想在海外求職，新加坡充滿挑戰與機遇，是許多海外人士夢寐以求的工作地點。如果你也想踏上這座獅城，必須先了解薪水狀況以及不同類型的工作。本篇將深入探討新加坡國際人才的薪水概況、常見工作類型，以及高薪工作的特點，讓你順利實現在新加坡工作的夢想！接下來，讓我們深入探討新加坡的薪水概況，以及哪些工作最受到外國工作者的青睞吧。 本文大綱一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀二、最受外國人歡迎的新加坡工作 薪水三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！一、新加坡薪水：持續加薪、就業前景依然樂觀新加坡薪水水準相對高、就業前景良好 在生活成本高昂的新加坡，企業為了吸引和留住人才，提供具有競爭力的薪資福利，就業前景也相當被看好。根據 Salary Explorer 的數據顯示，2024 年平均新加坡薪水約為每月 8,480 新加坡元（約為新台幣 21 萬）、中位數薪資則為每月 7,680 新加坡元（約為新台幣 19 萬） ; 除此之外，新加坡的就業市場持續加薪，根據統計數據，新加坡員工在大約 15 個月可望獲得約 9% 的薪資增加，高於全球平均水平，反映新加坡薪水增長的強勁動力。 雖然新加坡薪水狀態存在高度落差，從每月 2,140 新加坡元到 37,700 新加坡元不等，但海外工作者因為新加坡簽證因素，會用有最基本的底薪限制。舉例來說，自 2025 年 1 月起，如果你使用 EP（Employment Pass）簽證，適用於高層管理人員、專業人士或技術專家，因此底薪每月至少 5,600 新加坡元（金融產業為 6,200 新加坡元），而 EP 簽證的底薪限制也隨著年齡增長逐漸增加，從23 歲的 5,600 新加坡元，直至 45 歲及以上最高可達 10,700 新加坡元（金融產業為 11,800 新加坡元）; 再者，自 2025 年 9 月起，如果你使用 SP（Skilled Pass）簽證，那麼基本底薪為每月 3,300 新加坡元（金融產業為 3,800 新加坡元）。 可看出新加坡目前提供穩定且具有競爭力的薪資福利，再加上持續加薪的趨勢以及良好的就業前景，使其成為國際人才和專業人士的理想去處。二、最受歡迎的新加坡工作 薪水 除了了解普遍薪資水平以外，當然也要看看新加坡哪些工作最受歡迎！根據 Indeed 的數據，這邊整理 6 個在新加坡最熱門的工作！ 職缺平均薪資職務需求或說明AI Specialist / AI Engineer人工智慧工程師83,477 新加坡元／年1. 擁有人工智慧（AI）相關的學位或證書，熟悉機器學習、深度學習等相關技術。2. 具備良好的編程能力，熟悉常用的程式語言如 Python、Java 等。3. 良好的問題解決能力、分析能力和團隊合作能力。4. 對新興技術和創新有濃厚興趣，能夠持續學習和適應快速變化的科技環境。Robotics Engineer機器人工程師72,243 新加坡元／年1. 具備機器人工程、自動化、電機工程等相關領域的學位背景。2. 熟悉機器人操作系統、機器視覺和感知技術。3. 具有解決問題的能力和創造力，能夠設計、開發和測試機器人系統。4. 良好的團隊合作能力和溝通能力。Full Stack Engineer全端工程師78,408 新加坡元／年1. 具備全端開發的技術能力，包括前端和後端開發技能。2. 熟悉常用的編程語言和開發框架，如 JavaScript、Node.js、React、Angular 等。3. 良好的問題解決能力和協作能力。4. 對新興技術和開發工具有積極學習的態度。Data Engineer / Big Data Analyst資料工程師／大數據分析師103,031新加坡元／年1. 具有大數據處理和分析相關的技術知識和經驗。2. 熟悉數據存儲和處理技術，如 Hadoop、Spark 等。3. 能夠設計和實施數據管道和 ETL 過程。4. 出色的數據清理、建模和分析能力。Cyber Security Specialist網路安全專家76,826新加坡元／年1. 具有網路安全相關的專業知識，如網路防禦、入侵檢測、漏洞分析等。2. 熟悉常見的安全工具和技術，如防火牆、IDS / IPS、加密技術等。3. 具備溝通和團隊合作能力。4. 對安全威脅和風險有敏銳的識別和解決能力。E-Commerce Platforms Specialist電商平台專員43,863 新加坡元／年1. 具有電子商務平台開發和維護相關的技術知識和經驗。2. 熟悉常見的電子商務平台和相關工具，如 Shopify、Magento、WooCommerce 等。 另外，根據以上表格顯示，受歡迎又高薪的工作為 AI Specialist、Data Engineer 以及Full Stack Engineer，在新加坡是炙手可熱的工作選擇！三、需要國際人才的新加坡工作＆薪水 除此之外，新加坡還需要什麼樣的人才呢？這邊整理另外 3 種新加坡需要的人才以及對應的薪資水平： 推薦職缺 四、想去新加坡工作嗎？Cake 帶你去新加坡！ 看到這邊，你是否對新加坡薪水與工作類型更了解呢？事實上，新加坡職缺遠遠不止這些，Cake 還提供多元且豐富的新加坡職缺。歡迎前往 Cake 官網，透過職缺搜尋找到夢想工作！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

提到金融業 IT，你腦中浮現的是什麼印象？穩定、傳統，還是與創新絕緣？「近年應徵者普遍對國泰人壽的印象，仍停留在『保險公司跟創新趨勢無關』的階段。」正是這來自社群平台的觀察，促使國泰人壽 IT 團隊深刻反思，決定啟動一場由內而外的全方位轉型，其中包含內部文化塑造、技術架構革新。 而這一系列翻轉形象的核心，便由一個全新的「IT 圖騰新意象」揭開序幕，翻轉對外的刻板印象同時，也對內建立清晰的共同目標，讓同仁能在一致的願景下找到自身工作的價值與定位。 本次 Cake 將帶你深入國泰人壽 IT 團隊的轉型現場，揭開這顆金融巨擘科技心臟的真實樣貌，一探他們如何吸引新世代人才，共同打造金融科技的未來。文章大綱一、穩定只是基本，創新才是現在國泰人壽 IT 團隊的日常二、不只是口號：看國泰人壽 IT 團隊如何用行動打造團隊文化三、國泰人壽 IT 團隊邀請你一起來定義金融科技的未來 一、穩定只是基本，創新才是現在國泰人壽 IT 團隊的日常 國泰人壽IT 團隊深知，一個新願景的落地，不能只靠符號和口號。真正的變革，來自於一系列扎實的行動——從導入雲端與 AI 技術、優化同仁專業技能，到建立系統性的人才培育計畫。正是這些具體的舉措，讓變革的理想得以落地，扭轉國泰人壽 IT 團隊的工作日常，正逐步展現出不同以往的面貌。 穩定與守護：以技術為矛，突破金融服務的疆界 積極擁抱雲端與 AI 兩大技術浪潮，正是國泰人壽 IT 團隊推動轉型的利器，進而實現創新的願景！ 在雲端轉型上，國泰人壽自 2024 年起，便啟動了大規模系統上雲計畫，這不僅是系統的「搬遷」，更是涵蓋基礎架構、治理模式與應用系統的全方位革新。團隊結合多雲（兩個以上公有雲）策略，打造出兼具彈性與韌性的資訊基礎架構。過去兩年成功將 34 套系統遷移至雲端，更在營運效率之外，達成了約 82.6% 的碳排減量，展現出科技與永續並進的價值。 AI 應用方面，團隊將 AI 導入軟體開發流程後，同樣取得顯著成效。在確保資訊安全的同時導入 AI 輔助，將原本耗費一週的技術驗證縮短約 90% 的時間，僅需半天即可完成，大幅加速研發進程與效率。展望未來，國泰人壽將逐步擴大 AI 應用規模，使其深入整個軟體開發生命週期，加速在數位金融服務領域的創新步伐！ 連結與協作：從技術支援者，到公司數位轉型的核心引擎在經營策略上，國泰人壽相當重視員工體驗，不論是打造更舒適的職場環境，或是導入能提升作業效率的數位工具，目的都是讓同仁能夠更專注在核心業務，創造更多價值。 為此，團隊也持續優化組織角色設計，新增如專案管理師（PM）、架構師（Architect）等專業角色，讓工作內容更加專精，也為同仁提供了更具多元化的職涯發展路徑。透過專業分工，國泰人壽 IT 團隊從較為被動的技術支援角色，主動轉向成驅動公司邁向資訊轉型的核心引擎，為同仁創造了更多專業成長的機會！ 創新與生活化：吸引新世代的人才，建立專業與彈性的職場環境 國泰人壽 IT 團隊認為，新世代人才不只看中專業培養，也同樣重視工作氣氛、文化認同兩個重點。因此要兼顧軟、硬實力的發展，同時打造出最具吸引力的工作環境。 在專業發展方面，IT 團隊不只是單純的技術部門，也與保險業務、數據分析、數位金融服務緊密合作的核心夥伴。這讓 IT 同仁有機會在不同專案中，接觸到雲端、AI、數據治理、資安等前瞻技術，並深入理解金融產業的真實應用場景。 國泰人壽也建立了一套完整的學習生態系。從 Hahow、HyRead 數位圖書館等線上平台，到與 AWS 合作的實戰 Workshop，並支持同仁參與國內外專業研討會，團隊投入大量資源，幫助 IT 人才拓展職涯的廣度與深度。 除了專業上的硬實力，國泰人壽也推行彈性工時與混合辦公模式，賦予同仁依據工作與生活需求，選擇最適合方式完成任務的自主性。這樣的工作氛圍也體現了團隊對於人才自主與生活平衡的尊重，讓新世代人才更有機會在此一展長才！ 二、不只是口號：看國泰人壽 IT 團隊如何用行動打造團隊文化 新文化的建立不能只是口號，國泰人壽 IT 團隊要將「連結」、「協作」與「創新」等價值觀真正的融入工作日常，透過實體的行動來落實，因此近期為主管階級夥伴舉辦了一場團建活動。 國泰人壽 IT 團隊近期舉辦經理級以上的團建活動——打造國泰 IT 願景城 這場活動以「共識 × 共創 × 共好」為核心，將抽象的文化價值，轉化為一場的團隊實踐。 