圖片由 UNIQLO 提供 好不容易拿到面試機會，卻不知道該如何搭配面試服裝嗎？面試穿什麼一直以來都是許多社會新鮮人及學生的煩惱，像是面試穿牛仔褲是可以的嗎？面試一定要穿西裝外套嗎？面試一定要穿襯衫嗎？等等，各式各樣的面試穿搭問題都有。 很多人可能會認為套裝、西裝是最安全的面試穿著，但其實每個產業的企業文化不同，有些莊重、有些休閒、有些輕鬆，因此對於服裝的要求也會有所差別，並沒有一套百分之百完全正確的面試穿搭公式。 那到底該怎麼準備面試衣服呢？這篇文章我們將跟大家分享面試穿搭的 3 大技巧，以及面試穿著禁忌的 3 大地雷，最後還會提供大家各行各業的穿搭範例，想讓面試官第一眼就對你留下好印象，那就跟著我們一起來看看吧！文章大綱 一、這樣穿就對了！3 大面試穿搭原則 二、不要這樣穿！盤點 3 大面試穿著禁忌 三、各行各業、大學面試服裝指南 一、這樣穿就對了！3 大面試穿搭原則 3 大面試穿搭原則。面試穿搭原則一：根據企業文化挑選適當面試服裝不同的產業領域或組織體制，所對應的企業文化也會有所不同，應根據每家公司的氛圍去挑選適當的面試服裝。體制比較輕鬆、開放，就可以穿偏休閒面試服裝；體制比較傳統、專業，就適合穿著套裝、西裝等面試正式服裝。面試穿搭原則二：想像「未來在公司上班，我會怎麼穿」最簡單的面試穿搭法則就是直接觀察未來公司同事平常的上班穿搭，先從模仿他們的穿著打扮開始，並想像未來如果進入這家公司後你會怎麼穿，你實際會穿的上班服裝，就是最佳的面試服裝。面試穿搭原則三：不只服裝，儀容也要打理好除了準備面試服裝外，氣色也是相當重要的！整體儀容建議都以乾淨、整潔為主，像是頭髮可以簡單梳理或綁起來，臉部則要注意修剪鬍子、鼻毛及氣色狀態，是否需要化妝則因人而異，若臉色有點暗沉、沒精神，就建議可以上點淡妝，讓自己看起來更有活力。 二、不要這樣穿！盤點 3 大面試穿著禁忌3 大面試穿著禁忌。面試穿著禁忌一：過度暴露的服裝像是透膚、露肚、無袖、熱褲、短裙等比較貼身、凸顯身材的衣著款式，都比較不建議穿著，不僅會讓人有不莊重、不重視面試的感覺外，若遇到個性比較保守的面試官，也容易引起不必要的誤會及尷尬，因此建議還是穿著比較正式、安全的服裝款式為佳。面試穿著禁忌二：穿著不適宜的鞋子在亞洲社會中，大多都是在平常外出或休閒度假時，才會穿著露出腳趾的涼鞋、拖鞋，因此如果穿著露腳趾的鞋子去面試場合，反而會讓人有種不重視面試的感覺，建議還是要以包住腳趾及腳跟的皮鞋、低跟鞋為面試穿搭原則。面試穿著禁忌三：配戴不適合面試場合的配件適當配戴如手錶、皮帶、手環等簡單的飾品，可以讓整個人感覺更有質感及氣場，但如果配戴像是帽子、墨鏡等會遮擋到臉部的配件，或是過度誇張、醒目的耳環、項鍊等，反而會讓人有種不專業、不莊重的感覺，因此建議配件飾品還是以簡約、低調為原則。 三、各行業及大學面試服裝正式面試服裝穿著技巧指的是如西裝、套裝等的面試服裝款式，務必穿著西裝外套及繫上領帶，讓整體穿著打扮更有專業感。正式面試服裝適用產業 專業服務類：律師、會計師、銀行業、金融業面試穿著公關業務類：公關、業務、業務助理面試穿著傳統體制類：日商、傳產、科技業面試穿著👔 正式面試服裝男生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、成套西裝、西裝外套、領帶鞋子：皮鞋顏色：黑白色系、深灰色、深藍色👔 正式面試服裝女生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、套裝、西裝外套、西裝褲、半身裙、窄裙鞋子：皮鞋、低跟鞋顏色：黑白色系、深灰色、卡其色半休閒面試服裝穿著技巧半休閒服裝（Smart Casual）是什麼？Smart Casual 又稱為商務便服，指的是比商務正式服裝來的休閒，卻又比一般休閒服裝來的正式的服裝款式，像是一件素色 T 恤加上西裝外套，或是條紋襯衫加上深色長褲等，都屬於半休閒服裝的一種。 半休閒服裝穿起來雖然沒有像西裝、套裝那麼隆重，卻有種親切卻又不失專業的感覺，因此現在有許多新創產業、外商品牌的職場工作者都會穿著半休閒服裝上班。半休閒面試服裝適用產業行銷服務類：企劃、廣告、媒體、行銷面試穿著休閒服務類：旅遊、飯店、餐飲業面試穿著開放體制類：新創、外商、實習面試穿著👔 半休閒面試服裝男生範例圖片由 UNIQLO 提供服裝：襯衫、有領上衣、T 恤、長褲、休閒西裝外套鞋子：休閒鞋、皮鞋顏色：黑白色系、深灰色、深藍色、卡其色👔 半休閒面試圖片由 UNIQLO 提供服裝女生範例服裝：襯衫、有領上衣、窄裙、長裙、寬褲、長褲、休閒西裝外套鞋子：皮鞋、低跟鞋、休閒鞋顏色：奶茶色系、黑白色系、卡其色創意工作者面試服裝穿著技巧創意工作者大多會比較需要凸顯個人的特色及風格，因此可以參考半休閒面試服裝的穿著原則，並選擇更具設計巧思的服裝款式，增添穿著打扮的豐富度。創意工作者面試服裝適用產業時尚產業類：時尚總監、服裝設計、模特兒面試穿著藝術創作類：視覺設計、動畫設計、電視電影業面試穿著👔 創意工作者面試服裝男生範例創意工作者面試服裝男生範例。服裝：有設計巧思的上衣、長褲、外套鞋子：皮鞋、馬丁靴、休閒鞋顏色：素色、低彩度為佳👔 創意工作者面試服裝女生範例創意工作者面試服裝女生範例。服裝：有設計巧思的連身裙、上衣、長褲、窄裙、外套鞋子：皮鞋、低跟鞋、休閒鞋、馬丁靴顏色：素色、低彩度為佳大學面試服裝穿著技巧 大學面試和求職面試雖然一樣都是面試，但要特別注意避免穿著太過成熟或不符合年齡的服裝款式，以乾淨、簡單、整潔、體面為主，保有一些學生的感覺為佳。圖片由 UNIQLO 提供👔 大學面試服裝男生範例服裝：襯衫、有領上衣、深色長褲鞋子：皮鞋、平底鞋、休閒鞋顏色：素色、黑白色系、深灰色、深藍色、卡其色👔 大學面試服裝女生範例服裝：襯衫、長褲、窄裙、寬褲鞋子：平底鞋、皮鞋、休閒鞋顏色：素色、奶茶色、黑白色系、深藍色四、到哪裡找面試穿搭服裝看完這次的面試穿搭技巧介紹及實際面試穿著範例，相信大家應該都更了解該如何準備面試服裝了吧！一開始不知道面試穿什麼沒關係，多上網查詢該公司或該產業領域的相關資料，先模仿在該公司任職的員工的穿搭方式，再根據個人的喜好及風格做些微的調整，只要面試服裝跟公司的風格越相近，基本上就沒問題囉！如果真的沒想法也可以到 UNIQLO 的網站或是門市逛逛，通常會幫你搭好整套，不用另外動腦想要穿什麼！現在 UNIQLO 推出的感動西裝系列可以讓你穿得舒服又兼具正式感！感動西裝外套少了一般外套特有的重量感，穿起來舒適輕快，且彈性絕佳。感動褲也跟外套一樣具有彈性，坐下時大腿不緊繃，十分舒適。成套穿搭既有適合正式場合的高雅細節，且能穿出有別於往的舒適感。搭配膚觸良好的嫘縈上衣即可打造正式感造型。圖片由 UNIQLO 提供UNIQLO 感動西裝穿搭首選【女裝】女裝感動防曬抗UV西裝外套(輕量透氣)女裝感動西裝長褲(輕量透氣)【男裝】感動西裝外套(輕量透氣)感動西裝長褲(輕量透氣)(仿羊毛) 希望這次的面試服裝穿搭分享對大家有幫助，也祝褔大家都能順利通過面試、拿到錄取通知哦！Cake 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！開始製作

SurveyCake 從「世界首份手機版問卷」出發，至今已然發展成橫跨世界，並達到台灣市占率最高的雲端問卷平台。產品創新的速度飛快，讓各企業能夠有效率地蒐集及分析市場數據、用戶資料，更讓行銷策略能夠精準的發揮。SurveyCake 從 2012 發跡，一直到 2023 完成 A 輪募資，創辦人 Alex 的職場能量如何養成？這次 Cake 的專訪，邀請 Alex 從自我經驗出發，針對求職新鮮人，給予面試、求職思維、以及紓解求職焦慮等方面，提供即將踏入職場的年輕人一些勇於邁向未來的建議。Alex 的職場穿搭風格Alex 平常習慣在西裝外套內搭配一件T-shirt，下半身搭配牛仔褲。至於鞋子，有時候可能是運動鞋或者是比較休閒的皮鞋，展現 Alex 自由且充滿活力的個人風格。而在參與重要會議時，Alex 會穿上全套西裝，在穿著細節上，會特別注意西裝的剪裁與合身度，希望展現專業且俐落的形象。文章大綱一、25 歲創業到完成 A 輪募資，從給自己的創業假期開始二、減輕畢業焦慮，開放的心態很重要三、對於未來迷惘的新鮮人，找第一份工作需要考量的因素四、缺乏工作經驗的新鮮人，這些軟實力為求職加分五、認清自己，是新鮮人求職過程必備心態六、進入 SurveyCake 或相關產業的重要特質與技能七、「No day but today」 勇於犯錯、無所畏懼一、25 歲創業到完成 A 輪募資，從給自己的創業假期開始在創業之前我曾有過一些工作經驗，我透過一個創業比賽因緣際會下進入捷安特實習，結束實習後順利成為正職身份，並在公司擔任市場行銷的職位，還參與了 YouBike 非常前期的開發計畫，這個工作我做了兩年。後來，我和合作夥伴決定在 25 歲的時候創業，以我們的年齡當作標幟，成立了「25sprout」。想要創業的原因其實再簡單不過，我們只是想做一些有趣的事情，有點像去度假，這段時間是我們給自己的「創業假期」。因為我跟夥伴都懂程式技術，在初期創業來說的確是個優勢，但如果要讓產品打中市場，並能夠持續發展，就需要不同專長的人一起加入團隊才能成功。 機緣巧合下，我們參加 AWS 在台灣舉辦的研討會，並發現大家仍在使用紙本問卷，這已經是快十年前的事情了，當時手機版的問卷還不普及，我與夥伴認為這是個有機會發展的切入點，於是我們花了兩個禮拜，開發出初代 SurveyCake ，當時非常興奮，覺得自己創造了全世界第一個行動問卷。然而三個月後，Google 推出了類似的產品，我們的產品迅速面臨考驗。不過，創業的種子已經深植我心，我非常確定這次的挫敗並不會讓我放棄，而是持續思考要做什麼優化才能讓產品進入市場。從當時毫無畏懼地展開創業，到今天 SurveyCake 憑藉著成熟的產品力完成了 A 輪募資，未來也會積極拓展國際市場。 二、減輕畢業焦慮，開放的心態很重要我在求學階段做了很多嘗試，讓自己更能面對未來的求職市場，減輕所謂的畢業焦慮。在大一時，我就知道自己不想念機械系，因此很快就決定將來不會走上機械工程師的職涯。大二、大三時，我開始選修一些與我感興趣相關的課程。同時加入勁舞社，認識不同領域的朋友，這對我的未來發展，以及拓展眼界非常有幫助。我嘗試改變讓自己焦慮的因素，對任何際遇都保持開放的好奇心，漸漸地會對未來充滿信心！我認為只要你有勇氣去面對，總會找到解決問題的途徑。所以，對於即將畢業的新鮮人，首要任務就是要對自己保持信心，畢竟，這個世界仍然充滿無限的可能性。 SurveyCake 創辦人 Alex 三、對於未來迷惘的新鮮人，找第一份工作需要考量的因素第一份工作對我的影響非常大，如果沒有當時的經歷，我現在可能不會創業。我覺得對於新鮮人來說，不要過度焦慮，也不要過度受其它成功故事的影響，不需要被他人的人生限制思維，要相信自己，做自己。保持開放的心態，多接觸不同的事物和經驗，這樣才能擴展視野，找到自己真正喜歡的事物！ Alex 也向各位新鮮人分享了兩個需要考慮的因素： 尋找真正感興趣的工作首先，要找一份你真正感興趣的工作，因為這樣你才能長久地投入其中。雖然薪水和福利也是需要考慮的因素之一，但不應該是唯一的考量標準。另外，公司的文化和價值觀也很重要，你需要找到和自己價值觀相符的環境，工作才會有熱誠。 求學期間充實經驗在校時可以多加入一些社團，積極認識不同的人，讓你的生活更豐富多元化。同時，在學期間可以閱讀一些職涯相關的雜誌或書籍，了解職場上不同的職業和選擇，但不要過度依賴這些資訊，要保持自己的觀點和自信。 因此，我認為在求學期間多做一些自己感興趣的事情，積極參與社團活動，並擴展自己的經驗和視野，對於降低求職焦慮是有幫助的。同時，實習也是一個很好的機會，你可以以實習生的身份進入職場，把握機會學習和成長。我認為焦慮是必然的，但無需太過於苛刻對待自己。對於新鮮人來說，保持開放的心態，多嘗試不同的事物，相信自己的能力和選擇，這樣才能減輕求職焦慮，並且找到適合自己的事業發展方向。 四、缺乏工作經驗的新鮮人，這些軟實力為求職加分我會把溝通能力放在第一位。在 SurveyCake，我們很重視每一位員工的溝通能力，因為無論在什麼角色，什麼位置，溝通都是非常重要的。這包括如何表達自己的想法，如何理解別人的觀點，如何協調各種不同的意見，這些都是我們在面試時會特別看重的。 另外，對於新鮮人來說，學習能力非常重要。新鮮人的工作經驗相對較少，很多東西需要從頭學起。所以，如果一個人有很強的學習能力，那麼他在工作中就能更快地適應，更快地進步。再來就是積極的態度和責任心。我認為這兩點對於任何工作都是非常重要的。擁有積極的態度，就能夠在面對困難時保持不懈的努力；展現強烈的責任心，就能夠積極完成工作目標，與公司共同成長。最後，團隊合作能力也必不可少，如果一個人能順暢的與團隊夥伴一起前進，那麼他就能夠更好地完成工作任務，並且從團隊協作中，大幅增進個人職能。以上都是新鮮人必備的軟實力，他們如果能夠在面試中展現出這些強項，在求職的過程中一定會有很大的優勢。 五、認識自己，是新鮮人求職過程必備心態新鮮人在求職階段可能會遇到很多困難。比如說，可能對於自己的專業知識和技能不夠自信，或是覺得自己的工作經驗不足、學歷不夠高。但是我覺得，這些都是可以克服的。面臨自我懷疑，新鮮人需要明白每一個人都有自己的優點和不足，重要的是要認清自己，了解自己的長處和短處，並且在這個基礎上，努力提升自己的能力。而不是過於焦慮自己的不足，過分在意別人的眼光。 另外，新鮮人可能會擔心自己的溝通能力不夠好，不知道如何表達自己的想法和需求。我推薦透過學習和練習來提升自己的溝通能力，比如參加一些演講訓練課程或團體活動，透過這些方式增加信心並且建立人脈，這將對他們的職業生涯有很大的幫助。雖然求職之路充滿挑戰，但這也是一個學習和成長的過程。新鮮人應該把它看作是一個機會，去學習新的技能，了解自己的興趣和優勢，並且努力去實現自己的職業目標。只要有積極的態度和堅韌的毅力，我相信他們一定能夠成功。 六、進入 SurveyCake 或相關產業的重要特質與技能每個職位所需的技能並不相同，總體來說，具備積極以及當責的精神是所有公司都喜歡的。即便只是一個實習生，只要你能夠展現對這分工作的想法與貢獻，並且主動思考如何把任務做到最好，你一定能獲得肯定。此外，透過不斷實習是累積經驗的好方法，因為學校所學與職場技能還是有段差距，但經由實習的機會，實際加入組織，你就能很快地發現自身的優勢與需要加強的軟、硬實力有哪些。 在 SurveyCake，我們非常重視每年一度的實習生計劃，在招募上也十分用心，表現良好的實習生通常都有轉正職的機會。我們對待實習生的方式並不只是把這些學生當成人力，只做雜事。我們的目標是好好培育他們，讓他們未來有機會我們的正式員工，我們會給予他們合理的學習時間、安排導師指導他們、讓他們接觸廣泛的工作內容，讓這些即將進入就業市場的新鮮人，擁有符合企業需求的堅強實力。SurveyCake 創辦人 Alex 七、「No day but today」 勇於犯錯、無所畏懼我想對今年即將畢業的新鮮人說：「No day but today」你可能有許多你想做或不確定該不該做的事情，不要猶豫，你現在就應該勇敢去嘗試。你們還年輕，時間還有很多，千萬不要因為害怕浪費時間而錯失體驗的機會。 你們現在可能只有 20 出頭歲，不必擔心做錯決定會對你的人生造成無可挽回的影響。不論你是想創業、或是找一份穩定的工作都沒關係，最重要的是從做決定的過程中學習人生經驗；又或許你很想去歐洲遊歷，那你現在就做準備。如果你一直等，可能到你真的有時間、有錢的時候，你的身體可能已經不再聽你的使喚了。你應該要享受現在，到處闖蕩。最後，我也想告訴今年的畢業生與年輕人才：我覺得不應該用這種「沒有今天、只有明天」的心態去看待事情。因為你每天都在過生活，不應該犧牲現在的快樂，只為了未來可能達不到的快樂，所以享受現在做的每一個選擇，並勇於承擔後果，同時享受這個選擇帶給你的樂趣！一走進SurveyCake，鮮明的「Not Day but Today」馬上印入眼簾本次拍攝服裝由 UNIQLO 贊助：【UNIQLO 感動西裝外套/褲裝】令人感動的輕盈！彈性！速乾！ - 超輕盈！給你零壓力的穿著感受。 - 超彈性！雙向伸展的彈性，好動不易皺。 - 超速乾！洗後快速晾乾。網路商店 CUSTOM ORDER 新服務！ 豐富尺碼，輕鬆享受如同量身打造的西裝。 延伸閱讀：Cake 創辦人 Trantor：大環境影響甚巨，新鮮人不要失去信心財經 M 平方創辦人 Rachel：鼓勵新鮮人理解投資，但要對自己的決定負責

「你有什麼優點與缺點？」幾乎是所有求職者在寫自傳投履歷、工作面試時一定會被問的經典面試題。如果是沒什麼工作經歷的新鮮人，甚至可以在自傳中主動提及，把握機會展現個人潛力。 但優缺點到底該怎麼答才能在面試官心中留下印象，成功為自己爭取 Offer？本文將從面試官的角度分享詢問優缺點的隱藏意涵，並提供破解公式和加分回答範例供參考，讓你順利擄獲面試官的心！文章大綱ㄧ、面試問優缺點的原因？讀懂面試官的 3 大隱藏意涵 二、缺點可以寫什麼？4 招教你把弱項變加分項（附回答範例） 三、優點可以寫什麼？ 3 技巧帶你放大自身優勢（附回答範例） 四、優缺點回答關鍵——展現「問題解決能力」與「團隊價值」 一、面試為什麼要問優缺點？讀懂面試官的 3 大隱藏意涵每個面試問題背後，都有著面試官真正好奇的疑惑。面試官問優缺點的重點不是想了解你的優點是否夠優秀、缺點有多扣分，而是想知道： 你是否具備自我覺察能力：是否夠了解自己？你展現的特質是否與團隊文化相符，或能互補：是否適合跟既有團隊成員共事，或能提升團隊整體能力值？你是否願意主動改善自身弱項，具備成長思維和解決問題的能力：如何看待自己的缺點、之前做了哪些努力改善？ 回答方向不外乎「人格特質或專業能力＋搭配過往經驗輔助說明」，以下將回答類型分別對應面試官真正的隱藏意涵，讓你更能精準客製對自己較有利的回答： 回答類型優點該怎麼答缺點該怎麼答面試官真正想知道的事（隱藏意涵）人格特質選擇符合職位需求或文化的特質。例如：外向、活潑提影響較小的特質，並說明改善方式。例如：對自己較嚴苛特質是否能呼應這份工作所需、是否符合公司的企業文化；或是否會影響到未來共事、該如何避免。專業能力提到與工作相關的專業能力，最好加上成果或過往實例。例如：擅長寫社群文案、簡報提與職位無直接關聯的能力弱點，說明你如何補強。例如：過去較缺乏新聞稿撰寫經驗，但願意嘗試，並做好事前準備重點會放在你回答的內容是否真的能為公司創造價值；或判斷能力上的缺陷是否有可能影響工作成效。過往經驗可以從與他人的互動中去佐證自己的優勢。舉過往經驗來描述自己曾沒做好的地方，強調如何反省和進步。檢核你是否有足夠高的自我認識，及面對不同情境的解讀能力；或判斷你如何看待自己的缺點，及怎麼解決、克服缺點。 二、缺點可以寫什麼？4 招教你把弱項變加分項（附回答範例）在面試中面試官會問缺點，主要是想了解求職者的自我認知與成長潛力。重要的不是「缺點」本身，而是你如何面對並克服它，因此你可以透過「包裝缺點」、強調「行動」和「改善成果」，展現出自己面對弱點和挑戰的積極度，讓面試官對你眼睛一亮！以下提供 4 個回答缺點時可運用的技巧：回答缺點時的 4 點技巧1. 換句話說，適度包裝缺點誠實為上策，但在誠實的前提下，也別忘了運用「說話的藝術」來包裝，思考自己的缺點描述能否替換成更不具殺傷力的詞彙。例如「做事龜毛」和「做事嚴苛」兩說法，同樣都是表達在意小細節，但後者的說詞相對較無傷大雅。 2. 找到適合職位的切角，將缺點轉為優點「吹毛求疵」的特質不一定討喜，但若應徵的職位與財務、會計、數據等不容任何誤差的工作相關，這樣的特質反倒能成為優勢。因此在回答缺點時，可先找出適合欲應徵職位的切角，增加自己跟職位的適配性。 3. 強調行動和改善成果，凸顯成長力說明你為改善這個缺點採取了哪些具體行動，以及隨之帶來的正向成果。例如原本與同事溝通不良，但你學會站在對方立場思考、以對方更容易理解的表達方式溝通，最終提升了團隊合作效率。 4. 根據職務，選擇殺傷力較小的缺點最直接的方法，就是選一個對職務來說較無傷大雅的缺點。例如你想應徵業務相關工作，就不應著墨在自己不善交際、怕生，可改為陳述自己的統計能力較不出色，才不會讓面試官認定你的弱項可能大幅影響工作表現。 除了以上提到的 4 大回答缺點技巧，也要特別注意回答缺點時不應抱持著畏縮的語氣，因為這可能會讓面試官認為你無法改善、克服自己的缺點；此外，也不應把缺點刻意包裝成優點，因為這可能會使面試官覺得你在變相誇獎自己，無法誠懇的面對真正的缺點，反而造成反效果。3 個好用缺點面試回答範例不管任何缺點，只要掌握強調「行動」和「改善成果」，都有機會「化危機為轉機」！下表整理 3 個好用回答範例供參考： 缺點行動改善成果過於注重細節學習時間管理、練習時間分配、制定優先級計劃、定期檢視進度有效分配時間，提升專案的整體效率【回答範例】我以前工作時很容易太專注在細節上，容易延誤進度。後來我學習使用甘特圖工具管理專案時程，並學習設定工作優先順序。現在我都會固定檢視進度，讓我能更聚焦在重要任務上、提前調整進度，最近兩個專案也都順利提前交付並獲得主管肯定。不善於即興發表主動刻意練習磨練口語表達在團隊會議中能更自信地闡述觀點，促進溝通順暢【回答範例】面對會議中需要臨時簡報或即興發言我都會很緊張，也會因緊張導致表達混亂、沒辦法好好傳遞我的想法。為了提升口語表達能力，我報名參加訓練課程，也主動爭取會議簡報機會練習，後來漸漸能在專案提案中順利回應客戶提問，也被主管稱讚進步很多、表達很有條理。過度追求完美學習「敏捷式管理」的概念：先完成核心、後優化工作進度能更快推進，同時保持高品質水準【回答範例】我對品質要求很高、以前習慣把事情做到 100 分才交，但這常讓我不小心延遲該有的進度。現在我改採敏捷方式，將工作分階段完成──先完成基本版本，再逐步優化。這讓我在最近一次大型簡報任務中，能準時完成並持續優化，最終讓簡報順利過關。