好的「應徵動機」回答，幫助面試官更了解你「應徵動機」是求職面試時的萬年考題，不僅在自傳、履歷、求職信中都需要適時闡述應徵原因，也是面試時必問的題目之一！求職應徵動機怎麼寫？面試應徵動機怎麼回答？以下提供幾個撰寫應徵動機範例、回答應徵原因的小撇步，協助你在求職時更如魚得水！文章重點 一、面試被問「應徵動機」的 3 個注意事項 二、「應徵本工作之動機是什麼？」5 大答題策略 三、應徵動機怎麼寫？履歷、自傳應徵動機範例 四、3 大應徵動機的 NG 回答，不要犯！ 一、面試被問「應徵動機」的 3 個注意事項為什麼求職面試時要問「應徵動機」？「應徵本公司的動機是什麼呢？」「為什麼想應徵這個職位呢？」面試官請求職者說明應徵理由，是面試時再正常不過的事了！對於公司而言，這道八股的必考題有其存在的必要性，除了知道求職者的應徵理由之外，還可以透過求職者的回答，評估並了解以下 3 個重要事項。回答「應徵動機」的 3 個注意事項了解求職者的未來職涯規劃：企業可以透過求職者應徵理由的回答，得知求職者對這份工作是否具有規劃性、對於未來的期待是什麼；若能具體地詳述未來職涯規劃，將能大幅提升企業對求職者的好感，增加面試錄取機會。企業文化與個性的適合度：除了能力與專業之外，公司在決定是否錄取求職者時，也相當看重求職者個性是否與「企業文化」相符！企業傾向聘用與公司文化和氛圍較為類似的員工；因此，在說明應徵原因時，建議可事先了解企業文化、適時說明自身個性，讓公司明白求職者與企業的契合度。可提供的價值是否符合公司期望：能否為公司帶來有利價值，是企業決定是否錄取的一大重點！在說明應徵動機時，可以表達自己的專長與專業，並與應徵的工作內容相互連結，讓企業明白自身所提供的價值與公司期望相符。 當企業了解求職應徵動機後，便會針對求職者的回答進行更深入的詢問；因此，在準備與回答應徵原因時千萬馬虎不得！ 二、「應徵本工作之動機是什麼？」5 大答題策略「應徵動機」是面試求職時的必考題，求職時一定要事先準備、想好適當的答案！以下提供幾個在面試時回答應徵原因的小撇步，實用的答題技巧幫助你在面試時更得心應手。1. 和職務內容做連結以應徵銀行工作為例。在說明銀行應徵動機時，可以將求職的工作內容與之相互應，例如：想精進對於高端金融產品企劃的能力，而此份職缺描述正好需要從事金融產品企劃，認為工作內容和自身期待一致。 2. 和公司文化、產品、服務做連結以應徵日商為例。由於日商公司文化相較嚴謹制式、注重求職者的應徵理由，因此在說明日商應徵動機時，建議客觀、具說服力的說明原因。例如：認為日商有條不紊的組織管理，以及未來在日本市場的願景、深耕台灣市場行銷策略，都符合自己的期待，因此想要應徵此份工作。 3. 和過去經驗做連結以研究助理為例。在說明研究助理應徵動機時，建議可以說明過去就讀科系、相關研究經驗等，例如：就讀歷史系時擔任東亞史專題助教，曾協助完成近代台灣女性史的研究與發表。4. 和職涯規劃做連結以面試藏壽司為例。在說明面試藏壽司應徵動機時，可以表示自己對於日式料理、餐飲業的興趣與志向，例如：目標在10年後開日本料理店，因此進入藏壽司學習日本料理基本知識；未來想朝餐飲業持續精進，因此進入藏壽司了解連鎖餐飲業的營運方式。5. 和離職原因做連結以面試科技業為例。在說明科技業應徵動機時，可以適度闡述離開前一份工作的理由、凸顯應徵科技業的理由，例如：相較科技業，前一份工作的薪資有限、職涯成長不明朗，科技業薪資較高且穩定成長，因此選擇轉換跑道至科技業。 推薦職缺 三、應徵動機怎麼寫？履歷、自傳應徵動機範例「應徵動機」不僅是面試的必考題，也必須充分展現於履歷、自傳、求職信中，增加受邀面試與錄取的機會！不過，應徵動機怎麼寫？提供 3 個撰寫自傳應徵動機、履歷應徵動機的小技巧，以及實用的應徵動機範例，協助應徵者求職時更加順利。1. 履歷的應徵動機撰寫履歷上除了條列學歷、工作經驗、技術技能之外，也會透過簡短兩三句話簡單自我介紹、描述應徵動機，讓面試官對於求職者有初步的認識；然而，若是面試日商時則需特別留意，因為日商在瀏覽求職者履歷時格外注重求職動機，甚至在制式的履歷格式中，有一欄「求職動機」要求求職者填寫！ 日商應徵動機範例： 以新鮮人應徵日商媒體職缺時，於履歷「求職動機」一欄的應徵動機範例：我畢業於輔仁大學，主修新聞系、輔修日文系，曾於台灣知名新聞平台擔任實習編輯一年。透過學校課程讓我對媒體新聞業有基本的認識，而經過一年新聞平台實習，更加深我從事媒體業的志向；此外，由於輔修日文系課程的關係，我順利考取日檢 N1 證照，能流暢的使用日文溝通、寫作。我對於日本新聞媒體業的營運模式、規模與影響力、謹慎態度等充滿憧憬，期望透過在當地媒體新聞就業，快速學習並了解日本處理新聞的方式。 2. 自傳的應徵動機撰寫自傳是最能詳盡描述個人特質、凸顯能力、展現強烈應徵動機的地方；一般來說，應徵動機會放置於自傳中的最後一個段落，與個人能力、職涯目標、未來規劃等一同結合，為自傳內容作強而有力的收尾。 研究助理應徵動機範例： 以應徵歷史研究助理為例，可以參考以下方式於自傳尾端說明求職原因：對於歷史的強烈興趣，促使我求學時就讀歷史系，並於東亞史專題擔任助教一職、協助多項研究計畫發表；未來，我規劃持續朝學術性歷史研究精進、目標成為文化中心之東亞史研究員；而擔任研究助理一職，可以協助我累積豐富的相關經驗、朝未來目標邁進。 3. 求職信的應徵動機撰寫求職信是面試官認識求職者的第一道門，也是描述求職原因的大好時機！一般而言，應徵動機會出現於求職信開頭的後面幾句話，用精簡扼要方式的讓面試官了解求職理由。 銀行應徵動機範例： 以應徵銀行工作的求職信為例，可以參考以下方式於求職信中描述應徵動機：過去曾有 2 年金融產品企劃經驗，未來想更精進高端金融產品企劃與行銷的技能，看到貴公司正在尋求高端金融產品企劃專員，認為能發揮經驗能力並與未來職涯規劃相符，因此期望能獲得面試機會。 延伸閱讀:【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫？外商、海外工作必備 5 步驟完整解析四、應徵動機的 3 大 NG 回答，不要犯！雖然「應徵動機」是萬年考題，但還是要用心準備、仔細思考答案，展現對企業與職缺的強烈興趣；除此之外，也要注意自己的答案是否不恰當、踩到企業地雷，以下 3 個 NG 的回答方式要盡量避免！ 罐頭式答案：每間公司的文化、尋求的人才都不盡相同，因此回答應徵動機時的答案也肯定不會一樣；應該要針對每間公司進行客製化的擬答、展現誠意，避免罐頭式的答案。回答空泛：在回應徵原因時，要避免空泛的答案，例如：我對職務內容很有興趣、職缺看起來很好玩等；應該要更實際的說明為什麼有興趣、與未來規劃相符的地方等，將回答內容加以充實。未明確展現個人價值：雖然說明自身興趣、未來規劃十分重要，但在說明應徵動機時，也別忘了描述自己能提供的價值；畢竟企業期望徵求到具備生產力、能力符合企業期待的人才，因此別一昧說明「自己想做什麼」或「自己想學習到什麼』，而忘了闡述「能替公司帶來什麼價值」囉！ 推薦職缺 Cake AI 履歷編輯器提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作履歷

勞基法針對責任制規定的工時與工資身處台灣職場，應該蠻常聽到關於「責任制」的討論，舉凡是「責任制沒有所謂的加班和加班費」、「某某產業的公司員工都是責任制很正常」、「責任制就是把工作做完才可以，所以假日工作是合理的」等等常見的做法和規定，其實都是不合勞基法的！所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定，在特定的條件之下，勞工工時可排除勞基法 30、32、36、37、49 條的規定，包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。但是，真正符合勞基法的責任制工作其實不多，也並非雇主單方面可以規定的。關於責任制大家有不少誤解，也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求你，或是身邊有親友因為責任制而苦不堪言，快來看看你們是不是真的屬於「符合勞動基準法規定的責任制工作」，或是更深入了解關於責任制的迷思與疑問，捍衛自己身為勞工的權益吧！一、所有工作都可以採用「責任制」？看勞動基準法怎麼說！ 一份責任制工作，需要符合下列三個條件才符合勞基法： 1. 必須是勞動部指定的「工作者」才適用責任制請注意！此指的並非是「行業／產業」，也就是說，同屬一間公司的員工並不是每個人都適用責任制。比如說會計事務所的會計師適用責任制，但是會計事務所的行政人員就不適用。 根據 勞基法施行細則第 50-1 條，適用責任制的工作有以下四類：監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。監視性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。 2. 勞資雙方須有「書面約定」責任制的權益約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30（工時上限）、32（延長工時）、36（例假日與休息日）、37（國定假日規定）、49（女性夜間工時） 條規定。 3. 這份責任制的書面約定需要提交當地主管機關報備。通常為 各地的勞工局，責任制工作雖然可以不需遵守前述的四條勞基法規定，但相關的調整都需要經過主管機關的核可才能合法實行。 只要你的工作不符合以上的任一個條件，便不是合法的責任制。 二、責任制沒有工時上限，工作做完才算？ 如同前面所說，一份責任制工作需有主管機關審查，勞基法把規定審核的權限指派給各地的勞工局，雖然勞基法沒有明定工時上限，但一般來說多數仍然一天不會超過 12 小時。無論如何，如果只是雇主單方面對勞工提出工時要求、沒有經過勞工局核查，都不是符合勞基法規定的責任制。 三、責任制沒有例假日？ 勞資雙方可針對例假日協議調整，但不是完全取消。根據 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準，責任制勞工需至少如同一般勞工的 4 週彈性工時規定，提供勞工每 2 週 2 日的例假日。 各縣市政府的勞工局可能有不同的標準，但只要是勞基法沒有明定的，雇主都不可單方面自行規定，而是需要通過勞工局的審核才行。 四、責任制也有加班費？工資怎麼計算？ 沒錯！責任制也是有加班費的。只是法律規定中的責任制通常已把加班費折算在薪資當中，所以才會讓適用責任制的工作普遍起薪不低、表面上看起來沒有加班費。 如果你的工作適用責任制，就必須要了解勞基法所規定的責任制工資＆加班費算法，確認自己的付出沒有白費！以下說明責任制的工資和加班費計算原則與方式。 1. 責任制屬於勞基法的管轄範圍內，不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內，當然要符合月薪至少 27,470 元／時薪 183 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2. 勞基法規定的責任制工資計算方法首先，我們需要先知道一般勞工的工時與時薪如何計算。 (1) 一般勞工的平均每月正常工時數 一般勞工的一年總工作時數為每週 40 小時 x 52 週＋8 小時（這 8 小時的由來：一年 365 天 — 52 週 x 每週 7 天＝多出 1 天的工時沒有算到）＝2,088 每個月的正常工作時數＝2,088 ÷ 12＝174 小時 (2) 一般勞工的基本薪資一位月領 27,470 元的勞工，其時薪為 27,470 ÷ 30 天 ÷ 每天 8 小時＝114 元 / 時。 