這場活動從同仁間的破冰挑戰開始，到結合所有小組成果、共同打造象徵「國泰 IT 願景的願景城」，其設計宗旨在於考驗團隊在有限資源下的「敏捷力」與策略調整能力，並透過跨部門的角色體驗，深化主管之間的「對話力」與同理心。 對於正在觀望國泰人壽 IT 團隊的求職者而言，這類活動透露出幾個重要訊息： 首先顯示出團隊是由上而下地在推動文化轉型，當領導者親身實踐並學習敏捷協作與開放溝通時，新進夥伴更有可能在日常工作中，體驗到一個減少僵化流程、鼓勵對話的環境。 其次活動強調的「創新力」與協作理念，意味著國泰人壽 IT 部門是一個鼓勵團隊合作、共同解決問題的環境，而非僅依靠個人獨自作業。 從這樣的團建活動中更可以看出國泰人壽 IT 團隊正透過具體的活動，將其文化理念轉化為可執行的行動。這不僅是一次性的團隊凝聚，更像是一次組織文化升級的縮影，展現了團隊為未來發展注入真實動能的決心。三、國泰人壽 IT 團隊邀請你一起來定義金融科技的未來 國泰人壽 IT 團隊也積極招募志同道合的夥伴，一起為金融科技的未來開創更多可能。如果你正考慮加入國泰人壽 IT 團隊，以下有幾項重要的資訊與建議值得參考。 首先，你要了解自己對於金融科技、數位轉型是否具有一定熱忱，當然除此之外，也要有雲端、數據、AI、自動化等專業技術的紮實度。同時，你也要有溝通協作的彈性，國泰 IT 可不只有寫程式，更多的是和業務、管理團隊的協作，將對應的數位服務落地。 而在薪酬福利上，國泰人壽提供績效獎金與完善的福利制度，讓同仁能專注在專業發揮。同時推動彈性工時與遠距辦公的機制，讓同仁能夠在工作與生活之間取得最佳平衡，這在金融業 IT 團隊中相對少見。 最後，國泰人壽 IT 團隊想要跟你說：「國泰人壽 IT 團隊是一個能讓你累積專業、發揮影響力、並與企業一同成長的舞台。如果你期待在金融科技領域找到長期發展的機會，非常歡迎你加入 !」 在了解完國泰人壽 IT 部門的創新文化後，是不是非常有興趣了呢？目前國泰人壽正積極招募技術專案管理師及架構師，快到 Cake 找工作平台瀏覽最新職缺，查看更完整的職缺資訊與公司介紹！ 推薦職缺

【2025 最新】日本薪資 工作類型大評比！把握去日本工作的關鍵情報在進入日本職場前，一定要先了解日本薪資概況和工作類型！對不少人來說，去日本工作是一個夢想，而現在日本政府也積極放寬外國人的工作限制，調整簽證申請方式，讓更多人有機會在日本工作、追尋職涯夢想！在這篇文章中，Cake 將介紹最受外國人歡迎的日本工作類型以及日本高薪工作，讓你全面了解 2026 年在日本工作的趨勢。本文大綱一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水一、日本工作：外國人的整體平均薪資 成長狀況 日本薪資一探究竟！海外工作者在日本的薪資狀況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？外國人的日本薪資概況 根據《2022 基本工資結構統計調查》，外國人在日本的平均年收入為 2,980,800 日圓（約新台幣 63 萬），每月為 248,400 日圓（約新台幣 5.2 萬多），相較前一年有顯著增長的趨勢！ 值得注意的是，2024 年日本籍當地工作者的平均年收入為 3,819,600 日圓（約新台幣 79 萬），和外國人的日本薪資拉開近 76 萬日圓的差距（約新台幣 16 萬）。這主要歸因於在日本社會中，薪資成長的幅度主要取決於個人年資，而海外工作者的平均年齡較低、工作年資亦相對較短，間接決定海外工作者在日本薪資的落點。 然而，探討日本薪資狀況也不能單看整體平均。事實上，擁有不同工作技術的海外工作者也有薪資上的差異。依照在日海外工作者的居留資格進行分類，被分類在「專業／技術」類別的海外工作者，其平均年收入為 3,595,200 日圓（約新台幣 76 萬），明顯高於其他居留資格的外國人！ 從在日海外工作者的整體薪資狀況以及薪資差異中，可以看出薪資會受到產業別與工作內容影響。接下來就讓我們來看看，在日本哪些工作最受外國人歡迎！二、日本工作：最受外國人歡迎的工作 薪水這邊整理了 5 種在日本最受到外國人歡迎的職業別，讓我們一起看看這些工作的日本薪資水平與職務要求吧！5 大日本熱門的外國人職業 職業日本薪資水平簡述工作需求1. 英語教師平均約 ¥351,000／月（約新台幣7.4 萬 / 月）在私立機構或公立學校服務。1. 學士學位2. 母語級別或接近母語級別的英語能力，具備英語教學相關資格和經驗尤佳3. 無犯罪記錄2. 觀光服務業¥3.41M - ¥13.5M／年（約新台幣72 萬 - 286 萬 / 年）日本觀光旅遊業極度發達，擁有多樣語言能力的外國人被視為一種珍貴的人力資源！酒店、度假村、咖啡館和餐廳等等都是熱門的工作選項。需具有 N3 至 N2 級別的日語能力，包括證書和考試成績3. IT 資訊科技專業人員平均 ¥6.5M／年，視公司及經驗而定（約新台幣137 萬 / 年）日本的科技行業市場廣闊，是許多外國人青睞的工作領域之一。無論是軟體開發人員或是 IT 專案經理，都是高薪選擇。1. 問題解決能力與專業的產業知識2. 部分日本公司可能對聘用外國員工有所猶豫，或要求較高的日語能力4. 翻譯員或口譯員約 ¥5.93M／年（約新台幣125 萬 / 年）擅長語言的外國工作者，可以在日本擔任翻譯或口譯工作。1. 需具有高水準的日語能力或特定證書2. 薪資隨經驗增加而增長5. 技師或機械人員約 ¥7.07M／年（約新台幣149 萬 / 年）除了科技領域外，日本也以先進的工程行業而聞名。外國工程師在日本汽車行業中更佔有一席之地，通常負責操作、維護和改進零件。多為汽車行業、船運行業、交通運輸行業工程職位，需相應工程知識和技能 三、日本工作：外國人普遍高薪的工作 薪水在日本工作的外國人，哪些工作最容易取得高薪呢？ 我們都知道薪資水平可能會因經驗、專業領域和職位而有所不同，而根據 Salary Explorer 2024 年的資料顯示，有 5 種行業的工作者能夠在日本普遍高薪：5 大日本高薪的職業 職業日本薪資水平（均為年薪）簡述外科醫生平均約 ¥ 10.2 M -¥ 34.3 M（約新台幣257 - 864 萬）醫療人員在高齡化程度極高的日本是非常重要的人力資源。醫療領域需要高度專業知識和經驗，包括取得相關執業資格與學位。律師從業人員¥ 7.6 M - ¥ 21.4 M（約新台幣193 - 539 萬）法律領域需要深厚的法律知識，而外國律師可能具有跨國法律實務經驗，有助於處理國際客戶及跨境法律事務。銀行經理¥ 5.9 M - ¥ 18.4 M（約新台幣149 - 463 萬）要在國際市場保有一席之地，國際化的人才必不可少。在金融業，海外工作者擁有跨國的金融背景與經驗，有助於處理國際客戶與跨國金融交易，協助公司拓展國外市場。CEO¥ 5.9 M - ¥ 18 M（約新台幣150 - 453 萬）作為外國人身分，海外工作者能夠帶來國際化的招募策略和視野，也能藉由跨文化溝通能力，進行全球人才的跨國企業管理。財務長¥ 5.9 M - ¥ 17.8 M（約新台幣148 - 349 萬）海外工作者擁有豐富的國際市場經驗以及語言能力的優勢，也對國際企業的財務管理有所優勢。 看到這邊，你是否更了解海外工作者在日本工作的概況呢？ 對許多台灣人來說，到日本工作是一段充滿挑戰的旅程。雖然在薪酬方面，海外工作者整體上略低於當地日本人，但在不同領域中，差距可能縮小，甚至在特定領域如金融、醫療反而擁有更高的薪資水平，反映專業知識和國際經驗在日本工作市場的重要性！希望這篇文章能夠幫助想去日本工作圓夢的你。 延伸閱讀：去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

生命科學為針對生命現象進行的研究，隨著 AI 人工智慧與科技進步，生科不僅是創新發展的重要領域，黃仁勳更點名此領域是未來最具潛力的挑戰，開啟人類無限可能。本文將帶你了解生命科學是什麼、生命科學相關工作類型、薪資、求職技巧及未來發展趨勢，助你順利找到發展方向！文章大綱一、生命科學是什麼？黃仁勳點名的未來二、生命科學薪水是多少？有哪些職缺類型？三、想找生命科學相關工作嗎？掌握生命科學求職指南一、生命科學是什麼？黃仁勳點名的未來生命科學（Life Science）研究所有跟生命有關的科學學門 ── 包括動物（含人類）、植物、微生物，研究範圍涵蓋生命的起源、構造、發育、演化、行為、和環境的互動等。生命科學相關學科範圍很大，其中包括：有植物學、微生物學、細胞學、分子生物學、遺傳學、解剖學、生理學等；應用領域也很廣：醫學、農業、食品、藥品、環境健康等。在世界政府峰會黃仁勳與阿聯酋 AI 部長對談中，黃仁勳建議大學生可以主修生命科學，因為他認為生科是科學領域中最複雜、最困難、但對人類很有幫助的領域。特別是隨著 AI 技術越來越強大，生命科學不再只是專注於做研究，而是透過科技來實現改變。 生命科學領域國外 / 台灣代表企業Thermo Fisher Scientific 賽默飛世爾（美國）Roche 羅氏（瑞士）Pfizer 輝瑞（美國）Bayer AG 拜耳（德國）中裕新藥 Medigen Vaccine Biologics（台灣）台灣糖業公司 TaiSugar（台灣）二、生命科學薪水是多少？有哪些職缺類型？薪資統計數據顯示，工作 3-5 年的生科相關從業人員平均月薪落在新台幣 3.6 萬～5.8 萬；平均年薪則介於 49.1 萬～88.3 萬之間。