還在苦惱什麼時候請假最划算？你不是一個人。從 2025 年起，行政院正式新增五個國定假日：小年夜、勞動節、教師節、台灣光復節與行憲紀念日。對上班族來說，這代表有更多安排出遊、搶早鳥機票和訂住宿的絕佳機會！ 這篇文章將一次整理 2026 年 1 月至 2026 年 12 月的所有國定假日與補班日，並分享實用的請假攻略，讓你聰明銜接連假，輕鬆放長假、玩得更盡興！文章大綱一、2026 年行事曆 - 這樣請最划算二、連假還要上班，薪水怎麼算？三、勞工常見假期問題解答 一、2026 行事曆，這樣請最划算 2026 年的假期集中在上半年，春節與 228 連假無縫接軌，只要請對幾天特休，就能一口氣放滿兩週，是不可多得的請假黃金年。以下是幾個建議搭配的請假時段與方式：2026 行事曆 2026 年行事曆 - 國定假日與連假總覽： 2026 年總共有 16 天的額外放假日（不含六日），其中春節連假更是一口氣放了 9 天之多！Cake 為大家整理了今年所有的連假日期，不妨在假期來臨前，提早做好休假規劃吧！1/1（四）元旦2/14（六）～2/22（日）春節連假2/27（五）～3/1（日）228 和平紀念日連假4/3（五）～4/6（一）兒童節＋清明節連假5/1（五）～5/3（日）勞動節連假6/19（五）～6/21（日）端午節連假9/25（五）～9/28（一）中秋節＋教師節連假10/9（五）～10/11（日）雙十連假10/24（六）～10/26（一）光復節連假12/25（五）～12/27（日）行憲紀念日連假 跨年連假（1/1～1/4） 正常放假 1 天（週四），1/2（五）沒有彈性放假。請 1/2（五）1 天假，搭配週末可連休 4 天（1/1～1/4）。 春節＋228 連假合體（2/14～3/1） 228 連假為 2/27（五）～3/1（日），共 3 天。春節結束後，請 2/23～2/26 這 4 天，便可一路放滿 16 天（2/14～3/1）。 2026 高 CP 值請假建議總表 請假方案放假區間請假天數可連休天數元旦1/1～1/41 天 (1/2)4 天春節＋228 連假2/14～3/15 天 (2/20, 2/23～2/26)16 天 二、連假還要上班，薪水怎麼算？每逢連假，不少勞工都會關心若需加班，薪資該如何計算。根據附圖的「連假薪水計算懶人包」，以 2025 年的 10 月的連續假期為例，其中包含了國定假日、休息日與例假日三種不同性質的假日。而這三類假日的薪資計算方式各不相同，以下為詳細說明：連假還要上班，薪水怎麼算？ 🏛 國定假日：出勤加倍給薪 若員工於國定假日（如 10/6、10/10、10/24）出勤，雇主必須「加倍給薪」。也就是說，工作一天可獲得兩天的薪水，若日薪為 2,000 元，當日出勤則可領 4,000 元。 🕒 休息日：依時段加班費計算 休息日（如 10/4、10/11、10/25）若出勤，則需依《勞基法》第 24 條規定分段計算加班費： 前 2 小時：以平常時薪 × 4/3 計算 第 3 小時以後：以平常時薪 × 5/3 計算 例：若時薪為 200 元，工作 4 小時則薪資為：(200 × 4/3 × 2) + (200 × 5/3 × 2) = 1,200 元 🚫 例假日：原則上不得出勤 例假日（如 10/5、10/12、10/26）為勞工每七日應有之一日休息，原則上不得出勤。若因特殊情況需上班，除應依規定加給工資外，還必須「補一天假」以維護勞工權益。 三、勞工常見假期問題解答 Q1：國定假日如果剛好是星期六或星期日，還會補假嗎？A1：是的，應予補假。根據勞動部 103 年 5 月 21 日函釋（勞動條3字第1030130894號），自 104 年 1 月 1 日起，凡《勞基法》第37條所定的應放假日（俗稱國定假日），若適逢勞工例假或休息日，雇主應於其他工作日補假，補休日期由勞資雙方協議決定。這表示，不論是假日落在週六或週日都應補假。 Q2：彈性放假當天若出勤，工資怎麼算？ A2：若政府公告該日為彈性放假，公司仍安排員工出勤，原則上比照平日工資給付。是否構成加班，需視當日是否屬調整後的休息日及勞資協議內容而定。如雇主另訂為加班，則應依法給付加班費。（補：2025 年 6 月行政院人事處亦公布「彈性放假與補休新制」，將刪除調整上班日為放假日並補行上班規定。也就是未來不會再有為了湊連假而連上 6 天班的狀況出現，大家可以更彈性的規劃休假時段。） Q3：國定假日公司要求我上班，我可以拒絕嗎？ A3：可以。國定假日是《勞基法》第 37 條規定的法定休假日，雇主若要安排勞工出勤，必須事前徵得勞工本人的同意。勞工若不同意，公司不得強迫上班、也不得視為曠職或懲處，否則即構成違法。實務上，也建議勞工將是否同意出勤的意思以書面或紀錄保留，避免後續爭議。 Q4：國定假日加班，公司該給多少工資？ A4：根據《勞基法》第 39 條規定，勞工於國定假日加班，即使只工作一小時，也應獲得全日雙倍工資。例如，平常薪資為一天 1600 元，國定假日出勤則應給 3200 元。若當日工作超過每日法定正常工時（8 小時），則第 9 小時起再依延時加班標準給付額外工資，不得只以補休或其他方式替代。 Q5：補班日我不想上班，可以拒絕嗎？ A5：補班日雖多落在週六，但依規定視同平日，屬正常工作日。勞工若不欲出勤，應依規定請假，如特休、補休或事假，不得無故缺勤；雇主也不得無理拒絕合法請假。（補：2025 年 6 月行政院人事處公布「彈性放假與補休新制」，將刪除調整上班日為放假日並補行上班規定，因此未來不會有週六補班的情況發生。） 四、提早規劃假期，讓生活與職涯都更有彈性 隨著國定假日自 2025 年起增加至 11 個，對上班族來說，這將會是一個充滿期待的一年。不論是返鄉探親、安排旅遊，或是進修充電，都有更多空間可以自由規劃。建議你及早盤點特休，靈活搭配請假，讓每一段假期都發揮最大效益！ 如果你也嚮往假期優於勞基法、彈性不補班的理想職場，不妨到 Cake 找工作平台看看，發掘更多兼顧生活與職涯的好機會！ 推薦職缺

半導體一直都是台灣重要的產業，近期無論是因為疫情或是國際局勢，這個產業受到關注的程度不言而喻。在本集的《科技職涯》中，很開心可以邀請到目前在全球知名半導體設備外商擔任 Recruitment Coordinator 的 Ellen，引領我們一窺半導體產業的人才趨勢。 在這集中，除了要請 Ellen 以 Recruiter 的角度跟我們分享半導體產業的招募現狀、求職技巧以外，也想要跟 Ellen 聊聊他的科技人資職涯，以及他在清大工商心理研究所的所見所學。 如果你也好奇半導體設備商都在找尋哪類人才、科技人才如何準備履歷及面試，或是 Ellen「以人為本」的人資職涯理念，快來聽聽本集的《科技職涯》！ Podcast 各節摘要01:30 半導體的產業鏈概況 02:05 半導體產業的人才趨勢 02:40 半導體設備商所需要的人才與特質 03:40 Ellen 在面試人才時如何看出對方的軟實力？ 04:10 半導體人才必知 — 履歷與自傳撰寫要訣 05:35 半導體人才必知 — 面試技巧 07:35 為什麼 Ellen 很重視求職者的表達能力？ 09:00 Ellen 是怎麼踏入人資職涯的？ 10:00 Ellen 在清大工商心理研究所都學了什麼？ 11:55 研究所經驗如何幫助 Ellen 定位自己的人資職涯？ 13:35 Ellen 為什麼選擇半導體產業作為自己人資職涯的起點？ 14:10 HR 領域還有哪些角色？ 15:15 People 跟 Human 有什麼不一樣？ 16:05 Ellen 從 Recruiter 角色獲得的養分 17:10 Ellen 的職涯理念如何在 HR 角色中實踐 半導體人才趨勢 整個半導體產業可以大致分成上、中、下游三個類別，上游為設計晶圓的 IC 設計公司例如聯發科，中游為製造晶圓的晶片製造廠，包括大家熟知的台積電，下游則是封測廠像是日月光等。 因應中美科技戰以及市場需求，目前國際市場存在著「晶片荒」的現象，而台灣的半導體產業在其中扮演著舉足輕重的角色，聲勢與股價都大漲的台積電便是最好的例子。而 Ellen 所在的設備商 — 負責製造台積電等晶圓廠所需要的機台 — 也是這波晶片荒中大舉徵才的角色，其中尤以負責機台維修、客戶端服務的「設備工程師」招募需求最多。 設備工程師所需的特質 設備工程師需要密切與客戶協作、處理機台的突發狀況，有時還是在國外原廠難以及時提供資源的情境下。客戶通常會因為產線停擺而非常焦慮，此時設備工程師如何在高壓、資源有限的情況下解決問題，便是很重要的能力。 因此，相較於產線上的工程師，設備工程師被期待更具有溝通、協作方面的彈性，Ellen 在面試設備工程師的求職者時，通常會詢問對方過去的真實經驗，包括與客戶應對的經驗、是否曾在高壓的情境下解決問題等，去觀察求職者是否有相關的軟實力。延伸閱讀：想成為半導體設備工程師？別錯過設備工程師的薪水、工作內容、履歷面試要點 Ellen 給半導體人才的求職建議履歷 Ellen 分享，他觀察到不少求職者都會習慣在履歷中簡單帶過先前的工作經驗，這對於 Recruiter 來說，會無法看出求職者如何看待自己的工作、是否能夠帶有邏輯地去描述過去的經驗。因此，他建議求職者務必要在履歷中詳述自己當前的工作內容，並且注意撰寫是否有架構和邏輯。自傳 撰寫求職自傳時，Ellen 提醒，千萬不要鉅細彌遺描述與工作無關的經歷，像是太多關於家庭或是童年的細節。Ellen 建議求職者可以選擇過去一件「影響自己很深的事」，比如說新鮮人可能就是社團、課業上遇到的挑戰；如果是已經有工作經驗的求職者，則可以描述自己在這段經驗中扮演的角色、與他人的互動和收穫等，並敘述自己如何解決問題，這些都是展現自己特質與能力的重要內容。面試 身在外商的 Ellen，觀察到蠻多求職者對於英文都是謹慎甚至害怕的心態，但他分享，會讓他們留下深刻印象的求職者，反而常常是勇敢說、說錯了也能夠即時再換個說法的人，就算用字用句都很淺白，只要敢說就很加分了。 此外，就跟履歷一樣，Ellen 建議大家面試時千萬不要簡答。好不容易爭取到這個直接跟人資、面試官對談的機會，一定要好好把握、展現自己。求職者在準備面試時，可以設想自己已經身處在這個職位，未來會遇到什麼樣的困難？或者是從整個產業的角度來看，自己正在面試的這家公司，在整個市場上面的優劣勢為何？可以提供什麼樣的職涯發展？ 除了展現實力爭取工作以外，也要抓住面試的機會勇於提問，不管是更了解未來錄取後的工作狀況，或是幫助自己選擇手上的 offer，都是很有幫助的。 Ellen 在清大工商心理研究所的所見所聞 大學是商管背景的 Ellen，在參與各式各樣的社團活動時，發現自己能夠在短時間內和很多不同特質的人相處、不會帶著自己主觀的認知，也會尊重每個人的做事風格、欣賞各自特有的價值。因此，他總是期待自己可以建立一個平等溝通的環境，幫助別人解決問題、展現自己的特長，這份對「人」與心理學的好奇，引領他在大學畢業後繼續就讀了清華大學的工商心理研究所。 當時清華大學教育心理與諮商研究所共分有諮商心理組、專精心理組以及工商心理組三個組別，Ellen 選擇的是延伸自己商管背景、應用在企業場景中的工商心理組。工商心理組未來的出路有兩大方向 — 行銷與人資，而 Ellen 在人資領域修過的課程中，最讓他印象深刻的是如何設計面試問題。 這門課程討論的是如何根據職務需求設計出相關對應的面試問題。以 Ellen 自己的在外商工作的經驗舉例，他常常會遇到國外總部制訂的職務需求，在台灣不容易找到直接對應的人才。因此，作為 Recuiter 的他需要反覆跟主管確認這個職位需要哪些軟硬技能、怎樣的描述與流程對於台灣的求職者來說才是理想的，並設計出合適的面試問題來篩選人才。 好奇企管背景的 Ellem 如何走上人資之路嗎？來看看Ellen 的 Cake Profile！ 如果你也喜歡 Ellen 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 以人為本的人資職涯哲學 Ellen 分享，他之所以沒有選擇明確以「人資」定位的相關研究所，源自於他對於人資角色的想像 — 不是站在勞方多一點，也不是站在資方多一點，而是因為勞方資方都是人，應該要以人出發 — 因而，Ellen 選擇了專攻心理學領域的清大教育心理與諮商研究所。 