面試離職原因的 5 大回答技巧及參考範例離職是每個人職涯發展的必經之路，且在面試下一份工作時也肯定會遇到「上一份工作離職原因」這道千年考古題，而離職理由怎麼說也充滿學問；適度包裝離職理由、闡述正向的離職原因，不僅能巧妙將離職原因轉化為應徵動機，還有機會增加面試官對求職者的正面印象！ 本文將和大家分享面試官問離職原因的因素、如何回答離職原因，並提供幾個面試離職原因的範例，期望能助求職者一臂之力！ 文章大綱 一、面試官為何問離職原因？ 二、面試問離職原因怎麼答？把握 5 大原則說明離職原因 三、面試離職原因範例大公開！不再煩惱離職原因怎麼寫 一、面試官為何問離職原因？面試問離職原因，是面試求職時一定會遇到的經典問題，所以被問到離職原因時不要慌張，不妨先了解面試官為什麼想知道求職者上一份工作離職原因，再來思考離職理由怎麼說，減少面試時不知道如何回答離職原因的窘境。其實，企業面試官詢問離職原因，不外乎以下兩點理由：了解人格特質與價值觀是否適應公司文化求職者在乎自己能否適應公司文化，而面試官也需要把關求職者的個性是否與公司文化相符；從求職者說明離職原因的過程中，面試官可以觀察其人格特質、傾向的公司文化、工作態度等，作為評斷是否錄取的標準之一。了解上一份工作的情形求職者在回答離職原因時，一定會說明上一份工作的狀況，不論是工時、業務量、職場環境、個人規劃等，面試官都可以從回答中了解求職者前份工作的情形，並對求職者的能力與狀況有初步概念、得知求職者喜好的工作模式。 二、面試問離職原因怎麼答？把握 5 大原則說明離職原因說明離職原因時切勿過於誠實、但也切忌說謊，盡量闡述正向的離職原因、包裝負面因素，也千萬不要口無遮攔地抱怨前公司，盡量讓離職原因成為應徵動機或面試的加分項目，提高錄取工作的勝算。以下提供 5 個實用的面試離職原因回答技巧，面試時離職理由請這樣說！面試離職原因 5 大回答技巧。1. 包裝離職原因，但切勿說謊離職原因百百種，面試時被問到離職原因時，請記得誠實為上策，但也不用一五一十交代，如何包裝離職原因為一大學問！提供兩個面試離職原因範例，教你如何說出正向的離職原因。✓ 範例一：若離職原因為「工作內容無聊缺乏挑戰性」，不妨說上一份工作成長空間有限，因此想轉換跑道、尋求更多挑戰、或期望透過工作獲得更多專業成長等。✓ 範例二：若離職原因為「薪水太低、不符合期望」，則可以說期望薪資報酬反映出工作價值，並詳細說明自己的職涯成長與專業技能，與此同時，或許也能獲得更大的薪資談判籌碼。2. 聚焦在如何改善「負面原因」如果真的無法將離職原因包裝成正向的離職原因，建議將原因聚焦在如何規劃與改善，避免面試官質疑求職者的工作能力與效率、或認為求職者無法有效處理壓力。✓ 範例一：若離職原因為「加班頻率過高」，則可以向面試官說明，當業務量龐大時，是如何規劃工作進度，以增加生產效能。3. 離職原因延伸成應徵動機在思考離職理由怎麼說時，切記面試官是來尋求適合的專業人才、並不是來聽求職者吐苦水的；因此，建議將離職原因與應徵動機巧妙結合，並詳細說明離職原因為生涯規劃、職涯規劃或轉換跑道等，將離職原因成為面試時的一大加分項目。✓ 範例一：若離職原因是「前公司無發展性」，則可以和面試官說明應徵這份工作能獲得什麼發展空間、與期待的職涯方向相符等，運用說明離職原因增加與面試工作的關聯性。4. 不要講前公司的壞話這一點也是求職者需要特別注意的！雖然離職原因不外乎「錢，沒給到位；心，委屈了」，一定是前公司有無法滿足的期望、或求職者遇到職涯瓶頸等，才促使求職者離職並尋求新機會；然而，面試是為了讓公司與應徵者更了解雙方、減少認知落差，並不適合大肆抱怨前公司，應更著重於描述離職原因與未來規劃，例如：職涯規劃、環境轉換、家庭因素等；再者，大講前公司壞話也可能會使面試官對求職者產生負面印象喔！5. 清楚說明離職原因，避免面試官產生不必要的疑問在說明離職原因時，盡量充分說明原因、完整闡述理由，避免面試官產生不必要的疑慮；因此，在說明離職原因時，避免只用簡單一句話匆匆帶過離職原因，建議可以完整解釋在前公司的成長、個人職涯發展方向、未來職涯發展、喜愛的企業文化環境等，一一解釋清楚，讓面試官充分理解並減少多餘的疑問。 三、面試離職原因範例公開！不再煩惱離職原因怎麼寫面試離職原因怎麼寫最適當？簡單來說，在面試過程中請說明「正向的離職原因」、避免「負面的離職原因」，以下提供幾個實用的面試離職原因範例，希望能幫助到正在煩惱離職原因怎麼寫的求職者！正向的離職原因列表追求更好的職涯發展與專業技能改變職涯方向、重整未來工作規劃尋求新的工作挑戰期望薪資報酬能反映工作價值公司組織重整或併購公司地點考量：公司遷移或長期外派讀書規劃：再次進修或升學家庭因素：照顧年邁家人、照顧家庭負向的離職原因列表與公司或主管不和公司福利制度不佳太常加班缺乏升遷或加薪機會工作內容枯燥乏味「離職」是追求職涯發展的必經之路，如何說明上一份工作離職原因，是面試下一份工作的重要課題！以上提供幾個關於面試離職原因的回答小撇步、如何包裝正向的離職原因，並提供幾個既常見又實用的離職原因範例，期望能幫助正在思考離職理由怎麼說的求職者！ 推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！立即製作

想要成為具備藥師資格的診所藥師、醫院藥師...等臨床藥師嗎？本篇文章統整藥師工作的職缺與求職資訊，包含藥師工作內容、臨床藥師差別、以及藥師的國考考試資格等內容，提供給大家參考！文章大綱一、藥師的工作內容二、藥師的薪水＆熱門職缺三、藥師的國考準備指南四、掌握藥師必備的 5 大技能與特質 一、藥師的工作內容有哪些？藥師是什麼？大家常聽聞到的「藥劑師」和「藥師」其實指的是同樣的職稱，，在過去已由立法院三讀通過藥師法修正條文，將藥劑師正名為「藥師」，已代表具有專業藥師執照的藥師工作。許多藥師相關職缺中，多將不需具備藥師執照的藥師相關工作稱之為「藥師助理」。而藥師助理的工作內容主要多為協助藥師進行支援工作、並需進行保健品與商品銷售。與藥師助理不同，藥師大多需藥學系畢業、並具備中華民國藥師證書（亦指藥師執照），才得以調劑醫師處方箋。事實上，常見的藥師工作內容會依據工作場所有所不同，如：藥局藥師、診所藥師、醫院藥師...等。藥師的工作內容有哪些？在藥師相關職缺中，求職者經常能看到藥師、藥師助理等兩大類型藥師相關工作，兩者的差異究竟是什麼？而藥師的工作內容又包含哪些？藥師助理的工作內容 協助支援藥師、藥局業務藥局門市業務: 門市商品銷售、產品知識諮詢協助藥局保健品及商品銷售、商品庫存管理、上架、陳列、盤點及清潔顧客服務並建立客戶與維護關係 藥師的工作內容 慢性病處方箋調劑作業門市產品銷售、專業衛教諮詢商品陳列管理 診所藥師的工作內容 調劑醫師處方、健保用藥衛教說明與注意事項藥品衛材基本庫存管理藥品採購及藥物品項管理 醫院藥師的工作內容 藥品調劑、藥品管理、臨床藥學服務、藥物諮詢藥品採購、聯標、庫存管理、藥品主檔新增維護、資訊需求等教學研究訓練規劃、調劑作業標準化、藥事品管/病人安全作業規畫管理 二、藥師的薪水＆熱門職缺藥師的平均薪水是多少？由於工時及工作內容可能有所不同，藥師的薪水主要依據年資、學歷或工作場域不同而有所差異。若以「具備藥師執照」以及「相關系所畢業」為條件查詢藥師職缺，診所藥師薪水約為每月 50,000 元至 75,000 元不等；藥局藥師月薪約為 50,000 元至 80,000 元不等；而醫院藥師基本月薪為 60,000 至 70,000 元起。以上藥師薪水可能依據年資、簽約獎金、績效獎勵、考績等有所增減。藥師的熱門職缺參考藥師薪水及工作內容也有可能因為工作場域規模大小以及需求而有所不同，以下附上 4 個藥師相關職缺提供大家參考：推薦職缺 三、藥師的國考準備指南目前而言，國內規定藥師考試資格需要具備相關藥學科系畢業、並經實習期滿成績及格且領有畢業證書的人才得以參加考試。除此之外，想要取得藥師資格需經過兩項藥師國考類科：藥師（一）及藥師（二）兩項藥師國考才得以取得藥師執照。藥師國考的考試科目包含如下：藥師（一）考試科目 藥理學與藥物化學藥物分析與生藥學(含中藥學)藥劑學與生物藥劑學 藥師（二）考試科目 調劑學與臨床藥學藥物治療學藥事行政與法規 四、掌握藥師必備的 5 大技能與特質 除了具備藥師執照外，想要成為一名合格、專業的藥師也需具備以下軟實力 / 硬實力：1. 病理與藥理的分析研究身為一位藥師，尤其是藥局藥師，每日經常會遇到客人或病人依照自己的症狀詢問自己應服用什麼藥物。即便是藥師也須具備一定的病理知識才得以分析應提供哪種藥物或劑量，才得以讓病人病況漸佳。 2. 藥物成分分析與鑑定不論身為一位診所藥師、醫院藥師或藥局藥師，每天接觸到的病人以及其相對應的病情都會有巨大差異，當接觸到的藥物種類繁多時，對於藥理、藥化、結構與配置的了解，能夠清楚分析病人服用藥物時的交互作用與限制為何，臨床藥師才能提供最適合病人相對應的藥物成分與配置。 3. 良好的溝通與教學能力在病人取藥時，藥師的部分工作職責需要提供解說或諮詢服務，能夠清晰說明服藥應注意事項、並有效解答病人對於病情或藥物的疑問是十分重要的。 4. 具備人性關懷以協助病患在擔任藥師時經常可以發現部分病患用藥遵從性差、抑或是需要更正自己的生活習慣或態度而非持續用藥，身為藥師若能發揮專業的諮詢、提供病患或家屬建議與關懷，對於病患的病況也能有一定的正向幫助。 5. 持續不斷的進修藥學新知隨著科技發達，藥學與醫學知識亦會日益更新，唯有持續進修藥師才得以了解目前市場上最新以及對於病患病情有所改善的相對應方法。除此之外，擔任醫院藥師也可以透過台灣臨床藥學會醫院藥師專業進階制度持續提升自我專業技能。試試 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳影片、圖片、PPT 等多媒體模板，製作凸顯個人特色的履歷！製作履歷