而生科領域較常見職缺類型有： 生科相關學系常見職缺類型生命科學系研究助理、生物科技研發人員、生物學研究員、品管／檢驗人員、國內業務、醫藥研發人員、教師、其他醫療從業人員、軟體工程師、品管／品保工程師、藥師生物資訊學系軟體工程師、系統工程師、醫院行政管理人員、其他資訊專業人員、資料庫管理人員、軟韌體測試工程師、FAE 工程師、MIS／網管主管、電信及電力線路架設工、AI 工程師、全端／後端工程師生物科技學系品管／檢驗人員、作業員／包裝員、生物科技研發人員、生產技術／製程工程師、醫藥研發人員、國內業務、軟體工程師、生物學研究員、醫藥業務代表生化學系生物科技研發人員、品管／檢驗人員、醫藥研發人員、生物學研究員、研究助理、生產技術／製程工程師、國內業務、生產技術／製程工程師、食品研發人員、品管／品保工程師、補教業生醫工程學系產品維修人員、其他醫療從業人員、國內業務、作業員／包裝員、產品售後技術服務、研究助理、醫療器材研發工程師、軟體工程師、醫藥業務代表、產品維修人員、生產技術／製程工程師、FAE 工程師、半導體製程工程師、生產管理食品生技學系品管／檢驗人員、食品研發人員、作業員／包裝員、ISO／品保人員、品管／品保工程師、食品衛生管理師、國內業務、生產管理、工廠管理植物保護學系農藝作物栽培工作者、花藝／園藝人員、農藝／畜產研究人員、一般動物飼育工作者、品管／檢驗人員、生物科技研發人員、國內業務、生物學研究員、公共衛生人員、環境工程人員 / 工程師生態學系環境工程人員 / 工程師、地質與地球科學研究員、專案經理、資料科學家、品管／品保工程師、國內業務、研究助理、企劃人員 以上各常見職務類型平均月薪與年薪依「工作年資」可區分如下： 生科職務類型平均薪資第 1 年3-5 年5-10 年10+ 年生物學研究員月均薪-4.7 萬5.4 萬-年均薪62.6 萬62.7 萬73 萬-生物科技研發人員月均薪4.4 萬4.7 萬5.2 萬5.9 萬年均薪60.2 萬65.3 萬71.4 萬81.6 萬生產技術／製程工程師月均薪4.7 萬5.2 萬5.4 萬5.8 萬年均薪71.9 萬84 萬85.8 萬91.3 萬品管／檢驗人員月均薪3.6 萬3.6 萬3.7 萬3.7 萬年均薪47.3 萬49.1 萬50.4 萬51.4 萬品管／品保工程師月均薪4.4 萬-4.7 萬5.1 萬年均薪62.9 萬68.8 萬70.1 萬76.1 萬軟體工程師月均薪5.1 萬5.8 萬6.2 萬7 萬年均薪71.3 萬88.2 萬94.7 萬107.2 萬環境工程人員 / 工程師月均薪3.9 萬4.3 萬4.6 萬5.2 萬年均薪50.5 萬60.9 萬67 萬77.1 萬食品研發人員月均薪-4.4 萬4.6 萬5 萬年均薪-61.7 萬64.9 萬72.4 萬醫藥研發人員月均薪5.1 萬-5.9 萬6.8 萬年均薪69.4 萬-83 萬95.3 萬醫藥業務代表月均薪4.8 萬5.7 萬6 萬6.5 萬年均薪76.5 萬88.3 萬93.2 萬101.9 萬國內業務月均薪4.1 萬4.7 萬5 萬5.4 萬年均薪57.2 萬68.8 萬73.4 萬79.9 萬研究助理月均薪3.7 萬4 萬4 萬4.2 萬年均薪48 萬54.5 萬54.2 萬57.3 萬 而依「學歷」區分統計如下： 職務類型平均薪資學士碩士博士生物學研究員月均薪3.8 萬4.4 萬6.7 萬年均薪52 萬60.3 萬91.2 萬生物科技研發人員月均薪4.3 萬4.8 萬7.4 萬年均薪57.6 萬66.1 萬102.3 萬生產技術／製程工程師月均薪4.9 萬6.3 萬7.5 萬年均薪74.7 萬106.1 萬125.7 萬品管／檢驗人員月均薪3.7 萬4.3 萬-年均薪50.5 萬60.3 萬-品管／品保工程師月均薪4.6 萬5.7 萬-年均薪66.7 萬87.3 萬-軟體工程師月均薪5.6 萬6.7 萬8.4 萬年均薪82.6 萬105.6 萬132.6 萬環境工程人員 / 工程師月均薪4.3 萬5.2 萬7.6 萬年均薪59.6 萬79.1 萬113.3 萬食品研發人員月均薪4.1 萬4.8 萬-年均薪58 萬67.7 萬-醫藥研發人員月均薪5.8 萬5.5 萬8.1 萬年均薪79.8 萬76.9 萬113.8 萬醫藥業務代表月均薪5.9 萬6.6 萬-年均薪91.8 萬108.6 萬-國內業務月均薪4.8 萬5.7 萬-年均薪71.4 萬87.9 萬-研究助理月均薪3.6 萬4.1 萬5.7 萬年均薪48.2 萬55.4 萬76.6 萬生命科學的工作薪資會隨著年資和學歷不同而有所變化，但也有工作經歷對薪資影響不大的職缺類型，例如：品管／檢驗人員。學歷基本上與薪資呈正相關，尤其高學歷在研發職位上更具競爭力。選擇要往哪個專業領域發展時，不妨也先參考各職缺類型平均薪資！ 推薦職缺三、想找生命科學相關工作嗎？掌握生命科學求職指南 生命科學學群工作需具備的 5 大技能與特質創新與研發能力：不斷推動新技術、新藥物、新療法等，以在市場中保持競爭優勢。跨領域專業：尤其是生物與資訊科學、工程技術和醫藥等熱門領域的應用，具備跨領域知識也能讓團隊合作溝通更有效率。邏輯推理與問題解決能力：研發需要邏輯推理來設計實驗、分析實驗結果，過程若有問題也需設法解決。口語表達能力：除了團隊內溝通以外，也可能需要向外界介紹產品或服務，因而需要良好表達能力。部分領域需證照：醫事檢驗師、高考食品技師、高考營養師、食品檢驗分析技術士等，確保從業者具備專業能力。生命科學學群工作必備技能與特質 生命科學相關職缺履歷技巧 / 求職信技巧 / 常見面試問題 履歷技巧實力背景：建議履歷需展現三重點：硬實力、軟實力與經歷背景。硬實力包括專業技術、實驗操作或相關證照；軟實力則如溝通協調能力、對該領域有強烈興趣；經歷背景則可強調就讀科系、曾研究相關主題或過去工作產業。數據佐證：經歷盡量以數據呈現成效，讓雇主更清楚了解你的能力，例如：「成功開發新型生物檢測技術，提升檢測準確率達 15%，並縮短實驗時間 20%。」專案連結：若有難以用文字簡述的相關專案或研究，建議可以超連結方式附加在履歷中，避免履歷過於冗長，同時也能展現你對該專業領域的熱情和能力。求職信技巧求職信的最大目的是要傳達強烈的應徵動機，除了工作經歷外，雇主也看重求職者是否認同公司的理念。撰寫時可以從以下三點切入：強調與職缺需求相近的人格特質：例如愛德華生命科學重視員工的使命感、勇於嘗試及對改變的熱情，信件中可多強調這些特質。展現對公司理念的了解程度與認同：求職前一定要對公司做足研究，信中要表現出你非常了解公司的理念。不僅能顯示你的用心，展現認同感也能更強化你的應徵動機。放上亮點事蹟展現專業能力：從履歷中精選出 1-2 項具體成就作為亮點展現。常見面試問題 ＆ 建議問答方向問題 1：為什麼選擇應徵這個職位？建議回答方向： 展現對公司、職務內容的了解和興趣具體說明你的能力或特質與公司需求的契合度強調對公司理念的認同問題 2：（讀書／工作／實驗）遇到困難或不如預期時，都怎麼解決？ 建議回答方向： 清楚描述挑戰強調分析問題的過程，展現邏輯推理能力詳細說明如何採取行動解決問題總結解決問題後的成果和心得反思，展現面對困難的態度和學習心態問題 3：請分享一個團隊合作的經歷，你扮演什麼樣的角色？溝通上有什麼優缺點？ 建議回答方向： 具體描述經歷，並清楚說明目標說明你在團隊中的貢獻，以及你如何發揮專長來推動團隊進展強調溝通上的優點誠實面對溝通上的缺點，並具體說明嘗試過的改進方式和成效生命科學學群熱門產業 未來職涯發展根據經濟部生技產業白皮書，生科相關職缺常見產業有： 製藥：目前生命科學產業的核心，包括新藥研發、基因療法、再生醫療等，台灣的生技醫藥產業規模持續擴大，2023 年的營業額已達到新台幣 7578 億元。醫療與器材：包括診斷設備、治療器材及數位醫療產品的開發，近年來因疫情影響，數位醫療（如遠距醫療、數位診斷）的發展越來越受重視。食品科技與營養：包括食品檢驗、功能性食品開發和食品安全監管，滿足現代社會對健康飲食的需求。農業與生態生技：植物保護、基因改造作物、農業生物技術、環境保護，以及生態保護等相關領域，因應全球資源越來越匱乏及永續發展的需求。學術與教學機構：在大學或研究機構從事相關研究，或任職中、小學自然相關科目教師。若想在生命科學領域中拓展職涯、取得較好的工作機會，以下幾個方向是提升競爭力的好方法： 攻讀碩／博士：高度研發的產業對具創新性的高學歷人才有較多需求，例如：醫藥品開發。學習跨領域專業知識：隨著數位醫療、再生醫療、精準醫療等新興產業發展，掌握生物學及醫療背景，搭配跨領域知識如數據分析、資訊系統、工程研發、AI 等，將成為重要的職涯拓展方向。如想了解高需求職務及所需能力，可參考經濟部針對數位醫療人才需求進行調查，所彙整出的：2024 - 2026 數位醫療產業 15 項專業人才關鍵職務。生命科學的未來出路眾多，學基礎科學的一大好處是隨時都可以轉換跑道，不僅本身就已具備不同學科的專業知識，職涯發展選擇也相對知識劃分明確的科系多很多。如果想要探索不同工作領域，或想在既有產業中追求更具競爭力的職涯發展，有以下三個具生科背景的主要發展方向： 管理職：隨著專業技術的提升和經驗累積，可逐步轉向管理職，如：研發經理、產品經理、品管／品保主管、生產管理主管等，負責更高層級的職務內容。跨領域職能：結合不同領域的專業，成為更難被替代的人才，例如：結合專業知識和銷售，可往國內外業務、行銷人才發展；專業知識加工程背景，也能成為特定領域研發工程師，薪資也更有競爭力。海外職涯：如果外語能力強、或有不同文化求學經歷，在海外相關職缺選擇更豐富。這邊提供 11 個生科相關職缺類型（含薪資）供參考。雖然網路上有「念生科，一生科科」一說，但正因為生命科學領域涉獵廣泛，能選擇的職涯發展相當多元，更應該反過來問自己對什麼有興趣？從自己熱情所在領域開始累積專業知識，再慢慢跨領域開發、精進其他感興趣的專業，是生科人的職場優勢，也是最適合生科人的求職技巧！ 推薦職缺延伸閱讀：以患者為先：愛德華生命科學的企業文化與人才培育延伸閱讀：材料科學大廠康寧在 DEI 做對了什麼？怎麼讓多元人才在 STEM 大展身手？想了解更多生命科學相關工作嗎？你想要的職缺都在 Cake 求職平台！查看職缺

