近年來，許多企業會透過人格測驗了解求職者及員工，方便快速了解其性格及分配工作內容，其中 DISC 人格測驗也是許多企業的首選之一。本篇將會向大家說明 DISC 測驗是什麼，以及企業或個人該如何運用 DISC 測出的人格特質結果。文章大綱一、什麼是 DISC 測驗？二、DISC 人格分析多用途，如何在職場運用？三、DISC 人格測驗，用對溝通術與人交流 一、什麼是 DISC 測驗？DISC 測驗全名為「DISC 人格特質測驗（DiSC Personality Tests）」，主要將人格特質分為四大性格面向 — 「支配型（Dominance）」、「影響型（Influence）」、「穩健型（Steadiness）」、「分析型（Conscientiousness ）」，並以老虎、孔雀、貓頭鷹、無尾熊與變色龍5種動物作為象徵。 為什麼 DISC 人格特質會經常被企業使用呢？DISC 人格測驗除了能讓受試者更深層了解自我外，也能應用在企業的人才甄選上，評估應徵者在職場上的人格特質、溝通模式、領導風格等等。主管或人資也同樣能針對該員工的 DISC 人格特質測驗結果，找到他擅長的領域，藉此激發更多潛能、給予適任的工作內容或挑戰。二、DISC 人格分析多用途，如何在職場運用？ ## Paywall Indicator ##DISC 人格特質測驗在職場上有多種用途，透過 DISC 測驗我們可以了解受試者在職場上對團隊能有所貢獻之處，以及他理想的工作環境、面臨壓力的心理傾向等等；受試者也能了解自己屬於哪種類型的 DISC 人格，覺察優點與待改進的缺點，並反思過去的經歷，檢驗是否與結果相符。 除此之外，發現並了解他人的 DISC 人格特質也能幫助團隊合作。透過 DISC 人格特質，依照每個人的優點分配工作，更能在過程中體察他人的難處，協助團隊和諧運作。 而不同的性格特質也有相應的應對方式與想法，以下將分別說明： DISC 人格測驗結果：支配型（Dominance）— 老虎優點：在 DISC 測驗中顯示，D 型人格的人在工作過程中多採取目標導向的工作模式，具備極高的行動力並積極面對挑戰。DISC 測驗的老虎型人格也具備創新精神與野心，願意參與許多革新式的論壇與集會。缺點：相較其他 DISC 人格特質，老虎型人格具有極大的企圖心，尤其在時間壓力下以達成目標為優先，容易將人際關係置於次要位置，言辭上相對嚴苛而不顧他人感受，可能導致團隊氣氛失和。DISC 人格測驗結果：影響型（Influence）— 孔雀優點：I 型人格在 DISC 測驗中，較屬於樂觀型的人，除此之外也樂於與他人相處、交流想法，是團隊中的開心果。除了樂於與他人交流外，I 型人格也具備一定想像力，能夠不受傳統框架影響，為團隊帶來全新思考方向。缺點：雖然富有想像力，DISC 測驗中的孔雀人格有時想法過於天馬行空，忘了考量執行面上的現實因素考量。I 型人格在面對高壓的環境可能較為慌亂，需注意時間管理與效率，避免計畫無法如期達成。DISC 人格測驗結果：穩健型（Steadiness）— 無尾熊優點：相較於上述所提及的孔雀型人格，在 DISC 人格特質中，無尾熊型人格偏好按部就班完成計畫。除了偏好照計畫行事外，S 型人格也十分在意團隊中的和諧，並且追求以和為貴，希望大家的偏好都能被採納，因此在團隊中的配合度極高。缺點：S 型人格的優點在面臨團隊糾紛時，由於不喜爭端，導致他們較不願開口進行面對面的溝通，變成較被動的存在，可能導致問題拖延無法被快速解決。面臨較被動的狀況時，無尾熊型人格也會透露出自己不安、沒自信的氛圍。DISC 人格測驗結果：分析型（Compliance）— 貓頭鷹優點：在所有的 DISC 人格特質中，貓頭鷹型人格是最注重細節的人格。C 型人格在下決定前，會經由謹慎的思考、清晰的邏輯思考才得以下決定，因此在關鍵時刻是團隊中非常可靠的存在。與 S 型人格類似，C 型人格在團隊中較屬於務實謹慎的人。缺點：由於 C 型人格下決定時往往十分謹慎，導致他們容易成為團隊中的完美主義者，因此比起團隊氛圍上，他們會更注重成品是否足夠完美。除此之外，C 型人格在他人眼中也相對保守、悲觀，在嘗試新方向時會需要花費更多的時間加以說服。DISC 人格測驗結果：綜合型（1/2 Sigma）— 變色龍優點：除了上述所提及四大人格外，還有最後一種整合型人格變色龍。變色龍綜合以上四種人格的特質，對於任何事情都保持開放態度，適應能力高。由於變色龍人格接受度高，能依環境彈性改變，在團隊中亦能隨時調整自己的定位，也十分善於團隊合作。缺點：變色龍人格沒有明顯特質且較容易改變自身思維，因此面臨重大決策時反而無法快速作決定，也缺乏對事物的堅持，遇到困難時相對容易放棄。由於較容易放棄原有規則與原則，變色龍人格較難在一時之間獨當一面，需等成熟之際尚能成為好的領導者。三、DISC 人格測驗，用對溝通術與人交流目前網路上有許多免費、豐富的 DISC 人格特質測驗資源，差別在於題目數的多寡、分析的面想可能略有不同。只要在網路上搜尋「DISC 測驗」或「DISC 人格測驗」等關鍵字，就能輕鬆開始做 DISC 人格特質分析。 如果希望找到最專業的評測機構，則可以洽詢美國領導力管理整合系統 PDP（Professional Dynametric Programs），除了最基礎的 DISC 測驗外，也能做更近一步的分析。 該如何與各類型 DISC 人格溝通？支配型（Dominance）— 老虎 由於老虎型人格相對其他 DISC 人格較為強勢，故與老虎型人格進行溝通時，首先要取得其信任，因此建議以直接簡要說明、進行目光接觸等較為實際且講求效率的溝通方式。此外若與老虎型人格身處同一工作團隊，亦可注重團隊氣氛，以及激烈溝通後團隊士氣是否有受到影響。 影響型（Influence）— 孔雀 由於孔雀型人格善於人際關係建立、卻無法清晰預估計畫細節，故與孔雀型人格溝通時除了可以與之建立友誼外，也須以鼓勵、聊天的方式延續孔雀型人格的熱情，並在細節面多加提醒。 穩健型（Steadiness）— 無尾熊 無尾熊型人格講求務實、穩健，但相對較沒有自信，因此與無尾熊型人格溝通時，需要給予他們更多的信心與適度的建議，讓無尾熊型人格能發揮他們的無限潛力。 分析型（Compliance）— 貓頭鷹 貓頭鷹型人格相對其他 DISC 人格較重原則，講求條理與公私分明。與貓頭鷹型人格合作時，建議提出具清晰邏輯脈絡的想法，因為理性分析的論述較容易說服他們。 綜合型（1/2 Sigma）— 變色龍 由於變色龍人格相較其他 DISC 人格特質更容易優柔寡斷，在與他們溝通時要點出決策的重要關鍵為何，幫助聚焦思維，加速討論過程。 每個 DISC 人格特質都有不同的特性與優缺點，若能從中了解自己的 DISC 人格並加以發揮長處，相信能在職場上獲得團隊對自己的信任；而了解他人的特質，也對溝通順利與否有所幫助。如果你覺得 DISC 測驗還不能展現自己的所有特質，也可以做 CakeResume 推出的蛋糕測驗，找出你的職場命定角色！延伸閱讀：現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵：找工作、選擇 Offer、離職/轉職

在競爭激烈的時代，新世代人才都希望快速定位自我、展現自己的才能。但如何用客觀的方式找到評估的工具呢？你可以選擇跟人脈聊聊，或者尋求職涯諮詢，如果希望能獲得一個最為中立的結果，不妨試試看一些可信的線上測驗資源 —— 像蓋洛普測驗（CliftonStrengths）就是一款長期為大企業引用、曾指引超過上千萬人的評估工具，協助工作者找到自己天賦與職能的平衡。本文大綱一、什麼是蓋洛普測驗？蓋洛普測驗怎麼測？二、蓋洛普測驗結果有什麼特色？適合什麼人來測？三、蓋洛普測驗怎麼實際運用？對雇主和員工有什麼幫助？一、什麼是蓋洛普測驗？蓋洛普測驗怎麼測？蓋洛普測驗 蓋洛普測驗，又稱為「蓋洛普優勢測驗」、「克利夫頓優勢測驗（CliftonStrengths Assessment）」。由全球知名管顧諮詢公司蓋洛普（Gallup）開發，是一套專業的測評系統。透過研究全世界 200 萬名成功人士後，開發出讓人們能了解自己的人格特質、發掘天賦優勢、促進績效表現的一套標準檢測工具。 據蓋洛普官方數據調查顯示，基於天賦優勢的發展策略，可幫助團隊組織達成的指標有：增加 29% 利潤、提高 19% 銷量、減少 72% 人員流失，以及 7% 更高的客戶參與度，而且蓋洛普測驗適用於由小到大、各類規模的公司，對於實現高績效團隊來說是一項實用的評估工具。蓋洛普測驗四大領域、34 種天賦主題蓋洛普測驗將 34 種天賦特質分成四大領域主題，分別為執行力、影響力、關係建立和戰略思維。每個人都擁有這 34 種天賦中的部分，而強項會各不相同。 執行力（Executing）： 將想法付諸行動的能力，具體形容像是積極主動、果斷力、目標導向、自我管理等。關鍵字：成就、公平、審慎、紀律、專注、責任、統籌、排難、信仰。影響力（Influencing）：影響他人的能力，具體形容像是激勵力、說服力、人際魅力、溝通力等。關鍵字：行動、完美、自信、追求、取悅、統率、競爭、溝通關係建立（Relationship Building）： 建立和維繫人際關係的能力，具體形容像是同理心、合作力、傾聽力、溝通力等。關鍵字：關聯、體諒、包容、積極、適應、伯樂、和諧、個別、交往 戰略思維（Strategic Thinking）：思考和規劃的能力，具體形容像是洞察力、前瞻力、系統思考、創造力等。關鍵字：回顧、前瞻、理念、搜集、學習、分析、思維、戰略 蓋洛普測驗：四大天賦領域 每個人都擁有這四大領域中的天賦，但每個人的強項各不相同。例如你的天賦是「執行力」，那麼你會相對擅長制定計劃並將其付諸行動。如果你的天賦是「影響力」，那麼你會相對擅長說服他人並建立人際關係。 蓋洛普測驗的測試方式是線上測驗，測驗時間約 30 分鐘至 1 小時。測驗題目以文字描述呈現，受測者需要根據自己的感受和經歷，選擇最符合自己的答案。最終，測驗報告可產出英文版和中文版，報告結果會以圖表和文字的方式穿插呈現，包括凸顯受測者最明顯的天賦領域、排名前五強或前十強的天賦，以及連結到職涯發展的建議。可以點此參考蓋洛普測驗報告模板。 蓋洛普測驗報告：前十強天賦分布結果 蓋洛普測驗方案和價格注意，這項測驗是需要付費的，需要先購買測驗才能進行測評，皆需在官網註冊成為會員，才能進入測驗並領取報告。蓋洛普測驗最常見有兩種，基本款（Top 5 CliftonStrengths）價格為新台幣 $658 ，可以獲得前五強天賦主題分析；完整版（CliftonStrengths 34）則是約台幣 $1,850 （2023 年 11 月之官網價格），會把全部 34 個天賦主題作排名，並對照你的前十強的天賦跟其他輔助天賦。二、蓋洛普測驗結果有什麼特色？適合什麼人來測？ 蓋洛普測驗適合誰來測？ 簡單來說，蓋洛普測驗適合以下受測者族群： 希望理解自己的天賦和潛力的人希望在職涯發展中取得突破的人希望提升工作效率和成就感的人 蓋洛普測驗作為一種具信效度的工具，可以有效幫助工作者在職場發揮個人天賦、成就自我，雖然在職涯探索的工具中，像是 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）、九型人格、何倫碼測驗（Holland）都是免費且常見的工具，但蓋洛普測驗之所以能普及又敢於收費，自然是有它受歡迎之處。 