如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份企業徵才的職缺敘述（Job Description，以下簡稱 JD）對於企業來說，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述貼上徵才平台的瞬間，對人才的溝通就開始了 目前大宗的求職管道還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁面」，如果還有興趣，才會進一步點選公司頁面，了解業務和企業理念。除非是知名的大公司， 一般的中小型企業或新創團隊在徵才上，必須花費更多的心力去接觸求職者。不過，這相對而言是一種變相的優勢，新創企業、小型企業在用人評估上必須更謹慎，一開始就要十分清楚自己的團隊究竟需要什麼人格特質和工作能力的夥伴，想盡辦法靠近他們，在他們可能出現的地方曝光。將人才當作 TA，企業在徵才頁面的內容變得十分重要，寫出能留住人才目光、打動人心並進一步了解公司的 Job Description 職缺敘述，找到適當人才的成功機率就會大幅提高。 撰寫 Job Description （職缺敘述）的七點完整架構 企業撰寫 JD （職缺敘述）時最常見的問題，就是只顧著自己要說什麼，只寫出工作條件，並要求求職者認真負責。然而一份好的 JD 職缺敘述應該說明「求職者將得到什麼」，著重在描寫擔任這個職位的人，要負責的具體任務是什麼、目標是什麼，透過這個職位，會和公司一起達到哪些共同目標和願景。在個人方面，這個職位能帶給人才什麼樣的階段性成就和發展舞台也很重要。 完整的 JD （職缺敘述）架構會包含以下這七點： JD 職缺敘述的標題 公司簡介 求職者將會擔任的角色 職缺的工作內容 必要的工作條件 加分條件 薪資福利 1. JD 職缺敘述的標題 是的，搶人才從標題就開始了，光是標題就能吸引應徵者會不會點進去。職稱標題盡量簡潔，能定義其職位即可，不用過於詳細造成侷限，這也會幫助與提升徵才平台上的 SEO 優化。如果是全新的職業，打出來也無妨，但這個職稱必須讓人能產生基本的想像，而非完全摸不著頭緒。 E.g. 居家整聊師 / 居家整理顧問2. 公司簡介 簡潔精煉地敘述企業核心業務與產品，以及這個產品在這領域上有什麼前景、擁有多大的成長空間和潛力、能否開創性改變目前的生活狀況等等。若是理念型公司，就闡述企業的存在是為了影響或推廣什麼樣的風氣和文化。科技業可以簡略說明自己在技術和產品上的創新，採用貼近大眾生活的例子舉例，讓求職者能快速地了解概念。E.g. 大數據產業產品：加速大量數據運算的伺服器公司簡介可以強調 「我們親自開發一項技術，將以往需要 8 個小時的運算工作，縮短為喝一杯咖啡的時間，大幅增加企業效率！」 求職者點進職缺描述，首先會了解公司在做什麼，如果符合自己的發展領域，才有可能往下詳讀工作內容。比方說，就算職缺名稱都同樣是網頁開發，在不同產業的公司，也會需要不同的能力和經驗。 而企業可以將完整的公司介紹放在「關於」的頁面或專區，要注意，公司介紹的內容不該將給客戶看的版本複製貼上，而是另外寫一篇給人才看的版本，著重展現自己的企業文化和理念，以及卓越的核心產品、獲獎成就、業界肯定等。吸引認同的人才加入，也能讓未來加入的人更理解公司的想法和需求。 有時候我們會感受到一個團隊散發出相似而契合的強烈特質，便是該公司發展方向上擁有基本的同步率。如果有什麼是公司自認為獨特而自豪的特色，如環境開放、層級扁平、技術導向、重視並確實改善使用者的生活、擁有讀書會或 Inspiring Day 的生態等等，請盡情寫出來。 3. 求職者將會擔任的角色 在列點工作內容前，可以對求職者簡短說句話，這是最初始的溝通，幸運的話，有時在這裡就會篩選掉沒興趣的人選E.g. 文化創新與傳播產業—產品經理「我們對文化的傳承和播散擁有熱情和使命，將工藝文化以各種創新和不正經（?）的方式介紹給大家是每天的任務。你將會站在科技（Engineering team）與人文（Project Planning team）的交匯點，成為整合彼此的溝通樞紐。」 與消費者溝通的行銷文案不同，因為看 JD 職缺敘述的對象是未來夥伴，所以要著重在寫出企業氛圍和核心特質，例如「為什麼加入我們很棒」、「我們傾向找尋的特質」等等，用簡單的一句話定義即可。 4. 職缺的工作內容 這份職位的具體任務有哪些，有時可以簡單明瞭的一言蔽之，IT 人才的需求往往傾向如此。行政、行銷企劃或編輯等領域可大可小，依據公司對這個職位的任務盡量清晰具體，清楚敘明主軸任務，枝微末節的雜務則一言概之。（細節留待面試上也可以談） 盡量別套用人力銀行或市面上通用的模板句子，因為同一份職業在不同行業的任務也會有明顯差異。在工作項目後可以增加一段說明，告訴求職者這個工作內容具體要做什麼，能創造什麼價值。好的工作內容，可以讓求職者明白自己的專長，或是未來將學會的事情在這個崗位上如何發揮，造益多少人，帶來什麼影響力，會大大提升他進入公司的興趣。JD 職缺敘述上的「工作內容」範例「你設計的服裝將會曝光於 30,000 名線上用戶眼前，並有機會不定期與時尚雜誌編輯、總公司品牌總監接觸，共同執行專案。」 另外，一份完整的 JD 職缺敘述該怎麼寫呢？以 Cake 的行銷職缺做為範例：內容行銷專員 /Content Marketing Specialist 我們正在招募一位內容行銷專員加入我們的 Marketing team。這個職位需要有至少二年以上內容行銷／採訪編輯／產品行銷的工作經驗，歡迎想拓展國際視野與內容體驗的夥伴加入我們！▲ 關於 CakeCake 是一個線上履歷製作工具以及招募平台，我們提供企業刊登職缺、搜尋履歷以及招募顧問等服務，協助企業找到最優秀適合的人才。▲ 我們的願景我們自許成為亞太區最大的人才庫，並希望為我們的使用者網羅來自世界各地的國際機會。我們的平台上有超過 420 萬份的履歷，協助我們使用更有效率的方式為人才和大型科技公司媒合。▲ 為什麼你該選擇 Cake加入 Cake，你會與擁有堅實技術背景及招募經驗的團隊合作，與我們一起更有效率地重塑招募市場，並配合有競爭力的獎金制度，讓你的付出都能得到回報。另外，我們也提供：1. 辦公室位於南京復興的 SkyCo 共同工作空間，環境寬敞明亮、交通便利、週邊機能完善，無限提供免費咖啡以及不定期與其他團隊交流的活動。2. 高級辦公椅與大型螢幕，工作起來更舒適。3. 吃不完的零食，歡迎提議你想吃的種類！3. 拒絕冗長會議，我們擁抱敏捷、不開沒有意義的會，取而代之的是每天中午吃飯前短暫的 5 分鐘 stand-up meeting，讓成員快速掌握彼此的工作及進度。4. 彈性上下班時間，我們追求效率，不推崇加班文化。歡迎在早上 9-10 點間自由進辦公室，工作滿 8 小時即可下班！（含午休時間一小時）▲ 您將協助我們1. 規劃與優化 SEO 策略：佈局每季重點關鍵字，與寫手團隊合作產出與優化 SEO 文章，定期追蹤 SERP，提升網站搜尋排名與增加流量2. 執行專訪內容：包含內部專訪、企業專訪等不同形式之專訪主題規劃與執行，可獨立採訪並產出專訪內容3.經營專欄計畫：聯繫專欄作家，規劃主題與內容策略4.EDM： 經營 EDM 與會員電子報，深耕會員經營、宣傳行銷活動線上行銷活動：協助策劃每季一個線上活動頁面的製作與行銷宣傳（例如Cake 職涯轉運站）5.產品行銷：參與並執行 Cake 產品行銷（包含官網及 APP）6.B2B 行銷：透過行銷策略與執行，獲取更多有效潛在客戶，協助商務團隊成長其他更多有趣、有價值的創意，期待你來一起討論與發揮！▲ 應徵條件1. 具有內容行銷／採訪編輯／產品行銷經驗 2 年以上2. 具備流暢且邏輯良好的中文書寫能力3. 具備良好的溝通協調能力（口語＆書寫），可清楚表達個人邏輯思路4. 對於求職、職涯、職場主題有興趣，且有能力自主尋找及統整相關資訊5.目標導向且具自發性，能夠兼顧效率與品質，高度掌握時程進度並主動溝通▲ 加分條件1. 基礎 SEO 知識或操作經驗2.曾製作過活動頁面或參與活動頁面文案規劃3.曾有產品行銷／B2B 行銷經驗4.熟悉 GA／Google Search Console／ahrefs／mixpanel / GTM 等數據分析工具，能透過數據佐證成果並調整內容策略5.有經營內容創作，例如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等（請於應徵時附上作品）▲ 薪資福利1. 4萬 ~ 7萬 TWD / 月2. 休假規範皆比照勞基法，但只要有需求並且不影響到工作，都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習生的能力，願意培育求職者各式語言、工具，就可以寫上「無經驗可，有經驗更加分」、「願意學習 Verilog、Hadoop （皆為程式語言），與大數據產業的前驅知識」等，讓求職者了解這份職缺是即戰性質或學習性質，減少錯投機率。 目前已經有越來越多企業對於人才傾向開放的態度，願意招募有一點基礎的新鮮人，進來後再訓練人才。 5. 必要的工作條件 擔任這份工作的必要條件，可以包含具體技能或人格特質、態度。 隔行如隔山，許多職位上的能力和眉角，沒有親自執行的人很容易忽略，撰寫前，最好能與 team lead （例如技術長）或負責該業務相關的夥伴討論，了解這個職務的實際內容：一天中花最多時間處理什麼、各項業務的比重、需要什麼樣的特質容易勝任……撰寫完可以請他們過目，有沒有缺少什麼或是沒觸動到人才的地方。 事前準備越完整，過程中也能幫助創辦人、相關主管更釐清該職位需要的能力和特質，以及在公司中的定位和幫助。 想要做到更進一步，可以試著用該領域熟悉的方式和語境，讓人了解你對職務內容有基本概念，闡述自己的需求並且願意尊重專業。例如一些平台網站的用人單位，會直接在應徵工程職缺頁面上列出企業的 Teamwork Coding Style 之類的原則，以此招募適合的人才。 6. 加分條件 加分條件對於求職者來說，會有「促進應徵意願」的功能喔！ 人才在評估自己符合必要條件後，會想知道自己的額外技能和特質能否派上用場，跟公司契不契合，提升自己錄取進公司的籌碼。因此企業可以多利用加分條件這區塊，寫上你們「在乎」 ，並能幫助公司運行更順利的其他能力。相關軟實力、偏好的人格特質等很適合放在這區塊。JD 職缺敘述上的「加分條件」範例次文化服飾電商：「不強求打扮上班，但對於服裝和穿搭擁有自己一套詮釋或能融匯多樣元素。」裝潢設計工作室：「對於東方的植物造景和設計有興趣或研究、喜歡禪風。」有養貓的公司：「不排斥貓，潛在貓奴基因」 7. 薪資福利 「薪資公開」非常重要。 