Mẫu CV trên CakeMục lục: Các bước viết CV xin việc kỹ thuật điện5 mục cần có trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điệnCách viết CV kỹ thuật điện cho người chưa có kinh nghiệmMẫu CV kỹ sư điệnTrong thời đại 4.0, kỹ sư điện không chỉ là những người phụ trách lắp ráp linh kiện điện tử, sửa chữa thiết bị điện gia dụng mà họ còn đảm nhận vai trò xây dựng và thiết kế hệ thống điện, tư vấn xây lắp điện, bảo trì mạng lưới điện,... tại các công ty điện lực hoặc các tập đoàn lớn. Kỹ sư điện là nghề đòi hỏi tính chuyên môn và kỹ thuật cao, song song đó là mức thu nhập và quyền lợi hấp dẫn. CV xin việc kỹ thuật điện thể hiện chuyên môn và kỹ năng phù hợp, giúp bạn ứng tuyển công việc mơ ước thành công. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách tạo CV kỹ thuật điện để tạo thiẹn cảm với nhà tuyển dụng ngay từ vòng xét tuyển hồ sơ. Các bước viết CV xin việc kỹ thuật điện🖋 Tham khảo các mẫu CV online Việc tham khảo các mẫu CV kỹ thuật điện online giúp bạn dễ dàng hình dung được cách viết và bố cục, đặc biệt làCV của những người trong nghềđã ứng tuyển thành công sẽ khơi gợi nhiều ý tưởng sáng tạo cho bạn hơn. 🖋 Chọn ảnh CV nghiêm túc Chọn ảnh nghiêm túc nhưng không có nghĩa là dùng ảnh thẻ nhé! Bạn nên chọn ảnh có gương mặt sáng sủa, ăn mặc lịch sự, tóc tai gọn gàng và chất lượng ảnh rõ nét trong CV kỹ sư điện để thể hiện sự chuyên nghiệp và tươi tắn, giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.Đọc thêm:10+ lưu ý cho ảnh CV xin việc 🖋 Trình bày theo bố cục hợp lý Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thì nên ưu tiên viết mục “Học vấn” trước “Kinh nghiệm làm việc”. Lối trình bày này giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng của bạn qua thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa, giải thưởng,...bù cho phần thiếu kinh nghiệm trong CV xin việc. Ngược lại, với người có nhiều kinh nghiệm làm việc nên ưu tiên viết phần “Kinh nghiệm” trước “Học vấn” vì lúc này nhà tuyển dụng đánh giá năng lực của bạn dựa trên kinh nghiệm và thành tích trong quá trình làm việc chứ không còn là tiềm năng. 🖋 Điều chỉnh CV theo vị trí ứng tuyển Mỗi doanh nghiệp đều có văn hóa công ty riêng và yêu cầu nội dung công việc khác nhau. Vì thế, bạn không nên dùng chung một hồ sơ xin việc mà hãy linh hoạt điều chỉnh CV kỹ thuật điện sao cho phù hợp với văn hóa doanh nghiệp cũng như vị trí ứng tuyển. 🖋 Rà soát lỗi chính tả trước khi nộp CV Ngành kỹ thuật điện đòi hỏi tính kỹ thuật cao, đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng sẽ khắt khe hơn trong việc đánh giá CV của ứng viên. Nếu phạm lỗi chính tả trong CV xin việc kỹ thuật điện thì chẳng phải bạn đang thể hiện sự cẩu thả và thiếu tính tỉ mỉ cho người xem hay sao? 5 mục cần có trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điện1. Thông tin cá nhân Trong phần này, bạn cần viết chính xác thông tin cá nhân cần thiết như: Họ tên, Số điện thoại, Email. Bạn có thể lược bỏ địa chỉ cư trú vì nhà tuyển dụng thường chỉ liên lạc bạn qua điện thoại và email. Ví dụ về “Thông tin cá nhân” trong CV xin việc kỹ sư điện:Nguyễn Hữu Trung0989009000[email protected] 2. Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp Phần lớn, các mẫu CV xin việc đều gói gọn phần “giới thiệu bản thân” và “mục tiêu nghề nghiệp” trong 2-3 dòng. Vì thế, bạn nên lựa chọn thông tin cần thiết đưa vào CV kỹ thuật điện của mình để thu hút nhà tuyển dụng ngay khi họ mới đọc hồ sơ. Ví dụ về “Giới thiệu bản thân” trong CV xin việc kỹ thuật điện:Có 3 năm kinh nghiệm trong triển khai và thi công lắp đặt điện, đã từng tham gia nhiều dự án tư vấn điện lớn trong nước. Mong muốn tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của tôi về AutoCAD và Microstation cũng như kinh nghiệm trong các hoạt động khắc phục sự cố điện tử giúp nâng cao hiệu suất của hệ thống và ổn định hoạt động điện của công ty. 3. Kinh nghiệm làm việc Là nghề đòi hỏi tính chuyên môn cao, kinh nghiệm làm việc là phần quan trọng nhất trong tất cả mẫu CV ngành kỹ thuật. Bạn cần tập trung viết về thành tựu đã đạt được trong quá trình thực hiện công việc để chứng minh năng lực đảm nhiệm công việc của mình. Ví dụ về “Kinh nghiệm làm việc” trong mẫu CV xin việc kỹ thuật điện lạnh:Kỹ sư điện lạnhTập đoàn Cơ điện lạnh REE 08/2020 - NayĐảm bảo hệ thống, thiết bị điện lạnh vận hành ổn địnhPhụ trách kiểm tra chi tiết và thay mới thiết bị hư hỏngThành tựu: Tái thiết kế một phần hệ thống điện công nghiệp cũ để tăng hiệu suất, nâng sản lượng lên 25% so với các hệ thống trước đây. 4. Học vấn Ở phần “học vấn”, hãy nêu tên trường cùng chuyên ngành và năm học tốt nghiệp. Nếu có thành tích nổi trội trong quá trình học tập như tốt nghiệp loại giỏi thì hãy mạnh dạn “khoe” cho nhà tuyển dụng thấy nhé! Ví dụ về “Học vấn” trong CV xin việc kỹ sư điện:Trường Đại học Bách Khoa Hà NộiTốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Kỹ thuật điện tử năm 2020Giải Ba cuộc thi “Triển khai bản vẽ thiết kế điện bằng AutoCAD” của trường 5. Kỹ năng Điểm mạnh Nhà tuyển dụng mong muốn thấy được trình độ chuyên môn và điểm mạnh trong CV kỹ thuật điện tử của bạn, qua đó đánh giá được chuyên môn, năng lực cũng như cách làm việc trong tập thể. Thế nên, một kỹ sư điện chuyên nghiệp cần kết hợp cả kỹ năng chuyên môn và điểm mạnh của bản thân trong CV xin việc.“Kỹ năng chuyên môn” trong CV xin việc kỹ sư điện:AutoCADXây dựng và bảo trì thiết bị điệnThiết kế mạchThiết kế PCBĐiều khiển lập trình PLC“Điểm mạnh” trong CV kỹ thuật điện điện tử:Tư duy logicTỉ mỉ, nhạy bénKhả năng làm việc nhómKhả năng xử lý tình huốngKỹ năng giao tiếp 6. Dự án cá nhân (nếu có) Nếu bạn đã hoàn tất hoặc hiện đang thực hiện bất kỳ dự án độc lập nào có liên quan đến kỹ thuật điện thì đừng bỏ quên những điểm cộng này cho CV kỹ thuật của mình nhé!Ví dụ về “Dự án cá nhân” trong CV xin việc kỹ thuật điện:Tham gia dự án “Tư vấn lưới điện” của Trung tâm EOL (2021)Phụ trách thẩm định và kiểm tra hồ sơ thiết kế trạm biến áp truyền tải và phân phối cấp điện áp.Đọc thêm:Nên Không nên khi tạo CV online Cách viết CV kỹ thuật điện cho người chưa có kinh nghiệm✅ Thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng Với người chưa có kinh nghiệm, phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV kỹ thuật nên thể hiện thông điệp bạn có thể mang lại lợi ích gì cho công ty, bạn có đủ tố chất và tiềm năng để đảm nhiệm công việc được giao. Ai mà không hoan nghênh một ứng viên tuy thiếu kinh nghiệm nhưng có mục tiêu và tầm nhìn?Ví dụ về “Mục tiêu nghề nghiệp” cho CV sinh viên kỹ thuật điện:Tốt nghiệp chuyên ngành Kỹ thuật điện tử trường NTUS, từng đoạt giải thiết kế bản vẽ điện bằng AutoCAD cấp trường. Mong muốn trở thành một kỹ sư điện chuyên nghiệp, đủ năng lực quản lý các dự án thiết kế hệ thống điện của công ty để thăng tiến thành Trưởng nhóm Kỹ thuật trong 2 năm làm việc. ✅ Làm nổi bật kỹ năng trong CV xin việc kỹ thuật điện Đối với những người chưa có nhiều kinh nghiệm, cách tốt nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chính là làm nổi bật kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng mềm để chứng tỏ sự phù hợp của bản thân đối với vị trí ứng tuyển và văn hoá doanh nghiệp ✅ Bổ sung chứng chỉ hoặc khóa học chuyên môn Ngành kỹ thuật điện đòi hỏi tính chuyên môn cao vì thế nếu bạn có nhiều hơn một chứng chỉ chuyên ngành, đó sẽ là điểm mạnh của CV xin việc ngành kỹ thuật và cũng là điểm cộng giúp bạn nổi bật giữa các đối thủ ứng tuyển khác. Bạn cũng có thể đưa bằng ngoại ngữ vào CV thể hiện năng lực ngoại ngữ của bản thân. Ngoài ra, nếu công ty bạn ứng tuyển sử dụng tiếng Anh trong công việc thì bạn chắc chắn cần tạo CV bằng tiếng Anh đó! ✅ Không viết CV dài quá 2 trang Cũng như bao ngành nghề khác, CV xin việc ngành kỹ thuật không nên dài quá 2 trang giấy. Thay vì viết nhiều thông tin không liên quan, hãy chỉ chọn lọc thông tin phù hợp với vị trí ứng tuyển khi viết CV thôi nhé! ✅ Gửi kèm đơn xin việc (Cover letter) Hãy gửi kèm đơn xin việc giới thiệu đôi dòng về bản thân, các kỹ năng chuyên môn và nêu lý do vì sao bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí ứng tuyển. Điều này sẽ gây thiện cảm cho nhà tuyển dụng và họ sẽ muốn đọc tiếp hồ sơ xin việc của bạn.Đọc thêm:Mẹo viết đơn xin việc giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng Mẫu CV kỹ sư điện Nguyễn Hữu Trung 0989009000[email protected] Giới thiệu bản thân Có 3 năm kinh nghiệm trong triển khai và thi công lắp đặt điện, đã từng tham gia nhiều dự án tư vấn điện lớn trong nước. Mong muốn tận dụng kiến ​​thức chuyên môn của tôi về AutoCAD và Microstation cũng như kinh nghiệm trong các hoạt động khắc phục sự cố điện tử giúp nâng cao hiệu suất của hệ thống và ổn định hoạt động điện của công ty. Kinh nghiệm làm việc Kỹ sư điện lạnhTập đoàn Cơ điện lạnh REE8/2020 - Nay Đảm bảo hệ thống, thiết bị điện lạnh vận hành ổn địnhPhụ trách kiểm tra chi tiết và thay mới thiết bị hư hỏngThành tựu: Tái thiết kế một phần hệ thống điện công nghiệp cũ để tăng hiệu suất, nâng sản lượng lên 25% so với các hệ thống trước đây. Nhân viên kỹ thuật cơ điệnCông ty TNHH EnginX11/2018 -7/2020 Thực hiện bảo trì, lắp ráp, thay thế thiết bị điệnThực hiện cải tiến thiết bị theo yêu cầuThành tựu: Một trong những nhân viên mới được tham gia thiết kế dây chuyền máy móc mới của công ty, giám sát quá trình vận hành thực tế, nâng cao hiệu suất dây chuyền. Trình độ học vấn Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Kỹ thuật điện tử năm 2018Giải Ba cuộc thi “Triển khai bản vẽ thiết kế điện bằng AutoCAD” của trường Kỹ năng chuyên môn Thiết kế điện AutoCADXây dựng và bảo trì thiết bị điệnPhân tích dữ liệuĐiều khiển lập trình PLC Điểm mạnh Khả năng lãnh đạoKhả năng làm việc nhómTư duy logicNhạy bén Dự án Tham gia dự án “Tư vấn lưới điện” của Trung tâm EOL Phụ trách thẩm tra hồ sơ thiết kế công trình đường dây, trạm biến áp truyền tải và phân phối cấp điện áp.Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

