Pinkoi 人資長 Michelle 所屬的 People Operations 團隊；Michelle 和我們分享Pinkoi 的企業文化、工程師徵才職缺、團隊的工作日常，還有身為人資長的大小事犀利、直接、幽默，講話像調了 1.5 倍速快的 Michelle，在一個小時內和我們聊了許多，話題始終圍繞一個核心——Pinkoi 是人的企業（People Business）。在 Pinkoi 五歲那年，Michelle 加入，說自己最大的收穫就是跟大家一起從無到有、孕育出 Pinkoi 文化的過程，「當時大家雖然是一個年輕的團隊，思考的方式卻大不相同。所以我的任務就是找出我們要一起看哪本書、用什麼方式溝通？」將大家的想法梳理在一起、往外推進，收到回饋後再收斂、再推進，Michelle 用雙手比劃，形容這個重複的過程就像吸氣和吐氣，「我從團隊身上學到很多，知道如何更好地形塑文化。」拉回現在，好像就這麼一眨眼，2011 年誕生的 Pinkoi，將在今年度過 10 歲生日。10 歲了，更成熟、穩定，也有更明確的前進目標——會員數超過 400 萬人、擁有 2 萬 5 千間設計館的 Pinkoi，將向下紮根，深化跨國的市場需求，加強國際品牌形象，並招募適合的人才，和 Pinkoi 一起邁向 10 週年與更久的未來。Pinkoi 品牌煥新、疫情優惠方案，和設計師站在一起去年，因應疫情的影響，Pinkoi 向各國市場的設計師提出「Pinkoi stays with you」優惠方案，不但降低成交管理費、協助在地品牌曝光，更提供線上的輔導課程，與設計師品牌緊密連結，一起度過難關。「Pinkoi 文化最特別、最溫暖的地方，就是我們和設計師站在一起。」傾聽設計師的聲音，也是 Pinkoi 在 2019 年啟動新品牌識別的契機。在許多消費者和設計師眼中，Pinkoi 以往的粉紅色小魚 Logo 代表女性受眾、文青品牌等意象，反而很難達到 Pinkoi 的初衷——讓設計成為普世價值。因此，透過內部調研與外部市場的回饋，Pinkoi 團隊全員都參與了這次品牌煥新。Michelle 解釋，內部舉辦一場場工作坊，溝通共識、確認需求後，最後定調成現在的中性品牌識別，反而讓許多過去猶豫是否該加入的品牌重新上架，讓 Pinkoi 又朝著全球設計市場邁向好大一步。想當 Pinkoi 工程師、產品設計師要具備哪些特質？「強心臟」與溝通力缺一不可品牌識別更新後，Pinkoi 的市場拓展更快速，致力於平衡在地化和國際化的同時，也產生大量的工程師人才需求，讓 Pinkoi 能透過數據驅動獲得更多成長動能。特別的是，Pinkoi 採用 Project Owner 制度，讓每位夥伴都有機會和不同地區、語系的市場協作，第一線了解消費者的回饋；身為工程師與產品設計師，更能從中了解產品是否符合不同市場的文化。「如果你心臟不夠大顆，可能很難成為 Pinkoi 的工程師和產品設計師。」Michelle 強調，在快速的電商產業中工作，除了必須具備 open-minded 和快速應變的特質之外，Pinkoi 的工程師更需要有強大的溝通能力，採納來自台灣、日本、香港、泰國、中國大陸的市場需求，並有辦法親上火線、面對顧客的建議，而不只進行單純的 coding 工作。除了要面對顧客的建議，還有來自團隊內部的聲音，「我們家的人都很愛自己的產品。」就算是業務範圍外的事情，Pinkoi 人也習慣直接給予夥伴建議。如此開放透明，在近 200 人規模的團隊中很難能可貴，不像有些公司劃出清楚的職責界線，團隊只能各掃門前雪，Pinkoi 的公司文化反而讓團隊跨越了那條隱形的線，「某些當下聽起來有點刺耳的建議，大家反而能坦然接受，也因此團隊才能夠不斷進步。」Pinkoi 徵才中！工程師職缺有哪些？Backend EngineerFrontend EngineerFrontend Engineer (SEO)Android EngineeriOS EngineerProduct Designer想加入 Pinkoi 在充滿挑戰的環境中一起成長嗎？ 除了工程師和產品設計師，還有更多職缺徵才中，來看看有哪些職缺適合你吧！Pinkoi 的企業文化：建立、重塑與串連Pinkoi 定期舉辦的全員大會 (Town Hall)，中場休息時，CTO （中）主動向提問的夥伴（右二）討論，CEO（左二）路過後感到好奇、順勢加入，直接溝通的精神展露無遺。所以 Pinkoi 的文化到底是什麼？Michelle 笑著說，現在 Pinkoi 的企業文化並非創辦人們當初設立，而是 2018 年時，由五地市場的所有夥伴共同票選、決定出來的—— Dare To Fail、Build Partnerships、Grow Beyond Yesterday 和 Impact Beyond Your Role，這四項便成了 Pinkoi 的企業文化 2.0。「起初的文化經過多年流變後，究竟還是不是我們需要的？」從 2016 年加入到現在，Michelle 持續努力的，就是找到大家溝通的共同語言——這正是公司文化的重要性，不在於漂亮的標語，而是讓每一位夥伴將 Pinkoi 文化內化成每次行動的價值準則。也因此，Michelle 帶領的 People Operations 團隊舉辦了各式內部活動。像是早期的「Teatime with Founders」茶會活動，讓大家可以直接跟創辦人們溝通對話、近期的「Senior Pinkoist Sharing」資深隊友分享會，讓隊友更了解不同專業領域的職涯路徑及團隊協作的經驗談；而每季持續進行的全員大會（Town Hall），為了讓各市場的夥伴都能深刻理解每一項重要訊息，甚至分為中文、英文、日文三種版本進行。透過對話、激辯所產生的火花，凝聚出 Pinkoi 團隊的核心共識，「我們很在乎 Work as a whole team，團隊增長時也要保持一致的信念。」為了讓新夥伴也能快速了解 Pinkoi 文化，CEO /共同創辦人 Peter 更堅持為每位新加入的隊友們主講每一次 Culture Training，親自分享 Pinkoi 的創立故事與團隊的目標、文化。Pinkoi 的 People Business 文化「我一直都相信 HR 的角色是 Business Partner，要跟 Business 一起，不然就沒有必要。」找到對的人、做對的事，就是身為 HR 的價值。但 Human Resources 這個稱謂帶來的限制，卻和 Michelle 心中的助人特質互相牴觸。加入 Pinkoi 團隊後，Michelle 做的第一件事就是去標籤化，奠基在 Pinkoi 的 People Business 文化願景之下，建立起名為 People Operations 的團隊來支持組織營運成長。Pinkoi 的徵才幕後：客製人才培育計畫，一起衝上 Pinkoi 火箭十分重視「人」的 Pinkoi ，擁有嚴謹的徵才及人才培育機制，Michelle 說明，從產生新的人才需求、開出職缺、面試、人選報到、Training，大約需要三到六個月的時間，「從人選報到當天的 ±45~90 天，就是我們的 Talent pipeline。」歷時最長需經半年的過程聽起來有點硬，Michelle 比喻，就像在準備新人的 Bootcamp，「或許最後沒有找到這個人才，但如果真的找到了，大家就要一起推他衝上火箭。」雖說衝，倒也不是一股腦向前，而是根據新人的狀況加速、減速。新夥伴到職前，該團隊主管就會針對新夥伴的特質和工作需求，客製化 Training Plan；到職後的每兩週、一個月或三個月，則會由 People Operations 定期確認新夥伴的工作狀況。不只有夥伴的加入到離開，大至公司文化、細至團隊可能的發展路徑，只要是關於「人」的營運，都是 People Operations 的工作範疇。Michelle 半開玩笑地說，就是因為這樣把團隊夥伴們搞得有點辛苦。往年每次辦公室拓點，負責各區的夥伴們都不缺席，就是希望發揮 People Operations 的價值，跟大家站在一起，才能真正把人帶進 Pinkoi，「對大家來說這不只是一份工作，而是一份職涯。如果搭上 Pinkoi 的火箭，要能夠一起走得更長久。」Pinkoi 人資長的挑戰與成就Pinkoi 是 Michelle 在職涯中的第一家新創，因為很新，所以沒有標準答案。然而正因沒有框架，Michelle 得以盡情運用所見所學，快速嘗試、驗證，逐漸打磨出「Pinkoi only」的做法，「盡信書不如無書，對我來說，沒有一個方法完全適合新創。」超過百人的團隊，關於人的事情更為複雜， Michelle 坦言自己也有感到困難的時候，「期望管理大概是我一輩子的功課。我沒有辦法 100% 滿足所有人的期待，但還是要想辦法在不同聲音中拉出平衡、找到最大公約數。」她說，自己很不擅長在大眾面前演講，「如果要做這件事，我一定要先跟內心的自己打完一架才行。」但明明在很多分享會和演講的場合都看過她？「因為我知道大家期待這件事可以幫助公司，我就會去做。」惦記著夥伴、惦記著自己的角色，所以原本的不願意都願意了，就像 Michelle 在專訪途中談起 People Operations 團隊的初衷，「有很多在不同 function 之間的小小的事情，我們來 cover 就好。」把每一件關於人的小事都做好，就是最大的價值。👉🏻 想了解更多 Pinkoi 的資訊及企業文化，歡迎到 Pinkoi 的官網或 LinkedIn 看看；好奇 Pinkoi 正在徵才的其他工作，或未來會釋出哪些最新職缺，請點這裡！

HRBP中文為人力資源業務合作夥伴，和 HR Manager 所做的工作內容不太一樣，本篇將跟大家詳細介紹 HRBP 的工作內容、HRBP 的薪資、HRBP 所需的技能和常見的面試問題，讓你能更加了解 HRBP！文章大綱一、什麼是 HRBP？HRBP 的工作內容有哪些？二、HRBP 的薪水是多少？三、掌握 HRBP 必備 ３ 技能與求職指南一、什麼是 HRBP？HRBP 的工作內容有哪些？人力資源業務夥伴（HRBP）定義人力資源業務夥伴（HRBP）是人力資源專業人士與公司裡的高層管理群直接合作，一起合作商討以及擬定關於人力資源的對策，因此他們對公司的人資部門並沒有直接的管理權限。 HRBP 與一般人資部門的差別在於，HRBP 與公司高管或董事會直接合作，確保人力資源政策與組織決策的方向一致、朝向相同目標邁進，而這樣的人資管理方法在現今企業也越來越受歡迎。HRBP 在公司的角色不是人資主管或是高層，反而比較類似人資顧問（consultant）的角色，為組織對外建立良好的關係和提供資源。什麼企業會需要 HRBPHRBP 是近幾年十分流行的人資工作，不過通常在規模較大的公司才會有這樣的安排，而他們也跟公司的高層關係緊密，甚至部門績效考核多數也會由 HRBP 與主管來共同決定。HRBP 工作內容、和一般人資的差異HRBP 主要的工作內容包括：確保組織內的人資政策與相關規範符合公司的核心價值、需求以及目標，因此 HRBP 必須常常跟主管單位進行溝通以確保做出的決定符合組織整體的期待。 以較長期目標來看，HRBP 的工作內容並非著重在日常生活較瑣碎的人資管理，例如處理薪資、招募等細項，而是致力於擬定策略協助公司組織發展，並擔任人資與各部門間的溝通橋樑。二、HRBP 的薪水是多少？下面將依照不同年資列出 HRBP 的薪資範圍，讓大家對這份工作的薪資更有概念。 初階 HRBP條件：無需人資經驗、精通英文口語與書寫、具備問題解決能力、對人才培育與訓練具有熱情工作待遇：年薪約台幣 550,000 ～ 750,000下面也從 Cake 網站上找出相關職缺給大家參考：神坊資訊股份有限公司的人力資源事業夥伴, 初階 HRBP產業：數位科技-電商年資：無所需技能：協作溝通力、問題解決力所需經歷：營運類型的專案管理能力、人力資源相關經驗、科技相關 Business Partner工作待遇：40K ～ 60K TWD / 月 資深 HRBP條件：通常需要 2 ～ 5 年以上的人資經驗（包括人資專案管理、招募相關經驗）、精通英文口語與書寫、具備問題解決能力，並熟知相關選才工具應用、法律工作待遇：年薪約台幣 700,000 ～ 980,000同樣從 Cake 網站上找出相關職缺給大家參考： Cake中高階HRBP 產業：人資年資：5 年以上所需技能：人資相關專業、跨國人資管理能力、英文溝通能力所需經歷：相關工作經驗工作待遇：1.2M ~ 2M TWD / 年 三、掌握 HRBP 必備 ３ 技能與求職指南HRBP 必備能力人力資源業務夥伴（HRBP）主要需要完成 4 個核心任務以及對應的能力： HRBP 核心任務 1：人資策略管理員工是公司最重要的資產，因此妥善規劃與控制組織內的人力資源管理流程是很重要的，HRBP 的角色就是要確保招募以及雇用的過程順利，同時確保各部門間的人力管理是否有出現問題，以避免公司出現過高的人員流動率。 