進入職場後，Ellen 也感受到這樣的理念帶給他的收穫。雖然對於企業來說，實際產出還是很重要，但是也要讓員工感受到有合理甚至是超越期待的回饋、福利，讓員工能夠對企業產生歸屬感與向心力。這樣的心態與做法對雙方都是很好的事情，也因應了彼此都身為「人」的需求。 從半導體產業開始的科技人資職涯 在這麼多產業中，Ellen 為什麼選擇半導體作為自己的人資職涯第一站呢？除了看好產業前景以外，Ellen 也直言，因爲有許多優秀的人才在這個產業中流動，作為 Recruiter 可以持續跟他們交流互動，自己也會有很多學習。 整個人資領域中，除了我們熟悉的 HR、負責招募的 Recruiter 以外，其實還有很多其他角色。比如說教育訓練、員工關懷。尤其在近期晶片荒的大量趕工需求下，負責員工關懷的夥伴就需要關心員工的生活狀況如何、有哪些公司可以幫上忙的地方，這些工作都屬於人資領域的範疇。 除此之外，還有一個特別的角色是所謂的「策略夥伴」，通常各部門都會有屬於自己的人資策略夥伴，負責小到核薪、大到一個部門的用人策略，可以直接跟部門主管甚至是執行長溝通，擁有蠻大的話語權。Ellen 分析，擁有人資策略夥伴角色的公司，通常不會將人資視為行政單位，而是把他們當作整個部門營運、前進的夥伴，一起制定策略與成長計畫，比如說 Ellen 自己的公司就將策略夥伴稱作「People Head」而非人資。 People vs. Human 對於 Ellen 來說 People 和 Human 有什麼不同？Ellen 解析，Human Resouces 從字面上來看，便是把人當成企業的資源，但是 People 代表的意涵則是「人與組織是平等的」— 除了借助人才的能力以外，如何讓其發揮不侷限於生產力的最大價值，也就是重視人才生而為人、因人而異的需求與舞台，是組織應盡的義務。 人與組織是平等的，組織應重視人才本身的成長，而不只是關注其是否能為組織帶來實際產出。雙方一同有策略地互助成長、前進，這就是 People 的含義。 每個人都有發光的可能 雖然一開始踏入人資領域，是因為覺察到自己能夠自在、客觀與不同特質的人相處，然而，隨著經歷變得豐富，Ellen 有時也會思考帶著他走到今天的不全然是個性，而是他嚮往建造一個每個人都能發揮長處的環境，因為他相信每個人都有發光的可能。 因此，人資工作對於他來說是一個試驗價值觀的機會，也是他能就藉此更接近理想自己的機會。如今，把這樣的價值觀實際投入在職場中，Ellen 發現他雖然是一間企業的 Recruiter，但每次在跟人才接觸時，他都會用平等的心態去跟求職者對談，甚至是會站在對方的角度著想，盡可能地讓面談的氣氛輕鬆、讓求職者能夠侃侃而談。 當然，作為 Recruiter，為企業找到合適的人才還是 Ellen 最重要的任務，然而，他認為每次的面試都是求職者更加認識自己、認識產業、認識企業的好機會，對於 Ellen 來說，能夠藉此找到好人才當然最理想，但如果求職者能夠藉由面試更了解自己並好好展現，就是非常珍貴的事情了。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

新加坡曾奪下全球最自由經濟體第 1 名，在全球競爭力排名位居第 4 名。新加坡不僅是亞洲金融重鎮，也正逐漸轉變為新的科技中心，前往新加坡工作更成為許多國際人才的目標，而申請新加坡工作簽證的流程必不可少。究竟 6 大種新加坡工作簽證哪個適合自己、又該如何申請？本文帶你全面了解。 文章大綱一、哪一種適合我？6 大新加坡工作簽證一覽二、新加坡工作簽證申請：就業准證 Employment Pass（EP）三、新加坡工作簽證申請：個人化就業准證 Personalized Employment Pass（PEP）四、新加坡工作簽證申請：海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass）五、新加坡工作簽證申請：技能工作准證 Skilled Pass（SP）六、新加坡工作簽證申請：工作許可准證 Work Permit（WP）七、新加坡工作簽證申請：創業准證（EntrePass） 一、哪一種適合我？6 大新加坡工作簽證一覽 新加坡因為薪資條件優渥、發展機會多，在國際貿易、就業及科技基礎建設方面都佔有優勢，成為許多新世代人才往海外找工作的首選。來自 Business Times 的一項調查顯示，隨著新加坡人口高齡化和當地勞動力縮減，新加坡政府持續向全球人才和外來投資保持開放的態度，特別是在金融、科技等產業，更是展現留住優秀國際人才的決心。想前往新加坡工作，現在正是個好時機，本文帶你掌握新加坡工作簽證的申請方式和重要注意事項。 依照工作類型不同，可供外國人申請的新加坡工作簽證有許多種，以下針對常被專業人士申請的 6 種簽證進行說明。申請前，你也可以先透過新加坡人力部（MOM）的 申請資格自評表，初步評估自己適合申請哪一種新加坡工作簽證。6 大類新加坡工作簽證 6 大類新加坡工作簽證 新加坡工作簽證類別簽證效期主要條件適合專業人士就業准證（Employment Pass，EP）2 年，可續簽● 自 2025 年 1 月起，月薪需高於 5,600 新幣（金融產業為 6,200 新幣）● 學歷要求● COMPASS 評分超過 40 分個人化就業准證（Personalized Employment Pass，PEP）3 年，不可續簽● 月薪高於 22,500 新幣● 需於最後一次領取月薪 6 個月內申請● 有申請身份限制海外網路和專才准證（Overseas Networks and Expertise Pass，ONE）5 年，可續簽● 月薪高於 30,000 新幣● 或屬於特定領域傑出人才適合技術人員技能工作准證（Skilled Pass，SP）2 年，可續簽● 自 2025 年 9 月起，月薪需高於 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣）● 學歷要求● 有配額限制工作許可准證（Work Permit，WP） 2 年，可續簽● 年齡介於 18 ～ 50 歲● 有行業別限制● 有配額限制適合創業者創業准證（EntrePass）1 年，可續簽● 需符合企業家、創新者、投資者其一身份 二、新加坡工作簽證申請：就業准證 Employment Pass（EP） 新加坡工作簽證主要以申請人的薪資、職位、學歷做劃分，其中就業准證（ Employment Pass，EP）屬於高階人才可以選擇的工作簽證之一，自 2025 年 1 月起，申請人每月薪資需達到 5,600 新幣門檻（金融產業為 6,200 新幣），對於學歷也有相對的要求，適合有一定工作經驗的專業人士或管理人才申請。 此外，申請者需額外在「互補專才評估架構（COMPASS）」評分機制中取得至少 40 分，才符合 EP 簽證申請資格。COMPASS 評分表的審核標準包含下列 6 個項目。 COMPASS 評分表 6 個審核標準 對於申請人： 申請人薪資級距申請人學歷 對於雇主： 公司員工國籍多樣性公司是否支持當地就業申請職位是否屬於短缺工作種類申請職位是否符合戰略經濟 由評分項目可以發現，COMPASS 除了審核申請人的學經歷，也將雇用公司的多元性及職務性質等納入考量。 就業准證（EP）表格一覽 適合對象 ● 高級專業人才、管理人才 簽證效期 ● 2 年期效，續簽最多 3 年 / 次 申請條件 ● 自 2025 年 1 月起，月薪需高於 5,600 新幣（金融產業為 6,200 新幣） ● 有大學學歷、專業資格或專業技術 ● 須於 COMPASS 評分獲得至少 40 分 簽證優勢 ● 無配額限制 ● 達到月薪門檻可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● EP 簽證綁定雇主 三、新加坡工作簽證申請：個人化就業准證 Personalized Employment Pass（PEP） 個人化工作准證（Personalised Employment Pass，PEP）同樣屬於開放給高級專業人士申請的新加坡工作簽證。 有別於 EP，PEP 工作簽證的靈活度更高，持有者無須綁定雇主可以自由選擇工作，並且在新加坡境內有 6 個月的待業緩衝期，提供外國人才留在新加坡一種較為彈性的方式。PEP 效期只有 3 年並且無法續簽，到期後可以選擇辦理 EP 或技能工作准證 Skilled Pass（SP）繼續留在新加坡工作。 個人化就業准證（PEP）表格一覽 適合對象 ● 高級專業人才、管理人才 簽證效期 ● 3 年期效，不可續簽。 申請條件 ● 月薪高於 22,500 新幣 ● 海外人士需於最後一次領取月薪 6 個月內申請 ● 以下身分無法申請： ○ 贊助計劃下的 EP 持有人 ○ 自由業身分 ○ 新加坡註冊公司的公司股東、合夥人、董事或獨資者 ○ 記者、編輯、或製片人等 簽證優勢 ●無配額限制● 無需綁定雇主，持有人可以自由轉職 ● 可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 注意事項 ● 不得待業超過 6 個月 ● 不得進行創業活動 四、新加坡工作簽證申請：海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass） 海外網路和專才准證 Overseas Networks Expertise Pass（ONE Pass）是新加坡政府為招募海外頂尖人才於 2023 年初開放的新簽證類別。想要申請 ONE Pass 有兩種途徑： 1. 高薪人才途徑： ● 過去 1 年內的月薪至少 30,000 新幣，或未來將在新加坡獲得月薪至少 30,000 新幣● 現未持有工作准證 EP 者，需有至少 1 年海外公司工作經驗 2. 傑出人才途徑：在商業、藝術文化、體育、科技、學術或研究領域有傑出成就 ONE Pass 無需綁定雇主，並允許持有人同時為多家公司工作。持有人在簽證效期內無居留時間限制，可以自由進出新加坡，靈活性較 EP 及 PEP 更強。 海外網路和專才准證（ONE Pass）表格一覽 適合對象 海外頂尖人才 簽證效期 5 年期效，續簽最多 5 年 / 次 申請條件 ● 月薪大於 30,000 新幣，海外申請者需至少有 1 年工作經驗 ● 或在藝術文化、科技、體育等特定領域有傑出成就 簽證優勢 ●無配額限制● 無需綁定雇主，並允許持有人同時為多家公司工作 ● 無居留時間限制，可自由出入新加坡 ● 可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 注意事項 ● 續簽需於過去 5 年在新加坡月薪平均至少 30,000 新幣 ● 或在新加坡創辦經營公司，且至少雇用 5 名新加坡公民或永久居民 五、新加坡工作簽證申請：技能工作准證 Skilled Pass（SP） 技能工作准證 Skilled Pass（SP）為適合中階工作者申請的新加坡工作簽證，自 2025 年 9 月起，基本月薪要求為 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣）。值得注意的是，為了保護本地居民工作權益，新加坡政府對於 SP 發放具有配額限制。 像是服務業開放外籍人才申請 SP 的人數不得超過公司總員工數 10 %，製造業、建造業、海洋造船廠等行業則不能超過總員工數 15 %。 技能工作准證（SP）表格一覽 適合對象 中階工作者 簽證效期 2 年期效，可續簽 申請條件 ● 自 2025 年 9 月起，月薪需高於 3,300 新幣（金融產業為 3,800 新幣） ● 學歷要求 ● 有配額限制 簽證優勢 ● 達到月薪門檻可為親屬申請家屬准證或長期訪問證 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● SP 簽證綁定雇主 ● 職位限制（咖啡廳、美食攤位、販賣中心等職位無法申請） 六、新加坡工作簽證申請：工作許可准證 Work Permit（WP） 工作許可准證 Work Permit（WP）適用於建築、製造、海運造船廠、服務業、幫傭等特定產業，申請條件基本上也只有 18 ～ 50 的年齡限制。