Cake cung cấp nhiều tính năng AI trong tuyển dụngnhằm hỗ trợ doanh nghiệp, cụ thể là: Tạo JD bằng AI Tìm ứng viên bằng AI. Trải nghiệm ngay để tối ưu hoá quy trình tuyển dụng!Cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự Mục lục: Vì sao doanh nghiệp cần có kế hoạch tuyển dụng?Các bước lập kế hoạch tuyển dụngBiểu mẫu kế hoạch tuyển dụng Tìm ra cách tuyển dụng hiệu quả và lựa chọn được ứng viên xuất sắc là mục tiêu mà bất cứ chuyên gia nhân sự nào cũng hướng tới.Để làm được điều đó chắc chắn không thể không kể đến vai trò quan trọng của một kế hoạch tuyển dụng chỉn chu, chuyên nghiệp bởi đây chính là kim chỉ nam đưa bạn đến với những ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc.Cùng tìm hiểu cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự bài bản trong bài viết này nhé! Vì sao doanh nghiệp cần có kế hoạch tuyển dụng? Hiểu đơn giản, kế hoạch tuyển dụng là một bản kế hoạch chi tiết các công đoạn và hành động mà phòng nhân sự cần thực hiện trong suốt quá trình tuyển nhân viên.Lập kế hoạch bổ sung và quản lý nhân sự là nhiệm vụ kinh doanh quan trọng đối với nhiều công ty bởi nguồn lực lao động cũng chính là “vốn” cần có để vận hành doanh nghiệp.Nếu không tìm đúng người, đúng vai trò, hành trình đạt được mục tiêu kinh doanh và tăng trưởng sẽ trở nên khó khăn hơn nhiều. Vậy chính xác thì kế hoạch tuyển dụng có thể làm được những gì ? 1.Tối ưu hóa quy trình tuyển nhân sự Mục tiêu của bản kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết là thiết lập các tiêu chuẩn, quy trình và công cụ thích hợp nhằm nâng cao hiệu quả công tác nhân sự, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và nguồn lực, đặc biệt đối với các công ty có quy mô nhỏ và các startup mới thành lập. 2.Nắm được mục đích và nhu cầu tuyển dụng từng đợt Thị trường lao động và môi trường kinh doanh luôn biến động. Quy trình tuyển chọn có thể phù hợp với đợt tuyển nhân sự này nhưng chưa chắc sẽ đảm bảo hiệu quả ở lần sau.Do đó, thường xuyên rà soát, đánh giá cách lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty sẽ cho phép doanh nghiệp nhanh chóng thích nghi với các thay đổi chủ quan và khách quan. 3.Xác định chân dung ứng viên phù hợp Để xây dựng bản kế hoạch tuyển dụng, công ty cần xác định rõ nhu cầu và mục đích, cũng như liệt kê những kỹ năng và kiến thức thiết yếu đối với vị trí này.Nhờ vậy, công ty đảm bảo rằng chỉ những ứng viên phù hợp với công việc mới được lựa chọn, từ đó nâng cao chất lượng tổng thể của nguồn nhân lực. 4.Tạo mạng lưới ứng viên vững mạnh Một bản kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết, chuyên nghiệp không chỉ giúp công ty tìm được người mình cần, mà còn cho phép duy trì mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng.Lúc này, công ty có thể đưa họ trở thành nguồn ứng viên dự trữ cho tương lai, ngay cả khi họ không trúng tuyển tại thời điểm hiện tại. Các bước lập kế hoạch tuyển dụng Đọc thêm:Ví dụ quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Mỗi công ty có thể điều chỉnh quy trình tuyển dụngsao cho phù hợp với doanh nghiệp của mình, nhưng nhìn chung cách xây dựng kế hoạch tuyển dụng đều cần trải qua 7 bước sau đây: 1. Xác định nhu cầu nhân lực Tuyển dụng là một bước quan trọng trong chiến lược của doanh nghiệp. Hãy luôn rà soát quy trình và nhu cầu tuyển nhân sự sắp tới, từ mức tăng trưởng dự kiến, tỷ lệ luân chuyển nhân viên đến số lượng nhân sự phù hợp cho các vị trí mới cần bổ sung (định biên nhân sự), nhằm đáp ứng các mục tiêu kinh doanh tương lai. 2. Đánh giá tình hình nhân sự của doanh nghiệp Có điều gì bạn muốn thay đổi ở nhân lực hiện tại không? Dù đó là tăng cường sự đa dạng, tiết kiệm chi phí cho công tác nhân sự hay cải thiện lòng trung thành của nhân viên, hãy đánh giá cẩn thận tình hình để biết bạn cần sử dụng tiêu chí nào cho kế hoạch phỏng vấn tuyển dụng. 3. Xây dựng ngân sách Tính toán chi phí mỗi lần tuyển nhân viên bao gồm chi phí nội bộ (ví dụ: hoa hồng giới thiệu ứng viên) và chi phí bên ngoài (ví dụ: chi phí quảng cáo việc làm) là một phần của quy trình lập ngân sách nhân sự. Số tiền lương sẽ trả cho nhân viên mới cũng được tính vào ngân sách này.Bạn có thể nghiên cứu cácchiến lược tìm ứng viên miễn phíđểtiết kiệm chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp. 4. Tạo lịch trình tuyển dụng Bản kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty cần có mốc thời gian cụ thể. Công ty nên đưa ra dự đoán nhu cầu và thời điểm cần tuyển nhân sự. Từ lịch trình này, bạn có thể cân đối thời điểm phù hợp với từng vị trí và thống nhất với kế hoạch doanh nghiệp. 5. Cập nhật và hoàn thiện JD Trong kế hoạch tuyển dụng không thể thiếu bước hoàn thiện JD (job description - bản mô tả công việc). Sau đó, bạn cũng đừng quên cập nhật liên tục sao cho khớp với tình hình công việc hiện tại và điều chỉnh để JD trở nên hấp dẫn hơn. 6. Xác định công cụ và nguồn cung nhân lực phù hợp Hiện nay, hệ thống theo dõi ứng viên ATS được sử dụng rất phổ biến trong doanh nghiệp để thuận tiện tạo cơ sở dữ liệu và dễ dàng sàng lọc ứng viên khi cần thiết. Một số nguồn ứng viên phổ biến bạn có thể sử dụng là trang web việc làm, headhunt, hội chợ việc làm.Đối với mỗi vị trí và thời điểm, công cụ và nguồn tuyển có thể khác nhau nên hãy nghiên cứu thật kỹ trước khi đưa vào bảng kế hoạch tuyển dụng. 7. Thống nhất quy trình tuyển chọn và phỏng vấn Để đảm bảo tính nhất quán giữa các bộ phận, kế hoạch tuyển dụng nên ghi rõ quy trình và tiêu chí tuyển chọn, phỏng vấn. Điều này giúp đánh giá ứng viên một cách công bằng và lựa chọn những người phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp. 8. Thiết kế quy trình onboarding Một bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự sẽ chỉ thực sự hoàn thiện khi kèm theo hướng dẫn quy trình onboardingcho nhân viên mới. Đừng quên thiết kế kế hoạch đào tạo và giúp nhân viên mới hòa nhập với doanh nghiệp sớm nhất nhé. Biểu mẫu kế hoạch tuyển dụng Tham khảo các biểu mẫu dưới đây và khởi động một quy trình tuyển nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả: Kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhà hàng Nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao trong ngành nhà hàng ngày càng tăng ở Việt Nam, khi nền kinh tế dần phục hồi sau đại dịch Covid.Cục Du lịch quốc gia Việt Nam dự báo ngành này sẽ tăng cường tuyển dụng, để bổ sung lao động vào 3 triệu vị trí việc làm (tính đến năm 2030).Tham khảo ngay mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhà hàng bên dưới, để triển khai hoạt động tuyển dụng ngay từ bây giờ! Tải mẫu kế hoạchtuyển dụng nhân sự tại đây Kế hoạch tuyển dụng nhân viên bán hàng Nhân viên bán hàng đóng vai tròthen chốttrong quá trìnhtăng doanh thu cho doanh nghiệp. Đây là vị trí yêu cầu kỹ năng giao tiếp, tư vấn, và chốt đơn hiệu quả.Sau khi xác định nhu cầu về số lượng nhân viên củavị trí tuyển dụng, doanh nghiệp có thể tiến hành xây dựng kế hoạchtuyển dụng nhân sự bán hàng theo mẫu sau:Tải mẫu kế hoạchtuyển dụng nhân sự tạiđây Kế hoạch tuyển dụng nhân viên kinh doanh Khác với các vị trí bán hàng trong cửa hàng của công ty, nhân viên kinh doanh chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng tiềm năng, tư vấn, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ, chốt đơn, chăm sóc khách hàng và báo cáo.Đây là vị trí quan trọng, giúp doanh nghiệp gia tăng lợi nhuận, thị phần. Do đó, đểtuyển dụng phù hợp,khi xây dựng kế hoạch tuyển dụngnhân sự mới, doanh nghiệp cần làm rõ các yếu tố sau:Tải mẫu kế hoạchtuyển dụng nhân sự tạiđây 📍Kết luận Kế hoạch tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới hiệu quả của từng đợt riêng lẻ, mà ở một bức tranh tổng quát hơn, nó sẽ góp phần xây dựng và củng cố văn hóa doanh nghiệp về lâu, về dài.Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hướng tới đa dạng hóa nguồn nhân lực, cải thiện chất lượng công tác phỏng vấn ứng viên, sử dụng quy trình công bằng chính là ba nhân tố đắc lực công ty cần đặc biệt quan tâm để thu hút nhiều nhân tài. Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cung cấp giải pháp tuyển dụng hiệu quả - tối ưu thời gian, chi phí và nguồn lực cho doanh nghiệp.Contact Cake

Kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàngMục lục: 10+ câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên thường gặpBí quyết “pass" phỏng vấn giao dịch viên ngân hàngHiện nay, không ít bạn muốn ứng tuyển vị trí giao dịch viên trong ngân hàng, bởi đây là môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội thăng tiến cao. Nhưng để làm việc trong vị trí này, bên cạnh vòng xét tuyển CV ngân hàng và kiểm tra năng lực gắt gao, ứng viên còn phải đối mặt với một loạt các câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên không hề “dễ nuốt”. Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, bạn sẽ khó lòng vượt qua được những ứng viên “nặng ký” khác. Để vòng phỏng vấn giao dịch viên diễn ra suôn sẻ, tốt nhất là hãy chuẩn bị thật kỹ. Nhưng làm sao để chuẩn bị khi bạn không biết mình sẽ bị hỏi những gì? Đừng lo lắng, những câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên sẽ được bật mí ngay trong bài viết này của Cake. Ngoài ra, bạn cũng đừng quên “bỏ túi” cách trả lời phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng để tạo ấn tượng tốt nhé! 10+ câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên thường gặpChủ đề cho bộ câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên: Giới thiệu bản thânVị trí Ngân hàng ứng tuyểnKinh nghiệm làm việcKỹ năngMức lương mong muốn1. Giới thiệu bản thânGiới thiệu bản thân là câu hỏi thường được sử dụng để bắt đầu câu chuyện trong buổi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng. Thông thường, hầu hết nhà tuyển dụng đều đã nắm được các thông tin cơ bản về ứng viên. Vì vậy, với loại câu hỏi này, điều nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu kỹ hơn đó chính là những điểm mạnh, hay hơn hết là định hướng công việc của bạn. Bạn chỉ cần giới thiệu sơ qua về bản thân và tập trung vào những ưu điểm giúp bạn trở nên nổi bật, thế là bạn đã dễ dàng ghi điểm ngay từ phần đầu của buổi phỏng vấn giao dịch viên rồi đó! Bạn hãy giới thiệu qua về bản thân?Em tên là Trần Hoài An, tốt nghiệp khoa Kế toán tại Học viện Ngân hàng. Em đã có hơn 1 năm kinh nghiệm làm thực tập sinh Kế toán tại Công ty A. Công việc này đã cho em cơ hội được làm việc, tiếp xúc với sổ sách và các hoạt động tài chính của công ty. Thông qua đó, em cũng đã học được tính cẩn thận, tỉ mỉ khi làm công việc liên quan đến số liệu, tiền bạc. Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu gì? Bạn có kế hoạch nào để giúp cải thiện điểm yếu này chưa?Tôi nhận thấy điểm mạnh của bản thân là khả năng làm việc dưới áp lực công việc cao mà không gặp bất kỳ khó khăn nào. Ngoài ra, bản thân tôi cũng là người có khả năng giao tiếp tốt và tôi tin rằng đây cũng là điều mà một giao dịch viên ngân hàng giỏi cần có. Tuy nhiên, đôi lúc tôi dễ bị sao nhãng và mất tập trung khi làm việc. Điều này sẽ dễ dẫn đến việc sai sót trong quá trình nhập thông tin. Để hạn chế tối đa điểm yếu này, tôi luôn cố gắng kiểm tra kỹ các số liệu sau khi hoàn thành để tránh được những lỗi sai không đáng có. Mục tiêu dài hạn của bạn đối với công việc giao dịch viên ngân hàng là gì?Trong 3 năm tới, tôi muốn trở thành một chuyên viên định giá tài sản trong ngân hàng. Do đó, tôi ứng tuyển vào vị trí giao dịch viên ngân hàng trước để có thêm các kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực ngân hàng, đồng thời nắm rõ được quy trình hoạt động của việc cho vay mượn. Việc tích lũy những kiến thức hữu ích này sẽ giúp tôi tiến gần hơn tới mục tiêu công việc trong tương lai. Đọc thêm:Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tiếng anh 2. Vị trí Ngân hàng ứng tuyểnMục đích của những câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng này là để xem bạn có thực sự hiểu rõ công việc và ngân hàng bạn đang ứng tuyển không. Ví dụ như đi phỏng vấn giao dịch viên TPBank, nếu được hỏi vì sao bạn lại muốn trở thành giao dịch viên, bạn sẽ trả lời như nào cho hợp lý? Để trả lời tốt được câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên này, điều quan trọng nhất là phải hiểu rõ vị trí tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp,... vàtừ đó nêu ra những lý do khiến bạn phù hợp với ngân hàng, chức vụ ứng tuyển. Chỉ cần bạn nghiên cứu kỹ, nắm đủ thông tin, việc trả lờicác câu hỏi phỏng vấn giao dịch viênsẽ không còn là điều quá khó khăn. Vì sao bạn ứng tuyển vào vị trí giao dịch viên ngân hàng?Tôi thấy giao dịch viên ngân hàng là công việc phù hợp với mình vì tôi là một người rất giỏi và nhanh nhạy trong việc tính toán. Tôi rất muốn có thể sử dụng khả năng làm việc với các con số và giải quyết vấn đề của mình để giúp đỡ cho khách hàng trong quá trình giao dịch cũng như mang lại thêm nhiều lợi ích cho ngân hàng. Tại sao bạn muốn làm việc cho ngân hàng chúng tôi?Tôi lựa chọn ngân hàng [...] vì tôi rất ấn tượng với sản phẩm và dịch vụ ở đây. Với sản phẩm chất lượng và có nhiều lợi ích như vậy, tôi mong muốn có thể giới thiệu và chia sẻ những sản phẩm này đến nhiều người hơn nữa, để không chỉ đóng góp cho sự phát triển của ngân hàng mà còn đem lại giá trị cho những người sử dụng dịch vụ tại đây. 3. Kinh nghiệm làm việcKhi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, kinh nghiệm làm việc luôn là yếu tố được ưu tiên hàng đầu. Đặc biệt, khi phỏng vấn vào các ngân hàng lớn, chuyên nghiệp như phỏng vấn giao dịch viên Sacombank, nhà tuyển dụng sẽ rất quan tâm và đặt ra rất nhiều câu hỏi về chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của bạn. Đừng quá lo lắng nếu bạn chưa làm việc liên quan đến quản lý tiền bạc nhé! Câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng về kinh nghiệm chỉ nhằm kiểm tra mức độ tự tin, khả năng tự phân tích bản thân của bạn. Do đó, bạn có thể gây ấn tượng bằng những kỹ năng bổ trợ khác.Ví dụ: kinh nghiệm về chăm sóc khách hàng và kỹ năng giao tiếp. Những ưu điểm tuy nhỏ này nhưng vẫn sẽ giúp bạn thu hút được nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ngân hàng đấy.Bạn đã từng giao dịch và xử lý số tiền lớn chưa? Làm thế nào để bạn tránh để ra sai sót khi xử lý những giao dịch này?Tôi đã từng làm thủ quỹ cho phòng phát triển kinh doanh tại doanh nghiệp A, giúp quản lý thu chi và ứng tiền cho các giao dịch mua bán hàng hóa. Tuy giá trị của các đơn hàng không quá cao, nhưng tôi đã học được cách đối chiếu giấy tờ để tránh xảy ra sai số. Trong trường hợp số tiền lớn, tôi sẽ kiểm tra kỹ lại nhiều lần, sau đó nhờ đồng nghiệp hoặc cấp trên duyệt lại để tránh sai sót và gây ra thiệt hại lớn. Làm sao để bạn xử lý hiệu quả nhiều công việc cùng một lúc?Trong trường hợp được giao quá nhiều công việc cùng một lúc, trước hết tôi sẽ phân loại từng công việc theo mức độ quan trọng và khẩn cấp. Những công việc gấp sẽ được ưu tiên xử lý trước để theo kịp tiến độ, sau đó mới dần hoàn thành các việc tiếp theo. Việc phân chia theo cấp độ như vậy sẽ giúp tôi giải quyết công việc một cách hiệu quả hơn mà vẫn không bị mệt mỏi trước áp lực lớn. 4. Kỹ năngChỉ có nền tảng kiến thức tài chính, ngân hàng tốt sẽ không đủ giúp bạn qua được vòng phỏng vấn giao dịch viên. Bạn cần có cả những kỹ năng mềm liên quan đến giao tiếp, xử lý tình huống để có thể đảm nhận vị trí này, bởi đây là công việc cần tiếp xúc với nhiều người và dễ có nhiều tình huống bất ngờ xảy ra. Do đó, bên cạnh những câu hỏi trực tiếp liên quan đến kỹ năng, nhà tuyển dụng cũng sẽ đưa ra những câu hỏi tình huống trong buổi phỏng vấn ngân hàng để đánh giá sự nhanh nhạy, khả năng giải quyết vấn đề của bạn. Dù những tình huống được đưa ra không hề dễ dàng, nhưng bạn hãy cố gắng đưa ra những phương án khéo léo, phù hợp nhất để xử lý những tình huống được đưa ra trong buổi phỏng vấn giao dịch viên. Theo bạn, một giao dịch viên ngân hàng giỏi cần có những tố chất gì?Theo tôi, giao dịch viên có thể được coi là “bộ mặt” đại diện cho ngân hàng. Vì vậy, ngoài việc có các kiến thức nghiệp vụ, giao dịch viên cũng cần biết giữ thái độ chuyên nghiệp, rèn luyện các kỹ năng liên quan đến giao tiếp, khéo léo để xử lý các tình huống cũng như duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Ngoài ra, tính trung thực cũng rất quan trọng với giao dịch viên, bởi đây là một công việc liên quan đến tiền bạc, nếu không có đức tính này có thể sẽ dẫn đến nhiều hệ lụy không mong muốn. Nếu có khách hàng không hài lòng khi giao dịch tại ngân hàng, bạn sẽ xử lý thế nào?Khi gặp trường hợp khách hàng không hài lòng, trước hết tôi sẽ xin lỗi vì đã để khách có một trải nghiệm dịch vụ không tốt tại ngân hàng. Sau đó, tôi sẽ xin ý kiến để hiểu rõ hơn nguyên nhân dẫn đến sự không hài lòng này, đón nhận ý kiến để phản ánh lại trong các buổi họp để có thể cải thiện những thiếu sót đó. 5. Mức lương mong muốnDeal lương khi phỏng vấn là vấn đề không hề dễ, bởi nếu đưa ra một mức lương không hợp lý ngoài quỹ dự trù của công ty, bạn sẽ rất dễ đánh mất cơ hội này. Do đó, bạn cần hiểu rõ năng lực của mình để “định giá bản thân” một cách đúng đắn trong buổi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng. Xem gợi ýcách trả lời phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng khéo léo về lương ngay sau đây!Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?Tôi rất sẵn sàng để thảo luận về mức lương với anh/ chị. Tuy nhiên, với những kiến thức nghiệp vụ mà tôi đã có sẵn, tôi tin rằng mình có thể nhanh chóng tiếp nhận và xử lý tốt công việc mới mà không mất quá nhiều thời gian đào tạo. Do đó, tôi cảm thấy mức lương 10.000.000 đồng là con số hợp lý.Vì sao bạn nghĩ mình xứng đáng với mức lương này?Tôi cảm thấy đây là một mức lương hợp lý, bởi trách nhiệm của vị trí này khá khắt khe. Và như đã đề cập, tôi đã có nhiều kinh nghiệm và hầu hết các kỹ năng và chuyên môn cần thiết. Tôi tin rằng tôi là người có thể mang lại kết quả tốt mà bạn đang tìm kiếm.📍 Tìm hiểu ngay5 kiểu phỏng vấngiao dịch viên ngân hàng thường gặp để chuẩn bị tốt nhé! Bí quyết để “pass" phỏng vấn giao dịch viên ngân hàngBên cạnh việc chuẩn bị để trả lời tốt câu hỏi trong buổi phỏng vấn, bạn cũng đừng nên bỏ qua những kinh nghiệm phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng dưới đây: ✅ Đến phỏng vấn đúng giờ Đừng để “trượt” phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng chỉ vì một lỗi không đáng có như đến trễ. Tốt nhất là bạn nên đến sớm tối thiểu 15 phút, khoảng thời gian này sẽ giúp bạn chuẩn bị tâm lý trước buổi phỏng vấn. ✅ Mặc trang phục phù hợp Với môi trường chuyên nghiệp như ngân hàng, việc ăn mặc lịch sự khi đi phỏng vấn giao dịch viên là vô cùng cần thiết. Hãy chọn những bộ đồ lịch sự, nghiêm túc như vest hoặc sơ mi. Tránh mặc những bộ đồ thường ngày quá xuề xòa mà làm mất đi tính trang trọng của buổi phỏng vấn. Cách chọn trang phục khi đi xin việc ✅ Chào hỏi cảm ơn nhà tuyển dụng Kinh nghiệm phỏng vấn để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng là luôn nhớ chào hỏi và nói lời cảm ơn. Dù không ảnh hưởng quá nhiều đến kết quả phỏng vấn, nhưng nó cũng sẽ giúp bạn có được thiện cảm của người đối diện. ✅ Tìm hiểu kỹ về ngân hàngBằng cách chuẩn bị, nghiên cứu về hoạt động của ngân hàng ứng tuyển, bạn sẽ dễ dàng tìm ra cách trả lời phù hợp cho những câu hỏi phỏng vấn. Qua đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ thấy được bạn thực sự nghiêm túc và đầu tư thời gian chuẩn bị cho buổi phỏng vấn ngân hàng. ✅ Gửi email cảm ơn sau phỏng vấn Nếu muốn ghi thêm điểm cho vòng phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, hãy gửi ngay thư cảm ơn tới nhà tuyển dụng. Không cần quá dài dòng, chỉ cần một lời cảm ơn chân thành cũng đủ để thể hiện lòng biết ơn của bạn. Mẫu thư cảm ơn sau phỏng vấn giúp bạn chiến thắngKết luận:Trong buổi phỏng vấn giao dịch viên ngân hàng, bạn sẽ không thể biết trước nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi gì cho bạn. Tuy nhiên, các câu hỏi phỏng vấn sẽ luôn xoay quanh 5 chủ đề chính, bao gồm: Giới thiệu chung về bản thânLý do bạn lựa chọn công việc và ngân hàngKinh nghiệm làm việc của bạnKỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềmThỏa thuận mức lương mong muốnChỉ cần bạn nghiên cứu và chuẩn bị thật kỹ cho những nội dung trên, các câu hỏi phỏng vấn giao dịch viên sẽ không thể làm khó bạn. Nếu bạn muốn biết thêm các bí kíp giúp phỏng vấn thành công, đừng quên tham khảo thêm các bài viết về kỹ năng phỏng vấn khác trên Cake nhé. Chúc bạn phỏng vấn thành công! Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với hồ sơ xin việc chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả: Lan Nguyen ---

Lưu ý về việc dùng icon khi tạo CV onlineMục lục: Tại sao nên dùng icon cho CV online?Nên chèn CV icon vào vị trí nào trong hồ sơ?Lưu ý khi dùng icon cho CV5 trang web tải icon CV online freeMột hồ sơ xin việc ấn tượng “chuẩn không cần chỉnh" trước hết phải đáp ứng về mặt nội dung, tức là bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin liên quan tới vị trí ứng tuyển (về quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và điểm mạnh của bản thân). Bên cạnh đó, “phần nhìn" cũng là một yếu tố đánh giá quan trọng, bao gồm thiết kế, ảnh cá nhân và icon trong CV. Hãy nhớ rằng, khi tạo CV online, chỉ một ý nhỏ độc đáo hay cách trình bày thông tin khác với số đông sẽ tạo nên dấu ấn cá nhân riêng và từ đó thu hút nhà tuyển dụng cực kỳ hiệu quả - tất nhiên là nếu bạn biết sử dụng đúng cách! Giống như chèn ảnh vào CV, nhiều bạn cũng băn khoăn không biết nên dùng icon trong CV thế nào cho phù hợp. Cùng Cake tìm hiểu trong bài viết này nhé!Tại sao nên dùng icon cho CV online? Trước hết, lưu ý rằng icon CV ở đây là biểu tượng hiển thị cho một thông tin bạn muốn diễn tả, hoặc một cụm từ bạn muốn thay thế; chứ không phải để biểu lộ cảm xúc như: 😁, 😭, 👍,... 1. Giúp CV online thêm sinh động, bớt nhàm chán. Chúng ta đều biết mục đích chính của CV là để cung cấp thông tin về bản thân, vậy nên, văn bản sẽ là loại hình phương tiện chủ yếu được sử dụng. Thử tưởng tượng nhà tuyển dụng mỗi ngày phải đọc hàng chục hồ sơ toàn chữ là chữ, thì việc dùng icon cho CV xin việc sẽ khiến hồ sơ của bạn bớt đơn điệu, nhàm chán. Chưa kể, màu sắc của các icon trong CV sẽ tăng tính thẩm mỹ và sinh động cho hồ sơ của bạn bên cạnh màu đen thuần tuý của văn bản. 2. Thay thế văn bản, tiết kiệm không gian CV. Như đã nói ở trên, icon trong CV có tác dụng thay thế một cụm từ hoặc thông tin bạn không muốn ghi ra. Vì vậy, chèn icon vào CV sẽ giúp giảm thiểu số chữ và tiết kiệm không gian trình bày trên CV mà bạn vẫn truyền tải được thông tin muốn cung cấp tới nhà tuyển dụng. 3. Đặc biệt phù hợp với ngành nghề sáng tạo. Bạn có đang theo đuổi một công việc trong nhóm ngành sáng tạo như thiết kế đồ họa, thiết kế thời trang, sáng tạo hoạt hình 2D/3D, họa sĩ vẽ minh họa hay nhiếp ảnh? Nếu vậy thì CV của bạn trông sẽ đẹp mắt và thu hút hơn nếu được chèn thêm các icon một cách hợp lý. Còn nếu như bạn hoàn toàn có khả năng thiết kế riêng một bộ icon cho CV của mình thì đây chắc chắn là một cách hiệu quả để tạo dựng được thương hiệu cá nhân cũng như thể hiện được kỹ năng thiết kế thông qua CV xin việc.