邀請讀者太太分享全球遠距的趨勢發展本篇文章與讀者太太獨家合作，共同分享全球遠距趨勢與工作模式。我在 2021 年正式成為完全遠距工作者後，開始研究遠距工作這個主題，除了出版我的第三本書《WFH 也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》，專門討論這個議題, 也舉辦了多場講座分享 work from home 的心法。這篇文章集結我對遠距工作的觀察，整理出以下四大重點，希望能讓讀者用最短的時間了解這個不可逆的全球職場趨勢。文章概要 一、全球遠距工作現況與職涯發展 二、5 大遠距工作的優缺點 三、跨國遠距工作注意事項有哪些？ 四、如何找海外遠距工作機會？一、全球遠距工作現況與遠距工作職涯發展即使在台灣目前 WFH 還不是主流，但對整個世界來說，遠距工作的人數早已超過非遠距工作者。根據 Owl Labs 的調查顯示，全世界目前只有 44% 的公司不允許任何形式的遠距工作模式, 這表示全球有 56% 的公司都已接受遠距工作模式，而其中更有 16% 的公司採取百分之百完全遠距的工作模式。換句話說， 40% 的公司選擇所謂的混合遠距模式, 也就是說公司雖然有實體辦公室，但允許員工偶爾可以在家工作。 遠距工作模式從 2020 年疫情期間起在西方社會成為顯學，並造成一個很有趣的社會學現象，就是所謂的職場地緣去中心化。意思是指許多原本住在大都會的上班族，突然間變成不需要進公司的居家工作者，這些人意識到既然是在家工作，似乎沒必要住在房價高得驚人的大都市，於是紛紛遷往都會區以外的地區，搬進比以前環境更好、空間更寬敞的房子，這些上班族領著都會區的高薪， 房租或房貸卻只是以前的一半，直接朝財富自由之路邁進了一大步。而原本不住在都會區的人，也因遠距工作型態受惠，因為他們不需要為了去大公司上班而搬去高物價的城市，他們可以和住在都會區的人一起競爭，只要有能力、有才華，他們一樣可以進入待遇更好的公司，也是離財富自由更近了一步。 同樣的邏輯適用在跨國遠距工作模式, 既然公司與家的距離變成零，意味著跨國公司在招募人才時，只要遵循每個國家的稅務及勞資相關法規，就不必局限於僱用當地人，或是必須為在當地的外國人申請工作簽證的框架，反而能更自由地在全世界的人力資源庫中找到最適合的人才。對於員工來說，只要語言條件達到一定水準，加上能克服各國時差問題，也能和全世界的人才一起競爭國外公司的職缺，這無疑是為想發展國際職涯的人提供了更多機會。 二、遠距工作的 5 大優缺點 了解了遠距工作的概況與發展性後，我們再來看看它的優缺點。遠距工作的好處多多，簡單歸納以下五點：01.更容易兼顧生活與工作 WFH 提供更有彈性的生活方式，大大改善了員工的生活品質，讓員工有最高的自由度可以在兼顧生活、家庭與工作間取得平衡。根據 Owl Labs 的調查，對員工最有吸引力的遠距工作各項好處中，這點榮登冠軍寶座, 而且還蟬聯多年, 始終是所有人選擇成為遠距工作者的最主要原因。對於講究自由與彈性的千禧世代來說，甚至有 69% 的人表示願意用放棄某些福利的方式來換取在家工作的自由。02.省去通勤時間 遠距工作不但能省下通勤時間，還可避免被塞在車陣中，這點實在太有吸引力，尤其在高油價時代，零通勤需求的工作更是人見人愛的選擇。不用通勤除了本身就能節省時間，還順便減少了一連串為了出門而作的準備工作，譬如着裝完整、確保隨身攜帶了當天需要用到的物品等，這些小事全部加在一起其實也要花上不少時間，如果能省去這些準備工作，早晨時光勢必會更從容。03. 對工作進度有更高的掌控 遠距工作還有一項美妙的優點，就是員工幾乎可以心無旁騖地自行決定每日的工作進度，包括「何時做」以及「如何做」, 完全能夠做自己時間的主人。而能掌握自己的工作時程表，代表在安排工作時能有更多彈性與主導權，可以按照自己的步調規劃工作的順序與時間點，不用拘泥於一些傳統辦公模式的庶務，或遷就其他團隊成員的時間。所以比傳統上班模式更能提高效率。04.更容易專注，生產力更高 根據 FlexJobs 的調查，有 75% 的員工表示在家工作能減少分心的機會，不像在傳統的辦公室上班模式下，員工容易被其他同事干擾，專注力或生產力都不如自行在家工作來得高。WFH 讓員工在不被打擾的前提下，能持續維持專注力，生產力自然提高。05.實質的經濟效 美國知名科技業求職網站 TECLA 的調查顯示, 每個遠距工作者每年至少能省下約7,000 美金的費用，主要來自交通、育兒，與伙食費的開銷，無形中也算變相加薪。零通勤時代也意味着求職者在找工作時不需要考慮地理因素的限制, 你可以住在房價是國際一線城市一半的地區，透過網路為總部位於國際一線城市的大公司服務，領着跨國企業的薪水，這種實質的經濟效益怎麼能不讓人心動！ 當然，凡是都有一體兩面，遠距工作不是完美無缺，還是有以下這些公認的壞處： 1. 缺乏面對面的人際互動與社交機會2. 可能會產生寂寞感與疏離感, 或是導致員工缺乏向心力3. 如果在家中沒有特定的工作地點，可能會造成上下班的界限變得模糊4. 雇主會利用更對科技掌控員工5. 如果一個家庭內不止一個人在家工作，可能會有空間不足或互相干擾的問題 此外，遠距模式不適用於所有人，尤其是習慣被密切管理的員工，可能會適應不良。在申請遠距工作的職缺時，已有 WFH 經驗者通常比較吃香，因為他們具有能自我管理的經驗，這種能力證明他們能督促自己順利完成任務。其次, 遠距工作需要以大量的書寫作為溝通的基礎，因此員工是否擅長以文字和團隊溝通，就成了僱主最看重的能力之一。三、4 點跨國遠距工作需要注意事項 除了上述事項，對跨國遠距工作者來說，需要注意的事項又多了許多現實的考量，譬如： 辦理勞保、健保、勞退等：如果你是該公司在台灣唯一的員工，在公司沒有設立台灣人資部的情況下, 你需要自己辦理勞保、健保、勞退提撥。常見的做法是找間工會投保，投保時請主動聲明要扣勞退，並務必提供真實薪資。留意匯率、轉帳手續費：需要留意匯率損失以及國際轉帳手續費，否則談好的薪資和實際領到的會有出入，等於變相減薪。建議不妨在談薪水時直接乘以 1.25，因為雇主原本應該負擔的勞保、健保、勞退提撥、匯損、轉帳手續費等，全部加起來大約是薪資的 25%。為了避免匯差問題，談薪資時請以新臺幣為單位，要求雇主每月薪資先轉成臺幣後再匯款給你，並記得在合約裡面註明轉帳手續費由資方負擔。需要提供許多書面文件：依照各國法律規定，簽約時可能會被要求提供各種文件或資訊，譬如美國公司會要求 W-8BEN（預扣稅實際收益者的外籍人士身分證明）與其他表格，以及移民署入出國日期證明。跨國遠距工作要配合兩邊國家的法規，可能造成許多額外的 paperwork，請務必將這個部分的時間成本也考慮進去。簽約形式不太一樣：如果跨國遠距工作的是規模較小的新創公司，或還沒有能力在海外設新據點的企業，你可能會被要求簽訂和一般勞動合同稍微不一樣的合約。有可能是以自雇者（Self-employed）或約聘人員（Contractor）的形式和雇主合作，也有可能不是永久合約（permanent contract），而是以一年一約的方式續簽。 四、如何找海外遠距工作機會看到這裡，讀者是否已經對跨國遠距工作模式躍躍欲試了呢？以下提供五個以遠距工作為訴求的全球求職網站： arc.dev - 主打資深 Developer 職缺，協助科技業新創或快速發展的科技公司找到合適人選。We Work Remotely - 全球最大的遠距求職網站之一, 每月有超過 13 萬的用戶。AngelList - 全球最知名的遠距求職網站之一，包括 Facebook、Uber、Tinder、Medium、Coinbase，與 Crunchbase 等都使用這個平台招募員工。Remotive - 新創公司的最愛，客戶包括 Buffer、InVision、GitHub 和 Zapier 等科技公司。Jobspresso - 聚焦在科技、行銷和客戶服務等領域的遠距求職網站。 最後，我要祝所有有心透過跨國遠距工作發展國際職涯的讀者求職順利，早日找到適合自己的職缺。想要聽讀者太太更多的分享，也可以到 Cake Podcast！讀者太太 Mrs Reader臺北人，國立政治大學社會學系、復旦大學新聞研究所畢業。2011 年移居英國，任職行銷公司客戶經理。著有《大不列顛小怪癖：讀者太太的英國文化驚奇點評》、《讀者太太解鎖跨文化婚姻：從兩個人相愛，到兩個世界相融的 28 個真心建議》、《 #WFH 也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》三本著作。

2021 年熱門韓劇《機智醫生生活》第二季播出，裡面不少讓人非常緊張的驚險手術場景，都讓觀眾再次體會到了醫療工作的不易。這些千鈞一髮的生死關頭，除了仰賴經驗豐富的醫護人員以外，也不能忽略那些在幫助醫護人員判斷、進行手術的各項醫療器材與設備。 本集《科技職涯》的來賓，正是目前在飛利浦荷蘭總部擔任 Sr. Product Marketing Manager、負責手術房開刀設備的 Yvonne。Yvonne 在大學畢業後先是投入金融產業，後來到知名美妝企業 L'Oréal 擔任 Key Account Executive，接著又轉職到隱形眼鏡品牌博士倫負責 Customer Marketing，後來他到英國的 LBS 就讀 MBA，畢業後先後在法國、瑞典、丹麥的醫療檢驗器材公司工作，現在則是又解鎖了新的國家 — 荷蘭的飛利浦總部。 在本集節目中，Yvonne 將會和我們分享他從財金背景到美妝產業，最後鎖定醫療產業的職涯歷程，並為我們剖析醫療設備產業的特別之處，以及醫療設備產業 PM 的必備技能！ Podcast 各節摘要 02:30 Yvonne 為什麼會有財金、美妝、醫療這麼多元的經驗？05:30 在醫療設備公司擔任 PM 的工作內容是什麼？ 06:50 醫療設備的 PM 需要什麼技能？ 08:50 身為亞洲人，Yvonne 覺得在歐洲工作可以掌握的優勢是什麼？ 10:50 商管背景對於 Yvonne 來說有什麼幫助？ 12:20 醫療設備產業有什麼特性？ 15:15 Yvonne 都有哪些外部的協作對象？ 16:20 跟醫護人員溝通有什麼特別的技巧？ 19:30 在外商醫療設備公司總部工作有什麼特別的地方？ 21:00 在分部的 PM 工作內容是什麼？ 22:05 醫療設備的 PM 有怎麼樣的 career path？ 22:50 為什麼 Yvonne 認為自己不適合 MarCom 工作？ 23:50 語言能力對於行銷策略的職位很重要嗎？ 24:55 下集精彩內容預告從金融、美妝到醫療的職涯歷程 台大財金系畢業的 Yvonne，在大學時就積極探索自己的興趣，包括擔任彩妝社社長、志工等等。畢業後，他先是憑藉著財金系的背景到交易室工作。在金融業待了兩年後，他判斷自己的個性不適合長久在交易室的工作發展，便開始思考職涯的下一步 — 什麼樣的工作可以結合自己助人的熱情呢？然後「醫療產業」這個選項出現在 Yvonne 的腦中。 當時 Yvonne 先藉由學長姊牽線，跟在藥廠任職的前輩聊天，發現藥廠對於資歷要求較為嚴格，如果不是生技、醫療、動物、機械、化學等二三類背景的人才，通常都需要有 MBA 的學歷才有機會拿到面試門票。前輩們也給了 Yvonne 一個明確的方向 — 先到 FMCG、轉 Consumer Health，接著再轉戰醫療領域。 不管是美妝產業的 L'Oréal，還是到博士倫負責隱形眼鏡產品，Yvonne 都對自己想要轉到醫療產業的職涯目標很清楚。後來他在英國 LBS 完成 MBA 學業後，也確實藉著過往累積的這些經驗與技能，踏入了醫療產業。 外商醫療設備公司總部的 PM 都在做什麼？ 醫療設備的 PM 工作內容，根據產品生命週期以及協作對象、商業目標，主要可以分為以下兩大面向。Upstream Marketing：上游，指前期的市場需求研究、研發、產品開發等等的相關策略工作。Downstream Marketing：下游，也就是產品上市後的所有工作，包括客戶關係管理、產品宣傳、為產品尋找新的商業機會等。 除了這兩個分類以外，PM 亦須負責規劃產品開發的 roadmap、不同產品可以組合而成的產品 portfolio，以及管理、推進產品的生命週期，比如根據市場趨勢決定要推出或下架產品。 就跟軟體產業的 PM 一樣，醫療產業的 PM 一樣需要具備市場分析、使用者訪談以及產品開發管理等技能，同時要了解趨勢、競品、商業模式等幫助打造核心競爭優勢的資訊。 