雖然 WP 的申請無薪資及學經驗方面的限制門檻較低，但亦受到公司配額限制，之後也無法申請新加坡永久居留證。 工作許可准證（WP）表格一覽 適合對象 初階工作者 簽證效期 2 年期效，可續簽 申請條件 ● 年齡介於 18 ～ 50 歲 ● 有行業別限制 ● 有配額限制 簽證優勢 ● 無薪資與學歷要求 注意事項 ● 無法為家屬申請相關簽證 ● 不可申請新加坡永久居留證 七、新加坡工作簽證申請：創業准證（EntrePass） 創業准證 EntrePass 適合有意至新加坡創業、投資的海外人才申請。想申請 EntrePass 有 3 種途徑： 企業家：從新加坡政府認可的投資計畫募集了 10 萬新幣資金或公司是新加坡政府認可的孵化器或加速孵化器或申請人擁有豐富商業或創業紀錄創新者：申請人或公司擁有知識產權或公司與新加坡高等教育學院附屬研究機構合作進行研究或申請人在關鍵領域擁有成就投資者：　擁有良好的投資經驗證明有投資新加坡創新或科技新創公司的計畫在大型公司擔任管理職 8 年經驗，且該經驗有助於擴大投資對象公司規模 值得注意的是，續簽 EntrePass 須擁有 30% 的公司股權，並需提供公司業務活動相關證明。 創業准證（ EntrePass）表格一覽 適合對象 有意在新加坡投資或創業者 簽證效期 1 年期效，續簽最多 2 年 / 次 申請條件 ●需符合企業家、創新者、投資者其一身份● 以下企業無法申請： ○咖啡店、小販、美食廣場 ○酒吧、夜總會、卡拉 OK ○足部療法、按摩院 ○針灸、中藥、草藥配藥業務 ○職業介紹所 ○風水業務 簽證優勢 ● 可在新加坡進行創業及投資 ● 持有人可申請新加坡永久居留證 注意事項 ● 需達特定條件才可幫親屬辦理家屬准證 ● 續簽須擁有 30% 公司股權，且提供公司業務活動相關證明 新加坡政府提供多樣工作簽證計畫，滿足各類人才需求。不論是專業管理人才、創業者還是初、中階工作者，都可以在新加坡找到合適的簽證發展專業技能，享受多元又國際化的工作和生活體驗。 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作全指南：求職管道、面試簽證、薪水福利必看資訊 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報，甚至還有打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

說到「設計」，你第一個腦中浮現的形象是什麼？是裁製布料的服裝設計師，還是操作繪圖軟體的平面設計師？設計的種類非常多元，在競爭激烈的消費市場中，除了掌握自身產品的優劣勢以外，產品的外觀、使用方式、定位等等各方面能不能帶給使用者良好的「使用體驗」，往往是一個產品脫穎而出的關鍵。在這樣的訴求之下，能夠洞察使用者需求並為後續的設計、行銷、製造等不同階段都能提供恰當決策的設計師，便是非常重要的角色。在《科技職涯》第二季的第 39 集中，我們邀請了目前在全球知名設計顧問公司 frog design 擔任 Industrial Designer 的國傑，來跟我們聊聊與實體產品密切相關的「工業設計」。國傑在台科大設計系的工業設計組畢業後，先在台灣的運動穿戴品牌擔任 Product Designer ＆ Product Manager，後來到上海加入了德國設計公司 designaffairs，目前則是服務於世界知名設計顧問公司 frog design。在本集 Podcast 中，國傑將會和我們分享他的工業設計經驗與職涯，以及中國市場有趣的設計需求觀察！Podcast 各節摘要02:20 國傑認為工業設計的價值與精神是什麼？05:15 如何從使用者研究開始打造「讓人渴望擁有的產品」？07:00 使用者的購買決策或是使用心智出現矛盾時，對於設計師有什麼影響？09:00 使用者研究如何影響行銷策略10:30 想請國傑跟我們分享自己最自豪的作品17:00 產品在量產的階段有什麼細節需要注意？18:35 國傑作為消費者時會關注產品的哪些面向？20:05 工業設計師工作中最兩難的地方是什麼？25:00 國傑所看見的上海工業設計現況是怎麼樣的？26:30 中國二三線城市使用者的情感需求28:05 國傑覺得在 frog design 做工業設計師有什麼特別的地方？30:15 國傑認為工業設計師應該如何準備自己的作品集？工業設計重視的價值是什麼？如何實踐？ 工業設計在廣泛的設計領域中，屬於關注實體產品的一環，包括外觀風格、功能定義、使用方式、材質顏色等等。除了量產的消費性產品，專業人士使用的裝置例如醫療設備、工業機台等，也都是工業設計師負責的範圍。 工業設計的價值與精神是什麼呢？「讓人類的生活更美好」嗎？國傑笑說這樣的宗旨確實一直存在，但在乙方工作多年的他，對於工業設計與設計師角色的定位有更商業化的詮釋。在商業利益以及使用者的需求中，取得價值最大化的解決方案，是一位工業設計師最寶貴的價值。 實踐工業設計的價值：藉由使用者研究打造「讓人渴望擁有」的產品與行銷策略 雖然身為設計師，但是國傑從過往的經驗中體認到了使用者研究的重要性，他經常出差各地進行使用者訪談，也常會發現使用者的購買決策過程以及使用心智有所矛盾。舉例來說，一位使用者剛錄取了新工作，希望自己每天都能穿著熨燙整齊的衣服上班，於是購買了一個功能強大的高規格熨斗。但是實際開始使用後，卻因為還要架設燙衣板太麻煩，反而將這個產品束之高閣。 其實，這位使用者真正需要的是簡單的蒸氣掛燙機，讓他能夠輕鬆熨燙日常衣物。從這個例子中就可以看出，使用者不見得會意識到自己真正的需求，往往需要實際使用過後才能有所意會，也才能夠發現，自己的需求可能會隨著生活型態的改變而調整。 對於這位使用者來說，他就沒有從這個產品獲得理想的價值。儘管從商業的角度，只要有成功轉換就達成目的，但是對設計師來說，又會希望這個產品能夠真的帶給使用者價值。因此，如果能夠從使用者研究的階段就開始思考、定義價值主張，找出最符合使用者需求的產品亮點，對於往後制定完整、連貫的行銷策略就會大有助益，也能夠設計出讓使用者「渴望擁有的產品」。 使用者研究對於設計與行銷的重要性 —希望藉由細膩的使用者研究，讓使用者：意識到自己的真實需求被切中要點的行銷溝通打到購買的產品確實產生價值、符合需求 工業設計師的日常與兩難 產品量產的挑戰 作為把關實體產品的工業設計師，即便到產品量產的階段也不能鬆懈，仍要持續把關諸多細節，像是結構的可行性、各項生產成本、品質管理、法規認證等等。而從設計圖稿轉化為實體產品，依然有很多細節會影響到設計，不僅是結構工程師、軟體工程或是 RD 需要參與的，工業設計師更是不可或缺的重要角色。 國傑就曾經在一次運動手錶的經驗中，與供應商測試了不下數十種的方法。光是「按鍵的手感」就大有學問，可以實驗的項目有：電子開關的種類、按鍵的鍵程、彈簧係數、防水圈尺寸、要不要用防水油等等，彼此再互相組合，就有數十種可能性要嘗試。 很多客戶會將流程與分工切得很細，設計完畢後就會交接給下一個組別。但如果客戶是小公司或是新創，身為工業設計師的國傑便需要參與更多階段、幫忙管理更多細節。 環保與生產的兩難 在身兼設計師與產品經理時，國傑曾經自己跑工廠，親眼目睹供應商為了趕交期，在客戶確定樣品標準前就開始量產。如此一來，只要樣品沒有通過標準，就會產生大量的報廢，讓國傑當下感到十分震驚。 產品品質會受到很多因素影響，時程、開發能力、供應商管理、商業效率等等，但是無論原因為何，都是由產品經理一個人做判斷和決策。也就是說，國傑的決定可能導致大量的資源被浪費掉。他更強調，無論後來的工作遇過什麼困境，都沒有那次的經驗讓他如此為難。 同時，因為自己有不少朋友是在推廣環保的 NGO 或是環保產品的產業工作，更讓他覺得自己不環保的工作很讓人沮喪。國傑坦言他還是一直在調適這方面的心境，如今他的目標是讓自己的能力越來越強、有足夠的影響力在整個環節中減少＆優化不環保的比例與行為，逐步減少資源的無端耗損、做出身為工業設計師的貢獻。 上海 frog design 的工業設計師職涯國傑與同事和 frog design 創辦人Hartmut Esslinger 的合照。 工業設計師職涯的里程碑作品 在整個工業設計師的職涯中，國傑認為自己有兩個里程碑，分別是第一個商業化的作品，以及作為 Agency 的設計師為公司所帶來的價值。 第一個商業化的作品 大學畢業後的某一天，國傑前往朋友的阿嬤家拜訪，發現阿嬤常常使用的「鍋子把手」容易讓使用者感到不舒服或受傷。於是國傑和朋友一起合作這個專案，利用了物理及人因工程的原理設計出更好操作、物理傷害更低的鍋子。 這個產品得到了 2011 年的德國紅點概念設計獎，並且後來他們更順利申請到專利、授權給了一間美國公司。這支鍋子 2016 年在美國賣出超過 20 萬支，國傑也利用這筆專利的收入去了英國實習。 為公司帶來後續合作的專案 另一個讓國傑印象深刻的作品，便是在 designaffairs 的最後一個專案 － 世界前三大電梯公司的控制面板設計語言。這是國傑在設計顧問公司第一個從頭跟到尾的案子，從前期的 pitch 到專案開始、團隊合作、專案推進等規劃與領導皆由他負責。 作為乙方，不一定能夠參與到產品的完整設計，產品的業績也不一定能夠完全歸功於設計，所以最真實的績效衡量標準就是案子數量的多寡。國傑分享，在專案結束前客戶曾經打電話給他，表示想要繼續合作下一個案子。於是在成功的初次合作經驗之後，國傑幫公司多帶了兩個案子進來，可以說是一位 Agency 員工很寶貴的價值了。 中國上海的工業設計產業觀察 雖然中美關係多有變動，但是因為兩邊文化差距很大，產品想打進中國市場一定要了解中國使用者，促使很多國際品牌以中國為重點考量來開發產品，使得設計產業極為蓬勃、機會豐富。而對於設計師自身來說，所有的需求和產品都是直接面對中國的使用者，跟他們自己的生活十分貼近，工作起來很有真實感。 根據國傑的觀察，中國的使用者需求也正在改變當中，從過往的物質需求進展到情感需求，也有一部分的人已經開始追求精神層面的需求。國傑在進行使用者研究的過程，就常聽到很多當下覺得出乎意外之外，但是仔細想想後又覺得頗合理的反饋。 舉例來說，國傑曾經遇過一位使用者把自己的烘衣機擺放在家門口，距離洗衣機非常遙遠，明顯並不符合使用的最佳流程。而這位使用者之所以把烘衣機放在家門口，就是希望每位來家裡的客人都能看到這台價值不菲的家電，滿足自己的展示需求。 國傑分析，在中國的二三線城市中，社交行為常常是發生在「家裡」，而非像是都市居民一樣會在外聚會。因此，二三線城市的居民習慣邀請朋友來家裡吃飯，家裡的擺設就變得十分重要，為一種隱性的情感需求。 再舉另外一個家電為例，是使用者曾經向國傑回饋的「有幸福感」的家電 － 洗碗機。同樣是解放雙手與勞動力的家電，洗碗機之所以能在所有電器產品中備受歡迎，便是因為大家普遍有「邀請朋友來家裡吃飯的需求」。有了洗碗機之後，作為主人的他們不需要埋首在廚房中洗碗，可以在吃完飯後一起跟朋友打電動。洗碗機所帶來的社交意義，遠比它本身的功用帶給使用者更多價值。在加入 frog design 前，國傑還有哪些經驗呢？來看看 國傑完整的 Cake！ 如果你也喜歡 國傑 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 frog design 的工作經驗談 參與度完整的 Agency 聊到在 frog design 工作有什麼特別的地方，國傑第一個想到的是「公司業務的側重」。他笑說 frog design 在業界算是費用偏高的設計顧問公司，所以客戶交付的任務工程通常都比較浩大、不會只做作品的外觀，常常是完整的一套產品設計與開發流程，包括找到需求切入點、定義產品、產出解決方案等。像是他之前就曾經參與過一個跨領域的洗車機器人案子，從品牌 logo、CIS、工業設計、UX、App、線下體驗店、產品發表會等等全程負責，很少設計公司會參與到這麼深入的程度。 高度注重使用者研究 在 frog design，每位設計師都要會做使用者研究。一來是因為團隊編制不大、無法使用瀑布式流程交接專案，一方面是設計師自己做研究確實有不少好處。 設計研究的目的是為了服務最終的設計，能夠指導與啟發設計師的設計方向，所以研究過程中會有很多細微的判斷。除了探索使用者需求以外，更要注意這些研究的挖掘是否能提供後面的階段 insights、可以確保設計研究的產出有助於下一個階段的進行。 