刻無痛接軌讓員工 WFH，寫下營收不跌反升的亮眼佳績。二、WFH 配套措施 1：資安滴水不漏，嚴禁捷運、咖啡店開會 多數工作人會以為 WFH 遠距工作是企業展現開明管理的選擇，殊不知背後需有完整的配套措施，WFH 才有採用的價值。 拆解台灣大哥大成功推動 WFH 的成因，可歸納 2 大重點：一、全方位的資安佈建，尤其是客戶資料管理；二、明確的管理制度。 台哥大的用戶數近 750 萬人，加上許多內部營業、技術機密，台灣大哥大資訊長蔡祈岩表示，要讓員工 WFH 在家上班，資料保密是第一要務，因此在資訊安全佈建上，需從 3 個層面縝密布局。 1. 針對核心機敏資料做分艙管理（Micro-Segmentation）。他舉例：「就像潛水艇分成很多船艙，即使其中一個艙被攻破，船也不會沉下去。」以往幾千筆資料會被放在同一個地方，但分艙能讓資料被個別保護，提升整體安全性。 2. 提升資料管理的強度。「我們用 VPN（虛擬專用網路）雙因子認證，員工登入除了要輸入密碼，還得經過手機驗證。若是高機敏資料還會再經過公司內部的跳板機，一偵測到危險會馬上阻絕，」台灣大哥大副總經理暨資訊長蔡祈岩說。 3. 統一硬體設備。嚴格要求員工一律使用公司的筆電，確保資料加密，即使筆電遺失，資料也不會外洩。 蔡祈岩強調，資安環境可以事先佈建完成，但要讓公司能運作無虞，最根本還是員工教育訓練“ WFH 不是讓員工 work from anywhere，像是咖啡廳或在捷運上開會，都是被禁止的！ ”蔡祈岩強調 他解釋，員工有責任保護公司的商業機密，即使 WFH 居家上班，也要避開大樓保全系統的攝影機、不能連接公司外的印表機；假設員工在外租房，也不能用房東提供的無線網路，只能連接自己手機的網路熱點，以免傳輸資訊時被不明人士攔截，嚴謹程度堪比早期的「保密防諜」。三、WFH 配套措施 2：叫員工保密，設備、制度也要跟上 此外，連員工傳輸資料，也有一套規定。蔡祈岩說：「每份重要文件都會內建浮水印，警示員工不可擷取螢幕畫面、避免資料外流。」為了避免員工用手機翻拍畫面，有些文件甚至有隱藏版浮水印，肉眼看不見，但公司可以透過解碼追溯是從哪個員工帳號、什麼時間點流出。 「就像警察分成明哨跟暗哨，當你發現到處都有監管，使用資料時就會步步為營，對犯罪行為有一定的嚇阻作用，」蔡祈岩解釋。台灣大哥大副總經理暨資訊長蔡祈岩分享 WFH的資安策略。 築好資安堡壘後，另一個 WFH 須克服的是人員間的溝通。台灣大哥大使用既有的即時通訊產品 M+，作為主管與員工日常溝通的數位工具。 「你可以把它想像成是我們內部的 LINE 或行動分機，人員可互傳文字訊息、圖片、通話、召開多人視訊會議，也可以建立群組。」蔡祈岩接著說：「我現在每周跟 IT（工程師）開會就是用這套系統，5、600 人同時在線也沒問題！」 透過不斷演練，台灣大哥大從第一階段只能安排客服人員、研發工程師、財務會計人員等部門以外約 30％ 的人員 WFH 遠距工作，半年後除了機房維運、倉管及門市服務等少數部門需有人駐守外，其他皆能做到 WFH。 四、WFH 配套措施 3：擔心管不到？建立互信是根本針對在各產業幾乎都得待在公司才能執勤的客服人員，台灣大哥大還特地開發一套系統 home agent，讓他們用筆電接耳機，像日常接電話般，就能隨時幫客戶查詢及輸入資料，疫情高峰時最多達 7、800 人同時在家執機。“ 硬體設備到位後，各部門如何如常營運，讓員工不掉球，可就考驗主管的管理能耐。” 洪秋雲坦言，期間確實接獲不少主管反映及抱怨，不便掌握員工的工作狀態。為了建立主管的安全感，公司特別規定，WFH 員工最晚須在前一天午夜 12 點前提出申請，不能當天才臨時告知主管。 此外，員工 WFH 居家上班期間，每天上午都要上呈工作清單，並在當日下班時填表回報工作成果。 「看起來很嚴苛，但這是主管跟員工間建立互信必經的過程，結果實施不到半年後，彼此就建立起默契，不需再填表單，」洪秋雲補充。五、WFH 配套措施 4：WFH 遠距工作，更需要有溫度的溝通 為了控管整體營運績效，台灣大哥大也明訂，彈性上班是「制度」、而非「福利」，有需要的同仁可向部門主管提出申請，並由主管核定；若員工在 WFH 期間工作績效下滑、或找不到人，主管有權減少員工的 WFH 申請天數。 然而，即使有具體措施保障主管的管理實權，但 WFH 遠距工作看不到對方的表情，仍容易發生誤會或摩擦。