除了硬技能以外，Yvonne 認為溝通與團隊合作的能力一樣重要。「PM 最重要的工作就是會喬事情。」Yvonne 自己就常常遇到 RD 回報無法如期完成、需要捨棄某些需求，或是法務跟他討論哪些法規目前還沒有達到標準，需要身為 PM 的他再到處周旋、解決問題。Yvonne 分享，硬實力都可以持續補足，但是軟實力不夠的話，就無法讓團隊朝著共同的目標前進，而後者的重要性不亞於硬技能。 醫療產業特性：慢、決策成本高、很短的 pitch 時間 「跟科技業比的話，就是慢。」聊到醫療產業跟科技業相比的特性時，Yvonne 直說。在醫療設備產業，一個產品的生命週期可能長達十年，主要是因為機器的使用目的與生命高度相關，每個分析研究都要很謹慎。「Patient safety’s always the most important thing. 」Yvonne 鄭重地說，在醫療設備產業，他們連百萬分之一的風險都不能放過；除了自己把關，也需要符合政府層層的流程、法規規定，才能順利取得證照。 除了因為與人身安全有關的特性以外，成本與利益關係人也是拉長這個產業各項時程的原因。因為一台設備動輒上百萬美金，決策時間很長，參與決策的人也很多元，除了採購與醫生以外，還有放射科、醫檢科等，只要是有機會使用設備的人員，都會是 Yvonne 需要 engage 的對象。 Yvonne 分享，一般來說醫療設備產業的 sales cycle 長達兩年，也就是兩年才能成一單。這個期間會需要持續與利益關係人保持聯繫、溝通。因為時間拖得長，變數就變多了，Yvonne 也曾有經營許久的客戶被競品拿下的經驗。因此他建議，funnel 要鋪得越大越好，比如說潛在開發名單有 100 人，就要一直保持 100 人，不能因為有客戶往下一個階段推進，就讓最前端的開發名單減少，「雞蛋不能放在同一個籃子裡啦。」Yvonne 說道。 此外，跟醫護人員接洽時，Yvonne 體會最深的就是「要有耐心」。雖然大體來說一樣是應用 sales skills、了解對方想解決的問題，但是醫護人員比起一般的商務合作對象，常有突發狀況發生需要離開處理，約好的時間也常有變卦。在生命危急之前，身為廠商的 Yvonne 當然是只能等待，在醫院駐點是常態，他自己就曾待了 6 個小時，才見到了醫生。 除了接洽時間不固定、需要耐心應對以外，Yvonne 笑說，醫護人員通常都很聰明，也沒有太多時間應對，身為廠商的他就需要有效率地提供訊息，讓每次的接觸都有很高的價值。比如說，他就曾需要在短短在 5-10 分鐘內完成一場 sales pitch，這種彈性應變的能力，都是這個產業、這份工作特別的地方。你也想了解 Yvonne 的豐富經驗嗎？來看看Yvonne 的 Cake Profile一探究竟！ 如果你也喜歡 Yvonne 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 商管背景的亞洲人如何在外商總部創造優勢？ 身為亞洲人加入了位於歐洲的外商總部，Yvonne 認為自己最直接的優勢就是帶給團隊不同文化的思考、對於不同市場的理解。「不是每個國家、文化的人都會像台灣人用成本的角度去看事情。」Yvonne 舉例，在他跟其他生物、化學等科學背景的同事討論產品特點時，同事往往會很開心地討論 clinical benefit，像是對醫生、病人、醫院可以產生什麼樣的好處，但是 Yvonne 就常常提出他身為商管人的思考 — 這個產品要怎麼賺錢？公司投資進去的成本要怎麼回收？ Yvonne 笑說，每當這種對話出現，他都會覺得自己很像外星人。當然，這樣的思維差異可能不僅是因為文化背景，也可能是不同專業看的角度不同。商管背景不僅能夠帶給這個產業多數的科學人才不同的思考面向，也成為 Yvonne 在這個產業求職時，能夠跟其他競爭者做出差異化的要素。 Yvonne 很客觀地說，所有的公司最終都還是需要賺錢，身為商管人才的他可以自己完成數據分析、商業策略等工作，了解市場趨勢與需求，並知道什麼樣的 sales talk 可以吸引人，這都是他的優勢。他也開玩笑舉例，就像是很多教授很會做研究卻不會教學，在醫療產業中，也有很多優秀人才很會發明產品卻不會賣，此時 Yvonne 就可以成為中間的橋樑。 醫療設備產業中不同的 PM 角色 總部的 PM v.s. 分部的 PM 身在總部的 Yvonne，有機會可以實際參與新產品的開發，也可以根據趨勢決定要推出、下架特定的產品，負責的都是長期的規劃。在研究市場動態時，關注的也是影響力較大的市場像是美國、中國等。 分部的 PM 則是需要負責重要的在地化工作，包括前期的產品定位、上市後的產品宣傳、與 KOL 接洽等等，讓總部規劃的訊息可以用最合適的方式傳達給當地的市場。 PM 的 career path 根據 Yvonne 的觀察，在醫療設備產業的 PM 職涯路徑，垂直的有 PM Director、VP of Marketing，負責管理全部的行銷相關需求，包括 Upstream Downstream Marketing，還有 MarCom (Marketing Communication) 及數據分析等工作，不同領域的則有 Portfolio Marketing，負責管理不同產品的組合。 PM 與 MarCom 的緊密協作 身為 PM 的 Yvonne，需要制定出產品想要傳達出的訊息，這些訊息通常都是精簡而重要，甚至是列點呈現；接著再與 MarCom 密切合作，交由 Marcom 去用創意的形式包裝和溝通。 「你可以想像成，PM 生骨架，MarCom 生肉。」Yvonne 比喻，他也分析自己的文字不是 creative 路線，大概沒辦法勝任需要創意的 MarCom 工作，他的舞台還是在注重策略、商務的 PM 工作。 也因此，Yvonne 分享道，身邊很多親友得知他在歐洲做 Marketing，都會驚訝於母語不是英文的他竟然也能在國外做行銷，但是根據 Yvonne 自己的經驗，他不認為 PM 工作會嚴重受限於語言的能力，邏輯、策略思考還是更關鍵的技能。來下集看 Yvonne 在歐洲的遊牧紀錄 👉商管人如何闖蕩法國、瑞典、丹麥與荷蘭的醫療產業？ Yvonne 的精選書單太空人的地球生活指南：夢想、心態、怎麼按電梯、如何刷牙，以及怎麼穿著方形裝備走出圓形的門An Astronaut’s Guide to Life on EarthChris HadfieldYvonne 的推薦原因 📝作者是退休太空人，書中描寫他如何一步步實踐他九歲就立下的夢想。讀來非常激勵人心！是我一讀再讀的書。 安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量！ Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking Cain, Susan / Mazur, Kathe (NRT)Yvonne 的推薦原因 📝內向者必讀！身為內向者的我，作者提供好方法讓我在繁忙的世界中仍保持自身的力量。 槍炮、病菌與鋼鐵：人類社會的命運Guns, Germs and SteelJared DiamondYvonne 的推薦原因 📝高中第一次閱讀此書，之後陸陸續續也讀了好幾遍。此書解析人類歷史層面充滿了魅力。其中書中提到演化生物學非常精采。更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

商業分析師履歷及應備工具技能。隨著公司的數位轉型、數位行銷概念的興起，許多企業也開始重視數據，連帶讓商業分析師（Business Analyst）成為話題度最高的職業之一，本篇文章將與大家分享商業分析（Business Analysis）是什麼以及成為一個商業分析師（Business Analyst）所需的技能、薪水以及獲取求職資訊的方法。文章大綱 一、什麼是商業分析？商業分析師工作內容 二、商業分析師薪水是多少？ 三、想應徵商業分析師嗎？必備 3 大技能與求職指南 一、什麼是商業分析？商業分析師工作內容商業分析（Business Analysis）定義是什麼？與哪些科系相關？商業分析的英文為 Business Analysis（簡稱 BA），從字面上看就是結合商業與數據分析，同時能提出自己獨特的見解，協助該公司解決某方面的問題，例如行銷、營運等。 想成為一個商業分析師，有幾個比較熱門的科系可以參考，第一類是從商學院出來的，例如商管系、經濟系、商業數據分析系（台灣目前類似科系較少）；另一類則是從資料科學出來的，例如統計系、資料科學系、資管系等。 其實想成為商業分析師對於科系並沒有很嚴格的要求，只要你能在自己的履歷、求職信展現出問題解決能力、對數字敏感等特質，就可以在競爭者中脫穎而出。商業分析（Business Analysis）與商業智能（Business Intelligent）的差異商業智能（Business Intelligent) 著重於「描述」，藉由資料視覺化闡述一個企業過去與現在正在經歷的狀況，此部門中的職位多與數據有比較大的相關。 商業分析（Business Analysis）則著重於「提出辦法」，因此不需要很強的數據分析，但還是需要一點基礎知識，更重要的是融合自己的商業知識與觀點，說服公司或是客戶去改變現行的策略。商業分析（Business Analysis）與商業數據分析（Business Analytics）的差異從英文字來看的話，這兩者看似相似，但是實際上卻是十分不同的兩項工作內容。 商業分析（Business Analysis）較為全面性，而非專注於數據層面的分析，商業分析最重要的技能莫過於解決問題能力（problem-solving skill），用較為全面的角度去洞察與批判問題，再提出可行的解決辦法，最後與工作團隊合作設法解決。 商業數據分析（Business Analytics）則是注重在統計與數據方面的能力，通常需要具備數學與程式方面的專業，包括資料管理和資料視覺化等，最後用簡報或報告的方式呈現結果。商業分析師工作內容 與公司的利益相關者（Stakeholders）溝通，並且重複確認問題、定義問題是商業分析師的工作中非常重要的一個環節。 從數據中找到解決方法，跟商業數據分析師最不一樣的點在於：商業數據分析師偏重於處理資料，而商業分析師偏重於觀察資料並找到解決方法，因此商業分析師十分仰賴經驗的累積與對該領域的專業背景。 從數據得到見解後，商業分析師還得與利益相關者（Stakeholders）溝通，所以喜歡與人相處和擅長與人溝通是商業分析師的必備軟實力，不像商業數據分析師得時常與數據打交道。 要說服利益相關者（Stakeholders）最有用的其中一個方式就是用報告或簡報，所以口頭與書面表達能力對商業分析師都很重要，要讓他人接受自己的觀點，一個好的報告是最佳媒介。 二、商業分析師薪水是多少？商業分析師在台灣算是比較新興的職業，薪水區間會落差較大、資訊也比較不統一，儘管以下的工作所需的能力都不盡相同，但有個共通點是一個好的商業分析師必須有好的溝通能力，這裡分成台灣以及海外市場的薪資行情提供給大家參考：台灣初階商業分析師在台灣較為初階的商業分析師薪水大約落在 30k~50k。 例如：Pinkoi 的商業分析師，只需要 1 年以上的工作經驗，年薪約 60~100 萬。台灣中高階商業分析師而中高階的商業分析師，大部分都以年薪計算，多則破年薪百萬，不過這還是取決於公司的大小和領域。 例如： 漸強實驗室的商業分析師，需要 2 年以上的工作經驗，年薪約 80 萬~120 萬。海外初階商業分析師以英國為例，海外的初階商業分析師大約落在年薪 £30,000（台幣剛好破百萬）。 Goodman Masson 的 Junior Business Analyst，年薪 £35,000-45,000（台幣 1M 左右）。海外中高階商業分析師而海外的中高階商業分析師大約落在年薪 £50,000 以上（台幣 1.75M 左右），而大公司或銀行更有可能超過 £80,000 以上（台幣 2.8M 左右）。不過看薪資時，還是要注意當地的物價、房租等考量，才能衡量是否值得。從 Cake 網站上招募商業分析的企業中，我們挑選了 3 個商業分析師職缺並附上連結，其實在台灣，商業分析師和數據分析師的工作內容重疊部分非常高，所以如果想找這方面工作的可以兩種關鍵字都試試看。