📍 Để tối ưu hóa CV dựa trên mô tả công việc (JD) một cách nhanh chóng và hiệu quả, bạn có thể sử dụng công cụ kiểm tra CV - Cake AI Checker. Công cụ này sẽ giúp bạn chấm điểm CV dựa trên JD ứng tuyển và cung cấp đề xuất chỉnh sửa cực kỳ chi tiết, giúp tăng cơ hội vượt qua vòng xét tuyển.Nên chèn CV icon vào vị trí nào trong hồ sơ? Có 5 vị trí mà các chuyên gia tuyển dụng “mách" bạn khi dùng icon trong CV xin việc của mình, đó là: 1. Trong mục “Thông tin cá nhân”Icon CV thường được sử dụng để biểu thị các thông tin sau:Giới tínhNgày sinhSố điện thoạiĐịa chỉEmailWebsite/Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, Instagram…) Công cụ tạo CV online trên Cake 2. Trong mục “Kỹ năng” Ở mục này, icon CV được dùng để biểu thị cho các phần mềm bạn sử dụng thành thạo, ví dụ: Microsoft Office Google Suite Adobe Creative Suite Khác: GitHub, Canva, Figma, v.v. 3. Trong mục “Kinh nghiệm làm việc” “Học vấn"Các icon bạn có thể sử dụng trong 2 mục này bao gồm:Trường học hoặc công ty cũ (ngoài biểu tượng toà nhà, bạn cũng có thể sử dụng logo thương hiệu của nơi đó)Địa chỉThời gian học tập làm việc công tác Trình tạo CV online trên Cake 4. Trước mỗi đề mục lớn: Việc chèn icon CV trước các tiêu đề của mục lớn như “Kinh nghiệm làm việc", “Học vấn", “Kỹ năng", “Chúng chỉ" v.v. giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng phân biệt được các phần khác nhau khi đọc hồ sơ xin việc của bạn. Trình tạo CV online trên CakeĐọc thêm:Cách tạo CV online giúp bạn ghi điểm tuyệt đốiLưu ý khi dùng icon cho CV✅ Phù hợp với ngành nghề. Không phải chỉ những ứng viên đang theo đuổi công việc sáng tạo mới cần dùng đến icon cho CV xin việc. Ngay cả nhóm ngành truyền thống đòi hỏi sự chuẩn mực tuyệt đối như giáo viên, ngân hàng, kế toán... cũng cần có icon trong CV. Tuy nhiên, hãy chỉ dùng những icon đơn sắc và tối giản nhất có thể, thay vì các biểu tượng trendy, bắt mắt. ✅ Chọn kích cỡ và màu sắc hài hoà Một lưu ý nữa khi tạo CV online là bạn cần điều chỉnh kích thước icon sao cho phù hợp với cỡ chữ ngay sau đó, để tổng thể CV nhìn cân đối, khoa học. Ngay cả màu sắc của icon bạn dùng cũng nên hài hoà với tông màu chủ đạo của thiết kế CV, giúp cho hồ sơ xin việc của bạn dễ đọc và đẹp mắt. Ví dụ, nếu CV của bạn dùng nền trắng và chữ đen, thì icon trên CV không nên có màu pastel hoặc trung tính bởi như thế sẽ rất khó nhìn. ❌Tránh dùng icon lạ mắt Một số bạn muốn mẫu CV online của mình trở nên khác biệt mà sử dụng những icon quá phá cách hoặc mới lạ. Điều này vô hình chung sẽ khiến nhà tuyển dụng lắc đầu vì họ không rõ thông tin bạn muốn hiển thị hay truyền tải ở đây là gì, hoặc cho rằng thái độ của bạn thiếu nghiêm túc. Vậy nên, hãy cứ trung thành với những biểu tượng mang tính toàn cầu mà ai ai cũng biết nhé!Ví dụ về các icon quen thuộc:Email: ✉️Địa chỉ: 📍Số điện thoại: 📞Website: 🖥Ngày sinh: 🗓 ❌Tránh chèn quá nhiều icon trong CV Việc lạm dụng nhiều CV icon sẽ làm tổng thể hồ sơ xin việc của bạn trông rối mắt và thiếu thẩm mỹ. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể còn đánh giá bạn thiếu nghiêm túc khi tạo CV online nữa đấy! 5 trang web tải icon CV online freeĐể đảm bảo CV của bạn trông vừa chuyên nghiệp, chỉn chu; vừa đẹp mắt, sinh động, tại sao không tham khảo 5 website dưới đây - với những bộ icon CV cực kỳ sang-xịn-mịn cho mọi ngành nghề! 1.Cake.me Là một website hỗ trợ tạo CV online “có tiếng", Cake được tích hợp một bộ sưu tập lớn các icon, giúp cho việc làm CV không những “dễ như ăn bánh" mà còn rất “fun".🟢 Ưu điểm:Hoàn toàn miễn phí mà không cần nâng cấp gói sử dụngThao tác đơn giản, dễ tìm và dễ chọn icon cho CVDễ dàng chọn kích thước icon mong muốn❌ Nhược điểm:Hạn chế về style và màu sắc icon Cách chèn icon vào CV trên Cake:Đăng nhập, vào “Hồ sơ của bạn" và chọn mục “CV của tôi"Mở phần CV bạn muốn tạo mới hoặc chỉnh sửaỞ thanh công cụ đầu trang, chọn “Icons Logos"Gõ keyword của icon bạn muốn chèn vào CV online của mình (ví dụ: LinkedIn, WhatsApp, Gmail,…)Hoặc lướt qua từng mục để chọn icon bạn mong muốn 2.FreeVector Nếu là dân thiết kế, bạn chắc hẳn không còn lạ lẫm với nền tảng này - một cộng đồng của những người yêu thích đồ họa vector lập ra để các thành viên có thể chia sẻ vector, logo và icon miễn phí. 🟢 Ưu điểm:Icon đa dạng về style và màu sắcCó 35 hạng mục để bạn tha hồ tìm kiếm icon CV vectorCó thể thay đổi thiết kế khi tải về thiết bị của bạn❌ Nhược điểm:Chỉ có thể sử dụng icon CV vector theo quy định của giấy phép Creative CommonsMột số vector cần trả phí 3.Freepik Lại một cái tên cực quen thuộc cho dân design và marketing - Freepik, 1 trong những công cụ tìm kiếm hàng đầu cho ảnh vector miễn phí. 🟢 Ưu điểm:Liên tục cập nhật với hàng trăm mẫu vector mới mỗi ngàyCác mẫu CV icon nhìn rất bắt mắt và ấn tượng❌ Nhược điểm:Không phải icon cho CV nào cũng miễn phíKhông thể tải về ở định dạng png hay jpeg 4.FlatIcon Flaticon là trang web tải icon miễn phí với hơn 110.000 biểu tượng vector có độ phân giải cao. Bạn có thể tìm thấy bất kỳ icon CV nào bạn muốn khi sử dụng FlatIcon. 🟢 Ưu điểm:Số lượng lớn và mẫu mã icon CV vector đa dạngCó thể tải về máy ở nhiều định dạng (png, svg, eps, v.v.)Có thể tuỳ chọn size và màu sắc mong muốn khi tải về file ở định dạng png❌ Nhược điểm:Phải ghi nguồn khi sử dụng, nếu không, cần nâng cấp gói đăng kýCần sử dụng photoshop để chèn icon cho CV online 5.Iconfider Được ra mắt vào năm 2007, Iconfinder đến nay đã cung cấp hơn 300 nghìn biểu tượng chất lượng cao cho các nhà thiết kế web, designer hay chuyên viên marketing. 🟢 Ưu điểm:Kho cơ sở dữ liệu đồ sộ và đa dạng về style, màu sắcDễ dàng lựa chọn size và định dạng mong muốn (bao gồm png và svg)Có nhiều gói trả phí khác nhau phù hợp với điều kiện của bạnCó tư vấn viên giúp bạn lựa chọn được icon hợp lý❌ Nhược điểm:Nên đọc kỹ giấy phép và hướng dẫn sử dụng thật kỹ càng khi muốn tải về mỗi một iconCần sử dụng photoshop để chèn icon cho CVKết luậnBạn không cần phải quá lo ngại về việc có nên sử dụng icon cho CV xin việc! Các biểu tượng minh hoạ sẽ khiến hồ sơ của bạn bớt nhàm chát, đơn điệu mà lại tăng tính thẩm mỹ, sinh động cũng như dấu ấn cá nhân. Tuy nhiên, nếu chèn quá nhiều icon trong CV hay chọn hình không phù hợp sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá về thái độ nghiêm túc và sự chuyên nghiệp của bạn đó!Vậy nên, thay vì lên Google và tải về bất kỳ icon CV nào, tại sao không thử sử dụng những nền tảng chia sẻ vector trực tuyến - nơi bạn có thể dễ dàng tìm thấy bất kỳ icon hay vector nào bạn muốn và tải về miễn phí.Hoặc đơn giản hơn, chỉ cần đi đến website Cake - công cụ hỗ trợ tạo CV online miễn phí, giúp bạn có ngay một bản hồ sơ xin việc xịn sò vô cùng!Cake cung cấp mẫu CV miễn phí và tính năng AI kiểm tra CV sau khi đã tạo để đảm bảo CV chuẩn ATS và tương thích với JD.Tạo CV online

Học lập trình cơ bản ở đâu? Mục lục: Tổng quan về nghề lập trìnhCác bước học lập trình cho người mới bắt đầuLưu ý khi học lập trình cho người mới bắt đầu Ngành công nghệ thông tin nói chung và lập trình nói riêng đang phát triển mạnh mẽ, đóng vai trò quan trọng trong mọi ngành công nghiệp và nền kinh tế. Điều này có nghĩa là dù bạn là người tự học IT hoặc có một số kỹ năng lập trình căn bản, bạn cũng đã nắm trong tay công cụ để thăng tiến và tiếp cận được với nhiều cơ hội việc làm IT hơn. Bài viết này gợi ý kế hoạch học lập trình cho người mới bắt đầu, các khóa học code/ngôn ngữ lập trình cơ bản, cũng như bàn luận tổng quan về cơ hội việc làm ngành lập trình. Tổng quan về nghề lập trình Lập trình viên là gì? Lập trình viên (tiếng Anh là Developer hoặc Programmer) là chuyên gia trong lĩnh vực lập trình máy tính. Lập trình viên làm việc cho các công ty phần mềm/công nghệ, hoặc làm freelance. Ngoài ra, họ cũng có thể chuyên môn hóa hóa trong phát triển ứng dụng di động, trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu, và nhiều lĩnh vực IT khác. Lập trình viên làm gì? Công việc của lập trình viên bao gồm viết, kiểm tra và duyệt mã máy (code) để tạo ra các sản phẩm như ứng dụng, phần mềm, trang web,... Nói chung, họ sử dụng các ngôn ngữ lập trình để biên dịch ý tưởng và yêu cầu của khách hàng thành code có hiệu lực.🔑Tìm hiểu ngaynhững yếu tố để trở thành lập trình viên"sáng giá" trong mắt nhà tuyển dụng nhé! Lập trình viên lương bao nhiêu ở Việt Nam? Mức lương lập trình viên tại Việt Nam khá tốt và dao động nhiều tùy thuộc vào các yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, vị trí địa lý, công ty và lĩnh vực công nghệ. Con số này có thể bắt đầu từ 12 triệu VNĐ/tháng cho vị trí đầu vào/nhân viên cho đến 180 triệu VNĐ/tháng cho vị trí senior/quản lý. Đọc thêm:Câu hỏi thường gặp về xu hướng nghề nghiệp ở Việt Nam Các bước học lập trình cho người mới bắt đầu Bất kỳ ai cũng có thể học lập trình cơ bản nếu có sự đầu tư về thời gian, cam kết sức và kết nối internet. Dưới đây là hướng dẫn cách học lập trình cho người mới bắt đầu theo từng bước. 1. Xác định lý do học lập trình Trước khi bắt đầu học lập trình, hãy nghĩ xem tại sao bạn muốn xây dựng kỹ năng viết mã. Dự án bạn muốn hoàn thành là gì, kỹ năng này có thể giúp bạn phát triển ra sao, và bạn đã có sẵn những nguồn lực nào để học lập trình cơ bản cho người mới? 2. Nắm được kiến thức IT cơ bản Sau khi đã xác định được mục tiêu, bạn cần học các kiến thức về ngành IT và lập trình cho người mới bắt đầu. Các kiến thức cơ bản bao gồm: Kiến thức khoa học máy tính (CS): Cấu trúc dữ liệu, giải thuật, thuật toán,...Ngôn ngữ lập trình: Một số ngôn ngữ lập trình phổ biến cho người mới bắt đầu bao gồm Python, JavaScript, HTML, CSS,... 3. Chọn một ngôn ngữ lập trình Ngôn ngữ lập trình(coding language) là một hệ thống từ vựng và cú pháp được sử dụng để ra lệnh cho máy tính. Trong các chương trình học lập trình cho người mới bắt đầu, các ngôn ngữ không sử dụng cấu trúc dữ liệu hoặc thuật toán như HTML hoặc CSS thường được ưu tiên. Java và Python cũng rất phù hợp cho người mới và có nhiều ứng dụng. Dưới đây là một số đặc điểm của các ngôn ngữ trên để giúp trả lời câu hỏi “Mới học lập trình nên học ngôn ngữ nào?”: Python: Ngôn ngữ thường được sử dụng để phát triển trang web và phần mềm, tự động hóa tác vụ và phân tích dữ liệu. Học Python cho người mới bắt đầu là phù hợp vì ngôn ngữ này dễ học và sử dụng.Java: Ngôn ngữ lập trình căn bản được sử dụng để phát triển nhiều loại ứng dụng dành cho thiết bị di động, PC hoặc ứng dụng web.HTML và CSS: Hai ngôn ngữ chính được sử dụng để phát triển trang web. HTML và CSS kết hợp để tạo ra nội dung và giao diện của một website.C/C++: Các ngôn ngữ cấp thấp được sử dụng để phát triển phần mềm hệ thống, trò chơi điện tử và các ứng dụng hiệu suất cao. C và C++ khó học hơn so với các ngôn ngữ khác cho người học IT cơ bản, nhưng linh hoạt và đa năng hơn. Vì sao“newbie” nên học Python? 4. Chọn một khóa học lập trình online cho người mới bắt đầu Không cần đến lớp học truyền thống, bạn có thể tiếp cận hàng nghìn khóa học lập trình trực tuyến hướng dẫn bạn mọi thứ từ HTML cơ bản đến cấu trúc dữ liệu và các thuật toán phức tạp. Dưới đây là gợi ý các khóa học lập trình cho người mới bắt đầu: Codecademy: Nền tảng dạy kỹ năng code miễn phí, cung cấp các khóa học viết mã có tương tác (interactive). Các khóa học bao gồm nhiều chủ đề như phát triển web, ngôn ngữ lập trình và khoa học dữ liệu.Coursera: Nền tảng học tập trực tuyến cung cấp các khóa học từ các trường đại học và tổ chức hàng đầu trên thế giới. Coursera có nhiều khóa học code khác nhau cho người mới bắt đầu, bao gồm Python, JavaScript và HTML/CSS.freeCodeCamp: Tổ chức phi lợi nhuận với các khóa học viết mã trực tuyến miễn phí. Các khóa học bao gồm nhiều chủ đề như phát triển web, khoa học dữ liệu và machine learning. Một số kênh/web học lập trình cho người mới bắt đầu khác có thể kể đến là W3Schools, khóa học Khoa học máy tính của Harvard trên edX và kênh YouTube CS50. 