圖片由 UNIQLO 提供 好不容易拿到面試機會，卻不知道該如何搭配面試服裝嗎？面試穿什麼一直以來都是許多社會新鮮人及學生的煩惱，像是面試穿牛仔褲是可以的嗎？面試一定要穿西裝外套嗎？面試一定要穿襯衫嗎？等等，各式各樣的面試穿搭問題都有。 很多人可能會認為套裝、西裝是最安全的面試穿著，但其實每個產業的企業文化不同，有些莊重、有些休閒、有些輕鬆，因此對於服裝的要求也會有所差別，並沒有一套百分之百完全正確的面試穿搭公式。 那到底該怎麼準備面試衣服呢？這篇文章我們將跟大家分享面試穿搭的 3 大技巧，以及面試穿著禁忌的 3 大地雷，最後還會提供大家各行各業的穿搭範例，想讓面試官第一眼就對你留下好印象，那就跟著我們一起來看看吧！文章大綱 一、這樣穿就對了！3 大面試穿搭原則 二、不要這樣穿！盤點 3 大面試穿著禁忌 三、各行各業、大學面試服裝指南 一、這樣穿就對了！3 大面試穿搭原則 3 大面試穿搭原則。面試穿搭原則一：根據企業文化挑選適當面試服裝不同的產業領域或組織體制，所對應的企業文化也會有所不同，應根據每家公司的氛圍去挑選適當的面試服裝。體制比較輕鬆、開放，就可以穿偏休閒面試服裝；體制比較傳統、專業，就適合穿著套裝、西裝等面試正式服裝。面試穿搭原則二：想像「未來在公司上班，我會怎麼穿」最簡單的面試穿搭法則就是直接觀察未來公司同事平常的上班穿搭，先從模仿他們的穿著打扮開始，並想像未來如果進入這家公司後你會怎麼穿，你實際會穿的上班服裝，就是最佳的面試服裝。面試穿搭原則三：不只服裝，儀容也要打理好除了準備面試服裝外，氣色也是相當重要的！整體儀容建議都以乾淨、整潔為主，像是頭髮可以簡單梳理或綁起來，臉部則要注意修剪鬍子、鼻毛及氣色狀態，是否需要化妝則因人而異，若臉色有點暗沉、沒精神，就建議可以上點淡妝，讓自己看起來更有活力。 二、不要這樣穿！盤點 3 大面試穿著禁忌3 大面試穿著禁忌。面試穿著禁忌一：過度暴露的服裝像是透膚、露肚、無袖、熱褲、短裙等比較貼身、凸顯身材的衣著款式，都比較不建議穿著，不僅會讓人有不莊重、不重視面試的感覺外，若遇到個性比較保守的面試官，也容易引起不必要的誤會及尷尬，因此建議還是穿著比較正式、安全的服裝款式為佳。面試穿著禁忌二：穿著不適宜的鞋子在亞洲社會中，大多都是在平常外出或休閒度假時，才會穿著露出腳趾的涼鞋、拖鞋，因此如果穿著露腳趾的鞋子去面試場合，反而會讓人有種不重視面試的感覺，建議還是要以包住腳趾及腳跟的皮鞋、低跟鞋為面試穿搭原則。面試穿著禁忌三：配戴不適合面試場合的配件適當配戴如手錶、皮帶、手環等簡單的飾品，可以讓整個人感覺更有質感及氣場，但如果配戴像是帽子、墨鏡等會遮擋到臉部的配件，或是過度誇張、醒目的耳環、項鍊等，反而會讓人有種不專業、不莊重的感覺，因此建議配件飾品還是以簡約、低調為原則。 三、各行業及大學面試服裝正式面試服裝穿著技巧指的是如西裝、套裝等的面試服裝款式，務必穿著西裝外套及繫上領帶，讓整體穿著打扮更有專業感。正式面試服裝適用產業 專業服務類：律師、會計師、銀行業、金融業面試穿著公關業務類：公關、業務、業務助理面試穿著傳統體制類：日商、傳產、科技業面試穿著👔 正式面試服裝男生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、成套西裝、西裝外套、領帶鞋子：皮鞋顏色：黑白色系、深灰色、深藍色👔 正式面試服裝女生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、套裝、西裝外套、西裝褲、半身裙、窄裙鞋子：皮鞋、低跟鞋顏色：黑白色系、深灰色、卡其色半休閒面試服裝穿著技巧半休閒服裝（Smart Casual）是什麼？Smart Casual 又稱為商務便服，指的是比商務正式服裝來的休閒，卻又比一般休閒服裝來的正式的服裝款式，像是一件素色 T 恤加上西裝外套，或是條紋襯衫加上深色長褲等，都屬於半休閒服裝的一種。 半休閒服裝穿起來雖然沒有像西裝、套裝那麼隆重，卻有種親切卻又不失專業的感覺，因此現在有許多新創產業、外商品牌的職場工作者都會穿著半休閒服裝上班。半休閒面試服裝適用產業行銷服務類：企劃、廣告、媒體、行銷面試穿著休閒服務類：旅遊、飯店、餐飲業面試穿著開放體制類：新創、外商、實習面試穿著👔 半休閒面試服裝男生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、有領上衣、T 恤、長褲、休閒西裝外套鞋子：休閒鞋、皮鞋顏色：黑白色系、深灰色、深藍色、卡其色👔 半休閒面試圖片由 UNIQLO 提供服裝女生範例服裝：襯衫、有領上衣、窄裙、長裙、寬褲、長褲、休閒西裝外套鞋子：皮鞋、低跟鞋、休閒鞋顏色：奶茶色系、黑白色系、卡其色創意工作者面試服裝穿著技巧創意工作者大多會比較需要凸顯個人的特色及風格，因此可以參考半休閒面試服裝的穿著原則，並選擇更具設計巧思的服裝款式，增添穿著打扮的豐富度。創意工作者面試服裝適用產業時尚產業類：時尚總監、服裝設計、模特兒面試穿著藝術創作類：視覺設計、動畫設計、電視電影業面試穿著👔 創意工作者面試服裝男生範例創意工作者面試服裝男生範例。服裝：有設計巧思的上衣、長褲、外套鞋子：皮鞋、馬丁靴、休閒鞋顏色：素色、低彩度為佳👔 創意工作者面試服裝女生範例創意工作者面試服裝女生範例。服裝：有設計巧思的連身裙、上衣、長褲、窄裙、外套鞋子：皮鞋、低跟鞋、休閒鞋、馬丁靴顏色：素色、低彩度為佳大學面試服裝穿著技巧 大學面試和求職面試雖然一樣都是面試，但要特別注意避免穿著太過成熟或不符合年齡的服裝款式，以乾淨、簡單、整潔、體面為主，保有一些學生的感覺為佳。圖片由 UNIQLO 提供👔 大學面試服裝男生範例服裝：襯衫、有領上衣、深色長褲鞋子：皮鞋、平底鞋、休閒鞋顏色：素色、黑白色系、深灰色、深藍色、卡其色👔 大學面試服裝女生範例服裝：襯衫、長褲、窄裙、寬褲鞋子：平底鞋、皮鞋、休閒鞋顏色：素色、奶茶色、黑白色系、深藍色四、到哪裡找面試穿搭服裝看完這次的面試穿搭技巧介紹及實際面試穿著範例，相信大家應該都更了解該如何準備面試服裝了吧！一開始不知道面試穿什麼沒關係，多上網查詢該公司或該產業領域的相關資料，先模仿在該公司任職的員工的穿搭方式，再根據個人的喜好及風格做些微的調整，只要面試服裝跟公司的風格越相近，基本上就沒問題囉！如果真的沒想法也可以到 UNIQLO 的網站或是門市逛逛，通常會幫你搭好整套，不用另外動腦想要穿什麼！現在 UNIQLO 推出的感動西裝系列可以讓你穿得舒服又兼具正式感！感動西裝外套少了一般外套特有的重量感，穿起來舒適輕快，且彈性絕佳。感動褲也跟外套一樣具有彈性，坐下時大腿不緊繃，十分舒適。成套穿搭既有適合正式場合的高雅細節，且能穿出有別於往的舒適感。搭配膚觸良好的嫘縈上衣即可打造正式感造型。圖片由 UNIQLO 提供UNIQLO 感動西裝穿搭首選【女裝】女裝感動防曬抗UV西裝外套(輕量透氣)女裝感動西裝長褲(輕量透氣)【男裝】感動西裝外套(輕量透氣)感動西裝長褲(輕量透氣)(仿羊毛) 希望這次的面試服裝穿搭分享對大家有幫助，也祝褔大家都能順利通過面試、拿到錄取通知哦！Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！開始製作

大家好，我是羅伯特。現職為一間Fintech產業的UI設計師。 每到年關前有些人總會想要換個環境，不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們，能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 而會想打這篇文章的原因，是因為小弟目前任職的公司開出了一個 “Senior UI Designer” 的職缺，雖然給的薪水不到優渥，但還算符合開出條件的水準，內容如下： 【工作職缺】 網頁/手機使用者介面設計師 Web/App UI Designer 【負責的工作內容】1. 實際參與公司主要產品 Web／App的 UI 設計2. 與 UX Designer 溝通，提出最佳的介面設計，兼具美感與易用性3. 與工程團隊密切溝通和調整，在工程可實作的範圍中提供使用者最佳體驗4. 遵循並改善本公司的設計規範5. 沒事的時候可以畫一些可愛頭像或是插圖調劑身心 40K-60K 來投履歷的朋友從2月初到現在大約有百來封，可是你猜猜我們實際上約面試的人有幾位？ 5位不到。是的，你沒看錯，5位不到。 你可以質疑問說：「你是不是隨便看看？」來信的朋友我可以掛擔保，你們的作品我都有過目，我也可以立刻說出哪裡不適合，也因為不適合的程度高到有點嚇人，不用說稍微資深的介面設計師，可能連新人的介面設計師職位都應徵不上，如果你不知道自己哪裡需要調整，可以將自己準備的內容檢視以下幾點，希望對你有幫助。 常見的基本缺點 1. 作品集連結無法開啟、不方便開啟、有上鎖、甚至連作品集都沒有…這點真的蠻常發生的，如果是用104投履歷的朋友，除了附件外希望能在本文內附上自己的作品集網站比較安全。上鎖的…我也不知道該說什麼，這麼多我印象最深刻的是打了落落長的自傳描述了媽媽、爸爸、家人狀況跟自己努力的情況，最後什麼也沒附上，很酷地補上一句，有興趣跟我聯絡，我再寄給你… 想像一下把自己當成面試官，設身處地去想，如果我一天看好幾十封信求職信，怎樣觀看到作品的途徑是最方便的？怎樣的內容是我想約面試的？ 2.另外還有落落長的履歷…努力的跟我講你的家庭狀況、平常興趣、多久去運動一次、聽什麼音樂，都跟我無關啊！ 不是說履歷不能寫，你可以簡單描述之前跟應徵此行業有關的經歷，讓我更加了解為什麼你要來投這個工作。3.作品集內容雜亂無序…最讓人不能接受的就是直接將一堆作品丟在雲端上要面試官去看，如果你連自己的成品都整理不好了，那為何你敢要求別人看那一堆資料夾？另一種雜亂是大雜燴，什麼東西都有，平面、攝影、廣告、企劃、素描等，我可以理解你可能沒什麼做app介面的經驗，所以想用平面設計或者其他作品來表現自己的能力，可是一口氣放了三十幾張廣告設計… 如果非應徵的工作內容相關作品，建議不要放超過三件以上 幾本上要求在求職信中附上方便點閱觀看的作品集、簡單描述自己相關的工作經歷即可以，作品不用多可以表達出自己能力最重要。這樣其實就是達到基本要求了。 常見的作品集缺點 1. 過於炫技，而忘了該表現的事情。用鉛筆表現wireframe、傾斜旋轉45°、多個手機畫面重疊等等…可以在作品頁面的開頭或者結尾使用一下技巧，但整個作品都無法看清楚的時候，印象中只剩下那些mockup的畫面了，建議畫面還是正面對決、清楚能表現細節為最重要的事。 2. 個人風格過重。能夠有個人風格是非常好的事情，不過在作品集的網頁背景放上類似蜷川實花的作品實在是非常令人難看作品的一件事… 保持乾淨、適時留白、記得作品最重要 3. 不要放上有趴數能力的bar，例如英文90％、sketch70%、phtotshop87%…到底從何比較而來？？？能夠掌握並且運用在工作上就寫上去，如果還是想描述熟稔狀況，建議可以寫「普通」、「尚可」等，會比87%的絕對值好。 如果以上都做到，作品能力也符合公司需求的話，應該就可以順利拿到面試資格，最後提幾項面試時需要注意的事情。 常見的面試缺點 1. 自我介紹時沒有邏輯性。面試緊張難免，可以先在家擬好稿後跟家人朋友甚至鏡子練習，簡單描述自己的工作經驗，提幾個重要的作品並提到在裡面擔任什麼角色，有沒有印象深刻的事情以及學習到的經驗。 2. 如果面試官請你解釋一張你所產出的ui，千萬不要照本宣科…我來示範一下我遇過的情況「好…這一頁是我設計的介面，左上有返回鍵、右邊有搜尋、因為老闆說要綠色所以放了綠色，下面這一排是表單可以點進去看資料，旁邊有照片，大概是這樣」 恩…請問我看起來是看不見的朋友嗎，希望你解釋就是想知道你的想法。 如果對於解釋自己的作品一點想法都沒有的話，就算畫面非常漂亮，那也僅止於漂亮而已。 「好…這一頁是我研究使用者習慣後跟ux 設計師討論出來的結果，左上有返回鍵符合iOS的規範、因為這裡資料量非常大所以提供搜尋、這一頁希望不要給使用者過多的心理壓力所以使用綠色，表單的距離有調整過，就算內容過多也不會影響閱讀，旁邊照片讓使用者更確定內容是什麼，大概是這樣」 對於同一個畫面，如果在設計的時候有考慮周全產生這樣的描述應該不困難才是。 說了那麼多，也有那麼多相關設計前輩提供的意見，但願各位在推薦自己的同時審視一下這幾點，相信你可以更順利找到心目中理想的工作，如果還有相關的問題或者對於我提供的建議有別的看法，歡迎跟我討論！希望這些拙見能夠幫助提供你們一些方向與檢視方法。 本文經黃建霖授權刊登，原文刊載於此。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！