【誠品線上】數據分析師工作需求：○資料規劃與整合、良好的溝通能力○熟悉 Python、PostgreSQL、Tableau【遠傳】商業分析師工作需求：○兩年以上相關經驗○數學、統計、資料模型相關知識○問題解決能力、批判性思考能力、簡報與溝通能力○ 熟悉 SQL、SAS、SPSS【瑞鑑航太】商業分析師工作需求：○一年以上相關經驗○經濟、金融、統計或管理科系背景○ 熟悉數據分析工具○ 英文溝通與簡報能力 三、想應徵商業分析師嗎？必備 3 大技能與求職指南不知道大家是不是也想成為商業分析師呢？以下有幾點是成為商業分析師必備的幾點軟實力及硬實力，也提供大家知道有哪些工具是需要多多熟悉的。商業分析師必備的 3 大技能好的溝通能力：能夠與利益相關者（Stakeholders）溝通與建立良好關係，不論在口頭與書面上都有精確且吸引人的表達能力，能夠用簡單的話傳達複雜的理念。專業知識背景：對公司、產業領域具備一定程度的專業知識。問題解決能力：善於發現問題，能將問題轉化成可量化的數據指標。商業分析師必備 3 大技能。商業分析師應具備的 5 項工具技能商業分析師不需要有很強大的IT專業，只需要對一般的資料庫系統或分析工具有基本的了解就好。比如在報告中缺乏某個資料，商業分析師可以立即知道如何搜尋相關資訊，就可以減少數據分析師的工作量。 SQLVisualisation tool：例如 Tableau / Power BI / LookerExcel / Google SpreadsheetPython / R簡報製作能力 在這裡分享一個 Coursera 的課程 Google Data Analytics，有興趣的朋友可以去上上看，更加了解商業分析師的工作內容！商業分析師履歷撰寫 3 大元素在應徵商業分析師時，履歷應包含以下 3 點：數字敏銳度＋數據分析力雖然前面有說過商業分析師不需要有很強大的 IT 專業，但隨著這項職業越來越受歡迎，所以競爭者也越來越多，因此在履歷上展現出你獨特的數據分析力是一項最大的優勢，例如擁有 Python 或 R 其中一項技能都可以讓你脫穎而出。專業知識背景＋商業認知力商業分析師不只要懂的處理和分析數據，從中獲得自己的一套見解十分仰賴個人的背景與素養，所以有一定的商業知識、對該產業的認知甚至是對該公司的了解都有助於商業分析師有效提出問題的解法。喜歡與人相處＋溝通協作力商業分析師可以說是公司中的溝通橋樑，必須從數據部門將訊息簡化並傳達到營運部門，所以除了數據分析和商業認知能力，與人有效溝通更是一項必備技能。商業分析師履歷撰寫 3 大元素。 商業分析師求職信撰寫技巧而在應徵商業分析師的求職信中，則先考量自己是否有直接經驗： 如果有相關經歷的話，可以將曾經成果最好的幾項列出來，並用數據作為證據，也清楚列出曾經使用過的工具。 如果沒有相關經歷的話，則可以從其他做過的工作下手，例如擔任營運時做過統計分析或視覺化或是擔任行銷時做過廣告分析等經歷，這些都可以用來佐證自己的商業分析能力。商業分析師的職涯發展商業分析師有許多不同的發展面向，在不同領域或產業都能有所發揮，例如以下 3 個例子： 不同領域的商業分析師 可以在不同產業或規模的公司擔任商業分析師，例如我在第二段向大家列出的三家公司都屬於不同規模和領域，但都需要商業分析師。 商業管理顧問 許多想做商業分析師的人，也會選擇做商業管理顧問，其實兩者的工作性質很類似，也都需要深厚的專業背景、溝通能力、統整能力以及解決問題能力。 轉職到其他領域 其實商業分析師想轉職到其他領域都不難，因為商業分析師本來就涉及到許多業務，因此想更深入數據方面成為數據分析師，或是專精於企業內的某個部門成為產品經理或營運經理，都是不錯的選擇。 看完這篇後，你對於這項現在最熱門之一的職業商業分析師是否有更進一步的了解呢？儘管不是從相關科系畢業，只要有這一顆好奇並且喜愛探索的心，你也有機會成為一個商業分析師喔！ 延伸閱讀:【履歷範本】商業分析師履歷教學，打造炙手可熱的求職履歷

了解關於 FMCG 產業是什麼，幫助自己找到夢寐以求的 FMCG 工作FMCG 產業一直以來是許多人夢寐以求的求職產業，但你真的了解 FMCG 公司嗎？臺灣只有 FMCG 外商嗎？要具備什麼特質才能應徵 FMCG 工作呢？以上都是許多人心中的疑問，本篇將帶領大家了解 FMCG 產業最新相關資訊以及如何順利找到 FMCG 工作！文章大綱：FMCG 是什麼？FMCG 的公司介紹與產業特性FMCG 產業的 4 項求職指南 什麼是 FMCG ？FMCG 的全稱為 ”Fast Moving Consumer Goods” ，也經常被稱為「快速消費品」、「快消品」、「快銷品」…等，通常指「生產使用壽命較短、消費速度較快且需要不斷購買的產品」。像是人們經常使用的洗髮精、化妝品、食品等生活用品，都能夠被歸類於 FMCG 產業販賣的產品類型中；而知名的 FMCG 公司包含了 PG 寶僑、 L’Oréal 萊雅、 Unilever 聯合利華等。FMCG 公司介紹 產業特性大眾所熟知的 FMCG 公司包含了 PG 、 Unilever 、 L’Oréal 、 Nestle 、可口可樂等外商企業與品牌，也導致許多人會有「 FMCG 產業是否能夠和外商畫上等號？」的疑問，但事實上，臺灣本土企業也不乏 FMCG 公司，如：義美、桂冠食品、統一集團等皆是最具代表性的臺灣快消市場品牌與企業，以下也將分別介紹一些具代表性的 FMCG 公司：一、 FMCG 公司有哪些？1. PG（ Procter Gamble ，以下通稱寶僑）寶僑是源自美國的 FMCG 外商，也是目前全球最大的日用品生產商之一。常見的 PG 品牌與產品包含了常見的洗髮精品牌海倫仙度絲、潘婷、著名保養品牌 SK-II 、嬰兒紙尿褲品牌幫寶適（Pampers）等，都是來自於寶僑的產品與品牌，而目前寶僑在臺灣共經營近 20 多個品牌。2. Unilever（聯合利華）聯合利華是來自英國的 FMCG 外商，舉凡便利商店常喝的立頓、康寶，到多芬洗髮精、熊寶貝，都是聯合利華的產品，目前聯合利華在臺灣共經營 20 多個品牌。3. L’Oréal（萊雅）來自法國的萊雅作為 FMCG 產業以及全球最大化妝品集團之一，目前在臺灣共經營 16 個品牌。常見的品牌包含 Lancôme 蘭蔻、 MAYBELLINE 、醫學美容保養品牌理膚寶水 LA ROCHE POSAY 、以及美髮沙龍 MATRIX 等品牌。4. 義美食品義美食品是現今臺灣最老的食品品牌，時至今日已經營 80 多個年度。除了常見的義美小泡芙、紅豆粉粿冰棒外，義美同時是數一數二的食品代工廠，除此之外自行研發的一千多項產品也有高達 97% 都能自製生產。在近年來，隨著消費者健康意識增加，義美已經成為臺灣 FMCG 公司的強勢品牌之一。5. 統一集團根據 Kantar 的 2021 年臺灣足跡品牌排名指出，前十名榜統一集團就佔了三位，包含統一食品，瑞穗鮮乳，以及純喫茶。透過多項食品品牌經營以及旗下最大子公司統一超商，統一集團造就臺灣據點數量最多的連鎖零售通路與 FMCG 公司，並將他們所生產的產品加以發揚光大。 二、 FMCG 產業四大特性以上五間介紹的 FMCG 公司，除了具備主要販賣快消品的共通點外，也同時具備四大共同的 FMCG 產業特性：1. 產品生命週期短：FMCG 產品（如：化妝品、洗髮精、食品飲料等）的使用以及消耗速度十分快速，使用週期較短的情況使得消費者需要持續添購新的產品。2. 產品差異性低：想像大家走入超商或超市時，相同類型的牛奶在貨架上排列整齊，讓消費者們較難快速區分出 FMCG 產品間的差異性。3. 品牌忠誠度較低：消費者在選擇洗髮精、食品飲料等 FMCG 產品時，多以產品包裝、價格，而非品牌名稱來進行選購。4. 市場通路多且廣：在方便的臺灣社會中，家裡附近通常遍佈著全聯、康是美、家樂福，以及無數多的便利超商，而這些通路都販賣著琳瑯滿目的 FMCG 產品，讓消費者們深陷選擇的困難中。以上 FMCG 產業特性促成了 FMCG 公司之間高度競爭的狀態，讓 FMCG 產業的工作挑戰性持續提升外，也讓 FMCG 工作逐漸成為求職者心目中夢寐以求的工作！延伸閱讀：在 L'Oréal 跟 Google 工作是什麼樣子？Google BD Manager Rachel 的職涯探索以及 L'Oréal Trainee 經驗 4 項 FMCG 產業求職指南 根據上述所說到的四大 FMCG 產業特性，造就大家普遍對於 FMCG 公司的想法多為「步調快速、分秒必爭、挑戰性高」。除了 FMCG 外商或其他 FMCG 公司的創新開放令人嚮往外，決策背後所進行的縝密策略佈局，更令許多商學院畢業生或欲磨練商業思維的求職者趨之若鶩。想要投入 FMCG 工作或是看看自己是否適合 FMCG 產業，以下有許多 FMCG 工作求職管道與招募計畫正是適合大家去嘗試的！一、熱門 FMCG 工作招募計畫1. PG 台灣校園徵才計畫每年的 12 月初， PG 會在 Facebook 粉絲專頁（PG Careers）發布徵才計畫消息，採先到先審制，職缺內容涵蓋正職與實習，包含品牌管理、業務、供應鏈管理、財務、人資及 IT 等職缺內容。對 PG 寶僑有興趣的求職者們，建議關注 PG 官網及 FB 粉絲專頁掌握最新消息。 2. 聯合利華校園大使通常會於 7 月中旬在 Unilever Taiwan Careers 的 FB 粉絲專頁招募的校園大使計劃，可以提供求職者們累積社群平台經營的經驗、培養專案能力、實際執行校園活動以及擴展人脈的經歷，十分適合好奇 FMCG 外商並勇於嘗試的同學們！3. 聯合利華儲備菁英計畫招募時程於 2 月底開始至 3 月底的聯合利華儲備菁英計畫，也是渴望以儲備幹部（MA）進入 FMCG 產業的求職者們絕對需要關注的計畫之一。提供四大部門（客戶發展、行銷、供應鏈、工廠）的職缺，求職者們需要在聯合利華官網進行投遞，採先到先審制，招募流程會經過四關並於五月得知最終結果，詳細招募流程與職缺可以查看 FB 粉絲專頁以及 CakeResume 等網站。 4. L’Oréal Taiwan 儲備幹部計劃在 3 月開始進行招募的 L’Oréal 儲備幹部計畫提供了包含 CRM 、 Marketing 、 Ecommerce 、 Sales 等職缺內容，預計在 6 - 8 月間完成招募流程，詳細的內容除了可以在 L’Oréal Group 的 FB 粉絲專頁上關注外，也可以查看 CakeResume 了解更多詳細職缺與內容。 5. 統一集團事業夥伴預計於 3 至 4 月進行招募的統一集團事業夥伴計劃，提供的職缺包含統一企業旗下包含多家子企業。若成功應徵上事業夥伴的求職者，就可以在經過 10 個月的培訓後成為集團內部重要的營銷決策人才！詳細應徵內容可以參考事業夥伴招募官網了解更多職缺、心得分享等詳細內容。延伸閱讀：想加入 FMCG 巨頭 L'Oréal 嗎？2023 年儲備幹部、暑期實習徵才中！ 二、 FMCG 工作履歷與求職文件撰寫技巧在撰寫 FMCG 工作履歷與其他文件時有哪些技巧呢？撰寫履歷時，求職者們可以注意以下三大要點：將個人工作經驗與 FMCG 產業注重的特質連結透過了解招募影片或是線下招募活動所提及的職缺需求，思考自己的過往經驗（不同管道宣傳、活動舉辦）是否具備 FMCG 公司需要的特質，並在履歷中強調自身經驗與特質的連結性。具備扎實語言能力由於 FMCG 公司多為跨國企業、且 FMCG 外商總部多不在臺灣，因此經常需要進行跨國性溝通。具備扎實且流利的語言能力是進入 FMCG 工作的必要條件；除了英語外，熟悉其他的第二外語也會適時地增加自己的競爭力。強調實習經驗的重要性由於 FMCG 產業間多屬競爭激烈且產業速度快，員工多需要具備商業背景知識與經驗，透過在學期間的實習以及系所、課程的先備知識，可以大大的提升被錄取機會。 除了中文履歷的撰寫外，強烈建議應徵 FMCG 工作時，也同時準備一份英文履歷！除此之外，自傳、求職信等相關求職文件也是需要一併準備的，而大家該如何準備呢？三、 FMCG 工作自傳、求職信撰寫技巧1. 如何撰寫 FMCG 產業的自傳？在撰寫自傳時，最忌諱將從小到大的經歷（舉凡家庭狀況、國小國中就學經歷…等）都寫出來，除了造成自傳落落長的狀況發生外，也可能讓人資難以抓到求職重點。