蓋洛普測驗多半由簡潔直白的問題為主，進行測驗中彷彿只是進行一場閒聊，自然而然中感受到測驗的設計是包含深層的洞察，與其說測驗，更像是進行一次與內在自我的對話；其次，蓋洛普測驗不僅注重動機，也重視個體的行為表現，強調優勢的潛力，這些指引都有利於受測者認為「更好的自我」是可達成、可觸及的目標。 透過了解自己的天賦，能幫助我們在工作、生活各方面取得成功。例如，在蓋洛普測驗報告中，如果你的天賦是「積極主動」，那麼你就可優先考慮需要主動出擊的工作，如業務、銷售、市場行銷等。如果你的天賦是「創造力」，你就比較傾向從事需要發揮創造力的工作，如設計、藝術等。三、蓋洛普測驗怎麼實際運用？對雇主和員工有什麼幫助？ 對工作者個人來說，透析自己的天賦能幫助我們找到適合的工作和職業發展方向，特別適合生涯、職涯發展上遇到瓶頸或正在迷茫的人，可藉由蓋洛普測驗結果找出自己的定位和目標。另外，更熟悉自己的天賦所在，才有機會把自己的天賦發揮到最大，提升工作效率和成就感，還有一項隱藏的優勢，就是讓我們避免過度追求不擅長的事情，在工作中減低不必要的焦慮與挫折感。 而對企業和雇主來說，蓋洛普測驗的特色是客觀、準確、實用。測驗結果由電腦分析，不受個人偏見影響，因此可以協助企業了解員工的優勢強項、激發員工的潛能，提高組織的整體效能。對於管理者來說，可綜合團隊成員在蓋洛普測驗的結果分布，藉此建立更有效的團隊合作模式、增強團隊協作，以刺激工作效率和產能。90% 財富 500 強公司都在使用 從使用人數來看，蓋洛普測驗至今在全球已超過 2500 萬人使用，其中包括許多國際知名大型企業和組織，財富 500 強名單上有超過 90% 公司都有採用，包括美妝品牌雅詩蘭黛（Estee Lauder）、西南航空（Southwest Airlines）、食譜社群 Cookpad 等。 蓋洛普測驗不僅是職涯自我探索的有效工具，對於組織管理和團隊合作來說也都是寶貴資源。在這個快速變化的時代，作為新世代工作者，我們需要不斷學習和成長，才能在職場上取得成功，這個過程需要策略性的自我分析和取得建議，市面上能幫助工作者了解自己的工具非常多，推薦大家不妨多了解蓋洛普這個測驗，一次懂個人的天賦分布，並學習如何將天賦發揮到極致，在工作、生活各方面順利發揮優勢。延伸閱讀：DISC 人格測驗是什麼？一解 DISC 測驗，幫助你更了解自己

MBTI 測驗透過一系列問題，幫助你了解自己的性格特質與行為傾向。掌握自己的性格輪廓，同時也能讓你在面對職涯選擇時，更清楚知道哪種工作環境或職位類型與自己較為契合。 本文將會帶你認識什麼是 MBTI 測驗，以及如何透過測驗結果，深入了解自己的思考方式與人際互動風格，進而作為探索職涯方向的參考。最後，我們也會根據不同性格類型，整理出各自可能適合的工作特點，幫助你找出最貼近自我性格的發展道路。如果你也想知道自己的性格特質與潛在職涯方向，就一起看下去吧！文章大綱一、MBTI 是什麼？為什麼全世界都在瘋 MBTI？二、MBTI 測驗如何幫助職涯？3 步驟用 MBTI 鎖定夢幻工作三、除了 MBTI 測驗以外，還有什麼測驗能更了解職涯發展方向？ 一、MBTI 是什麼？為什麼全世界都在瘋 MBTI？ MBTI 為邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers – Briggs Type Indicator）的縮寫，是一款風靡全球的人格測驗，其原型參考自「榮格心理學」，透過測驗結果幫助人們了解自己的性格特徵。MBTI 測驗結果一共有 16 種性格，並分成以下 4 種指標：「能量來源（E/I）、認知方式（S/N）、決策根據（T/F）、生活方式（J/P）」。 1. MBTI 分析指標全公開 MBTI 分析指標 #1 能量來源（E/I） 能量來源分為外向型（Extravert）與內向型（Introvert）。外向型人格（E 人）會透過和他人的互動與交流來補充自身的能量；相反地，內向型人格（I 人）則偏好透過獨處與內省的方式，讓自己重新充電。 MBTI 分析指標 #2 認知方式（S/N） 認知方式分為實感型（Sensing）與直覺型（Intuition）。實感型（S 人）會依賴實際感受的細節來獲取資訊，例如事實、證據以及數據，這類型的人會相信經驗，並會逐步地根據明確又實用的資訊一步步探討出結論；另一方面，直覺型（N 人）則會以較為抽象、創新的思維方式來獲取資訊，這類型的人相信靈感與直覺，因此能夠在擁有少量資訊的情況中迅速作出結論。 MBTI 分析指標 #3 決策根據（T/F） 決策根據分為思考型（Thinking）與情感型（Feeling）。思考型（T 人）會依照客觀的證據來做決定，此類型的人善於分析問題，並重視邏輯和規則來解決問題；另一方面，情感型（F 人）在做決策時會考慮到情感，時常從同理心的角度出發，並且會相當在意做出的決定對他人帶來的影響。 MBTI 分析指標 #4 生活方式（J/P） 生活方式分為判斷型（Judging）與感知型（Perceiving）。判斷型（J 人）偏好有條理、預先規劃好的行程，喜歡事情清清楚楚、定下來的感覺；而感知型（P 人）則喜歡彈性與自由，能夠接受突如其來的變動與不確定性。 2. MBTI 16型人格介紹一次看 根據以上 4 種指標，MBTI 測驗結果一共可分為 16 種人格，每一種人格各自代表著獨特的思維模式以及行為傾向。接下來我們為你準備了詳細的 MBTI 16 型人格介紹，並區分成分析家、外交家、守護者、探險家等 4 個類別，幫助你更加認識自己的人格。 MBTI 16 型人格介紹 #1 具備邏輯與思辨能力的分析家 MBTI 人格人格特色代表人物INTJ / 建築師重視理性分析且機智，有強烈的獨立傾向，並偏好掌握所有的計畫。Tesla 創辦人伊隆·馬斯克、Facebook 創辦人馬克·祖克柏INTP / 邏輯學家思想活躍且富含好奇心與想像力，時常思考各種想法與可能性。物理學家阿爾伯特·愛因斯坦、前任微軟執行長比爾·蓋茲ENTJ / 指揮官天生的領導者，熱愛挑戰，會運用決心與智慧來實現自己設定的目標。Apple 創辦人史蒂芬·賈伯斯、英國著名廚師戈登·拉姆齊ENTP / 辯論家知識淵博、注重邏輯、充滿好奇心，具備幽默感，有出色的社交能力。著名科學家愛迪生、知名作家馬克·吐溫 MBTI 16 型人格介紹 #2 同理心高且善於社交的外交家 MBTI 人格人格特色代表人物INFJ / 提倡者相信智慧與直覺，時常鼓舞人心且不會感到疲倦，是抱持著遠大抱負的理想主義者。人權主義者馬丁·路德·金恩、德蕾莎修女INFP / 調停者充滿活力、想像力、善良且無私，具備強烈的同理心，會熱情協調正義的事。英國劇作家威廉·莎士比亞、美國演員強尼·戴普ENFJ / 主人公具有個人魅力且能夠激勵人心的領導者，喜歡幫助他人且善於團隊合作，會為正確的事情發聲。前美國總統巴拉克·歐巴馬、諾貝爾和平獎得主馬拉拉·尤沙夫賽ENFP / 競選者充滿創意，個性外向、開放且自由，並具備同理心，善於與他人建立情感聯繫。日本動畫師宮崎駿、美國演員小勞勃·道尼 MBTI 16 型人格介紹 #3 遵循秩序且負責任的守護者 MBTI 人格人格特色代表人物ISTJ / 物流師注重事實的思考，承諾的事情會堅持到底，因此以可靠性跟腳踏實地贏得尊重。美國企業家華倫·巴菲特、Amazon 董事長傑夫·貝佐斯ISFJ / 守衛者以謙遜著稱，善於幫助他人，即便內向但仍具備出色的社交能力。英國女王伊莉莎白二世、美國演員安·海瑟薇ESTJ / 總經理具備領導才能，相當重視紀律並且會以身做則。做事務實，同時講求邏輯分析與客觀事實。美國前總統夫人蜜雪兒·歐巴馬、英國演員艾瑪·華森ESFJ / 執政官利他主義者，外向、善於社交且受人歡迎，讓周遭的人感到被支持、被照顧的安全感。美國歌手泰勒絲、美國職籃選手勒布朗·詹姆斯 MBTI 16 型人格介紹 #4 富有想像力的探險家 MBTI 人格人格特色代表人物ISTP / 鑒賞家天生的創造者，運用理性與好奇心來探索世界，具有大膽又實際的實驗精神。前美國籃球員麥可·喬丹、美國演員湯姆·克魯斯ISFP / 探險家真正的藝術家，擁有旺盛的好奇心，具備高度的靈活度跟適應力，願意隨時探索與體驗新事物。韓國歌手田柾國、美國歌手比莉·艾莉許ESTP / 企業家喜歡成為眾人注目的焦點，精明、精力充沛且有觀察力，積極度高，會立即投入一件事情中。美國總統川普、知名作家海明威ESFP / 表演者處處是舞台，熱愛社交、精力充沛，善於觀察與鼓舞他人。美國演員瑪麗蓮·夢露、美國演員李奧納多·狄卡皮歐 目前網路上有許多免費的 MBTI 人格特質測驗和多種 MBTI 16 型人格介紹，只要上網搜尋「MBTI 測驗」或「MBTI 人格測驗」等關鍵字，便可以找到 MBTI 分析。 3. MBTI 真的準嗎？MBTI 測驗還可以應用在哪些地方？ MBTI 測驗是建立在心理學的基礎上設計而成，與一些更為嚴謹的心理學測驗相比仍有些不足之處。然而，MBTI 測驗依然可以應用在你的個人生活中，以下列出 3 個 MBTI 人格測驗在日常生活中的實際應用情境： 社交破冰：近年來 MBTI 測驗成為一種全球熱潮，如今許多人會在自我介紹時分享自己的 MBTI 人格測驗結果。如果你剛好來到一個陌生的社交場合，不妨將 MBTI 做為你的破冰話題，輕鬆開啟對話，了解其他人的個性與偏好吧！自我探索：透過 MBTI 測驗以及 MBTI 16 型人格介紹，你可以更清楚認識自己的個性偏好、優缺點、行為模式，進而發掘自己的亮點與需要改進的地方，更坦率地面對自己。職涯規劃：MBTI 測驗可以協助你面對未來的職涯規劃，無論是適合的工作類型，或是尋找有潛力的發展領域，MBTI 人格測驗結果可以作為有力的參考依據，幫助你逐步找到最匹配你、符合你特質的職涯發展。 二、MBTI 測驗如何幫助職涯？3 步驟用 MBTI 鎖定夢幻工作 根據美國心理研究期刊 Psychology Today 的調查顯示，超過 80% 的全球 500 強企業已開始採用性格測試來篩選求職者，MBTI 人格測驗便是其中之一。你是否好奇 MBTI 該如何幫助你在競爭激烈的求職市場脫穎而出呢？以下我們將帶你瞭解如何利用 MBTI ，找到合適的工作傾向： 步驟 1：研究自身的 MBTI 類型 當你知道自己的 MBTI 測驗結果後，可以先仔細思考平時的性格或行為是否與 MBTI 分析相符。這麼一來，你將能夠更了解自己在職場中的行為模式或是人際互動方式，藉此思考自己適合的工作類型。 舉例來說，如果你的 MBTI 結果中包含字母「J」，代表你傾向於喜歡有組織、講求條理的工作方式，並且習慣按照計劃與時間表來安排任務。擁有這樣性格特質的你，適合考慮像「專案經理」這類重視規劃與時間控管的職務。專案經理的核心工作就是確保團隊按照預定時程完成各階段任務，避免專案進度延誤，而你的「J 型性格」（Judging）將能幫助你有條不紊地掌握時間與專案進度。 步驟 2：尋找自己有熱情和興趣的職業 根據上個步驟，你會找到一些適合自己的工作類型。接下來，請將這些工作依照有興趣的程度來排序，從中尋找自己想嘗試、充滿熱情的職業。然而，要如何覺察自己對於哪種事物有熱情是需要時間的。你可以試著回顧在工作中或是休閒時做過的事情，看看哪些事情可以帶給你快樂或是成就感，發掘自己真正感興趣的事。透過這些反思，你可以更清楚知道哪些事情能激發你的動力，藉此成為你規劃職涯的依據。 步驟 3：設定 SMART 目標 最後，透過設定目標，能讓你更有方向地邁向理想職涯，而 SMART 原則正是幫助你訂立明確職涯目標的好工具。你也可以將 MBTI 測驗的性格特質，融入 SMART 原則，設計出更貼近自身個性的行動計畫，並選擇與性格相符的職涯方向，也能讓努力更有意義。 延伸閱讀： 用 SMART 原則，輕鬆做目標管理！3 個範例助你上手 三、除了 MBTI 測驗以外，還有什麼測驗能更了解職涯發展方向？ 看完以上內容，你是不是已經迫不及待，想更深入了解自己、規劃理想的職涯方向了呢？透過 MBTI 測驗，你能掌握自己的性格特質，找到與興趣與個性契合的職業，讓職涯選擇不再盲目。如果你想要有更多角度、更輕鬆的方式認識自己，不妨試試 Cake 找工作平台推出的全新職涯小測驗——《你是什麼蛋糕 2.0》！《你是什麼蛋糕 2.0》 測驗，透過八大核心指標，幫助你探索自己的工作特質與優勢，還能對應出適合你的職場命定角色，讓你更清楚自己的定位與未來發展方向。 準備好探索你的職場蛋糕人格了嗎？現在就開始測驗，發掘你的職場天賦與優勢！立即測驗