5. Tự học lập trình cơ bản từ nhiều nguồn khác nhau Ngoài các khóa học code, còn rất nhiều nguồn bổ ích và miễn phí bạn có thể tận dụng, ví dụ như: Video hướng dẫn (tutorial): Các video trực tuyến trên Youtube có thể hỗ trợ đắc lực học code cho người mới bắt đầu và là nơi để bạn thỏa mãn trí tò mò và tính sáng tạoSách hoặc ebook: Nếu bạn là một người thích cách tiếp cận truyền thống, sách hoặc ebook dạng PDF tương ứng với ngôn ngữ bạn muốn học sẽ giúp quá trình học của bạn trở nên dễ dàng hơn.Một số gợi ý sách học lập trình cho người mới bắt đầu là: Python for Beginners (Mark Lutz)Automate the Boring Stuff with Python (Al Sweigart)Python Crash Course của (Eric Matthes) 6. Hoàn thành các dự án Để rèn luyện kỹ năng của mình, hãy tạo các dự án nhỏ để viết code thường xuyên, hoặc tích cực giải các bài toán lập trình trực tuyến.Một số dự án ngắn hạn phổ biến cho người bắt đầu học lập trình là: Time converter - Công cụ chuyển đổi thời gianRandom number generator - Chương trình tạo số ngẫu nhiênAlphabetizer - Chương trình sắp xếp từ theo thứ tự bảng chữ cái Sau khi hoàn thành những dự án như vậy, bạn sẽ hiểu thêm về các khía cạnh của lập trình và phát triển phần mềm nói chung. Trong quá trình tìm kiếm việc làm, các dự án thực tế được “showcase” trên portfolio xin việc cũng sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, từ đó nâng cao cơ hội cạnh tranh với các ứng viên khác đấy! Lưu ý khi học lập trình cho người mới bắt đầu ✨Học đi đôi với hành Bạn học lập trình không bằng cách nào khác ngoài thực hành. Coder có thể biết đọc tất cả các khái niệm và cú pháp cần thiết để viết mã, nhưng các ý tưởng sẽ không thể thành hiện thực trừ khi bạn áp dụng những gì học được vào thực tế. ✨Nên học các khoá có cấp chứng chỉ IT Đạt được chứng chỉ IT là cách để xác minh bạn đã hoàn thành một khóa học code và nắm vững một chuỗi kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực IT. Sự công nhận này lại càng quan trọng khi mục tiêu học lập trình của bạn là để tìm việc, vì đa số các công việc đều yêu cầu ứng viên phải có chứng chỉ cụ thể. Gợi ýcác chứng chỉ IT nên học ✨Tìm mentor hoặc tham gia cộng đồng lập trình viên Kể cả trong quá trình học cơ bản hay nâng cao, cũng sẽ có lúc bạn gặp phải những vấn đề mà dù cố gắng thế nào cũng không giải quyết được. Đây là lúc mà một người giàu kinh nghiệm hơn có thể cho bạn những lời khuyên hữu ích, đó có thể là mentor tại chỗ làm của bạn, hoặc những chuyên gia trong ngành mà bạn kết nối được ngoài đời. Sau khi hoàn thành những khóa học lập trình cho người mới bắt đầu, các nhóm/cộng đồng online cũng có thể là nơi bạn tìm kiếm việc làm, cơ hội lập trình mong muốn. Kết luận Hiện tại là thời điểm rất tốt để bắt đầu học lập trình. Theo Báo Thanh Niên, trong giai đoạn 2023-2025, ngành IT sẽ thiếu hụt 15.000-20.000 nhân lực mỗi năm. Điều này sẽ khiến nhu cầu tuyển dụng ở mọi nơi đều tăng, mức lương và chế độ đãi ngộ cho lập trình viên/kỹ sư công nghệ cũng sẽ tốt hơn đáng kể. Nếu bạn là người đang tự học lập trình cho người mới bắt đầu và quan tâm đến cơ hội việc làm coding, bạn có thể sử dụng tính năng tìm việc online trên Cake để tham khảo các tin tuyển dụng phù hợp với định hướng nghề nghiệp của mình, cả ở Việt Nam và các quốc gia khác trên thế giới.Chúc bạn bắt đầu học lập trình thuận lợi và thành công! Công cụ tạo CV miễn phí trên Cake cung cấp hơn 500 mẫu CV đa ngành nghề và các bài viết về tip làm CV hữu ích. Nhờ đó, bạn có thể tạo CV online dễ dàng mà vẫn vô cùng ấn tượng.Hãy tìm việc làm phù hợp và thu hút nhà tuyển dụng với bản CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV --- Tác giả bài viết:Dasie Pham ---

Lưu ý khi làm portfolio UI/UX designMục lục: Tham khảo mẫu portfolio UX/UI ấn tượng ở đâu?Làm portfolio cho UX/UI designer ở đâu?Lưu ý khi tạo portfolio online cho UX/UI designer CV và portfolio đều có vai trò giới thiệu về bạn và công việc bạn làm. CV bao quát kinh nghiệm và bằng cấp và là một thành phần thiết yếu của bất kỳ hồ sơ xin việc nào. Trong khi đó, portfolio xin việc là “bộ sưu tập” các tác phẩm, dự án đã hoàn thành, giúp chứng minh kỹ năng và chuyên môn của bạn. Một UX/UI portfolio ấn tượng là không thể thiếu trong hồ sơ xin việc của ngành nghề này. Cùng Cake khám phá những mẫu portfolio xin việc chuyên nghiệp cũng như các trang web tạo portfolio cho UX/UI designer phổ biến nhất hiện nay nhé! Tham khảo mẫu portfolio UX/UI ấn tượng ở đâu?1. Cake Cake là lựa chọn phù hợp nếu bạn muốn tham khảo các mẫu portfolio UX/UI vô cùng đẹp mắt. Portfolio trên đây được thiết kế theo dạng web profile dễ đọc và dễ chia sẻ link khi ứng tuyển. Bạn có thể sắp xếp dự án theo từng case study và kèm mô tả về tổng quan dự án, vai trò, nhiệm vụ, công cụ bạn đã sử dụng (Figma, FigJam…) để nhà tuyển dụng nắm được năng lực chuyên môn của bạn. Format tuy đơn giản nhưng chuyên nghiệp, đặc biệt hợp với các bạn muốn có portfolio “đủ chuẩn” mà không cần tự dựng website.Trình tạo portfolio trên Cake.me 2. Behance Behance có rất nhiều mẫu portfolio UX/UI design được trình bày đẹp, dễ "học hỏi" theo vì đa số đi theo cấu trúc case study rõ ràng. Bạn có thể tham khảo cách họ trình bày tổng quan dự án, vấn đề, sản phẩm chính và mockup để câu chuyện mạch lạc hơn. Đây cũng là một nền tảng khá tốt để xem những xu hướng mới nhất liên quan đến visual design, typography hay cách đóng gói sản phẩm. 3. Dribbble Dribbble phù hợp để tham khảo UI shots, micro-interactions và phong cách thiết kế hiện đại theo dạng “bite-size”. Bạn cũng sẽ học được cách phối màu, layout, thành phần và trình bày màn hình sao cho bắt mắt trong vài giây đầu. Tuy nhiên, vì Dribbble thiên về visual, bạn nên xem thêm các nền tảng khác để học cách viết case study đầy đủ. 4. Medium Medium là nền tảng mà nhiều UX designer chia sẻ case study theo hướng “storytelling”, bao gồm: bối cảnh, giả thuyết, nghiên cứu, thử nghiệm, kết quả và bài học rút ra. Bạn có thể tham khảo cách họ viết để thể hiện tư duy UX, logic quyết định thiết kế và impact rõ ràng. Đây là nền tảng rất hợp nếu bạn muốn portfolio thể hiện chiều sâu thay vì chỉ có hình đẹp. 5. Notion Notion được nhiều UX/UI designer dùng để trình bày case study theo format gọn gàng, dễ scan và update nhanh. Bạn có thể tạo từng trang dự án gồm brief, process, hình ảnh Figma nhúng, link prototype và kết quả đo lường (nếu có). Notion đặc biệt phù hợp với sinh viên hoặc người mới làm portfolio UX/UI vì dễ làm, dễ chia sẻ và rất phổ biến khi ứng tuyển. Làm portfolio cho UX/UI designer ở đâu?1. Cake Ra đời và trở nên phổ biến tại châu Á từ năm 2016, Cake là trang web design portfolio và tạo CV miễn phí. Trang cung cấp các công cụ và giao diện thân thiện với người dùng, phù hợp cho người dùng thuộc nhiều ngành nghề, không chỉ các chuyên gia sáng tạo. Ưu điểm:Link portfolio với CV online cũng như hồ sơ người dùng, profile CakeResume có thể được sử dụng như một trang web cá nhân.Có thể tạo nhiều portfolio, download mẫu portfolio cá nhân miễn phí.Cung cấp mẫu portfolio đa dạng ngành nghề.Nhược điểm:File tải lên không quá 5 MB.Font chữ tiếng Việt còn hạn chế. 2. Behance Behance là một mạng xã hội và trang web thiết kế portfolio sở hữu bởi Adobe. Tại đây, bạn có thể giới thiệu thương hiệu cá nhân qua thiết kế của mình, cũng như khám phá các sản phẩm của những người dùng khác trên nền tảng này. Ưu điểm: Công cụ và giao diện thân thiện với người dùng.Có thể tạo nhiều portfolio dưới cùng một tài khoản miễn phí.Tác phẩm công khai của người dùng sẽ xuất hiện trên trang chủ của Behance.Nhược điểm:Chỉ phù hợp với các nhà sáng tạo chuyên nghiệp.Không có template CV và portfolio. 3. Fabrik Fabrik là web thiết kế portfolio cho những nhà sáng tạo. Các nhà làm phim, nghệ sĩ, designer, họa sĩ, nhiếp ảnh gia, nghệ sĩ CGI, VFX, nhà tạo mẫu và thậm chí các hãng và studio sử dụng Fabrik để tạo portfolio cho các sản phẩm sáng tạo của họ. Ưu điểm:Có nhiều mẫu portfolio cho nhiều ngành nghề.Công cụ chỉnh sửa dễ sử dụng.Nhược điểm:Không miễn phí.Các layouts khá tương tự nhau. 4. WordPress WordPress là một trong những trang hỗ trợ xây dựng trang web được sử dụng nhiều nhất trên thế giới. WordPress phổ biến trong cộng đồng blogger và nhà văn, nhưng người dùng của trang không chỉ giới hạn trong những ngành này. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng WordPress để tạo portfolio xin việc UX/UI. Ưu điểm:Cung cấp nhiều template website portfolio.Cho phép bổ sung các tiện ích mở rộng, tiện ích bổ sung và plugin cho trang web.Cho phép người dùng có tên miền riêng.Nhược điểm:Khó duy trì website cá nhân.Không có công cụ kéo-thả.Cần kiến thức căn bản về HTML và CSS. 5. Squarespace SquareSpace cung dịch vụ xây dựng và lưu trữ trang web, công ty sở hữu nền tảng này có trụ sở tại New York, Mỹ. Tính năng viết và tạo blog của trang này mạnh mẽ và linh hoạt hơn so với hầu hết các “đối thủ” khác. Để tạo website portfolio UI/UX designer trên Squarespace, bạn cần một tài khoản có thu mức phí từ $16/ tháng. Ưu điểm:Có thể sử dụng mẫu có sẵn từ các trang web làm portfolio uy tín.Có công cụ kéo-thả để tạo và sửa đổi trang web.Nhận hỗ trợ kỹ thuật nhanh chóng nhờ tính năng live chat.Nhược điểm:Không miễn phí.Có thể gặp khó khăn khi chỉnh sửa thông tin và thêm/bớt nội dung.Đọc thêm:5 bước thiết kế portfolio website nhanh, ấn tượng Lưu ý khi tạo portfolio online cho UX/UI designer✨ Đảm bảo nội dung đa dạng, chất lượng. Mọi portfolio UI/UX designer đều độc đáo và sáng tạo, nhưng đều cần phải đảm bảo một số mục thông tin sau: Tiêu đề portfolio ấn tượng, cuốn hút.Thông tin cá nhân ngắn gọn nhưng vẫn đầy đủ, chính xác.Phần “Giới thiệu bản thân” chi tiết nhưng đúng trọng tâm, trình bày dễ đọc.Các dự án đã hoàn thành, các nghiên cứu (case study) về quy trình thiết kế UI/UX.Đánh giá từ khách hàng hoặc công ty cũ.Thông tin liên hệ và đường link đến các dự án bổ sung. Dữ liệu số/ trực quan và các yếu tố đa phương tiện dùng để minh họa cũng là chìa khóa cho một mẫu portfolio xin việc hiệu quả. Nếu bạn có thể đưa ra những con số hoặc bằng chứng đo lường được chất lượng công việc của mình, bạn sẽ tạo ra sự khác biệt. Ví dụ:Dự án thiết kế lại quy trình thanh toán thương mại điện tử cho SenViet đã giảm 67% tỷ lệ giỏ hàng bị bỏ qua, dẫn đến doanh số bán hàng cũng tăngTrong quá trình thử nghiệm thiết kế này, 15/20 người dùng đánh giá trải nghiệm này là một cải thiện đáng kể ✨ Cá nhân hóa portfolio qua phong cách riêng. Khi một nhà tuyển dụng tiếp cận UX/UI portfolio của bạn, họ sẽ ngay lập tức muốn thấy bạn là nhà thiết kế có phong cách nào và có những giá trị độc đáo gì. Vì vậy, bạn cần phải có chủ ý về cách mình thể hiện bản thân. Trước khi tạo portfolio online, hãy trả lời những câu hỏi sau:Công việc của bạn là gì? Một UX designer, UI/UX designer hay một nhà nghiên cứu UX?Bạn giải quyết những vấn đề nào trong thiết kế? Sản phẩm kỹ thuật số, thiết kế tương tác hay thiết kế dịch vụ?Kỹ năng giá trị nhất của bạn là gì? Hãy đưa ra danh sách 5 kỹ năng hàng đầu của bạn, tập trung vào những kỹ năng hỗ trợ nhiều nhất cho câu trả lời của hai câu hỏi trên. Dựa vào những câu trả lời trên, hãy truyền tải thương hiệu cá nhân của bạn trong portfolio qua thiết kế portfolio online, các đoạn văn bản và các dự án được “show”. ✨ Tập trung vào những dự án nổi bật nhất. Chất lượng hơn số lượng, portfolio online không cần phải bao gồm toàn bộ những dự án bạn đã tham gia. Thay vào đó, chỉ những thiết kế tốt nhất và liên quan nhất mới nên là “điểm sáng” cho portfolio cho UX/UI designer. Nếu dự án không phục vụ cho hình ảnh bạn muốn xây dựng, hoặc không còn phù hợp với định hướng sự nghiệp hiện tại, nó không cần phải là một phần của vào portfolio xin việc UX/UI. ✨ Nêu rõ vai trò của bạn trong dự án. Một đường link hoặc ảnh minh họa những sản phẩm nổi bật là chưa đủ để tạo ra một UX/UI portfolio ấn tượng. Hãy đưa portfolio xin việc của mình lên một “tầm cao mới” bằng cách mô tả qua về dự án và giải thích về vai trò, trách nhiệm của mình trong dự án đó. Điều này cũng giúp nhà tuyển dụng có cơ sở đối chiếu xem bạn có phù hợp cho vị trí họ đang tuyển dụng không. ✨ Update portfolio thường xuyên. Cuối cùng, hãy đảm bảo UX/UI portfolio phản ánh được sự phát triển nghề nghiệp cũng như chính bản thân bạn. Hãy thường xuyên cập nhật những dự án gần đây hơn hay những kỹ năng nghề nghiệp bạn mới học được, cũng có thể là điều chỉnh phần “Giới thiệu bản thân”.Kết luận Khi thiết kế portfolio UI/UX online, điều quan trọng là bạn phải tuân thủ các phương pháp chung trong ngành. Đồng thời, portfolio cũng cần phải đủ độc đáo để bạn nổi bật và tỏa sáng. Trên đây là những chia sẻ và đề xuất của Cake dành cho những UI/UX designer đang muốn xây dựng cho mình một portfolio online chuyên nghiệp và hiệu quả. Chúc bạn nhiều thành công trên hành trình tìm việc và phát triển sự nghiệp!Cake là một website tạo portfolio online tuyệt vời với nhiều lợi ích như: miễn phí, đa dạng các mẫu cho nhiều ngành nghề, link được đến CV, v.v. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo nhiều mẫu portfolio đẹp được tạo bởi nhiều người dùng khác. Hãy thu hút nhà tuyển dụng/khách hàng và chinh phục công việc mơ ước với bản portfolio xin việc ấn tượng ngay hôm nay!Tạo Portfolio