在自傳的內容中，我們大家不一定要將每一項經歷（如：競賽經驗、實習經驗…等）都寫出來，而是可以先思考自己的經驗和職缺的相對應點為何；例如，「某次舉辦學校活動的經驗，讓我能夠實際參與品牌宣傳的執行」…等，透過使用 STAR 原則來進行撰寫，對於如何具體化的描述事件會有很大的幫助！2. 如何撰寫 FMCG 工作的求職信？在撰寫完履歷、自傳等內容，並準備投遞至 FMCG 公司時，求職信也是不可或缺的文件！ Cover Letter 求職信作為履歷的開場白，主要目的是在面試官的心中留下第一印象。除了在信中進行簡易的自我介紹與應徵動機外，也可以適時地加入 FMCG 產業所在意的關鍵字、特質或工作經歷，並加入求職者對於公司的研究，讓人資加深對你的印象。除此之外，若求職管道為全英文內容（如：企業官網），建議求職信也以英文撰寫來表示自己的語言能力適合這份職缺！除了檢閱自己的履歷、自傳以及 Cover Letter 求職信外，也可以在 CakeResume 上參考相關產業的求職者們的履歷、如何撰寫求職文件等內容，來幫助自己進行修改及優化！四、 如何準備 FMCG 工作面試在履歷、自傳與求職信等求職文件準備好之際，大家又該如何為 FMCG 工作的面試進行準備呢？以下將以多數 FMCG 公司儲備幹部（MA）招募流程作為說明：1. 線上測驗與線上面試 — 事先做好高壓測驗的準備在投遞完 FMCG 工作的中英文履歷、且通過審核後，第一關多會以線上測驗與線上面試進行。線上測驗與面試主要希望藉由 25 至 30 分鐘，來了解求職者們在高壓的時間壓力下的專注力、短期記憶力、風險評估能力與溝通對答能力等。除了可以將基本的面試問題準備熟練外，也推薦求職者們可以進一步了解 Pymetrics 小遊戲、邏輯測驗等，來避免自己在時間壓力下難以思考的狀況發生；除此之外，也須確認網路環境良好以進行測驗或面試！2. 主管面試 — 以 STAR 原則說個好故事由於 FMCG 產業多注重英文能力，除了在準備中文面試問題外，也建議求職者們一併將英文面試問題準備好。而除了基本對答外，了解如何使用面試必備的 STAR 原則來進行故事架構的說明也是十分重要的！3. 個案面試 — 熟悉解決個案的流程架構通常在進行個案面試時，求職者會被要求在短時間內看完一份幾十頁的英文或中文個案，並且在 30 至 60 分鐘內完成一份簡報、再進行報告與面試；除此之外，由於 FMCG 產業講求團體合作，個案關也可能分成團體、個人或是二者都會進行。在準備這個面試環節時，除了可以先上網了解 Case Study 以及閱讀相關個案外，也建議找幾位好戰友們一起練習如何以商業思維解決個案中的問題。透過以上對於 FMCG 產業所需的履歷文件撰寫與面試心法進一步了解，相信大家能輕鬆應付面試、過關斬將！延伸閱讀：MA 計畫是什麼？銀行 MA 與 FMCG 的工作內容、薪水與面試準備

不知道大家是否還記得初入職場時的目標？不管是想要獲得特定的技能，成為某個領域的資深專家，甚至是想進入理想的企業。而在實際踏入職場後，是否也曾經感受到，當初的目標其實並不適合自己？ 在《科技職涯》Podcast 第二季的第 27 集中，現任於 Google TW 的 UX Researcher Jim 將要跟我們分享他豐富、甚至是有點冒險的 UX 職涯。畢業於中央大學資管系、清華大學服務科學研究所的 Jim，曾加入 Yahoo、德國的音樂串流新創團隊 88tc88、ASUS、獵豹、以交友軟體 Bumble 聞名的 MagicLab，然後到現在的 Google。 經驗豐富的 Jim，常常擔任團隊的第一位 UX Researcher，包括 88tc88、獵豹以及 Bumble。除了研究，他也要負責建立起團隊的 UX 文化並溝通 UX 的價值。在這樣的經驗中，Jim 有什麼特別的 insight？他建議這樣的職涯規劃嗎？ 而近期準備在華爾街上市的 Bumble，是一間由俄羅斯人創立、總部設在倫敦、以美國為主要市場的交友軟體，在這樣特別的混血團隊中，Jim 有什麼有趣的觀察？他又是如何離開倫敦、轉而加入 Google TW 的？跨文化的 UX 職涯實驗都在本集的《科技職涯》Podcast！ Podcast 各節摘要01:50 身為團隊的第一位 UX Researcher 會遇到什麼樣的挑戰？05:35 團隊中的第一位UX Researcher 可以怎麼開展在團隊中的影響力？11:15 什麼樣的人才適合加入 UX 研究才剛起步的公司？14:45 會如何評估一間企業是否值得一位UX Researcher 加入？17:40 Bumble 是什麼契機開始找第一位UX Researcher 的？為何會找身為台灣人的 Jim 加入？22:25 身為台灣人的 Jim，是靠著什麼樣的優勢加入 Bumble 的？24:10 進行跨國的使用者研究時，要注意什麼？27:00 Jim 的跨國職涯經驗中印象最深刻的是什麼？35:25 由俄羅斯人創立的 Bumble，有什麼特別的文化嗎？41:20 Jim 進入 Google 的契機47:35 Google 的 UX 團隊最重視的事情身為團隊的第一位 UX Researcher 有哪些挑戰？如何因應？ Jim 分享，一間公司對於 UX 研究可以根據重視的程度分成 6 個階段，分別是「否認期」、「起步期」、「探索期」、「擴編期」、「嵌入期」、「支持期」，而 Jim 本人常常加入位於起步期＆探索其階段的企業，像是 88tc88、獵豹以及 Bumble。 很多人會比喻「UX 是一種信仰」，而身為一間公司的第一位 UX Researcher，就像是異教徒一般，帶著改變大家的信仰、相信自己能夠把信念推廣給其他人的崇高理想，卻往往會發現現實跟理想有很大的差距。那麼，有那些具體的方式可以改善呢？ 建立團隊對 UX 的基礎認知 第一步，先了解團隊對於 UX 的了解在哪裡。Jim 回想他剛加入 Bumble 時，UX Designer 甚至會他說「我不認為這個需要做使用者研究，因為就算你問使用者需要什麼，他們也不一定說得出來。」Jim 解釋其實這就是對於 UX 研究一個很大的誤會，因為使用者研究往往不只是丟出問題讓對方回答，而是要全方面觀察，設身處地為對方著想、進入他們的思考脈絡。 1on1 溝通找出 UX Researcher 的切入點 UX Researcher 有個特別的性質，就是你所帶來的價值往往是反映在其他地方的成長上，比如說團隊的工作流程優化、產品的成功等，而在此之前，一位 UX Researcher 必須先找到能讓自己有所發揮的切入點。 以 Jim 自己加入 Bumble 剛加入的經驗來說，當時他找了所有會跟他有合作的同事 1on1，並利用菜鳥優勢問各式各樣即使是有點傻的問題，最重要的目的就是了解對方的工作流程、了解自己可以怎麼從中協助，並找到合適的語言（common ground）跟對方溝通。 利用容易實現的目標展現 UX Researcher 的價值 Jim 在加入 Bumble 時，公司已經成立了 13 年，但卻從來沒有雇用過一位 UX Researcher，也沒有做過什麼易用性測試。因此，Jim 作為 UX Researcher 能找出的任何 finding、insight 都會有很大的邊際效應，他也輕輕鬆鬆就在加入的前三個月找到註冊流程超過 100 個跟易用性有關的蝦詞，而且這些問題也都會影響核心的商業目標。 發揮 UX Researcher 的專業，利用可輕易實現的目標（low-hanging fruit）讓大家明確感受到 UX 研究的價值，就可以幫助你在一間 UX 文化還不成熟的公司發揮影響力。 UX Researcher 的職涯思索 Jr. UX Researcher 適合加入沒有 UX 經驗的企業嗎？ 雖然對於在多間公司擔任第一位 UX Researcher 的經驗侃侃而談，Jim 卻坦言其實他並不建議在職涯的初期、甚至是中期，就做這樣的嘗試。 回想過去的眾多經驗，Jim 表示很希望當初的自己已經懂現在能夠信手捻來的技能。他認為一個很有經驗、很有才能的 UX Researcher 會因為熟悉各種研究方法、各種開發與設計流程，可以比較有系統地深入核心的問題、有更為成熟的溝通能力，也才能夠有相得益彰的發揮空間。 如果在職涯初期就做這樣的選擇，可能會花很多時間在摸索，也無法意識到自己所缺乏的能力，或是因為無法說服團隊認同 human-centered design 而有很深的挫折感，不見得是值得的投資。 身為 UX Researcher 該怎麼選擇適合的舞台？ 最直接的建議，就是找一間與你信奉的設計原則相符的企業，以 Jim 來說，他就會選擇崇尚 human-centered design 的公司，更甚者可以從企業文化的角度去觀察。如果所有的 stakeholders 像是 PM、Data Scientist、Marketing Manager 都會常常問出「我們的 user 在想什麼？需要什麼？」就可以看出 UX 的 mindset 深植在團隊的 DNA 中，自然也就不需要 UX Researcher 說服大家 UX 的重要性，也能好好發揮自己的價值。想知道 Jim 有哪些豐富的經歷嗎？來看看 Jim 完整的 Cake！ 如果你也喜歡 Jim 的履歷，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 Jim 在交友軟體 Bumble 的跨文化經驗 2017 年 Jim 加入之際，Bumble 的母公司 MagicLab 挾著數個非常成功的產品，其中包括一款在美國不輸給 Tinder 的交友軟體，公司非常賺錢，在歐洲、美洲都有佈局，更有規模和專業程度在倫敦都是數一數二的數據團隊。 不打算進軍亞洲，Bumble 卻找了一位台灣人當第一位 UX Researcher 雖然擁有非常強的數據分析能力，但除了從數據做決策，公司卻沒有人可以解釋數據背後的 insight，不了解使用者確切的痛點、需求，對於使用者的脈絡了解非常低，甚至不知道使用者到底是怎麼樣的人，加上 dating 產業競爭激烈，競品也紛紛開始招募 UX 成員，當時雖然團隊還不太知道 UX 是什麼，但還是找一個人來試試看。 很有趣的是，公司其實不打算到亞洲佈局，卻聘用了身為台灣人的 Jim，成為公司中唯一一位會說中文的成員。那麼，Jim 到底有什麼樣的優勢呢？他直言，跟他過去有蠻多跨國的使用者研究經驗有關。像是他在德國時做音樂服務，就在德國當地做中國的使用者研究，回台灣後在 ASUS 也做了美國、歐洲的使用者研究；而獵豹則是職涯中做最多使用者研究的時期，包括巴西、印度、印尼、美國、歐洲，而且幾乎都是到當地。 身為第一位，也是當時唯一的一位 UX Researcher，Jim 認為可以做很多跨國研究，會是很加分的。 進行跨國使用者研究最重要的事情是什麼？ 在進行 on the ground（實地造訪調查）的使用者研究時，其實流程不會相差太多，但是畢竟在人生地不熟的國家，難免會出現變數，因此要注意很多小細節，必須謹慎控制以避免影響到研究結果。舉個最常見的例子就是語言，是要直接找能夠用英文溝通的使用者？還是為了確保使用者能夠精確表達找會說當地語言的同事陪同？或是請當地的 agency 協助？都是身為一位 UX Researcher 需要再三思量的細節。 除了與研究相關的變數，一些技術性的問題也是必須做好準備以及注意的，像是當地的法令、飲食、交通、治安等，像是 Jim 就曾經在美國訪談過一位使用者家中擺放很多的槍枝，不能不慎。Bumble 的設計團隊合照。 極度注重政治正確的歐美職場 除了用字，在非常重視政治正確的英國職場，甚至連表情、談吐都必須要謹慎小心，不可透露出任何歧視的意味，不然丟掉工作都是家常便飯。 而令 Jim 極為印象深刻的一次經驗，就是在他剛加入 Bumble 一個禮拜時，在他的 Welcome Drink 上，來自法國的總監用一句以男性角度出發的法國俚語鼓勵他，而 Jim 也把大家的合照、他自己對這句俚語的理解以及公司的 hashtag 等資訊 po 上他個人公開的 Instagram 帳號。 殊不知，一個單純的、開心的分享，竟得到了幾位女權主義者的轉發，並控訴 Bumble 公然開這種 rape joke。根據英國的職場文化，公司確實有權辭退 Jim，幸好在還沒有衍生成太大的風波前就已經解決，也幸好該句俚語的原意確實沒有任何性別歧視的意涵，讓 Jim 有了一次很刻苦銘心的 lesson learned。 