新鮮人怎麼挑選西裝？不 NG 的職場西裝挑選技巧作為一個新鮮人，選擇一套好的西裝對於你的職場形象至關重要，能展現自信與注重細節的態度。一套合適的西裝則能讓你在面試、商務會議或其他正式場合中脫穎而出，給人留下良好的印象，本篇將分享新鮮人如何挑選職場西裝以及面試穿搭的重點。 文章大綱一、職場西裝挑選基本原則二、男生職場西裝怎麼挑？ 三、女生職場西裝怎麼挑？四、職場西裝穿搭 3 大重點，打造專業形象五、避免 NG 的職場西裝穿搭 一、職場西裝挑選基本原則 挑選西裝有幾個值得注意的基本原則，除了能確保你在穿著西裝時呈現出最專業的形象，還可以展現你的品味。以下是一些西裝挑選的基本原則： 挑選西裝重點 1：合身度 西裝外套應該選擇合身而不過緊或過寬，確保肩部、胸圍、袖長和褲子的長度都適合您的身形。如果想擁有一套合身的西裝，建議可以到實體服飾店與店員討論，請他們根據你的體型，搭配合適的裁剪、顏色款式等風格的西裝。 另外，衣長與袖長部份也需要格外注意，衣長應該至少遮住2/3的屁股，而過長則會看起來像大衣；至於袖長，建議不要超過手腕，在大多數情況下會建議露出手腕，但仍取決於企業文化及個人喜好進行綜合考量。 挑選西裝重點 2：顏色 根據不同的場合和企業文化，來搭配適當的西裝顏色。一般而言，經典的海軍藍、炭灰色或灰色是較為保險的選擇，避免選擇淺藍或藍色以及太過明顯的圖案，以免顯得過於輕浮。 挑選西裝重點 3：質地 在選擇西裝外套的布料時，記得選擇優質的材質，例如 100% 羊毛。羊毛是西裝品質的重要指標，但如果有預算考量，也可以選擇混紡布料。在預算範圍內，選擇高品質的羊毛布料，例如 Super 80、Super 100、Super 120 等，通常帶有 Super 字樣的材質都具有極高的品質。 挑選西裝重點 4：口袋 至於西裝外套口袋的設計也有一些差異，貼袋的款式看起來較為休閒，而口袋越多且越斜，則顯得越加休閒。而商務西裝的話，通常都是兩側都有蓋子的蓋袋（Flap Pocket）。 挑選西裝重點 5：設計和細節 細節的注重可以反映出你對品質的重視，同時也能凸顯自己的處事態度。除了選擇簡潔、經典的設計，避免過於時尚和潮流的款式外，也要確保西裝的剪裁整齊，線條流暢，沒有過多的裝飾。最後，也要留意西裝的鈕扣和襯衫的顏色、材質，是否與整體造型協調一致。二、男生職場西裝怎麼挑？ 這段將會分別介紹男生與女生該如何挑選合適的職場西裝，並提供以下的幾點建議，讓你輕鬆掌握「簡潔端莊」的原則，幫助你在職場中脫穎而出。 男生西裝外套怎麼選 材質：當選擇男生的西裝外套時，首先要先考慮材質，優質的材質能夠提升外套的外觀和舒適度，常見的選擇包括羊毛、羊毛混紡和絲混紡等。 顏色：而顏色的話，在職場中，黑色、深灰色和深藍色是經典且常見的選擇，能展現出穩重的形象。 硬挺度：此外，適度的硬挺度能夠使外套看起來有層次，但過於硬挺又會略顯不自然。另外，剪裁也是關鍵，一個合身但不過於緊身的剪裁能突出你的身形曲線，並同時保持舒適度和商務形象。 在選擇西裝外套時，試穿不同款式和尺寸的外套，找到最適合你體型、風格和職場需求的選擇，同時著重於高品質的材質和細緻的剪裁，這樣能確保你在職場中展現出簡潔端莊的形象。圖片由 UNIQLO 提供襯衫/西裝褲怎麼選 西裝 選擇搭配西裝褲時，材質和顏色和前面說的西裝外套概念相似。只不過要特別注意褲長部分，褲管應該幾乎觸及鞋跟，但不可拖地，以展現整潔和嚴謹形象。 此外，合身度也非常重要，要確保褲子在腰部、臀部和大腿部位合適，既不過緊也不過寬，直筒或微擴腳的款式是傳統和適合的選擇。 襯衫 在選擇搭配西裝的男士襯衫時，材質可以考慮棉質或棉混紡，以提供舒適的觸感和透氣性；顏色則以白色和淺藍色為經典且百搭的選擇。衣長方面，襯衫應該足夠長以在褲子內塞進去，避免衣襬脫出褲子的尷尬情況，但也要注意避免衣長過長，以免影響整體比例。 合身度的方面，要確保襯衫在肩部、胸圍和袖長處適合你的身形。最後，細節設計如領型和袖口的款式也需要注意，翻領和有扣子的袖口是比較正式的選擇。 不同領片的差異性 關於西裝的翻領，有三種款式可供選擇：標準領、劍領和絲瓜領。 標準領（Notched Lapel）：這是最常見的領片款式，具有一個小凹口，兩側向下彎曲。標準領適合各種場合，既正式又優雅，是商業西裝外套和面試穿搭的經典選擇。劍領（Peak Lapel）：劍領是一種寬而尖的領片款式，兩側向上彎曲形成尖頂。這種領片款式更為正式和豪華，常見於正式場合和晚禮服。絲瓜領（Shawl Lapel）：絲瓜領是一種光滑且圓弧形的領片款式，沒有凹口或尖頂。這種領片款式常見於婚禮、宴會和其他正式社交場合。 新鮮人西裝類型推薦扣子的排數與釦數 在選擇西裝的釦子和口袋設計時，該如何抉擇呢？主要與釦數的選擇、扣子排數有關。 單排扣（Single-Breasted）：一般來說，單排扣外套通常有兩到三個扣子。如果是較短的外套，通常只有兩個扣子，而較長的外套則可能有三個扣子，這是最常見的商業西裝款式。雙排扣（Double-Breasted）：雙排扣外套通常有四個或更多的扣子。較常見的是四個扣子的款式，但也可以看到六個扣子的設計。這種款式比較正式和豪華，通常在正式場合或特殊場合中穿著。 單排扣 / 雙排扣三、女生職場西裝怎麼挑？女生西裝外套怎麼選 選擇女生的商業西裝外套時，有一些與在選擇男性西裝不同的要點需要考慮。 材質：首先是材質，女生的西裝外套通常柔軟而具有光澤感的布料，如羊毛混紡或棉質混紡，以確保舒適度和優雅的外觀。顏色：女性商業西裝外套通常有更多的色彩選擇。除了經典的中性色調，女性可以選擇如米色等更鮮明的色彩，以展現個人風格和活力，但仍要注意選擇與企業文化和場合相符的顏色。硬挺度：女性的西裝外套通常更貼身，突顯腰部曲線，相較於男性西裝，女性西裝外套的材質更注重觸感和流動性。 總體而言，女性商業西裝外套的選擇更注重柔軟、流動和優雅的感覺。它們提供了更多的色彩和設計選擇，以突顯女性的商務形象。因此，在選擇女性商業西裝外套時，著重於材質的柔軟性、顏色的多樣性和設計的優雅性是關鍵要素。西裝褲／正裝裙怎麼選 選擇高品質的材質對於女性西裝褲或正裝裙至關重要，常見的選擇包括羊毛、羊毛混紡、絲綢和棉質，顏色方面，黑色、深藍色和灰色都具有優雅的職場形象，而中性色調如米色、卡其色和深棕色也是常見的選擇。此外，西裝褲和正裝裙的長度應該適合個人身形和場合需求，西裝褲的長度應該以遮住腳踝為宜，可以選擇修身款或直筒款式，避免過於緊身或過於寬鬆；正裝裙的長度可以選擇及膝或膝上幾公分的款式，視場合正式度而定。 內搭、襯衫怎麼選 選擇內襯或襯衫的材質時，常見的選擇包括棉質、絲綢、聚酯纖維等。棉質透氣舒適，適合面試穿搭和日常商務穿著；絲綢則呈現出優雅和豪華的感覺，適合正式場合；聚酯纖維則常用於提供柔軟和防皺的效果。而顏色的話可以考慮經典的如白色、淡藍色和淺粉色或是根據個人膚色和喜好選擇其他中性色調。另外，一般來說，襯衫的下擺應該至少遮住腰帶的部分，以保持整體的整潔感。如果喜歡在襯衫外露出一部分，則可以選擇稍長一點的款式，但不要超過臀部的位置。圖片由 UNIQLO 提供 四、職場西裝穿搭 3 大重點，打造專業形象 新鮮人職場西裝穿搭重點在職場中或是面試時，適當的西裝穿搭是展現自信的關鍵，本段將提供 3 個西裝穿搭技巧，幫助你在職場上輕鬆掌握正式端莊的形象。 西裝穿搭重點 1：根據產業選擇適當西裝 首先，根據所在的產業、所屬的職位來選擇適當的服裝最為重要，因為不同產業有不同的企業文化，穿著符合行業標準的穿搭或是西裝款式，能夠加深他人對你的正面形象。 以下整理了常見行業及其穿搭建議，希望對於正為職場、面試穿搭煩惱的你有所幫助！ 活潑創意的職業形象 行業：娛樂業、服務業、公關行銷公司、媒體廣告或零售公司穿搭重點：這些行業通常具有較為活潑、創意和多元化的工作環境，因此在穿搭方面也可以展現出個人的風格和時尚感，因此可以以 Smart Casual 作為基礎，同時展現一些個人風格的元素。 以下提供一些男女皆適用的搭配法則，上身可穿著素色休閒襯衫或帶有個性圖案的襯衫，下身可挑選修身的休閒長褲或細腿直筒褲款，並且避免有洞的牛仔褲已顯得過於隨便。而鞋子的部分則搭配一雙舒適而有型的皮鞋或休閒鞋。此外，你還可以加入一些細節，如一條精緻的皮帶，完美地呼應了這些行業的活潑、時尚的氛圍，同時也不讓人覺得過度隨意。圖片由 UNIQLO 提供 較保守且可靠的職業形象 行業：櫃檯行政、內勤職位、公部門、飯店業、諮詢業 穿搭重點：這些行業通常要求較為嚴謹和可靠的形象，因此在穿搭方面需要注重正式度和整潔感。因此可以採用正式混搭休閒的 Smart Casual 風格，既不需要過於正式，卻仍要保持穩重形象。 男性建議搭配襯衫並搭配深色長褲，女性則可以選擇襯衫或針織衫搭配較正式的窄裙。在選擇衣物時避免過於花俏或過於鮮豔的顏色，也要確保合身且整潔的外觀，以符合工作場合的要求。在配飾方面，可以考慮選擇高質感的領帶、皮帶或領結等作為配件以提升整體形象。圖片由 UNIQLO 提供 專業性高且嚴謹的職業形象 行業：會計業、金融保險業、法律業、企業管理顧問 穿搭重點：在這些行業和職位中，正裝是首選，以傳達認真專注的態度。男性應選擇成套西裝，搭配正式襯衫和領帶，女性可以選擇套裝或正裝裙，搭配適合的高跟鞋或尖頭平底鞋。此外，配飾的部分，男性可佩戴正式的領帶、手錶和皮帶，女性則可選擇簡單優雅的配飾，如項鍊、手鍊和耳環等。 圖片由 UNIQLO 提供 領導且可信的形象 行業：不限行業的主管 穿搭重點：以西裝打造企業主管沈穩細緻的形象。建議男性穿著西裝外套，搭配適合的領帶、領帶夾和手錶，女性則推薦選擇套裝或及膝連身洋裝，搭配耳環、首飾。在穿搭時，可以選擇一些細膩的變化，例如較特殊的材質或剪裁，以展現個人風格和品味。西裝穿搭重點 2： 選擇適當配件 選擇適當的配件可以讓你為西裝穿搭更加分，並同時展現自我風格與企業文化，以下是一些技巧和舉例說明： 領帶： 男性可以選擇一條經典且與西裝外套相協調的領帶。素色或微紋的領帶是最保險的選擇，要切記避免過於花俏或亮眼的圖案，保持簡潔的職業形象。 皮帶、手錶： 男性可以選擇一條高質感且與鞋子相搭配的腰帶，另外手錶也是一個重要的配件，選擇簡單而精緻的款式，以展現時間觀念和成熟的形象。 領巾、項鍊： 女性可以考慮佩戴一條與西裝外套色調相應的素色或印花領巾，以增添細節和個人風格；而項鍊的話，要避免選擇過於華麗或大型的項鍊，保持適度的精緻感。 包款： 女性可以選擇一個適合攜帶必要文件的手提包或公事包，例如經典的皮革手提包。 皮鞋： 男性可以選擇經典的皮鞋或商務鞋款式，材質以皮革為佳，並確保鞋子保持整潔和良好的狀態，也請避免選擇過於花俏或夸張的款式。女性則能選擇設計大方的皮鞋或淺口鞋款式，不過也要避免選擇鞋跟過高或太過華麗的款式，以適度的高度和經典的設計為主，展現穩重形象。 西裝穿搭重點 3：定期維護和保養 定期送洗和熨燙： 根據西裝的材質和洗滌說明，定期將西裝送至專門的乾洗店清潔。這將有助於去除污漬和保持外套和褲子的清潔和衛生。在洗滌後，使用熨斗輕輕熨平西裝，確保外套和褲子平整而光滑。 收納方式： 當你不穿著西裝時，要確保正確的收納方式。避免將西裝放在擁擠的衣櫃中，這可能導致皺摺和變形。掛起西裝時，使用合適的衣架和肩墊，以保持外套的形狀和褲子的整潔。同時，避免長時間使用塑膠衣套，以免造成潮濕和不透氣。 檢查和修補： 定期檢查西裝的磨損或損壞。注意確保釦子、拉鍊、袖口和口袋等細節完好無損。如發現任何破損，及時修補以避免進一步損害。可以請裁縫或修補店進行必要的維修，例如替換鈕扣或修補破洞。五、避免 NG 的職場西裝穿搭 5 大 NG 職場西裝穿搭在選擇職場或面試穿搭時，有一些是要極力避免的 NG 穿搭，以免給人留下不良的第一印象。以下整理了 5 大面試服裝禁忌，如果你正在考慮類似的服裝或配件，那麼立即把它們收回衣櫃或鞋櫃吧！ 露腳趾： 西裝穿搭最好選擇閉合式的皮鞋或正式的尖頭鞋，不要穿涼鞋、拖鞋等露出腳趾的鞋款，這種休閒的鞋款不符合職場正裝的要求。 過於曝露： 千萬不要穿短褲、短裙、低胸等太過暴露的服裝。著裝應該保持得體，選擇長度適中的襯衫、褲子或裙子，以防暴露身體私密部位。 穿著過於隨便： 避免穿卡通 T 恤、破洞牛仔褲、帽 T 等休閒的服飾，或是襯衫沒扣好也會給人一種不認真對待工作的印象。相反，選擇整潔的襯衫、長褲或裙子，並確保衣物符合身材且合身。 戴帽子和墨鏡： 即使你喜歡戴帽子或墨鏡，也建議在面試前取下，以顯示對面試場合的尊重，帽子和墨鏡可能會給人一種隱藏真實面貌或缺乏專注的印象。 過於浮誇的配件或妝容： 避免配戴過於華麗和過大的首飾、配件，以及打扮濃重的妝容。由於過多的首飾或配件可能會分散注意力，並給人一種不專注或不成熟的形象。妝容則應該輕薄自然，只須突出你的優點即可。 無論你是即將踏入職場的新鮮人，還是希望提升職業形象的職場資深人士，這些西裝穿搭建議都能幫助你打造簡潔端莊的形象。記住，一套好的西裝不僅僅是外表的體現，它是你職業生涯中的利器，能夠增添自信和專業度。穿上適合的西裝，投射出你對工作的熱情和專業態度，讓每一個重要場合都成為你展現自我和取得成功的舞台。六、到哪裡挑新鮮人職場西裝？如果對於新鮮人職場西裝挑選沒什麼想法的話，歡迎到 UNIQLO 的網站或是門市逛逛，無論是單品還是成套西裝的款式，都能讓你靈活運用、自由穿搭！ 現在 UNIQLO 推出的感動西裝系列，可以讓你穿得舒服又兼具正式感！感動西裝外套少了一般外套特有的重量感，穿起來舒適輕快，且彈性絕佳。感動褲也跟外套一樣具有彈性，坐下時大腿不緊繃，十分舒適。成套穿搭既有適合正式場合的高雅細節，且能穿出有別於往的舒適感。搭配膚觸良好的嫘縈上衣即可打造正式感造型。UNIQLO 感動西裝｜新鮮人西裝首選【女裝】 女裝感動防曬抗UV西裝外套(輕量透氣) 女裝感動西裝長褲(輕量透氣) 【男裝】 感動西裝外套(輕量透氣) 感動西裝長褲(輕量透氣)(仿羊毛) 男裝特級抗皺Slim Fit襯衫延伸閱讀：新鮮人剛進職場怎麼穿？5 大新鮮人職場穿搭教學