Mô tả công việc kiến trúc sưMục lục: Kiến trúc sư là gì?Nghề kiến trúc sư làm gì?Câu hỏi thường gặp về nghề kiến trúc sưKhi đời sống con người ngày càng phát triển, ngoài việc cần giải quyết được những vấn đề về mục đính sử dụng thì các công trình xây dựng hiện nay còn cần chú trọng đến yếu tố thẩm mỹ. Do đó, nhu cầu tuyển dụng kiến trúc sư có tay nghề đang ngày càng tăng cao, đi kèm với đó là mức lương vô cùng hấp dẫn. Vậy nghề kiến trúc sư là gì, hay cụ thể công việc của kiến trúc sư là làm gì? Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về nghề kiến trúc sư, tất tần tật những thông tin quan trọng từ nội dung công việc đến các kỹ năng mà một kiến trúc sư cần có - để định hướng nghề nghiệp cho bản thân một cách đúng đắn. Kiến trúc sư là gì?Kiến trúc sư là những người chịu trách nhiệm đưa ra giải pháp kiến trúc cho các nhu cầu xây dựng của các lĩnh vực khác nhau. Họ sẽ đưa ra những ý tưởng thiết kế mặt bằng, không gian sao cho đáp ứng được cả những yêu cầu về kỹ thuật cũng như về hình thức, không chỉ tối ưu hóa công năng mà còn nâng cao tính thẩm mỹ của các công trình xây dựng. Ngoài ra, những người làm nghề kiến trúc sư còn tham gia vào quá trình quy hoạch cho khu dân cư cũng như xây dựng cảnh quan đô thị. Vậy vai trò của kiến trúc sư là gì trong lĩnh vực xây dựng? Khi thực hiện các dự án kiến trúc, kiến trúc sư là người chịu trách nhiệm chính cho toàn bộ dự án, tham gia từ những bước đầu tiên từ việc tư vấn cho khách hàng, định hướng phát triển dự án cho đến các công đoạn thiết kế, giám sát thi công. Do đó, nếu không có những bản vẽ và sự giám sát chặt chẽ từ kiến trúc sư, sẽ rất khó để dự án có thể hoàn thiện được một cách hoàn chỉnh theo ý tưởng ban đầu đề ra. Đồng thời, với những ý tưởng nghệ thuật sáng tạo, nghề kiến trúc sư sẽ giúp mang thêm vẻ đẹp vào cuộc sống hàng ngày thông qua việc quy hoạch, xây dựng cơ sở hạ tầng, từ đó góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống.Mẫu CV kiến trúc trên Cake Nghề kiến trúc sư làm gì?Không phải ai cũng nắm rõ kiến trúc sư làm gì và cho rằng công việc kiến trúc sư là chỉ cần ngồi máy tính thiết kế các bản vẽ. Tuy nhiên, đó chỉ là một phần nhỏ trong những nhiệm vụ mà một kiến trúc sư phải đảm nhận.Công việc của kiến trúc sư bao gồm:Gặp gỡ và trao đổi với khách hàng để lên ý tưởng, mục tiêu cho dự án.Lên kế hoạch và thiết kế bản vẽ kiến trúc, bản vẽ thi công.Trình bày với khách hàng và sửa đổi, điều chỉnh theo phản hồi của khách hàng.Tìm hiểu và lựa chọn nguyên vật liệu phù hợp cho dự án.Phân tích, nghiên cứu tính khả thi của dự án, thiết lập và quản lý ngân sách.Xin giấy phép quy hoạch từ chính quyền địa phương để đáp bảo dự án được phép thi công, tuân theo đúng các quy định về xây dựng.Quản lý và giám sát dự án, đảm bảo công trình được thi công theo đúng thiết kế, chất lượng và tiến độ đề ra. Dưới đây là bản tin tuyển dụng kiến trúc sư trên thực tế:Nguồn: Facebook Tuyển Dụng Kiến Trúc Sư Câu hỏi thường gặp về nghề kiến trúc sư1. Kiến trúc sư học ngành gì? Nghề kiến trúc sư là một công việc rất đặc thù yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao. Do đó, nếu bạn lựa chọn và muốn theo đuổi ngành nghề này, có một số ngành nhất định mà bạn nên theo học để có được kiến thức nền tảng tốt, tránh việc bỡ ngỡ hoặc không theo kịp khi bước chân vào thị trường lao động. Vậy kiến trúc sư cần học gì? Thông thường, những bạn muốn theo nghề kiến trúc sư học ngành kiến trúc là phù hợp nhất. Ngoài ra, bạn cũng có thể lựa chọn một số ngành liên quan khác như: xây dựng, thiết kế hoặc mỹ thuật.Kiến trúc sư học những ngành sau:Kiến trúcQuy hoạch vùng và đô thịKiến trúc cảnh quanThiết kế nội thấtThiết kế mỹ thuậtKỹ thuật xây dựngQuản lý xây dựngKỹ thuật cơ sở hạ tầngMôi trường đô thị 2. Kiến trúc sư cần gì? Có bạn sẽ nghĩ rằng chỉ cần có năng khiếu vẽ là đủ để làm nghề kiến trúc sư. Tuy nhiên, suy nghĩ này là chưa chính xác, bởi khả năng mỹ thuật chỉ là một trong những điều kiện cần. Vậy làm kiến trúc sư cần gì để có thể đảm nhận tốt công việc của mình? Nếu muốn biết, cách đơn giản nhất là hãy nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc kiến trúc sư. Những bản JD này sẽ cho bạn cái nhìn chi tiết nhất về những kỹ năng cần có của kiến trúc sư, không chỉ về chuyên môn mà còn cả kỹ năng mềm. Càng đạt được nhiều yêu cầu có trong bản JD nghề kiến trúc sư, bạn sẽ càng dễ dàng ghi điểm với nhà tuyển dụng.Phân biệt kỹ năng cứng và kỹ năng mềm Dưới đây là một số kỹ năng thường được yêu cầu trong bản mô tả công việc nghề kiến trúc sư:Kỹ năng chuyên môn kiến trúc sư:Kỹ năng thiết kếPhác thảo bản vẽ tayXây dựng mô hình 3DIn 3D và tạo mẫuKhả năng tính toánAutoCAD, SketchUp ProKỹ năng mềm kiến trúc sư:Khả năng thuyết trìnhKỹ năng giao tiếpKhiếu thẩm mỹ, tư duy sáng tạoKỹ năng làm việc nhómTtư duy logicKỹ năng quản lý thời gian Bên cạnh những kỹ năng kể trên, bạn cần phải có được chứng chỉ hành nghề kiến trúc sư để có thể làm công việc này. Đây là văn bằng được cấp bởi Bộ xây dựng hoặc Sở xây dựng cho kiến trúc sư đạt đủ điều kiện để đảm nhận các công việc thiết kế kiến trúc và xây dựng công trình. 3. Kiến trúc sư có cần hiểu biết về pháp luật không? Kiến trúc và pháp luật, hai lĩnh vực tưởng như hoàn toàn khác nhau nhưng trên thực tế, kiến trúc sư cần những hiểu biết nhất định về luật pháp, đặc biệt là quy định của pháp luật liên quan đến xây dựng cơ sở hạ tầng. Do đó, việc nắm rõ và cập nhật những kiến thức pháp lý về xây dựng là rất cần thiết đối với nghề kiến trúc sư, bởi nó sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều trong quá trình lên kế hoạch xây dựng bản vẽ. Từ đó tránh được sai sót liên quan đến quy chuẩn về cơ sở hạ tầng và hạn chế việc phải làm lại bản thiết kế. 4. Nghề kiến trúc sư lương tháng bao nhiêu? Mức lương luôn là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nghề nghiệp. Vậy nghề kiến trúc sư lương tháng bao nhiêu, liệu nó có xứng đáng để bạn đầu tư công sức theo đuổi không? Giống như những ngành nghề khác, mức lương nghề kiến trúc sư sẽ phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và tay nghề của bạn. Trung bình một kiến trúc sư mới vào nghề sẽ có mức lương trong khoảng từ 7.000.000 - 10.000.000 đồng một tháng. Nếu có chuyên môn cao hoặc ở vị trí cao hơn, bạn có thể đạt được mức lương lên tới 15.000.000 đến 25.000.000 đồng. Ngoài ra, khi đã có trình độ nhất định, bạn cũng có thể nhận thêm các dự án thiết kế kiến trúc bên ngoài. Đây cũng là một cách hiệu quả giúp bạn tăng thêm thu nhập của mình khi theo nghề kiến trúc sư đó. 5. Tìm việc làm kiến trúc sư có khó không? Với nhu cầu nhân sự ngày càng tăng cao, hiện nay có không ít các công việc liên quan đến lĩnh vực thiết kế kiến trúc để bạn lựa chọn. Tuy nhiên, để có thể vào làm trong nghề kiến trúc sư này, bạn cũng cần phải có đủ năng lực để đối mặt với sự cạnh tranh của thị trường lao động. Vì vậy, ngoài việc tập trung trau dồi các kỹ năng và kiến thức cơ bản, bạn nên chú trọng tạo CV online và portfolio kiến trúc sư của mình, bởi tài liệu này sẽ đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm, giúp "phô bày" năng lực của bạn với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, trả lời phỏng vấn cũng là một trong những kỹ năng quan trọng để dù cho bạn có gặp phải những câu hỏi “hóc búa” từ nhà tuyển dụng, bạn cũng sẽ biết cách xử lý tình huống và trả lời sao cho hay. Chỉ cần bạn dành thời gian chuẩn bị kỹ, tìm việc làm kiến trúc sư sẽ không còn là điều quá khó khăn.🔎 Kết luận:Dù lựa chọn nghề nghiệp kiến trúc sư là gì, thì các cử nhân ngành này khi ra trường cũng có cơ hội việc làm đa dạng, như: thiết kế nội thất, kiến trúc sư quy hoạch, kiến trúc sư công trình,… Hoặc, bạn có thể lựa chọn làm cho doanh nghiệp hay nhận job "freelance". Tuy nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng để tìm được việc làm kiến trúc phù hợp lại không phải dễ. Theo dõi website Cake để đón xem tin tuyển dụng mới nhất và rất uy tín nhé các bạn ơi!Đọc thêm:Nhảy việc: Kinh nghiệm nào để tìm việc thành công?Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc--- Tác giả bài viết: Lan Nguyen ---

Top 8 tập đoàn lớn tại Việt Nam Mục lục: Top 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt NamCần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam?Vượt qua hàng trăm đối thủ cạnh tranh và nhận được “tấm vé” làm việc ở các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam là mục tiêu của rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường. Nhưng, tình hình kinh tế xuống dốc hiện nay đang ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình phát triển của các doanh nghiệp lớn, làm giảm nhu cầu tuyển dụng lực lượng người trẻ vừa mới tốt nghiệp, không có nhiều kinh nghiệm thực chiến. Dù vậy, trong nguy có cơ, vẫn còn những cơ hội tốt dành cho các bạn sinh viên biết nắm bắt và khai phá các ngành nghề lương cao, phù hợp với xu hướng.Trong bài viết này, hãy cùng tìm hiểu về TOP 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam cũng như cơ hội việc làm triển vọng trong thời gian sắp tới nhé! Top 8 các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam 1.Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (SEVT) là đơn vị thành viên của Tập đoàn Samsung Việt Nam. Công ty thành lập năm 2013 với vốn đầu tư trên 5 tỷ USD, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động tại Thái Nguyên và góp phần lớn vào xuất khẩu, ngân sách địa phương. Sản phẩm chủ lực của doanh nghiệp đã cán mốc sản lượng tỷ chiếc, khẳng định vị thế dẫn đầu ngành điện tử Việt Nam. Quy trình tuyển dụng tại SEVT thường được chuẩn hóa theo quy định chung của Samsung Việt Nam, bao gồm nhiều vòng kiểm tra năng lực, phỏng vấn kỹ thuật và đánh giá hành vi để chọn lọc ứng viên phù hợp.2. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PETROVIETNAM) PETROVIETNAM (viết tắt: PVN) là một trong các tập đoàn lớn tại Việt Nam có đóng góp đáng kể vào ngân sách nhà nước, được xem là một trong những “trụ cột” kinh tế của quốc gia. PETROVIETNAM đã triển khai và xây dựng nên các khu công nghiệp rộng lớn, trải dài khắp các tỉnh thành trên toàn quốc. Vì hoạt động trong lĩnh vực sản xuất khá đặc thù, nên những vị trí được tuyển dụng tại PVN được đánh giá là khá “kén” ứng viên và yêu cầu chuyên môn cao. Đây là thách thức nhưng cũng là cơ hội dành cho các bạn sinh viên muốn trải nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh sản phẩm dầu khí. Thông thường, tập đoàn Dầu khí Việt Nam sẽ có những đợt tuyển dụng sinh viên mới ra trường vào các vị trí thực tập sinh kỹ thuật, thực tập sinh thương mại, công nghệ… 3. Tập đoàn xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) Petrolimex là tập đoàn Việt Nam nắm giữ vai trò chủ đạo trên thị trường xăng dầu nội địa, sở hữu thị phần xăng dầu lớn nhất cả nước. Đồng thời, Petrolimex cũng tạo ra sức ảnh hưởng đến các lĩnh vực khác như du lịch, bất động sản, tin học viễn thông và tự động hóa, bảo hiểm… với nhiều công ty con khác nhau. Với định hướng phát triển dựa trên chỉ đạo của Chính phủ, Petrolimex sở hữu tiềm lực mạnh mẽ, là nơi làm việc của hàng nghìn người lao động.Các bạn sinh viên mới ra trường có thể tham khảo những vị trí chăm sóc khách hàng, kinh doanh, nhân sự, kỹ thuật… tại Petrolimex và nắm bắt cơ hội cho mình. 4. Tập đoàn Vingroup Khi nói về các tập đoàn lớn tại Việt Nam, đặc biệt là các tập đoàn lớn tại Hà Nội, không thể không nhắc đến Vingroup - “chủ nhân” của một hệ sinh thái bất động sản, bán lẻ, du lịch và giải trí, y tế, giáo dục, nông nghiệp và gần nhất là giao thông vận tải với sáng kiến phát triển xe ô tô điện vươn tầm thế giới. Hiện nay, tập đoàn Vingroup là một trong những tập đoàn Việt Nam đẩy mạnh tuyển dụng cho VinFast, với rất nhiều vị trí liên quan đến công nghệ, kỹ thuật. Quy trình tuyển dụng của tập đoàn đa ngành Vingroup được đánh giá là khá bài bản, cần trải qua nhiều vòng để kiểm tra được trình độ và năng lực chuyên môn của ứng viên. Bên cạnh đó, môi trường làm việc tại Vingroup được cho là năng động, trẻ trung, có sức ép cạnh tranh cao, sẽ là cơ hội tốt để người trẻ có học hỏi và thể hiện nhiều hơn. 5. Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông quân đội (Viettel) Viettel chắc hẳn đã trở thành cái tên quá quen thuộc đối với người Việt Nam, và cũng là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam tuyển dụng sinh viên vừa mới ra trường cho các vị trí Intern hay Trainee. Tỷ lệ chọi vào Viettel khá gay gắt, vì đây là một trong những tập đoàn lớn nhất Việt Nam được đánh giá cao về chất lượng môi trường làm việc. Là một trong số tập đoàn Việt Nam hàng đầu trong lĩnh vực viễn thông, Viettel thường xuyên tìm kiếm ứng viên cho những vị trí sau: Nhân viên kinh doanhNhân viên công nghệ thông tinNhân viên bán hàngNhân viên quản lý chất lượngKỹ sư phát triển phần mềmNhân viên chăm sóc khách hàngNhân viên digital marketing/ marketing… 6. Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) BIDV được cộng đồng trong nước và quốc tế biết đến và ghi nhận như là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam. Hiện nay, BIDV sở hữu mạng lưới hoạt động với: 190 chi nhánh trong nước;871 phòng giao dịch;57.825 máy ATM và POS tại 63 tỉnh/thành phố trên toàn quốc;1 chi nhánh nước ngoài tại Myanmar;5 văn phòng đại diện tại các nước: Lào, Campuchia, Séc, Đài Loan, Nga. Các vị trí tại BIDV phù hợp nhất cho sinh viên mới tốt nghiệp là những vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, chủ yếu ở các chi nhánh trên toàn quốc như Chuyên viên Quản lý khách hàng và Giao dịch viên. Những vị trí này thường tuyển dụng theo đợt, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp đại học chính quy các ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Kế toán, Quản trị hoặc Luật.Đọc thêm:Top 10 ngân hàng lớn nhất Việt Nam (môi trường cơ hội nghề nghiệp) 7. Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) Agribank luôn khẳng định vị thế, vai trò của một trong những Ngân hàng Thương mại hàng đầu Việt Nam, đi đầu thực hiện chính sách tiền tệ, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát, hỗ trợ tăng trưởng, và có nhiều đóng góp tích cực thúc đẩy quá trình tái cơ cấu nền kinh tế, xây dựng nông thôn mới và đảm bảo an sinh xã hội. Các vị trí tại Agribank phù hợp với sinh viên mới tốt nghiệp chủ yếu là những vị trí chuyên môn nghiệp vụ ở các chi nhánh toàn quốc như: Tín dụngKế toánPháp chếThủ quỹ/Kiểm ngân. 8. Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công Thương Việt Nam (VietinBank) Với quy mô tổng tài sản luôn ở top đầu, nguồn vốn ổn định, nền tảng khách hàng vững chắc, VietinBank luôn giữ vững vị thế là một trong các doanh nghiệp lớn ở Việt Nam. Ngân hàng này có những đóng góp quan trọng vào kết quả chung của ngành ngân hàng cũng như sự phát triển toàn diện kinh tế xã hội của đất nước. Song song với chiến lược phát triển kinh doanh, VietinBank cũng chú trọng nâng cấp toàn diện chính sách nhân sự, từ tiền lương, phúc lợi đến môi trường làm việc. Các giải pháp tối ưu thời gian, giảm áp lực công việc và thúc đẩy cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống được triển khai đồng bộ, qua đó mở rộng cơ hội đào tạo, học tập và phát triển năng lực cho đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống. Cần gì đểứng tuyển vào các tập đoàn Việt Nam?Để vượt qua quy trình tuyển dụng khắt khe trong các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam, bạn cần sự chuẩn bị kỹ càng. 1. Một bản CV chuyên nghiệp, chỉn chu Sàng lọc CV chính là vòng đầu tiên bạn cần vượt qua trong hành trình chinh phục công việc tại doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Việc bạn cần làm là tạo CV xin việc sao cho chỉn chu, thông tin chắt lọc, giá trị hơn. Tốt nhất, CV chỉ nên gói gọn trong một trang A4, với số liệu cụ thể đi kèm. Ví dụ: Tổ chức 5 sự kiện với hơn 200 khách tham dự, đạt 95% phản hồi hài lòng.Xây dựng app đọc sách miễn phí, thu hút 1.000 độc giả truy cập trong vòng 2 tháng giới thiệu. Bên cạnh đó, bạn cần lưu ý phần người tham chiếu (Reference) nên chọn người đã làm việc cùng bạn trong một khoảng thời gian dài, thật sự hiểu rõ về con người bạn. Đó có thể là cấp trên trực tiếp, giảng viên bộ môn,...📍Nếu bạn chưa chắc CV của mình đã ổn hãy chưa, hãy sử dụng tính năng kiểm tra CV bằng AI của Cake để được chấm điểm và đề xuất chi tiết những điểm cần cải thiện trong CV nhé! 2. Luôn chân thành, trung thực Lòng tin xuất phát từ sự chân thành và trung thực. Nhiều bạn nghĩ rằng khi đi phỏng vấn phải luôn thể hiện điểm mạnh, không nên để lộ điểm yếu. Vì vậy, họ sẽ tránh né những điểm chưa phù hợp với doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng đã được đào tạo về tâm lý nên có thể dễ dàng nắm bắt sự né tránh của bạn. Vậy nên, phẩm chất đầu tiên khi ứng tuyển hãy là chính mình. Điểm mạnh thì thể hiện ra, còn điểm chưa mạnh hãy sẵn sàng chia sẻ và luôn học hỏi không ngừng với thái độ chủ động tích cực. 3. Tinh thần học hỏi liên tục Để có thể phát triển trong một môi trường cạnh tranh, nhiều áp lực như các tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia, bạn cần có một tinh thần quyết liệt, sẵn sàng đương đầu với mọi khó khăn, thử thách. Bên cạnh đó, bạn cũng phải là người ham học hỏi, sẵn sàng chủ động tìm câu trả lời thay vì đợi người khác “cầm tay chỉ việc”. 4. Định hướng nghề nghiệp rõ ràng Tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn, nhà tuyển dụng không chỉ tìm ứng viên có kỹ năng mà còn tìm người có thể gắn bó lâu dài. Bạn cần xác định rõ vị trí ứng tuyển đóng vai trò gì trong lộ trình sự nghiệp của mình, bạn mong muốn đạt được điều gì trong ngắn hạn và dài hạn khi trúng tuyển vào công ty. Ví dụ: Trong 2 năm tới, tôi đặt mục tiêu trở thành chuyên gia trong lĩnh vực quản lý chất lượng (QC), nắm vững các tiêu chuẩn quốc tế để đóng góp vào việc giảm tỷ lệ lỗi sản phẩm của dây chuyền. 5. Chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn Khi đã vượt qua vòng lọc hồ sơ, phỏng vấn là bước quan trọng tiếp theo bạn cần chuẩn bị. Để thể hiện tốt ở vòng này, bạn cần tìm hiểu những câu hỏi thường gặp tại các doanh nghiệp lớn bằng cách tìm từ khóa “kinh nghiệm phỏng vấn tại + tên công ty”. Sau đó, bạn cần luyện tập thường xuyên để có thể tự tin trong buổi trao đổi cùng nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, bạn đừng quên chuẩn bị những câu hỏi cho doanh nghiệp như: Vị trí đang tuyển có vai trò gì đối với doanh nghiệp?Cơ hội thăng tiến ở vị trí này như thế nào?Hoặc, có dự án nổi bật nào công ty đang triển khai không? Điều này thể hiện bạn thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển và mong muốn trở thành một thành viên trong công ty họ. 10 kỹ năng phỏng vấn xin việc Kết luận: Hy vọng bài viết này đã mang đến những thông tin bổ ích cho các bạn sinh viên. Cơ hội việc làm ở các doanh nghiệp lớn tại Việt Nam luôn rộng mở và chào đón những bạn sinh viên có tiềm năng. Đừng quên trau dồi kỹ năng mỗi ngày và tìm kiếm cơ hội thường xuyên nhé! Cake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc

Mẫu CV trên CakeBài viết bao gồm các nội dung:Cách làm CV xin việc kế toánMẫu CV kế toán gồm những gì?Tips tạo CV kế toán cho người chưa có kinh nghiệmMẫu CV xin việc kế toánVới một ngành hot như kế toán, việc tạo CV chuẩn chỉnh sẽ giúp bạn chứng minh được năng lực và sự chuyên nghiệp của bản thân, từ đó gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy một CV kế toán chuẩn chỉnh là như thế nào, tham khảo mẫu CV xin việc kế toán đẹp ở đâu? Bài viết này hướng dẫn bạn cách viết CV kế toán thật chi tiết để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.Cách làm CV xin việc kế toánBước 1: Tham khảo mẫu CV kế toán hay. Việc tham khảo là vô cùng cần thiết khi bắt đầu làm CV xin việc kế toán. Điều này sẽ giúp bạn hình dung được dễ dàng hơn thông tin gì cần đề cập, trình bày như thế nào, v.v. Việc lựa chọn màu sắc hay font chữ cũng rất quan trọng. Bạn nên ưu tiên các kiểu dáng tối giản và màu sắc nhã nhặn. Việc tham khảo các mẫu CV kế toán giúp bạn nắm được cách viết CV cũng như khơi nguồn sáng tạo. Gợi ý bạn tham khảo trên Cake các CV xin việc kế toán thành công, và thử công cụ tạo CV này miễn phí! Bước 2: Đặt tiêu đề CV kế toán ấn tượng. Sau khi đã lựa chọn được mẫu CV kế toán đẹp và ưng ý, bạn hãy nghĩ tới việc đặt tiêu đề CV sao cho ấn tượng. Một CV đẹp mắt và một tiêu đề thu hút sẽ gây được cảm tình tốt. Để đặt tiêu đề, bạn nên đề cập đến vị trí và kèm theo điểm mạnh của bản thân để tạo được khác biệt với những ứng viên khác.Ví dụ về tiêu đề CV kế toán tổng hợp: "Nhân viên kế toán tổng hợp có trên 5 năm kinh nghiệm" Bước 3: Điều chỉnh CV kế toán theo yêu cầu đặc thù của vị trí. Mỗi ngành nghề lại có những đặc thù riêng, ngay trong ngành kế toán, CV kế toán tổng hợp cũng sẽ có những điểm khác so với CV kế toán nội bộ, hay CV kế toán kho, v.v. Vì vậy bạn nên chuẩn bị cho mỗi một vị trí ứng tuyển một CV xin việc kế toán riêng biệt. Không nên vì tiện lợi và tiết kiệm thời gian mà sử dụng một mẫu CV kế toán duy nhất cho mọi vị trí nhé! Bước 4: Chèn số liệu thành tích cụ thể. Nhà tuyển dụng ưa thích những số liệu và thành tích cụ thể, bạn nên ưu tiên xen kẽ vào những mô tả của mình trong CV kế toán. Đặc biệt như kỹ năng chuyên môn, nếu bạn tạo CV kế toán với những con số ấn tượng và hợp lý thì sẽ cực kỳ thuyết phục.Ví dụ về thành tích cho các mẫu CV kế toán khác nhau:CV kế toán tổng hợp: Theo dõi và quản lý công nợ +5 công ty.CV kế toán kho: Giám sát quỹ ngân sách giúp tiết kiệm hơn 10% về chi phí nguyên liệu đầu vào.CV kế toán trưởng: Top 1 nhân viên kế toán xuất sắc quý 2 năm 2021.CV kế toán nội bộ: Đạt khen thưởng kế toán giỏi do doanh nghiệp Maymay tổ chức.CV kế toán mới ra trường: Top 10 sinh viên đạt điểm cao trung bình môn 8.9/10 chuyên ngành kế toán doanh nghiệp. Bước 5: Rà soát thông tin lỗi chính tả trước khi gửi. Lỗi chính tả trong CV kế toán, dù là nhỏ nhất, cũng sẽ làm tính chuyên nghiệp mất điểm hoàn toàn. Bạn cần kiểm tra thật kỹ, có thể nhờ người khác để tăng tính khách quan. Các thông tin cũng cần tính minh bạch và chính xác, ví dụ phần Người liên hệ, hoặc các thông tin liên lạc như số điện thoại hay địa chỉ email. Mẫu CV kế toán gồm những gì?1. Thông tin cá nhân Trong CV kế toán, mục thông tin cá nhân cần viết ngắn gọn, tránh những chi tiết không cần thiết. Ví dụ thay vì viết ngày tháng năm sinh, bạn chỉ cần đề cập đến tuổi nếu công việc yêu cầu cụ thể độ tuổi. Hoặc địa chỉ nơi ở chỉ cần đề cập ngắn gọn tên đường hay quận, xã, v.v. mà không cần cụ thể.Ví dụ: Trần Hoài Thương 22 tuổiQ. Hoàng Mai, Hà Nội+84 967 899 122[email protected] 2. Giới thiệu bản thân Mục tiêu nghề nghiệp Đây là mục tuy không chiếm nhiều “đất” trong CV kế toán nhưng bạn cần viết sao cho thu hút nhất có thể. Khi tạo CV xin việc kế toán, mục này thường nằm ở phần đầu trang và cần làm nổi bật những ưu điểm của bạn, phẩm chất kỹ năng đặc biệt phù hợp với tính chất công việc. Ví dụ về "Giới thiệu bản thân" trong CV kiểm toán: Tốt nghiệp loại Khá chuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp, ĐH Thương Mại Hà Nội, tôi mong muốn ứng dụng thực tiễn kiến thức chuyên ngành (8.8/10 điểm trung bình môn) trong môi trường chuyên nghiệp. Không ngại thử thách và tính kỷ luật cao, tôi có khả năng chịu áp lực tốt và sắp xếp công việc hoàn thành đúng tiến độ. 3. Kinh nghiệm làm việc Nhà tuyển dụng thường sẽ ưu tiên dành nhiều thời gian để đọc kỹ phần này hơn những phần khác của CV kế toán. Bạn cần viết thật súc tích và đảm bảo tính hợp lý. Bạn có thể viết theo trình tự thời gian nếu bạn đã trải qua nhiều vị trí công việc. Hoặc nếu chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, trong mẫu CV xin việc kế toán mới ra trường, bạn nên trình bày thêm những hoạt ngoại khóa, thực tập hoặc các dự án liên quan đến chuyên môn. Ví dụ về "Kinh nghiệm làm việc" trong CV kế toán nội bộ: Kế toán tổng hợp • Công ty Nam Thăng Long, Hà Nội04/2021 - 07/2022​Lập bảng lương cho hơn 30 vị trí của 4 phòng ban.Tính toán khấu trừ thuế thu nhập và bảo hiểm.Quản lý tài sản cố định.