洪秋雲表示，還是曾接獲員工申訴，WFH 期間被主管質疑有沒有認真上班。 為此，台灣大哥大特地聘請外部講師開課，教主管如何與員工「有溫度地溝通」；另外也開設許多給員工的課程，引導如何紓解居家上班的壓力跟憂鬱。 「我們把很多實際案例提供給講師做為教材，以情境式的題目讓主管去學習，該如何拿捏關心居家上班員工的頻率跟溝通方式，」洪秋雲說。 蔡祈岩指出，面對新型態的管理模式，主管要用更柔軟的身段跟員工建立互信：「當面對面溝通，主管若說話重了一點，會看到員工眼眶泛紅，知道要踩剎車，但遠距工作看不到對方的表情，一旦沒顧好員工的情緒，生產效率會大打折扣。」“ 以前實體工作，主管可能是 7 分鼓勵、 2分建議、 1分指導。遠距後要改成 9 分鼓勵、1 分建議，並避免透過遠距指導，進辦公室當面講清楚會更好。”蔡祈岩表示 至於 WFH 遠距工作，主管如何凝聚團隊的向心力？洪秋雲透露，多數重要會議，還是鼓勵員工進公司參加，有些主管則會安排大家掛在線上會議室，「營造出大家坐在辦公室一起工作的感覺。」六、從 WFH 制度布局企業未來：吸引新世代人才 隨著疫情烏雲散去，台灣大哥大沒強制召回員工，仍維持每人每月 10 天 WFH 居家上班的額度；另開放員工視需求另案申請 WFH，迄今不少住外縣市的主管都採線上開會，不但提升效率、也避免舟車勞頓。 洪秋雲補充，「有同仁剛結婚，先生被外派德國去，公司也讓她以 WFH 方式在國外工作。」這樣的案例所在多有，也有員工隨著先生換工作到竹科、舉家搬遷至新竹後，改採 WFH。 她接著說：「目前員工申請 WFH 的比例約 25 - 35%，根據最新的員工調查結果，大家對 WFH 制度的滿意度是最高的！」 台灣大哥大透過超前部署，不斷突破重圍，樹立起 WFH 的鮮明制度，無形中也建立起在全球人才市場的未來競爭力。 「有新鮮人因為這項彈性制度，受吸引來求職，」蔡祈岩補充。林之晨表示，全球最大的靈活辦公空間營運商 IWG 曾發表對 2023 年職場趨勢的預測，指出混合工作模式將成為主流。 未來 5 年，採用混合工作模式的在職人士會超過一半。「居家上班不僅讓員工從通勤中解放，在地球村的概念下，不同城市、甚至國家的跨域上班也變得可能。」在他的精心布局下，台灣大哥大已搭建好人才舞台，領先同業網羅世界級的優秀人才。 延伸閱讀： 【全球遠距趨勢分享】遠端工作 4 大心法，帶你認識跨國遠距工作模式【TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟】招募中，與 500+ 產官學夥伴共同前行點擊查看想了解更多 DEI 調查詳情可下載報告書：《2023 台灣企業員工福祉大健檢報告書》TiT X Cake 合作倡議企業 職缺資訊CTBC Holding 中國信託金控遠傳電信股份有限公司 Merck GroupMAYOHR 鼎恒數位科技KKCompany星展銀行 (台灣)家樂福_家福股份有限公司台新國際商業銀行 TAISHIN BANK新加坡商鈦坦科技Hahow 好學校momo 富邦媒體科技股份有限公司NITORI 宜得利家居股份有限公司IKEA_宜家家居股份有限公司PwC 資誠仁寶電腦 Compal新光銀行Cathay Financial Holdings 國泰金控緯創資通股份有限公司中華電信股份有限公司Cake 群翊工業股份有限公司先勢博報堂集團_先勢公關顧問股份有限公司遠雄建設事業股份有限公司英屬維京群島商瑞嘉耐思科技有限公司台灣分公司 揚秦國際企業股份有限公司本文授權轉載自天下雜誌集團《Cheers 快樂工作人》：為何他們可以每月 10 天 WFH？看台哥大如何做到全員混合工作 作者天下雜誌集團《Cheers 快樂工作人》《Cheers 快樂工作人》自 2000 年創刊，提倡「熱情工作、快樂生活」理念，提供讀者在面對變化與競爭時，有效掌握趨勢、提升個人競爭力。創刊至今，持續獲頒國內外新聞報導獎項，包含金鼎獎、「亞洲卓越新聞獎」（SOPA）等，為新世代具正面影響力的媒體！