當求職者看到「面議」兩個字，總是會產生疑慮，直覺上認為「是不是過分低於行情」或有蓄意隱瞞狀況的擔憂，連面試都不會想去。優秀的人才必須知道自己值得的價碼在哪，願意主動挑戰更高的薪資和工作內容。 一間公司願意公開薪資，是對人才誠實而尊重的溝通第一步。 公開薪資不一定會提高或降低應徵率，但絕對會減少一定程度的溝通成本，並提升求職者的好感度。薪水是求職者最直接且重視的評估條件，老闆和人資應該也不希望面試那麼一大輪後，提到薪資時因為彼此的期望落差過大而白費力氣。 建議的做法是，給出一個薪資範圍，再加以說明談判薪資的標準。讓求職者有個底，理解公司是願意談的，但要拿出相對應的本事。JD 職缺敘述上的「薪資福利」範例「月薪 NT$28,000 – 35,000，薪資依其過去執行專案、能力程度與該領域的經驗面議談定。」 即使是剛畢業的新鮮人也會有個預期的底，而積極投遞履歷、參與面試。 那福利呢？請把它視為，能展現公司文化最重要的地方。 福利除了基本的勞基法規範，就是各種勾人的條件了！想說什麼都可以，認為吸引人的條件都可以列出來，這裡是能夠展現公司文化最重要的區塊，從福利和享樂面可以認識到這間公司如何對待員工，看待娛樂與生活品質。對我來說，我其實會特地找尋「開放式空間」、「筆電辦公」等字眼。有什麼有趣特質可以盡量寫出來。推薦放上公司環境、團隊活動的照片，看到一個團隊在辦公空間認真開會或是一起大笑的畫面，可是很有感染力的！ CakeResume頁面的「照片區」分享許多團隊活動的合照，也在「團隊」頁面中介紹了每位成員，讓求職者能快速認識這間公司 JD 職缺敘述在徵才平台上的經營細節 現今有許多針對不同需求誕生的徵才管道，不論是數字銀行，新創徵才網站、或是 Cake 這類的履歷網站，都會提供基本的徵才頁面讓企業描述職缺，並設立一個公司專頁讓企業介紹、展現自己的產品、理念和軟性的氛圍文化。 除了平台提供的既定格式，Job Description 職缺敘述這個空白欄位是可多加發揮的重要空間，它是與人才溝通的重要管道，如何拿捏工作內容的溝通深度、企業文化的展現、以及體會求職者心思和對工作能力的要求之間取得平衡，都值得好好規畫和思考。 希望能幫到大家寫出更吸引人、同時更能展現自己的 JD！ 有機會的話，將會分享企業在自己的官方網站上，如何招募人才與呈現企業文化，吸引人才。將會提供實例網站供大家參考。找人才嗎？在 Cake 上免費刊登職缺，觸及數百萬優秀科技人才！

科技業工程師的高薪、大量需求，吸引了無數的求職者。然而，你知道在科技業面試/工程師面試時，面試官會問的問題有哪些嗎？工程師面試除了技術性的測驗外，也會被問到一般性的問題。本文統整了 20 個科技業/工程師面試問題集，以及可以反問公司、讓人留下深刻印象的 10 個面試問題提問。Part 1工程師面試問題集：必備的 20 個常見問題工程師面試問題集：企業文化／個人風格 1. 對於公司的了解？為什麼想進這間公司／想做這個工作？公司想了解你是否有做過功課：熟悉它們的產品、企業文化、工作環境。如果你無法準確回答出這個問題，那代表你對這間公司不了解，也不重視這次的面試，那想必面試官對你的印象也不會太高了！2. 你認為這個工作將帶給你最大的挑戰是什麼？ 藉由這題，公司初步了解你的自我期待為何，也可以判斷你對這個職位的認識程度，以及這個職位能否提供給你想要的學習曲線。3. 你擁有什麼強項讓你成為一位優秀的軟體工程師？ 求職必須隱惡揚善，只要你的缺點不至於太嚴重，就把力氣花在突出你的優點吧！回答這題時，記得要把優點跟工作做連結，建議除了硬實力以外，也可以舉一些軟實力（團隊合作、溝通）的例子。4. 介紹一下你最成功的專案建議可以把回答完整寫下來，整理好邏輯以及說明順序，你當然會對自己做過的專案滾瓜爛熟，但是對方可是第一次聽到，務必要說明得簡單明瞭。5. 分享一個獲得負面 Feedback 的例子，你如何回應？ 這個負面 Feedback 可能是來自不熟悉你專業的其他同事、主管甚至是 Mentee，面試官想知道你能否站在其他人的角度，用對方可以理解的語言溝通，同時堅守你的專業。6. 當你在工作中發現錯誤時，你通常會用什麼程序解決？ 這個錯誤可能是程式專業，也可能是人際上的管理與合作溝通，不一定有標準解答。這題可以幫助公司了解你的做事風格、有沒有辦法與現有的成員合作。7. 你的預期薪資是多少？ 談薪水時，可以善用心理學的「錨點效應」，開出比理想薪資高一點的數字，例如 100K，讓面試官以這個數字作為比較值。如果對方感到為難，你再一步步降到你理想的數字，像是 80K，對方就會覺得 80K 已經比 100K 合乎期待，可能就會接受 80K。 工程師面試問題集：領導與團隊合作／書面及口頭溝通能力 8. 遇過最有挑戰性的專案是什麼？你在專案中的位子是什麼？遇到什麼樣的難題？如何克服這些難題？ 這幾乎是面試必問的問題了，能一題就了解你過去對專案的貢獻、如何處理壓力、克服問題。在盡量凸顯自己的同時，也切記不要誇大、不誠實，畢竟圈子並不大，想打聽了解是非常容易的。9. 在團隊中通常都擔任什麼樣的角色？當團隊中有人擺爛時，如何解決？ 軟體工程師往往需要與其他人合作來完成一件專案，因此，面試官必須知道你如何與團隊合作、當團隊遇到困難時，你會扮演什麼樣的角色、以及你對團隊會有什麼樣的貢獻。10. 你過去遇過什麼樣麻煩的客戶？你如何與他應對？你現在會採取什麼樣不同的策略嗎？ 雖說不是所有的工程師都會第一線接觸到客戶，但往往這卻是晉升主管職或升遷的考慮要素之一。面試官希望能了解你的情緒穩定度、你在面對壓力下時如何應對，以及你如何處理客戶。回答這題時，答案應該要包含：你如何聽取客戶的意見/批評、你如何提出解決方案、如何說服客戶最終達成目標。切記，這邊的重點是「你如何解決、說服客戶的問題」，千萬不要大肆抱怨客戶的要求多不合理、或將重點錯放於技術面的問題探討。11. 描述一個你曾經寫過的書面技術報告或是口頭報告一如前面的第 4 題，除了內容與經驗以外，面試官也想藉由這題看看你口頭整理資訊的能力，他們會想知道你是不是一個能夠吸收資訊，也能夠順暢表達的人。12. 舉一個工作中利用領導能力的例子。 如果是應徵管理職的話，可以將重點放在「領導」、「引導」上，並舉例自己在團隊中如何鼓舞、帶領其他人，使得團隊能順利克服困難。而如果是非管理職的話，重點將在於你如何協助團隊整體運作，甚至是身為一個協作人，如何讓領導人更順利的帶領團隊邁向成功。記得，最好是舉例：「什麼樣的團隊 → 你擔任什麼樣的角色 → 團隊遇到什麼樣的難題 → 你提供什麼樣的解決方法」。13. 描述一下你理想的主管是什麼樣子一般來說，除非你是高階管理職，不然新人都要主動去適應公司已有的人和文化。因此，公司會想知道到你有沒有辦法和現有的團隊 Match，重視人才的公司也會希望員工能從彼此身上學到東西。推薦閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！工程師面試問題集：工程技術／設計流程 14. 請描述你工作/求學到目前為止，遇到最難的技術性問題，以及你如何利用邏輯解決它？跟第 8 題類似，但是更偏向於技術面的問題，想了解你對軟體程式的熟悉度，以及你在面對難題時，利用什麼樣的資源及方式，來解決你所面臨的困境。15. 你最熟悉的技術、軟件、套裝是什麼？為什麼？ 這題想了解的是你的實作能力，以及你對一個技術的熟悉度。回答沒有太多的取巧方式，會什麼就回答什麼，記得講的時候有舉例來證明即可。16. 你寫過最酷的程式碼是什麼？其中你最自豪的地方在哪？ 這題是上題的變化題，面試官除了想了解你對程式碼的熟悉度外，另外就是你的創意度。這題的重點不在於你使用技巧的高低，而是在於你是否能想出其他人都沒想過的程式碼或解決方案。17. 描述一次你利用解決問題的能力找出設計上問題的經驗 除了被動等待工作以外，公司當然會希望員工能夠自己覺察出需要做的事。找出問題的能力除了能讓你成為優秀的員工，也是未來想要升遷、成為管理職的必備能力。 推薦職缺 工程師面試問題集：學習能力／積極與主動性 18. 你透過哪些方式來讓自己擁有最新穎的技術？軟體的技術日新月異，而作為一個軟體工程師，跟上最新的技術是非常必要的。這題希望能了解你在閒暇時，是否依舊有進修的習慣，亦或者沒有上進心、不求進步。 這種題目真的是誠實為上策，有就回答有，沒有就回答沒有，千萬不要自作聰明說謊，不然被發現時反而會扣分。從最近在學習什麼樣的技術、透過什麼樣的管道學習、以及學習的目的，最後以「如果這個職位需要新技術，你非常願意學習」來做收尾。19. 你過去半年有發展或學習什麼新的技術嗎？這題想問的基本上跟上題類似，只是問的方向更廣。上題可能更聚焦於程式或技術面，然而這題可以是任何其他對該職位有幫助的技能，例如：管理學、外語能力、業務能力等。 如果你是從軟體工程師想應徵管理職，應該表達出有在進修管理方面的知識，更能凸顯出你的企圖心，以及你對這職位的勢在必行、已經做好準備。但這題雖然是發散型，也不要說些不著邊際、跟該職位沒有關聯性的技能，譬如你最近在學口琴，除非面試官也正在學，不然他並不會想知道。 工程師面試問題集：職涯規劃 20. 你對自己未來 3 ~ 5 年（10年）後的想像/期許是什麼？面試官想了解你未來的職涯規劃。這題基本上沒有什麼正確或制式的回答，但有個大方向就是：不要輕易說出轉職、換工作等答案，不會有公司希望職員一直跳槽。 因此，最好是先了解這個職位的未來職涯發展，再加上自己對現在市場趨勢的觀察、未來的預測，統整出一個符合趨勢、又有目標性的計畫。如果是前端工程師面試，不妨參考這篇👉前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 Part 2工程師面試問題提問：10 個讓人印象深刻的好問題1. 可以請你描述一下公司與工程團隊的文化嗎？除了薪資福利與工作內容，企業文化也是吸引人才的重要條件，更是你做這份工作會不會快樂的關鍵因素。公司對於工程團隊的重視程度、團隊內部的協作習慣等，不一定有絕對的好壞，但一定有適合與不適合你的。2. 公司／工程團隊目前遇到最大的機會是什麼？這題可以幫助你得知公司的願景、是否積極面對產業的變化，公司可能會如何調配資源因應，以及實際加入後，你有沒有機會參與其中。3. 公司／工程團隊目前遇到最大的挑戰是什麼？與上一題的概念類似。如果你應徵的是大公司，缺乏迎接挑戰可能會使公司失去競爭優勢，你的學習曲線會趨於平緩，但是百足之蟲死而不僵。如果是新創公司，則可能會有立即的生存危機。4. 這個職位通常會有怎麼樣的職涯發展？上一個做這份工作的人去哪裡了？是在公司內升遷了，還是跳槽去別的產業、公司甚至是轉換跑道做了別的專業？當然這其中會有複雜的因素，但可以協助你對於未來的方向有個基本的想像。5. 