想應徵超商的工作或打工，先了解超商店員的薪水、工作內容和其他超商店員的打工心得吧！超商打工是許多學生族群、新鮮人甚至二度就業者踏入職場的首選。隨著台灣基本工資連續調漲，2026 年超商店員的薪資與福利也有了顯著的提升。 然而，各大超商品牌（7-11、全家、萊爾富）的薪水有差異嗎？傳說中薪水很高的大夜班到底能領多少？未滿 18 歲可以應徵嗎？本篇文章將為你全面解析 2026 年最新的超商薪水結構、應徵門檻與工作秘辛！文章大綱：一、2026 超商工作薪水總整理：7-11、全家、萊爾富有差嗎？二、超商店員的上班時間是幾點？超商如何排班？三、超商店員的工作內容包含哪些事情？四、超商大夜班薪水真的比較高？工作內容解析五、應徵超商店員、在便利商店打工，有年齡限制嗎？六、給新手的超商面試準備與履歷技巧七、超商工作的常見問題八、有超商打工經驗的超商店員，有哪些打工心得？ 一、2026 超商工作薪水總整理實際上，影響超商薪水高低的關鍵不在於品牌，而是取決於「直營店 vs 加盟店」以及「班別」。 配合 2026 年最新勞基法規定，超商的最低時薪為 196 元，最低月薪為 29,500 元。以下為各大超商（含 7-11、全家、萊爾富等）目前市場上常見的薪資行情： 1. 兼職／工讀人員時薪行情 早班／中班／晚班：依法於時薪 196 元～210 元之間。部分生意好或缺人的門市，可能會開出時薪 210 元以上的條件。大夜班：時薪通常會加上夜班津貼，落在時薪 210 元～250 元之間，特定地段甚至可達 280 元。 2. 正職人員月薪行情 一般正職（早／晚班）：起薪約落在 29,500 元～32,000 元，直營店通常會隨著年資與考核穩定調薪。大夜正職：起薪約落在 34,000 元～42,000 元。由於長期熬夜且常需一人當班，薪水會顯著高於一般正職。儲備幹部／副店長／店長：月薪通常從 35,000 元起跳，上看 45,000 元以上，並會額外加上門市的業績分紅與績效獎金。二、超商店員的上班時間是幾點？超商如何排班？ 超商店員以排班制為主，尤其是非全職而是在超商打工的店員，上班時間都需要配合輪班，月休 8 ~ 9 天。 超商店員的上班時間分為 3 個時段： 07:00~15:00 的早班15:00~23:00 的晚班23:00~07:00 的大夜班三、超商店員的工作內容包含哪些事情？ 基本的結帳、補貨、理貨、微波食物、代收繳費服務、泡咖啡和各式熟食區，都是超商店員需要負責的工作內容。 雖然會依據連鎖便利商店的品牌不同而有些微差異，不過總體來說，一位超商店員的工作內容會涵蓋以下 3 個面向： 1. 超商櫃檯服務 結帳收銀：現在超商的服務越來越多，讓超商店員在櫃檯結帳收銀時，需要同時應付來自四面八方顧客的需求。處理各項目的代收繳費：通常能夠快速處理完畢，除非遇到顧客以大額現金繳費，超商店員就會需要仔細點鈔，較花時間。推銷商品與服務：像是年節禮盒或新推出的活動商品，甚至拉顧客加入超商會員、門市的團購群組，都是超商的日常工作內容。收發、寄送包裹貨品：顧客若要寄送包裹，超商店員要協助量尺寸、確認重量；顧客要領取網購的包裹，則要向顧客確認手機末三碼或姓名，核對證件後協助取貨。解決顧客的各種問題與需求：超商店員每天會面對的顧客百百種，需要解答顧客各式各樣的問題，有時還需要處理難溝通、不講理的便利商店顧客。 2. 超商的烹飪與熟食 微波加熱食品與各種熟食：除了顧客會請超商店員用微波爐加熱微波食品，舉凡熱狗、茶葉蛋、關東煮和烤地瓜或烤馬鈴薯，都是超商店員要負責補貨、加熱的熟食工作。泡咖啡：超商提供多種咖啡選項，除了熟記客人的點餐需求，超商店員也要十分懂得利用製作咖啡的空檔，以處理下一位顧客的需求。擠霜淇淋：各家超商總會推出多種霜淇淋口味吸引顧客，因此超商店員也需要會擠漂亮霜淇淋的能力。手搖飲料：現在的超商推出手搖飲料越來越多樣，雖增添超商店員不少工作時間，但調理的機器以及流程都有一貫的 SOP。 3. 後勤與其他超商服務 進貨、退貨、補貨與上下貨：跟貨有關的事情，都是超商店員的工作內容。清點與會計：超商店員需要點收收銀機的錢和超商貨品，如果數字對不上，通常就會牽涉到薪水扣除的問題（差多少補多少，缺少的貨品則需依據商品標價賠償），因此超商店員也須密切注意防盜。影印傳真：顧客若有影印及傳真的需求，超商店員需要協助開啟機器，有時需協助顧客設定操作。ibon 機台操作：包含各式票券、列印掃描、購物寄貨、申辦服務、儲值繳費等服務，若顧客遇到操作上的疑問，則超商店員需協助處理。清潔整理：超商店員的清潔範圍包含貨架、檯面、地板、桌椅、廁所等。推薦職缺四、超商大夜班薪水真的比較高？工作內容解析許多人為了高薪或不想面對太多客人而選擇大夜班，但大夜班的工作其實非常吃重。其核心工作內容包含： 重勞力物流進退貨：大夜班是各大物流車（常溫、冷藏、冷凍、麵包、鮮食）集中進貨的時段，店員必須在短時間內獨自完成理貨、上架與清點。門市清潔：洗咖啡機、洗茶葉蛋鍋、清洗關東煮機、拖地、清洗廁所與店外玻璃，這些耗時的深度清潔通常都交由大夜班負責。一人值班：多數加盟店大夜班僅有一人值班，不僅上廁所困難，遇到突發治安事件時，也必須獨自應變。 五、應徵超商店員、在便利商店打工，有年齡限制嗎？ 多數超商門市規定年滿 16 歲即可應徵早晚班；但若要應徵大夜班，根據《勞基法》規定必須絕對年滿 18 歲。 針對年齡限制，法律與超商實務上的規定如下： 年滿 15 歲、未滿 16 歲：雖然勞基法允許在監護人同意下工作，但受限於工時規範嚴格（不得超過 8 小時、例假日不得工作），實務上極少有超商願意聘用。年滿 16 歲、未滿 18 歲：多數超商接受此年齡段的學生應徵早班、中班或晚班的兼職工讀，非常適合高中職生作為累積社會經驗的第一份打工。年滿 18 歲：《勞基法》第 48 條明文規定，未滿 18 歲者不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。無論是 7-11 或全家，大夜班只能招募 18 歲以上的成人。 六、給新手的超商面試準備與履歷技巧 超商面試最看重的不是你的學歷，而是「服務熱忱、排班配合度與抗壓性」。在履歷與面試中展現出這三點，錄取率將大幅提升。 如果你是第一次應徵超商打工，可以掌握以下幾個實用技巧： 強調排班彈性：如果你在履歷上明確寫出「週末可全天配合排班」或「可支援特定缺班時段」，絕對是加分！展現親和力與主動性：面試時保持微笑，超商服務業非常吃重與客人的互動，不怕生、願意主動開口打招呼是基本門檻。誠實交代過往經驗：沒有打工經驗也無妨，可以強調在學校社團負責的庶務，展現你的細心與抗壓性，讓店長知道你具備處理繁雜事務的潛力。延伸閱讀【打工履歷表下載】打工履歷表怎麼寫？4 步驟完美搞定工讀與打工面試如何準備？自我介紹、穿著、面試問題 5 分鐘完勝！七、超商工作的常見問題 Q1：結帳時如果收銀機少錢，店長可以扣我薪水嗎？ 絕對不行，這違反《勞基法》。依規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。就算真的因為找錯錢導致少錢，店家也必須全額發放薪資後，再循民事途徑要求你賠償，絕對不能直接從當月薪水中扣除。 Q2：超商工作會有休息時間嗎？ 依法規必須有，但實際上常遇到困難。《勞基法》規定工作滿 4 小時至少應有 30 分鐘休息。然而在超商工作時，遇到尖峰時段或大夜單人當班時，很難「完全離開工作崗位」休息，通常是在收銀台後方抓空檔吃飯。應徵時建議先詢問店長門市的實際休息制度。 Q3：除了結帳跟補貨，超商店員還要會什麼？ 現代超商服務極度多元，除了基本的收銀機操作，店員還需熟悉煮咖啡、微波食品、代收繳費帳單、處理龐大的網購寄取件（包含找包裹）、機台操作（如 ibon、FamiPort）甚至操作霜淇淋機。抗壓性與多工處理能力是必備條件。 八、有超商打工經驗的超商店員，有哪些打工心得？ 在超商工作與打工，會遇到形形色色的顧客，也通常需要包辦該便利商店的大小事，有些人會認為這樣的服務業工作只是職涯的中繼站，而有些人則認為超商店員的工作經驗，能夠讓自己培養職場需要的軟技能與應對能力。 想知道擁有超商工作經驗的超商店員都怎麼想？參考我們從各大社群中統整出的超商打工心得：直營店超商店員的打工心得： 「直營店不管是薪水和待遇都很不錯，很敢給，加盟店基本上沒有年終。但直營店比起加盟店辛苦，要經得起磨練努力往上升，就會有比起加盟店的超商店員還要高的待遇。」 當超商店員所培養的軟技能： 「其實超商店員就是能第一線接觸到最多人的職業，之後就算沒有繼續在超商工作，到了別的公司上班，手腳俐落、做事情有條理和高 EQ 其實對任何一份工作都很有幫助。」 超商店員的成就感來源： 「客人的一句謝謝就可以讓今天的疲憊消失，累的不是超商工作，而是不講理的客人。」 「之前遇過客人要給我小費，雖然我沒收，但整天心情都很好，覺得自己的服務受到肯定。」 推薦職缺 延伸閱讀：想應徵服務業工作？從薪水、履歷自傳與面試，一探服務業本質

即使人力銀行的履歷格式不斷被唾棄，但還是有很多人用他們的履歷格式找工作。隱者的主要工作之一就是履歷健診，很多人常常會問：該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色？我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後，幫大家整理了這份攻略，未來也會有關於自製履歷的攻略喔！制式履歷攻略要點A. 基本資料：盡可能填寫完整B.照片：想像你已經是在那個崗位上工作的人C.目標職務：沒有明確的目標，就不會有精準的設計D.工作描述：凡是在制式欄位中可以自由填寫的部份，就是你可以把握的機會E.技能專長：置入領域關鍵字 A.基本資料：盡可能填寫完整 人力銀行的履歷格式會要求大家填寫非常多基本資料，雖然許多欄位在國外早就已經被取消，但台灣業界整體思維還沒有跟上。自製履歷只要提供基本必要的連絡方式與資料就好，如果確定要用人力銀行的格式投遞履歷，基本資料欄位還是建議完整填寫。 看到不完整的資料，企業都會有各種猜測和疑慮。因為企業看履歷的基本邏輯是：透過求職者在履歷自傳提供的資訊預測這個人，如果求職者有資料不願意公開，通常企業會往負面的方向思考：不管是隱藏個人背景、隱藏過去公司名稱，甚至男生填寫免役...立刻就會開始進行判斷。遇到比較主觀的人就會很吃虧。 B.照片：想像你已經是在那個崗位上工作的人 我剛開始做求職技巧演講的時候，這部份經常會帶過，想說大家應該都聽過很多基本內容了，但沒想到，事實不是我這個憨人想的那麼簡單。還是看到很多莫名其妙的照片：解析度很差、臉很臭、氣色不好、自拍照，這些都還算好的，兇神惡煞、色調詭譎的恐怖照片偶爾也會出現，甚至看過某位男士穿著彈性背心和內褲的自拍照，我以為自己看錯，還再仔細看了好幾次，感覺大概是剛運動完拍的照，但他要應徵的工作也跟運動健身毫無關係啊... 以台灣的環境來說，目前還是很重視照片，有照片的履歷被企業開啟的機率高很多，如果要用人力銀行系統投遞履歷，建議還是要放照片。如果本身是拍照苦手，可以找朋友或是專業攝影師，真的會差很多！新鮮人可以用畢業照；想要專業一點、已經有目標職務、或是工作了一段時間的人，可以拍比較正式的照片。「想像你已經是在那個崗位上工作的人」，這樣的裝扮拍照就是很合宜的，工程師、業務、設計師等，通常會有不同的風格。 C.目標職務：沒有明確的目標，就不會有精準的設計 這塊就是第一個大坑了！大部份都會在這裡遇到問題。很多人寫履歷是以自我角度出發，只要是自己覺得 OK 願意做的工作就通通寫上去，從自己的角度來看很合理、反正這些工作我都願意做，但對方看了可能會很傻眼，而且有些人列出來的職務類別真的五花八門、八竿子打不著。 同時應徵業務人員/行政人員還算常見，甚至看過同時應徵運動教練/清潔人員...