在環環相扣、彼此影響的設計流程中，設計師若能從最初期的研究階段就開始參與甚至是主導，便能夠讓整個設計的解決方案更臻完善。 作為一名工業設計師，必須不斷在商業目標以及使用者需求中取得最佳平衡，也因此代表著與各方立場和角色之間的持續互動。從國傑的分享中可以感受得到，他非常在乎自己身為「設計師」的天職，因此前陣子和老闆 1 on 1 時，老闆的一句話讓他十分感動：「我們應該要忘記自己在跟誰工作。」也就是不拘合作對象是誰以及彼此的差距，一位設計師應該要對什麼是「好的產出」、「好的工作方法」有自己的觀點與標準。 工業設計師求職建議：如何製作工業設計師的作品集？ 目前已經開始擔任面試官的國傑，在看過不少履歷與作品集後，想要給工業設計師求職者的建議是 － 作品集應該要賣的是你「這個人」，而不是你的產品。 除非產品本身真的非常強大，強大到能夠不言而喻這位設計師的能力，不然作品集中不要過度著重產品的特點、細節、規格等等，而是應該把重點放在自己的經驗與能力。具體來說，國傑建議每個專案的首頁都需要呈現兩個重點：作品是什麼、作品能呈現你的什麼能力，可以放上讓人眼睛一亮的圖片，引起讀者想要深入了解的興趣、建立深刻的印象。 同時，每個專案應該都要有其想要展現的重點，可能是呈現這位求職者在不同產業的產品設計能力，或是在整個設計流程中不同階段的能力，讓每個專案都能夠最有力地展現求職者的優勢。 特別要注意的是，盡量不要放上「和最終產品一樣版本」的設計草圖，因為對於面試官而言，除了佐證這位求職者的繪畫能力以外，無法提供更多有意義的資訊。取而代之的，應該要放上能夠展現造型發展的脈絡與邏輯、設計決策的素材在作品集中。 最後，則是一位設計師不可不注意的基本功 － user centered design 的閱讀體驗。封面、簡介、專案順序的安排等等，都需要扣緊「展現自己優勢」的目的，並設計良好的閱讀體驗，讓讀者認識自己、接受到自己想要傳達的訊息。國傑的精選書單人類大歷史：從野獸到扮演上帝（新版）Sapiens: A Brief History of HumankindYuval Noah Harari國傑的讀後感 📝非常輕鬆有趣地描述了人類的思維和心智演進歷史，並且不僅停留於人類個體，更多從人類學的角度來闡釋了現代社會中的許多現象。最有趣的是，那些我們認為理所當然的事、以及我們認為匪夷所思的事，他們背後的成因很可能是相似的。雖然應該是很多人都知道的一本書，但覺得對於理解人類心智很有啟發，所以推薦給大家！ 遊戲化實戰全書Actionable Gamification: Beyond Points, Badges, and Leaderboards周郁凱 Yu-kai Chou國傑的讀後感 📝同事大推的書，主題看似圍繞「遊戲化設計」，但背後所探究的其實都是人的心理、以及內外在驅動力。書中透過八角形說明人的八種驅動力類型，每種再深入並搭配案例說明，讓讀者能理解如何在不同領域中運用人的驅動力去影響使用者行為。雖然目前還沒讀完，但主題有趣、框架清晰，值得推薦。 更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast上收聽，歡迎追蹤 

你有想往海外工作發展的想法嗎？越來越多台灣人選擇前往經濟蓬勃發展的東南亞國家發展，2023 年 東南亞國協主要國家平均薪資呈現雙位數成長，加上稅收優惠政策的推動，馬來西亞更成為大家心中的首選之一。 因應政策，馬來西亞工作簽證的申請方法每幾年也會有所調整。本文詳細整理 2025 年最新的馬來西亞工作簽證資訊，帶你了解在馬來西亞工作最常見的 3 種簽證類型、相關條件及申請流程，最後加碼眷屬簽證申請等資訊。本文大綱一、常見 3 大種馬來西亞工作簽證介紹二、馬來西亞工作簽證申請流程簡要一覽三、馬來西亞工作簽證申請說明：工作准證 Employment Pass（EP）四、馬來西亞工作簽證申請說明：專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）五、馬來西亞工作簽證申請說明：數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa六、馬來西亞工作簽證額外加碼：家屬及傭人簽證申請說明一、常見 3 大種馬來西亞工作簽證介紹馬來西亞政府有意打造東南亞的數位游牧中心。透過數位催化計畫（Catalytic Programmes），預計於 2025 年創造近 5 萬個數位相關就業機會。馬來西亞數位經濟機構（MDEC）更宣布包含數位遊牧樞紐（DE Rantau）等數項計畫，配合國內設備及技能升級與創新，持續吸引海外科技人才前來發展。台灣人適合申請哪種馬來西亞工作簽證？ 馬來西亞政府開放給外國人申請的工作簽證一共有 5 種類，其中適合台灣人申請的工作簽證有 3 種：工作准證（Employment Pass）、專業人士通行准證（Professional Visit Pass）以及數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）：3 大類馬來西亞工作簽證比較馬來西亞工作簽證類型簽證效期主要條件簽證特色工作准證Employment Pass（EP）最長 5 年，可續簽有薪資及學經歷要求主要正職工作簽證，依照月薪等級分３個類別專業人士通行准證Professional Visit Pass（PVP）最長 1 年，不可續簽無薪資要求，有業種限制適合短期工作或實習培訓數位遊牧簽證Digital Nomad Visa最長 1 年有薪資要求，需從事科技相關產業針對數位遊牧工作者發放二、馬來西亞工作簽證申請流程簡要一覽一般申請馬來西亞工作簽證整個時程大約需 3 至 6 個月。除了數位遊牧簽證之外，馬來西亞工作簽證的申請手續基本上是由雇主負責。也就是說，要申請馬來西亞工作簽證必須先獲得在馬來西亞境內工作的 offer 。 雇主公司必須是外國專才服務部（ESD）認證合格的公司，才可以為外國籍員工及其家屬申請工作簽證或隨行准證。申請費由雇主承擔，提交後 ESD 會在 5 個工作天內處理申請，並在核准後發出核准函（Approval Letter）。 外籍員工可持馬來西亞入境簽證（VDR）及 Approval Letter 入境，並於指定時間內至移民局申請，便可獲得正式工作簽證貼紙。 三、馬來西亞工作簽證申請說明：工作准證 Employment Pass（EP）工作准證 Employment Pass（EP）申請方法工作准證（EP）簽證效期第一類：最長 5 年，可續簽第二類：最長 2 年，可續簽第三類：最長 1 年，可續簽最多 2 次申請資格學經歷工作要求：大學學位：至少 3 年工作經驗文憑課程：至少 5 年工作經驗技術證書：至少 7 年工作經驗薪資要求：第一類：月薪 10,000 令吉（約 65,000 台幣）以上第二類：月薪 5,000 令吉（約 33,000 台幣）以上第三類：月薪 3,000 令吉（約 19,000 台幣）以上簽證優點1. 效期較長，可延簽2. 第一類及第二類可為家屬申請隨行 / 探親簽證，以及聘請傭人3. 對申請移民計分有幫助簽證限制與雇主綁定工作准證（Employment Pass）為外國人到馬來西亞工作最主要可以申請的工作簽證。申請人需先獲得在馬來西亞境內的工作，並由符合資格的雇主公司向移民局提出。 想申請 EP，首先需符合基本學經歷要求。根據文憑類別不同，需求的工作經驗也有差異： 大學學位：至少 3 年工作經驗文憑課程：至少 5 年工作經驗技術證書：至少 7 年工作經驗 符合學經歷條件，根據月薪級距 EP 可以細分為 3 個等級。每個類別可申請的最長簽證效期及福利也有所差異： EP Category I – Expatriate（第 1 類）薪資 10,000 令吉（約 65,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 5 年，可續簽可申請家屬准證並聘請傭人 EP Category II – Expatriate（第 2 類）薪資 5,000 令吉（約 33,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 2 年，可續簽可申請家屬准證並聘請傭人 EP Category III – Knowledge/Skilled Worker（第 3 類）薪資 3,000 令吉（約 19,000 台幣）/ 月以上工作簽證效期最長 1 年，可續簽最多 2 次無法申請家屬准證並聘請傭人四、馬來西亞工作簽證申請說明：專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）專業人士通行准證 Professional Visit Pass（PVP）申請方法專業人士通行准證（PVP）簽證效期最長 1 年，不可續簽（飯店實習最長為 6 個月）申請資格需為以下身份：1. 專門技能及知識交流2. 參展商3. 政府人士4. 藝術家5. 認可公司的培訓生6. 實習學生（外國領事館 / 認可公司 / 飯店）7. 志工8. 宗教工作者簽證優點無薪資要求簽證限制與雇主綁定，若更換機構需離開馬來西亞，待 3 個月後才可重新申請專業人士通行准證（Professional Visit Pass）屬於短期工作簽證，主要發放對象為因工作需求需短期停留在馬來西亞境內的專業人士或參與實習培訓的國際學生。 PVP 最長效期為 1 年，不得延簽。申請需由雇主提出並與雇主綁定，期間不可更換工作。五、馬來西亞工作簽證申請說明：數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa數位遊牧簽證 Digital Nomad Visa 申請方法數位遊牧簽證效期最長 1 年，可再延簽 1 年申請資格1. 年薪需達 24,000 美元（約 756,000 台幣）2. 從事科技或數位相關行業簽證優點1. 無需綁定雇主，可自行申請2. 可申請家人同行簽證限制有業種限制配合 DE Rantau 計劃，馬來西亞政府於 2022 年 10 月開放數位遊牧簽證（Digital Nomad Visa）的申請，也是東南亞國協成員國裡第一個開放數位遊牧簽證的國家。 不同於其他類型工作簽證，數位遊牧簽證的申請不需透過當地雇主。只需符合 24,000 美元（約 756,000 台幣）年薪及從事數位產業（如軟體開發、UX / UI 、區塊鏈、網路安全、人工智慧、數位行銷和數位創作者等）的資格即可申請。 數位遊牧簽證的申請資格分為自由工作者及受雇於企業的遠端工作者兩類，申請所需準備的文件也略有不同： 數位遊牧簽證申請所需準備文件自由工作者1. 護照所有頁面（必須有至少 6 頁空白頁，並且剩餘 14 個月以上有效期限）2. 最新版履歷3. 最近 3 個月銀行對帳單4. 最近 3 個月收入報表或最新稅務申報表5. 為期 3 個月或以上的專案合約（不同公司合約可合併計算）6. 個人保證金7. 良民證8. 最高學歷證書9. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出）10. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據遠端工作者1. 護照所有頁面（必須有至少 6 頁空白頁，並且剩餘 14 個月以上有效期限）2. 最新版履歷3. 最近 3 個月銀行對帳單4. 最近 3 個月收入報表或最新稅務申報表5. 最近 3 個月薪資單6. 3 個月或以上的勞動契約7. 個人保證金8. 良民證9. 最高學歷證書10. 馬來西亞有效的醫療險證明（可於數位遊民簽證核准後提出）11. 馬來西亞國稅局稅務登記單收據數位遊牧簽證的申請可透過官方網站提交，並須支付 1,000 令吉（約 6,500 台幣）的申請費。若有同行家屬需另支付 500 令吉（約 3,300 台幣） / 人的費用。 申請通過後，申請人會先獲得 12 個月的 PVP 簽證，並可再延簽 12 個月。 六、馬來西亞工作簽證額外加碼：家屬及傭人簽證申請說明身處異鄉在海外工作，不少人會希望有家人、子女或親近的人隨行，這點馬來西亞也有提供相關申請措施。只要是符合資格的工作簽證持有者（工作准證第一類、工作准證第二類），可為親屬或傭人申請相關准證，並依身份提出隨行簽證、探親簽證。家屬及傭人簽證申請方法眷屬准證 Dependent Pass（DP）1. 可為合法配偶、18 歲以下子女及任何年齡的身障子女申請2. 擁有居留資格但不可工作3. 簽證有效期與持有工作簽證相同長期社會訪問准證 Long-Term Social Visit Pass（LT-SVP）1. 可為以下人選提出申請： a. 馬來西亞公民的外籍配偶 b. 馬來西亞 EP 簽證持有者的同居伴侶或 18 歲以上的未婚子女2. 父母或岳父母簽證有效期最短 6 個月，最長 5 年，可依條件續簽社會訪問准證 - 臨時雇用傭人Social Visit Pass（SVP）1. EP 持有人月薪每滿 5,000 令吉可聘請一位用人2. 傭人需為 21 至 45 歲，並通過體檢3. 簽證效期最多 1 年若持有的是數位遊牧簽證，同行者需為家屬並與數位遊牧簽證一起提出申請。 以上馬來西亞工作簽證申請的完整說明，有讓你的馬來西亞工作夢輪廓更清晰了嗎？無論是想在馬來西亞追求更快速的薪資發展、在國際化的工作環境拓展職涯，或是想體驗不同的生活方式，找到適合自己的工作簽證，就是前往馬來西亞工作的第一步。祝你申請順利！ 延伸閱讀：【2026 最新】新加坡工作簽證申請全攻略 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