表達直接、重視效率的俄羅斯工作文化 作為一間由俄羅斯人創立的公司，Bumble 的 PM、設計師、工程師有一半是俄羅斯人，高層也有很多俄羅斯人。而面對不那麼普遍的俄式文化，Jim 表示初期確實適應得很辛苦，但是在這段職涯歷程中，他最好的朋友也是俄羅斯人，那麼，俄羅斯式的工作文化到底是怎麼樣的呢？ 最明確的，就是不講場面話。Jim 舉例，英國人如果說 “That’s great.” 通常代表他覺得很普通，如果說 “That’s interesting.” 則通常表示他覺得不行。但是俄羅斯人不會輕易給出稱讚，就算稱讚也會使用中性的詞，Jim 開玩笑，俄羅斯人的 “That’s a good idea.” 大概等於美國人的 “Awesome!” 乘以三次。 如果一個俄羅斯人真的認同你、合得來就會跟你掏心掏肺，而他們面對不人同的人和情況也絲毫不會客氣。除此之外， 他們也極為重視效率，開會跟信件都不會有所謂暖場的「small talk」而是單刀直入重點，很多英國同事在一剛開始加入時都會很不習慣，甚至以為自己被討厭。Bumble 公司內部籃球隊的合照。 如何加入 Google TW 擔任 UX Researcher？ 說起 Jim 跟 Google 的緣分可以說是非常波折。Jim 和 Google TW 的 UX Researcher 這個職缺初次接觸是在 2018 年的夏天，當時他剛去倫敦一年左右，壓根沒有想過要回台灣，但是在前輩熱情的引薦下，Jim 還是投遞了履歷，開始面試。 因為當時在 Bumble 的工作需要頻繁出差，Jim 還記得 Google 的 Recruiter 給了他非常大的彈性，讓他可以主導面試的流程，等到他準備好了再通知 Google 安排面試的時間，可以說是將面試階段的長短完全交給求職者決定。 當然，這並不代表職缺會一直開著等你。就在 Jim 準備 onsite interview 時，這個職缺已經找到了人，但是他還是完成的所有的面試階段。Recruiter 告訴他雖然能力符合，但 Google TW 當時已經沒有適合的職缺可以給他 offer，因此給了他一年的時間，歡迎他在全球的 Google office 找同等的職缺，屆時也不需要面試，只要跟主管輕鬆聊聊即可。 喜歡滑雪的 Jim，最想加入的是 Google 的蘇黎世辦公室，但一直沒有等到開缺。很快地一年的時間快到了，本來差點要加入新加坡 office 但職缺又在最後一刻關了。當時，Jim 已經在倫敦工作了三年，一直都有計畫要回台灣的他剛好又碰上了 Google TW 開出了 UX Researcher 的職缺，於是他就趁此機會回台，也很幸運地在疫情爆發前離開了倫敦。 作為一位 UX Researcher，Jim 強調在 Google 工作真的很幸福。就像是在 Google 的 10 大信條中，對於使用者的重視就開宗明義列在第一條：“Focus on the user and all else will follow.” 在這樣把 UX 視為理所當然的企業中，Jim 就可以百分之百專注在研究上了。Jim 的精選書單Validating Product IdeasThrough Lean User ResearchTomer Sharon🚀 推薦原因：提供了研究在不同產品開發階段的核心研究問題，適合剛入門的 UX Researcher 閱讀。The Culture MapBreaking Through the Invisible Boundaries of Global BusinessErin Meyer🚀 推薦原因：以商業需求出發，有助於在跨國工作環境中更了解不同文化的脈絡。更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

MBTI 測驗透過一系列問題，幫助你了解自己的性格特質與行為傾向。掌握自己的性格輪廓，同時也能讓你在面對職涯選擇時，更清楚知道哪種工作環境或職位類型與自己較為契合。 本文將會帶你認識什麼是 MBTI 測驗，以及如何透過測驗結果，深入了解自己的思考方式與人際互動風格，進而作為探索職涯方向的參考。最後，我們也會根據不同性格類型，整理出各自可能適合的工作特點，幫助你找出最貼近自我性格的發展道路。如果你也想知道自己的性格特質與潛在職涯方向，就一起看下去吧！文章大綱一、MBTI 是什麼？為什麼全世界都在瘋 MBTI？二、MBTI 測驗如何幫助職涯？3 步驟用 MBTI 鎖定夢幻工作三、除了 MBTI 測驗以外，還有什麼測驗能更了解職涯發展方向？ 一、MBTI 是什麼？為什麼全世界都在瘋 MBTI？ MBTI 為邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers – Briggs Type Indicator）的縮寫，是一款風靡全球的人格測驗，其原型參考自「榮格心理學」，透過測驗結果幫助人們了解自己的性格特徵。MBTI 測驗結果一共有 16 種性格，並分成以下 4 種指標：「能量來源（E/I）、認知方式（S/N）、決策根據（T/F）、生活方式（J/P）」。 1. MBTI 分析指標全公開 MBTI 分析指標 #1 能量來源（E/I） 能量來源分為外向型（Extravert）與內向型（Introvert）。外向型人格（E 人）會透過和他人的互動與交流來補充自身的能量；相反地，內向型人格（I 人）則偏好透過獨處與內省的方式，讓自己重新充電。 MBTI 分析指標 #2 認知方式（S/N） 認知方式分為實感型（Sensing）與直覺型（Intuition）。實感型（S 人）會依賴實際感受的細節來獲取資訊，例如事實、證據以及數據，這類型的人會相信經驗，並會逐步地根據明確又實用的資訊一步步探討出結論；另一方面，直覺型（N 人）則會以較為抽象、創新的思維方式來獲取資訊，這類型的人相信靈感與直覺，因此能夠在擁有少量資訊的情況中迅速作出結論。 MBTI 分析指標 #3 決策根據（T/F） 決策根據分為思考型（Thinking）與情感型（Feeling）。思考型（T 人）會依照客觀的證據來做決定，此類型的人善於分析問題，並重視邏輯和規則來解決問題；另一方面，情感型（F 人）在做決策時會考慮到情感，時常從同理心的角度出發，並且會相當在意做出的決定對他人帶來的影響。 MBTI 分析指標 #4 生活方式（J/P） 生活方式分為判斷型（Judging）與感知型（Perceiving）。判斷型（J 人）偏好有條理、預先規劃好的行程，喜歡事情清清楚楚、定下來的感覺；而感知型（P 人）則喜歡彈性與自由，能夠接受突如其來的變動與不確定性。 2. MBTI 16型人格介紹一次看 根據以上 4 種指標，MBTI 測驗結果一共可分為 16 種人格，每一種人格各自代表著獨特的思維模式以及行為傾向。接下來我們為你準備了詳細的 MBTI 16 型人格介紹，並區分成分析家、外交家、守護者、探險家等 4 個類別，幫助你更加認識自己的人格。 MBTI 16 型人格介紹 #1 具備邏輯與思辨能力的分析家 MBTI 人格人格特色代表人物INTJ / 建築師重視理性分析且機智，有強烈的獨立傾向，並偏好掌握所有的計畫。Tesla 創辦人伊隆·馬斯克、Facebook 創辦人馬克·祖克柏INTP / 邏輯學家思想活躍且富含好奇心與想像力，時常思考各種想法與可能性。物理學家阿爾伯特·愛因斯坦、前任微軟執行長比爾·蓋茲ENTJ / 指揮官天生的領導者，熱愛挑戰，會運用決心與智慧來實現自己設定的目標。Apple 創辦人史蒂芬·賈伯斯、英國著名廚師戈登·拉姆齊ENTP / 辯論家知識淵博、注重邏輯、充滿好奇心，具備幽默感，有出色的社交能力。著名科學家愛迪生、知名作家馬克·吐溫 MBTI 16 型人格介紹 #2 同理心高且善於社交的外交家 MBTI 人格人格特色代表人物INFJ / 提倡者相信智慧與直覺，時常鼓舞人心且不會感到疲倦，是抱持著遠大抱負的理想主義者。人權主義者馬丁·路德·金恩、德蕾莎修女INFP / 調停者充滿活力、想像力、善良且無私，具備強烈的同理心，會熱情協調正義的事。英國劇作家威廉·莎士比亞、美國演員強尼·戴普ENFJ / 主人公具有個人魅力且能夠激勵人心的領導者，喜歡幫助他人且善於團隊合作，會為正確的事情發聲。前美國總統巴拉克·歐巴馬、諾貝爾和平獎得主馬拉拉·尤沙夫賽ENFP / 競選者充滿創意，個性外向、開放且自由，並具備同理心，善於與他人建立情感聯繫。日本動畫師宮崎駿、美國演員小勞勃·道尼 MBTI 16 型人格介紹 #3 遵循秩序且負責任的守護者 MBTI 人格人格特色代表人物ISTJ / 物流師注重事實的思考，承諾的事情會堅持到底，因此以可靠性跟腳踏實地贏得尊重。美國企業家華倫·巴菲特、Amazon 董事長傑夫·貝佐斯ISFJ / 守衛者以謙遜著稱，善於幫助他人，即便內向但仍具備出色的社交能力。英國女王伊莉莎白二世、美國演員安·海瑟薇ESTJ / 總經理具備領導才能，相當重視紀律並且會以身做則。做事務實，同時講求邏輯分析與客觀事實。美國前總統夫人蜜雪兒·歐巴馬、英國演員艾瑪·華森ESFJ / 執政官利他主義者，外向、善於社交且受人歡迎，讓周遭的人感到被支持、被照顧的安全感。美國歌手泰勒絲、美國職籃選手勒布朗·詹姆斯 MBTI 16 型人格介紹 #4 富有想像力的探險家 MBTI 人格人格特色代表人物ISTP / 鑒賞家天生的創造者，運用理性與好奇心來探索世界，具有大膽又實際的實驗精神。前美國籃球員麥可·喬丹、美國演員湯姆·克魯斯ISFP / 探險家真正的藝術家，擁有旺盛的好奇心，具備高度的靈活度跟適應力，願意隨時探索與體驗新事物。韓國歌手田柾國、美國歌手比莉·艾莉許ESTP / 企業家喜歡成為眾人注目的焦點，精明、精力充沛且有觀察力，積極度高，會立即投入一件事情中。美國總統川普、知名作家海明威ESFP / 表演者處處是舞台，熱愛社交、精力充沛，善於觀察與鼓舞他人。美國演員瑪麗蓮·夢露、美國演員李奧納多·狄卡皮歐 目前網路上有許多免費的 MBTI 人格特質測驗和多種 MBTI 16 型人格介紹，只要上網搜尋「MBTI 測驗」或「MBTI 人格測驗」等關鍵字，便可以找到 MBTI 分析。 3. MBTI 真的準嗎？MBTI 測驗還可以應用在哪些地方？ MBTI 測驗是建立在心理學的基礎上設計而成，與一些更為嚴謹的心理學測驗相比仍有些不足之處。然而，MBTI 測驗依然可以應用在你的個人生活中，以下列出 3 個 MBTI 人格測驗在日常生活中的實際應用情境： 社交破冰：近年來 MBTI 測驗成為一種全球熱潮，如今許多人會在自我介紹時分享自己的 MBTI 人格測驗結果。如果你剛好來到一個陌生的社交場合，不妨將 MBTI 做為你的破冰話題，輕鬆開啟對話，了解其他人的個性與偏好吧！自我探索：透過 MBTI 測驗以及 MBTI 16 型人格介紹，你可以更清楚認識自己的個性偏好、優缺點、行為模式，進而發掘自己的亮點與需要改進的地方，更坦率地面對自己。職涯規劃：MBTI 測驗可以協助你面對未來的職涯規劃，無論是適合的工作類型，或是尋找有潛力的發展領域，MBTI 人格測驗結果可以作為有力的參考依據，幫助你逐步找到最匹配你、符合你特質的職涯發展。 二、MBTI 測驗如何幫助職涯？3 步驟用 MBTI 鎖定夢幻工作 根據美國心理研究期刊 Psychology Today 的調查顯示，超過 80% 的全球 500 強企業已開始採用性格測試來篩選求職者，MBTI 人格測驗便是其中之一。你是否好奇 MBTI 該如何幫助你在競爭激烈的求職市場脫穎而出呢？以下我們將帶你瞭解如何利用 MBTI ，找到合適的工作傾向： 步驟 1：研究自身的 MBTI 類型 當你知道自己的 MBTI 測驗結果後，可以先仔細思考平時的性格或行為是否與 MBTI 分析相符。這麼一來，你將能夠更了解自己在職場中的行為模式或是人際互動方式，藉此思考自己適合的工作類型。 舉例來說，如果你的 MBTI 結果中包含字母「J」，代表你傾向於喜歡有組織、講求條理的工作方式，並且習慣按照計劃與時間表來安排任務。擁有這樣性格特質的你，適合考慮像「專案經理」這類重視規劃與時間控管的職務。專案經理的核心工作就是確保團隊按照預定時程完成各階段任務，避免專案進度延誤，而你的「J 型性格」（Judging）將能幫助你有條不紊地掌握時間與專案進度。 步驟 2：尋找自己有熱情和興趣的職業 根據上個步驟，你會找到一些適合自己的工作類型。接下來，請將這些工作依照有興趣的程度來排序，從中尋找自己想嘗試、充滿熱情的職業。然而，要如何覺察自己對於哪種事物有熱情是需要時間的。你可以試著回顧在工作中或是休閒時做過的事情，看看哪些事情可以帶給你快樂或是成就感，發掘自己真正感興趣的事。透過這些反思，你可以更清楚知道哪些事情能激發你的動力，藉此成為你規劃職涯的依據。 步驟 3：設定 SMART 目標 最後，透過設定目標，能讓你更有方向地邁向理想職涯，而 SMART 原則正是幫助你訂立明確職涯目標的好工具。你也可以將 MBTI 測驗的性格特質，融入 SMART 原則，設計出更貼近自身個性的行動計畫，並選擇與性格相符的職涯方向，也能讓努力更有意義。 延伸閱讀： 用 SMART 原則，輕鬆做目標管理！3 個範例助你上手 三、除了 MBTI 測驗以外，還有什麼測驗能更了解職涯發展方向？ 看完以上內容，你是不是已經迫不及待，想更深入了解自己、規劃理想的職涯方向了呢？透過 MBTI 測驗，你能掌握自己的性格特質，找到與興趣與個性契合的職業，讓職涯選擇不再盲目。如果你想要有更多角度、更輕鬆的方式認識自己，不妨試試 Cake 找工作平台推出的全新職涯小測驗——《你是什麼蛋糕 2.0》！《你是什麼蛋糕 2.0》 測驗，透過八大核心指標，幫助你探索自己的工作特質與優勢，還能對應出適合你的職場命定角色，讓你更清楚自己的定位與未來發展方向。 準備好探索你的職場蛋糕人格了嗎？現在就開始測驗，發掘你的職場天賦與優勢！立即測驗