看到這份履歷的人一定會有各種 OS 吧！隱者絕對不是歧視職業，而是看到這樣的履歷，根本不曉得他到底想做什麼，不管是哪一種職務的企業想要找他，可能都會打點折扣。 通常看到這種設定，就會知道他的履歷自傳是自我介紹的寫法，沒有針對目標職務進行客製化設計。不同工作需要不同的職能和經驗，如果沒有設定好目標，就會因為同時呈現所有資料，導致你的關鍵價值淹沒在雜訊中，甚至完全沒有抓到應徵這份工作的重點。 通常企業不會花太多時間那麼仔細地看一個人的履歷。因此，同一份履歷，只能用來應徵關連性較高的工作，不同工作屬性需要另外設計不同履歷。舉例來說，很多人會同時應徵行銷和業務，但其實行銷和業務所需的技能側重點還是差很多的。 D.工作描述：凡是在制式欄位中可以自由填寫的部份，就是你可以把握的機會 這邊是第二大坑！難得有一個那麼好發揮的地方，很多人卻只填入超級簡單的內容。凡是在制式欄位中可以自由填寫的部份，就是你可以把握的機會，切記切記。 不論是資深職人或社會新鮮人，挑選想要呈現的工作經歷時，須考慮的是「相關度、代表性和時間性」。首先，要考量這份經驗是否跟工作相關，直接相關的優先填寫，不太相關的則可以視情況和需求寫。像很多人求學階段的工讀實習經驗很少，也很多是在便利商店打工，跟未來職務可能沒有太大關連，但為了填充版面還是可以呈現，至少你比別人多了一些實際職場的歷練，而且我覺得便利商店店員根本萬能、以一擋百。 其次，如果你是很有企圖心和計畫的人，或已經在職場累積多年，大概會有很多相關度高的經驗。這時候請思考代表性，挑選出較能代表經驗和戰績的經歷，最終呈現出來的經歷控制在3-4個左右，其他可以放入自傳描述。最後，也要思考這些經驗彼此之間的時間排序，如果時間流逝卻看不出來明確發展目標、或那份相關經驗在很久以前，可以在自傳主動做些解釋。近期相關的經驗是最有說服力的！ 工作描述的寫法，簡單來說可以分成兩個部份：工作職掌和工作成就。隱者建議列點，比較精簡有條理，用2點左右撰寫工作職掌，再用2點左右寫出工作成就。工作職掌就是一般人會列出的內容，呈現出基本經驗；工作成就則是很多人沒有寫到的部份，包含重要專案經驗、知名品牌合作、預算規模金額、流程改善數據、工作績效表現、顧客滿意回饋等等，這些才能襯托你的價值。如果真的寫不出來什麼成就，有深度地寫出工作所學也不錯。 另外，除了工作經歷，對新鮮人來說，求學經歷也是很重要的，有些想要轉換跑道的人，過去所學也可以在此時派上用場，但人力銀行的履歷格式沒有相關欄位，這是非常大的侷限，只能寫在自傳裡面。但如果是自製履歷，一定要描寫求學階段的經歷。 E.技能專長：置入領域關鍵字 終於來到最後一個部份了！外文、方言、工具、技能、證照，這邊要好好填寫，如果人資直接搜尋領域關鍵字的話，有置入關鍵內容的履歷就會被找到。外文能力的聽說讀寫都只是參考用，企業還是比較看多益成績之類的。 需要注意的是，HR很重視這塊區域，如果是自製履歷就可以用版面重點強調，但在人力銀行的格式裡面可能只有一兩行，很容易被忽略，建議如果有重要的專長技能，一定要在自傳再次提及，甚至獨立成一個段落來寫。這個技巧對於設計師、工程師等需要專業技術的職務來說尤為重要。 身為一個職涯規畫師，好像應該寫點履歷心得，但每次都覺得這系列超龐大，好不容易才下定決心動筆。礙於篇幅，沒辦法把所有心得通通寫進這篇，把學經歷和自傳寫得很專業的具體技巧搭配實際案例、設計履歷的心法和階段作法、自傳架構布局、經歷不好看的履歷怎麼寫，都會再各自獨立成一篇。歡迎大家多多分享給有需要的朋友！ 延伸閱讀：履歷表怎麼寫？一次掌握 10 大履歷表填寫技巧 (格式下載)運用這4個技巧，立刻增加履歷含金量 本文經陳韋丞授權刊登，原文刊載於此。

【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略日本打工度假簽證（Working Holiday，WH），每年分兩期（2026 年為 4 月及 10 月）受理申請，申請人需為 18 至 30 歲的中華民國國民，親自持申請書、護照、理由書、計畫書、財力證明（約 8-10 萬台幣以上）等文件至日本台灣交流協會台北或高雄事務所遞件。簽證免費，效期一年內須入境，可停留一年。本文為正在考慮去日本打工度假的你整理最新日本打工度假申請的資格條件、申請方式和注意事項，以及日本打工度假常見的工作類型及應徵管道！文章大綱一、日本打工度假簽證如何申請？二、日本打工度假常見 4 大工作類型三、日本打工度假你準備好了嗎？申請前該考慮的事四、日本打工度假工作怎麼找？5 大找工作管道推薦一、日本打工度假簽證如何申請？日台打工度假制度（ワーキング・ホリデー，又稱工作假期簽證）主要目的是讓年輕人在日本體驗文化及生活的同時能透過打工補足旅費。日本打工度假的每期名額是有限制的，台灣人每年共核發 10,000 件，分上下半年 2 次受理。 由於日本打工度假並不是以工作為目的發放的簽證，想要申請需符合日本台灣交流協會官網上發佈的資格限制：日本打工度假資格 申請人必須是居住在台灣的居民，並持有有效的台灣護照年齡需在 18 歲至 30 歲之間（31 歲起即失去資格）之前未取得日本打工度假資格（2019 年取得打工度假簽證者，因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請。）滯留期間最長為 1 年（若是希望繼續停留在日本，可以考慮在滯留日本的期間進行「在留変更許可申請」轉換成就勞簽證。） 另外，打工度假簽審核對於基本的經濟能力和保險等也有相關要求。日本打工度假的有效期間為 1 年，領證後需要在簽證有效期間內入境。但從 2026 年 2 月起，日本打工度假簽證申請次數將由一生一次變更為二次，原則上簽證核發次數也由一次變更為二次。以下分享日本打工度假簽證的申請方式：日本打工度假簽證申請方法 申請方法須由申請者本人，攜帶所需文件，向台日交流協會提出簽證申請。※ 不接受代理申請或郵寄申請。申請地點● 日本台灣交流協會 台北事務所（台北市慶城街 28 號通泰商業大樓 1 樓）● 日本台灣交流協會 高雄事務所（高雄市苓雅區和平一路 87 號 9、10 樓）申請期間（2026年）●前期：2026 年 4 月 20 日（一）至 4 月 30 日（四）●後期：2026 年 10 月 19 日（一）至 10 月 30 日（五）※ 每週六、日及台灣例假日和部分日本假日不接受申請。※ 因應光復節補假， 10月26日（一）日本台灣交流協會事務所休息不接受申請。受理申請時間●上午 9:15 ~ 11:30●下午 1:45 ~ 4:00※ 其餘時間不接受申請。受理對象●前期：1995 年 4 月 21 日 ~ 2008 年 4 月 30 日出生， 並預計於 2026 年 6 月 22 日起一年內，赴日打工度假者●後期：1995 年 10 月 20 日 ~ 2008 年 10 月 30 日出生， 並預計於 2026 年 12 月 14 日起一年內，赴日打工度假者※ 於窗口提出申請當下，年齡須介於 18 歲（含）以上 30 歲（含）以下。申請應備文件●簽證申請書（可參考日台交流協會範本）●2 吋白底彩色證件照 1 張●台灣身分證影本（正反面）●履歷書（可參考日台交流協會範本）●理由書（希望利用打工度假制度的理由）●計劃書（希望從事的活動內容）●最高學歷等證明文件●足以購買回台之交通票券，及在日停留初期維持生活之必要費用的證明文件●其他自我推薦之文件影本●護照影本審查結果審查結果發表日期●前期：2026 年 6 月 18 日（四）●後期：2026 年 12 月 11 日（五）※ 合格名單將張貼於台北、高雄兩事務所門口，亦可於台日交流協會官網、FB 查詢。 成功申請簽證後，也別忘了在領證期間內完成領證手續，以免簽證失效！ 日本打工度假簽證領證手續 簽證費用免費領證手續●前期：2026 年 6 月 22 日（一）至 2026 年 12 月 18 日（五）●後期：2026 年 12 月 14 日（一）至 2027 年 6 月 11 日（五）※ 領證期間約 6 個月。領證所需資料●本人領取 ○ 申請人護照正本（要與提出申請時相同的護照） ○ 受理 / 領證憑單 ○ 已加入保險的相關證明（正本及影本）●親屬代領 ○ 申請人護照正本（要與提出申請時相同的護照） ○ 代領人身分證正本 ○ 雙方關係證明文件（如戶籍謄本） ○ 受理 / 領證憑單 ○ 已加入保險的相關證明（正本及影本） ○ 簽證申請人有辦理 E-Gate（快速通關）者、請加附移民署發行之出入國日期證明書正本●友人代領 ○ 項目同上親屬代領，但雙方關係證明文件要出具「本所制式委任書正本」（須由申請人填寫） 二、日本打工度假常見 4 大工作類型日本打工度假的工作類型可分為：無薪水、少量薪水（ボラバイト）、派遣公司，及兼差與打工（パート、アルバイト）4 種類型。 工作類型 1：無薪水 其中無薪水的工作型態主要以打工換宿為主，除了能節省一筆住宿費之外，背包客棧的老闆有許多是來自歐美的人士，透過英文就可以溝通。 工作類型 2：少量薪水 少量薪水的工作型態則是以農場、牧場為主的志工型態，除了支付少量薪水，雇主通常也會提供住宿及三餐伙食。 工作類型 3：派遣公司 在日本打工度假，也有許多人透過派遣公司的協助尋找工作機會。其中很多是著名渡假村、高級日式旅館、滑雪場等觀光場所的短期人力需求，也會有不需要日文也可以應徵的內勤工作。此外，由於這類型雇主會多包住宿及三餐，因此也有機會將打工賺的錢存下來。 工作類型 4：兼差與打工 最後，兼差與打工則是和日本當地人一樣尋找在超商、餐飲業、零售業...等的打工機會。這種方式對日文水平會有一定的要求，但如果是在熱門觀光區，具備英文和中文能力會是一種加分。此外，透過日本當地的打工網站搜尋職缺，也能找到一些意想不到的打工機會。 日本打工度假類型分析 打工度假類型優點缺點常見工作地點薪資範圍無薪水、少量薪水●節省住宿及伙食費●工時及期間十分彈性●日語要求較低●較多歐美雇主，可和各國朋友文化交流●工資較低●工作地點通常較偏僻，生活機能及交通不便背包客棧、農場、牧場...等時薪約 0 - 1100 日幣以內派遣公司●派遣公司依照個人需求推薦職缺，並提供工作上的諮詢●可選擇不需使用日文的內勤工作●雇主若提供免費住宿及伙食可存到旅費及生活費●體驗日本職場生活●通常 2-3 個月為最短期間要求●有較多工作責任上的要求●外國人會被課 20% 的源泉徵收稅飯店、旅館、渡假村、滑雪場、主題樂園...等時薪約 1000 - 1500 日幣兼差與打工●可在居住地點附近尋找喜歡的工作●體驗日本當地打工文化生活●善用中英文語言優勢增加錄取機會●可找到高時薪或有趣的工作機會●有較多工作責任上的要求●多要求長期配合●日文能力需具備一定水準便利商店、餐廳、咖啡店、速食店、伴手禮、服飾店、免稅店...等根據地區不同，最低時在 950 日圓至 1,200 日圓之間日本打工度假薪資計算與稅務提醒稅務：外國人源泉稅 20.42%（指居住日本未滿一年以上的「非居住者」），月收入 20 萬扣稅後實拿約 16 萬；若年收入低可退稅。​影響因素：地區：東京／大阪等大都市基本薪資較高；鄉下薪資較低但包住多，可省下住宿相關必要支出。旺季：滑雪／櫻花季加班多，時薪通常 +100-300 日圓。日文：N2 以上容易拿到高薪職，N5 較偏向低門檻薪資稍低一些的工作。三、日本打工度假你準備好了嗎？申請前該考慮的事日本打工度假機會難得，在工作內容與時間的安排上具有極大自由度，是打工度假簽證最大的好處之一。 不同於赴日工作時最常見的就勞簽證，申請日本打工度假簽證不需要事先確定雇主，也沒有每週工時的限制。也就是說，只要遵守和雇主的契約，打工度假簽允許申請人自由地在不同職業間探索，也能保有選擇工時和地點的彈性。若是資金充足，滯留期間也不一定要受雇於人，可以在日本國內體驗當地生活。 但當然，以打工度假的身份找工作也可能會遇到一些挑戰。除了日語能力的要求之外，根據季節、地點和行業別的不同，短期職缺的工作內容和薪資不一定符合理想。 出發前必須做好資金規劃，以免在轉換工作的空窗期出現生活費吃緊的狀況。此外，經常換工作或搬遷也會有較多的文件和手續需要處理，都是出發打工度假前需要考慮的事情。 總的來說，日本打工度假簽證提供了自由彈性的工作機會，不過尋找短期工作也是一項挑戰。在申請前，不妨思考看看打工度假型態是否是適合你的最佳選擇。四、日本打工度假工作怎麼找？5 大找工作管道推薦 到日本打工度假，找到合適的工作也需一番努力。以下介紹幾種不同的方式，讓你在日本打工度假期間快速找到理想中的工作。日本打工度假找工作管道1. 日本當地打工網站使用日本當地的打工網站，能搜尋到最新的情報。●アルバイドEX●タウンワーク●Resort Baito Dive2. 情報雜誌車站剪票口、購物中心、便利商店等地方可以找到打工情報雜誌，適合用來尋找住宿附近的打工。3. 打工度假資訊社團透過加入 Facebook 社團、LINE 群等，也可以獲得許多實用的工作情報。4. 店家徵人啟事如果發現店家門口張貼徵人啟事，不妨透過電話聯繫或和店員禮貌詢問職缺資訊。5. 專業顧問機構許多留遊學機構、代辦顧問或派遣公司等也都提供完整的諮詢服務。 前往日本打工度假是一場令人興奮的冒險，但也需做足行前計劃和準備。了解不同的工作屬性和機會，能確保期間充實而順利。無論是體驗日本工作與生活、學習新技能，還是和當地的朋友交流，打工度假都會為你帶來難忘的體驗。 延伸閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

