Học lập trình cơ bản ở đâu? Mục lục: Tổng quan về nghề lập trìnhCác bước học lập trình cho người mới bắt đầuLưu ý khi học lập trình cho người mới bắt đầu Ngành công nghệ thông tin nói chung và lập trình nói riêng đang phát triển mạnh mẽ, đóng vai trò quan trọng trong mọi ngành công nghiệp và nền kinh tế. Điều này có nghĩa là dù bạn là người tự học IT hoặc có một số kỹ năng lập trình căn bản, bạn cũng đã nắm trong tay công cụ để thăng tiến và tiếp cận được với nhiều cơ hội việc làm IT hơn. Bài viết này gợi ý kế hoạch học lập trình cho người mới bắt đầu, các khóa học code/ngôn ngữ lập trình cơ bản, cũng như bàn luận tổng quan về cơ hội việc làm ngành lập trình. Tổng quan về nghề lập trình Lập trình viên là gì? Lập trình viên (tiếng Anh là Developer hoặc Programmer) là chuyên gia trong lĩnh vực lập trình máy tính. Lập trình viên làm việc cho các công ty phần mềm/công nghệ, hoặc làm freelance. Ngoài ra, họ cũng có thể chuyên môn hóa hóa trong phát triển ứng dụng di động, trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu, và nhiều lĩnh vực IT khác. Lập trình viên làm gì? Công việc của lập trình viên bao gồm viết, kiểm tra và duyệt mã máy (code) để tạo ra các sản phẩm như ứng dụng, phần mềm, trang web,... Nói chung, họ sử dụng các ngôn ngữ lập trình để biên dịch ý tưởng và yêu cầu của khách hàng thành code có hiệu lực.🔑Tìm hiểu ngaynhững yếu tố để trở thành lập trình viên"sáng giá" trong mắt nhà tuyển dụng nhé! Lập trình viên lương bao nhiêu ở Việt Nam? Mức lương lập trình viên tại Việt Nam khá tốt và dao động nhiều tùy thuộc vào các yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí địa lý, công ty và lĩnh vực công nghệ. Con số này có thể bắt đầu từ 12 triệu VNĐ/tháng cho vị trí đầu vào/nhân viên cho đến 180 triệu VNĐ/tháng cho vị trí senior/quản lý. Đọc thêm:Câu hỏi thường gặp về xu hướng nghề nghiệp ở Việt Nam Các bước học lập trình cho người mới bắt đầu Bất kỳ ai cũng có thể học lập trình cơ bản nếu có sự đầu tư về thời gian, cam kết sức và kết nối internet. Dưới đây là hướng dẫn cách học lập trình cho người mới bắt đầu theo từng bước. 1. Xác định lý do học lập trình Trước khi bắt đầu học lập trình, hãy nghĩ xem tại sao bạn muốn xây dựng kỹ năng viết mã. Dự án bạn muốn hoàn thành là gì, kỹ năng này có thể giúp bạn phát triển ra sao, và bạn đã có sẵn những nguồn lực nào để học lập trình cơ bản cho người mới? 2. Nắm được kiến thức IT cơ bản Sau khi đã xác định được mục tiêu, bạn cần học các kiến thức về ngành IT và lập trình cho người mới bắt đầu. Các kiến thức cơ bản bao gồm: Kiến thức khoa học máy tính (CS): Cấu trúc dữ liệu, giải thuật, thuật toán,...Ngôn ngữ lập trình: Một số ngôn ngữ lập trình phổ biến cho người mới bắt đầu bao gồm Python, JavaScript, HTML, CSS,... 3. Chọn một ngôn ngữ lập trình Ngôn ngữ lập trình(coding language) là một hệ thống từ vựng và cú pháp được sử dụng để ra lệnh cho máy tính. Trong các chương trình học lập trình cho người mới bắt đầu, các ngôn ngữ không sử dụng cấu trúc dữ liệu hoặc thuật toán như HTML hoặc CSS thường được ưu tiên. Java và Python cũng rất phù hợp cho người mới và có nhiều ứng dụng. Dưới đây là một số đặc điểm của các ngôn ngữ trên để giúp trả lời câu hỏi “Mới học lập trình nên học ngôn ngữ nào?”: Python: Ngôn ngữ thường được sử dụng để phát triển trang web và phần mềm, tự động hóa tác vụ và phân tích dữ liệu. Học Python cho người mới bắt đầu là phù hợp vì ngôn ngữ này dễ học và sử dụng.Java: Ngôn ngữ lập trình căn bản được sử dụng để phát triển nhiều loại ứng dụng dành cho thiết bị di động, PC hoặc ứng dụng web.HTML và CSS: Hai ngôn ngữ chính được sử dụng để phát triển trang web. HTML và CSS kết hợp để tạo ra nội dung và giao diện của một website.C/C++: Các ngôn ngữ cấp thấp được sử dụng để phát triển phần mềm hệ thống, trò chơi điện tử và các ứng dụng hiệu suất cao. C và C++ khó học hơn so với các ngôn ngữ khác cho người học IT cơ bản, nhưng linh hoạt và đa năng hơn. Vì sao“newbie” nên học Python? 4. Chọn một khóa học lập trình online cho người mới bắt đầu Không cần đến lớp học truyền thống, bạn có thể tiếp cận hàng nghìn khóa học lập trình trực tuyến hướng dẫn bạn mọi thứ từ HTML cơ bản đến cấu trúc dữ liệu và các thuật toán phức tạp. Dưới đây là gợi ý các khóa học lập trình cho người mới bắt đầu: Codecademy: Nền tảng dạy kỹ năng code miễn phí, cung cấp các khóa học viết mã có tương tác (interactive). Các khóa học bao gồm nhiều chủ đề như phát triển web, ngôn ngữ lập trình và khoa học dữ liệu.Coursera: Nền tảng học tập trực tuyến cung cấp các khóa học từ các trường đại học và tổ chức hàng đầu trên thế giới. Coursera có nhiều khóa học code khác nhau cho người mới bắt đầu, bao gồm Python, JavaScript và HTML/CSS.freeCodeCamp: Tổ chức phi lợi nhuận với các khóa học viết mã trực tuyến miễn phí. Các khóa học bao gồm nhiều chủ đề như phát triển web, khoa học dữ liệu và machine learning. Một số kênh/web học lập trình cho người mới bắt đầu khác có thể kể đến là W3Schools, khóa học Khoa học máy tính của Harvard trên edX và kênh YouTube CS50. 5. Tự học lập trình cơ bản từ nhiều nguồn khác nhau Ngoài các khóa học code, còn rất nhiều nguồn bổ ích và miễn phí bạn có thể tận dụng, ví dụ như: Video hướng dẫn (tutorial): Các video trực tuyến trên Youtube có thể hỗ trợ đắc lực học code cho người mới bắt đầu và là nơi để bạn thỏa mãn trí tò mò và tính sáng tạoSách hoặc ebook: Nếu bạn là một người thích cách tiếp cận truyền thống, sách hoặc ebook dạng PDF tương ứng với ngôn ngữ bạn muốn học sẽ giúp quá trình học của bạn trở nên dễ dàng hơn.Một số gợi ý sách học lập trình cho người mới bắt đầu là: Python for Beginners (Mark Lutz)Automate the Boring Stuff with Python (Al Sweigart)Python Crash Course của (Eric Matthes) 6. Hoàn thành các dự án Để rèn luyện kỹ năng của mình, hãy tạo các dự án nhỏ để viết code thường xuyên, hoặc tích cực giải các bài toán lập trình trực tuyến.Một số dự án ngắn hạn phổ biến cho người bắt đầu học lập trình là: Time converter - Công cụ chuyển đổi thời gianRandom number generator - Chương trình tạo số ngẫu nhiênAlphabetizer - Chương trình sắp xếp từ theo thứ tự bảng chữ cái Sau khi hoàn thành những dự án như vậy, bạn sẽ hiểu thêm về các khía cạnh của lập trình và phát triển phần mềm nói chung. Trong quá trình tìm kiếm việc làm, các dự án thực tế được “showcase” trên portfolio xin việc cũng sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, từ đó nâng cao cơ hội cạnh tranh với các ứng viên khác đấy! Lưu ý khi học lập trình cho người mới bắt đầu ✨Học đi đôi với hành Bạn học lập trình không bằng cách nào khác ngoài thực hành. Coder có thể biết đọc tất cả các khái niệm và cú pháp cần thiết để viết mã, nhưng các ý tưởng sẽ không thể thành hiện thực trừ khi bạn áp dụng những gì học được vào thực tế. ✨Nên học các khoá có cấp chứng chỉ IT Đạt được chứng chỉ IT là cách để xác minh bạn đã hoàn thành một khóa học code và nắm vững một chuỗi kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực IT. Sự công nhận này lại càng quan trọng khi mục tiêu học lập trình của bạn là để tìm việc, vì đa số các công việc đều yêu cầu ứng viên phải có chứng chỉ cụ thể. Gợi ýcác chứng chỉ IT nên học ✨Tìm mentor hoặc tham gia cộng đồng lập trình viên Kể cả trong quá trình học cơ bản hay nâng cao, cũng sẽ có lúc bạn gặp phải những vấn đề mà dù cố gắng thế nào cũng không giải quyết được. Đây là lúc mà một người giàu kinh nghiệm hơn có thể cho bạn những lời khuyên hữu ích, đó có thể là mentor tại chỗ làm của bạn, hoặc những chuyên gia trong ngành mà bạn kết nối được ngoài đời. Sau khi hoàn thành những khóa học lập trình cho người mới bắt đầu, các nhóm/cộng đồng online cũng có thể là nơi bạn tìm kiếm việc làm, cơ hội lập trình mong muốn. Kết luận Hiện tại là thời điểm rất tốt để bắt đầu học lập trình. Theo Báo Thanh Niên, trong giai đoạn 2023-2025, ngành IT sẽ thiếu hụt 15.000-20.000 nhân lực mỗi năm. Điều này sẽ khiến nhu cầu tuyển dụng ở mọi nơi đều tăng, mức lương và chế độ đãi ngộ cho lập trình viên/kỹ sư công nghệ cũng sẽ tốt hơn đáng kể. Nếu bạn là người đang tự học lập trình cho người mới bắt đầu và quan tâm đến cơ hội việc làm coding, bạn có thể sử dụng tính năng tìm việc online trên Cake để tham khảo các tin tuyển dụng phù hợp với định hướng nghề nghiệp của mình, cả ở Việt Nam và các quốc gia khác trên thế giới.Chúc bạn bắt đầu học lập trình thuận lợi và thành công! Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng.Hãy tìm việc làm phù hợp và thu hút nhà tuyển dụng với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết:Dasie Pham ---

Lưu ý khi làm portfolio UI/UX designMục lục: Tham khảo mẫu portfolio UX/UI ấn tượng ở đâu?Làm portfolio cho UX/UI designer ở đâu?Lưu ý khi tạo portfolio online cho UX/UI designer CV và portfolio đều có vai trò giới thiệu về bạn và công việc bạn làm. CV bao quát kinh nghiệm và bằng cấp và là một thành phần thiết yếu của bất kỳ hồ sơ xin việc nào. Trong khi đó, portfolio xin việc là “bộ sưu tập” các tác phẩm, dự án đã hoàn thành, giúp chứng minh kỹ năng và chuyên môn của bạn. Một UX/UI portfolio ấn tượng là không thể thiếu trong hồ sơ xin việc của ngành nghề này. Cùng Cake khám phá những mẫu portfolio xin việc chuyên nghiệp cũng như các trang web tạo portfolio cho UX/UI designer phổ biến nhất hiện nay nhé! Tham khảo mẫu portfolio UX/UI ấn tượng ở đâu?1. Cake Cake là lựa chọn phù hợp nếu bạn muốn tham khảo các mẫu portfolio UX/UI vô cùng đẹp mắt. Portfolio trên đây được thiết kế theo dạng web profile dễ đọc và dễ chia sẻ link khi ứng tuyển. Bạn có thể sắp xếp dự án theo từng case study và kèm mô tả về tổng quan dự án, vai trò, nhiệm vụ, công cụ bạn đã sử dụng (Figma, FigJam…) để nhà tuyển dụng nắm được năng lực chuyên môn của bạn. Format tuy đơn giản nhưng chuyên nghiệp, đặc biệt hợp với các bạn muốn có portfolio “đủ chuẩn” mà không cần tự dựng website.Trình tạo portfolio trên Cake.me 2. Behance Behance có rất nhiều mẫu portfolio UX/UI design được trình bày đẹp, dễ "học hỏi" theo vì đa số đi theo cấu trúc case study rõ ràng. Bạn có thể tham khảo cách họ trình bày tổng quan dự án, vấn đề, sản phẩm chính và mockup để câu chuyện mạch lạc hơn. Đây cũng là một nền tảng khá tốt để xem những xu hướng mới nhất liên quan đến visual design, typography hay cách đóng gói sản phẩm. 3. Dribbble Dribbble phù hợp để tham khảo UI shots, micro-interactions và phong cách thiết kế hiện đại theo dạng “bite-size”. Bạn cũng sẽ học được cách phối màu, layout, thành phần và trình bày màn hình sao cho bắt mắt trong vài giây đầu. Tuy nhiên, vì Dribbble thiên về visual, bạn nên xem thêm các nền tảng khác để học cách viết case study đầy đủ. 4. Medium Medium là nền tảng mà nhiều UX designer chia sẻ case study theo hướng “storytelling”, bao gồm: bối cảnh, giả thuyết, nghiên cứu, thử nghiệm, kết quả và bài học rút ra. Bạn có thể tham khảo cách họ viết để thể hiện tư duy UX, logic quyết định thiết kế và impact rõ ràng. Đây là nền tảng rất hợp nếu bạn muốn portfolio thể hiện chiều sâu thay vì chỉ có hình đẹp. 5. Notion Notion được nhiều UX/UI designer dùng để trình bày case study theo format gọn gàng, dễ scan và update nhanh. Bạn có thể tạo từng trang dự án gồm brief, process, hình ảnh Figma nhúng, link prototype và kết quả đo lường (nếu có). Notion đặc biệt phù hợp với sinh viên hoặc người mới làm portfolio UX/UI vì dễ làm, dễ chia sẻ và rất phổ biến khi ứng tuyển. Làm portfolio cho UX/UI designer ở đâu?1. Cake Ra đời và trở nên phổ biến tại châu Á từ năm 2016, Cake là trang web design portfolio và tạo CV miễn phí. Trang cung cấp các công cụ và giao diện thân thiện với người dùng, phù hợp cho người dùng thuộc nhiều ngành nghề, không chỉ các chuyên gia sáng tạo. Ưu điểm:Link portfolio với CV online cũng như hồ sơ người dùng, profile CakeResume có thể được sử dụng như một trang web cá nhân.Có thể tạo nhiều portfolio, download mẫu portfolio cá nhân miễn phí.Cung cấp mẫu portfolio đa dạng ngành nghề.Nhược điểm:File tải lên không quá 5 MB.Font chữ tiếng Việt còn hạn chế. 2. Behance Behance là một mạng xã hội và trang web thiết kế portfolio sở hữu bởi Adobe. Tại đây, bạn có thể giới thiệu thương hiệu cá nhân qua thiết kế của mình, cũng như khám phá các sản phẩm của những người dùng khác trên nền tảng này. Ưu điểm: Công cụ và giao diện thân thiện với người dùng.Có thể tạo nhiều portfolio dưới cùng một tài khoản miễn phí.Tác phẩm công khai của người dùng sẽ xuất hiện trên trang chủ của Behance.Nhược điểm:Chỉ phù hợp với các nhà sáng tạo chuyên nghiệp.Không có template CV và portfolio. 