​Lập hóa đơn kho bãi.Thực tập hỗ trợ kế toán tổng hợp • Công ty Vietkids, Hà Nội03/2020 - 05/2020Tạo hóa đơn và quản lý hồ sơ khách hàng.Theo dõi thanh toán hóa đơn và xử lý hồ sơ hệ thống kế toán.Hỗ trợ kế toán tổng hàng tháng. 4. Trình độ học vấn Trong CV kế toán, trình độ học vấn sẽ được đánh giá cao nếu bạn có ngành học liên quan, hoặc bạn có điểm cao trong các môn về kiểm toán kế toán. Để ngắn gọn, bạn không cần trình bày các bậc học trước THPT. Nếu bạn có bằng cử nhân và làm khoá luận có đề tài thực tiễn, đừng ngần ngại đưa vào trong CV kế toán của mình nhé!Đọc thêm:Tip viết trình độ học vấn trong CV Ví dụ về "Học vấn" trong CV kiểm toán: 2018 - 2021Đại học Thương Mại Hà NộiChuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp (8.9 trung bình môn chuyên ngành) 5. Kỹ năng Các kỹ năng cần được trình bày khoa học trong CV kế toán, và hãy đảm bảo các kỹ năng hợp lý với nhau và phản ánh đúng năng lực của bạn. 2 nhóm kỹ năng chính gồm có: kỹ năng cứng (kỹ năng chuyên môn) và kỹ năng mềm. Bạncó thể sử dụng các thang đo để đánh giá và so sánh những kỹ năng. Ví dụ về "Kỹ năng" trong CV kế-kiểm toán: Quản lý và Theo dõi hồ sơXử lý tình huống​Thành thạo Office, đặc biệt là ExcelQuen thuộc phần mềm Sage 6. Điểm mạnh Trong phần điểm mạnh của CV kế toán, bạn cần khéo léo lựa chọn và trình bày để nhà tuyển dụng thấy được những điều mà bạn tự tin, cũng như là khác biệt với những ứng cử viên khác. Bạn cần viết một cách trung thực để phản ánh đúng con người bạn. Cần lắng nghe bản thân và có thể hỏi những người xung quanh để giúp bạn viết phần này khi tạo CV xin việc kế toán một cách tốt nhất. Nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí khác nhau, cần lưu ý điều chỉnh cho hợp lý. Ví dụ CV kế toán trưởng sẽ cần nếu những điểm mạnh khác so với CV kế toán nội bộ. Ví dụ về "Điểm mạnh" trong CV kế-kiểm toán: Chú ý đến tiểu tiếtHạn chế sai sót trong nhập và xuất số liệu​Tỉ mỉ, kiên nhẫnGiao tiếp tốtSẵn sàng nhận đóng góp để cải thiện mỗi ngàyHòa đồng, dễ gần 7. Chứng chỉ Trong CV kế toán, nhà tuyển dụng thường đặc biệt chú trọng các chứng chỉ chuyên môn nên hãy làm nổi bật mục này, bằng những chứng chỉ chuyên ngành có tiếng như CFA hay CIMA. Các chứng chỉ chuyên kế toán như ACCA hay CPA cũng là điểm cộng lớn cho CV xin việc kế toán. Tuy nhiên các chứng chỉ khác ví dụ như ngoại ngữ, tin học văn phòng, v.v. nếu có, bạn cũng đừng ngần ngại liệt kê. Nên nêu rõ thời điểm nhận chứng chỉ hoặc các điểm số nếu có, điều này sẽ tăng tính minh bạch và xác thực cho CV kế toán của bạn hơn. Ví dụ về "Chứng chỉ" trong CV kế-kiểm toán: CFA level 1 cấp ngày 22/05/2022CPA cấp ngày 18/02/2021Excep chuyên nghiệp do Microsoft cấp ngày 03/03/2019 Đọc thêm:CV là gì? Làm CV xin việc như thế nào cho ấn tượng?Tips tạo CV kế toán cho người chưa có kinh nghiệm✅ Chọn format phù hợp Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm thì cần tối ưu mọi khía cạnh khác của CV kế toán, đặc biệt là chọn mẫu sao cho phù hợp nhất. Đặc thù của ngành kế toán là cần thể hiện sự rõ ràng và logic, vì vậy cấu trúc CV kế toán dễ theo dõi sẽ giúp tăng điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng. ✅ Tối ưu hoá từ khoá trong thông tin tuyển dụng Việc đọc kỹ thông tin tuyển dụng là vô cùng cần thiết, nhất là bạn nên chắt lọc những từ khóa trong yêu cầu công việc để đưa vào CV kế toán của mình. Để lọc CV kế toán trước khi nhà tuyển dụng xét duyệt, thường các doanh nghiệp sử dụng các phần mềm để scan trước. Nếu bạn tối ưu khoá trong CV kế toán sao cho khớp với thông tin tuyển dụng thì hẳn là sẽ dễ dàng tới tay nhà tuyển dụng hơn rồi. ✅ Tạo ấn tượng qua điểm mạnh của bản thân Để bù lại cho việc hạn chế kinh nghiệm làm việc khi tạo CV xin việc kế toán thì bạn cần làm nổi bật những điểm mạnh của bản thân, nhất là trình độ học vấn, chứng chỉ và các kỹ năng. Bạn nên ưu tiên đầu tư thời gian và công sức để viết những phần này thật kỹ lưỡng sao cho thu hút nhất có thể. ✅ Trình bày ngắn gọn, đúng trọng tâm Mẫu CV kế toán không có giới hạn cụ thể về độ dài nhưng nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên 1 trang A4 và các thông tin cần trình bày súc tích nhất có thể. Bạn nên tránh đưa những thông tin không cần thiết, hoặc nếu có quá nhiều ý tưởng hoặc kinh nghiệm thì nên chắt lọc những gì nổi bật nhất để đưa vào. ✅ Nộp kèm đơn xin việc (cover letter) Khi nộp CV kế toán, bạn có thể nộp kèm theo đơn xin việc để giúp cho mọi thông tin được trình bày một cách cụ thể hơn. Hơn hết là bạn có thể đưa thêm những chi tiết chưa có trong CV kế toán vào đơn xin việc. Mẫu CV xin việc kế toán Trần Hoài Thương Kế toán tổng hợp 22 tuổiQ. Hoàng Mai, Hà Nội+84 967 899 [email protected]ới thiệu bản thânTốt nghiệp loại Khá chuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp, ĐH Thương Mại Hà Nội, tôi mong muốn ứng dụng thực tiễn kiến thức chuyên ngành (8.8/10 điểm trung bình môn) trong môi trường chuyên nghiệp. Không ngại thử thách và tính kỷ luật cao, tôi có khả năng chịu áp lực tốt và sắp xếp công việc hoàn thành đúng tiến độ.Kinh nghiệm làm việc Kế toán tổng hợp Công ty Nam Thăng Long, Hà Nội04/2021 - 07/2022 Lập bảng lương cho hơn 30 vị trí của 4 phòng ban.Tính toán khấu trừ thuế thu nhập và bảo hiểm.Quản lý tài sản cố định.Lập hóa đơn kho bãi. Thực tập hỗ trợ kế toán tổng hợpCông ty Vietkids, Hà Nội03/2020 - 05/2020 Tạo hóa đơn và quản lý hồ sơ khách hàng.Theo dõi thanh toán hóa đơn và xử lý hồ sơ hệ thống kế toán.Hỗ trợ kế toán tổng hàng tháng. Học vấn2018 - 2021Đại học Thương Mại Hà NộiChuyên ngành kiểm toán kế toán tổng hợp(8.9 trung bình môn chuyên ngành) Kỹ năngQuản lý và Theo dõi hồ sơXử lý tình huốngThành thạo Office, đặc biệt ExcelQuen thuộc phần mềm SageĐiểm mạnhChú ý đến tiểu tiếtHạn chế sai sót trong nhập và xuất số liệuTỉ mỉ, kiên nhẫnGiao tiếp tốtSẵn sàng nhận đóng góp để cải thiện mỗi ngàyHòa đồng, dễ gần Chứng chỉCFA lv 1 cấp ngày 22/05/2022CPA cấp ngày 05/08/2019Excel chuyên nghiệp cấp bởi Microsoft Office ngày 03/03/2018 Công cụ tạo CV online trên Cake cung cấp nhiềumẫu CV miễn phí đa ngành nghề và các bài viết về cách làm hồ sơ xin việc hữu ích. Hãy thu hút nhà tuyển dụng và chinh phục công việc mơ ước với CV chuyên nghiệp ngay hôm nay!Tạo CV--- Tác giả bài viết: Moon Tran ---

Graphic Design là làm gì?Hãy cùng tìm hiểu: Graphic Design là gì?Thiết kế đồ hoạ là làm nghề gì?Câu hỏi thường gặp về ngành thiết kế đồ hoạCâu hỏi phỏng vấn Graphic DesignerKhi thế giới đang ở trong kỷ nguyên của thương mại điện tử và truyền thông đa phương tiện, thì nghề thiết kế đồ hoạ (Graphic Design) được ví như làn gió mới thu hút đông đảo sự quan tâm của mọi người. Những tấm áp phích, poster hay banner quảng cáo bắt mắt từ các website online đến cửa hàng offline đều là sản phẩm độc đáo đến từ công việc của nhân viên thiết kế đồ hoạ. Nếu bạn là người có con mắt nghệ thuật, hay say mê với công việc sáng tạo thì việc làm thiết kế đồ họa chính là lựa chọn thích hợp dành cho bạn. Cùng tìm hiểu sâu hơn vềnghề Graphic Designer để phục vụ cho việc định hướng nghề nghiệp của bản thân tốt hơn nhé! Graphic Design là gì?Ngành thiết kế đồ hoạ (Graphic Design) là gì? Graphic Design là một loại hình nghệ thuật ứng dụng. Người làm nghề thiết kế đồ hoạ sẽ hiện thực hóa những ý tưởng sáng tạo của mình bằng cách kết hợp với gu thẩm mỹ cá nhân và kỹ năng chuyên môn. Nói dễ hiểu hơn, nghề Graphic Designer là khéo léo biến tấu các yếu tố màu sắc, hình ảnh, bố cục, typography,.. sao cho hài hòa thông qua các công cụ thiết kế để tạo ra những hình ảnh truyền tải ý nghĩa cụ thể.Vai trò của Graphic Design đối với doanh nghiệp Thông qua các sản phẩm của Graphic Design, mỗi nhãn hàng hay doanh nghiệp đều mong muốn tạo sự khác biệt để khẳng định thương hiệu trên thị trường và tạo được sự nhận diện trong lòng khách hàng. Những mảng chính trong ngành thiết kế đồ hoạ gồm có: Thiết kế bộ nhận diện thương hiệu cho doanh nghiệp, nhãn hàngThiết kế bao bì sản phẩm, in ấnThiết kế POSM dành cho tiếp thị, quảng cáoThiết kế giao diện websiteThiết kế đồ hoạ 3D, chuyển độngThiết kế phông chữ nghệ thuật (typography, lettering)Thiết kế nghệ thuật và hình minh hoạThiết kế truyền thông kỹ thuật sốThiết kế đồ hoạ là làm nghề gì?Công việc của Graphic Designer là tạo ra các hình ảnh giao tiếp bằng trực quan, có nội dung lồng ghép nhưng vẫn đảm bảo được tính thẩm mỹ. Tuỳ vào từng doanh nghiệp và lĩnh vực cụ thể mà bản mô tả công việc Graphic Designer sẽ được điều chỉnh khác nhau.Công việc thiết kế đồ họa mảng quảng cáo, ấn phẩm truyền thông:Thiết kế các hình ảnh quảng cáo sản phẩm hoặc dịch vụ, bảng hiệu, thiết kế trang cho tạp chí, báo, sách, logo và các tài liệu truyền thông.Sử dụng phần mềm đồ họa chuyên dụng InDesign, Photoshop, Illustrator để tạo ra sản phẩm.Gặp gỡ và trao đổi với khách hàng về những ý tưởng, yêu cầu của khách hàng đối với sản phẩm đồ họa cần thiết kế.Lên ý tưởng và lựa chọn kích thước, kiểu chữ để giúp gia tăng hiệu quả truyền tải thông điệp.Gửi bản thiết kế đến khách hàng và chỉnh sửa dựa trên những phản hồi của khách hàng, sau đó hoàn thiện và gửi cho khách hàng tác phẩm hoàn chỉnh. Dưới đây là ví dụ thực tế cho bản mô tả công việc Graphic Designer chuyên về thiết kế UI:  Câu hỏi thường gặp về ngành thiết kế đồ hoạ1. Graphic Designer cần học những gì? Để theo đuổi ngành thiết kế đồ hoạ, bạn cần trang bị cho mình đủ các kiến thức và kỹ năng thiết kế sau đây: Các nguyên tắc cơ bản trong thiết kế như đường, hình dạng, chất liệu, độ cân bằng,...Nguyên tắc thị giác và ứng dụngKiến thức về typography, cách phân biệt và chọn lựa phông chữLý thuyết về màu sắcNguyên tắc dàn trang và bố cụcKỹ năng vẽ tay để lên ý tưởngKỹ năng sử dụng các công cụ thiết kếKỹ năng phát triển ý tưởngKỹ năng nhiếp ảnh cơ bảnKỹ năng giao tiếp, lắng nghe và truyền đạt ý tưởngĐọc thêm:Bí kíp tự học thiết kế đồ hoạ đơn giản 2. Mức lương Graphic Designer hiện nay là bao nhiêu? Cơn sốt của nghề thiết kế đồ hoạ đã tạo ra lực đẩy mạnh, nâng mức thu nhập của công việc Graphic Designer lên những con số đáng mơ ước. 10 triệu/tháng là mức lương không còn xa vời đối với sinh viên mới ra trường ngành thiết kế đồ hoạ, và sẽ tăng gấp nhiều lần nếu bạn đã có kinh nghiệm dày dặn từ 3-5 năm. Lương càng cao đồng nghĩa với việc bạn cần phải có gu thẩm mỹ tốt, ý tưởng sáng tạo và nền tảng thiết kế vững. Đặc biệt, với ngành thiết kế đồ hoạ, bạn còn có thể nhận các dự án ngoài với job freelance giúp kiếm thêm mức thu nhập không hề nhỏ. 3. Tìm việc Graphic Designer có khó không? Với nhu cầu ngày một tăng cao như hiện nay thì cơ hội việc làm Graphic Design vô cùng rộng mở. Bạn có thể làm việc cho các công ty quảng cáo, công ty truyền thông đa phương tiện, tòa soạn báo, tạp chí thời trang hay công ty công nghệ,... hoặc trở thành một freelancer tự kiếm về các dự án hợp tác đầy hấp dẫn. Đừng quên là, một portfolio graphic design “xịn sò" ghi đậm dấu ấn cá nhân để công cuộc săn job thêm dễ dàng và deal được mức lương mong muốn là điều không thể thiếu trong ngành thiết kế đồ hoạ đó!Mẫu portfoliographic designer trên Cake - Nguồn: Sam Lin Gợi ý việc làm phù hợp Câu hỏi phỏng vấn Graphic Designer ❓Bạn đã làm gì để cải thiện kỹ năng thiết kế đồ hoạ của mình? Gợi ý trả lời: Rèn luyện tư duy phát triển chính là chìa khoá để tôi cải thiện kỹ năng Graphic Design của mình. Nếu mỗi designer đều cho rằng bản thân đã tìm được giải pháp tốt cho bản thiết kế đầu tiên thì sẽ dễ dàng bỏ qua các ý tưởng khác, và rất khó để tạo ra những sáng tạo mang tính đột phá. Cho nên, mình cho rằng tư duy phát triển sẽ giúp tôi cải thiện kỹ năng thiết kế khi sáng tạo trên các mẫu thiết kế cũ mà mọi người đã thấy trước đây. ❓Bạn sẽ làm gì trong trường hợp bí ý tưởng? Gợi ý trả lời: Ý tưởng đến từ những điều xảy ra trong cuộc sống của chúng ta. Mình tin rằng những ai theo ngành thiết kế đồ hoạ đều có thói quen quan sát, lắng nghe những câu chuyện xung quanh, đi nhiều hơn để trải nghiệm và đọc nhiều hơn nữa để các ý tưởng luôn dồi dào. ❓Những dự án thiết kế nào đã thực hiện khiến bạn tâm đắc nhất? Gợi ý trả lời: Dự án poster phim điện ảnh “Hương nắng về” là một trong những điểm sáng trong sự nghiệp theo đuổi nghề thiết kế đồ họa của em. Poster phim được lấy cảm hứng từ câu chuyện của chính nhà biên kịch trong chuyến du lịch lên vùng cao phía Bắc Việt Nam. Đó được xem là một phần trong những yếu tố tạo nên thành công của bộ phim trong năm 2018.Kết luận:Nhu cầu việc làm Thiết kế Đồ họa luôn cao và ổn định trong nhiều năm gần đây, tuy nhiên số lượng ứng viên cũng là rất lớn. Vì vậy để có được công việc Graphic Designer "trong mơ" không phải điều đơn giản. Bạn cần không ngừng trau dồi kỹ năng chuyên môn và cập nhật CV cũng như portfolio xin việc để nhà tuyển dụng có thể thấy rõ năng lực của bạn. Cake tin rằng bạn sẽ thành công!