這個職位有任何專業發展的機會嗎？公司規模、產品類型和產業特性都會影響員工之間的權責與分工。你應徵的這個職位做人與做事佔的比例是多少？需要與哪些領域的其他同事合作？有沒有進行 side project 的空間還是完全專注於現有產品？公司僱用你當然是希望你能幫忙解決問題，但是這題可以大致釐清工作內容，以及公司對於培育人才的心態。6. 對於這個職位來說，成功是什麼樣子的？要怎麼衡量？這題跟第 4 題有點類似，不過是期待對方可以分享主觀的想法：公司期待你能貢獻什麼？希望你能成為什麼樣的人才？這邊也可以請對方訂出一些目標數字，根據這個數字討論未來加薪的標準與可能性。7. 這個職位有哪個面向學習曲線最陡峭？怎麼做我可以成長最快？學習曲線因人而異，但如果是請公司縱觀歷來同職位的員工，平均而言最陡峭的學習曲線可能是這個公司最核心的關鍵能力、在其他地方學習不到的，公司當然也會希望你可以盡快上手。8. 方便分享一下這個職位會馬上接觸到的專案嗎？這題公司不一定會對面試者透露，但是問一下展現你的積極也無妨！如果你有把握可以得到 offer，也可以在上工前好好準備一下。當然，如果是大家普遍認為是商業機密的細節，就別繼續追問了。9. 面試流程還有什麼？這題當然是依據應徵資訊的透明度決定要不要問，如果對方沒有主動說明，建議你主動在當下確認後續的時程，省去後續 email 一來一往聯繫的麻煩，也方便你再做其他安排。10. 除了履歷以及今天的面談內容，還有什麼部分是我需要再多做介紹的嗎？如果你還有想要分享的專案，可以主動拋出這題。如果對方沒有給予正面回覆，再簡短地提醒他可以在哪裡看到這個作品，以及該經驗與這個職缺的連結。延伸閱讀：工程師履歷怎麼寫？不可不知的四大重點＆三大地雷以上整理了 30 個面試問題，相信一定有所幫助，如果你正在找工程師工作，那你絕對不能錯過 Cake 上面熱門的技術職缺，或是參考這篇文章整理的各大工程師社群，尋找更多機會！ 推薦職缺

材料工程系學什麼？念材料系會後悔嗎？一定要念材料所才有出路嗎？許多產業包含材料製程、半導體科技研發等產業皆需要材料工程背景人才。關於材料工程系的問題百百種，本篇將會和大家說明材料系在學什麼、出路及職涯發展內容等！文章大綱一、什麼是材料系二、材料工程系學什麼三、材料系要讀研究所嗎四、材料工程系職涯發展：材料系出路、薪水、找工作方向 一、什麼是材料系材料系，全名通常為「材料工程系」或「材料科學與工程學系」，主要是在研究材質的性質與結構，共涵蓋「構造、特性、製程」三大領域。此外，還有所謂的「四面體」，包含製程、結構、性能、表現（3P1S）。 材料系與化工系、化學系的差異是什麼？在大多數的學校中，化學系屬於理學院，化工系與材料系大多屬工學院；化學系大多著重於理論與科學研究上，化工系則多著重於解決應用技術當中。而材料系與化學工程最大的差別在於材料系相較於化工注重材料的生產，更注重材料特性的研究，也較偏向於科學上的研究，相關表格整理如下。 材料系化學工程系化學系隸屬學院工學院工學院理學院課程內容理論與應用兼具解決應用技術理論與科學研究未來方向注重材料特性的研究注重材料的生產注重化學相關研究 適合材料系的人格特質有哪些？材料系的必修課程多與物理、化學及數理相關，包含普化、普物、微積分、熱力學、動力學、材料性質、晶體結構等，適合對於物理及化學有高度興趣的同學。材料系學校也相當重視學生在課堂及實驗室中，透過動手實驗、專題研究獲得實作能力，獲得材料設計、製成操作及改良等能力。因此，喜愛透過動手操作實驗、對於科學有興趣、或是具備良好邏輯思維都是常見的材料系人格特質。二、材料工程系學什麼哪些學校有材料工程系？國內設有材料工程系的大專院校有許多，唯科系名稱有些微差異，其中較知名的大學有： 國立清華大學 材料科學工程學系國立清華大學 材料科學工程學系（清大材料系）逢甲大學 材料科學與工程學系（另設有 纖維與複合材料學系）長庚大學 化工與材料工程學系長庚大學 化工與材料工程學系（常稱為 長庚大學化材系）材料系 4 年課程內容包含什麼？由於材料工程系中包含多重領域，各間學校專精領域也各有不同，以下將介紹最為大宗的材料系課程項目： 許多大專院校材料系設有不分年級必修，課程內容包含：金屬材料、電子材料、陶瓷材料、高分子材料等。大一必修：材料科學導論 / 材料科學與工程、普通化學、普通物理、微積分大二必修：工程數學、材料熱力學、材料力學、物理冶金、晶體缺陷等大三必修：繞射概論、材料科學與工程實驗、材料物理性質、機械性質等大四必修：許多學校在大四未設有專門課程必修，學生多會需要完成專題研究、學士論文等才能達到畢業條件之一 專業選修課程則依照材料系中的領域做區分，常見分類包含：金屬材料領域、陶瓷材料領域、電子 / 半導體材料領域、高分子材料領域、新興領域（如：生醫材料、奈米材料科學、能源材料等）與其他非領域性質選修課程" 推薦職缺 "三、材料系要讀研究所嗎就讀材料系研究所的優勢，可以分別從「職涯發展」與「薪資面向」這兩點來說明。從職涯發展面向而言，不論是想要從事教職還是擔任材料工程師，擁有材料所的經歷都能有效提升在實作上的經驗，也能更專精於特定材料領域。而從薪資面向而言，擁有研究所經歷也能夠為薪資增添不少，碩士學歷與學士學歷之間的平均薪資所得差異能夠達到一倍以上。（許多學校設有材料科學與工程學系碩士班，幫助對於材料系領域人才更進一步地探究材料領域） 有哪些大學設有材料相關研究所？設有材料相關研究所的大專院校約有 10 間左右，部分又會以材料學群衍生不同的材料相關研究所，以其中 4 間舉例： 國立臺灣大學 材料科學工程學系碩士班 / 生物機電工程學系碩士班國立中興大學 材料科學與工程學系碩士班 / 奈米科學研究所國立清華大學 材料科學工程學系碩士班 / 工程與系統科學系碩士班國立成功大學 材料科學及工程學系碩士班 / 綠色應用材料碩士班 / 資源工程學系碩士班 不同學校可能因為教師及設備上有不同的發展計畫與系所定位，除此之外也有部分學校會將化學工程與材料領域進行整合與應用，拓展不同的材料應用新興領域。 四、材料工程系職涯發展：材料系出路、薪水、找工作方向材料系出路有什麼？由於材料系所學範圍廣大，許多人進了材料系會因為對於領域的不專精或對未來出路茫然而感到後悔，但另一方面而言，若透過選修專題研究、學術論文及實驗室實作中的學習中找到自己適合的方向，材料工程系的出路也很廣。材料工程系常見的職涯發展選擇包含： 職缺類型：材料製程研發人員、電子 / 金屬 / 陶瓷 / 高分子 / 塑膠 / …等材料工程師、材料設計與製程研究員、業務銷售類人員、教職人員產業類別：半導體科技研發、材料化學與檢驗、光電通訊類、電子零件與科技類、製造業等。材料系就業薪資有多少？以半導體製程工程師等製成規劃類人員為例，材料系相關學歷畢業起薪區間參考為： 畢業學位平均年薪公立材料系畢業75.3 萬私立材料系畢業63.1 萬公立材料所畢業98.7 萬私立材料所畢業97.4 萬 哪些公司喜歡、需要材料系人才？如同上述所說明材料系出路，許多產業類別皆需要材料系畢業人才，以半導體產業為例，在研究基礎電子元素的應用上，如 TFT LCD、LED 製程等，就須透過具備材料專業的材料工程師、製程工程師進行研究與執行，知名企業包含台積電、友達、聯電等。除此之外，專精於其他材料領域的企業也同樣需要材料系及材料所畢業人才，包含中鋼、鴻海、大立光、日月光、友達光電等著名企業。 無論是材料系或是材料所出路，在職涯及產業的選擇上都有多元的選擇，只要對於材料領域有所研究熱忱，在材料系畢業後一定能找到屬於自己的路、發揮長才！" 推薦職缺 " 延伸閱讀：機械工程學什麼？機械系畢業出路與職涯發展介紹

如何成為韌體工程師？韌體工程師的薪水、工作內容和該具備的能力又有哪些呢？想成為韌體工程師（Firmware Engineer, FW 工程師）的你，對韌體工程師找工作的相關資訊了解多少呢？Cake 整理了我們求職平台上的韌體工程師求職資訊，和大家分享韌體工程師的薪水、工作內容、該具備的技能、面試準備與職缺資訊，希望大家都能順利應徵韌體工程師的職缺，拿到錄取信！文章大綱一、韌體工程師（FW 工程師）的工作內容二、韌體工程師（FW 工程師）的薪水三、韌體工程師（FW 工程師）的熱門職缺四、韌體工程師（FW 工程師）該具備的能力技能- 學歷科系 / 硬技能 /軟技能五、韌體工程師（FW 工程師）的未來發展六、韌體工程師（FW 工程師）的面試準備- 履歷撰寫要點 / 面試重點 一、投履歷前，先了解韌體工程師的工作內容 韌體是介於硬體和軟體之間的一種程式指令或資料，因此一般來說，韌體工程師的主要工作內容便是撰寫各種韌體程式，和硬體及軟體工程師互相配合。 然而，韌體工程師的工作內容非常廣泛，依據職務、公司產品的不同，工作內容也有所差異，從底層的驅動程式、作業系統、系統整合程式、裝置的控制程式與配套應用程式等，都屬於韌體工程師的工作內容。許多韌體工程師都在半導體的中上游企業工作，也因為工作性質，不少企業也會將職位稱作「軟/韌體工程師」或「軟韌體工程師」，希望找尋擁有韌體設計也具備軟體設計基礎的人才。 韌體工程師（FW 工程師）的工作內容： 撰寫與設計韌體程式與 PM 討論規格，並執行韌體產品的開發流程協助檢測韌體產品、除錯，進行軟體測試與硬體及軟體工程師互相協作，提供各式軟韌體協助底層的驅動程式與整合程式設計，以利軟體整合驗證開發及相關軟韌體設計、規格等規劃、執行與維護量產的產品 二、韌體工程師的薪水平均多少？ 根據 人力銀行的統計資料，初階的韌體工程師起薪約 40,000 元，而資深的韌體工程師平均薪資則約 60,000 元起跳。 以具備大學學歷的韌體工程師來說，1 年以下工作經驗的韌體工程師平均薪水約為 43,400 元，3 年後的平均薪資則為 50,782 元；而具備碩士學歷的韌體工程師，1 年以下工作經驗的平均薪資為 44,984 元，年資為 3 年以上的韌體工程師平均薪資則為 56,680 元。 當然，韌體工程師的薪水還是依照企業規模、工作內容不同而變動，不過從圖表及數據來看，工作資歷超過 3 年的韌體工程師，薪水成長會較有明顯變化。 三、韌體工程師的熱門職缺推薦職缺 如果你對在半導體產業工作有興趣，也歡迎參考 MediaTek 聯發科、ASML 艾司摩爾或是ASM Pacific 等知名半導體大廠的職缺！四、韌體工程師該具備的技能和能力 一個求職者需要有什麼能力或技能，才能夠勝任韌體工程師的職缺呢？從韌體工程師的學歷科系、專業能力和軟技能這三部分來看：1. 韌體工程師（FW 工程師）的學歷科系 一般的企業或雇主還是會希望看到韌體工程師的應徵者背景為資訊工程、電子、電機、資管或數學等相關科系畢業。研究所的學歷雖然不是韌體工程師的必備條件，但在面試時談薪水、未來升遷還是能起到加分作用。