近年來，台灣的半導體、光電、精密機械產業蓬勃發展，其中，已成立 20 年的中部科學園區（中科）更是台灣高科技產業的核心基地之一。作為串聯北中南高科技產業走廊的重要基地，中科成功吸引精密機械、光電、半導體等關鍵產業進駐，形成完整的產業鏈。在友達光電、日月光等指標性企業陸續設廠後，中科持續擴大規模，進一步強化台灣在全球高科技產業鏈中的競爭力。 而備受關注的中科二期擴建計畫已進入最後階段，擁有「護國神山」之稱的台積電將在此設立最先進的 1.4 奈米製程廠房，預計創造大量高薪職缺。對於想進入高科技產業的求職者來說，中科無疑是不可錯過的黃金機會！ 那麼，中科的產業環境如何？有哪些知名企業與職涯發展機會？園區內的生活機能、交通便利性如何？本文將帶你全面解析中科的發展現況，幫助你掌握求職與投資的最新趨勢！文章大綱一、中科園區在哪裡？台積電即將進駐中科二期？二、中科園區範圍多大？中科生活機能好嗎？三、中科有哪些企業？想在中科求職？職缺盡在 Cake！一、中科園區在哪裡？台積電即將進駐中科二期？中科設立背景與發展規劃台中科學園區（中科） 成立於 2003 年，是政府為促進高科技產業發展、縮小南北經濟差距，並串聯新竹科學園區、南部科學園區，打造台灣「高科技產業走廊」的重要戰略布局之一。 近年來，台積電中科二期擴建案進展順利，鞏固中科在半導體領域的關鍵地位，並推動台灣南北經濟均衡發展，提升周邊地區的生活品質。不僅如此，隨著園區擴展，交通、住房、教育等配套措施同步升級，使中科成為求職者與企業競相關注的焦點。中科五大園區布局 中部科學園區（中科） 劃分為五大園區，各具產業特色，形成互補的科技生態系，進一步提升台灣在全球科技產業的競爭力。它們分別為： 台中園區（主園區）：半導體與光電產業重鎮虎尾園區：發展智慧機械與新能源技術后里園區：精密機械與航太產業聚落二林園區：綠能與智慧製造為主軸中興園區：專注於生技醫藥與先進材料中科二期擴建案：台積電 1.4 奈米製程廠即將落地 近年來，中科最受矚目的發展計畫即「中科二期擴建案」，該區位於台中園區內，主要目標是為台積電打造最先進的 1.4 奈米製程廠房，強化台灣在全球半導體產業的領導地位。 為確保台積電中科二期建廠計畫順利推進，中科管理局持續與地主協商，最大地主興農育樂已於 2024 年 12 月 30 日與政府達成協議，土地價購面積已達 99.88%，僅剩兩位地主尚未點頭，後續將進入強制徵收程序，加速擴建計畫落實。半導體成長動能，推升中科營運表現 受惠於AI 應用與高效運算（HPC）需求激增，半導體產業持續蓬勃發展，帶動中科園區 2024 年前 10 月累計營收達 8,495.50 億元，年增 9.8%，創下歷年同期次高紀錄，顯示中科在全球科技產業鏈中的關鍵地位。 (圖片來源：2023 年中部科學園區年報)中科的投資環境：企業發展與創業機會隨著中科台積電擴廠計畫的推進，越來越多科技公司選擇在台中科學園區投資設廠，進一步帶動周邊產業鏈的成長。根據中科管理局的統計，園區內企業涵蓋半導體、精密機械、光電、生技醫療等領域，目前已匯聚 237 家廠商，累計投資金額超過新台幣 2 兆 4000 億元，創造 5.4 萬個就業機會，展現強勁的經濟影響力。中科園區不僅是台灣科技產業的核心，更是全球供應鏈的重要樞紐。。 除了大型企業外，中科也積極扶植新創公司，政府提供租稅減免、研發補助等優惠政策，鼓勵科技人才在園區內創業發展，促進創新與科技產業升級。對於有意進軍科技產業的企業家而言，中科完善的供應鏈、生態系與科技聚落優勢，無疑是最佳的投資選擇。中科的未來展望：高科技產業的下一個里程碑 隨著全球科技產業的快速變革，中科管理局不斷調整策略，推動園區升級轉型，以迎接 AI、智慧製造、綠能科技等新興產業。未來，中科將吸引更多高附加價值的企業進駐，並強化基礎建設，使園區發展更加完善。 對於求職者、投資者與企業來說，台中科學園區不只是當前科技產業的核心，更是未來台灣高科技發展的關鍵基地。無論是想尋找高薪職缺、創業發展，或是進一步了解科技趨勢，中科都是一個不容錯過的機會！延伸閱讀：想在科學園區工作嗎？電子工程系是你的好選擇！電子工程系學什麼、職涯發展一次看！二、中科園區範圍多大？中科生活機能好嗎？園區範圍與產業重點台中科學園區（中科） 坐落於台中市大雅區與西屯區交界，總占地約 466 公頃，涵蓋第一期、第二期及擴建區。園區產業結構以精密機械、光電與半導體為軸，其中台積電中科二期進駐後，將進一步強化園區在全球半導體供應鏈的關鍵地位。園區的管理與發展由中科管理局負責，確保基礎建設、交通與生活機能的完善發展。