Đọc thêm:Mẫu CV xin việc designer giúp bạn tiến thẳng tới vòng phỏng vấnCake là một trong các trang web tuyển dụng uy tín, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên lựa chọn. Dù bạn đang tìm kiếm chương trình thực tập, việc làm online hay full-time thì đều có thể dễ dàng tiếp cận cơ hội nghề nghiệp mình mong muốn. Tìm kiếm việc làm phù hợp và ứng tuyển ngay hôm nay!Tìm việc --- Tác giả bài viết: Heidi Huynh ---

8 loại tiền thưởng khi đi làmMục lục: Bonus là gì?8 loại tiền Bonus phổ biến nhất3 câu hỏi thường gặp về BonusKhi bước chân vào thị trường lao động, chắc hẳn bạn không còn lạ lẫm với thuật ngữ “Bonus”. Vậy Bonus là gì? Bên cạnhlương cơ bản, người lao động còn có thể nhận được một khoảng tiền thưởng thêm, được gọi là tiền Bonus. Tùy theo tình hình kinh doanh, số tiền này của từng công ty sẽ khác nhau và có thể chênh lệch qua từng năm. Bonus hay các loại tiền thưởng khác sẽ được trả cho nhân viên tuỳ theo từng mục đích và bằng các phương thức khác nhau. Đây là quyền lợi mà người lao động cần hiểu rõ trong quá trình đi làm để có thêm động lực phấn đấu. Đọc ngay những thông tin trong bài viết này nhé!Bonus là gì?Bonus nghĩa là gì? Những bạn sinh viên mới ra trường và sắp tìm kiếm công việc thường thắc mắc không biết bonus nghĩa là gì, Cake xin giải thích đơn giản như sau: Bonus trong công việc là khoản tiền thêm mà công ty sẽ trả cho bạn trong trường hợp bạn làm tốt công việc, đạt được thành tích ấn tượng hoặc sau khi hoàn thành một dự án nào đó. Tiền bonus thường được trả cùng với lương tháng hoặc trả trực tiếp bằng tiền mặt tùy theo quy định của từng công ty. Phân biệt tiền Bonus với các loại tiền khác: Bên cạnh tiền bonus, các doanh nghiệp còn có thêm một số khoản thưởng/ trợ cấp khác, chẳng hạn như: incentive, commission (thường được áp dụng cho bộ phận Sale) và allowance. Vậy tiền incentive là gì, sales commission là gì và allowance là gì, chúng khác nhau ra sao? Incentive là những quyền lợi cho nhân viên được quy định từ trước, được thể hiện dưới nhiều hình thức khác ngoài tiền và được tạo ra nhằm đáp ứng các mục tiêu dài hạn. Ví dụ: cơ hội thăng tiến, cơ hội được đào tạo đặc biệt, khoản lợi nhuận chia sẻ với doanh nghiệp, các gói phúc lợi cao hơn so với nhân viên khác…Bonus là khoản thưởng (có thể là tiền, quà tặng, ngày nghỉ phép thêm…) chỉ được trao cho nhân viên sau khi họ hoàn thành tốt công việc hoặc doanh nghiệp đạt được lợi nhuận cao.Sales commission có nghĩa là “tiền hoa hồng", được hiểu là khoản thưởng thêm dành cho nhân viên thuộc bộ phận Sale. Giá trị commission được tính dựa vào năng suất và doanh số họ mang lại cho công ty.Allowance là những khoản trợ cấp của doanh nghiệp cho nhân viên, chẳng hạn như: trợ cấp ăn trưa, trợ cấp giữ xe, trợ cấp di chuyển, trợ cấp tiền điện thoại sử dụng trong quá trình làm việc…8 loại tiền Bonus phổ biến nhấtBên cạnh mức lương cơ bản, các khoản trợ cấp và cơ hội thăng tiến trong công việc, người lao động còn quan tâm đến các loại tiền thưởng họ có thể được nhận trong quá trình làm việc. Dưới đây là 8 loại tiền Bonus phổ biến nhất: 1. Annual Bonus (Tiền thưởng hằng năm) Trong các loại tiền thưởng, đây là loại tiền Bonus phổ biến nhất được thưởng hàng năm dựa trên mức lương cơ bản của nhân viên. Ở hầu hết các doanh nghiệp, Bonus sẽ được nhận vào kỳ lương cuối cùng của năm tài chính, phổ biến nhất là lương tháng thứ 13. Để đạt được mức thưởng này, bản thân nhân viên cần đạt được hiệu suất của mình, đồng thời phòng ban đó cũng cần phải đạt được mức KPI đã được đề ra từ ban đầu. Tiền Bonus hằng năm có thể khác nhau giữa các phòng ban và vị trí, và được quyết định bởi đội ngũ lãnh đạo và nhân sự của công ty. 2. Signing bonus (Tiền thưởng ký hợp đồng) Đây là loại tiền thưởng được doanh nghiệp trả nhằm thu hút nhân viên gia nhập vào công ty hoặc để giữ chân nhân viên. Sau đây là một vài ví dụ khi nhận được Signing Bonus: Anh A đang làm việc tại công ty X. Tuy nhiên, anh A lại được một công ty Y khác offer cơ hội làm việc. Trong trường hợp này, công ty X có thể cung cấp cho anh A một khoản bonus để giữ anh ở lại tiếp tục làm việc.Trong quá trình offer công việc, chị B thương lượng mức lương 40.000.000đ nhưng công ty A chỉ có thể trả 30.000.000đ. Chị B có thể được công ty B trả thêm mức bonus là 10.000.000đ khi ký hợp đồng để bù vào khoản chênh lệch. 3. Spot Bonus (Thưởng nóng) Spot Bonus là khoản tiền được “thưởng nóng” ngay lập tức cho một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên khi đạt được thành tích xuất sắc, tạo ra tác động đáng kể đến doanh nghiệp. 4. Referral Bonus (Tiền thưởng giới thiệu) Khi nói đến các loại Bonus, không thể bỏ qua Referral Bonus. Đây là khoản thưởng được trao cho nhân viên khi họ giới thiệu thành công một ứng viên khác gia nhập vào công ty, hay còn gọi là chương trình Employee Referral rất phổ biến trong tuyển dụng nội bộ. Giá trị của tiền Bonus giới thiệu sẽ thay đổi phụ thuộc vào: Vị trí cần tuyển dụng: Referral Bonus khi giới thiệu ứng viên thành công cho những chức vụ như Manager hoặc Head sẽ cao hơn đối với các vị trí như Executive, Senior.Khó khăn khi tuyển dụng: Nếu công ty quyết định rằng một vị trí nào đó có khả năng khó tuyển dụng, họ có thể tăng tiền thưởng giới thiệu.Tính đa dạng: Một số doanh nghiệp có chính sách Referral Bonus nếu nhân viên có thể giới thiệu nhiều ứng viên có những đặc điểm đa dạng như: người dân tộc, người khuyết tật… 5. Retention Bonus (Tiền thưởng giữ chân) Tiền thưởng giữ chân nhân viên được dành cho những nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Ngoài ra, khoản tiền Bonus này cũng được sử dụng để giữ chân những nhân viên có hiệu suất cao, đặc biệt là khi thị trường việc làm sôi động. Thông thường, tiền thưởng giữ chân nhân viên là khoản thanh toán một lần. Có nhiều công ty ưa chuộng hình thức này hơn phương án tăng lương, vì họ có thể không có đủ nguồn tài chính cần thiết để cam kết tăng lương dài hạn. 6. Holiday Bonus (Thưởng Lễ, Tết) Trong các loại tiền Bonus, Holiday Bonus là một trong những yếu tố được ứng viên quan tâm khi gia nhập vào một công ty nào đó. Đúng như tên gọi của nó, thưởng Lễ Tết là khoản tiền bonus được trao cho nhân viên vào những dịp đặc biệt trong năm, ví dụ như: Tết Nguyên đán, Lễ 30/4 và 1/5, Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ Quốc khánh… 7. Profit-Sharing Bonus (Tiền thưởng chia sẻ lợi nhuận) Không giống như tiền thưởng hàng năm, tiền Bonus chia sẻ lợi nhuận trao cho nhân viên một tỷ lệ phần trăm lợi nhuận của công ty và dựa trên thu nhập thực tế của công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Nhân viên chỉ được hưởng lợi từ loại tiền thưởng này khi công ty có lợi nhuận. Công ty sẽ đóng góp một phần lợi nhuận trước thuế vào một quỹ được phân phối cho những nhân viên đủ điều kiện. Số tiền phân phối cho mỗi nhân viên sau đó phụ thuộc vào mức lương và chức danh. Phần thưởng này có thể được chia dưới dạng cổ phiếu hoặc tiền mặt. Ví dụ: Vào năm 2020, Delta Air Lines đã trả cho 90.000 nhân viên của mình một khoản tiền Bonus chia sẻ lợi nhuận trị giá 1,6 tỷ đô. Nhân viên Full time và Part time nhận được tấm séc, trong khi các giám đốc điều hành nhận được tiền thưởng dựa trên hiệu suất của riêng họ. 8. Commission (Hoa hồng bán hàng) Loại tiền Bonus này thường được áp dụng cho bộ phận Sale trong công ty, và được tính dựa trên hiệu suất của từng nhân viên. Giá trị giao dịch bạn mang lại càng cao, mức “hoa hồng” càng nhiều. Khi ứng tuyển vào bộ phận Sale, bạn sẽ được công ty cung cấp công thức tính hoa hồng ngay từ ban đầu. 3 câu hỏi thường gặp về Bonus1. Có nên đàm phán về tiền thưởng khi đi phỏng vấn? Ngoài việc deal lương khi phỏng vấn, bạn cũng có thể thương lượng các khoản tiền thưởng như: thưởng khi ký hợp đồng, thưởng hoa hồng bán hàng… với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, hãy lưu ý một số điều sau: Không nên đàm phán tiền Bonus ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên, nên để dành cho đến khi công ty chính thức offer công việc và mức lương cho bạn.Hãy khéo léo trong việc hỏi và thương lượng. Nếu yêu cầu mức tiền Bonus cao, bạn cũng cần chứng minh được những khả năng và cam kết về hiệu quả. 2. Các công ty có bắt buộc thưởng cho nhân viên hay không? Theo quy định, các doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC phải thưởng cho nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, hầu hết các công ty hiện nay đều có chi trả một vài khoản thưởng nhằm công nhận và tạo động lực cho nhân sự, giữ chân những nhân viên có năng lực và tạo ra môi trường làm việc tích cực.Điều gì tạo nên môi trường làm việc lý tưởng? 3. Nên chọn công ty offer mức lương cao, thưởng thấp hay ngược lại? Sẽ không có câu trả lời chính xác trong trường hợp này, nhưng bạn hãy cân nhắc một số gợi ý sau để đưa ra lựa chọn phù hợp nhất nhé! Nói về dài hạn, nếu mức lương cơ bản của bạn khá thấp (vì tiền Bonus đã chiếm phần lớn thu nhập), điều đó có thể ảnh hưởng đến cách bạn đàm phán mức lương của mình sau này. Vậy nên, hãy luôn cân nhắc thật kỹ để thiết lập cho mình một “bệ phóng” tài chính tốt hơn trong tương lai. Nếu khoản tiền Bonus đủ hấp dẫn và hợp lý, bạn có thể chấp nhận offer và trao đổi bằng văn bản - thông qua hợp đồng chính thức hoặc Email. Bên cạnh đó, hãy đảm bảo rằng bạn đã đọc kỹ các điều khoản và hiểu rõ các yếu tố để đạt được khoản tiền thưởng đó. 📍Kết luận Tất cả chúng ta đều làm việc trước hết là để tạo ra nguồn thu nhập cho bản thân. Vậy nên những yếu tố liên quan đến tiền bạc luôn được người lao động quan tâm hàng đầu. Bên cạnh việc hiểu rõ Bonus là gì và các loại tiền Bonus phổ biến, Cake khuyến khích bạn nên tìm hiểu thêm những khía cạnh khác về lương, chẳng hạn như lương Gross và lương Net, để nắm rõ những quyền lợi mình nhận được khi bước chân vào thị trường lao động. Bên cạnh đó, những yếu tố khác như văn hóa công ty, người quản lý, mục tiêu của phòng ban… cũng quan trọng không kém trong việc tìm kiếm một công việc thích hợp. Hãy xem xét mọi khía cạnh để tìm ra hướng đi tốt nhất cho con đường sự nghiệp của chính mình nhé!Đội ngũ Recruitment Consultant giàu kinh nghiệm của Cake cam kết tư vấn và mang đến các giải pháp tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo chất lượng ứng viên cũng như tối ưu hóa thời gian, chi phí và nguồn lực cho quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.Book Meeting --- Tác giả: Irene Nguyen ---