昕力資訊行政長 Mina 和人才部經理 Una 分享團隊的工作日常以及昕力資訊重視的人才特質 成立於 2005 年的昕力資訊（TPIsoftware）是少數擁有多項自有產品、專利的 2B 軟體設計開發公司，尤其專精於數位金融解決方案。 大家熟知的財政部統一發票兌換 APP、渣打 SC Keyboard Banking、國泰智能客服阿發都是昕力資訊的代表作。尤其，阿發深獲顧客好評，其採用昕力資訊的 NLU（自然語言理解）技術進行語意分析，準確判斷客戶意圖、對應情境與解決方案，甚至能挖掘客戶需求並轉介服務，是台灣市場上唯一會自主行銷的智能客服。 至今，國泰智能客服阿發的流量已創單月最高百萬使用人次，有逾 9 成用戶給予 4.8 / 5 顆星的高滿意度評價。 此外，昕力資訊的營運版圖更橫跨了國內外政府、電信、數位科技等指標企業，如 Linepay、Ubike 和台灣高鐵等都是合作對象；在台灣站穩腳步後，昕力資訊更瞄準東南亞市場，以新加坡、越南為首要經營據點拓展海外的軟體服務。 昕力資訊如何佈局市場？在超過 550 人的團隊規模下，昕力資訊如何維持開發工作的彈性？怎樣的人才又是他們所重視的？如果你也對於打造影響力廣大的產品有興趣，一起來看看昕力資訊行政長 Mina 與人才部經理 Una 的分享！ 掌握台灣軟體產品優勢，拓展東南亞新興市場 在疫情期間，昕力資訊發現金融保險產業更積極擁抱數位化、行動化的趨勢，不斷更新既有服務，期望讓用戶在實體場域外能夠更輕易獲得金融服務。 因此，昕力資訊透過 API 與相關技術支援，使客戶大幅拓展金融應用場景，串接生態圈以進行異業結合、滿足數位支付的需求等，開展更多元的金融服務面向。在台灣的豐富開發經驗，更為昕力資訊拓展海外市場打下穩固的基礎。 東南亞的市場發展剛起步，考量到成本和企業規模，當地企業很難在此階段就引進國際大廠的系統整合服務，而這正是昕力資訊進軍市場的切入點——東南亞市場普遍對台灣產品具備足夠信心，而昕力資訊目前的產品架構也恰好滿足當地 2B 客戶的數位化需求，在企業願意負擔的範圍內提供高水準的服務。 目前昕力資訊的台灣辦公室就有超過 10 位外籍夥伴，分別來自馬來西亞、愛爾蘭、德國、港澳、印度及澳洲等地，與內部產品團隊和位於越南、新加坡的子公司一同合作海外大型專案，在疫情期間仍與越南最大的連鎖藥品集團合作、導入昕力資訊的自家產品 digiRunner，逐步將自有產品拓展至國際市場。 昕力資訊的企業文化：彈性扁平、注重員工體驗 即便規模已超過 550 人，昕力資訊仍維持彈性的企業文化，夥伴們不僅經常有機會參與從 0 到 1 建立的過程，也對透明與扁平化的溝通習以為常，甚至有內部創業的機會，而員工體驗也是 HR 團隊近年非常重視的任務。 疫情間的 WFH 與福利措施支持員工身心 早在去年（2020 年）台灣疫情尚未升溫時，昕力資訊便進行了居家辦公的演練。也因此在台灣宣布進入三級警戒、需要長期 WFH 的過渡階段，團隊得以快速因應，沒有轉換工作模式的陣痛期；而在疫情趨緩、降為二級警戒後，昕力資訊仍維持分流辦公，以夥伴的健康狀況為最優先考量。 不過，在工作與生活型態都面臨挑戰的時刻下，有 WFH 制度真的就足夠了嗎？ 深知夥伴的身心健康比什麼都重要，昕力資訊的 HR Team 除了替全體員工投保防疫險與疫苗險，更推出員工協助方案（Employee Assistance Programs，EAP），不僅有不定期的心理主題講座，更和外部專業機構合作、提供心理諮商服務，給予需要的夥伴具安全感的身心照護。 在完整制度中兼顧彈性文化 憑藉過去在知名大型企業擔任 HR 的經驗，Mina 和 Una 在加入後便致力於替昕力資訊建立完整的制度、系統化發展人才策略。「其實我們最大的挑戰，就是要在完整的制度架構中兼顧彈性與自由度。」 即便達到完美的平衡不容易，Mina 仍深知維持彈性文化的重要性，從協作制度、與團隊的溝通方式、內部創業機會等各個面向提供夥伴相當的自由度，持續帶領人資團隊以這項核心理念前進，不但讓夥伴有一展長才的舞台，更同時滿足工程師對自由度及完善制度的期待。 扁平化溝通 昕力資訊的團隊文化十分年輕，人資經理 Una 笑著說，夥伴的年齡層相近、話題也相仿，在疫情前大家經常會相約在下班後聚會；在疫情期間，也自然而然地將聚會由實體場域轉為線上，相揪打手遊或線上遊戲，絲毫不因此影響同事情誼。除了夥伴們私下的互動，昕力資訊由上到下皆採取扁平化的溝通模式，資訊傳遞迅速且透明，大小事情都注重員工的參與度和意見，「我們真的很愛做問卷或投票。」Una 半開玩笑解釋，從品牌重塑、新的名片設計、該在電影日觀賞哪部電影、心理諮商的講座主題等都是由夥伴票選決定的。昕力資訊 2021 年初的線上尾牙活動，邀請各部門主管組隊表演 此外，就連來面試的求職者、到職一週後的新人、滿 3 個月試用期的新進夥伴都會收到問卷調查各面向的體驗與滿意度，更在每年底透過問卷了解員工心聲，作為下一階段的優化重點。 「夥伴真正需要什麼？不是靠著我們自己想像，而是透過這些管道真實對話。」Mina 強調，企業在高速成長的階段更需要傾聽夥伴心聲、注重員工體驗，才能夠打造適合工作的環境，留住優秀人才。昕力資訊 2021 年初的線上尾牙活動，邀請各部門主管組隊表演 內部創業制度：開放無限可能 團隊如何提供夥伴內部創業的機會？Mina 說明，昕力資訊目前的組織架構是以「利潤中心制度」運作，會獨立計算各單位損益並以此作為夥伴的分紅獎金基準，單位賺得愈多、夥伴就領得愈多，並由公司提供行銷、業務機會及人資、財會服務，讓工程師們無後顧之憂地開創自己的事業。 更進一步來說，昕力資訊的每個處室、部門都是一個利潤中心，而部門則為利潤中心的最小單位。若夥伴已擁有豐富的專案執行經驗、願意主動規劃解決方案，就可以和主管討論是否與其他專案夥伴共同成立一個「利潤中心」，在公司內部創業。 昕力資訊提供夥伴們平台資源，讓工程師們無需煩惱後勤營運等問題，只需要專注於技術和團隊協作，也因此，團隊內部創業的制度已十分成熟，每年每個處室下都會有 1~2 個新的部門成立。 鼓勵學習的人才培育制度身為軟體服務公司，需要不斷吸收新技術、認識不同產業的 domain know-how 才能夠協助企業客戶開發，昕力資訊也提供了各項支持員工自主學習與進修的制度，如每月會定期舉辦「技術小聚」讓內外部的技術人才互相交流，或者是讓大家主動分享技術趨勢、專案研究的知識分享平台「昕力大學」等。昕力資訊內部的英文簡報培訓課程 針對海外拓展計畫，今年昕力資訊更特別提供每人最高 10,000 元額度的英文學習補助，全力支持夥伴的發展與學習。 從各個面向照顧夥伴的工作、學習發展和身心健康，昕力資訊因應趨勢與需求不斷優化，透過提供最佳的員工體驗，推進團隊高速成長。 昕力資訊徵才中！有哪些技術職缺？ 昕力資訊有 9 成的夥伴都是技術職，包含目前 8 個專案團隊，分別負責 Fintech、行動銀行、App 與大數據等領域，以及 2 個主要的產品團隊，專門研發自有產品和 AI 產品。 好奇如何成為昕力資訊的一份子嗎？不論你是無相關經驗的職場新鮮人或有工作經驗的求職者，昕力資訊都有適合你的機會，一起來看看吧！ TTP 計畫：專為職場新鮮人打造的 6 個月培訓 昕力資訊的 IT 昕秀菁英培訓計畫（TPI Talent Program）專門針對具備程式基礎、但尚無實際經驗的職場新鮮人，透過為期 6 個月的精實培訓掌握實際開發的流程與技巧，並在培訓計畫結束後評估是否留任。第二屆 IT 昕秀菁英培訓計畫的學員大合照IT 昕秀菁英培訓計畫的負責人 Angela 分享培訓的 3 階段重點： 第一階段：新人訓練 向學員介紹計畫細節、公司文化和簡單的職能訓練，在 3 天內幫助學員快速融入、也促進同梯交流，為後續的實作訓練暖身。IT 昕秀菁英培訓計畫的第一階段「新人訓」 第二階段：雙導師制 x 分組開發（廣度學習） 在報名 TPI Talent Program 時，學員可以在 Java、Ｃ# 或前端這 3 者中選擇欲加入的組別，並在第二階段根據該組的培訓重點熟悉開發工具，從技術架構開始建立基礎知識。 第二階段約為期 8 週，各組都會有 1~3 位主導技術開發的「專案導師」，每位學員也會有專屬的一位「職場導師」從旁協助、提供職場協作建議或其他工作經驗分享，以雙導師制度帶領學員了解實際的專案流程。 第三階段：專案開發（深度學習） 在學員具備基本的程式架構知識後，則進入最後一階段的專案開發訓練。 從內部開發做起，讓學員學習與 PM、SA 和其他資深工程師協作後，再進入不同單位的處別或部門，實際執行外部企業客戶的開發需求。 想加入昕力資訊的培訓計畫嗎？ 報名資格：大學畢業（無工作經驗可）且具基礎程式開發能力（科系不限）報名時間：11/15 - 12/10 更多培訓計畫的細節可以點這裡或是參考上一屆學員的真實心得！ 大部分的軟體公司皆要求技術人才具備即戰力，昕力資訊卻反其道而行，提供新鮮人或轉職者培訓機會，藉此徵才、用才、留才，替有意在軟體領域發展的求職者開啟職涯大門。 也由於多數申請者尚未具備足夠成熟的開發能力，HR 在篩選履歷和面試時也會特別看重技術外的人才潛力，「我們十分重視團隊合作、問題解決和目標導向的工作能力。」Una 補充，在這 3 大潛力之外，學員們也須具備強大的自主學習力，才能應對接踵而來的開發挑戰。 想加入高速成長的團隊嗎？人資公開兩階段面試重點 在 TTP 計畫之外，昕力資訊仍積極招募工程師加入，並透過 2 階段面試招募人選。 第一階段會請求職者完成線上測驗，包含邏輯測驗、技術測驗與職能測驗等。第二階段則有 2 次面談，首先會由單位主管進行，並側重專業能力與開發經驗，並詳細說明職位所需條件、細節與團隊組成等；接下來的 HR 面談則會從人格特質、職能測驗的結果進行，並說明企業文化、整體服務範疇等。 技術職缺熱烈徵才中！網頁前端工程師 (台北/新竹/台中/高雄/台南)Java Developer (台北/新竹/台中/台南)業務副理/經理 (Assistant) Sales ManagerSA系統分析師 (台北)Android App Developer (台北) 已在台灣站穩腳步的昕力資訊，除了持續以多元化的技術角度協助國內大型企業客戶開發，接下來更將策略性進軍海外市場、拓展軟體服務。如果你也對打造影響力廣大的產品有興趣，嚮往扁平透明的溝通方式和彈性文化，不要錯過昕力資訊的招募機會！ 想了解更多昕力資訊的資訊，歡迎到昕力資訊的官網看看，或是追蹤粉專；想知道昕力資訊的其他職缺請點這裡！