炎炎夏日，轉眼間暑假又要到來了。學生們！想要利用暑假時間找份打工、賺點外快嗎？學生也適合的暑期打工要去哪裡找？哪些打工 App 最推薦？學生適合的打工工作有哪些？短期、暑期打工需要注意哪些事？如果你也需要以上的資訊，就趕緊看下去吧！本文大綱：暑期／短期／學生打工注意事項 暑期／短期／學生打工履歷技巧 暑期／短期／學生打工面試須知 選擇暑期／短期／學生打工的要點與心態 暑期／短期／學生打工 App 推薦 適合學生的暑期／短期／學生工作 咖啡廳打工 餐飲業打工 服務業打工暑期／短期／學生打工注意事項 一般來說，暑期／短期／學生打工通常都是因應旺季期間的人力需求，或者是因為短期、學生的身份而被期待能夠有更彈性的配合，所以可能對於暑期／短期／學生打工的求職者不會有正職員工、長期工讀的要求，但是作為求職者仍然需要謹慎以對。以下就跟大家分享在尋找這類的打工機會時，應該要注意哪些事。 暑期／短期／學生打工履歷技巧 打工工作因為流動率較高、對於技能的要求也比較彈性，所以通常不會需要繳交高度客製化的履歷，而是以簡潔簡潔、能夠提供雇主快速閱覽的履歷表為主。 對於一位招募短期、學生打工的雇主來說，在閱讀履歷時最關注的無非是三個重點 － 求職者的個性、技能以及可配合的時間。一份合格的打工履歷表，通常包含以下 7 種內容。 基本資料：姓名、聯絡電話、e-mail、通訊地址。照片：選擇背景單純、畫質良好的照片，須注意照片要能夠清楚呈現自己的臉，不要使用自拍、合照、生活照，表情盡量以自信親和為主（尤其是應徵服務業的話）。學歷：暑期、短期或是學生打工通常不會對學歷有所要求，清楚列出即可。工作經驗：打工履歷表上面工作經歷的撰寫重點為「公司名稱、工作職稱、工作期間、工作內容」。如果有多份打工經驗，就選擇跟目前要應徵的這個職缺最相關的。如果沒有工作經驗，可以放上學校的活動經驗。希望工作時段：清楚列出自己目前可配合的時間，建議至少要列到「小時」，方便雇主在第一關就評估是否適合、避免浪費太多時間來回溝通。專長技能：可以參考應徵職缺的能力要求，盡量選擇關聯性高的放在打工履歷表上。如果剛好都沒有的話，就放上大家普遍都有的技能，例如語言能力、電腦能力、駕照等。自傳：除了照片以外，自傳便是打工履歷表中少數可以好好展現求職者個性的段落了。建議在撰寫打工履歷表上面的自傳時，盡量控制在 500 字以內，內容可包括人格特質、想要應徵這份工作的原因、過去的經歷可以如何幫助這份工作。延伸閱讀：【打工履歷表下載】打工履歷表怎麼寫？4 步驟完美搞定 暑期／短期／學生打工面試須知 就算是學生，雇主仍然期待找到一位嚴肅看到工作的人。因此，面試時還是要展現出專業、獨立的態度。打工的面試通常不會需要過於正式的裝扮，也不會像是正職工作一樣考驗技術性的問題，大部分還是以了解個性和基本能力為主，更多關於打工面試可能會問到的問題與回答方向，可以參考 這篇文章。 除了準備好回答，在打工的面試時，也應該同步觀察、確定以下幾點： 工作的環境與條件是否合法、是否可接受：也許實際的工作內容與環境和職缺說明的有差距，務必要確保自己可以接受這個差距，也可以藉由參觀環境、與面試官的問答中盡量獲得更多資訊。薪水計算方式與發放日期：相信很多會選擇暑期／短期／學生打工的求職者，不外乎都是想要補貼一點收入。因此與錢相關的議題也務必要確保自己的權益不會損。（延伸閱讀：工讀生與雇主必知：工讀生打工的時薪、勞健保與休假規定（2023 最新））排休方式與休假規定：雖然是短期的打工，但是在給假方面仍然需要遵守勞基法的規定。作為求職者，千萬不要因為時間彈性可供安排，就忽略掉自己應該享有的假期保障。 選擇暑期／短期／學生打工的要點與心態 符合勞基法是基本要求 雖然短期打工很多層面都比不上正職或是長期工讀嚴謹，但是只要有勞動事實，就屬於勞基法的規範範圍內，選擇打工時也需要注意是否有基本的勞健保、基本時薪高於 $160／月薪高於 $24,000、給假符合勞基法規定等等。 不可諱言，現實生活中，確實有不少打工職缺因為短期或是仰仗學生打工的類型而沒有嚴謹遵守勞基法，相信也有不少求職者因為是暫時的工作而不以為意。但是要注意的是，不遵守法規的工作，往往會在出事時更沒有保障。延伸閱讀：【2023 最新請假攻略】勞基法規定特休幾天？加班費和國定假日雙薪怎麼算？21 種假一次了解！ 沒有雇主不喜歡敬業的員工 坦白說，相信很多人選擇暑期／短期／學生打工的目的很單純：賺錢。可能對於工作本身不是真的很有熱情、也無意在該領域有長遠的職涯規劃，但是在面試、工作的當下，還是不要把這樣的想法表露出來。 有一定經驗的老闆和雇主也會曉得，工讀生對公司、工作沒有向心力是很正常的。但是即便如此，仍然要認真地看待工作、做好份內的事。當然，如果出現了惡意壓榨的狀況，身為勞工也要積極捍衛自己的權益、向勞工單位舉報。 學生身份不是永遠的擋箭牌 老闆雇用學生，通常都能理解學生因為社會經驗較少而需要較多時間上手工作、需要較多指點。但是企業畢竟是需要營利的，雇主不可能永遠都花很多時間指導一位員工。 就算是學生打工，本質仍然是勞工，仍然需要提升自身的競爭力。在面試、工作時，都應該要將自己視為專業的職場人士，能夠理性、客觀地處理問題。 暑期／短期／學生打工 App 推薦 小雞上工 小雞上工是專門為打工工作設計的 App，是打工工作的熱門求職平台。小雞上工裡面的工作類型可謂是五花八門，從一般的短期、學生打工以外，也有不少「任務型」的工作，通常是單次的兼差型工作，可以提供打工族更多彈性的選擇。 打工趣 打工趣的定位與小雞上工接近，皆是以打工職缺為主的 App。打工趣的介面非常單純，僅有地點跟工作種類兩種篩選條件。裡面的職缺以一般的工讀職缺為主（暑期／短期／學生／長期打工），單次的兼差機會較少。 人力銀行 App（104、1111、518、yes123） 除了小雞上工、打工趣等選擇，想要找打工工作，職缺數量最多的當然還是人力銀行。人力銀行 App 可供設定的條件相較豐富很多，職能、產業也都更為豐富，更適合想要找一般打工工作的人（暑期／短期／學生／長期打工）。 社群平台（Facebook、Dcard、Instagram、PTT） 作為訊息傳遞更即時的平台，也有不少雇主會直接在 Facebook、Dcard ＆ Instagram 的品牌粉絲專頁、各類打工社團中直接徵才。通常貼文的都是老闆或是員工，應徵的流程可能更快。如果已經有鎖定想要打工的店家或企業，不妨鎖定對方的社群媒體。此外，也可以逛逛台灣長青社群 PTT 裡面的 part-time 版，一網打盡所有的打工職缺！利用社群應徵暑期／短期／學生打工的注意事項在社群上面應徵暑期／短期／學生打工工作時，有時可以直接使用訊息應徵。即便不需要寄出正式的應徵 email，也需要注意用詞、格式以及禮儀，以免顯得不夠慎重。如果不太會拿捏程度，直接把正式的 email 內容拿來使用也是可以的。 適合學生的暑期／短期／學生工作：咖啡廳、餐飲業、服務業 哪些工作可以接受短期打工？學生可以去哪裡找暑期打工、長期打工？來看看這些工作的介紹＆如何準備履歷、面試吧！ 咖啡廳打工（星巴克、露易莎等） 嚮往在咖啡香裡面工作嗎？喜歡咖啡廳的氣氛嗎？相信不少人都曾經期待能夠在咖啡廳裡面工作，咖啡廳又常常集中於學校或市中心，對於學生來說尤其方便、有吸引力。那麼，在咖啡廳工作，到底會需要做哪些事情呢？ 通常而言，咖啡廳餐點的製作不若一般的餐廳繁瑣，所以較沒有明確的「內外場」之分，像是連鎖的咖啡店如星巴克、路易莎等，因為員工不需製作複雜的餐點、也不需要送餐到各桌，所以工作的內容幾乎人人相同，只是根據資歷深淺負責的項目不同。比如說新進員工負責做餐點、接著學習調製飲品、最後才接觸到收銀。 如果咖啡廳有提供需要廚房調理的正餐餐點，那可能就會有內外場之分了。一般來說，除非是相關背景或是以廚師為職涯目標的人，較有機會在咖啡廳的內場工作；學生、短期打工的員工通常還是會被安排在外場，負責接待客人、點餐、收銀、打掃等工作。 雖然相較餐廳的內場，咖啡廳對於打工員工的烹飪能力要求可能不高，但是基本上還是會希望員工能夠對於飲食有熱情，尤其若是應徵小眾、以特定餐點著名的咖啡廳，可能全員都需要具備製作餐點的能力、而且要有一定的水準。在這樣的要求下，沒有熱忱是很難支撐的。 無論工作內容是什麼，咖啡廳畢竟是服務業，員工需有一定的親和力。因此，在撰寫履歷時，別忘記挑選正式但又不失親切的履歷照片。經歷與能力方面，盡量挑選與人互動高的經驗，比如說在其他服務業工作的經歷、舉辦活動的經歷、喜歡與人相處、擅長跟陌生人開啟話題等等。面試時，雖不需要過於正式的打扮，但是整齊乾淨仍不可少，尤其是在注重外在形象的服務業，給人舒服的感受是基本條件。（👉🏻 閱讀詳細的 打工履歷教學 與 面試教戰守則） 餐飲業打工（飲料店、麥當勞、早餐店等） 介紹完不少人嚮往的咖啡廳後，接著來看看其他的餐飲業，比如說一般餐廳、飲料店、早餐店、麵包店、速食店、甜點店等等。準備餐飲業打工的履歷跟面試需要注意什麼？這些工作的內容又是哪些呢？ 餐飲業的工作分配原則其實跟咖啡廳差不多，依照餐廳的規模與販賣品項分成兩大類：內外場區分明確（如多數餐廳）＆沒有明確的內外場、大家的工作內容相仿（飲料店、早餐店、速食店等）。事實上，如何分工全因店家性質以及主管規劃而定，也有些店家會要求外場員工支援簡單的內場任務，比如說飲料調製、擺盤等。因此，建議還是要在面試時詢問清楚店家的分工方式，避免不符自己的期待或是超出能力可及。 餐飲業的高峰與離峰時段非常明顯，而尖峰時段對於訓練細心與敏捷程度有很大的幫助，如何記住每位客人不同的要求、兼顧與其他同事／內場的溝通配合、隨時準備處理突發狀況（打破碗盤、餐點有問題、甚至是廁所馬桶堵塞等）而且同時還要保持和善親切，絕對是一大考驗。 因此，善於多工又能夠應對高壓環境的人，一定能夠在餐飲業受到歡迎，不要忘記在履歷中多加凸顯這點。除了軟實力以外，語言也會是餐飲業外場打工的優勢，而如果對於餐飲業的內場打工有興趣，準備幾張證照、參加相關競賽也會有幫助，當然直接的學經歷背景會是最加分的。 如同咖啡廳打工一樣，餐飲業面試通常也不講究正式的服裝，乾淨整齊即可。