3. Fabrik Fabrik là web thiết kế portfolio cho những nhà sáng tạo. Các nhà làm phim, nghệ sĩ, designer, họa sĩ, nhiếp ảnh gia, nghệ sĩ CGI, VFX, nhà tạo mẫu và thậm chí các hãng và studio sử dụng Fabrik để tạo portfolio cho các sản phẩm sáng tạo của họ. Ưu điểm:Có nhiều mẫu portfolio cho nhiều ngành nghề.Công cụ chỉnh sửa dễ sử dụng.Nhược điểm:Không miễn phí.Các layouts khá tương tự nhau. 4. WordPress WordPress là một trong những trang hỗ trợ xây dựng trang web được sử dụng nhiều nhất trên thế giới. WordPress phổ biến trong cộng đồng blogger và nhà văn, nhưng người dùng của trang không chỉ giới hạn trong những ngành này. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng WordPress để tạo portfolio xin việc UX/UI. Ưu điểm:Cung cấp nhiều template website portfolio.Cho phép bổ sung các tiện ích mở rộng, tiện ích bổ sung và plugin cho trang web.Cho phép người dùng có tên miền riêng.Nhược điểm:Khó duy trì website cá nhân.Không có công cụ kéo-thả.Cần kiến thức căn bản về HTML và CSS. 5. Squarespace SquareSpace cung dịch vụ xây dựng và lưu trữ trang web, công ty sở hữu nền tảng này có trụ sở tại New York, Mỹ. Tính năng viết và tạo blog của trang này mạnh mẽ và linh hoạt hơn so với hầu hết các “đối thủ” khác. Để tạo website portfolio UI/UX designer trên Squarespace, bạn cần một tài khoản có thu mức phí từ $16/ tháng. Ưu điểm:Có thể sử dụng mẫu có sẵn từ các trang web làm portfolio uy tín.Có công cụ kéo-thả để tạo và sửa đổi trang web.Nhận hỗ trợ kỹ thuật nhanh chóng nhờ tính năng live chat.Nhược điểm:Không miễn phí.Có thể gặp khó khăn khi chỉnh sửa thông tin và thêm/bớt nội dung.Đọc thêm:5 bước thiết kế portfolio website nhanh, ấn tượng Lưu ý khi tạo portfolio online cho UX/UI designer✨ Đảm bảo nội dung đa dạng, chất lượng. Mọi portfolio UI/UX designer đều độc đáo và sáng tạo, nhưng đều cần phải đảm bảo một số mục thông tin sau: Tiêu đề portfolio ấn tượng, cuốn hút.Thông tin cá nhân ngắn gọn nhưng vẫn đầy đủ, chính xác.Phần “Giới thiệu bản thân” chi tiết nhưng đúng trọng tâm, trình bày dễ đọc.Các dự án đã hoàn thành, các nghiên cứu (case study) về quy trình thiết kế UI/UX.Đánh giá từ khách hàng hoặc công ty cũ.Thông tin liên hệ và đường link đến các dự án bổ sung. Dữ liệu số/ trực quan và các yếu tố đa phương tiện dùng để minh họa cũng là chìa khóa cho một mẫu portfolio xin việc hiệu quả. Nếu bạn có thể đưa ra những con số hoặc bằng chứng đo lường được chất lượng công việc của mình, bạn sẽ tạo ra sự khác biệt. Ví dụ:Dự án thiết kế lại quy trình thanh toán thương mại điện tử cho SenViet đã giảm 67% tỷ lệ giỏ hàng bị bỏ qua, dẫn đến doanh số bán hàng cũng tăngTrong quá trình thử nghiệm thiết kế này, 15/20 người dùng đánh giá trải nghiệm này là một cải thiện đáng kể ✨ Cá nhân hóa portfolio qua phong cách riêng. Khi một nhà tuyển dụng tiếp cận UX/UI portfolio của bạn, họ sẽ ngay lập tức muốn thấy bạn là nhà thiết kế có phong cách nào và có những giá trị độc đáo gì. Vì vậy, bạn cần phải có chủ ý về cách mình thể hiện bản thân. Trước khi tạo portfolio online, hãy trả lời những câu hỏi sau:Công việc của bạn là gì? Một UX designer, UI/UX designer hay một nhà nghiên cứu UX?Bạn giải quyết những vấn đề nào trong thiết kế? Sản phẩm kỹ thuật số, thiết kế tương tác hay thiết kế dịch vụ?Kỹ năng giá trị nhất của bạn là gì? Hãy đưa ra danh sách 5 kỹ năng hàng đầu của bạn, tập trung vào những kỹ năng hỗ trợ nhiều nhất cho câu trả lời của hai câu hỏi trên. Dựa vào những câu trả lời trên, hãy truyền tải thương hiệu cá nhân của bạn trong portfolio qua thiết kế portfolio online, các đoạn văn bản và các dự án được “show”. ✨ Tập trung vào những dự án nổi bật nhất. Chất lượng hơn số lượng, portfolio online không cần phải bao gồm toàn bộ những dự án bạn đã tham gia. Thay vào đó, chỉ những thiết kế tốt nhất và liên quan nhất mới nên là “điểm sáng” cho portfolio cho UX/UI designer. Nếu dự án không phục vụ cho hình ảnh bạn muốn xây dựng, hoặc không còn phù hợp với định hướng sự nghiệp hiện tại, nó không cần phải là một phần của vào portfolio xin việc UX/UI. ✨ Nêu rõ vai trò của bạn trong dự án. Một đường link hoặc ảnh minh họa những sản phẩm nổi bật là chưa đủ để tạo ra một UX/UI portfolio ấn tượng. Hãy đưa portfolio xin việc của mình lên một “tầm cao mới” bằng cách mô tả qua về dự án và giải thích về vai trò, trách nhiệm của mình trong dự án đó. Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng có cơ sở đối chiếu xem bạn có phù hợp cho vị trí họ đang tuyển dụng không. ✨ Update portfolio thường xuyên. Cuối cùng, hãy đảm bảo UX/UI portfolio phản ánh được sự phát triển nghề nghiệp cũng như chính bản thân bạn. Hãy thường xuyên cập nhật những dự án gần đây hơn hay những kỹ năng nghề nghiệp bạn mới học được, cũng có thể là điều chỉnh phần “Giới thiệu bản thân”.Kết luận Khi thiết kế portfolio UI/UX online, điều quan trọng là bạn phải tuân thủ các phương pháp chung trong ngành. Đồng thời, portfolio cũng cần phải đủ độc đáo để bạn nổi bật và tỏa sáng. Trên đây là những chia sẻ và đề xuất của Cake dành cho những UI/UX designer đang muốn xây dựng cho mình một portfolio online chuyên nghiệp và hiệu quả. Chúc bạn nhiều thành công trên hành trình tìm việc và phát triển sự nghiệp!Cake là một website tạo portfolio online tuyệt vời với nhiều lợi ích như: miễn phí, đa dạng các mẫu cho nhiều ngành nghề, link được đến CV, v.v. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nhiều mẫu portfolio đẹp được tạo bởi nhiều người dùng khác. Hãy thu hút nhà tuyển dụng/khách hàng và chinh phục công việc mơ ước với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

Top 8 tập đoàn lớn tại Việt Nam Mục lục: Top 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt NamCần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam?Vượt qua hàng trăm đối thủ cạnh tranh và nhận được “tấm vé” làm việc ở các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam là mục tiêu của rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường. Nhưng, tình hình kinh tế xuống dốc hiện nay đang ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình phát triển của các doanh nghiệp lớn, làm giảm nhu cầu tuyển dụng lực lượng người trẻ vừa mới tốt nghiệp, không có nhiều kinh nghiệm thực chiến. Dù vậy, trong nguy có cơ, vẫn còn những cơ hội tốt dành cho các bạn sinh viên biết nắm bắt và khai phá các ngành nghề lương cao, phù hợp với xu hướng.Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về TOP 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam cũng như cơ hội việc làm triển vọng trong thời gian sắp tới nhé! Top 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam 1.Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) là đơn vị thành viên của Tập đoàn Samsung Việt Nam. Công ty thành lập năm 2013 với vốn đầu tư trên 5 tỷ USD, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động tại Thái Nguyên và góp phần lớn vào xuất khẩu, ngân sách địa phương. Sản phẩm chủ lực của doanh nghiệp đã cán mốc sản lượng tỷ chiếc, khẳng định vị thế dẫn đầu ngành điện tử Việt Nam. Quy trình tuyển dụng tại SEVT thường được chuẩn hóa theo quy định chung của Samsung Việt Nam, bao gồm nhiều vòng kiểm tra năng lực, phỏng vấn kỹ thuật và đánh giá hành vi để chọn lọc ứng viên phù hợp.2. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PETROVIETNAM) PETROVIETNAM (viết tắt: PVN) là một trong các tập đoàn lớn tại Việt Nam có đóng góp đáng kể vào ngân sách nhà nước, được xem là một trong những “trụ cột” kinh tế của quốc gia. PETROVIETNAM đã triển khai và xây dựng nên các khu công nghiệp rộng lớn, trải dài khắp các tỉnh thành trên toàn quốc. Vì hoạt động trong lĩnh vực sản xuất khá đặc thù, nên những vị trí được tuyển dụng tại PVN được đánh giá là khá “kén” ứng viên và yêu cầu chuyên môn cao. Đây là thách thức nhưng cũng là cơ hội dành cho các bạn sinh viên muốn trải nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh sản phẩm dầu khí. Thông thường, tập đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ có những đợt tuyển dụng sinh viên mới ra trường vào các vị trí thực tập sinh kỹ thuật, thực tập sinh thương mại, công nghệ… 3. Tập đoàn xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) Petrolimex là tập đoàn Việt Nam nắm giữ vai trò chủ đạo trên thị trường xăng dầu nội địa, sở hữu thị phần xăng dầu lớn nhất cả nước. Đồng thời, Petrolimex cũng tạo ra sức ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác như du lịch, bất động sản, tin học viễn thông và tự động hóa, bảo hiểm… với nhiều công ty con khác nhau. Với định hướng phát triển dựa trên chỉ đạo của Chính phủ, Petrolimex sở hữu tiềm lực mạnh mẽ, là nơi làm việc của hàng nghìn người lao động.Các bạn sinh viên mới ra trường có thể tham khảo những vị trí chăm sóc khách hàng, kinh doanh, nhân sự, kỹ thuật… tại Petrolimex và nắm bắt cơ hội cho mình. 4. Tập đoàn Vingroup Khi nói về các tập đoàn lớn tại Việt Nam, đặc biệt là các tập đoàn lớn tại Hà Nội, không thể không nhắc đến Vingroup - “chủ nhân” của một hệ sinh thái bất động sản, bán lẻ, du lịch và giải trí, y tế, giáo dục, nông nghiệp và gần nhất là giao thông vận tải với sáng kiến phát triển xe ô tô điện vươn tầm thế giới. Hiện nay, tập đoàn Vingroup là một trong những tập đoàn Việt Nam đẩy mạnh tuyển dụng cho VinFast, với rất nhiều vị trí liên quan đến công nghệ, kỹ thuật. Quy trình tuyển dụng của tập đoàn đa ngành Vingroup được đánh giá là khá bài bản, cần trải qua nhiều vòng để kiểm tra được trình độ và năng lực chuyên môn của ứng viên. Bên cạnh đó, môi trường làm việc tại Vingroup được cho là năng động, trẻ trung, có sức ép cạnh tranh cao, sẽ là cơ hội tốt để người trẻ có học hỏi và thể hiện nhiều hơn. 5. Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông quân đội (Viettel) Viettel chắc hẳn đã trở thành cái tên quá quen thuộc đối với người Việt Nam, và cũng là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam tuyển dụng sinh viên vừa mới ra trường cho các vị trí Intern hay Trainee. Tỷ lệ chọi vào Viettel khá gay gắt, vì đây là một trong những tập đoàn lớn nhất Việt Nam được đánh giá cao về chất lượng môi trường làm việc. Là một trong số tập đoàn Việt Nam hàng đầu trong lĩnh vực viễn thông, Viettel thường xuyên tìm kiếm ứng viên cho những vị trí sau: Nhân viên kinh doanhNhân viên công nghệ thông tinNhân viên bán hàngNhân viên quản lý chất lượngKỹ sư phát triển phần mềmNhân viên chăm sóc khách hàngNhân viên digital marketing/ marketing… 6. Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) BIDV được cộng đồng trong nước và quốc tế biết đến và ghi nhận như là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam. Hiện nay, BIDV sở hữu mạng lưới hoạt động với: 190 chi nhánh trong nước;871 phòng giao dịch;57.825 máy ATM và POS tại 63 tỉnh/thành phố trên toàn quốc;1 chi nhánh nước ngoài tại Myanmar;5 văn phòng đại diện tại các nước: Lào, Campuchia, Séc, Đài Loan, Nga. Các vị trí tại BIDV phù hợp nhất cho sinh viên mới tốt nghiệp là những vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, chủ yếu ở các chi nhánh trên toàn quốc như Chuyên viên Quản lý khách hàng và Giao dịch viên. Những vị trí này thường tuyển dụng theo đợt, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp đại học chính quy các ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị hoặc Luật.Đọc thêm:Top 10 ngân hàng lớn nhất Việt Nam (môi trường cơ hội nghề nghiệp) 7. Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) Agribank luôn khẳng định vị thế, vai trò của một trong những Ngân hàng Thương mại hàng đầu Việt Nam, đi đầu thực hiện chính sách tiền tệ, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát, hỗ trợ tăng trưởng, và có nhiều đóng góp tích cực thúc đẩy quá trình tái cơ cấu nền kinh tế, xây dựng nông thôn mới và đảm bảo an sinh xã hội. Các vị trí tại Agribank phù hợp với sinh viên mới tốt nghiệp chủ yếu là những vị trí chuyên môn nghiệp vụ ở các chi nhánh toàn quốc như: Tín dụngKế toánPháp chếThủ quỹ/Kiểm ngân. 8. Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam (VietinBank) Với quy mô tổng tài sản luôn ở top đầu, nguồn vốn ổn định, nền tảng khách hàng vững chắc, VietinBank luôn giữ vững vị thế là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam. Ngân hàng này có những đóng góp quan trọng vào kết quả chung của ngành ngân hàng cũng như sự phát triển toàn diện kinh tế xã hội của đất nước. Song song với chiến lược phát triển kinh doanh, VietinBank cũng chú trọng nâng cấp toàn diện chính sách nhân sự, từ tiền lương, phúc lợi đến môi trường làm việc. Các giải pháp tối ưu thời gian, giảm áp lực công việc và thúc đẩy cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống được triển khai đồng bộ, qua đó mở rộng cơ hội đào tạo, học tập và phát triển năng lực cho đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống. Cần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam?Để vượt qua quy trình tuyển dụng khắt khe trong các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam, bạn cần sự chuẩn bị kỹ càng. 1. Một bản CV chuyên nghiệp, chỉn chu Sàng lọc CV chính là vòng đầu tiên bạn cần vượt qua trong hành trình chinh phục công việc tại doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Việc bạn cần làm là tạo CV xin việc sao cho chỉn chu, thông tin chắt lọc, giá trị hơn. Tốt nhất, CV chỉ nên gói gọn trong một trang A4, với số liệu cụ thể đi kèm. Ví dụ: Tổ chức 5 sự kiện với hơn 200 khách tham dự, đạt 95% phản hồi hài lòng.Xây dựng app đọc sách miễn phí, thu hút 1.000 độc giả truy cập trong vòng 2 tháng giới thiệu. Bên cạnh đó, bạn cần lưu ý phần người tham chiếu (Reference) nên chọn người đã làm việc cùng bạn trong một khoảng thời gian dài, thật sự hiểu rõ về con người bạn. Đó có thể là cấp trên trực tiếp, giảng viên bộ môn,...📍Nếu bạn chưa chắc CV của mình đã ổn hãy chưa, hãy sử dụng tính năng kiểm tra CV bằng AI của Cake để được chấm điểm và đề xuất chi tiết những điểm cần cải thiện trong CV nhé! 2. Luôn chân thành, trung thực Lòng tin xuất phát từ sự chân thành và trung thực. Nhiều bạn nghĩ rằng khi đi phỏng vấn phải luôn thể hiện điểm mạnh, không nên để lộ điểm yếu. Vì vậy, họ sẽ tránh né những điểm chưa phù hợp với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng đã được đào tạo về tâm lý nên có thể dễ dàng nắm bắt sự né tránh của bạn. Vậy nên, phẩm chất đầu tiên khi ứng tuyển hãy là chính mình. Điểm mạnh thì thể hiện ra, còn điểm chưa mạnh hãy sẵn sàng chia sẻ và luôn học hỏi không ngừng với thái độ chủ động tích cực. 3. Tinh thần học hỏi liên tục Để có thể phát triển trong một môi trường cạnh tranh, nhiều áp lực như các tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia, bạn cần có một tinh thần quyết liệt, sẵn sàng đương đầu với mọi khó khăn, thử thách. Bên cạnh đó, bạn cũng phải là người ham học hỏi, sẵn sàng chủ động tìm câu trả lời thay vì đợi người khác “cầm tay chỉ việc”. 4. Định hướng nghề nghiệp rõ ràng Tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn, nhà tuyển dụng không chỉ tìm ứng viên có kỹ năng mà còn tìm người có thể gắn bó lâu dài. Bạn cần xác định rõ vị trí ứng tuyển đóng vai trò gì trong lộ trình sự nghiệp của mình, bạn mong muốn đạt được điều gì trong ngắn hạn và dài hạn khi trúng tuyển vào công ty. Ví dụ: Trong 2 năm tới, tôi đặt mục tiêu trở thành chuyên gia trong lĩnh vực quản lý chất lượng (QC), nắm vững các tiêu chuẩn quốc tế để đóng góp vào việc giảm tỷ lệ lỗi sản phẩm của dây chuyền. 5. Chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn Khi đã vượt qua vòng lọc hồ sơ, phỏng vấn là bước quan trọng tiếp theo bạn cần chuẩn bị. Để thể hiện tốt ở vòng này, bạn cần tìm hiểu những câu hỏi thường gặp tại các doanh nghiệp lớn bằng cách tìm từ khóa “kinh nghiệm phỏng vấn tại + tên công ty”. Sau đó, bạn cần luyện tập thường xuyên để có thể tự tin trong buổi trao đổi cùng nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn đừng quên chuẩn bị những câu hỏi cho doanh nghiệp như: Vị trí đang tuyển có vai trò gì đối với doanh nghiệp?Cơ hội thăng tiến ở vị trí này như thế nào?Hoặc, có dự án nổi bật nào công ty đang triển khai không? Điều này thể hiện bạn thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển và mong muốn trở thành một thành viên trong công ty họ. 10 kỹ năng phỏng vấn xin việc Kết luận: Hy vọng bài viết này đã mang đến những thông tin bổ ích cho các bạn sinh viên. Cơ hội việc làm ở các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam luôn rộng mở và chào đón những bạn sinh viên có tiềm năng. Đừng quên trau dồi kỹ năng mỗi ngày và tìm kiếm cơ hội thường xuyên nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự Mục lục: Vì sao doanh nghiệp cần có kế hoạch tuyển dụng?Các bước lập kế hoạch tuyển dụngBiểu mẫu kế hoạch tuyển dụng Tìm ra cách tuyển dụng hiệu quả và lựa chọn được ứng viên xuất sắc là mục tiêu mà bất cứ chuyên gia nhân sự nào cũng hướng tới.Để làm được điều đó chắc chắn không thể không kể đến vai trò quan trọng của một kế hoạch tuyển dụng chỉn chu, chuyên nghiệp bởi đây chính là kim chỉ nam đưa bạn đến với những ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc.Cùng tìm hiểu cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự bài bản trong bài viết này nhé! Vì sao doanh nghiệp cần có kế hoạch tuyển dụng? Hiểu đơn giản, kế hoạch tuyển dụng là một bản kế hoạch chi tiết các công đoạn và hành động mà phòng nhân sự cần thực hiện trong suốt quá trình tuyển nhân viên.Lập kế hoạch bổ sung và quản lý nhân sự là nhiệm vụ kinh doanh quan trọng đối với nhiều công ty bởi nguồn lực lao động cũng chính là “vốn” cần có để vận hành doanh nghiệp.Nếu không tìm đúng người, đúng vai trò, hành trình đạt được mục tiêu kinh doanh và tăng trưởng sẽ trở nên khó khăn hơn nhiều. Vậy chính xác thì kế hoạch tuyển dụng có thể làm được những gì ? 1.Tối ưu hóa quy trình tuyển nhân sự Mục tiêu của bản kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết là thiết lập các tiêu chuẩn, quy trình và công cụ thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả công tác nhân sự, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và nguồn lực, đặc biệt đối với các công ty có quy mô nhỏ và các startup mới thành lập. 2.Nắm được mục đích và nhu cầu tuyển dụng từng đợt Thị trường lao động và môi trường kinh doanh luôn biến động. Quy trình tuyển chọn có thể phù hợp với đợt tuyển nhân sự này nhưng chưa chắc sẽ đảm bảo hiệu quả ở lần sau.Do đó, thường xuyên rà soát, đánh giá cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty sẽ cho phép doanh nghiệp nhanh chóng thích nghi với các thay đổi chủ quan và khách quan. 3.Xác định chân dung ứng viên phù hợp Để xây dựng bản kế hoạch tuyển dụng, công ty cần xác định rõ nhu cầu và mục đích, cũng như liệt kê những kỹ năng và kiến thức thiết yếu đối với vị trí này.Nhờ vậy, công ty đảm bảo rằng chỉ những ứng viên phù hợp với công việc mới được lựa chọn, từ đó nâng cao chất lượng tổng thể của nguồn nhân lực. 4.Tạo mạng lưới ứng viên vững mạnh Một bản kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, chuyên nghiệp không chỉ giúp công ty tìm được người mình cần, mà còn cho phép duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.Lúc này, công ty có thể đưa họ trở thành nguồn ứng viên dự trữ cho tương lai, ngay cả khi họ không trúng tuyển tại thời điểm hiện tại. Các bước lập kế hoạch tuyển dụng Đọc thêm:Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Mỗi công ty có thể điều chỉnh quy trình tuyển dụngsao cho phù hợp với doanh nghiệp của mình, nhưng nhìn chung cách xây dựng kế hoạch tuyển dụng đều cần trải qua 7 bước sau đây: 1. Xác định nhu cầu nhân lực Tuyển dụng là một bước quan trọng trong chiến lược của doanh nghiệp. Hãy luôn rà soát quy trình và nhu cầu tuyển nhân sự sắp tới, từ mức tăng trưởng dự kiến, tỷ lệ luân chuyển nhân viên đến số lượng nhân sự phù hợp cho các vị trí mới cần bổ sung (định biên nhân sự), nhằm đáp ứng các mục tiêu kinh doanh tương lai. 2. Đánh giá tình hình nhân sự của doanh nghiệp Có điều gì bạn muốn thay đổi ở nhân lực hiện tại không? Dù đó là tăng cường sự đa dạng, tiết kiệm chi phí cho công tác nhân sự hay cải thiện lòng trung thành của nhân viên, hãy đánh giá cẩn thận tình hình để biết bạn cần sử dụng tiêu chí nào cho kế hoạch phỏng vấn tuyển dụng. 3. Xây dựng ngân sách Tính toán chi phí mỗi lần tuyển nhân viên bao gồm chi phí nội bộ (ví dụ: hoa hồng giới thiệu ứng viên) và chi phí bên ngoài (ví dụ: chi phí quảng cáo việc làm) là một phần của quy trình lập ngân sách nhân sự. Số tiền lương sẽ trả cho nhân viên mới cũng được tính vào ngân sách này.Bạn có thể nghiên cứu cácchiến lược tìm ứng viên miễn phíđểtiết kiệm chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp. 4. Tạo lịch trình tuyển dụng Bản kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty cần có mốc thời gian cụ thể. Công ty nên đưa ra dự đoán nhu cầu và thời điểm cần tuyển nhân sự. Từ lịch trình này, bạn có thể cân đối thời điểm phù hợp với từng vị trí và thống nhất với kế hoạch doanh nghiệp. 5. Cập nhật và hoàn thiện JD Trong kế hoạch tuyển dụng không thể thiếu bước hoàn thiện JD (job description - bản mô tả công việc). Sau đó, bạn cũng đừng quên cập nhật liên tục sao cho khớp với tình hình công việc hiện tại và điều chỉnh để JD trở nên hấp dẫn hơn. 6. Xác định công cụ và nguồn cung nhân lực phù hợp Hiện nay, hệ thống theo dõi ứng viên ATS được sử dụng rất phổ biến trong doanh nghiệp để thuận tiện tạo cơ sở dữ liệu và dễ dàng sàng lọc ứng viên khi cần thiết. Một số nguồn ứng viên phổ biến bạn có thể sử dụng là trang web việc làm, headhunt, hội chợ việc làm.Đối với mỗi vị trí và thời điểm, công cụ và nguồn tuyển có thể khác nhau nên hãy nghiên cứu thật kỹ trước khi đưa vào bảng kế hoạch tuyển dụng. 7. Thống nhất quy trình tuyển chọn và phỏng vấn Để đảm bảo tính nhất quán giữa các bộ phận, kế hoạch tuyển dụng nên ghi rõ quy trình và tiêu chí tuyển chọn, phỏng vấn. Điều này giúp đánh giá ứng viên một cách công bằng và lựa chọn những người phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp. 8. Thiết kế quy trình onboarding Một bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự sẽ chỉ thực sự hoàn thiện khi kèm theo hướng dẫn quy trình onboardingcho nhân viên mới. Đừng quên thiết kế kế hoạch đào tạo và giúp nhân viên mới hòa nhập với doanh nghiệp sớm nhất nhé. Biểu mẫu kế hoạch tuyển dụng Tham khảo các biểu mẫu dưới đây và khởi động một quy trình tuyển nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả: Kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhà hàng Nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao trong ngành nhà hàng ngày càng tăng ở Việt Nam, khi nền kinh tế dần phục hồi sau đại dịch Covid.Cục Du lịch quốc gia Việt Nam dự báo ngành này sẽ tăng cường tuyển dụng, để bổ sung lao động vào 3 triệu vị trí việc làm (tính đến năm 2030).Tham khảo ngay mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhà hàng bên dưới, để triển khai hoạt động tuyển dụng ngay từ bây giờ! Tải mẫu kế hoạchtuyển dụng nhân sự tại đây Kế hoạch tuyển dụng nhân viên bán hàng Nhân viên bán hàng đóng vai tròthen chốttrong quá trìnhtăng doanh thu cho doanh nghiệp. Đây là vị trí yêu cầu kỹ năng giao tiếp, tư vấn, và chốt đơn hiệu quả.Sau khi xác định nhu cầu về số lượng nhân viên củavị trí tuyển dụng, doanh nghiệp có thể tiến hành xây dựng kế hoạchtuyển dụng nhân sự bán hàng theo mẫu sau:Tải mẫu kế hoạchtuyển dụng nhân sự tạiđây Kế hoạch tuyển dụng nhân viên kinh doanh Khác với các vị trí bán hàng trong cửa hàng của công ty, nhân viên kinh doanh chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng tiềm năng, tư vấn, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ, chốt đơn, chăm sóc khách hàng và báo cáo.Đây là vị trí quan trọng, giúp doanh nghiệp gia tăng lợi nhuận, thị phần. Do đó, đểtuyển dụng phù hợp,khi xây dựng kế hoạch tuyển dụngnhân sự mới, doanh nghiệp cần làm rõ các yếu tố sau:Tải mẫu kế hoạchtuyển dụng nhân sự tạiđây 📍Kết luận Kế hoạch tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới hiệu quả của từng đợt riêng lẻ, mà ở một bức tranh tổng quát hơn, nó sẽ góp phần xây dựng và củng cố văn hóa doanh nghiệp về lâu, về dài.Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hướng tới đa dạng hóa nguồn nhân lực, cải thiện chất lượng công tác phỏng vấn ứng viên, sử dụng quy trình công bằng chính là ba nhân tố đắc lực công ty cần đặc biệt quan tâm để thu hút nhiều nhân tài. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Mẫu CV trên CakeBài viết bao gồm các nội dung:Cách làm CV xin việc kế toánMẫu CV kế toán gồm những gì?Tips tạo CV kế toán cho người chưa có kinh nghiệmMẫu CV xin việc kế toánVới một ngành hot như kế toán, việc tạo CV chuẩn chỉnh sẽ giúp bạn chứng minh được năng lực và sự chuyên nghiệp của bản thân, từ đó gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy một CV kế toán chuẩn chỉnh là như thế nào, tham khảo mẫu CV xin việc kế toán đẹp ở đâu? Bài viết này hướng dẫn bạn cách viết CV kế toán thật chi tiết để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.Cách làm CV xin việc kế toánBước 1: Tham khảo mẫu CV kế toán hay. Việc tham khảo là vô cùng cần thiết khi bắt đầu làm CV xin việc kế toán. Điều này sẽ giúp bạn hình dung được dễ dàng hơn thông tin gì cần đề cập, trình bày như thế nào, v.v. Việc lựa chọn màu sắc hay font chữ cũng rất quan trọng. Bạn nên ưu tiên các kiểu dáng tối giản và màu sắc nhã nhặn. Việc tham khảo các mẫu CV kế toán giúp bạn nắm được cách viết CV cũng như khơi nguồn sáng tạo. Gợi ý bạn tham khảo trên Cake các CV xin việc kế toán thành công, và thử công cụ tạo CV này miễn phí! Bước 2: Đặt tiêu đề CV kế toán ấn tượng. Sau khi đã lựa chọn được mẫu CV kế toán đẹp và ưng ý, bạn hãy nghĩ tới việc đặt tiêu đề CV sao cho ấn tượng. Một CV đẹp mắt và một tiêu đề thu hút sẽ gây được cảm tình tốt. Để đặt tiêu đề, bạn nên đề cập đến vị trí và kèm theo điểm mạnh của bản thân để tạo được khác biệt với những ứng viên khác.Ví dụ về tiêu đề CV kế toán tổng hợp: "Nhân viên kế toán tổng hợp có trên 5 năm kinh nghiệm" Bước 3: Điều chỉnh CV kế toán theo yêu cầu đặc thù của vị trí. Mỗi ngành nghề lại có những đặc thù riêng, ngay trong ngành kế toán, CV kế toán tổng hợp cũng sẽ có những điểm khác so với CV kế toán nội bộ, hay CV kế toán kho, v.v. Vì vậy bạn nên chuẩn bị cho mỗi một vị trí ứng tuyển một CV xin việc kế toán riêng biệt. Không nên vì tiện lợi và tiết kiệm thời gian mà sử dụng một mẫu CV kế toán duy nhất cho mọi vị trí nhé! Bước 4: Chèn số liệu thành tích cụ thể. Nhà tuyển dụng ưa thích những số liệu và thành tích cụ thể, bạn nên ưu tiên xen kẽ vào những mô tả của mình trong CV kế toán. Đặc biệt như kỹ năng chuyên môn, nếu bạn tạo CV kế toán với những con số ấn tượng và hợp lý thì sẽ cực kỳ thuyết phục.Ví dụ về thành tích cho các mẫu CV kế toán khác nhau:CV kế toán tổng hợp: Theo dõi và quản lý công nợ +5 công ty.CV kế toán kho: Giám sát quỹ ngân sách giúp tiết kiệm hơn 10% về chi phí nguyên liệu đầu vào.CV kế toán trưởng: Top 1 nhân viên kế toán xuất sắc quý 2 năm 2021.CV kế toán nội bộ: Đạt khen thưởng kế toán giỏi do doanh nghiệp Maymay tổ chức.CV kế toán mới ra trường: Top 10 sinh viên đạt điểm cao trung bình môn 8.9/10 chuyên ngành kế toán doanh nghiệp. Bước 5: Rà soát thông tin lỗi chính tả trước khi gửi. Lỗi chính tả trong CV kế toán, dù là nhỏ nhất, cũng sẽ làm tính chuyên nghiệp mất điểm hoàn toàn. Bạn cần kiểm tra thật kỹ, có thể nhờ người khác để tăng tính khách quan. Các thông tin cũng cần tính minh bạch và chính xác, ví dụ phần Người liên hệ, hoặc các thông tin liên lạc như số điện thoại hay địa chỉ email. Mẫu CV kế toán gồm những gì?1. Thông tin cá nhân Trong CV kế toán, mục thông tin cá nhân cần viết ngắn gọn, tránh những chi tiết không cần thiết. Ví dụ thay vì viết ngày tháng năm sinh, bạn chỉ cần đề cập đến tuổi nếu công việc yêu cầu cụ thể độ tuổi. Hoặc địa chỉ nơi ở chỉ cần đề cập ngắn gọn tên đường hay quận, xã, v.v. mà không cần cụ thể.Ví dụ: Trần Hoài Thương 22 tuổiQ. Hoàng Mai, Hà Nội+84 967 899 122[email protected] 2. Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp Đây là mục tuy không chiếm nhiều “đất” trong CV kế toán nhưng bạn cần viết sao cho thu hút nhất có thể. Khi tạo CV xin việc kế toán, mục này thường nằm ở phần đầu trang và cần làm nổi bật những ưu điểm của bạn, phẩm chất kỹ năng đặc biệt phù hợp với tính chất công việc. Ví dụ về "Giới thiệu bản thân" trong CV kiểm toán: Tốt nghiệp loại Khá chuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp, ĐH Thương Mại Hà Nội, tôi mong muốn ứng dụng thực tiễn kiến thức chuyên ngành (8.8/10 điểm trung bình môn) trong môi trường chuyên nghiệp. Không ngại thử thách và tính kỷ luật cao, tôi có khả năng chịu áp lực tốt và sắp xếp công việc hoàn thành đúng tiến độ. 3. Kinh nghiệm làm việc Nhà tuyển dụng thường sẽ ưu tiên dành nhiều thời gian để đọc kỹ phần này hơn những phần khác của CV kế toán. Bạn cần viết thật súc tích và đảm bảo tính hợp lý. Bạn có thể viết theo trình tự thời gian nếu bạn đã trải qua nhiều vị trí công việc. Hoặc nếu chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, trong mẫu CV xin việc kế toán mới ra trường, bạn nên trình bày thêm những hoạt ngoại khóa, thực tập hoặc các dự án liên quan đến chuyên môn. Ví dụ về "Kinh nghiệm làm việc" trong CV kế toán nội bộ: Kế toán tổng hợp • Công ty Nam Thăng Long, Hà Nội04/2021 - 07/2022​Lập bảng lương cho hơn 30 vị trí của 4 phòng ban.Tính toán khấu trừ thuế thu nhập và bảo hiểm.Quản lý tài sản cố định.​Lập hóa đơn kho bãi.Thực tập hỗ trợ kế toán tổng hợp • Công ty Vietkids, Hà Nội03/2020 - 05/2020Tạo hóa đơn và quản lý hồ sơ khách hàng.Theo dõi thanh toán hóa đơn và xử lý hồ sơ hệ thống kế toán.Hỗ trợ kế toán tổng hàng tháng. 4. Trình độ học vấn Trong CV kế toán, trình độ học vấn sẽ được đánh giá cao nếu bạn có ngành học liên quan, hoặc bạn có điểm cao trong các môn về kiểm toán kế toán. Để ngắn gọn, bạn không cần trình bày các bậc học trước THPT. Nếu bạn có bằng cử nhân và làm khoá luận có đề tài thực tiễn, đừng ngần ngại đưa vào trong CV kế toán của mình nhé!Đọc thêm:Tip viết trình độ học vấn trong CV Ví dụ về "Học vấn" trong CV kiểm toán: 2018 - 2021Đại học Thương Mại Hà NộiChuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp (8.9 trung bình môn chuyên ngành) 5. Kỹ năng Các kỹ năng cần được trình bày khoa học trong CV kế toán, và hãy đảm bảo các kỹ năng hợp lý với nhau và phản ánh đúng năng lực của bạn. 2 nhóm kỹ năng chính gồm có: kỹ năng cứng (kỹ năng chuyên môn) và kỹ năng mềm. Bạncó thể sử dụng các thang đo để đánh giá và so sánh những kỹ năng. Ví dụ về "Kỹ năng" trong CV kế-kiểm toán: Quản lý và Theo dõi hồ sơXử lý tình huống​Thành thạo Office, đặc biệt là ExcelQuen thuộc phần mềm Sage 6. Điểm mạnh Trong phần điểm mạnh của CV kế toán, bạn cần khéo léo lựa chọn và trình bày để nhà tuyển dụng thấy được những điều mà bạn tự tin, cũng như là khác biệt với những ứng cử viên khác. Bạn cần viết một cách trung thực để phản ánh đúng con người bạn. Cần lắng nghe bản thân và có thể hỏi những người xung quanh để giúp bạn viết phần này khi tạo CV xin việc kế toán một cách tốt nhất. Nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí khác nhau, cần lưu ý điều chỉnh cho hợp lý. Ví dụ CV kế toán trưởng sẽ cần nếu những điểm mạnh khác so với CV kế toán nội bộ. Ví dụ về "Điểm mạnh" trong CV kế-kiểm toán: Chú ý đến tiểu tiếtHạn chế sai sót trong nhập và xuất số liệu​Tỉ mỉ, kiên nhẫnGiao tiếp tốtSẵn sàng nhận đóng góp để cải thiện mỗi ngàyHòa đồng, dễ gần 7. Chứng chỉ Trong CV kế toán, nhà tuyển dụng thường đặc biệt chú trọng các chứng chỉ chuyên môn nên hãy làm nổi bật mục này, bằng những chứng chỉ chuyên ngành có tiếng như CFA hay CIMA. Các chứng chỉ chuyên kế toán như ACCA hay CPA cũng là điểm cộng lớn cho CV xin việc kế toán. Tuy nhiên các chứng chỉ khác ví dụ như ngoại ngữ, tin học văn phòng, v.v. nếu có, bạn cũng đừng ngần ngại liệt kê. Nên nêu rõ thời điểm nhận chứng chỉ hoặc các điểm số nếu có, điều này sẽ tăng tính minh bạch và xác thực cho CV kế toán của bạn hơn. Ví dụ về "Chứng chỉ" trong CV kế-kiểm toán: CFA level 1 cấp ngày 22/05/2022CPA cấp ngày 18/02/2021Excep chuyên nghiệp do Microsoft cấp ngày 03/03/2019 Đọc thêm:CV là gì? Làm CV xin việc như thế nào cho ấn tượng?Tips tạo CV kế toán cho người chưa có kinh nghiệm✅ Chọn format phù hợp Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm thì cần tối ưu mọi khía cạnh khác của CV kế toán, đặc biệt là chọn mẫu sao cho phù hợp nhất. Đặc thù của ngành kế toán là cần thể hiện sự rõ ràng và logic, vì vậy cấu trúc CV kế toán dễ theo dõi sẽ giúp tăng điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng. ✅ Tối ưu hoá từ khoá trong thông tin tuyển dụng Việc đọc kỹ thông tin tuyển dụng là vô cùng cần thiết, nhất là bạn nên chắt lọc những từ khóa trong yêu cầu công việc để đưa vào CV kế toán của mình. Để lọc CV kế toán trước khi nhà tuyển dụng xét duyệt, thường các doanh nghiệp sử dụng các phần mềm để scan trước. Nếu bạn tối ưu khoá trong CV kế toán sao cho khớp với thông tin tuyển dụng thì hẳn là sẽ dễ dàng tới tay nhà tuyển dụng hơn rồi. ✅ Tạo ấn tượng qua điểm mạnh của bản thân Để bù lại cho việc hạn chế kinh nghiệm làm việc khi tạo CV xin việc kế toán thì bạn cần làm nổi bật những điểm mạnh của bản thân, nhất là trình độ học vấn, chứng chỉ và các kỹ năng. Bạn nên ưu tiên đầu tư thời gian và công sức để viết những phần này thật kỹ lưỡng sao cho thu hút nhất có thể. ✅ Trình bày ngắn gọn, đúng trọng tâm Mẫu CV kế toán không có giới hạn cụ thể về độ dài nhưng nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên 1 trang A4 và các thông tin cần trình bày súc tích nhất có thể. Bạn nên tránh đưa những thông tin không cần thiết, hoặc nếu có quá nhiều ý tưởng hoặc kinh nghiệm thì nên chắt lọc những gì nổi bật nhất để đưa vào. ✅ Nộp kèm đơn xin việc (cover letter) Khi nộp CV kế toán, bạn có thể nộp kèm theo đơn xin việc để giúp cho mọi thông tin được trình bày một cách cụ thể hơn. Hơn hết là bạn có thể đưa thêm những chi tiết chưa có trong CV kế toán vào đơn xin việc. Mẫu CV xin việc kế toán Trần Hoài Thương Kế toán tổng hợp 22 tuổiQ. Hoàng Mai, Hà Nội+84 967 899 [email protected]ới thiệu bản thânTốt nghiệp loại Khá chuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp, ĐH Thương Mại Hà Nội, tôi mong muốn ứng dụng thực tiễn kiến thức chuyên ngành (8.8/10 điểm trung bình môn) trong môi trường chuyên nghiệp. Không ngại thử thách và tính kỷ luật cao, tôi có khả năng chịu áp lực tốt và sắp xếp công việc hoàn thành đúng tiến độ.Kinh nghiệm làm việc Kế toán tổng hợp Công ty Nam Thăng Long, Hà Nội04/2021 - 07/2022 Lập bảng lương cho hơn 30 vị trí của 4 phòng ban.Tính toán khấu trừ thuế thu nhập và bảo hiểm.Quản lý tài sản cố định.Lập hóa đơn kho bãi. Thực tập hỗ trợ kế toán tổng hợpCông ty Vietkids, Hà Nội03/2020 - 05/2020 Tạo hóa đơn và quản lý hồ sơ khách hàng.Theo dõi thanh toán hóa đơn và xử lý hồ sơ hệ thống kế toán.Hỗ trợ kế toán tổng hàng tháng. Học vấn2018 - 2021Đại học Thương Mại Hà NộiChuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp(8.9 trung bình môn chuyên ngành) Kỹ năngQuản lý và Theo dõi hồ sơXử lý tình huốngThành thạo Office, đặc biệt ExcelQuen thuộc phần mềm SageĐiểm mạnhChú ý đến tiểu tiếtHạn chế sai sót trong nhập và xuất số liệuTỉ mỉ, kiên nhẫnGiao tiếp tốtSẵn sàng nhận đóng góp để cải thiện mỗi ngàyHòa đồng, dễ gần Chứng chỉCFA lv 1 cấp ngày 22/05/2022CPA cấp ngày 05/08/2019Excel chuyên nghiệp cấp bởi Microsoft Office ngày 03/03/2018 Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Moon Tran ---