成果品質更穩定，團隊合作也更順利。 三、優點可以寫什麼？ 3 技巧帶你放大自身優勢（附回答範例） 面試官會問優點，主要是想了解你的核心能力是否與職位需求匹配，評估你是否能在團隊中發揮價值並適應環境。所以答題策略相對輕鬆，大方展現你的優點、以及優點如何幫助你在新職位中快速上手，並對公司做出貢獻。 若能運用好的技巧，還能將優點再加以放大，達到 1 加 1 大於 2 的效果！以下介紹 3 個放大優勢的回答技巧： 回答優點時的 3 點技巧 1. 加入具體事例佐證優點單說形容詞太空泛，在描述自己的優點時，別忘了增加能夠作為佐證的故事或經歷，例如說「過去曾任公司產品發表會與尾牙活動的主持人，因此具備良好的口語表達能力與交際能力」，會比只說自己「擅交際」、「外向」更有說服力。 2. 選與職位高度相關的優點優點要能貼合職務需求才有加分效果。以應徵行銷企劃為例，比起「做事嚴謹」，強調「擅長同理他人」更加分，因為擅長同理他人能幫助行銷企劃人員更快掌握目標客群的需求與痛點。 3. 誠實回答，避免過度誇大巴菲特名言──「海水退潮，就知道誰沒穿褲子游泳」。在面試時過度包裝不但不自然，若不小心露出馬腳還會降低信任感。不如真實展現你的強項與潛力，在入職後也更容易獲得同事與主管的信任。 3 個重要優點面試回答範例記住，回答優點的底層邏輯是「挑對與職務需求高度相關的優勢」和「提供具體事例佐證」。下表以 3 個職場中重要軟實力示範回答方式和適用職位，請再依自身情境客製化成自己的版本： 優點具體事例適用職位優異的時間管理能力同時負責多個專案負責管理任務與掌控進度提前完成並如期上線需要同時處理多個專案的職位，例如：專案管理、行政協調等。【回答範例】我在行銷實習中同時管理兩個專案，使用 Notion 排程與每週會議掌握進度，最終兩個專案都提前完成，也獲得主管對我時間掌控力的肯定。良好的溝通與協作能力擔任團隊協作的聯絡窗口快速理解各方需求並傳遞資訊需要跨部門溝通的職位，例如：業務開發、專案協調、社群經營等。【回答範例】我在系上活動中整合各部門需求，建立共用表格並定期向所有團隊成員更新資訊，讓活動執行順利，也創下全系最高活動參與率。有效的溝通幫大家節省很多開會時間，也讓部門合作、活動進行更愉快。高度的責任感與主動性獨立解決問題主動尋找解決方案持續追蹤問題改善強調獨立處理任務與問題解決的職位，例如：客服、技術支援、產品助理等。【回答範例】某次我發現出貨系統異常，立刻查找原因並與工程端部門協作修復，還主動整理 SOP 流程給其他同事參考。主管認為我應變冷靜、有責任感，也讓團隊未來處理更有效率。 延伸閱讀：【自傳範例】履歷自傳怎麼寫？掌握 5 大結構，避開 8 大地雷！四、優缺點回答關鍵——展現「問題解決能力」與「團隊價值」面試官真正想知道的，不是你是否完美無瑕，而是你是否了解自己、遇到問題有能力解決、願意進步，並且能為團隊帶來正面影響。 如果你一時之間想不到自己的優缺點，也不用緊張。你可以試著詢問親朋好友，也可以透過整理履歷回顧過去學習、工作或社團經驗，思考在過程中你是怎麼面對困難、完成任務、或與他人協作的。這些經驗中，往往藏有你的亮點特質。也可以再進一步用 SWOT 分析，了解自己的職場潛能！ 還不確定履歷該怎麼呈現才清楚、有說服力？使用 Cake AI 履歷編輯工具，依照職缺需求盤點優缺點、量身打造專屬履歷，讓你的優勢與潛力被看見免費製作履歷

在招募人才時，你是否常常遇到求職者發出無聲卡、面試爽約，甚至在發出 Offer 後被婉拒？現代人才在選擇工作時，除了考量薪資福利，更看重公司的企業文化、發展前景與職場氛圍。 如果一間公司無法在求職者心中建立良好的形象，即使開出高薪，也很難留住頂尖人才。本篇文章將帶你全面了解雇主品牌（Employer Brand）的核心定義、帶來的招募效益，並透過 5 個具體步驟，教你如何打造具備吸引力的雇主品牌。 本文大綱一、什麼是雇主品牌？與企業品牌差在哪？二、為什麼要建立雇主品牌？帶來的 3 大招募效益三、什麼是 EVP？建立雇主品牌的核心靈魂四、雇主品牌怎麼做？建立雇主品牌的 5 大步驟五、想有效招攬人才？你需要將招募「行銷化」六、Cake X 雇主品牌企劃 助你一臂之力！七、雇主品牌實務常見 QA 一、什麼是雇主品牌？與企業品牌差在哪？ 雇主品牌是指一間企業在「內部員工」與「外部求職者」心中的形象與評價；它代表了企業作為一個雇主，能帶給員工什麼樣的工作體驗。 許多人會混淆「企業品牌」與「雇主品牌」，我們可以這樣區分： 企業品牌（Corporate Brand）：針對「消費者與客戶」，傳遞產品或服務的價值，目的是促成購買與營收。雇主品牌（Employer Brand）：針對「求職者與現任員工」，傳遞工作環境、企業文化與職涯發展，目的是促成人才招募與留任。 簡單來說，好的企業品牌能讓大眾買你的產品；但好的雇主品牌，能讓優秀的人才願意為你工作。 根據統計，四分之三的求職者在申請工作之前會先考慮雇主品牌，且將近六成的員工會基於共同的價值觀來選擇工作場所。而且有 40% 的員工表示，如果他們不同意雇主對重要議題的立場，員工會考慮離職，進而導致人才流失。 不僅如此，營造具吸引力的雇主品牌，可以讓改善公司的關鍵指標和績效表現，例如招募時間、平均招募成本和員工留任率，相關資料還顯示，有機會能為公司每位員工節省達 5,000 美元。綜觀全球趨勢，雇主品牌已成為組織在競爭的商業環境中吸引、留住優秀員工的一項重要工具。 二、為什麼要建立雇主品牌？帶來的 3 大招募效益 正向的雇主品牌（Employer Branding）可以為企業增加正面形象強大的雇主品牌不僅能提升企業好感度，更能實質轉化為降低招募成本、縮短招募時間與提高員工留任率的商業效益。 根據統計與實務經驗，投入雇主品牌建設能帶來以下 3 大具體好處： 1. 降低員工離職率（提高留任率）：擁有良好雇主品牌的企業，通常具備健康的企業文化與透明的溝通機制。當員工認同公司理念並對工作感到滿意時，離職率自然會下降，這不僅穩定團隊軍心，也減少了頻繁交接帶來的隱形成本。 2. 降低單次招募成本（Cost Per Hire）：當雇主品牌具有知名度與好感度時，企業不需要花費巨額的廣告費或獵頭費用來尋找人才。優秀的求職者會主動關注企業動態並投遞履歷，大幅降低每一個職缺的平均招募成本。 3. 縮短招募時間（Time to Hire）：良好的雇主品牌能為企業儲備大量的潛在人才庫。當職缺一開出，企業能迅速從長期關注品牌的人才中找到合適人選，縮短冗長的面試與等待期，讓團隊運作不因缺人而停擺。 三、什麼是 EVP？建立雇主品牌的核心靈魂員工價值主張（EVP）打造雇主品牌是不可或缺的工具，成功的 EVP 不僅能強化公司的吸引力，也能增強員工的忠誠度和滿意度員工價值主張（EVP）EVP（Employee Value Proposition，員工價值主張）是雇主品牌的核心基礎，代表企業對員工的承諾：說明員工在付出時間與專業後，能從公司獲得什麼樣的綜合回報。 許多企業以為 EVP 就是「薪水+獎金」，但實際上一個完整且具備競爭力的 EVP 應該包含更多面向： 薪酬與福利（Compensation Benefits）：具有競爭力的薪水、獎金、休假制度與彈性工時等。職涯發展與機會（Opportunities）：升遷管道、教育訓練補助、內部輪調機制與海外派駐機會。企業文化與工作環境（Culture Environment）：扁平化管理、多元共融（DEI）的職場氣氛、舒適的辦公空間與團隊凝聚力。 多元共融（DEI）如果想更強化雇主品牌形象、有效推廣出去，建立具多元化和包容性團隊不可少，也就是所謂的「多元共融」（DEI）概念。當員工感受到被看見、被認可、受到尊重時，則更有可能在工作中全力以赴並投入日常工作。麥肯錫（McKinsey）的一項研究發現，多元化和包容性的公司更具盈利能力。有四分之三的求職者表示，具備 DEI 和多元化的員工陣容，是評估應徵公司和求職時的重要因素之一。透過這些步驟，企業能夠創建一個強有力的員工價值主張（EVP），不僅滿足優秀人才的期望，也提升整體的組織績效。 四、雇主品牌怎麼做？建立雇主品牌的 5 大步驟 打造雇主品牌無法一蹴可幾，企業必須遵循「盤點現況 ➞ 制定主張 ➞ 行銷推廣 ➞ 內部倡議 ➞成效追蹤」的標準化流程。 步驟 1：了解目前雇主品牌的狀態與建立人才輪廓 在開始行銷前，企業可以透過員工滿意度調查，或上 PTT、Dcard、面試趣等論壇，了解外界與現有員工對公司的真實評價。 同時，必須建立招募人才輪廓（Candidate Persona）。就像行銷需要了解目標客群，HR 也必須清楚理想人才的年齡層、價值觀、常用社群平台以及在乎的福利，才能對症下藥。 步驟 2：制定明確的 EVP 員工價值主張 基於第一步的調查，收斂出企業最核心的 EVP。不要過度包裝企業無法提供的福利，否則會導致「面試說一套、入職做一套」，反而引發更高的離職率與負面公關危機。 步驟 3：決定雇主品牌的行銷策略與管道 針對你設定的招募人才輪廓，選擇最有效的曝光渠道。 專屬招募頁面（Career Page）：將 EVP、員工真實訪談、辦公環境照片整合在企業的招募官網中，這是求職者認識你的第一站。社群媒體經營：透過 LinkedIn 分享專業技術與商業觀點；透過 Instagram、Facebook 分享團隊日常、春酒 / 尾牙或 Teambuilding 活動。 步驟 4：內部推廣與鼓勵員工倡議 最好的品牌大使，就是你現在的員工！在對外宣傳前，必須先確保內部員工認同這些 EVP。企業可以舉辦內部活動，並鼓勵員工在自己的社群媒體（如 LinkedIn）上分享工作心得與公司活動，來自員工的真實推薦，往往比官方的招募廣告更具說服力。 步驟 5：持續追蹤雇主品牌的成效與 KPI 雇主品牌是一項長期投資，必須定期檢視以下指標以確認策略是否有效： 招募指標：招募轉換率（收到履歷數 / 發出 Offer 數）、平均招募天數、單次招募成本。留任與參與指標：員工離職率、內部推薦率、員工敬業度（Engagement Rate）調查分數。 五、想有效招攬人才？你需要將招募「行銷化」 招募行銷化的目的是讓企業的招募流程更有效率和成功，同時提升企業的雇主品牌形象招募行銷化（Recruitment Marketing）招募行銷化（Recruitment Marketing）是指將行銷的概念和技術應用到招募過程中，以吸引和留住優秀的求職者。招募行銷化的目的是讓企業的招募流程更有效率和成功，同時提升企業的品牌形象。雇主品牌和招募行銷是相輔相成的，雇主品牌為企業在招募市場中建立具吸引力的形象基礎，招募行銷則展示企業的優勢和價值吸引更多的人才申請職位。因此，企業應該同時建立有效的雇主品牌和招募行銷策略，以最大化其在招募市場中的競爭力和知名度。招募行銷化的流程 客製化的招募策略 使用吸引人的招募廣告、社群軟體、招募活動等，吸引潛在的求職者關注企業；而企業應該根據不同求職者的性質和特點設計不同的招募活動，例如對於畢業新鮮人，可以舉辦職業規劃講座和實習機會介紹；對於資深主管，可以舉辦高層論壇和領導力培訓課程。 