2. 韌體工程師（FW 工程師）的專業能力與技能C 語言是韌體工程師的必備技能。此外，韌體工程師也通常需要擁有硬體相關的背景知識和軟體設計的基礎，設計出來的程式才有辦法運作。而除了程式設計之外，韌體的系統分析、系統設計、軟體的整合測試、程式的偵錯與修改，資料結構、演算法和資料通訊應用，以及撰寫技術文件與測試計畫等，都屬於韌體工程師所需的能力條件。隨著資訊科技、無線應用越來越普及，韌體工程師若具備數位訊號處理、網路設備的相關知識在求職上也會十分吃香；同時具備軟、硬體知識的韌體工程師/軟韌體工程師，也更能跨越兩個領域溝通，比起其他韌體工程師的求職者更加搶手。3. 韌體工程師（FW 工程師）的軟技能通常要和軟硬體工程師、PM 等角色協調溝通的韌體工程師，需要擁有邏輯清晰、重團隊合作的軟技能，因此團隊協作與跨領域溝通的能力對韌體工程師來說十分重要。另一方面，持續追求新技術，並運用不同的語言解決複雜問題的能力，更是韌體工程師在職涯中能夠繼續成長的原動力。 五、韌體工程師的未來發展對韌體工程師來說，在半導體產業工作的薪水與發展都不錯，有不少人會選擇持續在半導體企業工作，或是由中游企業轉往上游企業發展。若要轉職，從韌體工程師轉職為軟體工程師是多數人才的選擇，畢竟在韌體設計的工作過程中，或多或少會接觸到與軟體設計相關的內容，軟韌體工程師較容易上手學習，對有心轉職的韌體工程師來說也是較有效的職涯選項。六、韌體工程師的面試準備韌體工程師（FW 工程師）的 6 點履歷撰寫技巧 若你是職場新鮮人欲應徵韌體工程師，則建議在履歷中強調本科系的紮實訓練，並搭配與韌體工程師職位相關的專案或作品集，可以列點簡述執行細節，向雇主展現你確實擁有韌體設計的實作經歷，並透過大學社團等經驗強調自身的溝通協作能力。若你是已有工作經驗的韌體工程師，則建議可以移除時間較遠的校園經歷，而將履歷重點著墨在過往韌體工程師職務中所負責的項目及專業能力。若你是轉職者，應徵韌體工程師職缺時，務必在履歷中說明轉職動機、過去的經驗能夠如何幫助你成為韌體工程師，以及你為了成為韌體工程師做了哪些準備，以證明自己確實具備相對應的技能與實力。量化與數據化！不論是學校活動或工作經歷的成果，都要透過實際的數據來呈現你身為一位韌體工程師，能夠替公司帶來哪些價值。在履歷中加入作品集或專案，不論是開源專案、技術社群或 side projects 等，只要能夠顯示你在韌體領域的專業，也能強調你善於團隊協作的軟實力，都不要客氣放在履歷中吧！深入了解欲應徵公司、該部門的背景與產品，研究該領域的知識，並在韌體工程師的履歷上透過關鍵字客製化呈現相關經歷。 韌體工程師的 2 大面試重點 韌體工程師的面試主要可以分為「技術測驗」與面試官針對求職者背景的「面試提問」。 1. 韌體工程師（FW 工程師）的技術測驗 韌體工程師的技術考題主要為 C 語言的測試，常見的內容涵蓋 const, static, volatile, call by value, call by reference, bitwise operation, pointer, stack 等等。 面試官會注重關於韌體的觀念是否熟悉，基本功與資料架構是否能夠靈活運用，韌體工程師的求職者可以透過 LeetCode 熟悉題型，應對五花八門的基本題與變形題，但刷題庫的同時，也別忘了培養專案能力。若非新鮮人求職者，許多韌體工程師的職缺仍然十分要求實戰經驗。 2. 韌體工程師（FW 工程師）的面試提問 一般來說，韌體工程師的面試會被問到以下問題： 你有過哪些韌體工程師的相關實務經驗？分享你過去擔任韌體工程師的團隊規模及所負責的產品目前有哪些較熱門的技術？哪些技術你曾經接觸過？為什麼選擇加入我們？藉由你過去的工作經歷，來闡述你對作業系統、驅動程式、整合程式等領域的了解向面試官說明碩論研究的主題、架構與技術部份（通常為與韌體工程師相關度高的主題）C 語言、觀念與技術相關提問若是應徵電信相關部門的韌體工程師，則會出現資料傳輸、訊號處理與網路架構等相關觀念提問過往在團隊協作的經驗中，是否遇到什麼困難、如何解決？ 建議求職者在進行韌體工程師的面試之前，能夠先對該公司與該部門的產品研究，熟悉基本原理與相關趨勢。即便職位同樣都是韌體工程師，還是會因為應徵項目不同，而有相對應的領域知識，面試官也會在面試中針對該領域提問，事前準備好在韌體工程師的面試中較加分。 此外，韌體工程師在回答 C 語言相關問題時，也可以適時地利用白板來講述自己的想法；更別忘了熟悉自己放在履歷上的語言及碩論題目，不少大公司會特別針對專題或碩論中的技術部份深入提問，想藉此了解求職者的技術底子是否能夠勝任韌體工程師的職位。延伸閱讀：2025 工程師面試必看！30 個面試問題集、面試問題提問技巧 看完這篇文章，相信你已經大致了解韌體工程師的工作內容、薪水、該具備的能力技能，與如何準備履歷及面試了。如果你正在找韌體工程師的工作，歡迎點擊連結、搜尋更多職缺；若你需要其他相關的工程師求職資源，瀏覽更多 Cake 精心撰寫的文章吧！ 推薦職缺

根據 Cake 統計，前端工程師的起薪大約為 40000 元，比起 80％ 未滿 30 歲的受僱就業者還要優渥。對於許多人來說，轉職前端工程師似乎是個更有前景的職涯方向，但你了解前端工程職位負責的工作是什麼嗎？跟著本篇文章的說明，帶你瞭解前端工程師工作內容、薪水、前端與後端工程師的差異，並介紹實用的自學資源，幫助你做足前端轉職準備，無經驗者也能應徵夢幻前端職缺！ 文章大綱前端工程師 工作內容前端工程師 / 後端工程師 差別前端 / 後端薪水差異如何成為前端工程師？前端自學課程，無經驗也不怕前端工程師履歷撰寫 3 技巧前端面試必考問題（一般性問題、技術問題）前端工程師職缺特搜前端工程師的工作內容是什麼？ 前端工程師工作內容主要為網站的呈現，分為： 前端工作一：建構網站 前端工程師根據網頁架構的設計稿，利用 HTML, CSS, JavaScript 架構出網站。例如：你在 Cake 網頁看到的版型與外觀，都是前端工程師使用網頁語法呈現出來的結果。 前端工作二：對應各類載具、瀏覽器 如 iOS 跟 Android 在編寫上是不同語法系統，而 Google Chrome、Safari、IE 也有不同的 CSS 屬性限制，因此依據各公司所採用的系統及技術，前端工程師需熟悉多樣前端框架及技能，才能確保網站的建構在各類裝置及瀏覽器觀看時，能擁有相同的觀看體驗。 前端工作三：加速網頁載入速度 透過壓縮網頁上的圖片、動畫、外掛等物件大小，優化網頁的載入速度，減少使用者在瀏覽網頁時要等待的時間。 前端工程師職務涉及的領域還包含「使用者介面設計（UI）」及「使用者體驗設計（UX）」，雖然不是主要負責的職務，但結合這兩塊領域的前端工程師，便能在這個領域得到更好的薪資待遇。 前端與後端差別是什麼？技能樹有何不同？ 以經營實體店面比喻前端與後端工程師所負責的工作，前端工程師如同店面前台，包辦店內裝潢、商品陳列、消費者購物動線...等；而後端工程師則是負責店面後台，如收銀系統、倉儲管理、會員制度管理...等項目。下列表格整理出前端、後端工程師的技能要求、核心能力及使用工具： 前端、後端工程師技能要求 前端與後端工程師的薪水差很多嗎？ 針對 Cake 求職平台上，前端與後端工程師數量各約 650 筆的職缺進行統計，前端工程師職缺的起薪約落在新台幣 40,000 元，而後端工程師的起薪約落在新台幣 50,000 元，兩者的平均差距約在 10,000 元左右。雖非完全適用於前端與後端工程師的實際待遇，但會依據求職者資歷、背景，以及各公司職務需求而有些許的不同。另外工程師也有分初階與中高階，因此我們亦根據 Cake 求職平台上的兩種工程師的初、中高階職缺的平均薪資進行統計，得出下表結果：前端、後端工程師薪水 上表可以發現後端工程師的平均年薪較高，是因為相對後端而言，前端的學習入門門檻較低，學習能力佳者可以在較短的時間內具備前端最低的求職門檻。由於就業市場上對於前端的需求相當高，使得初階前端工程師的平均薪資仍高達 48,133 元，因此吸引許多人選擇轉職前端工程師。各類工程師求職大全：前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧後端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧全端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧APP 工程師找工作 大全 - iOS/Android 工程師薪水、應用程式發展趨勢一次掌握DevOps 工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 如何成為前端工程師？自學課程在這，無經驗也不怕！ 若你打算透過自學的方式成為前端工程師，這邊整理出相關的實體書籍、教學網頁，或是遠端教學課程，提供給你參考： 前端工程師自學方法一：免費課程網頁下列資源提供基礎的編程介紹、編碼練習說明、網頁編程語言等，幫助你快速掌握前端框架的學習。 圖解CSS語法（英文） CSS語法工具（英文） JavaScript基礎入門 w3schools（英文，涵蓋前端的基礎觀念） Freecodecamp（英文，適合有基本程度的學習者）DevProjects（英文，有各種語言的 projects，包括 JavaScript, HTML/CSS, React, Vue 等） 前端工程師自學方法二：付費的網路遠端學習課程除了免費的教學資源，也有許多需要付費的遠端教學課程。前端工程付費的線上課程，除了觀看教學影片外，還有助教配合練習回饋，提升實戰練習機會與學習效率。Hahow 好學校線上課程平台Hahow 好學校的線上課程是由群眾募資決定是否開課，通常知名講師的課程通常能迅速達標！其中不乏資深的前端工程師開課教學。學習中若有問題，可以透過留言板向老師詢問。六角學院六角學院提供線上影音課程，讓初學者可以因應自己的時間安排課程。為了解決學生在學習中碰到的疑問，六角學院提供 24 小時線上真人諮詢，及每週一次的與老師線上討論的時間，幫助學員釐清卡關的問題，並設有臉書社團以增進學員間的學習交流。Udemy 線上課程平台Udemy 來自舊金山，為全球知名線上課程學習平台。課程費用在新台幣 600 至 7800 元之間，有時 Udemy 會推出最低 300 元的課程促銷，讓自學者以優惠價格學習知識。平台上有超過 200 堂的前端工程師的相關課程，而且 Udemy 也與六角學院合作，設有六角學院的教學專區。 