地理位置與生活圈 台中科學園區（中科） 地理位置優越，鄰近台中市核心區域，受惠於台灣大道的交通串聯，可快速連接台中市區、台中港及海線地區，無論是通勤或日常生活都極為便利。 園區周邊擁有完整的商業、教育與醫療資源，主要生活圈可分為： 中科生活圈 東海商圈——聚集多元商業與休閒設施愛買微風商圈、Tech Mall 商圈、市貿商圈、台糖商圈——形成繁華的消費與商業聚落 這些發展使中科成為科技菁英的理想居住地，不僅提供舒適的生活環境，也提升園區內員工與居民的便利性與幸福感。完善的生活機能，使得中科園區不僅是台灣科技產業的重要據點，同時也是宜居的工作與生活環境。 生活圈特色商業設施文教設施醫療機構中科生活圈以科技園區為核心，吸引眾多科技人才，住宅與商辦發展快速，工作機會豐富中科廣場、家樂福、星巴克等中科實中、弘光科技大學台中榮總東海商圈學區型商圈，美食與文創店林立東海夜市、IKEA、好市多東海大學、僑光科技大學澄清醫院愛買微風商圈以大型量販店為主，結合精品與百貨品牌，提供高品質購物選擇愛買、微風台中、誠品生活、MUJI—市貿商圈鄰近台中國際展覽館，商務人士聚集地台中大遠百、秀泰影城、精明一街—林新醫院台糖商圈住宅區與公園綠地並存，環境舒適家樂福、好市多、台糖量販店—澄清醫院 交通機能 公路系統 中科園區擁有發達的公路網路，方便員工及企業往來： 中科園區近國道 1 號、國道 3 號，南北往返迅速。台 10 線、台 12 線及台 74 線快速公路，直達台中市區與周邊區域。近年通車的 「特五號道路」，有效串聯沙鹿、龍井、大肚等地，縮短西屯區至中科園區的通勤時間。 軌道與航空交通 中科園區距離重要交通樞紐相當近，方便長途通勤及國際商務往來： 距台中火車站約 9 公里，可搭乘台鐵至全台各地。距台中高鐵烏日站約 9.2 公里，南北移動快速。臨近台中國際機場，使國際航班與商務行程更便利。 園區內巴士服務：為了提升通勤便利性，中科管理局提供免費巡迴巴士，連接高鐵台中站、台中客運轉運站及西屯生活圈，不僅方便員工上下班，也有效減緩上下班尖峰時段的通勤車潮。 隨著中科台積電二期擴建案推進，園區內的交通與生活機能將持續優化。未來，求職者將享有更便捷的通勤條件與優質生活圈，企業則可依託完善的基礎建設與產業鏈，加速創新發展。 中科的教育資源：培育未來科技人才 台中科學園區不僅是科技產業的重鎮，也是培育科技人才的搖籃。園區內的中科實中（國立中科實驗高級中學），為因應高科技產業發展需求，致力於培養科學與工程領域的優秀學生。學校的師資與課程規劃皆與產業界緊密接軌，提供專業科學實驗課程、數理資優培訓，為中科培養關鍵技術領域人才。 此外，中科周邊的大學學府，如東海大學、弘光科技大學、僑光科技大學，也與園區內企業合作，開設相關科系與實習計畫，讓學生無縫銜接高科技產業。透過產學合作模式，進一步提升了中科的競爭力，吸引更多優秀人才留在園區發展，推動科技產業持續升級。三、中科有哪些企業？想在中科求職？職缺盡在 Cake！中科園區內的知名企業 台中科學園區自 2003 年設立以來，已吸引超過 237 家高科技企業進駐，涵蓋半導體、光電、精密機械等產業，形成完整的產業聚落。 園區內的重量級企業包括： 中科台積電（台積電中科二期擴建中，預計導入 1.4 奈米製程技術）友達光電（全球知名面板製造商）日月光（半導體封測龍頭）中美晶（半導體與太陽能晶圓供應商）精測科技（半導體測試解決方案供應商） 除了這些大型企業外，中科內還有眾多新創與中小企業，為求職者提供多元的職涯選擇。 隨著中科二期擴建，特別是台積電等半導體大廠的進駐，中科園區內的工作機會將持續增加。如果你想在中科園區找到合適的職缺，推薦使用 Cake 找工作平台，輕鬆掌握最新的職場機會！ Cake 提供：✔ 最新中科職缺（工程師、品保、研發、生產管理等）✔ 企業評價與薪資透明化，讓求職者做出最佳選擇✔ 一鍵投遞履歷，提升求職成功率快來 Cake 找工作，掌握中科最新職缺！ 中科園區不僅是台灣高科技產業的核心地帶，更因中科台積電二期擴建計畫，迎來前所未有的發展契機。隨著半導體、光電與精密機械產業的蓬勃成長，中科管理局積極完善園區規劃，讓企業與人才都能在這片土地上發展壯大。不論你是準備投身高科技產業的求職者，還是對中科生活圈有興趣的讀者，這裡都有豐富的機會與資源等著你！ 如果你希望加入半導體、光電或精密機械產業，現在正是最佳時機！快上 Cake 掌握中科最新職缺與發展趨勢。 推薦職缺 延伸閱讀：想進入半導體業工作嗎？竹科、南科半導體公司徵才中！