建立與求職者的關係 在招募過程中，建立求職者對企業的信任和興趣也非常重要。企業可以透過寄送電子報給潛在求職者、與員工的影音訪談、企業開箱和儲備幹部計畫，建立起與求職者的良好關係。 協助求職者做出決策 在招募過程中，提供詳盡的職位內容和福利待遇資訊，不僅能鼓勵求職者積極申請職位，還能協助他們做出最佳的就業決策。 分析並優化招募流程通過跟進求職者和聘用員工的情況，企業可以評估招募流程中哪些步驟最有效，並了解求職者對招募體驗的評價。例如，企業可以在招募完成後提供問卷，了解應徵者的想法和反饋。這些資訊將有助於企業進一步提升招募效率和成功率。 Cake 依據企業需求，搭配行銷漏斗策略，為企業制定最全面的雇主品牌計畫！馬上了解 六、Cake X 雇主品牌企劃 助你一臂之力！ Cake 幫多家海內外多家企業包裝雇主品牌（Employer Branding），進行職缺推廣、舉辦雇主品牌活動一個成功打造雇主品牌的企業，能夠向人才清楚傳達公司立場、企業文化和價值觀，幫助企業脫穎而出。Cake 協助多家企業包裝雇主品牌，並藉由職缺推廣雇主品牌。以下我們會更仔細的介紹 Cake 可以提供給雇主的服務： 1. 雇主品牌包裝 Cake 透過企業專訪文章、Podcast 的客製化以及企業影片拍攝等服務，量身打造專屬於企業的獨家內容，幫助求職者深入了解企業核心價值與未來願景，深化企業形象，並有效觸及 Cake 上數十萬求職者。Cake 包裝過的企業品牌包括 L'Oréal、COACH、UNIQLO、DELL 戴爾科技集團、Stripe X BBPOS、法國巴黎人壽等各領域的代表性公司，讓大家從訪談文章更了解企業文化以及該企業對人才的需求，進而達到企業與人才雙贏的局面。 2.職缺刊登服務｜雇主品牌推廣服務｜獵才招募服務 依照企業提供的條件，客製化職缺信件內容，並從上百萬人才庫中精準篩選求職者，搭配站內 email 廣播觸及最適合的求職者，大幅提升效率，節省人資招募時間。 通過跟進求職者和聘用員工的情況，企業可以評估招募流程中哪些步驟最有效，並了解求職者對招募體驗的評價。例如，企業可以在招募完成後提供問卷，了解應徵者的想法和反饋。這些資訊將有助於企業進一步提升招募效率和成功率。七、雇主品牌實務常見 QAQ1：中小企業或 B2B 企業知名度不高，也需要做雇主品牌嗎？ 非常需要，甚至比大企業更需要！大企業（如科技巨頭）本身自帶流量，但中小企業或 B2B 產業如果沒有主動經營雇主品牌，求職者根本無從得知你的好。中小企業可以主打「扁平化管理、晉升空間大、工作彈性」等特色，在特定領域（Niche Market）中吸引志同道合的人才。 Q2：雇主品牌到底是人資（HR）的責任，還是行銷（PR）的責任？ 這是跨部門的合作任務，HR 負責定義「核心內容（如 EVP、招募需求、留任策略）」，而行銷與公關部門則負責提供「包裝與推廣技術（如文案撰寫、社群操作、視覺設計）」。只有兩者緊密結合，才能將真實的企業文化轉化為吸引人的行銷素材。 建立雇主品牌是一段長期且需不斷優化的旅程，從了解現況、制定真實的 EVP，到運用正確的行銷管道與內部倡議，每一步都在累積企業的人才資本。 如果你想透過專業平台快速建立具有質感的雇主品牌形象，Cake 提供多樣化的工具，協助企業打造專屬招募頁面、精準觸及活躍人才，讓你不再因為招募不順而錯失頂尖戰力！ 想提升企業競爭力並打造吸引人才的雇主品牌嗎？Cake 是你的最佳選擇！馬上預約雇主品牌諮詢

對企業而言，與獵頭合作有著不少好處：獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才，也能成為企業外部的形象代言人，在找人才的過程中，提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在，企業招募與獵頭合作也成為常見的做法，獵頭能夠負責的範圍也越來越廣、分工越來越細。 那麼在與獵頭合作時，有沒有能夠協助雙方在交流時更加順利的訣竅呢？企業招募能夠做哪些事前的準備，讓雙方的合作能夠圓滿落幕？ 以下就是訪問 Cake 的職涯顧問團隊後，整理出的幾個與獵頭合作時應該要注意的 Do’s and Don’ts。 Do’s 1. 清楚企業的優缺點 獵頭絕對不可能比企業的人資部門還要熟悉該企業，不論是企業的產品、工作氛圍、組織架構、在市場中的特色等等，這些內容若由企業招募者詳細地告知獵頭，將會為獵頭省下許多需要自行摸索的力氣。若在溝通過程中，有不方便讓求職者得知的資訊，也可以清楚告知獵頭，讓獵頭的徵才效率能夠最大化。 對於獵頭來說，熟悉企業的需求與喜好，能夠更準確地替企業挑選適合的求職者。獵頭在與企業接觸時，往往會觀察企業的方方面面，來推測團隊文化等較為抽象的特質。因此，企業招募若能夠在合作的開始，就協助獵頭釐清自家企業的優缺點，那麼獵頭在推薦人才時也會更有把握。 2. 事前確定簽約內容 正式與獵頭展開合作之前，一定要再三確認簽約內容是不是自己能夠接受的。由於獵頭的顧問費用，會依照獵頭與企業簽的合約規定，抽取成功應徵的求職者年薪的一定比例計算，因此合約內容也會是獵頭最為重視的部分之一。 由於每家企業的薪資結構不同，最後給出的 Offer 可能牽扯到本薪、津貼、分紅等不同的部分。企業招募在與獵頭簽訂合約時，可以依照企業的狀況，與獵頭討論顧問費用的採計項目，讓兩方能夠在合作中找到最舒適的合作方式，不僅提高獵頭後續合作的意願，也能提升招募人才的效率。 3. Ownership／Candidate Right 的歸屬 當與多家獵頭進行合作時，Ownership／Candidate Right 的歸屬就顯得特別重要，在獵頭競爭激烈的情況下，可能會有不同公司的獵頭送進同一位 Candidate 的狀況發生。面對這樣的衝突，企業招募可以選擇在一開始就訂定 Ownership 的判定標準，並且確實告知各家獵頭，讓獵頭能有有充足的時間與 Candidate 溝通與確認之前投遞履歷的情況，減少獵頭與企業之間可能會發生的摩擦。 許多企業會選擇同時與多家獵頭進行合作，因此如何管理獵頭，調解獵頭彼此之間可能會產生的衝突，就考驗著企業招募的能力。所以企業招募除了必須了解獵頭的商業模式，更要事先預想在這樣商業模式之下，可能會引起衝突之處，並在一開始就盡力避免。延伸閱讀：獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ Don’ts 1. 向獵頭隱瞞與求職者簽約內容 獵頭的商業模式如前所述，以至於獵頭心中的大忌之一，就是人資選擇隱瞞最終與求職者所簽訂的合約內容。 當企業選擇錄取由獵頭推薦的 Candidate，最好的處理方式，是將寄給求職者的錄取通知書，以副本的方式同時寄送給獵頭。如此一來，獵頭能夠清楚得知 Candidate 最後簽訂的合約內容為何，且企業招募者應該依據與獵頭簽訂的契約內容，將與求職者簽訂的內容呈現在信中，讓彼此能夠信任雙方的合作關係。 2. 無法適當管理獵頭 一次與多家獵頭合作時，不應該採取「越多越好」的心態，應該將與多家獵頭合作狀況，視為篩選能夠長期合作的夥伴的過程。一方面，當競爭的獵頭過多，獵頭可能會懷疑自己的表現是否能為企業招募所見，進一步失去為該企業服務的動力；另一方面，與某幾家獵頭長期合作，能夠省下許多與新獵頭合作時，必須複述的內容（企業優缺點、合作的原則等等）。 當企業招募與獵頭藉由合作關係建立起習慣以及默契，除了因為熟悉彼此的風格、工作模式，能夠降低發生摩擦的機率之外，也能讓雙方的合作更有效率，招募的質量更好。若一味地與過多獵頭合作，反而會讓管理變得困難，喪失原本與獵頭合作的初衷。 企業招募該如何管理獵頭、與獵頭合作的細節該怎麼訂定，當然還是要與合作的獵頭協調，每一位獵頭的風格不同，也就可能導出不同的合作細節。如果想知道更多與獵頭相處的訣竅，可以參考由 MAYO 的 Carol 所提供的「獵頭合作指南」，或 ShopBack 的 Vivian 分享的如何用獵頭服務找到優秀人才。

【2026 最新】日本工作求職大全：實現你日本工作夢的 6 大關鍵須知！日本工作好讓人心動！Cake 特別整理這篇日本工作指南大全，把日本找工作的從 0 到 1 破解給你：日本求職管道有哪些、怎麼準備日本面試、申請日本工作簽證、分析日本薪資和工作類型、前往日本打工度假，到日本實習和留學生怎麼留日工作 —— 關於去日本工作你所需要知道的一切都在這裡！點擊各段落的「完整閱讀」連結，還能更深入掌握各類完整資訊。 文章大綱一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道二、日本工作：日本面試技巧三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利四、日本工作：日本工作簽證申請五、日本工作：日本打工度假六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業後求職 / 簽證轉換重點一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道一般來說，日本公司在雇用人才時主要有「新卒採用」及「中途採用」兩種錄取途徑：日本工作 2 大雇用制 新卒採用：對象為無工作經驗的應屆畢業生，在日本當地算是相當常見的求職途徑，留學生的應徵流程和日本學生基本上相同。從企業拿到內定通知書的學生，畢業後即可馬上開始工作。中途採用：對象為有工作經驗的專業人才，不少海外求職者會以「中途採用」的形式被錄取。 日本工作 5 大求職管道 1、人力仲介 / 獵才顧問透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數日本公司會與仲介公司合作，因此更有機會配對到合適工作，也能透過仲介的協助快速了解特定日本企業的面試流程。2、日本求職網站常見的日本求職網站如：Rikunabi（リクナビ）、Mynavi（マイナビ）、Wantedly、JAC Recruitment、Pasona Caree 等。3、企業說明會企業說明會（就活セミナー）主要對象為日本大學 3 年級或 4 年級生，形式可分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」等。4、學校就業輔導資源在日本就讀的留學生可透過校內就業輔導或同鄉人脈獲取求職資訊。5、日本政府職業介紹所 Hello Work日本厚生勞動省下的 Hello Work（ハローワーク）職業介紹所時常舉辦求職講座及實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供外國人求職諮詢服務。 完整閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道二、日本工作：日本面試技巧 應徵日本工作首先需要了解面試文化的差異。