圖 / 劉沛淇對理工背景或法律背景的學生而言，專利師與專利工程師並非最主流的職涯選項，但綜觀目前的產業現況，以研發、製造等高科技產業聞名的台灣，其實非常需要專利師與專利工程師的人才！本篇將介紹專利師與專利工程師的工作內容、薪水及證照準備指南。文章大綱一、專利師的工作？二、專利工程師的薪水參考三、專利師的證照準備法則四、專利工程師的 3 點求職指南 一、專利師與專利工程師的工作專利師與專利工程師是什麼？專利師的工作內容主要為客戶執行專業代理，或處理爭議及訴訟案件，需考取國家證照才能執業；而相比之下，專利工程師主要負責專利稿件的撰寫、專利權分析等，並未有強制規定一定要考取國家證照。專利師 v.s 專利工程師的工作內容專利師專利工程師是否需考取國家證照必要非必要是否能開設專利事務所可不能工作內容執行專利代理，或處理後端爭議與訴訟案件主要為專利檢索與專利稿件撰寫主要薪水來源專利代理與事務所盈餘的分配固定月薪，外加撰寫案件的額外獎金 二、專利工程師的平均薪水是多少？以學士學歷求職者為例，專利工程師剛入行的平均月薪為 $34～35k，年資累積 1-3 年時，平均月薪為 $40～45k，若專利工程師的工作年資累計 7 年以上，年薪可達近 $830k；若以碩士學歷應徵專利工程師，第一年的平均月薪為 $37～38k，年資累積 1-3 年時，平均月薪可達近 $45～60k，工作累積 7 年以上，年薪有機會可達 $840k～960k，不過還是要依照產業類別、公司規模而定 。 以規模 10 人內的專利事務所為例，專利工程師主要需負責專利說明書之撰寫、國內外專利申請、專利答辯、舉發、分析、檢索等相關事宜、專利案件之接洽與承辦，平均月薪可望達 $35k～45k。 以規模約 30 人的專利事務所為例，專利師需負責專利申請相關內容撰寫，及答辯相關行政救濟程序，也需負責撰寫專利訴訟支援及侵權分析，並且協助專利爭議案件處理和專利技術分析及檢索。Cake 搜尋專利工程師，關注更多工作機會。 三、專利師的證照如何準備專利師的證照考試需要先符合考試資格，才能參加考試考取專利師的證照。接下來分享專利師證照的考試項目，提供大家參考。1. 考試資格大專院校或符合教育部規定之外國學校中，理、工、醫、農…等相關學院、科系畢業，且領有畢業證書。普通考試技術類科考試及格，並曾任相關職務滿四年。2. 考試科目專利法規專利行政與救濟法規專利審查基準與實務普通物理與普通化學專業英文或專業日文（任選一科）工程力學或生物技術或電子學或物理化學或工業設計或計算機結構（任選一科）專利代理實務3. 專利師的錄取率專利師的選試科目分別為：專業英文或專業日文（任選一科）；工程力學、生物技術、電子學、物理化學、工業設計或計算機結構（任選一科），因此總共有 12 種不同的考科組合。 以專業英文來說，及格率最高的是配考「物理化學」的組合，總及格率達 33.33% ，平均而言，以專業英文搭配其他考試科目的平均及格率約為 18.5%。 以專業日文來說，及格率最考的是配考「電子學」的組合，報考人數相對較少，總及格率高達 100%，其餘以專業日文搭配其他考試科目的平均及格率約為 47.5%。 四、專利工程師的3 大求職指南想當專利工程師，該念什麼科系？ 專利工程師主要的工作為撰寫專利說明書，意即需對專利所屬之產也有一定了解。以台灣目前的產業為考量，專利工程師大多為理工背景出身，例如機械、電機、電子等科系，其次為資訊、生物科技、化工等科系。因此若未來有意成為專利工程師，可選擇就讀上述科系，能提前熟悉產業現況，為自己爭取專利工程師的門票。 專利師工作的必備技能與特質口語表達大多從事專利領域的人多為理工背景出身，雖理工科系訓練出良好的邏輯與分析能力，但卻欠缺好的表達能力，這也進而影響與客戶的溝通過程。因此身為專利師，需加強自身的口語表達能力，才能在與客戶一來一往的確認中，言簡意賅的說出重點。 法律知識雖然在台灣，專利領域的人較適合理工背景的人加入，但專利師最終的工作內容依舊與「法律」脫不了關係。因此若欲成為專利師，則需在工作之餘額外補足法律相關的知識，或是攻讀科技法律研究所等相關學位。 文字撰寫專利師可大致分為與客戶大量溝通的「顧問型」專利師，以及專攻稿件撰寫的「靜態型」專利師。雖可拆分為不同類型，但兩者在工作上仍皆有大量撰寫意見書或相關稿件的機會，因此文字撰寫能力亦是專利師必備的技能之一。 邏輯清晰專利師在接觸到每一個專案時，需快速消化產業新知，並為顧客理出頭緒，其中則必須仰賴好的邏輯能力，才能將無形或有形的專利細節化為文字產出。 自我進修業界的研發技術與時俱進，且跨領域、軟硬整合的應用愈來愈普遍，因此專利師必須了解產業趨勢，並持續涉獵新知、自我進修，才能保有競爭力。 專利師/專利工程師的未來職涯專利師的工作內容涵蓋專利、智慧財產權、商標等領域，因此若有意轉職，可參考上述三種方向之工作。此外，也可嘗試尋找往特定產業來發展，例如：通訊、醫藥、生技、半導體產業等，讓自己成為特定技術領域的智慧財產權或專利專家。 若原先為專利事務所之專利師，未來亦可轉職成為企業所屬的專利師，深入了解企業內的業務、研發、管理、財務等運作邏輯與方式，並將其與自身擅長的自會財產權或專利相結合，發展更進階、更全方位的管理技能。 Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

MIS 工程師常見於許多產業和公司，管理著企業內部的資訊、網路、系統等，所需具備的能力依照不同產業也不盡相同。這篇文章將帶大家認識 MIS 工程師的工作內容，了解其薪資行情，並提供幾個成為 MIS 工程師的必備技能與執照，幫助想成為 MIS 工程師的求職者。文章大綱 一、MIS 是什麼？MIS 工程師工作內容 二、MIS 工程師的薪水是多少？ MIS 工作職缺哪裡找？ 三、MIS 工程師要會什麼？有什麼 MIS 證照可以考？ 四、想應徵 MIS 工作嗎？ MIS 工程師求職指南大公開！ 一、MIS 是什麼？MIS 工程師工作內容MIS 為「Management Information System，管理資訊系統」的縮寫，是一個以人為主，並以電腦軟硬體、網路、系統等為輔，進行資訊搜集、處理、傳遞等以提高經營效率的系統；其包含領域相當廣闊，凡有關電腦、網路、資訊等，都屬於 MIS 的一環。 而 MIS 工程師職責即為負責公司內部管理資訊系統 MIS，以確保系統正常運作、維護網路架構、管理防毒措施等；而依照職責不同可細分為網路工程師、系統工程師、資安工程師、個資管理師等，常見的 MIS 工程師工作內容有： 規劃、開發、改善、維護公司 MIS 系統測試並維護公司網站與資訊系統公司資訊備份確保防毒與資安管理連線作業 一般來說，組織規模較完善的大企業通常會依專業領域細分部門，例如：伺服器、資安、電腦等，然而中小企業的 MIS 工程師較常出現「身兼多職」的狀況，需一人處理所有關於 MIS 範疇的事務；建議求職者可以依照個人需求選擇公司類別，透過不同的公司規模，累積不一樣的軟硬實力。 二、MIS 工程師的薪水多少？MIS 工作職缺哪裡找？MIS 工程師薪水對於 MIS 有興趣的求職者，不妨先評估 MIS 工程師薪資是否符合心中期望。以下將根據人力銀行調查，並依照年資與學歷的不同，提供 MIS 薪資落點給大家參考：👦🏻 大學畢業工作經驗一年以下：約 35K工作經驗一至三年：約 36K工作經驗三至五年：約 38K👨🏻‍🎓 碩士畢業工作經驗一年以下：約 37K工作經驗一至三年：約 39K工作經驗三至五年：約 40K MIS 工作職缺 推薦職缺 三、MIS 工程師要會什麼？有什麼 MIS 證照可以考？想成為 MIS 工程師嗎？先確認自己備妥 MIS 工程師所需的技能和證照，將能讓求職之路更加順利。MIS 工程師必備技能系統技術：MIS 工程師相當注重專業，具備系統技術為必要能力，常見的有：Linux 系統、CCNA、Fortinet 等，可以依照個人興趣與專業持續進修網路設備與程式語言：處理網路問題為 MIS 工程師主要工作之一，熟悉 TCP/IP 通訊協定與網路操作為重要的基本功；此外，因應不同產業和趨勢，能擁有程式語言技能也會是一大加分項目 MIS 工程師必備特質樂於解決問題：MIS 工程師需解決各種關於網路、系統、設備等疑難雜症，適合擁有耐心，並熱愛觀察與思考的人抗壓性高：為了不影響日常上班，許多維護與更新工作必須於下班後執行，因此 MIS 工程師時常需輪班或加班；若遇到突發狀況，也必須扛著壓力、冷靜處理廣泛學習力：科技與技術日新月異，MIS 工程師必須與時俱進、廣泛學習新穎知識。 