若想瞭解更多關於前端工程師的培訓營，可參考：想轉職成為工程師，你可以試試這些學習管道——課程資源彙整前端工程師履歷撰寫 3 技巧想成為前端工程師，必須掌握以下 3 個履歷撰寫原則：深入了解欲應徵公司之背景、產品及職缺，並於履歷上呈現相關經歷及技術透過關鍵字（特定人格特質及專業技術） 讓履歷能見度提高，人資能迅速找到你數據化你的過去經歷和成效，讓數字客觀地呈現你能帶來的貢獻與價值更多細節可以參考：【工程師必看】吸睛履歷就靠這 3 招，輕鬆獲得徵才企業、HR 的面試邀約 前端工程師履歷範本前端工程師履歷範本 前端面試必考問題：一般性問題、技術性問題前端面試問題一：常規問題 自我介紹：可以準備 1 分鐘、 2 分鐘或是 5 分鐘的自我介紹。應徵動機：建議整理 3 點該公司或該職缺吸引你的地方，可能是公司的企業文化、公司理念、工作環境等等。個人優勢：可以是專業技能、個人特質等不同面向的優勢，建議舉出 1~3 個並深入說明。個人劣勢：你的缺點是什麼？你的失敗經驗有什麼？面對這個棘手的問題，其實面試官想知道是你如何改善你的不足，以及如何面對失敗。想要完美回答這類問題，可以參考烏蘇拉分享的被問到缺點的必勝解法，將危機變成轉機！離職/轉職原因：這邊要注意的是，絕對避免抱怨、怪罪前公司的上司、同事，建議將離職/轉職原因與職涯規劃做連結，並串接成一個合理的故事。而若你是轉職前端工程師的求職者，也會被問到「你為什麼選擇成為前端工程師呢？」，此時就必須講出一個具有說服力的原因，讓面試官能了解你的動機與決心。 前端面試問題二：技術性問題有關針對前端工程師專業技術的面試問題，主要有幾個方向可以進行準備：HTML 規格相關、CSS 規格相關問題：多以實作方式進行，也可能被問到你最熟悉的 CSS 框架為何？優點是什麼？JavaScript 語言本身及相關問題：例如請說明 JavaScript 的 closure 是什麼語言框架（framework）相關問題：例如請說明 React／Vue／Angular 三者差別？大方向性問題：例如你最關注的 Web 技術為何？有哪幾種方式能加快網頁讀取的速度等問題 更多前端面試問題內容都在 前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧前端工程師熱門職缺特搜徵才企業招募職缺薪資待遇Splashtop Fronted Engineer840K~1.8MTWD/年昕力資訊Javascript 前端工程師40K~ 60KTWD/月FunNowFronted Developer800K~1.1MTWD/年Conbiz Consulting FirmReact Front End Developer1.2M~1.6MTWD/年Omnichat資深前端工程師1M~1.2MTWD/年Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢。想轉職前端工程師的你，就從製作履歷開始！開始製作履歷

半導體製程工程師的薪水、工作內容、必備技能是什麼？製程工程師的履歷面試又有哪些技巧？一位優秀的半導體製程整合工程師（PE 工程師），需要具備哪些技能？製程工程師的工作內容包含什麼？製程工程師的薪水又是多少呢？ 從製程工程師的必備技能、薪水到履歷面試技巧，所有與半導體製程工程師找工作相關的關鍵資訊，我們都整理在這一篇文章中，想成為製程工程師的你千萬不要錯過！文章大綱一、製程整合工程師（PE）的工作內容二、製程整合工程師（PE）的薪水三、製程整合工程師（PE）該具備的能力技能- 學歷科系 / 專業技能 /軟技能四、製程整合工程師（PE）的 5 點履歷撰寫技巧五、製程整合工程師（PE）的 2 大面試準備 一、什麼是製程工程師（PE）？工作內容有哪些？ 什麼是製程工程師（Process Engineer, PE 工程師）？首先，「製程」的意思是指產品的製造流程或製造程序。製程工程師的工作內容，便是協助解決製程問題，考量材料、成本、設備與產品規格等條件，制定出最適化的產品製程，藉此提升生產效率和品質。 你可能經常會聽到晶圓製程、半導體製程或黃光製程等關鍵字，而這些正與製程工程師身處的企業與產業密切相關，而多數的半導體製程工程師都在半導體中游企業工作，研究設計積體電路的製程和製作技術。製程工程師（PE）的工作內容： 根據生產線資訊進行製程研究，改善並最佳化現有製程失效模式與效應分析（FMEA），評估更改製程的風險以及造成影響的層面導入新製程，並進行檢測與監控分析，以利新產品穩定生產監控並提升產品良率日常定期檢測製程設備、重點參數並持續優化製程驗收新機台與設備，評估風險、進行測試 二、製程工程師（PE）的薪水平均多少呢？ 根據 人力銀行的調查，製程工程師的薪水約為平均 43,677 元／月，半導體製程工程師薪水約為 55,700 元，LCD 製程工程師的薪水則為平均一個月 54,000 元。 此外，人力銀行針對製程工程師的薪資報告中也指出，具備大學學歷的製程工程師，若無工作經驗，平均薪水從 36,000 元起跳，工作 3 年後的平均薪資則約為 43,000 元。而具備碩士學歷的製程工程師，若無製程相關的工作經驗，平均薪資為 41,700 元，工作 3 年後的製程工程師平均薪水則為 52,000 元。 三、製程工程師（PE）的必備技能 一位優秀的半導體製程整合工程師需要具備哪些技能呢？從學歷科系、專業技能和軟技能這 3 個面向來看：1. 製程工程師的學歷科系 一般來說，不論就職的產業為何，製程工程師的學經歷背景多為化學工程、材料工程、電子工程、機械工程與化學相關科系。此外，所有在職的製程工程師中，擁有研究所學歷的製程工程師佔了 56%，佔比第二多的則是擁有大學學歷的製程工程師，佔了 32% 。 2. 製程工程師的專業技能 一般來說，半導體製程工程師需要擁有半導體的產業知識與背景知識，除了需具備半導體測試程式開發、IC 設計、半導體元件設計等技能外，還要能夠分析半導體產業市場與競爭對手的產品，以協助研發及兼顧半導體產品的品質。 製程工程師會有很大一部分的工作時間需要專注在半導體的品質變異上，監測並解決品質問題。拿捏品質、產量與成本間的衡量，在不影響半導體產品品質的前提下，節省製造成本、甚至提升品質，便是製程工程師的工作核心所在。而實驗設計（DOE） 和失效模式（FMEA）是其中兩個相對重要的技能。 另外，製程工程師還需具備規劃及建構 SIMS 分析機制的技能，提供正確的分析資料，也才能整合相關需求與材料分析。最後，與設備工程師（EE）、製造課長（MFG） 互相合作，使每個成品符合規定、品質與提高產量，更是製程工程師的工作日常。 3. 製程工程師的軟技能 除了專業背景與技能，製程工程師還需要具備以下幾項軟實力：分析問題的判斷力樂於追根究底解決問題清晰邏輯思考的能力謹慎細心：從各環節中找出可以優化、改善製程的可能性，並能夠舉一反三，從自己的資料庫中找出符合問題狀況的解法。 推薦職缺 四、半導體製程工程師的履歷怎麼寫？ 5 點履歷撰寫技巧 若你是剛畢業，欲應徵半導體製程整合工程師的新鮮人，建議強調相關背景的優勢，並調整履歷順序，將「學歷」置於「工作經驗」之前，另以實習經驗、社團活動或課外競賽等取代製程工程師的工作經驗；若無，須提出可以證明與製程工程師能力相關的證照或專案。在台灣半導體人才供不應求的狀況下，即便是沒有半導體相關經驗的職場新鮮人，只要展現出符合該企業文化的人格特質，就算只有部分硬技能符合職缺敘述中的條件，也有機會拿下職缺。碩士論文的主題和半導體或製程相關嗎？若是，找出碩論中與製程工程師職位相關的精華部分，在履歷中列點敘述，展現你擁有的背景知識與技術，絕對會令面試官眼睛一亮。若你是已有工作經驗的製程工程師，可將履歷重點放在「工作經歷」，用數據化與量化方式說明成效，呈現你能夠帶來的價值。PE 工程師的面試中經常有「英文測驗」的關卡，若你有相關的英文檢定成績或證書，也建議在履歷中附上，有些企業會因此免去英文測驗的門檻。即便職位都是製程工程師／PE 工程師，工作內容還是因企業、部門與產品不同而有所差距，在半導體的上、中、下游也會有不同的工作重點，先研究好相關技術，並插入與欲應徵企業相關的關鍵字去客製化履歷。如果你還是不知道該如何下手製程工程師的履歷，你也可以參考下方的製程工程師履歷範本，想應徵製程工程師，就從製作履歷開始！半導體製程工程師履歷範本 （使用 Cake 編輯器製作） 不會寫半導體工程師自傳怎麼辦？快來看看👉【自傳範例】成功的自傳怎麼寫？最佳自傳範本、常見 8 大錯誤五、製程工程師（PE）的 2 大面試重點 除了人資面試，製程工程師的面試關卡通常還會有 2 部分，分為測驗與面試提問。 1. 製程工程師面試的「測驗」部分 製程工程師的面試測驗會依據企業、部門需求而有不同的安排，通常包含以下： 英文測驗性向 / 適性測驗邏輯測驗專業測驗 2. 製程工程師面試的「提問」部分 能請你自我介紹嗎？根據應徵的 PE 工程師職缺與企業風格，客製化自我介紹內容，除非面試官特別要求，否則將時間抓在 1~2 分鐘內。 為什麼選擇我們公司？建議求職者先研究該公司在半導體領域的角色，位處上、中、下游哪個位置，主要產品是什麼、企業文化如何等，並結合自身的特質、專業技能和職涯規劃去回答。 為什麼想從前一份工作離職？從生涯規劃、製程工程師的個人發展與所學專業著手，強調自己是有明確目標而離職。若原先屬於非半導體領域的求職者，也建議先聚焦自身優勢（人格特質或硬技能都可以），並對照職缺敘述中的條件找出相符部分，展現進入半導體業的動機和企圖心。 進入公司後的職涯規劃？思考製程工程師本身的職位需求，主管會希望聽到你在 3~5 年後的職涯想像，可以是在技術上的成長、精進策略規劃或者希望到達管理職位等。 能不能接受輪班？有許多製程工程師都是輪班制，假日或許也需要排班，應徵前先視自己的需求決定可否接受吧！ 什麼事情會讓你感到壓力與挫折？會如何面對？這一題是 PE 工程師面試必考題，建議從何時、與誰相關、遇到什麼事等資訊描述挫折的情境，最後須提出面對挫折的解決方案，並告訴面試官你從中學習到什麼。 選擇工作的首要條件是什麼？參考製程工程師的職位本身所需的技能，以及該半導體公司的規模，從企業成長性、半導體產業的發展性下手是較安全的回答。哪些事情會讓你產生成就感？同樣地，詳述何時、與誰相關、遇到什麼事讓你產生成就感，並將回答扣緊製程工程師所需的特質，如邏輯思考、解決問題等。 你有哪些優點或缺點？優點只要不誇張敘述即可；敘述缺點時，重要的並不是詳細描述缺點本身，而是說明你如何改善缺點。請說明一下你的碩論主題若是碩論主題與製程工程師的工作性質相關，面試官通常會加以追問。面試前，建議先熟讀自己過去碩論的理論與技術細節，尤其是與製程工程師職位、半導體技術相關的部分可以多加確認，若面試官沒有主動詢問，也建議求職者可以在面試時強調。 情境題：考驗解決問題的邏輯能力與臨場反應在製程工程師的面試中，通常會遇到面試官直接丟出一道開放式問題，請你當場說明，考驗你思考的邏輯是否足夠清晰，如「這間房間的燈全都不會亮，要如何知道發生什麼問題？怎麼解決？」等。在回答之前，建議先向面試官提問，獲取更多背景資訊，再一步步推敲作答。 看完這篇文章，你是否已經充分了解製程整合工程師（PE）的工作內容、薪水、必備技能，與如何準備履歷及面試了呢？參考這篇文章中的求職資訊，讓自己邁向製程工程師的職涯吧！想知道更多製程工程師／PE 工程師相關職缺？請點這裡！延伸閱讀：人資最愛的履歷怎麼寫？7 步驟讓你秒取得面試機會！ 推薦職缺