圖/劉沛淇「你有打算生小孩嗎？」這可能是近年來剛組成家庭的年輕人常被關切的話題之一。根據《2021 台灣生育意願大調查》，願意生小孩的女性比例不到三成，其中最大的原因來自「經濟壓力」。 新生兒數逐年下滑，中央與地方政府紛紛祭出生育相關補助，包含生育補助、生育給付、育兒津貼、托育補助、育嬰假等政策，希望能減輕育兒負擔，提高年輕人「拼命」的意願。 本篇將介紹生育給付的類型、資格與申請流程，並統整各縣市生育補助的補助金額，幫助讀者一次掌握生育給付相關資訊！文章大綱 一、生育給付是什麼？ 二、勞保、國保、農保的生育給付金額、資格、申請流程 三、生育給付申請後多久才下來？ 四、各縣市生育補助懶人包 一、生育給付是什麼？女性工作者在生產完後需時間療養，雙親也需共同負起照顧孩子的責任。在這段無法工作的期間，可能會影響到部分家庭的收入狀況，因此「生育給付」便是政府提供給有類似情況家庭的津貼。給付金額依父母就保的類型而有所不同，大致分為勞保、農保、國保（國民年金）等類型。 另一種同樣為生育相關的補助為生育補助，不同於生育給付屬「職業投保」的一次性給付，生育補助是「地方政府」的一次性補助，根據不同縣市之規定可領取不同金額的補助金。 二、勞保、國保生育給付申請流程、金額一次看勞保請領資格：女性，參加勞保滿 280 天後分娩，或參加勞保滿 181 天後早產。補助金額：按被保險人分娩或早產當月起，以前 6 個月之平均月投保薪資計算，一次給予 2 個月的勞保生育給付。雙胞胎（含以上），則按比例增加給付金額。 申請方式與申請流程：以下三種申請方式提供參考📌 線上申辦：準備自然人憑證，登入勞保局之「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「勞保生育給付申辦」，即可進入申辦程序。（於國內生產且尚未辦理出生登記之被保險人，可至「個人化資料自主運用（ＭyData）平台」下載「出生通報資料」傳送勞保局者，即無須再提供出生證明文件。）📌 臨櫃申辦：備妥申請書與相關證明（出生證明、死產證明、境外應經駐外單位驗證完之出生證明）後，以臨櫃向勞保局申請，或至戶政事務所辦理出生登記時同步申請。📌 郵寄申辦：備妥申請書與相關證明，郵寄到勞保局申請。 國保（國民年金）請領資格：女性，在國民年金加保期間，自分娩、早產或死產之日起算，於 5 年內提出申請。補助金額：按被保險人生產或早產當月的投保金額，一次給與國保生育給付 2 個月，雙胞胎（含以上），按比例增加給付金額。申請方式與申請流程：以下三種申請方式提供參考📌 線上申辦準備自然人憑證，登入勞保局之「個人網路申報及查詢作業」申請。📌 臨櫃申辦備妥申請書與相關證明，以臨櫃向勞保局申請，或至戶政事務所辦理出生登記時同步申請。📌 郵寄申辦備妥申請書與相關證明，郵寄到勞保局國民年金組申請。農保請領資格：男性與女性皆可申請，被保險人或其配偶，參加農保滿 280 天後分娩者；或滿 181 天後早產者；或滿 84 天後流產者。補助金額：按被保險人生產或早產當月的投保金額，一次給與農保生育給付 2 個月，雙胞胎（含以上），按比例增加給付金額。申請方式與申請流程：備妥以下文件，送至所屬投保農會申請○農保資格證明文件： 1. 現住人口詳細記事之戶口名簿影本（如有使用不同戶親屬土地加保之情形，另檢附土地所有權人現住人口詳細記事之戶口名簿影本） 2. 加保農地之土地資料或承租契約等相關證明文件給付審查書件：1. 農保生育給付申請書及給付收據（應詳填並加蓋投保單位、負責人、經辦人及請領人印章）2. 嬰兒出生證明書（已辦理出生登記者免附）3.死產者，應檢附全民健保醫療機構或領有執照之助產士出具之證明書4.請領配偶生育給付者，應檢附證明夫妻關係之戶籍資料（被保險人配偶為外籍或大陸人士應檢附中華民國外僑居留證影本；尚未取得居留證者，可以護照影本代替）生育給付常見問題Q1：死產或流產還能申請生育給付嗎？A1：若是死產，只要檢附相關證明依然能申請生育給付；但若是流產，則無法申請生育給付。 Q2：符合勞保或國民年金生育給付申請條件者，可以兩者都領嗎？A2：不能。若同時符合勞保、國保申請生育給付的資格，只能擇一申請。 三、申請生育給付多久下來？勞保生育給付申請人可透過以下 3 種方式查詢勞保生育給付進度：電話查詢於勞保局上班時間 8:30-17:30 電洽普通事故給付組生育給付科查詢電話：（02）23961266 轉分機 2866臨櫃查詢至 勞保局總局及各地辦事處 詢問網路查詢申請人可以「自然人憑證」或「健保卡卡號加設籍戶口名簿戶號」方式，至勞保局網站之個人網路申報及查詢作業系統查詢進度若戶政事務所通報申請勞保生育給付跨機關服務之申請書中載有申請人的手機號碼，勞保局會在生育給付的隔天以簡訊通知；若申請書未載明手機號碼，勞保局將以書面寄發核定函。國保生育給付若為國保生育給付，申請人可透過以下 3 種方式查詢進度：電話查詢於勞保局上班時間 8:30-17:30 電洽國民年金組給付一科查詢電話：（02）23961266 轉分機 2377臨櫃查詢至 勞保局總局及各地辦事處 詢問網路查詢申請人可以「自然人憑證」或「健保卡卡號加設籍戶口名簿戶號」方式，至勞保局網站之個人網路申報及查詢作業系統查詢進度如戶政事務所通報申請國保生育給付跨機關服務申請書中載有申請人的手機號碼，勞保局會在生育給付受理後，以簡訊通知已收到生育給付案件。 經審查符合請領資格且手續完成後，最遲會於申請之下個月底前將款項匯至申請人的帳戶，並以書面通知審查結果；若經審查不合格，也會以書面通知。 四、各縣市生育補助懶人包生育補助為各縣市限制父母設籍時長，並將新生兒設籍在當地縣市，才能領的一次性生育獎勵金。生育補助之申請方式分為以下 2 種： 申請人親辦：申請人之國民身分證及印章 (或簽名)、新生兒母親之存摺影本申請人無法親辦：委託他人攜帶申請人及受託人之國民身分證、印章及委託書辦理各縣市生育補助金額與相關連結縣市2022年生育補助金額連結台北市 2021 年 8 月 31 日前出生，每胎 2 萬元2021 年 9 月 1 日到 2022 年 3 月 16 日，前 2 胎 2 萬元，第 3 胎 2 萬 5,000 元2022 年 3 月 17 日以後出生，第 1 胎 2 萬元、第 2 胎 2萬 5,000 元、第 3 胎 3 萬元 點此 新北市2021 年 12 月 31 日前，每胎 2 萬元2022 年 1 月 1 日以後，第 3 胎（含）以上 3 萬元點此基隆市每胎 2 萬元、雙胞胎 4 萬元點此桃園市每胎 3 萬元、雙胞胎每胎 3 萬 5,000 元、三胞胎以上每胎 4 萬 5,000 元點此新竹縣第 1 胎 1 萬元、第 2 胎 2 萬元、雙胞胎 3 萬元、第 3 胎以上 5 萬元、三胞胎 10 萬元點此新竹市每胎 1 萬 5,000 元，第 2 胎每胎增加 5,000 元、雙胞胎 5 萬元點此台中市每胎 2 萬元、雙胞胎（含）以上每胎 2 萬元點此彰化縣每胎 3 萬元點此苗栗縣每胎 1 萬元點此南投縣第 1 胎 1 萬元、第 2 胎 1 萬 5,000 元、第 3 胎 2 萬元、第 4 胎 5 萬元、第 5 胎（含）以上 10 萬元點此雲林縣每胎 1 萬元、第 2 胎（含）以上每胎加 1 萬元點此嘉義市每胎 8,000 元、雙胞胎 1 萬 8,000 元、三胞胎以上 3 萬元點此嘉義縣每胎 1 萬 2,000 元點此台南市每胎 1 萬元、第 2 胎 1 萬 2,000 元、第 3 與第 4 胎 3 萬元、第 5 胎（含）以上每胎 5 萬元點此高雄市第 1 胎 2 萬元，第 2 胎每名 2 萬元、第 3 胎（含）以上每胎 3 萬元點此屏東縣每胎補助 2,000 元到 5 萬元，根據各市鎮規定而異點此宜蘭縣每胎 1 萬 2,000 元點此花蓮縣每胎 2 萬元點此台東縣第 1 胎 3 萬元、第 2 胎（含、雙胞胎）以上每胎 3 萬 6,000 元點此金門縣每胎 2 萬元、雙胞胎 6 萬元、三胞胎以上每胎 4 萬元點此連江縣第 1 胎 2 萬元、第 2 胎 5 萬元、第 3 胎（含）以上 8 萬元點此澎湖縣第 1 胎 3 萬元、第 2 胎 5 萬元、第 3 胎（含）以上 7 萬元點此

在獵頭服務的選擇越來越多，涉及的領域越來越廣泛的現在，企業該如何與獵頭打造良好的合作關係？當人才主導就業市場成為新的趨勢，企業招募又該如何與獵頭合作，以達到更有效率的招募，讓企業能以最快的速度，找到優秀人才？ 這次訪問到ＭAYO鼎恒數位的HR Manager, Carol來分享他們與獵頭合作的實務經驗。 使用獵頭的時機 企業招募會需要依靠獵頭服務幫忙的時機不一，有可能是招募需求急迫，因此需要大量搜集履歷；也可能是要尋找中高階主管等，人才多為被動求職的職位。 那麼該怎麼找到適合自己的獵頭？又該如何與獵頭合作呢？ 全面評估獵頭的能力 1. 產業面 通常一名獵頭一定有花費心思經營的產業領域。因此在與獵頭展開合作之前，人資首先要對自家企業有足夠深入的了解，確定所處企業所對應到的領域，才能找到適合的獵頭展開合作。 以MAYO為例，MAYO是專注於人資雲端軟體服務(人資系統/福委平台)的企業，卻常有獵頭誤把MAYO與ERP系統供應商畫上等號。這樣的誤會必須在一開始就釐清，尤其是企業招募者，應該要非常清楚自家產品的市場定位，以免雙方在展開合作關係之後，才發生諸多不愉快的摩擦，且消耗許多時間成本。 2. 人才精準度 判斷人才精準度的方式，相信每家企業各有不同。 MAYO則是以請獵頭繳交Candidate的Blind Profile的方式，判斷獵頭的人才精準度，以近一步判斷是否要與該獵頭合作。 Blind Profile的運作方式，是由人資部門提供對於人才的要求，可能包括職位、年資、專長等等，並請獵頭提供Candidate的履歷，但由於尚未開始簽約合作，因此會請獵頭將Candidate的聯絡資訊、工作內容較為隱私的部分遮住。用這樣的方式，既不會吃到獵頭的豆腐，人資也可以放心判斷獵頭所經營的Talent pool是否與企業要求相符。 3. 獵頭的運作模式 獵頭的運作模式大致上可分兩種，一種是所謂的「一條龍」，也就是由同一人負責對HR窗口以及找人才；另一種則是由一人負責與HR窗口接洽，另一個人與人才聯繫。 這兩種模式自然有其優劣勢。一條龍模式，在溝通上往往更能站在彼此的角度思考，能夠減少溝通成本，但由於只由一位獵頭負責，因此他的人才資源也就相對較少；HR窗口與人才窗口分離的模式，雖然資源較多，但HR必須注意兩個窗口溝通時，有沒有斷層產生，確保獵頭的人才精準度、降低雙方可能產生的摩擦。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 使用獵頭資源的方式 1. 多方合作，培養默契 與多方獵頭合作的好處，除了因為資源相對較多，因此擁有較高的效率之外，多方合作也能夠幫助企業培養與獵頭的默契，並能夠比較不同獵頭的人才精準度。 另外必須注意的是，當HR選擇與多家獵頭合作時，必須注意各家獵頭的差異，用以分析該獵頭是否足夠主動積極、所呈交的candidate的精準度如何。若能仔細判斷每一家獵頭的狀況，也能讓企業篩選出適合自己的獵頭。 2. 單一合作，保護企業資訊 如果是新部門的編列或較為機密、難找的職位，只與一家獵頭合作，可能就是較為合適的合作方式。雖然速度會比較慢，但在這種狀況下，風聲是否走漏會是企業最關心的問題，所以建議找已經培養出默契與信任的獵頭合作，確保所有情況都在掌握之中。 與獵頭正式合作後的注意事項 1. 初期清楚交流資訊 企業文化、產品，求職者的年資、專長工具等等，都應該在合作初期說明清楚，除了與職缺相關的內容，對於公司的產品、定位、上下游等資訊，也要盡量在一開始提供給對方。當你給獵頭的資訊越齊全，獵頭能夠回饋的資訊也就越多。 比起用文字聯絡，MAYO傾向於直接與獵頭直接見面，藉由初次面談介紹，MAYO能夠更完全地掌握獵頭的狀況，確認獵頭的專業度，讓合作更順利。 2. 穩定給予feedback，確保雙方共識 不論是在獵頭提交candidate的履歷，或者是雙方交流市場資訊，若能得到HR穩定的回饋，那麼不僅能讓獵頭感覺自己被重視，並更主動地與企業進行交流，HR也能在給予回饋的過程中，確保雙方的認識並沒有偏誤，讓招募的效率能夠維持穩定的狀態，不會因為其他因素而降低。 尤其是對於求職者履歷的回饋，由於獵頭的主要工作之一，就是要給予企業candidate的履歷，當HR能夠在過程中給予回饋，獵頭對於人才招募的精準度也能提升，創造雙贏的結果。 關於MAYO鼎恒數位科技 在台北、新竹、上海有據點，致力普及科技在人力資源管理領域，打造亞洲最強的雲端人資管理平台Apollo、最創新的員工福利整合平台STAYFUN，將企業人事、考勤、薪資、招募、簽核等繁雜事務整合簡化流程，讓HR能夠專心發揮真正的專業與價值，幫助企業發展。網站： www.mayohr.com企業徵才專頁：https://www.cakeresume.com/companies/mayohr?locale=zh-TW 延伸閱讀：與獵頭合作的 Do’s and Don’ts（企業篇）如何用獵頭服務找到優秀人才？ShopBack 人資分享異業合作經驗