8 loại tiền thưởng khi đi làmMục lục: Bonus là gì?8 loại tiền Bonus phổ biến nhất3 câu hỏi thường gặp về BonusKhi bước chân vào thị trường lao động, chắc hẳn bạn không còn lạ lẫm với thuật ngữ “Bonus”. Vậy Bonus là gì? Bên cạnhlương cơ bản, người lao động còn có thể nhận được một khoảng tiền thưởng thêm, được gọi là tiền Bonus. Tùy theo tình hình kinh doanh, số tiền này của từng công ty sẽ khác nhau và có thể chênh lệch qua từng năm. Bonus hay các loại tiền thưởng khác sẽ được trả cho nhân viên tuỳ theo từng mục đích và bằng các phương thức khác nhau. Đây là quyền lợi mà người lao động cần hiểu rõ trong quá trình đi làm để có thêm động lực phấn đấu. Đọc ngay những thông tin trong bài viết này nhé!Bonus là gì?Bonus nghĩa là gì? Những bạn sinh viên mới ra trường và sắp tìm kiếm công việc thường thắc mắc không biết bonus nghĩa là gì, Cake xin giải thích đơn giản như sau: Bonus trong công việc là khoản tiền thêm mà công ty sẽ trả cho bạn trong trường hợp bạn làm tốt công việc, đạt được thành tích ấn tượng hoặc sau khi hoàn thành một dự án nào đó. Tiền bonus thường được trả cùng với lương tháng hoặc trả trực tiếp bằng tiền mặt tùy theo quy định của từng công ty. Phân biệt tiền Bonus với các loại tiền khác: Bên cạnh tiền bonus, các doanh nghiệp còn có thêm một số khoản thưởng/ trợ cấp khác, chẳng hạn như: incentive, commission (thường được áp dụng cho bộ phận Sale) và allowance. Vậy tiền incentive là gì, sales commission là gì và allowance là gì, chúng khác nhau ra sao? Incentive là những quyền lợi cho nhân viên được quy định từ trước, được thể hiện dưới nhiều hình thức khác ngoài tiền và được tạo ra nhằm đáp ứng các mục tiêu dài hạn. Ví dụ: cơ hội thăng tiến, cơ hội được đào tạo đặc biệt, khoản lợi nhuận chia sẻ với doanh nghiệp, các gói phúc lợi cao hơn so với nhân viên khác…Bonus là khoản thưởng (có thể là tiền, quà tặng, ngày nghỉ phép thêm…) chỉ được trao cho nhân viên sau khi họ hoàn thành tốt công việc hoặc doanh nghiệp đạt được lợi nhuận cao.Sales commission có nghĩa là “tiền hoa hồng", được hiểu là khoản thưởng thêm dành cho nhân viên thuộc bộ phận Sale. Giá trị commission được tính dựa vào năng suất và doanh số họ mang lại cho công ty.Allowance là những khoản trợ cấp của doanh nghiệp cho nhân viên, chẳng hạn như: trợ cấp ăn trưa, trợ cấp giữ xe, trợ cấp di chuyển, trợ cấp tiền điện thoại sử dụng trong quá trình làm việc…8 loại tiền Bonus phổ biến nhấtBên cạnh mức lương cơ bản, các khoản trợ cấp và cơ hội thăng tiến trong công việc, người lao động còn quan tâm đến các loại tiền thưởng họ có thể được nhận trong quá trình làm việc. Dưới đây là 8 loại tiền Bonus phổ biến nhất: 1. Annual Bonus (Tiền thưởng hằng năm) Trong các loại tiền thưởng, đây là loại tiền Bonus phổ biến nhất được thưởng hàng năm dựa trên mức lương cơ bản của nhân viên. Ở hầu hết các doanh nghiệp, Bonus sẽ được nhận vào kỳ lương cuối cùng của năm tài chính, phổ biến nhất là lương tháng thứ 13. Để đạt được mức thưởng này, bản thân nhân viên cần đạt được hiệu suất của mình, đồng thời phòng ban đó cũng cần phải đạt được mức KPI đã được đề ra từ ban đầu. Tiền Bonus hằng năm có thể khác nhau giữa các phòng ban và vị trí, và được quyết định bởi đội ngũ lãnh đạo và nhân sự của công ty. 2. Signing bonus (Tiền thưởng ký hợp đồng) Đây là loại tiền thưởng được doanh nghiệp trả nhằm thu hút nhân viên gia nhập vào công ty hoặc để giữ chân nhân viên. Sau đây là một vài ví dụ khi nhận được Signing Bonus: Anh A đang làm việc tại công ty X. Tuy nhiên, anh A lại được một công ty Y khác offer cơ hội làm việc. Trong trường hợp này, công ty X có thể cung cấp cho anh A một khoản bonus để giữ anh ở lại tiếp tục làm việc.Trong quá trình offer công việc, chị B thương lượng mức lương 40.000.000đ nhưng công ty A chỉ có thể trả 30.000.000đ. Chị B có thể được công ty B trả thêm mức bonus là 10.000.000đ khi ký hợp đồng để bù vào khoản chênh lệch. 3. Spot Bonus (Thưởng nóng) Spot Bonus là khoản tiền được “thưởng nóng” ngay lập tức cho một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên khi đạt được thành tích xuất sắc, tạo ra tác động đáng kể đến doanh nghiệp. 4. Referral Bonus (Tiền thưởng giới thiệu) Khi nói đến các loại Bonus, không thể bỏ qua Referral Bonus. Đây là khoản thưởng được trao cho nhân viên khi họ giới thiệu thành công một ứng viên khác gia nhập vào công ty, hay còn gọi là chương trình Employee Referral rất phổ biến trong tuyển dụng nội bộ. Giá trị của tiền Bonus giới thiệu sẽ thay đổi phụ thuộc vào: Vị trí cần tuyển dụng: Referral Bonus khi giới thiệu ứng viên thành công cho những chức vụ như Manager hoặc Head sẽ cao hơn đối với các vị trí như Executive, Senior.Khó khăn khi tuyển dụng: Nếu công ty quyết định rằng một vị trí nào đó có khả năng khó tuyển dụng, họ có thể tăng tiền thưởng giới thiệu.Tính đa dạng: Một số doanh nghiệp có chính sách Referral Bonus nếu nhân viên có thể giới thiệu nhiều ứng viên có những đặc điểm đa dạng như: người dân tộc, người khuyết tật… 5. Retention Bonus (Tiền thưởng giữ chân) Tiền thưởng giữ chân nhân viên được dành cho những nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Ngoài ra, khoản tiền Bonus này cũng được sử dụng để giữ chân những nhân viên có hiệu suất cao, đặc biệt là khi thị trường việc làm sôi động. Thông thường, tiền thưởng giữ chân nhân viên là khoản thanh toán một lần. Có nhiều công ty ưa chuộng hình thức này hơn phương án tăng lương, vì họ có thể không có đủ nguồn tài chính cần thiết để cam kết tăng lương dài hạn. 6. Holiday Bonus (Thưởng Lễ, Tết) Trong các loại tiền Bonus, Holiday Bonus là một trong những yếu tố được ứng viên quan tâm khi gia nhập vào một công ty nào đó. Đúng như tên gọi của nó, thưởng Lễ Tết là khoản tiền bonus được trao cho nhân viên vào những dịp đặc biệt trong năm, ví dụ như: Tết Nguyên đán, Lễ 30/4 và 1/5, Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ Quốc khánh… 7. Profit-Sharing Bonus (Tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận) Không giống như tiền thưởng hàng năm, tiền Bonus chia sẻ lợi nhuận trao cho nhân viên một tỷ lệ phần trăm lợi nhuận của công ty và dựa trên thu nhập thực tế của công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Nhân viên chỉ được hưởng lợi từ loại tiền thưởng này khi công ty có lợi nhuận. Công ty sẽ đóng góp một phần lợi nhuận trước thuế vào một quỹ được phân phối cho những nhân viên đủ điều kiện. Số tiền phân phối cho mỗi nhân viên sau đó phụ thuộc vào mức lương và chức danh. Phần thưởng này có thể được chia dưới dạng cổ phiếu hoặc tiền mặt. Ví dụ: Vào năm 2020, Delta Air Lines đã trả cho 90.000 nhân viên của mình một khoản tiền Bonus chia sẻ lợi nhuận trị giá 1,6 tỷ đô. Nhân viên Full time và Part time nhận được tấm séc, trong khi các giám đốc điều hành nhận được tiền thưởng dựa trên hiệu suất của riêng họ. 8. Commission (Hoa hồng bán hàng) Loại tiền Bonus này thường được áp dụng cho bộ phận Sale trong công ty, và được tính dựa trên hiệu suất của từng nhân viên. Giá trị giao dịch bạn mang lại càng cao, mức “hoa hồng” càng nhiều. Khi ứng tuyển vào bộ phận Sale, bạn sẽ được công ty cung cấp công thức tính hoa hồng ngay từ ban đầu. 3 câu hỏi thường gặp về Bonus1. Có nên đàm phán về tiền thưởng khi đi phỏng vấn? Ngoài việc deal lương khi phỏng vấn, bạn cũng có thể thương lượng các khoản tiền thưởng như: thưởng khi ký hợp đồng, thưởng hoa hồng bán hàng… với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, hãy lưu ý một số điều sau: Không nên đàm phán tiền Bonus ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên, nên để dành cho đến khi công ty chính thức offer công việc và mức lương cho bạn.Hãy khéo léo trong việc hỏi và thương lượng. Nếu yêu cầu mức tiền Bonus cao, bạn cũng cần chứng minh được những khả năng và cam kết về hiệu quả. 2. Các công ty có bắt buộc thưởng cho nhân viên hay không? Theo quy định, các doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC phải thưởng cho nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, hầu hết các công ty hiện nay đều có chi trả một vài khoản thưởng nhằm công nhận và tạo động lực cho nhân sự, giữ chân những nhân viên có năng lực và tạo ra môi trường làm việc tích cực.Điều gì tạo nên môi trường làm việc lý tưởng? 3. Nên chọn công ty offer mức lương cao, thưởng thấp hay ngược lại? Sẽ không có câu trả lời chính xác trong trường hợp này, nhưng bạn hãy cân nhắc một số gợi ý sau để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất nhé! Nói về dài hạn, nếu mức lương cơ bản của bạn khá thấp (vì tiền Bonus đã chiếm phần lớn thu nhập), điều đó có thể ảnh hưởng đến cách bạn đàm phán mức lương của mình sau này. Vậy nên, hãy luôn cân nhắc thật kỹ để thiết lập cho mình một “bệ phóng” tài chính tốt hơn trong tương lai. Nếu khoản tiền Bonus đủ hấp dẫn và hợp lý, bạn có thể chấp nhận offer và trao đổi bằng văn bản - thông qua hợp đồng chính thức hoặc Email. Bên cạnh đó, hãy đảm bảo rằng bạn đã đọc kỹ các điều khoản và hiểu rõ các yếu tố để đạt được khoản tiền thưởng đó. 📍Kết luận Tất cả chúng ta đều làm việc trước hết là để tạo ra nguồn thu nhập cho bản thân. Vậy nên những yếu tố liên quan đến tiền bạc luôn được người lao động quan tâm hàng đầu. Bên cạnh việc hiểu rõ Bonus là gì và các loại tiền Bonus phổ biến, Cake khuyến khích bạn nên tìm hiểu thêm những khía cạnh khác về lương, chẳng hạn như lương Gross và lương Net, để nắm rõ những quyền lợi mình nhận được khi bước chân vào thị trường lao động. Bên cạnh đó, những yếu tố khác như văn hóa công ty, người quản lý, mục tiêu của phòng ban… cũng quan trọng không kém trong việc tìm kiếm một công việc thích hợp. Hãy xem xét mọi khía cạnh để tìm ra hướng đi tốt nhất cho con đường sự nghiệp của chính mình nhé!Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Book Meeting --- Tác giả: Irene Nguyen ---

Top 10 ngân hàng lớn nhất Việt NamMục lục: BIDVVietinBankAgribankVietcombankMB BankVPBankTechcombankACBSHBSacombankDù ở bất cứ đâu, banking luôn nằm trong top các lựa chọn hấp dẫn đối với sinh viên quản trị kinh doanh, và tài chính - kế toán, nhất là khi các vị trí làm việc tại ngân hàng ngày càng đa dạng, với đãi ngộ lao động tốt. Trong bài viết này, hãy cùng Cake tìm hiểu về Top 10 ngân hàng lớn nhất Việt Namtính theo tổng tài sản (cập nhật đến ngày 30/06/2025 - nguồn: vietnam.vn) nhé! 1.BIDVNằm trong top 4 ngân hàng nhà nước lớn nhất Việt Nam, không quá ngạc nhiên khi BIDV(Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam)luôn nỗ lực đầu tư vào đội ngũ cán bộ, nhân viên của mình. BIDV tự hào với môi trường làm việc hàng đầu, chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn. Đến hiện tại, tổng tài sản của ngân hàng này vào khoảng 2.935.726 tỷ đồng. Thu nhập bình quân nhân viên vào khoảng 31 triệu đồng/tháng, đã bao gồm lương và phụ cấp.Các chương trình tuyển dụng tại BIDV rất đa dạng: từ thực tập, sinh viên mới tốt nghiệp, tới người có kinh nghiệm - phù hợp với ứng viên ở nhiều cấp độ kinh nghiệm. Tương tự như Vietcombank, quy trình tuyển dụng tại BIDV cũng bắt đầu bằng vòng sơ loại hồ sơ, sau đó ứng viên sẽ trải qua vòng 2 thi nghiệp vụ và tiếng Anh rất gắt gao. 2.VietinBankNằm trong top 4 ngân hàng lớn nhất Việt Nam nhiều năm liền,VietinBank(Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam)đặt mục tiêu trở thành Top 20 ngân hàng mạnh nhất châu Á - Thái Bình Dương vào năm 2030. Ngân hàng này đã và đang triển khai nhiều hoạt động để thay đổi “giao diện” và mang đến nhiều giá trị hơn cho khách hàng và nhân viên. Tính đến quý 4/2022, VietinBank đã nằm trong nhóm các ngân hàng vốn hóa lớn nhất Việt Nam có tăng trưởng tổng tài sản cao nhất cả nước. Theo số liệu tính đến Quý 2/2025, tổng tài sản của VietinBank là2.580.609 tỷ đồng.VietinBank hướng tới đem đến cơ hội ứng tuyển cho tất cả các ứng viên dù có hay chưa có kinh nghiệm, cùng với đó là cơ chế tiền lương minh bạch. Các vị trí tuyển dụng tại VietinBank thường là: nhân viên chăm sóc khách hàng, chuyên viên kế toán/báo cáo tài chính, giao dịch viên, thực tập viên, v.v.3.AgribankNằm trong top 10 ngân hàng lớn nhất Việt Nam, Agribank (Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam) là một trong những trụ cột của hệ thống tài chính quốc gia với mạng lưới phủ khắp 63 tỉnh thành. Tính đến Quý 2/2025, tổng tài sản của Agribank đạt 2.387.267 tỷ đồng, khẳng định vị thế vững chắc của ngân hàng trong lĩnh vực tín dụng nông nghiệp và nông thôn. Với sứ mệnh hỗ trợ phát triển kinh tế bền vững, Agribank không chỉ tập trung vào các dịch vụ ngân hàng truyền thống mà còn đẩy mạnh chuyển đổi số, mang lại trải nghiệm giao dịch thuận tiện và an toàn cho khách hàng. Bên cạnh đó, ngân hàng thường xuyên mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên mới ra trường và nhân sự có kinh nghiệm trong các vị trí như: giao dịch viên, chuyên viên tín dụng, kế toán và quản lý chi nhánh, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, tận tâm và đồng hành cùng sự phát triển của Agribank.4.VietcomBankVietcombank(Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam)đã 7 lần liên tiếp được bình chọn là Top 3 doanh nghiệp có môi trường làm việc hấp dẫn theo kết quả khảo sát của Cộng đồng nghề nghiệp Anphabe. Đây còn được biết đến là 1 trong 4 ngân hàng nhà nước lớn nhất Việt Nam có thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên đạt mức cao so với mặt bằng chung (cụ thể là xấp xỉ 36 triệu đồng/tháng) và liên tục tăng trưởng qua các năm.Tổng tài sản của ngân hàng này tính đến tháng 6/2025 đat mức2.208.392 tỷ đồng. Hàng năm, Vietcombank tổ chức nhiều đợt tuyển dụng tập trung cả vị trí yêu cầu kinh nghiệm lẫn fresher. Các ứng viên sẽ truy cập vào website tuyển dụng của Vietcombank để chuẩn bị hồ sơ theo hướng dẫn cụ thể. Tùy nhu cầu từng đợt tuyển dụng, số lượng ứng viên được nhận có thể nhiều hoặc ít, nhưng dự báo mức độ cạnh tranh là rất cao. 5.MB BankNằm trong top 5 ngân hàng lớn nhất Việt Namkhông thể không kể đến MB Bank(Ngân hàng TMCP Quân Đội) - với tổng tài sản là 1.221.792 tỷ đồng. Tự hào sở hữu đội ngũ cán bộ cấp quản lý có độ tuổi trung bình trẻ nhất trong top ngân hàng lớn nhất Việt Nam, MB Bank khẳng định phong cách làm việc và đào tạo năng động và chuyên nghiệp khi ứng dụng phương pháp Tell - Show - Do. Với mức thu nhập lên tới 39 triệu đồng/tháng, MB Bank trở thành đích đến của nhiều sinh viên ngành Tài chính - Kế toán và Kinh doanh sau khi ra trường. MB Bank triển khai nhiều hoạt động hướng nghiệp và chương trình thực tập tại nhiều trường đại học trên cả nước. Với lợi thế là một trong các ngân hàng lớn nhất Việt Nam cùng môi trường làm việc năng động, cơ hội việc làm tại MB Bank trải dài từ Bắc vào Nam, trong nhiều lĩnh vực ngoài ngành ngân hàng như: Dịch vụ khách hàng, Quảng cáo/truyền thông, Pháp lý, Công nghệ thông tin, v.v.Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online 6.VPBankSau hơn 30 năm kể từ ngày thành lập, VPBank(Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng)đã phát triển mạng lưới hoạt động rộng khắp, xứng đáng với kỳ vọng được gửi gắm nơi tên gọi đầy kiêu hãnh của mình - Việt Nam Thịnh vượng. Theo số liệu từ báo cáo tài chính quý 2/2025, VPBank mà một trong những ngân hàng lớn nhất Việt Nam hiện nay với tổng tài sản ở mức 1.049.395 tỷ đồng.So với những cái tên được kể đến ở trên, thu nhập bình quân của nhân viên tại VPBank chỉ đạt mức xấp xỉ 28 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, điều đó không ảnh hưởng tới chất lượng môi trường làm việc chuyên nghiệp và đậm sức trẻ, cũng như thương hiệu nhà tuyển dụng của VPBank. “Không chỉ một công việc, mà còn là con đường sự nghiệp” - VPBank đem đến cơ hội nghề nghiệp thông qua các chương trình tuyển dụng theo khối ngành và quản trị viên tập sự.7.TechcombankNhắc đến câu hỏi "Những ngân hàng nào lớn nhất Việt Nam?" thì không thể không nhắc tới Techcombank(Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ thương Việt Nam) với châm ngôn “Vượt trội hơn mỗi ngày” và tổng tài sản ở mức985.972 tỷ đồng.Bằng chứng chính là trong năm 2022, ngân hàng này tiếp tục đứng đầu các ngân hàng lớn nhất Việt Nam với thu nhập bình quân của nhân viên lên đến 43 triệu đồng/tháng. Vì thế, hãy chuẩn bị sẵn một tinh thần thép để vượt qua các ứng viên xuất sắc đang mong mỏi gia nhập Techcombank nhé! Các vị trí tuyển dụng tại Techcombank tập trung trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ, công nghệ thông tin, dữ liệu và phân tích. Bên cạnh đó, Techcombank triển khai chương trình Quản trị viên Tập sự 18 tháng dành cho sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường. Yêu cầu cần có chovị trí trainee 8.ACBLiên tiếp gây sốt với những chiến dịch truyền thông ấn tượng, ACB(Ngân hàng TMCP Á Châu) đã và đang thu hút nhiều tài năng trẻ và được vinh doanh là doanh nghiệp có thương hiệu truyền cảm hứng tốt nhất 2022 do Enterprise Asia bình chọn.Tổng tài sản của ACB tính đến tháng 6/2025 là khoảng911.618 tỷ đồng.Mặc dù có mức lương không cao chót vót như đàn anh, đàn chị trong 4 ngân hàng lớn nhất Việt Nam, ACB vẫn ghi trọn điểm trong mắt các ứng viên tiềm năng nhờ ưu tiên công tác đào tạo đội ngũ và chú trọng môi trường làm việc lý tưởng, chuyên nghiệp.Trên website tuyển dụng, ACB nhấn mạnh tiêu chí tuyển chọn ứng viên là những cá nhân nhạy bén, linh hoạt. ACB còn tổ chức chương trình trải nghiệm công việc The Next Banker dành cho sinh viên năm cuối muốn tìm hiểu về thực tế ngành nghề.9.SHBĐúng với tôn chỉ “Phụng sự từ tâm”, SHB(Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội) không chỉ đồng hành cùng khách hàng, mà còn quan tâm tới đội ngũ cán bộ nhân viên với những chương trình phúc lợi thiết thực và môi trường làm việc tích cực, đề cao tinh thần trách nhiệm.Tổng tài sản của ngân hàng này đạt mức819.241 tỷ đồng vào cuối tháng 6/2025. Mức thu nhập bình quân của nhân viên SHB trong năm 2022 vào khoảng 26 triệu đồng/tháng.SHB được cộng đồng nghề nghiệp đánh giá cao nhờ chính sách tuyển dụng nhân sự công khai, minh bạch ở mọi cấp bậc chuyên môn - từ thực tập, fresher cho tới chuyên viên và quản lý. Tỷ lệ cạnh tranh việc làm tại SHB cũng không gay gắt như “Big 4” (4 ngân hàng nhà nước lớn nhất Việt Nam). Để trở thành thành viên của SHB, bạn sẽ cần chứng tỏ kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức chuyên môn và thái độ chuyên nghiệp. 10.SacombankNhiều năm nằm trong danh sách Top 10 ngân hàng lớn nhất Việt Nam có thu nhập bình quân cao, Sacombank (Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín) đã chứng tỏ vị thế vững chắc trên thương trường. Tổng tài sản của ACB tính đến tháng 6/2025 lả khoảng799.958 tỷ đồng.Bên cạnh đó, so với toàn ngành, mức thưởng dành cho cán bộ nhân viên của Sacombank tương đối cao và đặc biệt phải kể đến chế độ phúc lợi hấp dẫn khác như cơ hội du lịch hàng năm. Đến 2022, Sacombank trở thành doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất châu Á trong hai năm liên tiếp do HR Asia bình chọn. Các vị trí tuyển dụng thường xuyên của Sacombank bao gồm nhóm ngành kinh doanh, bảo hiểm, tư vấn và chăm sóc khách hàng, công nghệ thông tin, với thu nhập hấp dẫn lên tới 29 triệu đồng/tháng. Đọc thêm: Top những nghề lương cao ở Việt Nam (mô tả công việc mức lương)Kết luận:Với sự phát triển và mở rộng nhanh chóng của các ngân hàng vốn hóa lớn nhất Việt Nam như Vietcombank, TPBank và Techcombank, sinh viên ngành tài chính - kinh tế có cơ hội nghề nghiệp đầy triển vọng. Vì thế, nếu đam mê của bạn là được làm việc tại các ngân hàng lớn nhất Việt Nam, hãy chuẩn bị hồ sơ xin việc chuẩn chỉnh và phong thái chuyên nghiệp để tự tin ứng tuyển nhé!Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay!Tìm việc online

Top 5 công ty đa quốc gia tại Việt NamMục lục: MNC là gì?Top 5 công ty đa quốc gia của Việt NamQA về cơ hội việc làm tại các công ty đa quốc giaCác công ty đa quốc gia được xem là nơi có môi trường làm việc đa văn hóa, nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng với những công việc lương cao và phúc lợi cực kỳ hấp dẫn. Vì thế, nhu cầu việc làm tại các công ty đa quốc gia của người lao động đang ngày càng cao tại thị trường Việt Nam. Vậy chính xác MNC là gì và đâu là top công ty đa quốc gia ở Việt Nam? Cùng Cake xem ngay bài viết dưới đây!MNC là gì?MNC là công ty gì? MNC là viết tắt của Multinational Corporation, tiếng Việt có nghĩa là tập đoàn hay công ty đa quốc gia. Giống như tên gọi thì những doanh nghiệp này hoạt động tại nhiều quốc gia, thường có trụ sở chính ở một nước và các chi nhánh/văn phòng tại nhiều thị trường khác. MNC thường sở hữu quy mô lớn, quy trình vận hành chuẩn hóa và hệ thống quản trị chuyên nghiệp, nên môi trường làm việc thường đề cao kỷ luật, hiệu suất và tính minh bạch. Ở Việt Nam, MNC xuất hiện trong nhiều ngành như FMCG, công nghệ, tài chính, sản xuất, logistics… với các vị trí trải dài từ thực tập sinh đến quản lý cấp cao. Vì có mạng lưới toàn cầu, công ty MNC thường mang lại cơ hội học hỏi bài bản, lộ trình thăng tiến rõ và khả năng phát triển sự nghiệp theo hướng quốc tế.5 đặc điểm chính của các công ty đa quốc gia Quy mô và phạm vi hoạt động đều được phân bổ tại nhiều quốc gia khác nhau trên thế giới.Công ty mẹ nắm quyền sở hữu tất cả chi nhánh, công ty con và đại lý trên toàn cầu.Tùy vào đặc tính tại mỗi quốc gia, các công ty con sẽ có nhu cầu phát triển khác nhau như tối ưu hóa chi phí hoặc sản xuất các sản phẩm chủ chốt trên một nước đó.Cơ chế chuyển giao nội bộ hỗ trợ cho khả năng chuyển lưu tiền và lợi nhuận giữa các chi nhánh với nhau hoặc với công ty mẹ.Các công ty đa quốc gia được xem là nhân tố quan trọng trong thị trường tài chính quốc tế. Tại Việt Nam, nhiều đợt tuyển dụng công ty đa quốc gia được diễn ra với những ngành nghề lương cao hơn so với các doanh nghiệp trong nước. Điều này cho thấy các công ty đa quốc gia đang cạnh tranh trực tiếp với nhiều công ty quốc tế khác nhằm thu hút và giữ chân được nhiều ứng viên tiềm năng. Top 5 công ty đa quốc gia của Việt NamSau khi đã hiểu rõ khái niệm và bản chất MNC là gì, cùng tìm hiểu 5 công ty đa quốc gia tại Việt Nam đã và đang thu hút nhiều nguồn lực lao động chất lượng cao: 1.Tập đoàn Unilever Unilever là một trong top những tập đoàn lớn tại Việt Nam. Đây là công ty của Hà Lan và Anh chuyên sản xuất và kinh doanh các mặt hàng tiêu dùng như dầu gội, giặt tẩy, mỹ phẩm,… với các thương hiệu quen thuộc như OMO, Vaseline, Dove, Closeup,… Quy mô hoạt động được phủ nhiều quốc gia trên thế giới với nhiều công ty con với số lượng nhân lực lao động khoảng hơn 200.000 nhân công. Môi trường làm việc tại tập đoàn đa quốc gia Unilever được đánh giá là rất thân thiện, cởi mở và chuyên nghiệp. Văn hóa làm việc của tổ chức này luôn đề cao tinh thần hợp tác giữa các bộ phận, khuyến khích sáng tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Cơ hội việc làm công ty đa quốc gia như Unilever luôn rộng mở thông qua các đợt tuyển dụng trên trang web chính thức hoặc các kênh tuyển dụng trung gian uy tín như Cake. Đặc biệt là chương trình Management Trainee thường niên của Unilever thu hút rất nhiều các bạn sinh viên đăng ký.Yêu cầu cần có chovị trí trainee 2.Tập đoàn Procter Gamble (PG)Nếu bạn đang tìm hiểu 5 công ty đa quốc gia của Việt Nam để chọn nơi bắt đầu sự nghiệp, PG là một lựa chọn rất đáng cân nhắc nhờ môi trường làm việc bài bản, quy trình chuyên nghiệp và văn hoá phát triển con người mạnh. Không chỉ nổi tiếng với các thương hiệu tiêu dùng quen thuộc như Olay, Pantene, Oral-B, Pampers..., PG còn được đánh giá cao về chương trình đào tạo nội bộ, mentoring và lộ trình thăng tiến rõ ràng, giúp ứng viên trẻ học nhanh và “lên level” sớm.Hằng năm, PG thường mở nhiều vị trí cho các nhóm ngành như Marketing, Sales, Supply Chain, Finance, HR, Data/Analytics… phù hợp cả thực tập lẫn full-time, đặc biệt là các chương trình dành cho sinh viên mới ra trường. Khi ứng tuyển, bạn nên chuẩn bị CV chuẩn chỉnh, nhấn mạnh thành tích có số liệu (dự án, CLB, thực tập), và luyện kỹ phần phỏng vấn theo hướng “tư duy giải quyết vấn đề” vì đây là tiêu chí mà các tập đoàn đa quốc gia thường ưu tiên. Ngoài ra, hãy theo dõi kênh tuyển dụng chính thức và cập nhật deadline sớm để không bỏ lỡ các đợt tuyển tập trung theo mùa (graduate/internship) nhé! 3.Tập đoàn SamsungNếu bạn đang tìm hiểu top cáccông ty đa quốc gia tại Việt Nam để định hướng ứng tuyển, Samsung là một cái tên rất nổi bật nhờ quy mô lớn, thương hiệu mạnh và hệ sinh thái công nghệ đa dạng. Tại Việt Nam, Samsung có nhiều mảng hoạt động như sản xuất, RD, vận hành chuỗi cung ứng và khối văn phòng, vì vậy nhu cầu tuyển dụng thường trải rộng từ kỹ thuật, IT, QA/QC đến tài chính, nhân sự, marketing và các vị trí hỗ trợ. Về cơ hội nghề nghiệp, Samsung phù hợp với cả sinh viên mới ra trường lẫn người đã có kinh nghiệm nhờ lộ trình đào tạo nội bộ và môi trường làm việc