區塊鏈工作。不是工程師、不具備理工背景，也能進入區塊鏈工作嗎？區塊鏈廣泛影響各個產業，也相當需要行銷、社群、設計師等人才，然而到底該如何進入區塊鏈工作、找到適合自己的區塊鏈職缺呢？這篇文章將帶大家認識區塊鏈是什麼、區塊鏈工作有哪些，並提供一些實用的區塊鏈自學資源，期望能幫助對區塊鏈工作有興趣的求職者。 文章大綱 一、區塊鏈是什麼？區塊鏈應用產業介紹 二、區塊鏈工作有什麼？工作內容、薪水一次看 三、區塊鏈工作必備技能、自學資源、臉書社群整理整理 四、區塊鏈徵才正夯！精選區塊鏈工作職缺 一、區塊鏈是什麼？區塊鏈應用產業介紹身處在網路時代的每個人，或多或少都聽過「區塊鏈 （Blockchain）」，然而到底什麼是區塊鏈呢？ 簡單來說，區塊鏈是一種記錄資料的方式和技術，利用密碼學串接並保護資料，且所有資料不儲存於同一個資料庫內，而是分散於各個可以相互驗證的節點中；此外，也能將區塊鏈想像成一個「網路上的公開帳本」，任何人都可以在上面進行交易，而所有交易紀錄也會全數記錄於此。區塊鏈的特性去中心化有別於傳統的資料傳輸方式，都須經過一個中央伺服器，如：用網銀轉帳、用第三方支付付錢等，區塊鏈則是以 P2P（Peer to Peer，點對點）的方式進行，減少中央機構竄改與偽造的可能，並提升營運效率。不可篡改性由於區塊鏈上每個節點環環相扣，若想要竄改資料，需逐一將每個節點修改；因此，相較於傳統資料庫，區塊鏈被篡改的可能性相當低。匿名性區塊鏈各節點的名稱通常以「英文＋數字」呈現，運用代碼的方式保護個人隱私。資訊透明區塊鏈資料具透明與公開性，因為每個參與者所獲得的資料都是一致的，共享所有區塊鏈訊息。區塊鏈常見的應用產業電競產業區塊鏈可以消弭虛擬世界與真實世界之間的交易隔閡，讓線上與線下的買賣更方便。物聯網區塊鏈可以減少物聯網之間的屏障，避免物聯網發展受限；此外，也能解決物聯網的痛點，如：第三方平台集中管理、維運成本高，以及資料無加密與資安問題等。零售業賣家與買家能透過區塊鏈直接聯繫、簽約、交易，不用於第三方平台進行買賣。銀行與金融區塊鏈去中心化的特性可以降低交易成本，使各種交易更加便利、電子錢包越來越普及；此外，「分散式」的帳本也促使數位貨幣等蓬勃發展。 二、區塊鏈工作有什麼？工作內容、薪水一次看由上述可知，區塊鏈影響著許多產業，因此市場上對於有關區塊鏈工作的需求也大幅上升，以下將介紹幾個關於區塊鏈的工作內容，提供給對區塊鏈工作有興趣的求職者。區塊鏈工程師區塊鏈工程師工作內容：區塊鏈工程師運用專業知識，協助公司區塊鏈平台的發展、技術開發，主要工作為撰寫和調用智能合約，是近幾年炙手可熱的區塊鏈職缺之一。由於區塊鏈的變化速度迅速，因此相較於一般軟體工程師，區塊鏈工程師需不停快速學習、自我精進，才能跟上變動。 區塊鏈工程師工作需求：除了需具備豐富的 C++、Python 和 Javascript 等使用經驗外，也須了解加密學、共識算法、演算法等，是專業性與挑戰性都相當高的工作。 區塊鏈工程師薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈工程師的薪資行情大約落在月薪 60K 至 100K 或以上。區塊鏈分析師／研究員 區塊鏈分析師工作內容：區塊鏈需花費時間從網路上學習、搜集資訊，而分析師的工作即是協助公司挖掘新興發展項目、提出風險警告、了解市場趨勢，透過強大的資訊蒐集與分析能力，透過研究報告給予公司未來發展的方向與建議。 區塊鏈分析師工作需求：區塊鏈分析師需相當熟悉區塊鏈的生態系統，如：以太坊、Fantom、DeFi 等。 區塊鏈分析師薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈分析師的薪資行情大約落在年薪 1.2M 至 5.1M。 此外，也有不少公司會設立「區塊鏈實習生」職缺，尋求對於區塊鏈有興趣的同學一起加入。通常，區塊鏈實習生主要負責國內外研究報導整理、區塊鏈案例與研究分析等工作，需對區塊鏈、加密貨幣等有基礎認識，並擁有優良的外語能力。區塊鏈行銷／社群經營別以為只有具備理工背景的人才能踏入區塊鏈產業，區塊鏈的行銷人員也是當今相當搶手的職位之一呢！而相較於一般的行銷與社群經營人才，求職者需對區塊鏈有基本理解或興趣，並熟悉產業局勢、能快速跟上產業變動，較能企劃與創作出符合用戶需求的內容。 區塊鏈行銷工作內容：區塊鏈行銷需進行內容企劃，撰寫與編輯區塊鏈相關內容、維持其搜尋量，並規劃系列活動，吸引用戶使用；此外，也要熟悉社群操作手法，依照平台特性製作吸睛的社群內容、提高參與度，常見的社群如：Discord、Reddit 等，可以從中取得用戶回饋。 區塊鏈行銷技能需求：區塊鏈的行銷與社群經營人員需密切合作，擬定行銷戰略、進行內容發想與製作。除了需擁有社群操作技能、讀懂流量數據，也要相當熟悉區塊鏈趨勢，才能發表最新資訊並與用戶互動。 區塊鏈行銷薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈行銷的薪資行情大約落在月薪 40K 至 80K。區塊鏈 PM區塊鏈 PM 工作內容：區塊鏈的專案經理負責統籌區塊鏈專案，領導團隊並安排專案時程規劃。 區塊鏈 PM 工作需求：通常，作為區塊鏈專案經理，必須熟悉區塊鏈產業，並具備豐富的傳統的數位與雲端等專案經驗。此外，最重要的是能用良好的溝通技巧與技術端溝通、結合公司資源，方能有效地帶領與執行專案。 區塊鏈PM 薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈 PM 的薪資行情大約落在月薪 60K 至 150K。區塊鏈 UX 設計師區塊鏈 UX 設計師工作內容：隨著區塊鏈運用在各種產業上，用戶體驗設計師的角色也變得相當重要。區塊鏈 UX 設計師的工作為設計出兼具藝術感和實用性的介面，給予區塊鏈使用者良好的使用者體驗。 區塊鏈 UX 設計師工作需求：區塊鏈 UX 設計師需具備美感、注重細節，也要會使用 UIUX 等設計工具，若能對區塊鏈有基本認識會是一大加分項目，將能大幅降低溝通成本。 區塊鏈 UX 設計師薪水：根據 Cake 網站上的職缺，區塊鏈 UX 設計師的薪資行情大約落在月薪 40K 至 80K。 三、區塊鏈工作必備技能、自學資源、臉書社群整理區塊鏈正蓬勃發展、創造許多不同的工作機會，加上薪資相對其他產業優渥不少，令許多求職者相當嚮往。以下提供區塊鏈工作必備的軟硬實力、技能與自學資源，希望能幫到對區塊鏈有興趣的求職者。區塊鏈工作必備技能與軟硬實力學習能力擁有如海綿般的學習力是進入區塊鏈工作的不二法門！快速變動是區塊鏈的特性，因此求職者必須不斷精進個人技術、與產業接軌，學習最新潮的知識與能力，才有機會在變化多端的區塊鏈中生存。靈活變化區塊鏈變動快速，除了不斷學習、獲取最新資訊之外，也要能即時做出相對應的反應，適合喜歡新鮮感、樂於適應變化的人，方能享受其中的刺激與挑戰。熟悉區塊鏈術語無論是從事區塊鏈 PM、分析師、工程師等工作，能熟悉區塊鏈術語、對區塊鏈具備基本知識背景，將能大幅降低團隊溝通成本，並生產出更符合市場需求的內容與企劃。區塊鏈工作必備 3 項軟硬實力。區塊鏈工作自學資源台灣鮮少有大學科系專門教授區塊鏈，大多數的區塊鏈工作人才與求職者，都是透過各種資源自學而成，以下提供幾個常見的區塊鏈工程師自學資源與課程： 區塊鏈工程師課程推薦可以透過民間機構課程，如：hahow好學校、CBA 亞洲區塊鏈學院，或是大學開設的線上課程，如：台大區塊鏈與智能合約開發、政大比特幣與區塊鏈等，運用豐富的線上資源入門區塊鏈、持續精進個人能力。關注區塊鏈社群可以關注臉書社團台灣區塊鏈加密貨幣交流社群 - Blockchain Crypt或論壇Potato Medi等，與前輩交流、獲得資訊。 四、區塊鏈徵才正夯！精選區塊鏈工作職缺想要進入區塊鏈工作，卻不知道區塊鏈職缺哪裡找嗎？以下替求職者精選5種不同領域的區塊鏈職缺，不妨參考看看吧！職缺類型職缺名稱公司名稱薪水區塊鏈工程師區塊鏈工程師Blockchain Engineer遊悅科技股份有限公司40K ~ 55K TWD / 月區塊鏈分析師區塊鏈研究員Blockchain Researcher蘇度科技有限公司SuDo Research Labs1.2M ~ 5.1M TWD / 年區塊鏈行銷行銷企劃Marketing SpecialistBINCENTIVE INC.35K ~ 40K TWD / 月區塊鏈產品經理區塊鏈產品經理展杰資訊有限公司60K ~ 150K TWD / 月區塊鏈實習區塊鏈研究實習生社團法人臺灣區塊鏈愛好者協會按件計酬想進入區塊鏈工作，不一定需要雄厚的理工或工程師背景，區塊鏈中行銷、產品經理等人才也相當受歡迎；希望透過以上針對區塊鏈和區塊鏈工作的介紹，幫助求職者在區塊鏈中找到自己的定位、成功找到適合自己的區塊鏈職缺！如何快速做出好閱讀的履歷？使用 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！立即製作