平面設計師工作指南：了解平面設計師工作內容、必備技能、未來出路許多人對於平面設計工作內容的了解僅限於畫圖，事實上，平面設計師要做的不僅僅是如此。專業的平面設計師除了必須具備基本繪圖技巧，也同時需要兼具客戶溝通能力及專業平面設計知識。本篇將向大家介紹平面視覺設計是什麼、平面設計師的工作內容、平面設計薪水怎麼算以及平面設計轉職出路⋯等內容。文章大綱 一、平面設計師工作內容 二、平面設計師薪水有多少？ 三、如何成為平面設計師？平面設計師必備技能與條件 四、平面設計師出路有什麼？ 五、想應徵平面設計師？設計師履歷、作品集技巧 六、給平面設計師的公司推薦！平面設計師職缺統整 一、平面設計師工作內容平面設計師工作內容包羅萬象，無論是 LOGO 設計、活動主視覺設計、行銷活動之相關平面、視覺設計，如社群素材 Banner、產品 DM 設計等，皆屬於平面設計師工作內容的範疇。 除了日常平面設計產出外，平面設計師的工作內容重點也包含與人合作、溝通，而溝通對象則視所在的企業而定。如果擔任設計公司（Agency）的平面設計師時，溝通對象即為客戶、業主；而如果擔任的是企業內部（In-house）平面設計師時，溝通對象可能為跨部門同仁，包含行銷、工程師等。常見的平面設計工作內容包含： 品牌行銷相關素材之視覺設計與創意發想，如：品牌主視覺設計、官網素材產出線上行銷活動之相關平面視覺設計，如社群素材、廣告 Banner 等產出線下實體宣傳品之相關平面、視覺設計，如產品 DM 設計、海報設計等協助進行跨部門整合專案 / 與客戶溝通協作 二、平面設計師薪水有多少？平面設計師薪水除了會因為工作年資、作品集多元與否影響薪水多寡外，也會因為企業類型屬於 in-house、agency（專業設計公司）或甚至是平面設計師自行接案而有所差異。1. In-house 類型平面設計師薪水學士畢業新鮮人：月薪 30K - 34K（年薪 36 - 40 萬）3 年以上工作經驗：月薪 45K - 50K（年薪 54 - 60 萬）2. Agency 類型平面設計師薪水學士畢業新鮮人：月薪 28K - 37K（年薪 37 - 44 萬）2 年以上工作經驗：月薪 40K - 50K（年薪 48 - 60 萬）3. 接案類型平面設計師薪水接案類型的平面設計師薪水採報價形式計費，行情主要依照設計產出的成品有所差異，以下為統整的表格：平面設計項目市場行情 / 計價方式VIS 視覺識別設計30 K - 50 K / 案CIS 企業識別設計50 K - 200 K / 案LOGO 設計10 K - 30 K / 案廣告 Banner 設計$500 - $3,000 / 件社群圖文設計$800 - $2,000 / 件 延伸閱讀:下班後如何透過接案、兼職，打造斜槓人生 - 接案平台、兼職工作整理 三、如何成為平面設計師？平面設計師必備技能與條件精熟掌握設計工具對於平面設計師而言，能夠熟悉設計工具，如：Photoshop、Illustrator 等，是許多平面設計工作的基本要求。 具備一定的視覺設計理論知識不論是 LOGO 設計、圖文設計等平面設計工作內容，擁有基本設計理論知識（如：色彩理論、排版、印刷流程等）能夠幫助自己在設計時更加順利、提升工作效率！ 多元且完整的平面設計作品集在尋找平面設計師職缺時，許多企業會要求求職者們提供平面設計作品集。作品集並不僅限於任何形式，具備多元作品類型且精緻完整的平面設計作品集能幫助面試官了解你是否具備出色的視覺設計能力。 持續追蹤最新平面視覺設計趨勢由於平面設計是一個不斷變化、發展的領域，平面設計師必須持續追蹤市場上最新的趨勢，確認平面視覺設計作品不過時、落於俗套。 保持正面積極溝通態度平面設計師的工作過程中往往會碰到來來回回的修改要求，如果保持正面、積極的心態與客戶 / 同仁進行溝通，能幫助雙方在來回溝通過程中產出最佳的視覺設計作品。 平面設計師必備 5 技能。 四、平面設計師出路有什麼？除了成為資深平面設計師外，平面設計師的出路還有什麼？平面設計師的水平發展平面設計師工作性質可分為 In-house、Agency、接案三種，並在職涯發展過程中跳轉： In-house 平面設計師：所謂的 In-house 平面設計，指的是在一間擁有自家產品的企業下擔任平面設計師角色，除了可以專注於企業領域與產品外，也有更完善的產品規範與資源可以使用。然而，許多企業並沒有設計部門，而是隸屬於行銷部門下，因此會需要處理不同的平面設計工作內容。 Agency 平面設計師：相較於 In-house，agency 平面設計師的專案週期較短、能夠快速累積平面設計作品且可以接觸到不同的企業領域。然而，因為客戶領域多變、設計專案進程快速，也較難深入專精特定企業領域。 接案平面設計師：接案類型的平面設計師是許多人夢寐以求的工作型態，相較於 in-house 或 agency，接案的平面設計師擁有更自由的工作時間、且能自行挑選有興趣的案子。然而，接案類型的平面設計師需要一人包辦所有事，在過程中也要仰賴人脈才能有固定收入來源。 如何建立人脈、拓展潛在的商業機會？透過 Cake Community，讓你的作品被更多人看見！平面設計師的轉職方向部分對於市場策略、商業更有興趣的平面設計師會選擇轉職成為專案經理（PM）或行銷，過往擔任平面設計師時來回與各部門或客戶溝通的能力，也能成為轉職的優勢之一。 除此之外，對於其他設計領域有興趣的平面設計師，也可以轉職成為動畫師、UI/UX 設計師或甚至是前端工程師等職業！ 五、想應徵平面設計師？設計師履歷、作品集技巧平面設計師的履歷技巧在經驗中說明使用的設計軟體與技巧平面設計師工作十分重視經驗與作品，因此在履歷中可以更著重於設計相關經驗的描述，並在內容中提及所使用的平面設計軟體、技能等。 耳目一新、不過於花俏的履歷設計若能在履歷中展現自己的風格、卻又不過於花俏能使履歷成為平面設計作品集的一部份，也能在篩選階段讓設計主管留有良好的印象、立即發出面試邀請。 注重履歷排版細節平面設計師的工作內容中十分重視排版，無論是圖的擺放位置、抑或是字跟字之間的行距都會成為面試官眼中注意的小細節。若能在履歷中展現對於細節的重視，也能表現出求職者認真的態度以及排版能力。 延伸閱讀:設計師怎能不做好履歷設計？設計系履歷作品集 3 大要點、自傳範例平面設計師的作品集技巧許多企業十分重視平面設計師的作品集，因此除了展現豐富多元的平面設計成果外，平面設計作品集也可以依照不同類型的設計作品 / 專案經驗進行分類，讓面試官 / 平面設計師在閱覽時能夠更加順暢！ 除了分享平面設計的作品成果（LOGO 設計畫面 / DM 設計圖⋯等），在作品旁附上專案背景、設計理念等說明，也能幫助他人在閱覽時更了解設計的脈絡。 最後，根據不同的平面設計職缺需求，提供客製化的平面設計作品集內容能讓面試官快速地掌握求職者是否具備該職缺的技能需求。延伸閱讀:【作品集範例】參考作品集製作 3 步驟，搭配履歷拿到面試門票！ 六、平面設計師公司推薦！完整平面設計師職缺統整徵才企業招募職缺薪資待遇斐品整合行銷公關顧問美編/平面設計師31K ~ 45K TWD / 月Chris FarrellGraphic Designer 平面設計師35K ~ 40K TWD / 月亞太滿譽科技平面設計師40K ~ 80K TWD / 月寬寬國際視覺設計師38K ~ 42K TWD / 月WitsPer 智選家電商視覺體驗設計師（平面設計）35K ~ 45K TWD / 月

隨著 2026 年即將到來，台灣科技製造業正站在一個關鍵的十字路口。內有少子化帶來的人口紅利消失危機，外有地緣政治導致的供應鏈重組，以及生成式 AI 帶動的伺服器需求。面對「內憂外患」的雙重夾擊，企業 HR 該如何突圍？ 由國際人才平台 Cake 主辦的 HR Room 人才趨勢座談會，「2025 全球人才新局：AI 驅動的國際人才招募趨勢」為題，邀請到前美光科技亞洲招募策略經理 Andrew、國家發展委員會人力發展處副處長 鄭佳菁，以及 Cake 營運長 Weicheng，分別從「產業實戰」、「國家政策」與「產業趨勢」三大視角，為半導體與電子科技業者拆解跨境招募的致勝關鍵。文章大綱一、地緣政治驅動「供應鏈式」人才佈局：HR 的戰略新角色二、國家級助攻：Talent Taiwan 與就業金卡，打造企業人才庫三、掌握 AI 產業週期與 900 萬人才庫：企業如何精準佈局亞洲？一、地緣政治驅動「供應鏈式」人才佈局：HR 的戰略新角色 Andrew 以自身多年實戰經驗，分享現今 HR 必須展現的三個戰略價值。 過去幾年，科技業面臨的挑戰是嚴峻的「人才短缺」。 Andrew 指出，企業在制定海外招募策略時，不能只著眼於填補職缺，更要考量利基技能（Niche Skills）人力資源的彈性。 Andrew 分析，制定策略時必須審視各國在產業鏈中的生態系定位。例如，越南與馬來西亞在半導體產業偏重後段封裝，而韓國則擁有從研發到製造的完整生態系；企業應根據所需的技術屬性與勞動成本，精準鎖定目標市場，而非盲目跟風。 在此趨勢下，Andrew 強調 HR 必須展現戰略價值，特別是在以下三個層面： 1. 建立人才地圖（Talent Map）與戰略思考：HR 需協助企業定義招募目的，是為了降低成本（例如前往東南亞）、獲取高階研發人才（如往韓國、美國），還是將台灣作為人才的中繼站？同時，需評估各國的薪資結構與文化相容性，以建立一個完整的人才地圖，找到明確的人才資源。 2. 利用時間差創造招募彈性：不同國家的轉職潮不同，例如因台灣人才報到需等待較長時間（如一年兵役義務）或出現流失時，可利用其他國家不同的畢業季或獎金發放後的轉職期進行遞補，確保人才供應鏈的穩定。 3. 解決內部抗性並取得共識：海外招募最困難的往往是內部主管的接受度。HR 需扮演推動者，安排關鍵的中階主管親自參與海外招募團，讓他們在當地親自與人才互動，轉變觀念，回國後成為內部的推廣大使，才能有效解決用人單位對外籍人才的排斥。 二、國家級助攻：Talent Taiwan 與就業金卡，打造企業人才庫 面對全球人才爭奪戰，國發會指出台灣正面臨嚴峻的人口結構挑戰，未來的勞動力缺口必須仰賴自動化與國際人才雙軌並行。透過政策鬆綁與國家級服務中心的設立，為企業掃除延攬國際人才的障礙。 國發會針對台灣人才政策的方針說明，強調政策資源的助力。 在此戰略下，政府主要透過以下三個層面來打造企業的人才庫： 1. 設立一站式服務中心 Talent Taiwan：為了讓企業不再單打獨鬥，政府於 2023 年正式成立 Talent Taiwan 國際人才服務及延攬中心。該中心不僅提供簽證與法規的諮詢，更主動協助企業進行人才需求分析，提供網實合一，專人負責的一條龍服務來協助企業聘雇國際人才。 