正在尋找暑假實習或是畢業後的第一份工作嗎？ 2023 全台校園徵才即將開跑！在前往校園徵才博覽會之前，求職者應該先做好哪些準備才能獲得心儀的 Offer 呢？或是到達校園徵才會場時，應該如何和公司交流呢？本篇文章將整理各個學校的校園徵才博覽會時間，和大家分享在校園徵才博覽會拿到 Offer 的人，大多做了哪些準備，幫助你在求職路上能夠更加順利！文章大綱 ㄧ、什麼是校園徵才？ 二、校園徵才博覽會行前 4 準備 三、2023 全台大學校園徵才博覽會時間表一、什麼是校園徵才？逛了能有什麼好處？校園徵才對於企業來說，是吸引人才的最佳管道之一，大多為中大型企業舉辦，通常會招募實習生、入門級管理職位，或是接觸研究所的學生，找到需要更高等學歷之人才，企業往往舉辦校園說明會、博覽會等校園活動，都是希望曝光品牌並近距離接觸學生，也可以藉此機會提高雇主品牌形象。 校園徵才分為兩種，一種是就業博覽會，另一種則是企業說明會，前者是讓學生一次了解各產業各公司的活動，在不同攤位接觸到該公司的人資等人員，甚至有機會可以直接拿到面試機會，主要是幫助自己思索職涯規劃；後者則相反，指的是一間特定的企業在學校舉辦一場 1 至 2 個小時的演講，仔細介紹公司的組織架構與實習、正職計畫內容，讓學生深入認識一間公司的徵才內容。逛校園徵才博覽會 3 大益處 校園徵才除了讓公司能近距離認識一群學生，提升曝光之外，同時是學生能在短時間認識不同企業的絕佳機會，梳理現階段的職涯目標與規劃。以下說明逛校園徵才博覽會的 3 大好處： 提前瞭解各行各業的絕佳機會學生可以透過校園徵才的各個攤位或是企業舉辦的演講，在步入職場之前，大概了解目前的產業趨勢、人才需求、各公司福利和企業文化，檢視自己對於哪些產業較有興趣、是否符合社會需要的條件等問題，盤點自身專業如何和業界結合。即便大一大二學生還需要一段時間才會出社會，也可以多透過校園徵才博覽會，評估自己在未來需要多加深耕哪些領域的技能，在職場上更有競爭力！ 直接和公司主管面對面交流校園徵才博覽會出席的公司人員，多是人資角色，因此學生可把握此機會，實體面對面詢問對於該公司職缺的疑問，例如實習生在公司的工作內容或扮演角色、傾向招募什麼樣特質的人才等，一次解答所有的疑惑，幫助自己在投遞履歷上感到更有方向！ 廣泛接觸各類型產業，增加職涯機會可能在參加校園徵才博覽會之前，你僅了解某一產業的背景知識，或是已確定自己未來的職涯發展，透過校園徵才博覽會，學生能廣泛的接觸到不同產業的職缺機會，或是透過一場演講，完整了解公司的使命與產品價值，增加職涯規劃廣度，為自己新增更多選擇，重新反思職涯目標。 二、參加校園徵才博覽會就能拿到 Offer？校園徵才博覽會行前 4 準備1. 了解目標企業，詢問具建設性的問題建議在前往校園徵才博覽會之前，先行至該校園徵才博覽會的網站瀏覽有哪些公司，查看自己對哪些公司感到興趣，認識每間公司的產業背景及職缺資訊。接著，針對有興趣的公司製作問題清單，把自己有疑問的地方列出來，如此一來，抵達校園徵才博覽會會場後，即可快速且有效率地詢問公司。 需要注意的是，在校園徵才博覽會詢問公司的問題建議仔細設計且具備建設性，避免問到在網路上即可知曉的問題，可以從三個方向切入詢問，第一：主要產品，針對產品、服務上提出疑問；第二：公司職缺，了解職缺應具備的能力；第三：企業文化，了解自己的工作風格是否匹配該公司，評估自己喜不喜歡公司的工作文化。 2. 準備客製化履歷，把握機會完美出擊如果前往校園徵才博覽會之前就有鎖定好的公司，建議直接攜帶履歷，主動積極出擊！不過，履歷製作上盡可能客製化，強調過去經驗與職務上或是企業文化的連結，讓公司感受到你就是他們的不二人選。除了客製化履歷之外，也可以攜帶通用版的履歷，以備不時之需，搞不好也有可能被企業主動邀請！ 若想打造客製化履歷，那麼可以試試 Cake 推出的線上履歷編輯器，為自己製作獨一無二的履歷，帶你迎勝職場！Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢開始製作 3. 服儀整齊，給人良好第一印象校園徵才博覽會也可以說是另一種形式的面試場合，為了給予公司良好的第一印象，務必前往時穿著整齊，建議以襯衫、包鞋並綁起頭髮，不一定要高跟鞋、皮鞋配上白襯衫，其他半正式的襯衫及牛仔褲即可，以展現乾淨的儀容為主。4. 預先準備 1～3 分鐘自我介紹 在校園徵才博覽會提交履歷給公司人資時，或許有可能馬上引起對方的好奇，進一步想認識自己，這時便需要簡短自我介紹，讓對方能簡單了解你的特質、技能等。因此建議學生可先準備1至3分鐘的簡短自我介紹，當公司人資或主管詢問，即可馬上派上用場！ 三、2023 全台大學校園徵才博覽會時間表以下是 Cake 整理了全台各大學的校園徵才博覽會，讓你一次瀏覽所有資訊，探索更多職涯機會！北部地區校園徵才博覽會2 月 20 日至 5 月 26 日：東吳大學3 月 4 日：國立臺灣大學3 月 6 日至 3 月 31 日：元智大學3 月 11 日：國立陽明交通大學（交大校區）3 月 15 日：淡江大學3 月 16 日：國立臺灣海洋大學3 月 18 日：國立清華大學3 月 22 日：國立臺灣師範大學3 月 23 日：國立臺北科技大學3 月 24 日：國立政治大學、臺北醫學大學（3 月 24 日至 3 月 25 日）3 月 26 日：國立中央大學3 月 27 日：實踐大學（3 月 27 日至 3 月 30 日、4 月 24 日至 4 月 27 日）3 月 29 日：元培醫事科技大學3 月 31 日：國立臺灣科技大學4 月 12 日：長庚科技大學（嘉義校區）、國立聯合大學4 月 14 日：長庚科技大學（林口校區）4 月 18 日：中國科技大學（台北校區）4 月 20 日：中國科技大學（新竹校區）4 月 22 日：中原大學4 月 25 日：致理科技大學4 月 26 日：景文科技大學5 月 3 日：銘傳大學（台北校區）、輔仁大學5 月 4 日：銘傳大學（桃園校區）5 月 9 日：中國文化大學（5 月 9 日至 5 月 10 日）、國立臺灣藝術大學5 月 24 日：世新大學中部地區校園徵才博覽會3 月 7 日：逢甲大學3 月 22 日：國立雲林科技大學3 月 29 日：東海大學4 月 18 日：朝陽科技大學4 月 19 日：嶺東科技大學4 月 22 日：國立中興大學4 月 26 日：國立勤益科技大學4 月 27 日：國立臺中教育大學5 月 10 日：亞洲大學5 月 11 日：國立臺中科技大學南部地區校園徵才博覽會3 月 9 日：義守大學（校本部）3 月 11 日：國立中山大學3 月 12 日：國立成功大學3 月 14 日：義守大學（醫學院區）3 月 16 日：國立中正大學3 月 29 日：正修科技大學4 月 19 日：輔英科技大學4 月 26 日：國立屏東大學、文藻外語大學5 月 3 日：國立嘉義大學5 月 4 日：國立屏東科技大學東部及離島地區校園徵才博覽會3 月 29 日：慈濟大學4 月 21 日：國立東華大學5 月 3 日：國立金門大學最後，無論你是剛踏入大學生活的大一新鮮人，還是即將準備出社會的大四生，皆祝福你能透過以上的資源分享，慢慢摸索出屬於自己的職涯道路！想看更多內容也可以參考 👉2023 年後轉職總整理：全台招募活動、校園徵才職缺、銀行 MA 計畫

TrendForce 市場預測顯示，全球智慧製造市場規模已在 2022 年達到 3,470 億美元，由於全球對節能減碳的重視及自動化基礎建設的加速推進，預計到 2026 年智慧製造市場將擴增至 6,200 億美元。本文為你完整介紹智慧製造是什麼、智慧製造的效益及應用領域、智慧製造人才找工作時需強調的背景技能，以及智慧製造相關的工作機會！文章大綱一、智慧製造是什麼？引領智慧製造潮流的 4 大關鍵整理！二、產業鏈為什麼需要智慧製造？智慧製造的效益盤點三、智慧製造當紅職缺：智慧製造工程師四、智慧製造相關工作機會都在 Cake！一、智慧製造是什麼？引領智慧製造潮流的 4 大關鍵整理！智慧製造定義智慧製造透過物聯網、大數據、人工智慧（AI）、機器學習和自動化等先進技術，將傳統製造業轉型為高度數據化、自動化及智能化的生產模式。利用有效收集和分析製造設備的數據，來優化生產流程、預測潛在問題並提升產品品質和最終產能。如此一來，就能使製造業工廠以適當且有效的方式進行生產、降低成本、改善產品品質，還能更靈活應對和處理突發事件。釐清智慧製造跟工業 4.0 的關係工業 4.0 的概念於德國 2011 年的漢諾威工業博覽會上被提出的，也被稱為「第四次工業革命」。在 2013 年時，工業 4.0 也被納入德國的「高科技戰略2020」以及十大國家發展項目之一，因此這個概念在短時間內引發了國際關注。 許多人誤以為工業 4.0 和智慧製造是相同的概念，實際上兩者不太一樣。簡單來說，智慧製造是實踐實現工業 4.0 關鍵的一步。 工業 4.0 涵蓋較大範疇，目標為整合現有的製造資源、流程和大數據，使製造業能夠快速應對市場需求和劇變，精確生產，減少資源浪費，並促進製造業跨領域的商業合作。而智慧製造則是一種製造理念，以技術驅動使傳統工業朝向自動化、智能化和高效化發展。智慧製造 / 智慧工廠的 4 個核心要素智慧製造 / 智慧工廠的 4 個核心要素自動化設備導入 透過自動化設備的導入，優化產品設計、製造及服務流程，減少傳統生產過程中對人力的依賴，還可以實現更高的製造效率與降低生產成本。 設備與數據整合 自動化設備引入後，企業可以收集與分析生產中產生的大數據。利用物聯網（IoT）技術，智慧製造將實現生產環節的連接與數據共享，並將設備數據整合至一個統一平台，並依據整合過的數據做出更精準的決策。 遠端監控與智慧決策 利用整合的數據進行即時的遠程監控和分析，以在需要時迅速調整生產計劃，降低機器停機風險，同時提高生產效率與靈活應對市場變化的能力。 結合人工智慧與機器學習 結合人工智慧（AI）與機器學習（ML）技術，構建能預測和優化生產流程的模型，不僅能增強自動化設備的能力，還能執行高危險或重複性任務，減少人為錯誤並進一步降低勞動力成本。二、產業鏈為什麼需要智慧製造？智慧製造的效益盤點智慧製造帶來的 6 個優點智慧製造會成為全球產業鏈重視的發展趨勢，主要因為其帶來的下列 6 個優點： 提高生產效率與降低成本 智慧製造運用自動化和數據分析，達成高效的生產流程、優化生產流程、降低廢品率並縮短停機時間。