本篇文章為求職者精心整理了 10 大面試常見問題，並提供專業顧問的建議回答方向，讓你不再因為面試無從準備而錯失機會。不論你是職場新鮮人，或正在尋找更好的發展機會，如果你正要迎接一場重要的工作面試，想讓呈現出最自信、最亮眼的一面，這篇文章能幫助你快速掌握答題思路、理解面試官真正想聽什麼，並在短時間內打造令人印象深刻的回答。 文章大綱一、面試 10 大常見問題＆回答策略面試問題一：請你做自我介紹面試問題二：請問你有什麼優點和缺點？面試問題三：請說明你的應徵動機面試問題四：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？面試問題五：工作中有遇到什麼困難？你如何解決？面試問題六：模擬情境題，如何回答？面試問題七：為什麼離開上一份工作？面試問題八：履歷的空窗期在做什麼？面試問題九：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？面試問題十：你的期望薪資是多少？二、「你還有什麼問題？」面試反問問題如何應答？三、面試答題 8 大重點方向必須要遵守四、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！五、主委再加碼：面試後注意事項 一、面試 10 大常見問題＆回答範例 1. 面試問題一：請你做自我介紹進行面試自我介紹時可以使用三段式架構：背景（你是誰）→ 證據（你做過什麼）→ 動機（你為什麼來），就能打造一段邏輯清楚、令人印象深刻的面試自我介紹： 開頭／背景：簡潔帶出你的背景和與職缺相關的特質。中段／證據：用經歷與成果證明你能勝任這份工作。結尾／動機：說明你的職涯方向並強調與該職缺的契合度。 另外要特別注意的是，面試自我介紹要避免提到： 家庭背景、成員介紹：通常無助於判斷工作能力，還可能讓內容失焦。與應徵職位無關的經歷：會稀釋亮點，讓面試官抓不到你的定位。與工作能力無關的個人興趣：除非與職務能力有連結，否則容易被認為有失專業。 延伸閱讀： 【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說？3 步驟打造完美自我介紹面試問題二：你有什麼優點與缺點？ 當面試官問你的優缺點時，是想看你是不是「對的人」和「會變強的人」。在回答時要展現能自我覺察並持續改善的一面。在回答時可以謹記以下兩點：優點用「對職缺有用 + 例子證明」；缺點則回答「不致命 + 分享改善作爲」。 面試問優點怎麼答 你講的優點要能直接對上這份工作的需求，並搭配例子證明你真的做得到。 回答重點： 挑跟職缺高度相關的優點：可以準備 1~3 個優點，並且與 JD 有直接對應。用一個小案例佐證：用「情境＋做法＋結果」一句帶過即可。 面試問缺點怎麼答 你講的缺點不能是會害你做不好這份工作的致命問題，必須說清楚你已經用什麼方法在改善，讓對方放心你不會一直犯同樣的問題。 回答重點： 選相對無傷大雅的缺點：同樣準備 1~3 個缺點，千萬別挑選會直接影響職能的嚴重缺點。重點放在改善行動：說明你做了什麼來修正，而不是反覆描述缺點本身。 延伸閱讀：面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 面試問題三：請說明你的應徵動機 這題面試官想確認三件事：你是認真想做這份工作的、你不是亂投的、你是能帶來價值的。回答時可以先說明「為什麼想做這份工作」，再說「為什麼選擇這間公司」，最後點出「我能帶來的貢獻」。 為什麼想做這份工作：可以先說明你的就職動機和職涯規劃，再補充你有哪些相關技能／經驗能支撐，不要只說「我有興趣」。為什麼選這間公司： 點出公司讓你想加入的具體原因（產品/市場/文化/成長/技術/團隊），也讓面試官你事前有做過功課，了解該企業的組織文化。你能帶來什麼貢獻：用 1–2 個你能解決的問題或能提升的指標來描述，可參考 JD 上的職缺需求，回答對應的能力。 面試問題四：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？ 當遇到詢問「工作經歷」的面試問題時，回答要挑最貼近職缺的內容。建議先用一兩句交代你主要負責的任務或專案範圍，以及你在其中扮演的角色與關鍵作法，最後用量化成果收尾。這樣回答會更有說服力，也更容易被記住。 掌握 STAR 原則展現量化成果：STAR 原則讓你履歷面試一網打盡，附 STAR 面試題庫面試問題五：工作中有遇到什麼困難？你如何解決？ 面試官會問這類負面經驗相關的面試問題，主要是希望了解面試者的問題解決與溝通協調能力。回答時快速交代問題的背景，再說你採取了哪些具體行動來解決問題，最終帶來了什麼樣的結果。 回答重點： 簡單說明問題發生的背景：用一句話交代問題的背景與影響範圍，不要抱怨和責怪。你如何面對並解決問題：說明採取了哪些具體行動來釐清原因、協調資源並提出解法說明後續成效與改善情況：用「結果＋後續改善」收尾 延伸閱讀：如何說明離職原因？離職原因範例、正向的離職原因參考指南面試問題六：模擬情境題，如何回答？ 情境題的回答關鍵是「先對齊目標、再拆解問題、最後提出可執行方案與衡量方式」，讓面試官看見你能冷靜應對、有結構性思考與落地能力、以及能否用清楚的表達，把思考過程說明清楚。 面試情境題的答題策略： 事先收集公司與產品資料，建立基本認識與合理假設釐清任務目標、核心問題、目標對象（可以補問資源與限制）提出可行方案並說明預期成效與衡量指標（必要時提風險與備案） 延伸閱讀：求職萬年考題「應徵動機」怎麼答？應徵動機範例、回答技巧公開面試問題七：為什麼離開上一份工作？ 回答核心是把離職原因講成「合理的職涯規劃」。先肯定前一份工作帶來的學習與成長，再自然銜接到你更長遠的發展目標，說明為何新職缺更符合方向。注意全程應保持誠實、客觀，避免過多抱怨或批評。 先肯定收穫：正向提到你在前職累積的能力、成果與成長。再連結目標：說明你有更長遠的職涯追求，而現職已難以提供相符的舞台。聚焦新職契合：點出新職缺能讓你延伸哪些能力、承接哪種挑戰，更符合你的方向。避免負面表述：盡量不批評前東家，將重點放在個人職涯目標。誠實且客觀：用客觀角度陳述事實與個人價值觀，讓對方理解你的適配度。 面試問題八：履歷的空窗期在做什麼？這題的回答重點是把空窗期說成「有規劃的累積」。用具體行動讓面試官看到你沒有閒置，而是在補強能力、維持產出，並且讓這段經歷能回到應徵職缺的需求上。 先定調不閒置：用正向語氣說明你如何安排這段時間、主要目標是什麼。連結職缺價值：點出你因此提升了哪些技能與成果，能如何直接幫助新職工作表現。強調可交付證據：如果有相關作品集、專案成果、證照、數據可以提出，提高可信度。 面試問題九：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？ 回答時可以分成「短／中／長期」三階段來說明：短期先快速上手並交付成果，中期擴大負責範圍、提升影響力，長期則朝更深的專業或更高的職責發展。回答時，也可以補充你會做哪些努力來確保目標能被達成。 各階段回答內容參考： 短期（0–6 個月）：快速熟悉產品、流程、團隊合作方式，對齊 KPI 與工作優先順序，交付可見成果（完成專案、改善流程、達成指標）。中期（6-12 個月）：在核心任務上擴大負責範圍，主動提出優化方案並推動落地，提升跨部門協作與整體影響力，或建立讓某項指標穩定成長的方法。長期（1 年以上）：朝更深的專業路線或更高的職責發展，成為該領域的關鍵人才或領導者。 面試問題十：你的期望薪資是多少？回答時切記先把「你值多少」講清楚，為後續談「你要多少」時作出合理的鋪墊。先用最有競爭力的能力與成果建立價值感，接著表達你已了解市場薪資區間，最後提出你的期望數字與計算邏輯，讓面試官覺得你是有依據、有準備、也願意理性討論的人。 注意！談薪資時也要避免以下 3 種 NG 行為： NG 1｜不肯定的語氣：用「也許、我覺得、大概、我不太確定」這類說法，容易讓人覺得你對自身價值沒把握。NG 2｜把私人因素當作談資：用「房租很貴、家庭開銷、要養家、缺錢」等個人理由來談薪，和工作價值無關，說服力也較弱。NG 3｜不問薪資結構：太草率接受公司開出的薪資條件，不確認是月薪或年薪、是否含獎金／津貼／加班費、調薪與績效制度等，容易造成認知落差與後續爭議。 準備時也可以預先透過求職網站（如 Cake），來了解市場薪資行情。 二、「你還有什麼問題？」面試反問問題如何應答？ 面試最後的「你還有什麼問題嗎？」其實是求職者的加分回合。要避免問那些上網就查得到的基本資訊（例如公司做什麼、產品是什麼），把問題留給「角色期待、成功定義、團隊協作與挑戰」這類更關鍵的面向。 你可以透過反問問題展現你對職務的理解、投入程度與思考邏輯，同時也把它當成你在「面試公司」的機會，從面試官的回答觀察團隊怎麼運作、主管在意什麼、這個角色真正在解決的問題是什麼。 面試反問問題範例 您認為這個職位在前三個月最重要的成功指標是什麼？目前團隊最需要這個角色協助解決的核心痛點是什麼？您覺得這個職位最容易遇到的挑戰會是什麼？在這個團隊中，大家最看重哪些工作習慣或合作方式？接下來半年部門最重要的優先事項是什麼？今天面試後，您是否覺得我還有需要補充或釐清的地方？ 面試官想透過反問問題了解什麼？ 面試官會從你的反問判斷你是否真的理解職務本質。你的提問內容也會反映你的思考方式是否有條理、成熟度夠不夠、能不能抓到重點與優先順序；更進一步，他們也會觀察你是否在意團隊合作、能否與主管良好協作，以及你對文化與工作方式的適應度。 相反地，如果你直接回答「沒有問題了」，很容易讓人覺得你準備不足、投入度不高，或沒有真正思考過自己是否適合這個團隊。 三、面試答題 8 大重點方向必須要遵守面試不僅是企業了解你的機會，也是你展現自身價值的時刻。當面試官拋出問題時，清晰、有條理的回答方式能讓你脫穎而出。那麼，如何掌握回答的 Do’s Don’ts 呢？以下是一些關鍵原則，幫助你避開常見錯誤並提升說服力。Do’s（你應該做的）使用 STAR 法則來組織答案STAR 法則（情境 Situation → 任務 Task → 行動 Action → 結果 Result）可以讓你的敘述結構清晰、具體且有說服力，避免冗長或模糊的描述。量化成就使用數據來展現貢獻能讓你的成就更具說服力，同時能讓面試官更容易理解你的影響力，也展現你的成果是真實可衡量的。展現解決問題的能力強調你如何主動應對挑戰並找出解決方案，展現你的問題分析能力，也說明你如何透過具體行動帶來積極改變。保持專業與自信的語氣不論是成功或失敗的經驗都自信的表達出來，著重於學習成長而非負面感受，讓面試官看到你的職業態度與學習能力。Don’ts（你不應該做的）避免回答過於冗長或模糊冗長或含糊不清的回答容易讓面試官失去耐心，甚至影響他們對你的印象。因此，回答時應該直截了當，清楚表達重點。避免批評前公司或同事即使你的離職原因與前公司或同事有關，面試時仍應避免批評，而應該專注於自身成長與經驗。避免空泛、缺乏細節的內容過於籠統的回答無法充分展現你的自身價值，應該透過具體案例說明自己的優勢與成果。避免偏離問題核心正面回答面試問題而非顧左右而言他，讓面試官獲得真正想要的資訊。 四、4 大面試準備方向建議：提升你的面試通過率！雖然無法預測所有面試問題，但朝著這 4 個方向準備面試可以讓你在面試時臨危不亂： 事先做好功課上網蒐集與公司相關的任何資訊，了解該公司的背景、產品與經營理念。 準備面試問題集試想面試官會問的問題，預先準備每道面試問題與答案，並分析問題背後的核心特質。 實際模擬面試實際找朋友模擬面試問答，並試著請他提出你沒有準備的問題，練習臨場反應及表達能力。也可以使用 AI 模擬面試過程，請它給予評價和優化答案。 了解產業行情透過行政院薪情平台或求職網站（如 Cake），了解合理的薪資待遇，在進行薪資談判時更有理有據。 五、主委再加碼：面試後注意事項 面試結束時記得禮貌向面試官道謝，為這次對談畫下漂亮句點。離開後也建議立刻把面試中提到的重點、被問到的問題，以及面試官給的回饋快速記錄下來，後續不論撰寫感謝信或準備下一輪面試都會很有幫助。接著在 24 小時內寄出一封簡短但具體的感謝信，提及面試談到的關鍵內容，並再次表達你對職位的興趣與投入。 別忘了回顧自己的面試表現，整理答得好的地方與可加強的環節，讓每一次面試都成為下一次進步的養分。善用面試前、中、後的每一步，你會離理想工作更近一步，也可以透過 Cake 持續探索更多工作機會，拓展你的職場人脈。 推薦職缺 延伸閱讀：面試錄取／不錄取徵兆有哪些？5 招判斷面試錄取跡象 延伸閱讀：面試後多久通知？詢問面試結果、錄取通知與未錄取感謝函回覆範例