國際人才平台 Cake 與台灣最大匿名交流平台 Dcard 合作，為提升雙方在職場領域的品牌知名度，以及曝光宣傳 Cake 的 2023 畢業季行銷活動「求職新手村」、 Dcard 的職場相關新看板，在 2023 年 6 月新鮮人畢業季時推出「你是什麼蛋糕？測出你的職場命定角色，找到職涯方向！」線上心理測驗。在上線一週內風靡台灣社群，吸引到 60 萬人次流量，完整答題者則超過 40 萬人次。 2024 年「你是什麼蛋糕？」測驗被翻譯成多國版本繼續風行全球，截至 2024 年 3 月已吸引全世界超過 800 萬參與者，尤其在印尼、新加坡、馬來西亞、美國、菲律賓、加拿大、澳洲和韓國等國家廣受歡迎，協助世界各地的求職者們離自己的理想工作更進一步！馬上玩最新版心理測驗「你是什麼蛋糕 2.0？」測出你的職場命定角色，找到職涯方向！開始測驗 文章大綱一、結合品牌定位與企劃主題，成功創造沈浸感測驗二、你是什麼蛋糕測驗各項成效！三、為什麼會想做品牌的心理測驗？分享蛋糕測驗的設計方式與邏輯四、如何成功創造高流量？分享企劃與行銷策略的要點五、為什麼會選擇超開放實驗室？使用上的優點及缺點六、全新升級版《你是什麼蛋糕 2.0》，探索你的職涯性格！一、結合品牌定位與企劃主題，成功創造沈浸感測驗這款測驗是針對畢業季推出的主題企劃「求職新手村」而設計的線上互動。「測驗」的形式帶有遊戲化元素，也呼應延伸了「求職新手村」借用的遊戲概念。新鮮人邁入職場就有如進入一個全新遊戲，會展開各種挑戰，而「求職新手村」提供了各種教學與懶人包資源，從 0 到 1 幫助職場新手能順利「解任務」。 只要點擊開始測驗，作答者將進入「求職新手村」的世界，完成 3 大求職訓練關卡、並同時進行 12 道輕鬆有趣的情境測驗問答。此測驗還精心搭配了 Pixel Art 遊戲風格的視覺設計與音效，讓作答者彷彿有真的在玩遊戲闖關般的有趣感受。 而測驗結果共有 6 種不同口味的蛋糕，包含：千層蛋糕、杯子蛋糕、馬卡龍、草莓蛋糕、提拉米蘇、生乳捲，並分析作答者的適合職位、五大職場力、職涯開運小物、合拍同事等，讓作答者能透過輕鬆趣味的測驗遊戲，就能更加了解自身特質與適合的職位方向。 「你是什麼蛋糕」運用遊戲化元素，也呼應延伸了「求職新手村」借用的遊戲概念。Pixel Art 遊戲風格的視覺設計與音效，讓作答者彷彿有真的在玩遊戲闖關般的有趣感受。「你是什麼蛋糕」透過輕鬆趣味的測驗遊戲，來了解自身特質與適合的職位方向！二、你是什麼蛋糕測驗各項成效！蛋糕測驗在上線第一天，即突破 1 萬人完成測驗，並於一週內吸引 60 萬人次流量、40 萬人完成測驗，且任何廣告預算。累積至目前此測驗頁面已達到近百萬流量，社群發酵與網友參與程度遠遠超乎團隊的預期。 蛋糕測驗上線後立即吸引到許多 KOL 在社群上自主分享，還有多家媒體如遠見雜誌、未來商務、TVBS、Yahoo 新聞、妞新聞、BEAUTY 美人圈、美麗佳人等媒體平台也紛紛撰文分享，帶來了十分可觀的免費品牌曝光。這股蛋糕熱潮也跟著延燒到海外市場，2024 年初「你是什麼蛋糕？」測驗由 Cake 翻譯成多國語言版本，繼續在X（Twitter）、Instagram、TikTok 各大社群媒體上颳病毒式旋風、吸引大批自然流量進入。截至 2024 年 3 月已吸引全世界超過 800 萬人使用，尤其在印尼、新加坡、馬來西亞、美國、菲律賓、加拿大、澳洲和韓國等國家大受歡迎，透過測驗解析幫助世界各地的求職者們朝自己的理想工作和職業輪廓更進一步！連國外的 KOL 網紅也都積極協力推廣蛋糕測驗，名單包括印尼模特兒兼女演員 Luna Maya、YouTuber 兼韓國女子團體 Ladies’ Code 成員 Ashley Choi，還有亞洲超級名模生死鬥第四季亞軍 Patricia Gouw 等人，讓自然擴散力道加乘放大，可見蛋糕的迷人之處難以抵擋。 三、為什麼會想做品牌的心理測驗？分享蛋糕測驗的設計方式與邏輯本次行銷的期待是在社群媒體上創造十分有效率的 Cake 品牌行銷，因此在規劃以「心理測驗」作為主要形式時，主要是思考到以下兩點：一、成功率高的擴散機制：心理測驗有魔力 我們觀察到近幾年廣大網友們真的十分喜歡玩心理測驗、在社群上分享結果，像是韓國 MBTI 16 型人格測試，以及台灣許多大小品牌組織如 Netflix、文博會、Pinkoi、Hahow 等推出的線上測驗都創造了討論度與話題性。相比其他種類的線上互動遊戲，如：QA 測驗，大眾更願意透過這種有個人意義的「心理測驗」，來幫助快速的自我探索及認識，並向周圍的朋友透過測驗結果自我揭露，因此有機會創造更高的社群擴散。 二、是否能創造順暢的溝通邏輯 Cake 今年品牌行銷的溝通重點之一正是讓更多人知道 Cake 官網上有著各種領域的職缺，因此將測驗的重點著重在「測適合的職業類型」，的確能達成既有趣又合理的鋪陳與溝通效果。 然而，要有機會達成讓很多人玩，除了要用有趣的主題元素來包裝，也不能無憑無據、亂給測驗結果。若要提升分享意願，必然要有一定程度的合理性與邏輯性，符合部分現實生活中的情形，才能讓作答者認可測驗的「準度」。因此，我們在初期選定了一個完整蛋糕測驗的大功臣 ─ 《Holland 人格類型理論》，這個理論認為「一個人的特質會影響到他所選擇的職業」，恰巧就是我們期待的溝通邏輯！我們也可以有效率地運用這個既有理論模型，安心又盡情的延伸做測驗的創意包裝。 Holland 人格類型理論有 6 大分類，包含：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型（RIACES），正好幾乎可以對應到 Cake 主打、且足夠大眾的職務類別，如：工程師、行銷、設計師、人資、商務經營管理、金融財務。當測驗結果出爐時，還能透過文案與設計引導到 Cake 官網，找到與測驗結果相對應的職缺類別，達到導流效果。 四、如何成功創造高流量？分享企劃與行銷策略的要點測驗上線前的企劃： 我們其實從 2022 年開始就已蓄勢待發地研究許多在社群上爆紅的線上測驗，並全面地剖析、歸納出一些蠻有可能的「成功要素」，期待可以挑戰在 Cake 的線上測驗初嘗試就能獲得一定程度的成功。 「主題、標題」需要定得清楚明瞭，讓網友清楚知道點進來要測什麼？例如：Hahow 「測出你的宇宙共振頻率」、文博會「你是什麼形狀的人？」「視覺設計」必定要做得很好看、很用心、很吸睛「題目設計」得有巧思，可將測驗題目融入一個情境、故事創造不無聊的「測驗體驗」例如：加入背景音樂、每個題目設計獨立插圖「測驗結果圖」的資訊盡可能精彩豐富，其中幾項重要的有：測驗結果角色文字介紹 → 可以用正向語句稱讚大家，提升分享意願特質 Hashtag：文字不要太乏味無聊六角圖：有點圖形能讓畫面更豐富精彩合拍＆不合拍的人：秀出其他角色圖案Ｘ％的人與你相同：大家喜歡自己很稀有金句：最後我們因為版面問題忍痛捨棄指引到社群帳號領取測驗連結：擴散出去！測驗結果頁的「CTA 指示」有：儲存圖片分享圖片到社群將測驗分享給朋友再測一次點擊前往行銷導流目的地 測驗上線後的行銷： 透過比以往更縝密的社群宣傳規劃，在測驗上線後持續在各管道鋪陳、堆疊、擴散。期待可以在各種角落將「你是什麼蛋糕」測驗擴散出去！分享我們這次進行的行銷宣傳操作： 設計官方 IG、FB 主視覺置頂貼文，留言標註 2 位好友即可領取測驗Cake 所有社群帳號：LinkedIn、兩個 Podcast IG 皆協力宣傳主動邀請 20+ 位 KOL 一起來玩測驗，並於限時動態分享持續於官方 IG 限時動態：轉發網友、KOL 的分享分享已有多少人完成測驗的資訊，提升熱絡度於大大小小的 LINE、Discord 社群，分享測驗連結（邀請 Cake 全團隊同事一起進行，十分有擴散力）寫 Dcard 文章分享到 FB 社團持續於後續的社群貼文中置入測驗行銷圖合作夥伴 Dcard 協力宣傳測驗上線一個月開始後下社群廣告 五、為什麼會選擇超開放實驗室？使用上的優點及缺點從想要嘗試製作心理測驗開始，我們也曾陷入一段不知該如何設計出測驗網頁的窘境，且擔心會是個極為複雜龐大的工程。還好後來發現了「OOOPEN Lab 超開放實驗室」，這個由 RE:LAB 資訊設計顧問公司打造的品牌，且 OOOPEN Lab 的官網及 Instagram 中皆有分享大量的客戶成功案例，快速提升我們的信賴程度。 分享幾個透過 OOOPEN Lab 製作心理測驗的過程中，實際感受到的優點及缺點： 優點： 十分好上手，真的能很快速遞理解測驗的模板架構與邏輯OOOPEN Lab 的客戶服務很給力，提問都獲得迅速且清楚的回覆CP 值高，費用可接受。且能彈性加購筆數、功能、使用月份OOOPEN Lab 官方社群會自主幫忙宣傳品牌測驗，覺得很貼心（IG 宣傳）可以清楚方便地看到測驗目前的各項數據，如：瀏覽量、開始填答筆數、填答結果等 缺點： 測驗結果頁的各個區塊有點離太遠，無法調整目前尚未提供可以建立「品牌網域」的選項，不過後來新增提供了「嵌入網站」的進階功能，能在品牌網站中將測驗嵌入頁面點擊「導外連結」之後就無法回測驗結果頁，會跳到測驗起始頁（在 APP 內開啟頁面時）目前尚未提供可以「點擊下載圖片」的按鈕，需要設計文字引導作答者長按儲存圖片「將本次設定套用到所有相同版型」若不小心沒改到設為「是」，就會不小心全部更新。而後來 OOOPEN Lab 團隊優化了功能體驗，目前已經更新預設為「否」 瑕不掩瑜，還是十分推薦大家使用 OOOPEN Lab 來製作心理測驗！它絕對是個可以大幅提升製作效率的好幫手。 六、全新升級版《你是什麼蛋糕 2.0》，探索你的職涯性格！相信「你是什麼蛋糕？」心理測驗已經讓你對自己的職場性格有了初步的認識。現在，Cake 也推出全新升級版——《你是什麼蛋糕 2.0》，帶你更近一步了解職場中的「真實自己」，陪伴你踏上持續成長的職涯旅程！ 《你是什麼蛋糕 2.0》採用全新 CPTI（Cake Personality Type Indicator）架構，透過八大核心特質，拆解你的思維與行動風格，並將結果細分為 16 種獨特的蛋糕角色。不論你是嚴謹的規劃者，還是天馬行空的創意家；喜歡穩健前行，還是享受挑戰刺激，這份測驗都能幫助你找到最貼近自己性格的答案，發掘你的天賦優勢，並指引出屬於你的職涯路線。 只要 3 分鐘，馬上解鎖你的職場性格，找到專屬於你的蛋糕類型，發掘你的專屬天賦與優勢！馬上玩線上心理測驗「你是什麼蛋糕 2.0？」測出你的職場命定角色，找到職涯方向！開始測驗