如果想要應徵的是高檔餐廳或是飯店，則可以著白襯衫、黑褲和皮鞋，或是參考裡面的員工平常都怎麼穿搭。延伸閱讀：【履歷範本】餐飲業履歷教學 服務業打工（711、UNIQLO、外送員等） 基層員工入門門檻不高的服務業頗適合學生、短期、暑期的打工，上述的咖啡廳、餐飲業都包含在廣義的服務業中，其他常見的服務業還有零售（全家、711、大賣場等）、服飾業（如 UNIQLO），或是疫情中重要的角色外送員，都是服務業的其中一員。 服務業講究與人的接觸，所以能夠給人舒服的感受是必備條件，可能是談吐、外在形象或是處理狀況時的態度。服務業的尖峰時段各自不同，例如 711 可能是上班時間客人最多、UNIQLO 可能是週五晚上或是假日人潮較多，遇到的問題也是五花八門，舉凡結帳有誤、退換貨問題、客人不小心損壞商品、甚至是客人彼此的爭執等，都需要彈性應變的能力，並能同時保持平和的態度。 雖然服務業的基層總是被認為能力要求不高，這也是為何學生、短期、暑期的打工常常會選擇服務業，而服務業的流動率也偏高的原因。然而，若在服務業繼續向上升遷，從經理、店長到區域負責人，甚至是進到總部擔任營運角色等等，就不是那麼容易的工作了，除了管理團隊，還要擔負營收責任，甚至是整體的策略規劃。而這些職位常常也會十分看重曾經在第一線服務客人的經驗，所以服務業還是有其不可取代的價值，端看一位求職者如何規劃自己的職涯。延伸閱讀：想應徵服務業工作？從薪水、履歷自傳與面試，一探服務業本質 上面提到，服務業的流動率不低，雖然可以作為短期打工的選項，但在履歷上面的呈現還是應該講究穩定性，避免讓雇主先入為主產生不信任感。選擇服務業打工上面要放的學經歷時，盡量將與應徵職位相關的產業、工作內容放在越前面越好，此外也需要加強呈現團隊合作的特質，因為服務業的工作大多都不是單打獨鬥。 準備服務業的面試時，也應該根據應徵職位的產業、公司和工作類型選擇適合的服裝，比如說較為嚴謹的銀行、飯店、高級餐廳等等，就以最專業的黑白色系套裝為主。外型保持整潔且不要有過於誇張的個人風格（如厚重眼睫毛、大耳環、有造型的鬍子等），除非希望應徵的地方就是以這類的打扮為主，不然還是盡量保持素雅較為保險。 看完這篇文章，對你尋找暑期／短期／學生打工有幫助嗎？疫情當下，工作可能變得不太好找，如果需要收入的話，不妨思考一下自己有什麼可以在線上工作的技能，試試接案工作吧！

【2026 最新】日本工作求職大全：實現你日本工作夢的 6 大關鍵須知！日本工作好讓人心動！Cake 特別整理這篇日本工作指南大全，把日本找工作的從 0 到 1 破解給你：日本求職管道有哪些、怎麼準備日本面試、申請日本工作簽證、分析日本薪資和工作類型、前往日本打工度假，到日本實習和留學生怎麼留日工作 —— 關於去日本工作你所需要知道的一切都在這裡！點擊各段落的「完整閱讀」連結，還能更深入掌握各類完整資訊。 文章大綱一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道二、日本工作：日本面試技巧三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利四、日本工作：日本工作簽證申請五、日本工作：日本打工度假六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業後求職 / 簽證轉換重點一、日本工作：日本公司雇用流程和求職管道一般來說，日本公司在雇用人才時主要有「新卒採用」及「中途採用」兩種錄取途徑：日本工作 2 大雇用制 新卒採用：對象為無工作經驗的應屆畢業生，在日本當地算是相當常見的求職途徑，留學生的應徵流程和日本學生基本上相同。從企業拿到內定通知書的學生，畢業後即可馬上開始工作。中途採用：對象為有工作經驗的專業人才，不少海外求職者會以「中途採用」的形式被錄取。 日本工作 5 大求職管道 1、人力仲介 / 獵才顧問透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數日本公司會與仲介公司合作，因此更有機會配對到合適工作，也能透過仲介的協助快速了解特定日本企業的面試流程。2、日本求職網站常見的日本求職網站如：Rikunabi（リクナビ）、Mynavi（マイナビ）、Wantedly、JAC Recruitment、Pasona Caree 等。3、企業說明會企業說明會（就活セミナー）主要對象為日本大學 3 年級或 4 年級生，形式可分為：「聯合說明會（合同說明会）」、「單獨說明會（単独説明会）」、「線上說明會（オンライン説明会）」等。4、學校就業輔導資源在日本就讀的留學生可透過校內就業輔導或同鄉人脈獲取求職資訊。5、日本政府職業介紹所 Hello Work日本厚生勞動省下的 Hello Work（ハローワーク）職業介紹所時常舉辦求職講座及實習體驗活動，在東京、名古屋、大阪更設有「外國人職業輔導部門」，提供外國人求職諮詢服務。 完整閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道二、日本工作：日本面試技巧 應徵日本工作首先需要了解面試文化的差異。日本公司普遍重視人才與企業文化的適配度，應徵過程中若能展現對公司願景的認同，並提出與之相符的個人特質就能為自己加不少分。 日本工作面試 2 種自我介紹形式 除了一般熟悉的自我介紹之外，面試者也可能被要求進行「自己 PR」。兩種不同形式的自我介紹的側重點不同，準備的方向也會有所不同。 自我介紹：目的是讓面試主管快速了解面試者的基本背景，包括過往學經歷、具備的專業技能...等。長度可以在 1 分鐘左右。自己 PR：更偏向「自我行銷」的概念，重點放在個人優勢及能力的展現。長度可以在 3 分鐘左右。 日本工作 5 大面試問題 提前為面試問題做準備也能夠讓自己在過程中更有把握。以下歸納外國求職者應徵日本公司時常遇到問題，包含：個人經驗及特質、日文能力與動機相關、應徵或轉職動機、職務相關及向面試官提問等五大類。 1、個人經驗及特質自己紹介をお願いします / 自己 PR をしてください。（請開始自我介紹 / 自我 PR。）長所と短所を教えてください。（請說明你的優點跟缺點。）2、赴日動機、留日計畫及日文能力日本語を使って仕事をした経験はありますか？（有使用日語工作的經驗嗎？）なぜ日本で就職したいのですか？（為什麼會想在日本工作？）3、應徵 / 轉職動機なぜうちの会社を受けられたのですか？（為什麼選擇應徵我們公司？）どうして以前の会社を辞められたのですか？（為什麼離開前公司？）4、職務相關当社の主力製品、あなたがプランナーならどう改善しますか？（如果你是我們主力產品的策劃人，你如何改善該產品？）入社したら、どのようなことをやりたいですか？（入職後，你有什麼計畫？）5、向面試官提問入社後、すぐに担当する仕事はどのような案件になると考えられますか？（入職後會先接觸到的工作項目或專案是什麼？）市場が〇〇という方向に動いていますが、御社ではどのような対応をする方針ですか？（市場正在朝着〇〇的方向發展，請問貴公司在這方面有什麼樣的應對策略？） 完整閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析三、日本工作：日本企業文化、薪資及職場福利日本工作文化禮儀日本職場相當注重禮儀。除了對敬語及職場用語的掌握之外，如交換名片的方式、email 往來的商業禮儀也須特別留意。此外，日本人相較台灣更重視職場輩份關係，習慣溝通表達的方式也不同，若想融入日本職場這部分就得多加體會。日本工作平均薪資 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均月薪為為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬），平均年收為2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬）。若是被分類為「專業／技術」類別的海外工作者，平均年收則來到 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬）。 雖然在薪水方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平。 日本工作 5 大熱門 6 大高薪的外國人職業 至於外國人在日本有哪些熱門的職業選擇？現在最受歡迎的 5 種日本工作包含：英語教師（薪資約 7.4 萬 TWD / 月）、觀光服務業（約 72 萬 - 286 萬 TWD / 年）、IT 資訊科技人員（約 137 萬 TWD / 年）、翻譯員或口譯員（約 125 萬 TWD / 年）、技師或機械人員（約 149 萬 TWD / 年）。 而根據 Salary Explorer 2024，有 6 種行業的海外工作者能夠在日本普遍高薪，包含：外科醫生（約 257 - 864 萬 TWD / 年）、法官（約 193 - 614 萬 TWD / 年）、律師（約 193 - 539 萬 TWD / 年）、銀行經理（約 149 - 463 萬 TWD / 年）、CEO（約 150 - 453 萬 TWD / 年），以及財務長（約 148 - 349 萬 TWD / 年）。 完整閱讀：【2026 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報日本工作常見福利 公司福利部分，大部分的日本公司一年發放兩次獎金，國定假日的天數也不少，以下介紹日本公司常見的福利制度： 一年兩次的獎金：日本公司會在夏季及冬季發放兩次獎金。全額交通費補助：許多日本公司提供員工全額的交通津貼。國定假日多：日本國定假日比台灣多，每年約有 120 - 130 天的休假。住宅津貼：針對住在離公司較遠的員工部分提供住宅津貼。 當然，福利政策還是因公司而異，在確認 offer 前可以多方了解。四、日本工作：日本工作簽證申請由於申請簽證到發放需要約 2 個月左右的時間，確認 offer 後就可以著手開始準備簽證申請。 日本工作簽證種類多樣，目前開放給外國人申請的就有 15 種以上，會依照職種、工作內容來核發簽證。以下整理最常見的 5 種簽證類型及特色： 日本工作 5 大類工作簽證 簽證效期主要條件簽證特色1、就勞簽證1 年、3 年或 5 年需獲得日本公司聘用一般正職工作簽證2、高度人才簽證1 號在留期間 5 年2 號在留期間沒有期限符合高度人才積分表審核標準較易取得永住權3、經營管理簽證1 年在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等適合經營公司者4、J-Skip 特別高度人才同高度人才簽證高學歷及高收入為主要判斷標準現行高度人才積分制的延伸制度，福利更佳5、J-Find 未來創造人材最長 2 年世界百大畢業畢業 5 年內申請對象為頂尖大學畢業生 完整閱讀：【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略五、日本工作：日本打工度假 疫情趨緩，日本政府於 2022 年再度開放打工度假（Working Holiday Programme，WHP）資格申請。日本打工度假的每期有名額限制，台灣人每年共核發 10,000 件，分上下半年 2 次受理。 日本打工度假資格 想要赴日打工度假，需符合以下資格： 申請人必須是居住在台灣的居民，並持有有效的台灣護照。年齡需在 18 歲至 30 歲之間。之前未取得日本打工度假資格（2019 年取得打工度假簽證者，因新型冠狀病毒擴大感染的影響而無法赴日者，可再度提出申請）。滯留期間最長為 1 年（若是希望繼續停留在日本，可以考慮在滯留日本的期間進行「在留変更許可申請」轉換成就勞簽證）。 