好的「應徵動機」回答，幫助面試官更了解你「應徵動機」是求職面試時的萬年考題，不僅在自傳、履歷、求職信中都需要適時闡述應徵原因，也是面試時必問的題目之一！求職應徵動機怎麼寫？面試應徵動機怎麼回答？以下提供幾個撰寫應徵動機範例、回答應徵原因的小撇步，協助你在求職時更如魚得水！文章重點 一、面試被問「應徵動機」的 3 個注意事項 二、「應徵本工作之動機是什麼？」5 大答題策略 三、應徵動機怎麼寫？履歷、自傳應徵動機範例 四、3 大應徵動機的 NG 回答，不要犯！ 一、面試被問「應徵動機」的 3 個注意事項為什麼求職面試時要問「應徵動機」？「應徵本公司的動機是什麼呢？」「為什麼想應徵這個職位呢？」面試官請求職者說明應徵理由，是面試時再正常不過的事了！對於公司而言，這道八股的必考題有其存在的必要性，除了知道求職者的應徵理由之外，還可以透過求職者的回答，評估並了解以下 3 個重要事項。回答「應徵動機」的 3 個注意事項了解求職者的未來職涯規劃：企業可以透過求職者應徵理由的回答，得知求職者對這份工作是否具有規劃性、對於未來的期待是什麼；若能具體地詳述未來職涯規劃，將能大幅提升企業對求職者的好感，增加面試錄取機會。企業文化與個性的適合度：除了能力與專業之外，公司在決定是否錄取求職者時，也相當看重求職者個性是否與「企業文化」相符！企業傾向聘用與公司文化和氛圍較為類似的員工；因此，在說明應徵原因時，建議可事先了解企業文化、適時說明自身個性，讓公司明白求職者與企業的契合度。可提供的價值是否符合公司期望：能否為公司帶來有利價值，是企業決定是否錄取的一大重點！在說明應徵動機時，可以表達自己的專長與專業，並與應徵的工作內容相互連結，讓企業明白自身所提供的價值與公司期望相符。 當企業了解求職應徵動機後，便會針對求職者的回答進行更深入的詢問；因此，在準備與回答應徵原因時千萬馬虎不得！ 二、「應徵本工作之動機是什麼？」5 大答題策略「應徵動機」是面試求職時的必考題，求職時一定要事先準備、想好適當的答案！以下提供幾個在面試時回答應徵原因的小撇步，實用的答題技巧幫助你在面試時更得心應手。1. 和職務內容做連結以應徵銀行工作為例。在說明銀行應徵動機時，可以將求職的工作內容與之相互應，例如：想精進對於高端金融產品企劃的能力，而此份職缺描述正好需要從事金融產品企劃，認為工作內容和自身期待一致。 2. 和公司文化、產品、服務做連結以應徵日商為例。由於日商公司文化相較嚴謹制式、注重求職者的應徵理由，因此在說明日商應徵動機時，建議客觀、具說服力的說明原因。例如：認為日商有條不紊的組織管理，以及未來在日本市場的願景、深耕台灣市場行銷策略，都符合自己的期待，因此想要應徵此份工作。 3. 和過去經驗做連結以研究助理為例。在說明研究助理應徵動機時，建議可以說明過去就讀科系、相關研究經驗等，例如：就讀歷史系時擔任東亞史專題助教，曾協助完成近代台灣女性史的研究與發表。4. 和職涯規劃做連結以面試藏壽司為例。在說明面試藏壽司應徵動機時，可以表示自己對於日式料理、餐飲業的興趣與志向，例如：目標在10年後開日本料理店，因此進入藏壽司學習日本料理基本知識；未來想朝餐飲業持續精進，因此進入藏壽司了解連鎖餐飲業的營運方式。5. 和離職原因做連結以面試科技業為例。在說明科技業應徵動機時，可以適度闡述離開前一份工作的理由、凸顯應徵科技業的理由，例如：相較科技業，前一份工作的薪資有限、職涯成長不明朗，科技業薪資較高且穩定成長，因此選擇轉換跑道至科技業。 推薦職缺 三、應徵動機怎麼寫？履歷、自傳應徵動機範例「應徵動機」不僅是面試的必考題，也必須充分展現於履歷、自傳、求職信中，增加受邀面試與錄取的機會！不過，應徵動機怎麼寫？提供 3 個撰寫自傳應徵動機、履歷應徵動機的小技巧，以及實用的應徵動機範例，協助應徵者求職時更加順利。1. 履歷的應徵動機撰寫履歷上除了條列學歷、工作經驗、技術技能之外，也會透過簡短兩三句話簡單自我介紹、描述應徵動機，讓面試官對於求職者有初步的認識；然而，若是面試日商時則需特別留意，因為日商在瀏覽求職者履歷時格外注重求職動機，甚至在制式的履歷格式中，有一欄「求職動機」要求求職者填寫！ 日商應徵動機範例： 以新鮮人應徵日商媒體職缺時，於履歷「求職動機」一欄的應徵動機範例：我畢業於輔仁大學，主修新聞系、輔修日文系，曾於台灣知名新聞平台擔任實習編輯一年。透過學校課程讓我對媒體新聞業有基本的認識，而經過一年新聞平台實習，更加深我從事媒體業的志向；此外，由於輔修日文系課程的關係，我順利考取日檢 N1 證照，能流暢的使用日文溝通、寫作。我對於日本新聞媒體業的營運模式、規模與影響力、謹慎態度等充滿憧憬，期望透過在當地媒體新聞就業，快速學習並了解日本處理新聞的方式。 2. 自傳的應徵動機撰寫自傳是最能詳盡描述個人特質、凸顯能力、展現強烈應徵動機的地方；一般來說，應徵動機會放置於自傳中的最後一個段落，與個人能力、職涯目標、未來規劃等一同結合，為自傳內容作強而有力的收尾。 研究助理應徵動機範例： 以應徵歷史研究助理為例，可以參考以下方式於自傳尾端說明求職原因：對於歷史的強烈興趣，促使我求學時就讀歷史系，並於東亞史專題擔任助教一職、協助多項研究計畫發表；未來，我規劃持續朝學術性歷史研究精進、目標成為文化中心之東亞史研究員；而擔任研究助理一職，可以協助我累積豐富的相關經驗、朝未來目標邁進。 3. 求職信的應徵動機撰寫求職信是面試官認識求職者的第一道門，也是描述求職原因的大好時機！一般而言，應徵動機會出現於求職信開頭的後面幾句話，用精簡扼要方式的讓面試官了解求職理由。 銀行應徵動機範例： 以應徵銀行工作的求職信為例，可以參考以下方式於求職信中描述應徵動機：過去曾有 2 年金融產品企劃經驗，未來想更精進高端金融產品企劃與行銷的技能，看到貴公司正在尋求高端金融產品企劃專員，認為能發揮經驗能力並與未來職涯規劃相符，因此期望能獲得面試機會。 延伸閱讀:【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫？外商、海外工作必備 5 步驟完整解析四、應徵動機的 3 大 NG 回答，不要犯！雖然「應徵動機」是萬年考題，但還是要用心準備、仔細思考答案，展現對企業與職缺的強烈興趣；除此之外，也要注意自己的答案是否不恰當、踩到企業地雷，以下 3 個 NG 的回答方式要盡量避免！ 罐頭式答案：每間公司的文化、尋求的人才都不盡相同，因此回答應徵動機時的答案也肯定不會一樣；應該要針對每間公司進行客製化的擬答、展現誠意，避免罐頭式的答案。回答空泛：在回應徵原因時，要避免空泛的答案，例如：我對職務內容很有興趣、職缺看起來很好玩等；應該要更實際的說明為什麼有興趣、與未來規劃相符的地方等，將回答內容加以充實。未明確展現個人價值：雖然說明自身興趣、未來規劃十分重要，但在說明應徵動機時，也別忘了描述自己能提供的價值；畢竟企業期望徵求到具備生產力、能力符合企業期待的人才，因此別一昧說明「自己想做什麼」或「自己想學習到什麼』，而忘了闡述「能替公司帶來什麼價值」囉！ 推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

面試經典的魔王題非常多，其中又以「請告訴我為什麼要錄取你的理由」這一道題目最讓許多求職者頭痛。一來是題目經常來的措手不及，沒有準備的求職者便會不知道該怎麼快速收斂及濃縮自己的優勢；二是對自己沒有自信，講的有點心虛反而讓場面更加尷尬。但是想要破解「面試為什麼要錄取你」這道魔王題其實並不難！本篇文章將會帶大家深入了解「公司為什麼要錄取你」這道問題背後的意涵，並告訴大家如何完美回答為什麼要錄取你的理由，以及 3 個不該使用的為什麼要錄用你 NG 回答，現在就一起來看看吧！文章大綱一、「為什麼要錄取你」面試官到底想知道什麼？二、4 招破解面試難題「為什麼要錄取你」 - 面試求職篇 / 面試升學篇三、「為什麼要錄取你」3 種回答不要說！ 一、「為什麼要錄取你」面試官到底想知道什麼？ 到底「給我一個錄取你的理由」要怎麼回答呢？想要完美回答出為何要錄取你的問題前，首先我們必須先了解面試官問這個問題的主要目的，從面試官的動機出發，更能快速掌握到答題的重點並凸顯自己的優勢所在。臨場反應及壓力測試面試官詢問「公司為什麼要錄取你？」時，語氣大多都比較直接而尖銳，因此很多人會誤以為面試官是對自己的能力有所存疑，但其實面試官大多只是想測試求職者的臨場反應以及情緒是否會受到影響，因為當求職者準備的不夠充足時，就十分容易出現慌張、焦慮的神情。態度是否從容、有自信面試最重要的目的是要讓公司了解求職者的態度，因此在回答這道問題時，最重要的就是展現自己的積極度及決心，像是有自信地強調自己擅長的技能，以及說明為了達到理想目標曾做過哪些努力等，比起文字，透過口語表達更能讓面試官感受到你最真實的想法及心態。 真的想了解求職者的優勢就像簡報要有強而有力的結尾一樣，這道問題就是面試最後強調自己優勢所在的絕佳時機，因此應該根據這份職位及這家公司的需求，再次說明你的能力所在，以及會如何運用這項能力為公司帶來更多的貢獻及成長，更有機會讓面試官對你留下深刻印象。二、 4 招破解面試難題「為什麼要錄取你」？ 【求職篇】公司為什麼要錄取你？「為什麼要錄取你」答題策略 建立自己與這份職缺的連結性：可以從「這個職缺需要什麼能力」去思考，總結過往的經驗及個人優勢，以及「未來可以提供公司什麼價值」，強調自己的能力能為公司解決哪些問題，或為公司帶來多少的效益。強調自身與公司文化的契合度：有些公司相當在乎求職者個性與公司文化的相符程度，因此可以依據公司的體制及團隊風格，強調自己有哪些特質及行為模式，可以更快速地融入公司的工作環境，並舉出過往的實際案例說明自己為什麼會合適。 「為什麼要錄取你」中文版回答範例 我認為我有兩大優勢，第一是我擁有三年在數位廣告投放的經驗，並曾為產品帶來 20% 的營收成長，第二是我接觸過相當多不同的產業類別，對於各領域的消費者都有一定的了解，綜合以上兩大優勢，相信我的能力可以為公司今年度的新產品，擬定精準的廣告策略，達到公司的營收目標。 「為什麼要錄取你」英文版回答範例 It sounds as if your company is looking for an experienced digital advertising optimizer to grow your new product. I believe that my 3 years of experience in digital advertising makes me the best match for this position.In my previous job, I increased product revenue by 20% by implementing a precise advertising project. I will bring my experienced skill and idea to your company, and I'm confident I will be a great addition to your team. 【升學篇】大學面試問題為什麼要錄取你？「為什麼要錄取你」答題策略強調自己的興趣及熱情所在：先從過往的活動及學業經驗出發，用實際行為及成果說明自己在這個領域的興趣及熱情所在，並結合該科系的課程規劃及資源，說明自己在入學之後會如何去運用這些機會持續深耕及發展這些能力。凸顯自己的獨特差異性：想要在眾多考生之中脫穎而出，最重要的就是讓面試官對你留下深刻的印象，建議可以找出自己一至兩項獨特的亮點，說明結合系所的課程規劃或資源後，可以為自己或為學校帶來哪些成長或進步，同時也讓面試官更加期待你的未來發展。 「為什麼要錄取你」中文版回答範例 我高中三年一直都在攝影社學習攝影的技巧，也經常擔任學校活動攝影剪輯的工作，目前已經累積 20 部以上的作品，XX 大學一直是台灣相當知名的行銷領域代表學校，因此我希望未來可以加入貴系，學系更多專業的行銷學術知識，結合自己的攝影技巧，將更多好的影片推廣出去，也很期待未來若有機會進入貴系就讀，能貢獻自己的能力為系所拍出一部很棒的招生宣傳片，讓更多人認識這所學校及科系。 