在 (1)、(2) 的基礎上，一位責任制的勞工每月工時若為 240 小時，他比一般勞工每個月多出的工時是 240-174＝66 小時，這位勞工的基本薪資算法為：27,470（責任制勞工亦須符合基本薪資標準）＋114 x 66（責任制勞工比一般勞工多出來的工時所得的薪資）＝ 34,994 元。 算到這邊，只包含了基礎的薪資，另外還需要計算這多出來的 66 小時的「加班費」。如果這位勞工每日的加班時間都是當日基本工時（8 小時）之後的前兩個小時（也就是一天共上班 10 個小時），他應得的加班費為 114 x 1.34 x 48＝7,332 元。 因此，這位責任制勞工每個月的薪水不得低於 34,994＋7,332＝42,326 元。 由此可知，責任制的基本薪資與工時長短有直接的關係，需要依據約定好的工時計算基本薪資與加班費，如同上述的這位每月工時 240 小時的勞工，其月薪就需要至少有 42,326 元。如果雇主需要這位勞工工作超過約定好的 10 小時，也需要給予加班費，算法如同一般工時的勞工，為其時薪乘以固定的倍率。時薪制勞工也有責任制？基本工資怎麼算？時薪制勞工的責任制前提與月薪制勞工相同，包括需要勞動部所規定的工作者、勞資雙方須有書面約定、書面約定須經主管機關審核。時薪責任制勞工的基本薪資則以 183 元 x 核備過的每月工作時數總和，為合法的基本薪資標準。 五、責任制不用打卡？ 雖然定義責任制的勞基法第 84 條排除了勞基法第 30 條關於出勤紀錄的規定。但是既然責任制仍有工時上限、仍有加班費，就代表出勤紀錄仍有其必要性。建議雇主與勞工還是要記錄出勤，未來若是在工時、加班費有所爭議時才能有所依據。 六、責任制應該隨 call 隨到？休假日、國定假日上班都很正常？ 責任制勞工依然享有特休日與國定假日放假的權利，因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤，需要徵得勞工同意並給予加班費，為時薪 x 當日工時。責任制勞工假日加班費計算 一位責任制勞工的月薪為 34,994 元，每月的工作總時數為 240 小時，若今日雇主要求這位勞工在國定假日出勤 10 小時，他的加班費算法如下。根據勞動部的公告，責任制勞工的時薪計算公式為月薪 ÷ 【240+（經核備之每月正常工時數 — 174）】因此這位勞工的時薪為 34,994 ÷【240+（240 — 174）】＝115 元，這天的出勤加班費為 115 x 10＝1,150 元。 看完這篇說明，你對責任制更瞭解了嗎？責任制原先是為了特定的工作所提供的彈性，卻因為對於勞動基準法的誤解，使得職場上普遍有對於責任制的錯誤運用，甚至導致部分雇主對於勞工無限上綱的要求。希望從今天開始你對於責任制有更明確的認識，從此無論是作為勞工或是雇主，都能更妥善地運用這份彈性、保障自己的權益！備註：本篇文章中的法條資料最後更新於 2023-09-14，若有任何更動請以政府公告為準。

臺灣熱門的找工作 APP 主要包含 Cake、104 工作快找、1111找工作、518熊班、小雞上工、 LinkedIn 等等。那麼各個求職平台的找工作 App 有什麼不同？哪一個最能幫助自己找到理想工作呢？ 為了助你更高效地尋找工作機會，我們精選推薦 11 個打工、找工作 App，並針對介面、功能及特色分別介紹。希望大家都能透過這些打工／找工作 APP，更有效率找到心儀的工作！本文大綱一、新興求職平台的找工作 AppCake / Indeed / Wanted / LinkedIn / Glassdoor / Jobstreet二、人力銀行找工作 App1111 人力銀行 / yes123 求職網 / 518 人力銀行三、打工 App 推薦小雞上工 / 打工趣四、除了這些找工作 APP／人力銀行，還有哪些求職管道？ 一、新興求職平台的找工作 APP1. Cake 找工作Cake 找工作 APP 如同網頁版簡約明瞭的介面風格，提供國內外科技業、軟體業、半導體業、零售業大量相關職缺，目前平台上已有700 萬的全球用戶基礎，以及 10,000 多家徵才企業，在海內外人才庫皆充沛與具備高品質，豐富的國際職缺資訊，讓求職者眼睛一亮。除了讓人才能夠找到心儀的工作之外，Cake 也不斷精進產品優化，希望讓手機用戶擁有更快速的找工作體驗，打造更全面、即時的求職管道。Cake 求職平台找工作 App特色：與網頁版同步，Cake 找工作 App 上提供海內外數萬筆知名跨國企業、軟硬體與數位科技業的最新職缺，一大特點是幾乎都有附上公開透明的薪資資訊，還能直接選擇你製作好的精美 Cake 履歷，或是在 App 另外上傳履歷檔案，快速應徵心儀的工作職缺。由於操作體驗友善順暢，在兩大平台 iOS 和 Android 擁有平均 4.7 顆星左右的用戶高度評價。介面：Cake 維持白色與綠色的品牌色調，營造簡約俐落的專業風格，並以找工作 App 下方主選單及左上方的「Filters」篩選欄位為主要的介面引導方式。主選單中有開始配對人脈、私人訊息、自動通知，以及個人帳戶管理功能。功能：Cake 的找工作 App 以職缺搜尋、蒐藏職缺與應徵工作等核心功能為主，後續還推出拓展職涯人脈的 Meet 配對滑卡新功能，求職者有機會認識為職涯帶來啟發的企業雇主、獵頭、職場前輩、其他專業領域人士。另外 RCS（Reputation Credit System）功能協助求職者有效累積主管與同事給予的能力評價，讓未來在找工作與求職發展路上能夠更加順利！Cake 求職平台有非常精細的職缺搜尋設定，從公司名稱、工作領域、地區、工作類型（全職、兼職、實習等）、年資（初階、中高階等）、薪資（月薪或年薪）、可否遠端工作到公司規模，你都可以依據需求點選，找到符合條件的工作機會。如果希望以公司為單位來進行搜尋也可以，可透過地點、產業別來篩選職缺。在 App 的職缺搜尋欄位中，可直接看到該工作職缺的薪資區間，資訊透明，保障求職者權益。未來我們也會不斷更新微調 Cake 找工作 App，陸續推出新功能，希望大家都夠用 App 找到喜歡的工作！Cake 求職平台找工作 App2. Indeed 工作搜尋特色：Indeed 工作搜尋 屬於工作職缺的搜尋引擎，就像是工作版的 Google，可以一次搜尋在各家人力銀行、求職平台上的職缺， 如果想用 Indeed 的 App 找工作，也可以找到許多海外的工作職缺。最大的特色是具備「企業評論」功能，除了企業評分還可以在 App 上看到許多用戶找工作的心得甚至許多人的在職、離職經驗分享，類似求職天眼通與職缺搜尋引擎的綜合版本。介面：一點進 Indeed 的找工作 App 中就是職缺搜尋功能，並在下方分為一般「求職者」與針對企業用戶的「求才」兩項，在右側有下拉選單可點選展開，整體介面簡易且沒有太多花俏的特殊設計。一些 App 當中的功能名稱有特別設計過，例如「工作管家」指的是存放求職者已經儲存和已應徵的工作職缺。在企業評論區的介面，會特別區隔標示用戶對該公司的「優點」、「缺點」評價，並且顯示目前留言的人曾任（或來面試）公司什麼職稱以及所在地區，方便想應徵相關職位的人查看。功能：Indeed 的找工作 App 以職缺搜尋功能為主，具有履歷建立跟上傳的功能，另一個特點是可看到其他人在該公司的整體面試體驗，包括平均面試難度、面試流程時間長度等。薪水的篩選上，僅有系統根據職缺行情自動指定的薪資級距可以點選。如果想搜尋海外職缺，要在 App 的右側主選單點選「國家 / 地區和語言」去更改，就可以顯示並搜尋海外的工作。另外在企業評論的風向上，可一覽歷任求職者或員工對企業蠻透明化的評論，對於在找下一份工作想「避開雷區」的求職者來說，或許能帶來不少幫助。Indeed 求職平台找工作 App找工作 App 的職缺搜尋小技巧！同樣的職缺，會因為公司或產業而有不同的職稱；相對地，就算職稱相同，工作內容也可能因為公司或產業而有所差異。在使用找工作 App 搜尋職缺之前，建議先了解你心儀的公司或產業都使用什麼職稱，是用中文還是英文？以此作為你用 App 找工作的關鍵字，App 出現的搜尋結果才會更精準。3. Wanted特色：Wanted 是 2015 年從韓國起家的求職平台，主要涵蓋韓國、新加坡、日本三大地區的職缺情報，非常適合有想要往海外找工作的求職者。Wanted 求職平台上有超過 25,000 家企業，全球用戶有 300 萬人，已經實現 600 萬次求職媒合。介面：Wanted 的找工作 App 經品牌改造後，整體介面採用較偏科技感的白色與深藍色搭配。除了基本的職缺搜尋功能、最下方主選單外，Wanted 的 App 也將用戶近期瀏覽過的職缺顯示在首頁置頂處，也有 #Company Culture、#Flexible Hours、#Jobs by Themes 等主題式的徵才活動，替找工作 App 增添活潑感。功能：除了可以用公司名稱、職缺名稱或工作領域等基本條件搜尋之外，Wanted 的找工作 App 會智能推薦一些建議的「主題標籤」分類搜尋方式，例如像「#薪資前 2 - 5%」、「#一週工時 35 小時」、「#小於 5% 人員流動率」等新潮、配合社群使用習慣的找工作功能。Wanted 求職平台找工作 App4. LinkedIn特色：相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、獵頭都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多，也因此英文履歷或英文能力在 LinkedIn 上特別被看重。如果你正在找初階工作， LinkedIn 或許不會是你下載 App 、找工作的首選，但從踏入職場工作時就開始經營 LinkedIn，相信會替你的職涯帶來更多可能性，是值得你花時間好好研究的找工作 App。介面：LinkedIn 的 App 首頁其實有點像是 Facebook、Instagram 或 X（前 Twitter）這類的社群介面，首先你會看到屬於自己的社群動態版面，而 App 下方主選單的「職缺」才是讓用戶開始瀏覽或尋找心儀職缺的地方。LinkedIn 也推出付費的進階帳戶功能，推薦給用戶可能具有應徵優勢的職缺清單。主選單中的「人脈」則是可以一覽和你讀過同一間學校、就任過同一間企業，或是你近期有搜尋過的潛在人脈名單，方便快速送出邀請、建立關係。延伸閱讀：LinkedIn 是什麼？用 LinkedIn 找工作，3 分鐘掌握領英履歷要點！功能：LinkedIn 的核心還是人脈經營，所以在 LinkedIn 的 App 上找工作、職缺搜尋的功能看起來並不那麼明顯，不過如果你有在 App 下方主選單的「職缺」處設定好工作的篩選條件，便可以隨時收到 LinkedIn 最新的工作配對推播，找到更多符合條件的工作，是結合人脈社群與職缺功能的找工作App。LinkedIn 求職平台找工作 App 5. Glassdoor 的找工作 APP：Glassdoor 特色Glassdoor 齊聚不少國內外知名的新創、大型企業品牌，不論要搜尋海外或台灣職缺都算方便又齊全。類似 Indeed 的特色，Glassdoor 也有企業評論功能，而且評論機制、使用體驗都更加完善，也方便用戶在搜尋職缺的外層就能一覽該企業的整體評分星星數。 介面Glassdoor 的找工作 App 首頁配置極度簡約，是非常直截了當的個人化職缺推薦清單，會根據用戶近期的找工作活動顯示職缺資訊，最上方是職缺搜尋欄位，下方則是功能主選單。由於服務上極為強調評論功能，在引導用戶留下公司任職經驗、薪資待遇、面試過程等介面體驗也有特別設計過，鼓勵用戶頻繁交換、分享平時不容易得知的求職秘密情報。功能除了基本的職缺搜尋、應徵投遞功能，每一個職缺頁面底下都能看見其他用戶針對該企業的評論資訊。