SWOT là viết tắt của 4 từ: Strengths / Weaknesses / Opportunities / Threats.Mục lục: SWOT là gì? Ví dụ về mô hình SWOT của doanh nghiệp Cách xây dựng mô hình SWOT cho doanh nghiệp Cách xây dựng mô hình phân tích bản thân SWOTSWOT là gì mà mô hình này được xem là một công cụ chiến lược hiệu quả được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả Digital Marketing. Mô hình SWOT thường dùng để phân tích và đánh giá tình hình hoạt động và môi trường kinh doanh của doanh nghiệp.Bạn sẽ có thể đưa ra nhận định một cách toàn diện, từ đó xây dựng chiến lược kinh doanh và mới phù hợp và nâng cao hiệu quả. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết về khái niệm SWOT và cách xây dựng ma trận SWOT của một doanh nghiệp hoàn chỉnh nhất!SWOT là gì? Khái niệm SWOT SWOT là viết tắt của 4 từ: Strengths (điểm mạnh), Weaknesses (điểm yếu), Opportunities (cơ hội) và Threats (đe dọa). Trong đó, Strengths và Weakness là hai yếu tố nội bộ của công ty và có thể điều chỉnh, thay đổi dựa trên mọi hoạt động công việc của toàn thể ban lãnh đạo và nhân viên. Yếu tố nội bộ có thể bao gồm thương hiệu, hình ảnh, vị trí, đặc điểm, sứ mệnh, tầm nhìn phát triển. Mặt khác, Opportunities và Threats trong ma trận SWOT là những yếu tố bên ngoài như tình hình kinh thế, xu hướng công nghệ, môi trường chính trị và pháp lý, văn hóa, xã hội,... không thể kiểm soát toàn bộ và khó thay đổi được trong một thời gian ngắn. SWOT analysis là gì? SWOT Analysis dịch ra là “phân tích SWOT", được sử dụng để đánh giá tình hình nội bộ và ngoại vi của một doanh nghiệp. Thông qua việc phân tích SWOT chi tiết, doanh nghiệp sẽ nhận biết được những lợi thế, khó khăn của mình, xác định được cơ hội và đối thủ cạnh tranh. Từ đó, doanh nghiệp có thể xem xét điều chỉnh chiến lược kinh doanh để tận dụng hết những lợi thế đang có và giảm thiểu rủi ro. Tuy nhiên để phân tích được mô hình SWOT của đối thủ cạnh tranh, doanh nghiệp cần thu thập đầy đủ các thông tin về các khía cạnh sau: Sản phẩm hoặc dịch vụ: Chất lượng, giá cả, tính năng/ công dụng, sự đa dạng,...Hoạt động tiếp thị: Chiến lược bán hàng, kênh phân phối, hiệu quả quảng cáo,...Tình hình tài chính: Doanh thu, lợi nhuận, chi phí hoạt động,...Nguồn nhân lực: Đội ngũ nhân viên, trình độ chuyên môn, văn hóa doanh nghiệp,...Công nghệ: Hệ thống, phần mềm, quy trình sản xuất,... Bên cạnh đó, việc phân tích SWOT đóng vai trò quan trọng với những người làm nghề Digital Marketing. Từ 4 yếu tố trong bảng phân tích sẽ giúp các chuyên gia Marketing xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức trong môi trường kinh doanh hiện nay. Từ mô hình SWOT trong Marketing, bạn có thể xây dựng chiến lược truyền thông hiệu quả để đạt được mục tiêu đề ra. Ví dụ về mô hình SWOT của doanh nghiệp Là một trong những gã khổng lồ trong ngành công nghệ, Apple nổi tiếng với những điểm mạnh vượt trội, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển. Tuy nhiên, để duy trì vị thế dẫn đầu trong thị trường đầy biến động, Apple cần tiếp tục khắc phục điểm yếu và chủ động đối mặt với những thách thức tiềm ẩn. Dưới đây là phân tích chi tiết ma trận SWOT của Apple: 🔎 Strengths (Điểm mạnh): Sản phẩm sáng tạo: Mỗi dòng sản phẩm mới đều được cải tiến về công nghệ, thiết kế, khả năng tương thích và cách sử dụng.Hệ sinh thái độc đáo: Bên cạnh các sản phẩm điện tử, Apple còn ra mắt các dịch vụ độc quyền như Apple TV +, Apple Music, iTunes, Apple Card và Apple Arcade được tích hợp chặt chẽ với nhau, và tạo ra trải nghiệm liền mạch cho người dùng.Công nghệ tiên tiến: Apple luôn dẫn trước các đối thủ về mặt công nghệ, tương tự như Airdrop và Siri là hai trong số những tính năng nổi bật nhất trên thị trường hiện nay. 🔎 Weaknesses (Điểm yếu): Giá thành cao: Tầm giá cao hơn so với các đối thủ cạnh tranh, khiến cho một số khách hàng không thể tiếp cận.Quy mô thị trường: Apple chủ yếu tập trung vào thị trường cao cấp, chưa khai thác hiệu quả thị trường tầm trung và bình dân.Doanh thu phân bổ không đồng đều: Doanh thu phụ thuộc phần lớn vào dòng điện thoại iPhone, khiến cho Apple dễ bị ảnh hưởng bởi sự biến động của thị trường smartphone. 🔎 Opportunities (Cơ hội): Mức độ trung thành với thương hiệu: Apple hiểu và đáp ứng đúng nhu cầu của người dùng và làm tăng tỉ lệ hài lòng của khách hàng.Tăng cường dịch vụ: Apple có nhiều tiềm năng và cơ hội để khai thác các dịch vụ khác thuộc hệ sinh thái như Apple Pay, Apple Map để tăng doanh thu từ nhiều nguồn.Sự phát triển của các công nghệ mới: Các công nghệ mới như AI, AR/VR có thể mang đến cho Apple cơ hội phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới. 🔎 Threats (Thách thức): Sự cạnh tranh gay gắt: Các đối thủ cạnh tranh như Samsung, Google Phone, Xiaomi,... đang ngày càng phát triển và có thể chiếm thị phần của Apple.Thị hiếu khách hàng: Thị hiếu khách hàng luôn thay đổi, Apple cần phải liên tục đổi mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.Mối quan hệ hợp tác: Căng thẳng thương mại giữa Mỹ và Trung Quốc có thể ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và kinh doanh của Apple.Cách xây dựng mô hình SWOT cho doanh nghiệp Cách xây dựng mô hình SWOT cho doanh nghiệpĐể lập kế hoạch SWOT hiệu quả, bạn cần thực hiện các bước sau: Bước 1 - Thiết lập ma trận SWOT Bạn cần hiểu rõ khái niệm SWOT là gì cùng các yếu tố cần có để thực hiện kẻ bảng với đầy đủ các yếu tố S, W, O, T. Từ đó bạn dễ dàng hình dung và điền các thông tin chi tiết trong mô hình SWOT. Bước 2 - Phát triển điểm mạnh Bạn cần phân tích ma trận SWOT kỹ về 2 yếu tố gồm điểm mạnh và cơ hội. Cụ thể hơn, bạn có thể hoạch định theo dạng tận dụng cơ hội này giúp phát triển thế mạnh đang có và tạo vị thế cho doanh nghiệp trên thị trường. Bước 3 - Chuyển hóa rủi ro Tiếp đến kết hợp 2 yếu tố còn lại trong mô hình SWOT là điểm yếu và cơ hội, rủi ro thường bắt đầu từ điểm yếu. Do đó, bạn cần xác định rõ điểm yếu có nguy cơ tác động xấu đến doanh nghiệp và tận dụng các cơ hội từ bên ngoài để cải thiện và hạn chế sự phát triển thêm của yếu tố này. Bước 4 - Tận dụng cơ hội Tận dụng cơ hội là một phần quan trọng trong quá trình xây dựng mô hình SWOT. Tại bước này, bạn cần tập trung vào việc xác định, đánh giá và lựa chọn các cơ hội tiềm năng để tối ưu hóa lợi thế cạnh tranh và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Cách xây dựng mô hình phân tích bản thân SWOT Phân tích mô hình bản thân SWOT là một bước quan trọng trong quá trình định hướng sự nghiệp, cải thiện các kỹ năng của bản thân và tìm kiếm việc làm. Việc đánh giá bản thân một cách toàn diện sẽ giúp bạn đưa ra những lựa chọn phù hợp và thành công. Bước 1 - Hiểu rõ bản thân Bạn cần xác định rõ trước mô hình SWOT của bản thân bao gồm các 4 yếu tố như điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức. Từ việc hiểu rõ bản thân, bạn sẽ có nền tảng vững chắc để xây dựng kế hoạch phát triển bản thân và đạt được thành công trong tương lai. Bước 2 - Lập ma trận SWOT Sau đó, bạn hãy xây dựng một bảng có đầy đủ 4 yếu tố trên và điền các thông tin tương ứng vào cả 4 ô. Trong suốt quá trình phân tích, bạn cần trung thực, khách quan và suy xét kỹ từng yếu tố theo khả năng của bản thân. Bước 3 - Chia nhỏ từng yếu tố Mỗi yếu tố sẽ bao gồm những ý nhỏ khác nhau để phác họa rõ nét về bản thân bạn, chẳng hạn như: Điểm mạnh: Kỹ năng, kiến thức, lối tư duy, sáng tạo, thành tích, mối quan hệ,...Điểm yếu: Vấn đề trở ngại (đa phần là tính cách) và những thói quen xấu.Cơ hội: Các thiết bị hỗ trợ, ước mơ, kiến thức bên ngoài bổ trợ cho sự phát triển.Thách thức: Các yếu tố khách quan gây tác động đến quyết định và suy nghĩ cá nhân. Bước 4: Lập kế hoạch hành động Dựa trên thông tin chi tiết trong bảng phân tích SWOT, bạn cần lập kế hoạch hành động để phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu, tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức. Kế hoạch này cần cụ thể, rõ ràng và có thời hạn thực hiện.Kết luận:Trên đây là tất tần tật những thông tin về mô hình SWOT cùng các bước thiết lập ma trận SWOT vô cùng đơn giản. Hi vọng rằng thông qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ về ý nghĩa và cách xây dựng mô hình SWOT cho doanh nghiệp cũng như bản thân mình.Đọc thêm:Tháp nhu cầu Maslow là gì? Ví dụ Ứng dụng trong đời sốngDoanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Contact Us --- Tác giả bài viết: Layla Le ---

ISTJ là người như thế nào? Mục lục: ISTJ là gì?ISTJ là người như thế nào?ISTJ làm nghề gì thì thích hợp?Bạn có bao giờ thắc mắc ISTJ là gì? ISTJ là người như thế nào? Công việc nào phù hợp với nhóm tính cách ISTJ?Nếu bạn đang tìm kiếm câu trả lời cho những câu hỏi này, hãy cùng Cake khám phá nhóm tính cách ISTJ tại bài viết dưới đây và tham gia ngay bài test “What Cake R U?“ đầy thú vị nhé! ISTJ là gì? ISTJ là viết tắt của từ gì? ISTJ là một trong 16 nhóm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) và là viết tắt của các từ sau: I (Introverted) - Hướng nội: Đối với những người hướng nội, thế giới ẩn sâu bên trong mới là thế giới họ thực sự thoải mái thể hiện bản thân. Ngược lại với những người có nhóm tính cách bắt đầu bằng chữ “E” (Extroverted) - Hướng ngoại, họ có thể thoải mái hoạt động và tương tác với mọi người xung quanh mình.S (Sensing) - Nhạy bén: Đây là một đặc điểm nổi bật trong nhóm tính cách ISTJ. Người ISTJ sẽ thu thập thông tin từ môi trường xung quanh, chú trọng vào tiểu tiết, từ đó có thể đưa ra nhận định của mình.T (Thinking) - Lý trí: Khi bạn sở hữu tính cách ISTJ, bạn sẽ đưa ra quyết định dựa trên góc nhìn thực tế thông qua số liệu được đo lường chính xác. Ngược lại, các F (Feeling) - Cảm xúc sẽ ưu tiên đưa ra quyết định dựa trên cảm nhận cá nhân.J (Judging) - Phán đoán: Đặc điểm này chỉ ra cách bạn tương tác với thế giới bên ngoài. Bạn dựa vào cấu trúc sẵn có để thoải mái đưa ra quan điểm mà không phải mất công suy xét nhiều. Bên cạnh đó, bạn thường có xu hướng tổ chức, quyết định và hoàn thành công việc theo kế hoạch cụ thể, và thích sự tổ chức và sự cố gắng hơn là sự linh hoạt và thích ứng. ISTJ-A là gì? ISTJ-A là một biến thể trong nhóm tính cách ISTJ. Chữ “A” ở đây đại diện cho Assertive (quyết đoán). Người sở hữu tính cách ISTJ-A thường được miêu tả như sau: Sự tự tin cao nên dễ dàng đề xuất ý kiến và ý tưởng của bản thân.Khả năng quản lý căng thẳng tốt và chấp nhận đối mặt với những thách thức.Dễ dàng thích ứng linh hoạt với những tình huống khác nhau. ISTJ-T là gì? Tương tự như ISTJ-A, đây là một biến thể khác của nhóm tính cách ISTJ. Trong đó, T là viết tắt của Turbulent (bất ổn). ISTJ-T thường được miêu tả là nhóm tính cách có xu hướng dễ trở nên căng thẳng, lo lắng về kết quả và cảm thấy áp lực từ nhiều yếu tố bên ngoài. Vì thế, nếu bạn thuộc nhóm này, bạn cần nhiều sự hỗ trợ và khuyến khích hơn trong việc quản lý cảm xúc cũng như kỹ năng giải quyết vấn đề. Đọc thêm:EQ cao là gì? ISTJ là người như thế nào? Dưới đây là tất tần tật các “bí mật” sẽ được bật mí về người thuộc nhóm tính cách ISTJ. Là những người cẩn trọng và có trách nhiệm, họ có xu hướng tìm kiếm sự ổn định và cấu trúc trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của mình. Điểm mạnh Làm việc có kế hoạch: Kiểu tính cách ISTJ thường có xu hướng làm việc có kế hoạch chi tiết và lịch trình cụ thể về thời gian và thứ tự các công việc ưu tiên. Với kỹ năng quản lý thời gian sát sao, bạn luôn hoàn thành công việc đúng hạn và theo dõi các công việc một cách hiệu quả.Tỉ mỉ, chỉn chu: ISTJ MBTI sở hữu một góc nhìn rộng mở và chi tiết để tìm ra vấn đề và đưa ra những giải pháp cần thiết.Tinh thần trách nhiệm cao: Nhóm tính cách ISTJ luôn ý thức được hành động của mình và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho những gì họ làm. Họ là người trách nhiệm, luôn đảm bảo rằng mọi công việc được thực hiện một cách cẩn thận và tuân thủ theo quy định.Kiên trì: Đây là đặc điểm nổi bất nhất của nhóm tính cách ISTJ. Bạn sẽ không bao giờ dễ dàng bỏ cuộc, mà sẽ tận dụng những điểm mạnh của bản thân cùng sự quyết tâm bền bỉ để đạt được những mục tiêu đã đề ra. Điểm yếu Ít linh hoạt: Vì người có tính cách ISTJ luôn cảm thấy thoải mái với những thứ quen thuộc nên sẽ khó khăn trong việc thay đổi bản thân để thích nghi với một điều gì đó mới.Xu hướng chỉ trích bản thân: ISTJ có xu hướng đặt ra những tiêu chuẩn cao cho bản thân và người khác. Điều này có thể khiến bạn luôn cảm thấy lo lắng, căng thẳng và cầu toàn, dẫn đến việc tự tạo áp lực cho bản thân và ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.Thận trọng quá mức: Người thuộc nhóm tính cách ISTJ thường cần rất nhiều thời gian để quan sát và suy xét nhiều khía cạnh trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.Không thể hiện cảm xúc: ISTJ là nhóm người hướng nội, sống kín đáo và khó thể hiện cảm xúc của bản thân. Trong các mối quan hệ, bạn luôn giữ khoảng cách nhất định và không dành nhiều thời gian để tương tác xã hội hay mở rộng networking.ISTJ hợp với nhóm tính cách nào? Người ISTJ thường hợp với những nhóm tính cách MBTI có một số đặc điểm tương tự, chẳng hạn như: ISFJ: Nhóm tính cách có xu hướng chăm sóc bản thân và người xung quanh, tỉ mỉ và trung thực.INTJ: Người sở hữu khả năng suy nghĩ chiến lược và tư duy logic.ISTP: Người có khả năng tìm ra vấn đề và giải pháp xử lý nhanh chóng và hiệu quả.ESTJ: Người hướng ngoại “E” có đặc điểm nổi bật là kỹ năng tổ chức và quản lý công việc và nguồn nhân lực một cách chặt chẽ. ISTJ làm nghề gì thì thích hợp? Nhóm tính cách ISTJ chiếm khoảng 13% dân số thế giới, thường hướng nghiệp vụ vào các lĩnh vực đòi hỏi sự tỉ mỉ và logic. Nếu bạn thuộc nhóm tính cách này, thì khả năng cao bạn có xu hướng lựa chọn nghề nghiệp ổn định và lâu dài.Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn về bản thân và khám phá được những tiềm năng của mình, bạn có thể xem qua thần số học nghề nghiệp cũng như 5 gợi ý của Cake dưới đây. Kỹ sưKế toánQuản lý dự ánLuật sưQuản lý nguồn nhân lực 1. Kỹ sư Nhóm tính cách ISTJ được ví như những “cỗ máy logic” với khả năng tập trung vào tiểu tiết và tự đưa ra những lập luận logic. Họ có óc phân tích nhạy bén, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả và luôn hoàn thành nhiệm vụ một cách cẩn trọng. Công việc này yêu cầu kiến thức chuyên môn sâu, kỹ năng quản lý thời gian, và đặc biệt đòi hỏi sự chính xác cực kỳ cao. Vì vậy, bạn cần lưu ý một số điểm sau để khắc phục điểm yếu sẵn có của ISTJ: Cải thiện kỹ năng giao tiếp và thích nghi với quy mô làm việc nhóm lớn.Nâng cao khả năng sáng tạo và thay đổi tư duy sẵn sàng đổi mới. Top 10 nghề kỹ sư phổ biến hiện nay 2. Kế toán Người sở hữu tính cách ISTJ không thích sự thay đổi nên những công việc ổn định như kế toán sẽ rất phù hợp với phong cách sống của bạn. Bên cạnh đó, nhóm ISTJ MBTI còn thích làm việc với những con số và tuân theo quy trình, cũng như có khả năng phân tích dữ liệu tốt. Vì thế kế toán là 1 trong những “dream job” mà bạn có thể cân nhắc “ISTJ nên làm nghề gì?”. 3. Quản lý dự án Với điểm mạnh làm việc có tổ chức, kiên nhẫn và trách nhiệm cao chính là chìa khóa giúp ISTJ tỏa sáng trong vai trò quản lý dự án. Công việc này đòi hỏi người đảm nhận có khả năng xác định mục tiêu chính, phân chia công việc rõ ràng và giám sát tiến độ một cách cẩn thận. Nói đơn giản, khi bạn đã biết tận dụng điểm mạnh và khắc phục điểm yếu của bản thân, chắc chắn nhóm tính cách ISTJ sẽ làm tốt công việc quản lý dự án (Project Manager) trong tương lai. 4. Luật sư Người ISTJ chú trọng vào chi tiết và luôn dốc sức hoàn thành tốt công việc. Điều này rất quan trọng trong công việc luật sư, lĩnh vực mà sự chính xác và logic đóng vai trò then chốt. Tuy nhiên, bạn cần học cách thể hiện cảm xúc, tích cực tương tác để tạo ra mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng và đồng nghiệp. Thêm vào đó, để khắc phục sự ít linh hoạt của bản thân, bạn cần cập nhật kiến thức và thích nghi với những thay đổi trong luật pháp thường xuyên. 5. Quản lý nguồn nhân lực Nhóm tính cách ISTJ nổi tiếng với khả năng tuân thủ quy trình và chính sách một cách nghiêm ngặt. Đối với họ, việc tuân thủ các quy định về nhân viên, tuyển dụng và lao động không chỉ là nghĩa vụ mà còn là nền tảng cho một môi trường làm việc hiệu quả. Họ sở hữu khả năng quản lý xuất sắc, thể hiện qua việc tổ chức công việc một cách có hệ thống và khoa học. Nhờ vậy, ISTJ được xem là ứng cử viên sáng giá cho vị trí quản lý nguồn nhân lực.📍Kết luận Qua bài viết này, bạn có thể hiểu rõ về khái niệm của ISTJ là gì, phân tích điểm mạnh và điểm yếu của nhóm tính cách này cùng một số gợi ý về nghề nghiệp phù hợp.Nếu bạn là người có tính cách ISTJ, hãy tìm hiểu kỹ về bản thân và phát triển các kỹ năng phù hợp để thành công trong công việc nhé! Đọc thêm:Học ngành gì dễ xin việc: Gen Z học 10 ngành này không lo thất nghiệp Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả: Layla Le ---

Mẫu CV trên CakeMục lục: Thông tin cần có trong CV biên phiên dịchNên Không nên khi viết CV biên phiên dịch"Mẫu CV phiên dịch viên tiếng Anh hayBiên dịch viên và phiên dịch viên là những người sẽ đảm trách việc truyền tải ý nghĩa từ ngôn này sang một ngôn ngữ khác sao cho thật tự nhiên và dễ hiểu nhất. Sự khác biệt chính giữa hai nghề này nằm ở “phương tiện” mà họ truyền đạt. Một thông dịch viên sẽ làm việc bằng ngôn ngữ nói, trong khi biên dịch viên sẽ dịch thuật thông qua ngôn ngữ viết bằng văn bản như sách, báo, tài liệu, v.v. Vì là ngành nghề liên quan chặt chẽ tới ngôn ngữ, vậy nên cách trình bày thông tin trong CV xin việc biên-phiên dịch cũng phần nào giúp nhà tuyển dụng đánh giá được bạn có phải một ứng viên tốt hay không. Một CV thông dịch viên hay sẽ không dài dòng, lan man mà chỉ cần ngắn gọn, sử dụng đúng câu từ, ngữ pháp và gây ấn tượng bằng các từ khoá. Bài viết này của Cake sẽ hướng dẫn bạn cách viết CV thông dịch viên chung cho cả hai ngành nghề, mời bạn tham khảo!Thông tin cần có trong CV biên phiên dịch1. Thông tin cá nhân Cung cấp chính xác và đặt ở phần đầu CV xin việc phiên dịch biên dịch các thông tin liên lạc sau: Họ và tênNgày tháng năm sinhVị trí ứng tuyểnEmail chuyên nghiệpSố điện thoạiĐịa chỉWeb/blog Ví dụ về "Thông tin cá nhân" trong CV biên dịch viên tiếng Anh:Đặng Hà Châu |Biên dịch viên Anh-Việt có 3 năm kinh nghiệm04/03/1998(+886) 989-477-228[email protected]Đường Lê Thánh Tôn, Quận 1, TP.HCMhachaublogs.com 2. Mục tiêu nghề nghiệp Để trình bày định hướng phát triển bản thân trong CV cho ấn tượng, bạn nên dựa vào niềm đam mê, và mong muốn của bản thân trong tương lai cũng như tìm hiểu kỹ về những định hướng, sứ mệnh của công ty mà bạn ứng tuyển. Sau đó, hãy dùng những tính từ và động từ mang nghĩa tích cực để khái quát phần “Giới thiệu bản thân" trong CV bằng 3-4 câu. Ví dụ về "Mục tiêu nghề nghiệp" trong CV phiên dịch viên tiếng Trung:“Có 3 năm kinh nghiệm làm trong nghề phiên dịch và đạt chứng chỉ HSK 6, em tự tin có thể đảm nhận tốt các công việc liên quan như dịch thuật các tài liệu, sách, báo chuyên ngành trong lĩnh vực kinh tế. Với vốn từ ngữ rộng và kỹ năng dịch thuật chuyên nghiệp, mong muốn phát triển khả năng tại các công ty Đài Loan, Trung Quốc và HongKong.”📍Tìm hiểu cách ghi mục tiêu nghề nghiệp trong CV sao cho thu hút nhà tuyển dụng tại đây! 3. Kinh nghiệm làm việc Chỉ nên liệt kê những công việc (bao gồm kinh nghiệm đi làm hoặc thực tập) có liên quan đến biên-phiên dich hoặc khả năng ngoại ngữ. Ngoài ra, đối với CV biên phiên dịch, bạn nên ghi rõ những nhiệm vụ đã từng đảm nhiệm, lĩnh vực và ngôn ngữ dịch thuật mà bạn thông thạo bằng các gạch đầu dòng. Cách trình bày kinh nghiệm việc làm cho CV biên phiên dịch:Chức vụ Tên công tyThâm niênCông việc đảm nhiệm Ví dụ về kinh nghiệm việc làm trong CV phiên dịch viên tiếng Anh:Phiên dịch viên tiếng Anh |Công ty Cổ phần Prime Group 07/2019 - Hiện tạiPhiên dịch từ Anh sang Việt và ngược lại trong các cuộc họp, dự án, hội thảo; cuộc gọi; hoặc các chuyến đi thực tế.Dịch thuật các tài liệu như: e-mail, thông số kỹ thuật, biên bản cuộc họp, v.v.Ghi chép và chuẩn bị các tài liệu chuyên ngành cần thiết theo yêu cầu của công ty.Biên và dịch thuật song ngữ, xử lý các hồ sơ tài liệu của công ty .Soạn thảo các văn bản bằng 2 ngôn ngữ: Anh- Việt. 4. Học vấn Bằng cấp Biên phiên dịch là một ngành nghề đặc thù, cho nên học vấn cũng là một trong những yếu tố mà nhà tuyển dụng rất quan tâm. Cách trình bày trình độ học vấn trong CV biên phiên dịch:Tên trường Chuyên ngànhNiên họcĐiểm trung bìnhCác hoạt động ngoại khoá có liên quanThành tích, giải thưởngVí dụ về học vấn trong CV xin việc biên-phiên dịch viên:Đại học Sư Phạm TP.HCMCử nhân Ngôn ngữ Anh2016 - 2020Điểm trung bình: 8.75/10Đại diện trường đưa các thầy cô và sinh viên nước ngoài đi tham quan trường.Giải nhì cuộc thi Hùng biện tiếng Anh do trường tổ chức. 5. Kỹ năng Điểm mạnh Có thể nói ngành nghề biên dịch đòi hỏi rất nhiều yếu tố và các kỹ năng mềm/cứng. Vậy nên, đây là phần rất quan trọng đối với CV biên phiên dịch. Bạn nên chọn lọc và liệt kê 4-6 kỹ năng mà một biên phiên dịch cần phải có hoặc thế mạnh nổi trội của bản thân.Ví dụ về kỹ năng và điểm mạnh trong CV xin việc phiên dịch:Sử dụng thành thạo các công cụ dịch thuật onlineTin học văn phòngTốc độ đánh máy: 100wpmAm hiểu nền văn hoá các quốc gia Đông Nam ÁThuyết trình tự tin trước đám đôngQuản lý thời gian 6. Chứng chỉ Ngoài bằng cấp đại học chính quy thì các chứng chỉ học thuật cũng là tiêu chí để đánh giá bạn có phải là một ứng viên phù hợp hay không. Vì vậy, hãy “show" các chứng chỉ trong CV của mình, đặc biệt là chứng chỉ ngoại ngữ hoặc hoàn thành khoá học ngắn hạn liên quan đến nghề nhé! Ví dụ về chứng chỉ trong CV phiên dịch viên tiếng Anh:IELTS 8.0Chứng nhận ATA (Hiệp hội Phiên dịch Hoa Kỳ) Nên Không nên khi viết CV biên phiên dịch✅ Nộp thêm 1 bản CV bằng ngôn ngữ thứ 2 Một biên phiên dịch cần thành thạo ít nhất là 2 ngôn ngữ. Việc nộp thêm 1 bản CV bằng ngôn ngữ thứ 2 ngoài tiếng mẹ đẻ (ví dụ như: CV phiên dịch tiếng Trung hoặc CV phiên dịch tiếng Anh) sẽ là một chiến thuật giúp bạn “nhỉnh" hơn so với các ứng viên khác và nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá được năng lực ngoại ngữ của bạn. 📍Tham khảo các mẫu CV thông dịch viên đẹp và thành công tại Cake! ✅ Chèn website cá nhân hoặc LinkedIn Vì các thông tin trong CV chỉ nên gói gọn trong khoảng 1-2 trang giấy, trong khi LinkedIn và các website cá nhân thì sẽ không bị giới hạn về độ dài. Do đó, việc đính kèm LinkedIn hoặc website cá nhân trong CV xin việc biên phiên dịch sẽ giúp nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu nhiều thông tin về bạn hơn và cũng là cách giúp bạn PR bản thân hữu hiệu. ✅ Nộp kèm các bài viết đã hoàn thành Không chỉ dừng lại ở khả năng ngoại ngữ, một biên phiên dịch giỏi còn phải có sự hiểu biết về nhiều lĩnh vực khác nhau và có khả năng diễn đạt được chúng một cách tự nhiên nhất để chạm đến độc giả. Vậy nên, hãy đính kèm portfolio cá nhân hoặc nộp kèm các bài viết của chính bạn trong CV biên dịch viên, việc này sẽ giúp bạn có cơ hội thể hiện tài năng của bản thân và chinh phục nhà tuyển dụng. 📍"Nghía qua"các mẫu portfolio xin việc đẹp được người dùng Cake chia sẻ, và cùng trải nghiệm công cụ tạo portfolio online đơn giản, miễn phí này nhé! ❌Thiết kế CV quá màu mè Không nên chọn những mẫu CV biên phiên dịch quá màu mè hoặc quá đơn điệu (chỉ 2 màu trắng đen). Thay vào đó, hãy chọn những mẫu CV biên phiên dịch có thiết kế tối giản và gam màu dịu mát nhưng vẫn không kém phần chuyên nghiệp và đẹp mắt. ❌Viết sai chính tả và ngữ pháp Lỗi chính tả và ngữ pháp sẽ gây mất điểm rất lớn đối với CV tiếng Việt hoặc CV tiếng Anh cho ngành biên phiên dịch. Do đó, bạn nên rà soát lại lỗi chính tả, ngữ pháp, lỗi lặp câu và lặp từ thật kỹ trước khi nộp cho nhà tuyển dụng nhé! ❌ Trình bàykỹ năng và kinh nghiệm không liên quan Đa phần nhà tuyển dụng sẽ sẽ rất quan tâm đến các kỹ năng và kinh nghiệm trong CV biên phiên dịch. Do đó, để tránh khiến CV trở nên lan man, bạn nên đưa những thông tin về kỹ năng và kinh nghiệm có liên quan đến các yêu cầu của vị trí ứng tuyển hoặc trình độ ngoại ngữ. Kèm theo đó là liệt kê thế mạnh về các lĩnh vực, chuyên môn cụ thể hoặc ngôn ngữ mà bạn thông thạo. Mẫu CV phiên dịch viên tiếng Anh hay Nguyễn Ái MyTrợ lý Dự Án kiêm Biên Phiên Dịch tiếng AnhThông tin cá nhân [email protected]19/06/1998(+886) 979-123-456amy.cakeresume.com Mục tiêu nghề nghiệp Xuất sắc đạt chứng chỉ ATA. Có hơn 1 năm kinh nghiệm làm biên phiên dịch tại công ty nước ngoài, chuyên phụ trách dịch các bản hợp đồng và thảo luận với đối tác nước ngoài. Với sự hiểu biết về lĩnh vực quản trị kinh doanh, mong muốn sẽ giúp công ty mang đến những bản hợp đồng giá trị khi các tài liệu được chuẩn bị chu đáo, cẩn thận nhất. Kinh nghiệm làm việc Phiên dịch viên tiếng AnhCông ty TNHH Naus VINA 08/2020 - Nay Phiên dịch tiếng Anh/tiếng Việt cho Giám đốc.Biên phiên dịch các công văn, văn bản từ tiếng Anh sang tiếng Việt.Giao dịch với khách hàng, đối tác.Hỗ trợ biên phiên dịch cho bộ phận nhân sự, kinh doanh và các phòng ban khác trong công ty. Giáo viên dạy tiếng Anh OnlineTrung tâm IES Education07/2019 - Nay Soạn giáo án giảng dạyThực hiện các công việc giảng dạy tiếng Anh cho học sinh cấp 3 Cộng tác viên dịch thuậtCông ty dịch thuật VINATRANS 06/2018 - 07/2020 Biên dịch tài liệu của công ty từ tiếng Anh sang Việt và ngược lại.Cập nhật và tìm hiểu xu hướng thị trường sách trong và ngoài nước.Phối hợp kiểm tra, chỉnh sửa và đánh giá chất lượng bản dịch của cộng tác viên, nhân viên biên dịch khác.Chỉnh sửa nội dung bản dịch theo yêu cầu của khách hàng. Học vấn Đại học Ngoại Thương TP.HCMCử nhân Ngôn ngữ Anh2016 - 2020 Điểm tốt nghiệp: 8.5/10MC cho các chương trình và lễ hội của trường tổ chứcGiải ba cuộc thi cuộc thi Sinh viên yêu thích tiếng Anh Speak Up 2018 Kỹ năng Điểm mạnh Thông thạo các công cụ tin học văn phòng và dịch thuậtTốc độ đánh máy: 110wpmAm hiểu về lĩnh vực kinh doanh, các văn bản giấy tờ hành chánhTư duy phản biệnTruyền đạt chuyên nghiệpThuyết trình và giải quyết vấn đề nhanhĐàm phán với khách hàng Chứng chỉ IELTS 8.0Chứng nhận ATA Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết: Casy Dang ---