SWOT 是分析工具的一種，許多公司在準備進入新市場或調整商業策略時都會使用這個方式。本文將會運用 SWOT 分析工具來製作一份「個人求職規劃」範例，希望能幫助更多職場新鮮人釐清自己的工作目標、特質與技能。本文大綱一、SWOT 為何備受企業喜愛？一起了解這款分析工具吧！二、求職也能用 SWOT 分析？4 步驟了解自己的職場潛能！三、簡易 SWOT 分析範例，帶你輕鬆完成四大象限四、製作個人 SWOT 分析前，你應該注意的 3 件事一、SWOT 為何備受企業喜愛？一起了解這款分析工具吧！首先，先認識 SWOT 四個字母的意義： Strength 優勢：本身具備的優點、強項。Weakness 劣勢：會造成自身損害的缺點、問題。Opportunity 機會：可能對你或公司產生正向影響，值得把握的外部因素。Threat 威脅：無法控制的負面外在影響。不論是個人、小型公司或大企業，都可以透過 SWOT 更加了解自身的優點、把握機會，並直面缺點與難題。在使用 SWOT 分析時，我們要先畫出四個象限，以蘋果公司為例：以 SWOT 分析 Apple 公司二、求職也能用 SWOT 分析？4 步驟了解自己的職場潛能！STEP 1：設立目標設立的目標越精準，後續操作 SWOT 分析效果越好，大家可以選擇特定產業、領域或職缺。STEP 2：整理資源找出所有內部與外部因素，例如：該職缺的職務需求與工作內容，以及自身相符的特質、能證明能力的證照和相關經驗，並在眾多資訊中挑選出適合進行分析的資料。STEP 3：釐清發現 依照以下內容，可以將前面整理的資料分類到 SWOT 分析的 4 個項目中： S 優勢： 我擅長做的事情是什麼？工作上得心應手的技能？我有哪些與職務／產業所需的個人特質？ W 劣勢： 我經常拖延或抗拒做的事？我經常會犯錯的工作？我是否缺乏實戰經驗？我在面對壓力或困難時是否會逃避或一蹶不振？ O 機會： 我的能力能跨足其他領域嗎？我欲就職的行業的未來趨勢如何？我是否會順應趨勢，自主進修未來所需技能？ T 威脅： 我的工作條件是否容易被取代？我是否會被 AI 取代？STEP 4：制定策略 依據前面的 SWOT 分析，可以開始進行職涯規劃，充實自己的不足之處。此時若是覺得思考的還不夠詳盡，也可以再使用以下四項分類作進一步的思考。 SO 優勢＋機會：結合本身具備的優勢與外在的正面機會。 例如：未來在該職位或相關產業，我是否有積極發展的可能？ ST 優勢＋威脅：盡可能地放大優勢並弱化威脅，尋找用優勢消除威脅的方式，減少自己被取代的可能性。 例如：我是否能使用 AI 增進工作效率？我是否具備不會被 AI 取代的能力？ WO 劣勢＋機會：以降低劣勢為目標，透過機會減少自身劣勢可能產生的負面影響。 例如：使用 AI 是否可以降低我工作犯錯的機率？ WT 劣勢＋威脅：了解自身劣勢後，思考如何修正並改善缺點，同時避免外在威脅造成的損害。 例如：不足的技能可以報名什麼線上課程？經驗不足可以參加什麼活動？如果自認抗壓性不足，如何加強心理建設？三、簡易 SWOT 分析範例，帶你輕鬆完成四大象限 範例背景： 23 歲，女，工業設計系應屆畢業生有設計公司實習經驗無相關工作經驗曾獲國際設計競賽獎項 欲應徵職缺： 以 HTC 宏達國際電子股份有限公司－Web UX/UI Specialist 為例。HTC 的 Web UX/UI Specialist針對此職缺及個人特質，開始進行 SWOT 分析：SWOT 分析範例，結合個人特質、職務需求以及職業前景四、製作個人 SWOT 分析前，你應該注意的 3 件事 誠實面對自己： SWOT 分析是職涯規劃的第一步，因此誠實面對自己相當重要。在撰寫弱項及威脅時，要能夠誠實坦然地面對自己的缺點；撰寫優勢時，也不宜自我膨脹。若是在撰寫時避重就輕，可能會導致列出的項目無法讓 SWOT 分析產生實質效益。 避免空泛描述： 如果發現自己撰寫表格時，不知道如何闡述特質的話，可以嘗試舉出實際例子、數據佐證等，避免出現空泛無效的敘述。 避免條列過多： 列舉項目過多而無法聚焦在核心項目，反而容易讓目標混亂。在製作 SWOT 分析表格時前，建議將無關的經歷和個人特質刪除，例如時效已過的語言能力證明、年代久遠的學校社團經歷、成果較無突出之處的經歷。 SWOT 分析法已經是許多企業行之有年的重要工具，在個人使用層面，也受到許多使用者認可。當然，分析工具不只一種，而不同的分析法也有各自的優缺點。總而言之，不論選擇何種分析工具，我們都要誠實、客觀地面對自身條件，才能真正將弱勢轉化為優勢。 希望本文能夠幫助你更加了解 SWOT 分析工具，並為大家的求職之路提供幫助！延伸閱讀：DISC 人格測驗是什麼？一解 DISC 測驗，幫助你更了解自己

CV 是什麼？CV（Curriculum Vitae）是一份能完整呈現求職者的工作經歷、專業技能與職涯亮點的文件。若是申請外商公司或是具有國際視野的新創企業，對方往往會要求求職者提供 CV。因此，若能掌握寫好一份 CV 的技巧，將 CV 寫得清楚、專業且具有說服力，便有機會順利通過第一輪審核，獲得面試的機會。 本文將帶你認識 CV 的必備內容、基本格式、撰寫要點與常見錯誤，並提供 CV 範例下載，幫助你打造一份專業度滿分的求職文件，在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。正在準備求職的你可千萬不能錯過，現在就繼續看下去吧！ 本文大綱CV vs Resume：CV 和履歷有什麼差異？CV 必備 7 大內容：寫出打動人資的專業 CVPart１：個人資訊Part２：個人簡介Part３：學歷Part４：工作經驗Part５：專業能力Part６：獎項與成就Part 7：推薦人如何設計吸睛的 CV？3 種 CV 格式與範例下載 CV vs Resume：CV 和履歷有什麼差異？ 許多人會將 CV（Curriculum Vitae）與履歷（Resume）混淆，然而兩者在內容呈現與使用情境上略有不同。履歷的內容短而精練，聚焦於求職者最具代表性的經歷；而 CV 則長而詳細，細部說明專業能力、工作經歷與學術背景。 履歷（Resume） 履歷通常不超過 1 頁，重點是在短時間內吸引面試官的目光、留下好的印象。因此履歷應當精煉、聚焦，呈現求職者最精華且具有代表性的經歷與技能，讓雇主快速看見求職者的價值，進而產生想深入了解的興趣。 CV（Curriculum Vitae） CV 的理想篇幅為 2 頁到 4 頁，詳細說明求職者的專業能力、工作經歷與學術背景。在履歷中無法詳述的細節，可以在 CV 中延伸並進一步闡述，用來協助雇主全面了解你的專業價值與潛力。 在台灣，多數企業傾向要求提交「履歷」而非「CV」，因此兩者時常在實務上互相混用。若你在求職時不確定該繳交哪種形式的話，建議主動和企業 HR 聯繫做確認，以確保資料格式符合對方企業的需求，以免錯失面試機會。想更了解英文 CV 怎麼寫嗎？前往閱讀：【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫？外商、海外工作必備 5 步驟完整解析 CV 必備 7 大內容：寫出打動人資的專業 CV CV 應該具備以下 7 大內容：「個人資料」、「個人簡介」、「學歷」、「工作經驗」、「專業能力」、「獎項及成就」、「推薦人」，接下來將逐一說明每個內容撰寫的方式與重點！CV 的「個人資訊」（Contact Information）CV 的最上方應放上個人資訊，包含聯絡資訊與作品集連結等。與工作較不相關的個人資訊，例如性別、婚姻狀況、國籍、地址、生日等，除非企業有特別要求，否則可以省略，同時也避免求職歧視，進而造成雙方困擾。CV 的「個人簡介」（Summary） 在撰寫中英文 CV 的個人簡介部分，可以先用 2-3 句話簡短自我介紹，點出過去的經驗與應徵職缺的連結、可為企業所貢獻的能力，以及職涯目標等內容，幫助企業在閱讀 CV 前快速建立對你的第一印象、增加記憶點。CV 的個人簡介特別適合剛畢業、經驗不多的新鮮人，或是轉職者可用來展現能力與熱忱。若是你本身已有足夠豐富的經驗能夠填滿 CV，這個部分也可以彈性拿掉。CV 的「學歷」（Education） 撰寫學歷時，可以從最近期且最高的依序列出，最久可追溯至大學即可。剛畢業的新鮮人或是學生可將學歷安排在 CV 的一開始，如果在校成績不錯，可放上 GPA，並記得要清楚標示最高的標準分數，協助對方判斷分數的相對高低，同時也可以註記與職缺相關的課程、獎項與比賽經驗等。 如果是工作超過 5 年的資深職場人士，建議讓工作經驗成為 CV 的亮點，學歷可往後挪動，簡單留下最高學歷的資訊（學校名稱、主修科目、畢業年份）即可。 CV 的「工作經驗」（Work Experience） 工作經驗無疑是整份英、中文 CV 中最重要的部分！建議你在撰寫此段落時可以「描述成效而非完成的事」，並適度「連結個人特質與企業文化」，掌握這兩項技巧可以更聚焦在你的貢獻與價值，讓內容更具說服力。接下來就讓我們逐一解析這兩大技巧： 撰寫 CV 的「工作經驗」技巧 1：描述成效而非完成的事 撰寫每段工作經驗時，建議使用列點（Bullet Point）去解析每份工作的經驗，幫助雇主快速抓住重點。特別要注意的是，不要只是單純描述你做的事、寫得跟 JD 一樣，而是應該強調你的行動與成果！ 建議套用「行為描述（Action）」＋「成效數據（Result）」的架構，明確展現你能為公司「帶來的價值」。例如： 陌生開發並成功簽約 30 組客戶，為公司創造 2,000 萬元營收透過 SEO 策略及內容行銷，與去年同季相比為網站增加 10 萬的不重複訪客瀏覽數改善開發流程及人力配置，成功減少 20% 的成本及工時 同時需避免使用「很多」、「極大」等模糊的形容詞去描述你的工作成就，盡可能以實際數字與百分比呈現成果，幫助雇主或面試官客觀評估你的貢獻。 撰寫 CV 的「工作經驗」技巧 2：連結個人特質與企業文化 若工作成效較難以數據呈現（如團隊管理、跨部門協作、對外關係經營等），可以嘗試連結企業文化與職位需求，從軟實力與個人特質切入，展現你與該職位的契合度。例如： 新創公司重視執行效率及自我管理，因此較偏好敏捷度和自主性高、具備專案管理經驗的求職者大公司制度嚴謹且職權分明，會期待求職者具備謹慎的特質、按部就班的習慣...等等 可以依據公司特質、企業文化選擇較為符合的經驗、使用適當的詞彙敘述。對於工作經驗較少的在學生、新鮮人，建議可以從社團活動、競賽、專案或是擔任幹部的經驗中，挑選最加分的軟實力，並利用數據（如人數、評價等）輔佐說明、連結個人特質與企業文化，相信也可以成為不錯的亮點！CV 的「專業能力」（Skills／Profession） 專業能力也是中英文 CV 上不容小覷的部分。此段落應列出個人的軟硬實力，你可以透過參考 JD 來重點列出與應徵職缺有高度相關的能力，並分別列點敘述。不建議使用進度條、圖示等圖像化的方式呈現，否則企業無法客觀得知求職者的標準，造成雙方的期待落差。 撰寫 CV 的「專業能力」：硬實力 硬實力又稱為技術能力（Hard Skills），通常可以透過學習、證照、實務經驗來佐證，列舉項目通常與工作直接相關，能確實展現出求職者的專業能力。 