如果是國際知名企業，在 Glassdoor 上面累積的評論數量高達上百則都不奇怪，包括現任或前任員工評價，所以有相對豐富情報可以查看。評論項目包括該公司提供的職涯機會、公司福利、文化價值、管理風氣、工作生活平衡這五大指標，方便從不同面向更了解企業跟自己的潛在符合程度。Glassdoor 吸引許多用戶留下正向留言，建議求職者在投遞履歷之前，可以多綜合不同觀點納入考量。Glassdoor 求職平台找工作 App6. JobstreetJobstreet 求職平台找工作 App 特色對於有意願往東南亞發展職涯的找工作者來說，Jobstreet 或許是不錯的選擇。作為在人才市場立足超過 20 年的老牌公司，Jobstreet 主打東南亞地區的職缺機會：新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓，目前平台上僅有這四個國家的工作機會。投遞職缺之後，系統會優先推薦類似的職位，幫助求職者獲得個人化的求職體驗。介面Jobstreet 介面融合了商務感的深藍和顯得跳脫的桃紅色，主畫面主打的即是職缺搜尋功能，可以從關鍵字、職能類型、工作地點的條件來搜尋職缺。職缺頁面右下角有一顆明顯的 Quick Apply 按鈕，鼓勵求職者快速送出應徵申請。功能Jobstreet 主選單分為五大類：職缺搜尋、推薦職缺、我的蒐藏和應徵紀錄、職涯資源，以及個人檔案。職缺推薦功能又分為「全部」跟「最新」兩大類，方便用戶查找平台剛上架的熱騰騰職缺。特別的是，Jobstreet 許多職缺頁面還會列出「雇主常見問題」，以點列的方式呈現該職缺在面試關卡可能會出現的面試官問題，方便求職者提前準備。另外，類似於 Indeed 和 Glassdoor 的「企業評論」功能，在職缺頁面底端會顯示前任員工對該公司整體評價與各面向的評價分數，例如工作生活平衡、職涯發展機會、福利待遇、管理方式、工作環境、DEI 文化的評分 / 評論。二、人力銀行、求職網的找工作 APP 1. 1111 找工作 特色：1111 人力銀行以媒合台灣地區的職缺為主，1111 找工作 的一項特點是在職缺搜尋右側有 AI 語音搜尋功能，例如可以說「我想找台北市的行政職缺」，便於求職者省下一些手動篩選或輸入的打字時間。 介面：1111 人力銀行的找工作 App 以湖水綠和白色的清新色調為基底，主選單位於 App 下方，一眼看過去十分簡潔明瞭，呈現出年輕、明亮的風格，求職者也可以比較容易找到需要的功能。 功能：除了基本的收藏工作職缺、公司之外，11111 的找工作 App 上還提供「快速配對」的功能，讓求職者依據工作型態（全職、兼職、打工或中高階管理職）、工作地區、職務類別等職缺設定條件，系統便會推薦與需求相符的工作職缺。此外，1111 的找工作 App 上也有「履歷健檢」、「薪資公秤」、「九大職能星」與「Holland 測驗」等功能，讓求職者更了解求職市場，與自己找工作時在職涯上的優勢。 1111 人力銀行找工作 App找工作 App 的儲存職缺小技巧！想要找到適合自己的工作嗎？將感興趣的職缺透過「儲存」或「蒐藏」功能整合，找工作 App 的推薦機制及演算法就有機會根據你的喜好和需求，推薦你相關的工作職缺。2. yes123 找工作 特色：yes123 也是台灣起家的人力銀行，yes123 找工作 有主打的「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者找工作時的等待時間，相較網頁版，求職者更能用 App 即時查看找工作的進度。 介面：yes123 的找工作 App在介面與視覺風格上都與網頁版相當接近，主要使用白色、桃紅色的視覺元件，App 首頁即展列許多功能選項，沒有額外設計主選單功能。 功能：App 目前的登入功能如圖所示，目前能夠使用手機或身分證字號登入。另外，因應許多求職者的找工作需求，yes123 也有主打「24 小時內必回覆」的職缺專區，減少求職者的等待時間。比較特別的是，yes123 的找工作 App 除了有自傳範例、薪資查詢等較直接的求職資訊，也透過軟性的「職場運勢」和求職者互動，包含塔羅占卜、星座占卜和錢幣占卜，為找工作過程帶來一些額外娛樂和啟發。 yes123 求職平台找工作 App 3. 518 熊班 特色：518 人力銀行的優勢是中、小型公司的職缺多，鎖定這類公司規模的求職者不妨直接從 518 下手去找工作，而 518 熊班也讓求職者多了一個方便的找工作 App 選擇。 介面：518 熊班的 App 介面十分單純，一點進去就是職缺列表及職缺搜尋欄位，還可一覽「最夯熱門的工作」。主視覺底下有一塊「AI 自傳助手」功能，方便求職者節省送出自傳的中間過程。 功能：518 人力銀行的找工作 App 功能簡單明瞭，只留下核心的搜尋職缺、應徵紀錄、收藏職缺或公司及配對訂閱功能，聚焦在求職者找工作的需求上。在進階篩選的功能中，因應找工作需求的轉變，現在還可以選擇「隱藏派遣」類型的職缺，方便求職者直接和開缺的公司對接。 518 人力銀行找工作 App 三、打工 APP 推薦 1. 小雞上工 特色相較於上述的找工作 App，小雞上工的職缺大多是學生兼職、寒暑假打工、短期打工、家教甚至還有學生實習等等，是一款很適合學生的打工 App。介面小雞上工的 App 介面相當乾淨簡潔，也根據不同的工作類型、App 功能劃分成五大類——找打工、找任務、雞地台、聯絡紀錄、我的（資料），非常容易上手。功能小雞上工 App 將職缺類型分成「找打工」（公司提供的職缺）以及「找任務」（個人的即時的人力需求以及家教），可以直覺地找到自己想應徵的工作類型。除此之外，也提供了「雞地台」供用戶們交流、問問題。小雞上工求職平台打工 App2. 打工趣打工趣求職平台打工 App 特色打工趣上的職缺多以打工、兼職、短期工作類型為大宗。為了主打效率和方便，平台還特別貼心強調 App 上不會有張貼超過兩個星期的舊工作，避免留下舊的資料干擾求職體驗。介面介面打工趣以青春感的水藍色為第一印象，一頁的文字資訊集中、一覽無遺，來迎合年輕族群的喜好。一進入 App 之後，會自動 pop-up 詢問是否要切換成「雇主模式」，或是不切換，維持求職者模式。功能打工趣主選單有五大類別：工作（瀏覽）、追蹤、最近應徵、訊息、我的（檔案）。蠻特別的是打工趣有提供即時通訊功能，方便應徵者可以直接在 App 內與雇主溝通、增加雙邊媒合效率。 四、除了這些找工作 APP／人力銀行，還有哪些求職管道？除了找工作 APP 與人力銀行之外，臺灣其實還有許多不同的求職管道值得嘗試。像是透過社群平台掌握職缺資訊、參與校園徵才或實體徵才活動、尋求獵頭與徵才顧問協助，都是不少求職者會運用的方式。此外，平時主動經營人脈、拓展職場交友圈，也往往能幫助你接觸到更多未公開或更具發展性的工作機會。善用多元管道同步布局，往往更能提升找到理想工作的機率。 接下來我們將為你介紹 4 個額外的求職管道，幫助你拓展職涯視野！額外求職管道 1：校園徵才博覽會、就業博覽會校園徵才博覽會與就業博覽會，都是求職者不可忽略的重要管道。多數大學會在每年 3 月舉辦校園徵才活動，邀請各類企業進駐設攤，常見產業包括金融、顧問、科技、FMCG 與人力資源等，且通常不限本校學生參加。 至於就業博覽會，則常由政府單位或求職平台主辦，同樣會邀請企業到場與求職者交流，部分活動甚至設有現場面試，若事先準備好履歷，就有機會進一步爭取面試甚至錄取機會。以 Cake Career Fair 為例，通常於每年 9 至 10 月舉辦，除了企業徵才攤位，也常結合職涯講座、履歷健檢、職涯諮詢與形象照拍攝等資源，是值得把握的求職機會。 不過，想真正從徵才活動中獲得收穫，關鍵仍在於事前準備與事後跟進。參加徵才博覽會前，要準備什麼？面對眾多參展企業，建議先鎖定感興趣的公司，並提前研究其職缺需求、所需能力，以及近年的發展方向與產業趨勢。也可以瀏覽企業官網與社群平台，了解品牌形象與文化氛圍。接著，再根據蒐集到的資訊調整履歷與自我介紹內容，讓自己更貼近企業需求，也更能展現你對職缺的重視與準備。參加徵才博覽會後，還能做什麼？即使活動現場沒有安排正式面試，你仍可透過與 HR 或企業代表交流，取得比官網更直接的一手資訊，例如企業文化、理想人才特質、培訓制度與團隊需求等。這些內容都很適合作為後續修改履歷與求職信的依據。若你是在活動後才正式投遞履歷，也建議在 Cover Letter 中提到自己曾參與該場徵才活動，並簡單說明與哪位人資交流、獲得哪些收穫。這不僅有助於喚起對方印象，也能讓企業感受到你的主動與誠意。 額外求職管道 2：社群網站、論壇工作版除了人力銀行與求職平台之外，社群網站與論壇工作版也是許多求職者會利用的管道。像是 Thread、Facebook、PTT、Dcard 等平台，都有與求職、徵才相關的社團或討論版。雖然職缺數量通常不如大型求職網站多，但不少貼文是由公司內部成員或用人主管直接發布，若你對職缺內容有疑問，通常也有機會透過留言或私訊獲得更直接的回覆。 此外，部分社團或論壇對徵才貼文設有明確規範，例如要求遵守勞動法規、標示薪資區間，並提供完整的職務內容說明。這類規範能在一定程度上過濾資訊不明或條件模糊的工作機會，降低求職風險。 社群網站的找工作社團或工作版有哪些？以 PTT 為例，Job 板長期都有各類型的職缺資訊；而在 Facebook 上，則常見各專業領域社團分享相關工作機會。如果你想找的是社群行銷職缺，台灣的社群丼社團裡面就有一篇貼文是專門讓公司 PO 出徵才資訊，只要追蹤該篇貼文就可以即時獲得最新的職缺通知，對行銷類的求職者來說十分實用。如果你想找的是 UI / UX 設計的工作，那麼在Taiwan UI / UX Designers 裡面有很高的機會可以發現不錯的設計師職缺。如果你是工程師，你可以逛逛這些社團，依據各程式語言的不同，都會有相對應的技術職缺。 額外求職管道 3：人脈人脈也是許多求職者常忽略，卻相當有效的求職管道。想透過人脈獲得工作機會，第一步就是主動讓身邊的人知道你正在找工作，並清楚說明自己期待的職位類型、產業方向或工作條件。當親友、前同事或其他認識的人得知你的需求後，若剛好有合適機會，就更有可能主動替你牽線或引薦。透過熟人介紹工作的另一個優勢，在於你有機會更早了解職缺內容、團隊文化，甚至企業內部的實際狀況，幫助自己更全面地評估這份工作是否適合。 不過也要記得，人脈介紹不是理所當然。在請他人協助時，仍應清楚、有禮貌地說明自己的需求，並先整理好想詢問的問題，避免因為彼此熟識就過於隨意。若最後真的因對方介紹而獲得工作機會，也別忘了真誠表達感謝。想拓展人脈圈，還可以怎麼做？除了仰賴既有人脈，也可以主動經營更廣的職場連結。像是透過專業交流平台、社群活動或職涯媒合服務，都有機會認識更多業界人士，包含招募經理、HR，甚至企業主管。以 Cake Meet 這類專為專業人士設計的媒合功能為例，求職者可以透過展示個人品牌與職涯背景，增加被潛在雇主看見的機會；同時也能在互動過程中拓展職業網絡、獲得職涯建議與產業資訊，進一步提升找到理想工作的可能性。額外求職管道 4：獵頭、徵才顧問與人力仲介除了主動投遞履歷之外，透過獵頭、徵才顧問或人力仲介找工作，也是許多有經驗求職者常使用的管道。這類服務通常掌握不少未公開的職缺資訊，部分外商或跨國企業也會透過獵頭尋找合適人才。若你已累積一定年資，且對下一份工作的方向、條件與發展有明確想法，就很適合透過這類管道提高媒合效率。 一般而言，獵頭的服務費是由企業支付，通常會依人選年薪的一定比例計算，因此獵頭多半也有動機協助求職者爭取更合適的職位與薪資條件。對求職者來說，與獵頭合作不只能免費獲得職缺推薦，也能更早掌握許多原本較不透明的市場資訊與招募細節。 透過獵頭找工作，要注意哪些事？ 若你已有一定工作經驗，尤其是三年以上的求職者，在接觸獵頭時，建議先確認對方擅長的產業或職務類型是否與你的求職方向相符。舉例來說，有些獵頭專注於工程、科技或金融領域，也有些較擅長高階主管或管理職的招募。 此外，也要先準備好履歷、作品集或相關職涯資料，幫助獵頭更快速了解你的背景、能力與優勢。同時，清楚說明自己對下一份工作的期待，例如公司規模、薪資福利、工作地點、職務內容與企業文化等，也能讓媒合過程更有效率。 而在與獵頭溝通時，最重要的原則之一就是保持坦誠。若因不信任而隱瞞資訊，或在婉拒某些職缺時沒有明確說明原因，都可能讓獵頭難以真正理解你的需求，進而影響後續推薦的準確度。唯有建立清楚、誠實的溝通，才能提高找到理想職缺的機會。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 五、善用多元求職管道，提升找到理想工作的機會以上就是我們精選出 11 個各大求職平台或人力銀行的打工、找工作 App，以及用這些 App 找工作分別有哪些特色、差異。正在找工作或預備轉職的你，可以依據自己的需求和理想工作，下載最合適的打工／找工作 App 使用，祝福大家都在求職路上都能順利前進！Cake 找工作 App 提供直覺、易上手的操作介面 ，透過薪資、地點與關鍵字搜尋，輕鬆找到適合你的工作機會！前往下載