日本公司普遍重視人才與企業文化的適配度，應徵過程中若能展現對公司願景的認同，並提出與之相符的個人特質就能為自己加不少分。 日本工作面試 2 種自我介紹形式 除了一般熟悉的自我介紹之外，面試者也可能被要求進行「自己 PR」。兩種不同形式的自我介紹的側重點不同，準備的方向也會有所不同。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者的基本背景，包括過往學經歷、具備的專業技能...等。長度可以在 1 分鐘左右。自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。長度可以在 3 分鐘左右。 日本工作 5 大面試問題 提前為面試問題做準備也能夠讓自己在過程中更有把握。以下歸納外國求職者應徵日本公司時常遇到問題，包含：個人經驗及特質、日文能力與動機相關、應徵或轉職動機、職務相關及向面試官提問等五大類。 1、個人經驗及特質自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。（請開始自我介紹 / 自我 PR。）長所と短所を教えてください。（請說明你的優點跟缺點。）2、赴日動機、留日計畫及日文能力日本語を使って仕事をした経験はありますか？（有使用日語工作的經驗嗎？）なぜ日本で就職したいのですか？（為什麼會想在日本工作？）3、應徵 / 轉職動機なぜうちの会社を受けられたのですか？（為什麼選擇應徵我們公司？）どうして以前の会社を辞められたのですか？（為什麼離開前公司？）4、職務相關当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？（如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？）入社したら、どのようなことをやりたいですか？（入職後，你有什麼計畫？）5、向面試官提問入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？（入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？）市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？（市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 完整閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利日本工作文化禮儀日本職場相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語的掌握之外，如交換名片的方式、email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，日本人相較台灣更重視職場輩份關係，習慣溝通表達的方式也不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。日本工作平均薪資 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均月薪為為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬），平均年收為2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬）。若是被分類為「專業／技術」類別的海外工作者，平均年收則來到 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬）。 雖然在薪水方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平。 日本工作 5 大熱門 6 大高薪的外國人職業 至於外國人在日本有哪些熱門的職業選擇？現在最受歡迎的 5 種日本工作包含：英語教師（薪資約 7.4 萬 TWD / 月）、觀光服務業（約 72 萬 - 286 萬 TWD / 年）、IT 資訊科技人員（約 137 萬 TWD / 年）、翻譯員或口譯員（約 125 萬 TWD / 年）、技師或機械人員（約 149 萬 TWD / 年）。 而根據 Salary Explorer 2024，有 6 種行業的海外工作者能夠在日本普遍高薪，包含：外科醫生（約 257 - 864 萬 TWD / 年）、法官（約 193 - 614 萬 TWD / 年）、律師（約 193 - 539 萬 TWD / 年）、銀行經理（約 149 - 463 萬 TWD / 年）、CEO（約 150 - 453 萬 TWD / 年），以及財務長（約 148 - 349 萬 TWD / 年）。 完整閱讀：【2026 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報日本工作常見福利 公司福利部分，大部分的日本公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹日本公司常見的福利制度： 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。國定假日多：日本國定假日比台灣多，每年約有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分提供住宅津貼。 當然，福利政策還是因公司而異，在確認 offer 前可以多方了解。四、日本工作：日本工作簽證申請由於申請簽證到發放需要約 2 個月左右的時間，確認 offer 後就可以著手開始準備簽證申請。 日本工作簽證種類多樣，目前開放給外國人申請的就有 15 種以上，會依照職種、工作內容來核發簽證。以下整理最常見的 5 種簽證類型及特色： 日本工作 5 大類工作簽證 簽證效期主要條件簽證特色1、就勞簽證1 年、3 年或 5 年需獲得日本公司聘用一般正職工作簽證2、高度人才簽證1 號在留期間 5 年2 號在留期間沒有期限符合高度人才積分表審核標準較易取得永住權3、經營管理簽證1 年在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等適合經營公司者4、J-Skip 特別高度人才同高度人才簽證高學歷及高收入為主要判斷標準現行高度人才積分制的延伸制度，福利更佳5、J-Find 未來創造人材最長 2 年世界百大畢業畢業 5 年內申請對象為頂尖大學畢業生 完整閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略五、日本工作：日本打工度假 疫情趨緩，日本政府於 2022 年再度開放打工度假（Working Holiday Programme，WHP）資格申請。日本打工度假的每期有名額限制，台灣人每年共核發 10,000 件，分上下半年 2 次受理。 日本打工度假資格 想要赴日打工度假，需符合以下資格： 申請人必須是居住在台灣的居民，並持有有效的台灣護照。年齡需在 18 歲至 30 歲之間。之前未取得日本打工度假資格（2019 年取得打工度假簽證者，因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請）。滯留期間最長為 1 年（若是希望繼續停留在日本，可以考慮在滯留日本的期間進行「在留変更許可申請」轉換成就勞簽證）。 日本打工度假的工作類型可分為：無薪水、少量薪水（ボラバイト）、派遣公司，及兼差與打工（パート、アルバイト）4 種類型： 日本打工度假 4 大類型 特色常見工作地點薪資範圍1、無薪水、少量薪水節省住宿及伙食費工時及期間十分彈性日語要求較低工資較低工作地點通常較偏僻背包客棧、農場、牧場...等時薪約 600 - 700 日幣以內2、派遣公司派遣公司依照個人需求推薦職缺，並提供工作上的諮詢可選擇不需使用日文的內勤工作雇主若提供免費住宿及伙食可存到旅費及生活費通常 2-3 個月為最短期間要求飯店、旅館、渡假村、滑雪場、主題樂園...等時薪約 1000 - 1300 日幣3、兼差與打工體驗日本當地打工文化生活日文能力需具備一定水準善用中英文語言優勢增加錄取機會有較多工作責任上的要求多要求長期配合便利商店、餐廳、咖啡店、速食店、伴手禮、服飾店、免稅店...等根據地區不同，最低時在 850 日圓至 1,000 日圓之間 完整閱讀：【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業求職 / 簽證轉換重點 對外國留學生來說，無論是在學期間的實習，還是畢業後求職應徵、錄取和正式入職，都必須留意不同階段所需申請的許可或簽證身份的轉換。 留學生在日本工作 3 大流程必要手續主要限制1、在學期間實習支薪：需要申請「資格外活動許可」不支薪：無須額外申請資格日本實習的每週上限為 28 小時，若超過需另外申請許可2、畢業後求職期間變更在留資格為「特定活動」根據居留資格類型停留期限 3 個月至 5 年不等3、錄取日本正職工作轉換為「就勞簽證」或其他類型工作簽證需獲得日本公司聘用 完整閱讀：【2026 最新】日本實習、日本留學轉工作簽證申請指南 想去一圓日本工作夢了嗎？希望本篇日本工作須知大全有幫助到你，別忘了點擊各段落的「完整閱讀」連結，能夠更深入掌握各類日本工作的完整資訊！海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