MIS 工程師證照ISO 27001資訊安全管理系統主導稽核員：ISO 27001 為通過國際認證的資訊安全管理系統，是 MIS 工程師證照中最常見的一個，對於提升內部督導能力、自身技能進修等都有很大的幫助。TCSE：透過 TCSE的訓練，可以讓工程師更了解趨勢科技進階防毒軟體的技能。證照分為業務員（TCI，Trend Certified Instructor）、初階工程師和進階工程師（TCSE，Trend Certified Security Expert），推薦對防毒方面有興趣的 MIS 工程師考取！CCNA：這個執照能夠證明工程師已擁有 Cisco 設備所需的基礎知識與網路的基本知識，建議想為中小型企業提供服務的 MIS 工程師考取這張證照。MIS工程師常見 3 大證照。 四、想應徵 MIS 工作嗎？MIS 工程師求職指南大公開！分享幾個常見的面試考題和職涯發展，讓有意成為 MIS 工程師的求職者，掌握更多實用的求職技巧和職涯規劃。MIS 面試考題台灣以中小企業為主，因此大多數企業在尋求 MIS 工程師時，傾向「通才」的人才。常見的面試問題有： 技術層面：包含軟硬體技能和網路管理能力等。然而技術範疇廣闊，企業通常喜歡聘用已熟悉公司使用系統的求職者，因此建議面試前可以先了解應徵公司的 MIS 系統問題處理能力：企業可能會運用情境問題，例如：依照目前公司的設備與軟體，工程師會如何防範病毒侵害和網路攻擊？一邊確認求職者對技術的熟悉度，一邊了解求職者解決問題的方式職業道德：MIS 工程師掌管公司網路和資安等，具備優良的職業道德可以說是企業選才的首要條件；因此，不隨意散播或儲存資料、良好的溝通態度等，都是 MIS 工程師必須擁有的基本常識與能力延伸閱讀：2025 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧 MIS工程師面試常見 3 大考題。MIS 工程師的職涯發展因應數位科技與雲端服務的普及，除了昔日常見的電腦、電子、網路等產業，現在 MIS 工程師在各行各業中都相當搶手。 通常有意朝 MIS 領域向上發展的工程師，會由 MIS 工程師晉升為資深 MIS 工程師、MIS 總工程師、MIS 主管，向上晉升後除了要處理 MIS 相關問題之外，還要負責人事調配、工作分配、跨部門溝通等，考驗著求職者的管理能力。 另外，雖然 MIS 工程師又能細分網路工程師、系統工程師、資安工程師等，但由於台灣中小企業居多，時常由 MIS 工程師包辦以上職務內容，因此大部分 MIS 工程師可以說是個領域都略懂；由於僅規模與體系較大的企業，才有能力與資源獨立細分部門，建議對於細分領域有興趣的求職者，可以進入大公司的對應部門，培養專精能力。 MIS 工程師是許多產業都需要的人才，透過以上資訊與方式做好準備，將能幫助有意朝 MIS 領域發展的求職者更加如魚得水！延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷 推薦職缺

「福委會」又稱職福會，全名是職工福利委員會，是一間公司內推動員工福利的重要組織。福委會透過提供員工福利、舉辦內部活動等方式，凝聚員工的向心力並維持勞資雙方的良好關係。本文將帶你認識福委會是什麼，包括福委會的組織規章、如何成立福委會、福委會的常見工作範疇，並且說明福委會的錢從哪裡來、什麼是職工福利金等等。文章大綱一、什麼是福委會／職福會？每間公司都一定要有福委會嗎？二、成立福委會的優點、福委會工作內容一覽三、福委會的錢從哪裡來？什麼是職工福利金？一次說明一、什麼是福委會／職福會？每間公司都一定要有福委會嗎？福委會是什麼？福委會並不是近年才興起的產物。福委會最早可追溯至民國 32 年，當時正值對日抗戰時期，政府為了照顧貧困的勞工，頒布《職工福利金條例》，規定工廠、礦場或其他企業必須提撥職工福利金，給予勞工福利。 至今，不少企業為了更有效率的使用職工福利金、制定更完善的員工福利政策，都會設置福委會，延續「企業必須照顧勞工」的精神，並讓勞資雙方的溝通更有效率。 如何組成福委會？如果企業有想成立福委會的需求，可以到勞工福利資訊網，詳細了解所有流程及需要填寫的文件。成立福委會相關條件的法規整理 依據法律規定，當一間公司達到一定規模後，就必須依法設置福委會。根據勞福一字第 0920016167 號令，一般公司行號如果雇用超過 50 名員工，依法須設立公司福委會。如果公司人數低於 1000 人，福委會編制則需要 7 - 21 人、超過 1000 人則需設置至少 31 人。 福委會的成員組成依照《職工福利委員會組織準則》，資方可指定一名成員，但勞方的成員不能少於三分之二。成員們要共同推選主任委員，並至少 3 個月要開會一次，每年檢驗福委會的運作是否符合法規。不過，福委會的成員是沒有額外薪水的，因此別忘記感謝公司的福委會成員們！Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用二、成立福委會的優點、福委會工作內容一覽福委會的工作內容福委會的核心價值就是要為勞工謀取福利，因此工作項目會包含協助將勞工的想法轉達給雇主、擔任勞資雙方的溝通橋樑，甚至協調勞資爭議等內容範疇。 以下是福委會的具體工作內容：福委會具體工作內容為員工謀取福利：例如設置零食櫃、舉辦員工旅遊／內部講座／活動、提供進修和運動補助，以及和合作商家簽訂員工折扣等等。檢視員工福利：檢視員工的薪資、工時、休假和其他福利是否符合勞動契約，以及員工的安全和健康是否受到保障等。監督企業並提供建議：福委會將依法監督企業是否確實執行勞工福利計畫，或是遵守相關的法律法規，並提供建議幫助企業完善自身的福利計畫。 成立福委會的優點依照法規，不到 50 人的企業無須成立福委會。不過，成立福委會不只對員工有益，也對資方有正面影響。 以下說明成立福委會的 3 大優點：凝聚員工向心力，提振團隊士氣 福委會為員工謀取福利，不管是員工旅遊或內部活動，都能讓員工對企業更有歸屬感，進而提升團隊工作效率和公司競爭力，打造良好的企業文化。 經營良好的雇主品牌 新世代員工在挑選工作時，除了將薪資和職涯發展性納入求職應徵的考量之外，企業所提供的福利也是重要考量。這時如果企業有設置成熟的福委會，能夠協助規劃職工福利，也能在符合成本效益的前提下，為企業形象加分，運用雇主品牌吸引優秀人才加入。 留才與招募人才 良好的職場環境、優渥的員工福利，以及優秀的雇主品牌，都是留才與招募人才的利器。企業透過福委會經營勞資關係，可以形成正向循環，招攬更多人才之際，同時留住優秀的員工。Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用三、福委會的錢從哪裡來？什麼是職工福利金？一次說明職工福利金是什麼？福委會與「職工福利金」密不可分。上述提到，職工福利金就是企業為照顧員工而設立的資金，而福委會就要有效管理、運用職工福利金，舉辦活動和補助員工。根據《職工福利金條例》第 2 條，職工福利金的來源包括：職工福利金的主要來源 創立時的資本總額的 1% - 5%：若公司後續增資，無須提高提撥職工福利金的金額。企業每月營收的 0.05% - 0.15%每名員工薪水各扣 0.5% 需要特別注意的是，由於職工福利金的用途是為員工謀取福利，因此每名員工都必須貢獻一小部分薪水，不能不繳，離職時也不會退回。 至於留職停薪時，員工是否還需要繳納福利金？根據臺內勞字第 298686 號，員工於留職停薪時無法享有福利，因此不需繳納。 職工福利金可以動用的範圍 根據勞福一字第 0920016167 號令，職工福利金可用於以下範圍： 福利輔助：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等，不能超過當年度職工福利金 30%。教育獎助：勞工進修補助、子女教育獎助等，不能超過當年度職工福利金 40%。休閒育樂：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等，不能超過當年度職工福利金 50%。其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、財產形成、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等，不能超過當年度職工福利金 40%。 為免損及員工權益，企業不能將職工福利金用於與員工福利無關事項，或是填補企業本就該為員工支出的金額。 舉例來說，根據（80）台勞福一字第 15538 號，企業不得使用職工福利金舉辦尾牙，因為尾牙本就是企業犒賞員工過去一年的辛勞，不能將其視為福委會舉辦的聚餐活動。福委會除了能有效管理、規劃與執行員工福利的政策和活動，更能事先提供企業建議，避免勞資爭議，對勞資雙方都有益處。員工是企業的重要資產，若企業想提升形象與競爭力，不妨從設置福委會開始，重視員工福利、妥善經營與員工的關係吧！延伸閱讀：如何訂定公司福利制度？員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一