申請大學或研究所的推薦信該如何準備？推薦信有什麼格式、範例或範本可以參考呢？申請大學或研究所時的推薦信該怎麼準備？該如何請教授或老師寫推薦信，取得師長推薦函？如果老師或教授請你自己寫好推薦信，有推薦信範例或範本可以參考嗎？推薦信又有什麼格式呢？ 花個 3 分鐘閱讀這篇文章，釐清關於推薦信和推薦函的疑惑，打造成功獲得入學機會的推薦信吧！ 文章大綱一、推薦信的重要性二、撰寫推薦信的推薦人- 該請哪位教授、老師寫推薦信？- 邀請教授、老師寫推薦信，Email 該包含哪些內容？三、推薦信的格式四、推薦信範例下載- 申請大學推薦信/推薦函範例- 研究所推薦信/推薦函範例 一、推薦信/推薦函的重要性 除了成績單、自傳和讀書計畫之外，為什麼申請大學或研究所還需要推薦信或推薦函呢？簡單來說，推薦信是大學或研究所更加了解你，並從「成績以外」之處判斷是否值得讓你入學的證明。 由於通常會請熟識的教授、老師寫推薦信，而不是你自賣自誇，對於欲申請的大學或研究所來說，更能透過師長推薦函從第三者的客觀角度認識你，也就是推薦信的價值所在。 若要出國留學、申請國外的大學或研究所，更不可小看推薦信或推薦函的重要性。比起成績單上的成果，海外學校更加重視個人特質、求學經歷與你在課堂上會如何表現，推薦信與推薦函寫得好不好反而成為申請學校的關鍵。 因此，一封好的推薦信，要能夠展現你的優勢、學習態度與個人特質，讓大學或研究所的入學委員會對你留下更鮮明的印象。二、如何請老師寫推薦信/推薦函？ 很多人或許會以為，只要請到名聲越響亮、頭銜越高的老師或教授寫推薦信，就能替自己加上不少分數；但其實撰寫推薦信或推薦函最適合的人選，是足夠了解你的老師或教授，這樣的推薦人才能夠在師長推薦函中描述真實的細節，進而強調你的優勢。 別忘了，推薦信的主角並不是這位推薦人，而是你自己。因此，要寫出一封好的推薦信，便須根據欲申請的學校和科系，去斟酌最適合替你撰寫推薦信或推薦函的推薦人。該請哪位教授、老師撰寫推薦信？ 若是高中生要申請大學的推薦函，則一般來說會請與自己較熟悉的班導、科任老師撰寫推薦信，且由於高中時期的課程安排與大學不同，老師與學生會有較頻繁的互動，從中找到適合撰寫推薦信的老師絕對不難。 若是大學生要申請研究所推甄的推薦函，則能夠邀請撰寫推薦信的教授就有許多位，你可以從必修課、選修課或通識課的教授中選擇，或考慮邀請系主任、院長撰寫推薦信。 不論是哪一種形式的推薦信/ 推薦函撰寫邀請，都建議先從下列因素考量如何選擇推薦人，並列出 4-5 位邀請撰寫推薦信的老師或教授。 若邀請撰寫推薦信/ 推薦函的教授或老師和你較熟悉 通常以下情況是理想的推薦信 / 推薦函撰寫人選： 曾修過該教授或老師的課，並在課堂上有較深的互動，如：專題報告、小組活動、畢業專案等。曾修過該教授或老師的課，且在課堂上獲得高分成績。不曾修過該教授或老師的課，但透過其他管道與老師熟識，如有兼任行政職務的老師（與他校交流的機會也較高）、曾與該教授或老師一同共事（畢業專案、國科會計畫、助理等）。 若邀請撰寫推薦信/ 推薦函的教授或老師和你較不熟悉 通常以下情況是理想的推薦信 / 推薦函撰寫人選： 曾修過該教授或老師的課，且在課堂上獲得高分成績，但此外並無多餘互動。代表教授或老師一定程度認可你在學業上的努力和成就。 與欲申請科系相關的業界名師，或該領域知名的研究教授。這樣的推薦人說話有份量，但要注意我們上個段落中提到的，推薦信的重點是你，而非該名推薦人，因此提供推薦人足夠的資訊替你撰寫推薦信，甚至擬好推薦信的草稿、範本就很重要了。 認識欲申請科系教授的老師。有助於提升推薦信的可信度與效率，不過同樣地，若在該名老師或教授與你互動不多的情況下，你需要主動提供撰寫推薦函的相關素材，讓老師或教授能夠寫出值得參考的推薦信或推薦函。 學校、系所中擔任行政職的老師或教授，或是系主任。不論該名老師或教授與你熟不熟悉，如果他兼任校長、院長或系主任等職位，代表有一定程度的資歷，也擁有與其他學校的教授和老師交流的機會，所寫的推薦信也較有公信力。若是大學生申請研究所推甄，也建議邀請系主任替你撰寫其中一封推薦信。 如何請教授、老師替我寫推薦信？ 寫推薦信這件事，其實是頗重交情和情份的。 如果你選擇邀請平時較熟悉的老師或教授，當然可以先口頭詢問他們撰寫推薦信或師長推薦函的意願，再寄出一封正式的 Email，邀請教授或老師替你寫推薦信。 如果你決定邀請與你互動較少的老師或教授作為推薦人，也建議除了寄出正式的師長推薦函 Email 邀請之外，親自向該名老師和教授打聲招呼、說明邀請撰寫推薦函的來意，也是較有禮貌的作法。 邀請教授、老師寫推薦函，Email 該包含哪些內容？ 在正式邀請教授、老師撰寫推薦信的 Email 中 ，最重要的便是附上有助於對方撰寫推薦信/ 推薦函的相關資訊，如個人的履歷表、自傳、讀書計畫、欲申請的系所資料等。相關的資料提供得越詳細，不但有助於對方寫出好的大學或研究所推薦函，更提高你自己成功申請學校的機率。 以下是邀請教授或老師寫推薦信時，Email 該包含的 4 大段落內容：4 步驟寫好邀請教授的 email！ 1. Email 標題 清楚表明邀請撰寫推薦信的來意，如［XX 系 XX 教授撰寫推薦信邀請__系級__姓名］或［您好，我是 XX 系級的學生 OOO，想請教授 /老師撰寫推薦函］等 2. 信件開頭 打招呼，介紹你自己是誰，專業科目是什麼，並簡單說明你和教授或老師的關係，例如是哪一堂課的學生、哪一年的助理等。畢竟教授和老師教過這麼多學生，或許很難一看名字就馬上記起你是誰，提供一些背景資訊讓對方知道邀請撰寫推薦信的對象是誰，也是較有禮貌的方式。 3. 信件內文 表明想請教授寫推薦信的目的，並且讓教授知道你決定邀請他作為推薦人的原因。建議從你課程或專案上的收穫去描述，提到你獲得的優異成績，學習到的知識與見解，你與教授之間互動的具體事項等，都是可以作為撰寫推薦函的素材。 接著，簡介你欲申請的大學科系或研究所，是否要求哪些條件或特質，並將此與你上段的敘述連結，強調自己申請該系所的動機與優勢。此外，若你有希望推薦人在推薦函中著重的具體經驗、技能或知識，也可以在這個段落一併敘述。 若不確定教授是否需要你提供推薦信的草稿，可以主動提出；最後，若申請系所有指定的推薦信格式、截止日期等，也別忘了提供給教授或老師。 4. 信件結尾 感謝教授，並附上相關檔案供撰寫推薦信參考，如個人履歷表、成績單、自傳、讀書計畫、專題計畫或系所資料等備審資料。也可以在信件結尾附上你方便的聯絡方式，如果教授或老師對於撰寫推薦信或推薦函有疑問，也能及時聯絡到你。如果你還沒準備好備審資料，趕緊看看這篇吧！👇【備審資料範例】參考模板與格式，5 步驟寫出致勝的備審資料邀請老師、教授撰寫推薦信/ 推薦函的 Email 範例模板： XX 教授/老師您好，許久不見，希望您最近一切順心。我是 XX 系 XX 年級的學生［ 姓名 ］，曾在 XX 年修過老師的［ 該課程名稱 ］，當時，您在課堂中提到的........，讓我獲得了......［ 收穫或見解 ］，更獲得了 A+ 的成績。今年，我預計申請 X 個研究所——OO 大學的［ 該研究所全名 ］ 與 XX 大學的［ 該研究所全名 ］，繼續朝向 XXX 的領域鑽研，因此想請老師幫忙寫推薦信。OO 大學的［ 該研究所全名 ］與 XX 大學的［ 該研究所全名 ］皆注重......，與我在課堂上所展現的［ 表現、成績等 ］不謀而合，此外，我更具備［ 特質、能力 ］......如果老師願意撰寫推薦信的話，也想請您在推薦信中針對此部分多加著墨，不曉得老師是否方便呢？ / 不曉得老師是否願意撥冗幫我寫推薦信呢？如果需要推薦信草稿，我可以在［日期］前提供給您。信件下方副檔處有這 X 間系所的相關資訊、推薦信格式與我的個人簡歷，提供給您參考。若有說明不清楚的地方，您可以透過這個 Email 或是［ 手機、電話或其他聯絡方式 ］聯絡我，期待收到老師的回覆，謝謝您！Best Regards,ＸＸＸ 敬上 三、推薦信的格式：推薦信怎麼寫？ 如果教授或老師答應了撰寫推薦信 / 推薦函的邀請，接下來可能會遇到 3 種情況： 由教授或老師自行撰寫推薦信教授或老師請你先擬一份推薦信草稿，再進行細部調整教授或老師請你自己撰寫推薦信，直接在推薦信上簽名 若是第一種情況，則你須確保推薦人足夠了解你，最好也提供充分的推薦信撰寫資訊。 至於後面兩種情況的推薦信該怎麼自己寫呢？只要掌握 3 個重點——你為何適合該學校或科系，為何該錄取你，以及為何是這位推薦人幫你撰寫推薦信？並以此抓出欲在推薦信中強調的 2-3 個特質，就能夠自己寫出加分的推薦函。推薦信怎麼寫？按照這 3 個段落就行！ 推薦信 / 推薦函的開頭該怎麼寫？ 推薦信的開頭，會包含你與該名推薦人的關係，平時互動的頻率，並提到信件內容中想要著重的 2-3 個特質，如領導力、積極度、責任心、對該領域的興趣深厚、資質聰穎、學習力等。推薦信的開頭 範例： ○○○ 同學畢業於本校機械工程學系，○○ 在校期間，品學兼優，課業成績自始至終都相當優異，因此本人極力推薦 ○○ 同學參加貴所的研究生保送甄試...... 推薦信 / 推薦函的中段內容該怎麼寫？ 推薦信的中段內容，則要分別針對你想著重的 2-3 個特質詳加描述，建議透過實際的案例或故事佐證，並且與欲申請校系連結，強調該特質的重要性。推薦函中可以包含但不限於： 學習態度：成績優異、課堂互動積極、專題報告深入、研究透徹等 與他人的互動：具領導力、同理心、擅長團隊合作等 課外活動經驗：社團、打工、實習或比賽經驗等 推薦信的中段內容 範例： 在本人所教授的物理、物理實驗等課程中，我發現 ○○ 對於物理學實驗、物理學的應用方面特別有興趣，並憑藉極大的熱忱與高標準的自我要求進行研究，由他所繳交的作業與專題報告中，皆展現清晰的邏輯思考力，可以確信他在這方面確實下過苦心。○○ 曾對於 [報告主題] 作出研究，深入發現......，並將此發現延伸帶入...... 