科技日新月異，網路攻擊與資安風險日益嚴重，因此企業對於資訊安全人才的需求持續攀升。根據調查顯示，臺灣大型企業現有的平均資安人力僅 3.4 人，希望擴編到至少 6.1 人，而最需要資安人才的產業依序為金融業、政府與學校，再來是醫療業與服務業，可見資安人才在市場仍屬供不應求。為此，本文將介紹資安人才的工作內容、資安人才所需的關鍵能力，以及必備的技能和素養。本文大綱一、資安人才選擇多！資安工作有這些二、資安策略人才：資安長（CISO）三、資安管理人才：資安監管與治理四、資安技術人才：資安產品需要資安工程師五、資安人才是你嗎？找資安工作就在 Cake一、資安人才選擇多！資安工作有這些ECSF 的 12 種資安工作 2022 年 9 月，隸屬歐盟底下的歐洲網路和資訊安全局（ENISA）發佈了名為歐洲網路安全技能框架（European Cybersecurity Skills Framework，簡稱 ECSF）的新規範。這個框架旨在應對資安人才短缺的挑戰，為歐盟成員國以及歐洲地區的其他國家提供可行的解決方案。 簡單來說，ECSF 可用於定義歐洲網路安全專業人員的種類，其中包括 12 種網路安全工作角色，而每種角色都有特定的任務和必備技能。 資安長（CISO）網路事件處理人才網路法規與政策合規長網路威脅情報專家網路安全架構師網路安全稽核師網路安全教師網路安全實施人才網路安全研究人才網路安全風險管理人才數位鑑識調查人才滲透測試人才 台灣資安院「12+7」資安人才 在台灣，資安院於 2023 年宣布當年臺灣資安人才培力研究報告的藍皮書，表示根據 ECSF 框架，將我國資安人才類別改良為「12+7」種類型，這是因為考量臺灣的國情與地緣政治因素，資安院認為需要投入更多保護與防禦的人才，並反映更多資安產業還有需求的工作角色。 簡而言之，我國這 19 項資安工作角色包括與 ECSF 框架共通的 12 種，以及新增的 7 種：資安系統規畫師、資安顧問師、資安專案經理、資安檢測工程師、資安系統維運員、資安監控防禦工程師、漏洞分析工程師。 以下將就幾項資安工作進行介紹，分別為資安策略人才、資安管理人才，以及資安技術人才。二、資安策略人才：資安長（CISO）早在 2021 年底，金管會要求上市（櫃）公司在 2023 年底前根據營運規模和業務情況，必須完成設置資安長和資安專責人員。這意味著「強化資安防禦」不僅是口號，更應盡快成為企業經營中的重要一環。 而「資安長」需要具備的包括以下四種能力：溝通能力、危機處理能力、法令遵循相關知識，以及資安基礎知識。 資安長必備技能 1：溝通協調 資安長得向董事會報告企業內部的資安狀況與績效的，因此必須向上溝通能力，以及與其他單位的橫向溝通能力。溝通協調在資安工作中佔據重要地位，而在過程中提供客觀的參考指標將更具說服力，以風險評估、安全事件回應時間為例： ● 同產業前五名公司在資安投資上的資源 ● 在資安事件發生時，公司必須有自信能在 12 小時內使系統恢復運作 資安長必備技能2：危機處理當企業面臨猝不及防的資安威脅時，資安長的危機處理能力就相當重要。在危機發生時，資安長需要展現公司及其資安團隊的應變能力，迅速釐清問題並提出解決方案。資安長必備技能3：法遵及資安基礎知識資安長需要具備法遵相關知識和資安基礎知識，才能理解資安檢測報告、弱點掃描和滲透測試的結果，有助於資安長確定企業的資安問題所在。三、資安管理人才：資安監管與治理資安風險管理工程師 工作內容： 資安風險管理師將管理與評估公司的資訊安全，將公司資產進行安全等級分類，深入風險分析與評估後，制定明確的風險處理方式。資安風險管理師還要考慮到不同資產的價值、敏感性，以及可能面臨的各種風險，包括外部攻擊、內部威脅等。 所需技能： 資安風險管理師需要具備全面的資訊安全知識和技能，並能運用這些知識制定適用於企業的風險管理策略。因此資安風險管理師需要專業知識與技能、良好的商業洞察力和風險意識。資安風險管理師管理與評估公司的資安，制定風險處理方式。 資安教育與法遵人員 工作內容： 根據組織的資安戰略與法律要求，資安教育與法遵得全面管理所有合規事宜，包括與網路安全相關的標準、法律和監管框架。資安風險管理師負責確保組織在資安相關事務上的遵從性，透過制定、實施和維護合規程序，確保公司在法規和行業標準方面的合法性和合規性 此外，資安教育與法遵在推動整體資安文化時，也需要致力於讓組織內的員工掌握如何遵守相關政策和程式，包括開發培訓計畫，提供相應的教育和培訓，使員工能夠理解並遵從組織制定的資安政策，進一步提升整個組織對資訊安全的識別和預防能力。 透過有效的合規管理和資安教育，資安教育與法遵能夠協助建立一個強化的組織文化，使每位成員都能夠扮演積極角色，提高整體資訊安全水準。四、資安技術人才：資安產品需要資安工程師 資安產品工程師 工作內容： 資安產品工程師在基礎架構和產品層面，負責資安產品的運作，並提供用戶與客戶相關的資安支援，同時與 IT 人員和 OT 人員密切合作。 所需技能： 在技能方面，資安產品工程師需要熟悉技術開發、系統導入、維護管理、制定升級策略，以及資安產品的測試。 資安滲透測試工程師 工作內容： 資安滲透測試工程師主要負責執行各項資安任務，包括滲透測試、弱點掃描、紅隊演練、DDoS 演練（主機相關服務、應用程式、API 等），同時協助進行資訊安全教育訓練，並參與攻擊和防禦對策的研究。通常情況下，資安的滲透測試每半年至一年進行一次，因此並非所有資安部門都會內部聘用專職人員，而是傾向採用外包方式，由專業的外部團隊負責執行。 所需技能： 資安滲透測試工程師需具備以下技能和資格，包括熟悉 Linux 指令和 Windows 系統操作、熟悉資安檢測的評估標準（如 OWASP），以及熟練運用滲透測試工具（如 Burp Suite、Kali Linux 等）。 資安滲透工程師擁有 CEH、ECSA 等資安認證，同時具備針對資安事故進行調查和應變處理的實務能力。 數位鑑識工程師 工作內容： 以數位鑑識審計為例，發生資安危機時，數位鑑識審計需協助企業針對各類電子裝置，如個人電腦、硬碟和手機，進行數位資料蒐證，運用多種鑑識手法分析並還原事件真相。 同時，數位鑑識審計在跨國訴訟的 eDiscovery 過程中扮演關鍵角色，參與證據的蒐集、資料處理、審閱並負責報告的產出。 所需技能： 溝通和報告撰寫技能以清晰傳達鑑識結果，同時具備強大的邏輯思考和解決問題的能力，才能應對複雜的數位鑑識挑戰。此外，流利的語言能力也能確保在國際案件中順利協作。 額外的加分項目包括熟悉數位鑑識軟體，例如 Relativity、EnCase、Cellebrite，以及具備相關專業證照，例如 CFE、ACE、EnCE、CHFI、GCFA、GCFE、CCFP 等等。資安產品工程師、資安滲透測試工程師、數位鑑識工程師，都是重要的資安技術人才。五、資安人才是你嗎？找資安工作就在 Cake 職缺公司薪資職缺需求資安工程師BitoGroup50,000 ~ 95,000 TWD / 月1. 熟悉Linux / Windows 作業系統與Docker / k8s 部署與管理2. 熟悉主流的雲服務（如：GCP 、 AWS 、 Azure）資訊產業經驗者及相關認證3. 熟悉 CI/CD 工具，並協助資訊安全設備建置、維運與整合4. 經歷資安事件調查實戰經驗5. 惡意程式分析經驗6. 封包分析工具使用經驗，如：Wireshark / Moloch 等7. 逆向程式分析工具使用經驗，如 IDA Pro 等8. Log 分析工具資安顧問 / 資安工程師蓋亞資訊有限公司50,000 ~ 80,000 TWD / 月孰悉資安相關服務（如 VA/PT/Code Review/SOC 監控等）網路架構作業系統（Windows/Linux）資安設備（FW/IPS/WAF 等）集團資安工程師和泰汽車股份有限公司40,000 ~ 83,000 TWD / 月對雲端領域有高度興趣，能夠投入心力研究技術並主動提案。具 Azure 工作經驗及證照者佳。 延伸閱讀：區塊鏈工作有哪些？區塊鏈職缺、必備技能與自學資源整理

本文介紹公司聘雇外包人員、要支付給個人但無法開立發票時，所開立的「勞務報酬單」怎麼填寫和勞報單的各類注意事項。如果你是個人接案者，以下也有助於你了解簽署勞報單的流程和須知。 文章大綱一、什麼是勞務報酬單？勞報單有固定格式嗎？二、勞務報酬單的 4 個所得類別三、勞報單的扣繳與二代健保計算方式四、和網紅、KOL 合作，怎麼填勞務報酬單？ 一、什麼是勞務報酬單？勞報單有固定格式嗎？ 現代人職業多元，許多工作者憑藉著個人魅力或才華成為網紅 KOL 等自媒體接業配賺錢，也有愈來愈多人脫離傳統朝九晚五的企業成為自由工作者，或是在下班、業餘時間斜槓接案、增加收入。 在企業端，與網紅合作或是找外包人員作為暫時性的人力填補也相當常見，這種時候「勞務報酬單」就會是常見的報酬紀錄文件，比起企業之間所簽訂的正式合約，勞務報酬單除了稅務的考量，也有助於幫助確認雙方的交易條件和內容。 勞務報酬單常見格式 通常勞務報酬單會需要包含以下格式： 日期： 填寫勞務提供的日期勞務提供者資訊： 包括姓名、身分證字號、地址等基本資訊雇主資訊： 公司名稱、統一編號、地址等勞務內容： 簡要描述勞務提供的具體內容所得類別：通常可能是「稿費（9B）」，共 4 種類別見下述報酬金額： 明確報酬的金額，可以註明是否含稅付款方式： 註明付款方式，例如銀行轉帳、支票、現金等簽署： 需要雙方簽署，確認勞務提供和報酬支付的協議 一般來說，會使用勞務報酬單的場景主要用來紀錄提供勞務和支付相應報酬的基本事實，且以每一次給付獨立計算。勞報單與合約不同的面向在於，合約更多會用於約束雙方在各種商業交易中的權利和義務，合約也可能會包含多筆支付費用，但勞報單與合約兩者的存在並不衝突，可以視情況同時訂立。 延伸閱讀：斜槓是什麼？下班兼職、做副業會被公司禁止嗎？ 二、勞務報酬單的 4 個所得類別 在勞務報酬單中有一項必填的項目稱為「所得類別」或「申報類別」，通常會包括 4 個類別：執行業務所得（9A）、稿費（9B）和兼職所得（50）和其他所得（92）。而如有代扣所得與二代健保時，也必須於勞報單上註明清楚支付款項是含稅還是未稅，不過，不同的項目類別應該要分別對應哪些稅務級距呢？