2026 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動每年的 2、3 月份是年後轉職和找工作的熱潮，許多就業博覽會和聯合徵才活動都會陸續舉辦，更別提 3 月也是各大專院校舉辦校園徵才活動的熱門月份了。想要在年後轉職的求職者們，趕快把握這段時間的「黃金求職準備期」吧！ 我們為大家整理出 2026 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動，希望大家都能在年後順利轉職，找到理想工作！文章大綱一、轉職管道一：校園徵才博覽會二、轉職管道二：個別企業徵才活動IT產業/ 半導體/ 科技業 招募計畫、徵才職缺金融業招募計畫、徵才職缺管理顧問業招募計畫、徵才職缺電商／國際餐飲集團招募計畫、徵才職缺更多產業招募計畫、徵才職缺 一、轉職管道一：校園徵才博覽會 雖然校園徵才活動是大專院校主辦，也都辦在校園內，但像台大、清大、交大等各大校園的徵才活動，歷年舉辦下來成效頗彰，已經打出名聲，因此近幾年來，校園徵才的活動族群已經擴大為求職的社會人士，不再限於學生實習或是畢業新鮮人。各大校園的徵才博覽會中，不乏許多優秀的企業廠商來設攤招募人才，有心轉職的求職者們，不妨趁現在準備好履歷，到時候就可以直接帶著履歷參加校園徵才博覽會，相信會發現到不少條件優渥的工作職缺。各大校園徵才博覽會時程國立台灣大學， 2025/03/08 （六）國立師範大學， 2025/03/19 （三）國立清華大學， 2025/03/22 （六）國立陽明交通大學， 2025/03/15（六） 國立成功大學 ，2025/03/16（日）國立政治大學，2025/03/27（四）國立中央大學，2025/03/23（日） 國立臺灣科技大學，2025/03/28（五）國立臺北大學，2025/03/19（三）國立臺灣海洋大學，2025/03/20（四）2025 年全台校園徵才博覽會即將從 3 月開跑，有興趣的 2025 準畢業生及求職者們可以先預留好時間，藉由校園徵才更了解產業趨勢，所以在這段時間內做好充足的轉職、求職準備吧！想參與 2026 MA Graduate Program 儲備幹部 ＆ 新鮮人計畫嗎？立即應徵二、轉職管道二：個別企業徵才活動 IT 產業/ 半導體/ 科技業招募計畫、徵才職缺台積電 2025 RDSSAO 預聘暨研發替代役台積電歷年於 3~5 月期間會在台大、成大、清大等各大校園舉辦徵才說明會，讓新鮮人與準畢業生了解在台積電的企業文化、招募職缺和應徵流程。台積電此次徵才開放許多組織職缺，包括 RD (研究與發展組織專區) 、Operations (營運技術組織專區) 、Strategy Supporting (策略暨支援組織專區)，求職者不妨先投遞線上履歷，把握優先面試的機會！想知道更多台積電相關的徵才資訊，也可以參考粉專。Google 2025 實習計畫Google 在 2025 年提供豐富的實習機會，以技術職缺為主，包含 Silicon Engineering Intern, 2025、Hardware Engineering Intern, 2025、Software Engineering Intern, PhD, Summer 2025等。更多詳細的職缺與相關細節可以參考CakeResume Google Taiwan Intern 專區。2025 NVIDIA 研發替代役招募NVIDIA正在招募各專業的優秀人才，像是 Fulfillment Analyst（RDSS Intern）、 Terga Software Engineer（RDSS Intern）等等，完整職缺可以參考CAREERS IN NVIDIA（臺灣職缺請搜尋 RDSS），準備好你的英文履歷和相關資料，趁現在加入視覺運算的全球領先企業吧！T德州儀器（TI）徵才職缺 全球類比 IC 龍頭德州儀器（TI）正在大舉招募 2025 應用工程師Field Applications Engineer（FAE）實習生，FAE 為半導體產業的熱門職缺，此職務不僅需要積極與客戶建立關係，及時掌握客戶開案訊息，還需要全面了解並推展 TI 的產品讓客戶的設計更有市場競爭力。點這裡直接報名，機會難得，千萬別錯過了！ 金融業招募計畫、徵才職缺中國信託 2025 儲備幹部計畫如果你希望進入金融產業工作，中國信託的 2025 儲備幹部計畫就是你的好機會！徵才組別包含金控、銀行與人壽，且每年多會在 3 月初曝光校園稱才說明會。若是對中信 MA 有興趣的話，可以多關注網站資訊，且準備好規定的履歷及相關資料，就可以申請。永豐銀行 2025 策略人才招募計畫永豐銀行的策略人才計畫也正在招募，有數位金融、資訊科技、風險管理、經營企劃多個領域機會。履歷收件時間為 3月中旬為止，且履歷採先到先審制，有興趣的人趕快投遞這裡！履歷收件截止後，3 月到 5 月將會有職能活動及甄選面談，順利錄取者將於 7 月正式展開培訓。台新金控 2025 儲備菁英計畫台新金控的儲備菁英計畫也正開始招募中，有個金、法金、國際金融、金融市場與證券市場的儲備幹部機會，會接受為期兩年的完整培訓，於2024 11 月多開始報名至 2025 年 2 月，同時於 7 月正式展開培訓，而在這中間台新金控也會在各大校園舉辦說明會，有興趣的求職者可以報名參加；而除了儲備菁英以外的徵才職缺，可以參考這裡。玉山銀行 MA 培育計畫玉山銀行也正在招募儲備幹部，多是在 3 月進行履歷書審，錄取者也會在 7 月報到、開始培訓，詳細的申請資訊可以參考玉山銀行的網頁說明，也可以點這裡查看詳細職缺。國泰金控 2025 實習 計畫國泰金控的實習計畫正熱烈招募中，分別有銀行、金控與人壽三個領域的儲備幹部計畫，有興趣的 2025 應屆畢業生可以到國泰金控的網頁查詢更多資訊；想知道國泰金控的更多職缺，也可以點這裡參考。2025 富邦金控儲備幹部 MA 計畫 遠東商銀的 MA 計畫開跑囉！此次開放的職缺有個人金融、法人金融、數位金融以及金融市場的儲備主管。履歷收件時間為 3月截止，因為履歷採先到先審，有興趣的朋友得盡快把握機會點這裡投遞履歷。履歷收件截止後，3～5 月將會是測驗與面談時間，錄取的求職者也會在 7 月開始培訓。延伸閱讀 ：【履歷範本】履歷怎麼寫？最佳履歷製作模板與 8 段落完整教學 管理顧問業招募計畫、徵才職缺IBM 校園招募 IBM往年的校園徵才皆分為兩波甄選，有興趣的 2025 年準畢業生，或者是工作經驗低於兩年的求職者、轉職者，都可以把握機會申請！PwC Taiwan 校園徵才資誠的校園招募準備拉開序幕！二月份是投遞履歷的時間，此次開放的職缺有實習生、審計員及審計/稅務/風險控制 Associate 等等，更多職缺可以點擊這裡。而針對已經畢業的求職者，也有這些職缺可以參考。 電商／跨國餐飲業招募計畫、徵才職缺2025 怡和餐飲集團怡和餐飲集團 (Jardine Restaurant Group) 為亞洲領先的餐飲集團之一，旗下經營品牌包括 KFC 肯德基、Pizza Hut 必勝客及 PHD 薄餅博士，業務遍佈香港、澳門、緬甸、台灣及越南。如果你也對怡和餐飲集團是如何打造創新服務和產品感到好奇，或是也想加入亞洲領先的餐飲集團，那你絕對不能錯過怡和餐飲集團的企業人才儲備計劃 Corporate Management Trainee！ 2025 蝦皮全球儲備幹部菁英計畫針對應屆畢業生，蝦皮開出了數據分析師、營運自動化工程師等職缺，可以在Shopee Careers中查詢更多職缺！嚮往蝦皮充滿活力的工作氛圍及挑戰自我的企業文化，趕緊看看有沒有適合你的職缺吧。統一企業集團事業夥伴統一企業集團包含統一企業、統一超商、統一藥品等等多家企業，現在都在擴大招募中！獲選為事業夥伴的求職者，需先經過 10 個月的培訓，通過評核之後就能成為集團中重要的營銷人才，如品牌 PM 、商品開發 PM 等。對民生消費品產業有興趣的你，可以參考事業夥伴招募官網查看參與公司、職缺、心得分享等。要注意的是，事業夥伴採隨收隨審制，別躊躇不決而錯失機會了！更多產業招募計畫、徵才職缺Garena Sea 全球儲備幹部菁英計畫 (Sea Global MAP)Garena的 Sea 全球儲備幹部菁英計畫（Sea Global MAP），招募對象為 2025 應屆畢業生，以及正職工作經驗不超過2年（以申請截止日期為準) 的年輕人才加入。為了促進跨地區的協助和流動，人選能精通英語和以下至少一種語言：馬來語、印尼語、泰語、菲律賓語、越南語、中文。歡迎期待職涯挑戰的你加入！ （企業招募、校園徵才博覽會公布更多資訊後，我們也會陸續更新在文章中！）校園徵才熱燒中！2026 儲備幹部 ＆新鮮人計畫都在這裡！點此閱讀更多

房屋老舊導致屋況不好、堆滿雜物導致賣相不佳？有著「科技房仲」美譽的永慶房屋，早已替消費者多想一步，運用生成式 AI 技術推出新的科技服務「AI 煥裝」，讓消費者只要簡單一鍵，就能欣賞不同風格如北歐、現代等等的裝潢示意圖，提早把入住時的飽滿想像帶到消費者面前。 你可能很難想像一間房仲公司背後的數位與資訊團隊，已經有能力運用時下最新的生成式 AI 技術做出商業服務了，不僅翻轉消費者的賞屋體驗，也為房仲經紀人減輕工作負擔。身為一名資訊人，在永慶房屋裡面工作會面臨什麼樣的挑戰？房仲公司的資訊團隊又會有什麼樣的工作生態？ 本篇文章邀請到永慶數位資訊部門的資訊企劃經理 Edith 和後端工程師 Steven 、後端工程師 Andy，以及前端工程主管 Jessica 現身說法，分享永慶房屋的多元、交流、樂於分享的工作氛圍，更歡迎躍躍欲試的你一同加入！「科技房仲」永慶房屋，運用生成式 AI 技術推出新的科技服務「AI 煥裝」，輕鬆模擬不同風格的裝潢示意圖，提早把入住時的飽滿想像帶到消費者面前。文章大綱一、在房仲公司擔任工程師是什麼感覺？多元、交流、與激盪二、不僅為消費者帶來嶄新體驗、更為經紀人創造更多機會三、在交流中不斷成長　永慶培育多元人才四、追求互助互信的職場文化　隨時有人當靠山五、永慶房屋期待未來人才積極學習、不斷精進六、加入永慶，快上 CakeResume 了解職缺資訊一、在房仲公司擔任工程師是什麼感覺？多元、交流、與激盪作為相對傳統、高度人力密集的房仲業，你可能很難把它跟科技劃上等號。但也正是如此，才更需要科技的導入。而且一名消費者從開始找屋、賞屋、出價、簽約到最後入厝，各種過程都有科技導入的可能性。例如，如何根據民眾的條件，找到適合的房屋；如何幫助屋主掌握當下的房價趨勢；如何幫助跨縣市的購屋族進行遠端賞屋。 這些不同面向的科技開發，都是房仲產業的題目，也是資訊人才的機會。因此頂尖的房仲企業，會需要各式各樣的數位和資通訊人才。台灣的房仲業龍頭——永慶房產集團——已經培育起一支超過 300 人規模的數位與資訊團隊，所涉及的領域更涵蓋：資訊企劃、雲端開發、前後端開發、數據工程、資訊安全等，打造全方位的房產科技。 因此，在永慶工作的資訊人，最直接的感受就是：多元。永慶房產集團的資訊企劃經理 Edith 分享，永慶裡有各式各樣不同面向的專案，需要跟不同專業領域的夥伴共同合作，因此跨領域的交流相當頻繁、接觸的技術和領域，更是五花八門。永慶房產集團培育超過 300 人規模的數位與資訊團隊，涉及領域涵蓋：資訊企劃、雲端開發、前後端開發、數據工程、資訊安全等，打造全方位的房產科技。二、不僅為消費者帶來嶄新體驗、更為經紀人創造更多機會以永慶最新推出的「AI 煥裝」服務來舉例，該專案就橫跨專案企劃、前端設計、後端開發等眾多團隊共同開發。Edith 分享，「AI 煥裝」所要解決的問題是，有些中古屋可能擁有很好的地段、格局等優勢，卻因為屋齡較高、屋況不佳等原因，屋況照片較不吸引人，導致許多購屋族往往略過不看。 「如果能夠透過生成式 AI 技術，幫助消費者先一步看見房屋裝潢後的潛力，就有機會為這些老房子找到有興趣的購屋民眾。」Edith 表示。 永慶房屋「AI 煥裝」在 2023 年底正式上線，旋即迎來消費者的好評。許多屋主表示，售屋時曾經擔心房屋太老舊，民眾會提不起興趣，讓他們一度考慮是否該以低於市場行情出售房屋，但是「AI 煥裝」順利展現房屋優勢，也成功吸引許多賞屋的民眾。 