推薦信 / 推薦函的結尾該怎麼寫？ 推薦函的結尾則再次聚焦於前段的重點，並強調申請該科系的動機與意願即可。推薦信的結尾 範例： ○○ 同學除了學習態度認真積極外，其邏輯清晰的分析力、 思慮周詳，本人認為擁有非常高的研究潛力。此外，優秀的領導力與善於傾聽及溝通的特質，必能加速 ○○ 將來成功發展，在此為 ○○ 同學推薦，相信若順利進入貴所就讀，將有更加出色的表現與成就。 💡 小訣竅！完成推薦信/推薦函後，不論大學或研究所的申請是否成功，都別忘記向寫過推薦信的教授、老師們表達感謝；若申請成功，也可以向老師傳達好消息！ 四、推薦信範例：大學、研究所推薦信 不曉得上述內容，是否讓大家更了解推薦信與推薦函的格式、範例和請老師寫推薦信的方法呢？如果還不是很熟悉，也歡迎參考下方的研究所推薦信範例。綜合文章中提到的步驟與撰寫要點，相信你也可以寫出完美的推薦信。研究所推薦信 範例： ○○○ 同學畢業於本校經濟學系，○○ 在校期間，品學兼優，課業成績自始至終都相當優異，因此本人極力推薦 ○○ 同學參加貴所的研究生保送甄試。在本人所教授的個體經濟學、賽局理論等課程中，我發現 ○○ 對於經濟學實驗、賽局的議價談判方面特別有興趣，並憑藉極大的熱忱與高標準的自我要求進行研究，由他所繳交的作業與專題報告中，皆展現清晰的邏輯思考力，可以確信他在這方面確實下過苦心。○○ 曾對於［報告主題］主題作出研究，深入發現......，並將此發現延伸帶入......。○○ 經常在課後與我討論課程及賽局理論應用面上的問題，且對於問題的解決相當執著，務必求得自己認同的答案後方肯罷手。每當對問題有所領悟後，必定立即著手分析，將結果與我作進一步的討論。這種研究學理的精神實在難能可貴，但這也是 ○○ 於個體經濟學領域，能在系上擁有出眾表現的主要原因。除了在經濟學領域展現驚人的天賦與優異的成績外， ○○ 對於系上的活動亦十分熱衷。由他擔任經濟系系學會會長的表現可以知道，○○ 確實是一位認真負責，且具領導能力的人才。無論是活動的規劃、進行與成果檢討上，都盡心盡力帶領系學會幹部與同學達成目標，追求效率的同時，卻也展現出團隊合作的精神，在團隊中總是擔任「領導者」角色的 ○○ 令我十分讚賞。○○ 同學除了學習態度認真積極外，其邏輯清晰的分析力、 思慮周詳，本人認為擁有非常高的研究潛力。此外，優秀的領導力與善於傾聽及溝通的特質，必能加速 ○○ 將來成功發展，在此為 ○○ 同學推薦，相信若順利進入貴所就讀，將有更加出色的表現與成就。 推薦人__________________ 若還想參考更多推薦信/推薦函的格式、範例與範本，也歡迎從以下的大學推薦信範例、研究所推薦信範例中選擇並下載！申請大學推薦信/推薦函範例 ➡ Word 檔下載申請大學推薦信/推薦函範例 ➡ PDF 檔下載研究所推薦信/推薦函範例 ➡ Word 檔下載研究所推薦信/推薦函範例 ➡ PDF 檔下載在申請研究所嗎！請看：【研究申請必讀】台灣研究所、國外研究所申請流程、履歷、自傳範例大揭秘

團體面談可以有效減少人力成本外，也能觀察求職者在進行多人面試時的反應許多企業在篩選求職者時會選擇以團體面談進行面試，除此之外，不少大學科系會要求申請該科系的學生進行大學團體面試。本篇文章將和大家介紹該如何準備企業及大學團體面試，讓大家掌握團體面試技巧、在多人面試中脫穎而出！文章大綱 一、團體面試如何進行？解析求職／大學團體面試流程 二、團體面試該怎麼準備？3 點內容提前想 三、團體面試三大技巧，讓你成功脫穎而出 一、團體面試如何進行？解析求職／大學團體面試流程大學團體面試流程由於國內升學制度採多元入學方式，從商管到資訊、工程，甚至是醫學衛生等科系，越來越多大學採納團體面試的方式篩選申請該科系的學生。大學團體面試環節多有差異，許多科系採跑關制，關卡數以一至三關不等。值得注意的是，大學團體面試多採輪流回答的方式請學生進行回答，問題多圍繞備審資料、系所以及時事相關題目，面試者只需掌握回答時間及機會即可順利展現自己。求職團體面試流程 許多企業選擇進行團體面試的原因在於，團體面談可以有效減少人力成本外，也能觀察求職者在進行多人面試時的反應，而求職團體面試流程也依企業、職缺類型有所不同。類型一：輪流回答如同個人面試情境，輪流回答式的團體面試多圍繞在個人經歷、產業知識相關的問題。然而，求職者需要掌握回答的最佳時機，不論是回答時間上有所限制、與其他求職者回答問題上的順序、何時該舉手回答...等團體面試技巧都是需要掌握的。類型二：小組討論報告部分企業會採納小組討論方式進行團體面談，而討論主題也會因應公司類型有所差異，常見的小組討論形式多以個案面試（Case Interview）進行。大部分小組討論多人面試會給予求職者個案文件資料，經由 10 分鐘後的閱讀後，請求職者以小組形式進行討論如何解決資料中的議題。 在小組討論過程中，團體面試的面試官多會從旁觀察每位求職者在團隊中扮演的角色。而在討論結束後，小組會需要推派一位或分配每位組員針對先前討論的內容進行報告。此時，面試官會針對報告內容對小組或個人進行提問，以觀察求職者隨機應變的回應方式。推薦閱讀：精選 10 道面試問題懶人包，回答技巧＆回答範例分享，輕鬆通過面試！ 二、團體面試該怎麼準備？不論是大學團體面試或求職團體面試，在進行團體面談前可以預先準備的內容包含以下三點：1. 準備不同時間長度的自我介紹在多人面試前，大多無法提前得知面試當下會有多少人一起進行面談，為了避免人數過多 / 過少導致缺乏表現自己的機會，透過預先準備 1 分鐘、3 分鐘或甚至 30 秒的自我介紹，讓自己熟悉如何將記憶點在短時間內表達。2. 預先了解團體面談形式並進行模擬面試即使無法事先預知團體面談當下會被提問的問題，求職者仍可以在面試前搜尋該企業面試的相關文章，提前了解即將面對的團體面試主要採輪流回答或小組討論。 若為輪流回答式，便可針對個人經歷、時事與產業議題...等進行問題準備。如果查詢到小組討論報告的形式，則建議求職者進行更多的產業議題研究，透過模擬面試的方式進行個案分析的練習與嘗試。3. 準備 1~2 個跟職務／應徵系所相關的獨特經歷由於團體面談求職者眾多，如何在面試官面前留下印象十分重要。預先準備 1～2 個與職缺、企業類型 / 應徵科系相關的獨特回答，能夠在團體面試當下透過回答在所有求職者中脫穎而出！ 三、團體面試 3 技巧，讓你成功脫穎而出團體面試技巧一：看時機選擇搶答或後答在團體面試中的回答順序不一定由面試官指定，有時會要求應徵者隨時舉手回答，因此在對的時機舉手回答十分重要。在面對熟悉問題並且十分把握時，先行舉手回答能夠讓面試官提升印象。然而，在對問題不熟悉的情況下舉手搶答，可能會因為後續其他求職者的回答情況而相形見絀。因此，在進行多人面試時，如果對問題較為不熟悉，可以先等待 1～2 人回答後，統整並添加自己新想法、以邏輯架構清晰的方式回答問題。團體面試技巧二：仔細聆聽其他應徵者回答並予以回饋 / 回應不論是輪流回答或小組討論形式的團體面試，都需要在他人回答時仔細聆聽。除了以眼神注視他人、微微點頭的方式表示聆聽外，記住他人的名字能夠幫助自己在後續回答需要引用前面應徵者的回答時，以稱呼他人名字的方式表示對他人的尊重與禮貌，也能在其他應徵者或面試官心中留下好印象。團體面試技巧三：避免過度表現或過度沈默在小組討論形式的多人面試中，許多人經常思考自己應該要扮演哪種特定角色。事實上，無論擔任帶領討論的領導者、計時、紀錄或任何角色，若在團體面談中過度積極展現領導力或站在角落默默聆聽，可能造成讓面試官扣分或對應徵者毫無印象的情況發生。相反地，保持適當參與度、有邏輯地表達自身想法並尊重他人意見，都有機會能在團體面試中讓面試官看到自己的特質與優點。相信你能透過以上的團體面試技巧與練習，在後續輕鬆應對多人面試、成功在應徵者間成為焦點！團體面試 3 大技巧分享。Cake 提供多種專業的履歷表模板，透過拖曳編輯，輕鬆製作精美履歷！開始製作

根據人力銀行在 2022 年度薪資調查報告顯示，高薪產業以半導體、電信與通訊等相關產業佔據第一，並以上游職類、負責設計電路圖架構的 IC 設計工程師最為稀缺，往往需要具有電機、電子背景的畢業生。而電機系學習領域廣泛，包含通訊系統、晶片設計、人工智慧等課程內容，這涵蓋現代科技中許多重要的領域，因此電機系往往是許多二類組學生的前幾志願。 本篇文章將向你完整介紹電機系在大學及研究所期間的課程、工作方向，進一步探討電機系出路薪水，幫助讀者解惑不同科系資訊！ 文章大綱 ㄧ、電機系基本介紹 二、電機系學什麼？大學電機系課程一次看！ 三、電機系畢業一定要讀研究所嗎？ 四、電機系職涯發展：電機系出路薪水、找工作方向一、電機系基本介紹電機系隸屬於大專校院的工程、製造及營建學門底下，電機系課程非常廣泛，就像是理工科系中的「企業管理學系」，任何和電相關的應用或產品，都可以說是電機系的領域，像是電話、電腦、電影等。同時，電機系出路相當多元，但是以「硬體工程師」為主，往IC、半導體、通訊等產業方向前進。 電機系相關科系 提到電機系，無不讓人同時聯想到電子系、機械系、資工系等相關科系，但差別在於電機系學習領域較廣，電子系著重在操作晶片上的電子，機械系則專注於研發傳統機密工具、汽車等，不過近年來也有大量人才轉往科技領域擔任機構設計，或是至光電與半導體工廠擔任設備工程師等崗位。除了這兩個科系之外，許多人也容易搞混電機系與資工系的差別。電機系與資工系差異 事實上，電機系和資工系是相輔相成的存在，因電機系眾多研究及實驗皆涉及資工系範疇，而資工系的技術多應用在電機系上，不過兩者最大的差別則在於電機系偏向「硬體」，例如電路、電波、IC 設計，資工系偏向「軟體」，例如程式設計、資料庫建置等。二、電機系學什麼？大學電機系課程一次看！ 台灣哪些大學有電機系？