KPI và OKR khác nhau như thế nào? Mục lục: KPI là gì?OKR là gì?So sánh OKR và KPICác câu hỏi khác về KPI và OKR Bậc thầy Quản trị Peter Drucker từng nói: “Nếu bạn không biết Đo lường, bạn sẽ không thể Quản lý.” Vậy nên, việc ứng dụng bài bản các phương pháp KPI và OKR sẽ giúp bạn đo lường hiệu quả công việc, sàng lọc, đánh giá nhân sự chính xác, đồng thời quản trị sức khỏe doanh nghiệp lâu dài.Đây cũng là phương pháp được các Tập đoàn nghìn tỷ đô Google, Apple và các “startup kỳ lân” như Twitter, Uber... áp dụng thành công trong Quản trị doanh nghiệp. Hãy cùng Cake tìm hiểu về phương pháp OKR, KPI; sự khác nhau giữa OKR và KPI trong bài viết dưới đây nhé! KPI là gì? KPI là viết tắt của từ gì? KPI là viết tắt của từ “Key Performance Indicators”, là một hệ thống đo lường hiệu suất làm việc của cá nhân, phòng ban hay tổ chức qua các chỉ số đánh giá như: số lượng, tỷ lệ hoàn thành so với mục tiêu, chỉ tiêu định lượng,... trong một khoảng thời gian nhất định. Mỗi vị trí chức danh sẽ có một bản mô tả công việc ghi rõ trách nhiệm, quyền hạn và các định mức công việc cần thực hiện. Nhà quản trị sẽ dựa vào đó để thiết lập mục tiêu và các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc của vị trí đó. Vậy chức năng của KPI là gì? Trên thực tế, đây là căn cứ quan trọng để nhà quản trị đưa ra các chiến lược nhân sự phù hợp như: Chế độ thưởng phạtĐãi ngộ cho cá nhân, đội nhómLộ trình thăng tiến sự nghiệpChính sách đào tạo nâng cao năng lực nhân sự tiềm năng,… Một số ví dụ về KPI Sau đây là ví dụ về chỉ số KPI của một số ngành nghề: Quản trị nhân sự, Kế toán, Marketing để bạn đọc hiểu rõ hơn “KPI là gì?”: 📍Ngành quản trị nhân sự tại vị trí: Nhân sự tuyển dụng Thành thạo sử dụng các phần mềm nhân sự.Số lượng CV nhận được từ các kênh tuyển dụng.Thời gian tuyển dụng trung bình 1 ứng viên.Tỷ lệ nhân viên vắng mặt trong buổi phỏng vấn.Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu cho từng vị trí.Tỷ lệ nhân sự mới chấp nhận lời mời làm việc tại công ty.Tỷ lệ hiệu quả giữa các kênh tuyển dụng.Chi phí sử dụng cho mỗi đợt tuyển dụng nhân sự,… 📍Ngành kế toán tại vị trí: Kế toán thanh toán Thành thạo các kỹ năng về công nghệ (Word, Excel) và các phần mềm kế toán.Thực thi thành thạo các nghiệp vụ kế toán như: xử lý hóa đơn hàng hóa, chứng từ, thuế, báo cáo tài chính,...Am hiểu về pháp luật và các nghị định về thuế.Cập nhập các số liệu trên hệ thống ERP nhanh chóng, chính xác.Hoàn thành báo cáo đúng hạn.Quản lý dòng tiền thu - chi. 📍Ngành Marketing tại vị trí: Trưởng phòng Marketing Doanh thu phòng Marketing đạt được trong doanh thu tổng.Tối ưu chi phí marketing trên một khách hàng tiềm năng.Số lượng khách hàng tiềm năng.Tỷ lệ chuyển đổi từ truy cập tự nhiên thành Lead.Chỉ số ROI trong Marketing.Tỷ lệ chuyển đổi và chi phí trên một khách hàng tiềm năng ở từng kênh (Facebook, Website, Zalo, Tiktok,...)Tỷ lệ hoàn thành mục tiêu của 1 chiếc dịch truyền thông cụ thể.Tỷ lệ % mức độ nhận biết thương hiệu. Cách xây dựng KPI doanh nghiệp cần biết OKR là gì? OKR là viết tắt của từ gì? OKR là viết tắt của từ “Objective Key Results”, là phương pháp thiết lập và quản trị mục tiêu giúp tổ chức đạt được các mục tiêu tham vọng trong một khoảng thời gian nhất định. Chỉ số OKR gồm 2 thành phần chính:Mục tiêu – Objectives (O): Đích đến của tổ chức trong tương lai, kết quả mà doanh nghiệp muốn đạt được.Kết quả then chốt – Key results (KRs): Những kết quả trực quan cho biết doanh nghiệp đã đến đích. KRs trả lời cho câu hỏi: “Doanh nghiệp đạt được những kết quả đó bằng cách nào?” Mục đích của phương pháp OKR là gắn mục tiêu của cá nhân với mục tiêu chung của tổ chức, thúc đẩy mạnh mẽ sự gắn kết đội nhóm, nỗ lực hành động để đạt được mục tiêu chung. OKR được xem là chiếc “phễu lọc”, buộc nhà quản trị, lãnh đạo phải sàng lọc, lựa chọn những mục tiêu thực sự quan trọng với tổ chức (Tối đa 5 mục tiêu). Từ đó, cả đội ngũ cam kết tập trung toàn bộ sức lực, trí tuệ để hiện thực hóa những mục tiêu lớn đó. Tỷ phú John Doerr - người phổ biến OKR trên toàn thế giới từng nhận định: “Larry Page của Google là “ông trùm” của những mục tiêu tham vọng và ý tưởng điên rồ”.Chính vì vậy, phương pháp OKR được xem là công cụ sắc bén giúp Larry Page tạo nên “đế chế công nghệ” Google hùng mạnh trị giá tới 2.000 tỷ USD. Ví dụ về chỉ số OKR Hãy cùng Cake phân tích ví dụ về chỉ số OKR tại một công ty bán đồng hồ chính hãng để hiểu thêm về phương pháp này nhé! Mục tiêu: Tăng doanh thu lên 20% trong quý III/2024 Kết quả thực hiện 1: Tăng tỷ lệ chuyển đổi khách hàng từ 2% lên 5% bằng cách:Tăng tốc độ tải trang website bán hàngĐầu tư phần nội dung mô tả sản phẩmTối giản hóa quy trình mua hàng onlineTối ưu trình duyệt web trên mobile, tối ưu SEO Website,...Kết quả thực hiện 2: Tăng tỷ lệ giữ chân khách hàng lên 75% bằng cách:Ưu đãi giảm giáCá nhân hóa trải nghiệm mua hàngTriển khai chương trình bán chéo sản phẩm,...Kết quả thực hiện 3: Giảm tỷ lệ hủy đơn hàng từ 13% xuống 5% bằng cách:Cung cấp thông tin sản phẩm minh bạch, rõ ràngÁp dụng công nghệ thực tế ảo AR/VR,... So sánh OKR và KPI 💡Những điểm giống nhau của phương pháp KPI và OKR KPI hay OKR đều là công cụ đo lường hiệu quả công việc và theo dõi tiến độ thực thi của cá nhân, đội nhóm nhằm đạt được mục tiêu nhất định.Đều là căn cứ quan trọng để nhà quản lý ghi nhận thành tích của nhân sự, từ đó có chính sách khen thưởng nhân viênhoặc tạo động lực cho nhân viênphù hợp. Đọc thêm:Yếu tố cản trở động lực làm việc của nhân viên KPI và OKR có tác động tích cực đến hiệu suất công việc chung của tổ chức.Khi đặt mục tiêu, phương pháp KPI và OKR đều phải tuân thủ nguyên tắc SMART: rõ ràng, cụ thể, có thể thực hiện được, tính thực tiễn cao, đo lường định tính được và có giới hạn thời gian.Khi áp dụng 2 phương pháp OKR và KPI vào trong doanh nghiệp, nhà quản trị cần theo dõi, kiểm soát và đánh giá hiệu quả thường xuyên từ cấp độ lãnh đạo, quản lý đến từng nhân viên. 💡Sự khác nhau giữa OKR và KPI Tiêu chí so sánhChỉ số KPIChỉ số OKRTrọng tâm áp dụngTập trung vào các chỉ số đo lường và kết quả cuối cùng.Tập trung vào mục tiêu, quá trình và tiến độ đạt được mục tiêu.Mục đíchĐo lường hiệu suất đánh giá các chỉ số của tổ chức ở hiện tại.Thiết lập tầm nhìn chiến lược và các kết quả then chốt - “đòn bẩy” cho sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp.Tính kết nối phòng banKPI mang tính chất riêng lẻ, đánh giá hiệu quả công việc cá nhân một cách minh bạch dựa trên kết quả thực tế.Phương pháp OKR gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức.Phạm vi áp dụngThường áp dụng với mô hình doanh nghiệp đã có nền móng tương đối ổn định, có chiến lược bài bản.Phù hợp với doanh nghiệp có mục tiêu lớn, muốn thay đổi để tạo sự khác biệt.Thời gian áp dụngKPI thường áp dụng theo quý hoặc năm.Chỉ số OKR áp dụng với các khoảng thời gian khác nhau (tuần/tháng/quý…)Quy tắc thiết lập mục tiêuMục tiêu và công việc giao từ trên xuống dưới theo hình thức “Tháp đổ”, đôi khi khiến nhân sự bị động, thiếu tính sáng tạo.Mục tiêu được thiết lập theo 3 chiều: từ dưới lên, chéo sang và từ trên xuống dưới.- Từ dưới lên: Thu thập ý kiến của toàn thể nhân viên, đặc biệt là những người trực tiếp tiếp xúc với khách hàng.- Chéo sang: Các cá nhân, phòng ban trao đổi, bàn bạc thống nhất mục tiêu.- Trên xuống: Lãnh đạo “chắt lọc” và đưa ra mục tiêu cốt lõi dựa trên ý kiến chung của cả tổ chức.Ngưỡng được đánh giá là hoàn thànhĐạt 100% KPI sẽ được đánh giá là hoàn thành mục tiêu.Đạt 70 - 80% OKR được xem là hoàn thành mục tiêu (vì mục tiêu tham vọng luôn cao hơn khả năng thực hiện). Các câu hỏi khác về KPI và OKR 1. Những lỗi cần tránh khi xây dựng hệ thống KPI? “Sao chép” KPI trên mạng hoặc xây dựng các chỉ số KPI theo cảm tính dẫn đến bộ KPI không hiệu quả và không phù hợp với tổ chức.Nhà quản trị mơ hồ về mục tiêu muốn hướng tới, đưa ra hệ thống KPI không rõ ràng, nhân sự khó thực thi.Hệ thống KPI không phục vụ mục tiêu chiến lược, gây lãng phí nguồn lực tổ chức.Phân bổ mục tiêu từ trên xuống không chính xác, từng bộ phận đạt KPI nhưng lại không đạt mục tiêu chung của tổ chức. 2. Những lỗi cần tránh khi xây dựng hệ thống OKR? Thiết lập quá nhiều kết quả then chốt gây phân tán sự tập trung của nhân sự, các phòng ban khó nắm bắt nhiệm vụ công việc để tương trợ lẫn nhau.Không trưng cầu ý kiến, nguyện vọng của toàn bộ nhân sự trong công ty khiến đội ngũ không đồng lòng vì mục tiêu chung.Không theo sát, đánh giá và điều chỉnh phương pháp OKR thường xuyên, dễ gây các sai lệch do môi trường kinh doanh biến đổi liên tục. 3. Doanh nghiệp có thể kết hợp cả KPI và OKR không? Trên thực tế, doanh nghiệp có thể kết hợp 2 phương pháp OKR và KPI để tối ưu hóa năng suất nhân sự. Ngoài ra, mỗi phương pháp sẽ phục vụ cho các mục tiêu khác nhau trong chiến lược tổng thể. Đôi khi KPI có thể trở thành một phần của kết quả then chốt trong OKR bởi cả KPI hay OKR đều có thể đo lường được. Cụ thể, KPI giúp nhà quản trị theo dõi hiệu suất tổng thể còn chỉ số OKR sẽ chọn lọc những mục tiêu cần ưu tiên để tập trung nguồn lực, tạo ra sự đổi mới và phát triển đột phá. Kết luận Được xem là công cụ đắc lực trong quản trị doanh nghiệp, phương pháp KPI và OKR được các doanh nghiệp lớn, nhỏ trên thế giới và Việt Nam áp dụng ở mọi quy mô, điển hình như Youtube, Amazon, Google, LG, FPT,... Hiểu đúng - đủ - rõ bản chất của phương pháp OKR và KPI sẽ giúp nhà lãnh đạo quản lý nhân sự hiệu quả đồng thời đưa ra các chiến lược quản trị đúng đắn. Đọc thêm:Employee turnover là gì? Bí quyết giữ chân nhân viên giỏi cho doanh nghiệp Doanh nghiệp của bạn mong muốn xây dựng đội ngũ nhân viên chất lượng? Liên hệ ngay với đội ngũ headhunter giàu kinh nghiệm của Cake để được tư vấn về giải pháp tuyển dụng hiệu quả nhất, mà vẫn đảm bảo tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của công ty.Contact Us --- Tác giả:Chloe Tran---