永續管理師，是負責企業 ESG 永續發展的舵手，如同企業的環境保護大使，肩負著保護環境、促進社會公平、提升企業永續競爭力的重任。 如果你對環境保護和社會議題有熱情，想在工作中為企業和社會做出貢獻，永續管理師的工作需求大，薪資行情也相對高，以下介紹永續管理師工作內容、起薪、課程證照與產業動態，有心投入的你，趕快開始準備吧！ 文章大綱一、永續管理師在做什麼？為什麼企業需要永續管理師？二、增加你的錄取率：永續管理師的 3 大必備技能三、如何成為永續管理師？永續管理師證照怎麼考？四、找工作瞄準 ESG 永續管理師，來 Cake 上找！ 一、永續管理師在做什麼？為什麼企業需要永續管理師？ 隨著全球氣候變遷的趨勢，以及企業對 ESG 的關注，「永續管理師」這個職業應運而生。永續管理師是負責企業永續發展策略規劃、落地執行的專業人才。 成為一個永續管理師，意味著你將熟悉蒐集國際資訊、分析國際法規變動，以確保公司永續策略符合國際趨勢與規範。而為了撰寫合乎規範的永續報告書，你必須熟悉董事會人員、投資人、供應商結構，方能了解利害關係人之間的關係，與各方溝通。 當你完成了永續報告書，在全球推廣 ESG 的態勢下，你的工作內容可能還會包含為公司爭取參與 ESG 國際評比，並在累積足夠經驗後，籌備與執行推動公司年度 ESG 企劃。 在台灣，金管會綠色金融 3.0 方案祭出對金融業的高門檻，要求在 2030 年以前將綠色放款佔比提升至 20%。此外，經濟部也提出「綠色供應鏈推動方案」，欲提升中小企業綠色競爭力。這些政策都一再顯示，ESG 永續發展在台灣跟國際上已經是不可逆的趨勢，也將帶動永續管理師這一職位的招募需求。二、增加你的錄取率：永續管理師的 3 大必備技能 永續管理師作為一項新興的職業，擁有廣闊的發展前景，不過現階段人才相對稀少。永續管理師在職業發展上，需要更多知識整合能力：整合法律、專案管理、數據分析等專業領域知識。 1. 法條理解與應用能力：例如，為了制定出符合企業 ESG 需求的永續發展策略，你可能需要掌握環境保護、社會責任、公司治理等偏法務領域的知識。主動蒐集和彙整國內外最新消息、了解相關法規，才能確保企業永續發展的行動符合法規要求，而且能夠符合國際最新 ISO 標準。 2. 內外部溝通協調能力： 在公司內部，永續管理師也需要頻繁地與人溝通，畢竟不是每個人都能理解永續管理的意義、或是認同為什麼要做 ESG，如何與企業管理層、企業內外部的利害關係人有效溝通，凝聚共識，也是重要的工作環節。 3. 專案管理與組織能力： 此外，為了持續產出永續報告書，規劃、執行、監督永續發展專案是必要的工作流程，而在專案完成後，主動蒐集、分析數據，評估永續發展成效，發掘企業在永續發展方面的問題，提出解決方案，讓專案能不斷迭代，才算是完整地執行追蹤成效。 好消息是，對於新入職場的新鮮人，由於產業跟企業的需求和人才制度才剛建立不久，因此這些能力看似繁雜，但只要肯下苦功學習，帶著熱情與毅力鑽研，都能透過累積經驗逐漸掌握。推薦職缺 三、如何成為永續管理師？永續管理師證照怎麼考？ 目前台灣並沒有一套固定或官方標準的 ESG 永續管理師認證，但可以透過進修、考取多種相關證照，求職者可出示相關課程結業證明，表示已具備專業知識、有心往永續領域發展。 現階段業界知名的課程，如台灣永續能源研究基金會（TAISE）舉辦的「企業永續管理師證照培訓班」。這是由許多熱心於推動 ESG 的台灣社群發起，於 2007 年成立的非政府組織（NGO）。 若你想考取永續管理師證照，或是身為管理者想深化在 ESG 的認知根基，透過參加類似定期開班的培訓課程，不僅能穩固自身技能，還可以拓展 ESG 永續管理領域的人脈，無論是學員或講師，都能彼此學習琢磨，更是個好機會審視自身在永續管理上的知識及能力是否跟上業界需求。 不過必須留意，想知道課程品質如何、能否拿到證照，甚至是證照對業界來說是否有所幫助，需要事前仔細地篩選課程。 亦可參考台灣有提供國際認證的品牌，例如 SGS 管理學院、法國標準協會 AFNOR、英國標準協會 BSI 等，為當前比較具有公信力的永續管理師課程。這些課程與固定的顧問公司合作授課，師資品質穩定，課程內容與時俱進，大多課程皆會頒發證照，都是不錯的選擇。 四、找工作瞄準 ESG 永續管理師，來 Cake 上找！ 若你是職涯剛起步的求職者，不妨留意永續管理師的起薪相對較高，許多職缺的薪資待遇是從 40,000 元起跳。Cake 上有不少 ESG 永續管理師職缺資訊，可以提供參考： 無論你是剛畢業的新鮮人，還是想轉換跑道，永續管理師都是一個充滿機會和前景的職涯選擇。想成為新時代的「綠領人才」，現在就加入永續發展的行列，為地球和人類的未來貢獻一份力量！推薦職缺 延伸閱讀：ESG 是什麼？永續報告書、CSR，企業永續發展的必學關鍵字一次看！

Gap Year 中文又稱空檔年，最早興起於西方國家，意即年輕學子會為自己規劃一段空白時間，安排旅行、工作假期計劃、志工服務、學習非課內知識等等活動。 雖然 Gap Year 讓人聯想到自由生活的快感，但在這場跨出教室和制度的旅行中，更需要為自己負責，因此事前評估自己是否適合 Gap Year、如何計畫和執行 Gap Year、該以什麼心態面對和準備 Gap Year 等等，都是進入 Gap Year 前需要仔細思考的事情。 接下來本文將帶你深入認識 Gap Year，協助你判斷是否適合在現階段插入空檔年、有哪些資源可以運用，以及該如何打造一個專屬於自己的 Gap Year！本文大綱一、Gap Year 是什麼意思？二、休息是為了走更長遠的路， Gap Year 期間又該做什麼？三、不是每個人都適合 Gap Year？壯遊年、空檔年該建立的 3 大法則 一、Gap Year 是什麼意思？Gap Year 意思是為自己留一段空白的時間內省和探索世界，主要目的是讓空檔年成為未來追尋夢想、進修，甚至找尋一生志業的重要養分。因此，海外年輕人時常選擇在人生轉捩點如國中升高中、高中升大學、大學踏入職場前，為自己保留一段 Gap Year 的時間尋找興趣和目標。換句話說，空檔年是一場為身分轉換做好準備的成人禮。 不過，由於 Gap Year 的主要目的是探索、發現、休息和成長，每個人想完成的事不盡相同，所需耗費的時間自然也就因人而異，所以並沒有硬性規定空檔年的時間長短及年紀。Gap Year 短至數週、長至數月，甚至更長的時間，也不一定要連續進行。你可以根據個人的課業或工作安排，決定 Gap Year 的長度以及在空檔年裡預計完成的計畫。為什麼 Gap Year 這麼盛行？ 無論你想像的空檔年是什麼模樣，Gap Year 一定可以為你帶來啟發和收穫，而這也是 Gap Year 盛行的原因，以下是 Gap Year 的 5 大優點： 體驗異國文化： 如果你想趁空檔年到異鄉探險，那麼這段 Gap Year 會成為你深度接觸其他文化的好機會。另外，如果是在求學階段或出社會前決定開啟這段 Gap Year，也能在沒有貸款、家庭的壓力下盡情探索。 產生正向影響力： Gap Year 帶來的正向影響力是雙向的，不只是在 Gap Year 期間接觸到的人事物會為你帶來改變，你也將會為那些不期而遇帶來正面影響，而這也是空檔年的珍貴之處。 發掘興趣： Gap Year 提供一次遠離固定生活、城市喧囂的機會，除了讓你能夠心無旁騖的學習、探索之外，也有機會觸發許多意想不到的機緣，因此許多過去不曾想像的事情，都有可能在 Gap Year 成為習得新技能的契機，甚至成為一生的興趣。 培養有用的技能、學習新語言： 在空檔年也能培養實用的技能，例如設計繪圖、軟體設計、溝通談判等等，不僅能自我精進，對未來的職涯選擇也大有幫助。另外，不妨趁 Gap Year 打開一扇通往世界的窗戶，除了在壯遊中體驗世界的遼闊、接觸形形色色的人以外，也能學習一門新的語言，或是精進過去的第二外語、第三外語等等。 豐富履歷： Gap Year 除了向內探索自身，更能向外展現自我。獨一無二的 Gap Year 經歷，將會是履歷上亮麗的一筆，好好運用不只可以在主管面前留下主動積極的正面印象，也是自我介紹時個人特質及長處的最佳佐證！國內有哪些著名的 Gap Year 計畫？ 考慮到時間和成本，許多人對是否開啟 Gap Year 正躊躇不前，以下將介紹 3 個 Gap Year 計畫，為你提供方向：台大「探索學習：流浪探險的成長計畫」簡介：根據台大校方統計，4 成台大學生認為自己選錯科系、對未來感到迷惘。因此台大創新設計學院於 2021 年 9 月公告「探索學習：流浪探險的成長計畫」，為台大學生提供一個「類 Gap Year」的新選擇。