也有購屋族表示，本來他們沒有興趣的房屋，透過「AI 煥裝」的功能，讓他們看到房屋未來的潛力，也因此發現到許多好物件。根據永慶房屋的內部數據，有製作「AI 煥裝」的物件，平均帶看量是未製作「AI 煥裝」物件的3倍。 永慶數位與資訊團隊的成就，也對上千名房仲經紀人帶來正面影響。永慶房屋的經紀人能更快速地提供給消費者未來住家的模樣，幫助屋主展現房屋優勢，不僅讓服務更細膩精準，無形中也節省了許多上網查找裝潢樣式的時間，工作起來更有效率，贏得永慶房屋經紀人的許多讚聲。永慶數位與資訊團隊所開發的 AI煥裝服務，不僅讓服務更細膩精準，無形中也節省了許多上網查找裝潢樣式的時間，工作起來更有效率，贏得永慶房屋經紀人的許多讚聲。三、在交流中不斷成長　永慶培育多元人才永慶數位與資訊團隊的成員表示，「AI 煥裝」的案例，也顯示在永慶裡跨領域的合作相當常見而且重要。合作過程中也能激盪出許多火花和養分，幫助自己成長。「雖然身為資訊企劃，對於專案的整個環節都要了解。但其實在過程中，我們也從其他團隊成員身上學到很多。」Edith 分享，「你會感受到自己的成長，對於未來的新專案，也會更有自信。」 Jessica 表示，身為前端工程師，掌握新技術是非常重要的，尤其是生成式 AI 當道的時代。永慶是一間非常擁抱新科技、新技術的企業，因此常常有機會透過團隊交流的方式，接觸到新技術、和新的開發思維。 Steven 也指出，與不同領域的團隊合作，對後端工程師而言，往往可以獲得更廣闊的視野、用不同視角解決問題。「例如在開發過程中，偶爾會出現某些讓我們想破頭的難題。」Steven 表示，「但在跟不同團隊討論的時候，這些困擾我們很久的問題，他們往往可以從不同地方輕鬆幫我們解決，也因此給我們很多啟發。」四、追求互助互信的職場文化　隨時有人當靠山團隊交流相當頻繁的永慶房產集團，自然孕育出互助互信的職場氛圍和文化。「在公司裡我是一名新人，我常常抓著學長到處問，為什麼當初程式是這樣寫？為什麼系統長這樣？」Andy 笑說，「但是學長們從來不會覺得厭煩，而會仔細地跟我解釋。這些分享，其實讓我在優化系統時幫助很大。因為我能夠理解過去設計的原因，然後再用更彈性的方式，寫出更好維護的系統。」 Edith 也分享，企劃過程雖然會有緊湊的時候，但是團隊依舊有著愉快、熱絡的合作氛圍，其中秘訣就在永慶的交流風氣。不僅大家能夠像朋友一樣分享看法，團隊也隨時能找到不同領域的專家給予意見。 除了團隊成員之間的互助之外，主管們也成為團隊的堅實後盾。「對於我們的創意、或是想做的事情，主管們都很支持，也很鼓勵我們去嘗試。」Steven 分享，「而且主管們都是有技術背景的人，能夠成為資訊人和管理團隊之間很好的溝通橋樑，讓我們意見能夠傳達給管理層，我們工作起來也更順遂。」團隊交流相當頻繁的永慶房產集團，孕育出互助互信的職場氛圍和文化。五、永慶房屋期待未來人才積極學習、不斷精進永慶房屋團隊有著善於傾聽的主管、溝通合作順暢的團隊、前端的數位科技，這樣的團隊期待什麼樣的人才加入呢？ 「其實就是願意學習。」Jessica 分享，永慶的團隊規模相當龐大，因此對新人來說，也會擁有更多學習的時間和空間。如果有學不來的地方，學長姐們也樂於分享。因此，期待未來加入的人才能帶著多元探索的心，積極學習。 自我提升也是很重要的一環。Steven 分享，身為一名後端工程師，面對汰換快速的數位時代時，只能不斷精進自我技術，培養相對應的能力。 對此，永慶給予相當多資源和空間鼓勵團隊成員自我學習和精進。「像是之前我有一個非常想參加的課程，長官知道了就放我公假去參加，回來再分享給其他夥伴。」Andy 分享，公司相當鼓勵成員自我學習，只要自己願意爭取，公司都會給予資源和機會。 永慶交流頻繁的職場氛圍，讓人才不論任職哪個部門，都有機會學習到不同領域的知識，打磨成獨當一面的多元人才，對未來職能發展擁有更開闊的空間。永慶交流頻繁的職場氛圍，讓人才不論任職哪個部門，都有機會學習到不同領域的知識，打磨成獨當一面的多元人才，對未來職能發展擁有更開闊的空間。六、加入永慶，快上 Cake 了解職缺資訊做為全台房仲門店數量最多的永慶房產集團，永慶的數位與資訊團隊已有300多人，幾乎已是一間中型科技公司的規模。隨著科技的日新月異，永慶房產集團依舊投入大量資源在房產科技的開發上，團隊仍在持續的擴編中，並釋出多元的職缺。永慶歡迎所有嚮往多元激盪、互助友善職場文化的科技人，一起加入永慶的行列。即刻加入永慶房產集團行列，擁抱多元、友善的科技數位團隊！點擊查看延伸閱讀： 房屋仲介好做嗎？踏入不動產界前，先搞懂房仲工作內容、薪資發展及必備證照

電子業是國內熱門的產業之一，在台灣電子業主要圍繞在半導體、3C 產品周邊以及通訊、光電設備零組件的研發與製造，台灣電子業在全球產業鏈中有著關鍵影響力，不但創造了可觀的營收與市場，更提供許多求職者們優渥的就業條件，是不少人心中職涯目標的第一志願。 除了理工科系背景的求職者，行銷業務、財務金融、專案管理與產品經理 PM 都是進入電子業獲得高薪的途徑之一，若想進入電子業或高科技製造業成為 PM，其工作內容與履歷面試重點有那些呢？本文大綱一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？二、電子業 PM 需要哪些技能？三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？四、電子業 PM 的薪資如何？一、電子業 PM 的日常工作內容是什麼？電子業 PM 主要又分為產品經理（Product Manager）與專案經理（Project Manager）兩種，雖然不同公司的規則和文化都不一樣，有些希望兩種 PM 之間是可以轉換與互通，有些則會完全切分開來，但以電子業 PM 來說，大部分在職缺說明就會寫上需要的是哪一種 PM。專案經理（Project Manager） 專案經理（Project Manager）主要掌管兩件事情，分別是整個專案任務的「預算 Budget」及「時程 Schedule」。 資源盤點：在成本內找到能夠執行或完成專案細項任務的人、事、物 釐清需求方的需求與目標：一般來說專案會由需求方提出，需求方不限內部或外部人員，PM 負責快速釐清需求方的目標，並轉譯為專案執行細項 期程規劃：將專案執行細項規劃成一份可行且接近事實的時程 成本控管：包含分配人力成本、場地費、行銷預算、外包、開發、模擬測試等費用 產品經理（Product Manager） 產品經理（Product Manager）更關注一個新產品／服務如何「從無到有」，且能成功被市場肯定。 市場調查：競品分析與使用者研究 開發估時：能合理估算產品各階段開發所需的時程與人力、規劃期程 產品生命週期：規劃產品不同階段的樣貌、並事先找好會對應到的內外部資源 多數大企業電子業在列出 PM 職缺說明時，就會寫出該 PM 需要的是注重專案時程與預算管理的專案經理，還是注重產品規劃細節的產品經理。無論是哪一種 PM，日常工作都需要面對大量的溝通，也要不厭其煩地與團隊做資訊同步與資源協調。除此之外 PM 最重要的，是需要強大「解決問題」的能力，在專案與產品推進的過程中，每天都會遇到各式各樣的意外或是問題，如何透過溝通協調與釐清狀況，讓問題得以迎刃而解，也是 PM 們每天都會面臨的挑戰與工作之一。二、電子業 PM 需要哪些技能？其實不僅僅是電子業 PM，各行各業 PM 需要的基本能力其實大同小異，因為首要任務是推進專案進行或是讓產品順利如計畫開發，因此溝通能力、情緒控管與清晰邏輯等這些「軟技能」自然不在話下，但若想成功晉升為一名優秀的電子業 PM，還需要哪些其他加分技能？ 基本的程式語言基礎： 想成為電子業 PM，程式能力（例如：Python、R、SQL）即便不是必要，但絕對能在大量的求職者中脫穎而出，因為電子業 PM 多數都需要與工程師合作開發，若是對程式語言一竅不通，將會大幅降低溝通與工作效率，因此程式能力強不強並不是重點，看得懂、有概念、能溝通才是關鍵。 基本的外語溝通能力： 台灣電子業的客戶與合作夥伴遍布全球，電子業的溝通中也常會參雜外語，因此有外語溝通能力可說是電子業 PM 的必要技能。 深入的電子產業知識： 電子業 PM 與其他產業相比，需要理解更多複雜與艱澀的產業與技術工程知識，包含該求職公司處在產業鏈的哪一階段、製程研發有哪些、產品細部規格、使用者體驗、技術限制等等，具備這些產業知識才有助於成為一位值得被信賴的電子業 PM。電子業 PM 需要程式語言基礎、外語溝通能力與電子產業知識。三、電子業 PM 的履歷與面試該怎麼準備？ 電子業 PM 常見的面試流程多數還是以討論過往專案經驗為主，若是組織流程較完整的大公司，可能會經歷以下這些階段： 履歷： 中、英文履歷都需準備，內容可著重在過往曾經經手過的專案內容與成績。 初步 HR 電話面試： 通常會由公司 HR 初步電聯（也可能直接約面試）介紹公司與工作內容後，請你做初步的自我介紹並了解過往工作經驗。 第一輪（很可能是招募主）面試： 通常是公司在職的 PM 來面試，在這一輪面試中可能會遇到的題目範圍可能會圍繞在對 PM工作的認知和技能上，例如： 如何做市場分析如何權衡專案利益衝突（trade-off）如何規劃產品的 Go to market 策略／商業模式／數據分析 第二輪團隊主管面試： 可能會是公司的 PM Head 或單位主管來面試，大多會更著重你的人格特質是不是適合團隊文化與 PM 工作性質，因此這部分可以在「個人特質與原則」和「解決危機與問題的經驗」上多著墨 工程 Team 面試： 在電子業，有些公司為求謹慎，也會讓工程／開發團隊的成員來和 PM 聊聊，因為這個團隊將會是日後 PM 最常需要一起合作的對象，面試者不一定了解 PM 的專業領域，但多數並不會問到要求要寫 Code 或是較深入的技術問題。 專案試做： 有些公司會要求面試者做專案的部分 Paper work，可能是產品 roadmap、專案時程表或是市場規劃。四、電子業 PM 的薪資如何？PM 的薪資範圍非常廣，電子業 PM 年資 5 年以下薪資行情約在 4～5.5 萬／月，若是有工程背景、年資經驗豐富、亮眼的成功專案經驗等條件，則有機會到談 7 ~ 8.5 萬／月以上。PM 薪資剛起步約 4、5 萬。PM 薪資範圍可至 8 萬以上。對於想轉職或是新鮮人求職人來說，若是想往電子業 PM 發展除了可以開始累積與整理專案、實習經驗，也能先到上述能讓你脫穎而出的技能中，找出自己最有興趣的一項開始學習、做 Side Project，將能更有利於在面試求職時說服面試官，拿到理想中的 offer！Cake 電子資訊 / 科技製造人才職缺專區Cake 特別整理電子業人才職缺專區，提供 OBM 品牌與 ODM / OEM / EMS 代工的豐富職缺資訊，包括硬體工程師、韌體工程師、FAE 工程師、設備工程師、軟體工程師、AI 工程師、PM、Sales 等，立即把握投遞履歷並點擊應徵！延伸閱讀：職缺〉PM 職位有什麼？一次搞懂產品經理、專案經理工作內容！