所得類別中的兼職所得（50）通常指涉及雇傭關係且薪水會包括津貼、紅利等的收入，當給付金額達 88,501 元時，勞報單上會直接扣繳 5% 所得稅，無條件捨去；而 9A 和 9B（包含稿費、演講費、版稅等）則在給付金額達 20,010 時，扣繳 10% 所得稅，無條件捨去。其他所得（92）則不須扣繳。 勞務報酬單 4 種所得類別，分為執行業務所得（9A）、稿費（9B）和兼職所得（50）和其他所得（92） Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用 三、勞報單的扣繳與二代健保計算方式 值得留意的是，除了所得稅，勞務報酬單上的費用，照法規來說所得基本上要繳交二代健保 2.11%（全名為全民健康保險第二代）。勞務報酬單扣二代健保費 所得扣繳方式 勞報單所得類別扣除項目執行業務（9A）、稿費（9B）兼職所得（50）其他所得（92）扣二代健保費單次給付達 NT$20,000 以上扣繳 2.11%單次給付若達每月基本工資以上扣繳 2.11%（自 2025 年 1 月 1 日起調整為 28,590 元），若已在職業工會加保則不需再扣繳不用代扣所得稅單次給付金額達 NT$ 20,010 以上扣繳 10%單次給付金額達 NT$88,501 元以上扣繳 5%不用 勞報單二代健保 ＆ 所得扣款方式 在勞報單中，執行業務（9A）、稿費（9B）、兼職所得（50）都要扣補充保費，唯有當 9A、9B 單次給付金額未達 NT$20,000、50 單次給付金額未達每月基本工資（自 2025 年 1 月 1 日起調整為 28,590 元），才能免扣補充保費。但須注意：假如雇主（支付方）申報的項目是兼職所得（50），公司也需負擔補充保費，不論是否達免扣標準。 雖然在超過一定金額的狀況下，實際所得金額會先預扣所得稅跟二代健保，但若全年收入在免稅額度以下，隔年是有機會退稅的，舉例來說：9A - 執行業務所得的免稅額，需依據各職業代號對應扣除的費用率（即將部分總收入按規定比率計入成本，剩餘部分為應稅收入）。而根據所得稅法第 4 條第 1 項 23 款，9B 年收入不超過 NT$180,000，全額免稅。其他還會視實際狀況有特殊費用免稅額。延伸閱讀：薪資明細是什麼？面試時要求提供薪資證明怎麼辦？ 四、和網紅、KOL 合作，怎麼填勞務報酬單？ 和網紅或 KOL（Key Opinion Leader，關鍵意見領袖）合作時，若對方尚未成立公司行號，通常就會讓雙方填寫勞務報酬單，除了第一段所述的必要資訊之外，還有一些建議跟注意事項： 網紅、KOL 勞報單注意事項 姓名與身分證字號：請注意需填寫真實姓名，切勿僅寫網紅在外面的藝名、暱稱或帳號合作日期：若有需要可以填寫確切日期範圍所得類別：根據合作的性質選擇，記得項目若為兼職所得（50），則雇主（支付方）也需負擔補充保費代扣所得稅與分多次給付：如果報酬金額超過一定金額，建議提醒對方了解相應稅率與免稅額度，如果想要避稅而將費用分多次給付，給付的頻率建議拉開多天以上，一天內多次給付有可能被認定是同筆給付二代健保扣繳：確認是否需要扣繳二代健保，如果需要，填入相應的扣繳金額發票：根據狀況確認是否需要提供發票特殊協議：如有相關的合約條款與協議等，可在勞報單備註欄中說明Cake for Employers：一站整合雇主品牌、人才招募與應徵管理立即使用

圖/劉沛淇忙碌了整整一年後，相信在年末時節有不少工作者都會關心今年的年終獎金究竟有多少？或適逢三節，又期待著到底何時會發放三節獎金？發放年終獎金、三節獎金其實有許多眉角，因此本篇統整了工作者在公司獎金發放時常見的幾個問題！文章大綱 一、勞工、公務人員年終獎金懶人包 二、公務人員年終獎金有多少？ 三、三節獎金懶人包、相關資訊一次掌握！一、勞工、公務人員年終獎金懶人包每到年末，「年終獎金」就成為各個公司職員間熱烈討論、引頸期盼的話題。不過，公司一定需要發年終獎金嗎？如果不發，會有法律問題嗎？ 關於上述的問題，首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。根據勞基法規定，若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定，這時年終獎金就屬「經常性給予」工資，雇主需依契約給予年終獎金；反之，若在聘僱契約中並未明定，則年終獎金屬「恩惠性給予」工資，亦即雇主並沒有發年終獎金的義務。勞工年終獎金怎麼算？法律並未明定年終獎金的發放規定，因此何時發、發多少，一切取決於公司的標準。根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容，但大多是按到職的天數或月數，按比例給予相應的年終獎金。常見的 2 種計算公式如下： 按天計算：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數按月計算：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額 年終獎金計算範例： 若採按月計算制，今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人，就只能領 5 個月份的年終獎金，最後可得的年終獎金為：（ 5 個月／12 個月）x $60,000 = $25,000。 ※備註：年終金額為整年都在職可領的完整年終獎金。 勞工年終獎金常見問題年終獎金常見問題一：離職還能領年終獎金嗎？ 這取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」或是「恩惠性給予」。若你的年終獎金為「經常性給予」（如保障年終 2 個月），那年終獎金便算是薪資範疇，即使離職，雇主仍需支付。 年終獎金常見問題二：年終獎金要被扣稅嗎？ 依《所得稅法》第14條規定，年終獎金屬「非每月給付之薪資」，因此必須依規定繳稅，當金額超過 88,501 元，需要預扣稅 5%。 舉例而言，小軍今年的年終為 10 萬元，因超過扣繳門檻，所以公司會先預扣 5% 的稅款，因此小軍能領到的實際金額為 95,000 元。不過被預扣的 5,000 元會列入小軍下年度已繳納的所得稅中，不需再重複繳稅。 年終獎金常見問題三：年終獎金會算進平均工資嗎？ 在現行勞基法的規定中，平均工資的計算並不包含「年終獎金」，因為其不屬於經常性給予的工作所得。但目前司法院判決中，部分判決結果認為保障年薪（含年終獎金）屬於「經常性給予的工作所得」，因此會被算進平均工資中。整體來說，年終獎金會不會被算進平均工資，具體上還是要檢視當初簽訂的勞動契約。 二、公務人員年終獎金有多少？以 2022 年為例，行政院宣布發放給公務人員 1.5 個月年終獎金，除年終獎金外亦有考績獎金，考績甲等者可領 1 個月獎金，乙等者也能領 0.5 個月獎金，全國約有 75% 的公務人員可領到最高 2.5 個月的獎金。 不過，按照公務人員考績法、軍公教人員年終工作獎金發給注意事項的規定，在年度中辭職會影響年終獎金與績效獎金，共分為三種情況：離職日在 1 月 1 日至 6 月 1 日間：不會有考績獎金與年終獎金。離職日在 6 月 2 日至 12 月 1 日間：可按考績及工作月份按比例領取相應的年終獎金跟考績獎金。離職日在 12 月 2 日至 12 月 31 日間：可得到正常的年終考績，並於明年領到完整一年的年終獎金跟考績獎金。 三、三節獎金懶人包、相關資訊一次掌握！通常大家認定的「三節」是指農曆春節、端午節與中秋節，大多公司會在這三個節日發放獎金。不過，如果公司並未發放三節獎金，算是違法嗎？ 若在與員工簽訂勞動契約時，有將三節獎金作為「工資」的一部分，就不能任意取消；若契約中並未有相關約定，即使不發放三節獎金，也不違反勞基法。三節獎金怎麼算？三節獎金要扣稅嗎? 1. 公務人員有三節獎金嗎？ 公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」有「三節慰問金」，亦即能於退休後，在三節時領取禮品或禮券。不過公務員的三節慰問金規定只有在退休後才適用，發放的內容也僅說明會「酌贈禮品或禮券」，實際上並不確定會收到什麼。 2. 福委會三節獎金 福委會全名為職工福利委員會，依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，企業為籌措公基金或辦理福利事項，規定公司規模大於 50 人時必須設立此單位，並且可以每月扣勞工一定額度的福利金，而這個扣額有可能會影響三節獎金的發放。舉例而言，原本三節獎金可能會發放 1,500 元，扣繳福利金總共 500 元後，就會只剩下 1,000 元的三節獎金。 3. 三節獎金扣稅規則 與年終獎金相同，如果三節獎金超過 84,500 元，就要將三節獎金扣繳 5%。想要找有年終獎金的職缺嗎？來看看這些 職缺 吧！

電子業是國內熱門的產業之一，在台灣電子業主要圍繞在半導體、3C 產品周邊以及通訊、光電設備零組件的研發與製造，台灣電子業在全球產業鏈中有著關鍵影響力，不但創造了可觀的營收與市場，更提供許多求職者們優渥的就業條件，是不少人心中職涯目標的第一志願。 除了理工科系背景的求職者，行銷業務、財務金融、專案管理與產品經理 PM 都是進入電子業獲得高薪的途徑之一，若想進入電子業或高科技製造業成為 PM，其工作內容與履歷面試重點有那些呢？本文大綱一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？二、電子業 PM 需要哪些技能？三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？四、電子業 PM 的薪資如何？一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？電子業 PM 主要又分為產品經理（Product Manager）與專案經理（Project Manager）兩種，雖然不同公司的規則和文化都不一樣，有些希望兩種 PM 之間是可以轉換與互通，有些則會完全切分開來，但以電子業 PM 來說，大部分在職缺說明就會寫上需要的是哪一種 PM。專案經理（Project Manager） 專案經理（Project Manager）主要掌管兩件事情，分別是整個專案任務的「預算 Budget」及「時程 Schedule」。 資源盤點：在成本內找到能夠執行或完成專案細項任務的人、事、物 釐清需求方的需求與目標：一般來說專案會由需求方提出，需求方不限內部或外部人員，PM 負責快速釐清需求方的目標，並轉譯為專案執行細項 期程規劃：將專案執行細項規劃成一份可行且接近事實的時程 成本控管：包含分配人力成本、場地費、行銷預算、外包、開發、模擬測試等費用 產品經理（Product Manager） 產品經理（Product Manager）更關注一個新產品／服務如何「從無到有」，且能成功被市場肯定。 市場調查：競品分析與使用者研究 開發估時：能合理估算產品各階段開發所需的時程與人力、規劃期程 產品生命週期：規劃產品不同階段的樣貌、並事先找好會對應到的內外部資源 多數大企業電子業在列出 PM 職缺說明時，就會寫出該 PM 需要的是注重專案時程與預算管理的專案經理，還是注重產品規劃細節的產品經理。無論是哪一種 PM，日常工作都需要面對大量的溝通，也要不厭其煩地與團隊做資訊同步與資源協調。除此之外 PM 最重要的，是需要強大「解決問題」的能力，在專案與產品推進的過程中，每天都會遇到各式各樣的意外或是問題，如何透過溝通協調與釐清狀況，讓問題得以迎刃而解，也是 PM 們每天都會面臨的挑戰與工作之一。二、電子業 PM 需要哪些技能？