自動化生產線和機器人則可以執行重複性任務，縮短生產週期、減少人力和能源以節約成本，也有助於降低對環境的負擔，和 ESG 目標掛勾 。 確保產品品質與穩定性 因為智慧製造能即時監測和控制生產過程，所以能夠及早發現生產問題，並快速做出檢測分析和建議調整。這種精確的品質控制能減少瑕疵品，促進客戶滿意度。 增強生產線的彈性 智慧製造的數位化和仿真模擬技術，賦予生產線更高的靈活性，快速適應市場變化和客戶最新需求，幫助企業迅速開發新產品、調整生命週期，同時確保生產線的彈性和產能。 預知並模擬製程 運用 AI 和機器學習，智慧製造可以模擬生產製程，預測效率和潛在困難，幫助企業在實際生產前就能進行優化、試錯，減少錯誤成本，加快產品研發和上市時間。 優化供應鏈和庫存管理 智慧製造可以監控供應鏈和庫存狀態，與供應商進行更高效的合作，以減少庫存成本，同時確保生產所需的材料和零件能夠即時供應。 利用大規模工業數據 智慧製造依靠 5G 網路提供的高數據傳輸速率，能夠更深入應用人工智慧、機器學習和自動化等技術，實現更高效的製程，將工廠不斷提升到更高的自動化和智慧化層次。加速智慧製造的 4 個前沿技術 擴增實境（AR） 擴增實境（AR）可幫助製造商簡化原型製作過程，並視覺化設計師正在開發的產品外型與表現。AR 的一個明顯好處是可以減少製作實體模型的成本，在產品進入正式生產之前便可發現問題。像是在汽車製造業中，使用 AR 技術可以在實際組裝前，透過虛擬模擬來檢查零件的配合情況和設計效率，提前發現設計上的缺陷。 數位孿生（Digital Twin） 數位孿生是實體物體的虛擬模型。在智慧製造中，使用數位孿生可以監控、分析性能以及快速解決問題來提高生產力，因此降低停機時間和維護成本，更快發現實體問題並更準確預測結果。例如在航空工業中，能透過數位孿生技術模擬飛機引擎的運行，預測飛機的維護需求，減少意外停機時間，並優化維護計劃。 雲端運算 雲端運算使製造商可以遠端存取和處理數據，提高數據利用的便利性。例如，雲端平台可以讓全球分布的工廠即時共享生產數據，方便管理層迅速做出生產調整決策，同時為客戶提供快速訂購和產品交付服務。 物聯網（IoT） 物聯網技術可實現連接各種設備，整合工業數據，並確保系統安全。例如，食品製造業中的 IoT 應用可監控生產線上的溫度和濕度狀態，確保產品品質，同時自動調整設定以提高生產效率，進而增加整體的投資回報率（ROI）。 三、智慧製造當紅職缺：智慧製造工程師智慧製造領域的工作類型相當廣，包括工程師、業務、管理等職位，這裡我們將介紹討論度最高的「智慧製造工程師」一職。智慧製造工程師薪水通常智慧製造工程師的薪水碩士畢業月薪 60K 起跳，而較資深（年資達 ５ 年以上）的薪資水平有機會可以到年薪 300 萬以上。智慧製造工程師工作內容產品交付：智慧製造工程師需監控生產線進度，與物流團隊協作，確保所有產品能準時完成並交付至客戶手中。客戶溝通：與客戶保持定期聯繫，解答生產相關問題，並根據客戶反饋調整產品規格或生產流程。排除生產線問題：即時回應生產線上出現的任何技術或操作問題，包括機器故障的修理或更換，以及其他可能影響生產效率的問題。確保材料充足：監控生產線上的材料供應，及時補充存貨，防止生產因材料短缺而中斷。避免倉庫過載：透過精確的庫存管理，智慧製造工程師必須確保倉庫內的存貨水平與生產需求相匹配，避免過量存儲帶來的額外成本和空間壓力。制定與優化操作流程：根據生產實際情形、上下游供應鏈狀況定期更新操作手冊，創新流程，提高操作效率和產品成果。履歷面試必備：智慧製造工程師軟硬技能智慧製造工程師通常需要具有資訊工程、機械工程或相關工程學科的學士或碩士學位。建議想應徵智慧製造工程師的你，在準備履歷內容和面試環節之中儘量展現以下的軟硬實力：智慧製造工程師必備軟硬技能 硬實力： 程式設計能力：熟悉 Python、C、SQL 等程式語言，並能應用於深度學習和機器學習模型的改良和開發。智慧製造相關知識：擁有 CAD / CAM / CAE 等智慧製造基本知識。自動化與機器學習：擅長利用 AI 演算法開發和平台建置，以及場域導入合適的 AI 解決方案，提升系統效率和穩定性。數據分析與處理：熟悉使用大數據分析工具如 Spark，處理大規模的數據並進行數據分析，支援製造過程中的決策和改進方向。DevOps：熟悉 DevOps 的概念實際運用，包括持續整合和持續部署（CI / CD），搭配相關工具的使用如 Jenkins、Git 等。環境、健康和安全（EHS / HSE）的永續發展相關技能知識：現在大多組織都在關注 ESG 永續發展和環境，因此智慧製造工程師如果具備了解材料特性、應用及其對社會和環境的影響的技能，會是一大加分。 軟實力： 批判分析思維：在智慧製造的過程中能夠在考慮所有事實、數據和應用的情況下思考和分析，提出最可行的解決方案，這是未來的智慧工廠非常需要的能力。問題解決能力：在智慧製造過程中，工程師必須具備迅速且準確地識別和解決突發問題的能力。溝通合作能力：智慧製造工程師需密切與同事和跨部門團隊協作，有時甚至包括對外部供應鏈廠商的溝通，以確保生產線的高效運作。四、智慧製造相關工作機會都在 Cake！你正想找智慧製造相關的工作機會嗎？在 Cake 求職平台上都有！以下提供你參考，更多智慧製造職缺機會可以點這裡查看。 工作職稱公司薪資範圍工作內容【SaaS 解決方案】SQA 軟體自動化測試工程師 - 新竹總部友達光電股份有限公司6萬+ TWD / 月1. 根據軟體設計規格書撰寫測試計畫書（Test Plan）及撰寫測試案例（Test Case）2. 建立測試環境及規劃測試工作3. 撰寫自動化腳本，執行軟體測試、撰寫問題 / 異常報告4. 分析與綜整測試執行結果數據，撰寫測試報告🌟🌟上市公司- IoT 智慧製造領導品牌🏗️- 資訊整合系統部- 部經理(技術主管)- TLCake Headhunting Recruitment Service1,500,000 ~ 2,000,000 TWD / 年帶領系統開發團隊、督導專案、團隊成員管理、系統開發、技術革新、行政管理智慧製造自動化工程師（南科）晶元光電股份有限公司(晶電)40,000 ~ 50,000 TWD / 月1.機台生產自動化系統維護與開發 2.CIM 相關專案、系統開發與維護全球智慧製造及物聯網方案領導廠商-資訊整合系統部 部經理-SWCake Headhunting Recruitment Service2,000,000 ~ 2,200,000 TWD / 年帶領系統開發團隊、督導團隊內專案、開發團隊成員管理、系統開發、新技術引進、行政管理智慧製造自動化工程師（南科）晶元光電股份有限公司（晶電）4萬 ~ 5萬 TWD / 月1. 機台生產自動化系統維護與開發2. CIM相關專案、系統開發與維護 隨著工業 4.0、ESG 永續發展的趨勢不斷進步，為想推動創新、對製造業充滿熱情的人才提供了更多智慧製造工作機會。如果你想成為智慧製造領域的未來人才，就上 Cake 找工作平台，了解更多智慧製造即時職缺和工作類型吧！延伸閱讀：AIoT 工程師夯！一文分析 AIoT 產業趨勢、關鍵技術、人才求職須知

全球數位化進程加速，半導體晶片的需求持續暢旺。本文帶你一覽半導體晶片的全球趨勢、未來市場展望，以及台灣在全球半導體供應鏈中的關鍵角色。我們也會介紹相關半導體職位、薪水情況和最新職缺，整理半導體晶片人才的 7 大軟硬技能，為對半導體晶片、半導體製程領域有興趣、或是正在求職找工作的讀者提供深入洞察。文章大綱一、AI、HPC 需求大增，半導體晶片需求復甦二、市場變動下，台灣廠商如何站穩半導體晶片關鍵地位？三、摩爾定律已死？半導體晶片技術怎麼突破極限？四、半導體晶片上、中、下游和代表企業一覽五、找工作、投履歷必看：半導體晶片人才 7 大技能六、半導體 IC 薪水、最新職缺資訊整理ㄧ、AI、HPC 需求大增，半導體晶片需求復甦據 IDC 公布的 2024 年全球半導體市場預測，全球半導體市場迎來強勁復甦，預計年成長率達到 20%，此外，在 IC 設計庫存去化逐漸告終後，其中亞太市場預計將實現 14% 的成長。 研究顯示，這一成長動力來自於全球人工智慧（AI）、高效能運算（HPC）需求爆發式增長，以及智慧手機、個人電腦、伺服器以及汽車等市場需求回穩，IDC 預測半導體產業將迎來「新一輪成長浪潮」。二、市場變動下，台灣廠商如何站穩半導體晶片關鍵地位？ 眾所皆知，台灣憑藉其先進的半導體製程技術、完整的供應鏈生態系和龐大的生產能力，在全球半導體產業中占據著關鍵地位。 儘管面臨摩爾定律所預測的物理極限和成本增加的挑戰，台灣仍透過創新和技術上的水準不斷提升，如台積電的先進製程技術以及 CoWoS 等封裝技術，保持其領導地位。台灣的台積電、聯電、日月光等公司，都是在這一領域內具有極高能見度的企業。台灣半導體優勢：先進製程 X 精英人才 台灣在半導體產業的最主要優勢，目前主要在代工市場，也就是晶片製造的外包市場，佔據著主要的地位，研調機構 TrendForce 數據顯示，2023 年台灣占全球晶圓代工 46% 產能，台灣在全球先進製程產能占比則達到 68%，雖然代工的產能占比會逐年收斂，但台廠正透過積極拉攏人才，以繼續站穩獨特技術優勢。台灣憑藉先進製程、CoWoS 等封裝技術，持續保持在全球半導體晶片領域的領導地位AI 需求強勁，台積電 AI 晶片市佔近百分百 近年生成式 AI 需求爆發，帶動晶片供應鏈壯大，韓國媒體更引用分析師的說法指出，台積電 AI 晶片的生產市占率有可能接近 100％，客戶包括蘋果、NVIDIA、AMD、高通等大廠都爭相向台積電下訂單。至於台積電的最大競爭對手三星，根據 TrendForce 最新的分析顯示，該公司與台積電的晶圓代工市佔率差距已從 2023 第三季的 45.5％，擴大至第四季的 49.9％，足見台灣正在站穩半導體晶片的關鍵地位。三、摩爾定律已死？半導體晶片技術怎麼突破極限？ 近十年，「摩爾定律（Moore's law）已死」是半導體產業永遠不退燒的話題。摩爾定律預測，半導體晶片上可容納的電晶體數量大約每兩年增加一倍，然而，隨著製程技術的進步，摩爾定律也面臨著物理極限和成本上升的挑戰。未來，半導體晶片的發展將如何突破摩爾定律的限制，是業界關注的焦點。摩爾定律如何延續？三大關鍵：先進製程、CoWos、IC 設計 台灣半導體業者就持續依靠著先進的技術，來延續摩爾定律，例如台積電的先進製程就領先了全球，也是現在許多資料中心等級伺服器以及超級電腦所仰賴的技術基礎。 此外，CoWoS 也是一項值得關注、帶給台灣半導體業者極大優勢的技術。CoWoS 是「Chip-on-Wafer-on-Substrate」的縮寫，是一種 2.5D / 3D 的先進封裝技術，由台積電所推出，並應用在 AMD 和 NVIDIA 的產品中，它將晶片堆疊在基板上，以提高晶片的效能和密度，同時降低功耗和成本。 台灣當然也不只有晶圓代工服務，在 IC 設計領域也有引起全球媒體關注的新創業者，在近年嶄露頭角，例如創鑫智慧（Neuchips）就是一例。 這家台灣新創成立僅不到 5 年，就靠著專攻資料中心推論系統的 AI 推論晶片打出一片天， 2023 更因在 AI 晶片產業測試基準的工程聯盟（MLCommons）的資料中，以一款「擊敗 NVIDIA 的高能效晶片」而一舉成名天下知，也讓世界知道 AI 晶片不是只有 GPU 一種選項，顯示台灣的半導體量能除了晶圓代工，在 IC 設計的潛力也不容忽視。