「為什麼要錄取你」英文版回答範例 I had been in a photography club for three years in high school, and I do enjoy learning photography skills.I often worked as a photography editor for school events, so I have accumulated more than 20 video works. Why I applied to this department is because of two main reasons. The first one is that I want to study with the best. XXX University is well known for its business and marketing department. I hope that I can learn more marketing academic knowledge to promote and improve my filming skills. The second reason is that I found that there is no introduction video for this department. Therefore, I want to make a promotional video to let more people know about this great school and its department. 特別提醒大家，回答這道題目時最重要的是態度表現，從容不迫、有自信且有邏輯地回答，更能充分展現你的個人特質及優勢哦！ 推薦職缺 三、「為何錄取你?」3 種 NG 回答不要說！跟大家介紹完「為什麼要錄取你」的答題策略後，接下來就要告訴大家務必要避開的 3 大 NG 回答，趕快來檢查一下自己有沒有不小心掉入陷阱吧！為何要錄取你 NG 回答一：只以自身需求為出發點面試官大多都會希望求職者在最後能凸顯個人優勢以及與公司文化的契合度，因此，如果不斷以自身需求為出發點，如「我很想在這裡學習」、「這是我的理想工作」等，反而會讓面試官感覺不出來你可以為公司帶來哪些成長或改變，也更容易將你剃除錄取名單之外。為何要錄取你 NG 回答二：只使用空泛形容詞說明 每個人都會用各式各樣的形容詞來凸顯自己的個人優勢，像是「我很有熱情」、「我非常認真」，這些形容詞都很適合用來強調自己的特質，但若沒有實際範例或行為來佐證，反而會讓這些形容詞流於空泛，也很難讓面試官對你留下印象。為何要錄取你 NG 回答三：回答完全與職務無關的能力有些求職者為了凸顯自己的獨特性，有時會回答出太多與該職位無關聯的能力或經驗，比如說應徵的職位是平面設計師，卻強調自己的廚藝很精湛，曾經參加過社區廚藝大賽獲得冠軍，雖然這樣的能力的確非常獨特且有價值，但與職位的關聯性太低，反而沒辦法為面試加分。「為什麼要錄取你」3 大 NG 回答經過這次的介紹，相信大家心中應該已經有了為什麼要錄取你的完美答案了吧！這道題目雖然真的不好應對，但只要預先準備好答案，強調自身與這份職位、科系、公司、學校的關聯性，從容且有自信地回答，基本上就沒問題囉！希望這次的分享有幫助到大家，也祝福大家面試都能順利過關斬將哦！ 推薦職缺 Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢開始使用

英文 CV 怎麼寫？如果你想要加入外商或重視國際拓展的企業，想必會發現英文不僅是加分條件，更是基本條件。此時，除了準備好在台灣常見的中文履歷，一份妥善的英文 CV 也是必要的。該怎麼寫出完美的英文 CV、爭取到面試機會？一起來了解英文 CV 的必備內容，超詳細的 CV 範例手把手教你寫出最吸睛的英文 CV！ 本文大綱：CV 跟 resume 有什麼不一樣？ 英文 CV / resume 必備 NG 內容 英文 CV / resume 的 3 大格式、範本下載英文 CV / resume 8 種內容解析同場加映：英文 CV / resume 該不該放「個人興趣」？什麼是 CV？跟履歷有什麼不同？ 除了 CV（Curriculum Vitae），我們可能更常看到企業要求繳交「resume」，其實兩者廣義都稱為履歷，但是在內容、篇幅會根據不同的使用情境而定： CV（Curriculum Vitae） Curriculum Vitae 是拉丁文「生命歷程」的意思，現在延伸為履歷之意，主要可分為求職或是申請學校／學術單位的工作之用。 學術用 CV 學術用 CV 通常用於申請學校、獎學金、學術單位的職位時，內容比起求職 CV 更詳盡，除了列出經歷，也須說明每個經歷具體的成果與成長等，格式沒什麼變化空間，建議按照時間序撰寫、越近期的排在越前面。學術用的 CV 較無頁面限制，內容通常包括學歷、工作經歷、研究經驗、專業能力等。 求職用 CV 除了學術用 CV 外，一般我們會認為 CV 就等於 resume，可以直接使用撰寫 resume 的方式去撰寫 CV。雖然兩個詞彙在大部分的國家都沒有特別的區分，如果仍然不太放心的話，可以主動和企業 HR 做確認。 resume resume 的字源為法文 résumé，原意為「總結性的敘述」，在英文中也有「回覆」之意，但是發音不同。而在法文中，履歷則是使用「CV」這個字。相較 CV，resume 較為單純、通常作為求職之用，建議在完整的一頁或兩頁中（根據資歷深淺），呈現最精華、優秀的經歷和亮點。延伸閱讀：履歷和 CV 有什麼不一樣？ 現在，我們已經知道 CV 跟 resume 的不同。如果是作為「求職」的目的，CV 其實就跟 resume 是一樣的。那麼，在撰寫英文 CV 有什麼該注意的地方？一起接著看下去吧！找工作用的英文 CV 上面該放什麼？ 英文 CV / resume 必備內容 一份好的英文 CV 能夠幫你快速取得面試機會，而我們該如何在短短的一到兩頁就達到這個目的呢？首先，先設想你是企業內部的人資或面試主管，每天都收到成千上百封的履歷，只能很快地在幾秒鐘內就決定這份 CV 要分類到「合格」還是「不合格」中。因此，為了在最短的時間內找到適合的人，以下是你在看英文 CV 的時候，三個在意的重點： 求職者的能力、經歷是否能夠勝任這個職位？根據先前的經歷、成果，這位求職者能為公司帶來什麼？如果有興趣更了解這位求職者，可以怎麼聯絡到他？ 為了能夠回答上述三個問題，一份合格的英文 CV 至少需要具備五個元素：聯絡資訊工作經驗學歷軟硬實力成就 獎項此外，也可以根據應徵企業文化、個人經歷、所在國家的國情等，加入客製化的內容，像是自我介紹、職涯目標。 英文 CV / resume NG 內容 既然是求職之用，英文 CV 自然會以工作相關的內容為主。一般來說，若非求職當地的習慣或企業主動要求，應避免在 CV 上揭露過多詳細的個人資訊，包括婚姻狀態、個人照片、宗教信仰、完整的居住地址。此外，除非能夠找出有力的連結，不要放上與應徵職缺不相關的經驗，像是應徵軟體工程師，就不要把求學時的餐飲業打工經驗放上 CV。根據應徵職缺客製化英文 CV，增加通過第一關的機會 該怎麼排列英文 CV 的內容 ？ 收集好英文履歷上要放的資訊後，該怎麼呈現在英文 CV 上最適合呢？找工作的英文 CV 不像學術用的 CV ，通常希望你按照時間順序撰寫、沒什麼截長補短的空間，也較沒有排版技巧可以為履歷加分。 然而，找工作的英文 CV 可就不同了，我們可以根據自身的求職狀況決定如何排版，讓企業一看就看到我們最優秀的部分！以下介紹三種不同的英文 CV 格式：英文 CV / resume 第 1 種排版：倒敘型 適合對象：工作經驗與應徵職缺高度相關的求職者最常見的英文 CV 排版，直接利用時間軸安排英文 CV / resume 內容。在同個項目中，越接近現在的內容放在越前面；整體而言，因為越前面的經歷會越被專心閱讀，因此工作經驗應置於學歷前。英文 CV / resume第 2 種排版：功能型 適合對象：轉職者、希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 gap year、轉換工作間的空窗期） 功能型 CV 以「亮眼程度」作為排版的依據，將能夠連結應徵職缺的核心能力、相關度越高的內容放在越前面；因此，你需要在過去經驗中，盡可能找出與 JD 關聯性高的內容放進英文 CV 中。 舉例來說，如果你想從行銷轉職為 UI 設計師，但是過去沒有設計相關的工作經驗、學歷背景，而是利用 gap year 上課和自學。在你的英文 CV 中，一開始應先列出與 UI 設計相關的專案以及能力，像是繪圖工具、程式語言、網頁設計，以及所有能夠證明你具備 UI 設計能力的證照、課程證明等等。英文 CV / resume 第 3 種排版：混合型 適合對象：經驗尚不多的新鮮人、經驗多元但各項都沒有深度鑽研的求職者 混合型 CV 也是常見的英文履歷寫法，綜合了以時間軸呈現的工作經驗＆學歷，以及能夠呈現個人亮點的個人簡介、專業能力、成就與獎項等等內容，至於如何排序這些內容則沒有什麼限制，通常可以選擇把越有亮點的內容放在越前面，例如曾在大企業實習就把工作經驗放最前面；曾獲得國際知名獎項就把成就＆獎項放在最前面。英文 CV 範本下載以下是三種不同英文 CV 排版的範本，都是使用 Cake 的 線上 CV 編輯器 製作，歡迎點擊下載英文 CV 範本！倒序型英文 CV 範本下載功能型英文 CV 範本下載混合型英文 CV 範本下載接下來，我們將更詳細地介紹該如何撰寫英文 CV，並分享下列 8 大內容在整體英文 CV 中的重要程度、適合什麼樣的求職者使用、撰寫的注意事項以及實際的英文 CV 撰寫範本。你也可以直接點擊主題跳到你最想了解的部分！ 快速前往特定主題 👉標題 自我介紹／職涯目標 個人資訊 能力 學歷 工作經驗 聲明 推薦人Part 1英文 CV 中的「標題」1. 英文 CV 中「標題」的作用 不管你的英文 CV 要放什麼內容、如何排序，在英文 CV 的最上方，或是第一部分的個人資料之後，都可以用「一句話」為你的職涯下個標題，讓企業一看到就覺得「就是你了！」在英文 CV 中的重要程度：選擇性撰寫 2. 設計英文 CV 的標題時該注意什麼？ 在撰寫英文 CV 的標題時，務必要設想企業想要看到什麼？並注意以下 4 點：使用 JD 上的關鍵字當我們看到別人沿用自己說過的話，都會覺得印象特別深刻。撰寫英文 CV 標題時也是如此，盡可能使用 JD 上面的說法、詞彙，再根據自身狀況微調，給對方「非常適合」的第一印象。 用字簡短精確標題可以幫助你第一時間抓住對方的目光，但履歷的內容才應該是重要、花最多心思的地方，因此標題務求簡短、精確，並控制在 10 個英文字以內。根據企業客製化有些公司分工較細，就算是相同的專業需求，也可能細分成不同職位。因此，就算你的能力適合幾個不同的職位，也建議根據應徵的職缺客製化標題。顯眼且清楚既然是標題，若無法吸引人注意便沒有意義了，建議在標題的每個單字都使用大寫開頭，並且放在英文 CV 的最上方或是置於個人資料之後。3. 英文 CV 的「標題」範本以下舉 2 種英文 CV 範例：【1 個描述個人特質的形容詞】+【應徵職稱】+【任職相關工作的經驗】 Detail-Oriented Baby Sitter with First Aid TrainingChartered Accountant with Analytical and Interpersonal SkillsGoal-Oriented Sales Representative with 5 Years of Experience in FMCG【 1 個描述個人特質的形容詞】+【應徵職稱】+【 Skilled in／Specializing in 相關能力】 Creative Digital Marketer Specializing in SEOMultilingual Translator Skilled in Website TranslationPart 2英文 CV 中的「自我介紹／職涯目標」1. 英文 CV 中「自我介紹／職涯目標」的作用 在英文 CV 中，「自我介紹／職涯目標」的內容可視為標題的延伸，在 2-3 句話中，總括求職者的理想職稱、能力、經驗、近期求職狀態以及對職涯的規劃。簡單來說，可以讓企業在正式閱讀你的英文履歷前，用比較軟性、敘述性的文字了解你這個人。而對於新鮮人、轉職者來說，因為經驗尚不多或是與應徵職缺關聯性較低，適當的自我介紹與職涯目標陳述，可以呈現求職者的熱忱及企圖心。在英文 CV 中的重要程度：選擇性撰寫。特別推薦新鮮人、轉職者撰寫2. 撰寫英文 CV 的「自我介紹／職涯目標」時該注意什麼？插入關鍵字研究 JD 並找出符合自己經驗、能力的敘述以及人格特質寫入英文 CV，不僅能夠吸引對方的注意，更有助於成為 ATS（Applicant Tracking System）篩選通過的履歷！說明職涯目標（非必要）可說明自己的職涯目標，以及應徵該職缺／加入該公司可以如何幫助自己達到這個目標。陳述自己能帶來的價值除了從企業獲得，也可以多說說自己能為企業帶來的價值，想必這是所有人資、面試官最關心的內容。交代過往成就如果在應徵職缺的相關專業中，得過不錯的獎項、認證等，都可以簡單提到；要是有亮眼的相關工作經驗，也別忘記用數字輔助敘述！置於 CV 上方並精簡字數作為英文 CV 的開場白，建議將「自我介紹／職涯目標」的段落放在 CV 標題或是個人資訊後，建議控制在英文字 30-50 字以內。3. 