根據人力銀行統整數據，目前台灣有32所大學具有電機系，分數由高至低分別是：國立大學台大電機系清大電機系陽明交大電機系成大電機系中央電機系私立大學逢甲電機系長庚電機系中原電機系輔仁電機系東華電機系電機系大學 4 年課程通常在大一大二期間，電機系課程大概以微積分、線性代數、電路學等基礎課程為主，而到了大三大四，則可以開始往自己有興趣的研究方向深入修讀，例如成大電機學生能在大二至大四主修三大學群（電路與系統、電子與材料、電腦與通訊）其中一個領域。以下將選取台大電機系、交大電機系、成大電機系 3 項課程，進一步介紹課程內容： 台大電機系——計算機概論（大一必修）台大電機系計算機概論主要以教授 Python 程式語言為主，帶領學生從入門進階至利用程式碼解決各領域問題，並同時比較 Python 與 C++ 不同之處。 成大電機系——電子學（大二必修）成大電機系電子學主要培養學生設計工程系統、元件之能力，並應用物理學、數學、化學等其他領域知識，執行工程實務需要的技術，並設計、執行實驗。 交大電機系——數位電路與系統（選修）交大電機系數位電路與系統帶領學生學習硬體描述語言 Verilog，也就是透過寫程式描述硬體行為，讓​​電子設計自動化工具（EDA Tool）完成電路設計，以及學會 IC 設計，另外修習本堂課之前，學生還需要先自修邏輯設計課程。 三、電機系畢業一定要讀研究所嗎？電機系研究所一定要唸嗎？唸電機系研究所的好處？雖然這個問題沒有標準答案，不過電機系學士畢業和研究所畢業的起薪相差許多，以電機系學士背景來說，起薪大約在每月 35,000 元，而電機系研究所學歷起薪則是約每月 65,000 元以上，足足差了 30,000 左右，也有許多人表示，具備電機系研究所學歷也能增加進入知名企業就業的機會，就業前景較好。 除了薪水之外，電機系研究所也區分許多組別，例如電子、電信、光電等，因此就讀電機系研究所的好處還有深化自身專業，並專精於某一項領域，對應到市場缺口，讓自己在出社會時更有競爭力！ 電機系可以申請哪些研究所？電機系研究所的選擇可以朝向電機領域底下的不同組別，例如電子組，專門以 IC 設計為主；電信通訊組，圍繞在電腦相關產業及網路設備；光電組則是專注在半導體元件、奈米電子元件等專業，除了這些之外，還有許多其他組別具備不同學習內容，讓學生能夠深化不同領域的知識。 產業及網路設備，除了這些之外，還有許多其他組別具備不同學習內容，讓學生能夠深化不同領域的知識。各校電機系相關研究所學習方向以 2023 電機工程研究所報考人數來說，最熱門的是陽明交大光電學院聯招，接著則是中興和成大的電機工程學系。由於電機系相關研究所領域多元，以下將列舉 3 間電機系研究所學習方向，供讀者參考：清大電子工程研究所清大電子工程研究所未來出路多往半導體工程師、電子工程師發展，課程同樣分為三個組別，分別是物理與光電組，主要教授物理學、半導體物理；元件與製程組，課程有積體電路元件、微電子工程；還有電路設計組，研究類比電路設計、數位積體電路等。 台大電信工程學研究所台大電信工程學研究所劃分為三個組別，分別是電波組，研究物聯網、無線通訊系統等；通訊與信號處理組，則聚焦在信號處理、多媒體領域；資料科學與智慧網路組，課程內容以資料科學、智慧網路為主。 陽明交大光電學院光電學院分為三個所，分別是光電系統所，圍繞在半導體發光元件、高解像度顯示技術等領域研究；照明與能源光電研究所，主要研究光電有機材料、太陽電池之電腦輔助分析等領域；以及影像與生醫光電研究所，課程包含液態晶體導論、生醫訊號處理等。 中興大學電機工程學系碩士班中興大學的電機工程學系碩士班分為四個領域群組，分別是通訊資訊組，培養通訊與資訊科學人才；控制組，培養自動控制與電機電力技術等專業人才；電子組，培養半導體、光電元件等設計製造人才；以及系統晶片組，培養超大型積體電路（VLSI）、類比與混合訊號電路等領域之晶片設計人才。 成功大學電機工程學系碩士班成大的電機系研究所組別類型多元，包括材料組、控制組、電力組、VLSI / CAD組、儀器系統與晶片組、資訊工程組、微電子所、通訊與網路組、奈米組。另外，成大亦和台積電合作「半導體學程」，學生只要修習半導體製程課程，即可在申請台積電時獲得保證面試機會。 四、電機系職涯發展：電機系出路薪水、找工作方向電機系未來就業方向電機系出路大多往硬體工程師方向發展，例如電子工程師、IC 封裝工程師、半導體工程師等，另外電機系也有部分畢業生轉往軟體工程師，出路十分多元。 電機系畢業起薪多少？根據人力銀行的數據顯示，若是硬體、電子、電機工程相關科系，學士畢業起薪約年薪 60 萬，碩士畢業起薪則大概在年薪 80 萬左右。 電機系未來都去哪些公司工作？以台灣就業市場大環境來說，電機系工作的代表便是半導體龍頭台積電，主要負責 IC 設計的中游端，也就是 IC 製造，因此具備這方面能力、技術的人才十分搶手。除了台積電之外，也有其他電機系畢業生至華碩、艾司摩爾、聯發科技擔任研發工程師、設備工程師等職位。 電機系還可以額外培養哪些能力？除了學習科系專業之外，也有一些電機系學生選擇考取「電機技師」證照，錄取率大概在 16% 左右，主要工作範圍包括建築物電氣、電信、中央監控系統等，需要具備「保障電氣安全」及「主導機電整合」的能力。 由於科技領域發展的速度、步調非常快速，電機工程人才除了需具備硬實力之外，也要多多培養判斷分析及邏輯思考能力，如此不論是在學習道路還是在未來從事工作上都能更加順遂！

新創企業的超強推手！Nogle 諾傑如何打造平等、多元的跨國團隊Nogle 成立於 2014 年，致力於協助新創公司開發創新且具競爭潛力的產品，Nogle 不僅擁有軟體產品設計的專業，還提供企業全方位的資源，從技術知識、開發技能到資金支援，專業團隊與顧問會在每一階段提供協助，幫助新創企業邁向高峰。 具有挑戰性又有活力的工作環境，以及溝通無礙的平等企業文化也是 Nogle 非常重視的。Cake 邀請到 Nogle 兩位傑出女性工作者，專案經理 Christine Yeh 以及工程師 Wen-Wen Chen，分享她們在軟體科技業的就職故事，並藉由本篇訪談，讓讀者了解 Nogle 的文化和環境。文章大綱一、Nogle 沒有距離的內部溝通方式二、樂於分享勇於挑戰的 Nogle 文化三、在 Nogle 擔任專案經理的挑戰四、一年抵三年的成長動能，讓離職員工選擇回到 Nogle五、Nogle 在意的人才特質：善於溝通的當責者六、Nogle 的豐富福利，讓夥伴愉快工作 一、Nogle 沒有距離的內部溝通方式 在訪問一開始，Christine 毫不保留地分享了 Nogle 能夠快速發展的原因，「公司內部並不需要透過多層階級，就能與高層直接溝通市場需求。」Christine 每週都有固定與管理層的交流時間，包括 CEO 和 COO，Nogle 的管理階層非常開放，對於員工的任何回饋或意見都會認真地考慮並討論，建立一個支持創新和主動提問的企業文化，確保每個聲音都被重視。 圖中為 Nogle 團隊，左起為專案經理 Christine、資深工程師Wen-Wen。 Wen-Wen 進一步補充，她在 Nogle 擔任資深工程師，與主管之間的溝通過程總是相當輕鬆和流暢。她強調主管高度尊重員工的觀點，當遇到問題時，主管不僅會聆聽，還會積極提供解決建議，甚至建議與其他部門或人員一同協作，並收集反饋，以不斷改進和優化方式確保溝通方式不僅有效，還能與時間一起成長。 「Nogle 有著十分良好的工作氛圍。整體而言，公司沒有過多的階級感，員工能夠透明且自由地表達自己的意見，且不必擔心因表達意見而受到打壓。」透過 Christine 與 Wen-Wen 的分享，可以充分感受到 Nogle 不僅重視員工的聲音，還提供了一個真正開放的溝通環境。Nogle 重視部門所有人的觀點，讓員工可以透明、自由地表達意見。 二、樂於分享勇於挑戰的 Nogle 文化團隊與主管的超強支援在專業知識及技能方面，不同公司和職位的需求都不盡相同。在 Nogle，同事非常樂於提供各種協助，加上 Christine 的好奇心和求知欲，每一次接到新的任務和專案都能得嶄新的收穫。另外，公司定期舉辦午餐的分享活動，也讓不同部門之間能互相交流、分享新知識。 當工作遇到瓶頸或挑戰時，Christine 總能通過與團隊的良好溝通和技術專家的支援，快速找到合適的解決方案。這種經驗不僅幫助她自己成長，還使她能夠為其他團隊成員提供有價值的建議，共同應對各種挑戰。 一開始加入 Nogle 時，Christine 是技術團隊的專案經理，而她的主管，為她提供了極大的發展空間，並在技術知識和建議方面給予了大力支援。這位主管的管理風格深深影響了 Christine 的職涯，使她更堅定地追求專業成長。Nogle 同事樂於提供各種協助，幫助團隊共同成長。 夥伴的無私分享 對於個人專業能力的建立，除了必須精通自己負責的業務之外，還應盡可能了解其他團隊的工作內容。這樣一來，Wen-Wen 就能從整體的角度來審視問題。畢竟，在跨團隊的會議討論中，若能全面掌握整體狀況，就更可能提出具有建設性的建議，從而鞏固自己的專業地位。 以她在 Nogle 的工作經驗為例，團隊成員都非常樂於分享自己的知識和經驗，前輩和主管也總是樂於指導。這種文化讓 Wen-Wen 獲益匪淺，並且逐漸建立了對產業和系統架構的深入認識。公司還定期舉辦專業講座，為每個人提供了更多學習和分享的機會。 三、在 Nogle 擔任專案經理的挑戰 作為專案經理，Christine 認為最重要的是如何讓一個不直接向她報告的團隊接受她的建議，並按照她的計劃一起努力實現目標。這同時也是專案管理的挑戰之一。 專案經理的角色需要具備不斷傾聽、理解、同理的能力，並通過有效的溝通和調整來找出對每個團隊成員最適合、最有效率的工作方式。每個團隊、每個個體的工作方式和節奏都有所不同，因此專案經理需要具備調整步調以適應各種情況的技能。 Christine 曾經有一個 Mentor 告訴她，專案管理其實就是在管理「變動」。這句話對 Christine 來說非常有幫助，也很好地反映出專案管理的特性。