HRBP 核心任務 2：員工訓練HRBP 除了要「留才」，「育才」也是很重要的一環，給予員工足夠的學習資源，定期提供員工教育與訓練，讓員工能夠培養更多能力，並有效運用在工作上，使表現更加出色。 HRBP 核心任務 3：與高層緊密合作HRBP 在公司中扮演著人資規劃、人才管理最核心的角色，通常 HRBP 會與高管或高層溝通，並且傳遞公司的策略理念，同時也是構成公司未來走向很重要的指標。例如 HRBP 必須與主管溝通出組織內部缺乏怎樣的技能、缺乏怎樣的培訓，在未來要朝這方面改變，以幫助公司順利發展。 HRBP 核心任務 4：應對改變的能力數位化也是人力資源業務夥伴 HRBP 很重要的努力方向之一，HRBP 需要確保公司的人才管理、招募與訓練等都能以數位化的方式順利進行，讓部門間的資訊可以流通更快且透明。 HRBP 履歷 3 大重點技能那成為一個好的人力資源業務夥伴（HRBP）必須具備哪些技能呢？我們為大家整理了 3 個重點可以放在履歷上，讓你在應徵 HRBP 職位時脫穎而出！ HRBP 技能 1：具備長期眼光的決策能力HRBP 是決定組織未來人資策略十分重要的角色，因此該如何接納各方意見、融合員工與公司管理階層的想法，做出最符合公司長期發展的決策是必備的能力。 HRBP 技能 2：合作與溝通能力協調各方利害關係HRBP 本身就是擔任人資、公司、各部門間的溝通橋樑，因此工作的必備能力絕對少不了合作與溝通，不過 HRBP 更需要具有高親和力以及願意傾聽不同方面意見的能力，HRBP 在公司中夾利害關係人、高層、人資與員工之中，這樣的職位必須在各方獲取信任並進行說服，因此軟性溝通力十分重要。 HRBP 技能 3：適應變化與變革管理能力HRBP 需要做出對公司長期展望有益的決策，所以做出的策略決定必須與時俱進，隨著公司腳步前進，同時也須具備洞察問題、解決問題的能力，了解各部門間的人力管理困難，並與公司管理階層溝通解決方案，建立良好的企業人才策略。 HRBP 常見面試問題在這裡分享 3 個 HRBP 面試時可能會遇到的問題，讓你在面試時能臨危不亂！1.你怎麼選擇員工訓練的方式？問題分析：面試官可能是希望藉由此問題來得知應徵者的管理風格，你可以在這樣的問題中描述自己偏好的訓練風格。範例：我偏好可以鼓勵每位員工都可以融入並有參與感的訓練，我覺得實際操作的方法可以有效地幫助員工邊學邊做，例如讓員工實作過去的業務，如此一來，便能讓員工從範例中學習，並能在未來實際應用。2.你推薦用怎樣的策略來保留員工？問題分析：面試官會藉由此問題來了解應徵者對人資策略的首要考量。範例：我認為最有效的方法之一是使用獎勵誘因來鼓勵員工，這種方式可以最直接的讓員工覺得被重視。例如，當員工的績效表現超乎預期，可以給予他們獎金、休假等獎勵，有效提升員工的工作滿意度，同時有利於員工留存率。 3. 你期望如何與其他部門以及主管互動或合作？問題分析：內容會與管理階層高度緊密合作，因此面試官會想知道你會如何與其他公司夥伴合作。範例：在我過去的經驗中，我會定期與各部門主管約時間討論，並且給予他們人資策略上的建議，同時傾聽他們在人才管理上的想法，我也期待可以透過公開溝通的平台促進我們與各部主管的合作，以確保人資管理的運行符合公司的核心價值與長期目標。HRBP 職涯發展 3 個方向HRBP 的職涯發展主要可以分成 3 個方向： 繼續在公司的人資方面提供戰略可能擔任的角色：人資部門的經理、主管等所需技能：對商業的敏銳度、與關係人的溝通軟實力以及信任、可以引領改革的決心希望往特定人資領域發展可能擔任的角色：人才經理、組織發展經理所需技能：對數據與數字的觀察力、設計思維、對組織發展的診斷能力希望結合人資及數據可能擔任的角色：人資分析師、人資運營經理所需技能：數字與數位素養、將人資的資料數據化的能力相關課程參考：想必大家對 HRBP 的工作內容有更深度的瞭解！最後也附上由 CIPD 提供的關於成為 Business Partner 的相關課程給大家參考： HR Business Partner Programme 延伸閱讀：【履歷範本】履歷如何呈現人資特質？HR工作內容｜履歷教學｜必備技能

對企業和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢。企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵人頭（Headhunter）搜尋人才的效率更快；對求職者來說，獵人頭更能協助觸及到許多未公開招募的隱藏職缺。 不過，市面上這麼多家獵人頭公司，求職者與企業該如何評估找哪家獵頭公司合作呢？本文整理了企業常見需要獵頭協助的情境，也比較了台灣 8 間獵頭公司的擅長領域與人才類別，希望能幫你更快鎖定適合的合作夥伴，一起看下去吧！ 本文大綱一、獵頭公司是什麼？Headhunter 如何收費？二、獵人頭公司有哪些？8 家台灣獵人頭公司統整推薦三、求職者與獵人頭公司怎麼合作？四、企業與獵人頭公司怎麼合作？ 一、獵頭公司是什麼？Headhunter 如何收費？ 大家常聽到的獵頭、獵人頭或獵才顧問，主要的工作是協助企業媒合到適合的人才，並向企業客戶收取案件成交的服務費，這也是獵頭或獵人頭公司主要的獲利來源。而獵人頭公司的收費方式，通常有以下這 3 種： 以人頭計算的服務費，常見於大量招募的獵頭案從招募職位的年薪中抽取一定比例的服務費用以長期合作的合約制方式，按月收取獵頭服務費用 獵頭公司主要向企業收取費用，不向求職者收費。常見模式為「到職後付費」，收費標準依職位難度和年薪級距而定。 二、獵人頭公司有哪些？8 家台灣獵人頭公司統整推薦台灣獵人頭公司特色統整 1. Cake 獵才顧問 Cake 除了以求職平台的角色去媒合求職者與職缺之外，也擁有完整的獵才顧問團隊與獵頭服務，協助加速企業的人才招募，並已成功協助多家 Fortune 500 企業和新創公司找到理想的人選、在台灣設立新團隊！特色：Cake 本身就是一家科技公司，因此 Cake 的獵才顧問團隊更能夠了解軟體產業的人才招募需求。此外，我們的招募顧問團隊擁有豐富的產業媒合經驗，包含資訊、半導體、電子、化工、能源、傳產、金融、銀行、民生消費品、零售、餐飲、消費電子、精品、電子商務等產業範疇等多元領域，不論職能或工作條件，獵才顧問都能提供專業、精準的服務。且Cake 擁有龐大且不斷成長的全球人才資料庫；透過數據分析和職缺曝光等技巧，更能精準觸及活躍的求職者，大幅節省搜尋人才的時間。 聚焦的獵才領域：Cake 的獵才顧問包含多元產業和職缺類型，除了中高階人才（如經理人、Director）、初階人才大量招募，以及名義雇主（EoR）及薪酬管理的服務也都有提供，職類包括研發、行銷、業務、經營管理、後勤如財務、法務、人資、供應鏈等，任何想得到的職務類型階有涵蓋，而且在細部類別的劃分也極為細緻。 如果還想了解更多 Cake 獵才顧問的獨特之處，不妨參考這篇獵頭公司合作 FAQ 全解析。你的企業在招募上面臨壓力嗎？讓專業的 Cake 獵才顧問為你評估需求✒️和獵才顧問聊聊 2. Adecco Taiwan 藝珂人事顧問股份有限公司 特色：Adecco 藝珂是國際性的人力資源服務公司，於台灣則在台北、新竹、南科和高雄等地設有據點；由於服務市場廣泛，針對各類產業、各規模企業皆提供獵人頭的人才招募服務。 聚焦的獵人頭領域：Adecco 藝珂的獵人頭服務十分廣泛，有人才派遣與職務外包的業務，也包含了中高階經理人、海外專業人才的獵頭服務，並且涵蓋行政管理、業務、行銷、財務金融等專業領域。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 3. ManpowerGroup 萬寶華企業管理顧問股份有限公司 特色：在台灣成立已超過 20 年，ManpowerGroup 萬寶華是萬寶盛華大中華（ManpowerGroup Greater China）的旗下公司，除了獵頭服務之外，也提供其他的人力資源解決方案，如人資管理系統、職涯評測、校園徵才等。對獵人頭服務有興趣的求職者，官網上也提供了豐富的職缺供瀏覽，如果有興趣，可以直接在官網投遞履歷、透過 LinkedIn 應徵職缺，或與負責該職位的獵人頭聯絡。 聚焦的獵人頭領域：以大中華區為主要業務，萬寶華不只做獵人頭業務，ManpowerGroup 旗下還依據不同的領域分為 3 個品牌：著重在長、短期人力派遣業務的 Manpower，聚焦在中高階經理人和專業人才的 Experis，還有提供職涯管理、才發展和人才評測等服務的 Right Management。 4. Michael Page 台灣米高蒲志國際股份有限公司 特色：Michael Page也是全球知名的獵頭顧問公司，1976 年成立於倫敦，並於 2012 年在台灣成立獵人頭公司。除了台灣以外，在亞洲還有上海、香港、北京、新加坡等辦事處，旗下的獵人頭服務也依據不同的目標對象設立了相對應的子品牌。官網上詳列不少職缺供瀏覽、搜尋，可以直接透過 Michael Page 的網頁應徵，也可以直接聯絡負責的獵才顧問了解更詳細的工作內容；此外，Michael Page 的官網上也有不少針對求職者與企業的文章內容、趨勢報告等。 聚焦的獵人頭領域：Michael Page 覆蓋中高階的獵人頭服務，並有針對專業人才與中階管理人才的 PagePersonnel，旗下的高級管理階層人才招募品牌的 Page Executive，以及服務有大規模招募需求的 Page Outsourcing。 延伸閱讀：獵頭公司合作 FAQ 全解析！Cake 獵才團隊特別在哪裡？5. HRnet Group 和樂集團 特色：HRnet Group是來自新加坡的人力資源顧問集團，1922 年成立，並且於台灣、新加坡、馬來西亞、香港、上海、北京、廣州、日本、韓國和泰國都設有分公司與團隊。特別的是，HRnet Group 旗下有許多子品牌，如台灣知名的獵人頭公司 HRnet One 和 People Search 都隸屬於 HRnet Group 之下。 HRnet One 和 People Search 的官網上都有職缺列表與職缺搜尋功能，兩者的網站皆為英文版本。 聚焦的獵人頭領域：HRnet One 著重在亞太地區中高階人才的獵人頭服務，並且涵蓋半導體、製造業、IOT、FMCG 和零售等領域；People Search 則提供了中高階人才、專業技術人才等獵人頭服務。 6. Robert Walters Taiwan 華德士台灣 特色：Robert Walters Taiwan隸屬於 Robert Walters 華德士集團旗下，於 2011 年成立。Robert Walters 集團下也依據不同的招募目的，而設立了不同的品牌：Robert Walters 提供了專業人才正職、約聘工作的獵人頭服務，Walters People 則為服務歐洲地區的獵人頭公司，而 Resource Solutions 是專門鎖定外包招募的子品牌。 聚焦的獵人頭領域：Robert Walters Taiwan 聚焦在會計財務、行銷、資訊科技、供應鏈和物流採購等領域的專業人才獵頭。網站上的職缺依照上述領域分門別類、統整得十分清楚，求職者若有鎖定的職位，查找也十分方便。 7. Leading Recruitment Services：LRS 特色：LRS在 2010 年成立於台北，起初將重心放在醫療保健與消費品業的獵人頭服務，後續也建立了科技產業團隊，官網上也有「最新職缺」的欄位列表，方便潛在求職者快速瀏覽。 聚焦的獵人頭領域：LRS 聚焦的領域包含了醫療藥品、消費品和網路科技產業，也提供跨領域的獵人頭服務，如財務會計、人資、供應鏈與物流等。 8. HL 智理管理顧問股份有限公司特色：HL 是近幾年積極擴編的台灣在地公司，成立於 2008 年，2022 年規模已達 50 人以上。HL 長期專注耕耘半導體、軟體、工業電腦、與網通等科技領域，並且在台北和新竹兩地有據點。創辦人秉持著初衷致力於打造與培養出真正的顧問式獵才服務。除了獵頭服務之外，也提供企業內訓、市場調查、企業整併評估等全方位諮詢服務。 聚焦的獵人頭領域：HL 以科技業中高階獵才為主，服務範疇包含半導體、軟體、工業電腦、網通等產業，過去也曾經成功完成許多年薪破千萬的跨國專案。官方網站上有列出公司顧問各別擅長的領域，求職者或企業主若有鎖定領域也可以直接聯繫。 