四、半導體晶片上、中、下游和代表企業一覽 半導體晶片供應鏈長怎樣？製造過程是怎麼樣？簡單來說，晶片的生產過程可以分成上、中、下游，分別把設計好的電路圖，轉移至晶圓上，並且經過一連串的步驟，形成積體電路，接著切成晶粒（die），最後將這個晶粒包起來，形成最後的晶片（chip）。 這整個生產過程以及半導體產業，大致上可以劃分成 3 個階段：上、中、下游，以下表格整理並列舉幾家國際知名代表企業：半導體晶片供應鏈生產階段說明代表企業上游IC 設計製作 IC 設計圖聯發科（MediaTek）聯詠（Novatek）瑞昱（Realtek）超微（AMD）高通（Qualcomm）輝達（NVIDIA）中游IC 製造將設計圖上的積體電路實際製造出來台積電（TSMC）聯電（UMC）旺宏下游 IC 封測將晶圓切割成裸晶，並將其測試，如果通過測試，則將晶片封裝成終端產品日月光（ASE）力成科技艾克爾（Amkor）半導體晶片供應鏈一覽圖 五、找工作、投履歷必看：半導體晶片人才 7 大技能展望未來十年，發展半導體生態系統，會需要使用到大量人才技能和勞動力，許多半導體企業在海內外積極建立新工廠來刺激產能、整合供應鏈，而浮現的人才需求包含像是機電工程師、電子工程師等建廠人才，以及半導體 IC 設計、製造、封測等專精人才來加速晶圓製造。 值得留意的是，擁有半導體相關專業的畢業生人數正在逐年遞減，半導體企業的招募方式要與時俱進，利用擴大招募來源和建構多元包容工作環境等策略，才能吸納新世代的優秀畢業生。 再加上由於自動化和數位化程度的大幅提升，半導體領域人才的技能也必須跟著快速調整，例如設計和製程比以前更需要雲端、AI 人工智慧和分析等數位技能來輔助。 如果你希望投入半導體職涯，或是正在求職找工作、尋找面試機會，不妨在履歷多強調你具備的以下軟硬技能組合，皆是半導體晶片領域企業所重視的能力，記得多闡述你相關的技能專長，來讓你的履歷脫穎而出：半導體晶片人才 7 大技能 半導體晶片人才 7 大技能硬技能 數位邏輯設計技術：半導體晶片的設計是建立在數位邏輯的基礎上的，人才需要具備相關的設計技術，包括理解閘電路、布爾代數和邏輯設計等方面的知識。Verilog 和 VHDL 等硬體描述語言：這些語言是半導體設計中常用的描述工具，能夠幫助工程師將設計轉換為具體的硬體產品，並進行模擬和驗證。類比和數位電路原理：半導體晶片往往包含複雜的類比和數位電路，理解這些原理對於設計和優化電路相當重要，將直接影響晶片的功能性能和效率。半導體製造工藝：對半導體製造工藝的熟悉程度，會影響到晶片的製造品質和效率，這包括製程步驟、材料選擇和製造設備等方面的知識。 軟技能 溝通協作能力：半導體晶片的開發過程往往需要跨團隊的協作，包括設計、製造、測試等各個環節，良好的溝通和協作能力，能促進團隊之間的合作和資訊共享。創造性解決問題能力：在半導體設計和製造中，經常會遇到各種複雜的問題和挑戰，具備創造性解決問題能力，可以幫助相關人員快速找到解決方案並優化設計。靈活學習和應用新知識的能力：半導體業相對競爭，新的技術和工具不斷涌現，懂得學習成長、掌握新知，才能跟上業界的快速發展。六、半導體 IC 薪水、最新職缺資訊整理隨著未來半導體產業的持續發展，相關職位需求也在增加。從初級工程師到資深專家，不同學歷和經驗級別的半導體工程師薪資待遇各異。 工作年資一年以下的半導體工程師，平均年薪達 82.5 萬新台幣；而若是累積了 3 - 5 年的年資，平均年薪則會達到 109.9 萬左右，10 年左右則會成長至 114.5 萬。 根據 Cake 的數據，我們列出了幾個熱門職位，包括其公司、職缺、薪資待遇和職務需求，提供給正在尋找半導體產業就業機會的人才參考。公司職缺薪資待遇職缺描述職務需求晶豪科技 ESMT數位 IC 設計工程師（sensor 感測器）6萬 ~ 20萬 TWD / 月1. 設計感測處理器晶片的數位電路2. 開發測試程式: 數位功能的量測及 FPGA 驗證測試規劃 .3. 具 8bit / 32bit MCU 高速數位介面開發經驗碩士畢業MediaTek 聯發科技高速 SerDes IP 數位 IC 設計工程師3.5萬 ~ 20萬 TWD / 月1. 高速 SerDes IP 開發2. 數位電路設計與晶片整合3. 訊號處理與通訊演算法實現1. 熟悉數位 IC 設計2. 熟悉前端或後端設計流程與相關 EDA 工具3. 具備數位/類比介面整合經驗佳4. 具備數位訊號處理的相關知識佳5. 具備高速類比前級的相關知識佳Cake Headhunting Recruitment Service美國上市控制晶片豪門-eMMC / UFS / SSD Automotive Solutions PM-CWW1,500,000 ~ 2,500,000 TWD / 年負責公司 eMMC / UFS / Automotive SSD 成品產品專案管理以及客戶專案項目導入量產，跨部門人員溝通協調及生產管理。1.具備專案管理流程經驗。2.具 IC 設計公司 PM 經驗者尤佳3.英文達到可和客戶工作上流暢溝通4. Excel , PowerPoint modify 的能力5.工作地點：新竹 隨著全球對半導體晶片需求的持續高漲，台灣在全球半導體供應鏈中的地位顯得愈發重要。迎向技術面和市場面的多重挑戰，台灣企業透過不斷的創新和技術進步，成功立足了其在半導體產業中的領導地位，如果你想跨足成為半導體領域的未來人才，就上 Cake 找工作平台，了解更多半導體即時職缺和新興工作類型吧！延伸閱讀： IC 設計產業都是高薪職缺？想應徵 IC 設計工程師要具備哪些技能？

AI 的興起為工業電腦產業帶來一股新能量。從 IMARC Group 數據來看，工業電腦（IPC）市場規模已在 2023 年達到 52 億美元，預估在 2032 年達到 76 億美元，可見產業的成長性。你知道工業電腦是什麼嗎？本文完整介紹什麼是工業電腦、工業電腦的應用情境、台灣工業電腦龍頭及產業鏈、工業電腦人才求職時應具備的技能，以及相關工作機會！文章大綱一、工業電腦（IPC）是什麼？工業電腦有哪些應用？二、工業電腦龍頭是誰？工業電腦產業供應鏈一次看！三、想應徵工業電腦企業嗎？找工作時履歷該放什麼？四、想找工業電腦相關工作嗎？職缺都在 Cake！一、工業電腦（IPC）是什麼？工業電腦有哪些應用？工業電腦（IPC）是什麼工業電腦（Industrial PC，簡稱 IPC）是專門給工業界使用的電腦，為了在工業環境中也能正常運作，因此具備以下特性： 耐用：防震、防水、防塵、防靜電，在各種環境下都能穩定運作，即使發生天災也不易損毀。高度穩定性：系統、零件和硬體設備，都經過測試確保長時間運行不會損壞。應用範圍廣：有各種接口，滿足不同應用。遠程監控：具備遠端連接技術、監控軟體、相應的安全措施，可遠端控制工業電腦的運作狀態和設定。 為什麼工業電腦需要具備以上特性呢？如果工業電腦中的電腦容易損壞導致停機，導致生產線停滯、產品無法正常製造與出貨，會對產能和市場造成極大影響。舉例來說，如果四月的花蓮地震導致台積電的晶片生產線電腦停擺，對世界的半導體晶片市場勢必產生衝擊。因此，工業電腦最重要的特性即是性能穩定。工業電腦（IPC） VS. 個人電腦工業電腦必須滿足「不易當機」的特性，因此跟一般個人電腦比起來更強調「穩定」及「耐用」，以下是工業電腦和個人電腦的差別： 比較工業電腦個人電腦耐用性防震、防水、防塵、防靜電以輕薄好攜帶為主，沒有特別的保護措施穩定性和可靠性高沒有特別加強，升級多半著重在規格遠程監控與管理具備通常不具備多樣輸入與輸出接口具備串口、以太網口、數位／類比接口等等，以應付不同工業需求。無特別需求，依個人使用為主應用領域協助各種工業監控、控制、自動化及收集數據使用者日常自行使用工業電腦（IPC） 應用場域目前，工業電腦在工業已有廣泛應用，以下是常見的應用場域： 製造業和食品加工業：工業電腦幫助生產線自動化運行，提升生產效率、降低生產成本以及確保品質穩定。此外，工業電腦能收集大量數據並快速處理，使企業能及時查看數據，彈性調整生產流程。物聯網（IoT）應用：工業電腦和物聯網技術結合，可以實現智慧工廠和智慧城市等應用，強化並加速設備間的連接和通訊，實現自動化控制和監控。汽車工業：汽車的運作系統及零件，都需要高強度運算，因此需要能夠長時間穩定運作的工業電腦。醫療系統：醫學影像和病例都需要大量儲存空間，因此適合使用工業電腦。此外，不易損壞的工業電腦也適合 24 小時監控病人的身體狀況。航空航太：飛機的引擎運作、導航系統都需要穩定的工業電腦進行運作，且飛行的數據紀錄器、通訊系統也需要大量的儲存空間。國防：工業電腦的特性也符合國防需求，例如武器和軍用運輸設備裡的軍用電腦、進行校準測試的測儀器等等。二、工業電腦龍頭是誰？工業電腦產業供應鏈一次看！工業電腦的產業供應鏈可分為上、中、下游，全球也有許多企業在其供應鏈中扮演重要角色。以下介紹工業電腦產業常見的公司：工業電腦（IPC） 全球供應鏈與知名公司工業電腦產業鏈上游中游下游供應鏈角色零件製造商工業電腦製造商應用、支援和服務提供商，包含系統整合、經銷商工作說明製造工業電腦零件，包含 CPU、晶片組、連接器、電路板、顯示器、電源供應器、軟硬碟機、記憶體等研發和生產工業電腦及其週邊產品，負責組裝、整合和測試經過系統整合，工業電腦針對不同領域客製化，而經銷商也會附加額外功能全球知名工業電腦公司ABB：總部位於瑞士，提供工業自動化、電力產品、機器人技術。American Portwell Technology：提供網路通訊設備、嵌入式電腦、單板電腦、專用電腦平台、人機介面、機架式計算機和機箱。倍福自動化（Beckhoff Automation）：總部位於德國，提供自動化技術與控制技術。艾默生電氣公司（Emerson Electric）：工業自動化和技術公司，提供控制系統和自動化設備。歐姆龍（Omron Corporation）：提供自動化技術與電子零件，並致力將其應用於社會系統，例如自動剪票、自動提款機等等。洛克威爾自動化（Rockwell Automation）：總部位於美國的工業自動化和控制系統供應商。 台灣知名工業電腦公司台灣的工業電腦龍頭包括： 研華：IPC 產品應用包括醫療、娛樂、交通、安全監控等，華碩為公司最大股東。樺漢：鴻海旗下的 IPC 廠商，產品包括 POS 系統、工業控制系統、車載系統、人機互動式產品、處理器、記憶體等產品。振樺電、安勤、飛捷：IPC 產品應用主佔零售、醫療領域。艾訊：除工業應用，IPC 也 聚焦在交通運輸應用，例如台糖蒜頭糖廠列車、台北捷運案例。威強電：提供 ODM 客製化服務，廣泛的應用於智慧城市的物聯網應用中，成為物聯網全方位系統整合供應商。神基：IPC 產品應用涵蓋軍方、警方、公共事業、通訊、製造，與交通運輸，亦有製造汽車零件與航太發動機。三、想應徵工業電腦企業嗎？找工作時履歷該放什麼？看完上面的工業電腦企業，你也想加入了嗎？應徵時，記得在履歷放上這些有利項目，來強調自己擁有的相關背景、硬技能和軟實力：履歷背景依照不同職位，工業電腦企業對應徵者的背景要求也有所不同，例如： 系統開發、電子工程師、硬體設計：電機電子工程相關科系、機械工程相關科系。業務開發、產品經理：對科系的限制較不嚴格，但有工業電腦相關經驗則加分。 