日本打工度假的工作類型可分為：無薪水、少量薪水（ボラバイト）、派遣公司，及兼差與打工（パート、アルバイト）4 種類型： 日本打工度假 4 大類型 特色常見工作地點薪資範圍1、無薪水、少量薪水節省住宿及伙食費工時及期間十分彈性日語要求較低工資較低工作地點通常較偏僻背包客棧、農場、牧場...等時薪約 600 - 700 日幣以內2、派遣公司派遣公司依照個人需求推薦職缺，並提供工作上的諮詢可選擇不需使用日文的內勤工作雇主若提供免費住宿及伙食可存到旅費及生活費通常 2-3 個月為最短期間要求飯店、旅館、渡假村、滑雪場、主題樂園...等時薪約 1000 - 1300 日幣3、兼差與打工體驗日本當地打工文化生活日文能力需具備一定水準善用中英文語言優勢增加錄取機會有較多工作責任上的要求多要求長期配合便利商店、餐廳、咖啡店、速食店、伴手禮、服飾店、免稅店...等根據地區不同，最低時在 850 日圓至 1,000 日圓之間 完整閱讀：【2026 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略六、日本工作：在日留學生實習 / 畢業求職 / 簽證轉換重點 對外國留學生來說，無論是在學期間的實習，還是畢業後求職應徵、錄取和正式入職，都必須留意不同階段所需申請的許可或簽證身份的轉換。 留學生在日本工作 3 大流程必要手續主要限制1、在學期間實習支薪：需要申請「資格外活動許可」不支薪：無須額外申請資格日本實習的每週上限為 28 小時，若超過需另外申請許可2、畢業後求職期間變更在留資格為「特定活動」根據居留資格類型停留期限 3 個月至 5 年不等3、錄取日本正職工作轉換為「就勞簽證」或其他類型工作簽證需獲得日本公司聘用 完整閱讀：【2026 最新】日本實習、日本留學轉工作簽證申請指南 想去一圓日本工作夢了嗎？希望本篇日本工作須知大全有幫助到你，別忘了點擊各段落的「完整閱讀」連結，能夠更深入掌握各類日本工作的完整資訊！海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！ 透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

面試時的自我介紹該說什麼？一分鐘自我介紹和三分鐘自我介紹分別有哪些技巧、範例？面試自我介紹是應徵者在求職過程中最常遇到的面試環節之一。面試官希望在短時間內了解求職者，也藉此評估求職者的口語表達及邏輯思考能力，因此吸引人的面試自我介紹不僅要說明自己符合該職位的亮點技能與能力，也要從自身談吐中展現個人特質。 透過面試自我介紹讓面試官瞭解你的第一印象，並產生進一步追問的興趣，這正是面試自我介紹的關鍵。為了幫助求職者輕鬆掌握面試自我介紹技巧，Cake 統整出準備面試自我介紹的 3 步驟、4 技巧與分別適合 6 類型求職者的簡短自我介紹範例，一起輕鬆完成吸引人的自我介紹內容吧！文章大綱一、自我介紹可以說什麼？3 步驟完成吸引人的自我介紹二、如何自我介紹？4 個面試自我介紹事前準備大公開三、面試 6 大自我介紹範例30 秒自我介紹範例一分鐘自我介紹範例三分鐘自我介紹範例職場新鮮人面試自我介紹範例實習面試自我介紹範例打工面試自我介紹範例 一、自我介紹可以說什麼？3 步驟完成吸引人的自我介紹 在面試過程中，一段精準又豐富的自我介紹可以讓面試官快速了解你的特質與能力，並且留下深刻的印象。倘若內容空泛或缺乏架構，可能會錯失展現個人優點的良機。為了幫助你有系統準備一段吸引人的自我介紹，不論是 1 分鐘甚或是 30 秒自我介紹，你都可以套用以下 3 步驟來安排自我介紹內容，贏得面試官的青睞：3 個簡單的步驟，完成吸引人的自我介紹！自我介紹內容第 1 步：介紹自己是誰在面試的自我介紹開頭，目的是讓面試官了解「你是誰」，並且對你產生興趣。通常會先簡單描述自己的個人資訊，並突出與職缺相關的特點與人格特質。開頭的自我介紹可以涵蓋但不限於以下內容：個人資訊：先稍微帶過你的基本資料，像是姓名、與欲應徵職位相關的學經歷與專長等。人格特質：研究過 JD 後抓出職缺關鍵字，找出該職缺注重的特質並對照自身性格，在自我介紹的開頭強調你擁有哪些人格特質，並與這份職缺完美吻合。自我介紹內容第 2 步：凸顯應徵優勢接下來，則可以點出自己「為何想應徵／申請」與著重在「你做了什麼」，你可以根據職缺量身打造自我介紹內容，先挑選出與職位最相關的經歷，進而強調你過去的經歷與專長如何與該職位相符，讓面試官認為你是最匹配該職缺、不可錯過的人才。面試的自我介紹第 2 步驟可以涵蓋但不限於以下內容：應徵職缺的契機：簡述這份工作為何吸引你？是因為你過去的工作經驗、就學經驗或是人格特質嗎？如果可以的話，最好也能夠呼應在自我介紹開頭中所提到的內容。專長、經歷與求職優勢：在自我介紹中向面試官展現你的能力、專長以及曾達成哪些成果，證明你能夠勝任這份工作。建議你可以透過 STAR 原則（情境 Situation、任務 Task、行動 Action、結果 Result）來講述故事與經歷，容易記憶又條理分明，可以讓面試官快速記得你的故事。除此之外，你還可以透過數據量化你的成效，例如：業績提升多少％、縮短工作流程幾小時等等，具體地呈現出你的價值與貢獻，會讓面試官更有感。 實習面試自我介紹、新鮮人面試看這篇 一篇搞定新鮮人面試準備！新鮮人面試問題、自我介紹範例全攻略 自我介紹內容第 3 步：職涯展望 在自我介紹的結尾，可以簡單向面試官說明你「對未來的計劃」，展現你是對未來職涯有想法的應徵者。面試的自我介紹結尾可以涵蓋但不限於以下內容： 進入公司或系所後的計畫與價值：簡單描述如果是你在這個職位上，會希望做到哪些事情、達成什麼目標，並向面試官表達你對應徵公司以及該職缺的渴望。未來的職涯願景：敘述你期望在未來的職涯達成什麼目標，並在自我介紹的結尾再次強調企業的這份職缺正符合你的職涯與職能，加入後能隨企業一同成長。 推薦閱讀：精選 15 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、如何自我介紹？4 個面試自我介紹事前準備大公開 如何在面試中介紹自己？只要抓住以下 4 個點，讓你在簡短的時間內讓面試官印象深刻： 1. 自我介紹不是背簡歷： 在準備面試自我介紹時，會先根據個人資訊、應徵優勢、職涯展望等 3 步驟，先建立自我介紹內容架構。不過面試官最忌諱的，就是聽求職者在面試時背稿、死板的自我介紹。因此除了內容準備完整之外，更重要的是面試之前務必要多加練習，無論是 3 分鐘、1 分鐘還是 30 秒自我介紹，只要反覆練習就能更自然地表達、降低背稿感。 為了避免面試自我介紹時出現生硬、語速過快、發音不清楚的狀況，建議你可以練習自我介紹時讓說話的語速平穩、發音清楚，並適時加上停頓，幫助面試官更清晰地聽懂內容、吸收關鍵訊息。你可以找親友練習、自行錄音回放或與 AI 模擬面試（如 ChatGPT）問答，這些反覆練習的方法可以幫你釐清自己的盲點並不斷優化自我介紹內容，讓你更自然地面對面試官。 2. 講重點！自我介紹切忌離題： 由於面試時間有限，即便面試官沒有規定自我介紹的時間，求職者應當將自我介紹控制在 3 分鐘以內。因此與職缺、求職經歷無關的資訊，像是家庭背景、政治、信仰等議題，都不適合在面試的自我介紹中提及。自我介紹內容必須緊扣職務的相關重點，建議在提到專業技能或是過往經歷時，可以適時加入與職缺相關的關鍵字，幫助面試官快速抓到重點，對你更加印象深刻。 3. 放下焦慮，調整心態： 在求職時肯定會感到焦慮、不安，因此在準備面試時，你可以先嘗試放下焦慮、調整心態，將「求職焦慮」轉變為「尋找適合的合作機會」的平等心態。這樣的轉變，可以幫助你從「單純介紹你自己」轉換成「銷售你自己」，在自我介紹時可以放大自己的優點，讓面試官眼睛為之一亮。 另外，在回答面試問題時更可以從「推銷解決方案」的思維切入，而非單純「報告成績」，這樣的思考方式可以讓面試官感受到你對企業現況的了解，更容易相信你是個能真正解決問題、產生價值的理想人選。 4. 展現自信與專業： 自我介紹是求職者在面試中建立第一印象的重要環節，因此不需要過度謙虛，大方說出自己最出色的經歷，讓面試官了解你為何適合這個職缺。在面對面試官的提問時，可以透過有自信、堅定的語氣回答，盡力把握展現自己的機會。 另外建議在自我介紹中與面試官時不時保持視線接觸，每隔 30 秒左右再移開視線，避免讓面試官產生被盯著看的壓迫感，同時保持自然互動的氛圍。在自我介紹時可以搭配手勢一邊說明，這樣做會讓你顯得足夠自然，就像與朋友交談一樣，你也能夠趁機觀察面試官的表情變化，隨機調整自我介紹時的語速、語氣或音量等。 不過，即使想展現自然的一面，在對答時還是避免過於放鬆的態度與太口語化的詞彙，反而會使面試官質疑求職者的專業度。因此一場成功的面試自我介紹，應當結合自信、專業的氣場與親切的氛圍，增加面試官對求職者的好印象。 輕鬆準備每道面試常見題，讓你從容應對、展現自信專業的態度2025 面試問題大全：15 道經典面試題附完整回答範例！ 三、面試 6 大自我介紹範例如何在面試的自我介紹階段就脫穎而出？根據自我介紹的時間長短與工作類型去設計自我介紹內容就不會錯，參考以下整理的 6 項自我介紹範例、範文內容吧！30 秒自我介紹範例30 秒自我介紹力求精簡，不用有太多冗言贅句，將與職缺最相關的資訊提煉出來即可。自我介紹內容的開頭與結尾都建議用一句話敘述即可。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深業務。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）從 2012 年畢業後，我就一直在 OO 國際貿易公司擔任業務。在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元。我認為我的溝通能力、抗壓性與專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我非常欣賞貴公司的企業文化，而且業務的職位更是我的職涯熱情所在，希望有機會進入公司，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 一分鐘自我介紹範例一分鐘自我介紹可以想成 30 秒自我介紹的延伸版，將重點放在「凸顯應徵優勢」的內容，補充關於求學、工作經驗、工作技能與其他求職或申請校系的優勢，與之相關的硬技能與軟技能也可以在這部分一併說明。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深業務。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）在 2012 年從東吳大學英文系畢業之後，我就一直在 OO 國際貿易公司從事業務工作。在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。我認為和客戶來回協商的溝通能力，能夠承受業績導向的抗壓力，與擅長大客戶開發的專案管理經驗，都是我能夠勝任這份資深業務職缺的優勢。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我非常欣賞貴公司的企業文化，而且業務的職位更是我的職涯熱情所在，希望有機會進入公司，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 三分鐘自我介紹範例三分鐘的自我介紹中，求職者有較多空間敘述自己的工作經歷與特質、能力，因此比起一分鐘自我介紹或 30 秒自我介紹，還需要說明得更詳盡一些。