面試前該如何準備？三調查四技巧必知！想要在面試階段完美回答面試官的問題，並成功抓住面試官的目光、留下好印象，做好面試前準備是非常重要的！除了事前先做足調查及面試準備問題外，穿著跟行為舉止也是影響面試結果的關鍵所在。本篇文章中將會跟你分享準備面試的四大招，帶你從事前的面試資料蒐集，到面試要準備什麼、面試要帶什麼、面試要穿什麼等細節，幫助大家可以更有效率的做好萬全準備，充滿自信地迎接面試挑戰！現在就一起來看看吧！ 文章大綱 一、面試準備第一招：事前調查不可少 二、面試準備第二招：做好面試準備問題，問什麼都不怕 三、面試準備第三招：面試要帶什麼、穿什麼先想好 四、面試準備最後一招：顧好細節，做好萬全準備 面試準備一：事前調查面試前必做的 3 項事前調查1. 仔細研讀JD（職缺描述）職缺描述指的就是徵才頁面中所有的文字內容，包含工作細節、應徵條件、薪資福利等，每一個字都仔細看過一遍，並用自己的話條列式把重點記下來。研讀 JD 的好處除了幫助自己更充分理解職缺的工作內容外，也可以避免自己在面試時問出已知答案的問題，錯失在問問題環節充分展現自我的機會。2. 調查公司資訊 透過網路資料、新聞媒體、詢問身旁的人等方式，盡可能地去了解公司過往的發展歷程，事先做好完善的公司資訊調查，包含：經營理念公司背景產品資訊企業文化相關企業產業現況 面試時，雖然不一定會用到這些資訊，但在熟悉公司的背景文化後，除了可以更釐清自己的目標、理想是否與公司相符外，面試過程也比較不容易緊張，即便遇到問題，也能透過這些已知的背景資訊，更有自信地回答出具體且有深度的答案。 3. 做好產業研究 務必先深入研究公司的上中下游相關企業、競爭對手的現況，讓自己可以更快速掌握這個產業的發展趨勢，當面試時遇到與工作內容相關的問題時，也能透過產業研究的背景知識，充分展現自己對這個產業的洞察，更有機會抓住面試官的目光哦！特別是當面試官詢問「為什麼想選擇這個產業領域」時，就可以透過更客觀的市場研究分析，說出這個產業的現況、優勢、困境及未來發展，具體闡述自己的想法及選擇原因，也更能從茫茫競爭者中脫穎而出。 事前調查怎麼做？1. 詢問 Google 大神有任何不知道的資訊，到 Google 搜尋就對了！不管是官網網站、新聞報導、政府資訊等任何類型的內容都可以先多看看，幫助自己更全面了解公司的基本資訊。2. PTT、Dcard 或其他論壇非常推薦大家可以到 PTT 的 Salary 版、Dcard 的工作版多逛逛，上面有非常多真實的工作經驗分享，從中可以更加了解公司的背景文化及團隊風氣。3. 多詢問身邊的人脈多詢問有在相同公司或相關產業工作過的學長姊或朋友，透過更真實的經驗分享，除了更加熟悉產業現況外，也可以幫助自己確認目前蒐集到的資訊與公司的實際狀況是否相符。面試準備二：面試問題準備## Paywall Indicator ##準備面試必考問題：自我介紹自我介紹是每場面試中 99% 必考的問題之一，面試官會透過短短不到三分鐘的自我介紹，快速瞭解求職者的背景及個人特質，並判斷這位求職者的能力是否能勝任這份職位，因此就算再怎麼沒時間，也一定要準備好自我介紹！準備面試自我介紹的 3 大步驟介紹自己是誰：個人資訊、學歷背景、專長技能、人格特質凸顯應徵優勢：為什麼想要應徵這份職缺、過去的重要相關經歷未來職涯願景：進入公司後的目標計畫、未來的職涯規劃延伸閱讀:吸引人的面試自我介紹怎麼說？4 技巧完美活用自我介紹準備面試自我介紹的 2 大注意事項三種長度：準備 30 秒、1 分鐘、3 分鐘等至少三種以上不同長度的自我介紹，確保不管面試官提供多少時間，自己都能在時間內充分展現關鍵的個人特質兩種語言：準備中文、英文等兩種以上不同語言的自我介紹，特別是在外商產業，英文能力也是錄取與否的重要關鍵1 分鐘中文自我介紹範例 您好！我是OOO，畢業於台灣大學國企系，很高興有這個機會面試 XX 公司的公關一職。 我曾經在 XX 媒體公司擔任行銷及公關一職，擁有 3 年以上的媒體經驗，期間曾協助舉辦 30 場以上的媒體記者會，並擔任了 15 場以上活動的總負責人，成功為品牌帶來 20 至 50 萬不等的曝光量，客戶滿意度達 90 %，續約率也超過 80% 以上。 我認為我在與媒體接觸、溝通應對、活動統籌等經驗，以及流利的第二外語能力，都是我能夠勝任這份公關職缺的優勢所在。 我非常欣賞貴公司的企業文化，希望有機會進入公司，謝謝！ 1 分鐘英文自我介紹範例 Hi! I’m OOO, graduating from National Taiwan University with a bachelor degree in Business Administration. I’ve been working as a marketing specialist and a marketing manager for 3 years. I have a thorough understanding of digital marketing, social media marketing as well as digital advertising tools. At my previous job, I managed two main marketing campaigns, helping our products reach 200,000 new customers and increased by 20% revenue in three months. Therefore, I received a 10% salary increment and was promoted to marketing manager after I joined the company within a year. Overall, I believe I am the right candidate for this position because I have extensive experience and required skills in branding and marketing. I am confident that I will help your company expand its online reach across different channels. Thank you. 延伸閱讀:面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！ 準備面試常見問題面試會問的問題百百種，預先準備好回答的方向及內容，不僅可以更加釐清自己的優勢外，面試時也比較不容易緊張哦！以下就跟大家分享面試最常見的五大問題及答題策略：你有什麼優點與缺點？選擇與職位特質相符程度高的優點，舉出實例佐證選擇相對較小的缺點，著重說明自己做了哪些努力來改善至少準備各 2 ~ 3 個優點及缺點你最失敗／最挫折的一次經驗是什麼？言簡意賅直接破題說明事情發生的經過著重在自己是如何面對挫折、失敗後續做了哪些努力、為工作及生活帶來哪些改變為什麼想要來我們公司？從過去經驗出發，說出自己選擇這個產業的動機公司有哪些特色優勢深深吸引到自己這份職位需求與自己的專業能力有哪些相符的地方你對未來有什麼規劃？以短、中、長期方式說明職涯規劃與目標多著重說明在這家公司的職涯規劃闡述自己會做哪些努力來達成預期規劃為什麼我們要錄取你？多著墨在這份職缺的所需要的專業能力及個人特質總結精華過往的具體績效及優勢經驗強調自己的專業可以為公司帶來哪些效益如果是要應徵外商或有要求英文能力的公司時，最好同時準備英文版本的回答，才更有機會在面試關卡成功獲得面試官的注意哦！準備面試要問的問題面試問問題可以說是大家公認最難回答的問題了！不過別太擔心，只要掌握兩大要點就萬事 OK！一是注意避免詢問已經公開的工作職缺資訊（如加班費、工作內容、公司福利等），二是多問與工作相關且較深入的問題，以下就跟大家分享五個面試問問題的精選範例：請問可以分享部門或團隊的協作方式嗎？請問這個職位最有挑戰性的工作內容是什麼？請問公司會提供什麼樣的學習資源或訓練給新進員工？請問如果有機會錄取，公司希望我可以先多做哪些準備？請問公司對這份職缺的目標及期待是什麼？面試準備三：面試穿帶先想好面試帶什麼？很多人經常會問面試要帶履歷嗎？面試需要準備什麼？面試準備資料有哪些？雖然現在已經是數位化的時代，但還是建議大家要攜帶幾份紙本的履歷及作品集，以防公司或面試官突然跟你要資料，多一份準備，就多一份保險哦！但除了紙本履歷以外，還有什麼要帶的呢？別擔心，這邊我們都幫大家準備好了，趕快把這份面試準備必帶清單記在筆記本中吧！面試必備清單：1. 紙本履歷 2. 作品集 3. 筆記本和筆 4. 手錶 5. 衛生紙 6. 飲用水 7. 身分證面試穿什麼？準備面試穿搭的第一步，就是先上網搜尋這個產業的穿衣風格，像是金融、業務這類的專業領域就大多會以正裝、西裝（business formal）為主，行銷、設計產業則會比較偏休閒風格一些，面試穿搭與實際在該產業工作的上班族風格越相近，就越不容易出錯哦！馬上分享面試穿搭的 4 大技巧及 4 大地雷給大家做參考。面試穿搭 4 大技巧服裝：1. 正裝、套裝（business formal）：黑、白、褐、灰等百搭色系為佳2. 休閒正裝（smart casual）：休閒西裝、長裙、寬褲等都是不錯的選擇鞋子：以不露出腳趾頭、舒適好走的包鞋為主，避免穿鞋跟過高、過度花俏的鞋子髮型：以簡單、自然為主，如果擔心長髮髮型會亂，則建議可以綁起來 氣色：氣色佳不一定需要化妝，但如果氣色較為黯淡，則可以上點淡妝增加亮度面試穿搭 4 大地雷整體顏色太繁雜短版、透膚的服裝涼鞋、拖鞋過多的飾品、配件面試準備最終招：顧好細節完成前面三招，面試準備就已經達到 85 - 90 分了，不過如果想要拿到滿分，就不能錯過最後一招的面試準備細節。這些細節雖然看起來都非常簡單，卻是我們經常會忽略的小地方，趕快動手記在記事本中，隨時提醒自己吧！工作面試準備注意事項平常心面對，練習微笑、保持自信，勿過度緊張找人多做面試模擬練習，表達越自然越好，不要像在背稿可以提早到公司附近熟悉環境，放鬆心情勿過早抵達面試場地，提前 5 - 10 分鐘報到為佳視訊線上面試注意事項預先測試視訊、麥克風設備、網路狀況是否順暢建議找人多練習及測試視訊面試可以預先準備好個人資料、作品集的頁面或連結想要消除面試前的不安感，除了適時放鬆心情外，做好萬全準備更是解決焦慮的不二法門！這次我們從最一開始的事前調查及準備，到外在的穿著打扮、必備物品及面試心法，帶大家一一熟悉面試前必經的準備歷程，希望這次的面試準備分享對大家有幫助，也祝福大家在經過充分的面試準備後，都能夠成功通過面試關卡、獲得錄取資格哦！面試準備的四大招CakeResume 提供容易上手的履歷工具，透過拖曳、輕鬆編輯超過 50 個精美設計的履歷模板。此外，還可以插入各種多媒體素材，包含文字、圖片、影片、投影片、PDF 檔案等，幫助你凸顯個人特色及優勢！開始製作