「如果我們在人生中體驗的每一次轉變都讓我們在生命中走得更遠，那麼，我們就真正的體驗到了生命想讓我們體驗的東西。」—《少年 Pi 的奇幻漂流》（2012）你正在扮演什麼角色？我們一定是某兩個人的小孩，可能是誰的兄弟姐妹、誰的父母、誰的伴侶，也可能是某些人的朋友、學生、師長、員工，甚至是老闆。有些角色與生俱來，有些角色是社會所賦予，而有些角色是我們主動去追求的。第二季第 7 集的《科技職涯》Podcast 邀請到了 SELF Group 的創辦人徐嘉凱 Jack，我們將深入了解他勇於創造的各個角色，只為了一圓最初那位 10 歲小男孩的導演夢。Podcast 各節摘要01:45 關於《那些你不敢跟老闆說的事》：為什麼會選擇職場作為 Podcast 主題？05:55 有沒有哪些事「真的不能讓老闆知道」？10:50 該如何跟朋友一起工作？13:40 有沒有曾經發現同事一直瞞著你某件事？如何應對？17:45 作為老闆，如何排解突發狀況所帶來的情緒？20:00 創業中的艱辛是如何勇敢撐過去的？22:15 Jack 怎麼選擇大起大落 vs. 平淡安全的人生？28:20 用一個簡單的比喻來形容創業追夢的心情34:45 SELF Group 現階段的挑戰38:10 2018 年許下的願望實現了嗎？40:50 請 Jack 跟我們分享接下來的規劃本集 Podcast 將著重於 Jack 作為老闆以及創業者的角色，我們另外也請 Jack 分享了他身為導演以及一位企業家的願景，更多精彩的內容都在文章中👇🏻本文大綱1. 導演：Jack 如何成為導演？2. 創業家：Jack 的創業起點3. 老闆：Jack 是位怎樣的老闆？4. 改革者：Jack 的遠大目標5. Jack SELF：Who is Jack？（溫馨提醒 💡 文章中與 Jack 執導的電影《聖人大盜》有關的內容皆無劇透，請安心閱讀！）嘉凱是如何成為導演的？ 2001 年，李安導演執導的電影《臥虎藏龍》躍上了奧斯卡金像獎的舞台，獲得了十項提名，並且成為首部得到最佳外語片的華語電影。同時，在一萬多公里以外，橫跨太平洋的另一端，有個小男孩的眼睛正在發光，他是 Jack 徐嘉凱。 嘉凱從小就發現自己是個享受舞台的人，他喜歡說故事、喜歡表演，也曾經崇拜過相聲瓦舍的演員。然而，李安導演站上奧斯卡舞台的那個瞬間，帶給他全新的震撼與歡騰。 「當一個說故事的人可以把自己變成故事的時候，是一個再夢幻不過的職業。」 導演是個神奇的角色，他不是出現在鏡頭前的明星，卻也不是幕後的無名英雄。一部作品除了主演，導演是誰也常是媒體關注的焦點，有名的導演甚至還比演員更受矚目。「導演是一個浪漫的職業。」在訪談中，Jack 不只一次說道，這個角色的豐富層次深深吸引了他。 李安不僅點燃了嘉凱的導演夢，也讓他將前進奧斯卡作為自己導演生涯的目標。「我比較膚淺。」Jack 自嘲，但是隨後又嚴肅地補充：「我要在台灣拍一部能夠入圍奧斯卡的片。」為什麼不能？為什麼我只能在這裡？」在浪漫以外，Jack 也展露了追夢叛逆的一面。雖然沒有出國唸書，也沒有那麼多的資源，但做夢，從來都是只做大的。 入圍了金馬獎最佳新導演的第一部電影《聖人大盜》 勇於設定遠大的目標，也許跟嘉凱從小就具備世界觀有關。在新竹科學園區長大的嘉凱，身邊大人談論的話題是：「台積電怎麼變成台積電？科技巨頭如何影響世界？」除了成長環境，小時候嘉凱也讀了很多架空現實設定的科幻小說，因此他持續觀察著這個世界，並自問改變現有模樣的可能性。相對於上一代的導演關注自我的議題，Jack 特別喜歡探討人性受到集體價值壓迫後的反動和光輝。在過去、現在、未來，人們各自活在某個特定價值的規範之下，可能是儒家思想，可能是金錢，可能是時間。 Jack 的第一部電影《聖人大盜》就是在探討崇尚金錢的價值觀中，小人物抵抗歷史巨輪的故事。電影主角尹子翔作為區塊鏈的創業家，必須在資源以及初衷之間作出抉擇。這個角色有許多與嘉凱本人相似的設定，包括發行虛擬貨幣 SELF TOKEN、艱難的創業過程等。但提及電影與真實人生的「不同」，Jack 則認為兩人的性格其實有蠻大的差異。 經由演員曹晏豪的演繹，尹子翔被賦予了很多溫暖，但面臨重大決定時卻不會被感性所吞沒，Jack 本人則是平常偏理性，做決定時卻不見得能完全客觀。