撰寫 CV 的「專業能力」：軟實力 除了技術導向的硬實力以外，軟實力（Soft Skills）也是求職者可以發揮的優點，可以羅列的技能包括跨團隊溝通、專案管理、團隊領導等等。在 CV 中你也可以放上外語能力，並適當標示出程度，例如 Basic（基礎）、Conversational／Intermediate（中等程度、可日常對話）、Fluent（流利）、Native（母語）。當然如果你有考過國際通用的語言測驗，寫上成績也是可以的。另外，如果該語言不是你所要應徵職缺的那個地區、國家常見的，也許企業無法掌握語言測驗的標準，你也可以在成績旁邊再括號附註程度。CV 的「獎項及成就」（Awards） 獎項與成就可根據求職者的實際狀況可以彈性增減。如果是非常著名的專業獎項，可以考慮放在 CV 在最前方（僅次於個人資訊＆簡介之後）。如果是較為小眾或公司內部的獎項，則可以置於 CV 最下方作為輔助說明與參考之用。在呈現獎項時，建議將名稱、頒發單位、日期等基本條件羅列清楚。 如果想要放上個人職涯中重大成就，可以於 CV 的最後呈現。如果是使用電子檔形式投遞履歷，且應徵的企業的文化也較為活潑，建議除了文字描述以外，也可利用 Cake 的線上 CV 編輯工具，加入圖片、影片等多媒體，更加生動呈現你的作品。CV 的「推薦人」（References）你可以尋找前主管、同事、客戶作為你的推薦人。推薦人的用意在於透過第三方的客觀評價，讓雇主能更全面了解你的工作表現與專業能力。雖然推薦人並非 CV 的必備項目，然而在適當的情況下提供推薦人資訊，往往能提升你的可信度，甚至能幫助你獲得面試機會。CV 的推薦人（References）一般有三種呈現方式： 在 CV 尾端加上推薦人的段落新增一頁附在同一份 CV 中，將推薦人的資訊獨立出來將推薦人的資訊另外新增一個文件，在寄出應徵信時與 CV 一起附上 無論選擇何種方式，推薦人的選擇與資訊呈現都須謹慎，才能為求職者加分。而在挑選 CV 的推薦人時，需要注意以下 3 大重點： 重點 1：選擇熟識、合作經驗良好的推薦人推薦人應當能真實且具有說服力地評價求職者，可以是與你有實際合作關係、能具體描述你的工作表現與人格特質的人選，例如主管、同事、指導教授等等。重點 2：推薦人不超過 5 位建議精選 1-3 位推薦人，最多不超過 5 位，透過聚焦選擇出最能幫助你的推薦人。你可以優先考慮與應徵職缺相關、在業界有影響力、合作經驗愉快的人。重點 3：完整提供推薦人的資訊為了方便企業聯繫與查證，可以提供以下資訊：推薦人姓名、求職者與推薦人的關係、推薦人的現職職稱、推薦人的現職公司、推薦人的聯絡方式（Email、電話等），也可以選擇性放上曾與推薦人合作的專案。 在撰寫推薦人段落時，別忘了事先確認推薦人的意願以及方便的聯絡時間＆方式，避免在未通知的情況下讓企業聯繫推薦人，否則也會讓企業 HR 產生不佳的觀感。完成 CV 了嗎？也許你還需要 👇🏻精選英文履歷範本與模板！英文履歷 6 大基本格式、5 大撰寫技巧人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！如何設計吸睛的 CV？3 種 CV 格式與範例下載 以下我們將帶你認識常見的 3 種 CV 設計方式，包含倒序型（Reverse Chronological Order）、功能型（Functional Order）、混合型（Hybrid / Combination Order）。倒序型 CV 模板（歡迎點擊下載）功能型 CV 模板（歡迎點擊下載）混合型 CV 模板（歡迎點擊下載）CV 設計格式之 1：倒敘型設計（Reverse Chronological Order）適合對象：已有工作經驗的求職者寫法重點：時間軸為主要羅列規則，越接近現在的內容放在前面由於一般人閱讀時，越靠前面的內容會更容易被專心閱讀，因此在撰寫 CV 時，可以將最近的職位寫在最前面，也較能體現自身的工作能力。因此，倒序型的 CV 相當適合工作經驗與應徵職缺高度相關的求職者。CV 設計格式之 2：功能型設計（Functional Order） 適合對象：轉職者、希望能夠模糊時間資訊的求職者（例如 Gap Year、轉換工作間的空窗期）寫法重點：不遵循時間序，而是將「越亮眼」的部分放在越前面。 撰寫功能型 CV 時 ，建議熟讀應徵職缺的 JD（Job Description）。你可以將自己過去的經驗有策略性地對應到 JD 的核心需求，並將這些亮點放在 CV 最前面。CV 上的內容與應徵職缺的核心能力相關性越高，便越能有效吸引雇主的眼光。將這些高度相關、可量化的經歷作為重點強調，讓你的轉職動機與目的一目了然。 CV 設計格式之 3：混合型設計（Hybrid / Combination Order） 適合對象：經歷多元、希望同時展現技能與經驗的新鮮人與學生寫法重點：混合倒敘型與功能型設計 顧名思義，混合型 CV 便是結合上述兩種 CV 設計方式。混合型 CV 最大彈性在於內容排序可以根據個人優勢調整。如果你具備與應徵職缺高度相關，或是曾任職在知名企業的工作經驗，建議將工作經驗放在履歷前段；反之，如果你有特別突出的獎項、證照與專案成果，亦可以選擇先列出，吸引雇主的目光。打造專業 CV ，邁向理想工作 不管你的 CV 要放什麼、怎麼放，切記一份好的英文和中文 CV 最重要的就是要隱惡揚善，並爭取面試的機會。因此，好的 CV 求精不求多，在撰寫的時候，記得以企業的角度去設想：「如果你是一位 HR，你會想要雇用怎麼樣的人？」相信掌握以上的要點並持續換位思考，寫出一份合適的 CV 也就不難了！如果你正在找尋更適合自己的職涯機會，不妨來 Cake 探索看看。這裡有來自科技業、FMCG 等各產業的優質職缺，並擁有實用的職涯資源，幫助你更了解市場外，也更精進自己的求職能力。一起朝理想工作邁進吧！ 想更了解英文 CV 怎麼寫嗎？前往閱讀： 【Cover Letter 範例】英文求職信怎麼寫？外商、海外工作必備 5 步驟完整解析

在追求高薪、競爭力激烈的台灣金融圈，CFA（特許金融分析師）證照一直是職場精英的必備利器。因此，國內外不少金控和銀行機構皆鼓勵員工報考 CFA，甚至有「考上 CFA 就是職場升遷、年薪百萬的保證」的說法。 金融業人才若想透過考取證照追求高年薪，或是強化自身於海外就業、找工作的競爭力，CFA 作為具公信力的國際證照，通常是第一首選。下文我們將帶大家深入了解 CFA 證照，包括其定義、報考資格、考試難度、準備方式，以及考上後在金融業的職涯發展、平均薪資待遇等方面的影響，帶你掌握年薪百萬、通往高階金融職涯大門的鑰匙！ 本文大綱一、CFA 證照是什麼？特許金融分析師資格難度高嗎？二、想考 CFA 證照，需要具備什麼資格？三、通過 CFA 證照後，在金融業的職涯發展、平均薪資待遇四、CFA 對於在海內外求職、出國找工作的加分程度有多大？一、CFA 證照是什麼？特許金融分析師資格難度高嗎？ CFA 證照是什麼？CFA 證照（Chartered Financial Analyst） 中文名為「特許金融分析師證照」，由非營利性專業組織 —— 美國特許金融分析師協會（CFA Institute，簡稱 CFAI）審查並授予。CFA 證照在國際間被視為具有高度公信力的金融投資專業證照，不論在哪個國家考取，全球皆具相同效力。 CFA 認證自 1963 年首次頒發以來，已迅速成為世界公認的金融和投資人員的專業標準。CFA 證照分為三個等級，考試難度逐級升高，包括 Level I、Level II、Level III。如何考取 CFA 證照？ CFA 證照與其培訓課程 CIPM 課程在全球皆享有盛譽。2021 年因新冠肺炎疫情關係，CFA 三關考試全面採用 CBT 電腦測驗，CFAI 協會每年也增加各級的考試次數。想要考取 CFA 證照，你首先需要完成以下步驟： 報名考試：你可以直接在 CFA Institute 的官網進行報名。報名費用包括一次性註冊費（Enrollment Fee）以及考試費，2023 年的一次性註冊費為 350 美元，考試費則分成早鳥價 940 美元與標準價 1,250 美元。如果報名後想要更改考試場次，則需支付 250 美元的改期費用。參加三級考試：CFA 證照分為三級，每次只能報考一級，考過最低的等級才能報考下一級。考試內容主要分為 6 大類：職業行為準則、經濟、數量與統計、財報分析與公司財管、資產評價、投資組合管理。特別要注意的是，CFA 證照的考試都是以英文出題，非選題也須以英文作答。除此之外，2024 年起 CFA 的考試內容將大幅調整： Level I 與 Level II 預計更強調實務技巧和減少考生研習時間，Level III 也將增加專修課程，詳情可參閱這裡。 CFA 證照的難度分析、競爭情形 CFA 讓不少求職者在眾多應徵者中脫穎而出，但相對的，成功考取 CFA 的人並不多。 截至 2023 年 7 月，全球 CFA 證照持有者數量已逾 19 萬人，持有者遍佈 160 多個國家，2012 至 2022 年期間錄取人數年增率為 6%，而台灣有超過一半的知名外國分析師已獲得 CFA 資格。 透過下列表格的歷年錄取率及歷年 CFA 通過率統計，能讓我們更深入了解 CFA 的競爭情形。CFA 測驗等級 / 時間2020 年 12 月2021 年 5 月2022 年 8 月2023 年 8 月Level I49%25%37%37%Level II55%40%40%44%Level III56%42%48%47%CFA 整體通過率52%36%41%42% CFA 考試難度高，通過人數少二、想考 CFA 證照，需要具備什麼資格？ CFA 證照考試資格CFA 並沒有要求學術背景，也沒有年齡限制，只要擁有大學學士學位即可，任何專業出身都可以報考，就算沒有大學學歷，只要與大學相符的學習時間與全職工作經驗合計滿 4 年，就能參與考試。 👉資格一：大學畢業拿到學士學位的人 報考 CFA 證照，最基本的要求就是大學畢業，想參加 CFA 測驗的人，必須在報考當年 12 月31 日前獲得學士學位以達到申請要求。例如，欲報考 2023 年 CFA 考試，必須在 2023 年 12月 31 日前獲得學歷。 👉資格二：靠通過當年 CFA 測驗的應屆畢業生 這資格僅限於，需要藉著參加當年度 CFA 考試得以畢業的大學應屆畢業生，需要特別注意的是，報考 Level I 的日期與報考者的畢業月份之間不能超過 23 個月，而畢業後必須等 11 個月才能參加 CFA 的下一層 Level II 考試，而想參加 Level III 考試，必須要大學畢業或擁有同等學歷（例如高中畢業後工作四年）。 👉資格三：擁有相關工作經驗 如果沒有大學學士學位，你必須在報考 CFA 的 Level I 測驗日期前，至少連續 3 年內累積 4,000 小時的專業工作經驗；如果是專科學歷，則必須在財經投資相關領域擁有至少兩年的工作經驗。 以下是 CFA 證照的報考費用和資格要求，大家可以透過下列表格大致明白 Level I、Level II、Level III 不同等級測驗的差異。 CFA 測驗等級項目Level ILevel IILevel III報考費用（美元）$940-$1,250$940-$1,250$940-$1,250報考資格（擇一）1. 