建議圍繞職缺條件作為自我介紹的核心：簡介之前所在公司的服務與產品、在市場上位居什麼地位？你在這之中扮演了什麼角色？取得哪些出色的成效？最後，再將這些重點連結到欲應徵職缺的能力要求上，表明自己就是不二人選，就能在自我介紹中顯得邏輯通順、並與職缺擁有高度相關性。 您好！我是王小華，畢業於東吳大學英文系，專長領域在於商務開發與專案管理，很高興有這個機會面試 XX 公司的資深商務開發。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）大學畢業之前，我就一直對商務與貿易開發很感興趣，於是曾在 OO 公司擔任商務開發實習生，負責拓展 A 領域的線下校園合作機會，以及線上的品牌客戶關係維護，過程中我提升了與人應對進退的溝通能力，也能夠在不同客戶之間切換步調管理，更加深了我對商務開發的熱情。畢業後，我便進入亞洲前 10 大的 OO 國際貿易公司從事 A 領域的業務工作，在將近 3 年的時間裡，我成長為資深業務，並開發了 15 位大客戶，年平均銷售額從 50 萬元成長至 300 萬元，並有效維護這些大客戶從開發階段至簽約、後續合作期間，續約率超過 80%。也因此，當我看見 XXXX 資料中提到貴公司計畫在 A 領域擴大規模，並加速 B 產品的用戶成長時，更確定這將是我願意投注心力耕耘的領域，也相信自己過去豐富的開發經驗，能與公司一起成功拓展市場。此外，我擁有這三點優勢，讓我能夠勝任這份資深商務開發的職缺——第一，我有優秀的外文能力與溝通能力，能和國際市場的客戶順暢溝通、來回協商；第二，我有強大的抗壓力，業績導向的工作模式是我達到目標的動力而非阻力；第三，我擅長開發國際級品牌客戶，與此同時擁有專案管理經驗，替客戶與公司創造雙贏。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）商務開發一直是我投注許多心力、也擁有高度專業的領域，如果有幸加入，我也相信在貴公司 XXX 的企業文化與發展目標下，一定能協助團隊在 A 領域位居領導地位，也有信心能突破 B 產品目前市場上的用戶數，期待與貴公司一同努力成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 職場新鮮人面試自我介紹範例沒有太多工作經驗的職場新鮮人，可以在自我介紹的開頭先說明自己的學經歷背景，再簡介自己的個人特質；接著，再強調過去的社團、實習或學校活動經驗，培養了哪些能夠讓你適應職場的能力，若有特別出眾的成果也建議用具體的數字說明；最後，簡短有力地表明自己希望加入公司，就是合宜的自我介紹結尾。 你好，我是 OO 大學企管系的應屆畢業生 – 林祈安，對於內容行銷擁有極大的熱情，並具備分析問題、解決問題的能力，以及積極正向的特質。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）在大學時，我曾在 AAA 公司的行銷部門擔任實習生，負責品牌行銷經營及線上活動執行，也更了解內容行銷、品牌經營領域的 know-how。起初，我在實務上遇到了在課堂中並沒有提到的 XX 狀況，我便主動從線上查找學習資源，補齊對於行銷知識的不足和行銷工具的應用，並同步與主管討論發想、執行策略與檢核成效。最後，在這一年半的內容行銷實習經驗中，我協助品牌的每月流量從 2 萬成長至 8 萬，也順利攻下了 A 領域在搜尋引擎上 60% 的關鍵字。在 AAA 公司的業界實習經驗，鍛鍊了我在內容行銷上的敏銳度與分析數據並執行策略的能力，也清楚認知到我對於內容行銷領域的喜愛。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）相信過往所培養的能力能夠讓我勝任這份工作，更期待加入貴公司後，能更快速地與團隊一同成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：一篇搞定新鮮人面試準備！新鮮人面試問題、自我介紹範例與面試穿著攻略 實習面試自我介紹範例仍在就學的學生們，若要在實習面試中自我介紹，則建議長度可以拿捏在 1-3 分鐘之內（除非應徵公司有特別規定）。若科系背景與應徵實習的職位相關，則可以在自我介紹中多著墨本科背景，舉出曾修過的課、成績與專案等。若科系背景與應徵實習的職位關聯較低，則將自我介紹的核心放在你的實習動機，也就是你如何對這個領域、職位產生興趣，做了哪些努力接觸相關資訊，選修課程、課外活動或證照等都是很好的證明。 您好，我是 OO 大學企管系三年級的林祈安，對於網路行銷領域擁有極大的熱情，目前已考取 XX 行銷證照，擁有樂於面對挑戰的特質與邏輯分析的能力。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）出於對行銷領域的興趣，我曾選修過行銷管理與品牌行銷課程，皆獲得 A+ 的成績；我也在社團活動中實際經營 Instagram 與 Facebook 社群，粉絲人數分別成長了 36% 與 60%，更透過 Medium 撰寫文章、操作內容行銷，順利宣傳社團活動，並將 100 張付費票券全數售完。此外，我報名參加了 Google 數位人才探索計畫，並成功考取搜尋廣告、影音廣告以及 GA 三項 Google 認證。過程中，我了解到數位行銷領域的多元變化，需要即時更新相關知識與資訊，也培養了我對於各式行銷渠道的實戰經驗，以及觀察數據、並從中找出執行策略與方向的能力。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）我清楚認知到自己對於行銷領域的喜愛，也相信過往所培養的能力能夠讓我勝任這份實習工作，更期待加入貴公司後，能與團隊一同成長，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：實習面試自我介紹該說什麼？企業實習必備的履歷技巧、答題與服裝攻略一次看！打工面試自我介紹範例若是應徵打工的自我介紹，則可以結合該打工職位所需的人格特質，將軟實力結合硬技能，展現你負責任、且願意配合打工時間安排，就是能吸引雇主的自我介紹。 您好，我是王小明，目前就讀 OO 大學，擁有樂於助人且條理清晰的特質。（自我介紹第 1 步：介紹自己是誰）我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，也很喜歡在服飾店中獲得搭配與設計的靈感，也喜歡看見每個人穿上適合的衣服後，展現自信與自我風格的樣子。在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，深入了解服裝的版型變化、立體剪裁與設計，從服飾設計稿到服飾的最終成品都能完整呈現，更認識了服飾的文化脈絡，在人們生活中佔據的重要地位。（自我介紹第 2 步：凸顯應徵優勢）相信我對服裝的熱忱，以及喜歡與人接觸的特質都十分適合這份打工工作，謝謝！（自我介紹第 3 步：職涯展望） 延伸閱讀：工讀與打工面試如何準備？自我介紹、穿著、面試問題 5 分鐘完勝！ 四、善用面試自我介紹全攻略，贏得面試官好感看完這篇文章，你是否已經掌握面試自我介紹的內容要點呢？透過 3 步驟架構內容、4 大事前準備、6 大自我介紹範例，你便能夠自信展現自己，從面試一開始就贏得面試官的好感。希望這份面試自我介紹全攻略能幫助你從容應對每一場面試的問答，自我介紹不再緊張卡詞，而是成為讓你脫穎而出的最佳開場白。現在就立刻前往 Cake 找工作平台探索新職缺，祝福你可以順利闖關，成功挺進下一輪面試、拿到理想 Offer！面試外商或外國企業嗎？來看看如何做好英文面試：英文面試準備技巧指南，英文面試題目和英文自我介紹範例大公開！英文自介範例｜面試如何用英文自我介紹？掌握英文自介 4 技巧！

與攝影師進入街口支付的總部，便能感受到環境的新穎和寬敞，正值午休時間，員工三三兩兩聚集在公共空間用餐，沒多久執行長胡亦嘉便現身在餐廳，親切地和員工們寒暄後，筆直走向自己的辦公室準備受訪。 創造以行動支付為核心的全新體驗 街口支付是一家台灣本地的行動支付服務公司，今年開始電子支付執照業務，核心價值在於以支付打造一個新的生態圈。與多家大型銀行直接串接帳戶，讓人們不必掏出現金，就能用手機輕鬆完成購物。舉凡便利商店、超市、餐廳、百貨、計程車、夜市、飲料店、早餐店，都能方便快速地結帳，替消費者省了許多麻煩。 另外，街口支付不斷追求提升使用者體驗，開發更多O2O功能，例如用戶可以透過街口支付點餐、叫車、繳停車費、繳水電費，未來還可以購買電影票。街口支付也透過消費者數據分析，建立類似社群網站的動態牆，讓用戶可以經常瀏覽自己感興趣的店家資訊，並能用街口轉帳給自己的交友圈。 要像中國的支付寶與微信做出口碑與高市佔率，並不容易，街口支付花了2-3年的時間，慢慢築起進入障礙，一家一家登門拜訪談合作，才有了如今的廣大合作夥伴。因此其他業者要想在短時間內跨過這個競爭門檻，是極為困難的，這也是街口支付引以為傲的優勢。而街口支付因為將使用者體驗擺在第一，持續優化介面和功能，建立與同類型業者的顯著差距。 打造為台灣留下人才的一流網路企業 為維持這樣的領先，街口支付對於人才培養極為重視，希望團隊的所有人員都能有持續學習的動能，特別是設計核心產品的工程師。街口支付由於涉及許多面向的服務，例如行動支付、O2O服務、轉帳等等，在人工智慧、機器學習上十分重視，挹注了相當的資源，此外，為了提供消費者社群網站的推薦功能，資料分析也是不容忽視的一環。因此工程師需要有深厚的技術基底和追求進步的態度，才能應付多變的趨勢。 街口支付雖然野心強大，對於技術人才卻採取相對開放的心態，不要求工程師什麼都要會，更重視人才將自身現有技術完美發揮、並持續精進新技術，在團隊合作中適當發揮自己的人格特質。「以後端而言，若不會Python也無妨，C++底子夠強，一樣有機會。」胡亦嘉說道：「技術可以再學，工程師在街口能得到非常多的學習資源，街口每月會辦技術交流會、黑客松，也有高手帶路修行，不用擔心孤軍奮戰或無用武之地。」胡亦嘉在談及工程師在街口的發展時說道。 談到台灣工程師外流的現狀，街口支付創辦人胡亦嘉說，這幾年總看到台灣很優秀的工程師不得不考慮去中國、新加坡工作，因為認為台灣沒有很好的網路公司，而街口支付希望能改善這個困境，成為替台灣留下人才的優秀網路公司，因此在職涯發展、薪資待遇、工作環境與福利上，都有國際水準。胡亦嘉舉例，許多原本想出國的工程師接觸到街口支付後，才發現原來不用離鄉背井，也能擁有具競爭力的環境與舞台。 6/9 街口支付與 Cake 合作的快速面試，非常歡迎技術人才前來挑戰，這次徵才的有 .NET、Python、DevOps、iOS等工程師都是招募目標，但不只限於後端，只要對街口支付感興趣的優秀人才，都可以多加留意快速面試的消息，投遞履歷！ 【2018夏季資深工程師快速面試】參展企業 公司名稱：街口電子支付股份有限公司 成立時間：2012 產業：電子支付 團隊成員：85 徵求職缺：Python、DevOps Engineer、MySQL DBA、iOS Engineer、 SDET、ASP.Net、Backend Engineer 粉絲專頁前往報名Cake快速面試

在職場生活中，不管是企業併購、銷售、工程發包，還是企業間的策略聯盟，都需要和客戶或是其他企業高層進行商務談判，協調價格、利潤等問題，「溝通與談判技巧」便是在這過程之中最重要的技能之一，如果能夠提升談判技巧，說服對方的成功率也能增加許多。本篇文章將說明商業談判需要的思維、談判技巧，幫助你在職場中更上一層樓！本文大綱一、職場中哪些場合會遇到商務談判？二、商務談判前需要先準備什麼？三、4 大談判技巧與談判策略一、職場中哪些場合會遇到商務談判？ 採購議價 當企業作為買方打算採購商品時，常需要與外界廠商議價，協調價格、報價單、交付日期、付款時間等細節。在這段商務談判的協調過程中，買方的採購談判與議價技巧就非常重要，不僅要控制成本，談出最漂亮的價格，也要確保公司利潤，更重要的是能夠產生雙贏局面，創造出企業的競爭力！ 業務銷售 另外一個常見的企業商務談判場景是業務銷售，常常是 BD（Business Development）的工作範疇之一。細部來說，業務銷售是和客戶建立關係之後，釐清客戶需求、解讀對方心理、分配利益，因此如何在談判過程中運用溝通與談判技巧，達到自己理想的結果，又滿足客戶提出的問題，便是一大課題。二、商務談判前需要先準備什麼？作為一名談判者，在正式上場與對方談判前，準備越多勝率也越高，但事前需要先準備什麼功課或是心態呢？以下分享進行商業談判前，需要注意的 5 點事項： 準備可證明事實之數據 為了協助自己在談判上更加有說服力，建議談判者事先收集好與自己論點、要求有關的數據，像是市場數據圖表或是相關照片，並運用談判技巧說服對方接受自己開的條件。 確定雙方利益 在談判之前，一定要再次審視本次談判的目的是什麼，清楚了解自已的立場，並列出每一項利益的重要程度，如此一來在商務談判過程中，就可以避免「放棄高利益、保住低利益」的情況發生。 但除了掌握自身狀況還不夠，對方期望藉由談判達成的目的也同樣重要！所謂知己知彼百戰百勝，建議談判者可以先調查清楚對方的市場背景，試想對方可能的疑慮、目的為何，站在對方的角度，思考自身是否符合對方需求。 列出「不知道清單」 不過掌握對方資訊畢竟困難，因此也可能有在商務談判之前，尚未完全掌握有關對方期望的市場價格、目標數量的窘境發生。在相關資訊都還不清楚的狀況下如果開出不符合對方期望的價格，開始來回議價，不管談判技巧多好，談判過程都有可能耗時又缺乏效率。 所以談判之前可以先列出一份「不知道清單」，並在談判過程中詢問清單上的問題，不僅可以讓對方感到想法備受尊重，也能讓自己在思考解決方案和後續談判策略時更有依據。 設定共同標準 商務談判過程中不免發生摩擦或是紛爭，這時為了避免談判破局，可以預先思考能讓雙方皆大歡喜的解決方式，提升談判效率也增加談判效益。 預先思考「談判協議的最佳替代選項」 談判協議的最佳替代選項（best alternative to a negotiated agreement，以下簡稱「BATNA」）意思是當一場談判破局時，最佳的替代方案。舉例來說，如果你原本想和某一間大公司採購商品，但因雙方期待不同而遲遲沒有定案，這時可以尋求其他解決方案中利益最大的一項執行，例如改找中小型店家配合等等。 思索 BATNA 時，建議可依循 3 個步驟，幫助自己釐清最好的替代方案。首先是列出原本的 Plan A 失敗後，自己有可能採取的其他措施，第二步則是從這些措施當中，具體化為實際能夠執行的行動，最後再從這些點子當中，選出最佳選項。三、4 大談判技巧與談判策略基本上，一系列的談判過程總共分成 4 個階段，分別是準備、討論、討價還價及議價階段，每個階段的談判技巧也都不同，上一個段落已經說明完準備階段需要注意的事項，接下來則根據討論、討價還價及議價這 3 個階段，提供 4 大溝通與談判技巧與談判策略：討論階段：找出交集點這個階段指的是雙方互相確認事實，交換想法意見，並釐清對方目的、需求的一個環節，因此最重要的談判技巧就是找到雙方的交集點。實例說明： 你正在跟一個客戶溝通產品的交貨時間，剛開始你可能說需要 3 個月，但對方希望2個月就能送達，兩個人缺乏共識。此時就可以先思考「為什麼對方希望在 2 個月送達？」以及「為何公司內部需要 3 個月」，接著對方可能提出他們希望產品正式販售之前，先給網紅協助曝光，而你們公司可能是物流人力缺乏，所以排程至 3 個月之久，這時就能從兩者目的中，尋找一個交集點，像是可以先給一部份產品，同時不運用到這麼多公司人力等方式，尋求雙贏解決方案。 討價還價階段 此階段則開始正式談判，雙方提出自身要求，互相評估利益層面，因此不免碰到僵局或是衝突的狀況，以下提供 2 個方法，協助你維繫兩者關係，增進採購談判與議價技巧： 考慮全面因素扭轉僵局 假設你是一名買方，正在和供應商協商價格，而你只願意支付 10 元，但是供應商堅持底價為 15 元，這時候談判便卡關。建議可以把眼光放遠，別只考慮「價格」，轉而思考其他因素，例如從數量開始著手，詢問對方把訂單數量提高，有沒有可能因此降低價格等方式，運用談判技巧翻轉僵局。 強調損失而非利益 以心理學來說，通常大多數人較在意避免損失，而非獲得利益，也就是說，大家對於損失比獲得還要來得有感，這一套心理戰術就是強而有力的採購談判與議價技巧。像是比起「我們能夠提供您 XXX 好處」，「其他廠商無法給予您 XXX 好處，但是我們可以」這句就會比較容易吸引到對方。不過建議此談判技巧適量使用即可，若過度強調損失，對方也可能產生被威脅的感受。 協議階段：維繫人際關係協議階段指的是利用溝通與談判技巧產生雙贏，就算沒辦法讓兩者平衡，也要盡量運用談判技巧，把損失最小化。但談判過後，人脈的經營也相當重要，不論後續是否再次合作，或是請對方介紹其他潛在客戶，人脈都能夠派上用場，因此建議談判者努力經營與客戶的關係，並保持友好。 透過這些溝通談判技巧，有效在商務談判時達成自己的目標！ 談判是職場中不可避免的一環，不論是採購議價還是業務銷售，都需要有一定的談判技巧與策略。希望透過本篇介紹的內容，能夠幫助職場上需要進行談判的人們更加順利地達成目標。 延伸閱讀：【履歷範本】採購人員履歷教學，輕鬆開啟理想職涯

產品企劃決定零售商的販賣品項、左右業績的高低。身為消費者，你喜歡在各大平台、電商、零售商一次購足需要的商品，還是會直接聯繫品牌、製造商購買呢？在現代社會，應該很少人在購物時追溯源頭，大多都是選擇鄰近或是方便的通路購買。而這些非製造商、非產品品牌商的「通路」如何選擇他們要販賣的品項？無論是實體商店如超商、超市、量販店，或是電商平台大如 PChome、momo，小如非主流的選物平台，都是向上游的其他廠商購入商品再轉賣、賺取中間的價差。當然，同一間廠商不會只販賣產品給一間零售商，所以零售商如何佈局販賣的產品種類、價格和組合等等，都會影響自己的競爭力。而與這個商業模式息息相關的角色，就是負責挑選商品的工作 － 產品企劃！無論是實體店面或是電商平台都舉足輕重的產品企劃工作，需要哪些能力、偏好什麼樣的人格特質？產品企劃履歷又該怎麼寫才能突顯優勢？一起來看看！本文大綱： 產品企劃履歷範本 產品企劃工作內容 產品企劃需要的人格特質 產品企劃的職涯發展 產品企劃履歷撰寫技巧產品企劃履歷範本產品企劃履歷範本，使用 Cake 履歷編輯器製作產品企劃工作內容雖然實體通路跟電商平台在實務操作上有所落差，但是產品企劃的工作內容不外乎是開發產品、上架下架產品、檔期規劃與執行這三大類。開發商品要進什麼產品才能賺錢？如果還有利潤以外的目標（例如通路自身的品牌形象），什麼樣的產品可以達到這些目標？這兩個問題的背後有很多因素需要納入考量，以實體通路來說，就有據點位置、當地的消費者樣貌（年齡、家庭組成、消費水準、職業等等）、人流集中的時段、附近的其他競爭對手或是可以互利共生的業者；以電商平台來說，最關鍵的可能是毛利的掌握，這就攸關著進貨量與價格之間的關係，另外還有產品組合的方式、網站／APP 消費體驗的優劣、支撐著電商背後的金流與物流服務是否完善等原因。根據每間企業的分工與規模不同，開發商品的工作不一定會落到產品企劃身上，而是接手開發後的溝通執行工作。但如果需要負責開發商品的工作，就會很考驗產品企劃對於市場的敏感度跟規劃策略的能力。上架與下架商品／廠商溝通執行面的工作雖然繁瑣卻不可或缺，包括商品資料建檔與更新、上架與下架，甚至是庫存量、存貨週轉率的掌握，業績、廣告投放等數字面的優化，都會直接影響企業的營運，可以說是非常關鍵的流程。作為通路的產品企劃，工作中大約有超過三分之二的時間在溝通，跟廠商溝通商品的進貨、定價、販售組合、促銷策略等等，根據通路與品牌資源的多寡，可能會有其中一方影響力較大的狀況，身為產品企劃需要為自己的企業爭取權益、也要為廠商著想，非常考驗溝通與合作的能力。檔期規劃與執行準備好商品後，接下來就是考量如何「賣出去」。不管是電商或是實體通路，促銷優惠都是很常見的作法。除了利用低價提升競爭力以外，有些特定的商品因為有其品牌的價值或是稀缺性的營造需求，需要通路配合規劃專屬的檔期以及行銷企劃（例如獨家販售的限量商品），這都屬於產品企劃的工作範圍。以電商平台的產品企劃為例，規劃一檔活動大概需要以下幾個流程：活動上線前：調查買氣最旺的時間點／可以結合的話題、列出能夠包裝 參與檔期的商品、與廠商討論可以提供的優惠／商品組合／贈品／獨家商品等、規劃宣傳素材並發包設計製作、計畫行銷方式並盤點可用資源 與行銷人員溝通合作。活動上線後：追蹤各項數據並持續調整優化、處理客服、擔任消費者與廠商間的橋樑、留意商品庫存與出貨狀況等等。活動結束後：製作檔期結案報告提供給內部與廠商參考，以利下次能夠持續保持優點、改善缺點。產品企劃必備技能與人格特質在大型的通路，產品企劃需要能夠與各方合作人員溝通做事，雖然不一定各項技能都專精，但需要有一定的敏銳度才能把關產出的品質；在規模較小的企業，產品企劃人員則必須自己完成所有事項，就會需要成為通才。除此之外，你也可以參考下面列出的能力與特質，來判斷這份工作是否適合你！ 專案管理：一個產品從開發、上架到售出、售後服務的流程需要經過精心的安排，也會需要跟各方利益關係人合作。一位產品企劃需要溝通的對象非常多元，如果沒有良好的時間與專案管理能力，可能會讓待辦事項變得非常雜亂，讓自己不停被死線追趕。善於溝通：當溝通的人數量增加、背景多元時，就很考驗一位產品企劃人員的溝通能力。有些對象可以簡單溝通、有些對象需要鉅細彌遺；有些對象可以一次交代完畢、有些對象需要反覆提醒。可以針對不同的情境和合作對象轉換溝通的方式，才能讓產品企劃的工作順利進行。做事細心：相信大家一定都聽過電商標錯價導致慘賠的事件，這就體現了產品企劃人員做事細心的重要性。在整個工作的流程中，只要一個數字出錯都有可能導致嚴重的後果，身為產品企劃，需要再三確認過所有的資訊。彈性應變的能力：在工作、團隊合作的時候，很難一個人掌握所有的事項。不管是同事需要幫忙或是廠商回報問題，產品企劃每天都需要額外再處理這些臨時狀況。如果無法彈性調整自己的工作狀態跟進度、不喜歡處理突如其來的需求，這份工作做起來可能會比較辛苦。產品企劃的職涯發展升為主管負責更廣更全面的工作 在同一個職能中，主管與基層員工的工作內容和能力的要求差別常常是在於「策略面」和「執行面」，也就是主管主要負責制定方向、需要完成的事情和目標，下屬再接手執行層面的部分，不少產品企劃的工作，都是接近這樣的生態。舉例來說，前期比較仰賴經驗的商品開發、市場潛力判斷、數字成效的預估等等工作，可能主要由主管負責，確認可以做的事務之後，產品企劃才開始參與後面的工作。除了工作內容的差異，身上肩負的責任也會有所不同。一般來說，主管通常被期待能夠帶領新人、帶領團隊，有時還需要扛下業績壓力。當然，每個職缺的工作內容與所需條件會跟企業本身的狀況與需求有關，很有可能一位小公司的產品企劃，其實就已經負責從基層人員到主管的所有工作。這種時候，可以觀察所在的企業是否還有自己可以挑戰的其餘水平／垂直角色，或是跳槽到其他同業，嘗試不同領域甚至是爭取原公司沒有提供的升遷機會，都是值得考慮的選項。 找到自己最喜歡的工作內容深耕 產品企劃的工作可以接觸到很多不同的人跟專業，除了同職能的前輩後輩以外，這些人可能是產品廠商、行銷人員、設計人員、網站工程師、金流服務的業務、物流系統的窗口、物流倉儲人員、財務人員等等，這些職能跟產品企劃有很多不一樣的地方，也許都是你可以嘗試的方向。如果有意要換工作，但是又不確定自己可以做什麼，不妨先從工作上會接觸到的其他人開始觀察起。