小結｜以招募領域出發：可以合作的獵頭公司 你要找的領域建議合作的獵頭公司科技／軟體Cake、HL、HRnet Group（HRnet One／People Search）、Adecco、LRSFMCG／零售餐飲／精品Cake、HRnet Group（HRnet One）、LRS醫療LRS金融／銀行Cake行政／財會Adecco、Robert Walters、Cake、LRS 小結｜以人才類別出發：可以合作的獵頭公司 你屬於／要找的人才類別建議合作的獵頭公司中高階人才Cake、HL、Michael Page、HRnet Group（HRnet One／People Search）、ManpowerGroup（Experis）、Adecco專業人才Robert Walters、Michael Page（Page Personnel）、ManpowerGroup（Experis）、HRnet Group（People Search）、Cake、LRS大量招募／快速補位（含擴編、專案短期需求）Cake、Michael Page（Page Outsourcing）、Adecco、ManpowerGroup（Manpower）派遣／外包用工Adecco、ManpowerGroup（Manpower）跨境用工（EoR 名義雇主／薪酬管理）Cake以上就是我們精選出各大獵頭公司的特色說明，整理給想找尋獵人頭服務的人才和企業。正在找工作或預備轉職的你，可以依據自己的需求和理想職位，搜尋適合的 Headhunter或獵頭公司合作；正苦於搜尋專業人才的 HR，也不妨考慮企業需求和產業特性，讓獵人頭公司與獵頭顧問協助加速招募進度！延伸閱讀：與獵頭合作的 Do’s and Don’ts（企業篇）三、求職者與獵人頭公司怎麼合作？與獵人頭公司合作的關鍵在於建立信任、透明溝通與展現專業。求職者應在初期與獵頭明確定義職涯目標、薪資期待，保持主動且穩定的意見回饋，並利用獵頭熟悉企業內幕、談判薪資的優勢，以提高職位頭銜或跳槽的成功率。 各種職位、職能都有可能是獵人頭（Headhunter）合作的對象。若求職者的工作年資位於 5 - 10 年左右，或是想積極尋找海外的工作機會，都很適合透過 Headhunter 尋找下一份理想的工作。 相較直接應徵，求職者若與獵人頭合作，則可以在面試前減少資訊不對稱的機率。獵頭通常會更清楚了解企業或該主管的用人喜好、團隊風格、面試習慣等，有些資訊甚至是單從 JD 上很難看出來的。因此只要求職者的條件合適，獵頭也會向企業更加凸顯你的優勢；若媒合成功，獵頭也會盡力替求職者爭取理想的薪資，畢竟獵人頭公司是從求職者的年薪中按比例收取服務費。 當獵人頭公司（Headhunter）找上你，該怎麼做？ 有時候雖然你並沒有主動去接觸 Headhunter，但若你的履歷公開或是有在經營 LinkedIn，仍然經常會有獵人頭公司找上你。這時，若有意與 Headhunter 接洽，首先該做什麼呢？1. 了解這位 Headhunter 所在的獵人頭公司專精領域是否與自己相符2. 了解這間獵人頭公司的客戶都是哪些3. 了解 Headhunter 專業度，多問「為什麼這間公司適合我去面試？」想知道如何被獵人頭嗎？推薦你看這篇 不好好經營 LinkedIn，你會錯過這些理想機會！3 分鐘掌握 LinkedIn 履歷經營要點 四、企業與獵人頭公司怎麼合作？企業與獵人頭公司合作的關鍵在於精確定義人才需求、透明化企業資訊與穩定提供回饋。在與獵頭公司詳細說明對職位的需求後，便會進入簽約流程。流程包含簽署合約、商討職位描述（JD）、獵頭搜才篩選、面試安排及薪資談判，通常採「成功才收費」模式。 企業透過與獵頭公司（Headhunter）合作，能提升招募效率並補足內部招募量能不足的缺口。當職缺不便公開、需要鎖定特定對象挖角時，獵頭公司也能在保密前提下協助尋才，兼顧招募成效與隱秘性。若企業正拓展海外市場，亦可透過獵頭公司整合名義雇主（EOR）等資源，協助處理跨境用工合規、薪資計算與風險管理，讓招募流程更順、更可控。 企業需要獵頭公司協助的常見情境包含： 縮短招募週期：當用人單位急需人力、內部招募資源不足時，可協助快速帶進可面試人選，降低職缺久懸造成的營運與專案延宕。保密徵才訊息：當關鍵職缺或中高階主管職不便公開徵才時，可在保密前提下主動尋訪，降低消息外流引發的組織不安或市場關注。挖角特定人才：當需要接觸特定公司／特定對象時，可協助觸及、建立信任並推進轉職意願，透過挖角補足團隊缺口。支援快速擴編：當專案啟動、旺季擴編或面臨臨時大量人力需求時，時，可穩定供給人力，避免招募節奏跟不上交付時程。跨境團隊經營：企業想在海外拓展當地業務時，可透過名義雇主（EoR）服務確保符合法規並整合薪資流程，加速團隊合規到位、降低用人風險。 一文了解：獵頭公司合作 FAQ 全解析！Cake 獵頭特別在哪裡？五、找到對的獵頭公司，讓招募與轉職更快到位不論你是企業端正在搶才、急著補位，或是求職者想把握更好的職涯機會，選對獵頭公司往往就是效率差距的關鍵。如果你希望更快找到合適人選、或讓自己被看見更多優質職缺，推薦與 Cake 獵才顧問洽談合作。Cake 不僅熟悉科技與多元產業的人才市場，同時具備豐富人才庫，從中高階關鍵職、專業職到大量招募皆可提供支援，加速媒合；若有海外拓展需求，也能結合 EoR 服務 協助合規與薪資流程，讓招募更有效率、更可控。想要更快邁向下一步，就從和 Cake 的獵才顧問聊聊開始。想要加速人才招募效率，縮短招募週期？與 Cake 獵才團隊聊聊

UNIQLO 作為全球知名的時尚品牌，一直以來都以易於日常搭配著用的風格和推陳出新的產品受到廣大消費者的喜愛。為了持續推進品牌的成長和擴展，UNIQLO 重視培養優秀的管理人才，並透過 UMC (UNIQLO Manager Candidate Program) 全球儲備菁英計畫，為年輕人提供成長和發展的機會。 全球儲備菁英計畫重點在於培養具備卓越領導能力和全球視野的人才，他們將成為未來 UNIQLO 營運的關鍵角色，引領公司在全球市場上的成功。這次 Cake 邀請到由全球儲備菁英計畫加入 UNIQLO，經過企業一路的培養與自我挑戰，目前擔任澳洲區域經理的鈺皓，跟我們聊聊她自身的工作經歷，以及成為國際化人才，需要哪些豐富的專業知識和實踐精神。2024 UNIQLO 全球菁英招募計畫已開放應徵至 3/17，向前邁進，成為世界水準的經營者吧！馬上了解文章大綱一、選擇第一份工作與加入 UNIQLO 的原因：實踐「利他主義」二、一場與朋友的談話，讓鈺皓決定挑戰 UNIQLO 全球儲備菁英計畫三、比起「經理人」UNIQLO 更希望人才成為一位「經營者」四、勇於啟用年輕人，公司豐沛資源是最好的後援五、「全身心地去面對部下」，從全球儲備菁英培訓過程及閱讀得到的領導心法六、從台灣邁向海外，成為國際化管理人的機會與挑戰七、下一個職涯目標：成為澳洲營業部長，並開發新市場八、成為 UNIQLO 全球儲備菁英最重要的人格特質：勇於挑戰與獨立思考 一、選擇第一份工作與加入 UNIQLO 的原因：實踐「利他主義」 人生的第一份工作為國中補習班老師，乍聽無法想像鈺皓的職涯是如何從教育轉入到銷售規模位列前茅的 UNIQLO，並且經由不斷自我激勵，至今已成為需要為團隊進行決策與掌握營運狀況的管理階層。「因為我發現我是一個利他主義者。」鈺皓進一步分享了她的經歷和思考，她第一份工作選擇當老師有兩個原因。首先，她從高中開始就離家住宿，到大學畢業時已經七年沒有與父母共同生活。因此，他希望回到台中家鄉陪伴父母。其次，她在大學期間發現自己渴望能夠幫助他人，並在教導他人的過程中獲得滿滿成就感，在擔任老師的日子裡，她意識到單純地給予知識是不夠的，她嘗試運用技巧讓學生能夠完全吸收所學，並讓學生在心性和想法上也產生轉變。這段作為老師的經驗對鈺皓的未來影響非常大，「我覺得 UNIQLO 積極思考如何為社會產生貢獻這點非常吸引我，也符合我想為他人帶來美好影響的想法。」結束教師職涯之後，鈺皓透過全球儲備菁英計畫加入 UNIQLO，她依舊抱持擔任教師時的熱情與奉獻，希望憑藉自己的力量，讓企業與社會有更深更好的連結，這個想法成為了鈺皓在 UNIQLO 不斷前進的動力，並且真的讓她獲得非常亮眼的職涯成就。 二、一場與朋友的談話，讓鈺皓決定挑戰 UNIQLO 全球儲備菁英計畫 鈺皓與我們分享，她加入 UNIQLO 的契機源自於一場與朋友的對話。那位朋友當時已經加入了 UNIQLO 的全球儲備菁英計畫，並向鈺皓描述了公司提供的廣泛教育資源和支援。這大大超出了初入社會的鈺皓對職場的期待，她聽到的不僅僅是一個公司，而是一個願意投入大量資源來培養新人的組織。聽完朋友的分享後，鈺皓在網路上進一步搜尋，並被 UNIQLO 的企業文化深深吸引。她覺得公司的「實力主義」特別吸引人，這種文化讓年輕人得到了大量的機會，而不是像許多大公司或傳統產業，升遷和職位完全取決於年資。「UNIQLO 的確是一個以實力說話的地方。」鈺皓進一步補充。 除了能力要求，鈺皓還注意到公司對個人品格的重視。UNIQLO 強調真、善、美，尋求員工的真誠、善良與美德。這種對員工品格的要求，使得鈺皓感到這間公司與其它企業大不相同。UNIQLO 不僅僅希望員工有完成工作的能力，也希望員工能對社會有所貢獻，並以正面的方式推動社會發展。這些文化和價值觀不僅讓鈺皓選擇加入 UNIQLO，更使她願意留在這裡，與公司一起努力，對社會產生更大的影響。 三、比起「經理人」UNIQLO 更希望人才成為一位「經營者」 「全球儲備菁英的徵選並不只是要求參與者成為一名表面的經理人，而是期望他們成為一名真正的經營者。」鈺皓說道。在 UNIQLO，「經營者」與「經理人」的定義有著明顯的區別，而他們期待的是入選者能夠真正理解公司經營的各個面向，並從個人出發影響整體公司的經營。 鈺皓進一步強調，全球儲備菁英計畫擁有完整且嚴謹的培訓制度，讓新進員工系統性地學習並掌握必要的技能。這點對於大部分剛畢業、沒有太多工作經驗的新鮮人而言，提供了一個非常完善的學習機制。而最獨特之處在於，每位參與者定期都有與 CEO 的談話時間。這種直接與最高經營者的對話機會，讓儲備幹部能夠快速地學習到高階經營層的思維方式和經驗，尤其在零售產業，這種實地學習的機會對於他們的思考與成長非常有幫助。 作為全球性的跨國企業，UNIQLO 為儲備幹部提供了海外職涯挑戰的機會，公司對人才的期待是能成為全球通用的經營者，而不僅僅侷限於台灣或亞洲地區。這也是鈺皓選擇加入 UNIQLO 的一個重要原因。 2024 UNIQLO 全球菁英招募計畫已開放應徵至 3/17，向前邁進，成為世界水準的經營者吧！ 立即了解UNIQLO 工作夥伴 四、勇於啟用年輕人，公司豐沛資源是最好的後援 在被問到要如何面對工作挑戰的時候，鈺皓首先提及，她對公司團隊氣氛的感受非常深刻，只要有想要挑戰的事情，公司的大家都會傾盡所有的資源來協助他，這是她覺得最感人和最與眾不同的地方。她強調，在這裡的團隊氛圍讓人可以放心提出自己的想法，並且勇於實現自己想要做的事情。 然而，工作的挑戰也是在所難免的。鈺皓表示，她最大的挑戰在於需要用她目前的年紀和相對較少的工作經驗，去管理那些比自己更有資歷的同仁。這種情況尤其在鈺皓初為店長的時候最為明顯。 然而，鈺皓也認為這樣的挑戰其實也是一個難得的機會。因為 UNIQLO 是一間非常願意給年輕人機會成為領導者的公司，直接在領導者的位置上學習如何成為一個領導者，遠比在公司中觀察和學習上級領導者的方式，然後再過一段長時間才成為領導者來得快，「這種方式讓我的成長速度非常快！」因此，UNIQLO 的培訓機制讓鈺皓在短時間內就可以成為某個店的領導者，並實際去管理一個團隊，這樣的經驗讓她在職涯上有了快速的成長和提升。UNIQLO 全球儲備菁英計畫五、「全身心地去面對部下」，從全球儲備菁英培訓過程及閱讀得到的領導心法 在討論鈺皓如何培養領導能力時，首先，她表示公司提供了相當完整的資源，而個人練習方面，鈺皓認為閱讀在她這個年輕且努力成為領導者的階段裡，有著相當大的助益。對於她們這些年輕領導者來說，最大的弱點就是缺乏豐富的經驗。因此，閱讀是一種補足經驗差距的重要方式，年輕人可以從書籍或雜誌中學習別人的經驗和故事。 此外，鈺皓也提及，她從 UNIQLO 社長柳井正的書中學到了一件重要的事情，那就是「全身心地去面對部下」。初為店長時，她並未深入體會這句話的意義，反而因為自身年紀輕輕，更傾向於以嚴格和專業來獲得同事的信賴。然而，他很快意識到，他並未真正建立起一個團隊，只是一群人在做同一件事。 經過半年的反思後，鈺皓開始將焦點轉向「從部下的角度去出發」，了解自身的行為對同事及整個店舖的影響是什麼，隨著思維的調整，她發現自己真的建立出一個屬於自己的團隊，一起面對挑戰並取得亮眼成果。 鈺皓也提到了運用「曼陀羅九宮格思考法」來設定自己的目標，每年都會更新一次，讓自己明確知道下一步的挑戰為何，鈺皓也強調了發展管理風格的重要性，管理者需要明瞭自己的強弱項，並思考如何將其運用在店舖管理中。當她理清自己的個性，結合自身的強項，並定義自己的領導風格後，發現這對於快速融入並建立自己的團隊也有很大的幫助。 