其實不僅僅是電子業 PM，各行各業 PM 需要的基本能力其實大同小異，因為首要任務是推進專案進行或是讓產品順利如計畫開發，因此溝通能力、情緒控管與清晰邏輯等這些「軟技能」自然不在話下，但若想成功晉升為一名優秀的電子業 PM，還需要哪些其他加分技能？ 基本的程式語言基礎： 想成為電子業 PM，程式能力（例如：Python、R、SQL）即便不是必要，但絕對能在大量的求職者中脫穎而出，因為電子業 PM 多數都需要與工程師合作開發，若是對程式語言一竅不通，將會大幅降低溝通與工作效率，因此程式能力強不強並不是重點，看得懂、有概念、能溝通才是關鍵。 基本的外語溝通能力： 台灣電子業的客戶與合作夥伴遍布全球，電子業的溝通中也常會參雜外語，因此有外語溝通能力可說是電子業 PM 的必要技能。 深入的電子產業知識： 電子業 PM 與其他產業相比，需要理解更多複雜與艱澀的產業與技術工程知識，包含該求職公司處在產業鏈的哪一階段、製程研發有哪些、產品細部規格、使用者體驗、技術限制等等，具備這些產業知識才有助於成為一位值得被信賴的電子業 PM。電子業 PM 需要程式語言基礎、外語溝通能力與電子產業知識。三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？ 電子業 PM 常見的面試流程多數還是以討論過往專案經驗為主，若是組織流程較完整的大公司，可能會經歷以下這些階段： 履歷： 中、英文履歷都需準備，內容可著重在過往曾經經手過的專案內容與成績。 初步 HR 電話面試： 通常會由公司 HR 初步電聯（也可能直接約面試）介紹公司與工作內容後，請你做初步的自我介紹並了解過往工作經驗。 第一輪（很可能是招募主）面試： 通常是公司在職的 PM 來面試，在這一輪面試中可能會遇到的題目範圍可能會圍繞在對 PM工作的認知和技能上，例如： 如何做市場分析如何權衡專案利益衝突（trade-off）如何規劃產品的 Go to market 策略／商業模式／數據分析 第二輪團隊主管面試： 可能會是公司的 PM Head 或單位主管來面試，大多會更著重你的人格特質是不是適合團隊文化與 PM 工作性質，因此這部分可以在「個人特質與原則」和「解決危機與問題的經驗」上多著墨 工程 Team 面試： 在電子業，有些公司為求謹慎，也會讓工程／開發團隊的成員來和 PM 聊聊，因為這個團隊將會是日後 PM 最常需要一起合作的對象，面試者不一定了解 PM 的專業領域，但多數並不會問到要求要寫 Code 或是較深入的技術問題。 專案試做： 有些公司會要求面試者做專案的部分 Paper work，可能是產品 roadmap、專案時程表或是市場規劃。四、電子業 PM 的薪資如何？PM 的薪資範圍非常廣，電子業 PM 年資 5 年以下薪資行情約在 4～5.5 萬／月，若是有工程背景、年資經驗豐富、亮眼的成功專案經驗等條件，則有機會到談 7 ~ 8.5 萬／月以上。PM 薪資剛起步約 4、5 萬。PM 薪資範圍可至 8 萬以上。對於想轉職或是新鮮人求職人來說，若是想往電子業 PM 發展除了可以開始累積與整理專案、實習經驗，也能先到上述能讓你脫穎而出的技能中，找出自己最有興趣的一項開始學習、做 Side Project，將能更有利於在面試求職時說服面試官，拿到理想中的 offer！Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區Cake 特別整理電子業人才職缺專區，提供 OBM 品牌與 ODM / OEM / EMS 代工的豐富職缺資訊，包括硬體工程師、韌體工程師、FAE 工程師、設備工程師、軟體工程師、AI 工程師、PM、Sales 等，立即把握投遞履歷並點擊應徵！延伸閱讀：職缺〉PM 職位有什麼？一次搞懂產品經理、專案經理工作內容！

每次想請假理由都花上大把時間？提出請假申請時，究竟該怎麼選擇合適的理由？請假有哪些假別可以使用？雇主可以拒絕員工的請假理由嗎？你是否常常感到困惑，不知道該從何著手？別擔心！我們在這裡為你解答所有的疑問。本文將介紹常見請假類型、合理的請假理由，以及雇主是否有權拒絕請假要求！讓我們一起深入探討，讓提請假變得輕鬆愉快！ 文章大綱一、常見請假理由有哪些？請假理由對應到哪些具體假別？ 二、請假疑問快速一覽！關於請假理由的 7 個 FAQ 三、請假是權益但別濫用！提請假理由把握 5 原則 一、常見請假理由有哪些？請假理由對應到哪些具體假別？ 員工可以請哪些假呢？勞工假別大致上可以分成四個大類，分別是常態假別、事件假別、一般生理假別、生產育嬰假別等四類，其中又有以下細分：常態假別：例假日、休息日、法定應放假日（又稱法定休假日，俗稱國定假日）、特別休假事件假別：謀職假、婚假、喪假、事假、家庭照顧假、公假一般生理假別：普通傷病假（通常稱病假）、普通傷病假留職停薪、公傷病假、生理假生產育嬰假：安胎假、產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪一年可以請幾天假？我們以最常見的事假與病假（普通傷病假）舉例說明：事假：根據勞基法規定，勞工一年至多可以申請 14 天事假，並且不予支薪，倘若一年超過 14 天事假申請則以特別休假補替，但若特休也已使用完畢，則可由勞資雙方額外協商處理。病假（普通傷病假）：未住院者，一年內合計不得超過 30 日 ; 住院者，兩年內合計不得超過 1 年 ; 未住院傷病假與住院傷病假兩年內合計不得超過 1 年。事實上，根據《勞基法》第 30 條 - 第 43 條以及《性別工作平等法》中的相關規定，勞工假的不同假別都有著更加精細且複雜的規定，如果你想知道勞工究竟有哪些假別、確切可以請多少天、哪些屬於支薪假...等問題，歡迎參考【2025 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！。常見請假理由有哪些？我們整理了 6 個常見的請假理由以及其對應的假別讓大家做參考，但必須注意，如果請假次數太頻繁、或是請假理由不符實情，也可能造成雇主負面觀感，因此請各位斟酌使用！1. 個人健康問題：我的身體不舒服感冒、發燒、頭痛、腸胃炎、上吐下瀉等生理不適，這些以個人健康問題作為請假理由絕對是最常見的說法之一！在身體不適的情況下，也請好好地放過自己，准許自己休息一天也不為過，但也需要注意使用的次數與頻率，因為這些理由雖常見，但也最容易被看破，因此務必謹慎使用！歸類假別：病假、事假 2. 家庭緊急狀況：我得要帶長輩回診帶小孩看病、帶長輩回診、保母請假需要自己顧、家人生病需要照顧等等。家人需要幫助時，卻難以開口請假嗎？不用擔心，勞工一年至多可申請 7 日的家庭照顧假，雖為無薪假期，卻能夠幫助你在家人需要你時，毫無後顧之憂地放心請假。值得注意的是，家庭照顧假與事假有所不同，雇主不得因為員工請家庭照顧假而將其視為缺勤，從而影響員工的全勤獎金或考核。歸類假別：家庭照顧假、事假3. 突發狀況：我把自己反鎖在家裡了從反鎖自己、衛浴管線壞掉，需要等待水電工進行維修、汽機車臨時損壞到意外出車禍等等，只有你想不到，沒有大家編不出來的理由。歸類假別：事假4. 私事萬能牌：我有一點私事不方便說用私事來當理由可以說是請假萬能牌之一，一般來說主管與同事聽到後多半不會過於刁難，畢竟誰都有過難以開口的經驗！歸類假別：事假5. 專業進修型：我當天準備去考多益我當天需要去考金融執照、英語檢定等等，當你用專業進修作為請假理由時，很多時候不僅高機率會取得准假，甚至還可以豎立專業自律且上進的形象。但需要注意的是，專業進修型理由往往後續需要提供相關證明或是結果。歸類假別：事假6. 公家機關事務處理：我得要去一趟區公所我需要去處理公家機關辦事、我需要去一趟銀行處理事情。一般來說，前往銀行或公家機關處理個人私事，請個半天到一天的假期都還算是合理範疇內，並且無需提供證明。歸類假別：事假延伸閱讀：【2025 行事曆】新增 5 國定假日！一文掌握 2025 年放假與請假攻略二、請假疑問快速一覽！關於請假理由的 7 個 FAQ關於請假理由的 FAQ問題 1：雇主可以拒絕員工的請假理由嗎？Ans：根據《勞基法》第 43 條「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」，因此，當勞工給予「正當事由」請假時，雇主不得任意拒絕！但同時勞工也不能因此任意妄為，需要依照雇主給予的既定程序申請假期喔。問題 2：雇主假別給付的薪資未達法令標準時，會遭罰嗎？Ans：同樣根據上述《勞基法》第 43 條，如果雇主給付的薪資未達法令標準，可能會面臨罰款或其他法律制裁。雇主應該遵守所有法定的最低工資標準，並確保向員工支付合適的薪資！問題 3：員工頻繁請假、編造請假理由，公司怎麼處理？Ans：請假需要有「正當事由」，因此，當被查核出並無具備「正當事由」時，最嚴重後果可能是雇主有機會認定為曠職、不能勝任工作，而資遣員工。問題 4：請假會影響全勤獎金嗎？哪些請假理由才構成「不全勤」？Ans：根據勞工請假規則第 9 條「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。」因此申請婚假、喪假、公傷病假及公假是不得扣發勞工瘀全勤獎金的！除此之外，根據《性別工作平等法》，產假、生理假、育嬰假、家庭照顧假等假期，不得扣發全勤獎金。至於其餘構成「不全勤」的請假理由，則是依據勞資雙方工作契約規定來訂定。問題 5：女性才享有的請假理由：「生理假」到底是什麼？Ans：根據《性別平等工作法》第 14 條的說明當中：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」，如果想了解更多關於生理假的相關內容、規定以及QA，請參考生理假 5 個常見 FAQ！員工請生理假雇主有哪些注意事項？問題 6：在所有請假理由中，哪些是「不支薪」的？Ans：不支薪的假期包括：事假、家庭照顧假、普通傷病假留職停薪假、育嬰假（育嬰留職停薪）等 4 種假期為「不支薪」假期，大家在申請假期時需要多多注意。問題 7：公司能規定員工一定要提前幾天預告請假嗎？Ans：事實上，法律在請假程序上仍有許多灰色地帶，每個假別也有各自的規定，不過值得注意的是，「事假」本身即是被應用於緊急事故，因此當事故發生時，資方至多只能要求勞工事後補足相關證明，並不能阻止勞工臨時請假，除此之外，關於特別休假也同樣不得拒絕員工臨時請假，頂多申請雙方協商調整休假日期。三、請假是權益但別濫用！提請假理由把握 5 原則勞資雙方針對請假理由、請假天數等問題而發生爭端的情況並不鮮見。勞方可能認為雇主應該更寬容地接受請假申請，而雇主則可能擔心員工濫用請假權利對業務造成不良影響。 為了避免勞資糾紛的發生，勞工與雇主可以分別掌握以下原則，將勞資糾紛發生的可能性降到最低！員工做法：掌握順利請假的 5 個原則 原則一：儘早告知在情況允許的前提下，員工可以儘早通知雇主自己需要請假的情況，以便雇主有足夠的時間進行安排。原則二：合理的請假理由提供合理的請假理由，避免使用虛假理由或誇大情況，絕對有助於獲得雇主的理解和支持！原則三：保持誠實和透明不應該隱瞞重要資訊或提供虛假情報，不僅可以樹立專業的職業形象，更是信譽的累積。原則四：有技巧的溝通，讓老闆同意不僅說明自己的情況和理由，更可以適時加入「不准假後，可能發生的後果」，增加請假理由的說服力。舉例來說，「如果這週無法讓水電工協助修理，便可能耽誤到下週的安排，然而下週卻有重要的議程或活動，因此勞煩准假」，透過有技巧的遊說，以確保雇主能夠理解並支持自己的請假申請。原則五：展現積極主動平時便可以透過積極主動的工作態度來維持好感度與專業形象，除此之外，請假時也記得積極安排任務交接，以確保專案能順利運行，如此一來，主管也能夠更放心地給予准假！雇主做法：利用公開透明的 5 個措施措施一：員工手冊明定雇主應該制定明確的請假政策與請假流程，這樣不僅可以為員工提供清晰的指導，更可以減少因不明確政策而引發的糾紛。措施二：落實請假程序妥善落實請假程序，不僅能避免勞資糾紛，倘若真的出現相關疑慮，也能夠立刻翻閱紀錄，不容易站不住腳。措施三：溝通與尊重雇主應該保持開放的溝通渠道，鼓勵員工在提出請假申請前與管理層溝通。同時，尊重員工的隱私和個人權益，不應該過度干涉或質疑合理的請假理由。措施四：提供替代方案在可能的情況下，雇主可以考慮提供替代方案，以減少因員工請假而對業務造成的影響。這可以包括調整工作時間表、分配其他員工來代替請假的員工等。措施五：紀錄和追蹤雇主應該將所有請假申請和批准的紀錄詳細記錄下來，以便日後查詢和追蹤。透明的紀錄可以幫助雇主管理員工的請假情況，並及時發現任何潛在的問題。打造幸福職場的路上，我們不能忽略員工的工作與生活平衡。雇主們需要牢記，給予符合法令的請假彈性是必然的，這不僅體現企業對員工權益的尊重，也助於建立穩固的團隊合作和員工忠誠度。同樣地，員工也應該保持良好的健康心態，將請假視為調整生活與身心狀態的機會，而非逃避工作責任的手段，濫用請假權利嚴重者可能害了自己的職業生涯。因此，提出請假申請時，雙方都應該遵守相關規定，理性對待請假權益，以確保工作環境的和諧與穩定，共同打造一個充滿活力和正能量的工作環境！ 推薦職缺 延伸閱讀：【2025 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！