尹子翔是一個更成熟的英雄的人物，也是 Jack 正在成為的目標。 另一個藉由演員的詮釋而更加成功的角色，則是 Jack 最喜歡的「戴毅」。作為整個創業團隊唯一一位工程師，Jack 坦承自己一開始沒有把戴毅寫得很好，只是讓他功能性地出現，然而演員巫建和卻賦予了這個角色層次。電影中與反派徐菁接觸最多的是尹子翔，尹子翔雖然多次向徐菁伸出援手，但是戴毅的眼神卻是唯一讓 Jack 和飾演徐菁的賴雅妍感覺到「溫暖、關懷」的，也因此立體了這個角色。《聖人大盜》主角 SELF TOKEN 創業者尹子翔（左）、團隊工程師戴毅（右）。 徐嘉凱的創業起點 「我25歲，沒有正式工作經驗。」2016 年 10 月，Jack 的新媒體工作室 SELF PICK 在 YouTube 頻道上傳了以這句話為標題的影片。 Jack 當然有工作，他在就讀臺藝大的廣播電視學系時就開始接案，大學畢業後創業當導演。但什麼是「正式」的工作？誰來定義「正式」？進入大型的影視製作公司，才叫做「正式」嗎？ 大量的外國作品湧入，人才與資金外流，Jack 很早就深刻感受到台灣影視產業的衰落，他舉了一個淺顯易懂的例子：過去只要你參與製作一個非常受歡迎的節目，就算只是個小螺絲釘，也是一種成就。現在，很多節目你連名字都不會記得。 這是一個結構面的問題，我們錯失了產業轉型的時機，與中國的微妙關係也使得資源無法流通。身處在這個產業的人，可能跟著大環境一起往下掉，也可能轉移到更多機會的地方發展，而對台灣有著深厚情感的 Jack 選擇了留下來。 「需要找出突破口。」因為清楚自己不想要成為的樣子，所以 Jack 沒有做出大多數人的選擇，而是為自己還有這個產業創造了另一個選擇。如果詢問許多創業的人，常聽到的回答大概是「沒事絕對不要創業」，Jack 也曾拍攝用自身創業故事改編的影片《最重要的一件事》，描繪了創業過程中的艱辛挑戰，包括為了人脈大量應酬、資金差點告罄而長期失眠等。 當我們詢問 Jack 他如何度過這些高壓灰暗的時期時，Jack 用兩種角度分享了他的想法。 嘉凱的晦澀哲學答案 「人生來就是為了行動，就像火總是向上燃，石頭總是像下落，人沒有行動，等於未曾存在過。」—伏爾泰 《聖人大盜》中，Jack 藉由徐菁之口說出他個人很喜歡的一則希臘神話：一個叫做薛西弗斯的人，因為受罰必須日復一日將一顆到達山頂就會落下的巨石推上山，永無止盡地循環。薛西弗斯是徒勞無功的，然而 Jack 卻有個別出心裁的詮釋：「人本來就是痛苦的、難逃一死，所以只要在死前活得有意義就好。」 對於 Jack 來說，人生的波峰與波谷是對稱的。往下沉得越多，往上彈跳的力量就越大。而作為一名創作者，痛苦是一種養分，也是必經之路。當我們越感受到痛苦，就可以期待會迎來越大的快樂與成就。而克服了越多痛苦、完成越多事情，外在能夠對我們造成的打擊就會越來越少，我們也會更了解自己。 打個比方，就像追女生的過程 不一定會開花結果、過程中不一定會開心，「但是我覺得我活得很帥。」Jack 分享，他在國高中各追求一個女生的過程中，很努力地做了各種嘗試，像是認真唸書考上新竹實驗中學、爭取擔任學生會會長等等。如同創業，找到一個目標就像開了一個外掛，無論多麽困難都會拚命克服。我們無法保證目標一定會達成，卻會擁有一個充實珍貴的過程。 嘉凱的事業：SELF Group 現階段的挑戰從 2014 年創業至今，Jack 已經累積了一些里程碑。雖然有時仍會被市場質疑與拒絕，但面對日益壯大的團隊與業務， 他在現階段的挑戰是培育核心人才。 因為 SELF Group 的目標遠大，作為創辦人，很多時候 Jack 仍需要親力親為，出面洽談各項合作，還無法專注於做一位導演。隨著要做的事情越來越多，Jack 也希望可以能培養更多同事獨當一面、擁有統合各項事務與獨立作業的能力。SELF 團隊聖誕節交換禮物的活動。嘉凱是位怎麼樣的老闆？ 常聽 Podcast 的朋友可能知道，Jack 與夥伴 Cady 主持的 Podcast《那些你不敢跟老闆說的事》常居職涯類前三名，甚至還舉辦了線下的聽友會，非常受歡迎。 作為老闆，Jack 其實想不到什麼真的「不能跟老闆說的事」，他認為只要把問題放到檯面上，而非在私底下議論、加油添醋造成負面的職場文化，其實都是可以討論的。雖然不曾受僱於人，但是因為身邊的朋友都是員工的角色，所以 Jack 也能理解員工怎麼想，偶爾也會建議朋友「其實可以跟老闆說」，希望對方不要失去溝通的機會。 