UNIQLO 工作夥伴 六、從台灣邁向海外，成為國際化管理人的機會與挑戰 想要挑戰海外事業體，是鈺皓最初加入 UNIQLO 時的核心目標，因為她具有強烈的好奇心，希望能嘗試不同的事物，並也渴望在不同的地方生活，「只有經歷過不同的挑戰，我才能知道自己真正想要追求的是什麼。」也因為澳洲的文化包容性大，而且對於 UNIQLO 來說，澳洲市場具有巨大的潛力，種種考量，讓鈺皓決定前往南半球尋求嶄新的發展。 然而，在澳洲工作的過程中需要面對來自各個國家的工作夥伴，每個人的習慣和思維方式都不同，如何與他們溝通，並以不同的方式進行管理，是鈺皓需要學習和克服的課題。 她提到了一個具體的例子，由於語言和文化的差異，他難以完全理解副店長的言外之意，這導致他們的溝通出現問題，並影響到店舖的營運目標。鈺皓後來意識到，在和副店長的溝通中，她無意識的使用了台灣人比較委婉的表達方式，而這種方式對於直接且開放的澳洲文化來說，可能產生了誤解。因此，她開始嘗試改變自己的溝通方式，變得更為直接和清晰，也開始與副店長分享彼此的想法和看法。 對於將來的規劃，鈺皓表示，她期望能持續在 UNIQLO 獲得更多的國際經驗，透過實際的經營，她能夠更好地瞭解不同市場的需求和挑戰，並學習如何克服它們。 七、下一個職涯目標：成為澳洲營業部長，並開發新市場 在訪談中，被問及在 UNIQLO 下一步的職涯挑戰和目標時，鈺皓展現出極高的野心和清晰的規劃。她說：「我希望能在澳洲成為營業部長，這個職位在澳洲代表營運現場最高的領導者。」對於這個目標，鈺皓對其重要性有著深入的認識：「這個目標是基於我對未來的期望，我希望能夠開拓一個新的市場，進入到一個還未有 UNIQLO 的地方。這個經驗對我來說至關重要。澳洲現在還在成長期，我希望能夠在這個不穩定的階段，引導公司邁向穩定的發展，這對我在未來開拓新市場的經驗將是非常重要的。」 進一步思考她的未來目標，鈺皓指出：「我希望在成為澳洲營業部長之後，我可以到一個新的市場去做開發。這也是我認為公司可以提供的機會，因為我們可以看到公司將會持續的成長和擴張，這就意味著我們會有更多機會去挑戰不一樣的事情。」 鈺皓在討論對於哪一塊海外市場特別感興趣時，說出了一個有趣的答案：「未來如果有開拓機會的話，我其實蠻想去南美洲的，對我來說，那是一個有著不同風情和吸引力的地方，並且充滿商業潛力。」她進一步補充，公司給予人才的資源與支持，讓年輕的幹部勇於做夢並將之實現。UNIQLO 鈺皓訪談 八、成為 UNIQLO 全球儲備菁英最重要的人格特質：勇於挑戰與獨立思考 當被問及 UNIQLO 全球儲備菁英計畫希望招募的人才特質和技能時，鈺皓傳達了一個重要的觀點：「我覺得一個重要的特質就是具有挑戰心。因為在這個職位上，你會面臨到許多挑戰，尤其是在成為領導者之前。你要有一顆願意挑戰自己的心，這是我覺得非常重要的一個特質。」 至於所需技能，鈺皓認為沒有特定的要求。她說：「如果你想要成為我們的儲備幹部並且成為一個突出的成員，除了挑戰心之外，另一點就是要有獨立思考的能力。即使公司有完整的培訓計畫，你也要能夠保持自己的獨立思考和自我驅動，並不是說只要跟著培訓走，就可以達到你想要的目標。」 最後，鈺皓提到自身的經驗，她說：「在我帶過的許多屆儲備菁英中，我發現有這兩種特質的人，他們的未來發展往往都非常好。所以，我覺得這兩種特質——勇於挑戰和保持獨立思考的能力，是我最看重的特質。」 想挑戰成為國際化專業經理人嗎？2024 UNIQLO 全球菁英招募計畫已開放應徵至 3/17，向前邁進，成為世界水準的經營者吧！ 延伸閱讀：【企業 CEO 專訪系列文】Cake 創辦人 Trantor：大環境影響甚巨，新鮮人不要失去信心

2024 銀行招考 / FIT 金融基測大全：銀行考科、考試資格、面試問答2024 銀行招考的資訊大彙整：想尋找公職金飯碗卻不知道如何下手嗎？覺得公職國營事業考試過於競爭、缺少機會嗎？本文將帶你了解八大公股銀行招考以及 FIT 金融基測的最新動態，包括銀行招考的報考資格、銀行招考題目跟面試程序等重要資訊都在這，如果你渴望在金融領域開啟一番新的篇章，千萬別錯過！文章大綱一、人人稱羨的金飯碗！銀行工作的 3 大好處二、公股銀行好考嗎？公股銀行招考科目、考試題型、應考資格三、什麼是 FIT 金融基測？金融基測招考科目、考試題型、應考資格四、加碼：5 個公股銀行常見面試題 回答技巧一、人人稱羨的金飯碗！銀行工作的 3 大好處之所以進入公股銀行被稱作金飯碗，主要是因為在公股銀行工作擁有以下福利與優勢：公股銀行工作 3 大好處 高薪福利、穩定調薪：公股銀行提供優渥的薪資待遇及穩定的調薪機制，一般金融人員考試通過後，根據不同銀行起薪從 36K 到 50K 不等 ; 除此之外，每年穩定調薪 3％、擁有13％ 優惠存款利率、年終獎金更有 2 個月保障。見紅就休、工作穩定：一旦進入公股銀行工作，即享有「見紅就休」的穩定假期，讓員工能夠享受到長期穩定的收入和生活品質。考試機會多、相對易準備：八大公股銀行每年舉辦約 10 次以上的考試，給予求職者充裕的報考機會。此外，相較於其他公職與國營企業考試，公股銀行招考的專業科目集中在一張試卷上且多為四選一單選題，使準備過程更為簡單有效。 公股銀行工作 3 大好處那究竟公股銀行招考的報考狀況如何呢？八大公股銀行的錄取率約在 5% 上下，錄取率根據銀行、地區以及場次的不同而有所浮動 ; 不過，根據統計，2024 年八大公股銀行開缺更可能上看 5,000 人，所以有心報考的求職者千萬不要錯過！二、公股銀行好考嗎？公股銀行招考科目、考試題型、應考資格 究竟什麼是公股銀行？公股銀行意指由政府或政府控制的機構所擁有或控制多數股份的銀行，台灣的公股銀行包括台灣銀行、合作金庫銀行、土地銀行、華南銀行、彰化銀行、第一銀行、臺灣企銀及兆豐銀行等八大銀行，稱為八大公股銀行。 其中除了台灣銀行與土地銀行為政府全數持有以外，其餘 6 家銀行已開放民眾持股。這些銀行在台灣金融體系中扮演著重要的角色，為各行各業提供融資、投資、理財等金融服務，同時也是台灣金融監管體系的重要一環。公股銀行報考資訊知多少 這邊一次性整理了八大公股銀行的招考資訊： 應考資格：部分公股銀行招考的資格為相關科系畢業、領有相關專業證照，或具有一定相關金融機構工作經驗等等。以下先以一般金融行員應試資格為例： 官股銀行甄試類別必要資格條件臺灣銀行一般金融1. 學歷：國內、外專科以上學校畢業，且已取得畢業（學位）證書。2. 專業證照：同時具備下列測驗合格證明書（1）金融市場常識與職業道德資格測驗（2）「信託業業務人員信託業務專業測驗」或「信託業業務人員信託業務專業測驗（信託法規乙科）」土地銀行一般金融1. 國內外專科以上學校畢業，且已取得專科以上畢業（學位）證書。2. 已取得相當於全民英檢初級以上英語檢定證明。3. 具備下列測驗合格證明書：（1）金融市場常識與職業道德測驗合格證明，並於參加口試時仍具備有效期限 2 年以上。（2）信託業業務人員信託業務專業測驗合格證明書或信託業業務人員信託業務專業測驗（信託法規乙科）合格證明書。（3）人身保險業務員資格測驗合格證書。（4）財產保險業務員資格測驗合格證書（5）衍生性金融商品銷售人員資格測驗或結構型商品銷售人員資格測驗合格證書。（6）下列 3 款中至少 1 款：A. 證券投資信託事業證券投資顧問事業業務員資格測驗或投信投顧相關法規（含自律規範）乙科測驗。B. 證券投資分析人員資格測驗。C. 證券商高級業務員資格測驗。華南銀行一般行員1. 學歷：國內、外大學（不限系所）畢業，且已取得學士以上學位（畢業）證書。2. 工作經驗：108 年度起於銀行營業單位（不含農漁會、郵局、信用合作社）工作經驗合計 2 年以上。合作金庫一般金融國內、外大學以上畢業，且已取得學士（含）以上學位（畢業）證書。彰化銀行一般行員學歷：國內外大學（含）以上畢業，且 已取得學士（含）以上學位（畢業）證書。第一銀行一般行員 Ａ1. 學歷：專科（含）以上學校畢業，且已取得學位（畢業）證書。2. 具備汽車或普通重型機車駕照。一般行員 Ｂ1. 學歷：國內、外大學（含）以上學校畢業， 且已取得學位（畢業）證書。2. 語言程度通過下列任一語言測驗標準：（1）英語：TOEIC 650、TOFEL ITP 490、 iBT 50、IELTS 5、 FLPT 190、全民英 檢中級（擇一）。（2）日語：日文檢測（JLPT）2 級或新制 2 級（擇一）。兆豐銀行辦事員國內、外專科以上院校商學相關科系畢業，且已取得專科（含）以上畢業（學位）證書（含雙修或輔修商學相關科系並取得學位者）。台灣企銀一般行員學歷：國內、外大專畢業，且已取得專科以上畢業（學位）證書。＊實際應試資格依據官方頒布簡章為主。 筆試招考科目 官股銀行甄試類別考試科目臺灣銀行一般金融1.基本科目（40%）：國文及英文◎選擇題2.綜合科目（60%）：（1）會計學概要（2）票據法概要（3）貨幣銀行學概要◎選擇題土地銀行一般金融1.科目一（40%）：國文、英文及邏輯推理◎國文為公文簽及短文寫作，英文及邏輯推理為選擇題2.科目二（60%）：綜合科目【含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要】◎選擇題華南銀行一般行員專業科目（100%）1.貨幣銀行學2.會計學3.銀行法、票據法◎選擇題合作金庫一般金融1.普通科目（30%）：英文◎選擇題2.專業科目（70%）：含會計學、貨幣銀行學、法律常識（票據法/銀行法）◎選擇題彰化銀行一般行員1.科目一（占 20%）：國文（短文寫作）及英文◎非選擇題+選擇題2.科目二（占 80%）：（1）會計學概要（2）貨幣銀行學概要（3）銀行法概要（4）票據法概要（5）洗錢防制法及相關法規◎選擇題第一銀行一般行員1. 共同科目（30%）：英文◎選擇題2. 專業科目（70%）：含會計學、貨幣銀行學、票據法、銀行法及洗錢防制相關法令。◎選擇題兆豐銀行辨事員1.科目一（50%）：英文2.科目二（50%）：專業科目（含會計學概要、貨幣銀行學概要、票據法概要）◎兩科皆為選擇題+非選擇題台灣企銀一般行員1.普通科目（30%）：英文◎選擇題2.綜合科目（70%）：（1）會計學（2）貨幣銀行學（3）票據法（4）銀行法（5）洗錢防制相關法規◎選擇題 ＊實際甄試類別與考科依據官方頒布簡章為主。 公股銀行招考過程知多少銀行招考大致上可以分為筆試＋面試兩個階段，從簡章公布至正式考試則約有 1 - 2 個月的時間，因此求職者務必要提早準備，才不會錯失良機！不過，因為總計八大公股銀行一年的招考次數約可到十次以上，因此也不用過於驚慌，穩紮穩打地把考試準備好才是最明智的選擇。三、什麼是 FIT 金融基測？金融基測招考科目、考試題型、應考資格除了各家公股銀行主持的招考渠道以外， 考取 FIT 金融基測也是一個可以考慮的入職渠道。FIT 金融基測 vs 一般銀行招考 台灣金融研訓院開發的「金融人員基礎學科測驗」（FIT，簡稱「金融基測」），是一項針對金融業人才的專業測試。此外，FIT 金融基測也受到金融業界廣泛認可，許多金融機構作為招募人才的參考指標。 目前在八大公股銀行中，第一銀行、華南銀行、彰化銀行、合作金庫、兆豐銀行以及台灣企銀等六家銀行皆已開始採計 FIT 金融基測之分數，只要抵達相關門檻後即可免去銀行招考中的個別筆試，直接進行書審與面試，省下多次報考個別銀行並考試的繁瑣過程。 另外，即便台灣銀行以及土地銀行並不採用 FIT 金融基測作為筆試免試門檻，但仍會作為面試關卡的加分項，因次也是一個值得考慮的考取項目！FIT 金融基測報考資訊 應考資格：報名資格不限。凡有志進入銀行業從事金融相關業務，或對金融基礎學科相關領域有興趣之在校學生、社會人士皆得報考（可自行選擇考科報考）。科目類別： FIT 項目考科建議應用職缺考科 I【會計學+貨幣銀行學】一般行員（含外務組、金融組、櫃臺組與原住民組）、一般金融人員、數位金融人員、辦事員、專案助理理財人員考科 II【票據法+銀行法】一般行員（含外務組、金融組、櫃臺組與原住民組）、高等辦事員、法務人員、法令遵循（法務、催收）人員、專案助理理財人員、儲備菁英人員（法務人員組）、法務/法遵/洗錢防制人員考科 III（暫停辦理）【民法+民事訴訟法+強制執行法】一般行員（法務人員組）、大中華地區法遵人員、法務人員、儲備菁英人員（法務人員組）、法務（催收）人員、法令遵循（法務、催收）人員、法務（法令遵循、洗錢防制、催收）人員考科 IV（暫停辦理）【邏輯推理+資訊科技+創新科技】資訊人員、電腦操作人員、銀行業務系統程式開發人員、數位金融推廣人員、系統管理人員、系統操作人員、資安管理人員、程式設計人員（含 Cobol、Java、Net）、網頁應用程式設計師 ＊實際甄試類別與考科依據官方頒布簡章為主。考試類型 考科考試時長試題題數測驗題型與方式【會計學+貨幣銀行學】1.5 小時80 題四選一單選題，採答案卡作答。【票據法+銀行法】1 小時50 題 取得 FIT 金融基測成績後，即可在公股銀行招考簡章釋出後，持該成績申請後續書審以及面試！四、加碼：5 個公股銀行常見面試題 回答技巧 針對求職者常好奇的公股銀行面試應徵流程，我們整理了 5 個公股銀行常見的面試問題以及相應的回答技巧給你： 你為什麼想進入我們銀行？回答技巧：表達對公司文化、價值觀或業務領域的認同，並強調自己能夠為公司帶來價值和貢獻。你覺得我們跟其他銀行的差別在哪裡？回答技巧：提前了解各家銀行差異與優勢，找出屬於求職銀行的特點。你認為自己最大的優勢是什麼？回答技巧：根據應徵職位的要求，強調自己的專業技能、溝通能力、團隊合作能力等方面的優勢。你對金融行業有什麼了解？回答技巧：談論自己對金融行業的興趣和熱情，並分享自己對金融市場、金融產品和金融監管方面的基本了解。你的職業目標是什麼？為什麼想進入金融業？回答技巧：描述自己的職業目標，並與應徵職位和銀行的發展目標相關聯，表達對未來發展的規劃和期望。 在回答過程中切記簡明扼要，應注意清晰、有條理地表達觀點，適時舉例說明，除此之外，也可以妥善抓緊時事、事先做好相關功課，舉例來說，近年來政府積極制定洗錢相關條例，而銀行亦隨之跟進，這時便可以針對該領域進行更近一步的研究，好在面試時展現個人專業知識與優勢。 公股銀行是許多人心中的金飯碗，不論你是金融業新鮮人還是職場老手，都希望你能從本文中獲得實用的銀行招考指南，幫助你更好地準備和規劃你的職業生涯！如果你渴望在金融領域開啟一番新的篇章，務必把握這些寶貴的機會，努力實現自己的職業目標！ 延伸閱讀： 第一份工作選公職好嗎？這樣的你選公務員不後悔！