學士學位（尚未畢業者報考 L1，可在畢業 23 個月前報考） 2. 3 年內至少 4,000 小時工作經驗可報考時間任何時間與 L1 相隔至少 6 個月與 L2 相隔至少 6 個月 CFA 考試如何準備 根據 CFAI 的統計，通過 CFA 考試每級平均約需準備 300 小時，可見需要花費大量的時間來讀書和準備。因此，選擇適當的學習資源能有效幫助你通過 CFA 考試，如 CFA 官方培訓計畫、模擬考、電子書、線上複習研討會等。 官方資源：註冊 CFA 官方證照培訓計畫 ，就能獲得一系列課程和練習題。書籍：台灣金融研訓院網路書店金融廣場提供了一系列的 CFA 參考書籍，包括《CFA（Level 1）考題精選與中文精析》、《2023 CFA L1 SCHWESER Study Notes》與《2023 CFA L2 SCHWESER Study Notes》 等。課程：台灣財務金融研究協會提供一系列 CFA 研習課程，以及影音函授課程。此外，知名財經媒體《彭博社》（Bloomberg）也提供了一系列的 CFA 課程。註冊 CFA 官方證照培訓計畫，也能獲得課程學習計畫和考古題資源。模擬考：台灣財務金融研究協會提供一系列的 CFA 模擬考。準備 CFA 證照需要大量時間，必須善用資源 CFA 考試後 通過考試後，你還需要完成下列條件，才能成為一名被認證的 CFAI 協會認證的 CFA 持證者（CFA Charterholder） 具備相關工作經驗：通過 CFA 三級考試後，你需要至少 4 年的財務投資分析與決策相關的工作經驗，才能申請成為 CFAI 協會會員，這是成為一名經認證的 CFA 持證者的第一步。準備推薦信：在申請加入 CFAI 會員前，你必須提供 2 至 3 份專業推薦信，推薦人需在信中評論你的工作經驗和專業性。加入 CFAI 會員並簽署職業道德公約：會員申請通過後，你需要繳交年費加入 CFAI 會員（美金 275 加上分會費用），並簽署職業道德公約，就能成為 CFAI 協會認證的 CFA 持證者。三、通過 CFA 證照後，在金融業的職涯發展、平均薪資待遇 CFA 證照，對個人金融業職涯的幫助不可忽視，除了能增加個人履歷的吸引力與競爭力外，CFA 持證者在工作機會、績效表現和海外發展方面也相當具有優勢。CFA 證照能為職涯帶來哪些幫助？ CFA 職涯優勢說明履歷增色CFA 證照是履歷上的亮點，能展現個人金融專業素養。工作機會開啟更多高薪、高職位的工作機會。績效表現提升在金融領域的績效表現。海外發展擴大在國際金融市場職涯的發展機會。CFA 證照對職涯幫助甚大，有效提升金融人才競爭力 CFA 證照能提升薪資嗎？ CFA 協會 2019 年薪酬研究發現，根據 CFA 持證者自己呈報的總薪酬數據，一般年薪約落在 177,000 美元區間（美國上班族基本年薪為 126,000 美元）。由此可知，考取 CFA 證照確實可以增加在國際市場尋找工作的競爭力，讓雇主更加信任其專業能力。 下表是根據 Leap Scholar 網站所整理出的資料，讓你了解 CFA 持證者經常選擇的產業領域、取得的工作職稱，以及在海外的薪資水平。 CFA 持有者常進入的產業領域職稱全球薪資水平（年薪）資產管理投資組合經理在美國擁有 CFA 證照的投資組合經理薪資約為 17.7 萬美元，基本工資為 12.6 萬美元。投資銀行投資銀行分析師在美國擁有 CFA 證照的研究分析師年薪平均為 14 萬美元，底薪為 10 萬美元。財務顧問財務顧問的基本薪資中位數為 61,484 美元。公司財務風險經理美國擁有 CFA 證照的風險經理平均薪資為 12.9 萬美元（總薪酬），基本薪資為10.5 萬美元。企業財務分析師在美國擁有 CFA 證照的金融分析師總薪酬中位數為 80,930 美元。根據 WSO 數據，財務顧問的基本薪資中位數為 10.5 萬美元。公司財務長（CFO）擁有 CFA 證照的平均總薪酬為 24 萬美元。金融顧問財務顧問、投資顧問根據 WSO 數據，擁有 CFA 證照的財務顧問的基本薪資中位數約為 12.8 萬美元。 以下是根據 CFA 協會薪酬研究，所列出關於 CFA 持證者常進入的公司與薪資水平。 CFA證照持有者常進入的特定企業CFA 平均薪資範圍（年薪）黑石集團（The Blackstone Group） 薪水中位數 111,000 美元普華永道（PwC） 薪水範圍 85,524 美元至 150,438 美元摩根大通（JPMorgan Chase Co.） 薪水範圍 76,490 美元至 134,548 美元高盛集團（Goldman Sachs Group） 薪水中位數 191,000 美元美林證券（Merrill Lynch Wealth Management） 平均薪水 80,000 美元花旗銀行（Citibank） 平均薪水 106,300 美元瑞銀集團 （UBS） 薪水範圍 82,699 美元至 145,469 美元 CFA 持有者在國際 vs 台灣的薪資水平 根據 UWorld 資料顯示，在基金會或信託機構工作的 CFA 持證者每年的收入約為 10 萬美元；在公司私人執業的持證者年收入約為 85,000 美元。在學院或大學工作的 CFA 持證者年收入約為 75,000 美元。 在網站 WSO 數據可以發現，目前台灣考到 CFA 人數為 612 人，基本年薪中位數為 62,041 美元（約新台幣 195 萬元），雖然相較於海外薪水仍偏低，相對於國內其他產業已經算是相當優渥。 資料顯示，考到 CFA 的求職者在海外的薪資成長空間較高，有機會獲得更多高薪職位；台灣相對有限，但隨著經驗增長仍可獲得漸進式提升。 CFA 分布國家美國台灣南韓澳洲香港CFA 持證者人數76,686 6121,1043,2718,585年薪水平中位數（美元）$100,071$62,041$48,401$93,138$80,930 四、CFA 對於在海內外求職、出國找工作的加分程度有多大？在國際就業市場，CFA 持有者的薪資水平相對較高。雖然在台灣薪資較低，仍然能夠在金融領域中獲得相對優渥的待遇。CFA 證照雖然無法保證高年薪，但對於提升職涯發展、擴大工作機會、提高績效表現等方面有實質幫助。 國內銀行、金控、證券商、交易所等金融機構通常提供高薪、特別獎金、專業培訓計畫或升遷機會給取得 CFA 資格的員工。許多企業也會支持員工報考 CFA 證照，以鼓勵員工持續進修和提升專業水準，因此會補助考試費用。 此外，CFA 協會也提供多項獎學金給考生申請，包括婦女獎學金（Women's Scholarship）、學生獎學金與金融機構獎學金（Regulator Scholarship），突顯企業對 CFA 資格人才培育的重視。 不過，拿到 CFA 證照只是第一步，求職者還要根據理想的海外職位，進一步提升相應領域的專業技能和實務經驗，多面向強化自我專業。雖然 CFA 證照可以幫求職者加分，但在國外找工作仍需全方位的備戰。CFA 證照有助於曝光，不過實際錄取與否，還是要看個人總體素質以及他與職位的匹配度。 總結來說，取得 CFA 證照是人才可通往高薪職場一把鑰匙，不過還需搭配實際經驗和專業技能，以達到更完整的生涯與職業發展。延伸閱讀：CFA 證照是什麼？誰需要考 CFA 證照、 考 CFA 證照有什麼好處？

2024 銀行招考 / FIT 金融基測大全：銀行考科、考試資格、面試問答2024 銀行招考的資訊大彙整：想尋找公職金飯碗卻不知道如何下手嗎？覺得公職國營事業考試過於競爭、缺少機會嗎？本文將帶你了解八大公股銀行招考以及 FIT 金融基測的最新動態，包括銀行招考的報考資格、銀行招考題目跟面試程序等重要資訊都在這，如果你渴望在金融領域開啟一番新的篇章，千萬別錯過！文章大綱一、人人稱羨的金飯碗！銀行工作的 3 大好處二、公股銀行好考嗎？公股銀行招考科目、考試題型、應考資格三、什麼是 FIT 金融基測？金融基測招考科目、考試題型、應考資格四、加碼：5 個公股銀行常見面試題 回答技巧一、人人稱羨的金飯碗！銀行工作的 3 大好處之所以進入公股銀行被稱作金飯碗，主要是因為在公股銀行工作擁有以下福利與優勢：公股銀行工作 3 大好處 高薪福利、穩定調薪：公股銀行提供優渥的薪資待遇及穩定的調薪機制，一般金融人員考試通過後，根據不同銀行起薪從 36K 到 50K 不等 ; 除此之外，每年穩定調薪 3％、擁有13％ 優惠存款利率、年終獎金更有 2 個月保障。見紅就休、工作穩定：一旦進入公股銀行工作，即享有「見紅就休」的穩定假期，讓員工能夠享受到長期穩定的收入和生活品質。考試機會多、相對易準備：八大公股銀行每年舉辦約 10 次以上的考試，給予求職者充裕的報考機會。此外，相較於其他公職與國營企業考試，公股銀行招考的專業科目集中在一張試卷上且多為四選一單選題，使準備過程更為簡單有效。 公股銀行工作 3 大好處那究竟公股銀行招考的報考狀況如何呢？八大公股銀行的錄取率約在 5% 上下，錄取率根據銀行、地區以及場次的不同而有所浮動 ; 不過，根據統計，2024 年八大公股銀行開缺更可能上看 5,000 人，所以有心報考的求職者千萬不要錯過！二、公股銀行好考嗎？公股銀行招考科目、考試題型、應考資格 究竟什麼是公股銀行？公股銀行意指由政府或政府控制的機構所擁有或控制多數股份的銀行，台灣的公股銀行包括台灣銀行、合作金庫銀行、土地銀行、華南銀行、彰化銀行、第一銀行、臺灣企銀及兆豐銀行等八大銀行，稱為八大公股銀行。 其中除了台灣銀行與土地銀行為政府全數持有以外，其餘 6 家銀行已開放民眾持股。這些銀行在台灣金融體系中扮演著重要的角色，為各行各業提供融資、投資、理財等金融服務，同時也是台灣金融監管體系的重要一環。公股銀行報考資訊知多少 這邊一次性整理了八大公股銀行的招考資訊： 應考資格：部分公股銀行招考的資格為相關科系畢業、領有相關專業證照，或具有一定相關金融機構工作經驗等等。以下先以一般金融行員應試資格為例： 官股銀行甄試類別必要資格條件臺灣銀行一般金融1. 學歷：國內、外專科以上學校畢業，且已取得畢業（學位）證書。2. 專業證照：同時具備下列測驗合格證明書（1）金融市場常識與職業道德資格測驗（2）「信託業業務人員信託業務專業測驗」或「信託業業務人員信託業務專業測驗（信託法規乙科）」土地銀行一般金融1. 國內外專科以上學校畢業，且已取得專科以上畢業（學位）證書。2. 已取得相當於全民英檢初級以上英語檢定證明。3. 具備下列測驗合格證明書：（1）金融市場常識與職業道德測驗合格證明，並於參加口試時仍具備有效期限 2 年以上。（2）信託業業務人員信託業務專業測驗合格證明書或信託業業務人員信託業務專業測驗（信託法規乙科）合格證明書。（3）人身保險業務員資格測驗合格證書。（4）財產保險業務員資格測驗合格證書（5）衍生性金融商品銷售人員資格測驗或結構型商品銷售人員資格測驗合格證書。（6）下列 3 款中至少 1 款：A. 證券投資信託事業證券投資顧問事業業務員資格測驗或投信投顧相關法規（含自律規範）乙科測驗。B. 證券投資分析人員資格測驗。C. 證券商高級業務員資格測驗。華南銀行一般行員1. 學歷：國內、外大學（不限系所）畢業，且已取得學士以上學位（畢業）證書。2. 工作經驗：108 年度起於銀行營業單位（不含農漁會、郵局、信用合作社）工作經驗合計 2 年以上。合作金庫一般金融國內、外大學以上畢業，且已取得學士（含）以上學位（畢業）證書。