履歷硬技能熟悉工業電腦（IPC）的運作軟體及系統：想進入工業電腦產業，必須精通設備和軟體操作，例如 PLC 系統、 SCADA 技能，以及寫程式和排除故障的能力，並在工作所需的系統上切換自如。具備數據管理經驗：在大量的數據中，能有效率且精確的管理、分析這些資料，並能將數據修正為執行方向，對工業電腦從業者來說大大加分。跨領域知識：上述提到，工業電腦在各種產業有廣泛應用，若具備該領域知識，對於工業電腦的設計、測試以及整合都會更有幫助。其他：工業電腦產業有許多職位，包含電子工程師、產品經理、系統或零件設計等，這些也需要其他能力或知識配合，例如市場開發需要熟悉現在海內外市場狀況，或是設計面則需要善用不同繪圖軟體。 履歷軟實力團隊合作：無論是設計或測試工業電腦，從業者都需要與團隊成員來回溝通協作，因此須具備團隊合作的能力。溝通能力：在與團隊成員一同工作時，從業者必須具備良好溝通能力，才能有效提升效率與保持工作進度順暢。樂於學習：工業電腦並非單純的設計與製造，目前已和多樣領域結合，期盼打造智能產業，因此從業人員需跟上技術進步的速度，保持精進與學習的熱情。四、想找工業電腦相關工作嗎？職缺都在 Cake！工業電腦有哪些相關工作： 系統開發：例如 BSP Engineer、Firmware Engineer、EE Engineer。外觀設計：例如工業設計師。硬體設備研發：例如硬體電子工程師。其他：例如組裝測試人員、產品經理、專案經理、業務開發。工業電腦的未來與 IoT 物聯網、AI 人工智慧、大數據密不可分，也有望實現智慧製造、自動駕駛和無人機等等。如果想加入工業電腦產業，趕緊檢視自己的履歷是否具備上面提到的技能，並到 Cake 求職平台找職缺吧！工作職稱公司薪資範圍工作內容工業電腦之應用創新先驅 - 電源設計工程師 - JLCake Headhunting Recruitment Service1,200,000 ~ 1,500,000 TWD / 年1. 主機板電源系統設計及驗證2. 完成機種的線路設計與 PCB Layout3. 工廠新機種導入量產4. 協助工廠電源不良問題分析debug5. 支援和客戶討論電源設計相關技術問題並提供解決方案✨知名IPC,網通上市公司 🌟- Wireless BSP Engineer - PHCake Headhunting Recruitment Service1,200,000 ~ 1,600,000 TWD / 年1. 開發/整合嵌入式 Linux 設備驅動程式，包括以 Ethernet、USB、NAND / NOR flash、I2C 和SPI。2. 在 Qualcomm / MTK平台上定制 BSP, boot codd 和設備驅動程式。3. 與 HW 工程師密切合作，進行新主板的啟動。✨知名IPC,網通上市公司 - Wireless Driver Firmware Engineer - PHCake Headhunting Recruitment Service1,000,000 ~ 1,500,000 TWD / 年1. 負責 Chip SDK (IPQ 6018 / QCN6024 /...) 的開發與維護2. WiFi 驅動程式的開發與維護3. Kernel 的開發與維護4. 使用者空間應用程式的開發與維護OpenWRT 的開發與維護✨知名IPC公司 - Senior EE engineer(地點可選新北, 新竹,台中) - PHCake Headhunting Recruitment Service1,000,000 ~ 1,600,000 TWD / 年專於 X86 、 ARM 主機板、 Server 、網通,ODM 專案設計。 延伸閱讀：機器人、自動化、RPA 工作怎麼找？產業趨勢、熱門公司和職缺一次看

隨著物聯網（IoT）發展如日中天，人工智慧（AI）技術的崛起更為物聯網注入新活力，催生出了「智慧物聯網」（AIoT）。據 GMI 的預測，從 2022 年的 90 億美元，AIoT 市場預計將快速擴大至 2032 年的 250 億美元，絕對是眾人關注的焦點，暗藏無窮潛力。本文將深入介紹什麼是 AIoT、AIoT 的應用場景有哪些，以及探討 AIoT 領域新世代人才所需具備的技能、知識以及職缺工作機會！文章大綱一、AIoT 是什麼？4 大關鍵技術正催化 AIoT 發展二、AIoT 人才求職履歷這樣寫：強調 5 大核心技能三、AIoT 人才必備知識： 4 大實際應用場景四、迎上智慧潮流！AIoT 工作機會都在 Cake一、AIoT 是什麼？4 大關鍵技術正催化 AIoT 發展究竟 AIoT 是什麼？AIoT 全名為「人工智慧物聯網 Artificial Intelligence of Things」，是整合物聯網（IoT）的連接能力與人工智慧（AI）的深度運算與數據分析能力後的新技術。簡單來說，若將 AIoT 技術分成人工智慧與物聯網兩個部分，那麼人工智慧便是「大腦」，而物聯網則是「感官」。 物聯網得以透過物品裝置上的嵌入式系統、感測器或無線射頻辨識來偵測外在數據，並透過網際網路傳輸、儲存並應用，而人工智慧則可以將搜集來的大量數據進行學習與分析，並從中做出預測決策，進而改善且優化人機互動的過程、提供更加個人化且準確的服務體驗 。 促進 AIoT 發展的 4 大技術在 AIoT 的發展中，更有 4 大技術可以說是加速 AIoT 智慧物聯網發展的關鍵，分別為： 雲端運算與分析：雲端運算管理意味著數據與資訊將得以跳脫地域的限制、無需依賴於單一設備的處理能力，把數據儲存在雲端並進行分析，是 AIoT 智慧物聯網的突破性應用。除此之外，透過雲端運算，AIoT 系統可更快速從大數據中提取有用、有價值的數據，創造出更智慧、更即時的服務。5G 通訊技術：5G 通訊技術具有高速度和低延遲的特性，使得設備之間可以更快速地進行傳輸。因此 5G 的快速發展等於大大促進了 AIoT 生態系統的擴展和成熟，例如在智慧城市、自動駕駛、智慧工廠等都有相關應用。嵌入式系統與感測器： 嵌入式系統與感測器是 AIoT 設備收集數據的關鍵， AIoT 設備透過搭載嵌入式系統或感測器來進行偵測與回饋，讓設備能夠更加智慧感知和對環境反應，甚至是搜集溫度、濕度、光照等資訊，傳輸給 AIoT 系統進行分析，進而提高系統的效能和可靠性。資訊安全：隨著數據量的增加和設備的互聯特性，資安的挑戰也隨之浮現。因此，資訊安全技術的優化和應用不僅成為了 AIoT 發展中的重要基礎，更是確保系統可信度和可靠性的關鍵項目。二、AIoT 人才求職履歷這樣寫：強調 5 大核心技能當 AIoT 成為未來科技的主流趨勢，隨之而來對於工程與開發人員的需求也將逐步增加。以下整理了 AIoT 人才需要具備的 5 個核心技能知識，正在尋找 AIoT 相關工作的你，不妨多加強調或補強相關知識，讓你在履歷上和面試環節都能脫穎而出！AIoT 人才履歷面試 5 項要素AIoT 人才求職履歷強調 5 大核心技能嵌入式系統：在 AIoT 領域，嵌入式系統技術是核心基礎，因此了解如何設計、開發和優化嵌入式系統，熟悉相關的硬體和軟體技術，將成為你是否能進入 AIoT 產業的關鍵。人工智慧與機器學習：人工智慧和機器學習技術的應用同樣屬於 AIoT 系統的核心之一。AIoT 人才需要深入理解演算法、深度學習模型等相關知識，應用到實際的 IoT 系統中，以實現智慧化和自動化。資訊安全：設備互聯與大量數據產生的過程中，資安的考量極為重要。為了避免系統受到外部威脅與入侵，AIoT 人才應具備資訊安全的基本原則和技術，並能夠實施相應的安全措施與系統，以保障資訊的安全性。行動應用程式開發：AIoT 系統通常要與行動應用程式進行整合，以提供用戶友善的介面和便捷的操作體驗。因此，AIoT人才如果能具備行動應用程式開發的相關能力，包括開發和優化行動應用程式的技能，會是一大加分。API 自動化、測試和雲端運算：AIoT 系統需要整合雲端服務，並使用 API 進行數據交換和自動化控制。因此 AIoT 人才需要熟悉 API 的設計、使用與串接，以確保系統的穩定性和可靠性。三、AIoT 人才必備知識： 4 大實際應用場景AIoT 技術的應用場域非常廣泛，無論是穿戴式裝置、居家設備、交通設備、醫療監視器等裝置都能連接網路成為 AIoT 的一環，在不久後的將來，AIoT 甚至可能全面改變人類的生活方式。究竟 AIoT 是如何全面進入人類生活的呢？讓我們來看看 4 個 AIoT 技術的實際應用場景：AIoT 4 大實際應用場景 智慧居家：智慧居家領域中的 AIoT 技術應用可以說是十分廣泛，例如依據用戶的設定或環境光線自動調節照明亮度的智能照明、智能恆溫系統可以根據居民的生活習慣和室內環境自動調節溫度，甚至是可以監控家居環境的安全狀況，並在發生異常情況時發出警報的智能安全系統等等。智慧城市：AIoT 技術在智慧城市的應用可以涵蓋交通管理、環境監測、公共安全等領域，透過分析大量感測器資料以優化城市管理，提升公共服務效率。例如，安裝有 AIoT 技術的交通燈可以及時分析路面上的車輛數據和行人流量。透過這些數據，系統能夠動態調整紅綠燈的時間，減少塞車和等待時間。智慧農業：透過土壤水分傳感器、氣象站、病蟲害監測儀等裝置監測氣候和土壤資料，AIoT 可以提供精準的灌溉方案和施肥建議，最大程度地提高農作物的產量和品質。智慧醫療：使用穿戴裝置監測健康狀態是 AIoT 技術於智慧醫療領域中的典型應用之一，這些智能穿戴裝置可以收集用戶的生理數據，如心率、血壓等，並藉聯網功能將這些數據傳輸給醫護人員，對用戶健康狀態進行即時監測和照護。四、迎上智慧潮流！AIoT 工作機會都在 Cake根據 Cake 找工作平台資料，我們列出了幾個 AIoT 人才感興趣的熱門職缺，提供給身為 AIoT 產業人才的你！更多相關的 AIoT 職缺機會可以點這裡查看。 工作職稱公司薪資範圍工作內容【SaaS 解決方案】AIoT / 軟體產品經理 @ 新竹總部友達光電股份有限公司1,350,000+ TWD / 年1. 調查市場趨勢、收集客戶需求、定義產品策略和 3 年 Roadmap。2. 負責產品的整體生命週期管理，從概念、研發到上市。3. 與系統工程、UI / UX 設計、測試暨維運部門密切合作，確保產品的順利開發、上市及運營。4. 負責產品的質量、預算和時程管理。5. 收集分析市場及用戶反饋，持續改進產品功能和用戶體驗。6. 結合 AUO 集團及生態圈合作夥伴產品，設計解決方案，並應用於企業、育樂、醫療、交通、零售、製造場域。AIoT（軟體/硬體/韌體/光學/電化學）工程師 （junior/senior）臻鼎科技股份有限公司1,000,000 ~ 1,800,000 TWD / 年1.規劃並開發 AIoT, 邊緣系統相關應用及運維。2.配合部門主管工作調度、分配。電控工程師（Senior Engineer, AIoT）兆竑智聯股份有限公司650,000 ~ 650,000 TWD / 年1. IoT 設備架設、測試。2. 安排現場施工及進度管理。3. 統籌與執行產品使用教育訓練（對客戶端）、與客戶簡報並回覆相關技術問題。4. 客訴問題分析與解決。5. 機械自動化停車場 PLC / HMI 程式撰寫及試車。6. 依公司需求調整及維護各案場 PLC 程式。7. 設施維護及預防性維護保養感測器規劃及架設。AIoT 結合了人工智慧和物聯網技術，正在不知不覺中改變著我們的生活和工作方式。隨著物聯網裝置數量的不斷增加和人工智慧技術的發展，AIoT 將在各個行業中帶來更多劃時代的創新成就。想成為 AIoT 產業未來人才的你，就上 Cake 平台了解更多 AIoT 產業新興職缺與工作類型吧！延伸閱讀：ICT 產業是什麼？台灣集中發展的 4 大 ICT 產業板塊，展現了何種競爭力？