資格：擁有台大學籍者，且腦海中需已有具體的課堂外學習計畫，如創業、田野研究、企業實習的等等。符合資格者可以提出探索學習計畫書，並在校方評估「申請者投入多少心力？」、「擬從事多大程度的自我挑戰？」2 大指標之後，酌情給予 1 到 6 不等的學分。每名學生可在大學期間探索 2 次，一次至多持續 1 年。Jamie's Gap Year Program簡介：台灣大哥大總經理林之晨於 2023 年 2 月宣布提供「Jamie's Gap Year Program」，贊助入選的大學生新台幣 100 萬元，幫助他們在「空檔年」中探索人生方向、實踐心中理想。值得注意的是，Jamie's Gap Year Program 提供的這 100 萬元並不需要歸還，甚至如果最終 Gap Year 計畫失敗了也沒關係，林之晨表示，唯一一個條件是希望 Jamie's Gap Year Program 參與者，未來能夠提攜 Gap Year 計畫的學弟妹，將薪火傳承下去。資格：21 歲或以下的大學生。有一個非常重要的開創計畫要實踐，並願意休學一年，或是連續兩學期參加類似台大 D-School 的「探索學習課程」者，就可以申請。青年教育與就業儲蓄帳戶方案簡介：教育部於 2017 年推出「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，結合 Gap Year 理念呼應總統蔡英文於 2016 年時提出的「18 歲不一定要先升學」，可搭「生涯區間車」探索自我的願景。資格：鼓勵高中、職畢業生先到企業就業或出國體驗 2 到 3 年後，再回大學深造。計畫期間不可就讀任何具有正式學籍之學制（學位），而從參加計畫的第 2 年起，如果徵得雇主的同意，可以報名就讀進修部（學制），但日間部（學制）則一律禁止。 二、休息是為了走更長遠的路， Gap Year 期間又該做什麼？## Paywall Indicator ##如果看完以上介紹，你還是對 Gap Year 期間可以做哪些事感到疑惑，不妨看看海外志工服務團隊 NGO Amigos 整理的 4 種 Gap Year ！ 沉浸式空檔年（Immersion Gap Year）： 沉浸式空檔年是體驗一段被陌生文化包圍的時間，可以透過國內外壯遊、打工度假等方式來規劃沈浸式空檔年，例如在國外與寄宿家庭生活、參加語言課程以及參與文化活動等等。沉浸式空檔年的目標是離開舒適圈，學習與各式各樣的人相處和體驗不同的生活方式。 志工空檔年（Volunteer Gap Year）： 志工空檔年是到特定地方進行志工服務，並積極和該地建立連結、產生正向的影響。志工空檔年可以參與非營利組織的志工計畫，探索原本沒有機會接觸的領域，並學習新技能、體驗不同文化，甚至深入當地與他人一起工作。 個人空檔年（Personal Gap Year）： 個人空檔年意思是從自己出發，體察自己的內在需求決定空檔年的計畫，包含配合職涯規劃到職場實習、學習新技能、養成好習慣等等。你可以經營社群媒體增加個人影響力、擔任一名吉他老師分享對音樂的喜愛、精進廚藝，或是每天規律運動和早睡早起等等。 學術空檔年（Academic Gap Year）： 學術空檔年是在進入大學或特定專業前先進行課程探索，可以透過 Coursera、edX 等網路學習資源，接觸專業領域的相關知識，為未來的學術研究找到興趣所在。 三、不是每個人都適合 Gap Year？壯遊年、空檔年該建立的 3 大法則想要開啟一段自己的 Gap Year，不只要面對時間、成本等等壓力，還可能面對追夢失敗的風險，因此在 Gap Year 開始前務必思考如何評估和制定計畫。以下將帶你一步步思考自己是否需要 Gap Year ，展開多采多姿的空檔年旅程！Step 1：評估自身狀況在 Gap Year 你可能會出國進行文化、學術交流，包括語言學習、專業技術、先修課程、實習、志工活動、打工度假等等，甚至是完成平時想做但沒機會做的事，例如極限運動、獨旅漫步等等。不管最終你所規劃的 Gap Year 是什麼模樣，都應該先進行風險評估，列出可能發生的危機，並設想該如何處理，以免浪費時間卻毫無收穫。 其中，最大的風險在於「沒有事先想好就開始一趟漫無目的的 Gap Year 」。儘管 Gap Year 提供增廣見聞的機會，但絕不能是逃避求學、外出玩樂的藉口，如果只是抱持玩樂的心態規劃空檔年，那麼最終只會剩下玩樂回憶，其他一無所獲。 除此之外，Gap Year 期間還可能發生的風險有三： 人身安全：Gap Year 可以為你帶來開闊的交友和視野，但伴隨而來的是複雜的環境和人際關係，因此在 Gap Year 也要保持警戒心，避免將自己推進險境。財務準備：Gap Year 期間沒有正職收入，因此在開始前務必確認是否有足夠的資金，以免發生 Gap Year 尚未結束，財務狀況卻已入不敷出的困境。工作、學業是否妥善安排：Gap Year 畢竟只是漫漫人生的其中一個章節，結束後終將還是要回歸到正常生活。因此建議在規劃 Gap Year 時，也要考量未來工作和學業的計畫，以免發生 Gap Year 結束時無法與正常生活接軌的問題。Step 2：運用 3W1H — 制定 Gap Year 的目標與計畫如果你已經下定決心展開 Gap Year，建議你先確認學校是否接受休學或延後入學、職場上司是否准假留職停薪，或是其他應變方式等等。確認後，可以參考以下的 3W1H 方法，打造你的 Gap Year 計畫： Who 你是誰：你的成長背景、學習成就與個人特質。 重新認識自己有助於了解 Gap Year 可能遇到的風險，例如過於內向在外地不敢主動求助、養成習慣的過程時常半途而廢、沒有他人監督容易怠惰等等。 What 做什麼：你想要做什麼事？ 你想在這些事情上達到什麼目標？ 找到自己的目標，才能更好規劃 Gap Year，例如想在 Gap Year 習得第二外語，每天要聽外語新聞訓練聽力、閱讀外語小說增進閱讀能力等等。 Why 為什麼：為什麼你想要花一年的時間去做這些事？是什麼內在的動力或是外在的刺激驅使你想這麼做？ 找到初衷，在徬徨或茫然時才有繼續下去的動力。即使在 Gap Year 期間被他人質疑，或是看到同齡人的生活後感到不安，只要你清楚自己想完成的目標，就能繼續前進。 How 怎麼做：你打算如何完成？參加某個計畫（program）或是自主安排？ 不論是要參加線上或實體課程，或是要打工換宿、出國遊學，記得都要先找齊資料，找到最適合自己的方法。 Step 3：保持開放的學習、嘗試態度如果你正處於迷茫的人生交叉路口，不妨給自己一趟 Gap Year 旅程，趁機沉澱心靈、吸收養分。不論你是學生、畢業生或是社會人士，Gap Year 都能為往後的生涯發展帶來啟發和幫助。做足準備後，記得準備好一顆開放學習的心、抱持勇於嘗試的態度，開啟一段精彩的 Gap Year 吧！延伸閱讀：畢業後該就業還是進修？4 個標準幫你找到解答

求職履歷表如何設計？製作一份吸引人的履歷，核心在於「精簡、條列化、量化成果、客製化」。重點要針對應徵職位調整內容，強調你能帶來的貢獻，而非僅描述工作內容。那麼求職履歷表該如何設計？自己用 Word 設計履歷表要包含哪些內容？有沒有已經設計好的求職履歷表或 Word 履歷表可以下載呢？ 不論你是想要自己設計求職履歷表，或是直接套用現有的模板進行簡單的設計，都可以直接點選「文章大綱」中你感興趣的重點，掌握履歷表設計的所有要點，設計出別出心裁、成功獲得求職機會的履歷表！ 文章大綱： 一、現代化的求職履歷表設計 ・排版設計　・內容　・版面配置與模板　・字型與格式設計　・色系設計 ・篇幅長度 ・檔案格式 ・創意履歷表設計範本下載 二、制式的求職履歷表設計　・排版與配置設計　・內容 ・自傳範本：排版設計　・字型與格式設計　・色系設計　・篇幅長度　・檔案格式　・簡式履歷表設計範本 Word下載 Cake 履歷表設計工具與 2026 最新履歷模板如果想直接套用現有的履歷表模板，告訴你一個好消息：Cake 提供超過 140 款實用履歷範本任你挑選！Cake 的求職履歷表不但經過專業設計，且特別針對易讀性及 ATS （應徵者追蹤系統）優化，讓每個求職履歷表的格式設計都符合 ATS 友善標準；此外，我們的履歷表設計工具更支援文字、圖像、影片、簡報、超連結等多媒體內容，只要拖拉、編輯即可完成一份專業精美的求職履歷表。完成履歷表設計後，你可以選擇免費列印、下載 PDF 履歷表，或使用連結線上分享求職履歷表！超過 140 種實用履歷範本，登入即可免費編輯下載！立即試用 現代化的求職履歷表設計 現代化的求職履歷表沒有特定格式，可依照應徵職缺、求職者的個人經歷調整履歷表的設計與內容，有較多彈性變化的空間，但也就比制式的求職履歷表更注重排版、字型、間距與色系間的和諧。 現代化求職履歷表設計「排版」 1. 履歷表 直式排版設計 直式的履歷表排版可以由上至下、放置多項經歷，並且以「時間軸」安排順序，是平時較常見、也較多人使用的求職履歷表設計格式。 2. 履歷表 橫式排版設計 橫式的履歷表排版需要更加注重「區塊」的安排，由於是從左到右閱讀，更需要注意各個履歷表區塊的比重大小與閱讀順序是否符合邏輯。 