có tính kỷ luật cao. Nếu muốn tăng cơ hội trúng tuyển, bạn nên chuẩn bị CV nhấn mạnh kỹ năng chuyên môn và thành tích có số liệu (dự án, nghiên cứu, sản phẩm, internship), đồng thời luyện phỏng vấn theo hướng “logic – giải quyết vấn đề” vì đây là phong cách đánh giá khá phổ biến ở các tập đoàn công nghệ. Ngoài ra, hãy ưu tiên theo dõi kênh tuyển dụng chính thức và các đợt tuyển tập trung theo mùa (intern/graduate) để không bỏ lỡ thời điểm “mở slot” nhiều nhất. 4.Tập đoàn NestleNestlé là một trong những tập đoàn đa quốc gia lớn trên thế giới trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống, với danh mục sản phẩm đa dạng và hiện diện tại nhiều thị trường. Tại Việt Nam, Nestlé thường được ứng viên đánh giá cao nhờ môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hoá doanh nghiệp rõ ràng và nhiều chương trình phát triển nhân tài dành cho sinh viên trẻ. Về tuyển dụng, Nestlé thường mở cơ hội cho các nhóm ngành như marketing, sales, supply chain, finance, HR và các vị trí vận hành/nhà máy (tuỳ địa điểm). Nếu bạn là sinh viên sắp ra trường, hãy chú ý các chương trình internship/graduate trainee vì đây là “đường vào” phổ biến để được đào tạo bài bản và có lộ trình phát triển rõ. Khi tạo CV, bạn nên tập trung thể hiện khả năng làm việc có mục tiêu rõ ràng, tư duy dữ liệu nhạy bén và các trải nghiệm thực tế có được từ dự án, CLB, part-time.. có liên quan đến vị trí ứng tuyển. Thêm một điểm cộng là bạn có thể tìm hiểu trước về ngành hàng/sản phẩm Nestlé đang đẩy mạnh tại Việt Nam để viết cover letter hoặc trả lời phỏng vấn “trúng insight” hơn. 5.Tập đoàn DHL Nếu bạn đang tìm hiểu 5 công ty đa quốc gia của Việt Nam để định hướng ứng tuyển, DHL là đại diện rất tiêu biểu trong lĩnh vực logistics và chuỗi cung ứng - một ngành đang tăng trưởng mạnh nhờ thương mại điện tử và nhu cầu xuất nhập khẩu. Tại Việt Nam, DHL có nhiều mảng hoạt động như vận chuyển quốc tế, kho bãi, vận hành chuỗi cung ứng và dịch vụ khách hàng, nên cơ hội việc làm không chỉ dành cho ngành logistics mà còn phù hợp với các bạn học kinh tế, ngoại thương, quản trị, ngôn ngữ và cả IT/vận hành. Về cơ hội nghề nghiệp, DHL thường tuyển đa dạng vị trí từ Operations/Supply Chain, Customer Service, Sales, Planning đến các vai trò hỗ trợ như Finance, HR (tuỳ địa điểm).Khi ứng tuyển, bạn nên nhấn mạnh các trải nghiệm liên quan như part-time vận hành, dự án môn học về supply chain, hoặc hoạt động CLB có tính tổ chức/điều phối, kèm thành tích có số liệu để tăng độ thuyết phục. Ngoài ra, hãy theo dõi các chương trình internship/graduate (nếu có) và ứng tuyển sớm vì các vị trí entry-level ở MNC thường có cạnh tranh cao. QA về cơ hội việc làm tại các công ty đa quốc gia 1. Các công ty đa quốc gia tuyển dụng có thường xuyên không? Tính chất của các công ty đa quốc gia là hoạt động ở nhiều khu vực, nên nhu cầu nguồn nhân lực lớn là điều đương nhiên. Tùy vào lĩnh vực kinh doanh và quy mô công ty, các đợt công ty đa quốc gia tuyển dụng sẽ được tổ chức từ vài lần một tháng cho đến vài lần một năm. Ứng viên cần thường xuyên theo dõi các trang web tuyển dụng uy tín hoặc tham gia các sự kiện tuyển dụng công khai để có cơ hội ứng tuyển việc làm tại các công ty đa quốc gia nhé! 2. Các lợi ích khi làm việc tại MNC là gì? Nhiều người mong muốn có được cơ hội việc làm tại các công ty đa quốc gia vì những lợi ích trong quá trình làm việc ở những công ty này vô cùng hấp dẫn, cụ thể như sau: Thu nhập cao: Mức lương được xác định thông qua năng lực, kinh nghiệm và con số thường cao hơn so với các công ty trong nước.Học hỏi nhiều điều mới: Nâng cao khả năng ngoại ngữ, giao tiếp với những đồng nghiệp và cấp trên là người nước ngoài, tích lũy kinh nghiệm thông qua từng nhiệm vụ được hoàn thành.Cạnh tranh công bằng: Đánh giá khách quan về mức độ hiệu quả công việc, khích lệ tinh thần và đảm bảo cơ hội thăng tiến trong tương lai.Cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc: Văn hóa công ty đa quốc gia sẽ luôn coi trọng việc đào tạo nguồn nhân lực và đề cao sự phát triển của mỗi cá nhân.Bí quyết thành công trong sự nghiệp 3. Cần gì để được các tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng? Để thành công vượt qua đợt tuyển dụng công ty đa quốc gia, mỗi cá nhân cần tự chuẩn bị cho bản thân những yếu tố sau: Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: Đây là yêu cầu cơ bản của các vị trí ứng tuyển đối với các tập đoàn đa quốc gia. Bên cạnh đó, úng viên cần trang bị kỹ năng thực hành và kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.Giao tiếp ngoại ngữ: Các công ty đa quốc gia thường hoạt động ở nhiều quốc gia khác nhau nên ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh hoặc các ngôn ngữ khác.Kỹ năng mềm: Bao gồm kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp,... sẽ giúp cho bạn dễ dàng hoàn thành công việc một cách hiệu quả.Tìm hiểu công ty: Để vượt qua thành công buổi phỏng vấn và khả năng thích ứng môi trường làm việc mới, bạn cần có đầy đủ các thông tin về công ty, văn hóa,…4. CV ứng tuyển vào MNC có gì đặc biệt? CV ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia dù ở nước nào cũng cần có bố cụcrõ ràng, chuẩn hóa và thành tích nổi bật, tức là bạn hãy ưu tiên thành tích cụ thể (số liệu, phạm vi, kết quả) thay vì mô tả chung chung về những nhiệm vụ mình được giao. Hầu hết các MNC sẽ chuộng phong cách trình bày tối giản, dễ scan và thân thiện với ATS - trong đó CV style Harvard là lựa chọn phổ biến vì bố cục mạnh lạc, nhấn mạnh vào kinh nghiệm và thành tích thực tiễn. Bạn nên tùy chỉnh CV theo JD, đưa các keyword liên quan vào đúng ngữ cảnh dự án/kinh nghiệm thật, đồng thời giữ ngôn ngữ chuyên nghiệp và nhất quán (đặc biệt nếu CV tiếng Anh). Nếu có portfolio/LinkedIn, hãy gắn link gọn gàng để HR kiểm chứng nhanh năng lực của bạn. 📍Kết luận: Cake hy vọng bạn đã nắm được khái niệm và bản chất của MNC là gì. Nhìn chung, các công ty, tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm và thúc đẩy khả năng phát triển sự nghiệp cho nguồn nhân lực trẻ. Trên thị trường hiện nay, nhiều đợt tuyển dụng công ty đa quốc gia được diễn ra thu hút không chỉ sinh viên mà những ứng viên mới ra trường cũng có thể phấn đấu và hòa nhịp vào văn hóa mới. Chúc bạn may mắn trên hành trình tìm việc và ứng tuyển nhé!Đọc thêm:Big 4 là gì? Cần gì để làm việc tại Big 4? Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

Các bước tạo portfolio online chuẩn chỉnhMục lục: Vì sao cần có portfolio nhiếp ảnh gia?Các bước tạo portfolio online nhiếp ảnh giaTạo portfolio nhiếp ảnh gia ấn tượng ở đâu?Khi có được những bức ảnh đẹp, độc đáo, khao khát được mang các tác phẩm đến gần với công chúng, hay để ứng tuyển việc làm là một lẽ hiển nhiên. Song để thực hiện được điều đó, photographer cần cho mình một portfolio nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp. Portfolio photography là nơi phong cách tiếp xúc với cá tính của người làm nghệ thuật thể hiện qua ảnh. Chức năng của nó là trưng bày những tác phẩm nổi bật trong hành trình đi “săn” khoảnh khắc, nhằm thu hút tệp khách hàng hay đối tác tiềm năng. Do đó thiết kế portfolio photographer cũng cần kết hợp 2 yếu tố phong cách và cá tính cá nhân để tạo ra một phiên bản độc nhất dành riêng cho mình. Vì sao cần có portfolio nhiếp ảnh gia?1. Dễ dàng tiếp cận khách hàng /đối tác. Đã qua rồi thời đại tìm kiếm nhiếp ảnh gia có năng lực qua triển lãm ảnh, mà giờ đây chỉ cần vài cú click chuột là có thể dễ dàng tìm ra thông tin photographer đúng lĩnh vực mà khách hàng cần. Cho nên, đã là nhiếp ảnh gia, muốn tăng thu nhập nhanh chóng thì tạo portfolio photographer là việc đầu tiên bạn cần làm.2. Tìm kiếm việc làm Hiện nay khi sức cạnh tranh trong khâu tuyển chọn nhân sự ngày càng gay gắt đòi hỏi cao về tay nghề, kinh nghiệm và sản phẩm (nếu có), đặc biệt là nhiếp ảnh, thì việc tạo CV onlinelà chưa đủ để giúp bạn vượt qua đối thủ. Để gia tăng thế mạnh cạnh tranh, ứng viên còn trang bị thêm cho mình portfolio photography với đầy đủ những dự án ảnh đã thực hiện khi còn ở công ty cũ. Đặc biệt, đối với những nhiếp ảnh gia freelancer, thuyết phục khách hàng chọn bạn làm đối tác thì portfolio online là yếu tố gần như bắt buộc cần bạn chuẩn bị thật kỹ lưỡng. Freelance nhiếp ảnh là ngành nghề không khó để “săn” được job, nhưng trong cái đơn giản đó là cả một quá trình chuẩn bị portfolio cho photographer đòi hỏi sự chỉn chu.3. Xây dựng thương hiệu cá nhân Thông thường, photographer có thương hiệu cá nhân tích cực không những được đánh giá cao khi đang là freelancer, mà còn được chú ý hơn nếu họ ứng tuyển vào các tổ chức, doanh nghiệp. Nhờ có portfolio online ấn tượng, bạn có thể tạo ra ảnh hưởng lớn thông qua các concept ảnh truyền tải thông điệp, thu hút nhiều người theo dõi. Sở hữu một portfolio nhiếp ảnh gia làm nên thương hiệu cá nhân không chỉ giúp bạn nổi bật trong cộng đồng, mà còn dễ dàng được các đối tác hoặc khách hàng tiềm năng biết đến, từ đó mang lại nhiều cơ hội việc làm trong thời buổi cạnh tranh.4. Thể hiện cá tính chuyên môn của bạn Lĩnh vực nhiếp ảnh được phân ra nhiều chuyên môn nhỏ như: Ảnh chân dungẢnh thiên nhiên phong cảnhẢnh cướiẢnh ký sự tin tứcẢnh động vật hay thực phẩmẢnh tạp chí, v.v… Portfolio dành cho nhiếp ảnh gia giúp bạn thể hiện rõ lĩnh vực chuyên môn bạn đang theo đuổi và tránh được vấn đề khách hàng chọn sai người chụp ảnh hay nhà tuyển dụng tuyển nhầm vị trí. 📍CV khác portfolio xin việc như thế nào?CV là hồ sơ xin việc chứa thông tin cụ thể về mục tiêu nghề nghiệp, quá trình học vấn cũng như kinh nghiệm làm việc tương ứng với một vị trí ứng tuyển nhất định. Còn với portfolio nhiếp ảnh gia, đó là một loại hồ sơ năng lực cá nhân có nội dung hoàn toàn là những bức ảnh và chỉ kèm theo một vài thông tin liên quan đến bối cảnh nếu có.Các bước tạo portfolio online nhiếp ảnh gia✨ Chọn công cụ tạo portfolio phù hợp. Sẽ có nhiều nhiếp ảnh gia ngần ngại chẳng biết nên làm portfolio bản giấy hay portfolio online. Portfolio bản giấy sẽ thích hợp với những studio ảnh cưới hay chụp ảnh thời trang để có thể dễ dàng đưa tận tay những tác phẩm bạn đã hoàn thành. Tuy nhiên, với thời đại công nghệ như hiện nay, portfolio online ở định dạng file pdf, video, hoặc website là lựa chọn hàng đầu để bạn “săn job freelance" hay xây dựng thương hiệu cá nhân. Bạn có thể tham khảo 5 portfolio website miễn phí tốt nhất hiện nay như:CakeBehanceCanvaDribbbleVimeoĐọc thêm về website làm portfolio online đơn giản mà vẫn ấn tượng tại bài viết này! ✨ Xác định mục tiêu tạo portfolio. Ở bước này bạn cần đặt ra câu hỏi cho chính mình: “Ai sẽ là người xem portfolio photographer mà bạn đang làm?”. Câu trả lời sẽ giúp bạn xác định được người xem mục tiêu mà bạn cần hướng đến. Nếu người xem là quý khách hàng, là công chúng thì bạn cần chuẩn bị cho mình portfolio cá nhân. Trong trường hợp người bạn nhắm đến là nhà tuyển dụng thì thiết kế portfolio xin việc sẽ thích hợp hơn. ✨ Thể hiện phong cách cá nhân. Đối với một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp, việc lựa chọn sử dụng các kỹ xảo trong nhiếp ảnh vượt ra ngoài nguyên tắc cố định, sẽ làm nên phong cách nghệ thuật của một tác giả có dấu ấn cá nhân, thuộc trường phái riêng biệt, khiến cho công chúng khi xem tác phẩm ảnh của họ, sẽ nhận ra ngay tác phẩm ấy của tác giả nào. Tương tự với portfolio photographer, bạn cũng cần thể hiện cá tính cá nhân vào việc thiết kế bìa portfolio, giúp nhà tuyển dụng hoặc khách hàng tiềm năng nhận thấy được điều này. ✨ Chỉ trình bày các tác phẩm nổi bật nhất. Đây là nội dung quan trọng trong tổng thể quá trình thiết kế portfolio cho nhiếp ảnh gia. Khi một tiếng “tách” của màn trập vang lên có nghĩa một bức ảnh đã thành hình. Một nhiếp ảnh gia có cả kho tàng hàng nghìn tấm ảnh là điều không lạ. Nhưng chọn lựa những tác phẩm, những dự án nhiếp ảnh nổi bật mới là chìa khóa để biến portfolio cho photographer trở nên ấn tượng. Tip khi làm portfolio nhiếp ảnh:Chọn những bức ảnh lần đầu đập vào mắt là thấy đẹp ngay, thích ngay.