Cách xin nghỉ việc khéo léo, chuyên nghiệpMục lục: 10 cách xin nghỉ việc chuyên nghiệpCác câu hỏi thường gặp về vấn đề nghỉ việcXin nghỉ việc như thế nào cho chuyên nghiệp là một vấn đề khá đau đầu khi đi làm với bất kỳ ai. Nếu như bạn không muốn quyết định của mình làm ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân, công việc sau này, hay mối quan hệ với đồng nghiệp, thì chắc chắn bạn nên có cách xin nghỉ việc khéo léo để tránh các tình huống khó xử. Ngoài việc nắm rõ quy trình thì lý do thôi việc thuyết phục cũng rất quan trọng. Cùng Cake làm rõ các vấn đề trên trong bài viết này nhé! Ngoài ra, đừng quên tham khảo cách xin nghỉ ốm đột xuất và tải mẫu đơn ở cuối bài!10 cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp 1. Tìm lý do thôi việc chính đáng Thay đổi định hướng phát triển:Thế giới luôn thay đổi và mong ước của con người cũng thế! Không ngạc nhiên gì khi thay đổi định hướng luôn là lý do được người lao động sử dụng nhiều nhất khi xin nghỉ việc. Hãy chia sẻ thành thật về mục tiêu và kế hoạch mới trong tương lai của bạn khi trao đổi với cấp trên, chắc chắn họ sẽ hiểu và cảm thấy mừng cho bạn vì có định hướng phát triển cụ thể và rõ ràng. Đi học nâng cao trình độ:Người lao động xin nghỉ việc để học cao hơn luôn được chấp nhận dễ dàng và được đánh giá là người có chí cầu tiến. Thậm chí, với cách xin nghỉ việc khôn ngoan này, thi bạn còn có thể xin phép sếp làm người tham chiếu trong CV xin học bổng nữa đấy! Lý do cá nhân:Sức khỏe không tốt, chuyển đi thành phố khác, kết hôn, hay gia đình cần người chăm sóc, v.v. đều thuộc diện lý do cá nhân. Tuy nhiên, bạn nên xem xét hoàn cảnh thực tế của bản thân để lựa chọn lý do thôi việc thích hợp, tránh xảy ra tình huống dở khóc dở cười. Lý do nghỉ việc NÊN KHÔNG NÊN dùng 2. Nắm được quy trình nghỉ việc của công ty Mỗi công ty đều có quy trình nghỉ việc riêng, đặc biệt là thời hạn cần báo trước khi nghỉ. Điều này giúp cho công ty có thể sắp xếp hoặc tuyển nhân viên mới để bạn bàn giao công việc. Ngoài ra, nếu bạn đang tìm cách xin nghỉ việc luôn thì cũng cần xem xét hợp đồng lao động đã ký trước đó. 3. Lựa chọn thời gian thích hợp Các thời điểm "nhạy cảm" mà bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định xin nghỉ làm là: Khi công ty gặp khó khăn: Nếu như bạn rời đi vào lúc công ty đang cần bạn nhất thì chắc chắn mối quan hệ về sau giữa bạn và đồng nghiệp sẽ bị rạn nứt. Thậm chí, bạn còn bị mang tiếng xấu vì rời bỏ lúc công ty đang “dầu sôi lửa bỏng” nữa đấy! Cuối năm: Sau một năm phấn đấu, bạn xứng đáng nhận được tiền thưởng cuối năm cho những gì mình đã cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc giữa cơ hội phát triển của công việc mới và khoản thưởng Tết, từ đó đưa ra quyết định đúng đắn cho mình. 4. Thông báo tới quản lý và bộ phận HR Nhắn tin xin nghỉ việc với sếp mà không thông báo với HR là điều cực kỳ tối kỵ. Thay vào đó, hãy viết đơn hoặcemail xin nghỉ việctrình bày lý do, thời gian, cũng như thông tin của người được bàn giao và công việc phụ trách nhé! 5. Bàn giao công việc đầy đủ Là một người có thái độ làm việc chuyên nghiệp, bạn nên bàn giao nhiệm vụ của mình đầy đủ cho người tiếp quản - đây chính là cách xin nghỉ việc chuyên nghiệp. Thông thường, các công ty đều sẽ có biên bản bàn giao công việc, trong đó ghi rõ thông tin người tiếp quản và nội dung nhiệm vụ được bàn giao. Ngoài ra, bạn có thể viết một bức email có trình bày đường link dẫn đến các file lưu trữ cần thiết để đồng nghiệp có thể nhanh chóng làm quen với nội dung công việc.Đọc thêm:Mẫu biên bản bàn giao công việc đơn giản mới nhất Các câu hỏi thường gặp về vấn đề nghỉ việc1. Cách xin nghỉ việc đột xuất 1 ngày thế nào?Khi bị ốm hoặc nếu nhà có việc quan trọng, bạn có biết cách xin nghỉ phép đột xuất sao cho chuyên nghiệp không - dù là nghe rất đơn giản?Dùlí do xin nghỉ đột xuất là gì thì bạn cần lên kế hoạch xử lý, sắp xếp công việc trước; sau đó báo cáo với cấp trên nhé!Như thế, vừa không làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung, vừa thể hiện bạn là người có thái độ làm việc chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm cao.2. Quiet quitting là gì? "Quiet quitting" là thuật ngữ diễn tả tình trạng người lao động giới hạn trách nhiệm của mình trong phạm vi vừa đủ đáp ứng yêu cầu công việc. Dễ hiểu hơn là những người này sẽ không xử lý công việc ngoài giờ làm, không tham gia hoạt động giao lưu của công ty hoặc thậm chí luôn tan làm đúng giờ. Lý do xảy ra "quiet quitting" có thể là do họ mất động lực phấn đấu trong công việc, không hài lòng với chính sách công ty, tiền lương không tương xứng với khối lượng công việc, v.v. 3. Có nên xin nghỉ việc khi chưa có việc mới? Điều này dựa vào hoàn cảnh của chính bạn. Dưới đây là ba yếu tố để bạn có cách xin nghỉ việc hợp lý: Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ thoải mái khi đối mặt với khoảng thời gian chưa có việc mới. Có thể bạn sẽ nhận được nhiều câu hỏi từ gia đình, bạn bè về chuyện này, thế nên bạn đã sẵn sàng đối mặt với sự trống trải, mơ hồ và áp lực từ người khác khi nghỉ việc mà chưa có việc mới hay chưa?Tài chính chắc chắn là vấn đề bạn cần suy nghĩ khi xin nghỉ việc mà chưa có việc mới. Nếu bạn có quỹ dự phòng 3-6 tháng thì cứ vô tư mà nghỉ ngơi để lấy lại tinh thần thôi!Trong thời gian nghỉ việc, bạn muốn nghỉ ngơi để chăm sóc sức khỏe tinh thần, học hỏi kỹ năng mới hay chỉ đơn giản là gap year? Bạn làm gì không quan trọng, miễn là cần đặt mốc thời gian để không ảnh hưởng đến hành trình phát triển sự nghiệp và bản thân.Gap year nên làm gì? 5. Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ:“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.” Bạn không cần quá lo lắng về cách xin nghỉ việc trong thời gian thử việc, mà hoàn toàn có thể rời đi nếu cảm thấy công việc hoặc môi trường không như mong muốn. Đồng thời, trong thời gian thử việc, công ty cũng có thể sa thải nhân viên khi cảm thấy họ không thích hợp với vị trí mà không cần phải bồi thường thiệt hại. 6. Nghỉ việc không báo trước cần bồi thường bao nhiêu? Theo Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012, khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường nửa tháng lương cho công ty theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, nếu vi phạm quy định về thời hạn cần báo trước khi thôi việc, thì bạn còn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của mình cho số ngày không báo trước. Đặc biệt, nếu bạn có ký hợp đồng đào tạo nghề trong quá trình làm việc thì còn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. 📍Kết luận: Cách xin nghỉ việc thường xoay quanh những vấn đề như trên, tuy nhiên phần quan trọng nhất chính là sự chân thành của bạn khi trao đổi với cấp trên và hiểu rõ về quy trình của công ty để không xảy ra cản trở hay bất lợi cho mình. Bên cạnh đó, cách xin nghỉ việc khéo léo còn giúp bạn giữ được cảm tình với cấp trên và đồng nghiệp. Biết đâu trong tương lai, họ có thể sẽ trở thành đối tác của bạn, hoặc là người giúp đỡ bạn trong công việc.Đọc thêm:Mẫu đơn xin nghỉ việc/thôi việc Lưu ý khi viết đơnVới Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet

Gợi ý các action verb hay khi viết CV bằng tiếng AnhMục lục: Action verb là gì và vai trò? Tổng hợp các action verb hay cho CVSử dụng action verb ở đâu trong CV?Tip sử dụng action verb trong CV cho hiệu quảViệc lựa chọn ngôn ngữ là rất quan trọng khi bạn viết CV xin việc. Từng câu chữ trong hồ sơ đều đại diện cho con người của bạn và là sợi dây kết nối giữa bạn và nhà tuyển dụng đến gần nhau hơn. Nhưng khi nào cần tạo CV bằng tiếng Anh và sử dụng từ ngữ như thế nào để hồ sơ xin việc ấn tượng hơn? Câu trả lời là nếu như gặp phải một trong các trường hợp dưới đây, thì bạn cần chuẩn bị một bản CV tiếng Anh cho chuẩn chỉnh: Công ty yêu cầu ứng viên nộp CV tiếng Anh trong bản tin tuyển dụngKhi bạn ứng tuyển vào công ty nước ngoài hoặc tập đoàn đa quốc giaCác công việc cần giao tiếp bằng tiếng Anh, chẳng hạn như hướng dẫn viên du lịch quốc tế, telesale thị trường Âu Mỹ,... Trong khi tạo CV, bạn không thể bỏ qua nhóm động từ hay còn được gọi là action verb trong CV, giúp hồ sơ xin việc thêm thuyết phục và có sức hút. Nếu như bạn vẫn sử dụng các động từ tiếng Anh trong CV mang tính “quốc dân” như work, lead, manage,... thì hãy bỏ chúng sang một bên đi, vì Cake sẽ gợi ý cho bạn các action verb “rất gì và này nọ”, giúp bạn khác biệt và chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng! Action verb là gì và vai trò?Action verb nghĩa là động từ chỉ hành động. Khi bạn áp dụng action verb trong CV, chúng sẽ diễn tả cụ thể và chủ động về những việc bạn đã làm khi đảm nhiệm vị trí nào đó trong công ty. Việc sử dụng action verb trong CV ở thì quá khứ là một cách đúng chuẩn, nhằm mô tả bạn đã hoàn thành tốt công việc ra sao, đạt được các thành tích nổi bật như thế nào. Và đó cũng chính là chìa khóa giúp bạn trở thành ứng viên đầy tiềm năng trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, để tránh việc lặp đi lặp lại các action verb, bạn cần xác định được đâu là động từ hay ho, giúp miêu tả hành động chính xác hơn và nên đặt chúng ở các phần nào trong CV xin việc tiếng Anh để nêu bật tài năng của bạn. Tổng hợp các action verb hay cho CVCake đã tổng hợp 100 từ action verb được chia theo từng nhóm ngành và kỹ năng để bạn tham khảo.Action verb về kỹ năng giao tiếp trong CV tiếng AnhAction verb trong CV để miêu tả kỹ năng làm việc nhómAction verb để thể hiện năng lực lãnh đạo trong CVAction verb trong CV kỹ thuậtAction word trong CV xin việc sales tiếng AnhAction verb trong CV quản lý dự ánĐộng từ trong CV nghiên cứu thị trườngAction verb cho CV designAction word trong CV tài chínhAction verb cho CV Hành chính - Nhân sựAction verb về kỹ năng giao tiếp trong CV tiếng Anh ConnectedBriefedModeratedConvincedDefinedDocumentedDealtNegotiatedConsultedInfluenced Action verb trong CV để miêu tả kỹ năng làm việc nhóm AlignedEncouragedBlendedCoordinatedOrganizedPlannedChairedEnlistedGatheredOperated Action verb để thể hiện năng lực lãnh đạo trong CV ExecutedSpearheadedAdministeredImplementedDelegatedEstablishedPioneeredReviewedMentoredInspired Action verb trong CV kỹ thuật AutomatedCodedProgrammedModifiedTroubleshootedRemodeledVerifiedResolvedInstalledDevised Action word trong CV xin việc sales tiếng Anh AcceleratedBoostedExpandedEnhancedAcquiredDeductedDiagnosedMaximizedReducedNegotiated Action verb trong CV quản lý dự án AdvocatedCoachedTaughtMotivatedCultivatedDirectedInstructedSupervisedGuided Động từ trong CV nghiên cứu thị trường DiscoveredAssembledEvaluatedIdentifiedMeasuredModeledQualifiedQuantifiedSurveyedTracked Action verb cho CV design ComposedConceptualizedInventedBrainstormedVisualisedInitiatedAuthoredDraftedOriginatedDevised Action word trong CV tài chính EqualizedConductedBudgetedClaimedInvoicedJustifiedCreditedAuditedExaminedAppraised Action verb cho CV Hành chính - Nhân sự TrainedRecruitedArrangedNotifiedAppointedProcuredRecalledPromotedEmployedUtilize📍Tham khảo 10+ mẫu CV mới nhất tại đây để biết cách tạo CV online chuyên nghiệp!Sử dụng action verb ở đâu trong CV?Giới thiệu bản thân trong CV Hãy tận dụng cơ hội này để “quảng cáo” bản thân bằng cách chèn thêm action verb gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng . Tuy nhiên, bạn không nên tham lam và ghi lan man, thay vào đó chỉ nên gói gọn trong khoảng 2 - 3 câu! Ví dụ về phần giới thiệu bản thân trong CV xin việc Data Analyst:Have 3+ years of experience in interpreting and analyzing data to drive growth for the retail field. Evaluated the potential of the new market and identified strategy through insights and business intelligence. 