國發會強調，企業若缺乏海外招募經驗，可跟隨政府的腳步組團出國招攬人才（例如前往印度或美國等），由政府透過國家品牌的公信力對接當地頂尖學府與人才庫，降低企業單獨出海的門檻。 2. 升級就業金卡與法規鬆綁：針對高階人才，政府透過《外國人才專法》推出就業金卡，賦予持卡者自由工作的權利，不需綁定單一雇主，並提供年薪 300 萬以上享 5 年內減半的租稅優惠，極大化了對數位遊牧者與高階專才的吸引力。 此外，針對一般外國專業人才，政府大幅放寬免除必要兩年工作經驗的門檻，將適用學校範圍從全球前 500 大擴增至前 1500 大，這使得企業能更輕易地從東南亞等新興市場延攬年輕的優秀畢業生。 3. 深化僑外生留台機制：在地的僑外生被視為企業國際化的最佳起點。新制允許僑外生畢業後可申請延期居留長達兩年，讓企業有充分的時間透過實習、兼職或是各類專案形式試用人才，降低聘僱風險。 同時，擁有台灣碩博士學位的僑外生，在申請永久居留的年限也獲得大幅折抵，最快僅需一至兩年即可取得永居資格，這將有助於將這些熟悉台灣文化的雙語人才長期留在企業內部。三、掌握 AI 產業週期與 900 萬人才庫：企業如何精準佈局亞洲？ Weicheng 分享了獨到的產業洞察，結合數據及趨勢，提供了多個企業招募佈局建議。 Cake 營運長 Weicheng 結合自身曾任半導體工程師之經驗，以及營運 Cake 平台累積的 900 萬亞洲人才庫數據觀察，提出了結合科技週期與宏觀經濟的招募新思維。 他強調，在 AI 與半導體主導的時代，招募不再只是填補空缺，而是必須具備預判產業週期的能力，並警示企業需正視台灣人才供給「腰斬再腰斬」的結構性危機。 Weicheng 指出 HR 應從以下三個戰略維度來重新定義招募佈局： 1. 緊扣半導體與 AI 週期：AI 產業的發展具有高度可預測的週期性，從設計、製造、組裝與系統整合，每個階段大約持續一至三季。同時也建議企業應將此週期視為招募的先行指標。 預判式佈局：當產業鏈上游積極投入新產品開發時，也預示著兩季後，下游的應用需求將會爆發。此時就會是企業開始建立「雇主品牌」與接觸人才的最佳時機，搶先在市場需求引爆前，提前鎖定關鍵人才戰力。跟隨大廠訊號：全球前五大科技巨頭（除了 Apple 外）皆與 NVIDIA 深度綁定，這顯示了 AI 算力與資料中心的建設將是未來幾年的核心驅動力，招募節奏應緊隨這些基礎建設的擴張週期。 2. AI 帶來的職位重組，謹慎招募初中階人才：根據 Microsoft 與 Indeed 的數據分析，生成式 AI 正在重塑就業市場，預計在 2027 年至 2030 年間，AI 將全面取代部分工作。 高風險職位：企業在招募初階至中階軟體工程師（Entry to Mid-level Software Engineer）、基礎商務分析師（Business Analyst）以及內容生產者時應保持謹慎，避免過度招募，因為這些職位最容易被 AI 優化或取代。關鍵人才轉向：相對地，市場對資深 AI 人才的需求將持續攀升，因為高深技術難以在短時間內被取代。 3. 不可逆的人才斷層與「能源」新戰場： 人才腰斬危機：台灣出生率低迷，人才供給大約每 15 年就會腰斬一次。面對這種天生供給不足的問題，企業與其在國內競爭有限的人才，建議的解方之一就是大膽走向海外進行招募。能源是下一個增長點：AI 的發展受限於電力供應，隨著算力需求暴增以及淨零碳排趨勢，綠能與能源產業將迎來爆發性成長。隨著台積電等科技巨頭的用電量佔比持續攀升（預計 2030 年後可能佔全台 20-30%），能源相關人才將成為下一波招募熱點。 這場 HR Room 的討論反映了科技業 HR 的角色變化：當外部環境讓供應鏈與人才流動加速，HR 不只要會招募，還要能把「市場判讀、人才地圖、內部共識」這三件事串起來，才有辦法支撐企業的全球布局。 總結來說，人才無國界已不再是口號，而是生存的必要條件。在這個 AI 快速迭代與缺工常態化的時代，企業不應再獨自面對人才困境。現在正是利用政策紅利、結合國際人才資料庫，大膽前往海外招攬人才的最佳時機！延伸閱讀:2026 徵才招募大全：HR 必看的 6 大人力招募步驟、8 種招募管道全攻略！

【2026 最新】日本工作簽證申請全攻略如果你計畫前往日本工作，選擇適合的工作簽證類型是一大學問。值得注意的是，日本工作簽證種類多樣，每種簽證都有獨特的申請條件、有效期限及個別的優點和限制。本文詳細整理 2026 年最新的日本工作簽證資訊，帶你了解在日本工作最常見的 5 種簽證類型，以找到最符合自己需求的日本工作簽證。文章大綱一、想去日本工作！日本工作簽證種類有哪些？二、日本工作簽證申請說明：就勞簽證三、日本工作簽證申請說明：高度人才簽證及 J-Skip 制度四、日本工作簽證申請說明：經營管理簽證五、日本工作簽證申請說明：J-Find 未來創造人才制度 一、想去日本工作！日本工作簽證種類有哪些？ 日本 6 大工作簽證日本政府目前開放給外國人申請的日本工作簽證就有 15 種以上，會依照職種、工作內容來核發簽證。比較常見的有就勞簽證、打工度假簽證、高度人才簽證、特定技能簽證及經營管理簽證。 為了擴大吸引海外優秀人才，2023 年 4 月起日本政府還推出新的「J-Find 未來創造人才制度」以及針對現行高度人才延伸出的「J-Skip 特別高度人才制度」。身為想去日本工作的新世代人才，務必關注最新的簽證申請規定！ 本文下表帶你快速一覽日本工作 6 大種簽證的簽證效期、主要條件、簽證特色，以便你評估自己最適合申請的簽證類別： 各種日本工作簽證申請一覽 日本工作簽證種類一覽簽證效期主要條件簽證特色就勞簽證1 年、3 年或 5 年需獲得日本公司聘用一般正職工作簽證打工度假簽證1 年18 - 30 歲年齡限制不需找到工作即可申請，但無法延簽高度人才簽證1 號在留期間 5 年2 號在留期間沒有期限符合高度人才積分表審核標準較易取得永住權經營管理簽證1 年在日本創立公司並具備公司規模、事業計畫、實體辦公室等適合經營公司者J-Skip 特別高度人才同高度人才簽證高學歷及高收入為主要判斷標準現行高度人才積分制的延伸制度，福利更佳J-Find 未來創造人才最長 2 年世界百大畢業畢業 5 年內申請對象為頂尖大學畢業生 本文以下就 5 種日本工作簽證申請方式，進行更深入的說明： ①就勞簽證② 高度人才簽證③ J-Skip 簽證④ 經營管理簽證⑤ J-Find 簽證 二、日本工作簽證申請說明：就勞簽證 就勞簽證為赴日工作最普遍的工作簽證，效期為 1 年、3 年或 5 年，由入國管理局派發無法指定，但可以無限次續簽。 就勞簽共有 15 種，依據行業別會有不同的資格條件。但無論是哪一類，想要申請就勞簽就需先獲得日本公司的聘用。值得注意的是，申請公司也需是具有一定規模、符合資格的企業。 經日本公司確認聘用之後，部分公司會幫外籍員工申請工作簽證，其他則提供辦理簽證所需的資料，再由員工自行至簽證機關辦理申請手續。申請時記得事先向公司確認工作簽證的申請流程。 就勞簽的優點在於不用綁定任聘公司，日後若想轉職，無需重新申請簽證。此外，若滿足條件亦可申請福利更佳的高度人才簽證。 就勞簽證申請須知簽證效期1 年、3 年、5 年申請資格需獲得日本公司的聘用簽證優點無需綁定聘用公司，轉職相對容易簽證限制簽證效期由入國管理局派發無法指定 三、日本工作簽證申請說明：高度人才簽證及 J-Skip 制度 高度人才簽證是日本政府為了吸引外國高技能人才，從 2012 年起推出的簽證類別。由於申請條件更嚴苛，相較一般就勞簽證也有更多優惠待遇，例如：更容易取得永居資格、更長的簽證效期、配偶工作及家人簽證相關福利等。 高度人才簽證可以分為高度專門職 1 號，以及高度專門職 2 號兩種級別，以 1 號簽證身分在日本工作 3 年以上即可申請 2 號。 想要申請​​ 1 號簽證，首先要決定自己屬於哪個類別，共有 3 種不同類型可以申請： 高度學術研究分野（高度專門職 1 號イ）：從事高度學術研究或指導教育相關活動。高度專門・技術分野（高度專門職 1 號ロ）：從事自然科學或人文科學相關知識或技術之工作。高度經營・管理分野（高度專門職 1 號ハ）：在日本設立公司或在公司擔任高階主管。此簽證可與「經營管理簽證」結合。 以上三種領域人才雖側重的能力稍有不同，但皆需通過學歷、年收入及工作經驗的審核。無論申請哪個類別，都需要達到「高度人才積分表」 70 分的標準以及年收 300 萬日圓的門檻。 不過，高度人才的審核也包含許多特別加分項目，例如畢業於日本的大學或世界知名大學、擁有特殊研究成果或是取得日語檢定 N2 的資格以上的成績都可以加分，有興趣申請日本工作簽證不妨先透過官方公布的評分項目確認自己是否符合高度人才簽的申請資格。 高度人才簽證申請須知 簽證效期 ● 1 號在留期間 5 年● 2 號在留期間沒有期限 申請資格 符合高度人才積分表 70 分的標準，且年收入至少為 300 萬日圓。 簽證優點 1. 依評分標準不同，在日本連續工作 3 年或 1 年即可取得永住權2. 簽證期限長（最低為 5 年）3. 可從事多種在留活動4. 優先處理簽證及入國手續5. 配偶工作時間不受限制6. 一定條件下父母可以滯留日本7. 一定條件下可雇用傭人 簽證限制 簽證和聘用公司綁定。若要換工作需辦理變更手續，並重新計算積分。 日本政府也積極擴大對於海外高度專業技術人才的招聘範圍，包括在高度人才積分制度上延伸而來的 J-Skip 簽證，享有比原先更多的福利，還有引入針對世界頂尖大學畢業生的 J-Find 簽證，提供畢業生在日本更多職涯探索機會。符合條件的人不需要看積分，而是以學歷和年收入為主要判斷。 高度學術研究人才、高度專門 / 技術人才需符合以下條件之一：具碩士以上學歷，年收入 2,000 萬日圓以上具 10 年以上工作經驗，年收入 2,000 萬日圓以上高度經營 / 管理人才需符合：具 5 年以上工作經驗，年收入 4,000 萬日圓以上 符合 J-Skip 條件的申請者，可獲得高度專門職 1 號的資格，亦擁有額外的三項配偶、幫傭相關的優惠措施。 四、日本工作簽證申請說明：經營管理簽證 若本身就是企業經營者，或有創業計畫，赴日工作可以考慮申請經營管理簽證。此簽證特點是只要在日本創立或收購公司，並有經營和管理行為者就可以申請，許可的業種範圍也相當廣泛，但需達到基本需求： 公司規模要求：公司資本額需達 500 萬日元以上，或者雇用兩名以上的正職員工。提交事業計畫書：申請經營管理簽證時需繳交事業計畫書說明公司主要業務內容。事業計畫書對於申請經營管理簽證來說非常重要，幾乎可以決定申請的成功與否。辦公空間：需在日本有實體辦公室。經營權要求：必須擁有公司的實質經營權。 若本身就已經在經營公司，經營管理簽證會是個很好的選擇。此外，經營管理簽證也可以與高度人才簽證作一結合，最快 1 年可以獲得永住權。 經營管理簽證申請須知 簽證效期 1 年 申請資格 公司規模要求 提交事業計畫書 實體辦公室 經營權要求 簽證優點 可與配偶及小孩共同申請 可申請「住民票」享受日本社會福利 簽證限制 需每年續簽，續簽需評估公司經營狀況 五、日本工作簽證申請說明：J-Find 未來創造人才制度 J-Find 未來創造人才制度為 2023 年 4 月新上路的外國人才引進制度，主要目標族群是於世界名校 5 年內的畢業生。申請者需符合： 畢業時間為 5 年內畢業於三大世界大學排行榜（QS、Times、ARWU）中至少兩個排名前 100 名的大學20 萬日圓的存款生活費 符合以上條件即可申請 J-Find 簽證在日本打工、就業、創業。J-Find 簽證居留期最長 2 年，每半年或 1 年需要續簽；申請人配偶或子女亦可到日本居住。 J-Find 簽證申請須知 簽證效期 最長 2 年 申請資格 畢業時間為 5 年內 畢業於三大世界大學排行榜前 100 名大學 20 萬日圓的存款生活費 簽證優點 對於儲蓄的門檻較低，亦可在滯留期間從事多元就業活動 簽證限制 但需每半年或 1 年進行續簽，以延期居留時間 赴日求職是許多新世代工作者的夢想。近年來，為了吸引更多國際人才，日本政府積極推出了一系列新的海外招聘政策。以 2019 年為例，特定領域如食品業、宿泊業、農業等的勞動工作者可以申請「特定技能簽證」，符合相關條件的持簽證者還有機會申請日本的永久居留權。無論是想在日本尋找新的工作機會、發展事業，或者是想在日本體驗不同的生活方式，選擇適合自己的日本工作簽證，是前往日本工作的第一步。 延伸閱讀：【2026 最新】一次懂日本找工作流程：2 大聘用制、5 大找工作管道去日本工作必讀！日本公司面試技巧、企業文化、職場福利大解析 海外工作機會｜出國工作夢想全解鎖Cake 一次集結日本、新加坡、馬來西亞等地的海外工作大全：出國找工作管道、面試技巧、簽證申請、薪水情報、打工度假和實習指南，一次全解鎖。立即瀏覽並應徵海外工作機會！透過 Cake 海外找工作主題職缺專頁，加速啟動你的國際職涯