英文 CV 中的「自我介紹／職涯目標」範本針對新鮮人及轉職者，分別有適合的內容以及各 2 種英文 CV 範本如下：新鮮人【你的主修】graduated with【應徵職缺必備能力】skills. Currently seeking a position as a【應徵職稱】at【應徵企業】, to【職涯目標】.Gained【應徵職缺必備的經驗或能力】experiences at【學術經驗／課外活動】, receiving／achieving【獎項或成就】.Computer Science graduate with proven front end coding skills. Currently seeking a position as a Frontend Developer at Amazon, to leverage coding UX skills to help improve user experience and conversion rate. Gained application development experience at Tata Consultancy Services in internship programs, receiving Best Intern Award for excellent performance.Marketing graduate with outstanding analytical skills. Currently seeking a position as a Marketing Strategist at Facebook, to apply my passion knowledge for content writing and marketing strategic planning. Gained social media and offline marketing experience at student association as Marketing Lead, receiving Student Organization Leadership Awards for outstanding performance.轉職者【前份工作職稱】with【應徵職缺必備能力】skills. Currently seeking a position as a【應徵職缺】at【應徵企業】, to【職涯目標】. Built【應徵職缺必備的經驗或能力】experience at【先前的工作經驗】, receiving／achieving【獎項或成就】.Patient and detailed-oriented customer service agent with proven communication organization skills. Currently seeking a position as a Product Manager at SoFi, to enhance customer loyalty and user experience. Built problem solving UX research experience at Delhivery as Customer Care Specialist, achieving 30% increase of user retention rate in 3 months.Elementary education teacher with lesson planning classroom management skills. Currently seeking a position as a Classroom Teacher at Merion Elementary School, to apply my 10 years of teaching experience for creating better education contents.Part 3英文 CV 中的「個人資訊」 1. 英文 CV 中「個人資訊」的作用與寫法 千萬別讓企業對你產生興趣卻又無法連絡到你！以下是在英文 CV 中，該放／不該放的個人資訊：英文 CV / resume 中可放的個人資訊：全名電子郵件信箱手機號碼目前所在的國家與城市作品集連結（非必要）LinkedIn 社群（非必要）英文 CV / resume 中不該放的個人資訊：年齡婚姻狀態生理性別／性別取向宗教信仰社會安全號碼（美國求職專屬）完整的居住地址不相關的社群連結Part 4英文 CV 中的「能力」1. 英文 CV 中「能力」的作用 在前面介紹英文 CV 的排版時所提到，功能型＆混合型的英文 CV 著重呈現求職者的亮點，此時「能力」的段落便是呈現亮點的好方法。而對於工作經驗與應徵職缺高度相關、使用「倒序型」排版撰寫英文 CV 的求職者，也可以視英文履歷篇幅以及自身情況，在 CV 最後適當加入能力的段落。在英文 CV 中的重要程度：建議撰寫2. 撰寫英文 CV 的「能力」時該注意什麼？ 那麼，在大大小小、專精或略有接觸的能力中，該怎麼挑選放上英文 CV 的 skills？同樣地，請再次化身企業的人資或面試官，想想他們看到你列出的 skills 時，心裡的疑問： 這些能力與應徵的職缺／產業有多麽相關？這些能力有說服我這位求職者能夠勝任這份工作嗎？這些能力可以為公司帶來什麼價值？ 英文 CV 上應該列出來的能力在精不在多，如果你列出的 skills 可以很好地回答上述的任何一個問題，就可以考慮放在英文履歷上；如果無法，就不是適合應徵這個工作的能力。3. 英文 CV 中的「能力」內容與範例參考 JD 為主想要讓自己的 skills 跟應徵的職缺最 match，最簡單的方法當然是直接參考 JD 中列出的必備＆加分能力。可簡單分為技術能力（hard skills）與軟性能力（soft skills），絕對高度相關、不會出錯。本身就注重技術能力的工作像是工程師、UI＆UX 設計師等，凸顯相關的 hard skill 就特別重要；而除了硬實力以外，也著重團隊溝通協調的工作像是 PM，便應該注意軟硬實力呈現的比例。普遍都需要的能力為輔如果你想應徵的職缺 JD 沒有明確列出需要的能力，則可以寫各類型工作普遍都需要的電腦操作＆文書能力、語言能力、軟實力（溝通、團隊合作、團隊帶領等）。分類並列點呈現在英文 CV 中描述自身能力時，建議分類並列點（bullet point）呈現。除非有證照、測驗分數可以證明程度，否則不需再額外使用文字說明，也不需要利用圖像呈現精熟的程度，一來是因為圖像不利於 ATS 篩選履歷，二來是這樣的呈現方式並沒有客觀的標準，對於 HR 或是面試官來說是沒有意義的。軟體工程師的英文 CV 「能力」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作)Part 5英文 CV 中的「學歷」1. 英文 CV 中「學歷」的作用 學歷除了彰顯求職者的背景，有時也帶有串連校友的社群作用。如果所學與應徵的職缺高度相關，學歷便成為一種背書；學校的名聲、在該領域的成就等，也可以佐證求職者的能力、幫助人脈的經營。在英文 CV 中的重要程度：必備 2. 撰寫英文 CV 的「學歷」時該注意什麼？使用倒序法撰寫依照時間軸排序，並將越近的學歷放在英文 CV 越前面，追溯至大學即可，除非高中是最高的學歷，一般來說不需要包含高中學歷。視資歷決定學歷在 CV 的重要程度對於甫畢業、經驗不多的新鮮人來說，可以多著墨學歷的內容並放在 CV 中前段的位置，較詳細列出在學成就以及所學專業。 至於應徵職缺與所學無關、或是經驗豐富的資深工作者，則應該讓其他能夠部分成為英文 CV 的亮點，像是工作經驗、Skills 等，並把學歷放在工作經驗後面。放上在學的學歷可以放上在學的學歷以及已經完成的學校專案，記得在英文 CV 標註預計畢業的年份即可。審慎撰寫肄業／休學的學歷除非沒有其他學歷可以放，通常不建議在英文 CV 放上肄業或是休學、未完成的學歷。如果需要，還是可以說明自己在學時曾完成的專題，並注意不要誤導企業認為你有取得這個學位。3. 英文 CV 的「學歷」怎麼內容與範本 一般來說，學歷可撰寫的內容如下： 學校名稱學校地點學歷程度主修＆副修畢業年份在校成績（選擇性）與職缺相關的作品與專案（選擇性）學術成就：獎項、獎學金、出版品等（選擇性） 不管是英文履歷的哪個部分，都需謹記資訊在精不在多，而且要選擇能夠為自己加最多分、與應徵的職缺最相關的，避免暴露自己的短處，例如若是 GPA 普通甚至是頗低，就別放上去了！英文 CV 中的「學歷」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) 英文 CV 中的「學歷」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) Part 6英文 CV 中的「工作經驗」1. 英文 CV 中「工作經驗」的作用 終於來到英文 CV 中最重要的部分！相信大家不管是在學校學習、或是自己找資源，真正進到職場後，都會發現紙上談兵與實戰應用還是有些差距。這也是為什麼大部分的工作都會要求實務經驗，甚至在海外求職時，有些企業也會希望求職者有當地的工作經驗，以減少文化上的溝通障礙。在英文 CV 中的重要程度：必備 2. 撰寫英文 CV 的「工作經驗」時該注意什麼？使用倒序法與列點描述將最近的工作經驗放在最前面，在每份工作經驗中利用 3-5 個列點（bullet points）描述學習到的技能與達成的目標。使用動作動詞（action verbs）的過去式與正向描述在英文 CV 中，無論描述的是正在進行或是已經過去的經驗，動詞都建議使用「過去式」。如果想用現在式描述現在的工作也不無不可，但要注意在該工作經驗中的所有描述都要使用現在式。 除此之外，使用 action verbs 為每句話開頭，達成強而有力且客觀直接的敘述，並記得維持整份 CV 都有正向的調性。 視資歷決定工作經驗的篇幅新鮮人或資淺的工作者較沒有這個困擾，畢竟可放的工作經驗不多。如果經歷真的太少，可以放上課程經驗、課外活動、志工與實習經驗等。 另一方面，若是一份英文 CV 長達 2 頁，通常都是因為工作經驗的篇幅較長所致，也是因為這位求職者擁有較長的工作經歷。建議可以選擇 3-5 個工作經驗放在英文 CV 上，或是列出可追溯至近 10-15 年的工作經驗。3. 英文 CV 中的「工作經驗」怎麼寫？內容建議與範例分享專案成果除了用文字敘述工作經驗以外，如果英文 CV 的篇幅與企業文化允許，或你只是想做一份公開且能夠觸及到機會的英文 CV，不妨用比較活潑的方式放上專案的成果，像是 Cake 的 線上 CV 編輯器 中有各種模塊可以自由發揮，讓你同時放上圖像、影像、文字與連結，利用豐富的視覺吸引企業的注意！適當輔助說明如果你過往有些較為小眾的經驗，或是待過規模比較小的公司，甚至是想申請國外的工作，都可以審視自己的經驗是否能讓對方有共感。舉例來說，像是同樣 10% 的轉換率，對於 A 產業來說稀鬆平常，對於 B 產業來說可能是無法置信地高。因此，試著跳脫同溫層的心態，檢查你的英文 CV 是否可以適當加上說明的文字，讓對於這個經驗陌生的 HR 試著理解你的工作經驗。英文 CV 中的「工作經驗」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) 英文 CV 中的「工作經驗-專案成果」範本 (使用 Cake 的線上 CV 編輯器製作) Part 7英文 CV 中的「聲明」1. 英文 CV 中「聲明」的作用 如果大家有申請過一些大型企業、需要填寫制式表格的工作，可能會遇過在整份文件的末端要求你簽字、押日期，保證自己在整份文件中所填的資料都是真實的，這就是「聲明」的作用。 在某些國家，像是印度，聲明段落是英文 CV 中常見的內容。一般來說，若是企業沒有特別要求，可以不用主動在英文 CV 中放上。在英文 CV 中的重要程度：視應徵企業需求 1. 撰寫英文 CV 的「聲明」時該注意什麼？ 這個段落其實不需要費太多心思，主要是應該注意自己在撰寫 CV 時是否一直都有維持誠實、沒有虛構或是膨脹的描述。聲明段落不需要長，只需要簡單真誠即可。 3. 英文 CV 中的「聲明」範例【你的全名】, solemnly declare that all the details above in my cv is true and accurate. I take full responsibility for the correctness of the information mentioned. 【你的全名簽名】【日期】 Part 8英文 CV 中的「推薦人」1. 英文 CV 中「推薦人」的作用 現在已經不常看到把 references 放在英文 CV 中，但是 references check（資歷查核）在求職過程中仍是很重要的一環，有時是在應徵時就要求求職者附上；有時是在確定要聘任前，才會發生的環節；當然也有企業是完全不需要「推薦人」這個環節的。