資遣流程、條件及計算公式。資遣員工需要注意什麼？資遣費怎麼算？資遣原因有哪些？由於員工被資遣牽涉到個人職涯、生計問題，因此當公司不得不歇業或遇到不適任員工，決定以資遣作為最終手段時，人資務必仔細處理，遵循合法途徑，才能避免與員工發生勞資爭議。 本篇文章整理出資遣重點大全，從勞基法資遣規定、合法的資遣原因，到資遣費計算方式、資遣通報，協助人資面臨資遣員工的情況時，能夠妥善處理，讓勞資關係得以和平分手。文章大綱 一、資遣、解僱意思不同！資遣流程有哪些？ 二、勞基法資遣條件有哪些？5 個資遣原因一次看 三、資遣預告期和資遣預告工資怎麼算？ 四、資遣費算法馬上懂，別漏掉特休、獎金、紅利！ 五、資遣證明開立（非自願離職證明） 六、資遣通報是什麼？有哪些流程？ 七、資遣地雷：資遣員工需要注意的事 一、資遣、解僱意思不同！資遣流程有哪些？解僱＆資遣分別是什麼意思？解僱和資遣意思常被許多人混淆，雖然都是指員工與公司終止勞資關係，不過兩者含義仍存在些微區別。解僱：出於勞工因素，造成雇主終止勞資關係，且不必負擔資遣費。資遣：又叫做「經濟性解僱」，意思是雇主因公司經營狀況，需要人事調動時，導致勞資關係結束的情形，此時就必須支付資遣費，通常公司開除員工的情況都是在指資遣。 資遣流程有哪些？確認是否符合勞基法資遣條件如果公司需要精簡人力，決定資遣員工之前，務必查看《勞動基準法》所明定的資遣條件，再向勞工提出資遣。計算勞工的資遣預告期及資遣費雇主確定資遣勞工後，應該先算好資遣預告期，也就是按照勞工的年資，計算需要提前幾天通知員工，同時，依據勞工的年資計算出資遣費。資方與勞工雙方協議雇主向勞工提出資遣時，應告知勞工最後上班日期，以及資遣費、資遣原因等細節。由於資遣屬於資方單方面終止勞動契約，因此需要執行上述提及的資遣預告，並給付資遣費。相反的，如果是勞資雙方皆合意終止勞動契約，那麼雇主就不必辦理資遣通報以及給勞工資遣費。在離職日前 10 天執行資遣通報提出資遣之後，根據《就業服務法》第 33 條，雇主必須於勞工的離職日前 10 天列冊向主管機關通報。開立資遣證明（非自願離職證明書）最後雇主需要開立非自願離職證明，讓勞工之後可以持有這份證明，申請失業給付或報名職業訓練。另外，員工可以拒絕被資遣嗎？答案是不行！因資遣是雇主依法向員工提出，所以為雇主的權利，在符合勞基法資遣事由的前提下，不需要經由勞工的同意。相反的，雇主如果沒有按照勞基法資遣條件資遣員工，員工即可不接受，並採取法律途徑。資遣流程。 二、5 個資遣原因一次看根據目前的勞基法資遣條件，公司若遇有以下 5 種情形，雇主可以提出下列資遣原因的其中 1 項來資遣員工： 遇到歇業或轉讓之情形像是公司因為經營不善所以結束營業，或是公司轉讓給其他間企業。虧損或業務緊縮業務緊鎖指的是公司營運不善，生產量和銷售量都有明顯減少，且必須是公司整體的經營情況，如果只有一個部門出現虧損，其他部門運作良好，則不在此條件範圍。雇主在這裡也需特別注意，如果資遣某員工，但持續在求職網站上招募同樣職缺，那就不適用此規定。碰上不可抗力因素讓員工暫停工作一個月以上例如餐廳在過去疫情三級警戒時不得不暫停內用，或是公司遇到天災等不可抗力因素。業務性質變更，沒有適當職位給予勞工，因此需精簡人力意思就是公司中止 A 部門的運作，其他部門的職務也難以安置 A 部門的員工。勞工無法勝任職務「無法勝任」的概念可以從 3 個地方來判斷，第一是勞工的品行、能力、身心狀況不能勝任工作；第二是勞工有能力卻消極不想做；第三是勞工違反勞動契約。還需特別留意的是，由於資遣是最後手段，因此在提出此資遣原因之前，公司應該先提供勞工績效改善計畫（PIP, Performance improvement Plan），給予勞工教育訓練過後再評估。勞工績效改善計畫並非由人資負責，是由主管直接和勞工溝通，討論解決方案的一份計畫，並且需條列出員工需要改善的項目、預計時間及目標，像是每個月新增 3 名客戶、每週準時繳交工作計畫等內容。如果員工一直不願改善，那麼主管才可進行資遣動作。勞基法資遣 5 大條件。 三、資遣預告期怎麼算？資遣預吿期是什麼意思？如何計算天數？為了讓員工有時間尋找下一份工作，以及做好心理準備，《勞基法》規定公司必須進行資遣預告。尤其是年資越高的員工，轉換跑道至其他工作也需要較長時間準備，因此雇主須依照員工的年資，在資遣前幾天先行預告。 預告期間的計算方式是從雇主告知的隔一天開始算起，並以最後上班日（離職日）為止，且這段時間仍須支薪。以下為員工年資與資遣預告天數對照表：年資資遣預告期天數員工年資＜ 3 個月不用預告3 個月≦員工年資＜ 1 年10 天前預告1 年≦員工年資＜ 3 年20 天前預告員工年資≧ 3 年1 個月前預告如果員工尚未做滿 3 個月，要怎麼算資遣預告天數？因為法律沒有明定勞工 3 個月以內的預告天數，所以若出現此情況，應由勞雇雙方自行商議。但除了資遣預告之外，資遣通報的規定同樣適用於未滿 3 個月年資的勞工，雇主還是需依照《就業服務法》，在勞工離職 10 天前向當地主管機關及公立就業服務機構資遣通報。資遣預告期間的謀職假是什麼？要有證明嗎？勞工如果在資遣預告期裡需要尋找下一份工作，可以申請「謀職假」，不管年資多少，規定都是每星期不超過 2 天，而且請假期間仍有工資。若雇主希望員工能在申請謀職假前出示證明，可以要求但「不能強迫」，因此就算沒有看到證明，也不能拒絕員工請謀職假。資遣預告工資什麼情況下要給？假設雇主沒有資遣預告，或希望員工提早離職，那麼就必須支付資遣預告工資，也就是將預告期的時間轉換成工資，拿來補償員工。資遣預告工資計算公式資遣預告工資計算公式有以下 2 種，雇主須擇優給予勞工較高金額：○ 預告期天數 X（離職前 1 個月的月薪 ÷ 30 天）= 一日工資○ 預告期天數 X（離職前 6 個月的工資總和 ÷ 前 6 個月總天數）= 平均工資延伸閱讀:離職也要預告？離職預告期 3 步驟超簡單算法，讓你安心離職 四、資遣費算法馬上懂資遣費怎麼算？如果是在 2005 年（民國 94 年）7 月 1 日前入職某公司，採用舊制資遣費計算方式，換言之， 2005 年（民國 94 年） 7 月 1 日後入職，則以新制資遣費計算方式為準：舊制資遣費計算公式 如果勞工年資滿 1 年，可領 1 個月平均工資（​​包含薪水、獎金、加班費等）之資遣費，依此類推，且無請領上限；年資未滿 1 年，則依照比例計算；年資未滿 1 個月，直接以 1 個月計算。 舉例來說，小明的月平均工資是 3 萬塊，離職時年資是 2 年又 10 個月，舊制資遣費計算公式為： 平均工資*年資* + 平均工資*未滿 1 年的年資比例 = 30,000*2 + 30,000*10/12 = 30,000 + 25,000 = 55,500 新制資遣費計算公式 如果勞工年資滿 1 年，可領 0.5 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）之資遣費，請領上限為 6 個月；年資未滿 1 年，則依照比例計算；年資未滿 1 個月，以到職天數計算。 同樣以小明的例子來說，新制資遣費計算公式為： 平均工資 * 年資的 2 分之 1 + 平均工資 * 未滿 1 年的年資比例 * 2 分之 1 =30,000*2*½ + 30,000*10/12*½ = 15,000 + 12,500 = 27,500 若雇主想要二次確認自己計算的資遣費是否有誤，可以使用勞動部資遣費試算表，方便一次計算出資遣費。新舊制資遣費計算差別 舊制資遣費新制資遣費年資滿 1 年可獲得 1 個月平均工資可獲得 0.5 個月平均工資年資未滿 1 個月以 1 個月計計算到職天數請領上限無上限6 個月是否可領退休金資遣費與退休金擇 1 領取可以資遣費平均工資算法 資遣費平均工資算法有 2 個步驟，第一步是先算出日平均工資，也就是將勞工被資遣當天前 6 個月的薪水總額，除以所有工作天數的金額，再來把日平均工資乘以工作期間每月的平均天數，就會得出 1 個月的資遣費平均工資。公式如下：資遣費平均工資 2 步驟： 第一步：先算日平均工資 工作期間總所得（包括每月薪資、津貼加給、加班費及獎金）÷ 工作總天數 第二步：再算 1 個月的資遣費平均工資 日平均工資*每月平均天數（每月總日數÷總月數） 雇主給予資遣費之外，同時須給予特休、獎金 當勞動契約終止時，雇主就要依照勞工的年資及到職日，先計算出特休天數，再算出勞工還沒有休完的天數，結算工資。除此之外，雇主也須給予勞工在職期間應領取，但尚未獲得的傭金、獎金、紅利、抽成，並約定完成給予方式。👉 特休詳細算法，可以參考此篇文章：勞基法特休天數計算、換錢、離職及特休規定解析 五、資遣證明開立資遣證明是什麼資遣證明也就是非自願離職證明，用途是讓勞工離職後可以請領失業補助或申請職業訓練。即便法律無強制規定雇主必須給資遣證明，然而，勞工在沒有資遣證明的情況下，有可能尋求勞資爭議調解機制。因此為避免雙方將來產生勞資糾紛，建議雇主在離職時，一併給予勞工資遣證明，保障對方權益。資遣證明要包含什麼資訊？姓名、住址、身分證字號、電話工作所在縣市離職當月薪資離職的時間勞工投保單位名稱離職原因蓋有足資代表公司的印章延伸閱讀:非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費 六、資遣通報有哪些流程？1. 資遣通報的目的是什麼？由於勞工被資遣後，可能將面臨生計上的困難，資遣通報的目的就是讓政府掌握到有多少人即將面臨失業，方便為勞工即時就業服務，同時維持社會穩定。只要沒有資遣通報，還是晚資遣通報，雇主都將被處新臺幣 3 萬元以上， 15 萬元以下罰鍰，所以雇主務必盡到資遣通報的義務，並準時通報。2. 資遣通報時間算法根據《就業服務法》規定，雇主應該在勞工離職日的前 10 天進行資遣通報，告知當地主管機關以及公立就業服務機構，意思就是在離職生效日（起始日）前推算 10 天，如果通報日剛好是例假日，那麼則直接算為隔天。舉例來說，小美遭到資遣，離職日為 11 月 14 號，那麼雇主就要從 11 月 15 日往前推 10 天，於 11 月 5 日資遣通報。3. 資遣通報有哪些管道？紙本寄信通報：雇主須先填寫資遣通報名冊，內容包含被資遣勞工姓名、年齡、電話、崗位、資遣原因，還有是否需要就業輔導等資訊，蓋完公司大小章後，寄至被資遣員工實際工作地的直轄縣市政府，還有公立就業服務機構這 2 個地點。線上登入通報：雇主先登入「台灣就業通求才會員」帳號或「工商憑證」登入系統，接著即可填寫勞動部的線上資遣通報系進行資遣通報。如果工作地點位於台北市、新北市或台中市，雇主可至這 3 個縣市各自的網站系統資遣通報。 七、資遣員工需要注意的事避免惡意資遣通常惡意資遣可能會是以下情況： 雇主宣稱公司業務緊鎖、性質變更或虧損，但事實上並非有此狀況雇主主觀認為員工無法勝任職務，或遇到不可抗因素讓員工暫停工作1個月以上，但現實上並無如此勞工即將退休，卻在符合退休資格前被資遣勞工於過年前被資遣，拿不到年終獎金勞工遇到職災而被資遣 如果雇主惡意資遣員工，將不構成《勞基法》規定的資遣條件，那麼資遣則不具備法律效力，勞資雙方仍存在契約關係，雇主將持續支付員工薪水。避免懷孕資遣另一種常見的惡意資遣情況為「懷孕資遣」，也就是當員工懷孕，雇主即以「無法勝任職務」這個原因資遣勞工。根據《性別工作平等法》第 11 條規定，雇主處理資遣、離職、退休等事務時，不得因性別或性傾向而有差別待遇。即便雇主的確有資遣員工之必要，那麼也須符合 2 個條件，一是勞工的確無法勝任職務，二是遵守「最後手段原則」，也就是資方於資遣勞工前，先給予教育訓練等協助，再檢視是否需要動用到資遣手段。 若無符合上述 2 項條件，勞工有可能訴諸法律途徑，申請勞資爭議調解或訴訟，雇主也將遭到 30 萬至 150 萬元的罰鍰。因此雇主遇到員工懷孕時，切勿草率以「無法勝任職務」為由資遣對方。大量資遣的注意事項如果雇主根據《勞動基準法》所列出的條件，大量資遣員工，且員工人數超過 10 人，那麼就有可能構成「大量解僱」的情況。凡是有大量解僱之情形，雇主必須先於大量資遣的前 60 天，向公司事業所在地的勞動局辦理大量解僱通報。 為了避免大量解僱侵害到勞工權益，《大量解僱勞工保護法》第2條依據公司規模，制定了相應的大量解僱人數標準，雇主只要達到以下人數標準，將構成大量解僱：公司員工人數60 日內解僱人數單日解僱人數員工＜ 30 人超過 10 人X30 ≦員工＜ 200超過 3 分之一20 人以上200 ≦員工＜ 500超過 4 分之一50 人以上500 ≦員工超過 5 分之一80 人以上X200 人100 人以上 若雇主不得不資遣員工，務必先檢視資遣原因符不符合《勞基法》所列的規定，再遵循後續資遣流程，完善勞工權益，不僅能避免碰上勞資糾紛，也能為公司奠定良好印象！