本篇文章與讀者太太獨家合作，以專業職涯教練的角度分享如何順利求職歐美國家。2011 年移民英國時，剛好遇到經濟不景氣，失業率攀升到自1996 年以來最高的一年，我不幸「躬逢其盛」，在歷經10 個月艱辛的求職過程後，才順利找到一份理想的工作，這段經驗開啟我的職場作家之路，更讓我下定決心在去年取得證照成為職涯教練，希望透過我在英國這些年來的觀察與經驗，幫助初來乍到英國的台灣人少走求職冤枉路，不用再像我當年一樣跌跌撞撞，獨自摸索。而自從去年9 月我成為職涯教練後，我前後一共輔導過超過25 位學生，從他們的痛點中，我觀察到在歐美國家求職最重要的兩件事，就是了解當地的求職遊戲規則，用符合當地僱主期待的求職工具幫自己跨出第一步，以及建立正確的跨文化求職心態，將自己調整成適合在歐美社會生存的體質。以下請看我的分析：本文大綱一、了解當地的求職遊戲規則二、適當的心理建設一、了解當地的求職遊戲規則建立一套適合的求職工具我在幫學生做職涯諮詢時，通常第一堂課是「履歷健檢」，因為我發現許多學生在寫履歷時由於不了解歐美職場對履歷格式的要求，經常使用不符合標準的履歷求職，結果當然不盡理想，因為很有可能履歷在第一關CV screening 的階段就被刷掉，根本不可能得到面試機會。另一個常見的情況，是不知道如何寫好一封求職信（Cover Letter），畢竟在台灣找工作不需要寫求職信，許多人對它很陌生，甚至誤解了求職信的目的，直接套用CV 的內容，把它當成另一個形式的履歷來寫。第三個謬誤就是沒有好好經營自己的LinkedIn Profile，有些人甚至根本沒有在LinkedIn 上註冊，直到我告訴他們歐美有90%以上的人資和獵頭是靠LinkedIn 甄選人才，他們才如夢初醒，意識到一個完整的LinkedIn Profile 是在歐美職場找到工作的入場券。總結來說，一套好的求職工具包括以下三項：一份符合當地要求的履歷，譬如在英國履歷不可放照片，在瑞士卻一定要放。一封和履歷相輔相成的求職信，而不是重複履歷內容的信，因為求職信的目地是補充履歷不能涵蓋到的部分，進而讓你的求職申請更有說服力。一個完整的LinkedIn Profile，它是你在歐美職場打造個人品牌的最佳平台。如果不知道該如果優化自己的求職工具，除了自己上網做功課精修履歷，鑽研寫求職信和update LinkedIn Profile 的方法，也可以直接向有經驗的職涯教練尋求協助，讓專業人士幫你更快達到優化求職工具的目的。經歷比學歷重要在歐美國家找第一份工作時，許多人都會陷入一個迷思，就是如果簡歷裡有國外的學歷應該比較容易成功但其實事實上卻不是如此。雖然每個產業略有差異，歐美公司一般傾向招聘已經有但工作經驗的人。即使是所謂的「畢業生計劃（graduate scheme）」，有實習經驗的畢業生也比較容易勝出，所以我在coaching 來找我做職涯諮詢的應屆畢業生，或是在海外找第一份工作的求職者時，都會鼓勵他們盡量累積實習經驗，因為從僱主的角度來看，這些經歷是最有力的加持，比是否具有當地學歷，或是在校成績如何，更能具體反映一位求職者的優勢。有在屬性相同的產業或企業工作過的經驗，才是雇主最看重的，很多情況下，漂亮的學歷只是錦上添花，而不是最重要的，更是得到工作的保證。值得注意的是，這些經驗最好要是在當地公司服務的工作經驗，因為許多歐美僱主對非當地的工作經驗容易持保留態度，一方面是由於非當地經驗較難查證真實性，二方面是考慮到兩國文化不同，即使求職者在他的原生國有豐富的工作經驗，歐美僱主還是有可能認為這些經驗不夠接地氣。積極建立人脈最後一個遊戲規則是建立當地的人脈，這點很多人都知道，但卻很少人會真的去做，背後的原因我認為和亞洲人習慣埋頭苦幹的個性有關，殊不知勤奮工作固然重要，但「認識誰」也很重要，尤其歐美企業大部分內推成功都有獎金，只要你符合職缺上開出的所有條件，又認識已經在該公司服務的員工，被內推的機率應該很高。多認識產業內的專業人士，除了可增加自己被內推的機會，還能透過這些人脈更深入了解該公司的組織組織文化，這些寶貴的資源在準備面試時格外重要。建立人脈的管道不外乎線上和線下兩種，線上包括參加座談會、加入專業團體等，線下則可藉由參加實體networking 活動，面對面直接認識更多專業人士。以英國為例，無論是學校或當地政府都會舉辦很多networking event，除了促進產業間的交流，也提供專業人士建立人脈的機會，大家平時可以多留意，好好善加利用拓展自己的人脈。二、適當的心理建設除了打造一套符合當地市場要求的求職工具，我認為個人的心理建設也很重要，因為海外職場和台灣或華人社會很不一樣，如果求職者沒有把心態調整成適合在當地和別人競爭的狀態，這條路將會走得比較辛苦。這些心理建設包括：培養國際視野與文化同理心海外工作意味着你必須要和來自不同文化背景的人共事，因此理解不同文化間的差異，並且包容各種和自己不一樣的聲音，就成了發展國際職涯時最重要的「軟實力」。正因為如此，通常有所謂的國際經驗會比較吃香，譬如在專業知識技能一樣的前提下，兩位求職者競爭同一個職缺，一位在國外生活過一段時間，一位從來沒有離開過台灣，前者就比後者更有競爭力，因為這段在國外生活的經驗，能帶給他許多只有在國外才能有機會建立的國際視野，譬如只要在歐美生活或工作過，幾乎一定知道尊重多元族群是種必要的「政治正確」，但對缺乏歐美生活經驗的人來說可能就比較陌生。建議想發展國際職涯的讀者，可以從「建立真正的國際視野」開始做起，也就是真正關心世界正在發生什麽事、背後可能代表著什麼趨勢，並且能以開放的心胸與態度從不同角度換位思考，培養文化同理心，而非只是選擇性地用單一角度看世界、或只關心某種文化。打造個人魅力歐美僱主和台灣僱主相比，最大的特色就是更注重員工的個人魅力（charm），指的是那些履歷上看不到的隱藏版特質，它們雖然不是職務描述（Job Description）中會要求的技能，但卻會非常真實地影響到工作時的氣氛, 甚至成為互動是否融洽的指標。個人魅力可說是最重要的軟實力（soft skills）之一，它取決於你是否具有多樣嗜好、喜歡運動或參加藝文活動；你的個性是否隨和討喜、是否具有幽默感；你是否在工作餘暇有發展第二專長的習慣、這個斜杠的副業還經營的有聲有色，這些特質在大部分歐美主管的眼中，都是可以加分的亮點。從行銷的角度來看來看，就是你的個人品牌。打造個人魅力讓自己變得受人歡迎，其實比想象中來得困難,因為你需要花非常多時間認識自己，下許多功夫去反省自己，才能在了解自己的過程中漸漸發展出自己的獨特魅力，所以它雖然是一種軟實力，卻比任何和專業知識技能有關的硬實力都更難培養。適度炫技展現自信心相信只要在歐美國家工作過的台灣人都會同意，我們從小因為被鼓勵要發揚謙虛的美德、甚至時常被長輩提醒「做人不要太高調」受到這種文化的影響，導致在和來自西方社會的同事一起工作時，常常「吃悶虧」——明明工作能力很強，卻因「過度謙虛」而被老闆忽略。為了不讓這個在台灣被視為是美德的傳統，成為我們在西方職場升遷時的包袱，我認為工作時適時的「炫技」絕對是必要的，因為這是你提高職場能見度最直接的方式，也是展現自信最好的時機，只要自己有實力，千萬不要覺得害羞，或是擔心別人的眼光。當然，展現自信時千萬不要太刻意或太過度，而給人自大的觀感，總之過猶不及，箇中巧妙請拿捏好。這篇文章是我總結擔任職涯教練近一年以來，一對一輔導多位學生後歸納出的歐美職場求職須知精華，提供給有心往歐美發展職涯的讀者參考。延伸閱讀：【全球遠距趨勢分享】遠端工作 4 大心法，帶你認識跨國遠距工作模式讀者太太 Mrs Reader臺北人，國立政治大學社會學系、復旦大學新聞研究所畢業。2011 年移居英國，任職行銷公司客戶經理。著有《大不列顛小怪癖：讀者太太的英國文化驚奇點評》、《讀者太太解鎖跨文化婚姻：從兩個人相愛，到兩個世界相融的 28 個真心建議》、《 #WFH 也能發展國際職涯：遠距工作者的職場攻略》三本著作。

說到英文面試，一堆人手腳冒冷汗，擔心自己用英文做自我介紹時結結巴巴、無法好好表達自己，因而錯失了寶貴的機會。其實，英文自介沒有你想像中那麼難，只要轉換心態，了解自我介紹不過是一個認識自我的過程，再勤練本篇匯集的英文自介四大招、參考英文自介範例，不管是被問到工作經歷／個人特質，都能在英文面試時用完美的自我介紹打出漂亮勝仗！本文大綱： 英文面試事前準備 英文自我介紹第 1 招：快速介紹自己（個人特質、工作經驗）「工作經驗」英文自介範例 英文自我介紹第 2 招：介紹過去的優秀表現「出色表現」英文自介範例 英文自我介紹第 3 招：與企業、應徵職缺建立連結「對職缺、企業的了解程度」英文自介範例 英文自我介紹第 4 招：再次強調自己的適任程度強調「為什麼要選你」的英文自介範例英文自我介紹一分鐘範例 英文面試前要準備什麼？ 重新掃描履歷上所提及的關鍵字，還有公司職缺的關鍵字，想辦法將關鍵字巧妙地用故事型態融入英文自我介紹中，且清楚表達給面試官聽。 分析完職缺關鍵字後，可以聚焦在 3 項主要技能。英文面試時，請環繞你的 3 個 core skill 打轉，避免前後邏輯不對；還有一個原因是透過研究調查，數字「3」是大部分人比較容易接受，也比較能記得內容為何。 找出 1–3 項跟面試職缺最有關聯性、有記憶點的過去經驗，同時想想看有共同經驗的申請者會說什麼，而你是否能跳脫這個答案提出不樣的見解，try to be different！ 幾乎過去經驗都可以適用 STAR 面試法來做解釋，能幫助你清楚表達、也幫他人輕鬆理解，所以在英文面試前確保自己做好足夠訓練。 要學會見風轉舵，保持彈性，不見得要照著原本的英文自介走。換句話說，先丟出問題來試探看看 Hiring Manager 想要找什麼人，如果不巧跟你剛剛說的不太一樣，請利用好聽的話術來圓過去，試著回答：「那其實跟我剛剛所想要表達想法很像，只是經理您換個角度來說。」千萬記得在圓的時候請圓得合理、圓得他能點頭滿意！此招用的好讓你上天堂，用不好真的會下地獄，請妥善使用！ 練習、練習、再練習 做自己，表現自信，準備上場！ 💡 小提醒！切勿照稿唸，這樣子的英文自介其實很沒有靈魂；而是要透過事前的關鍵字準備，來慢慢學習用英文說故事，再調整內容順序，讓一切合乎邏輯。想避開英文面試自介地雷，快參考這篇臺灣人最常犯的英文面試錯誤！英文面試自介必備的【STAR 法則】STAR 法則指的其實是四個單字：情境（Situation）–在什麼樣的情況？任務（Task）–遇到什麼問題？要達到什麼目標？行動（Action）–針對完成任務你做了什麼行動？結果（Result）–最終達到什麼樣的成果？（最好用數據輔助）透過這四個階段來敘述一段經歷或事件，可以幫助你在英文面試講述得更加具體。不一定每一件事的敘述都需要寫滿四個階段，但你可以在準備英文自介時就先用這方法檢驗你的每一段經歷，再從中濃縮簡寫出具體的敘述句。 推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！