然而，作為商人、老闆，Jack 知道自己是一個理性冷血的人，他必須將公司的利益擺在第一，避免把私人感情帶入職場，需要釐清各種事項與情緒的優先順序。 SELF 有不少員工原本都是他的朋友，對於如何與朋友一起工作，Jack 的回答是永遠不要失去最真的自己。即便他平常很理性，但生活並非永遠都在工作，像他也會在殺青宴痛哭流涕，或是與大家一起小酌聯絡感情。只要那個「真的我」一直存在，願意一起打拚的朋友就可以一直走到最後。老闆也有不敢跟員工說的事？ 「老闆通常都很孤獨。」Jack 直接說白了，身為老闆一定要不斷推進大家前進，能力越大、責任越大、被討論的就越多。 他坦白自己小時候其實是個很「鄉愿」的人，因為其他成績比不過同學，所以他會努力經營自己的人緣，以拿到「群育獎」為目標。但是開始當老闆後，他每天都會假設「有很多人在說我的壞話」。管理人本來就是一個複雜的課題，老闆得做出對公司、對員工有利的決定，卻不一定能讓每個人都滿意。 Jack 以和 Cady 一起錄製 Podcast 為例。身為導演、酒吧及區塊鏈公司老闆的 Jack 即使參與過這麼多領域，卻選擇職場作為 Podcast 主題的原因，其實是為了協助 Cady 作為 SELF TOKEN 品牌大使的工作。一開始他們嘗試過 YouTube、Instagram 但是覺得都不太適合，Jack 在評估之後，認為 Podcast 是一個可行的方式，於是直接指示 Cady 要開始為錄製做準備。 這個突如其來的新事務，必定打亂了兩人原本的工作步調。現在 Podcast 做出成績後，可能會因為有成就感和使命，開始對這個工作產生期待，一開始的情緒與現在的心情會有所不同，都是人之常情。因此，老闆在做決定時，如果沒有預設大家會表現出「不喜歡」的反應，一定會感到難過。但是如果確定這件事是正確的、該做的，那就不能因為「被罵」這件事而玻璃心、被影響。 除了不能害怕被討厭，Jack 也坦言，老闆的困難若和整個公司的營運有關，說出口可能會造成內部以及市場的負面傳言，因此大部分的時候都只能往心裡吞。嘉凱的遠大目標 一開始我們介紹 Jack 是 SELF Group 的創辦人，在這個 Group 中，除了影視製作的 SELF PICK 以外，其實還包含了兩間酒吧 SELF Oasis、私室，以及一間區塊鏈公司 SELF TOKEN。各個事業體看似沒什麼關聯，也許你會以為 Jack 是為了賺錢或是有趣才投資這些項目，但其實它們全部都能因為「沉浸式娛樂」而串連在一起。 什麼是沉浸式娛樂？以一個大家都熟悉的娛樂巨頭為例：迪士尼。我們進到電影院，或是在電視、網路上觀看迪士尼的作品，因為喜歡劇中的故事以及角色，我們會想要到迪士尼樂園遊玩，體驗身處童話故事中的氛圍。 「電影的本質就是在創造世界，有些人真的就活在電影或動畫的世界中。」 一開始 Jack 將網劇作品《Mr.Bartender》中的酒吧延伸到現實生活中，真的開了一間。後來他拍攝了電影《聖人大盜》，並為電影中的角色與故事設計遊戲，在電影上映近一年後的現在仍然持續發酵。 而區塊鏈是他作為一名商人為「沉浸式娛樂」宇宙加值的技術。在去年發行的虛擬貨幣「SELF」目前可以在知名連鎖影城以及餐廳使用，透過參與《聖人大盜》系列遊戲也能夠獲得 SELF，將線上與線下的娛樂體驗串連起來。「創造一個宇宙，大家透過虛擬貨幣可以賺到錢，就更可以活在這個宇宙。」《聖人大盜》系列遊戲：SELFER Card 想要為產業做出改變除了打造一個沉浸式娛樂的世界來支持導演夢以外，Jack 更希望能夠藉由他的力量，帶動整個娛樂產業。SELF 在 2014 年創業時，就訂定了一個為期 10 年的計畫，希望在 2025 年時能有一棟屬於自己的創作大樓。 Jack 以製作了獲得奧斯卡最佳影片《寄生上流》的 CJ Entertainment 為例。在這棟大樓中，有節目的團隊、戲劇的團隊、YouTube、電影、甚至是藝人經紀等，包含了整個娛樂產業的重要元素，並具備不可忽視的影響力。 會有這樣遠大的目標，並不是為了賺到盆滿缽滿的錢，「我熱愛睡覺，而且我不喜歡工作。」Jack 非常坦然地說。從學生時代開始，Jack 心中就對這個世界有很多疑問與反叛，他在自己的 Medium 中也深刻描繪了這個世代年輕人的困境。 