不管是在哪個產業、哪種職能中，能夠解讀數字都是很重要的能力。隨著各項技術發展，可以收集的數據越來越多，也就需要更強大的分析能力，來幫助這些數據產生商業價值。因此，商業分析師這樣的角色因應而生，也成為一個很熱門的職涯選項。 今天《科技職涯》很開心可以邀請到目前在 Amazon 擔任 Senior Business Intelligence Engineer 的 Henry，來跟我們分享商業分析這份工作的 insights 以及美國求職經驗。如果對於你也好奇商業分析師的技能樹、美國求職市場以及 Henry 不斷沉澱前進的職涯思考，快來聽聽本集的《科技職涯》！ Podcast 各節摘要01:50 什麼是 Business Intelligence Engineer？ 03:35 Henry 在 Amazon 擔任商業分析師的工作內容 05:30 Henry 平常會有哪些協作對象？ 06:25 商業分析師分析的數據都從哪裡來？ 08:05 商業分析師最常遇到的「垂直」溝通難題 10:05 商業分析師最常遇到的「水平」溝通難題 11:20 商業分析師如何創造自己的影響力？ 16:10 商學院背景的 Henry 是如何開始商業分析之路的？ 18:25 Henry 的程式語言能力是怎麼建立的？ 19:50 Henry 覺得美國的商業分析領域有產學落差嗎？ 21:55 美國商業分析工作求職技巧 25:50 商業分析工作在美國的求職趨勢？ 27:25 在 Amazon 工作兩年後，Henry 有什麼感悟？ 31:25 下班的 Henry 會如何追求成長？ 32:55 現階段 Henry 的職涯目標與難題是什麼？ 34:50 針對有興趣到海外唸書工作的聽眾，Henry 有什麼建議？商業智能工程師 (Business Intelligence Engineer) 是什麼？ 商業智能工程師的本質就是商業分析師，這是 Amazon 較為特別的職稱；過去，數據被用來了解狀況、評估成效，然而，隨著數據越來越多越細緻、取得變得容易，數據的使用逐漸轉變成「驅動決策」的目的，也就是所謂的 data-driven。商業分析師的工作就是透過收集、分析資料、產生 insight 並提供給相關的利益關係人例如 PM、行銷經理、業務經理等作為決策的依據。 Henry 本身是產品部門的商業分析師，以產品的生命週期來看的話，若以《科技職涯》這個節目為例，商業分析師可以提供的著力點有以下幾個：新節目上線前 (產品開發前)：有多少人會對新節目有興趣？客群長什麼樣子？商業分析師可以透過數據輔助產品團隊事先了解市場規模與樣貌。 新節目上線後 (產品上市後)：透過不同面向的分類，例如語言、地區、年齡等，拆解產品的表現狀況，協助優化或是做出下一步的決策。 節目下架 (產品下架)：面對成長呈疲態甚至衰退的產品，退場前商業分析師亦可收集數據預估使用者的反應、對企業帶來的影響，幫助產品團隊判斷產品下架的作法與時程等。 . 當然，商業分析時的實際工作內容還是會依各家企業的需求有所不同。比如說 Henry 所在的 Amazon 就有相當成熟的資料處理經驗，工程團隊也都已經建立好完整的資料架構，所以商業分析師通常只需要用 SQL 去提取資料，然後轉譯成比較淺顯易懂的可視化資料。 但是，如果在規模較小的公司或是新創公司，商業分析師就有可能會需要處理資料儲存、建模的工作，負責的範圍就會變大、參與的過程也會變長。 商業分析師的溝通協作挑戰 垂直溝通顧名思義，就是與主管、老闆、領導階層的溝通協作。Henry 舉例，有時主管會收到更上層領導者的需求，寄封 email 來詢問特定的問題，若要盡快回覆，就會需要商業分析師的協助。針對這種不見得複雜但是緊急的分析需求，Henry 會先收集好數個領導階層頻繁關注的指標，並建立成自動化的報表、dashboard 等，當對方產生資料需求時，可以自行利用這些事前建立好的工具解決，商業分析師就不需要常常停下手邊的工作去處理這些臨時的需求。 水平溝通 至於跟水平的合作夥伴，比如說 PM、業務經理等，Henry 有兩個建議：(1)釐清真正的問題點 有時候對方提出來的問題不見得是真正的疑問，只是他看到的一個表面現象。比如說 PM 想知道為何上週的活躍使用者人數降低，但是他真正想知道的是哪個功能出了問題影響了使用者體驗 … 等等。商業分析師必須抽絲剝繭找出利益關係人真正想問的問題，才能提供確實有幫助的數據和解決方法。(2)優先順序與期待管理 當商業分析師收到來自四面八方的資料需求時，必須能夠排列優先順序並管理好協作者的期待，讓對方認知到「不是一提需求就馬上可以拿到答案」由此培養合作的默契、建立健康的協作關係。 商業分析師如何增加自己的職場價值？ 商業分析師要怎麼提升自己的價值，避免淪為只是不斷輸入需求、輸出資料的「資料分析 ATM」呢？Henry 分享了他的三個做法： (1) 找到自動化解決方案提升協作效率 如同前面提到的「水平溝通」會遇到的問題，當資料需求並不複雜且頻繁、固定時，Henry 就會去思考是否有什麼更有效率的解決方法，可以避免讓商業分析師被瑣碎的需求困住、專注在更重要的專案中。 (2) 不斷問「為什麼」培養洞察力 如同收到需求時要深挖對方真正想問的問題，商業分析師平常需要培養追根究底的習慣，找出每個表象背後真正需要被解決的問題。除了分析能力以外，也需要對於產業、產品有足夠的了解，才能提供更廣、更深的分析，讓商業分析師的價值更上一層樓。 (3) 善用數據找到機會點 「分析師其實是最靠近數據的人嘛，很多時候我們會看到協作者看不到的機會點。」Henry 說道，比如說產品團隊專注在美國市場，但是商業分析師可以藉由觀察其他市場的表現，找到新的機會、分析出可以執行的方向，讓其他市場的表現也能跟美國市場有一樣的影響力。 利用商業分析師的角色去提供更深的 insight 給產品團隊，並成為驅動產品策略的原動力，都是 Henry 認為可以體現商業分析師價值的做法。 從商學院開始的商業分析職涯 台大國企系畢業的 Henry，在大學時就感受到自己對於數據的敏銳程度，畢業後第一份工作進入遠傳的 Friday 購物擔任數據分析專員，Henry 參與了一個全新產品線的事前調查與上市後的指標追蹤，並培養了追蹤數據、建構數據模型的能力與經驗。 接著 Henry 到了財經媒體鉅亨網，接觸到大流量的使用者，從新聞、基金到股票頻道等，觀察使用者在不同頻道的行為、停留時間、活躍程度等，並用數據驅動的思維與作法，幫助頻道使用者成長、增加互動，也逐漸累積了對於數據相關工作的喜愛。 然而，Henry 在這兩份工作其實都沒有真正處理到巨量數據、實際使用程式語言的經驗，而是利用 Google Analytics 和 Excel 就完成了大部分的工作，這兩段工作經驗讓他知道如何用數據去找到產品的機會點、評估健康程度，但沒有太多機會接觸更多的工具。 因此，Henry 決定前往美國明尼蘇達大學就讀商業分析研究所，廣泛地接觸更多業界使用的技術。除了累積實戰經驗的產學合作專案以外，Henry 分享，明尼蘇達大學的校友與學校的聯繫也非常密切。校友們非常積極回學校貢獻自己的經驗，並提供教授最新、最重要的業界趨勢和技術，幫助教授規劃出可以培育產業所需人才的課程，所以就 Henry 自己的就讀經驗來說，他感受到的產學落差是幾乎沒有的。 好奇商管背景的 Henry 如何成為商業分析師嗎？來Henry 的 Cake Profile一探究竟！ 如果你也喜歡 Henry 的 Profile，歡迎使用 Cake 製作獨一無二的履歷 🙌🏻 美國商業分析求職市場現況 根據 Henry 的觀察，隨著疫情變得和緩，美國的求職市場又漸漸熱絡起來，商業分析師就跟工程師一樣，是產品開發很重要的角色，所以市場的需求其實不小。然而，比較可惜的是現場市場所需的大多為即戰力，適合新鮮人的職缺不多。因此 Henry 建議，如果有意前往美國從事商業分析的相關工作，在台灣的人可以多累積工作經驗，已經在美國唸書的人則可以再多爭取一些實習機會，讓自己有更多實戰經驗可以作為求職的籌碼。 美國求職技巧經驗談非常清楚自己的目標與價值唸書固然是在美國留下來工作的一個方法，但是在踏出台灣、前往美國前，Henry 誠摯建議大家務必要好好思考自己的目標是否真的是心之所向。就他個人的經驗來說，台灣與美國的分析市場、工作都有很大的不同，對於人才的需求也有不小的落差。尤其美國因為相關工作已經有比較長的發展歷史，分工相較台灣細很多，所以在台灣的相關經歷，可能無法直接複製使用。 兩邊的產業與職場狀況落差，讓 Henry 深刻體會到不要太高估也不要太低估自己。除了更加透徹地去研究 Job Description 以外，Henry 也提醒大家可以多多跟不同經驗、公司的朋友交流，了解不同公司的文化以及需要的人才樣貌。 永遠提早開始準備 「很多時候是你落地，你就必須要準備你所有的東西，比如說你的履歷啊，你的自我推薦信啊，然後面試也是有很多關卡。」 求職需要的諸多文件、關卡準備，Henry 都建議留學生們可以儘早開始準備，尤其是一年制的課程，幾乎是一到達美國就要開始為求職做準備。妥善做好時程規劃，才不會把所有事情都擠到畢業前夕，在簽證的壓力下弄得非常狼狽。 商業分析師的職涯思考與成長 Henry 在 2020 年 7 月、加入 Amazon 滿一年之際，曾經寫下一篇 Medium 文章記錄自己的感悟和不足，像是因為日常忙於製作報表、解決資料需求，擔心自己離資料科學家的目標越來越遠。 發現到這個工作上的危機之後，主管給 Henry 的建議是「先不要把目標定在這麼遠的地方」，畢竟資料科學家已經是不同的職能了，現階段的 Henry 可以先以「升職」為目標，利用比較可以想像的職涯路徑去讓自己成長。比如說如何讓專案產生跨組織的價值、如何讓協作對象都可以意識到問題能夠利用資料科學家的方法和思維去解決，同時也讓 Henry 累積相關的經驗。 改變心態、聚焦在更近的目標後，在前進的過程中，Henry 就會逼迫自己更直接面對那些不足和缺點，並一一解決。Henry 說道，雖然整體來說是一個比較暴力的方法，但對於他個人來說蠻有用的，最後他也順利成功地升職，「練習活在當下，做最好的準備跟最好的磨練。」 Henry 現階段的職涯挑戰 如同前面說到的，Henry 現階段的職涯目標是成為資料科學家，他一直期待可以用模型、更科學導向的方式去做統計和分析。這樣的轉換非常不易，除了要有足夠的專案來源，還要說服協作對象一起參與 — 往後 Henry 跟他們合作的項目不僅只有資料提取，而是可以用更有趣、更科學的方法去解決更大的問題，然而，這個溝通的過程並不容易，要讓大家都能夠意識到資料科學的重要性與其帶來的價值，是 Henry 目前正在面臨的挑戰。 海外求職心態 — 客觀看待每個得失 從 2018 年到美國唸書後留下來工作的現在，Henry 有個很深刻的體悟，那就是煩惱是永遠不會消失的 — 出國前煩惱申請不到好學校、開始唸書後煩惱找不到好工作、找到工作後煩惱升遷、升遷後又煩惱方向不喜歡等等，永遠都煩惱不完。 「很多時候，其實，在每一個點的時候就盡自己最大的可能吧。」Henry 分享，除了盡全力以外，也不要因為一個成功或失敗就沈浸其中太久，就像是學生時代的煩惱，出社會後回頭看常會覺得沒什麼大不了的，在台灣時覺得辛苦的地方，來到美國後發現挑戰更多更艱難。 保持平穩心態的同時，Henry 認為把每一步走得紮實也非常重要，不斷地去吸收、學習和輸出自己的想法，讓自己的價值能被更多人看到。Henry 更接著說，煩惱與迷惘除了不會消失，還會隨著資歷增加變得更難解決，因為很多問題已經不是在網路上找到一篇前人寫過的文章，就可以解決的了。 「所以我覺得就是關關難過關關過，重點是要保持著一個好奇，然後保持一個很穩定的呼吸跟生活的步調，去追求想追求的，永遠要知道自己是誰、自己的目標是什麼。」 