什麼是投資銀行？投資銀行工作內容、薪水、履歷面試技巧全公開！投資銀行（Investment Banking, IB）一直是許多財金系、MBA 學生心目中的夢幻職業，最常聽到的就是高盛、摩根大通等投行，每年開設的職缺向來讓許多社會新鮮人趨之若鶩，不過因台灣較少投資銀行，所以對大家來説應該會比較陌生。究竟投資銀行是什麼？投資銀行工作內容為何？為何投行工作職缺吸引大量求職者？本篇文章將會介紹投資銀行職位及部門、薪水，並分享相關工作資訊。文章大綱一、什麼是投資銀行？投資銀行工作內容有哪些？二、投資銀行學歷要求為何？三、投資銀行薪水有多少？四、想應徵投資銀行工作嗎？掌握投行工作必備 6 技能與求職指南 ㄧ、什麼是投資銀行？投資銀行工作內容有哪些？ 投資銀行與商業銀行有什麼不同？ 大眾最熟悉的商業銀行，最主要的服務為存款與放貸，還有信用卡、金融商品代銷等服務，專門運營間接金融的存貸業務。投資銀行則是經營直接融資業務，並不接受一般大眾開戶、存款業務，服務對象瞄準大型企業、政府、金融機構及避險基金等專業投資人。 投資銀行工作內容是什麼？投資銀行職位／部門有哪些？投資銀行工作內容為何？ 投資銀行顧名思義就是「投資」加上「銀行」業務，最主要的工作內容就是幫客戶理財，像是當大型企業打算發行股票或債券，投資銀行便會協助企業查看財報、發行招股說明書等業務，以及在企業進行併購時協助估價，稱為合併與收購（Mergers and Acquisitions, MA），而承銷服務（Underwriting）則是投資銀行用成本價買下大企業的股票，再轉賣給其他投資人，另外還有槓桿融資（Leveraged Finance，LevFin）、企業/產業重整（Restructuring）等業務。 投資銀行類型 各國的投資銀行具有不同的分類方式，以美國為例，分成 2 種類型：大型投資銀行（Bulge Bracket，或稱 BB）和精品投資銀行（Boutique），前者為全球前 10 大銀行，例如摩根史坦利（Morgan Stanley）、高盛（Goldman Sachs）、花旗（Citigroup），並提供所有投行相關服務；後者則是由資深銀行家自行創立，只經營特定業務，或是面向特定客戶提供服務，像是Lazard、Evercore等。 投資銀行職位／部門有哪些？ 基本上，投資銀行分為研究部門（Research）、交易室（Sales Trading）、私人財富管理（Private Banking/ Wealth Management）、直接投資（Direct Investment）、風險管理（Risk Management）、投資銀行部門（Investment Banking Division, IBD）等部門。 其中大眾較常聽到的是研究部門和投資銀行部門（IBD），前者主要配合財務模型，分析產業或地區板塊，透過研究各財經數據，推導未來可能的市場走向；後者主要負責公開募股（IPO）及併購業務，以下將簡單介紹 IBD 部門裡的職位等級： 分析師（Analyst） 通常分析師為大學生進入投資銀行的第一個職位，主要負責較基層的工作，像是整理客戶資料、製作簡報以及建立初步的 Excel 財務模型。 副理（Associate） 如果是從MBA畢業，或是已具備 1 至 2 年的工作經驗，那麼進入投資銀行，就有可能從副理這個崗位開始。副理的工作主要對接分析師，幫忙指導以符合副總裁的期望。 副總裁（Vice President，簡稱 VP） 擔任副理約 3 年後，便有機會晉升至VP的位置，也能稱作協理（Director），工作內容以管理為主，負責監督分析師及副理的工作情況並與客戶交流。 執行董事（Executive Director，簡稱ED） 具有 3 年以上的 VP 經驗後，下一個投資銀行職位等級為 ED，主要確保交易過程有如期進行，同時維護與顧客的關係，工作內容與 VP 及 MD 有點相似，不過介於兩者之間。 董事總經理（Managing Director，簡稱 MD） 除了財務長、合夥人之外，最後則是 IBD 部門裡等級最高的職位，主要負責顧客關係經營，還有向外開發新興客戶。二、投資銀行學歷要求為何？ 投資銀行因業務複雜、需要較多的專業能力，而職缺名額又非常少，因此入行的門檻很高。但沒有規定必須是金融相關科系，像是從今年（2022）高盛實習生的申請人數來看，雖然商業與經濟背景的申請者佔比超過一半，約為 52%，不過仍有 44% 來自理工科等 STEM 學系，另外甚至有 4% 來自人文學系。然而，關於投資銀行學歷的要求，則需名校的學歷（約全美前 20 名 MBA 學歷）。 如果不是非本科系，該怎麼增加被投資銀行錄取的機會？ 如果求職者並非本科系，建議可以透過 2 種管道來增加履歷含金量，分別是「實習」及「證照」。以實習來說，可至四大事務所財顧實習，或是在銀行裡負責產業及個股研究，提升策略思考的能力，同時印證自己究竟是否喜歡該工作環境。另一方面，證照則能證明求職者具備一定的知識水準，同時讓求職者對於金融業務有初步認識，建議先從銀行業的「理財規劃人員」及證券業的「證券商業務員」當作入門，能對於整體的經濟市場有全面的理解。 三、投資銀行薪水有多少？ 根據不同職位等級及年資，以下利用表格呈現投資銀行薪水： 職位等級年資年薪（新台幣）分析師1 ～ 3 年120 至 220 萬副理3 ～ 6 年160 至 400 萬副總裁6 ～ 10 年300 至 600 萬執行董事10 ～ 15 年500 萬以上董事總經理15 年以上1,000 萬以上 以上表格所列金額僅是底薪，若再加上獎金，那麼光是初階職位等級的分析師，年薪就上看 300 萬至 400 萬，也因投資銀行薪水令人稱羨，往往每年吸引大票畢業生搶破頭，爭相進入投資銀行工作。 四、想應徵投資銀行工作嗎？掌握投行工作必備 6 技能與求職指南 投資銀行工作必備的 6 大軟硬實力面對複雜又高難度的投行工作，該具備哪些能力及人格特質？以下整理出投資銀行家需要的硬實力及軟實力供讀者參考： 高度金融專業知識 由於投資銀行面對的客戶並非如商業銀行所服務的民眾，而是在大企業裡專職金融領域的職場菁英，因此須具備高度金融專業知識，才能夠取得客戶的信賴，給予合適的財務策略。 掌握國際產業趨勢 投行工作包含許多跨國業務，客戶也時常碰到外國人，因此投資銀行家除了解本地產業趨勢，更需具備國際觀，熟悉各國家地區的產業發展、國際金融趨勢，同時精通英文聽說讀寫。 Excel 運用能力 剛進入投行工作的分析師，投資銀行工作內容需要使用 Excel 製作許多財務模型，所以求職者建議在入行之前，學習製作 Excel 財務報表、收益計畫等商業表格，未來在職場中便能馬上得心應手，高效率產出財務模型。 良好適應變動環境的能力 投行工作的產業變化大，全球金融趨勢也不斷改變，求職者需要可以適應不斷變動的產業環境，因應不同的市場情況，改變財務策略，幫助客戶利益最大化。 團隊合作及溝通能力 投資銀行工作內容需要面對許多企業客戶，協助創建財務報告、分析公司財務結構，同時聆聽客戶的需求，制定相應的策略，以口頭、書面訊息來往聯繫，解釋財務概念，因此建議求職者具備團隊合作及溝通能力。 時間管理能力 雖然在投資銀行工作的薪資高，不過常需要加班至深夜，每天的工作內容包括與客戶見面開會、電話聯繫，以及待在辦公室完成客戶需求之業務，若能擁有良好的時間管理能力，在工作上的效率也能更高！投行工作的履歷技巧 把金融技能融入在經驗描述 投資銀行家需要許多專業技能，像是協助估值、併購案，或熟悉運用 Excel 等，所以在履歷上，求職者可在描述過往的工作經驗中，融入自己的專業能力，放入關鍵詞，例如「向 10 多個客戶開發及分析財務模型」，如此一來，也方便人資閱讀並抓到重點。 強調溝通能力 由於投資銀行家會面對許多客戶，與企業一來一往溝通，所以除了展現硬實力之外，履歷也能適時加入自己的溝通能力，像是曾經協助客戶收購公司、幫忙公開募股（IPO）等業務，凸顯自己擅於顧客經營。 在學歷部分凸顯 GPA 前述有提到投資銀行需要的學歷較高，除此之外，更需要取得高 GPA 的學生，因此如果在校成績優秀，建議求職者特別註明 GPA，凸顯在校表現。投行工作的面試技巧 善用 STAR 原則，展現思路全貌 當面試官詢問過往投行工作經驗時，面試者可利用 STAR 原則，首先陳述當時的情境（Situation），並說明自己需完成的工作（Task），再提出當時付諸的行動（Action），最後點出工作成效（Result），讓面試官能夠清楚了解你當時的工作情況，以及你運用了何技能達到最後的成績。 熟悉企業文化及過往擁有的客戶 不同的投資銀行管理及運作的方式相異，求職者面試時可適度提到公司的優勢、企業文化、曾經接手過的客戶，同時凸顯出自己在面試前有做好事前功課，展現自己對公司崗位抱有熱忱。 知識型問題：把問題拆解為多面向，展現分析能力 在面試投資銀行家時，可能遇到「用什麼指標幫一間公司估值？」、「如何評估一間企業是否值得投資？」，碰上這類型的問題時，建議面試者把問題拆解為多面向，逐步說明拆解的步驟，像是這間公司過去有何產品、在市場上表現為何、客戶忠誠度等，展現分析能力。 投行工作的職涯發展 除了在投資銀行內繼續晉升或至其他投資銀行公司外，如果想要轉換職涯跑道，許多投資銀行家也會選擇這 3 種方向，第一是投銀顧問，由於過去擔任投資銀行家接洽過許多客戶，處理IPO事務，因此具備豐富專案經驗，能擔任顧問協助客戶規劃融資方案；第二是創投，透過自己掌握到的專業金融知識，評估新創企業未來的淺力；第三是企業財務部門，深入企業內部制定財務策略、製作報表、收益計畫，還可能升官成為 CFO（Chief Financial Offier）。 如果想成為投資銀行家，建議求職者可同時參考國外職缺，增加工作選擇，因為台灣的產業結構以中小企業居多，IPO 業務稀少，再加上金融法規比較保守，所以亞洲的投資銀行大多設在香港、新加坡，台灣較少投資銀行職位。希望以上資料，能幫助正在往投資銀行家路上邁進的你！ 延伸閱讀：什麼是銀行 RM、ARM？法金與企金都在做些什麼？延伸閱讀：各大銀行實習計畫懶人包！銀行實習履歷與面試技巧指南