你是即將踏入職場的新鮮人嗎？是否正在猶豫該如何踏出那屬於你的第一步，為往後的職涯打下最穩固的基礎呢？以先進的光電半導體與電源管理實力，立基全球的「光寶科技」，看見了年輕人的不安，不僅在薪資福利上領先同業，也積極投入培訓資源，像是給社會新鮮人的 NBA Camp，不僅幫助新鮮人更好銜接企業，也能結識到一群同樣是社會新鮮人的夥伴。 「2025光寶科技研發替代役」計畫正式啟動，提供了新進員工最完善的學習環境，遍佈全球的優質職場環境，讓新鮮人成為未來科技領域最強的戰力！ 許峻愷 Eason 是目前以研發替代役身份在光寶科技接受培訓的一員，他期待透過自身最真實的經驗分享，讓更多對科技領域好奇的年輕人，能夠得到跨出去的勇氣。「這會是一趟充滿學習的過程，能夠實踐所學，並得到更多業界經驗。」文章大綱一、讓光寶科技陪伴你描繪職涯藍圖二、三大優勢，讓研替從第一天就領先三、在光寶科技，幸福生活成就職場創意四、現在就加入光寶科技，無限發展搶先起跑一、讓光寶科技陪伴你描繪職涯藍圖 「2025 光寶科技研發替代役」今年擴大招募，不只希望能為有抱負的新鮮人提供多一種職涯選擇，更讓來自全台的人才無論南北都能有據點選擇。Eason 回憶剛從國立中山大學電機系畢業時，「我記得在面試時，他們對我過去在電機工程方面的項目經驗非常感興趣，並希望能讓我有更多的機會在這裡發揮所學。除了對專業技能的要求，Eason 也對光寶科技在招募時強調的「人格特質」印象深刻。這不僅是公司對專業人才的需求，更將整體團隊的協調性、組織文化的適應度納入考量，目的是讓新人能與團隊更「無痛」磨合。 應屆畢業生相對更容易因為不適應工作節奏與內容，無法找到定位而迷失。光寶科技深知剛入職場的新鮮人最需要的是明確的方向，才能真正發揮潛能。因此在研發替代役計畫中，每一位成員都會被納入完整的培訓地圖，展現對研替人才的高度重視。 2025 年光寶科技的研發替代役計畫已經啟動，對於像 Eason 這樣對 AI 技術充滿熱情的碩士畢業生來說，這是一個將專業知識與實戰經驗結合的絕佳機會。舉例來說，本屆計畫的核心競爭力中心團隊包含 AI 應用、自駕車、雲端服務等，提供 AI 人才一展長才的舞台。此外，計畫採用隨到隨審模式，大幅提升求職過程的透明度。如果你對 AI 工具或創新技術感興趣，可以參考 Eason 參與光寶研發替代役專案的經歷，了解這項計畫如何助你快速成長。許峻愷 Eason，現任光寶科技研發替代役，期待用自身經驗鼓勵更多對科技好奇的年輕人勇敢嘗試。為了對標光寶科技 2030 的 IoE 發展策略，Eason 所在的軟體研發單位主要發展的核心技術專案有： 電腦圖學與影像識別技術：專注於影像相關的 AI 技術，應用範圍包括人臉識別和智慧路燈中的科技執法功能，藉由 AI 分析影像數據，協助辨識，並提供即時資訊。大數據分析與資安監控應用：強調大數據分析與應用，培養人才的邏輯思維與行動能力，包含能源應用、用電監控與智慧節能等項目，並加強資安訓練。下世代無線網路通訊技術：開發異質網路技術並建立智慧物聯網平台，且提供 Cyber Security相關的網路安全防禦技術與無線感知微服務。在參與專案的過程中，Eason 感受到公司上下不滿足現狀、積極突破傳統格局的氛圍。即便已經在業界中佔據一席之地，光寶科技仍積極探索發展可能，讓新世代員工能找到能大展身手、帶動團隊思考的空間。 將學術轉化為實戰：光寶研發替代役的真實成長之路 剛進入光寶科技時，Eason 曾困惑如何將學術研究應用於商業產品的開發，但隨著與團隊的深入合作，他逐漸掌握到技術轉化的要點，並重新燃起對專業知識的熱情。Eason 認為，光寶科技提供的不僅是技術挑戰，更是一個讓人不斷學習與成長的環境。光寶科技研發替代役計畫正是為新一代科技人才量身打造的職涯起點，讓像 Eason 這樣的新鮮人能快速將所學付諸實踐。無論是在 AI 人工智慧、大數據分析，還是物聯網應用等領域，該計畫提供多樣化的職務選擇，讓每位參與者都能發揮自身特長。以下是幾個代表性的職位介紹，展現光寶科技如何以多元機會催生新生代科技人才：Wireless/IoT 韌體設計工程師：專注於設計與開發路由器功能模組軟韌體、Wireless 系統軟韌體以及物聯網（IoT）通訊協議的相關韌體。此外，還需參與 Cybersecurity（網路安全）相關功能模組的設計，確保產品在高度連結的環境中具備安全性能。AI 深度學習平台軟體工程師：將協助專案團隊開發數據科學和人工智慧相關功能，致力於將前瞻性的 AI 技術應用於產品開發。該職位要求能有效導入數據科學及人工智慧技術，並以 PoC（概念驗證）形式展示成果給內外部客戶，將創新理念轉化為實際解決方案。Android/iOS 軟體開發工程師：此職位要求具備 Object C/Swift（iOS APP 開發）及 Java/Kotlin（Android APP 開發）等程式語言的能力，同時熟悉 Swift UI 和 Jetpack Compose 框架的開發經驗。將負責 Android 和 iOS 平台的應用程式設計與優化，應用創新技術滿足用戶需求。該職位可選擇工作地點，包括新北市、台北市、台南市及新竹市。追求理想工作，成就更好的自己！點擊探索光寶研發替代役職缺，包含異質網路通訊系統軟韌體工程師、韌體研發工程師等大好機會看更多職缺與詳情 二、三大優勢，讓研替從第一天就領先「在光寶，我有機會接觸到全球的科技專家，學到技術知識，還有換位思考和解決問題，大大幫助我後來的工作。」Eason 特別強調，光寶研替計畫帶給他三大優勢：豐沛的訓練資源、市場最高薪以及轉正機會。 優勢一：貼身訓練，豐富資源挹注 加入光寶科技的研發替代役，不僅能共創友善的工作氛圍，更能從團隊成員中獲得職場與專業上的指導，快速適應並為職涯打下基礎。還有為期三天的光寶 NBA CAMP（New Brave Adventurer Camp），讓新人接受完整培訓課程，課程內容針對行動力、洞察力、永續力、影響力、創造力，教學各種實踐方法。這些內容不僅包括企業文化的傳授，還涵蓋創意思考、溝通技巧及團隊合作等課題。Eason 說：「我在 NBA CAMP 學到有效地與同事溝通，尤其是團隊合作時，該如何表達與聆聽。」 進階的 NBA A Young Talent Program 是針對高潛力人才的進一步培訓計畫，透過實際職場應用和工作技能的強化，讓新人成為未來的公司骨幹。在光寶科技的工作，不僅是貢獻輸出，而是機會賦予和成長挑戰。 優勢二：優渥待遇，領先業界同期光寶科技的研發替代役提供了極具競爭力的薪資待遇，高於業界平均。因為認同穩定且高於市場平均的薪水，能帶來安全感和生活品質，所以光寶科技依照市場隨時調整基層員工的薪資結構。此外，公司還提供多樣化的福利，例如每日免費午餐、國內外旅遊補助等，讓員工享受高品質生活。還有社團、7 天享放假（額外特休）、員工持股信託提撥 100% 之獎勵金，讓每位員工有機會成為公司的股東，創造更大的經濟效益。 優勢三：退役即轉正，職涯無縫銜接只要有轉正意願，公司都不吝給予轉正機會！對新鮮人而言，不僅減輕出社會的待業壓力，一年半的服役期間也已熟悉公司文化與工作內容，避免了職涯過渡、身份轉換帶來的困難與不適。Eason 在役期中，卻已能描繪出屬於自己的未來道路：「我在一年半內習得大量技術知識，並深入了解公司文化，幫助我在轉正後，能迅速適應並融入團隊。」這樣的機制確保了研替不只是短暫的過渡，而是一個長期發展的穩定職涯選擇。光寶科技提供 50+ 社團與家庭日等活動，豐富員工生活，更凝聚團隊。 三、在光寶科技，幸福生活成就職場創意 光寶科技提供多項制度，讓員工不必擔心個人生活需求影響工作表現。光寶科技深信，只有當員工在工作之外也能獲得滿足，他們才能在工作中發揮最大的創造力。除了國內外旅遊補助及每年額外的 7 天享 fun 假福利外，公司內還設有多達 50 個不同主題的社團，並每年舉辦家庭日、聯歡會等活動，讓員工在工作之餘也能有豐富的社交生活，促進公司團隊合作和員工幸福感。堅持透明溝通文化，讓每一位員工被聽見 光寶科技在招募新世代員工的策略上，對整體市場的理解極具遠見。創立於 1975 年，光寶科技總是緊跟時代趨勢，打造更彈性與多元的職場環境，堅持健康的透明溝通文化，讓每位員工都有機會參與公司發展與決策。透過每半年舉行一次的 Town Hall Meeting，開放全球同仁提出觀察與建議，縮減管理層與基層之間的距離，也鼓勵員工發揮專業之外的影響力。 光寶科技還設有新鮮人與高層溝通的 MVP Summit，讓新進員工在一進公司就與高層交流，了解公司的運作方式及未來發展方向，凝聚共識。 在打造團隊上，光寶科技有屬於自己的長期策略。如同 Eason 在面試時的感受，光寶科技在招募時也相當注重人格特質與文化契合度，符合公司的 LITEON 6+3 標準的求職者，才能維持團隊穩健發展。光寶科技舉辦 MVP Summit，讓新進員工與高層交流，快速掌握公司運作與發展方向。延伸閱讀：光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園？解析「ABC 人才發展策略」！ 四、現在就加入光寶科技，無限發展搶先起跑光寶科技期待能為渴望在科技業學習與成長的人才提供一條舒適、紮實的職涯道路，更相信全台各地都有著讓科技人才發光發熱的量能，因此無論新北、台北、新竹、台南、高雄等地都有著光寶科技研發替代役據點的身影，讓這裡不僅僅是一個工作的場所，更提供一個實現夢想和成就自我的舞台，與科技人才們共創前沿技術與產業突破。無論你是剛踏出校門的社會新鮮人，還是希望在科技領域發揮所長的科技愛好者，光寶科技以豐富的培訓資源與以人為本的企業文化，為你提供絕佳的職涯發展途徑。2025 光寶研發替代役計畫全面申請中，人資收到履歷後，將快速安排基本測驗環節，透過測驗的應徵者兩週內即會進入履歷審核及面試階段。只要你符合上述條件，就能馬上申請光寶科技研發替代役計劃：https://www.cake.me/companies/liteon/jobs。心動不如馬上行動，無論南北都歡迎加入光寶科技研發替代役！馬上應徵