工程師自學資源管道匯整 許多人認為「工程師」是一個遙不可及的職位，以為自己如果不是資工相關領域出身，就很難成功轉職成為工程師。但其實問問身邊的工程師們，說不定會發現不少工程師們，其實並不一定是從相關領域畢業，他們透過後端／軟體等相關課程的自學，仍能在事業上有精彩的表現。 那麼，如果想真正地成為一個工程師，有什麼軟體、前端工程師課程等可以利用、自學呢？這篇文章將彙整幾個常見的工程師課程資源，讓「成為工程師」不再只是一個飄過腦海的念頭，而是真的可以邁進的方向。 工程師自學課程一：AppWorks School AppWorks School 是 AppWorks（之初創投）開設的，一所專門培養軟體工程師的學校。每年皆會開設為時20週的高強度課程，提供 iOS、Android 及 Web 三種不同的領域的課程可以加入，且不收取任何費用。 AppWorks School 具有幾個重要的特色：強調實作、重視同儕之間的交流、整合業界實務及目標就業的導向。這些特色能夠幫助學員訊速遞和業界連接，AppWorks School 的統計數據指出，大部分的學員都能在 26 天內，就能帶著新的技能投入職場。 如同 AppWorks School 在官網所要求的，AppWorks School 除了四週的遠距預習，也為了要培養具有扎實實力的工程師，安排了 16 週的駐點集訓，在駐點集訓的 16 週中，必須以每週75小時的全職投入課程。 或許有些人看到這樣的安排會有些卻步，但換個念頭想想，正如許多從 AppWorks School 畢業的學員所提及的：唯有深入在一個領域中嘗試，才能更加明白自己到底喜歡什麼樣的生活、希望能夠踏上什麼樣的職涯。 工程師自學課程二：Astro Camp Astro Camp 是由台灣知名的軟體顧問公司五倍紅寶石所營運，為眾多辦程式實戰營的單位之中，少數自己在養工程師的機構。 課程目標是讓完全無背景的程式素人，透過三個月的密集線下課程，讓學生能從基礎的程式邏輯、前端開發、現代前端工具、資料庫、後端開發，到後面的進階課程「專案實做」，讓學員能夠運用所學，打造屬於自己的網路產品。 Astro Camp 最大的特色是，是擁有強大的資深工程師助教群，可以協助學員面對任何學習上的困擾；對於「以轉職為目標」的程式新手來說，能夠近距離與「業界工程師」學習，讓自己不只是寫出程式，而是學會軟體開發的工作實務與心態！ 如果你目前在轉職工程師的過程中遇到困境，不妨看看五倍紅寶石創辦人 高見龍 的文章 「轉職軟體工程師，你必須經歷的三個階段」。 工程師自學課程三：資訊工業策進會（資策會） 資策會是許多希望成為工程師的求職者，在轉職規劃中首先打聽到的管道。但資策會所提供的課程，考量到許多學員可能仍有工作在身，採取一個禮拜上兩天課的進行方式。 資策會的優點之一，在於教學的內容涵蓋甚廣，並著重於培養能夠立刻投入產業的即戰力，卻也因此可能有教學過快，對初學者而言可能會有概念比較難吸收的狀況。這時候自己查資料，或在課後去詢問講師等等，主動學習就變得更加重要。 但如果是真的對轉職工程師報有熱忱，不妨在課餘時間多花點時間，將老師上課所提的觀念好好複習，並培養一些自學的能力。自學的能力不但能夠陪你走完資策會的課程，更能在投入職場之後，進一步累積實作技術，讓自己不斷精進。 工程師自學課程四：六角學院 六角學院則是另一個推薦清單中的常客，考量大家的時間需求不同，也可能身在各個不同的地理位置，六角學院主推影音課程，讓每個人都能在自己最方便的時間點學習新知。 雖然是影音課程，但一步一步地仔細教學，六角學院深受初學者的青睞。且六角學院為了能夠確認每個人的進度，在每一章的最後也會安排測驗，並給予學生回饋。由於是線上課程，難免會害怕碰到有問題卻無人解答的困境，六角學院也安排了線上討論時間，讓之前卡住學員的問題能夠釐清。 另外，與 AppWorks School 有幾分相似的是，六角學院利用社群網路的社團功能，在線上進一步連結眾多的學員們，藉由分享資訊等方式，加深學員彼此之間的互動，同時也加深他們對六角學院的認同。 工程師自學課程五：ALPHA Camp 如果考慮全端工程師的職位，ALPHA Camp 絕對會是重要的學習資源。 透過四個學期，為期八個月至一年的教學，讓新手能夠學會前端框架、運算思維、資料庫開發與產品開發等進階應用層面。ALPHA Camp 利用培養全端工程師的視角，規劃出一完整的學習地圖，讓沒有基礎的新手能夠完整理解程式語言的思維。如果是已經有基礎的工程師，也能藉由購買特定的課程，補足特定領域的不足。 ALPHA Camp 同時也提供了學習社群，希望能藉由線上課程與實體活動的結合，在學習的過程中找到能互相扶持的夥伴，讓學員不再只是坐在電腦前孤獨前進的原子。透過線上學習，配合實體活動，以及與個人化的學習指導碰面，ALPHA Camp 試圖讓學習程式語言的難度降到最低。工程師自學課程六：iPAS 課程iPAS 是經濟部在 105年推動的計畫，目的在於建立產業人才能力鑑定機制（ Industry Professional Assessment System, IPAS）以統籌推動專業人才能力鑑定，提供企業一個能客觀選才及評核人才能力的工具。因此，iPAS 邀請來自大專院校、企業組織、產業公協會的專業講師，針對數位產業最核心的知識技能，規劃「數位核心」、「數位趨勢」及「數位科技」三大類課程。更多課程細節可以參考這裡。其他工程師自學課程除了以上提到的工程師課程，在網路相當發達的今日，也有非常多自學資源、線上課程可以提供給想轉職工程師的求職者。例如：hahow：有各式各樣的線上課程，包含程式語言、網頁前後端、手機程式開發等皆有，甚至有職場技能相關的課程可以選擇。Udemy：來自美國舊金山的線上學習平台，其內容包含 Python、JavaScript、資料科學等課程。Codecademy：如果你想要透過做中學、學中做來成為優秀的工程師，那 Codecademy 就是你的第一選擇。Codecademy 的網頁是教學文章、編譯器同時呈現，讓你可以在閱讀的過程中馬上試著動手做，達到更好的學習效果。Youtube：不多說，大家都知道 Youtube 上有非常多免費資源，不過需要自己多花一些時間過濾、找到最適合的教材內容。相較其他的平台來說也比較沒有系統化。 許多希望轉職成為工程師的人，都是因為不滿足自己原本所處的領域，可能是看到薪資的天花板、可能是對勞動環境有所不滿、感覺工作不再讓人快樂⋯⋯然而要成為工程師，要投入另一項專業，所需要花費的決心與專注，可能遠遠超出預期。 轉職並不是一條好走的路，比起其他人，選擇轉職、學習新技能的人們更需要抱持著高度的熱忱，花費額外的時間投入另一項新的產業。希望能透過這篇文章，讓想轉職成為工程師的你們找到最適合自己的學習方式。準備好轉職成為工程師了嗎？以下幾個工程師求職資源絕對不要錯過！精選工程師履歷範本CakeReusme 精選工程師職缺工程師面試履歷的 Do's and Don'ts

你有想往海外工作發展的想法嗎？越來越多台灣人選擇前往經濟蓬勃發展的東南亞國家發展，2023 年 東南亞國協主要國家平均薪資呈現雙位數成長，加上稅收優惠政策的推動，馬來西亞更成為大家心中的首選之一。 因應政策，馬來西亞工作簽證的申請方法每幾年也會有所調整。本文詳細整理 2025 年最新的馬來西亞工作簽證資訊，帶你了解在馬來西亞工作最常見的 3 種簽證類型、相關條件及申請流程，最後加碼眷屬簽證申請等資訊。本文大綱一、常見 3 大種馬來西亞工作簽證介紹二、馬來西亞工作簽證申請流程簡要一覽三、馬來西亞工作簽證申請說明：工作准證 Employment Pass（EP）四、馬來西亞工作簽證申請說明：專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）五、馬來西亞工作簽證申請說明：數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa六、馬來西亞工作簽證額外加碼：家屬及傭人簽證申請說明一、常見 3 大種馬來西亞工作簽證介紹馬來西亞政府有意打造東南亞的數位游牧中心。透過數位催化計畫（Catalytic Programmes），預計於 2025 年創造近 5 萬個數位相關就業機會。馬來西亞數位經濟機構（MDEC）更宣布包含數位遊牧樞紐（DE Rantau）等數項計畫，配合國內設備及技能升級與創新，持續吸引海外科技人才前來發展。台灣人適合申請哪種馬來西亞工作簽證？ 馬來西亞政府開放給外國人申請的工作簽證一共有 5 種類，其中適合台灣人申請的工作簽證有 3 種：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass）以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）：3 大類馬來西亞工作簽證比較馬來西亞工作簽證類型簽證效期主要條件簽證特色工作准證Employment Pass（EP）最長 5 年，可續簽有薪資及學經歷要求主要正職工作簽證，依照月薪等級分３個類別專業人士通行准證Professional Visit Pass（PVP）最長 1 年，不可續簽無薪資要求，有業種限制適合短期工作或實習培訓數位遊牧簽證Digital Nomad Visa最長 1 年有薪資要求，需從事科技相關產業針對數位遊牧工作者發放二、馬來西亞工作簽證申請流程簡要一覽一般申請馬來西亞工作簽證整個時程大約需 3 至 6 個月。除了數位遊牧簽證之外，馬來西亞工作簽證的申請手續基本上是由雇主負責。也就是說，要申請馬來西亞工作簽證必須先獲得在馬來西亞境內工作的 offer 。 雇主公司必須是外國專才服務部（ESD）認證合格的公司，才可以為外國籍員工及其家屬申請工作簽證或隨行准證。申請費由雇主承擔，提交後 ESD 會在 5 個工作天內處理申請，並在核准後發出核准函（Approval Letter）。 外籍員工可持馬來西亞入境簽證（VDR）及 Approval Letter 入境，並於指定時間內至移民局申請，便可獲得正式工作簽證貼紙。 三、馬來西亞工作簽證申請說明：工作准證 Employment Pass（EP）工作准證 Employment Pass（EP）申請方法工作准證（EP）簽證效期第一類：最長 5 年，可續簽第二類：最長 2 年，可續簽第三類：最長 1 年，可續簽最多 2 次申請資格學經歷工作要求：大學學位：至少 3 年工作經驗文憑課程：至少 5 年工作經驗技術證書：至少 7 年工作經驗薪資要求：第一類：月薪 10,000 令吉（約 65,000 台幣）以上第二類：月薪 5,000 令吉（約 33,000 台幣）以上第三類：月薪 3,000 令吉（約 19,000 台幣）以上簽證優點1. 效期較長，可延簽2. 第一類及第二類可為家屬申請隨行 / 探親簽證，以及聘請傭人3. 對申請移民計分有幫助簽證限制與雇主綁定工作准證（Employment Pass）為外國人到馬來西亞工作最主要可以申請的工作簽證。申請人需先獲得在馬來西亞境內的工作，並由符合資格的雇主公司向移民局提出。 想申請 EP，首先需符合基本學經歷要求。根據文憑類別不同，需求的工作經驗也有差異： 大學學位：至少 3 年工作經驗文憑課程：至少 5 年工作經驗技術證書：至少 7 年工作經驗 符合學經歷條件，根據月薪級距 EP 可以細分為 3 個等級。