在台灣，廠務工程師一職常見於科技業與半導體產業台灣的科技與半導體產業發達，優秀的設計、代工與封裝等能力，讓台灣在世界的產業鍊上佔有舉足輕重的影響力，而「廠務工作」可以說是重要的幕後功臣之一！廠務工程師的工作內容既專業又繁多，既要確保工廠順利運作、還要不時處理異常狀況，此外，需要輪班也是從事廠務工作的一大挑戰。透過這篇文章，帶大家更深入了解廠務工程師的工作內容、求職背景與技巧等，給予對廠務工作有興趣的求職者一些實用的求職方向！文章大綱一、廠務相關的工作內容什麼是廠務 / 廠務工程師 / 廠務助理二、廠務工程師的平均薪水三、廠務工程師職缺簡介四、4 項應徵廠務工程師的求職要點 一、廠務是什麼？廠務相關的工作內容廠務工作常見於各大製造業中，台灣又以科技和半導體產業的廠務工程師居多；透過廠務工程師的專業，讓製造元件與材料的工廠能順利又有效率地運轉、提供顧客穩定的貨源。廠務工程師工作內容相當複雜，且會依照產業或位階而不同；而若是擔任廠務助理的人員，主要工作內容則偏向工廠端的行政類工作、撰寫生產報告等，必要時也需要協助部分廠務工作。以下說明幾個廠務工程師與廠務助理常見的工作內容。 廠務工程師常見的工作內容參考：維持廠房各式系統運轉。依照產業類型不同，所需維護的系統種類也不同。如：無塵室系統、純廢水處理系統、廠務空調集塵系統、電力系統、氣體供應系統等內容保持工廠生產品質、維持穩定產量廠務系統設計、擴充與保養設備異常處理，人員意外緊急處理工程安排與成本管控人員教育訓規劃、資料庫系統建立與維護、資料交接等庶務 廠務助理工作內容參考：生產報告撰寫文件收發與建檔訂單處理與追蹤工廠環境維護出貨與倉儲管理其他行政庶務工作 二、廠務工程師的薪水有多少？根據求職平台的調查指出，「電子資訊╱軟體╱半導體相關業」的廠務工程師薪水，大約落在 4.1 萬至 6 萬之間，平均月薪約為 5.2 萬元。 然而，廠務工作的產業類型多，依照產業類型不同，廠務工程師薪水也會有所落差；若不詳細區分產業屬性，根據各大平台的報告顯示「廠務／助理」的薪水大致如下：大學畢業： 工作一年以下：約為 $ 30k／月工作一至三年：約為 $ 32～33k／月工作三至五年：約為 $ 35k／月 碩士： 工作一年以下：約為 $ 38k／月工作一至三年：約為 $ 39k／月工作三至五年：約為 $ 46～47k／月 推薦職缺 三、廠務工程師的職缺哪裡找？以兩大知名大廠為例，了解廠務工程師的職缺內容以兩家台灣知名的半導體大廠—美光與台積電的廠務工程師職缺為例：台灣美光｜廠務資深工程師台灣美光是台灣半導體大廠，對於許多求職者而言，是夢寐以求進入的大公司之一。美光廠務資深工程師的工作包含：處理廠房內各式系統的維護與操作，改善系統狀況、處理異常問題等；同時，也要控管人力、物力的成本和時程安排，以確保生產品質。此外，這份工作要求應徵者可以接受輪班，並期望求職者為環境工程相關、電機電子工程相關、材料工程等相關科系畢業。台積電｜廠務專案主管台積電是台灣最大積體電路公司，其所生產的晶圓與半導體在世界供應鏈上佔有重要的一席之地。台積廠務專案主管和一般廠務工程師的職務要求比較不一樣，除了執行建廠擴充、廠務流程改善、資源協調等工作，更著重於成本掌控與管理能力；因此，台積電要求應徵務專案主管的求職者，必須為會計系畢業，或5年以上成本規劃與管理的經驗，同時也要有跨部門組織協調的能力。四、應徵廠務工程師的 4 項求職要點1. 廠務工程師的學歷科系廠務工程師注重專業技術與知識，通常從事廠務工作的人員也都具備相關學歷背景，又以「工程學類」居多，常見的科系有： 電子機械類：電子工程、機械工程、機電工程、電機與能源等學系環境工程類：環境工程、環境工程與管理、環境工程衛生等學系化學工程類：化學工程學系、化工與材料工程學系其他：工業管理學系、自動化工程學系 2. 廠務工程師必備的技能與特質工程專業知識：由廠務工程師的學歷科系中可以看出，廠務工程師以為本科系畢業出身佔多數，是相當注重專業知識背景的工作！考取相關證照：除了專業知識之外，廠務工作也注重應徵者的專業技術、是否擁有操控廠房設備的資格等，而考取證照正是用來佐證自身專業的方式！證照種類百百種，可以依據不同需求考取有利的證照，例如：甲級廢水處理專責人員、甲級空氣污染防制專責人員、乙級室內配線技術士等證照。追求更高學歷：廠務工作因產業、公司的不同，對於學歷要求也相當不一；然而，若是缺乏豐富經驗的社會新鮮人而言，若想應徵專業的廠務工程師工作，公司將會相當看重學歷。此外，從廠務工程師薪水的調查中可以看出，碩士畢業與大學畢業的平均月薪有相當大的落差；因此，追求更高學歷除了能獲得更多專業知識外，在薪資層面也會有實際的提升。抗壓與應變能力：廠務工程師需處理工廠大大小小的問題，從設備維護到工程協調、人力安排等都屬廠務工作的一環，工作壓力大且需接受輪班，擁有強大的抗壓性為廠務工作的必備條件；此外，也需處理工廠不定期的異常突發狀況，需具備優秀的即時應變能力方能勝任這份工作。溝通與時間管理能力：廠務工作需和各單位回報工廠狀況、協調工廠運作，輪班結束後也需進行交接，需大量與不同組織的人進行溝通，而繁雜的事物也考驗著廠務工程師的時間管理能力；因此，擁有良好的溝通於時間管理能力，能幫助廠務工程師工作起來更流暢。 3. 廠務工程師的履歷技巧專業學歷背景：廠務工程師重視專業性、多為本科系出身，因此建議學歷背景放置於履歷中顯眼的位置；而若是沒有工作的碩士畢業新鮮人，建議可以在履歷中凸顯碩士學歷，將會是一大加分。條列有利證照：考取相關證照是廠務工程師證明自身專業的方法之一；然而，工程相關種類的證照相當繁多，就算擁有很多張證照，建議事先篩選，於履歷中條列出最符合應徵工作條件、最高級的證照即可。廠務專業領域描述：廠務工作領域多元，建議可以將符合應徵條件、自身專業項目、年資經歷等，以簡單的話語描述，例如：擔任台積電廠務工程師2年，具無塵室空調系統、純廢水處理系統的經驗與能力。 4. 廠務工程師的職涯發展一般而言，進入半導體擔任廠務工程師的員工，會選擇利用自身的專業與累積的經驗，繼續擔任廠務工程師，按部就班堆疊年資與經歷，獲取更高的職位與更優渥的薪資；而若有意變換職涯跑道的廠務工作人員，通常會選擇轉職為工廠的生管、倉管或業物等，發揮擔任廠務工程師時所累積的工廠熟悉度，更快速上手新工作。 推薦職缺 延伸閱讀：2025 工程師求職管道彙整：只用人力銀行找工作？工程師，你可能錯過很多好職缺

行銷工作有哪些？各自的工作內容、薪資和必備技能又有何不同呢？對於行銷工作有興趣嗎？廣義的行銷工作有哪些？這些行銷職位的實際工作內容是什麼？如何根據自己的個性、興趣找到適合的行銷工作呢？ 在求職把自己行銷出去，也是行銷人的必備功夫。以下將介紹各類行銷職缺與工作內容，並統整行銷企劃的薪資、履歷技巧和求職必備條件，也整理了行銷人的線上學習資源清單。不管是轉職者還是新鮮人，都可以妥善準備好行銷「即戰力」，成功把自己行銷出去！ 本文大綱確立職涯目標：行銷 vs. 公關 vs. 廣告一、3 大面向分析適合你的行銷工作二、行銷工作薪資水平 —以行銷企劃為例 熱門行銷職缺整理三、行銷工作可以準備的技能與證書同場加映：行銷人必知行銷免費線上課程四、如何寫好行銷工作的履歷五、保持彈性持續學習 行銷、公關、廣告，你喜歡的是哪一種？如果你最近正在求職，可能會常常被行銷、公關、廣告這三類工作搞混，在求職平台的選單中，這三類工作常被劃分在一起，甚至有許多企業在命名職稱時也會放在一起，像是行銷公關、廣告行銷人員等等。究竟這三種工作具體的區別在哪裡？以下用大方向的比較，來跟大家說明這三個職能之間的不同： 1. 以 TA 區分 行銷與廣告的對相通常是直接的消費者，公關則是廣及到一般大眾。 2. 以工作目標區分 廣義來說，行銷的工作目標通常會在意實際對營運有幫助的數字，像是轉換、營收。廣告又可分為傳統廣告與數位廣告，兩者之間的差別主要是 Branding 跟銷售數字間的比例，比如一些膾炙人口的廣告案例，其工作目標常是以提升品牌能見度為主、提升營業額為輔，這就偏向傳統廣告（當然，傳播的渠道不限於傳統的線下管道）。狹義的數位廣告則通常是指操作 Google、Facebook 等線上廣告，這類的工作比起要求創意的傳統廣告，會更需要數據相關的分析能力和敏感度。而公關工作的目標比起廣告跟行銷又更不一樣，從公關的完整名稱「公共關係 Public Relations」就可以看出端倪。比起專注於一般消費者的廣告與行銷，公關通常關注的維度是整個社會大眾對於品牌的觀感，這也就是為什麼公關工作能夠培養或是要求具備媒體關係。 3. 以工作內容區分 其實在數位行銷工具的做法普遍的現在，行銷、廣告、公關的工作內容區別沒有像以往那麼明顯，尤其在分工沒有那麼細的新創或是中小型企業中，一人同時具備多項領域的能力也是很常見的，只是工作內容比例多寡的問題。不過，大體上來說，如果對於舉辦記者會、維繫媒體關係沒有興趣，那麼就不要選擇公關工作；如果有天馬行空的創意、不喜歡被現實面的商業操作綁住，選擇廣告可能比較不會出錯；想要發揮有趣的點子，但是又希望能夠對企業營運有直接幫助，推薦你選擇行銷工作。總之，在求職的時候，可以不用太過執著於職稱，建議把更多心力花在研究行銷職缺的工作內容，並搭配以下三種分析行銷工作型態的介紹，找到最適合你的行銷工作！一、行銷工作知多少？3 大面向分析適合你的行銷工作如果你已經了解整個傳播產業的各種工作，仍然想要挑戰行銷工作，那麼接下來可以再根據公司的型態、行銷的產品類型，進一步篩選你想要嘗試行銷工作的環境！ 1. In-house 行銷 vs. Agency 行銷的工作內容 行銷工作在產業上面的角色，可以首先用 In-house（品牌端）、Agency（代理商）來做大致的區分，也就是所謂的「甲方＆乙方」，兩者最大的區別在於 In-house 端有自己的產品，為整間企業的主要競爭力，而 Agency 則是以接案的型態營運，幫忙品牌端做行銷策略的規劃與執行，最大的資產是員工。品牌端的行銷工作內容會視企業本身的規模和資源來決定，如果是大型的全球企業，品牌內部的行銷人員通常負責做大方向的策略規劃，同時搭配公司其他部門的需求來做資源跟規劃的調整，再找熟悉當地市場的代理商協助做更細部的規劃與執行，等於是企業總部政策與行銷活動實際執行的橋樑。