彰化銀行一般行員學歷：國內外大學（含）以上畢業，且 已取得學士（含）以上學位（畢業）證書。第一銀行一般行員 Ａ1. 學歷：專科（含）以上學校畢業，且已取得學位（畢業）證書。2. 具備汽車或普通重型機車駕照。一般行員 Ｂ1. 學歷：國內、外大學（含）以上學校畢業， 且已取得學位（畢業）證書。2. 語言程度通過下列任一語言測驗標準：（1）英語：TOEIC 650、TOFEL ITP 490、 iBT 50、IELTS 5、 FLPT 190、全民英 檢中級（擇一）。（2）日語：日文檢測（JLPT）2 級或新制 2 級（擇一）。兆豐銀行辦事員國內、外專科以上院校商學相關科系畢業，且已取得專科（含）以上畢業（學位）證書（含雙修或輔修商學相關科系並取得學位者）。台灣企銀一般行員學歷：國內、外大專畢業，且已取得專科以上畢業（學位）證書。＊實際應試資格依據官方頒布簡章為主。 筆試招考科目 官股銀行甄試類別考試科目臺灣銀行一般金融1.基本科目（40%）：國文及英文◎選擇題2.綜合科目（60%）：（1）會計學概要（2）票據法概要（3）貨幣銀行學概要◎選擇題土地銀行一般金融1.科目一（40%）：國文、英文及邏輯推理◎國文為公文簽及短文寫作，英文及邏輯推理為選擇題2.科目二（60%）：綜合科目【含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要】◎選擇題華南銀行一般行員專業科目（100%）1.貨幣銀行學2.會計學3.銀行法、票據法◎選擇題合作金庫一般金融1.普通科目（30%）：英文◎選擇題2.專業科目（70%）：含會計學、貨幣銀行學、法律常識（票據法/銀行法）◎選擇題彰化銀行一般行員1.科目一（占 20%）：國文（短文寫作）及英文◎非選擇題+選擇題2.科目二（占 80%）：（1）會計學概要（2）貨幣銀行學概要（3）銀行法概要（4）票據法概要（5）洗錢防制法及相關法規◎選擇題第一銀行一般行員1. 共同科目（30%）：英文◎選擇題2. 專業科目（70%）：含會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令。◎選擇題兆豐銀行辨事員1.科目一（50%）：英文2.科目二（50%）：專業科目（含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要）◎兩科皆為選擇題+非選擇題台灣企銀一般行員1.普通科目（30%）：英文◎選擇題2.綜合科目（70%）：（1）會計學（2）貨幣銀行學（3）票據法（4）銀行法（5）洗錢防制相關法規◎選擇題 ＊實際甄試類別與考科依據官方頒布簡章為主。 公股銀行招考過程知多少銀行招考大致上可以分為筆試＋面試兩個階段，從簡章公布至正式考試則約有 1 - 2 個月的時間，因此求職者務必要提早準備，才不會錯失良機！不過，因為總計八大公股銀行一年的招考次數約可到十次以上，因此也不用過於驚慌，穩紮穩打地把考試準備好才是最明智的選擇。三、什麼是 FIT 金融基測？金融基測招考科目、考試題型、應考資格除了各家公股銀行主持的招考渠道以外， 考取 FIT 金融基測也是一個可以考慮的入職渠道。FIT 金融基測 vs 一般銀行招考 台灣金融研訓院開發的「金融人員基礎學科測驗」（FIT，簡稱「金融基測」），是一項針對金融業人才的專業測試。此外，FIT 金融基測也受到金融業界廣泛認可，許多金融機構作為招募人才的參考指標。 目前在八大公股銀行中，第一銀行、華南銀行、彰化銀行、合作金庫、兆豐銀行以及台灣企銀等六家銀行皆已開始採計 FIT 金融基測之分數，只要抵達相關門檻後即可免去銀行招考中的個別筆試，直接進行書審與面試，省下多次報考個別銀行並考試的繁瑣過程。 另外，即便台灣銀行以及土地銀行並不採用 FIT 金融基測作為筆試免試門檻，但仍會作為面試關卡的加分項，因次也是一個值得考慮的考取項目！FIT 金融基測報考資訊 應考資格：報名資格不限。凡有志進入銀行業從事金融相關業務，或對金融基礎學科相關領域有興趣之在校學生、社會人士皆得報考（可自行選擇考科報考）。科目類別： FIT 項目考科建議應用職缺考科 I【會計學+貨幣銀行學】一般行員（含外務組、金融組、櫃臺組與原住民組）、一般金融人員、數位金融人員、辦事員、專案助理理財人員考科 II【票據法+銀行法】一般行員（含外務組、金融組、櫃臺組與原住民組）、高等辦事員、法務人員、法令遵循（法務、催收）人員、專案助理理財人員、儲備菁英人員（法務人員組）、法務/法遵/洗錢防制人員考科 III（暫停辦理）【民法+民事訴訟法+強制執行法】一般行員（法務人員組）、大中華地區法遵人員、法務人員、儲備菁英人員（法務人員組）、法務（催收）人員、法令遵循（法務、催收）人員、法務（法令遵循、洗錢防制、催收）人員考科 IV（暫停辦理）【邏輯推理+資訊科技+創新科技】資訊人員、電腦操作人員、銀行業務系統程式開發人員、數位金融推廣人員、系統管理人員、系統操作人員、資安管理人員、程式設計人員（含 Cobol、Java、Net）、網頁應用程式設計師 ＊實際甄試類別與考科依據官方頒布簡章為主。考試類型 考科考試時長試題題數測驗題型與方式【會計學+貨幣銀行學】1.5 小時80 題四選一單選題，採答案卡作答。【票據法+銀行法】1 小時50 題 取得 FIT 金融基測成績後，即可在公股銀行招考簡章釋出後，持該成績申請後續書審以及面試！四、加碼：5 個公股銀行常見面試題 回答技巧 針對求職者常好奇的公股銀行面試應徵流程，我們整理了 5 個公股銀行常見的面試問題以及相應的回答技巧給你： 你為什麼想進入我們銀行？回答技巧：表達對公司文化、價值觀或業務領域的認同，並強調自己能夠為公司帶來價值和貢獻。你覺得我們跟其他銀行的差別在哪裡？回答技巧：提前了解各家銀行差異與優勢，找出屬於求職銀行的特點。你認為自己最大的優勢是什麼？回答技巧：根據應徵職位的要求，強調自己的專業技能、溝通能力、團隊合作能力等方面的優勢。你對金融行業有什麼了解？回答技巧：談論自己對金融行業的興趣和熱情，並分享自己對金融市場、金融產品和金融監管方面的基本了解。你的職業目標是什麼？為什麼想進入金融業？回答技巧：描述自己的職業目標，並與應徵職位和銀行的發展目標相關聯，表達對未來發展的規劃和期望。 在回答過程中切記簡明扼要，應注意清晰、有條理地表達觀點，適時舉例說明，除此之外，也可以妥善抓緊時事、事先做好相關功課，舉例來說，近年來政府積極制定洗錢相關條例，而銀行亦隨之跟進，這時便可以針對該領域進行更近一步的研究，好在面試時展現個人專業知識與優勢。 公股銀行是許多人心中的金飯碗，不論你是金融業新鮮人還是職場老手，都希望你能從本文中獲得實用的銀行招考指南，幫助你更好地準備和規劃你的職業生涯！如果你渴望在金融領域開啟一番新的篇章，務必把握這些寶貴的機會，努力實現自己的職業目標！ 延伸閱讀： 第一份工作選公職好嗎？這樣的你選公務員不後悔！

BTSE 將於 9 月 21 日（星期六）在 Cake 2024 Career Fair 與大家見面！現場除可以深入了解 BTSE 的企業品牌和團隊文化，還能與招募夥伴互動交流。想知道更多 BTSE 在招募的職缺，歡迎參加 Cake 2024 Career Fair，BTSE 熱情邀請求職者應徵，特別是技術工程師、產品經理等，可以搶先面試，立即累積實戰經驗。活動前，透過本文帶你一窺 BTSE 的企業文化、員工體驗與教育學習資源！文章大綱一、A 輪融資高達 40 億美金！ BTSE 從 3 大品牌核心出發二、不只是員工！BTSE 企業文化多元開放，與員工共同成長三、4 階段面試流程，BTSE 從招募端即展現對人才高度重視四、更多 BTSE 資訊，都在 Cake 2024 Career Fair！一、A 輪融資高達 40 億美金！ BTSE 從 3 大品牌核心出發數位貨幣應用於金融服務已是全球趨勢，而 BTSE 的願景正是期待能推動虛擬貨幣的普及與發展，提供值得信賴且易於使用的加密貨幣相關服務。 BTSE 執行長 Henry Liu 有著超過 12 年的國際商業銀行經驗，自 2016 年以來專注於加密貨幣，並作為 Maidsafe 的早期主要場外市場造市商。另一方面，BTSE 營運長 Jeff Mei 過去是前火幣（HTX）和 ChainUp 經理人，擁有 15 年以上的管理和全球運營經驗，在加入加密貨幣領域之前，曾在 500 Startups 和美銀美林工作。Henry Liu 和 Jeff Mei 深諳加密貨幣領域 know-how，而這些過去豐富的銀行和加密貨幣經驗更成為 BTSE 扎實的底蘊。 具體而言，BTSE 的品牌核心主要有 3 個：技術、體驗、全球性。 加密貨幣首重技術，BTSE 光是公司組成中就有三分之二都是技術人員。不只重視安全性，BTSE 也相當關心客戶的使用體驗。舉例來說，BTSE 開發簡化的手機應用程式介面、多方納入反饋意見，進行嚴格的使用者研究和測試，讓使用者在畫面間的互動體驗能更直觀，打造易於使用的使用者流程。 而在安全、易上手的前提之下，BTSE 也期待能夠跨越語言和文化障礙，讓加密貨幣走向世界，因此 BTSE 的商務開發和客戶經理積極聆聽企業客戶的需求，為客戶量身定制解決方案，提供加密貨幣交易所、錢包和支付閘道的白牌服務等等，並提供售後支持和管理運營。成就／里程碑 2018由具有高頻、低延遲交易技術專業知識的工程師所創立。創造並推出全球首款一體化現貨訂單簿。推出多資產擔保和結算功能，被加密貨幣產業廣泛採用。2020以 40 億美元估值獲得 A 輪融資。2022整合 30 個區塊鏈。2024擴展至 300 名員工和 6 個辦事處。二、不只是員工！BTSE 企業文化多元開放，與員工共同成長加密貨幣的世界瞬息萬變，如何走得又快又穩，仰賴的其實是 BTSE 內外一致的信念和穩紮穩打的多元思維與反饋文化。 BTSE 深信對齊個人與公司目標，對公司的成長至關重要，而公司與員工間也不侷限於僱傭關係，還有一同成長的能動性，因此 BTSE 提供多種資源，提升夥伴工作表現，更有助於員工的職涯發展。 以 BTSE 的績效管理系統為例，透過定期評估和回饋，幫助夥伴了解工作表現，並與團隊夥伴共同制定目標和行動計劃。不只如此，BTSE 也鼓勵同仁積極參與專案，直接面對挑戰、解決問題、累積實戰經驗，幫助同事快速掌握專業知識和技能、培養問題解決和抗壓能力，實現自身職涯的成長。 除此之外，BTSE 有著彈性的上下班時間、週二和週四中午提供午餐、各種零食和飲料、聖誕節放假、補班日不需要上班等員工福利，小細節間處處流露著對員工的重視和用心。 總結來說， BTSE 的企業文化正是以下 4 點：多元文化、目標導向、持續改善、活力與創新。多元文化：多元文化是 BTSE 的核心價值觀之一。 BTSE 團隊成員來自世界各地，擁有不同的文化背景和國籍。在招募過程中，不會因為種族、性向、宗教信仰等因素有偏見，而是更加關注候選人是否擁有適合完成工作的能力和潛力。這種文化使 BTSE 團隊更加多樣化和包容，也促進不同觀點和思維方式的交流與合作，能夠更好地滿足來自客戶的需求。目標導向：BTSE 團隊主管會設定明確的目標，然後讓員工自己去完成。主管們更關注的是最終的結果，而不是每個步驟的細節。因此在達成目標的過程中，團隊主管不會對過程進行過多限制，讓員工可以自由發揮創意來解決問題。