現代化求職履歷表設計「內容」 一般來說，不管求職者應徵什麼職位、身處哪個工作階段，現代化的求職履歷表都會包含這 5 項內容區塊： 1. 個人資訊 履歷表上的個人資訊包含姓名、電話、信箱與社群連結等資訊。 2. 簡介 為了避免履歷表設計過於擁擠不易閱讀，僅需用 2~3 句話簡短介紹自己，可以從過去的工作經驗、職涯目標與個人特質等去強調求職者與欲應徵職缺的連結。 3. 工作經驗 可以依照時間序由近到遠，並以 2~4 項列點說明各項工作經驗；需包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容與成效。 4. 學歷 求職履歷表上的學歷段落，建議由最高、最近的學歷依序列出，除非你仍是學生，否則列至大學即可。 5. 專業技能 分為專業能力及語言能力這兩項在履歷表上呈現，前者如 Photoshop、illustrator 等設計工具；後者可以是語言證照或檢定的分數，或者以基礎、中等、流利、母語去標示語言程度高低。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ 現代化求職履歷表設計「版面配置與模板」 1. 倒敘型（Chronological）履歷表 設計模板 「倒敘型」的版面配置在求職履歷表中是最常見的。由近到遠、以時間軸為主要的呈現規則，越是放在前面的段落越是重點。 如果是求職者，則一般會將工作經驗放置於學歷之前，可以參考這位設計師的求職履歷表；而如果是學生，則將學歷的順序往前放，工作經驗部分由社團與實習經驗補足。 一般來說，如果你過去的工作經驗和正要求職的職缺高度相關，例如有金融科系背景的金融業新鮮人、之前有過行銷工作經驗的求職者等，都適合以「倒敘型」的版面配置去設計履歷表。 Cake 提供的履歷表設計模板中，便有如下圖以「倒敘型」排版的求職履歷表， 模板中的內容區塊也可按求職者需求置換。倒敘型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 2. 功能型（Functional ）履歷表 設計模板 和「倒敘型」求職履歷表的最大差異，就是「功能型」履歷表並不嚴格遵照時間順序，而是將最具亮點的工作表現或技能透過履歷表設計清楚呈現，像是下方這個圖像設計師的求職履歷表。 如果你要應徵的職位是創意型工作、注重作品集的職缺，例如擁有豐富作品集的設計師、曾執行過多元專案的影像創作者等，就可以善用「功能型」方式去設計履歷表的排版。 如下便是「功能型」排版的求職履歷表模板， 以專案作為求職履歷表主軸，同樣地，若希望在功能型履歷表中加入其他如「技能」、「證照與獎項」等內容區塊，履歷表模板也可自行設計置換。 功能型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 3. 混合型（Hybrid / Combination）履歷表 設計模板 顧名思義，「混合型」的履歷表配置則是融合了前兩項的履歷表設計方式，如以下的求職履歷表，通常會以時間軸順序安排工作經驗及學歷，再輔以能夠突出特色的內容，像是專業技能、獎項、專案作品等。 內容排序也以較重要、亮眼的表現在前，若工作經驗較吸睛，則放置在前；若有高度專業的獎項或技能，則可以在求職履歷表中先於工作經驗列出。 如果你從事的工作具備高度專業性質，建議依最吸睛之處調整履歷表的版面設計；若你正準備轉職，也可以透過「混合型」的履歷表設計，將較不相關的工作經驗往後移，把履歷表的重點放在自己嘗試的專案及進修上；或甚至你的上一份工作和現在有時間差距者，也可以將專業技能、專案部分向前放，減輕一般求職履歷表依照時間軸排序帶來的劣勢。 如下是常見的「混合型」履歷表，使用現有的 Cake 履歷表模板即可進行客製化設計。將整份求職履歷表的重點放在工作經驗與學歷，下方再輔以技能、專案或作品集等內容，透過乾淨簡約的風格凸顯求職者的優勢。 混合型的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 想好你的履歷表要用哪種版面配置來凸顯個人優勢了嗎？登入 Cake 參考更多求職履歷表模板、各大行業的履歷設計範本，選擇適合你的模板設計履歷表，並可免費下載，讓你設計履歷不再煩惱！ Cake 履歷表設計模板，登入即可免費使用、下載！參考更多履歷表設計範本設計師求職履歷表範本金融業求職履歷表範本工程領域求職履歷表範本現代化求職履歷表設計「字型與格式」 1. 履歷表 字型與大小 字型：以微軟正黑體、新細明體為主，或是 Mac 內建的黑體字型，請不要用創意字型。 字型大小：標題可以落在 14 -16 之間，內文建議在 10 - 12 之間。 2. 履歷表 格式設計 善用大小標、列點：在履歷表上的敘事邏輯較清晰，視覺呈現也較一目瞭然。 格式統一：以日期格式為例，2024 / 11 和 Nov, 2024 這兩種格式都可以，但在同一份求職履歷表上請統一。 間距、行距：請使用單行或 1.15 倍行高，並在下一段標題前都要記得加空行，設計履歷表的格式時，不要讓每個段落都擠在一起。 履歷表設計的格式需統一，善用大小標與列點方式呈現重點 現代化求職履歷表設計「色系」 求職履歷表的顏色，建議設計在三個色系以內，例如經典的黑白灰配色，或選擇一個較亮眼的跳色（綠色、藍色等）再搭配白色，就是不會出錯的求職履歷表配色。 現代化求職履歷表設計「篇幅長度」 一般來說，一頁的履歷表會是人資最能接受的範圍；但如果你已經有 5~7 年以上的工作經歷，則求職履歷表設計在兩頁內的長度是可被接受的。 現代化求職履歷表設計「檔案格式」 求職履歷表的檔案格式最建議以 PDF 呈現，不容易有跑版、電腦不支援該格式的問題。若企業有在職缺描述（JD）中提醒需要 Word 等其他求職履歷表的格式，再與 PDF 檔一併附上即可。 現代化求職履歷表設計 模板下載倒敘型求職履歷表模板下載 （PDF 檔）功能型求職履歷表模板下載（PDF 檔）混合型求職履歷表模板下載（PDF 檔）創意精美求職履歷表 製作 制式的求職履歷表設計制式或傳統的簡式履歷表多為「履歷表格」，多用來應徵較傳統企業的職缺，或是如打工、工讀、兼職等非全職的工作。較無排版上的設計空間，但也因為表格呈現較不易閱讀，因此需要格外留意制式履歷表的內容設計及撰寫細節。 簡式求職履歷表設計「排版與配置」 多為表格的簡式履歷表，以直式排版、「倒敘型」的版面配置為主要設計方式，由「時間軸」安排工作經歷的順序是較常見的履歷表排版設計。制式的履歷表設計範本（Cake AI 履歷編輯器製作）歡迎點擊下載！ 簡式求職履歷表設計「內容」 一般來說，不管求職者應徵什麼職位、身處哪個工作階段，簡式求職履歷表都會包含這 5 項內容區塊： 1. 個人資訊 簡式履歷表上的個人資訊包含姓名、電話、信箱與通訊地址等資訊。 2. 照片 制式的求職履歷表一般都需要附上照片，要注意照片的畫質清晰、背景單純、照片大小適中與勿過度修圖。 3. 工作經驗 和現代化的履歷表設計一樣，依照時間序由近到遠，並以 2~4 項列點說明各項工作經驗即可；需包含公司名稱、職稱、工作期間、工作內容與成效。 4. 學歷 簡式求職履歷表上的學歷段落，也建議由最高至最近的學歷依序列出，最多列至大學；如果你是應徵打工或兼職的學生，則可列出現正就讀的學校系級與往前一份學歷（除非雇主有多要求再往下羅列）。 5. 專業技能 同樣地，分為專業能力及語言能力這兩項在簡式履歷表上呈現，可以參考企業職缺描述（JD）中提到的求職條件去撰寫。參考更多求職履歷表設計範本服務業求職履歷表範本業務銷售求職履歷表範本行政領域求職履歷表範本 簡式求職履歷表設計「自傳範本與排版」 除了上述的五項內容之外，簡式求職履歷表經常會與自傳一同附上遞交。而求職履歷表的自傳也分為兩種形式，一種是置於履歷表的最上方或最下方，以 100 ~200 字的段落充當簡介；一種則是獨立出來的一篇求職自傳，約落在 1000 字左右。 不論是哪一種，簡式履歷表的自傳範本可以參考以下的架構：開頭、求學經歷、工作經歷與成就（若無可省略）與結尾。 而如同履歷設計，自傳的排版設計也須以段落分明為重點，該放標點符號、分段的地方要注意，段落前後也必須空行，一氣呵成的長句子在求職履歷表上是很難被閱讀完的。自傳範本 開頭： 「我是李真真，來自台中市。由於家裡經營設計公司，從小就時常在父親身邊學習，培養出對於視覺設計、圖像美學的興趣，也十分熟悉設計師的工作流程與脈絡，大學便選擇了視覺設計系就讀。......」 自傳範本 求學經歷： 「從大一開始，我就積極地探索自己未來職涯的各種可能性，除了系上的課程之外，我也參與了課外活動，包括擔任營隊及系學會的美宣部長，針對不同的活動主題，設計一系列相符的主視覺、海報與各式線上宣傳刊物，並領導 20 位成員成功行銷活動。在過去多元的課外活動與設計經驗中，我不僅培養了更加敏銳的設計能力，知道媒材與色彩如何更細緻地安排以呈現活動主軸，也具備了團隊領導與溝通的能力。