每個類別可申請的最長簽證效期及福利也有所差異： EP Category I – Expatriate（第 1 類）薪資 10,000 令吉（約 65,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 5 年，可續簽可申請家屬准證並聘請傭人 EP Category II – Expatriate（第 2 類）薪資 5,000 令吉（約 33,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 2 年，可續簽可申請家屬准證並聘請傭人 EP Category III – Knowledge/Skilled Worker（第 3 類）薪資 3,000 令吉（約 19,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 1 年，可續簽最多 2 次無法申請家屬准證並聘請傭人四、馬來西亞工作簽證申請說明：專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）申請方法專業人士通行准證（PVP）簽證效期最長 1 年，不可續簽（飯店實習最長為 6 個月）申請資格需為以下身份：1. 專門技能及知識交流2. 參展商3. 政府人士4. 藝術家5. 認可公司的培訓生6. 實習學生（外國領事館 / 認可公司 / 飯店）7. 志工8. 宗教工作者簽證優點無薪資要求簽證限制與雇主綁定，若更換機構需離開馬來西亞，待 3 個月後才可重新申請專業人士通行准證（Professional Visit Pass）屬於短期工作簽證，主要發放對象為因工作需求需短期停留在馬來西亞境內的專業人士或參與實習培訓的國際學生。 PVP 最長效期為 1 年，不得延簽。申請需由雇主提出並與雇主綁定，期間不可更換工作。五、馬來西亞工作簽證申請說明：數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa 申請方法數位遊牧簽證效期最長 1 年，可再延簽 1 年申請資格1. 年薪需達 24,000 美元（約 756,000 台幣）2. 從事科技或數位相關行業簽證優點1. 無需綁定雇主，可自行申請2. 可申請家人同行簽證限制有業種限制配合 DE Rantau 計劃，馬來西亞政府於 2022 年 10 月開放數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）的申請，也是東南亞國協成員國裡第一個開放數位遊牧簽證的國家。 不同於其他類型工作簽證，數位遊牧簽證的申請不需透過當地雇主。只需符合 24,000 美元（約 756,000 台幣）年薪及從事數位產業（如軟體開發、UX / UI 、區塊鏈、網路安全、人工智慧、數位行銷和數位創作者等）的資格即可申請。 數位遊牧簽證的申請資格分為自由工作者及受雇於企業的遠端工作者兩類，申請所需準備的文件也略有不同： 數位遊牧簽證申請所需準備文件自由工作者1. 護照所有頁面（必須有至少 6 頁空白頁，並且剩餘 14 個月以上有效期限）2. 最新版履歷3. 最近 3 個月銀行對帳單4. 最近 3 個月收入報表或最新稅務申報表5. 為期 3 個月或以上的專案合約（不同公司合約可合併計算）6. 個人保證金7. 良民證8. 最高學歷證書9. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出）10. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據遠端工作者1. 護照所有頁面（必須有至少 6 頁空白頁，並且剩餘 14 個月以上有效期限）2. 最新版履歷3. 最近 3 個月銀行對帳單4. 最近 3 個月收入報表或最新稅務申報表5. 最近 3 個月薪資單6. 3 個月或以上的勞動契約7. 個人保證金8. 良民證9. 最高學歷證書10. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出）11. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據數位遊牧簽證的申請可透過官方網站提交，並須支付 1,000 令吉（約 6,500 台幣）的申請費。若有同行家屬需另支付 500 令吉（約 3,300 台幣） / 人的費用。 申請通過後，申請人會先獲得 12 個月的 PVP 簽證，並可再延簽 12 個月。 六、馬來西亞工作簽證額外加碼：家屬及傭人簽證申請說明身處異鄉在海外工作，不少人會希望有家人、子女或親近的人隨行，這點馬來西亞也有提供相關申請措施。只要是符合資格的工作簽證持有者（工作准證第一類、工作准證第二類），可為親屬或傭人申請相關准證，並依身份提出隨行簽證、探親簽證。家屬及傭人簽證申請方法眷屬准證 Dependent Pass（DP）1. 可為合法配偶、18 歲以下子女及任何年齡的身障子女申請2. 擁有居留資格但不可工作3. 簽證有效期與持有工作簽證相同長期社會訪問准證 Long-Term Social Visit Pass（LT-SVP）1. 可為以下人選提出申請： a. 馬來西亞公民的外籍配偶 b. 馬來西亞 EP 簽證持有者的同居伴侶或 18 歲以上的未婚子女2. 父母或岳父母簽證有效期最短 6 個月，最長 5 年，可依條件續簽社會訪問准證 - 臨時雇用傭人Social Visit Pass（SVP）1. EP 持有人月薪每滿 5,000 令吉可聘請一位用人2. 傭人需為 21 至 45 歲，並通過體檢3. 簽證效期最多 1 年若持有的是數位遊牧簽證，同行者需為家屬並與數位遊牧簽證一起提出申請。 以上馬來西亞工作簽證申請的完整說明，有讓你的馬來西亞工作夢輪廓更清晰了嗎？無論是想在馬來西亞追求更快速的薪資發展、在國際化的工作環境拓展職涯，或是想體驗不同的生活方式，找到適合自己的工作簽證，就是前往馬來西亞工作的第一步。祝你申請順利！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

上班族懷孕及生產時，伴侶可以請陪產假嗎？員工迎接新生命時，公司應提供相關福利「陪產假」。本文將提供陪產假請假相關資訊，讓 HR 跟員工全面瞭解陪產假法律規定、陪產假請假的注意事項、合法的請陪產假流程等等。文章大綱一、陪產假怎麼請？陪產假相關法律規定二、陪產假有幾天？陪產假含假日嗎？需附證明文件嗎？三、雇主可以申請陪產假補助嗎？四、陪產檢及陪產假常見問題一、陪產假怎麼請？陪產假相關法律規定根據《性別平等工作法》第 15 條第 5 項，員工陪伴其懷孕配偶產檢或其配偶生產時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，也就是說，員工享有陪產檢假＋陪產假共 7 日。 至於這 7 天如何分配給陪產檢或陪產假，員工可以自行分配，只要在請假期限內即可。陪產假請假期限，根據性別工作平等法施行細則第 7 條，陪產檢假應在配偶懷孕期間申請，而陪產假應在配偶生產當天及前後合計 15 天內請假。二、陪產假有幾天？陪產假含假日嗎？需附證明文件嗎？陪產假幾天假？根據上述內容，員工可申請陪產檢假＋陪產假共 7 日，並非兩者各 7 天合計 14 天。陪產假怎麼請？員工只要配偶懷孕，就可以請陪產假，不過根據《性別工作平等法施行細則》第 13 條規定，員工申請「陪產檢及陪產假」時，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 法律並沒有明文規定陪產假證明文件有哪些，但依照勞動部的解釋，陪產假證明文件包含： 「孕婦健康手冊」（媽媽手冊）：媽媽手冊封面、媽媽手冊蓋章頁醫院開立的證明：嬰兒出生證明、門診證明、住院收據等等 只要能證明配偶生產的文件，均可作為請陪產假之合理證明。 陪產假有薪水嗎？根據《性別平等工作法》第 15 條第 6 項，企業在員工請陪產假時薪資照給，必須支付全薪。可見法律明文規定陪產假是員工的權利。此外，根據《性別平等工作法》第 21 條，請陪產假不影響全勤表現。若將此作為不發全勤獎金，或是考績扣分的理由，員工可尋求救濟途徑。三、雇主可以申請陪產假補助嗎？根據《性別平等工作法》第 15 條第 7 項和第 8 項，員工請假陪產假期間，薪資以全薪計算照給，而雇主發給員工請陪產假第 6 天、第 7 天的薪資，可向勞動部勞工保險局申請補助。需要注意的是，雇主需要發給薪水「後」，才能申請補助。 申請時，雇主須檢附以下文件： 薪資補助申請書雇主名義之國內金融機構或郵局存摺封面影本 勞工保險局審核通過後，將會於下個月底發給補助。四、陪產檢及陪產假常見問題 Q：陪產假含假日嗎？請假期限如何計算？A：上面提到的陪產假請假期限，應在生產當日及其前後合計 15 天內請假，這 15 天是包含假日計算的。舉例來說，如果員工都沒有請過陪產檢假，則還有 7 天的陪產假，這 7 天假期必須在配偶生產當日及其前後合計 15 天內請假，並以「請陪產假的第一天」開始計算 15 天，但期間須包含生產當天。 例如，員工 A 的配偶在 5 月 16 日生產，而他若從 5 月 7 日第一次請陪產檢假和陪產假，則請假期限到 5 月 21 日。Q：如果員工在到職前，其配偶已生產，還可以請陪產假嗎？A：可以。法律並沒有請陪產假需要任職至少多久，因此若員工到職後，仍在陪產假的申請期限內，還是可以請陪產假。Q：請陪產假的員工，是否僅限於男性？配偶是同性伴侶者，可以請陪產假嗎？A：並無限定。《性別平等工作法》第 15 條規定「配偶」懷孕或生產時都可以請陪產檢及陪產假，而「配偶」規定適用民法，也就是說，只要員工和配偶有合法婚姻關係、配偶也有懷孕或生產的事實，就可申請陪產檢及陪產假，雇主不能拒絕。因此請陪產檢假或陪產假的員工並無只限男性。 Q：如果企業優待員工，給予 8 天陪產假，雇主可以申請第 8 天的薪資補助嗎？A：不行，法律只有規定雇主可申請第 6 天和第 7 天的薪資補助，超過的部分則無法申請。 Q：員工請陪產假，一定要請整整一天嗎？是否能以「小時」作為請假單位？A：可以。根據勞動部 111 年 1 月 18 日勞動條 4 字第 1110140008 號令規定，員工有陪伴其配偶懷孕產檢、生產之事實及需求，可以選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕，員工選定請假單位後也不能更改。 而員工選擇以「小時」為請假單位者，7 天則以每天 8 小時計算，也就是總計 56 小時。 若員工請陪產假遭到公司的惡意刁難，甚至被惡意資遣或扣薪，記得向上班所在地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部免費諮詢電話 0800-085-151，也可以尋求法律協助。為了打造 DEI 友善職場，企業與 HR 應充分了解相關規定，以福利和完善的政策，作為員工迎接新生命、照顧家庭的後盾。延伸閱讀：安胎假規定一次了解！申請流程與薪水計算方式