英文面試自介第 1 招： 快速認識你的個人特質以及過去工作經驗如果你經歷過英文面試，應該知道英文面試中最常被問的問題就是「和我聊聊你自己 Tell me about yourself」這邊絕對不是要你提及祖宗十八代，你家務農、還說你爸是國務院總理（咦，好像很可以，景甜宇宙觀？歪了！)簡言之，是要讓面試官了解你到底適不適任這份工作，包括你的個人特質和過去工作經驗，都要在短短三分鐘英文自我介紹中講清楚說明白，且展現你的清楚邏輯思維！那麼，想在英文自介中簡短介紹過去的工作經驗，該包含哪些內容？由於英文自介不該過長，主要包含以下幾個重點即可： 公司名稱（學校）擔任職位（科系）在職位上 X 年（社團經驗、實習經驗）你主要的工作內容和職責為何？（請跟你要申請工作有關、留下伏筆，引起面試官興趣）英文自我介紹範例「過去工作經驗」I’ve been working as an administrative assistant for three years. At my current job in the finance department of a midsize company, I handle scheduling, meeting and travel planning for four executives and 20 staff members. I also help prepare correspondence, presentations and reports. 英文面試自介第 2 招： 說說你的輝煌經歷 你可能會想利用起承轉合，扣人心弦的小故事，讓面試者為你鼓掌叫好、痛哭流涕，拜託千萬不要！ 在英文面試自介裡，請務必直接切入重點！ 用小故事當作開端，然後在自介中透過數據說明你如何完成這件事，例如：省下多少錢、省下多少時間、改善多少成效、創新專案替公司帶進收益，多少 % 成長等等，遠比你在自我介紹中塞進一堆無關緊要的細節，來得更吸睛、有說服力。英文自我介紹範例「出色表現」I’m known for being a detail-oriented, well-organized team player. I never miss deadlines, I’m a good communicator and I can juggle multiple tasks at once. In my performance reviews, my supervisor always notes that he appreciates my professionalism and enthusiasm for the job. 英文面試自介第 3 招：讓面試官知道你很了解他們 告訴面試官，站在你的角度觀察這份職缺，看到什麼樣的工作細節、遠景，以及如果雇用你，能為公司帶來怎樣的益處。無論是中文面試或是英文面試，都必須試著站在面試者的角度來想「為什麼要雇用你」，找出企業的痛點，並且向他們傳達「這個職位必須具備的能力和特質我都有」。 英文自我介紹範例「對工作及企業的了解程度」I understand the position of XXX you are hiring for, you are seeking for one candidate with the strong Excel, the efficient communication skill and bargaining skills etc….. 英文面試自介最後一招：告訴他們「why you are the right fit ! 」 最後，總結一下剛剛在面試中提到的所有事情，並且再一次利用履歷上寫到的關鍵字幫面試官快速總結一下你的經驗、能力，還有個人特質。 絕招來了：表現你的「即戰力」，告訴他們 on board 之後你會有什麼計畫，做了什麼市場分析、有什麼良策想要貢獻，來證明為什麼你是 這個職缺的絕佳人選。 需要在面試結束前做一次總結的原因是，有時面試剛開始，人資並沒有聽清楚你想表達什麼，最後再用這一招清楚總結，強調你的優勢，便可以幫助面試者再次了解你的邏輯思維。英文自我介紹範例「WHY YOU？」1.Overall, owing to my strong experience and achievements in successfully identifying the gaps and increasing efficiency. I am confident I will be able to succeed in this role you are hiring for.2. Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me. 英文面試自介 4 招總結 英文面試自我介紹第 1 招： 用關鍵字簡短介紹過去工作經驗 （公司、職缺、年資、主要工作內容） 英文面試自我介紹第 2 招： 說說你的輝煌經驗 （小故事、大道理） 英文面試自我介紹第 3 招：知己知彼，百戰百勝 （抓住面試者痛點、展現同理心）英文面試自我介紹大絕招：貢獻良策，告訴他們「why you are the right fit ! 」（我就是你要找的人）英文自我介紹一分鐘範例綜合剛剛所講的英文自介必備四招：個人特質／工作經驗、出色表現、對公司的了解、為什麼要選你，就可以完成一個一分鐘的英文自我介紹。 I’ve been working as an administrative assistant for three years. At my current job in the finance department of a midsize company, I handle scheduling, meeting and travel planning for four executives and 20 staff members. I also help prepare correspondence, presentations and reports. I’m known for being a detail-oriented, well-organized team player. I never miss deadlines, I’m a good communicator and I can juggle multiple tasks at once. In my performance reviews, my supervisor always notes that he appreciates my professionalism and enthusiasm for the job. I understand the position of XXX you are hiring for, you are seeking for one candidate with the strong Excel, the efficient communication skill and bargaining skills etc…..Overall, owing to my strong experience and achievements in successfully identifying the gaps and increasing efficiency. I am confident I will be able to succeed in this role you are hiring for. 最後提醒，請準備不同版本如一、三、五分鐘的英文自我介紹，根據現場狀況來選擇最適合的英文自介版本。 本文經 Vicky Hsu 授權刊登，原文刊載於此。想要知道英文求職的全方位攻略嗎？歡迎參考以下文章 👇🏻英文履歷應該這樣寫！10 大英文履歷地雷、技巧 實用動詞英文求職信怎麼寫？5 步驟寫出吸睛 Cover Letter，找到理想工作！（內含模板）求職、申請大學的英文自傳怎麼寫？英文自傳範例與 3 步驟解析！

在當今科技飛速發展的時代，Arm 架構正以其創新和高效能的特點，成為下一代技術人才的首選目標。從智能手機到物聯網，再到未來的自動駕駛汽車和智慧城市，Arm 的影響力無處不在。與此同時，x86 作為長期以來在個人電腦和伺服器領域的主導力量，也在不斷進化中尋找新的競爭優勢。這篇文章將探討 Arm 與 x86 兩大 CPU 架構的競爭格局，從它們各自的特性、應用領域到未來發展前景，深入解析為何 Arm 架構正在成為越來越多技術人才和產業的選擇。文章大綱一、兩種 CPU 比較：Arm 與 x86二、Arm 架構是什麼？Arm 優勢與應用三、x86 是什麼？x86 優勢與應用四、新秀崛起：RISC-V 架構是什麼？五、想找工作嗎？最新 Arm 職缺都在 Cake！一、兩種 CPU 比較：Arm 與 x86在電腦世界裡，CPU 被稱為電腦的大腦，而 Arm 與 x86 則是當前兩大主流的 CPU 架構。這兩種架構各自擁有獨特的特性與應用領域，塑造了當前的技術生態系。 首先先來釐清一下 Arm 的身世與由來。Arm 架構是由 Arm 公司（原名 Acorn RISC Machine，後來改名為 Advanced RISC Machines）開發的。Arm 公司成立於 1990 年，是一家英國的科技公司，專注於設計和授權其微處理器的架構。Arm 架構和 x86 架構雖然 Arm 並不直接製造晶片，但其設計和技術廣泛應用於手機、平板電腦、嵌入式系統等許多類型的電子設備中。Arm 架構的成功很大程度上源自於其創新技術和開放授權的策略。Arm 公司允許廣泛的硬體製造商根據授權協議來使用 Arm 的技術，進而實現全球應用的廣泛性。 而 Arm 架構以其高效能、低功耗的特性，在行動裝置市場佔有絕對的領導地位。隨著技術的進步，Arm 的應用領域不斷拓展至伺服器、物聯網設備，乃至於正在崛起的人工智慧領域。 包括 Apple 蘋果公司和高通等大型科技企業都採用了Arm 架構，進一步推動了其在市場上的普及和發展。未來，Arm 預計將在 AI 技術領域佔據重要的地位，而隨著技術的演進，懂得 Arm 架構的人才將變得更加搶手。 相較之下，x86 架構則是由英特爾（Intel）和 AMD 主導，長期以來在個人電腦和伺服器市場占有優勢。x86 架構以其強大的運算能力和廣泛的軟體兼容性著稱，支撐了世界上大多數的桌面操作系統和應用軟體。 然而，隨著市場需求的轉變和技術的發展，Arm 正在逐步進入傳統由 x86 主導的領域，引起了一場關於未來電腦架構走向的討論。下文將詳細介紹什麼是 Arm 和 x86 架構、兩者之間的區別，以及各自的優勢與應用，最後則會介紹最新的 Arm 相關職缺。 二、Arm 架構是什麼？Arm 優勢與應用 Arm 架構是一種精簡指令集計算架構（RISC），它以高效能、低功耗、低成本為特點，非常適合用於移動設備和嵌入式系統。Arm 架構的設計哲學是「簡單指令做大事」，這使得 Arm 處理器在處理簡單任務時能夠保持高效率和低能耗。 Arm 的另一大優勢是其靈活的授權模式。Arm 公司允許授權商根據自己的需求定製專屬的 CPU，這一點在多個領域尤其關鍵，例如行動裝置、電動車、5G 通訊設備、超級電腦以及人工智慧等。 智慧手機、平板電腦、物聯網（IoT）設備都是 Arm 架構的具體應用案例，未來則有包括自動駕駛汽車、邊緣運算、智慧城市等前瞻性應用。Arm 架構的未來應用包括自駕車、邊緣運算、智慧城市三、x86 是什麼？x86 優勢與應用x86 架構是一種複雜指令集計算架構（CISC），由英特爾發展並推出，後來 AMD 也加入了市場競爭格局。x86 的設計理念是使用較少的指令完成複雜的運算任務，這使得它在執行大型應用程式和複雜運算時表現出色。 x86 架構的主要優勢在於其強大的運算能力和廣泛的兼容性。在桌面電腦、筆記本電腦以及伺服器領域，x86 長期佔據主導地位。除此之外，x86 也被廣泛應用於物聯網、醫療設備、智慧城市等領域，支援各種高性能運算需求。 在應用方面，包括伺服器和資料中心、個人電腦和筆記型電腦等是 x86 的常見應用案例；未來應用方面包括 AI 與機器學習、虛擬現實（VR）與擴增現實（AR）、量子運算等。Arm 架構和 x86 架構的完整大比較！而隨著 AI PC 熱潮來到，Arm 和 x86 陣營都各自推出內建 NPU（網路處理器） 的 CPU。，前者 Arm 陣營有蘋果的自研晶片 M3 和高通的 Snapdragon X Elite；微軟（Microsoft）也表示將與高通合作，以完善 Windows on Arm（WoA） 系統、提高 Arm 架構 PC 的市占率。 至於 x86 陣營，也有英特爾推出的 Meteor Lake Core Ultra 以及 AMD 推出的 Hawk Point Ryzen 8040 等，可以預想隨著 AI PC 之後的蓬勃發展，之後雙方陣營的競爭將更加激烈。四、新秀崛起：RISC-V 架構是什麼？值得注意的是，隨著技術領域對開放標準的日益追求，RISC-V（讀作 ”risk-five” ） 架構應運而生，成為了新一代的技術焦點。 作為繼 Arm 的後起之秀，RISC-V 是一種開源的指令集架構（ISA），以其高度的可擴展性和靈活性脫穎而出，提供了一個無需授權費用、可自由定制的技術平台。這一開放架構的特性使得 RISC-V 不僅受到學術界的關注，也逐漸獲得商業領域的廣泛支持。 隨著越來越多的公司和組織加入到 RISC-V 的生態系統，這一架構正逐步成為推動科技進步的另一股重要力量。 RISC-V 的崛起對 Arm 架構來說，既是技術上的挑戰，也是市場面的考驗。在技術上，RISC-V 以開源的指令集架構、可擴展性和靈活性，在低功耗、高效能領域展現出較強的競爭力。在市場上，RISC-V 的開放性和靈活性也吸引了一部分原本可能選擇 Arm 的企業和開發者。 與此同時，Arm 的商業模式基於向硬件製造商授權其封閉的指令集架構，這意味著使用 Arm 技術的公司必須支付相應的授權費用。相比之下，RISC-V 的開源特性允許企業在無需支付授權費的情況下，自由地使用、修改和分發其技術。這種模式的靈活性為創新提供了更大的空間，特別是對於初創公司和在成本敏感領域工作的企業。 隨著 RISC-V 生態系統的日益成熟和擴大，其對 Arm 的威脅也越來越明顯。一方面，RISC-V 有可能切入 Arm 傳統強項的低功耗、高效能市場，尤其是在嵌入式系統、物聯網和可穿戴設備等領域。另一方面，RISC-V 的開放性和靈活性也吸引了一部分原本可能選擇 Arm 的創新開發者和企業。 然而，在現今Arm 仍然擁有成熟的技術生態系統和廣泛的市場應用案例，這些都是 RISC-V 在可預見的未來內難以迅速匹敌的。五、想找工作嗎？最新 Arm 職缺都在 Cake！隨著 Arm 架構的興起和應用範圍的不斷拓展，對於精通 Arm 技術的專業人才的需求也在不斷增加。Cake 亦提供了眾多與 Arm 相關的職缺資訊。以下是一些最新的 Arm 或 x86 相關職缺，也推薦求職或考慮換工作的你上 Cake 找工作平台搜尋更多工作機會：公司職缺薪資待遇職務需求Cake Headhunting Recruitment Service物聯網系統整合國際知名品牌-硬體高級/資深/主任工程師-SW1,500,000 ~ 2,000,000 TWD / 年1.x86 Arm 主機板, Server , 網通,ODM 專案設計2.畫線路及 check layout ,專案 debug3.熟悉高速數位示波器、網路分析儀操作尤佳4.需與 BIOS、SW、機構、EMI、SI 等部門一起合作Cake Headhunting Recruitment Service知名 IPC 公司 - Senior EE engineer（地點可選新北, 新竹,台中） - PH1,000,000 ~ 1,600,000 TWD / 年1.x86 平台研發經驗2.專案 debug 畫線路及 check layout3.熟悉 Oscilloscope, Network Analyzer操作尤佳Cake Headhunting Recruitment Service新竹知名日商公司 - Firmware Engineer (TouchPad) - PH1,000,000 ~ 1,500,000 TWD / 年• 學士學位• 至少 5 年相關經驗於 C 語言程式設計及 Arm / MCU 開發環境• 專業知識和技術技能於感測器相關及筆科技• 創意思考者，對新科技及資訊科技趨勢有興趣• 擁有管理工業設計項目的經驗者將為加分Arm 與 x86 作為當前兩大主流的 CPU 架構，各自擁有獨特的優勢和應用領域。隨著技術的發展和市場需求的轉變，這兩種架構的競爭將持續影響著未來的技術走向。但也由於技術的不斷成長，新的架構像是 RISC-V 也在逐漸崛起。對於尋求在這一領域內發展的專業人士而言，了解這些架構的特點和市場動態，將有助於在職業生涯中做出更明智的選擇。而對於企業來說，搶占先機，吸引並培養相關領域的專才，將是贏得未來競爭的關鍵。 AI 工作全攻略｜搜尋完整 AI 職缺隨人工智慧風潮橫掃各行各業，催生出大量新興 AI 職位和需求。該怎麼找 AI 工作機會、躋身高薪 AI 產業？一覽 Cake 完整的AI 職缺情報，應徵你夢寐以求的 AI 工作！ 透過Cake AI 人工智慧主題職缺專頁，快速掌握人工智慧相關職缺與求職攻略 延伸閱讀：你了解 AI 產業嗎？關於人工智慧不可不知的大小事！

受惠於新南向政策、租稅優惠等因素影響，越來越多台灣人前往馬來西亞工作，但該上哪裡找馬來西亞職缺和工作資訊最有效率呢？本文完整介紹 2025 年最新 3 大馬來西亞找工作管道，包含：馬來西亞求職平台、人力仲介（獵頭）公司等，幫助你順利前往馬來西亞工作找到夢寐以求的海外工作。想找馬來西亞工作嗎？國際人才平台 Cake 都為你整理好了→瀏覽海外職缺文章大綱一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台一、出發前準備：馬來西亞工作 5 個準備事項不論是想在馬來西亞或其他海外地區工作，建議你先考慮以下 5 點，來審視自己是否真的適合且想去當地工作，透過事先準備不但能更瞭解當地生活，更能重新判斷自己的心意是否堅定。 ● 檢視自己的求職需求：在決定前往馬來西亞工作之前，先仔細檢視自身的動機，綜合考慮馬來西亞的薪資水平、生活品質、居住成本、社會福利及醫療等各方面的優缺點，以確保對於在海外工作的選擇有清晰的理解。 ● 學習當地語言：馬來西亞擁有多元的人口結構，包含馬來人、華人和印度人等。雖然馬來西亞華人佔總人口約 22 - 25%，還是建議在計畫前往馬來西亞工作時，提前學習基本的當地語言。英語在馬來西亞被廣泛使用，通常是商務溝通的主要語言，熟習馬來西亞式英語（Manglish）的模式和口音有助於求職和在當地發展。假設精通多種語言，特別是包含官方語言馬來語，更能成為一大找工作優勢，提升職場溝通技巧並與他人建立關係。 ● 了解當地就業市場：開始在馬來西亞工作前，建議可以花點時間深入研究馬來西亞的產業結構和就業市場，以確定目前正在蓬勃發展且需求旺盛的產業動向。科技、金融、醫療保健和製造業等領域，通常是馬來西亞經濟增長的主要推動力。● 建立當地人脈：若能積極參與馬來西亞就業活動、建立當地人脈，更能掌握在馬來西亞工作的情報和商業環境動態。在馬來西亞當地，不妨撥空參與特定行業的社交活動、會議和研討會，主動和各專業人士建立聯繫。同時，加入當地的專業組織、專業社群，可獲得豐富的找工作資源和機會。 ● 了解工作許可證和移民程序：最後，要到馬來西亞工作時，瞭解工作簽證許可和移民程序也是一大要務，要確保文件和資料都準備齊全，並且隨時關注移民政策的任何變更。推薦你閱讀【2026 最新】馬來西亞工作簽證申請全攻略：前往大馬海外工作！詳細了解 3 大馬來西亞工作簽證類型和申請流程。 二、馬來西亞找工作管道一：5 大求職網站想到馬來西亞工作，第一大類型的求職管道就是利用求職網站，以下整理 5 個不同類型的馬來西亞求職網站，並分別說明各求職網站的功能、特色。Indeed：集合了許多馬來西亞工作機會，是全球最大的職缺搜尋網站之一，提供了龐大的職缺資訊，也有不少知名跨國企業的職缺類型。用戶可以透過篩選不同條件來搜尋職缺：馬來西亞城市、薪資級距、遠端彈性、職缺刊登日期遠近等。JobStreet：作為東南亞地區歷史悠久的求職網站，JobStreet 擁有豐富的馬來西亞職缺數量和詳盡的公司資訊，用戶在 JobStreet 平台上也方便比較新加坡、印尼、菲律賓等東南亞國家的職缺待遇。Maukerja：提供涵蓋馬來西亞各地的兼職、全職和實習機會。Maukerja 還提供了薪水檢查器功能，能將用戶目前的薪水與 Maukerja 的熱門工作進行比較，求職者除了解自身收入潛力之外，也更有信心在面試時協商薪資。MyStarjob：擁有豐富的過濾選項，求職者可以按職能、行業或地點進行精確搜索，從而找到最匹配的工作機會。此外，MyStarjob 每年也會在馬來西亞舉辦職涯博覽會。Glassdoor：Glassdoor 和 Indeed 整合一部分的企業評分和評論功能，提供求職者尋找工作機會的同時，也允許查閱有關公司的評論：包括職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，幫助在求職階段就能更全面地了解公司內部情況。三、馬來西亞找工作管道二：獵頭、人力仲介公司除了求職網站外，台灣人到馬來西亞工作常會使用獵頭公司進行媒合，這些獵頭公司結合廣泛的候選人庫、招募顧問的專業知識和數位招募技術，協助馬來西亞企業端和人選端進行媒合，以下介紹 3 間較知名的獵頭公司：Randstad：總部位於荷蘭的 Randstad，媒合馬來西亞市場職缺已行之有年，Randstad 除了有一般的職缺搜尋功能之外，也有提供獵頭 / 人力仲介服務。Randstad 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程、IT、金融、醫療保健、人力資源、教育、法律事務和行銷傳播，能滿足暫時性或永久性的職位需求，即使是自由工作者也能找到合適的工作。Adecco：在馬來西亞市場提供長期和臨時人員的人才招募服務，並強調獵頭顧問大多是馬來西亞本地人，對於當地產業和市場皆有深入了解。Adecco 強調的獵頭媒合職缺類型，包括工程和技術、資訊科技、工業、製造和營運、辦公室和行政、零售、銷售和行銷、客服中心，以及供應鏈和物流等領域。Hays：總部位在英國的 Hays 也有進入馬來西亞市場加速人才和企業媒合，提供包括臨時、永久和合約性質的職缺媒合服務。Hays 強調的獵頭媒合職缺類型，包括會計與金融、銀行與金融服務、工程、人力資源、保險、法律、生命科學、製造與營運、行銷與數位、銷售，以及供應鏈與技術等領域。除了以上列舉的幾家獵頭公司，想到馬來西亞工作的人，也可以參考其他獵才招募機構如：Michael Page、Persolkelly、Robert Walters。四、馬來西亞找工作管道三：LinkedIn、Cake 國際人才平台對位為專業人士社群的 LinkedIn，不僅可以讓求職者深入了解馬來西亞的就業市場趨勢，還可以針對性瞄準符合的潛在雇主，更重要的是，有機會與來自不同公司的其他專業人士建立聯繫，打開通往馬來西亞工作就業市場的大門。 除了大家熟知的 LinkedIn 以外，別忘了 Cake 也是媒合海外找工作、建立人脈鏈結相當有效率的國際人才平台，有許多馬來西亞當地職缺機會。用戶在 Cake 上面能透過馬來西亞企業、學校等條件篩選到當地人脈、主動和專業人士建立關係。 LinkedIn：專業人士社群平台，不只幫助求職者深入瞭解馬來西亞就業市場趨勢，更能針對潛在雇主進行定向，並與不同公司的專業人士建立聯繫。Cake：國際人才媒合平台，提供馬來西亞豐富職缺與機會，允許用戶篩選條件建立人脈，並透過 Meet 功能 輕鬆滑動建立有意義對話，開拓更多海外職業機遇。新世代人才往海外找工作意願上升，越來越多台灣人開始考慮前往馬來西亞工作，掌握在馬來西亞工作前必備的技能和多元找工作管道，變成不可或缺的求職利器，希望以上完整資訊將有助於你在馬來西亞的求職過程中更具競爭力，順利踏上海外工作的旅程。 立即一覽 Cake 的馬來西亞最新工作機會，一圓你的海外工作夢→開始瀏覽職缺 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡找工作管道大彙整 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