在不同領域的主題裡找出設計目的、並著手規劃的過程，總是能夠讓我有滿滿的成就感。......」 自傳範本 工作經歷與成就： 「畢業後，經過前輩的推薦進入了海內外知名的媒體擔任設計師一職，一人主導公司所有與設計相關的事宜，並從 0 到 1 發展設計 Guideline，提升設計時程的效率高達 77%。從平面的視覺設計、出版品設計、網站視覺架構等，我學習到如何在視覺呈現與用戶體驗中找到平衡，並學習從數據的角度分析用戶習慣，從設計的角度進行調整，以達到最佳的視覺體驗與用戶體驗。為了能夠透過設計，更精準服務用戶社群，我在入職三個月後，便透過 Udemy 的線上課程學習 UI/UX 等課程，並實際應用在工作場域中。......」 自傳範本 結尾： 「於 ＯＯ 媒體的兩年期間，我已成長為一位資深的設計師，能夠純熟地針對不同領域、載體或媒材進行使用者研究與設計，並與團隊中的夥伴協作，從視覺設計的角度提供用戶最佳體驗。在熟悉了網路媒體的運作模式後，我渴望進一步挑戰自己，進入國際市場的領域，探索不一樣的機會和學習空間，因此正積極尋找於跨國企業及外商公司中的設計師職位，期許自己能在新的環境及挑戰下，與貴公司一起達到新的里程碑，......」 簡式求職履歷表設計「字型與格式」 制式的求職履歷表皆為表格呈現，原先就較難閱讀，因此在設計履歷時更需注意履歷表格式應簡潔、好辨認。 1. 履歷表 字型與大小 字型：和現代化的履歷表設計相同，請以微軟正黑體、新細明體為主，或是 Mac 內建的黑體字型，請不要用創意字型。 字型大小：標題落在 14 -16 的大小之間，內文建議在 10 - 12 之間。 2. 履歷表 格式設計 善用大小標、列點：在簡式履歷表上的設計排版較無發揮空間，但仍可善用列點方式呈現工作經驗與專長技能，比起單純的文字敘述更條理分明；如果是你自行設計的履歷表格，也可以透過履歷表格中的大小標設定，掌握清晰的視覺風格。 格式統一：如果履歷表中已有設計好的格式，請以履歷表上的格式為主。若沒有，則請注意各式日期、金額單位等數字的統一，像是「新台幣 3 萬元」、「30,000 元」或「三萬元」等。 間距、行距：若是自行用 Word 設計的履歷表，請使用單行或 1.15 倍行高；在簡式履歷表的自傳排版設計時也須注意，在下一段落開始前都請記得加空行，不要讓履歷表的每個段落都擠在一起。 簡式求職履歷表設計「色系」 建議使用基本的黑白色系設計傳統的履歷表格即可，主要透過大小標、間距調整視覺呈現。 簡式求職履歷表設計「篇幅長度」 如果只有單純的履歷表格，則一頁為上限；如果加上獨立的一篇求職自傳，則整份求職履歷表的長度落在 2 頁是可被接受的。 簡式求職履歷表設計「檔案格式」 以需要制式履歷表的企業來說，多數會希望求職者直接提供求職履歷表的 Word 檔；而如果擔心履歷表設計後的跑版問題，仍可以另行與 PDF 檔一起附上。 簡式履歷表設計模板 Word 下載一般求職履歷表設計 下載（Word 檔）一般求職履歷表設計 下載（PDF 檔） 推薦職缺

FAE 工程師的工作內容、薪水與必備技能FAE （Field Application Engineer）工程師的工作內容是什麼？若想成為 FAE 工程師，該具備哪些軟、硬工作技能呢？FAE 工程師的薪水待遇又是如何？ 如果你也對 FAE 工程師的職位感興趣，花個 5 分鐘參考這篇文章中的分享，包含 FAE 工程師的未來發展、薪水與履歷面試技巧，掌握 FAE 工程師的求職關鍵！文章大綱一、FAE 工程師是什麼？FAE 工作內容有這些二、FAE 工程師的薪水待遇如何？三、FAE 工程師的必備工作技能與條件四、FAE 工程師的未來發展五、FAE 工程師的履歷面試準備 一、FAE 工程師是什麼？FAE 工作內容有這些 FAE 工程師是什麼？首先，FAE 工程師的英文是 Field Application Engineer，你也可能看過有些企業用「產品應用工程師」、「應用技術工程師」或「應用工程師」等中文職稱來敘述，其實不論是軟體或硬體產業都有 FAE 工程師的需求，像半導體的 FAE 工程師／應用工程師可能就是著重在 IC 應用上的工程師等。 不過不論職稱，大致上來說，FAE 工程師最核心的工作內容是協助客戶解決產品上的使用問題，作為客戶與企業內部的溝通橋樑，或者需要和業務一同拜訪客戶、協助產品技術問題，也作為業務與企業內部工程師的溝通橋樑。 在這樣的前提下，FAE 工程師／應用工程師需要十分熟悉公司的業務、產品、產品背後的技術與相關流程等，才能夠提供客戶相對應的解決方案，以及確實將第一線的痛點回饋給相關團隊。 FAE 工程師的工作內容 了解企業的產品與業務，熟悉相關技術知識與作業流程根據客戶需求，提出相對應的解決方案、產品資訊與應用協助客戶導入自家產品，並提供產品技術支援釐清、分析客戶（多為 RD）使用產品的技術問題並反饋給內部相關團隊，協助產品開發、溝通規格與業務協作，掌握客戶在各階段的產品使用問題參與技術研討會、展覽等 demo 和推廣公司產品編寫與紀錄技術文件、產品數據等相關文件 二、FAE 工程師的薪水待遇如何？ 根據各大人力銀行、求職平台與管顧機構的統計，一位具 1~3 年工作經驗的 FAE 工程師／應用工程師，平均的薪水待遇約為每月 3.8~5 萬元台幣左右，年薪則約為 50 萬至 80 萬元台幣不等；具備 5 年以上工作經驗的 FAE 工程師／應用工程師，平均月薪上看 6 萬元、平均年薪有望達 90 萬元以上。 此外，若從求職者的學歷來看，具備大學學歷的 FAE 工程師，平均薪資待遇約為每月 3.8~6 萬不等，若具備碩士以上學歷，平均的薪資待遇則從每月 5.2 萬元起跳，平均月薪有 7 萬元左右，當然，FAE 工程師／應用工程師的薪水區間也會依據企業、產業而有所不同。推薦職缺 三、FAE 工程師的必備工作技能與條件 在 HR 和企業眼中，一位好的 FAE 工程師／應用工程師會具備哪些工作技能或條件呢？可以從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個方向來切入： FAE 工程師的學歷科系 畢竟是從事和技術、產品相關的工作，即便不需要像 RD 般著重於研發工作，大部分的企業都還是會希望 FAE 工程師的學經歷背景來自電機工程、電子工程、機械工程或資訊工程等領域。若是具備碩士學歷的 FAE 工程師求職者，對企業雇主來說也是格外加分的。若非相關科系出身，則須於履歷與面試中強調你具備的優勢與應徵動機，才能夠說服 HR 你可以勝任 FAE 工程師的位置。 如果是沒有相關工作經驗新鮮人，或是 FAE 工程師經驗小於 3 年的應徵者，企業多會更注重學歷背景並針對在學時期的經歷多加追問，例如過去主修學科的成績、課堂表現與論文題目等，藉此判斷求職者的背景知識程度。 FAE 工程師的專業技能 對 FAE 工程師／應用工程師來說，最主要的任務就是熟悉自家的產品技術，並協助解決客戶開發過程中遭遇的問題。因此 FAE 工程師必須要熟悉軟硬體知識、程式語言、程式架構與硬體架構的設計流程等，才能理解不同客戶的規格與環境差異，並快速分辨客戶遇到的問題是來自軟體與硬體、提出解決方案。 FAE 工程師的軟技能 前面提過，FAE 工程師／應用工程師會負責協助客戶解決開發問題、向內部的工程團隊回報，也有可能需要和業務一起拜訪客戶、介紹自家產品的解決方案。因此，FAE 工程師若具備良好的溝通能力，將會是一項有利的軟技能。 而這裡的溝通能力又分為「對內溝通」和「對外溝通」：對內，FAE 工程師要能協助業務釐清客戶的技術需求和問題，也要能夠將判斷的技術問題回報給內部的產品團隊，協助更新優化。對外，FAE 工程師也要能夠向客戶解說自家產品的功能、應用與技術相關資訊，更要能和客戶端的 RD 釐清使用上的問題。 💡 FAE 工程師與業務若企業組織下有「業務」職位，則 FAE 工程師多會與業務一同拜訪客戶，由業務主要負責開發與銷售。若無，則有些 FAE 工程師的工作內容也會涵蓋到業務範疇。另外，有些公司的「業務工程師」與「FAE 工程師」的工作內容是有些類似的，相同的部分是都需要協助客戶導入自家產品，並解決客戶的技術問題；不同的是，業務工程師還需要負責產品銷售，銷售工作的佔比也不低，而大部分的 FAE 工程師會專注於技術支援上。 四、FAE 工程師的未來發展 若非升遷或持續在 FAE 工程師／應用工程師的職位上發展，則 FAE 工程師的未來發展可以分為兩個方向，一是朝向專案管理、業務工程師等較注重溝通技巧的職位，二則是朝技術面向深入發展。 若是 FAE 工程師之後想成為專案管理師、業務工程師或客服工程師，則與人的溝通協作會佔據主要的工作內容，也有不少人會選擇留在與背景相關的科技業任職。 若是往技術面深入發展，則有電子工程師、系統工程師、產品設計開發工程師等職位是 FAE 工程師未來發展的轉職選項。該如何準備 FAE 工程師的履歷與面試呢？ 五、FAE 工程師的履歷面試準備 若要應徵 FAE 工程師的職位，該如何準備 FAE 工程師履歷？有什麼重點在撰寫 FAE 工程師履歷時一定要注意的？