在英文 CV 中的重要程度：視應徵企業需求 因此，我們在撰寫英文履歷時，可以不用主動加入 references 的段落（除非你的推薦人大有來頭、可以讓企業眼睛為之一亮）， 而若是在 JD 中就要求 CV 要附上 references，以下是撰寫這個段落的要點： 2. 撰寫英文 CV 的「推薦人」時該注意什麼？選擇有良好共事經驗的推薦人並確認其意願既然希望推薦人能幫自己說好話，當然要選擇關係好、合作經驗愉快的推薦人。除此之外，也不要仗著關係好就變得隨便，記得要確認推薦人的意願，偏好的聯絡方式甚至是方便的時間，不要讓對方接到冒昧的來電或是信件，對於你、推薦人或應徵企業都是不好的體驗。推薦人 1-3 位，不建議超過 5 位同樣地，推薦人也是在精不在多，有時太多推薦人反而會有影響品質的疑慮。可以選擇共事經驗愉快、與應徵職缺的產業／職能較為相關、在產業中有影響力的推薦人。 3. 英文 CV 中的「推薦人」怎麼寫？可以寫的內容與範例 在推薦人的段落中，可以放上這些資訊： 推薦人姓名你與推薦人的關係推薦人的現職職稱推薦人的現職公司推薦人的聯絡方式（Email、電話等）簡單描述曾與推薦人共事的專案（選擇性） 根據 CV 篇幅或是應徵企業的要求，一般來說推薦人的資訊有以下 3 個放法： 在 CV 尾端加上推薦人的段落在 CV 的同個檔案中，新增一頁只放推薦人的資訊將推薦人的資訊另新增一個文件，在寄出應徵信時與 CV 一起附上同場加映：英文 CV 該放「個人興趣」嗎？英文 CV 中「個人興趣」的作用 撰寫英文 CV 時，「個人興趣」是一個曖昧的主題，有時感覺個人興趣似乎能和工作連上關係，卻又不見得能為能力背書。個人興趣似乎像是「無關的個人資訊」，那麼，到底該不該放呢？在英文 CV 中的重要程度： 因人而異 一般來說，英文履歷的篇幅有限，工作經驗、skills 甚至是學歷更能為我們加分，因此個人興趣一般不建議花費篇幅撰寫。然而，以下兩種類型的求職者，可以考慮在英文 CV 中加上個人興趣： CV 內容少於一頁且沒有可放的內容了 對於社會新鮮人來說，在準備第一份 CV 時，可能會面臨沒有硬實力的內容可以撰寫的窘境。此時，個人興趣可能就是你的救星！也因為經驗較少，可以利用個人興趣展現你的軟實力和人格特質，像是負責、獨立、學習力強、善於團隊合作或是帶領團隊等，也許會吸引到很注重文化與個人特質的企業呢！ 2. 個人興趣與應徵職缺高度相關 舉例來說，對於品牌行銷的工作而言，喜歡創作、寫作、製作 podcast 等興趣就會是加分的興趣；想要申請非營利組織工作的話，就可以連結平常做志工和社區服務的興趣；而如果你平常就喜歡打遊戲，遊戲產業就會很適合你。 英文 CV 中的「個人興趣」怎麼寫？可以寫的內容與範例 如同「能力」的段落一樣，利用列點的方式簡單列出，不需要花過多的敘述和篇幅，可以參考下表參照你的興趣是否對你想要應徵的工作很加分：興趣嗜好適合職位／企業／產業寵物照護寵物產業兒童照護教師／兒童照護產業攝影攝影師烹飪、烘焙餐廳＆食品產業藝術、素描、繪畫設計師歷史、文化、旅遊導遊／旅遊產業閱讀、寫作、podcast行銷線上遊戲、電腦遊戲遊戲產業運動、健康運動教練／健身產業影片創作、看電影剪輯師／影視產業志工、社區服務社會企業、非營利組織音樂創作、聽音樂、演奏樂器音樂產業 如果你是上述第二種類型，也就是個人興趣與應徵職缺高度相關的求職者，除了文字以外，也可以嘗試利用多媒體的方式分享自己業餘進行的 project 成果，讓你的能力與熱忱可以更立體地呈現：以文字為主的英文 CV搭配投影片的英文 CV插入圖片／影片的英文 CV若你不想為排版苦惱，歡迎使用 Cake 的線上 CV 編輯工具，不管是想要純文字的英文 CV，還是想要插入圖片、簡報、影片等多媒體，都可以簡單拖曳完成。除了 CV，也可以用來排版其他文件、製作個人網站，邀請你一起試試！ 英文 CV 全教程到此結束！還想再回去看看其他主題嗎？標題 自我介紹／職涯目標 個人資訊 能力 學歷 工作經驗 聲明 推薦人現在，相信你對英文 CV 的內容更清楚了，若你的英文履歷已經撰寫完成，不妨再試著優化你的英文 CV 內文吧👇延伸閱讀：精選英文履歷範本與模板！英文履歷 6 大基本格式、5 大撰寫技巧

大學面試穿著禁忌、穿搭 3 大原則及各系大學服裝指南大學面試穿什麼？許多人經常為了大學面試服裝與穿搭而煩惱，本篇將帶大家了解哪些才是合格的大學面試穿著，避免在面試時因為服裝 NG 而讓教授對你的印象減分！文章大綱 一、3 大大學面試穿搭原則、常見疑問解惑 二、大學面試穿什麼？各系大學面試服裝指南 三、不要這樣穿！盤點大學面試穿著禁忌 一、3 大大學面試穿搭原則、常見疑問解惑大學面試穿搭 3 大原則在進行二階面試前，該如何挑選大學面試衣服呢？事實上，大學面試的重點在於申請者的表現。因此，只要遵守大學面試穿搭 3 大原則 —「簡單、乾淨、整齊」，就能幫助你在進行面試時展現大方俐落的形象、重視此次大學面試的態度，更能讓教授的注意力集中於面試表現上。大學面試服裝常見問題Q1：可以穿制服去大學面試嗎？A：可以，但仍建議購入其他更適合大學面試的服裝。若需要穿著制服作為大學面試服裝，需注意制服本身是否有褪色、損壞的問題。除此之外，若制服過大或過緊、難以展現整齊的服裝儀容，都有可能讓教授無法留下良好印象。Q2：大學面試一定要穿正式西裝、套裝嗎？A：不一定，但建議管理學院相關系所（企業管理學系...等）可穿著較為正式的大學面試服裝 — 如：襯衫 + 西裝褲。Q3：大學面試襯衫要紮嗎？A：由於大學面試屬於正式場合，因此如果穿著較為正式的大學面試衣服（如：襯衫），仍建議大家將襯衫紮入褲子 / 裙子內，維持整齊俐落的形象。 二、大學面試穿什麼？各系大學面試服裝指南大學面試服裝 — 商管學院 / 企管系面試服裝一般而言，商管學院面試可以比照企業面試場合，建議穿著較為正式的大學面試服裝。商管學院大學面試服裝 — 上身如同上述所言，由於需要穿著較為正式的大學面試穿搭，建議大家選擇簡單樣式、整齊平燙過的襯衫。然而，並不是每個人都一定需要穿著白色襯衫，也可以將條紋襯衫、素色襯衫作為大學面試衣服選項之一。此外，許多人經常詢問是否需要穿著西裝外套 / 打領帶？事實上，西裝外套與套裝並非必備的大學面試衣服，若穿著過於正式，可能會使自己喪失學生帶有的活力氣息、而顯得稍微老氣、較無精神。商管學院大學面試服裝 — 下身若在大學面試穿搭中選擇以襯衫作為上半身服裝，可以選擇西裝褲 / 鉛筆裙等較為正式的下身穿著作為大學面試服裝。然而，不建議選擇過於貼身的褲子或過短的裙子作為大學面試穿搭，較難以展現整齊與俐落的形象。商管學院大學面試服裝 — 鞋子即使在大學面試時通常都會以坐著的方式進行，在大學面試穿搭上，鞋子仍然十分重要。建議在選擇鞋子時，不要選擇不符合學生形象的高跟鞋或過於休閒的運動鞋、涼鞋作為大學面試穿著，平底鞋及皮鞋的選擇會是加分的選項。👔 商管學院大學面試服裝範例 — 女以襯衫作為上半身服裝，並選擇西裝褲 / 鉛筆裙等較為正式的下身穿著作為大學面試服裝。👔 商管學院大學面試穿搭範例 — 男西裝外套與領帶、套裝並非必備的大學面試衣服，也可以將條紋襯衫、素色襯衫作為大學面試衣服選項之一。大學面試服裝 — 設計、藝術相關科系與大多數科系不同，設計、藝術相關科系的大學面試穿搭需要的不僅僅是按照大學面試穿搭三大原則，而是在基於保持簡單、乾淨、整齊之外，亦要帶些個人風格。設計、藝術相關科系大學面試服裝 — 上身在具備乾淨及整齊的前提下，即使具備自我風格，仍建議申請者們避免太過浮誇的造型。建議在大學面試服裝的上衣選擇上往 Business Casual、Smart Casual 的方向去做選擇，同時也可以搭配休閒西裝作為點綴。設計、藝術相關科系大學面試服裝 — 下身、鞋子在下半身的大學面試穿搭上，可以選擇如鉛筆裙、寬鬆一點的西裝褲作為穿搭選項，以上半身服裝作為主要搭配元素為主。而在鞋子方面，建議大家仍以包住腳、低跟或平底的鞋子去做選擇，避免脫離學生青春活力氣息。👔 設計、藝術相關科系大學面試服裝範例 — 女帶有個人風格的 Business Casual 是不錯的大學面試服裝選擇。👔 設計、藝術相關科系大學面試穿搭範例 — 男除了保持簡單、乾淨、整齊，藝術、設計科系的申請者亦要帶有些個人風格。大學面試服裝 — 理工科系面試服裝許多人經常會認為理工科系並不需要特別穿著正式大學面試服裝，然而，若能選擇符合大學面試穿搭三大原則的服裝，絕對能讓教授對你有正面的第一印象。即便是理工科系，穿著正式大學面試服裝也能代表著對於系所的重視以及乾淨、整潔的形象，故建議理工科系面試服裝也能以穿著簡單剪裁的素色襯衫及西裝褲作為大學面試穿搭。大學面試服裝哪裡買以上所說明的大學面試服裝，皆能在市面上連鎖商店（如：Uniqlo、GAP、Net…等）地方找到最適合你的大學面試穿搭服裝。若在預算上有所限制，也能穿著乾淨、整齊的制服作為二階面試服裝的選擇！ 三、不要這樣穿！盤點大學面試穿著禁忌大學面試穿搭 Do’s and Don'ts保持整齊、乾淨的服裝與外在儀容除了挑選好大學面試服裝外，也要記得以整齊、俐落的髮型前往參加面試，避免披頭散髮的形象作為面對教授的第一印象。除此之外，若想要帶上妝容參與面試，也應盡量避免將妝畫的太濃，而模糊了面試焦點。避免穿著太休閒、隨便的服裝由於大學面試屬於正式場合的一種，大家應該避免穿著露趾的鞋子、運動鞋、牛仔褲或過短的褲子、裙子...等過於日常休閒的服裝。較為不正式、休閒的大學面試服裝，容易讓教授誤以為申請者並未嚴正看待面試的機會。穿著襯衫前應事先燙過、避免過多皺摺在面試前建議大家事前將大學面試服裝中的襯衫燙過，讓自己能以整齊且乾淨的良好形象前往面試，而非鬆散、不整齊的印象！延伸閱讀:面試服裝怎麼穿才不 NG？3 大面試穿搭技巧 面試穿著禁忌一次告訴你！

找工作、投履歷時，你是否也曾遇過履歷一寄出就石沉大海、連面試機會都沒有？其實問題可能不在你的能力，而是你的履歷被系統看不懂。現今超過 98% 的財富 500 強企業及大型公司都使用 ATS 來自動篩選履歷。 本文將帶你了解 ATS 是什麼、它如何判讀履歷，並透過 7 大原則教你寫出一份更容易通過 ATS 的履歷，同時也會介紹 Cake 的 ATS 履歷檢查器，讓你的履歷真正被人資看見。本文大綱一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System） 應徵者追蹤系統（簡稱 ATS）是一套企業用來管理招募流程的軟體。對求職者而言，它不只是工具，更是履歷的第一道「守門員」。大型企業每天可能收到大量履歷，而 ATS 的自動化功能能協助企業快速整理，並根據職務需求比對、排序與篩選資訊，使招募流程更有效率。 市面上常見的 ATS 包含 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等系統。近年 ATS 更大量導入 AI 與 NLP（自然語言處理）技術，能進行更精準的文本分析與人才比對。因此，了解 ATS 的運作方式，已成為求職者找工作時的重要必備技能。 ATS 的運作原理與流程 企業在招募人才時，多會使用 ATS 來管理與篩選履歷。整體流程大致如下：1. 企業釋出職缺 人資會將職缺資訊同步發布到各大求職平台、公司官網或社群媒體，讓求職者能在不同管道看見職缺。 2. ATS 彙整履歷 ATS 會自動收集並整合各平台收到的履歷，統一存入同一套資料庫中，方便 HR 後續查閱、分類與比對。 3. 解析 ATS 解析履歷：純文字結構轉換 履歷進入系統後，ATS 會先將非結構化的文字內容轉換成純文字（Parsing），再自動辨識並填入資料庫欄位，例如 技能（Skills）學歷（Education）工作經驗（Experience）證照、語言、工具等 但若履歷格式過於花俏（例如大量圖片、複雜表格、兩欄式排版）導致解析失敗，系統會直接將你的履歷判定為不合格，失敗進入該企業的候選名單中。 4. ATS 系統篩選：關鍵字、語意上下文分析與評分權重 ATS 最重要的功能，就是依照 HR 預先設定的條件自動篩選履歷。職缺描述（JD）中的內容會被系統拆解成關鍵字，例如： 「Python」、「SQL」、「Testing」「3 年經驗」「溝通能力」、「專案管理」 ATS 會比對履歷是否包含這些關鍵字，並依照命中程度給予分數與排序，排序越前越容易被 HR優先查看。 5. 管理及安排面試 部分 ATS 具備自動聯繫與寄信功能，能協助 HR 發送通知、安排面試時間，甚至追蹤面試流程。 6. 報告與分析 ATS 會整理整體招募數據，例如： 投遞人數合格率招募天數面試轉換率 讓企業能藉此了解每一次招募的效率與品質，進而持續優化流程。為什麼 75% 的履歷在 HR 看到之前就被淘汰？ 因為大多數履歷沒有對應到職缺的關鍵字。即便求職者能力再強，履歷中沒有寫到 JD 中刊載的關鍵技能和經歷，就會： 排名落在最後分數過低而被系統自動封存因解析不出內容而直接被排除 二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？ 