👋 加入 Cake 的團隊我們致力於打造讓職涯機會更加平易近人的產品，並正在尋找合適的夥伴，一起創造真正的影響力！查看最新的 Cake 職缺，與我們創造更多影響力！查看職缺文章目錄👋 加入 Cake 的團隊Cake 產品與服務Cake 團隊介紹Cake 核心文化Cake 福利制度怎麼加入 Cake？你可能想問 Cake 的事Cake 台北辦公室的沙發區Cake 台北辦公室的 Co-working spaces我們重視工作的彈性與自主性，透過辦公室多元 Co-working spaces 的空間規劃，讓每位夥伴能依照自己的工作風格，隨時自由選擇最適合的辦公環境。在 Cake，我們相信「人才是推動組織前進的核心力量」。 我們致力打造一個扁平透明、敏捷創新的環境，讓每位夥伴都能在這裡成長、發揮潛力、實現自我。我們鼓勵每一個想法，並相信最好的成果來自於彼此的激盪與合作。 我們的核心文化價值是：Think big, Start small, Win together, Drive impact. 我們不只打造好產品，更希望透過科技與人才，創造具長遠影響力的價值，推動產業與社會的正向前進。Cake 產品與服務 Cake 目前提供八大核心服務與產品，分別針對人才端與雇主端各自打造：人才端 個人品牌工具：打造全球最佳履歷與作品集工具，協助求職者專業呈現自我，提升職涯機會。 職缺搜尋：上萬筆來自熱門企業的職缺，支援多元條件篩選，快速找到理想工作。 求職資源：提供產業趨勢動態、求職技巧、職涯知識與人物專訪，全面支持求職者職涯成長。 人才交流網絡：透過個人檔案連結專業人脈，隨時開啟職涯對話，探索更多發展可能。 雇主端 職缺刊登 / 雇主品牌：觸及數百萬優質人才，並協助企業強化雇主品牌，提升招募競爭力。 人才搜尋：結合履歷與行為數據，精準推薦符合需求的優秀人才。 獵才顧問團隊：量身推薦與企業文化契合的最佳人選，快速提升企業招募效率。 名義雇主（EoR）：協助國際企業在台合法聘僱人才，涵蓋入職、薪資等全方位服務。 無論是打造個人職涯，或是企業招募與擴張，Cake 提供一站式解方，讓人才與機會更快精準媒合。認識 Cake 的核心團隊目前 Cake 擁有超過 100 位員工，團隊橫跨台灣（台北、新竹）、越南與印尼，持續以跨區域協作推動成長。在台灣，我們有六大核心部門：產品研發、視覺設計、行銷推廣、獵才顧問、商務拓展、人資營運。各部門之間密切協作，從產品研發、品牌推廣、視覺設計，到商務拓展與法務合規，形成支持產品與服務穩定成長的堅實基礎。Cake 在 2024 年於印尼、越南設立子公司，並於當地建立獵才團隊。跨區域的團隊分工與知識共享，有助於我們深化亞洲市場佈局，持續推動人才科技創新。Cake 核心文化 延伸閱讀：Cake 的文化源於創辦人 Trantor 的創業精神：Think Big. Start Small. Act Fast.接續著此精神，Cake 文化由 “Think Big. Start Small. Act Fast.” 展開延伸成四個價值 (Cultural Values) 和關鍵能力 (Core Competencies)：#1 Think Big - First Principles Thinking在追求創新前，我們需要有能力了解任何事物運作的基本原則。在 Cake，我們盡可能地挑戰自我極限並激發潛能，因為唯有跳脫傳統框架，才能創造更多可能。不論是科學或創業界都經常談論到 First Principles Thinking，這是一種打破常規、追溯到最基本的事實和原則的思考方式。這種深層次的理解和本質探索是任何成功創新的基石，能夠使我們在面對挑戰和機遇時，提出更有效和創造性的解決方案，而非侷限於任何框架。 #2 Start Small - Lead through ActionBottom-up 的決策機制，幫助公司不斷創新，也加速個人的成長。在資訊公開透明的前提下，任何人都可以善用資訊做出對公司有利的決策。在決策之前，也因為我們有隨時隨地給予回饋的基礎，任何決策者都能廣納其他成員的想法，增加決策成功的機率。想法在付諸實踐前，並沒有任何價值。我們期待 MVP 精神展現。我們鼓勵所有人盡可能快速的將想法轉化為最小可行產品（可能是個 Pitch deck、一則廣告、一個 Landing page、或一封 Email template）推向市場，取得最真實的回饋。#3 Win Together - Collaborative Communication在高人才密度的前提下，公開資訊將能創造機會。在 Cake，我們可以放心的將資訊傳遞給其他人，也能期待透過資訊的流通，激發出更多有價值的討論。而資訊的流通適用於整家公司，而非個別部門。團隊成員之間如果可以誠實且直接的給予（出於善意的）回饋，就能提升協作效率，並減少決策失誤的機會。適當的回饋必須秉持 4 個原則以協助為目的 可以實際執行的 收到別人的批評時，應表達感謝 收到回饋後可以選擇採納或者捨棄。#4 Drive Impact - Pursuing Great Outcomes如同一句在創業圈流行的古老的英文諺語所說：“Go big, or go home.”Peter Thiel《從 0 到 1》有一段令人印象深刻的說明：真正的創新應足以壟斷市場；而最好的競爭就是沒有競爭。創業的目的是壟斷，而非加入某種零和的競爭。我們不斷嘗試解決大的問題，創造市場規模和影響力。「若從不犯錯，表示做的事情還不夠多」。在追求創造影響力的過程中，錯誤本來就是難以避免的附帶產物。我們應視這些錯誤為「嘗試」的過程；只要從中記取教訓，避免重蹈覆徹即可，沒什麼好苛責的。Cake 福利制度Cake 的福利和活動主要分成三大面向，來幫助大家更自在地工作、生活，也能持續學習成長：工作與生活平衡 15 天特休 + 7 天全薪病假：不需要年資累積，新進同仁入職就有完整假期；隨著在職年資增加，休假天數也將逐年遞增。 彈性上班時間 + 每週一天遠端：提供彈性，讓大家依自己的生活節奏安排。 寵物友善職場：可以帶毛小孩來辦公室，讓工作更有溫度。 公司配發筆電：每位正職同仁皆配有 Macbook 筆電及必要設備，無論辦公室或遠端工作都能順利進行。 年度健檢補助：提供萬元健檢全額補助，守護員工健康。 每週兩次按摩師駐點：辦公室就能放鬆紓壓，特別受員工歡迎。 身心健康支持講座：安排心理師講座及營養師講座，陪伴大家調整狀態。 工作生活平衡系列活動：舉辦瑜伽課、韻律舞、花藝設計、藝術治療及頌缽體驗等紓壓主題活動等，讓大家在工作環境中保持放鬆自在。 學習與成長 每季學習補助：鼓勵自主學習，進修、報名課程、購買書籍或參加活動都能申請補助。 專業形象照補助：全額補助專業形象照妝髪及拍攝，用於專業形象及個人品牌打造。 Cake Library：辦公室提供設有公共書櫃，每半年搜集大家想閱讀的書籍並篩選購買，持續豐富員工的閱讀資源與學習氛圍。 內外部講座：定期邀請業界講者分享產業趨勢與職涯觀點，讓夥伴們掌握第一手市場動態，持續精進專業，跟上產業脈動。 社群與團隊活動 社團活動支持：社團除了社課及練習外，還會辦趣味活動，公司提供資源與補助。 跨部門聚餐補助：除了各團隊每季的內部聚餐外，Cake 也鼓勵跨部門交流，公司每季提供跨團隊聚餐補助，支持同事在辦公室外輕鬆聚會，促進部門間關係，培養跨域合作文化。 年度員工旅遊：每年安排員工旅遊，兼顧休閒與交流，促進團隊間的連結與合作氛圍。 節慶活動企劃：舉辦具意義的節日活動，如 2024 年聖誕節的「二手小物義賣」，鼓勵同仁捐出保存良好的個人物品參與義賣，義賣所得全數捐贈給 NGO，藉此結合節慶氛圍與公益行動，促進團隊交流與社會責任實踐。 怎麼加入 Cake？ 你可能想問 Cake 的事Q1. 如果目前熟悉的產業不是 Cake 所屬的產業，還可以投遞履歷嗎？當然可以！我們非常歡迎來自不同產業背景的夥伴加入 Cake，跨產業的經驗不但能帶來新的觀點，也常常成為推動創新與成長的重要力量。我們更重視的是你的學習能力、運用工具的能力、解決問題的思維，以及是否認同 Cake 的使命與價值，如果你對我們正在做的事情感興趣，請不要猶豫，勇敢投遞履歷吧！Q2. Cake 的職涯發展與成長機制是什麼？Cake 的職涯發展有清楚的職等制度，幫助夥伴在不同階段了解自己的角色與發展方向。我們也為每個職能設計了核心能力（Competency）與技能（Skill）模型，就像一份專屬的職涯地圖，讓你能更聚焦學習、設定成長目標。在發展路徑上，我們提供彈性且具支持性的雙軌職涯制度： 想專注深化專業、提升影響力的夥伴，可以走 Individual Contributor（IC） 路線，持續發展成為 Senior IC，在領域中發揮關鍵價值。 若未來對團隊帶領與策略推動有興趣，也能轉換為 People Manager（PM），走上管理與協作發展的路徑。 我們尊重每位夥伴的選擇，並致力讓大家都能在 Cake 找到成長的舞台。Q3. Cake 如何評估表現，並決定晉升或調薪？在 Cake，我們相信每一份努力都值得被看見。 評估方式： 我們每半年進行一次績效回饋，採用360 度回饋制度（Self、Peer、Upward、Downward Review），由不同角度提供觀察與回饋，讓表現評估更加全面而立體。 在這個過程中，我們特別重視你是否持續精進、突破自我，並會結合職能模型協助你穩定累積經驗、拓展能力範疇，朝職涯目標邁進。 晉升與調薪方式： 根據評估結果，將可能進行晉升與調薪的綜合評估，包括：職等提升＋薪資調整或單純薪資調整。評估將綜合考量夥伴的影響力範圍、責任承擔程度與績效表現，確保努力能被看見與肯定。 Q4. 跨團隊專案的合作模式？在 Cake，跨部門協作是日常。我們的產品、商務、行銷、營運等團隊，會在專案的不同階段密切參與，共同訂定目標、拆解問題與推進執行。 我們透過專案小組制度與定期的跨部門會議，讓不同團隊能在專案的每個階段緊密合作、穩定推進。為了讓這樣的協作更具效率與延展性，我們也建立了一套有系統、具規劃的跨團隊支援模式，讓團隊在面對實務挑戰時，能更快取得資源、彼此支援。 此外，我們每週也會舉行一次全員 Standup，幫助大家即時掌握公司的整體進展與優先任務，確保團隊步調一致、溝通透明。這樣的工作方式，讓每位夥伴都能清楚自己的角色與影響力，也幫助團隊在快速變動中持續協作、深化跨專業合作，進而激發創新。Q5. 新入職的夥伴會獲得什麼樣的支援？每位新加入的夥伴，都會有一套完整的跨團隊 Onboarding Orientation 流程與教材，協助你快速熟悉 Cake 的文化、日常使用的工具，以及跨團隊間的協作模式，也會介紹我們對 Career Growth 的基本架構與個人發展機會，讓你一開始就對未來有初步的想像與方向。到職後兩週，People Team 也會安排 1:1 Check-in，關心你的適應情況與需求，確保你能順利展開在 Cake 的旅程。Q6. Cake 有什麼特別的企業文化或讓新夥伴感到驚喜的活動嗎？在 Cake，我們相信好的團隊文化來自真誠的交流與主動的分享。我們鼓勵不同部門、背景與興趣的夥伴彼此認識、互相學習，例如：每個月的 1:1 Lunch Meetup：讓來自不同團隊的成員能在午餐時光中輕鬆聊天、建立連結。社團活動：像是高爾夫球社不僅定期舉辦社課與練習，還曾舉辦電影之夜，讓大家在工作之餘也能交流興趣、共同成長。同仁自辦主題多元的內部 Workshop：除了工作，大家也樂於分享自己各方面的專業，不論是從高效率主持會議攻略、久坐族舒緩伸展，到 AI 自動化工具教學，都是夥伴們曾自主發起、踴躍參與的工作坊。我們鼓勵並支持每一位成員的主動性與創意，並致力打造一個能一起成長、自在交流的工作環境，也歡迎你加入、發起活動，讓我們在 Cake 一起成長！準備好加入 Cake 了嗎？立即把握機會！查看職缺更多 Cake 的面試＆職缺分享:Cake 獵才團隊徵才中！聽聽資深招募顧問 Nick 怎麼說，開啟你的獵頭職涯Cake 商務開發實習生都在做什麼？面試流程、實習心得社群行銷工作內容大解密，Cake 社群行銷實習生面試經驗、實習心得大公開！