Henry 的精選書單隨機騙局：潛藏在生活與市場中的機率陷阱Fooled by RandomnessNassim Nicholas TalebHenry 的推薦原因 📝非常非常喜歡的一本書，在疫情剛開始讀的，有顛覆我對於成功的追求與定義問題，也非常適合疫情這隻黑天鵝翩然降臨時，完全是可以抱著取暖的浮木吧！也是讀完這本書之後，開始著迷於隨機性的概念，也更豁達的面對今年遇見的種種不安定，非常推薦！ 未來地圖：對工作、商業、經濟全新樣貌， 正確的理解與該有的行動WTF？： What’s the Future and Why It’s Up to UsTim O’ReillyHenry 的推薦原因 📝讀起來深受啟發的一本書，最喜歡第二部和第四部，身為在科技業工作的人，歐萊里筆下的矽谷歷史躍然紙上，也慢慢真正用心去理解為什麼這些科技巨頭和獨角獸會成功，也去想像自己未來可能的創業應該要長甚麼樣的輪廓，也對於最後他對於資本市場、大小公司、服務對象的討論心有戚戚，或許我們不能逃避身處在於資本市場、在這個世界得不斷競逐的事實，但還是可以從他的文字中看到一些逃逸的可能，包含你怎麼做選擇、你怎麼維持精簡的體系、不追求擴張，非常非常棒的一本書！ 群島Islands胡晴舫Henry 的推薦原因 📝一本講島嶼上社群媒體猖狂的書，很有趣的書寫格式、快速迭代、讓讀者的腎上腺素隨著文字疊加的故事，可以看得非常快。可以透過這本書告訴自己要如何有架構的解離我對於社群的癮，能把我從對於社群上的著魔與真實世界的疏離拉回來一點點，讓我更接近那個真實的我。更多人才的精彩分享，敬請鎖定 Cake 的《科技職涯》Podcast！《科技職涯》是由 Cake 製作的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，目前可以在 KKBOX、SoundOn、Spotify、Apple Podcast、Google Podcast、MixerBox上收聽，歡迎追蹤 

許多人對於理想工作的期待包含了深度學習機會、職涯發展空間與多元開放的企業文化，如果這也是你求職中最在意的事，德州儀器能一舉滿足你對最佳職場的渴望與想像。 德州儀器（Texas Instruments，TI）是世界知名的半導體製造商，致力於使半導體技術更創新、更普及，使電子產品更實惠，進而打造更美好、更永續的世界。60多年前，TI 工程師發明世界第一顆 IC，改變了世界，如今德州儀器為全球類比 IC 龍頭、業務持續成長，並成為許多半導體人才心目中的夢想企業。因為，在德州儀器工作代表的不僅是擔任引領半導體產業創新的重要角色，更是持續促動產業發展的領航員。台灣為全球半導體及科技產業重鎮，TI 不僅密切與在地夥伴合作，同時高度看好台灣人才優勢與潛力，期待透過企業資源培育下一代頂尖人才並提供國際舞台讓他們可以發光發熱。 為了更了解德州儀器內部的職涯發展機會、培訓管道、令人稱羨的企業文化與薪酬福利以及熱門職缺應用工程師（Field Applications Engineer，FAE）的實際工作內容，這次我們邀請到德州儀器的 FAE 濱謙，深入了解德州儀器如何投資人才養成並為其提供職涯成長所必備的養分與全方位支援！本文大綱一、新鮮人別怕，科技菁英培訓計劃（NCG program）陪你一起上手！二、德州儀器的 FAE ：如何培養卓越的客戶溝通技巧與技術專業？三、德州儀器提供具競爭力的薪酬福利四、職涯贏在起跑點，現在就加入德州儀器科技菁英培訓計劃！ 一、新鮮人別怕，科技菁英培訓計劃（NCG Program）陪你一起上手！德州儀器有 NCG Program，幫助新鮮人快速適應。剛入職場的新鮮人，最怕遇到問題不知道該找誰發問、只能獨自摸索的茫然。對此，德州儀器推出科技菁英培訓計劃（NCG Program），協助新鮮人快速熟悉業務工作。 科技菁英培訓計劃（NCG Program）對新鮮人有甚麼幫助呢？透過一對一的 Coach 制度，新人有任何問題都能隨時找到前輩詢問與交流，迅速接軌職場。做為 FAE 的濱謙需要與許多客戶接觸、討論技術問題，他一開始非常擔心無法勝任，但在觀摩 Coach 與客戶應對的過程後，他得到許多讓專案順利推進的技巧，也成功建立自己與客戶交流的風格與流程，順利成為獨當一面的 FAE。除了一對一 Coach 制度，德州儀器提供扎實、完整的海內外輪調及培訓計畫，並擁有全球技術專家知識網絡，讓新人在職涯初期便能迅速有效地提升專業技術。 得到前人的知識後，傳承經驗才能讓團隊持續成長茁壯。濱謙現在也是新人的 Coach，他提到自己喜歡和新人一起工作，藉此了解他們的想法並提供建議。對濱謙來說，培訓新人並非只有單向的付出，他也從中發現平時不會注意到的盲點，進而改善、優化自己的工作流程。由此可見，科技菁英培訓計劃（NCG Program）的 Coach 制度，不僅幫助新鮮人快速適應職場，也讓資深夥伴有機會鞏固經驗與知識。二、德州儀器的 FAE ：如何培養卓越的客戶溝通技巧與技術專業？ FAE 擔任內部研發團隊與客戶間的橋樑，協助客戶解決產品的使用問題，並將客戶回饋反映予相關團隊，以確保產品能依需求及進度完成。濱謙和我們分享他在德州儀器的工作經驗，以及在過程中如何定錨自己的職涯方向並持續成長。跨國、跨團隊的合作機會 FAE 在德州儀器，有跨國、跨團隊的合作經驗。根據自己的經驗，濱謙指出 FAE 需要具備優秀的溝通能力。FAE 作為企業面對客戶的第一線窗口， 必須釐清真正的問題為何，才能有效協助研發團隊達到客戶的要求。 濱謙以實際例子分享，由於公司的研發團隊在美國，如果遇到技術問題，或是針對客人的反饋需要討論解決方案，雙方通常以信件往來，但遇到比較緊急或重要的案子，濱謙就會安排研發團隊、客戶與自己的三方會議，藉此讓專案能更敏捷、更高效的推進。濱謙與研發團隊互相幫助，藉此更了解客戶對產品設計的要求與顧慮，而客戶也收到更迅速直接的回覆，打造雙贏局面。為客戶解決問題並深化技術專業 FAE 工程師透過為顧客解決問題的實戰經驗，強化自己的技能。從事 FAE 數年，濱謙表示自己是透過與客戶應對的過程，充實知識與技術含量。 許多人在選擇第一份工作時，會在傳統的研發工程師（RD）與 FAE 中猶豫不決，濱謙認為其實 FAE 的技術不一定會輸給 RD，因為 FAE 有更多實戰經驗，充分了解客戶會碰到的實際問題。此外，德州儀器的優勢在於產品線非常廣，從車用晶片到電流感測器、隔離裝置等高壓應用，FAE 不僅能得到多方面知識，還能擁有完整的教育訓練，直接與研發團隊討論問題。 相較 RD，FAE 更需要密切地與客戶溝通與交流，因此有更多「做中學」的機會，濱謙認為這樣的學習印象相當深刻。舉例來說，濱謙提到他的客戶從事電源相關產業，因此他很常碰到與電源供應器有關的問題，剛開始遇到時必須花費大量時間鑽研相關內容，但三年後他已能輕鬆為客戶解決大多技術問題。FAE 在解決客戶的問題同時，技術知識也會不斷累積，成為 FAE 的一大優勢。 即使新人不是相關背景的專家，德州儀器的其他 FAE 也非常樂意傳授經驗，讓新人得以充實自己的知識庫。因此，濱謙認為在德州儀器的 FAE 能獲得更扎實的訓練，未來的發展性也更高。 了解更多德州儀器以及 FAE！FAE 職務介紹人人都可以是技術專家 德州儀器相當重視同仁的「Own Your Career（主人翁思維）」，鼓勵每個人視公司如同自己長久的事業而努力。TI希望每位員工都可以在這裡能力得以發揮、最終能實現自我並提供同仁「高、廣、深」三個維度客製化的職涯發展計劃，如：同仁可以培養管理職能並向上晉升，也可以透過跨國的職務輪調，累積更多職務知識與工作技能，拓展職涯的廣度。 而針對特定領域走深走實、持續鑽研與追求技術突破為目標的同仁，德州儀器則提供獨一無二的「技術專家制度」（Technical Ladder），讓同仁能持續鑽研技術，爭取成為技術專家，成功晉升後就能獲得與主管職相近的職等與薪資。 相較於一個人埋頭鑽研，有同好切磋討論更能激發創意與概念落實。德州儀器設有由技術專家組成的「技術委員會」（Technical Council），透過定期討論技術問題、舉辦內部活動與講座，參與者不僅能得到最新的技術消息與內部創新案例，也能認識其他領域的技術專家、建立人脈，更有機會獲得個別指導（Mentoring Program），提升未來成為技術專家的成功率！ 創新是德州儀器的 DNA，也是技術人才們積極爭取的榮譽之一。德州儀器不只鼓勵同仁發表技術文章、透過技術專案申請美國專利，內部亦定期舉辦活動與獎項鼓勵人才持續創新，例如：每年內部舉辦的 Jack Kilby Award 都吸引德州儀器全球據點的優秀人才爭相角逐，其中 2022 年就有台灣夥伴參與的專案脫穎而出，在技術創新層面深受肯定。推薦職缺三、德州儀器提供具競爭力的薪酬福利為了讓優秀的人才能夠與公司共同長期穩定的成長茁壯，德州儀器提供完善的薪酬福利，全方位照顧員工的身心，以下列舉幾項：工程類職缺起薪年薪百萬起跳 為了獎勵員工績效，德州儀器制定穩定且具競爭力的年度調薪制度，並透過全球性的分潤計畫，連續 7 年發放分紅獎金達最高達 20%。此外，在德州儀器也能享有員工認股計畫，員工可提撥年薪的 10% 購買公司股票，並享有 15% 折扣。 新鮮人專屬海內外輪調培訓計劃 以上述提及的科技菁英培訓計劃（NCG Program）為例，德州儀器不只提供一對一 Coach 制度，新人也擁有到海外參與培訓的機會，與他國的新進人員進行技術交流，更深入了解德州儀器的企業文化。 全方位照顧員工的身心靈 德州儀器深知員工是企業的重要資產，因此致力於照顧員工的身心靈健康。首先，企業提供定期健檢福利、駐廠醫護室，且員工到職即享有 13 天年假，2 天彈性休假，讓同仁能依實際需求彈性調整上下班時間。其次，德州儀器有各式各樣的社團選擇、體育活動與節日慶祝活動，甚至親子同樂活動，增進同仁感情與向心力、達到工作與生活平衡。 最後，德州儀器也有免費的員工協助方案（EAP），讓夥伴享有 24 小時全天候心理諮商服務，針對身心、生活與工作各領域進行諮詢，包括嬰幼兒童養育、長輩協助、法律財務資訊、睡眠質量改善、 孕產期間指導、 飲食營養促進等等。當然，諮詢過程皆嚴格執行保密原則，不會洩漏任何個資與實際諮詢情況。四、職涯贏在起跑點，現在就加入 德州儀器 科技菁英培訓計劃！ 加入德州儀器，讓你贏在職涯起跑點！德州儀器適合成為年輕人職涯發展的第一站，為什麼？TI 提供人才絕佳學習機會與明確晉升管道。據 TI 內部資料統計： 61% 的領導階層一畢業便加入 TI99% 的副總裁職級為從內部晉升更棒的是，德州儀器企業文化多元包容且具高度彈性，重視並尊重每位同仁獨特的差異性，強調發揮每個人的潛能，無論性別、身分，在德州儀器都能獲得真正的平等，德州儀器從團隊管理、同仁間的伙伴關係，都能讓同仁深刻體會到以人為本的企業文化，滿足年輕世代對職場環境與組織氣氛的期待。 德州儀器致力於為同仁打造安全且具歸屬感的工作環境，並深化團隊對於永續經營的共同認知，其成果備受國內外多項獎項肯定。團隊的努力先後在 2024 年獲得「天下人才永續獎」的肯定，以及在 2025 年榮獲「新北環境教育獎」與臺灣指標性 ESG 榮譽「天下永續公民獎」，彰顯德州儀器從議題教育到親身實踐，步步履行永續承諾。同時，德州儀器更蟬聯女人迷「最佳 DEI 企業銀獎」，此企業實踐多元包容最佳例證。此外也包含 Forbes 新鮮人最佳雇主、Glassdoor 最佳雇主等多項國際獎項。 如果想成為德州儀器的一份子，現在正是大好時機！ 德州儀器每年都會舉辦涵蓋多種職位的實習計畫，讓實習生能夠體驗工作內容與職場文化，在各種具挑戰性的任務中發揮潛力，累積實戰經驗。針對應屆畢業生，德州儀器也提供專屬科技菁英培訓計畫（NCG Program），幫助應屆畢業生從學生成長為專業人士，找到自己的職涯方向。推薦職缺德州儀器 #科技菁英培訓計畫 #暑期實習計畫 詳情 申請期限｜即日起 - 2026/5/31（日） 申請職缺 類比應用工程師 (FAE)技術行銷工程師 (TSE)Compensation Benefits SpecialistHR Development Program類比應用工程師實習 (FAE)技術行銷工程師實習 (TSE)營運、財務暨供應鏈管理實習 ☞ 快到 Cake 一鍵投遞！德州儀器職缺這邊看