Ảnh liên quan đến lĩnh vực bạn đang kinh doanh.Các dự án đã ra mắt có sức ảnh hưởng cộng đồng. ✨ Hỏi ý kiến người có chuyên môn. Ở bước cuối này khá đơn giản, chỉ cần bạn tìm được cho mình những đàn anh, người đi trước giàu kinh nghiệm trong chuyên môn bạn theo đuổi, để họ đánh giá portfolio online chuyên cho photographer. Những ý kiến của họ sẽ cho bạn thấy được điểm nào cần khắc phục, chỉnh sửa. Và cuối cùng, tuy các lời khuyên của tiền bối luôn hữu ích nhưng đừng đánh mất sự đặc trưng của mình mà hãy cân nhắc và giữ lại dấu ấn của chính mình bạn nhé! Tạo portfolio nhiếp ảnh gia ấn tượng ở đâu?1. Cake Cake phù hợp nếu bạn muốn tạo portfolio nhiếp ảnh gia dạng website nhanh, gọn và dễ chia sẻ link cho khách hàng hoặc nhà tuyển dụng.Bạn có thể chia album theo thể loại (portrait, wedding, product, street…) và sắp xếp ảnh theo dự án để người xem hiểu phong cách của bạn ngay. Điểm mạnh của Cake là giao diện dễ sử dụng, bạn không cần biết code và có thể link trực tiếp tới CV tạo trên cùng nền tảng này. 2. Notion Notion hợp với nhiếp ảnh gia muốn làm portfolio đơn giản nhưng có bố cục rõ ràng, đặc biệt khi bạn cần trình bày theo dự án và kèm brief.Bạn có thể tạo từng trang cho mỗi bộ ảnh, thêm mô tả concept, thiết bị sử dụng, bối cảnh chụp và link tải ảnh chất lượng cao. Notion dễ cập nhật, phù hợp khi bạn thường xuyên thêm project mới và muốn gửi link nhanh qua email/Zalo. 3. Canva Canva rất tiện nếu bạn muốn tạo portfolio dạng để gửi khách hoặc mang đi gặp trực tiếp. Bạn có thể dùng template sẵn, đồng bộ font/màu, chèn ảnh theo layout đẹp mắt để bộ ảnh trông “có câu chuyện” hơn. Canva cũng hỗ trợ xuất file PDF chất lượng cao, phù hợp khi bạn cần một bản portfolio gọn nhẹ, dễ lưu trên điện thoại. 4. Behance Behance phù hợp khi bạn muốn đăng portfolio công khai để xây thương hiệu cá nhân và cho người xem “lướt” ảnh như một gallery chuyên nghiệp. Bạn có thể đăng từng dự án theo concept, ghi mô tả ngắn về ý tưởng, kỹ thuật và câu chuyện phía sau bộ ảnh. Đây là nền tảng mạnh để tăng độ tin cậy vì cộng đồng sáng tạo lớn và portfolio của bạn dễ được tìm thấy hơn. 5. Adobe Portfolio Adobe Portfolio là lựa chọn tốt nếu bạn thích phong cách tối giản, tập trung tối đa vào hình ảnh và muốn một website portfolio “premium” cho nhiếp ảnh. Công cụ này giúp bạn tạo trang trưng bày ảnh sạch, ít rối, phù hợp với các bộ ảnh fine-art, lifestyle hoặc commercial. Nếu bạn đã dùng hệ Adobe, Adobe Portfolio cũng tiện để quản lý và giữ sự đồng bộ trong workflow sáng tạo. 📍Kết luậnMột portfolio online chất lượng là một công cụ không thể thiếu để trực quan hoá năng lực chuyên môn và phong cách nghệ thuật của bạn tới các nhà tuyển dụng cũng như khách hàng tiềm năng. Hy vọng là các mẫu portfolio photographer trên sẽ giúp bạn có ý tưởng làm hồ sơ xin việc cho mình. Chúc bạn thành công trên hành trình tìm kiếm việc làm và ứng tuyển công việc mơ ước nhé!Cake là một website tạo portfolio online tuyệt vời với nhiều lợi ích như: miễn phí, đa dạng các mẫu cho nhiều ngành nghề, link được đến CV, v.v. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nhiều mẫu portfolio đẹp được tạo bởi nhiều người dùng khác. Hãy thu hút nhà tuyển dụng/khách hàng và chinh phục công việc mơ ước với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

Mục lục: Vì sao nên có chứng chỉ Google?Top 7 chứng chỉ Google miễn phíTheo báo cáo của Coursera, 75% người tham gia khảo sát cho biết chứng chỉ Google đã giúp họ đạt được những bước tiến mới trong sự nghiệp - từ thăng chức, tăng lương cho đến chuyển ngành, chuyển nghề. Có thể nói, khi xu hướng tuyển dụng dần tập trung nhiều hơn vào kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của ứng viên nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động chất lượng cao, chứng chỉ online Google đang cho thấy vai trò quan trọng giúp nâng cao năng lực nguồn nhân lực. Nếu bạn đang cân nhắc thay đổi nghề nghiệp hay đơn giản là học thêm kỹ năng mới để phục vụ công việc, sau đây là các khóa học miễn phí của Google có chứng chỉ được công nhận toàn cầu dành cho người mới bắt đầu.Vì sao nên có chứng chỉ Google?Một trong những ưu điểm lớn nhất của chứng chỉ Google là người học không cần có kiến thức nền tảng trước đó hay phải di chuyển hàng chục cây số để đến lớp học. Tính ứng dụng cao, thường xuyên cập nhật và hoàn toàn online là những gì Google cam kết với người học, bất kể họ đang sinh sống ở đâu và trình độ học vấn thế nào. Cùng khám phá những lợi ích đặc biệt khác mà các chứng chỉ miễn phí của Google mang đến cho hành trình phát triển sự nghiệp của bạn nhé! 🔎 Đối với sinh viên Nâng cao kiến thức: Chứng chỉ của Google giúp sinh viên mở rộng kiến thức chuyên ngành và hiểu hơn về cách ứng dụng lý thuyết vào thực tế đời sống và công việc.Tăng khả năng cạnh tranh trong kỳ thực tập: Nội dung học tập của các chứng chỉ online Google tập trung hướng dẫn người học áp dụng kiến thức vào thực tế, nên sẽ giúp bạn thể hiện khả năng làm việc trong môi trường thực tế thay vì chỉ biết lý thuyết suông, từ đó có lợi thế khi nộp hồ sơ vào các chương trình thực tập. 🔎 Đối với người mới ra trường Khắc phục điểm yếu thiếu kinh nghiệm trong CV: Thiếu kinh nghiệm dường như là nỗi lo lớn nhất khi đi ứng tuyển. Lúc này, chứng chỉ Google sẽ là điểm nhấn giúp CV người mới ra trường trở nên phong phú hơn và để lại ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng như là một ứng viên với tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi.Tăng độ uy tín trên LinkedIn: Bổ sung chứng chỉ miễn phí từ Google vào hồ sơ LinkedIn không chỉ là cách làm nổi bật kỹ năng của bạn mà còn tăng cơ hội tìm kiếm việc làm, vì công cụ sàng lọc của LinkedIn thường ưu tiên những ứng viên có chứng chỉ uy tín liên quan đến kỹ năng cần thiết cho công việc. 🔎 Đối với người đã có kinh nghiệm Nâng cao kỹ năng chuyên môn: Các khóa học miễn phí của Google có chứng chỉ giúp người đã có kinh nghiệm nâng cao và cập nhật kỹ năng chuyên môn phù hợp với xu thế ngành nghề, từ đó bắt kịp thị trường và tăng khả năng giải quyết thách thức mới.Chứng minh năng lực đối với nhà quản lý: Chứng chỉ Google SkillShop có thể là một minh chứng rõ ràng về khả năng và trình độ của bạn, đặc biệt trong các kỳ đánh giá nhân sự. Để lại ấn tượng tốt trong mắt ban quản lý doanh nghiệp là bạn đang tiến gần hơn với cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.Top 7 chứng chỉ Google miễn phíChứng chỉ Digital Marketing E-commerce của GoogleChứng chỉ Google AdsChứng chỉ Google Data AnalyticsChứng chỉ Google IT Support Professional CertificateChứng chỉ Business IntelligenceChứng chỉ Project ManagementChứng chỉ UX designMỗi chứng chỉ của Google được thiết kế tích hợp với các dự án giúp bạn thực hành ngay sau giờ học để giúp người học có được kiến thức, kỹ năng phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thực tế. Không những thế, bạn chỉ cần bỏ ra 10 giờ học mỗi tuần là có thể hoàn thành một khóa học bất kỳ trong vòng chưa đầy 6 tháng. Vậy thì còn chần chừ gì nữa, nếu bạn đang tìm cách lấy chứng chỉ Google để bổ sung vào hồ sơ của mình, dưới đây là 7 khóa học phổ biến nhất do ông trùm công nghệ cung cấp: 1. Chứng chỉ Digital Marketing E-commerce của Google Đối tượng: Người có hiểu biết sơ cấp về MarketingThời lượng: 6 tháng, 10 giờ/tuần Là một trong các khóa học marketing được đánh giá tốt nhất, chứng chỉ Digital Marketing Google kết hợp với thương mại điện tử tập trung vào các kỹ năng thu hút khách hàng thông qua quảng cáo chiến lược tiếp thị số. Đến với khóa học này, bạn sẽ học cách sử dụng các nền tảng như HootSuite, Mailchimp, Google Analytics, Canva và HubSpot để triển khai hiệu quả chiến dịch marketing. Nếu là “tấm chiếu mới” trong lĩnh vực Marketing, chứng chỉ Marketing của Google có tên “Fundamentals of Digital Marketing” dành cho bạn, cung cấp các kiến thức và kỹ năng cơ bản giúp bạn nhập môn ngành tiếp thị thật dễ dàng như xây dựng chiến lược bán hàng online hay cách tạo ra các thông điệp hấp dẫn. 2. Chứng chỉ Google Ads Đối tượng: Người mong muốn làm việc trong lĩnh vực quảng cáoThời lượng: Trung bình 2 đến 4 giờ/khóa học Giống như người anh em Marketing, chương trình đào tạo về quảng cáo của Google (trước kia là chứng chỉ Google Adwords) cũng thu hút nhiều học viên. Tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng và đặc điểm công việc, bạn có thể lựa chọn khóa học phù hợp trong kho chương trình có sẵn, từ đo lường hiệu quả quảng cáo, tối ưu hóa công cụ tìm kiếm cho đến sáng tạo nội dung quảng cáo cho sản phẩm. Chắc chắn khi thành công vượt qua bài thi chứng chỉ Google Ads, bạn sẽ có thể yên tâm thực chiến trong lĩnh vực sáng tạo đầy thử thách này.  3. Chứng chỉ Google Data Analytics Đối tượng: Người muốn sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định trong kinh doanhThời lượng: 6 tháng, 10 giờ/tuần “Phân tích dữ liệu” là chứng chỉ Google miễn phí hướng đến các kỹ năng dành cho vị trí entry level, như chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyển viên quản trị dữ liệu hay phân tích thị trường. Khóa học này đào tạo các kỹ năng đang được săn đón bởi các nhà tuyển dụng. Ngoài các kỹ năng và công cụ phân tích dữ liệu cơ bản (Excel, SQL, Tableu, v.v.), bạn cũng sẽ học cách trình bày kết quả dữ liệu trong bảng thông tin một cách chuyên nghiệp. 4. Chứng chỉ Google IT Support Professional Certificate Đối tượng: Người mới làm quen với công việc ITThời lượng: 6 tháng, 10 giờ/tuần Là một công ty công nghệ, chắc chắn Google không thể không có chứng chỉ IT dành cho dân chuyên ngành, phải không nào? Qua chứng chỉ miễn phí từ Google này, bạn sẽ tìm hiểu cách hỗ trợ khách hàng xác định và khắc phục sự cố IT nói chung, cũng như cách sử dụng các hệ thống phổ biến bao gồm Linux, hệ thống tên miền và mã nhị phân. 5. Chứng chỉ Business Intelligence Đối tượng: Người có kinh nghiệm quản trị doanh nghiệp và phân tích dữ liệuThời lượng: 2 tháng, 10 giờ/tuần Trong chương trình này, bạn sẽ thực hành cách mô hình hóa hệ thống dữ liệu và các quy trình trích xuất, chuyển đổi, tải (ETL) dữ liệu đáp ứng các mục tiêu của tổ chức và doanh nghiệp. Mục tiêu của chứng chỉ Google về Business Intelligence là giúp bạn trả lời các câu hỏi về hoạt động doanh nghiệp dựa trên phân tích và trực quan hóa dữ liệu. 6. Chứng chỉ Project Management Đối tượng: Người tổ chức và triển khai các dự ánThời lượng: 6 tháng, 10 giờ/tuần Chứng chỉ online Google “Chuyên gia Quản lý Dự án” dành cho những người đang hoặc chuẩn bị làm việc trong vai trò quản lý dự án, quản lý chương trình hay phân tích dự án. Các kỹ năng được đề cập trong khóa học bao gồm dự trù kinh phí, quản lý ngân sách, điều phối các bên liên quan cũng như phương pháp xác định và quản trị rủi ro. 7. Chứng chỉ UX design Đối tượng: Người đã có kỹ năng thiết kế cơ bảnThời lượng: 6 tháng, 10 giờ/tuần Với sự phát triển của ứng dụng công nghệ, UX Designer đang là cái tên đáng chú ý trong danh sách nghề nghiệp hot những năm gần đây. Trong 6 tháng đồng hành cùng Google, bạn sẽ tiếp cận các phương pháp làm việc hiệu quả khi thiết kế UX như kỹ năng nghiên cứu, quy trình thiết kế chuyên nghiệp, cách ứng dụng các trường phái UX khác nhau. Sản phẩm cuối cùng của chứng chỉ miễn phí từ Google về UX là một portfolio để bạn sẵn sàng ứng tuyển cho công việc mơ ước. 📍Kết luận Sẽ là rất khó để nói rằng việc sở hữu chứng chỉ Google chắc chắn mang đến sự thăng tiến ngay lập tức hay một mức lương khủng, nhưng chúng ta không thể phủ nhận những lợi ích của chúng trên hành trình phát triển sự nghiệp lâu dài. Các khóa học miễn phí của Google có chứng chỉ vừa giúp bạn củng cố và mở rộng kỹ năng kiến thức của bản thân, vừa báo hiệu cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là người nghiêm túc phát triển nghề nghiệp - một lợi thế lớn trong các đợt đánh giá hiệu quả làm việc hoặc khi bạn chuẩn bị chuyển sang ngành nghề, công ty mới. Hãy đầu tư xây dựng và liên tục nâng cao kỹ năng để sẵn sàng đón đầu mọi xu thế và những biến đổi của thị trường lao động!Đọc thêm:Top 7 chứng chỉ IT giá trị nhất 2024 Với Cake Meet, bạn có thể SWIPE.MATCH.MEET với bất kỳ ai để mở rộng networking. Còn nếu đang tìm việc, đây sẽ là một ứng dụng vô cùng hay ho cho bạn bởi có rất nhiều nhà tuyển dụng trên đó!Tải Meet--- Tác giả bài viết: Yifang ---