2. Kế hoạch phát triển bản thân trong CVGiới thiệu bản thân trong CV Viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV thể hiện bạn là người có chí cầu tiến, biết rõ bản thân muốn gì và có kế hoạch cụ thể cho những mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai. Ý chí và đam mê đó sẽ càng được lan tỏa mạnh mẽ hơn khi bạn chèn vào những động từ tích cực. Cách viết kế hoạch phát triển bản thân sử dụng action word trong CV sinh viên IT:To utilize my technical skills in PHP, MySQL for achieving the target and developing the best performance for the company, bring high efficiency in customers' confidential information. I would like to implement my innovative ideas and skills for accomplishing the projects and be an influential person to the developer’s community. Kinh nghiệm làm việc trong CV Không thể phủ nhận kinh nghiệm làm việc luôn là phần quan trọng nhất trong CV, thế nên bạn cần tập trung vào nội dung phần này để thể hiện chuyên môn, kinh nghiệm, thành tựu của mình đã có trong nghề. Việc áp dụng các action verb trong CV là công cụ hiệu quả giúp nhà tuyển dụng dễ hình dung hơn về những dự án, đầu việc mà bạn đã thực hiện, qua đó họ có thể nhận xét sơ bộ mức độ phù hợp của bạn với vị trí và doanh nghiệp. Cách trình bày kinh nghiệm của nhân viên Marketing trong CV tiếng Anh:Senior Marketing SpecialistKleenex Company | 2019 - NowPlanned digital marketing strategy and launching campaigns for new productsCollaborated with Tiktok and Instagram influencers to raise brand awarenessControlled Ad’s budget and reviewed performance of all digital channels against KPIAdvised installing new MarTech system, helped the team be more data-driven and created effective marketing campaigns through itConnect with Tech team and Design team to execute new projectsKey Achievement: Boosted 75% ROI to the company (compare to 2021) Kỹ năng trong CV Nếu sử dụng động từ tiếng Anh tốt ở phần này, không những CV của bạn trông “xịn sò” hơn mà năng lực chuyên môn cùng tiềm năng phát triển của bạn còn được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn.Ví dụ về cách trình bày kỹ năng giao tiếp bằng action verb trong CV sales:Collected and analyzed customer dataNegotiated with retailer for reducing price of productsEnhanced customer loyalty by using CRM systemInterpreted new products to customerResearched the customer behavior Thông tin thêm trong CV Bạn cũng có thể sử dụng động từ tiếng Anh ở các mục riêng như: hoạt động ngoại khóa, sở thích, dự án cá nhân,....để ghi thêm điểm cộng với người đọc hồ sơ xin việc. Đặc biệt, nếu bạn là sinh viên mới ra trường, không có nhiều kinh nghiệm làm việc thì càng nên viết các mục thông tin này chỉn chu hơn bằng action verb để nhà tuyển dụng cảm thấy bạn hoạt bát hơn, tự lập và chủ động trong cuộc sống. Ví dụ về hoạt động ngoại khoá trong CV:Thay vì ở phần hoạt động ngoại khóa chỉ ghi câu tường thuật:“Member of the Club for Cultural Exchange and English Speech at FPT school”Thì bạn hãy sử dụng action verb để miêu tả nó thêm sinh động hơn như dưới đây:“Joined and connected with FPT student in the Cultural Exchange and English Speech club” Tip sử dụng action verb trong CV cho hiệu quả✅ Sử dụng từ khoá trong Job DescriptionBạn hãy tận dụng từ khóa trong bản tuyển dụng, sau đó chọn lọc và chèn các action verb vào CV tiếng Anh giúp bản thân tỏa sáng. Chẳng hạn như trong job description của vị trí Quản lý khách sạn có đề cập đến kỹ năng lãnh đạo, thì bạn có thể áp dụng ngay các action word mà Cake đã gợi ý phía trên để vừa tạo nét riêng biệt cho mình, vừa “match” với yêu cầu của nhà tuyển dụng. ✅ Dùng thì tiếng Anh cho chuẩn Khi viết CV tiếng Anh ngoài lỗi chính tả, bạn cũng nên sử dụng đúng ngữ pháp, câu thì trong tiếng Anh. Một vài gợi ý như: Nếu bạn muốn viết về các công việc đã hoàn thành, thì bạn có thể sử dụng thì quá khứ trong tiếng Anh.Nếu bạn muốn mô tả một công việc đang được tiến hành, thì nên viết nó dưới thì hiện tại tiếp diễn.📍Lỗi dùng thì tương đối quan trọng khi dùng action verb trong CV tiếng Anh, đừng để nhà tuyển dụng cho rằng bạn là người cẩu thả ngay từ ấn tượng ban đầu nhé! ✅ Tránh nói quá Bạn nên lựa chọn action verb gần nghĩa và nhấn mạnh hơn những động từ chung chung như “work with, responsible for,”...để trình bày trong CV tiếng Anh của mình. Tuy action verb được khuyến khích sử dụng trong hồ sơ xin việc nhưng điều đó không có nghĩa là bạn được phép nói quá hoặc nói sai sự thật trong CV nhé! ✅ Tránh lặp lại các action verb đã sử dụng Có hàng trăm động từ tiếng Anh đồng nghĩa mà bạn có thể sử dụng trong CV xin việc, thế nên, tránh việc lặp lại các action verb đã viết. Lý do là vì làm vậy sẽ khiến action verb trong CV mất đi tác dụng “nhấn mạnh” vốn có và khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn nhàm chán, vốn từ ngữ tiếng Anh hạn hẹp. Đừng quên là bạn hoàn toàn có thể áp dụng nhóm động từ chia theo ngành nghề, kỹ năng mà Cake đã liệt kê ở trên và thay phiên sử dụng sao cho phù hợp với bản thân nhất! ✅ Công thức action verb + số liệu Không gì thuyết phục hơn các con số thể hiện thành tích và những gì bạn đã cống hiến cho công việc, thế nên, bên cạnh việc dùng action verb trong CV, bạn cũng nên “khoe” thêm các con số nhằm chứng tỏ bản thân với nhà tuyển dụng. Ví dụ trong CV xin việc Hành chính - Nhân sự, bạn có thể trình bày một trong những kinh nghiệm theo công thức action verb + số liệu như sau: Successfully recruited and trained 53 talents to the new branch of the company in Chicago, reached 100% KPI 2 months earlier. Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Kristie Shenzhou ---

Ưu và nhược điểm của hình thứctuyển dụng nội bộ Mục lục: Tuyển dụng nội bộ là gì?Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào?Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Xét về mặt tài chính, tuyển dụng nội bộ là một trong các phương pháp tuyển nhân sự hiệu quả và tiết kiệm kinh phí nhờ tận dụng nguồn nhân lực sẵn có trong công ty để lấp đầy vị trí còn trống. Tuy nhiên khi tuyển dụng nguồn nhân lực, nhà quản lý phải cân đo đong đếm nhiều tiêu chí để có thể quyết định nên tuyển dụng nội bộ hay tuyển dụng bên ngoài. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu tuyển dụng nội bộ là gì để giúp bạn đánh giá xem phương pháp tuyển dụng này có phù hợp với công ty của mình hay không. Tuyển dụng nội bộ là gì? Khái niệm tuyển dụng nội bộ Tuyển dụng nội bộ là chiến lược nhân sự ưu tiên các nhân viên đang làm việc trong công ty để bổ sung vào các vị trí cần nhân lực, có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp nhờ khả năng tiết kiệm thời gian, tiền bạc và nguồn lực so với tuyển dụng bên ngoài. Có một số hình thức tuyển dụng nội bộ phổ biến sau: Thăng chức: Thăng chức là hình thức tuyển dụng được áp dụng khi một nhân viên làm việc tốt và cho thấy bản thân đã sẵn sàng để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Lúc này, quản lý có thể thăng chức cho nhân viên đó sau khi đánh giá năng lực và nguyện vọng của họ. Thuyên chuyển: Luân chuyển nhân viên từ bộ phận này sang bộ phận khác cũng khá phổ biến khi nói tới tuyển dụng nội bộ. Thuyên chuyển nhân viên sẽ giúp họ mở rộng kiến thức và kỹ năng, thúc đẩy động lực làm việc mà không gây ra xáo trộn lớn trong công việc của họ. “Tạm thời” sang “Chính thức”: Đây là hình thức tuyển dụng đưa một nhân viên thử việc hay thực tập sinh ngắn hạn trở thành nhân sự cố định trong công ty. Nhờ lợi thế có sẵn trong hiểu biết về doanh nghiệp và quy trình làm việc, họ có thể sẵn sàng làm việc ngay mà không cần mất thêm thời gian đào tạo. Giới thiệu (Employee Referral): Tuyển dụng nhân sự qua giới thiệu tiếng Anh là Employee referral program (ERP) được biết đến là một trong các hình thức tuyển dụng miễn phídoanh nghiệp không thể bỏ qua. Bằng cách khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên theo họ là có trình độ và phẩm chất phù hợp, công ty có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian và tiền bạc. Gợi ý cáchtìm kiếm ứng viên miễn phí Được và mất khi tuyển dụng nội bộ Ưu điểm: Rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân sự: Tuyển dụng nội bộ giảm thời gian tuyển dụng và đảm bảo rằng nhân viên mới sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm gần như ngay lập tức.Giảm chi phí tuyển dụng: Cách tuyển nhân viên từ các nguồn tuyển dụng nội bộ giúp giảm đáng kể chi phí quảng cáo việc làm khi công ty chỉ cần gửi thông báo tới nhân viên là có thể đạt được kết quả như mong đợi.Giảm thời gian làm quen với môi trường mới: Với tuyển dụng nội bộ, thời gian đào tạo để nhân viên làm quen với vị trí mới thường sẽ ngắn hơn vì họ đã quen thuộc với các quy trình của công ty.Cải thiện tinh thần nhân viên: Qua hình thức tuyển dụng thăng chức, công ty sẽ giúp khích lệ tinh thần làm việc, cống hiến ở nhân viên khi họ thấy được lộ trình thăng tiến và phát triển sự nghiệp ngay tại công ty. Nhược điểm: Hạn chế trong tính sáng tạo, đổi mới: Nếu tuyển dụng bên ngoài tạo điều kiện để những ý tưởng mới đến với công ty thì với cách tuyển nhân viên từ bên trong, doanh nghiệp có thể sẽ bỏ lỡ những cơ hội vàng đón nhận những đổi mới có lợi cho hoạt động kinh doanh.Khoảng trống trong các phòng ban hiện có: Khi thăng chức hay thuyên chuyển một nhân viên khỏi phòng ban của họ, công ty sẽ cần tìm kiếm người thay thế. Hãy chắc chắn rằng bạn đã có kế hoạch vẹn toàn trước khi chuyển nhân sự sang vai trò mới.Tăng sự cạnh tranh trong công ty: Dù cạnh tranh có thể gián tiếp thúc đẩy hiệu suất làm việc nhưng nếu doanh nghiệp không có quy trình tuyển dụng nội bộ công bằng, rất có thể sẽ xảy ra mâu thuẫn hoặc cạnh tranh không lành mạnh giữa các nhân viên. Tuyển dụng nội bộ khác với tuyển dụng bên ngoài như thế nào? Doanh nghiệp có thể tham khảo bảng so sánh dưới đây để đánh giá ưu nhược điểm của tuyển dụng bên trong và bên ngoài, từ đó có thêm cơ sở quyết định chiến lược tuyển dụng nhân sự tối ưu nhất. Tiêu chíTuyển dụng nội bộTuyển dụng bên ngoàiTrường hợp sử dụng- Khi nguồn lực sẵn có đáp ứng yêu cầu năng lực của vị trí cần tuyển- Khi cần tìm kiếm ứng viên có kiến thức và hiểu biết sâu về công ty và lĩnh vực kinh doanh- Khi công ty cần huy động ý tưởng mới cho hoạt động kinh doanh hoặc trong quá trình chuyển đổi, đổi mới doanh nghiệp- Khi vị trí cần tuyển yêu cầu bộ kỹ năng mới, chưa có sẵn trong nhân lực hiện tạiCác nguồn tuyển dụng- Nhân viên hiện tại- Nhân viên thử việc- Thực tập sinh- Ứng viên từtrang web tuyển dụng- Ứng viên từ nguồn của headhunter- Ứng viên từ network của HRVị trí tuyển dụng- Quản lý cấp trung trở lên- Các phòng ban có chức năng liên quan đến nhau- Dự án đặc biệt, thời vụ- Hầu hết các vị trí trong công ty- Chuyên gia về một lĩnh vực nào đó công ty đang cầnChi phí tuyển dụngRất ít. Có thể mất tiền hoa hồng, thưởng cho nhân viên giới thiệu ứng viên thành công.Chi phí thường bao gồm:- Đăng và quảng cáo tin tuyển dụng- Thuê headhunter và đối tác tuyển dụng- Đào tạo, tập huấn nhân viên mớiThời gian cần để tuyểnThường nhanh hơn, vì người được tuyển đã quen với môi trường và quy trình làm việc.Thường mất thời gian dài hơn, vì cần tìm kiếm và đào tạo từ đầu. Quy trình tuyển dụng nội bộ trong doanh nghiệp Đọc thêm:Lưu ý khi thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sựđóng vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp nhất. Tùy vào đặc điểm doanh nghiệp, quy trình tuyển dụng nội bộ có thể khác nhau nhưng nhìn chung thường bao gồm 7 bước. Đó là: 1. Xây dựng chính sách tuyển dụng nội bộ Trước khi bắt đầu, doanh nghiệp cần xây dựng chính sách trong đó có hướng dẫn dành cho quản lý khi muốn đề bạt nhân viên, các biểu mẫu ứng tuyển, nguyên tắc khi tuyển dụng nội bộ và liệt kê tất cả các bên có thể tham gia vào quá trình này. 2. Thiết kế hệ thống đăng tin tuyển dụng Tùy vào đặc điểm văn hóa và nguồn lực có sẵn, công ty có thể phát triển riêng hệ thống đăng tin như website, mạng xã hội hay email miễn là các kênh tuyển dụng này dễ dàng sử dụng, truy cập và thường xuyên cập nhật thông tin nhân sự liên quan.