因此，對於專案管理的工作，她想給出的建議是不要害怕變動和突發情況，因為這正是這個角色的價值所在。這種挑戰性的工作環境不僅為專案經理提供了機會不斷成長，也使 Nogle 成為一個令人向往的工作場所。圖中為 Nogle 專案經理Christine。 四、一年抵三年的成長動能，讓離職員工選擇回到 Nogle 眾志成城的 Nogle 凝聚力 Wen-Wen 在離開前一家公司後，選擇重回 Nogle 的主要原因是她對這裡的工作經驗有著非常美好的回憶，同事間的相處融洽，團隊合作無間，公司福利優厚，而且具有極高的挑戰性。當時她在這裡的成長一年可媲美她在其他公司的三年，這裡的工作經驗帶來了大量的技術和知識。加上 Nogle 現在的金融科技服務引起了她的興趣，她最終選擇回到這裡繼續努力。 在離開 Nogle 的期間，Wen-Wen 常常懷念 Nogle 所帶來的團隊凝聚力。在許多公司中，利益糾葛總是不可避免的，並且需要花費大量的時間和精力來處理。她意識到，最棘手的問題通常不是技術方面的挑戰，而是與利益相關的問題，這在大型公司中尤為常見。在其他公司的工作經歷讓她重新評估了自己的能力，同時也讓她更加珍惜 Nogle 提供的工作體驗。 Wen-Wen 對 Nogle 持續的良好印象，也源於她從一家大公司離職時的心境。那時，她對於被利益糾葛束縛的工作環境感到有些灰心，但在 Nogle，她重新找到了團隊的向心力和動力。因此，她非常感謝 Nogle 當初給她這樣的機會，讓她可以全情投入到這個充滿凝聚力的工作環境中。圖中為 Nogle 資深工程師 Wen-Wen。 探索跨國職涯，開啟無限可能性 Christine 認為隨著全球化的快速發展和網絡技術的日益成熟，全球合作變得更加緊密。因此她在很早之前就渴望未來的工作生涯中能夠接觸到更多的可能性。她發現 Nogle 提供了豐富的跨國合作機會，能與不同國家的同事合作相處，公司積極招聘具有多元文化背景的人才，每個團隊成員在這個多元文化的環境中感到自己的價值被重視，不論他們來自何處。 Nogle 在制定全球性的策略和政策時，深知不同國家和地區的法律和文化差異，因此，公司努力在遵循各國法規和員工需求的基礎上，尊重當地工作者的文化和工作習慣。同時，公司也努力確保不同地區的運作保持一致，這需要管理團隊具備豐富的經驗和敏銳的洞察力。也是在這種跨國跨文化的工作團隊中，使 Christine 更深入了解到，緊密的團隊合作關係是跨國管理時的巨大優勢。她認為每個國家的工作者都有其獨特之處，作為一個團隊，彼此互相彌補優劣之處，正是跨文化合作的魅力所在。 Wen-Wen 則分享了作為一名工程師，在 Nogle 的跨國合作經驗對她的正向成長有著巨大影響。儘管她大部分時間都專注於產品開發，但她認為這種跨國的溝通與實作能力對她的工作至關重要。在 Nogle 內部，也提供了豐富的跨國合作機會。在全球化迅速發展的今天，工程師們需要與不同國家的客戶和廠商合作，並利用現代化的工具，如視訊會議、Slack 和項目管理平台，確保不同地區的團隊成員可以準確、即時且有效地溝通信息、遠程協作並跟蹤項目進展。五、Nogle 在意的人才特質：善於溝通的當責者 當我們與 Wen-Wen 和 Christine 聊起公司最看重的人才特質時，他們一致認為公司對候選人的溝通和協調能力非常重視，尤其是對於高階職位。Wen-Wen 曾參與了公司對架構師（Architect）職位的面試，她回想起一位求職者，在技術方面表現出色，但最終未獲錄用的原因是他的溝通和協調能力不足，可能會對團隊造成分裂。這讓她深刻體會到，不僅需要擁有優秀的專業技能，還需要在溝通和協調方面有所突破，特別是在垂直和平行溝通上。 Christine 也補充道，除了善於溝通協調，公司極為重視當責者的特質。這意味著個人需要具有解決問題的能力，並能夠確保任務在自己的負責範圍內順利完成。Nogle 認為這樣的特質非常珍貴，因為他們希望每位員工都能夠承擔責任，確保工作順暢，這不僅有助於個人成長，也有助於團隊的成功。六、Nogle 的豐富福利，讓夥伴愉快工作 在訪談進行時 Christine 和 Wen-Wen 向我們展示了 Nogle 藏酒豐富的吧台區，「上班有需要的話，可以隨時過來小酌！」Christine 進一步補充 Nogle 提供給員工的豐富福利與娛樂，希望藉由這些福利措施，有效平衡員工的工作與身心健康。Nogle 深知，員工的幸福和整體 well-being 是推動公司成功的關鍵。為此，提供彈性的工作時間，讓員工有更多時間照顧家庭和自己。此外，Nogle 也鼓勵社交互動，提供休閒酒吧和社團活動，以便員工在工作之餘能夠放鬆身心，建立更多美好回憶。Nogle 提供豐富福利和娛樂，如藏酒豐富的吧台區等等。 Nogle 致力於為員工提供多元的福利。從專業的按摩、各種冰淇淋選擇，到創建一個允許平日小酌的工作環境。對於需要加班的員工，除了提供晚餐補助外，Nogle 也全額支付員工的計程車或其他交通工具費用。各項福利都體現了 Nogle 對員工的關心，在 Nogle 的三間台北辦公室皆有相關措施，每位員工都能感受到這些福利的貼心，和企業高層在意員工身心狀態的重視與關懷。平時 Nogle 就提供各種運動型社團活動，如羽球社、壁球社、攀岩社、籃球社、瑜珈社等，滿足每位員工的不同興趣和需求，Nogle 的高層們不僅支持這些社團活動，還會親自參與，展現出 Nogle 希望與員工親切沒有相處界限的公司方針。 Nogle 的各項福利措施顯示對員工身心靈的關心，如自由運用的桌球區等。圖中為 Nogle 辦公室一隅。Nogle 提供各種運動型社團活動，滿足每位員工的不同興趣和需求。 看完 Nogle 的企業文化與多元福利，是否願意成為這個令人難以抗拒的工作環境的一份子？Nogle 正積極徵才中，馬上瀏覽職缺吧！Nogle 團隊參加 Cake Career Fair 合影留念。 延伸閱讀：新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

全球和台灣對智慧醫療的需求主要源自人口高齡化、醫護人員不足以及醫療資源分布不均等因素。醫療的重點不只治療，更應進行有效率的預防和管理。為避免醫療體系崩壞，勢必得發展更有效率的醫療服務，因此全球和台灣都積極推動智慧醫療。本文將介紹什麼是智慧醫療、智慧醫療在國外和台灣的應用，以及發展智慧醫療所需的相關人才。本文大綱一、智慧醫療是什麼？二、智慧醫療應用：國外如何推動智慧醫療產業？三、從醫療科技展，看台灣智慧醫療發展趨勢四、Cake X 科技 X 智慧醫療，人才募集中！一、智慧醫療是什麼？智慧醫療科技應用智慧醫療 根據世界衛生組織（WHO），智慧醫療指的是在醫療健康領域廣泛運用資訊通訊技術（ICT），包括醫療照護和公共衛生監測等等。 臺灣在智慧醫療方面專注於四大核心方向： 推動電子病歷及醫療影像傳輸：包括病例交換的四大類別，如醫療影像及報告、血液檢驗、出院病摘以及門診病歷。醫院安全關懷 RFID 計畫：引入無線射頻辨識（RFID）技術至醫院資訊系統，以建立高品質的醫療照護模式和精確的流程管理，能用於用藥安全辨識、流程管理追蹤、長期照護管控、隔離病患管控，以及門禁管控。遠距健康照護：病人可在家中進行自我健康管理，醫護人員可遠端提供即時醫療建議與協助。健康資料庫加值應用：串聯健保資料庫與其他政府單位的開放資料庫，找出疾病盛行率及危險因子，作為臨床決策的參考。 根據 Deloitte 勤業眾信《2020 醫療照護產業展望》，科技正大幅改變過去高度專業且保守的醫療照護產業，尤其是大數據與 AI 人工智慧、物聯網裝置、醫療資料互通以及醫療場域去中心化等顛覆性趨勢。新興科技在智慧醫療中的應用，以英文字母首字母「ABCDEF」表示，包括：人工智慧（AI）區塊鏈（Blockchain）雲端（Cloud）大數據（Data）邊緣運算（Edge Computing）5G（Fifth Generation） 智慧醫療好處 智慧醫療能降低醫護人員出錯的風險，同時有效減輕其工作負擔。根據國發會報告，美國醫師普遍認為資訊科技應用技術能夠降低錯誤事件的發生，提升醫療生產力，並有效降低成本。 舉例來說，AI 人工智慧可實現醫療照護工作自動化，其中醫材準備員的工作更有將近一半的潛在自動化比例，各科醫師也能夠減少工作負擔。發展智慧醫療是為兼顧醫療品質，同時減輕醫療人員負擔。二、智慧醫療應用：國外如何推動智慧醫療產業？ 隨著智慧醫療的普及，台灣可以參考其他國家在智慧醫療領域的發展經驗。 智慧醫療案例：美國 首先以美國為例。美國在智慧醫療領域擁有領先地位，為了推動數位健康科技，美國食品藥物管理局於 2020 年 9 月成立卓越數位健康中心（Digital Health Center of Excellence），以發展「協助診斷或輔助其他醫療產品」為核心，包括行動健康裝置、軟體即醫材（Software as a Medical Device，SaMD）、穿戴式醫材以及用於醫療產品研究的數位科技等。 隨著智慧醫療的蓬勃發展，擁有人工智慧的醫療設備越來越受歡迎。過去十年，美國 FDA 已審查並授權越來越多擁有人工智慧功能的醫療器材在美國合法銷售，反映美國鼓勵創新、促進科技發展，積極推動數位健康科技。 智慧醫療服務：各國 由於科技進步以及大量醫療需求，芬蘭、德國、英國、以色列、中國與美國政府都積極引入醫療人工智慧，而私人部門在智慧醫療也扮演著重要的角色。不論是大型科技公司、新創、製藥與醫材公司以及健康保險公司，都積極研發 AI 人工智慧健康照護。 過去因新冠肺炎疫情，遠距醫療也成為各國醫療新常態。當時有三大主題受到廣泛討論，包括遠距醫療執行、線上開立處方箋以及調劑與送藥。由於涉及病人的權益及醫療責任歸屬，需要法規保護及相應措施。 遠距醫療：遠距醫療平台的媒介應確保資訊傳輸的安全性。線上開立處方箋：幾乎所有國家都開放此項服務，但線上處方箋的規範仍有所不同。例如，美國應遵循美國健康保險便利和責任法案的要求，而英國及德國則實施與中央健康資料庫的連結。調劑與送藥：配送藥物須注意溫度、時間及遺失等問題；因此，民眾領取藥物及用藥指引的流程設計涉及責任歸屬問題，美國、英國、德國三國皆將責任歸屬於藥局。三、從醫療科技展，看台灣智慧醫療發展趨勢 台灣 2023 醫療科技展 想了解台灣智慧醫療發展趨勢，可以先從 2023 年 12 月剛舉辦完的醫療科技展開始了解。 2023 年的台灣醫療科技展是全球首跨醫療、電子資通訊、科技、生技製藥、醫材的專業會展，旨在串聯健康產業完整生態鏈，引領跨界醫療創新。 台灣醫療科技展以特色醫療強項為核心，每年吸引來自全球的醫師與醫學組織來台，成為海內外觀摩學習、複製醫療經驗、智慧輸出的重要場域。除了經驗交流外，醫療科技展也著重培育下一代的醫療科技人才，使學子實務接軌產業需求，成為台灣掌握未來並洞悉醫療科技趨勢的新生力。 台灣大廠投入智慧醫療領域 許多台灣的科技大廠都積極進入智慧醫療領域，也在台灣醫療科技展宣布智慧醫療最新進度： 宏碁：智慧醫療產品 AI 骨質密度異常篩檢軟體「VeriOsteo OP」已獲得台灣食品藥物管理署智慧醫材許可證。華碩：展現了智慧醫療 4.0 的成果，專注於「智慧醫療」、「數位醫療」和「全齡健康」三大主題。鴻海：發布 CoDoctor AI 人工智慧輔助診斷系統，由醫院提供醫學模型的專業知識，鴻海負責 AI 演算法，透過機器深度學習累積，協助醫生進行診斷。群創：群創與奇美醫學中心合作，打造「智能化療調劑機器手臂」，不僅提升藥物調劑的的正確性，也能避免藥師暴露於有害的藥品環境、減輕醫療人員負擔。 台灣智慧醫療生成式 AI 應用 為減輕醫護人員的工作負擔，軍醫局與微軟台灣研發中心合作推進「醫療大數據訓練分析平台專案」，透過專案合作提升國軍醫療資訊研發能力。 其中，生成式 AI 的具體應用如下： 語音辨識和自然語言處理技術：有助於將照護病人的記錄以語音轉換成文字報告，並迅速儲存到資料庫中。不僅能節省護理人員手動輸入的時間和精力，更讓他們可以專注於病人的需求。這項功能有望擴展至門診、查房和手術，提供更有效率的病歷管理和治療方案。電腦視覺和深度學習技術：分析和評估醫療影像資料的，並生成相應的文字報告。報告不僅包括影像的解釋，還整合過去的醫療病歷和數據比對，以及預測影像中病理徵兆和病程發展的預測，並提供對應的建議。這項技術應用不僅有助於減輕放射科醫師負擔，還能協助主治醫師快速做出診斷和治療決策，提升整體醫療品質和效率。台灣智慧醫療與全球接軌，透過生成式 AI 加速醫療科技發展。四、Cake X 科技 X 智慧醫療，人才募集中！ 智慧醫療面臨的挑戰 科技僅僅是智慧醫療的一部分，智慧醫療背後還涉及更多層面。醫療領域與科技業面臨不同的需求標準和巨大的文化差異，因此醫護人員和科技人員必須緊密合作，開發符合實際需求的產品。 然而，目前缺乏醫療界與科技界中間協調的角色，導致程式開發人員在研發過程與醫療人員執行時意見相左，成為推動智慧醫療的障礙之一。由此可見，跨領域人才對智慧醫療來說相當重要，須先全面了解醫療生態和實際工作環節，才能確定市場方向及產品實用性。 智慧醫療職缺：Cake 科技與醫療的結合非一朝一夕可完成，因此需要更多優秀的人才投入智慧醫療產業。如果你對如何用科技改變醫療感興趣，不妨看看下方的職缺，更多工作機會可點此查看！推薦職缺 智慧醫療不僅為降低醫護人員的辛勞，也為確保醫療品質及體系健全，使病人得到最便利、最有效的診治。政府和企業都在積極發展智慧醫療，配合不斷進步的生成式 AI ，期待智慧醫療在不久的未來就能有重大性突破。延伸閱讀：在醫療領域做 AI 有多難？AICS 的醫療解決方案與趨勢剖析！

還在苦惱什麼時候請假最划算？你不是一個人。從 2025 年起，行政院正式新增五個國定假日：小年夜、勞動節、教師節、台灣光復節與行憲紀念日。對上班族來說，這代表有更多安排出遊、搶早鳥機票和訂住宿的絕佳機會！ 這篇文章將一次整理 2026 年 1 月至 2026 年 12 月的所有國定假日與補班日，並分享實用的請假攻略，讓你聰明銜接連假，輕鬆放長假、玩得更盡興！文章大綱一、2026 年行事曆 - 這樣請最划算二、連假還要上班，薪水怎麼算？三、勞工常見假期問題解答 一、2026 行事曆，這樣請最划算 2026 年的假期集中在上半年，春節與 228 連假無縫接軌，只要請對幾天特休，就能一口氣放滿兩週，是不可多得的請假黃金年。以下是幾個建議搭配的請假時段與方式：2026 行事曆 2026 年行事曆 - 國定假日與連假總覽： 2026 年總共有 16 天的額外放假日（不含六日），其中春節連假更是一口氣放了 9 天之多！Cake 為大家整理了今年所有的連假日期，不妨在假期來臨前，提早做好休假規劃吧！1/1（四）元旦2/14（六）～2/22（日）春節連假2/27（五）～3/1（日）228 和平紀念日連假4/3（五）～4/6（一）兒童節＋清明節連假5/1（五）～5/3（日）勞動節連假6/19（五）～6/21（日）端午節連假9/25（五）～9/28（一）中秋節＋教師節連假10/9（五）～10/11（日）雙十連假10/24（六）～10/26（一）光復節連假12/25（五）～12/27（日）行憲紀念日連假 跨年連假（1/1～1/4） 正常放假 1 天（週四），1/2（五）沒有彈性放假。請 1/2（五）1 天假，搭配週末可連休 4 天（1/1～1/4）。 春節＋228 連假合體（2/14～3/1） 228 連假為 2/27（五）～3/1（日），共 3 天。春節結束後，請 2/23～2/26 這 4 天，便可一路放滿 16 天（2/14～3/1）。 2026 高 CP 值請假建議總表 請假方案放假區間請假天數可連休天數元旦1/1～1/41 天 (1/2)4 天春節＋228 連假2/14～3/15 天 (2/20, 2/23～2/26)16 天 二、連假還要上班，薪水怎麼算？每逢連假，不少勞工都會關心若需加班，薪資該如何計算。根據附圖的「連假薪水計算懶人包」，以 2025 年的 10 月的連續假期為例，其中包含了國定假日、休息日與例假日三種不同性質的假日。而這三類假日的薪資計算方式各不相同，以下為詳細說明：連假還要上班，薪水怎麼算？ 🏛 國定假日：出勤加倍給薪 若員工於國定假日（如 10/6、10/10、10/24）出勤，雇主必須「加倍給薪」。也就是說，工作一天可獲得兩天的薪水，若日薪為 2,000 元，當日出勤則可領 4,000 元。 🕒 休息日：依時段加班費計算 休息日（如 10/4、10/11、10/25）若出勤，則需依《勞基法》第 24 條規定分段計算加班費： 前 2 小時：以平常時薪 × 4/3 計算 第 3 小時以後：以平常時薪 × 5/3 計算 例：若時薪為 200 元，工作 4 小時則薪資為：(200 × 4/3 × 2) + (200 × 5/3 × 2) = 1,200 元 🚫 例假日：原則上不得出勤 例假日（如 10/5、10/12、10/26）為勞工每七日應有之一日休息，原則上不得出勤。若因特殊情況需上班，除應依規定加給工資外，還必須「補一天假」以維護勞工權益。 三、勞工常見假期問題解答 Q1：國定假日如果剛好是星期六或星期日，還會補假嗎？A1：是的，應予補假。根據勞動部 103 年 5 月 21 日函釋（勞動條3字第1030130894號），自 104 年 1 月 1 日起，凡《勞基法》第37條所定的應放假日（俗稱國定假日），若適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日補假，補休日期由勞資雙方協議決定。這表示，不論是假日落在週六或週日都應補假。 Q2：彈性放假當天若出勤，工資怎麼算？ A2：若政府公告該日為彈性放假，公司仍安排員工出勤，原則上比照平日工資給付。是否構成加班，需視當日是否屬調整後的休息日及勞資協議內容而定。如雇主另訂為加班，則應依法給付加班費。（補：2025 年 6 月行政院人事處亦公布「彈性放假與補休新制」，將刪除調整上班日為放假日並補行上班規定。也就是未來不會再有為了湊連假而連上 6 天班的狀況出現，大家可以更彈性的規劃休假時段。） Q3：國定假日公司要求我上班，我可以拒絕嗎？ A3：可以。國定假日是《勞基法》第 37 條規定的法定休假日，雇主若要安排勞工出勤，必須事前徵得勞工本人的同意。勞工若不同意，公司不得強迫上班、也不得視為曠職或懲處，否則即構成違法。實務上，也建議勞工將是否同意出勤的意思以書面或紀錄保留，避免後續爭議。 Q4：國定假日加班，公司該給多少工資？ A4：根據《勞基法》第 39 條規定，勞工於國定假日加班，即使只工作一小時，也應獲得全日雙倍工資。例如，平常薪資為一天 1600 元，國定假日出勤則應給 3200 元。若當日工作超過每日法定正常工時（8 小時），則第 9 小時起再依延時加班標準給付額外工資，不得只以補休或其他方式替代。 Q5：補班日我不想上班，可以拒絕嗎？ A5：補班日雖多落在週六，但依規定視同平日，屬正常工作日。勞工若不欲出勤，應依規定請假，如特休、補休或事假，不得無故缺勤；雇主也不得無理拒絕合法請假。（補：2025 年 6 月行政院人事處公布「彈性放假與補休新制」，將刪除調整上班日為放假日並補行上班規定，因此未來不會有週六補班的情況發生。） 四、提早規劃假期，讓生活與職涯都更有彈性 隨著國定假日自 2025 年起增加至 11 個，對上班族來說，這將會是一個充滿期待的一年。不論是返鄉探親、安排旅遊，或是進修充電，都有更多空間可以自由規劃。建議你及早盤點特休，靈活搭配請假，讓每一段假期都發揮最大效益！ 如果你也嚮往假期優於勞基法、彈性不補班的理想職場，不妨到 Cake 找工作平台看看，發掘更多兼顧生活與職涯的好機會！ 推薦職缺