Cover Letter 是求職的開場白與亮點摘要，可說是讓人資決定是否要繼續閱讀履歷的關鍵因素。在人力銀行上傳履歷時，總會看到「請附上自傳或求職信／自我推薦信」的欄位，但許多求職者對於 Cover Letter（求職信／自我推薦信，下稱 Cover Letter）的功用與撰寫方式並不清楚。本文將介紹 Cover Letter 的用途、架構以及寫作要點，協助您在求職第一階段就能透過精準的 Cover Letter 抓住 HR 的目光！文章大綱一、Cover Letter 是什麼？對求職有何幫助？二、Cover Letter 怎麼寫？求職信 / 自我推薦信 4 大重點三、Cover Letter 範例：寫出一看就中的求職信一、Cover Letter 是什麼？對求職有何幫助？Cover Letter（中文名稱為「求職信」或「自我推薦信」）可說是履歷的「開場白」，同時也是讓人資或雇主對你產生第一印象的重要文件。在人資正式閱讀履歷之前，他們通常會先掃過 Cover Letter，藉此對求職者有初步了解。一份優秀的 Cover Letter 能讓企業一眼就看見他們在意的關鍵特質或工作經歷，大幅提升履歷被深入閱讀的機率，加速獲得面試機會；反之，內容不夠完整或吸引力不足的 Cover Letter，則可能使企業對你的申請興趣缺缺。因此，Cover Letter 應力求簡潔有力，建議字數控制在 500 字以內，以確保人資在短時間內能掌握你的核心優勢。接下來，讓我們進一步了解 Cover Letter 的架構與撰寫重點。延伸閱讀：人資愛看的履歷表怎麼寫？解析中文履歷撰寫７大重點與範例！二、Cover Letter 怎麼寫？求職信 / 自我推薦信 4 大重點Cover Letter 求職信的內容架構可以分為 4 大重點：開場、鉤子、功課、收尾。求職信／自我推薦信 (Cover Letter) 寫法的四大重點1. Cover Letter 求職信的「開頭」Cover Letter 的開頭通常包含以下要素：求職者的簡單自我介紹從何處得知徵才訊息／如何認識這間公司這間公司或職位為何吸引你來應徵Cover Letter 的開頭通常會是「XX 公司您好，我在網路上看到您的徵才訊息」等，並說明你是如何得知這樣的求職資訊、或如何認識該公司。然而，就算沒有看到徵才資訊，也有許多企業仍然開放求職者投遞履歷，所以也可以在 Cover Letter 中表明：「XX 公司您好，我寫這封信是希望應徵貴公司 XX 一職，雖然沒看到徵才的相關資訊，但自認是合適人選故冒昧寄信來」。另外，也可以於 Cover Letter 的「開頭」中簡單自我介紹，例如是 XX 學校 XX 科系畢業的，或是擁有 X 年的 A 領域工作經驗等，並且說明自己為何想來應徵這份職缺，可以是公司的文化、產業、產品很吸引你，或者是該職位的工作內容你很有興趣等，目的是說服企業你非常有心想來應徵。2. Cover Letter 求職信的「鉤子」「鉤子」，則是 Cover Letter 中最關鍵的部分，目的是準確抓住 HR 或雇主的注意力。這部分應包含：與職缺相關的工作成就、能力與職缺相關的個人特質、軟實力觀察職缺敘述（Job Descrpition，JD）中，企業對於該職缺所在意的特質、技能等，抓出關鍵字並將之與自身的經歷連結，企業會更能感受到你確實是符合這份職位的人選。不過，要特別注意的是，Cover Letter 並不是要求職者把履歷的內容直接複製、貼上，而是挑選 1~2 個最精華的部分在 Cover Letter 中自我推薦，重新精煉地介紹一遍。例如：「過去我曾在 A 公司擔任 X 一職，執行過 OO 計畫，為公司營業額帶來 8% 的成長」或「去年我產製的作品 OO，獲得 XX 獎項，也在各大報章雜誌展出」等，都是能讓企業一眼抓住 Cover Letter 重點的描述方式。接著，更可以於 Cover Letter 中說明你為什麼特別適合這個職位，除了上述的工作成就或亮點事蹟外，或許還有其他不同於他人的特質，建議針對該企業和應徵職缺客製化描述。3. Cover Letter 求職信的「功課」「功課」部分，則是展現你對公司的研究與了解，以及你如何能為企業帶來價值。這部分應包含：說明你在企業的產品、活動或專案上有什麼觀察說明自己的能力與特質可以如何幫助上述的企業產品、活動或專案上成長求職者要在 Cover Letter 中展現你對公司的研究，包含這個公司推出過什麼產品？執行過什麼案子？跟其他同性質的公司有什麼差別？該企業吸引你的原因是市場定位、經營策略還是企業文化呢？Cover Letter 的這一段落可以作為第一段「開頭」的補充說明，針對你所提及的內容多作補充，會讓對方感覺你不只是要找工作，而是「因為對企業很了解」才來應徵。在 Cover Letter 中顯示你對公司的研究後，接著再提到你的才能可以如何幫助公司成長，並具體量化出來，像是：「貴公司擅長以網路社群推廣品牌，依據我在上個工作的粉絲團經營經驗，我預期可以幫助貴公司網路內容觸及率有效提升 XX %」等。4. Cover Letter 求職信的「結尾」Cover Letter 的結尾應包含以下要素：總結，提醒企業自己是該職位的最佳選擇附上連絡方式：電話、方便聯絡的時間等提醒副檔的履歷或作品連結感謝企業閱讀 Cover Letter最後簡單做個總結如「綜合上述，我認為我是 XX 職位的不二人選」，再次提醒企業自己與該職位的適配度。若信件附檔中有履歷、作品集或其他相關的求職文件，也可以在 Cover Letter 的結尾提醒企業閱讀，再記得附上聯絡方式、方便聯絡的時間，再感謝對方閱讀這封 Cover Letter 的時間，就會是一封得體且有效的自我推薦信。例如「附檔是我的履歷及作品集，收錄了我上一份工作的其他經驗和證照，若參閱後願意給予面試機會，隨時致電 0900-000-000，謝謝您花時間讀這封信。」三、Cover Letter 範例：寫出一看就中的求職信無論是剛畢業、求職經驗尚淺的新鮮人，或是已歷練幾年、正在尋求職涯下一步的轉職者，撰寫一封打動 HR 的 Cover Letter 都是關鍵。本段將分別提供兩種實用範例，幫助所有求職者快速掌握撰寫技巧，展現個人優勢！大學畢業生 Cover Letter 範例Cake 團隊您好， 我是 Sindy，今年 6 月自國立清華大學經濟系畢業。透過 Cake 的 LinkedIn 專頁得知貴團隊正在招募 Content Marketing Strategist，一職讓我深感興趣。我最初是從科技職涯 Podcast 認識 Cake，之後也多次參加 Talent Connect 活動，對團隊的活力與文化留下深刻印象，並相信自己能為 Cake 帶來實質貢獻。 在大學期間，我累積了三項關鍵能力，將有助於貴公司拓展海內外市場與品牌影響力： 英語能力與國際溝通：我熱愛語言學習，曾擔任國際教育展翻譯大使、英語教師，並創立清大國際英語演講社，任內舉辦逾 30 場活動，協助上百位學生提升英語與領導力。 新創與行銷視野：我曾加入學生創投基金 Rookie Fund 及清華天使會，接觸超過 50 支新創團隊，並參與 1 支團隊的投資決策，養成用市場與用戶視角思考的習慣。 跨文化合作經驗：我積極參與國際商業競賽與校內活動，與多國同學合作溝通，學習在文化差異中尋找共識與解方。 此外，我曾帶領社團透過線上線下行銷策略，成功推動會員數成長 500 人次（ +100%），相信這段經驗將有助於我在 Cake 擔任行銷職務時進行活動規劃、擴大品牌觸及。我非常認同 Cake 在求職領域中打造工具與內容的願景，也是平台與履歷工具的長期用戶。期望能將我對品牌的認同與熱情，透過策略性內容轉化為使用者的信任與行動！ 最後，我在信件中亦附上履歷與作品集（含過往活動簡報與證照），期待有機會進一步說明我能如何運用過往經驗協助推廣 Cake 品牌。如有進一步聯繫意願，歡迎於週一至週五 9:00–21:00 撥打 0912-345678 與我聯繫。 感謝您撥冗閱讀這封信！ Sindy已有 2-3 年工作經驗者 Cover Letter 範例親愛的 XYZ 科技人資部門 您好： 我是王小明，具備三年數位行銷經驗，目前擔任 ABC 公司行銷專員。近日在 104 人力銀行上看見貴公司徵求「資深數位行銷專員」，深入了解後，我對 XYZ 科技在亞太市場的布局與創新產品策略深感興趣，特此來信應徵。 在 ABC 任職期間，我主導兩項關鍵專案，具體成果如下： 整合行銷專案｜轉換率提升 35% 2023 年領導四人團隊執行跨平台數位行銷活動，結合 SEO、SEM 與社群內容策略，有效提升轉換率並每季為公司創造超過 200 萬元營收，該專案獲「台灣數位行銷獎」肯定。 數據驅動優化｜ROI 提升 42% 建立完整數據追蹤系統，結合 GA 與內部 CRM 分析，調整投放策略後大幅減少 25% 無效預算支出，整體行銷效率明顯優化。 我觀察到 XYZ 科技近期積極拓展東南亞市場，恰好我曾參與 ABC 公司進軍馬來西亞與新加坡的專案，熟悉在地消費者偏好與渠道操作。此外，XYZ Cloud Platform 近期拓展 B2B 客戶的策略方向，亦與我先前操作 SaaS 產品的 B2B 行銷經驗高度契合。 我相信，結合數據分析能力、跨國市場經驗與 B2B 行銷背景，我能迅速上手並為 XYZ 科技在拓展國際市場與優化轉換流程上帶來具體價值。 隨信附上履歷與作品集，若有進一步了解的機會，歡迎於週一至週五 9:00–18:00 聯繫我（電話：0933-123-456 / Email：[email protected]）。 感謝您撥冗閱讀，期待有機會與您深入交流。 王小明 敬上夢想加入外商、跨國公司，或是發展海外職涯嗎？來看看英文求職信/自我推薦信怎麼寫吧！👉【求職信範例】英文 Cover Letter 怎麼寫？5 步驟完整解析、找到理想工作！四、投遞履歷前，別忘了附上 Cover Letter！記住，一份優秀的 Cover Letter 應該針對不同企業客製化內容，切忌大量寄出相同模板。同時，Cover Letter 應簡潔有力，建議字數控制在 300-500 字之間，足以吸引對方點開履歷即可，無需將履歷或自傳的內容全部摘要一遍。以上就是 Cover Letter 求職信的撰寫重點，希望大家都可以順利完成吸引人的 Cover Letter，在求職第一關就吸引企業目光！想探索更多職缺機會並運用你精心準備的 Cover Letter？立即前往 Cake 找工作平台，瀏覽各領域優質職缺，並了解如何撰寫專業英文 Cover Letter、建立個人作品集、並讓 Cake AI 協助你優化履歷，讓你在求職路上更具競爭力！啟用 Cake AI 履歷健檢，檢查你的履歷與心儀職缺的適合度，提升求職成功率！立即免費試用

找工作、投履歷時，你是否也曾遇過履歷一寄出就石沉大海、連面試機會都沒有？其實問題可能不在你的能力，而是你的履歷被系統看不懂。現今超過 98% 的財富 500 強企業及大型公司都使用 ATS 來自動篩選履歷。 本文將帶你了解 ATS 是什麼、它如何判讀履歷，並透過 7 大原則教你寫出一份更容易通過 ATS 的履歷，同時也會介紹 Cake 的 ATS 履歷檢查器，讓你的履歷真正被人資看見。本文大綱一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」一、ATS 是什麼？為什麼它會讓 HR 看不見你的履歷？應徵者追蹤系統（Applicant Tracking System） 應徵者追蹤系統（簡稱 ATS）是一套企業用來管理招募流程的軟體。對求職者而言，它不只是工具，更是履歷的第一道「守門員」。大型企業每天可能收到大量履歷，而 ATS 的自動化功能能協助企業快速整理，並根據職務需求比對、排序與篩選資訊，使招募流程更有效率。 市面上常見的 ATS 包含 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等系統。近年 ATS 更大量導入 AI 與 NLP（自然語言處理）技術，能進行更精準的文本分析與人才比對。因此，了解 ATS 的運作方式，已成為求職者找工作時的重要必備技能。 ATS 的運作原理與流程 企業在招募人才時，多會使用 ATS 來管理與篩選履歷。整體流程大致如下：1. 企業釋出職缺 人資會將職缺資訊同步發布到各大求職平台、公司官網或社群媒體，讓求職者能在不同管道看見職缺。 2. ATS 彙整履歷 ATS 會自動收集並整合各平台收到的履歷，統一存入同一套資料庫中，方便 HR 後續查閱、分類與比對。 3. 解析 ATS 解析履歷：純文字結構轉換 履歷進入系統後，ATS 會先將非結構化的文字內容轉換成純文字（Parsing），再自動辨識並填入資料庫欄位，例如 技能（Skills）學歷（Education）工作經驗（Experience）證照、語言、工具等 但若履歷格式過於花俏（例如大量圖片、複雜表格、兩欄式排版）導致解析失敗，系統會直接將你的履歷判定為不合格，失敗進入該企業的候選名單中。 4. ATS 系統篩選：關鍵字、語意上下文分析與評分權重 ATS 最重要的功能，就是依照 HR 預先設定的條件自動篩選履歷。職缺描述（JD）中的內容會被系統拆解成關鍵字，例如： 「Python」、「SQL」、「Testing」「3 年經驗」「溝通能力」、「專案管理」 ATS 會比對履歷是否包含這些關鍵字，並依照命中程度給予分數與排序，排序越前越容易被 HR優先查看。 5. 管理及安排面試 部分 ATS 具備自動聯繫與寄信功能，能協助 HR 發送通知、安排面試時間，甚至追蹤面試流程。 6. 報告與分析 ATS 會整理整體招募數據，例如： 投遞人數合格率招募天數面試轉換率 讓企業能藉此了解每一次招募的效率與品質，進而持續優化流程。為什麼 75% 的履歷在 HR 看到之前就被刷掉了？ 因為大多數履歷沒有對應到職缺的關鍵字。即便求職者能力再強，履歷中沒有寫到 JD 中要求的關鍵技能和經歷，就會被給予較低的排序，導致你的履歷被淹沒在系統的洪流之中。