在參加 FAE 工程師／應用工程師的面試前，除了準備好要回答面試官的內容之外，也梳理過自己想在面試時了解的重點了嗎？歡迎參考以下： FAE 工程師的履歷怎麼寫？4 大撰寫技巧 1. 針對應屆畢業生或年資少於一年的職場新鮮人 ，由於較無工作經驗可以參考，主管或 HR 除了從校園經歷下手外，也會十分看重面試者的個人特質與求職動機。因此建議先整理好自己在校的經歷與成就，FAE 工程師履歷可以包含但不限於： 論文研究主題與 FAE 工程師職缺或該企業產品相關的專案、報告社團、系學會等活動成果實習經歷競賽獎項、名次在校成績單（視企業要求決定是否提供） 也可以先梳理好以下的 FAE 面試基本題： 自我介紹（中文或英文自我介紹）為什麼想來應徵？對這份 FAE 工程師職缺或公司產品的了解有多少？認為自己有哪些特質符合這份 FAE 工程師的職缺？進入公司後的職涯規劃為何？ 2. 若非職場新鮮人或應屆畢業生 ，建議可以將 FAE 工程師履歷的重點放在「工作經歷」上，將「學歷」段落置於「工作經歷」之後。 3. 如果是想轉職成為 FAE 工程師／應用工程師的求職者 ，則建議在履歷中強調轉職的動機，以及過去的工作經歷或個人特質和這份 FAE 工程師職缺的連結。若有與該公司所需技術、產品或產業相關的個人進修或認證，也可以在 FAE 工程師履歷中呈現。 4. 視公司的產業與產品，或是否在海外有據點、需要服務海外客戶而定，有些企業會特別注重應徵者的英文能力，或許會有英文測驗、英文自我介紹或全英文報告等環節。如果有可以證明你英文程度的檢定或證書，也建議於 FAE 工程師的履歷中附上。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！ FAE 工程師的面試重點 一般來說，FAE 工程師／應用工程師的面試至少會有兩個階段，首先會是基本能力測驗，接著則是與 FAE 工程師工作相關的部門主管和 HR 面試。一般來說，這兩個階段都會安排在面試當天一次完成。 FAE 工程師面試的「測驗」 根據企業對於 FAE 工程師／應用工程師的要求不同，會請面試者進行相對應的測驗，測驗範疇會包含但不限於： 英文測驗邏輯測驗專業測驗 FAE 工程師的「主管與 HR 面談」 不論是否為 FAE 工程師，在面試前掌握基本題都是很必要的，若需要相關面試必考題的統整，建議可以參考這篇「工程師必準備的 30 道面試題」文章。在面試題以外，FAE 工程師在面試時還可以注意或主動詢問哪些重點，以找到自己的理想工作呢？以下分享 4 大重點： 1. 企業與團隊規模 企業規模有可能影響到制度和組織的完整性、業務多寡，團隊規模則可能決定了你在加入後，會和多少人一起協作、是否可以直接和主管溝通等，尤其 FAE 工程師是相對注重溝通的職位，藉此確認該企業的協作風格自己是否可以接受也是很重要的。 不論你是希望在組織分工明確的企業工作，或者是希望在團隊內有較多的互動協作，都可以在面試時與面試官確認。 2. 主管風格 身為 FAE 工程師／應用工程師，你希望在怎樣的主管底下工作呢？是要求嚴謹、注重細節或願意給你許多發揮空間？ 建議在面試時針對自己在意的重點詢問主管，並以詢問「過往的經驗」為主而非「未來預計會怎麼做」，較能從對方的回答中判斷出主管的思維模式和做事風格，比起詢問還沒發生的未來計劃更有參考價值。 例如，若你十分在意 FAE 工程師和業務部門間的協作狀況，就可以試著了解「您過去在遇到業務部門和 FAE 工程師對客戶問題理解不一的狀況時 ，您會如何處理呢？」等，如果可以，也盡量具體化問題發生的背景或條件。 3. FAE 工程師的工作比重 FAE 工程師／應用工程師最需要頻繁溝通的對象，除了客戶之外，就是公司內部的業務了。若公司內部有業務這樣的職位安排，則開發客戶、向客戶銷售產品或方案就會是業務的工作內容。 不過也有些規模較小、分工較不明確的企業會希望 FAE 工程師也負責業務端的工作，有額外的業績目標，這樣的情況下，業務工作的比重就佔了不少。也有些 FAE 工程師的工作比重多放在與客戶溝通的部分，而非技術支援或相關的產品分析，應徵時便需要詳加了解。 4. 產業、產品 企業所處的產業會影響到面對的客戶類型、未來的發展性以及 FAE 工程師／應用工程師在該行業的天花板在哪裡。而企業提供的產品或服務你是否感興趣、使用的技術你是否願意持續鑽研等，都是考量要不要擔任 FAE 工程師的重點。更多 FAE 工程師／應用工程師相關職缺，歡迎點這裡參考！ 現在，大家不只了解 FAE 工程師是什麼，也更清楚FAE 工程師的未來發展、工作內容、薪水與必備工作技能的概況；若要應徵 FAE 工程師，也能夠有準備履歷和面試的方向。祝福大家應徵 FAE 工程師／應用工程師順利！延伸閱讀：研發工程師如何找工作？各產業 RD 的工作內容、薪水、面試技巧 推薦職缺

「年資重要嗎？」、「第一份工作要做多久？」、「工作未滿一年就離職會怎樣嗎？」這些疑問是許多新鮮人常有的問題，而本篇會跟大家介紹第一份工作多久才能離職、工作經歷太短是否該寫入履歷等，幫助大家解惑與工作年資相關的所有問題！文章大綱 一、年資重要嗎？為什麼求職要看年資？ 二、工作多久離職比較好？第一份工作該做多久？ 三、工作經歷太短要寫進履歷嗎？兩方向考量 一、年資重要嗎？為什麼求職要看年資？「年資重要嗎？」經常是許多人在應徵工作時常見的疑問，事實上，年資是否重要的議題，通常需藉由工作性質判斷。舉例來說，對於替代性較高的工作（如：文書、行政助理），年資相對沒有那麼重要；相反地，對於技術性較為複雜、需透過長久經驗培養實力、甚至是具有師徒制的職能而言，年資則十分重要。 為什麼求職要看年資？年資的重要性是什麼？對人資或主管而言，為什麼年資重要？具備一定年資的人包含以下優勢： 即戰力：對於許多企業來說，開出非 entry-level 的職缺便是希望可以找到具備即戰力的求職人選，具備年資的人選在到職後即可提供職缺需要的能力、即刻投入到工作中。學習力：雖然許多新鮮人常以自己具備學習力作為個人優勢，但對人資以及主管而言，年資即代表經驗，具備一定年資的人選若在未來從事相關領域工作，在擁有一定基礎的前提下也能更快地上手。穩定力：假設今日有兩個具備相同技能的求職人選，一位上一份工作未滿一年就離職，另一位前份工作時間滿兩年，身為人資或主管該選擇哪位人選？很顯然地，對於人資而言，與僅具備 2 個月經驗的求職者相比，具備 2 年以上同份工作經驗的人選較不會有突然離職的風險、穩定度較高。二、工作多久離職比較好？第一份工作該做多久？第一份工作要做多久再來考慮離職？事實上，「工作多久再離職」這個問題並沒有一個標準答案，會依據工作產業、職務內容甚至是職涯階段而有所不同。 依據「公司類型」決定：對於較穩定的產業或部分本土企業而言，應徵者若平均 1、2 年就換工作，對人資來說就會是位相對不穩定的應徵者。然而，如果是處於外商企業、高科技公司等產業環境變動快速的企業，在同份工作待 2 年左右就已屬於及格的年資。常見較穩定的產業環境包含：「醫護與生技」、「金融保險與會計統計」、「科技資訊」、「法律政治與社福宗教」、「傳統製造業」等產業。 依據「職務內容」決定：如果從事的職務屬於經幾個月訓練就足以上手、工作內容重複性較高的工作，面試官對於工作年資則相對寬鬆。相對地，從事需要累績實戰經驗、策略規劃、專案性質的工作，如行銷企劃、產品助理等，大約需 2 至 3 年才得以上手，因此這類職務對於年資的要求較高。 依據「年齡 / 職涯階段」決定：無論是初入社會的新鮮人，或是已在社會拼搏多年的高階主管，都會有「第一份工作要做多久」以及「工作多久離職比較好」的問題。對於新鮮人來說，會建議從事第一份工作 3 至 4 年再換工作，讓自己有更扎實的產業與職能訓練。 但面臨年齡增長與職涯階段改變時，主管、經理等高階職位的人較難以在 3 到 5 年內離開一間企業，可往未來個人規劃與職涯發展規劃方向進行考量。三、工作經歷太短要寫進履歷嗎？2 方向思考 許多人都會遇到工作未滿一年就離職的狀況，而在重新投遞履歷時也會擔心「工作經歷太短要寫進去嗎？」的問題。事實上，因為工作經歷太短、要不要寫進履歷也依工作性質或其他狀況而略有不同。若應徵職位類型屬於短期約聘類型，可以寫入履歷中並加以強調自己在短時間內個人的工作績效，而不提及與應徵工作無關的經驗。若是未滿三個月或沒過適用期的的工作經驗，則建議不要寫進履歷，然而，若是身為新鮮人，尚缺乏工作經驗，即便工作經歷未滿一年仍建議寫入履歷、如實以告，並以敘說優勢及收穫的方式誠實應對面試。 另外，對於沒有將過短工作經歷寫入履歷的人來說，可能會在面試時遇到「應徵這份職缺前的空白期在做什麼？」等問題，建議可以思考自己是否有額外做了哪些正向的進修，合理解釋空窗期的個人安排；如「由於想要透過這段期間進修，故我針對（某技能）報名了課程，以提升自己在這部分的能力。」 年資是否重要取決於每間企業與產業的不同，希望大家在閱讀完這篇文章後，對於如何處理年資相關議題有更近一步的了解！ 延伸閱讀:怎麼讓工作越換越好？6 指標幫你判斷工作值不值得換