與對方聊聊他們的工作內容、需要什麼樣的能力、有怎樣的職涯發展方向、客觀的待遇如何等等，去了解自己是否有轉職的機會。如果已經確定自己有更喜歡的領域，就可以開始準備累積相關的能力和經驗。如果職能跨越的幅度較大，則可以先留意原公司是否有內部轉職的機會，通常會比直接同時換公司 換工作來得容易。除了完成日常的產品企劃工作，也別忘了持續思考自己可以發展的職涯方向。產品企劃的履歷撰寫技巧你準備好應徵產品企劃工作了嗎？在寄出應徵信之前，先來看看你的產品企劃履歷有沒有符合下面的建議！ 產品企劃履歷的「照片」 產品企劃雖不像金融、醫療是講究衣裝以呈現專業的工作，但作為企業內部跟外部的重要聯絡窗口，具備一定的專業形象還是很重要的。拍攝產品企劃履歷的大頭照時，建議至少穿著素色的襯衫、選擇乾淨的背景拍攝。可以視需要化妝提升氣色，但是，除非很有把握可以跟企業文化、形象一致，不然不要打扮得太有特色，像是超級深色的口紅、誇張假睫毛等。頭髮的部分保持整齊即可，長髮雖不一定要綁起來，但是要記得避免遮蓋到太多五官或是雜亂不整齊。眼鏡不一定要拿下，但要注意是否會造成反光。其他飾品可以酌量配戴，基本上不要太誇張都可以被接受。若是應徵做美妝、時裝等講究外觀的產品，適度地展現個人風格但不要與應徵的企業相差太多，都可以為自己加分。 產品企劃履歷的「個人資訊」 個人資訊的欄位主要是用以提供企業你的聯絡方式，包括 email、手機，其他聯絡方式可以視企業是否需要再提供。除此之外，若應徵的職位講究數位的能力（如電商平台的產品企劃），平時自己也會在社群上發表看法，就可以留下個人社群的連結提供對方參考。需要注意的是，如果要在求職時公開自己的社群，務必記得要檢查過去是否有不利於找工作的內容，像是比較負面、消極、私密的內容，都要提前隱藏好或是刪掉。 產品企劃履歷的「學歷」 一般來說，產品企劃工作對於學歷的要求取決於「產品是什麼」。比方說保健食品的產品企劃，有營養學、醫學相關的背景，就可以說服企業你能夠更客觀、更專業地去篩選跟包裝產品；或是像科技產品的產品企劃，若本身有同專業的學歷，通常就可以代表你對這個產業更熟悉、遇到陌生的問題也可以更快解決。不過，大部分來說，市場上最大宗的商品像是消費品／產品價值建立在行銷的商品，因為商品本身對專業知識的依賴度相較較低，就不一定那麼講究學歷，此時就只要如實寫出學歷就好。如果已經不是新鮮人，那麼相關的工作經驗對你來說應該會比學歷更加分，此時學歷在履歷上的位置就可以安排到下方。 產品企劃履歷的「工作經驗」 工作經驗通常是產品企劃履歷最大的亮點，也是企業會花最多心力閱讀的地方。在撰寫產品企劃履歷的「工作經驗」時，記得先篩選跟想應徵的職缺最相關的經驗，才能夠塑造出你身為求職者與這份工作的高度關聯性。如果是沒有太多工作經驗的新鮮人，可以先觀察想應徵的職缺要求哪些能力跟經驗，再盡量選擇能夠相符的經驗放上履歷。比方說「專案管理」可以舉社團擔任領導角色或是同時參與不同社團、組織、專案的經驗，去展現你的時間規劃跟工作管理能力。軟實力可以舉例，硬實力則可以直接提出作品，像是視覺設計的經驗、行銷活動的經驗等等。將所有內容列點寫出，並適時搭配數字去描述成效、避免沒有客觀依據的形容詞。如果有豐富的作品可以供參考，則可以另外製作成 作品集 一併在應徵時提供。歡迎使用 Cake 的免費作品集功能，放上你豐富的作品和經驗，連結 Cake 履歷讓雇主一眼就被你吸引！立刻製作作品集產品企劃履歷的「證照與技能」 產品企劃是一個綜合型能力的工作，工作內容也因為企業不同有很大的差距。目前沒有專門針對培養產品企劃人才的學校科系，也沒有什麼專門的證照，但這並不代表這份工作不需要技能。在應徵前，可以參考 JD（Job Description，職缺描述）去準備需要的技能。舉例來說，電商平台的產品企劃可能需要製圖、網頁排版，那麼具備 Ps、AI 能力甚至看得懂程式語言就會很加分。如果廠商、客戶是外國人，具備相應的外語能力就會是必備條件。除了硬實力以外，也可以列出自己的特質或軟實力。掌握產品企劃履歷的撰寫要點了嗎？推薦你使用 Cake 的履歷編輯工具，幫你輕鬆拖曳多媒體模板，包含影片、圖片、PPT 等，設計出精美創意的排版，製作凸顯個人特色的履歷！免費製作履歷

近年電商創業、跨境電商等產業相當火紅，各種類型的電商平台橫空出世，大大影響了我們的生活樣態，究竟什麼是電商？又能從中找到哪些職涯發展機會？文章大綱一、電商是什麼？解析電子商務產業的優劣勢二、常見電商平台又分哪些？4 大電商平台種類介紹三、掌握 3 個電商經營技巧，拓展商機、穩定客源！四、想成為電商人，想經營電商，需具備什麼特質與技能？ ㄧ、電商是什麼？解析電子商務產業的優劣勢 電子商務（E-commerce）是指在網路上從購物到交易再到售後服務等一連串的商業行為，常見包括網路購物、拍賣、數位產品下載等。電子商務已經是網路快速發展環境中不可或缺的一環，目前不僅僅是一般零售產業，甚至金融服務、教育、娛樂等產業也開始與電商高度結合。 根據推估，台灣網路零售市場到 2030 年有機會接近一兆新台幣，同時電商的滲透率也提升至 20.1%，若再進一步盤點近年電商的重要趨勢，可以發現以下幾項： 手機為主：隨著手機的便利性與功能愈來愈強大，移動電商 / 行動商務（M-commerce）已經成為近年產業主力，業者除了銷售網站，發生在手機 App 內的消費行為已經成為主流，業者必須不斷整合與優化不同裝置上的服務體驗，並透過數據了解用戶，才能被使用者信任與青睞。社群平台的整合：目前 Meta（Instagram 和 Facebook）等社群平台上已經成為商品曝光和導購的關鍵渠道，電商業者在社群平台上的整合與操作變得愈來愈重要。善用大數據和 AI：近年電商為了提升精準度並降低成本，開始導入或應用 AI 或大數據來做更動態價格調整、更精準的商品推薦，或廣告精準投放等來提升銷售轉換率。跨境市場：電子商務產業技術讓商家得以進入國外市場、擴大潛在客戶群，「跨境電商」逐漸成為市場新藍海。直面消費者的品牌：D2C / DTC（Direct To Consumer）的電商經營模式，讓品牌跳過中間商，直接面對消費者建立官方銷售管道，鞏固品牌的同時，也能獲取含金量高的第一手顧客數據。近年電商的重要趨勢，包含移動電商、社群平台的整合、善用大數據和 AI、跨境電商，以及打造 D2C 品牌。 電商發展在近年的商業市場中扮演十分重要的角色，與實體零售相比，雖然不受營業時間限制、成本低的優勢，但也面臨物流精準度與即時性不好掌控，高峰期更要面臨物流塞車的問題，此外，因電商普及造成的網路攻擊與資安漏洞（如顧客個資外洩、被詐騙集團利用）也是電商業者需面臨的巨大挑戰。 優勢劣勢實體銷售滿足即時需求，不須等待店鋪成本、人力成本高能實際看見商品，爭議較低地點限制，觸及人群較為限縮電子商務營業時間不受限須配合物流的速度與精準度展店成本低、能觸及更大的受眾容易受到資安與網路攻擊 二、常見電商平台又分哪些？4 大電商平台種類介紹 電商平台主要又可分為：自架網站、第三方平台、託管型電商平台，與社群電商四種。 自架網站：商家自行與網路開發業者設計並架設網路銷售平台，成本較高、通常需要一定規模與資金。第三方通路平台：例如蝦皮、momo 購物、PChome 等，業者可直接將商品上架到平台上，而平台再曝光到消費者眼前，讓消費者直接在平台上找到各種商品，賣家則借助這些平台擴大觸及規模。託管型電商平台：國內常見的有 SHOPLINE、91App、Shopify 等。這些平台業者提供網站架構與基本功能，而賣家就可以在一定範圍內客製自己的網路商店並開始銷售，成本較自架網站低。社群電商：Facebook 粉絲團、Line 官方帳號、Instagram 商務等。 三、掌握 3 個電商經營技巧，拓展商機、穩定客源！ 善用 KOL、KOC 網紅口碑行銷：網紅口碑行銷可以建立信任度與拓展品牌知名度，且透過網紅分享正面的評價，也將有機會廣泛傳播，幫助品牌進一步擴展受眾。CRM 自動行銷、訂單管理：善用自動化流程，可以讓用戶體驗更即時、更容易為你的服務買單，例如：用戶完成訂單後就自動根據消費金額寄出吸引回購的優惠券、自動根據用戶的資料推送他可能有興趣的商品等等。流暢又舒服的購物體驗：電商不像實體店面有店員可以引導或詢問，在網路上的所有行為都依靠消費者本身直覺，許多商家習慣會只站在自己方便或營運立場來做電商，但唯有以「用戶需求為主」的產品與購物流程，才能提高轉單率，成功留下客源與訂單。 為了鞏固顧客心佔率，電商品牌還須充分運用 KOL / KOC 網紅行銷、CRM 管理，打造流暢又舒服的購物體驗。四、想成為電商人，想經營電商，需具備什麼特質與技能？ 想進入電子商務領域，無論是自己創業還是進入企業工作，都能檢視以下這些特質與你是否吻合？或是否具備某些特定的專業技能！ 不畏挑戰、持續學習的創業精神電子商務是近 20 年才出現的概念，不但充滿競爭，且變化快速，因此需要你願意不斷學習並掌握新趨勢，還要擁有創新思維與冒險精神！深入了解電商所面向的產業知識同是電子商務領域，但只要面向不同產業或產品類別，就有隔行如隔山的巨大差異，因此深入了解該產業的市場、生態和專業知識也至關重要。數位工具與技能，例如： 數據或商業分析：評估市場規模與趨勢、估算業務績效，或是對營運數據加以分析和理解，並用於決策和優化業務流程。數位營運： 包括社群平台經營、數位廣告操作與投放、搜索引擎優化（SEO）等。開發技術： 例如前端、後端網頁開發、用戶體驗（UX）設計，了解如何設計用戶友好、流暢度高的網站和應用程序，以提升用戶滿意度和轉換率。供應鏈管理： 確保庫存狀況、物流和交貨流程順暢。 Cake 電商職缺分享 職缺公司薪資職缺需求行銷企劃專員未來實驗室Future Lab35,000 ~ 45,000 TWD / 月透過 Facebook 成效型廣告的操作，改善客戶現有問題資深測試工程師汪喵星球900,000 ~ 1,200,000 TWD / 年1. 熟悉 Web 前端、後端、軟體知識2. 可建立 Auto Testing3. 可針對網站平台，依照定義的 User Spec 進行測試，以確保平台功能與設計一致4. 可連結技術團隊與夥伴進行溝通，以釐清問題UI/UX Designer矽羽智慧電商 Sysfeather Co.550,000 ~ 700,000 TWD / 年1. 有基礎的 UX sense，​了解數位產品的設計原理與工作流程2. 對做出更好的電商產品有熱忱，有耐心與責任感，表達與溝通能力佳，懂得善用工具加速團隊溝通3. 熟悉 HTML, CSS, RWD4. 熟悉​ Photoshop、illustrator、Figma 或 SketchUp 等設計工具5. 了解 Ｍaterial design 或 Human Interface Guidelines​數據分析師 Data AnalystPChome Online 網路家庭50,000 ~ 80,000 TWD / 月1. 執行數據類型專案項目2. 參與數據架構規劃，並對應用方式進行發想與實做3. 可自行撰寫 SQL 或 Python 進行資料探勘與分析，需有良好的數理概念及分析邏輯4. 具產品數據洞察能力，提供有效的觀測報告，並將問題轉化為可執行的策略建議方案使用 BI 工具建立可視化數據儀表板，對數字嚴謹且富有高度耐心（Tableau / Power BI / Data Studio） 雖然實體店面還是有提供互動、即時性和信任感等優勢，但電子商務的市場仍然非常龐大且不斷增長、未來可見的商機無窮，電商人才也是各大企業搶著要的寶藏品，若想進入電商領域一展長才，將有機會搭上這波趨勢持續成長。 更多「電子商務」職缺都在 Cake 國際求職平台！立即查看延伸閱讀：CRM 是什麼？CRM 工作、薪水、必備技能一次看！數位行銷顧問、品牌行銷顧問需要具備什麼技能？行銷顧問工作求職指南？