另外需要注意的是，如果你的履歷格式／排版無法讓 ATS 「讀懂」，它也會判定你的履歷不符合職缺需求。因此在下一個段落中，我們將為你解析履歷應該使用的格式與架構，以防你的履歷在進到 HR 的面前就被刷掉了。 二、格式迷思破解：Word vs PDF？哪些排版是 ATS 地雷？ 求職界流傳著許多履歷「格式迷思」──有人說 PDF 比較專業、有人堅持 Word 才不會爆版，也有人認為 Canva 做得美比較吸引 HR。但從技術角度來看，有些「人眼覺得美」的排版，在 ATS 看起來卻是徹底的亂碼。到底該存 Word 還是 PDF？ 兩者都可以，但關鍵在是否為「文字版 PDF」。 早期的 ATS 解析能力有限，確實對 .doc / .docx（Word）檔較友善。現代 ATS（如 Greenhouse、Lever、Workday、BambooHR）已能精準讀取純文字 PDF，只要你的 PDF 是由 Word、Google Docs「匯出文字版本」，通常都能正確解析。可用的 PDF 與不可用的 PDF 一覽表 分類可用的 PDF（ATS 可正確讀取）不可用的 PDF（易變亂碼 / 無法解析）來源Word、Google Docs、Pages 匯出的 PDFCanva 轉出的 PDF（多圖層、特效）內容形式純文字、正常段落排版圖片化 PDF（拍照、截圖、掃描）結構無表格、無複雜圖層含大量形狀、框線、透明背景、裝飾影像使用無圖片或僅少量簡單圖片整頁設計為圖片、文字被壓成圖片解析穩定度高 — 能完整被 ATS 讀取低 — 容易解析失敗、變亂碼 這些排版是 ATS 讀不懂的地雷 以下這些視覺上好看的設計，其實是 ATS 解析最容易失敗的形式： 1. 表格與雙欄排版 許多美觀履歷會採用「左右欄」排版，但 ATS 只會從左到右、從上到下掃描文字。因此會造成： 工作經驗被打散公司名稱、職稱、時間順序混在一起段落被錯置、上下文顛倒 2. 資訊圖表 因為 ATS 讀不懂圖表，因此你的技能等級、語言程度、工具熟練度都完全不會被系統記錄，只會把它當成空白。常見的問題設計： 技能能量條（例：Photoshop ★★★★☆、Excel 80%）技能圓餅圖、長條圖用 Icon 而不是文字表示項目 3. 大量框線、形狀、背景圖、漸層 ATS 搞不懂框線、形狀、背景圖的意義，時常會： 把框線當成內容的一部分將文字切斷造成不同段落黏在一起甚至整頁讀不到任何字 越花俏、越圖像化，越容易「整份履歷被判定為無法解析」。 延伸閱讀：人資最愛看的履歷表怎麼寫？解析履歷撰寫 7 大重點與範例！三、實戰教學：7 大技巧打造「ATS 友善」履歷 想要戰勝 ATS 演算法，其實不需要會寫程式。你真正需要的，是掌握以下 7 個格式和其內容的黃金法則，讓系統能一眼讀懂你的履歷、正確解析資訊，並提高你的排名。 技巧一：移除所有裝飾性元素 避免使用表格、文字方塊、雙欄排版、Icon 圖示、能量條、Canva 模板等干擾解析的元素，這些會導致系統解析篩選上錯誤。履歷靠左對齊的單欄佈局越簡潔，ATS 越能完整讀取內容。 技巧二：使用常用履歷標題讓系統好辨識 請使用工作經驗（Work Experience）、教育背景（Education）、技能（Skills）等標準區段名稱，避免過度創意的說法或用詞（例如：職涯旅程），讓系統能輕鬆分類資訊。 技巧三：善用條列式呈現重點 將工作內容以 3~5 個條點呈現，比大段敘述更容易被 ATS 解析，也能提升關鍵字命中率與可讀性。 技巧四：從 JD 反推關鍵字 履歷內容應與職缺描述用詞一致。從 JD 抓出技能、工具與職責的用詞，並自然融入到「職位名稱」、「工作內容」、「技能列表」履歷區塊中，是提高 ATS 篩選排名的關鍵。 技巧五：數據量化成就 使用具體數字，如「提升 20%」、「增加 5 萬用戶」。可量化成果能讓你的工作成效更好被 ATS 系統所理解，比使用抽象形容詞更有助系統判斷成效及相關度。 技巧六：正確檔案命名 使用「姓名＋職位＋履歷」格式，避免使用「final.pdf」「最新版.pdf」等不明確檔名。 技巧七：檢查錯字與格式錯誤 使用如 Arial, Calibri 或 Times New Roman 等標準網頁字體，並完整檢查錯字，否則會導致關鍵字無法匹配。投遞前務必校對內容或使用履歷檢查工具，確保格式與文字都能被 ATS 系統完整解析。 四、別用猜的！使用 Cake AI 進行「ATS 履歷健檢」 即便遵守了所有 ATS 規則，你仍然無法確定履歷到底能不能被 ATS 正確讀懂？這時，就可以使用 Cake AI 履歷健檢（AI Resume Checker）。什麼是 AI 履歷健檢？它如何幫你？ Cake AI 履歷健檢能模擬企業常用的 ATS 系統邏輯，針對你上傳的履歷進行： 格式解析測試（是不是 ATS 能讀懂的格式？）關鍵字比對（履歷內容是否命中了職缺？）匹配度評分（你與職缺的相關性分數）可閱讀性檢查（是否需要更清楚的條列或敘述） 只要上傳履歷、附上職缺（或直接選 Cake 平台上的職缺），就能立即看到 ATS 會如何評分你的履歷。 Before（NG 履歷）vs After（優化後履歷） Cake AI 履歷健檢：ATS 分析結果範例 功能 1：格式解析測試（Format Check）Before（NG）：未使用條列式呈現，所有內容在同一段落中，ATS 容易讀不清楚你的重點。 After（優化）：採用條列式呈現，清楚展示工作內容與貢獻。AIC 檢測結果：格式清晰、易讀性提升，通過格式解析。 功能 2：關鍵字命中測試（Keyword Match） Before（NG）：履歷只寫：「負責內容行銷」。 After（優化）：依據 AIC 建議加入缺少的技能與工具。例如： "SEO"、"Google Analytics"、"Content Strategy"。AIC 檢測結果：關鍵字匹配度提升至 90%，系統判定為「篩選分數提升」。 結語：讓 ATS 系統成為你的助攻，而非阻礙 ATS 只是工具，真正打動 HR 的仍是你的內容與能力。但錯誤的格式、解析失敗、關鍵字缺漏卻可能讓履歷還沒被看到就被淘汰。因此，確保履歷能順利通過 ATS，是你靠近面試的第一步。 準備好挑戰夢想職缺了嗎？現在就讓 Cake AI 履歷健檢成為你的求職神隊友，每月有 5 次免費檢測次數，幫助你進行關鍵字比對與格式解析一次到位，讓你的履歷在 ATS 下完美存活，提高面試機會！ 如果覺得次數太少，也可以升級 Cake Premium，同時解鎖更多進階功能：無履歷製作數量上限、每月 50 次 AI 履歷健檢，幫助你搶佔求職先機！ 註冊／登入後即可免費使用 Cake AI 履歷健檢，提升你的履歷書審通過率！免費試用

【2025 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報在進入日本職場前，一定要先了解日本薪資概況和工作類型！對不少人來說，去日本工作是一個夢想，而現在日本政府也積極放寬外國人的工作限制，調整簽證申請方式，讓更多人有機會在日本工作、追尋職涯夢想！在這篇文章中，Cake 將介紹最受外國人歡迎的日本工作類型以及日本高薪工作，讓你全面了解 2026 年在日本工作的趨勢。本文大綱一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況 日本薪資一探究竟！海外工作者在日本的薪資狀況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？外國人的日本薪資概況 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均年收入為 2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬），每月為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬多），相較前一年有顯著增長的趨勢！ 值得注意的是，2024 年日本籍當地工作者的平均年收入為 3,819,600 日圓（約新台幣 79 萬），和外國人的日本薪資拉開近 76 萬日圓的差距（約新台幣 16 萬）。這主要歸因於在日本社會中，薪資成長的幅度主要取決於個人年資，而海外工作者的平均年齡較低、工作年資亦相對較短，間接決定海外工作者在日本薪資的落點。 然而，探討日本薪資狀況也不能單看整體平均。事實上，擁有不同工作技術的海外工作者也有薪資上的差異。依照在日海外工作者的居留資格進行分類，被分類在「專業／技術」類別的海外工作者，其平均年收入為 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬），明顯高於其他居留資格的外國人！ 從在日海外工作者的整體薪資狀況以及薪資差異中，可以看出薪資會受到產業別與工作內容影響。接下來就讓我們來看看，在日本哪些工作最受外國人歡迎！二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水這邊整理了 5 種在日本最受到外國人歡迎的職業別，讓我們一起看看這些工作的日本薪資水平與職務要求吧！5 大日本熱門的外國人職業 職業日本薪資水平簡述工作需求1. 英語教師平均約 ¥351,000／月（約新台幣7.4 萬 / 月）在私立機構或公立學校服務。1. 學士學位2. 母語級別或接近母語級別的英語能力，具備英語教學相關資格和經驗尤佳3. 無犯罪記錄2. 觀光服務業¥3.41M - ¥13.5M／年（約新台幣72 萬 - 286 萬 / 年）日本觀光旅遊業極度發達，擁有多樣語言能力的外國人被視為一種珍貴的人力資源！酒店、度假村、咖啡館和餐廳等等都是熱門的工作選項。需具有 N3 至 N2 級別的日語能力，包括證書和考試成績3. IT 資訊科技專業人員平均 ¥6.5M／年，視公司及經驗而定（約新台幣137 萬 / 年）日本的科技行業市場廣闊，是許多外國人青睞的工作領域之一。無論是軟體開發人員或是 IT 專案經理，都是高薪選擇。1. 問題解決能力與專業的產業知識2. 部分日本公司可能對聘用外國員工有所猶豫，或要求較高的日語能力4. 翻譯員或口譯員約 ¥5.93M／年（約新台幣125 萬 / 年）擅長語言的外國工作者，可以在日本擔任翻譯或口譯工作。1. 需具有高水準的日語能力或特定證書2. 薪資隨經驗增加而增長5. 技師或機械人員約 ¥7.07M／年（約新台幣149 萬 / 年）除了科技領域外，日本也以先進的工程行業而聞名。外國工程師在日本汽車行業中更佔有一席之地，通常負責操作、維護和改進零件。多為汽車行業、船運行業、交通運輸行業工程職位，需相應工程知識和技能 三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水在日本工作的外國人，哪些工作最容易取得高薪呢？ 我們都知道薪資水平可能會因經驗、專業領域和職位而有所不同，而根據 Salary Explorer 2024 年的資料顯示，有 5 種行業的工作者能夠在日本普遍高薪：5 大日本高薪的職業 職業日本薪資水平（均為年薪）簡述外科醫生平均約 ¥ 10.2 M -¥ 34.3 M（約新台幣257 - 864 萬）醫療人員在高齡化程度極高的日本是非常重要的人力資源。醫療領域需要高度專業知識和經驗，包括取得相關執業資格與學位。律師從業人員¥ 7.6 M - ¥ 21.4 M（約新台幣193 - 539 萬）法律領域需要深厚的法律知識，而外國律師可能具有跨國法律實務經驗，有助於處理國際客戶及跨境法律事務。銀行經理¥ 5.9 M - ¥ 18.4 M（約新台幣149 - 463 萬）要在國際市場保有一席之地，國際化的人才必不可少。在金融業，海外工作者擁有跨國的金融背景與經驗，有助於處理國際客戶與跨國金融交易，協助公司拓展國外市場。CEO¥ 5.9 M - ¥ 18 M（約新台幣150 - 453 萬）作為外國人身分，海外工作者能夠帶來國際化的招募策略和視野，也能藉由跨文化溝通能力，進行全球人才的跨國企業管理。財務長¥ 5.9 M - ¥ 17.8 M（約新台幣148 - 349 萬）海外工作者擁有豐富的國際市場經驗以及語言能力的優勢，也對國際企業的財務管理有所優勢。 看到這邊，你是否更了解海外工作者在日本工作的概況呢？ 對許多台灣人來說，到日本工作是一段充滿挑戰的旅程。雖然在薪酬方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平，反映專業知識和國際經驗在日本工作市場的重要性！希望這篇文章能夠幫助想去日本工作圓夢的你。 延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