但是，今日若企業規模尚不大、資源有限的話，行銷人員也常常會從頭負責到尾，從策略到執行都在內部完成。因此，In-house 跟 Agency 兩端對於人才的要求會不太相同，根據公司規模也可能會有重疊的部分。In-house 的行銷人員雖然可將執行工作外包給 Agency，但自己也必須要有一定程度的了解才能夠管理溝通，所以大體來說能力要求更偏向通才。另外，因為 In-house 的職缺相對較少、競爭激烈，因此也有很多求職者會選擇先到 Agency 磨練、累積行銷專案的工作經驗。 2. B2B 行銷 vs. B2C 行銷的工作內容 以 In-house、Agency 兩種分類了解完行銷工作的分工後，接著可以再從行銷的「產品」去了解行銷工作的生態樣貌。在行銷領域發展的過程當中，FMCG（快速消費品）產業應該是行銷人熟悉的職涯選項之一。以 FMCG 作為 B2C 的代表，可以發現這幾個特性：變化快速、競爭激烈、產品生命週期短。在這樣的環境中，行銷人需要面對的是此起彼伏的競爭者跟市場變化，計畫變動的速度是以週甚至是每天來衡量，需要喜歡新挑戰、不害怕變動的人。而 B2B 的行銷就是截然不同的生態。因為面對的客戶也是同領域的專業人士，所以對於行銷人的專業知識會有較高的期待。當然，不需要像工程師具備開發產品的能力，但至少在客戶使用產品的情景中，B2B 的行銷人員要能掌握對方可能遇到的困難、自家產品可以解決的問題，須具備一定的專業技能，也需要對產品有深入的了解，在這樣的工作內容之下，行銷人必須對較硬的專業知識有積極探索熱忱，甚至要能夠和客戶進行技術的討論。 3. 傳統行銷 vs. 數位行銷的工作內容以下以行銷顧問公司為主，為新鮮人介紹傳統行銷公司與數位行銷公司的工作內容。傳統行銷公司傳統行銷公司為企業客戶執行傳統行銷方案，著重廣告曝光、舉辦實體活動、為企業客戶培養社群等行銷策略。這類公司的廣告企劃工作時間較長，遇到狀況時需隨傳隨到，卻也能最快累積紮實的實務經驗。以執行的工作內容來說，可分成行銷企劃、產品行銷、活動行銷企劃、與公關等職位。數位行銷公司數位行銷公司會替企業客戶執行線上的行銷操作，包含客戶網頁的流量分析、優化網站內容、廣告投放等執行方式。數據化的資訊讓數位行銷企劃較容易掌握、規劃行銷策略。依工作內容可細分成數位行銷、社群行銷、內容行銷等 3 種職位。行銷的具體工作內容有哪些？以行銷企劃為例即使行銷工作有不同領域的區別，但主要的工作內容方向都是類似的。行銷企劃須負責的工作內容如下： 第一階段：企劃發想 執行市場調查分析市場趨勢企劃發想與撰寫簡報提案 第二階段：企劃執行跨部門聯繫溝通執行企劃 第三階段：企劃完成成效追蹤與評估結案報告製作 行銷企劃的工作內容與薪資二、行銷企劃的起始薪水多少才合理？Cake 根據平台上的求職資訊，針對新鮮人偏好的 6 大產業，統計出各產業的起薪區間，整理成下圖：產業別職稱起薪範疇設計UI／UX 設計師NT $30,000 - 50,000管理專案管理師NT $30,000 - 45,000行銷行銷企劃專員NT $30,000 - 42,000金融會計專員NT $28,000 - 35,000人力資源人資專員NT $28,000 - 40,000工程技術前／後端工程師NT $35,000 - 60,000 行銷產業的起薪在 30,000～42,000 元之間，相比其他領域雖然不突出，但因行銷企劃在各產業的職缺需求量極多，在平均月薪上仍有不錯的薪資待遇，社會新鮮人可以在 Cake 平台找到近千個行銷企劃的職缺。行銷熱門職缺整理徵才企業招募職缺薪資待遇Dcard社群營運專員35K~ 45KTWD/月AsiaYo行銷專員45K ~ 70KTWD/月ALPHA CampContent Marketing Manager780K ~ 1MTWD/年斐品整合行銷公關顧問行銷企劃29K ~ 38K TWD/月圈粉行銷科技數位廣告商務企劃執行35K~ 42KTWD/月 三、行銷技能認證！身為新鮮人，你都知道了嗎？ 社會新鮮人即使過去沒有行銷相關的實務經驗，也能事先準備下列幾種行銷技能證書，放在履歷上，讓企業人資主管看見你的行銷專業能力。針對傳統行銷工作1.WBSA 企劃力國際認證唯一全球認可的商務企劃能力證照，評估受試者解決問題、達成目標所進行的實務思考能力，受試者需提交企劃書，由國內外企劃領域專家組成的評審委員會負責內容審核。針對提交企劃書的策略性、創新性、邏輯性、完整性、可行性 5 個面向評分。凡年滿 20 歲，即可在線上報名。2. TIMS 行銷企劃初階證照台灣行銷科學學會為檢視行銷從業人員的專業能力，並提升台灣大專院校商管學系學生的專業知識，推出 TIMS 行銷專業能力認證制度，初階證照種類共分 5 大領域 初級行銷企劃證照 初級網路行銷證照 初級全球行銷證照 初級觀光行銷證照 初級運動行銷證照 透過考試方式，認證受試者在該領域的行銷專業。考試日期與地點均由台灣行銷科學學會公告，就讀高中（職）以上，對行銷領域有興趣者均可報名。 3. SOCBS 行銷企劃師認証SOCBS 行銷企劃師認證是歐盟、美國都認可的國際證照，針對受試者創造商品價值、策略擬定、規劃與執行方式進行認證測驗，共分為 2 部分，筆試佔 20%，測驗基礎理論工具、思考邏輯、企劃規劃及流程、市場概念 4 個面向；企劃書審查佔 80%，由 SOCBS 授證專家組成的評審委員會共同評比。考試時間地點均由主辦單位公佈，凡年滿 20 歲都可報名。針對數位行銷工作 1. Google Analytics 技能證書Google Analytics 為數位行銷工作必備的使用工具，功能全面且不需付費，可紀錄網頁流量的週期變化，分析使用者的年齡層、性別、地區分佈，甚至是追蹤網站流量的來源媒介，協助你做搜尋引擎優化（SEO，Search Engine Optimization），讓使用者更容易找到你。Google Analytics 技能證書能直接從網路上考取，放進履歷有助於提高錄取機會，是想要成為數位行銷企劃必學的行銷工具。2. Google 廣告認證在這個網路普及的時代，人們習慣利用網路尋找資訊，而行動裝置的普及也使得企業、行銷人員能夠收集到更加個人化的資料，有助於做精準的廣告投放。Google 廣告目前包含關鍵字廣告（Google Search）、多媒體聯播網廣告（與 Google 簽訂合作的網路平台，例如痞客邦、Mobile01 等）、影音廣告（YouTube）、行動廣告（App），可以說是非常廣泛，因此擁有 Google Ads 認證對於數位行銷工作來說可以說是基本配備，而與Google Analytics 一樣，可以免費線上考取，網路上也有很多資源能夠學習。3. 社群行銷經營如果你認為準備前面兩個認證還不夠，希望自己可以比其他同樣沒有行銷經驗的應徵者更突出，那你絕對要試試經營社群！不管是 Facebook 粉絲專頁、Instagram 或是 YouTube，現在每個人都能輕易擁有話語權。試著找出一個你有興趣的主題開始經營，並藉由粉絲的回饋以及後台數據分析等，嘗試優化內容，做出一個專屬你自己的作品。你對數位行銷/社群行銷工作的了解和興趣，就不言而喻了。行銷人必知！三個數位行銷免費線上課程✨網路／數位行銷課程一：Google Ads Certification如同剛剛所提到的，Google 提供了非常多元的數位行銷免費課程，在課程結束後也有相對應的行銷證照可以透過測驗來取得。 網路／數位行銷課程二：Facebook Blueprint與 Google 提供的行銷課程相似，Facebook Blueprint提供了超過 90 個網路學習課程，想成為數位行銷專家的求職者或行銷人可以在此學習如何善用 Facebook 廣告來推廣業務。 網路／數位行銷課程三：LinkedIn Marketing LabsLinkedIn 的網路／數位行銷課程包含兩部分，分別是 LinkedIn Marketing Fundamental 和 LinkedIn Marketing Strategy。此一課程是專門針對 B2B 行銷所開設的，讓你能夠學習如何使用 LinkedIn 的廣告工具。 四、行銷企劃的履歷，該如何展現個人優勢？ 1. 參考 JD 寫出與行銷職缺最適切的履歷企業在招募時一定會列出 JD（Job Description，職缺描述），而與 JD 吻合度越高的履歷，自然越能夠吸引人資主管的眼光。可以根據 JD 一條一條列出自己相符的經歷，再整理在履歷上。以 Cake 的內容行銷專員為例：職務需求基本條件熟悉數位行銷知識與操作善於團隊溝通、積極嘗試新事物負責、能夠獨立運作對於科技趨勢有興趣具有文章、文案寫作的經驗符合條件的個人經驗曾操作過 Facebook 粉絲專頁與廣告、Instagram曾擔任系學會幹部，創立新部門，開創新的活動宣傳方式曾擔任過活動總召，管理不同組別並同時對外溝通曾經參與科技論壇、每天關注相關媒體於經營社群時曾寫過大量文案加分條件曾有國際團隊或是企業的實習經驗曾有公關或是電子郵件行銷的經驗熟悉或操作過 SEO符合條件的個人經驗曾參與國際學伴活動曾在公關公司實習有上過 SEO的線上課程 除了研究 JD 與自己經驗的適切度，也可以根據行銷企劃一職所看重的能力列出自己的優勢。包含「專業能力」、「圖像與文字表達能力」、「數據分析能力」、「邏輯能力」、「執行能力」與「團隊溝通能力」。在撰寫履歷時，可加強關於 6 項核心能力的比重，列舉個人的實際經歷，以擄獲人資主管的目光。核心能力新鮮人能提供的實例專業能力外語檢定、行銷技能認證圖像與文字表達能力獲得相關比賽獎項、作業表現數據分析能力研究報告、產學合作經驗邏輯能力專題製作、研究報告執行能力擔任社團幹部舉辦活動團隊溝通能力與其他單位協辦的經驗 延伸閱讀:【履歷範本】數位行銷履歷教學、【履歷範本】社群行銷履歷教學、【履歷範本】內容行銷履歷教學2. 整理並附上行銷作品以上述的Cake 的內容行銷專員為例，可以整理寫過的文案、操作的社群及廣告成效，或是團隊合作的行銷專案過程、成果，補足履歷有限的說明，讓企業可以馬上認識你的行銷實力。行銷算是相較活潑的職業，可以跳脫白紙黑字的制式化履歷，試試 Cake 的履歷工具，輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版。並且可以直接設定履歷連動作品集，方便企業瀏覽你的作品，輕鬆流暢的閱讀體驗一定會讓對方印象深刻。3. 製作精美的行銷作品集 如果你有內容豐富的作品，務必要整理成作品集。就算招募的企業沒有主動要求，也可以根據該職缺所需的技能，整理出自己過去相關的專案，讓企業在面試你之前，就已經留下深刻的印象！尤其是應徵注重創意能力的行銷類工作（例如社群行銷），只有文字的履歷往往無法完整凸顯實力，這時只要搭配作品集，就可以讓企業更深入瞭解求職者。除了 PDF 以外，也可以利用 Cake 的線上作品集功能，支援圖片、文字、多媒體素材與 YouTube、imgur 等各大平台嵌入，讓你的作品集可動可靜、輕鬆展現亮點。更多作品集製作技巧:【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 五、保持彈性持續學習 科技的進步帶來數不清的變化，造就了近年來出現的新興行銷領域，例如社群行銷、大數據行銷，行銷的管道也從傳統的實體紙本、電視廣告到現在有電子郵件、社群媒體、數位廣告等等。AI 等技術的發展逐漸取代許多以往仰賴人力的工作，像是數據分析，同時也能夠幫助行銷越來越精準。如果想要持續在行銷領域深耕，就絕對不能停止吸收學習。行銷廣泛運用在各產業，進入門檻不高，網路上也有許多行銷的學習資源。如果想要與更多業界人士交流，可以加入全台灣最大的行銷人社團社群丼，跟上最新的趨勢。祝福各位有志成為行銷企劃的新鮮人，都能夠順利找到行銷工作、持續成長！