同時，如果員工需要支援或調整，也可以隨時跟主管提出，並一起討論解決方案。持續改善：BTSE 重視持續改善和創新。管理者鼓勵員工提出改進建議，並以身作則，展示持續學習和成長的態度。此外，BTSE 設有一個匿名意見箱，員工可以提出任何問題或建議。主管會在每週的會議上回應全公司的問題和建議，確保每個人都有機會參與公司的改進和發展。活力與創新：BTSE 的文化非常注重活力和創新，鼓勵員工展現活力和創造力，並積極追求新的想法和解決方案。此外，BTSE 重視團隊合作和開放式溝通，以促進創新思維和共享知識。在這樣的文化氛圍中，每個人都有機會發揮自己的潛力，實現個人和團隊的目標。 三、4 階段面試流程，BTSE 從招募端即展現對人才高度重視BTSE 有著嚴謹且系統化的面試流程，除了期待公司價值觀一致的最佳候選人之外，縝密的面試更展現對員工的重視。 值得注意的是，面試過程中，BTSE 都會確保能和面試者保持開放透明的溝通，讓候選人可以及時更新申請狀態。無論最終結果如何，BTSE 也一定都會提供詳細的反饋，為市場上的人才提供積極和富有洞察力的面試體驗。 BTSE 的面試流程包含 4 個階段： 初步電話篩選：在這個階段更加了解候選人的背景、技能以及對職位的興趣。BTSE 也會提供職位的介紹，回答候選人可能有的初步問題。技術／功能評估：根據職位的不同，候選人會需要完成基於技能的評估或任務，協助公司評估候選人的技術和解決問題的能力。行為面試：與團隊中的多位成員（包括部門主管）會面，討論過去的經驗、工作風格以及與公司文化的契合度，BTSE 會深入探討候選人如何應對各種情況和挑戰。高層面試：在流程的後期，候選人有機會與高階主管會面，幫助主管評估候選人的思維策略和整體適合度。期望的特質與能力BTSE 期待與公司文化和價值觀一致的夥伴共事，具體特質包含以下 4 點： 開放思維：開放與靈活的思維體現 BTSE 的多元文化價值觀，BTSE 鼓勵接納不同背景和觀點的人才，促進團隊間的交流與合作。主動積極：BTSE 的目標導向文化也需要夥伴們具有負責任和主動積極的工作態度，對最終結果負責並努力實現目標。企業家精神：具有企業家精神的夥伴能夠在挑戰中尋找機遇，積極創新並推動公司改進和發展。產業熱忱：對產業充滿熱情的團隊合作者能夠與 BTSE 公司的活力與創新文化相契合，共同追求新的想法和解決方案，實現個人和團隊的目標。履歷及面試準備建議BTSE 目前開放的職缺有：前後端工程師、QA 工程師、產品經理、雲端安全工程師等。而對於未來想加入公司的人才，BTSE 建議以下準備履歷及面試方向： 做足功課：在面試之前，請充分瞭解 BTSE 的公司文化、價值觀和業務。這樣能讓你更好地理解 BTSE 的期望，並為面試做好準備。真誠地做自己：在履歷和面試中，展示真實的自我，包括你的技能、經驗和價值觀。BTSE 重視個人的獨特性和多元化，所以請放心展現你真實的一面，不需要刻意塑造自己。誠實回答問題：在面試中，請誠實地回答問題，不要擅自誇大或避諱。BTSE 重視誠信和透明度，所以請務必保持真實和坦誠。BTSE 職缺全覽：前後端工程師、雲端安全工程師、產品經理等看更多職缺四、更多 BTSE 資訊，都在 Cake 2024 Career Fair！還想進一步了解 BTSE？不妨直接到 9/21 (六) Cake 2024 Career Fair 與 BTSE 直接互動！ 現場攤位將準備小禮物，並且有 HR 以及技術主管在現場分享資訊及回答問題。另外，BTSE 也安排一場精彩的 Keynote 演講，分享金融科技產業的最新趨勢和發展，並探討什麼樣的人才適合進入這個產業。同時，BTSE 將重點介紹自身企業文化和價值觀，以及進入 BTSE 公司可能帶來的職業發展和成長機會。希望透過這場演講，吸引對金融科技產業感興趣且的潛力人才，建立彼此的互動和聯繫。 除了以上亮點外，BTSE 還有更多驚喜等待參與者！BTSE 將提供與經驗豐富的工程師夥伴現場交流的機會，讓參展者有機會直接與 BTSE 的專業團隊互動，深入了解公司的工作環境和文化。無論你是尋找新的職業機會，還是想要探索金融科技產業的發展前景，都歡迎參加，期待一同開創加密貨幣市場嶄新的未來！ 延伸閱讀： 區塊鏈工作有哪些？區塊鏈職缺、必備技能與自學資源整理

隨著對於全球永續意識的抬頭，永續產業正準備迎來蓬勃發展的時代！無論是在能源、製造、運輸還是金融領域，碳管理師都扮演著關鍵角色，並且隨著產業需求日益增長，對於專業人才的需求更是持續增長。如果你對環境永續發展充滿熱情，現在可以說是你充實自我、勇於追夢的最佳時機，成為碳管理師，你將可以善用專業能力與企業協作，進而共建一個永續發展的世界！本文將向你介紹碳管理師的工作內容、薪資情況、相關執照要求，以及如何在履歷和面試中脫穎而出的技巧。讓我們一同探索這個富有挑戰性和潛力的職業吧！文章大綱一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！一、什麼是碳管理？碳管理師工作內容有哪些？碳管理知多少，究竟什麼是碳管理？在追求淨零排放的浪潮下，碳管理幾乎可以說是企業不可避免的職責之一。那麼，究竟什麼是碳管理呢？ 簡單來說，碳管理的意義在於評估、測量和管理組織或企業在生產和運營過程中所產生的碳排放量，目的在減少碳排放，從而降低對氣候變化的影響。 為什麼碳管理很重要?我們簡易整理了 3 點碳管理之所以重要的原因： 應對氣候變化： 碳排放是主要的溫室氣體之一，對氣候變化起著至關重要的作用。通過有效的碳管理可以減少碳排放，降低溫室氣體的濃度，進而減緩氣候變化的速度和影響。符合法規和政策要求： 許多國家和地區都制定了碳排放限制和減排目標，企業需要遵守相關的法規和政策要求。通過碳管理，企業可以確保自己的業務符合法規，避免可能的罰款和負面影響。提升企業形象和競爭力： 隨著社會對永續發展和環保意識的提升，消費者對企業的環保表現越來越重視，根據 2020 年 YouGov 對全球消費者進行的調查，高達 64% 的消費者認可產品上碳標籤的概念，以表明產品在製造時致力於測量和減少其碳足跡。事實上，實施有效的碳管理，不僅可以提升企業的形象和聲譽、吸引更多的消費者和投資者，更可以提高企業的競爭力。碳管理師的工作內容有哪些呢？碳管理師四大主要工作內容碳管理師的工作範圍非常廣泛，我們整理了 4 點碳管理師的主要工作內容與大家分享： 評估和分析企業的碳足跡：碳管理師負責對組織或企業的碳排放進行全面評估和分析，包括從生產製程、包裝、運送到販賣等，所有過程都會有碳足跡的產生，而對其進行評估與分析，就是碳管理師重要的職責之一。制定減排計劃和策略：碳管理師會根據碳足跡評估結果，制定可持續的減排計劃和策略，減少組織的碳排放量以達成預期目標。監測和報告碳排放量：碳管理師負責定期監測組織的碳排放情況，並準備相應的報告，以便組織能夠追蹤其減排進展並進行調整。推動可持續發展：碳管理師積極推動組織採取可持續發展實踐，包括能源效率改進、再生能源採用和碳中和措施等，以降低碳排放。二、碳管理師薪水多少？怎麼考取執照資格？碳管理師薪水現況從薪水待遇面來講，目前碳管理師的職位大致上落在月薪三萬五至八萬台幣之間，然而隨著各國「2050 淨零排放」的宣示以及法規要求，大環境愈加重視 ESG 與企業永續發展，碳管理專業的價值無疑將水漲船高，更將成為企業的必要專業人才，未來潛能難以估計。如何考取碳管理師執照台灣碳管理師兩大證照目前市面上關於碳管理以及永續 ESG 相關的證照十分多元且繁雜，目前台灣碳管理師較常見的執照大致上有兩種，分別為「 ISO 14064-1組織溫室氣體盤查內部查證員」以及「ISO 14064-2 溫室氣體減量抵換專案主導審查員」。兩者差別在於 ISO 14064-1 注重的是如何針對一間公司進行溫室氣體盤查，而 ISO 14064-2 注重的是公司的減碳成效。但不管取得哪些碳管理相關執照，你都將熟悉溫室氣體排放的首要準則、如何準確地評估與查證碳排放量、為企業擬訂減碳專案，甚至為碳報告進行一定程度上的背書，無疑會成為求職路途上的加分項。 三、碳管理師履歷、求職信和面試技巧碳管理師該具備什麼樣的技能與特質呢？若以軟、硬實力來分析的話，碳管理師需要軟實力面不外乎是擁有冷靜理性的數據思維以及對產業的熱情，以確保在這個快速變動的產業有著足夠的自學動力。另外，硬實力的部分，需要具備碳排放盤查、碳足跡評估和減排技術等領域的專業知識和技能，又或者是相關專案經驗。碳管理在台灣還屬新興職能，因此，懷抱著熱情以及一定的相關經驗投注於產業，可能更容易得到屬於早期進入者的紅利。碳管理師履歷、求職信如何寫？想成為碳管理師，卻不知道履歷如何下手嗎？不用擔心，我們整理了碳管理師相關履歷與求職信的撰寫技巧，讓你抓住主管的心： 碳管理師履歷撰寫技巧：突顯專業技能：可以詳細閱讀職缺描述，並適時地在自我介紹的概況欄位，清晰地點名個人與職缺描述相符的能力、專業技能與經驗。強調專案經驗：清晰地條列碳管理、永續、ESG 相關的工作與專案經驗中，進而強調在這方面取得的成就和貢獻，例如成功實施的碳減排專案、節能減排措施的推廣等，並清楚標明實際取得的成效。教育背景和專業培訓：具體列出個人與碳管理、永續產業相關的教育背景，或是曾經受過得專業培訓課程，包括碳管理相關的證書和執照，以展示個人專業素養。倘若沒有相關教育背景也不用過於著急，市面上已出現相當多永續 ESG 與溫室氣體相關培訓，只要抱有足夠的熱忱與努力，都可以在這片領域發光發熱！而碳管理師求職信該怎麼寫，不外乎是針對目標公司撰寫客製化的內容，並且顯示出專業性。關於更多如何寫求職信的方法，可以參考這篇：【範例】Cover Letter 也有玄機？求職信 4 重點吸引人資點開你的履歷！碳管理師如何準備面試？接著，書面履歷關過了，但面試又該如何準備呢？我們同樣整理了 3 個面試碳管理師絕對要準備的常見面試問題： Q：你在碳管理方面的專業知識和技能是什麼？A：列舉你在碳管理領域的專業知識和技能，例如碳排放盤查、碳足跡評估、減排計劃制定等。Q：你如何應對碳排放盤查中的挑戰和問題？A：講述過去在碳排放盤查中遇到的挑戰，以及你是如何分析問題、制定解決方案並成功應對的。Q：你對未來碳管理領域的發展有何看法？A：展示你對碳管理行業的熱情和對未來發展趨勢的了解，並分享你的想法和見解。Q：你如何評估一家企業的碳足跡？A：描述你評估企業碳足跡的方法和流程，並強調你的數據分析和評估能力。 專業面試不外乎是由專業能力的鑑定、情境問題，或是基於過去經歷的問題延伸所組成，因此在撰寫履歷時切勿自吹自擂，而是穩紮穩打地如實稟告，這樣在面對專業能力的鑑定以及過去經歷相關提問時，才不會有過度膨風，導致個人形象與專業度損害的情形！ 四、找工作瞄準 ESG 碳管理師，來 Cake 上找！碳管理師的職位需求廣泛地出現於各種產業和企業之中，並扮演著減少碳排放、促進永續發展的關鍵角色！舉例來說，能源事業、製造業、運輸與物流業，甚至是金融投資業等各行各業，碳管理師都擔負著設計和實施降低碳排放方案的責任。若要拓展職涯，也可以持續參加永續發展管理課程，又或是考取碳足跡查證員等更多不同的溫室氣體專業人才資格證照，以更好地提升個人在碳管理專案中的實際應用能力與競爭力！ 想找 ESG 碳管理師相關職缺嗎？第一線的職缺都在 Cake！我們整理了 4 個碳管理相關職缺給大家參考，不要忘記抓準時機投遞履歷！ 推薦職缺延伸閱讀：怎麼成為 ESG 永續管理師？證照班、薪水、3 大必備能力一次懂