Jack 說身邊許多創業的朋友，不乏有國外亮眼的工作經驗，卻因為熱愛這片土地所以回來，希望能為自己的家鄉盡一份心力。但是遺憾地，文中「讓我們開開心心的留在台灣，過著有尊嚴的生活」的期待在撰文後兩年的現在依然尚未實現。 衷心盼望有一天，每個人都可以找到能夠發揮潛能的工作，以 Jack 與他熱愛的導演事業來說，也就是希望大家能夠驕傲地說出「我是拍片的人」。Who is Jack？ 在《聖人大盜》中，SELF TOKEN 的財務長 Nick 相較其他主角更為務實，認為「夢想是需要妥協的」。而在 Jack 的創業過程中，他覺得自己失去最多的是「小我」。作為一名老闆，他的「大我」被無限放大，個人的需求與期待被排到清單的最後，他領的薪水其實不比員工多多少，一天工作 16 個小時也是常態。 不過同時也有點弔詭的是，他的自我又很大，因為其實他創業，就是在做自己想做的事。但是就生活的自在度來說，創業以來他過得非常壓抑，距離期待的生活確實還有很遠的距離。平常他紓壓的方式也很兩極，可能是給予身體強烈的刺激，例如喝酒及高強度運動；或是極致的放鬆：散步兩小時與自己對話。 前面提到了 Jack 對於痛苦的看法，他也和我們分享了如何調適成就感與失落感之間的落差。他認為人生修行最終的目的是「能否坦然地面對死亡」，因為大起大落的心情其實是很耗損的，而經歷過越多事，就越能夠修飾掉高峰與低谷間的振幅。 然而，這並不代表發生的事情不重要。Jack 回想當時得知被金馬獎提名時，他興奮地衝出捷運站大叫，畢竟是人生中的第一次。能夠參與金馬獎一直都會是一件大事，但是他相信隨著年齡增長、閱歷增加，他的心境會越來越平和。Jack 與《聖人大盜》的監製曾志偉選擇你願意害怕的時候 勇敢嘗試各種可能的心態來自於他在竹科生長的環境。他說自己最害怕的其實是他在週遭人們身上看到的「中年危機」。不少工程師在 30 幾歲時毅然決然辭去條件優秀的工作、追尋自我，這還算是幸運的。大部分的人可能隨著組建家庭，失去了改變的勇氣，因此到了中年後，突然發現自己的人生十分單調，卻也沒有其他路可以走了。 Jack 認為，人都會怕，但是如果人生的前半段過得越平順，就越容易在中年產生恐慌。與其到時再來後悔，他寧願在年輕的時候就到處闖蕩，他也會怕，但是現階段他還能夠做出機會成本相較低的選擇。 在他做的諸多嘗試中，當然有成功也有失敗的，但是比起主張「失敗為成功之母」、「克服失敗」這樣的積極心態，Jack 覺得「學會接受比定義成功與失敗更為重要」。當然，作為一個老闆、一個商人、一個企業家，Jack 還是需要去追逐世俗價值的成功，但是即便外人認為《聖人大盜》的票房不好，他仍然認為自己完成了一些里程碑：拍了一部電影、入圍了金馬獎。 「接受一個已經發生的事實。」如同 Jack 看待成就的人生觀，在 70 歲時當他得知自己被金馬獎提名，他會喝一口熱茶，緩緩地平靜說道：「正常發揮」。「夢想這件事很特別，只要你沒忘記它，並且持續的做它，有一天，它就會突然靠近你。」—《那些你不敢跟老闆說的事》第二季第 13 集 酒吧老闆、區塊鏈公司創辦人、Podcaster，在 Jack 的諸多身份背後，只是一位眼神發光、以李安為目標的小男孩。很開心能夠邀請 Jack 跟我們剖析這麼多角色之間的連結，以及他身為八年級生對於職場以及人生的思考。回到導演這個角色本身，Jack 也興奮地跟我們分享接下來的計劃，包括與金鐘主持人 Lulu 合作的談「畫」性娛樂節目《畫說Lulu》、由曾寶儀領銜主持的深度旅遊節目、Mr.Bartender 第三季，以及非常值得期待，但是目前還不能公開的大型戲劇節目。除此之外，SELF TOKEN 也會推動與這些節目連結的「娛樂合夥人」計畫，讓觀眾可以參與節目製作的一環，利用虛擬貨幣 SELF 投資及獲利，持續讓大家線上線下都沉浸在這些娛樂中。對於 Jack 和 SELF Group 的計畫有興趣嗎？歡迎追蹤以下社群👇🏻 Facebook：Jack 個人 FB、SELF PICK、SELF TOKEN、酒吧 SELF Oasis、酒吧 SELF 私室收聽超受歡迎的職場 Podcast《那些你不敢跟老闆說的事》：SoundOn、Spotify、Apple Podcast想要一起打造沉浸式宇宙嗎？來看看 SELF Group 正在徵求哪些人才吧！更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 🎧