求職界流傳著許多履歷「格式迷思」──有人說 PDF 比較專業、有人堅持 Word 才不會爆版，也有人認為 Canva 做得美比較吸引 HR。但從技術角度來看，有些「人眼覺得美」的排版，在 ATS 看起來卻是徹底的亂碼。到底該存 Word 還是 PDF？ 兩者都可以，但關鍵在是否為「文字版 PDF」。 早期的 ATS 解析能力有限，確實對 .doc / .docx（Word）檔較友善。現代 ATS（如 Greenhouse、Lever、Workday、BambooHR）已能精準讀取純文字 PDF，只要你的 PDF 是由 Word、Google Docs「匯出文字版本」，通常都能正確解析。可用的 PDF 與不可用的 PDF 一覽表 分類可用的 PDF（ATS 可正確讀取）不可用的 PDF（易變亂碼 / 無法解析）來源Word、Google Docs、Pages 匯出的 PDFCanva 轉出的 PDF（多圖層、特效）內容形式純文字、正常段落排版圖片化 PDF（拍照、截圖、掃描）結構無表格、無複雜圖層含大量形狀、框線、透明背景、裝飾影像使用無圖片或僅少量簡單圖片整頁設計為圖片、文字被壓成圖片解析穩定度高 — 能完整被 ATS 讀取低 — 容易解析失敗、變亂碼 這些排版是 ATS 讀不懂的地雷 以下這些視覺上好看的設計，其實是 ATS 解析最容易失敗的形式： 1. 表格與雙欄排版 許多美觀履歷會採用「左右欄」排版，但 ATS 只會從左到右、從上到下掃描文字。因此會造成： 工作經驗被打散公司名稱、職稱、時間順序混在一起段落被錯置、上下文顛倒 2. 資訊圖表 因為 ATS 讀不懂圖表，因此你的技能等級、語言程度、工具熟練度都完全不會被系統記錄，只會把它當成空白。常見的問題設計： 技能能量條（例：Photoshop ★★★★☆、Excel 80%）技能圓餅圖、長條圖用 Icon 而不是文字表示項目 3. 大量框線、形狀、背景圖、漸層 ATS 搞不懂框線、形狀、背景圖的意義，時常會： 把框線當成內容的一部分將文字切斷造成不同段落黏在一起甚至整頁讀不到任何字 越花俏、越圖像化，越容易「整份履歷被判定為無法解析」。 延伸閱讀：人資最愛看的履歷表怎麼寫？解析履歷撰寫 7 大重點與範例！三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷 想要戰勝 ATS 演算法，其實不需要會寫程式。你真正需要的，是掌握以下 7 個格式和其內容的黃金法則，讓系統能一眼讀懂你的履歷、正確解析資訊，並提高你的排名。 技巧一：移除所有裝飾性元素 避免使用表格、文字方塊、雙欄排版、Icon 圖示、能量條、Canva 模板等干擾解析的元素，這些會導致系統解析篩選上錯誤。履歷靠左對齊的單欄佈局越簡潔，ATS 越能完整讀取內容。 技巧二：使用常用履歷標題讓系統好辨識 請使用工作經驗（Work Experience）、教育背景（Education）、技能（Skills）等標準區段名稱，避免過度創意的說法或用詞（例如：職涯旅程），讓系統能輕鬆分類資訊。 技巧三：善用條列式呈現重點 將工作內容以 3~5 個條點呈現，比大段敘述更容易被 ATS 解析，也能提升關鍵字命中率與可讀性。 技巧四：從 JD 反推關鍵字 履歷內容應與職缺描述用詞一致。從 JD 抓出技能、工具與職責的用詞，並自然融入到「職位名稱」、「工作內容」、「技能列表」履歷區塊中，是提高 ATS 篩選排名的關鍵。 技巧五：數據量化成就 使用具體數字，如「提升 20%」、「增加 5 萬用戶」。可量化成果能讓你的工作成效更好被 ATS 系統所理解，比使用抽象形容詞更有助系統判斷成效及相關度。 技巧六：正確檔案命名 使用「姓名＋職位＋履歷」格式，避免使用「final.pdf」「最新版.pdf」等不明確檔名。 技巧七：檢查錯字與格式錯誤 使用如Arial, Calibri 或 Times New Roman 等標準網頁字體，並完整檢查錯字，否則會導致關鍵字無法匹配。投遞前務必校對內容或使用履歷檢查工具，確保格式與文字都能被 ATS 系統完整解析。 四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」 即便遵守了所有 ATS 規則，你仍然無法確定履歷到底能不能被 ATS 正確讀懂？這時，就可以使用 Cake AI 履歷健檢（AI Resume Checker）。什麼是 AI 履歷健檢？它如何幫你？ Cake AI 履歷健檢能模擬企業常用的 ATS 系統邏輯，針對你上傳的履歷進行： 格式解析測試（是不是 ATS 能讀懂的格式？）關鍵字比對（履歷內容是否命中了職缺？）匹配度評分（你與職缺的相關性分數）可閱讀性檢查（是否需要更清楚的條列或敘述） 只要上傳履歷、附上職缺（或直接選 Cake 平台上的職缺），就能立即看到 ATS 會如何評分你的履歷。 Before（NG 履歷）vs After（優化後履歷） Cake AI 履歷健檢：ATS 分析結果範例 功能 1：格式解析測試（Format Check）Before（NG）：未使用條列式呈現，所有內容在同一段落中，ATS 容易讀不清楚你的重點。 After（優化）：採用條列式呈現，清楚展示工作內容與貢獻。AIC 檢測結果：格式清晰、易讀性提升，通過格式解析。 功能 2：關鍵字命中測試（Keyword Match） Before（NG）：履歷只寫：「負責內容行銷」。 After（優化）：依據 AIC 建議加入缺少的技能與工具。例如： "SEO"、"Google Analytics"、"Content Strategy"。AIC 檢測結果：關鍵字匹配度提升至 90%，系統判定為「篩選分數提升」。 結語：讓 ATS 系統成為你的助攻，而非阻礙 ATS 只是工具，真正打動 HR 的仍是你的內容與能力。但錯誤的格式、解析失敗、關鍵字缺漏卻可能讓履歷還沒被看到就被淘汰。因此，確保履歷能順利通過 ATS，是你靠近面試的第一步。 準備好挑戰夢想職缺了嗎？現在就讓 Cake AI 履歷健檢成為你的求職神隊友，每月有 5 次免費檢測次數，幫助你進行關鍵字比對與格式解析一次到位，讓你的履歷在 ATS 下完美存活，提高面試機會！ 如果覺得次數太少，也可以升級 Cake Premium，同時解鎖更多進階功能：無履歷製作數量上限、每月 50 次 AI 履歷健檢，幫助你搶佔求職先機！ 註冊／登入後即可免費使用 Cake AI 履歷健檢，提升你的履歷書審通過率！免費試用

工程師履歷要怎麼寫，才能讓企業了解你的優勢，並進一步得到面試機會？趨勢科技在台灣有超過 1000位工程師，人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。Cake 邀請到趨勢科技負責招募的 Catherine 與 Sarah 跟大家分享，對 HR 來說工程師的履歷要如何撰寫，才能吸引他們的目光；也點出履歷撰寫時可以注意的方向，如果想增加自己的履歷被選擇、進一步洽談的機會，不要錯過文章中的內容！ 工程師履歷撰寫技巧一：專長、工作技能 一段乾淨、易讀的專長欄位，能讓 Recruiter 清楚了解你的專長領域，達到為履歷加分的效果，但許多工程師很容易在「專長」欄，將自己懂的所有程式語言都填上去，或者單純以能力量表的方式說明自己的程度，但這樣的撰寫方式並無法將你自己與其他求職者作出區隔，因為能力量表評分的基礎會因人而異。放上對於專長或工作技能的描述，或是專案成果，有助於讓 Recruiter 對於你的專業更有概念。舉例來說，比起單純地只寫「HTML5、CSS3」，寫出「Sass+ PostCSS 規劃響應式網頁版型 」並附上作品連結，更能讓 Recruiter 與面試主管了解你的技術能力。 工程師履歷撰寫技巧二：工作轉換頻率、是否有 Gap 每一項職務所需的穩定度有些不同，Recruiter 並不會一概而論，例如技術性較新的職務（ex：AI、Machine Learning），Recruiter 對任職期間較短的接受度會比較大。或假設你的工作年資在 3 年以下，或是你之前的經歷是新創公司的工程師居多，半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的，如果求職者已經累積一定的工作年資，卻仍然頻繁換工作，或是工作與工作之間存在過長的 Gap，可能會讓 Recruiter對於求職者在工作時的穩定投入度產生疑慮。 為什麼想要轉換工作？為什麼工作年資不連續？未任職於企業期間，做了些什麼事情？撰寫履歷時可嘗試說明，讓Recruiter 更了解你的職涯規劃。 工程師履歷撰寫技巧三：Highlight 自己的特質 Recruiter 不只是從經歷、專長去判斷人才的優秀與否，他們也會注意你在工作上的興趣，來判斷你對於這份工作是否有熱忱、願意主動學習等等。 在經歷部分，可以藉由描述自己所擔任的職務角色、解決的問題與產出的結果，來替自己的性格特質背書，讓Recruiter明白你對於參與的專案是否熟悉、是否擅長溝通與團隊合作。另外，如果有side-project或者是GitHub、個人網站等，不妨也一併在履歷上呈現。好的作品集，可以加深別人對你的印象，也能證明自己的技術能力與對工程師工作的熱情。 工程師履歷該如何呈現，才能拿到面試機會？看更多工程師履歷範本更多範本 寄送前，花一分鐘檢查履歷細節 除了履歷撰寫技巧之外，在寄出履歷之前，記得花一分鐘檢查履歷的細節，以下這些NG事項，如果能夠盡量避免， 一定能減少人資的困惑，也加強他們對你的好印象： 1. 履歷交代不完整 畢業的學校名稱、學系、曾任職的企業、時間與擔任的職位角色等內容，如果沒有交代清楚，人資沒辦法理解你現在的職務狀況，也比較難想像你在新職位的工作情形。 2. 沒有相關的專案或實習經歷 對於沒有實務經歷的新鮮人而言，沒有工程師相關的專案或實習經歷的話，可以用論文、大學專題或社團經驗補強，如果有比賽經驗也可以挑選相關的內容加以說明，讓自己的履歷更符合工程師職位的需求。 3. 工作經歷描述得太空泛，沒有具體細節 網路上有許多討論如何撰寫「工作經歷」的文章，工作經歷除了可以用數字強調自己的產出，也可舉例說明曾遇過的瓶頸與突破瓶頸的方式。如果是軟體工程師，要避免只寫出「主要負責網通產品的維護以及解決問題」作為描述。解決了什麼問題、使用什麼工具，都可以用列點列項的方式，搭配專案架構具體呈現你身為工程師的經驗與能力。 4.沒有聯絡方式 E-mail、手機電話都要記得放，不要讓Recruiter想聯絡你卻找不到資訊。 5. 照片、大頭照要乾淨 新創企業對於照片的接受度比較彈性，只要五官清楚，生活照通常也沒問題。但如果是投遞履歷到大企業，大頭貼照片、畢業照等乾淨清楚的照片會是比較建議的選擇。 6. 不要有錯字 特別是針對注意細節的職務（像是 Testing Engineer），履歷上的錯字可能會影響 Recruiter 對你的評價。要避免履歷上出現過多的錯字，除了在投遞前再三檢查，也可以請朋友幫忙校對，更容易看出自己檢查履歷時看不到的盲點。雖然這些乍看之下只是些小細節，卻能避免自己在不知情的狀況之下被扣分。 趨勢科技的面試特色 擁有 1000 多名工程師的趨勢科技，隨著各式專案、開發的進行，對工程師人才有著大量的需求。從招募過程中，能看出趨勢科技對於人才的高要求，也會發現他們對於人才的尊重。 趨勢科技的招募過程，會先經歷Programming的測試，確認有一定的技術能力基礎之後，再交由工程主管進行技術的評核。主管會藉由詢問專案的細節，了解求職者在專案上的角色、任務與工作產出。不過這幾年軟體技術變化快速，主管們除了瞭解人才的經驗外，更重視人才在問題背後的思考邏輯、探究問題核心的態度以及學習技術的熱情與速度，因為具備這樣的能力與特質，才能在趨勢科技的技術與環境快速變化下持續成長。 在主管確認技術資格後，會再經由HR部門與求職者面談。HR部門的面試著重於人才的人格特質是否與公司文化、做事方式與職務需求相符。有多重技術領域或豐富實戰經驗的工程師人才，Recruiter會主動提供其他適合的職缺資訊，鼓勵人才多花一些時間與主管們面談，在充足的資訊下，根據自己的專長與熱情決定在趨勢第一個職務。趨勢科技鼓勵同仁經由內部轉調精進個人專業，以新人來說，在同一職務任職一年後，便可經由內部甄選流程轉任其他職缺。 關於趨勢科技趨勢科技為網路資安解決方案全球領導廠商，致力建立一個安全的資訊交換世界。我們專為消費者、企業及政府機構設計的創新解決方案，能為資料中心、雲端環境、網路、端點裝置提供多層式安全防護。我們的產品皆彼此整合、共享威脅情報，提供環環相扣的威脅防禦與集中化的掌握及監控能力，實現更好、更快的防護。 趨勢科技全球共 6,000 多名員工，遍及 50 多國，並擁有全世界最先進的全球威脅情報，能妥善保護您的網世界。如需更多資訊，請至：www.trendmicro.com/zh_tw/。 延伸閱讀工程師求職面試必問十大問題統整工程師求職管道彙整：用人力銀行找工作？你可能錯過很多好職缺