🔎Tìm hiểu ngay 10trang web tuyển dụng uy tín hàng đầu,miễn phí cho doanh nghiệp tại đây nhé! 3. Lập bản mô tả tuyển dụng Bản tin thông báo tuyển dụng nội bộ có thể cung cấp những thông tin mang tính chuyên biệt, chi tiết của vị trí công việc như sản phẩm chính hay quy trình làm việc. Ngoài ra, thông báo cũng cần làm rõ các tiêu chí ứng tuyển, hướng dẫn nộp đơn và thời gian nhận kết quả dự kiến. 4. Khuyến khích nhân viên nộp đơn Sau khi thông báo tuyển dụng nội bộ được đăng tải, công ty nên có lời khích lệ nhân viên ứng tuyển. Thúc đẩy thăng tiến ngay trong doanh nghiệp vừa thể hiện sự quan tâm đến thành công của nhân viên, vừa khiến họ cảm thấy công sức và đóng góp của mình được trân trọng. 5. Sàng lọc hồ sơ ứng viên Tuyển dụng nội bộ cũng cần sàng lọc ứng viên một cách nghiêm ngặt. Doanh nghiệp có thể thu thập ý kiến đánh giá từ quản lý trực tiếp của nhân viên ứng tuyển trong quá trình sàng lọc, sau đó so sánh và tìm ra những ứng cử viên sáng giá nhất. 6. Phỏng vấn ứng viên Nếu đã hoàn tất chọn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp, hãy sắp xếp lịch phỏng vấn với các ứng viên lọt vào danh sách tiềm năng. Bộ phận nhân sự, quản lý và lãnh đạo cấp cao đều có thể tham gia vào quá trình phỏng vấn tuyển dụng nội bộ. 7 kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng quan trọng 7. Đưa ra phản hồi mang tính xây dựng Trong suốt quá trình sàng lọc và phỏng vấn, hãy gửi gắm những phản hồi tích cực và mang tính xây dựng dù nhân viên ứng cử có được chọn hay không. Công ty có thể đưa ra lời khuyên giúp họ phát triển sự nghiệp hoặc gợi ý các kỹ năng, kiến thức nên có để nâng cao tay nghề. 📍Kết luận Mặc dù là một trong các nguồn tuyển dụng có nhiều lợi thế, song tuyển dụng nội bộ chỉ phát huy hiệu quả khi quy trình của doanh nghiệp được thiết kế bài bản và đảm bảo môi trường cạnh tranh công bằng giữa các nhân viên. Bất kỳ phương pháp nào cũng có điểm mạnh và điểm yếu của mình. Do đó, muốn tuyển dụng nguồn nhân lực thành công, các nhà quản lý cần linh hoạt kết hợp tuyển dụng nội bộ và tuyển dụng bên ngoài để có thể tận dụng tối đa tiềm năng nguồn ứng viên. Đọc thêm: Đánh giá nhân sự là gì? 10+ tiêu chí đánh giá nhân viên doanh nghiệp nên áp dụng Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

5 cách trau dồi kỹ năng lắng ngheMục lục: Kỹ năng lắng nghe là gì?Vai trò của kỹ năng lắng nghe trong công việc5 cách để có kỹ năng lắng nghe tích cựcKỹ năng lắng nghe luôn quan trọng dù bạn đang làm việc trong bất kỳ lĩnh vực, ngành nghề nào. Các doanh nghiệp khuyến khích nhân viên phát triển và thực hành chủ động lắng nghe vì kỹ năng mềm này mang lại tác động tích cực đến thành công chung của phòng ban nói riêng và tổ chức nói chung. Tuy nhiên, sự thật là môi trường văn phòng ngày nay thường có nhịp độ nhanh với khối lượng công việc dày đặc và vốn thời gian ít ỏi để giao tiếp. Đôi khi vì quá mải mê với công việc, nhiều người vô tình bỏ lỡ hoặc chỉ tiếp thu một nửa những gì đồng nghiệp nói. Bài viết dưới đây hướng dẫn bạn cách trở thành một người lắng nghe tích cực hơn trong môi trường làm việc. Trước khi bật mí những tips này, Cake cung cấp cho bạn định nghĩa, ví dụ về kỹ năng lắng nghe và vai trò của nghệ thuật lắng nghe trong giao tiếp.Kỹ năng lắng nghe là gì?Khái niệm kỹ năng lắng nghe Lắng nghe tích cực (active listening) là quá trình sẵn sàng tiếp nhận thông tin bằng ngôn từ hoặc phi ngôn từ của đối phương, sau đó đưa ra phản hồi thích hợp nhằm thể hiện sự chú ý đến nội dung vừa được trình bày. Như vậy, kỹ năng lắng nghe tích cực là khả năng dành sự chú ý tuyệt đối cho người nói và tiếp nhận hiệu quả những thông tin họ muốn truyền tải. Đây là một năng lực quan trọng để bạn giao tiếp hiệu quả trong cuộc sống và công việc. Ví dụ về kỹ năng lắng nghe Một số tình huống về kỹ năng lắng nghe phổ biến trong môi trường làm việc là: Nhân viên tìm đến quản lý của mình để trình bày vấn đề mà họ đang gặp phải với đồng nghiệp. Người quản lý lúc này cần chủ động lắng nghe để hiểu rõ sự việc và đưa ra hướng giải quyết.Trong các cuộc họp để thảo luận về một dự án, mọi thành viên trong nhóm cần tích cực lắng nghe ý kiến của nhau để đảm bảo dự án được thực hiện suôn sẻ.Tổng đài viên nói chuyện với khách hàng đang tỏ ra thất vọng vì gặp phải vấn đề với dịch vụ của công ty. Người đại diện công ty lúc này cần lắng nghe để thấu hiểu khách hàng và từ đó có phương án giải quyết kịp thời, hiệu quả.Đọc thêm:Kỹ năng cứng là gì? Kỹ năng mềm là gì? Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềmVai trò của kỹ năng lắng nghe trong công việc1. Giải quyết công việc nhanh chóng, hiệu quả Bằng cách chủ động lắng nghe, bạn có thể thu thập tất cả những thông tin cần thiết để giải quyết vấn đề hiệu quả và nhanh chóng hơn. Trong một nhóm, khi các thành viên biết lắng nghe trong giao tiếp, họ cũng sẽ “tâm đầu ý hợp” hơn, hợp tác làm việc trơn tru hơn. 2. Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp Kỹ năng lắng nghe trong giao tiếp hiệu quả có thể giúp xây dựng mối quan hệ và lòng tin giữa người nghe và người nói, một tập thể cũng nhờ đó mà trở nên đoàn kết, gắn bó. Khi bạn dành sự chú ý đến lời nói của một người, bạn cho thấy ý kiến của họ được tôn trọng. 3. Giải quyết mâu thuẫn Bất đồng quan điểm là không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc nhóm. Kỹ năng lắng nghe thấu hiểu có thể giúp bạn xác định các vấn đề gốc rễ trong một cuộc xung đột và từ đó tìm ra giải pháp tối ưu. Mặt khác, biết lắng nghe cũng chính là biết cách đặt bản thân bạn vào vị trí của người khác để tránh những hiểu lầm không đáng có. 4. Tư duy linh hoạt và tích cực hơn Khi có kỹ năng lắng nghe tốt, bạn cởi mở với những ý tưởng khác biệt và đón nhận những quan điểm mới, vì thế sẽ thích nghi với những thay đổi trong môi trường làm việc nhanh chóng. Lợi thế này giúp bạn xử lý những thách thức và vấn đề mới tốt hơn. 5. Tiếp nhận hiểu quả thông tin phản hồi Bạn sẽ hiểu rõ hơn về nhiệm vụ và trách nhiệm của mình nhờ kỹ năng lắng nghe tốt. Khi tiếp thu những nhận xét, đánh giá từ cấp trên hay đồng nghiệp một cách tích cực, năng lực chuyên môn của bạn cũng sẽ được trau dồi. Chính vì vai trò quan trọng này, câu hỏi về kỹ năng lắng nghe rất phổ biến trong phỏng vấn xin việc. Các nhà tuyển dụng sẽ “thử” xem bạn có khả năng tập trung và tiếp nhận thông tin tốt hay không ngay từ vòng xét tuyển đấy! Đọc thêm: 20+ câu hỏi phỏng vấn thường gặp kèm kịch bản trả lời 5 cách để có kỹ năng lắng nghe tích cực✅ Hiểu về quy trình lắng nghe trong giao tiếp Để bước đầu hiểu về kỹ năng lắng nghe trong giao tiếp kinh doanh, bạn có thể tham khảo quy trình gồm 5 bước sau: Tập trung: Dồn sự chú ý của bạn vào người nói, đảm bảo duy trì giao tiếp bằng mắt và tránh ngắt lời họ.Nghe hiểu: Tiếp nhận mọi thông tin từ đối phương và tự tóm gọn những ý chính, đặc biệt không bỏ qua chi tiết quan trọng.Cho họ thấy bạn đang lắng nghe: Sử dụng các tín hiệu phi ngôn ngữ, chẳng hạn như gật đầu và thể hiện nét mặt phù hợp.Làm rõ: Nếu bạn không chắc chắn về điều gì đó mà đối phương vừa nói, hãy đặt câu hỏi để xác nhận và làm rõ thông tin.Phản hồi: Sau khi họ nói xong, đưa ra câu trả lời tương ứng, cho thấy bạn đã hiểu và đang cân nhắc thông tin vừa được tiếp nhận. ✅ Tìm đọc sách/tài liệu kỹ năng lắng nghe Chủ động làm giàu kiến thức và kỹ năng mềm qua các nguồn tham khảo và sách vở chưa bao giờ là thừa. Cake gợi ý cho bạn một số đầu sách và tài liệu kỹ năng lắng nghe dưới đây: Kỹ năng lắng nghe trong giao tiếp-Hiraki Noriko: Cung cấp hướng dẫn toàn diện về kỹ năng lắng nghe tích cực, bao gồm các mẹo và kỹ thuật để cải thiện khả năng lắng nghe tích cực của bạn trong cả giao tiếp hằng ngày và trong công việc.Bạn có phải là người giỏi lắng nghe? -Kate Murphy: Bao gồm 17 chương về các khía cạnh tâm lý học của việc lắng nghe, và giải thích lắng nghe thấu cảm cần những kỹ năng nào, có thể luyện tập ra sao,....Mind Tools: Trang web tiếng Anh này cung cấp thông tin và lời khuyên về tất cả các nhóm kỹ năng mềm, bao gồm kỹ năng lắng nghe tích cực. Tài nguyên của Mind Tools còn có cả các mẹo và kỹ thuật để cải thiện kỹ năng nghe của bạn và các ví dụ về tình huống về kỹ năng lắng nghe khác nhau. ✅Thực hành các bài tập nhỏ Dưới đây là một vài ví dụ về những thói quen “nhỏ mà có võ”, giúp bạn rèn luyện kỹ năng lắng nghe trong đời sống hàng ngày: Lặp lại hoặc diễn giải những gì người khác nói để đảm bảo bạn đã hiểu “đầu đuôi” câu chuyện.Khuyến khích người nói cung cấp thêm thông tin hoặc giải thích chi tiết hơn.Nêu ngắn gọn những ý chính bạn rút ra từ cuộc trò chuyện.Sử dụng ngôn ngữ cơ thể, ví dụ: động tác tay, giao tiếp bằng mặt, biểu cảm gương mặt, v.v.Loại bỏ các tác nhân gây nhiễu có thể ảnh hưởng đến khả năng lắng nghe tích cực của bạn, chẳng hạn như thông báo điện thoại.Đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu quan điểm của họ.Kiên nhẫn lắng nghe người khác nói xong rồi mới chia sẻ quan điểm bản thân. ✅ Tham gia các buổi hội thảo và đào tạo Nhiều tổ chức và khóa đào tạo kỹ năng mềm có cung cấp các hội thảo và buổi training về kỹ năng lắng nghe tích cực. Ưu điểm của hoạt động này là bạn được cung cấp bài tập thực hành thực tế và tiếp nhận phản hồi về kỹ năng nghe của mình. Tùy theo nhu cầu và ngành nghề cụ thể mà bạn có thể chọn lựa các khoa học tương ứng. ✅ Làm bài kiểm tra và đánh giá So với kỹ năng chuyên môn, một kỹ năng mềm như lắng nghe tích cực thường khó đánh giá và đo lường hơn nhiều. Tuy nhiên, ngoài cách hỏi phản hồi từ những người xung quanh, bạn cũng có thể trả lời các câu hỏi trắc nghiệm về kỹ năng lắng nghe để tự kiểm tra và đánh giá, tự nhìn nhận xem mình còn cần cải thiện những gì. Kết luận: Hiểu về vai trò của các kỹ năng mềm và biết cách làm nổi bật điểm mạnh của bản thân khi tạo CV online sẽ nâng cao khả năng trúng tuyển. Đọc thêm bài viết về những kỹ năng “keyword” giúp bạn nổi bật: 50+ kỹ năng trong CV giúp ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụngtại đây nhé!Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet --- Tác giả bài viết: Dasie Pham ---

Mẫu CV xin việc trên Cake Bài viết này bao gồm:CV là gì?8 mục cần có khi viết CVCách viết CV chuyên nghiệp cho từng ngữ cảnhMẫu CV tiếng Việt / tiếng Trung / tiếng Anh Chúng ta vẫn thường nói với nhau về tầm quan trọng của cách viết CV thu hút nhà tuyển dụng. Thật vậy, trong thời buổi cạnh tranh gay gắt như hiện nay, một bản CV chuẩn chỉnh là công cụ tiếp thị bản thân hiệu quả nhất, để bạn khẳng định năng lực, phẩm chất của bản thân, và cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người phù hợp cho vị trí còn trống. Không khó để có thể tìm thấy hàng trăm mẫu CV online ấn tượng, nhưng để sửa đổi nội dung cho phù hợp với bản thân và đáp ứng yêu cầu ứng tuyển thì lại không hề dễ dàng. Có bạn chưa biết cách viết CV sao cho chuyên nghiệp, có bạn lại gặp vấn đề khi gửi email xin việc. Trong bài viết này, hãy cùng Cake tìm hiểu cách tạo CV online chuyên nghiệp mà không hề “khó nhằn" nhé! P/s:Đừng quên tham khảo mẫu CV bằng tiếng Anh, tiếng Việt và tiếng Trung ở cuối trang nữa nha!CV là gì?CV là viết tắt của từ “Curriculum Vitae” trong tiếng Latinh, có nghĩa là sơ yếu lý lịch. Việc xét duyệt văn bản này được xem là bước đầu trong một quá trình tuyển dụng, giúp công ty nhìn thấy được kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, cũng như kỹ năng nổi bật của ứng viên. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ quyết định xem ứng viên đó có phù hợp để bước vào vòng phỏng vấn hay không.Lưu ý: CV và resume là hai khái niệm không giống nhau và dễ gây nhầm lẫn. Thuật ngữ CV được dùng nhiều tại New Zealand, các nước châu Âu và các nước Đông Nam Á như Việt Nam và Indonesia - khi ứng viên nộp CV xin việc và xin học bổng. Trong khi đó, Ấn Độ, Úc và các nước Bắc Mỹ như Mỹ và Canada thường dùng resume như một hồ sơ xin việc, và chỉ dùng CV để xin học bổng hoặc xin việc trong cách ngành nghề y tế, khoa học và nghiên cứu chuyên sâu. Trước khi tìm hiểu cách viết CV xin việchay, hãy cùng xem qua hai loại CV thường gặp trong đời sống.CV học thuật (Academic CV) CV học thuật thường được yêu cầu khi bạn đang chuẩn bị hồ sơ xin học bổng, du học, hay dự tuyển nghiên cứu sinh. Thông thường, mỗi trường sẽ có những yêu cầu khác nhau về hồ sơ ứng tuyển. Tuy nhiên, cách viết CV cho sinh viên nhìn chung là giống nhau và tuân theo những chuẩn mực nhất định. Bên cạnh các giấy tờ khác như bảng điểm, kế hoạch học tập, thư giới thiệu, hội đồng xét tuyển sẽ dựa vào CV của bạn để nắm được trình độ học vấn, thành tích học tập, công trình nghiên cứu, cũng như các hoạt động ngoại khoá mà bạn đã tham gia.CV xin việc (Job Application CV) Đúng như tên gọi của nó, CV là một tài liệu quan trọng mà các ứng viên không thể không có khi đi xin việc. Hãy coi mỗi ứng viên là một nhân viên bán hàng; sản phẩm bạn có là kinh nghiệm, học vấn, phẩm chất và kỹ năng; khách hàng bạn hướng tới là nhà tuyển dụng; và đối thủ của bạn là hàng chục, hàng trăm ứng viên khác. Hồ sơ xin việc lúc này đóng vai trò là lời chào hàng và cách viết CV hay là lời giải giúp bạn làm nổi bật bản thân và chinh phục nhà tuyển dụng. 8 mục cần có khi viết CVDưới đây là 8 mục quan trọng khi tạo CV online. Tuỳ vào background của bản thân và vị trí ứng tuyển mà bạn có thể sắp xếp các mục thông tin này theo thứ tự thích hợp. 1. Thông tin cá nhân Là phần mở đầu của mọi bản sơ yếu lý lịch, mục thông tin cá nhân cần bao gồm: Họ tênSố điện thoạiEmailĐịa chỉ (không cần ghi quá chi tiết) Ngày sinh (không bắt buộc) Trang cá nhân (nên đính kèm link LinkedIn thay vì Facebook) Nhờ đó, nhà tuyển dụng có thể phân biệt được các ứng viên với nhau và sử dụng thông tin cá nhân này để liên lạc trong quá trình tuyển dụng. Cách viết thông tin cá nhân trong CV đúng chuẩn:Viết đúng họ tên được ghi trên căn cước công dân.Sử dụng email chuyên nghiệp.Chọn ảnh rõ mặt và thể hiện phong thái nghiêm túc.Không cần ghi địa chỉ quá chi tiết.CV online nên để ảnh gì? 2. Tiêu đề CV Giống như một bài báo, CV với tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút người đọc tốt hơn. Do đó, tiêu đề CV cần làm nổi bật điểm mạnh của bản thân bạn, giúp cho bạn cũng như hồ sơ ứng tuyển của mình trở nên ấn tượng và nổi bật so với hàng trăm ứng viên khác. Gợi ý cách viết tiêu đề CV xin việc hay:Có chứa chức danh công việc (ví dụ: Content Marketing).Điều chỉnh theo từng vị trí ứng tuyển (ví dụ: CB Intern).Làm nổi bật kỹ năng chính của bản thân (ví dụ: Social Media Guru).Không dài quá 2 dòng và chứa ký tự đặc biệt. 3. Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp Hai ý trên thường được viết chung vào một mục và đặt ở phần đầu trang, giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quát về năng lực, kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn. Trả lời những câu hỏi sau sẽ giúp bạn biết cách viết giới thiệu bản thân trong CV súc tích, ngắn gọn:Bạn đã có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong nghề?Bạn thành thạo ở những lĩnh vực nào? Đâu là chuyên môn chính của bạn?Bạn đã đạt được thành tích gì nổi bật?Đích đến mà bạn mong muốn đạt được trong tương lai là gì? 4. Kỹ năng Kỹ năng là khả năng vận dụng những kiến thức, hiểu biết về một hoặc một vài lĩnh vực nào đó vào trong công việc hoặc quá trình học tập. Trình bày kỹ năng trong CV một cách hiệu quả giúp cho nhà tuyển dụng có cái nhìn rõ hơn về tính cách, tố chất cũng như sự phù hợp giữa bạn với văn hóa công ty. Cách viết kỹ năng trong CV:Liệt kê cả kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills)Chỉ nêu ra những kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyểnTrung thực và khiêm tốn 5. Kinh nghiệm làm việc Đây là phần chính khi tạo CV online - trình bày những công việc bạn đã đảm nhận trước đây cùng những thành tích nổi bật (nếu có). Để tránh cho hồ sơ ứng tuyển quá dài dòng và lan man, bạn chỉ nên liệt kê những công việc có liên quan đến vị trí ứng tuyển, hoặc chỉ chọn ra những công việc full-time nếu bạn đã đi làm chính thức được trên 5 năm thôi nhé! Cách viết kinh nghiệm làm việc trong CV:Liệt kê theo trình tự thời gian, bắt đầu từ công việc gần đây nhất.Trình bày đầy đủ các thông tin cần thiết như: tên công ty, vị trí làm việc, nhiệm vụ, giải thưởng…Đưa ra các số liệu cụ thể nếu bạn đạt được thành tích nổi bật trong công việc. 6. Trình độ học vấn Trong mục này, bạn không cần thiết phải liệt kê quá trình học cấp I, cấp II và cấp III; mà hãy chỉ trình bày hệ Đại học và cao hơn (nếu có). Những thông tin bạn cần nêu ra khi viết trình độ học vấn trong CV bao gồm:Tên trường ngành học.Năm nhập học năm tổ nghiệp.Đề án, nghiên cứu khoa học (nếu có).Những thông tin đáng chú ý khác, như: điểm GPA, thành tích, giải thưởng, học bổng,... 7. Người tham chiếu Người tham chiếu là người quen biết và hiểu rõ bạn về mặt học tập hoặc công việc - nói tóm lại, là khả năng chuyên môn của bạn. Nếu bạn đang viết CV đi du học, đó có thể là Thầy/Cô Trưởng khoa hoặc Giáo sư hướng dẫn luận văn. Còn “Người tham chiếu" trong CV xin việc thường là đồng nghiệp hoặc sếp cũ của bạn. Đưa mục này vào trong CV sẽ làm tăng tính xác thực của những thông tin bạn cung cấp, vì nhà tuyển dụng có thể sẽ liên lac với “người tham chiếu" để tìm hiểu thêm về chuyên môn và phẩm chất của bạn. 8. Thông tin thêm trong CV Ngoài những mục trên, bạn có thể cung cấp thêm một số thông tin khi tạo CV online để tạo nên lợi thế cạnh tranh so với các ứng viên khác, ví dụ như: Ngoại ngữChứng chỉ bằng cấpThành tích giải thưởngHoạt động ngoại khoáDự án cá nhânSở thíchĐọc thêm:Nội dung cần có khi tạo CV online Cách viết CV chuyên nghiệp cho từng ngữ cảnh Với từng đối tượng và ngữ cảnh mà sẽ có cách viết CV xin việc khác nhau. Cùng tìm hiểu kỹ hơn với 5 trường hợp sau nhé: Bài viết này bao gồm:Cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệmCách viết CV cho người có kinh nghiệmCách viết CV xin việc part-time Cách viết CV đi du họcCách viết CV tiếng Anh✅ Cách viết CV cho người chưa có kinh nghiệm Nếu bạn đang là sinh viên hoặc chưa có kinh nghiệm làm việc, hãy hướng sự chú ý của nhà tuyển dụng vào công việc part-time, hoạt động tình nguyện, hoặc dự án cá nhân bạn đã từng tham gia. Ngoài ra, những chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp và định hướng phát triển bản thân cũng sẽ giúp “ghi điểm" trong mắt nhà tuyển dụng đấy! ✅Cách viết CV cho người có kinh nghiệm Không hẳn là bạn có dày dặn kinh nghiệm thì việc làm hồ sơ xin việc sẽ trở nên dễ dàng hơn. Một số bạn có thể sẽ loay hoay không biết sắp xếp trình tự công việc như thế nào, và nên hay không nên trình bày những gì khi mô tả công việc đó. Lời khuyên của Cake cho cách viết CV chuyên nghiệp là: hãy đưa ra những con số, dữ liệu, thành tích cụ thể để cụ thể hoá những giá trị bạn đã mang lại cho khách hàng, công ty. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ thấy cực kỳ thuyết phục vào năng lực chuyên môn của bạn đấy! ✅Cách viết CV xin việc part-time Tương tự với cách viết CV cho sinh viên chưa tốt nghiệp, các bạn chủ yếu chưa có nghiệp vụ chuyên môn và thành tựu để trình bày trong mục “Kinh nghiệm làm việc". Thay vào đó, hãy chia sẻ nguyện vọng phát triển bản thân và định hướng nghề nghiệp thật cụ thể, sâu sắc; và đừng quên nhấn mạnh những kỹ năng mềm nổi bật và phẩm chất sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc part-time này. ✅Cách viết CV đi du học Không giống với CV xin việc, CV học thuật dùng để xin học bổng không yêu cầu bạn liệt kê tất cả mọi thông tin về bản thân. Hãy chỉ tập trung vào những điểm sáng về thành tích học tập, kỹ năng mềm, hoạt động ngoại khoá, dự án cá nhân, và quan trọng nhất là khả năng ngoại ngữ. ✅ Cách viết CV tiếng Anh Trong nhiều năm trở lại đây, không chỉ các tập đoàn đa quốc gia mà ngay cả những công ty Việt Nam cũng yêu cầu ứng viên gửi CV tiếng Anh. Bên cạnh yêu cầu đúng ngữ pháp, từ vựng, hãy lưu ý chèn từ khoá từ JD (Job Description - mô tả công việc) vào CV của mình, để hồ sơ của bạn có khả năng "đến tay" nhà tuyển dụng cao hơn.Mẫu CV tiếng Việt / tiếng Trung / tiếng Anh Mẫu CV tiếng Việt Trần Minh AnhFreelance Graphic Designer với 5 năm làm việc với các agency vừa và lớn [email protected]upwork.com/tranminhanh(+849)-000-1234 Mục tiêu nghề nghiệp Tìm kiếm công việc thiết kế đồ họa tại môi trường start-up năng động, trẻ trung và mang đến các thiết kế ấn tượng cho đa dạng các nền tảng truyền thông và mạng xã hội. Kỹ năng Kỹ năng mềmKỹ năng cứng- Kỹ năng giao tiếp- Làm việc độc lập- Quản lý thời gian- Óc sáng tạo- Giải quyết vấn đề- Adobe CS- Print Design- Web Design- CSS- Typography Kinh nghiệm làm việc Freelance Graphic Design10/2019 - Present Khách hàng: IVY Moda, SamaTech, PledgeCamp, PODO-Lab, Triển lãm Hanoi Art 2020.Nhiệm vụ:-Thiết kế các ấn phẩm quảng cáo trên kênh Facebook, Instagram, LinkedIn và website, bao gồm: poster, flyer, social post, banner,…- Thiết kế và quản lý hệ thống nhận dạng thương hiệu của các landing page cho khách hàng. Thành tựu: Được khách hàng đánh giá 5* trên UpWork. Graphic Design Intern |ShopBack01/2018 - 04/2018 Lên kế hoạch về idea và concept thiết kế cho 5 nhãn hàng.Cụ thể hóa ý tưởng bằng hình ảnh và sửa đổi dựa theo yêu cầu khách hàng.Làm việc với content writer và giám đốc sáng tạo để tạo ra thiết kế cuối cùng. Học vấn Cử nhân Học viện Báo chí Tuyên truyềnKhoa Quan hệ quốc tế2014 - 2018 Chứng chỉ Adobe Certified Professional in Photoshop Dự án “Mùa xuân của Mẹ" (2019)“Xuân về nơi miền quê" (2022)Mẫu CV bằng tiếng Anh Audrey Jenson Digital Marketing Manager specialized in Social Media and Google Ads (+1) [email protected]/in/audreyjensonSummary Goal-driven marketing manager with 5 years of experience in the tech industry. Proven success in boosting social media exposure and engagement by 45% in three quarters while leading a team of 6. Seeking to leverage strong creative and analytic marketing skills in a dynamic digital environment.Work Experience Digital Marketing Manager| ABC Inc.Nov 2018 - Present Managed multiple social media and web content marketing campaigns, exceeding annual goals including follower growth, engagement growth, and traffic growth by at least 15%.Leveraged analytic tools with strategic planning and increased conversion rate by 24%, contributing to $32k revenue growth.Awarded best team of 2019 by effectively leading and managing the marketing team. Growth Marketing Analyst | SABA Corp.Mar 2016 - Sep 2018 Designed and launched 6 paid social media campaigns which increased fan page likes by 20%.Executed multiple Google Ads campaigns, boosting web traffic by 10% in a quarter.Developed social media community standards and style guide, which effectively improved bounce rate and teamwork efficiency. SkillsSoft skillsHard skills- Social Media Marketing- Content Marketing- Project Management- Leadership- Teamwork- Google Ads- Google Analytics- Facebook page management- Facebook Ads- Adobe Photoshop Education Bachelor’s Degree in Business AdministrationNortheastern University, Boston2011 - 2015GPA 3.8Awarded Dean’s list twice Mẫu CV tiếng Trung Tạo CV online trên Cake📍Kết luận:Như vậy, việc nắm được cách viết CV chuyên nghiệp có vẻ không hề đơn giản - dù bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong nghề hay chưa. Cake hy vọng qua bài viết này, bạn phần nào đã hiểu rõ hơn về cấu trúc của một hồ sơ xin việc chuẩn chỉnh, cũng như những lưu ý khi viết CV. Chúc bạn nhiều may mắn và thành công trên hành trình sự nghiệp của mình nhé!Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV